Pause maximale pour le repos et la nourriture. Pauses spéciales en vertu du code du travail

Est-il possible d'obliger un employé à être sur le territoire de l'organisation pendant le déjeuner ? Dois-je inclure dans temps de travail pauses fumées ? Quels documents préparer pour régler le temps de pause ? Vous trouverez les réponses à ces questions dans un article préparé par nos confrères de la revue "Personnel Business".

Le déjeuner est l'un des moments controversés de la journée de travail. Il semblerait que tout soit clair : l'employeur doit prévoir une pause déjeuner dans la durée établie, et le salarié doit l'utiliser aux fins prévues. Cependant, même une question aussi simple est difficile dans la pratique. Ils sont dus au fait que de nombreux travailleurs utilisent de nombreuses astuces pour augmenter le temps alloué pour manger. Certains restent tard pour déjeuner, d'autres partent plus tôt, tandis que d'autres, au contraire, continuent de travailler pendant la pause. Comment enregistrer, enregistrer et contrôler l'utilisation de l'heure du déjeuner par les travailleurs ? Dois-je payer un supplément pour un employé qui travaille à l'heure du déjeuner ? Quand puis-je régler l'heure du déjeuner flottante ? Dois-je inclure des pauses cigarette pendant les heures de travail ?

Ce qu'un employé peut faire pendant le déjeuner

Pause déjeuner - temps personnel de l'employé, pendant lequel il se repose et prend de la nourriture. Pendant cette période, le salarié est libre d'exécution responsabilités professionnelles et peut l'utiliser à sa discrétion (article 106 du Code du travail de la Fédération de Russie). La liste des activités dépend de l'imagination de l'employé. Il peut faire des affaires personnelles: aller à la cafétéria, chez le médecin, au magasin, se promener dans le parc, rencontrer des amis, lire, etc. En même temps, il a le droit non seulement de s'absenter du lieu de travail, mais également être en dehors de l'organisation elle-même.

Les exceptions sont les cas où l'employé est obligé de dîner sur le lieu de travail. Ceci est autorisé lorsque, selon les conditions de production, il est impossible de prévoir une pause pour les repas.

Dans ce cas, l'employeur doit donner au salarié la possibilité de manger pendant les heures de travail. La liste de ces œuvres est établie par le règlement intérieur horaire de travail(troisième partie de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si, pendant la pause déjeuner, l'employé se trouve sur le territoire de l'employeur, il doit obéir aux exigences des lois locales de l'organisation, respecter les règles de protection du travail (deuxième partie de l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, si un employé travaille sur un tapis roulant et dîne sur le lieu de travail, il n'a pas le droit de courir autour de l'équipement, car cela est interdit par les mesures de sécurité.

Conseils
Pause déjeuner à Contrat de travail il n'est pas nécessaire de le préciser. Il suffit de faire référence au texte du règlement intérieur du travail

À l'heure du déjeuner, un employé a le droit de travailler pour une autre organisation. De plus, l'employeur principal ne peut s'y opposer, sauf dans les cas où le cumul avec d'autres activités est expressément interdit par le contrat de travail ou la loi. Dans de nombreuses entreprises, l'employé est tenu de coordonner ces activités avec la direction afin d'éliminer les conflits d'intérêts et le risque de divulgation de secrets protégés par la loi.

Comment régler le temps de pause

La pause déjeuner est établie par le règlement intérieur du travail, avec lequel tous les employés doivent être familiarisés avec la signature (deuxième partie de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie). V acte local les heures de début et de fin du repas doivent être réglées avec précision.

Parallèlement, si les heures de travail et les pauses d'un salarié diffèrent de celles établies dans l'organisation, cette condition doit être inscrite dans son contrat de travail (exemple ci-dessous). En règle générale, ces libertés sont accordées aux représentants commerciaux et autres employés ayant nature itinérante emplois dont les responsabilités incluent des réunions fréquentes avec les clients et les partenaires.

Conseils
Une pause déjeuner d'au moins 30 minutes doit être fournie à l'employé, quel que soit le mode de son temps de travail (première partie de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cela est dû au fait que ni l'employé ni l'employeur ne sont en mesure de déterminer à l'avance pendant longtemps quand les prochaines négociations auront lieu, combien de temps elles dureront et combien de temps il faudra pour se rendre au point de rendez-vous et revenir .

Déjeuner flottant

Certaines organisations fixent des heures de déjeuner flottantes. Cela suppose que chaque employé détermine lui-même l'heure de début de la pause ou la coordonne avec son supérieur immédiat. Pour introduire un tel régime dans l'entreprise, l'employeur doit remplir les conditions suivantes :

Instaurer une pause déjeuner d'au plus deux heures et d'au moins 30 minutes (première partie de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- prévoir une pause pour se reposer et se nourrir pendant la journée de travail et non à la fin (première partie de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- fixer l'heure du déjeuner dans l'acte local de l'organisation, ainsi que dans le contrat de travail avec l'employé (deuxième partie de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour introduire une heure de déjeuner flottante dans l'organisation, il est nécessaire d'émettre un arrêté modifiant le règlement intérieur du travail. Le texte des modifications doit d'abord être coordonné avec le syndicat, le cas échéant.

L'heure du déjeuner flottante peut être définie pour un employé individuel sur une base individuelle. Pour ce faire, il doit rédiger une déclaration à ce sujet. Si l'employeur est d'accord, il doit conclure un accord complémentaire avec le salarié. Dans son texte, vous pouvez préciser la mention suivante : « Au cours de la journée de travail, le salarié bénéficie d'une pause pour le repos et les repas d'1 heure de 12h à 15h. L'heure précise d'utilisation de la pause est déterminée en accord avec le chef du département."

S'il y a un différend sur l'utilisation du temps de travail, un horaire de travail peut être élaboré. Il est important que les heures de travail et les pauses pour le repos et les repas, établies dans le règlement intérieur du travail et l'horaire, soient conformes à la feuille de temps. Dans le cas contraire, le tribunal peut se prononcer sur la violation des droits de l'employé.

Est-il possible de ne pas inclure les pauses cigarettes pendant les heures de travail

L'employeur n'est pas obligé d'inclure dans les heures de travail et de payer les périodes que l'employé passe à fumer, boire du thé, parler au téléphone sur des sujets non professionnels, visiter des sites de divertissement, etc.

Parallèlement, des pauses sont légalement instituées, qui sont incluses dans le temps de travail et sont payantes. Ceux-ci inclus:
- pause pour le chauffage;
- pause pour nourrir bébé(Article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- pause pour soulager la fatigue lors du travail à l'ordinateur

Par exemple, si un employé effectue des activités de travail en hiver à en plein air ou dans des pièces fermées non chauffées, il peut utiliser la pause chauffage à sa discrétion. S'il veut fumer à ce moment-là, il sera payé pour cela.

Il en va de même pour les utilisateurs d'ordinateurs qui peuvent faire des exercices spéciaux pour soulager la fatigue lorsqu'ils quittent le lieu de travail.

À la demande d'une femme qui a un enfant (enfants) de moins d'un an et demi, l'employeur est obligé d'ajouter les pauses pour nourrir l'enfant à l'heure du déjeuner (troisième partie de l'article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Comment contrôler le temps que les employés passent au déjeuner

Pour contrôler le respect du régime de travail établi, chaque employeur tient une feuille de temps (quatrième partie de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il reflète le nombre d'heures travaillées par les salariés, des informations sur les présences et les absences au travail, etc. La tenue de la feuille de temps peut être confiée aux chefs de service ou aux spécialistes du service du personnel.

De plus, le temps que les travailleurs passent au déjeuner peut être enregistré à l'aide d'un système électronique d'entrée-sortie (clés électroniques), d'une vidéosurveillance ou d'un contrôle général « supérieur » sur les utilisateurs d'ordinateurs (à l'aide d'un logiciel spécial).

Si, sur la base des résultats du contrôle, il s'avère que le salarié utilise le temps de travail à d'autres fins, l'employeur a le droit de ne pas le payer.

Attention
Les employés doivent être informés des modifications à venir des heures de travail et des heures de repos au moins deux mois à l'avance (deuxième partie de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Exemple Le règlement interne du travail de l'organisation fixe une journée de travail de 9h00 à 18h00, la pause déjeuner est d'une heure de 12h00 à 13h00. De plus, les employés bénéficient de deux pauses de 10 minutes chacune dans la période de 10h00 à 10h10 et de 16h00 au 16h10. Pierre V. est Gros fumeur et fume une cigarette toutes les heures, ce qui dure 7 minutes. Il fait neuf pauses dans la journée, dont six pendant les heures de travail. La durée totale des pauses cigarette, que l'employeur a le droit de ne pas payer pour un tel salarié, est de : 7 minutes. × 6 fois = 42 minutes

L'employeur doit-il payer un supplément pour un employé qui travaille pendant l'heure du déjeuner

V entreprises russes bien souvent, il arrive que les travailleurs n'utilisent pas pleinement leur pause déjeuner, préférant terminer le travail qu'ils ont commencé dans le temps qui leur reste.

La réponse à la question de savoir si un employé doit être payé pour ce temps dépend de l'initiative sur laquelle il travaille pendant le déjeuner. Si vous le souhaitez, vous n'avez pas besoin de payer pour le travail pendant l'heure du déjeuner. Si l'employé est attiré par le travail par l'employeur et que cela est documenté, le temps traité doit être payé en tant qu'heures supplémentaires (articles 99, 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Attention
Si un employé est constamment retardé au déjeuner, il peut faire l'objet d'une responsabilité disciplinaire pour violation des règles du programme de travail interne (articles 192, 193 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Il est possible d'effectuer un tel travail uniquement avec le consentement écrit de l'employé ou en cas de nécessité pour prévenir les accidents du travail, les catastrophes et éliminer les conséquences catastrophe naturelle et autres (troisième partie de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie). Attirer à heures supplémentairesà l'heure du déjeuner, les femmes enceintes et les employés mineurs sont interdits en toutes circonstances (partie cinq de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Cinq à ne pas faire à propos de la pause déjeuner

NE PAS être d'accord avec un employé pour exclure la pause déjeuner de la journée de travail ou pour la reporter au début ou à la fin de la journée.
NE PAS diviser la pause en périodes de moins d'une demi-heure. 30 minutes est le temps minimum de repos et de repas fixé par le législateur.
NE PAS forcer les employés à être présents dans les locaux de l'employeur pendant l'heure du déjeuner. À l'heure spécifiée, l'employé est libre et peut l'utiliser à sa discrétion (article 106 du Code du travail de la Fédération de Russie).
NE PAS faire de pause plus de deux heures d'affilée. Dans ce cas, il faudra déjà parler de la division de la journée de travail en plusieurs parties (article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie).
NE PAS inclure le temps de repos et les pauses repas pendant la période d'absence illégale de l'employé du lieu de travail en cas de fixation d'absentéisme.

Rappelez-vous l'essentiel
Les experts qui ont participé à la préparation de la note matérielle :

Yulia SVINAREVA,

Responsable du département juridique de DELAN Group LLC (Balashikha) :

La pause déjeuner est le moment où l'employé est libre de ses tâches et qu'il peut utiliser à sa discrétion. L'employeur ne peut obliger un salarié à se trouver sur le lieu de travail et dans le bâtiment de l'organisation que si cela est nécessaire selon les conditions de production.

Alina GORELIK,
Conseil juridique, MORGAN AND STOUT LLC (Moscou) :

Votre organisation peut saisir une heure de déjeuner flottante, à condition que sa disposition et sa durée soient conformes aux lois du travail. Un tel déjeuner peut être fixé employé individuelà sa demande et inscrite dans le contrat de travail avec lui.

Tatiana BASTRYKINA,
chef du service du personnel de l'usine d'équipement d'autoservice LLC de Tcheliabinsk (Tcheliabinsk):

Les pauses fumeur et thé ne sont pas incluses dans les heures d'ouverture et ne sont pas payantes. Le temps passé de manière inappropriée peut être enregistré à l'aide de la vidéosurveillance et d'un système d'accès électronique.

L'article a été préparé sur la base des matériaux de nos confrères de la revue "Personnel Business"

Pendant la journée de travail (poste), le salarié doit bénéficier d'une pause pour le repos et les repas d'une durée maximale de deux heures et au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans les heures de travail.

Le délai d'octroi et sa durée précise sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur.

Dans les emplois où, selon les conditions de production (travail), l'octroi d'une pause pour le repos et les repas est impossible, l'employeur est obligé d'offrir au salarié la possibilité de se reposer et de manger pendant les heures de travail. La liste de ces travaux, ainsi que les lieux de repos et de restauration sont fixés par le règlement intérieur du travail.

Commentaire sur l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Une pause pour le repos et les repas est prévue pendant la journée de travail (quart de travail). Il s'ensuit que la pause doit être accordée quelle que soit la durée du quart de travail. Toutefois, si le travail est effectué dans la demi-journée ouvrée ou dans un délai plus court (avec travail à temps partiel), le défaut de prévoir une pause n'est pas en contradiction avec les exigences de l'article commenté.

2. Étant donné qu'une pause pour le repos et les repas, qui n'est pas comprise dans le temps de travail, ne peut être inférieure à 30 minutes, les pauses de moins d'une demi-heure doivent être incluses dans le temps de travail.

3. Les pauses pour le repos et les repas peuvent être utilisées par l'employé à sa discrétion. L'employé a le droit de quitter pendant la pause à la fois du lieu de travail et du territoire de l'organisation.

Un autre commentaire sur l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie

Des pauses pendant la journée de travail (poste) sont prévues aux employés pour le repos et les repas. La durée des pauses ne peut excéder deux heures et ne doit pas être inférieure à 30 minutes. Le moment de l'octroi d'une pause et sa durée précise sont déterminés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur.

Le mode de travail et de repos est indiqué dans le contrat de travail conformément à l'art. 57 du Code du travail, si par rapport à ce salarié diffère de règles généralesétabli par l'employeur. Dans les emplois où, selon les conditions de production (travail), une pause ne peut être établie, les travailleurs devraient avoir la possibilité de se reposer et de manger pendant les heures de travail. La liste de ces travaux et lieux de repos, de prise alimentaire est établie par le règlement intérieur du travail en vigueur chez l'employeur.

Par accord entre le salarié et l'employeur, les pauses pour le repos et les repas ne peuvent être prévues pour le travail à temps partiel, ainsi que les jours précédant le week-end et les jours fériés (voir article 224 du Code du travail).

Les dispositions précédemment citées sur les particularités du temps de travail et du temps de repos de certaines catégories de travailleurs (voir commentaires aux articles 106, 107) prévoient pour les travailleurs ayant une nature particulière du travail, les particularités de l'utilisation des pauses pour le repos et les repas. Par exemple, un répartiteur du contrôle aérien, lorsqu'il travaille sur le quart de nuit, bénéficie d'une pause supplémentaire d'une heure avec le droit de dormir dans une chambre spécialement équipée.

Le règlement sur les particularités du temps de travail et du temps de repos de certaines catégories de travailleurs du complexe de pêche prévoit que les pauses pour le repos et les repas du personnel flottant ayant une nature particulière de travail sont fixés par le capitaine du navire par des horaires et des horaires dans les manière.

Réglementation sur les heures de travail et les heures de repos des salariés les établissements d'enseignement pour le personnel enseignant qui exerce ses fonctions de manière continue pendant la journée de travail, une pause pour manger n'est pas établie. Les employés d'un établissement d'enseignement ont la possibilité de manger simultanément avec les étudiants, les élèves ou séparément dans une salle spécialement désignée à cet effet.

" № 8/2015

Quelles pauses sont prévues pour les travailleurs législation du travail? Quelles sont les spécificités de donner du temps pour le déjeuner ? Qui peut avoir des pauses spéciales ? Dans quel ordre les pauses d'allaitement sont-elles accordées ? Quelles sont les pauses recommandées ?

Tous les employés ne peuvent pas travailler du matin au soir sans se reposer tout le temps. Personne n'exige cela d'eux. La législation prévoit des pauses pendant la journée de travail, principalement pour le repos et les repas. Mais il y a aussi d'autres pauses. Et si maintenant presque personne n'est laissé sans déjeuner, d'autres types de pauses ne sont pas toujours prévues - et en vain, puisqu'il est possible de poursuivre en justice pour non-respect par l'employeur des exigences de la législation sur le régime de repos. Réfléchissez à quelles pauses et à quelles catégories de travailleurs ont droit.

Parlant de pauses pendant la journée de travail, disons tout de suite qu'elles peuvent être divisées en obligatoires, que l'employeur doit prévoir, et recommandées, qu'il n'est pas obligé de prévoir, mais peuvent être instituées par des réglementations locales. Et dans ce cas, la mise à disposition de telles pauses deviendra également obligatoire.

Les pauses obligatoires comprennent :

• repos et nourriture;
• chauffage et détente (spécial);
• nourrir le bébé,
• ainsi que le reste des personnes conduisant des véhicules.

Les pauses recommandées incluent les pauses pour les personnes travaillant sur des ordinateurs ou à des températures élevées. De plus, chaque organisation peut prévoir des pauses spéciales, par exemple, pour un soulagement psychologique, un repos de courte durée.

Presque toutes les pauses sont incluses dans les heures de travail et sont payantes - à l'exception des pauses pour le repos et les repas. Et maintenant tout est en ordre.

Temps de repos et de nourriture

Les employeurs de toutes les organisations (tant à but non lucratif que commercial) sont tenus de fournir aux employés pendant la journée de travail (poste) une pause pour se reposer et se nourrir. Cette obligation est établie par l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette pause peut durer de 30 minutes à 2 heures. La durée spécifique est établie par un acte local de l'organisation, généralement par les règles de l'horaire de travail interne.

Remarque

Étant donné que la pause pour se reposer et manger n'est pas incluse dans les heures de travail et n'est pas rémunérée, l'employé peut l'utiliser à sa discrétion et quitter le lieu de travail.

Cependant, les travailleurs de certaines catégories ne peuvent pas interrompre l'exercice de leurs fonctions et ne bénéficient pas d'une pause pour manger sur la base d'actes juridiques réglementaires. Il s'agit notamment des enseignants et des employés des établissements d'enseignement. Conformément à l'arrêté n° 69 du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 27 mars 2006 "Sur les particularités des heures de travail et des heures de repos des employés pédagogiques et autres des établissements d'enseignement", ces employés bénéficient des possibilité de manger simultanément avec les étudiants, les élèves ou séparément dans une salle spécialement aménagée à cet effet. Dans ce cas, la pause déjeuner est incluse dans les heures d'ouverture et est payable.

Lors de la fixation de la durée de la pause déjeuner, la question se pose : est-il possible de fixer une durée différente de la pause ou le moment de sa mise à disposition pour les salariés de différents postes ?

Étant donné qu'aucune interdiction n'a été établie par le Code du travail, l'employeur a le droit d'établir des durées et des temps de pause différents pour les travailleurs de différentes catégories. c'est-à-dire que certains employés travaillent pendant cinq jours. semaine de travail avec deux jours de congé, certains en équipes, etc. Et pour certaines spécialités, les actes juridiques réglementaires établissent exigences distinctes et recommandations. Ainsi, l'arrêté n° 15 du ministère des Transports de la Fédération de Russie du 20.08.2004 a approuvé le règlement sur les spécificités des heures de travail et de repos des automobilistes (ci-après dénommé le règlement), qui doit être pris en compte compte lors de l'établissement des horaires de travail (postes) pour les conducteurs d'organisations de toutes formes de propriété.

Selon l'article 24 du règlement, les chauffeurs des organisations travaillant en mode posté, dont la durée du poste est supérieure à 8 heures, peuvent bénéficier de deux pauses pour le repos et les repas d'une durée totale n'excédant pas 2 heures et pas moins de 30 minutes. Dans ce cas, le temps d'octroi d'une pause pour le repos et les repas et sa durée précise (durée totale des pauses) sont fixés par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés ou par accord entre le salarié et l'employeur .

Remarque

Si l'heure et la durée de la pause pour le repos et les repas pour certaines catégories d'employés de l'organisation diffèrent de celles généralement établies, cela devrait être reflété non seulement dans le règlement intérieur du travail, mais également dans le contrat de travail avec les employés (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Des difficultés à établir une pause pour le repos et les repas peuvent survenir lorsqu'un employé travaille à temps partiel ou à temps partiel et que sa journée de travail est, par exemple, de 2 heures. Que faire dans ce cas - établir une telle rupture ou non? Surtout si l'employé lui-même le refuse...

Depuis l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit aucune exception pour les personnes travaillant à temps partiel, l'employeur est obligé d'établir une pause quelles que soient les heures de travail et la durée de la journée de travail (poste). Cependant, il existe un autre avis : dans les conditions de travail à temps partiel, la pause déjeuner peut ne pas être prévue. En outre, la résolution du Comité du travail d'État de l'URSS, du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 29/04/201980 n ° 111 / 8-51, qui est toujours en vigueur dans la partie qui ne contredit pas le Le code, par exemple, stipule qu'une pause pour le repos et les repas est accordée aux femmes qui travaillent à temps partiel si la durée de la journée de travail (poste) dépasse 4 heures.

Nous adhérons au premier point de vue - que l'obligation de prévoir des pauses pour le repos et les repas ne dépend pas de la durée de la journée de travail et doit être respectée dans tous les cas. En conséquence, le temps de pause minimum devrait être fixé à 30 minutes.

Si l'employé n'utilise pas la pause déjeuner

Parfois, l'employé, pour une raison quelconque, n'utilise pas la pause prévue pour se reposer et manger, mais fait son travail à ce moment-là. L'employeur peut-il payer pour cette période? La réponse est non. Il est de la responsabilité de l'employeur d'accorder aux salariés des pauses déjeuner en dehors des heures de travail. Une exception, comme déjà mentionné, a été faite pour les catégories de travailleurs qui ne peuvent pas bénéficier de telles pauses. Mais l'obligation d'utiliser le temps de repos pour les travailleurs n'est pas établie, le choix est à leur discrétion - quelqu'un se repose, quelqu'un travaille ... Dans tous les cas, l'employeur ne devrait pas payer le repos et les repas, si l'employé travaillait pendant une telle pause.

Par exemple, D., alors qu'il travaillait comme gardien de sécurité à MMBU "UDKh", est allé au tribunal avec une demande de recouvrement auprès de l'employeur les salaires pendant l'heure du déjeuner parce qu'il faisait son travail pendant l'heure du déjeuner. Il a estimé que selon les conditions de production dans MMBU "UDKh" la fourniture d'une pause pour le repos et les repas est impossible.

Cependant, le tribunal a estimé que la pause déjeuner des travailleurs était fixée par le règlement intérieur du travail et les contrats de travail. De plus, ces règles ne prévoient pas de liste d'œuvres sur lesquelles, selon les conditions de production, il est impossible de prévoir une pause pour le repos et les repas. Et selon les dépositions des témoins de l'entreprise, il n'y a aucune interdiction de quitter son territoire à l'heure du déjeuner.

Ainsi, le tribunal n'a trouvé aucun motif pour satisfaire les demandes de D. (arrêt du tribunal régional de Mourmansk du 08.04.2015 dans l'affaire n° 33-967).

Organisation d'un lieu de repos et de restauration

Outre le fait que l'employeur doit fixer l'heure de repos et de repas des employés, il doit prévoir des conditions appropriées pour cela, à savoir équiper des salles spéciales. Dans la partie 3 de l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que dans les emplois où, selon les conditions de production (travail), l'octroi d'une pause pour le repos et les repas est impossible, l'employeur est tenu d'offrir à l'employé la possibilité de se reposer et manger pendant les heures de travail. La liste de ces emplois et des lieux de repos et de restauration est établie par le règlement intérieur du travail.

Et selon l'art. 223 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est responsable des services sanitaires et domestiques et de l'assistance médicale aux employés conformément aux exigences de protection du travail. A ces fins, l'employeur, conformément aux normes établies, aménage des installations sanitaires, des locaux de restauration, afin de fournir soins médicaux, pour le repos pendant les heures de travail et le soulagement psychologique; des postes sont organisés, équipés de kits de premiers secours ; des appareils (dispositifs) sont installés pour fournir aux travailleurs des ateliers et sections chaudes de l'eau salée gazeuse; et etc.

Pauses spéciales obligatoires

L'une des pauses spéciales obligatoires est la pause chauffage et repos. Conformément à la partie 2 de l'art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est fourni à ceux qui travaillent pendant la saison froide à l'air libre ou dans des pièces fermées non chauffées, ainsi qu'aux chargeurs chargés des opérations de chargement et de déchargement et aux autres travailleurs de cas nécessaires... Comme déjà mentionné, ces pauses sont incluses dans les heures de travail.

À cet égard, l'employeur est tenu de fournir des équipements pour le chauffage et le repos des employés. Des lignes directrices sur l'organisation du chauffage et des loisirs, approuvé par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie. Ils disent notamment ce qui suit :

• afin de normaliser l'état thermique, la température de l'air dans les lieux de chauffage doit être maintenue à un niveau de 21 à 25 ° C. La pièce doit être équipée d'appareils pour chauffer les mains et les pieds, dont la température doit être comprise entre 35 et 40 ° C (p. 5.8);
• afin de normaliser plus rapidement l'état thermique du corps et un taux de refroidissement inférieur au cours de la période ultérieure de froid dans la pièce à chauffer, vous devez retirer vos vêtements de dessus chauffés, avec lesquels ils doivent être équipés de manière appropriée (article 5.9);
• afin d'éviter l'hypothermie, les employés ne doivent pas rester au froid pendant les pauses de travail plus de 10 minutes à une température de l'air allant jusqu'à -10°C et pas plus de 5 minutes à une température inférieure à -10°C (p. 5.10) ;
• les pauses pour le chauffage peuvent être combinées avec des pauses pour restaurer l'état fonctionnel de l'employé après avoir effectué un travail physique. Pendant la pause déjeuner, l'employé doit recevoir des repas chauds. Vous devez commencer à travailler au froid au plus tôt 10 minutes après avoir pris des aliments chauds (thé, etc.) (clause 5.11) ;
• la durée d'une seule pause pour le chauffage dans une pièce chauffée ne doit pas être inférieure à 10 minutes (clause 7.3).

Pour ton information

Les exigences relatives à l'équipement des pièces pour le chauffage peuvent également être trouvées dans d'autres actes juridiques réglementaires. Par exemple, en vertu de la clause 16.2.10 des règles de sécurité pour la construction de structures souterraines, approuvées par la résolution du Gosgortekhnadzor de la Fédération de Russie du 02.11.2001 n° 49, lors de travaux dans des sols gelés avec un outil manuel de vibration , des pauses pour se réchauffer les mains doivent être organisées toutes les 40 minutes jusqu'à 15 minutes ... Dans la station de chauffage, installez en plus des chauffe-mains avec une température de surface de 40 ° C (+/- 2 ° C) ou des serviettes électriques.

A noter que l'employeur étant obligé d'aménager des lieux de chauffage et de restauration pendant la saison froide, s'il ne remplit pas cette obligation, le salarié a le droit de suspendre le travail, et dans ce cas il ne peut pas faire l'objet d'une responsabilité disciplinaire. Mais pour l'employeur, le non-respect de cette obligation, ainsi que le fait de ne pas prévoir les pauses elles-mêmes, s'accompagne d'une responsabilité administrative.

Les pauses spéciales obligatoires incluses dans les heures de travail comprennent les pauses pour les conducteurs de véhicules en transport international. Ainsi, selon l'article 19 du règlement, après les trois premières heures de conduite continue, le conducteur bénéficie d'une pause spéciale de conduite sur route d'au moins 15 minutes, des pauses supplémentaires de cette durée ne sont prévues que toutes les deux les heures. Si en même temps l'heure d'octroi de la pause spéciale coïncide avec l'heure de la pause pour le repos et les repas, la pause spéciale ne sera pas accordée.

Une pause spéciale supplémentaire d'une heure avec droit au sommeil est également requise pour les contrôleurs routiers qui contrôlent directement le mouvement des aéronefs pendant leur quart de nuit. La pause spécifiée n'est pas incluse dans les heures de travail.

Pause pour nourrir le bébé

Et une autre pause obligatoire, incluse dans les heures de travail et payable dans le montant du salaire moyen, est une pause pour nourrir un enfant.

Selon l'art. 258 du Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes qui travaillent avec des enfants de moins d'un an et demi bénéficient, en plus d'une pause pour le repos et les repas, de pauses supplémentaires pour nourrir l'enfant (les enfants). Ces pauses sont prévues au moins toutes les trois heures, chacune d'une durée d'au moins 30 minutes. Si une femme a deux enfants ou plus de moins d'un an et demi, la pause est fixée à au moins une heure.

Remarque

L'obligation de prévoir des pauses pour nourrir un enfant s'étend aux pères et aux autres personnes élevant des enfants sans mère, aux tuteurs (administrateurs), y compris ceux qui travaillent à temps partiel (articles 264, 287, paragraphe 15 de la résolution du plénum du Forces armées RF du 28.01.2014 n° 1 « Sur l'application de la législation réglementant le travail des femmes, des personnes ayant des responsabilités familiales et des mineurs »).

Ces pauses sont accordées sur la base de la demande de la femme. Si la femme l'indique dans la demande, les pauses d'allaitement peuvent être ajoutées à la pause pour le repos et les repas, ou dans la forme résumée, elles peuvent être reportées au début ou à la fin de la journée de travail (poste de travail) avec une réduction correspondante .

En plus de la demande, il faut demander au salarié l'acte de naissance de l'enfant afin de déterminer exactement la durée des pauses supplémentaires : à partir du lendemain des 1 an et demi de l'enfant, aucune pause repas n'est attribuée.

En vertu de la partie 2 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie avec l'employé, il est nécessaire de conclure un accord supplémentaire au contrat de travail indiquant la durée et les périodes d'octroi des pauses pour se nourrir. Sur la base de la demande et de l'accord, l'employeur rend une ordonnance.

Ces pauses étant payables à hauteur du salaire moyen, elles doivent être inscrites dans la feuille de temps.

Remarque

Si une femme, en raison de la nature de son travail, ne peut pas utiliser les pauses pour nourrir un enfant, en vertu de la partie 4 de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, sur la base d'une demande, elle doit être transférée à un autre emploi avant que l'enfant n'atteigne l'âge d'un an et demi. Dans le même temps, la rémunération du travail effectué ne doit pas être inférieure au salaire moyen de l'emploi précédent.

A noter qu'une femme a droit à des pauses pour nourrir un enfant quel que soit l'horaire de travail, en particulier si elle travaille à temps partiel.

Conformément à la partie 1 de l'art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie sur certains types le travail prévoit la mise à disposition des employés pendant les heures de travail de pauses spéciales en raison de la technologie et de l'organisation de la production et du travail. Ces pauses doivent également être payées.

Remarque

Les types de ces travaux, la durée et la procédure d'octroi de ces pauses sont fixés par le règlement intérieur du travail.

Ces pauses comprennent, par exemple, une pause de repos pendant la journée pour les employés qui travaillent en permanence à l'ordinateur. Selon Instructions typiques sur la protection du travail lors du travail sur un ordinateur personnel TOI R-45-084-01, approuvé par arrêté du ministère des Communications de la Fédération de Russie du 02.07.2001 n° 162, selon le type activité de travail et les catégories de sévérité et d'intensité du travail avec un ordinateur devraient être fixées à des pauses réglementées. Pour régler la durée des pauses, vous pouvez utiliser SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

La clause 1.2 de l'annexe 7 du présent règlement établit trois types d'activité de travail et trois catégories de gravité et d'intensité de travail avec PVEM.

En fonction de la catégorie d'activité de travail et du niveau de charge de travail pour un poste de travail lorsque l'on travaille avec un PC, le temps total des pauses régulées est fixé, qui est présenté dans le tableau de la clause 1.2 de l'annexe 7, selon lequel, par exemple , avec un quart de travail de 8 heures, ce temps est de 50 à 90 minutes ...

Des pauses supplémentaires pendant la journée de travail peuvent également être instaurées pendant le travail, de nature particulière. Selon la partie 2 de l'art. 100 du Code du travail de la Fédération de Russie, les spécificités des heures de travail et de repos des transports, communications et autres dont le travail est de nature particulière sont déterminées par les autorités compétentes pouvoir exécutif... Par exemple, l'ordonnance de la FSMN de la Fédération de Russie du 26 septembre 2013 n° 533 a établi que les employés du système pénitentiaire, lorsqu'ils travaillent la nuit avec une durée de travail de 12 heures ou plus, peuvent bénéficier d'une pause supplémentaire de 1 à 4 heures.

L'employeur peut prévoir des pauses supplémentaires lorsqu'il travaille à des températures élevées. Ceci s'applique également aux personnes travaillant dans un microclimat qui se réchauffe.

Pour ton information

Modes de travail et repos des travailleurs dans un microclimat de chauffage en zone de production et en plein air pendant la saison chaude, agréé par le médecin hygiéniste en chef de l'Etat le 28 décembre 2010 (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8).

De plus, vous pouvez être guidé par les informations de Rospotrebnadzor du 30/07/2014 "Recommandations de Rospotrebnadzor pour ceux qui travaillent dans des conditions de températures de l'air élevées". Ainsi, selon ces recommandations, afin d'éviter la surchauffe du corps, il est nécessaire d'organiser un mode de fonctionnement rationnel. Lorsque vous travaillez à l'extérieur et à une température extérieure de 35 ° C et plus, la durée des périodes de fonctionnement continu doit être de 15 à 20 minutes, suivie d'un repos d'au moins 10 à 12 minutes dans des locaux réfrigérés. Dans le même temps, la durée totale admissible du stress thermique par poste de travail ne doit pas dépasser 4 à 5 heures pour les personnes utilisant des vêtements spéciaux pour se protéger contre le rayonnement thermique, et 1,5 à 2 heures pour les personnes sans vêtements spéciaux.

En résumant tout ce qui précède, nous notons les particularités des pauses pendant la journée de travail (équipe): elles sont généralement incluses dans les heures de travail et devraient dans certains cas être prévues dans des lieux spécialement équipés et pour certaines catégories de travailleurs.

L'obligation de prévoir des pauses pendant la journée de travail, en plus du Code du travail (articles 108, 109, 258), peut être établie par des actes juridiques réglementaires des organes exécutifs fédéraux, des accords de branche, des conventions collectives, des réglementations locales et un contrat de travail ( si pour un employé particulier le régime de repos diffère du régime généralement établi dans l'organisation).

En cas de non-respect de l'obligation d'accorder des pauses pendant la journée de travail, l'employeur peut être impliqué dans des démarches administratives et responsabilité matérielle... Quant aux salariés, ils n'ont pas le droit d'utiliser les pauses qui leur sont prévues à d'autres fins, et l'employeur peut les engager disciplinairement pour violation. La seule exception est une pause pour le repos et les repas.

« Sur l'approbation du règlement sur la procédure et les conditions d'emploi des femmes avec enfants et des travailleurs à temps partiel. »

RM 2.2.7.2129-06. 2.2.7 "Physiologie du travail et ergonomie. Régimes de travail et de repos pour ceux qui travaillent par temps froid dans un espace ouvert ou dans locaux non chauffés"En date du 19.09.2006.

Article 9 du règlement sur les spécificités des heures de travail et de repos des salariés exerçant le contrôle du trafic aérien de l'aviation civile Fédération Russe, approuvé Par arrêté du ministère des Transports de la Fédération de Russie du 30 janvier 2004 n° 10.

Adopté par la résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 03.06.2003 n° 118.

"Sur les particularités du temps de travail et des heures de repos des employés des institutions et organes du système pénal."

• Quelle est la durée optimale de la pause déjeuner établie par le Code du travail de la Fédération de Russie.
• Qui peut avoir le double de l'heure du déjeuner.
• Et si la journée de travail était divisée en plusieurs parties.

Pause déjeuner est le temps personnel de l'employé pour son repos. Pendant ce temps, il est libéré de ses fonctions de travail, utilisant la pause à sa discrétion. Dans ce cas, l'employé a non seulement le droit de s'absenter du lieu de travail, mais également de quitter l'organisation dans son ensemble.

Les seules exceptions sont les cas où le salarié est contraint de dîner sur son lieu de travail. Une situation similaire est autorisée lorsqu'il n'est pas possible de prévoir une pause pour les repas en raison des conditions de production. Dans une telle situation, l'employeur est tenu de s'assurer que le salarié a la possibilité de déjeuner pendant les heures de travail. La liste de ces travaux est réglementée par le programme de travail interne de l'entreprise.

Si un salarié se trouve sur le territoire de l'employeur pendant la pause déjeuner, il doit suivre les prescriptions des actes locaux de l'entreprise, dans le respect des règles de protection du travail. En particulier, si un salarié travaille sur un tapis roulant en déjeunant sur son lieu de travail, il n'a pas le droit de circuler autour de l'équipement conformément aux règles de sécurité.

Durée de la pause déjeuner

Aujourd'hui, la loi ne réglemente pas l'heure du déjeuner des travailleurs. Cette norme est prescrite dans le règlement intérieur de l'entreprise ou dans le contrat de travail. De nombreux employeurs fixent une pause dans la plage de 12h00 à 15h00.

Les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi bénéficient non seulement d'un déjeuner, mais également de pauses supplémentaires pour nourrir le bébé - au moins toutes les trois heures, d'une durée d'au moins 30 minutes. En accord avec l'employeur, il est possible d'ajouter ces pauses supplémentaires à l'heure du déjeuner, avec leur sommation et leur report en début ou en fin de journée de travail. Ces pauses devraient être incluses dans les heures de travail et payées au taux du salaire moyen.

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit que la durée d'une pause déjeuner peut être d'au moins 30 minutes et pas plus de 2 heures. Il faut tenir compte du fait que ces heures ne sont pas payantes. Par conséquent, si la durée de la journée de travail est de 8 heures, l'heure du déjeuner sera ajoutée à l'horaire.

Que faire si les employés boivent du thé sans cesse et courent pour des pauses cigarettes

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Si la journée de travail est divisée en parties

En raison des spécificités de l'activité, la journée de travail de certaines catégories de salariés peut être fractionnée - avec une pause entre elles de plus de 2 heures, ou l'introduction de 2 ou plusieurs pauses, y compris l'heure du déjeuner - en respectant le principe de une journée de travail fragmentée. Mais la durée totale de la journée de travail ne doit pas dépasser la durée établie.

La condition pour utiliser le mode de travail avec division de la journée de travail en parties séparées est la nature particulière du travail, ou la production de travail, dont l'intensité n'est pas la même au cours de la journée.

Le temps de ces pauses intra-équipe n'est pas inclus dans le travail et n'est pas payable. L'indemnisation pour un tel mode de fonctionnement devient une surtaxe conformément à l'article 149 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, la législation n'établit pas le nombre de parties en lesquelles il est possible de diviser la journée de travail. En règle générale, la journée de travail est divisée en 2 parties avec une pause de plus de 2 heures. L'employeur procède à cette division par acte normatif, qui a été adoptée en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Pour les salariés de certaines catégories, la journée de travail est divisée en parties sur la base d'actes juridiques réglementaires distincts.

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Si la pause déjeuner n'est pas possible

Dans certains types d'activités, il est impossible d'établir une pause déjeuner pour les conditions de production. Dans ce cas, l'employeur doit donner au salarié la possibilité de se reposer et de manger. La liste des emplois pour lesquels les pauses pour le repos et les repas ne peuvent être établies, ainsi que les lieux de restauration et de repos, sont établis localement - sur la base du règlement intérieur du travail.

Les pauses pendant le quart de travail (jour de travail) ont été établies par la loi, qui doivent être incluses dans les heures de travail et sont payantes. En particulier, l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que des pauses spéciales sont accordées aux travailleurs de certaines catégories pendant les heures de travail, en raison de l'organisation et de la technologie de la production et du travail. Les types de ces travaux, la procédure et la durée de ces interruptions sont réglementés par les dispositions du PVTP.

Les pauses incluses dans le programme de travail et payables comprennent également une pause spéciale pour les contrôleurs aériens, à la salle de contrôle, au terminal d'affichage vidéo après 2 heures de travail sans interruption. Cette pause doit être d'au moins 20 minutes.

En cas de trafic aérien dense dépassant niveaux acceptables, pour le répartiteur, il est nécessaire de prévoir une pause spéciale supplémentaire - après chaque heure de travail. La pause devrait être de 10 minutes. Si l'heure de la pause spéciale coïncide avec la pause de repos et de repas, la pause spéciale n'est pas prévue.

Pour les automobilistes, le temps des pauses spéciales pour se reposer sur la route et aux points terminaux est également inclus dans les heures de travail et est payant. Dans le cadre du transport interurbain, après les trois premières heures d'un trajet continu, une pause spéciale de conduite sur route est prévue - d'une durée d'au moins 15 minutes, puis des pauses d'une durée similaire sont prévues au moins toutes les deux heures.

Partie 2 de l'art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie établit : les employés qui travaillent pendant la saison froide dans endroits fermés sans chauffage et à l'air libre, et les chargeurs dans le cadre des opérations de chargement et de déchargement, les autres salariés, si nécessaire, ont droit à des pauses spéciales pour le repos et le chauffage. Ces pauses au cours de la journée de travail sont liées aux heures de travail et sont rémunérées.

Pause déjeuner flottante

Certaines entreprises ont un horaire de pause déjeuner flottant. Par conséquent, chaque employé a le droit de déterminer indépendamment l'heure de sa pause déjeuner, en la coordonnant avec son supérieur immédiat. Pour introduire un tel régime dans une entreprise, un employeur devra respecter certaines conditions :

• prévoir une pause déjeuner d'au moins 30 minutes. et pas plus de 2 heures;
• prévoir une pause pour les repas et le repos non pas à la fin, mais pendant la journée de travail ;
• fixant l'heure de la pause déjeuner dans l'acte local de l'entreprise et le contrat de travail avec le salarié.

L'introduction d'une pause déjeuner flottante dans une entreprise nécessite l'émission d'un arrêté modifiant le règlement intérieur du travail. S'il y a un syndicat avec elle, vous devez d'abord vous mettre d'accord sur le texte des modifications correspondantes.

Le temps flottant peut être réglé pour employé individuel individuellement. Cela nécessite sa déclaration avec la demande appropriée. Avec l'accord de l'employeur, il doit conclure un accord complémentaire avec le salarié. Dans le texte d'un tel accord, une indication du libellé est requise : « Le salarié bénéficie d'une pause de repos et de repas d'une heure pendant la journée de travail de 12h00 à 15h00. L'heure précise d'utilisation de la pause est déterminée en accord avec le chef de service. »

En cas de litige concernant l'utilisation du temps de travail, vous pouvez établir un horaire de travail. Il est nécessaire de respecter les règles établies par les règles du règlement intérieur du travail des heures de travail et des pauses à la feuille de temps. Après tout, le tribunal, dans le cas contraire, peut reconnaître le fait d'une violation des droits de l'employé.

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Comment contrôler la durée de votre pause déjeuner

Chaque employeur tient une feuille de temps pour contrôler le respect du régime établi. Sont fixés dans ce document le nombre d'heures travaillées par les employés, ainsi que les données sur la présence et l'absence à lieu de travail, etc.. La tenue de la feuille de temps peut être confiée aux spécialistes du service du personnel ou aux chefs de service.

Aussi, pour fixer l'heure du déjeuner, une option est possible avec système électronique entrée-sortie - clés électroniques. Vous pouvez utiliser la vidéosurveillance ou le contrôle général « supérieur » des utilisateurs d'ordinateurs en installant le logiciel approprié.

Si, selon les données de contrôle, les faits de l'utilisation du lieu de travail à d'autres fins sont révélés, l'employeur a le droit de ne pas payer pour cela.

Avec des retards constants pendant la pause déjeuner, il est possible d'amener un employé à la responsabilité disciplinée d'avoir enfreint les règles de l'horaire de travail interne.

Quelques conseils aux gestionnaires pour surveiller les employés

1. Assurez-vous d'informer les employés si vous prévoyez de les suivre.
2. Expliquez le but et les objectifs de la surveillance au personnel.
3. Les subordonnés doivent faire comprendre que la surveillance à distance est possible.
4. Il n'est pas nécessaire de faire des observations des salariés une fin en soi. Il ne sera possible d'augmenter l'efficacité de l'entreprise qu'en optimisant les processus, sur la base des données des observations effectuées.

5 À NE PAS FAIRE à propos de la pause déjeuner

1. NE PAS être d'accord avec un employé pour reporter l'heure du déjeuner au début ou à la fin de la journée, ou pour l'exclure complètement.
2. La pause ne doit PAS être divisée en périodes de moins de 30 minutes - après tout, c'est le minimum établi par la loi.
3. NE forcez PAS vos employés à être dans les locaux de l'employeur pendant l'heure du déjeuner.
4. NE PAS prendre la pause déjeuner d'un employé pendant plus de 2 heures d'affilée. Dans ce cas, nous devons parler de diviser la journée de travail en plusieurs parties.
5. Le temps de repos et de repas ne doit PAS être inclus pendant la période d'absence illégale de l'employé du lieu de travail, si l'absentéisme est enregistré.

La plupart des citoyens ont droit à une pause technique pendant les travaux. Cependant, tout le monde ne sait pas ce que dit la législation sur de telles interruptions. Cet article parlera de ce qui est réglementé dans les pauses techniques par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Rupture technique : caractéristiques générales

Les citoyens ont droit à un peu de repos pendant le travail selon la loi. Le temps ou le type de repos peut être choisi en fonction de la technologie de production. C'est pourquoi la pause technique est toujours fixée par l'employeur lui-même. Cependant, il convient de rappeler que le temps de repos doit être conforme aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie. A défaut, l'employeur pourra être tenu responsable des conséquences.

Le travailleur peut effectuer des travaux différents types complexité et durée. Selon le type de travail, une pause est également établie. La législation réglemente certains des types de base de repos sur le lieu de travail. Ceux-ci inclus:

• pauses pour la ventilation des locaux dans lesquels des substances nocives pourraient s'accumuler;
• pauses nettoyage;
• des pauses pour la mise à jour de la base informative, etc.

Assez point important ce qu'il faut noter, c'est l'inclusion des pauses dans la durée de la journée de travail. Un employeur enfreint la loi en traitant le temps de repos légal comme des heures supplémentaires de travail.

Les principaux types de pauses

Le Code du travail russe divise une rupture technique en plusieurs types de base. Il convient donc de souligner les principaux groupes suivants :

Le Code du travail considère les pauses générales comme des minutes (heures) de repos à usage personnel. Il s'agit généralement de pauses déjeuner et, dans certaines entreprises, de pauses sommeil. Une pause technique particulière est établie en fonction du type d'une activité de travail particulière (par exemple, les métallurgistes ont besoin de temps pour ventiler l'atelier). Les pauses obligatoires sont fixées par l'employeur et ne peuvent être évitées. Le temps de repos recommandé doit être convenu.

Avec les pauses comprises ou non comprises dans la paie, tout est clair de toute façon. Il convient de noter la nécessité de pauses incluses dans le paiement dans presque toutes les entreprises civiles.

Travailler avec l'ordinateur

Une augmentation significative employés de bureau affecte fortement la législation. Ainsi, tous les employeurs ne seront pas en mesure de déterminer correctement la durée et le type de pause technique pour les travailleurs disposant d'un ordinateur.

Cependant, il convient de souligner la disposition de SanPin de 2003, qui établit assez clairement la procédure d'organisation du travail avec la technologie informatique. Ainsi, l'un des points du document présenté régule la nécessité d'une pause de 50 à 140 minutes. Dans le même temps, l'employé ne peut pas s'asseoir devant l'ordinateur plus de deux heures d'affilée.

A quoi servent ces pauses techniques au travail ? Tout d'abord, pour la santé des citoyens. Après tout, même la technologie la plus moderne et la plus sûre exerce une pression importante sur les yeux, provoque fatigue, tension et irritabilité.

Repos et nourriture

Toute rupture technique implique de répondre aux besoins personnels des salariés. C'est généralement le déjeuner. Le Code du travail prescrit que le temps doit être d'au moins une demi-heure et pas plus de deux heures. Dans ce cas, l'heure spécifique est définie uniquement par le programme de travail interne.

Il existe cependant un certain nombre de certaines entreprises où il n'est pas possible d'offrir une pause déjeuner. Dans ce cas, la direction devrait donner aux travailleurs le temps de manger pendant les heures de travail. Il convient également de noter l'existence de pauses déjeuner rémunérées et non rémunérées. Non payé peut être utilisé non seulement pour manger, mais aussi pour tout besoin personnel. Avec les heures facturables, les choses sont un peu différentes. Un exemple est celui des enseignants qui sont obligés de dîner uniquement avec leurs enfants (en fait, pendant les heures de travail : en parallèle, les enseignants exercent un contrôle sur les élèves).

Besoins personnels

Comme mentionné ci-dessus, les pauses générales comprennent du temps consacré à une variété de besoins personnels. Ce sont généralement les heures de déjeuner, une visite aux toilettes publiques, des pauses cigarettes, etc. Ces pauses sont nécessaires pour réduire le niveau de fatigue. Comme vous le savez, la fatigue a un impact extrêmement négatif sur les travailleurs. L'efficacité est considérablement réduite, de nombreux employés deviennent irritables, ce qui rend le collectivisme anéanti.

Les pauses personnelles durent généralement dix ou vingt minutes. Cependant, leur durée ne varie qu'en fonction des conditions de travail. Il convient également de noter la présence dans certaines entreprises de salles spéciales où les employés peuvent se détendre et se ressourcer. Il serait utile de rappeler l'exemple asiatique : par exemple, au Japon, les dirigeants de nombreuses entreprises sont confiants dans l'effet fructueux du sommeil sur la performance humaine. C'est pourquoi certains travailleurs japonais profitent des pauses pour dormir.

Pauses spéciales

Ci-dessus, il a été décrit en détail le temps pour un type général de repos. Que sont les pauses spécialisées ? Comme vous le savez, c'est le moment d'une sorte de mise à jour du workflow : aérer les ateliers, nettoyer le territoire, apporter des modifications aux bases de données, etc. Naturellement, une rupture technique (ou technologique) particulière n'est pas établie partout. Cela n'est requis que par les entreprises où le repos est nécessaire pour la technologie, et non pour les humains. Et que peut faire un employé à ce moment-là ? La rupture technologique étant rémunérée, les travailleurs sont généralement autorisés à faire tout ce qui n'est pas interdit par la charte : manger, fumer, aller au magasin, etc.

Dans le même temps, le repos est souvent nécessaire à la personne elle-même. Nous parlons d'entreprises avec, par exemple, du tabac, de la métallurgie, de l'amidon ou toute autre production dangereuse pour la santé.

Combien de temps est accordé pour une telle pause technique ? 15 minutes est la limite minimale et une heure est le maximum.

Conditions de température

Les conditions de température anormales sont essentiellement un sous-ensemble de pauses spéciales. Ainsi, les travailleurs de nombreuses entreprises peuvent simplement perdre des forces lorsqu'ils ont trop chaud ou, au contraire, trop froid.Naturellement, ces travailleurs ont besoin d'un repos de qualité. Cela est également démontré par l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie, consacré à conditions de température, non conforme à la norme.

Une équipe de spécialistes doit établir la durée optimale de repos. L'employeur est obligé d'avoir toutes les informations nécessaires sur le reste. Après cela, il procède à l'aménagement de sites ou de locaux spéciaux où les travailleurs pourraient récupérer. Il faut mentionner la disponibilité d'équipements spéciaux qui aideraient les employés à s'échauffer ou, à l'inverse, à prendre une pause de la chaleur.

Charge inégale

Souvent, l'activité de travail de nombreux travailleurs peut être divisée en certaines parties, et pas le même degré de charge de travail. Naturellement, ce type d'activité professionnelle suppose également une certaine durée d'interruption technique. Que dit la législation dans ce cas ?

Si le processus de travail est divisé en plusieurs parties, des pauses appropriées doivent être établies entre les étapes de l'activité de travail. De plus, chaque pause doit durer au moins dix minutes, au maximum deux heures. Les heures de travail, cependant, ne devraient pas dépasser la limite de temps pour la journée de travail. Il est également à noter que les pauses en question ne sont pas considérées comme des pauses rémunérées et ne font donc pas partie des horaires d'ouverture.

Malgré le fait que la journée de travail puisse être fractionnée de manières complètement différentes, le principe du respect des normes reste extrêmement important. Par exemple, la charge de travail des chauffeurs de navette devrait être divisée en deux parties. De plus, chacune des parties ne doit pas dépasser quatre heures. Pause technique par code du travail fixé à deux heures (cela n'inclut pas le déjeuner et la pause pour des raisons techniques).

Durée de la pause

On en a assez parlé de la durée des pauses. Ainsi, un repos trop court et inapproprié conduit à imposer une responsabilité à l'employeur. Cependant, il y a aussi d'autres problèmes. L'un d'eux est une trop longue pause.

Une longue pause est souvent encore pire et plus inconfortable qu'une trop courte. Après tout, cela retarde considérablement le processus de travail, exacerbant la position des employés et des employeurs. Parallèlement, deux situations se distinguent : la première est le retard des pauses par les salariés eux-mêmes. De telles ébats peuvent être considérés comme un délai banal, respectivement, ils entraînent l'imposition de certaines sanctions à l'employé. La deuxième situation est un horaire non conforme aux normes. L'employeur prend des pauses trop longues, ce qui rend le processus de travail moins efficace. Dans ce cas, il y a deux solutions : soit un dialogue direct avec la direction, soit une décision de l'affaire par le biais d'un tribunal (en cas de divergences évidentes entre les ruptures et les normes).