Exemple de lettre de recommandation sur l'emploi de l'entreprise. Une recommandation du lieu de travail - un exemple de rédaction et des conseils pour une compilation compétente

– lettre de recommandation... Examinons ce qu'est ce document, où et auprès de qui il peut être obtenu, quand il vaut la peine de le prendre et quand il ne l'est pas, et comment les recommandations d'un employeur précédent peuvent aider à trouver un emploi. Et considérons également un exemple typique (échantillon) d'une lettre de recommandation.

Une lettre de recommandation est un témoignage écrit sur un employé, rédigé et certifié par l'ancien employeur après le licenciement de l'employé, qui est utilisé comme un avantage dans un emploi ultérieur avec une autre organisation.

Ce document est une liste des qualités professionnelles et personnelles positives d'un employé, ses réalisations au cours de son travail, d'autres avantages et points forts. Du point de vue d'un employeur potentiel, le contenu d'une lettre de recommandation donne psychologiquement à un candidat plus d'avantages que ce qui est écrit dans la sienne, même si les informations sont similaires. C'est logique, car une chose est ce qu'une personne dit de elle-même, et une autre chose est ce que les autres disent de lui. Et même la présence même d'une lettre de recommandation peut déjà être considérée sans ambiguïté comme un avantage pour postuler à un emploi.

D'ailleurs, dans les grandes entreprises, pour postuler à des postes élevés, une lettre de recommandation est généralement document obligatoire pour l'examen de la candidature du candidat.

Mais pour qu'un diplômé universitaire qui n'a pas encore d'expérience puisse obtenir une lettre de recommandation de l'institut, dans laquelle il serait avantageusement représenté qualités personnelles.

Pour commencer, obtenir une lettre de recommandation en cas de licenciement n'est possible que si le licenciement s'est déroulé « sans heurts », sans scandales ni querelles avec les autorités, et cela arrive souvent. Cela n'a également aucun sens de demander une recommandation si vous avez été licencié en raison de violations graves au travail, d'insatisfaction à l'égard de votre travail, de non-respect de la discipline du travail, etc.

Il est préférable de demander une lettre de recommandation tout de suite, au moment du licenciement, tant qu'il existe encore des obligations mutuelles entre vous et l'organisation. Dès que vous êtes licencié, personne ne doit rien à personne et une recommandation peut vous être refusée, ne serait-ce que parce qu'ils ne veulent pas perdre de temps à en rédiger une.

Cependant, dans une telle situation, vous pouvez opter pour une astuce: suggérez à l'employeur que vous écriviez vous-même une lettre de recommandation en son nom et qu'il ne fera que la signer. J'ai observé cette pratique très souvent, et dans certains cas, les employeurs eux-mêmes ont même proposé une telle option.

Dans ce cas, le salarié doit savoir rédiger une lettre de recommandation. Il y a deux options ici:

Bien sûr, la première option semble plus simple, et la plupart des gens la choisissent. En même temps, il présente un inconvénient très important. Imaginez que le ou les candidats précédents pour le poste pour lequel vous postulez ont également téléchargé le même exemple de lettre de recommandation que vous et y ont entré vos données. Après tout, les téléchargements, en règle générale, sont les exemples qui sont les premiers dans la recherche. Vous apportez à votre gestionnaire potentiel une lettre de recommandation, rédigée dans les mêmes termes que les candidats précédents. Il s'en souvient bien, car il doit constamment lire diverses lettres de recommandation. Comment le leader va-t-il réagir ? Même ...

C'est pourquoi, personnellement, je suis enclin à penser qu'une lettre de recommandation doit être rédigée soit selon le modèle utilisé dans une organisation particulière (chaque grande entreprise a ses propres exemples lettre de recommandation qu'ils distribuent aux retraités) ou rédigés de manière indépendante, sans copier les modèles existants.

Eh bien, en conclusion, considérons un exemple ou un exemple de lettre de recommandation, selon laquelle vous pouvez la rédiger indépendamment pour vous-même ou pour votre employé.

1. Titre. C'est ainsi que votre document doit s'appeler : « lettre de recommandation » ou « recommandation ».

2. Faire appel. Si une lettre de recommandation est adressée à un employeur en particulier, vous devez le contacter. A droite, écrivez : "Monsieur. Ivanov I.I.", et commencez le texte de la lettre par les mots : « Cher Ivan Ivanovitch !... Si la recommandation est émise pour des employeurs potentiels, nous omettons simplement ce point.

3. Informations sur le candidat, son poste, son lieu et sa période de travail. Par exemple: "Monsieur. Petrov Petr Petrovich a travaillé dans la LLC "Raduga" au poste de chef de janvier 2010 à juin 2015 ".

4. Responsabilités, réalisations, réussites, compétences personnelles et professionnelles. Ici, il est nécessaire d'indiquer tout ce qui peut être important lors de l'examen d'un candidat pour le prochain emploi. Par exemple: "V tâches Petrova P.P. compris la recherche d'acheteurs potentiels en gros et la mise en place de ventes directes de produits de boulangerie fabriqués par notre société. Au cours de la période de travail, il a conclu 150 contrats d'approvisionnement, y compris avec de grands détaillants tels que Rodnik LLC et Khleb LLC. En grande partie grâce aux résultats du travail de P.P. Petrov, notre société a pu multiplier par 7 son chiffre d'affaires et entrer dans le TOP 10 des fabricants de la région. Pendant la période de travail, il s'est montré comme un employé proactif et exécutif qui ne s'arrête pas aux difficultés et travaille pour les résultats ».

Lettre de recommandation d'employé est une évaluation des qualités professionnelles, des compétences et des capacités d'un employé par son ancien patron ou collègue. Ce document utilisé, en règle générale, lors de la recherche nouveau travail et est attaché à. Disponibilité bonnes recommandations augmente l'attractivité du CV et augmente les chances d'emploi du demandeur d'emploi.

Sa rédaction commence par préciser le titre du document.

Ensuite, il y a un appel à un employeur spécifique (si nécessaire).

Après cela, la période, le lieu de travail du demandeur et qui il était avec le référent sont indiqués. Par exemple : « Anastasia Igorevna Serova a travaillé chez Veres LLC sous ma direction du 10 septembre 2010 au 30 août 2013 », « J'ai travaillé avec Anastasia Igorevna Serova du 10 septembre 2010 au 30 août 2013 » etc.

Ensuite, le poste du candidat est indiqué, ses responsabilités fonctionnelles, ses compétences professionnelles, ses compétences, réalisations professionnelles et réussites, forces... Vous pouvez également indiquer ici la raison de votre départ de l'entreprise.

Le texte principal de la lettre de recommandation à l'employé se termine par les recommandations et les souhaits du répondant. Par exemple : « Le professionnalisme d'Anastasia Igorevna Serova lui permet d'être recommandée pour un poste similaire dans une autre entreprise. Je lui souhaite un succès créatif, un développement ultérieur et de la prospérité."

Lettre # 1

Delo.ru LLC est notre partenaire constant dans le domaine de la conception de sites Web. Au cours de la coopération à long terme, cette entreprise a pu confirmer à plusieurs reprises son haut professionnalisme et ses compétences. Les projets que nous avons développés ont été réalisés par les employés de Delo.ru LLC de manière efficace et efficiente.

Nous sommes satisfaits des activités de Delo.ru LLC et recommandons cette société en tant que partenaire professionnel et fiable.

Pierre Ivanov.

Lettre #2

La société "Delo.ru", dans le cadre de la coopération avec LLC "Quality Standard", s'est engagée en 2013 à développer de nouveaux projets Internet pour le développement de notre entreprise. Au cours de notre partenariat, cette entreprise a acquis l'autorité d'une organisation à laquelle on peut faire confiance pour résoudre les problèmes les plus difficiles.

Nous avons été satisfaits du résultat travailler ensemble et nous recommandons Delo.ru en tant que partenaire responsable.

Pierre Ivanov.

Lettre n°3

Delo.ru LLC est partenaire de la société Quality Standard depuis 2000. Au cours du partenariat à long terme, les employés de Delo.ru se sont imposés comme des professionnels de haut niveau qui ne permettent pas de manquer les échéances des projets et sont attentifs aux tâches définies. Les clients ont toujours été satisfaits du résultat du travail de cette entreprise.

Pierre Ivanov

Lettre n°4

Avec cette lettre, je confirme que Delo.ru a vraiment collaboré avec Znak Kachestva LLC depuis 2000 - 2012 dans le domaine de la conception Web. Au cours de notre partenariat, nous avons pu nous assurer à plusieurs reprises de la fiabilité, du professionnalisme et de l'efficacité dans la résolution des problèmes de travail. Nous tenons également à souligner l'extraordinaire approche créative des employés de l'entreprise en travaillant sur divers projets.

Je, en tant que directeur général de Znak Kachestva LLC, confirme que les services fournis par Delo.ru correspondent au profil déclaré.

Pierre Ivanov.

Lettre n°5

Delo.ru LLC est mon partenaire commercial permanent depuis 2000. Au cours de notre coopération, je n'ai jamais été déçu de travailler sur des projets communs. Les employés de Delo.ru sont habitués à effectuer les tâches qui leur sont confiées, en tenant compte des besoins du client et conformément aux exigences professionnelles. La haute culture de la communication entre les dirigeants de Delo.ru LLC a également contribué à l'établissement d'étroites relations de partenariat entre nos entreprises.

Pierre Ivanov.

Lettre n° 6

Par cette lettre, la direction de Quality Standard LLC informe que la coopération conjointe avec Delo.ru LLC a contribué au développement de nos activités sur le marché international et à l'expansion de la clientèle. Nous attirons votre attention sur le fait que les employés de Delo.ru LLC effectuent leurs tâches de manière efficace et ponctuelle. Mais à part exigences obligatoires, cette entreprise a l'habitude de travailler avec approche individuelle en tenant compte des besoins de chaque client.

Pierre Petrov.

Lettre n° 7

Au cours du partenariat de cinq ans avec Result LLC, les employés de cette entreprise ont fait leurs preuves avec des côté positif... Le résultat de leur travail a toujours répondu aux exigences du Client et correspondait niveau professionnel... Je tiens particulièrement à souligner la responsabilité et l'efficacité de cette entreprise dans la résolution des problèmes.

Pierre Ivanov.

Lettre n° 8

Par cette lettre, je, le chef de Delo.ru LLC, confirme que Result est mon partenaire commercial permanent.

Depuis 2005, nous contactons régulièrement Result pour commander des produits d'impression de haute qualité. Je peux également confirmer que cette société est devenue à plusieurs reprises notre partenaire commercial, offrant une gamme complète de services d'impression.

Au cours du partenariat, j'ai pu m'assurer que les employés de Result travaillent de manière efficace et professionnelle.

Pierre Ivanov.

Lettre n° 9

La société "Marque de Qualité", étant un fournisseur de matériel d'impression pour la SARL "Résultat", s'est imposée comme un partenaire fiable, travaillant dans le strict respect des termes contractuels. Au cours de notre coopération, cette entreprise n'a jamais manqué la date limite et n'a pas fourni de produits de mauvaise qualité.

Il indique également les raisons pour lesquelles le demandeur a quitté l'emploi précédent. Vous pouvez terminer la partie principale en exprimant l'appréciation subjective de l'auteur de la lettre.... Cela mettra l'accent sur la véracité de l'ensemble du texte. En outre, les coordonnées de la société émettrice de la recommandation doivent être indiquées.

Inscription

Chaque paragraphe d'une lettre de recommandation d'un employeur (un exemple est téléchargeable ci-dessous) doit être rédigé en tenant compte de certaines règles et contenir des informations complètes susceptibles d'intéresser un futur employeur.

les erreurs

La lettre de recommandation doit être efficace et convaincante sur une lettre de recommandation spéciale à l'employé (télécharger ci-dessus). Très souvent, une recommandation mal composée et écrite n'aide pas, mais nuit au candidat.

• n'écrivez pas de recommandation sans avoir lu l'offre d'emploi. Étudiez attentivement les exigences et affinez le texte selon les souhaits de l'employeur potentiel.
• N'utilisez pas de polices de caractères de couleur, d'images, de diagrammes, etc. pour rédiger une recommandation à un employé (un exemple peut être téléchargé ci-dessous). Écrivez dans un langage commercial clair et sans flair artistique. Afin d'éviter les erreurs lors de la rédaction, vous devez être guidé par un exemple de recommandation du lieu de travail, un exemple peut être téléchargé ci-dessous.
• N'exagérez pas la dignité de l'employé. Un texte avec un enthousiasme excessif est peu susceptible d'inspirer confiance.
• Mais aussi ne pas trop critiquer l'employé. L'objectif principal de la lettre est de présenter l'employé sous un jour favorable.

V vue générale la recommandation devrait ressembler à ceci :

NNN a travaillé dans l'entreprise ... dans un poste ... de ... à ...

NNN était en charge de (liste d'emplois).

Au fil des ans, NNN a pu augmenter ses ventes de N%, attirer de nouveaux clients, proposer nouvelle façon mise en œuvre (les principales réalisations sont répertoriées).

NNN se distingue par ses compétences en communication (responsabilité, ponctualité, autres qualités positives).

Nous remercions NNN pour une coopération fructueuse et productive. Nous sommes désolés de perdre un tel employé, mais nous lui souhaitons du succès dans un nouveau lieu de travail.

Date de préparation Signature

Sur la photo ci-dessous, vous pouvez voir un exemple de document :

Rédiger une lettre de recommandation compétente n'est pas difficile. ce document important car cela affecte la future carrière de l'employé. Par conséquent, il est important de lire les exemples de caractéristiques et de recommandations du lieu de travail, d'aborder sa rédaction de manière responsable et de suivre toutes les règles.

Points d'ancrage

Plus récemment, nous avons parlé d'une lettre de motivation pour un CV et avons compris que sa présence jouera certainement un rôle positif lors de l'examen de votre CV. Il est maintenant temps de parler de la lettre de recommandation.

Pour augmenter vos chances de trouver l'emploi souhaité, il sera utile de joindre une lettre de recommandation à votre CV (des exemples de lettres seront donnés ci-dessous). S'il est disponible, le curriculum vitae acquiert un statut particulier et est au premier plan pour examen. Ceci s'explique par le fait que pour un employeur qui souhaite trouver un collaborateur consciencieux et employé qualifié La lettre de recommandation remplit deux fonctions importantes :

• Donne une image plus complète du candidat, une sorte de "portrait psychologique". Il indique les réussites, les réalisations et les évaluation globale compétences professionnelles du salarié
• Fournit une assurance supplémentaire que le candidat a vraiment travaillé quelque part, surtout si la lettre est certifiée par signature et sceau

Ce document ne doit pas être confondu avec celui établi par le demandeur lui-même afin d'attirer l'attention de l'employeur. Une lettre de recommandation est très similaire à un « profil emploi/études », mais c'est un document plus formel et plus moderne. Une lettre bien écrite comme celle-ci peut être plus importante que le CV lui-même.

La structure principale de ce document est formée conformément à règles générales rédiger une lettre commerciale. Le texte doit être simple et facile à lire, sans phrases phraséologiques complexes.

Ce n'est un secret pour personne que de nombreuses personnes s'écrivent des lettres de recommandation, puis les remettent simplement au service des ressources humaines pour signature. Ces lettres ont un certain « style » a la : « Au cours de son travail dans notre entreprise, Petr Petrovich a appris à transformer l'eau en vin et a augmenté ses ventes de 300 %. Les lettres de ce type sont facilement reconnues par les responsables RH et l'attitude à leur égard change immédiatement. Si vous décidez d'écrire une description pour vous-même, vous devez essayer d'éviter les erreurs grammaticales, placer correctement les signes de ponctuation et suivre les conseils ci-dessous.

Une bonne lettre de recommandation ne devrait pas contenir plus d'une feuille, être rédigée conformément aux exigences de la paperasserie, mais vous ne devriez pas la sursaturer de phrases et d'épithètes stéréotypées. Si vous voulez écrire une lettre qui ne sera pas une pièce jointe formelle ordinaire, mais qui aidera vraiment une personne en recherche travail souhaité, alors vous ne devriez pas l'écrire sur la base d'un modèle trouvé quelque part - c'est toujours frappant. Tout en respectant les règles suivantes, essayez d'écrire de manière libre et descriptive et de fournir des faits précis sur les réalisations de l'employé :

• Vous devez spécifier le titre - "Lettre de recommandation"
• Il est conseillé d'indiquer l'appel si la lettre est adressée à un employeur spécifique
• Le poste dans lequel travaillait le salarié est indiqué. Pendant quelle période l'a-t-il occupée
• La partie suivante, la plus importante, contient des informations sur le succès et les réalisations du candidat. Il est préférable de donner ici des chiffres ou des faits précis : « augmenté le niveau des ventes de tant de pour cent... », « contribué à l'ouverture de nouveaux bureaux dans les villes suivantes... » et ainsi de suite. Il est nécessaire de décrire les qualités personnelles du salarié, caractéristiques positives son personnage
• Indiqué recommandations spécifiques concernant l'objet de la lettre : pour quel poste il est le plus approprié, dans quel domaine ses activités seront les plus efficaces. Exemple : « compte tenu des qualités de M. Abakumov, je le recommande pour tel ou tel poste »
• A la fin, le nom de l'auteur, sa fonction, sa signature, la date de compilation du document sont mis. Il serait préférable de certifier la lettre avec une signature directeur général et sceau de l'entreprise

Il faut se rappeler que les employeurs appellent très souvent l'organisation qui a donné la description afin de vérifier ou de clarifier les informations spécifiées dans la lettre, il vaut donc toujours la peine de n'écrire que la vérité.

Vous trouverez ci-dessous les lettres de recommandation dites « de poisson » aux curriculum vitae, qui ont déjà été utilisées avec succès.