Formation sur les questions de protection du travail dans l'entreprise. Comment choisir le bon centre de formation pour organiser une formation en protection du travail

Le principal document en matière de protection du travail est bien entendu le Code du travail. Il précise directement les obligations de l'employeur « d'assurer la sécurité et les conditions de travail qui répondent aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail » (), et de l'employé - « de se conformer à toutes les exigences de protection du travail » (article du Code du travail de La fédération Russe). Les principes de protection du travail, la procédure d'organisation des mesures nécessaires, y compris la formation, sont détaillés dans une section X distincte (articles 209-231).

sauf Code du travail RF, développé Lois fédérales, arrêtés et règlements, arrêtés. Ils établissent des exigences et des normes spécifiques qui doivent être utilisées lors de l'organisation d'événements spécialisés et de l'élaboration de la documentation locale. Attention particulière regarde les docs suivantes :

• La procédure de formation et de test des connaissances des salariés en matière de sécurité au travail et de protection du travail ( );
• Recommandations sur l'organisation du travail du service de protection du travail dans l'organisation (Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 14 du 02/08/2000);
• Règlement type sur le comité (commission) pour la protection du travail (daté du 24 juin 2014).

Qui organise la formation

Qui est formé

En conséquence, tous les employés de l'organisation, sans exception, doivent suivre une formation en protection du travail :

• gestionnaires, y compris les employeurs - entrepreneurs individuels;
• spécialistes;
• ouvriers.

Ceux qui n'ont pas reçu de formation ne peuvent pas être autorisés à exercer leurs fonctions.

Coaching ou formation ?

Selon le profil du travail et le poste occupé, les employés peuvent maîtriser différents programmes. Le type de formation le plus courant est le coaching. Tous les employés, sans exception, le passent.

Il existe plusieurs types d'enseignement.

1. Introduction - pour tous les employés recrutés, ainsi que les employés détachés de tiers, c'est-à-dire tous ceux qui sont associés à activités de production... Le briefing introductif est réalisé par un spécialiste de la protection du travail ou un salarié qui est chargé de ces fonctions par ordre du chef d'établissement.

2. Principal en milieu de travail - il s'agit d'une instruction pour tous les nouveaux employés, permanents et temporaires, pour ceux transférés d'une unité voisine et détachés d'autres organisations, ainsi que pour ceux qui ont subi une interruption importante activité de travail... L'enseignement primaire est assuré par le supérieur immédiat de l'employé : contremaître, contremaître, enseignant, etc.

3. Répété - organisé pour tous les employés au moins une fois tous les six mois selon les mêmes programmes que pour le briefing initial sur le lieu de travail.

4. Non programmé - ce type de formation est associé à des changements fondamentaux qui affectent l'exécution des fonctions de travail par l'employé. Il peut s'agir d'un changement de législation, d'un changement d'équipement ou de procédés technologiques. Une instruction non programmée est également dispensée en cas de cas identifiés de violation flagrante des exigences de protection du travail par l'employé.

5. Ciblé - le besoin d'un briefing ciblé se fait sentir lorsqu'il s'agit d'éliminer les conséquences des accidents ( désastres naturels), concernant le travail ponctuel et les activités pour lesquelles un permis de travail, un permis et d'autres documents spéciaux sont requis.

Pour les représentants des spécialités professionnelles, l'employeur est tenu de fournir une formation supplémentaire sur les méthodes et techniques sûres pour effectuer le travail. Cela s'applique aux nouveaux employés et à ceux qui sont transférés à un autre emploi. La formation doit être effectuée dans un délai d'un mois après l'admission / le transfert au travail. N.-É. L'ordre et la fréquence de cette formation, ainsi que le format de test des connaissances des travailleurs dans les professions de cols bleus, sont établis par l'employeur, sur la base de réglementations qui régissent la sécurité de certains types de travail ().

Une formation distincte devrait être organisée pour le chef de l'organisation, ses adjoints, les ingénieurs en chef adjoints pour la protection du travail, ainsi que pour les spécialistes des services de protection du travail ou les employés chargés par l'employeur d'organiser le travail de protection du travail. Le terme est le même - au plus tard un mois à compter de la date d'emploi ou de nomination à un poste.

Important! La formation à la protection du travail pour les cadres et les spécialistes de l'organisation est incluse dans tous les cours de perfectionnement de la spécialité, qui sont dispensés dans les instituts et les facultés de perfectionnement.

Contrôle des connaissances

Chaque briefing doit se terminer par un questionnement oral sur les connaissances et les compétences acquises par l'employé dans des pratiques de travail sûres. Les représentants des spécialités ouvrières sont testés par leur supérieur immédiat. Les spécialistes et les gestionnaires ont une commission spéciale d'employés qui ont reçu l'autorisation appropriée d'un organisme supérieur ou d'un établissement d'enseignement spécialisé.

La certification des gestionnaires et des spécialistes est effectuée au moins une fois tous les trois ans et celle des travailleurs - au moins une fois par an.

La commission d'évaluation des connaissances comprend au moins trois personnes : le responsable de l'organisation et/ou de l'unité structurelle, Spécialiste en chef(technologue, mécanicien, ingénieur électricien, etc.) et nécessairement un spécialiste du service de protection du travail (Règlement type sur la commission de contrôle des connaissances dans le domaine de la sécurité et de la protection du travail). Les membres de la commission ne peuvent être que ceux qui ont suivi une formation et des tests de connaissances sur la protection du travail en ordre établi.

Les résultats du contrôle de la connaissance des exigences de protection du travail des salariés de l'organisation sont rédigés dans un protocole sous la forme conforme à l'annexe n°1 à et le contrôle des connaissances des salariés en matière de sécurité des activités professionnelles et de protection du travail.

Important! Un employé qui n'a pas réussi l'examen théorique après la formation est tenu de réessayer au plus tard un mois.

Les briefings et formations effectués, ainsi que les résultats des attestations et enquêtes, doivent être consignés dans les registres et, le cas échéant, dans le permis de travail. Les magazines sont obligatoirement cousus et numérotés. Les formulaires et la procédure pour leur maintenance sont approuvés par le «Système de normes de sécurité au travail. Organisation de formations à la sécurité au travail. Dispositions générales ".

L'obligation de fournir aux employés un environnement de travail sûr s'applique à tous les employeurs sans exception. Cette sphère d'activité des entreprises comporte de nombreuses composantes et est plutôt strictement réglementée. Mais en même temps législation du travail fournit différentes variantes organisation du travail sur la protection du travail. Le chef d'entreprise doit choisir option appropriée, familiarisez-vous avec la documentation réglementaire et soyez attentif aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie et des actes législatifs. Et pour faciliter l'inscription documents requis aidera systèmes modernes automatisation.

Organisation de formations sur la protection du travail

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie (article 212), l'une des responsabilités de l'employeur pour garantir des conditions de travail sûres est d'enseigner des méthodes et des techniques sûres pour assurer la protection du travail et les premiers secours en cas d'accident du travail, en donnant des instructions sur la protection du travail, stages et tests de connaissances, exigences en matière de protection du travail.

Conformément à l'article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employés de l'organisation, y compris son chef, sont tenus de suivre une formation en matière de protection du travail et de tester leurs connaissances sur les exigences en matière de protection du travail de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Pour toutes les personnes entrant sur le marché du travail, ainsi que celles transférées à un autre emploi, l'employeur est tenu de fournir des instructions sur la protection du travail, d'organiser une formation aux méthodes et techniques sûres pour effectuer un travail avec un stage sur le lieu de travail et la réussite des examens, et dans le processus du travail - organiser une formation périodique sur la protection du travail et tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail.

L'État dispense une formation à la protection du travail dans les établissements d'enseignement, ainsi que des spécialistes de la formation à la protection du travail dans les établissements d'enseignement supérieur.

Les personnes titulaires d'un diplôme dans cette spécialité ou d'une expérience professionnelle dans ce poste depuis au moins un an sont acceptées pour le poste d'ingénieur en sécurité du travail.

Pour la première fois, les ingénieurs en sécurité du travail qui n'ont pas de diplôme en sécurité et santé au travail doivent suivre une formation en sécurité du travail selon des programmes spéciaux lors de cours de recyclage.

Employés ayant des qualifications d'ingénieur pour la sécurité des processus technologiques et de la production ou de la protection du travail, ainsi que le personnel enseignant les établissements d'enseignement enseignant la discipline "Protection du travail", ayant une expérience professionnelle continue dans le domaine de la protection du travail pendant au moins cinq ans, dans un délai d'un an après avoir rejoint l'emploi, ne peut pas suivre une formation et un test de connaissance des exigences de protection du travail.

La procédure de formation et de test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail est établie par GOST 12.0.004-90 "Organisation de la formation à la sécurité du travail", ainsi que par le décret du ministère du Travail de Russie et du ministère de l'Éducation de Russie n° 1/29 de

Formation pour managers et spécialistes

Les gestionnaires et les spécialistes des organisations suivent une formation spéciale en matière de protection du travail dans le cadre de leurs fonctions lorsqu'ils postulent à un emploi au cours du premier mois, puis - selon les besoins, mais au moins une fois tous les 3 ans. Ils sont autorisés à travailler de manière autonome après s'être familiarisés avec les réglementations locales en vigueur dans l'organisation.

La formation des cadres et des spécialistes de la protection du travail est réalisée selon des programmes spéciaux d'un montant de 40 heures directement par l'organisation elle-même ou par des centres de formation s'ils disposent d'une licence, d'un personnel enseignant et d'une base matérielle et technique.

V Région de Nijni Novgorod il existe 24 organismes de formation qui ont l'autorisation du ministère du Travail et de la Protection sociale de la population pour le droit de former et de tester les connaissances en matière de protection du travail pour les cadres et les spécialistes.

Organismes de formation sur la base du curriculum type, approuvé par le ministère du travail Russie 17.05.04. élaborer et approuver des programmes d'études et de formation sur la protection du travail et les coordonner avec les autorités pouvoir exécutif.

La formation à la protection du travail pour les cadres et les spécialistes de l'organisation est réalisée selon des programmes élaborés sur la base de programmes exemplaires approuvés par l'employeur.

Dans le processus de formation sur la protection du travail pour les cadres et les spécialistes, des conférences, des séminaires, des consultations sont organisés, jeux d'entreprise, modulaire et logiciels d'ordinateur ainsi que l'enseignement à distance.

La formation est dispensée par des enseignants d'établissements d'enseignement pour la protection du travail, la sécurité des processus technologiques et de la production, des chefs et des spécialistes des autorités exécutives, des organes de contrôle de l'État, ainsi que des employés des services de protection du travail d'organisations possédant les qualifications et l'expérience appropriées dans le domaine. de la protection du travail.

Pour tester la connaissance des exigences de protection du travail des travailleurs dans les organisations, par ordre de l'employeur, une commission est créée, composée d'au moins trois personnes qui ont été formées et testées les connaissances des exigences de protection du travail de la manière prescrite. La commission comprend les chefs d'organisations et leurs divisions structurelles, des spécialistes des services de protection du travail, des spécialistes en chef (technologue, mécanicien, ingénieur en énergie), ainsi que des représentants de l'organisation syndicale et des personnes autorisées pour la protection du travail.

La composition de la commission d'évaluation des connaissances, l'organisme de formation, comprend les chefs et les enseignants à temps plein de ces organisations et, comme convenu, des représentants des autorités exécutives et des organes de contrôle de l'État dans le domaine de la protection du travail.

Les résultats du test de connaissances sont documentés dans un protocole sous la forme prescrite.

Un employé qui a réussi le test de connaissance des exigences de protection du travail se voit délivrer un certificat signé par le président de la commission, certifié par le sceau de l'organisation. Un salarié qui n'a pas réussi le test de connaissances est tenu de retester ses connaissances au plus tard un mois.

Un test extraordinaire de la connaissance des exigences de protection du travail des employés de l'organisation est effectué lorsque de nouveaux actes législatifs et réglementaires sur la protection du travail sont introduits, lorsque de nouveaux équipements et processus technologiques sont mis en service, lorsque des employés sont nommés et transférés à un autre poste , à la demande fonctionnaires l'inspection du travail et les autorités exécutives fédérales, après un accident et des accidents et interruptions de travail à ce poste pendant plus d'un an.

L'employé doit être informé de la date et du lieu du prochain examen de connaissances (extraordinaire) au moins 15 jours à l'avance.

Formation spéciale pour les cols bleus

Dans certaines industries et à des emplois avec des exigences de sécurité accrues, une formation spéciale en sécurité au travail est dispensée.

La liste des travaux et professions pour lesquels une formation et un contrôle des connaissances sont effectués, le programme de formation et la composition de la commission d'examen sont approuvés par le chef d'établissement ( Ingénieur en chef) entreprises en accord avec l'organisation syndicale.

La formation est réalisée selon des programmes élaborés en tenant compte des programmes industriels et standards, des spécificités de la production, du métier et du type de travail. Les programmes sont approuvés par le chef de l'organisation en accord avec le service de protection du travail et le comité syndical. Le volume de formation est d'au moins 20 heures.

La formation à la sécurité au travail dans la préparation des travailleurs est organisée par le service de formation du personnel ou de formation technique avec la participation de spécialistes et d'ingénieurs à la formation, bien bien informé sur le processus production.

Après la formation, tous les employés sont testés pour leurs connaissances et leurs compétences pratiques. Les résultats du test de connaissances sont rédigés dans un protocole et enregistrés dans une fiche personnelle. Un travailleur qui a réussi l'examen des connaissances reçoit un certificat pour le droit travail indépendant... Lorsque les travailleurs reçoivent une évaluation insatisfaisante, un réexamen des connaissances est nommé au plus tard dans un mois.

Tous les travailleurs qui ont une interruption de travail pour ce type de travail, poste, profession pendant plus d'un an doivent suivre une formation à la sécurité au travail avant de commencer un travail indépendant.

Lors du contrôle des connaissances des travailleurs desservant des installations à haut risque, des représentants des organismes d'inspection sont invités à la commission de contrôle des connaissances.

Briefing sur la sécurité au travail

Toutes les recrues doivent être instruites en matière de protection du travail, incl. les voyageurs d'affaires, les salariés d'organismes tiers intervenant sur un site précis, les étudiants en stage industriel, etc.

De par la nature et le calendrier des briefings, ils sont divisés en introduction, primaire sur le lieu de travail, répété, imprévu et cible.

Le briefing d'introduction à l'entreprise est assuré par un ingénieur en sécurité du travail ou une personne chargée de ces fonctions par ordre de l'entreprise. Une séance d'information d'introduction est réalisée au bureau de protection du travail selon un programme d'instruction d'introduction spécial approuvé par le chef d'entreprise en accord avec le comité syndical. Le programme est élaboré en tenant compte des exigences des normes, normes et règles SSBT pour la protection du travail et des spécificités de la production, de ses caractéristiques.

Une liste indicative de questions pour l'élaboration d'un programme d'information d'introduction est donnée en annexe. 3 GOST 12.0.004-90 et contient :

1. informations sur l'entreprise, caractéristiques de production;
2. fondamentaux du droit du travail, contrat de travail, temps de travail, temps de repos, avantages et indemnités ;
3. règles internes horaire de travail, responsabilité en cas de violation ;
4. règles de conduite sur le territoire de l'entreprise, emplacement des ateliers, services;
5. facteurs dangereux et nocifs typiques de la production, équipements de protection, panneaux de sécurité, alarmes ;
6. exigences en matière d'assainissement industriel et d'hygiène personnelle, équipements de protection individuelle, procédure de délivrance, normes;
7. les circonstances et les causes des accidents du travail, la procédure de leur enquête et leur comptabilité ;
8. premiers secours aux victimes, actions des travailleurs en cas d'incendie, méthodes et moyens de prévention des incendies.

Une inscription est faite au sujet du briefing d'intégration dans le journal de briefing d'intégration (Annexe 4) avec la signature obligatoire du moniteur et du moniteur, ainsi que dans le document d'emploi (formulaire T-1). En plus du journal, une carte de formation personnelle peut être utilisée.

Un briefing initial sur le lieu de travail est effectué avant le début des activités de production :

1. avec tous les nouveaux embauchés dans l'entreprise, transférés d'un département à l'autre ;
2. avec des travailleurs effectuant de nouveaux travaux pour eux, des voyageurs d'affaires, des travailleurs temporaires ;
3. avec des constructeurs effectuant des travaux de construction et d'installation sur le territoire d'une entreprise en exploitation ;
4. avec les étudiants et les élèves arrivés pour la pratique industrielle, avant d'effectuer de nouveaux types de travaux, ainsi que dans les laboratoires pédagogiques, les classes, avant d'étudier un nouveau sujet.

La protection et la sécurité du travail sont une tâche importante de l'État et, par conséquent, l'attitude à son égard est sérieuse. Le législateur a élaboré des normes et des standards qui garantissent la sécurité de la vie humaine.
... La formation à la sécurité au travail est une procédure obligatoire pour les représentants des différentes professions. Il doit être complété :
... Chefs d'entreprises, leurs adjoints, qui sont chargés de superviser les questions d'OT, adjoint. les ingénieurs en chef, les employeurs et les autres personnes exerçant une activité commerciale ;
... Spécialistes, gestionnaires, ingénieurs impliqués dans l'organisation, la gestion et l'exécution du travail dans divers lieux de travail et unités de production, contrôle et supervision technique pour leur mise en œuvre ;
... Enseignants d'établissements d'enseignement de divers domaines et de l'enseignement professionnel complémentaire, c'est-à-dire les enseignants des disciplines éducatives liées à l'étude des exigences polyvalentes qui s'appliquent à la protection du travail;
... Les dirigeants et les organisateurs qui mettent en œuvre pratique industrielleétudiants;
... Les spécialistes travaillant dans les services de protection du travail, le personnel chargé de la protection du travail par les employeurs, ainsi que les membres des commissions de protection du travail (comités), les personnes autorisées (autorisées) pour la protection du travail des syndicats et d'autres organes représentatifs ;
... Spécialistes travaillant dans des organes fédéraux ou exécutifs Autorités de l'OT ;
... Spécialistes travaillant dans les organes exécutifs autorités, membres des commissions impliquées dans le contrôle de la connaissance des exigences de l'OT ;
... Personnel des organes d'autonomie locale pour la protection du travail;
... Membres des commissions d'examen des connaissances exigences réglementaires DE;
... Les représentants des professions de cols bleus employés dans diverses parties du processus de production.

Pour les chefs d'entreprise et tous les spécialistes des organisations, il est permis de suivre une formation obligatoire sur les exigences de protection du travail, suivie d'une vérification des connaissances acquises directement dans les entreprises et dans les organisations dans lesquelles des commissions ont été créées et opèrent qui ont le pouvoir de vérifier les connaissances dans le domaine des exigences de protection du travail.

Cette norme est fournie en raison du fait qu'il est souvent extrêmement difficile pour les gestionnaires de rompre avec Longtemps du processus de fabrication. Par conséquent, leur étude est autorisée directement à l'entreprise.

Lors de l'organisation de la formation du personnel sur la protection du travail, il est nécessaire d'utiliser documents réglementaires, qui sont élaborés et approuvés par des organismes publics autorisés.

De l'aide et des connaissances sur la protection du travail peuvent également être obtenues dans le centre de formation et de conseil "Développement", qui dispose de toutes les accréditations et licences nécessaires. Au cours de son existence, le centre a acquis une vaste expérience dans l'enseignement, ce qui lui permet de fournir divers services de haute qualité.

Chef adjoint Service fédéral pour le travail et l'emploi

Si l'organisation n'emploie pas plus de 50 employés, il n'est pas nécessaire de créer un service SST. Ces fonctions peuvent être exercées par le directeur ou un autre spécialiste. Sur ce qu'un tel spécialiste devra faire et quelle formation doit être faite pour cela, ainsi que sur nouveau système le compte des données de l'évaluation spéciale des conditions de travail, dit un représentant de Rostrud.

Ivan Ivanovitch, comment décider qui nommer responsable de la protection du travail dans une petite entreprise ? Le directeur ou un autre agent de santé et de sécurité doit-il suivre une formation supplémentaire ?

I.I. Shklovets : Le choix dépend des spécificités des activités de l'entreprise. Les recommandations du ministère du Travail aideront à déterminer approuvé Décret du ministère du Travail du 08.02.2000 n° 14... Dans le mois qui suit sa nomination à ce poste, un spécialiste de la sécurité au travail doit suivre une formation dans un organisme de formation selon un programme spécial. Mais s'il a une formation spécialisée dans la spécialité "protection du travail" ou "sécurité des processus technologiques et de la production" ou au moins 5 ans d'expérience professionnelle continue dans le domaine de la protection du travail, la formation et les tests de connaissances peuvent être ignorés pendant un an après rejoindre un emploi chez page 1.6 de la Procédure, approuvée. Résolution du ministère du Travail, ministère de l'Éducation du 13.01.2003 n° 1/29... De plus, une formation spéciale doit être suivie au besoin, mais au moins une fois tous les 3 ans.

Après avoir terminé la formation et réussi l'examen, les gestionnaires et les spécialistes reçoivent un certificat de formation et des tests de connaissances.

Y a-t-il des établissements d'enseignement à Rostrud où vous pouvez vous former gratuitement ? Est-il possible d'étudier de manière indépendante et de ne réussir que l'examen ?

I.I. Shklovets : Rostrud n'a pas de subordonné les établissements d'enseignement... Vous pouvez suivre une formation dans les institutions enseignement professionnel et centres de formation autorisés à conduire Activités éducatives... Ou dans l'organisation elle-même, si elle dispose d'une telle licence, le personnel enseignant et la base matérielle et technique nécessaires. La formation est payante. Vous ne devriez pas essayer d'apprendre par vous-même.

Le directeur ou le spécialiste responsable de la sécurité au travail doit fournir un briefing sur la santé et la sécurité au travail à tous les travailleurs. Suffit-il de le faire une fois, ou faut-il instruire régulièrement les employés, y compris les employés de bureau ?

I.I. Shklovets : Toutes les personnes embauchées doivent recevoir un briefing d'introduction selon le programme approuvé par l'employeur : se familiariser avec les facteurs de production dangereux ou nocifs existants, parler des exigences de protection du travail, se familiariser avec les instructions de protection du travail, enseigner des pratiques de travail sûres. Le briefing introductif est réalisé par un spécialiste de la protection du travail ou un salarié qui est chargé de ces fonctions par arrêté.

En plus du briefing d'introduction sur la protection du travail, chaque employé doit subir un briefing initial sur le lieu de travail. Un premier briefing devrait être effectué avec les employés transférés d'une autre unité structurelle, avec les employés qui sont chargés de la mise en œuvre de nouveaux travaux pour eux, ainsi qu'avec les travailleurs détachés d'organisations tierces. L'instruction initiale sur le lieu de travail est effectuée par le superviseur immédiat du travail (contremaître, contremaître, enseignant), qualifié sur la protection du travail et la vérification des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail. La ré-instruction sur le même programme est effectuée avec tous les employés, y compris les employés de bureau, au moins une fois tous les 6 mois en page 2.1 de la Procédure, approuvée. Résolution du ministère du Travail, ministère de l'Éducation du 13.01.2003 n° 1/29.

Quand devez-vous organiser un briefing imprévu ?

I.I. Shklovets : Des instructions non programmées sont dispensées, par exemple, lors de la modification des processus technologiques, du remplacement ou de la modernisation d'équipements, d'accessoires, d'outils et d'autres facteurs affectant la sécurité du travail. Il est également nécessaire d'organiser des séances d'information imprévues si, en raison d'une violation des exigences de protection du travail par les employés, il existe un risque d'accident.

Est-il nécessaire d'organiser des séances d'information imprévues si de nouveaux ordinateurs ont été fournis aux travailleurs ?

I.I. Shklovets : En règle générale, le remplacement des ordinateurs n'affecte pas la sécurité au travail, une formation imprévue n'est donc pas nécessaire.

Quels documents doivent être utilisés pour formaliser le briefing réalisé ?

I.I. Shklovets : Tout briefing (introductif, initial, répété, non programmé) se termine par un test oral des connaissances et compétences acquises par les travailleurs dans des pratiques de travail sûres. Le contrôle est effectué par le même employé qui a dirigé le briefing.

Le déroulement de chaque briefing doit être enregistré dans un journal spécial, les ordonnateurs et instruits doivent apposer leur signature.

Comment rédiger correctement une instruction sur la protection du travail et les précautions de sécurité?

I.I. Shklovets : L'employeur doit établir des règles et des instructions sur la protection du travail des salariés, en tenant compte de l'avis du syndicat ou de tout autre organisme autorisé par les salariés. De l'art. 372 du Code du travail de la Fédération de Russie... Lors de l'élaboration d'instructions pour la protection du travail, vous pouvez utiliser Recommandations méthodiques et approuvé Ministère du Travail 13.05.2004.

Les instructions de protection du travail sont élaborées en fonction de la position du salarié, de sa profession ou du type de travail effectué sur la base d'un référentiel intersectoriel ou sectoriel. mode d'emploi du modèle sur la protection du travail. S'il n'existe pas d'instruction standard pour une telle profession - sur la base de règles de SST intersectorielles ou sectorielles.

Dois-je rédiger une instruction distincte pour chaque employé ou pour chaque poste ?

I.I. Shklovets : En règle générale, les instructions sont élaborées pour un groupe d'employés pour un poste ou une profession du même nom. Mais vous pouvez développer une instruction distincte pour chaque employé spécifique.

Si un employé en charge de la SST démissionne et qu'un nouveau n'a pas encore été nommé, l'organisation peut-elle être condamnée à une amende ?

I.I. Shklovets : En cas de licenciement d'un spécialiste, la responsabilité de satisfaire aux exigences dans le domaine de la protection du travail est confiée au directeur. Lors du départ d'un spécialiste de la sécurité au travail, il est nécessaire de s'occuper au préalable de son remplacement.

Les résultats de l'évaluation spéciale des conditions de travail devraient être transférés à l'État fédéral Système d'Information comptabilisation des résultats des cotisations spéciales et h. 1 cuillère à soupe. 18 de la loi du 28.12.2013 n° 426-FZ (ci-après - loi n° 426-FZ)... A quoi sert ce système ? A-t-elle gagné de l'argent depuis le 1er janvier ?

I.I. Shklovets : Le système d'information de l'État pour l'enregistrement des résultats de l'évaluation spéciale fonctionnait auparavant, seulement il s'appelait Système automatisé analyse et contrôle dans le domaine de la protection du travail (AS AKOT). Par décision du ministère du Travail, son nom a été aligné sur celui prévu par la loi n° 426-FZ. Les informations sur les résultats de l'évaluation spéciale, qui sont transmises à Rostrud, sont saisies dans ce système.

Il a été créé pour être utilisé par les organes exécutifs fédéraux et régionaux, les États fonds extrabudgétaires... Par exemple, les informations sont utilisées pour établir un taux supplémentaire de cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, en tenant compte de la classe (sous-classe) des conditions de travail, pour calculer des remises ou des majorations du taux d'assurance pour les cotisations au FSS. pour l'assurance sociale obligatoire contre les accidents, pour justifier le financement des activités de la FSS pour l'amélioration des conditions de travail et de sécurité. Les informations du système sont également nécessaires pour déterminer le lien entre la maladie de l'employé et les facteurs de production nocifs et dangereux sur son lieu de travail, et pour enquêter sur les accidents du travail.

Les employeurs et les employés pourront-ils utiliser les données de ce système ?

I.I. Shklovets : Les utilisateurs directs du système sont les autorités et les fonds extrabudgétaires. L'accès limité au système est dû à des raisons de sécurité.

Et les employeurs et les employés pourront recevoir les informations dont ils ont besoin en demandant un tel service à Rostrud. Par exemple, si un employé doit confirmer qu'il avait lieu de travail avec des facteurs nocifs. Et l'employeur peut avoir besoin de données sur les résultats d'une cotisation spéciale, si, par exemple, il a perdu sa déclaration. Ou si j'ai trouvé des corrections ou des ratures dans les documents d'évaluation spéciale reçus de l'organisation évaluatrice, auxquelles je n'ai pas immédiatement prêté attention. Aussi, l'employeur peut faire une demande et clarifier les données si, lors de l'inspection, l'inspecteur du travail découvre des écarts dans les documents mis à la disposition de l'employeur et dans le système d'information.

Le service est fourni gratuitement. Pour ce faire, vous devez envoyer une candidature électronique à Rostrud Règlement administratif, approuvé par Par arrêté du ministère du travail du 03.09.2014 n° 603n.

Si l'organisme qui a effectué la cotisation spéciale ne transfère pas les informations au système comptable, quelles seront les conséquences pour lui et pour l'employeur ?

I.I. Shklovets : L'organisme qui a effectué l'évaluation spéciale des conditions de travail doit transférer les informations au système d'information dans les 10 jours ouvrables à compter de la date d'approbation du rapport sur les résultats des évaluations spéciales et h. 3 cuillères à soupe. 18 de la loi n° 426-FZ... Pour non-respect de cette exigence, elle encourt une amende: pour les fonctionnaires - de 20 000 à 30 000 roubles, pour une organisation - de 70 000 à 100 000 roubles. h. 1 cuillère à soupe. 14.54 Code administratif de la Fédération de Russie

Si l'employeur apprend que l'organisme qui a effectué la cotisation spéciale n'a pas transféré l'information au système d'information dans le délai prescrit, il a le droit de le faire lui-même h. 4, 5 art. 18 de la loi n° 426-FZ... Mais aucune responsabilité ne le menace.

Dans cet article, nous examinerons la formation en SST dans les entreprises : quelles catégories de travailleurs doivent suivre une formation en SST au sein de l'organisation, quelle est la différence entre la formation en SST pour les gestionnaires et les spécialistes de la formation des travailleurs qui supervisent la formation.

La formation à la sécurité au travail dans une organisation est l'une des plus aspects importants la protection du travail. Au cours de la formation à la sécurité au travail dans les entreprises, les travailleurs acquièrent les connaissances et les compétences nécessaires pour un travail sûr, ce qui les aidera à maintenir leur santé et leur capacité à travailler.

Principaux paramètres de la formation en SST au sein de l'organisation

La formation à la sécurité au travail au sein d'une entreprise se caractérise par :

1. La documentation réglementaire établit des conditions claires pour tous les types, ainsi que pour les professions ouvrières. Ces délais sont strictement respectés.

2. Mise au point étroite. Au cours de la formation, les travailleurs n'acquièrent des connaissances que dans leurs spécialités, professions et types de travail. Aucune information "pour développement global» Ils ne sont pas donnés en même temps.

3. Variabilité. La législation se réfère démocratiquement au format des exigences de sécurité de la formation. Il peut être réalisé sous forme classique de cours magistral/pratique, sous forme de séminaire, de consultation, en utilisant des méthodes automatisées (programmes informatiques, simulateurs, simulateurs) et même à distance. L'essentiel est que le niveau de connaissance des employés soit suffisant pour l'exécution du travail en toute sécurité.

4. Exigences égales . Tous ceux qui travaillent dans l'organisation, y compris la haute direction et même le directeur, sont tenus de suivre une formation en protection du travail. Bien entendu, les programmes de formation diffèrent selon la profession et les responsabilités du poste. Quelqu'un en aura assez, mais quelqu'un devra recevoir plus d'un certificat pour avoir le droit d'exercer en particulier travail dangereux.

Formation à la sécurité au travail pour les gestionnaires et les spécialistes

Elle peut être réalisée dans votre organisation ou dans des centres de formation spécialement créés.

Dans les organisations à ces fins, des commissions spéciales sont créées qui, à la fin de la formation, vérifient les connaissances acquises.

La première de ces formations est destinée à un spécialiste de l'ergothérapie, un gestionnaire, au plus tard 1 mois après l'emploi. Ensuite, la procédure est répétée tous les 3 ans.

Pour suivre une formation en sécurité au travail, il faut :

➤ chefs, directeurs d'organisations, leurs adjoints, les personnes qui exercent leurs fonctions. Cette catégorie de stagiaires comprend également les entrepreneurs individuels;

➤ chefs de divisions structurelles, services , les départements des organisations et leurs adjoints ;

➤ personnes qui organisent le travail et superviser directement leur mise en œuvre : contremaîtres, contremaîtres ;

➤ Des ingénieurs qui contrôlent la qualité du travail , y compris avec des spécialistes en ergothérapie ;

➤ membres du syndicat ;

➤ collectifs de travail autorisés pour la protection du travail .

Dans certains cas ci-dessus personnes inscrites sont obligés de suivre une formation à la sécurité au travail au plus tôt 3 ans plus tard si :

➤ un accident survenu dans l'organisation par leur faute ;

➤ de nouveaux actes juridiques normatifs sont entrés en vigueur en rapport avec leur travail ;

➤ lors de l'inspection, l'inspecteur a mis en évidence des manquements apparus du fait des actes répréhensibles de ces salariés ;

il y a eu des changements dans processus technologique dans les domaines qui leur ont été confiés : de nouveaux équipements ont été lancés, d'autres types de travaux sont apparus, des matières premières ont été modifiées, de nouvelles divisions structurelles ont été ajoutées, des travailleurs d'autres professions sont venus travailler, etc.

➤ ils passent à un autre poste ;

ils n'ont pas respecté tâches plus de 12 mois consécutifs (congé de maternité, mutation vers un autre emploi, etc.).

La formation est effectuée selon des programmes spéciaux. Programmes d'apprentissage développé en interne, approuvé par l'employeur. Les programmes élaborés par les centres de formation sont approuvés par les organes exécutifs fédéraux ou régionaux qui supervisent le domaine de la protection du travail. Si la législation et les processus de production n'ont pas changé en 3 ans, le personnel d'ingénierie et technique devra suivre exactement le même cours qu'il a suivi auparavant.

Formation interne en SST pour les travailleurs

Toute personne travaillant dans l'organisation est tenue de suivre une formation régulière en matière de sécurité au travail. Pour les représentants des professions ouvrières, elle est divisée en deux types : la formation par type de travail (profession) et l'instruction.

La formation à la sécurité au travail pendant l'exécution du travail est dispensée dans l'organisation au plus tard 1 mois à compter de la date d'embauche de l'employé. Le même délai est accordé pour recycler les règles de l'OT des personnes qui :

➤ changé d'emploi ;

ne pas avoir effectué de travaux pour lesquels des exigences de sécurité accrues sont imposées, depuis 1 an ou plus.

Une telle formation des employés sur la protection du travail est également effectuée au cours de la reconversion, obtenant une nouvelle spécialité de travail. Avant d'être admis au travail indépendant, les travailleurs subissent un dédoublement ou un stage.

Au cours du premier mois suivant l'embauche, les nouveaux employés doivent apprendre à prodiguer les premiers soins. À l'avenir, les travailleurs devront suivre chaque année cette formation sur la protection du travail. Elle est réalisée par un organisme ou dans un centre de formation.

L'instruction se déroule comme suit :

➤ dès que le travailleur franchit le seuil de l'organisation - introduction ;

➤ dès qu'il est arrivé sur son lieu de travail ou qu'il va commencer un nouveau type de travail - primaire ;

➤ périodiquement en cours de travail ( pause maximale- 6 mois) - répété. Il est réalisé dans les mêmes volumes que le primaire ;

si dans processus de production il y a eu des changements, de nouvelles instructions, des actes juridiques réglementaires ont été mis en vigueur, un accident s'est produit (dans l'organisation elle-même ou dans une entreprise liée), l'administration disposait de nouvelles informations sur la protection du travail, qui doivent être portées à la connaissance des travailleurs - non programmée ;

➤ avant d'effectuer des travaux ponctuels, des événements de masse, ainsi qu'en cas d'émission d'un ordre d'admission - cible.

Le programme d'instruction comprend des instructions pour la profession ou le type de travail que l'employé exécute. Le programme des briefings non programmés et ciblés dépend de la raison de leur mise en œuvre.

La différence fondamentale entre l'enseignement et la formation en ergothérapie au sein d'une certaine profession ou type de travail réside dans son action locale. La marque sur la conduite du briefing "ne fonctionne" que dans l'entreprise où il a été effectué. Elle ne s'applique pas aux autres entreprises. Par exemple, si lundi un électricien d'une organisation de réparation tord des ampoules dans une entreprise pour la première fois de sa vie, mardi - dans une autre, et mercredi - dans une troisième, alors il devra passer par 3 briefings d'introduction et 3 primaires. Parallèlement, son certificat de formation professionnelle et de sécurité électrique, les autres formations en santé au travail qu'il a suivies dans son organisation (par exemple, sur les travaux en hauteur) sont valables dans les trois entreprises.

Qui supervise la formation des employés sur la protection du travail

L'opportunité, la qualité et l'exhaustivité de la formation en sécurité au travail dans l'organisation sont contrôlées par des spécialistes de la santé et de la sécurité. Ils ont le droit de vérifier la disponibilité et la qualité de la formation en SST pour tous les employés sans exception. Pour les violations qu'ils ont découvertes sur les personnes responsables des amendes sont infligées.

Le même travail peut être effectué par les inspecteurs du Service d'inspection de l'État, ainsi que par des institutions spécialisées (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, etc.). Dans le même temps, ils contrôleront eux-mêmes la qualité de la formation du personnel OT. Ils infligent des amendes administratives aux fonctionnaires responsables de ne pas avoir dispensé la formation OT conformément à la procédure établie. Si une personne commet une telle infraction à plusieurs reprises, elle peut perdre le droit d'occuper son poste pendant 1 à 3 ans. La peine dans ce cas est considérablement augmentée.

Comment la formation OT est-elle dispensée par les entrepreneurs individuels ?

Si un entrepreneur individuel emploie la main-d'œuvre de travailleurs embauchés ou de spécialistes, il dispense une formation et un enseignement OT de la même manière que dans les grandes organisations. Il est obligé de suivre une formation à la protection du travail, et organise la formation de ses salariés en fonction de leurs postes, professions, travaux effectués. La seule différence significative est que les entrepreneurs individuels avec un personnel réduit doivent utiliser plus souvent les services des centres de formation. La raison principale est qu'il n'y a pas assez d'ingénieurs et de techniciens formés pour créer une commission et développer des programmes de formation et mener une telle formation. par eux-mêmeéconomiquement irréalisable.

Les entrepreneurs individuels qui n'utilisent pas de main-d'œuvre salariée sont également tenus de suivre une formation à la sécurité au travail. Malgré le fait que leur « vie professionnelle » soit plus simple que celle de leurs collègues subalternes accablés de problèmes de santé, ils doivent veiller à leur propre sécurité et à la santé des personnes qui interagissent avec eux (voisins, clients, passants). Par conséquent, ils doivent apprendre les règles d'utilisation sûre des équipements, la sécurité incendie, les premiers secours, obtenir au moins un groupe sur la sécurité électrique. Il ne sera pas superflu d'élaborer des instructions pour l'exécution sûre des travaux, le fonctionnement des équipements et d'élaborer périodiquement leurs dispositions. Une telle auto-éducation aidera à maintenir la santé ou même la vie tout en effectuant un travail en cours ou dans une situation d'urgence, elle ne sera donc jamais superflue.