Boire de l'alcool sur le lieu de travail. Comment éviter une telle situation ? Selon vous, les mesures prises par le gouvernement sont-elles suffisantes pour restreindre la vente d'alcool ?

L'employé s'est présenté au service en état d'ébriété. L'employeur doit enregistrer le fait, puis licencier pour violation de l'interdiction de l'alcool au travail. Comment défendre la décision de licencier si le salarié s'adresse au tribunal.

Certains travailleurs viennent travailler dans un état intoxication alcoolique... Pour amener le contrevenant à la responsabilité disciplinaire, l'employeur doit :

• enregistrer le fait de l'état d'ébriété d'un employé dans un établissement médical,
• obtenir le soutien de pairs témoins,
• rédiger un acte officiel en cas de violation des exigences des documents internes de l'entreprise.

Cela est nécessaire pour le licenciement ultérieur d'un employé en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Parfois les travailleurs contester la décision de l'employeur judiciairement. Des documents correctement préparés et le respect de la procédure de licenciement pour violation de l'interdiction de l'alcool au travail gagneront le litige.

L'interdiction de l'alcool au travail est établie dans une loi locale

L'employeur a le droit d'établir une interdiction stricte de l'alcool au travail. Cette interdiction fonctionne sur la base des exigences de la législation fédérale (paragraphe "b", clause 6, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie), des documents locaux (par exemple, le PVTR, Contrat de travail etc.). Si l'employé enfreint ces exigences, l'employeur a le droit de licencier le contrevenant. Boire de l'alcool sur le lieu de travail est une violation flagrante de la discipline.

Si l'employeur a interdit l'alcool au travail, des mesures disciplinaires seront prises à l'encontre du contrevenant.

Pour que le tribunal n'ait aucun doute sur la justesse des actions de l'employeur, la procédure disciplinaire doit être suivie. Si un employé est venu au travail en état d'ébriété, l'employeur doit :

1. Envoyez l'employé dans un établissement médical spécialisé. Les médecins vérifieront le salarié sur le fait de boire de l'alcool avant ou pendant le travail. Sur la base des résultats du contrôle, l'employeur reçoit un certificat officiel.
2. Invitez d'autres témoins-collègues à certifier le fait d'un citoyen en état d'ébriété.
3. Appelez la police si un citoyen trouble l'ordre public. Le fait de contacter la police sera une preuve de poids de la culpabilité du citoyen dans la suite des procédures.
4. Se réconcilier acte officiel.
5. Demander une explication au coupable.

L'employeur peut licencier le salarié "en vertu de l'article" s'il a réuni tous les documents ci-dessus.

Le tribunal soutiendra l'employeur si l'interdiction de l'alcool au travail a été émise conformément aux règles

Les employés s'adressent souvent aux tribunaux pour « licenciement abusif ». La raison de ces recours est que l'employeur licencie l'employé « en vertu de l'article ». Ce dernier fait est extrêmement désavantageux pour l'employé, car il est difficile de trouver un emploi plus tard. Par conséquent, la seule option pour un employé est de faire appel de la décision de l'employeur devant le tribunal. Dans la plupart des cas, un tel appel est totalement inutile. Les tribunaux se rangent du côté de l'employeur.

Par exemple, les employés chemin de fer le PVTP a interdit l'alcool sur le lieu de travail. Deux employés n'ont pas respecté l'interdiction et congédié "en vertu de l'article"... Ils sont allés au tribunal. Au tribunal, les travailleurs n'ont pas nié le fait qu'ils buvaient des boissons alcoolisées. Cependant, ils ont affirmé avoir consommé de l'alcool après la fin de leur quart de travail. Et l'entreprise a interdit l'alcool au travail. Mais le tribunal a jugé le licenciement légal, puisque l'employeur a interdit l'alcool sur le lieu de travail comme dans temps de travail et pendant le reste. Le tribunal a convenu avec l'employeur que l'état d'intoxication des cheminots constitue une menace pour la vie et la santé des citoyens (arrêt du tribunal municipal de Moscou du 12.09.2016 n° 33-31485 / 2016).

Vous pouvez non seulement interdire l'alcool sur le lieu de travail, mais aussi vous saouler au poste de contrôle

Certains employeurs font plus que simplement interdire l'alcool au travail. Ils interdisent également au personnel de passer le poste de contrôle en état d'ébriété. Si un employé enfreint une telle interdiction, il peut être licencié. Si un salarié fait appel de telles mesures, il indique généralement qu'il n'a pas eu le temps de se rendre sur le lieu de travail. Par conséquent, il n'a pas violé la discipline. Cependant, les tribunaux soutiennent l'employeur. Les tribunaux considèrent : si un employé a violé la restriction, l'entreprise a le droit de le punir (arrêt du tribunal régional de Samara du 18.05.2016 dans l'affaire n° 33-5928 / 2016).

Bonne journée!

Si votre employeur n'a que des photographies comme preuve que vous étiez en état d'ébriété sur le lieu de travail, il lui sera alors assez difficile de vous licencier en vertu des paragraphes. "b" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour le licencier, les conditions suivantes doivent être remplies :

- la présence du salarié en état d'ébriété est prouvée. L'état d'intoxication alcoolique ou autre peut être confirmé à la fois par un rapport médical et par d'autres types de preuves ;

Pendant les heures de travail, un salarié en état d'ébriété se trouve ou non sur son lieu de travail, mais sur le territoire de l'organisme ou de l'établissement, où, pour le compte de l'employeur, il était censé exercer sa fonction de travail.

Le fait que le salarié soit réellement en état d'ébriété peut être confirmé par un rapport médical ou par un acte et d'autres preuves établis sans la participation de médecins. Dans le même temps, pour rédiger un acte, vous devez créer une commission spéciale, qui comprend au moins trois employés.

La commission est créée en émettant une ordonnance pour l'organisation sur la base d'un mémorandum indiquant que l'employé est venu travailler en état d'ébriété (bien que la formation d'une commission permanente soit également autorisée). L'arrêté indique les noms et fonctions des salariés qui composent la commission, l'objet, la date de création et la durée de sa validité (il ne peut être limité à un cas précis).

L'ordre doit être familiarisé avec la signature de tous les employés inclus dans la commission. Il n'est pas nécessaire de le familiariser avec un employé, de vérifier le statut duquel une commission a été créée, car la législation ne contient pas une telle exigence.

Les résultats des travaux de la commission sont reflétés à la fois dans le protocole et dans l'acte correspondant, et l'acte doit être rédigé dans les plus brefs délais directement le jour où le salarié est retrouvé au travail en état d'ébriété. Si un acte est dressé quelques heures après la découverte d'un salarié en état d'ébriété, il sera difficile de prouver le fait qu'il se trouve au travail dans un tel état. La date doit être indiquée dans l'acte, heure exacte et le lieu de sa compilation, les noms et fonctions de tous les membres de la commission, ainsi que le nom, la fonction du salarié qui s'est présenté au travail en état d'ébriété, et les signes indiquant cet état.

Veuillez noter que les signes d'intoxication alcoolique sont :

L'odeur d'alcool dans l'haleine ;

Coordination altérée des mouvements;

Instabilité de position (l'employé vacille, se tient debout de façon instable, tombe);

Démarche stupéfiante;

Doigts tremblants;

Irritabilité, comportement agressif;

Manque de concentration de l'attention;

Réponse inappropriée aux paroles et aux actions ;

Manque de compréhension des problèmes ;

Discours incohérent;

Jurons et expressions obscènes adressés à autrui ;

Pupilles étroites, pâleur peau.

L'intoxication toxique est très similaire à l'intoxication alcoolique (altération de la coordination, rougeur de la peau). Mais en même temps il traits caractéristiques sont un gonflement du nez, un essoufflement, des tremblements de la tête, des pupilles dilatées.

Dans le même temps, tous les signes ci-dessus peuvent être dus simplement à une maladie. Par conséquent, l'état de l'employé doit être décrit en détail.

Sur la base des signes identifiés dans l'acte, il est nécessaire de conclure si l'employé est en état d'ébriété ou non. La commission peut également préciser la période pendant laquelle l'intoxication persistera.

L'acte est signé par tous les membres de la commission. De plus, il est souhaitable qu'il soit signé par deux témoins (indiquant le nom complet et les fonctions) que le salarié est venu travailler dans un état suggérant une intoxication. Cela est nécessaire pour que, lorsqu'un litige survient, le tribunal ne soupçonne pas de partialité des membres de la commission (surtout si elle fonctionne de manière continue).

Par règle générale il convient de familiariser le salarié avec l'acte, et de l'inviter également à remettre ses explications par écrit, car des formulations incohérentes, une écriture illisible, des pensées indistinctes peuvent par la suite être considérées comme un fait confirmant l'état d'ébriété.

S'il n'est pas possible de familiariser l'employé avec l'acte en raison de sa forte intoxication, l'acte doit alors indiquer que cet acte a été lu au contrevenant à la discipline (en indiquant le nom complet et le poste) à haute voix en présence des membres de la commission et de signer l'acte et de fournir des explications écrites que l'employé a refusées. Ce texte doit être certifié par les signatures des membres de la commission.

L'examen médical d'un salarié pour son état d'ébriété ne peut être effectué qu'avec le consentement du salarié (article 20 Loi fédérale du 21.11.2011 N 323-FZ "Sur les bases de la protection de la santé des citoyens dans Fédération Russe En conséquence, si l'employé ne s'y oppose pas, il est préférable de procéder à un examen médical et d'obtenir un certificat médical ou d'agir sous la forme établie par l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie du 04.08.2008 N 676. Le fait est qu'en cas de litige, du point de vue du tribunal, une telle conclusion sera plus importante qu'un acte dressé par l'employeur sans l'intervention de médecins confirmé par le témoignage de médecins.

Dans votre cas, dans les notes explicatives (si je comprends bien, tous les participants avec la photo écriront les notes explicatives), vous devez écrire que la présence de canettes de bière sur la table n'indique pas que vous l'avez bue. Vous auriez pu sortir de votre sac les achats que vous avez achetés pour votre maison, oublier de les ranger, etc. L'essentiel est qu'à peu près les mêmes faits ont été indiqués dans toutes les notes explicatives.

À propos du moment où l'alcool est apparu dans le monde et du moment où une personne a commencé à boire des boissons alcoolisées, personne ne le saura probablement jamais avec certitude. Cependant, depuis plus d'un siècle, les gens savent avec certitude que l'alcool est nocif. Ses effets nocifs sur la santé sont infiniment grands, mais en parlant des troubles associés à l'alcool, nous ne devons pas oublier à quel point l'ivresse peut affecter négativement vie publique une personne en général et dans sa carrière en particulier.

Quelles sont les conséquences de l'ivresse au travail ? Quelles mesures un employeur peut-il prendre à l'encontre d'un employé ivre ? Comment éviter de tels faits désagréables dans votre biographie de travail?

Responsabilité d'un salarié en état d'ébriété au travail

Le Code du travail de la Fédération de Russie est assez strict pour ceux qui aiment boire pendant les heures de travail, car l'apparition sur le lieu de travail en état d'ébriété est une violation directe discipline du travail.

La législation prévoit plusieurs options de responsabilité pour cette infraction, qui dans tous les cas sont désagréables et menacent toujours de certaines conséquences. L'une des sanctions peut être le licenciement, qui dans un proche avenir peut considérablement ruiner le reste de votre vie.

Dans l'alinéa «b» de l'alinéa 6 de l'art. 81 ″ du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'un des motifs de licenciement d'un employé de son poste à l'initiative de l'employeur peut être le fait qu'il se trouve sur le lieu de travail en état d'ébriété alcoolique. C'est-à-dire que si un employé est trouvé en état d'ébriété pendant les heures de travail ou pendant son quart de travail sur le lieu d'exercice de ses fonctions officielles, il peut presque immédiatement être licencié du travail sur une base légale. Le licenciement pour s'être présenté au travail sous cette forme peut avoir un effet préjudiciable sur la poursuite d'une carrière dans toute autre entreprise, surtout si la résiliation du contrat de travail a été effectuée en vertu de l'article et que des informations à ce sujet ont été inscrites dans le cahier de travail.

Bien sûr, dans cette situation, beaucoup dépend de l'employeur, car il ne peut pas licencier un employé, par exemple, dans le cas où un tel dépassement se produit pour la première fois ou sous condition de la valeur particulière de cette personne en tant que salarié et professionnel. Cependant, en règle générale, la présence d'un subordonné ivre au travail ne se termine par rien de positif pour lui. Si le licenciement a été évité, cela ne signifie pas du tout qu'il n'y aura pas d'autres sanctions disciplinaires, par exemple, un tel incident peut se terminer par une sévère réprimande de la part des autorités.

Une réprimande est un avertissement de la direction qu'une telle faute ne sera pas pardonnée à l'avenir. Dans une telle tournure des événements, il y a aussi peu d'agréable, car dans ce cas, l'opinion de la haute direction sur un tel employé change fortement pour le pire. À l'avenir, quand situations controversées cela peut être nocif même dans des affaires qui n'ont rien à voir avec l'alcool, simplement en raison de la mauvaise réputation de l'employé aux yeux de ses supérieurs et de ses collègues.

Pourquoi est-il puni pour cela ?

Appliquant toutes sortes de sanctions disciplinaires pour consommation d'alcool pendant la journée de travail et avant de commencer, la direction de l'entreprise fait ce qu'il faut, car la présence d'un salarié au travail en état d'ébriété alcoolique entraîne de nombreuses conséquences pour l'entreprise.

L'addiction à l'alcool a toujours été condamnée par la société, et de nos jours - surtout parce que tout le monde l'homme moderne sait à quel point l'alcool est nocif. Après avoir trouvé un employé de l'organisation légèrement ivre, le client de l'entreprise décidera que l'entreprise donnée n'est pas sérieuse au sujet de ses clients et de ses affaires. Cela entraîne la perte d'une bonne réputation commerciale et d'un grand nombre de clients réguliers.

Être ivre au travail n'est pas moins dangereux pour le salarié lui-même, même si son travail quotidien ne concerne pas le service client. Par exemple, si nous parlons de production, il est alors dangereux de permettre à une personne qui a bu même une faible dose de travailler avec un équipement complexe. Réduction de la réponse et diminution de l'attention en raison de l'utilisation breuvages alcoolisés peut causer des blessures, des défauts du produit, une défaillance de l'équipement et de nombreux autres problèmes qui auraient pu être évités si les mesures de sécurité avaient été scrupuleusement respectées. Il existe des cas de décès de personnes au travail dus à la négligence et à la consommation de boissons alcoolisées pendant et avant la journée de travail.

En cas d'accident, le chef d'entreprise et toutes les personnes responsables de processus de fabrication et les travailleurs sont pénalement responsables en vertu de l'art. 143 du Code pénal de la Fédération de Russie pour violation des règles de protection du travail, qui a entraîné de graves dommages à la santé d'un employé. Toute personne qui gère à un degré ou à un autre le travail de l'entreprise est tenue de se conformer à ces règles. Ce sont des directeurs d'organisations, des ingénieurs en chef, des spécialistes de premier plan, des chefs de département et des adjoints. Les personnes occupant ces postes sont responsables non seulement du résultat du travail, mais également de ceux qui l'exécutent, ce qui signifie qu'étant ivre au travail, l'employé laisse tomber non seulement lui-même, mais également les autres personnes qui en sont responsables . ..

Qu'est-ce que l'employeur est obligé de faire?

De ce qui précède, il s'ensuit que la direction immédiate doit retirer immédiatement du processus de travail un employé qui s'est présenté au travail en état d'ébriété jusqu'à ce qu'il soit complètement sobre. Pour la lumière, une journée de suspension suffit. Si l'employé a trop pris et est très difficile, il est généralement suspendu de son travail pendant deux jours. Le retrait d'un ivrogne du lieu de travail est prescrit par l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie. Composer et tout signer Documents requis concernant l'éloignement d'un salarié, il doit être immédiatement expulsé non seulement en dehors de son lieu de travail, mais également en dehors du périmètre de l'entreprise.

Si une telle suspension n'a pas été faite à temps et qu'un travailleur ivre, sans se blesser ni blesser autrui, a causé des dommages matériels à l'entreprise, il porte alors pleine responsabilité financière, comme indiqué dans les paragraphes. 4 paragraphe 1 de l'article 243 du Code du travail de la Fédération de Russie. Qu'un contrat ait été conclu avec lui, prévoyant une responsabilité matérielle, n'a pas d'importance dans ce cas, vous devrez quand même indemniser le préjudice de votre salaire. Il n'est pas non plus pris en compte si l'employé est financièrement responsable selon le poste occupé.

À l'occasion, un examen médical peut être requis pour prouver qu'un employé a consommé des boissons alcoolisées, ce que l'employeur est en droit d'exiger. Soit dit en passant, si l'accusation est erronée et qu'il n'y a pas d'alcool dans le sang de l'employé, la même procédure peut devenir une preuve fiable de son innocence. Cependant, s'il y a des signes d'ivresse, par exemple, un comportement expressif qui n'est pas la norme pour cette personne et pour la situation environnante, une odeur caractéristique, une altération de la parole et de la coordination des mouvements, alors il peut ne pas arriver à la procédure d'examen. En vertu de la législation actuelle, le témoignage de collègues suffit pour imposer une sanction disciplinaire.

Les conséquences du licenciement pour s'être présenté au travail en état d'ébriété

A notre époque, même très bons spécialistes il est assez difficile de trouver un intéressant emploi bien rémunéré... Cela n'a aucun sens de parler longtemps de la difficulté d'obtenir un emploi, d'avoir un dossier d'infraction à la discipline dans le cahier de travail. Tout employeur sensé, ayant pris connaissance de tels moments dans la biographie d'un employé potentiel, le traitera avec une prudence considérable. La plupart des cadres évitent d'embaucher des personnes dont la réputation est entachée, car personne ne veut une situation critique dans l'entreprise. Cela signifie que la voie vers des positions dans des entreprises réputées sera désormais fermée.

Une carrière ruinée, l'absence d'un revenu habituel suffisant pour faire vivre une famille et l'insolvabilité en tant que spécialiste - tous ces problèmes peuvent conduire à l'apparition d'un employé au travail en état d'ébriété. Lorsqu'un tel incident devient de notoriété publique, un emploi réussi est hors de question. En conséquence, il existe des dépressions, des troubles nerveux et des complexes associés à un manque de réalisation de soi. Très souvent, de telles conséquences sont déjà difficiles et parfois il est tout simplement impossible de les réparer.

Par ailleurs, il convient de noter qu'en plus des Codes pénal et du travail, il existe plusieurs autres lois prévoyant des sanctions pour une personne qui se présente au travail ou dans tout autre lieu public en état d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse. Ainsi, en cas d'incapacité temporaire de travail, survenue par la faute d'un travailleur ivre, la FSS réduit considérablement son allocation, en versant des fonds au minimum. Cette mesure est précisée à l'alinéa 3 de l'article 8 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ».

L'article 30 du Code civil restreint la capacité juridique des alcooliques, leur conservant le droit de n'effectuer que de petites transactions domestiques, laissant les plus importantes à l'examen des fiduciaires.

À l'article 4.3 du Code administratif de la Fédération de Russie, l'état d'intoxication alcoolique est indiqué comme circonstance aggravante de toute infraction. Bien sûr, la punition pour une telle infraction sera beaucoup plus sévère. Et une personne qui vient d'apparaître en état d'ébriété dans la rue s'exposera à une amende et à une responsabilité administrative.

Comment éviter une telle situation ?

Il n'y a qu'une seule réponse à cette question : ne buvez pas. De nos jours, il existe un point de vue selon lequel l'envie d'alcool est une maladie. Que ce soit le cas ou que l'abus d'alcool soit un signe de faiblesse banale et de promiscuité est un sujet pour un article séparé. Cependant, si un problème existe, il doit être traité. Le nombre de moyens qui peuvent aider dans cette situation est énorme, et la médecine moderne est sans aucun doute le meilleur assistant pour arrêter de boire de l'alcool.

La principale chose sur le chemin pour se débarrasser de Dépendance à l'alcool est de comprendre tous les avantages sobre vie, à l'exclusion de situations telles que se présenter au travail et dans d'autres lieux publics en état d'ébriété.

Un mode de vie sain est un chemin vers le respect des autres, la réussite dans la vie personnelle et professionnelle, c'est la clé pour atteindre les objectifs fixés dans tous les domaines, et donc pour être fier de soi. Ceci est beaucoup plus important pour chaque personne qu'un plaisir momentané douteux d'un verre d'une boisson alcoolisée.

Merci pour votre avis.

Commentaires (1)

Megan92 () il y a 2 semaines

Quelqu'un a-t-il réussi à sauver votre mari de l'alcoolisme ? Le mien boit sans se dessécher, je ne sais pas quoi faire ((J'ai pensé divorcer, mais je ne veux pas laisser l'enfant sans père, et je suis désolé pour mon mari, donc c'est un super personne quand il ne boit pas

Daria () il y a 2 semaines

J'ai déjà essayé tellement de choses et ce n'est qu'après avoir lu cet article que j'ai réussi à sevrer mon mari de l'alcool, maintenant il ne boit plus du tout, même en vacances.

Megan92 () il y a 13 jours

Daria () il y a 12 jours

Megan92, donc j'ai écrit dans mon premier commentaire) je vais dupliquer juste au cas où - lien vers l'article.

il y a 10 jours

N'est-ce pas un divorce ? Pourquoi vendent-ils sur Internet ?

Yulek26 (Tver) il y a 10 jours

Sonya, tu vis dans quel pays ? Ils vendent sur Internet, car les magasins et les pharmacies fixent leur marge marginale. De plus, le paiement n'est effectué qu'après réception, c'est-à-dire d'abord regardé, vérifié et ensuite seulement payé. Et maintenant, tout est vendu sur Internet - des vêtements aux téléviseurs et aux meubles.

Réponse éditoriale il y a 10 jours

Sonia, bonjour. Ce médicament pour le traitement de la dépendance à l'alcool n'est vraiment pas vendu dans les chaînes de pharmacies et les magasins de détail afin d'éviter les prix excessifs. A ce jour, vous ne pouvez commander que sur site officiel... Être en bonne santé!

il y a 10 jours

Je m'excuse, je n'ai pas remarqué les informations sur le paiement à la livraison au début. Alors tout est en ordre à coup sûr si le paiement est à réception.

Margo (Oulianovsk) il y a 8 jours

Est-ce que quelqu'un a essayé méthodes folkloriques se débarrasser de l'alcoolisme? Mon père boit, je ne peux pas l'influencer ((

Les relations de travail entre un employeur et un employé sont régies par la loi fédérale de la Fédération de Russie, le Code du travail et les documents réglementaires organisations. Pour l'apparition d'une personne en état d'ébriété alcoolique ou en état d'ébriété sur le lieu de travail, il la menace d'un blâme et d'une rupture complète des relations de travail avec lui. Dans cet article, nous vous dirons quel type de sanction est prévu pour la consommation d'alcool sur le lieu de travail.

Alcool et législation

Selon la législation de la Fédération de Russie, la consommation de boissons alcoolisées est autorisée dans les lieux publics exclusivement lors d'événements spéciaux en présence de hauts fonctionnaires de l'État. Dans la vraie vie un grand nombre de les gens s'autorisent à boire de l'alcool pendant les heures de travail ou semblent ivres. Dans la lutte contre l'ivresse pendant les heures de travail, des articles ont été élaborés et approuvés dans de nombreux documents réglementaires (Code, loi de la Fédération de Russie, arrêté), sur la base desquels la responsabilité disciplinaire des contrevenants est prévue.

Pour information! Une boisson alcoolisée est un produit alcoolisé fabriqué à partir de matières premières alimentaires spéciales avec un contenu obligatoire alcool éthylique volume de 1,5% de tous les produits finis.

Selon l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs qui consomment des boissons alcoolisées pendant les heures de travail, y compris celles à faible teneur en alcool, sont non seulement sanctionnés, mais peuvent également être condamnés à une amende ou licenciés. La sanction ou le licenciement s'applique également si l'employé n'était pas sur son lieu de travail immédiat, mais se trouvait sur le territoire de l'organisation dans laquelle il était censé exercer des fonctions fonctionnelles. Il est à noter que la poursuite directe d'un ivrogne à la responsabilité disciplinaire est appliquée à condition que le salarié ait été en état d'ébriété sur le territoire de l'entreprise pendant les heures de travail. D'où, les relations de travail réglementer la fonction de contrôle sur les actions d'un employé de l'entreprise exclusivement pendant les heures de travail.

Les actions de l'employeur lorsqu'un travailleur ivre est identifié

Lorsqu'un employé se présente à un poste conformément à contrat de travail, au travail dans un état d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse, l'employeur est obligé de mettre fin à toutes les relations de travail (licencier). Le licenciement d'un employé qui a enfreint la discipline du travail est effectué sur la base de l'article 42, paragraphe 7 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'algorithme d'actions suivant aidera à éliminer les erreurs lors du licenciement d'un employé sans scrupules :

• selon le paragraphe 1, partie 2, art. 49 du Code du travail, le salarié doit être suspendu de ses fonctions officielles ;
• toute action (transfert, promotion) concernant les activités du personnel, y compris leur retrait de responsabilités professionnelles délivré par un arrêté interne ;

Important! Si l'employeur n'a pas retiré l'employé ivre de ses fonctions directes pendant la journée, il n'a pas le droit de le licencier conformément à l'article 42, alinéa 7 du Code du travail.

De plus, un employé ivre doit subir un examen médical pour confirmer ou infirmer la présence d'alcool dans le sang. En cas de refus d'effectuer un examen médical, un acte est dressé en présence de 2-3 témoins. Le document note nécessairement que l'employé ivre a été invité à subir un examen pour la présence d'éthanol dans le sang aux frais de l'organisation. En cas de licenciement, cet acte est classé dans un dossier personnel, et l'arrêté et le règlement intérieur sont établis conformément à l'article 42 alinéa 7 du Code du travail.

• élaborer et mettre en œuvre régulièrement des interventions de santé publique ;
• enregistrer en temps opportun les personnes souffrant de dépendance à l'alcool;
• élever le niveau culturel en tenant travail éducatif avec le personnel ;
• développer, mettre en œuvre et exécuter des méthodes visant à lutter contre l'alcoolisme en entreprise ;
• présence obligatoire de commissions médicales anti-alcool dont la mission est de contrôler et d'identifier les contrevenants.

Pour information! Emploi permanent avec le personnel réduit considérablement la consommation de boissons alcoolisées dans ateliers de fabrication et à l'intérieur, et réduit également le risque de blessures et de décès.

Il est utile de noter, raison commune la consommation d'alcool sur le lieu de travail est due à un mécontentement vis-à-vis des conditions sanitaires et hygiéniques et des conditions de production et de vie de l'employé. L'insatisfaction diminue l'impact psychophysiologique qui affecte sa condition de travail. Selon les recherches effectuées, il a été constaté que des conditions de travail insatisfaisantes et d'autres problèmes de vie créent un sol fertile pour la consommation d'alcool par les travailleurs. Réduire le niveau d'alcoolisme dans l'entreprise aidera:

• système de sanctions développé;
• une structure de gestion agréée permettant d'effectuer tout remaniement du personnel (rétrogradation) ;
• réprimandes;
• licenciement d'un salarié de son poste.

Pour plus de détails sur les conséquences de la consommation d'alcool pendant la journée de travail, voir la vidéo

Pour information! De la pratique des grandes entreprises : « Nous avons réussi à réduire le niveau d'alcoolisme dans l'entreprise grâce à l'introduction du coefficient de participation au travail. Un tel processus empêche une personne de penser à boire de l'alcool en travaillant, augmente sa responsabilité dans le processus et la motive également. »

Pour éliminer le problème de la consommation d'alcool pendant la journée de travail, une conversation constante et le soutien du personnel seront utiles. Si l'employé n'essaie pas d'améliorer sa vie et de rester au travail, son licenciement doit être effectué conformément à la loi sur le travail.

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Le licenciement en vertu de l'article pour ivresse est une sanction clairement énoncée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. En règle générale, les gestionnaires ne recourent pas immédiatement à une telle mesure d'action disciplinaire à l'encontre de leurs subordonnés. Dans la plupart des cas, la punition du contrevenant pour ivresse est d'abord exécutée sous la forme d'une réprimande ou d'une privation de la prime.

Et ce n'est que lorsque l'intoxication alcoolique devient courante pour un employé au travail que son licenciement pour ivresse est effectué. Cependant, pour que cette procédure soit tout à fait légale, il est nécessaire de respecter un certain nombre de règles et de prouver raisonnablement que la personne était effectivement en état d'ébriété sur son lieu de travail.

Si, dans le cahier de travail, la raison de la résiliation du contrat est l'article 81, partie 1, section 1 du Code du travail de la Fédération de Russie, cela signifie qui peut abandonner une carrière. C'est pourquoi les personnes licenciées pour ivresse au travail prouveront leur innocence dans tous les cas.

Si le tribunal ne reçoit pas de documents confirmant la violation du Code du travail de la Fédération de Russie concernant l'ivresse pendant les heures de travail, le plaignant sera acquitté. Dans le même temps, le patron devra non seulement le restaurer dans l'entreprise, mais également payer de l'argent pour les jours non ouvrables après avoir été licencié pour ivresse. Tenez compte de toutes les nuances que vous devez connaître lorsque vous démarrez la procédure pour vous débarrasser d'un employé qui abuse de la production.

Un processus tel que le licenciement pour ivresse ne peut être initié que si la consommation de boissons alcoolisées ou de drogues a eu lieu précisément sur le lieu de travail.

Cette notion signifie :

1. Épinglé derrière spécialiste spécifique l'espace où il doit exercer ses fonctions conformément au règlement des heures de travail. Il peut s'agir d'une chaufferie, d'une table, d'une machine, d'une cabine, d'une table de découpe, d'une caisse enregistreuse ou d'autres points fixes.
2. Une certaine zone du terrain attribuée à l'employé. La zone de responsabilité peut être une section de forêt, de champs, de routes ou de chemins. Vous pouvez inspecteurs d'incendie, monteurs de lignes, contrôleurs et autres spécialistes qui se promènent sur un certain territoire conformément aux instructions approuvées, à la tenue vestimentaire ou au bulletin d'état d'ébriété.
3. Véhicules, chargements, convoyeurs et autres équipements, si la gestion ou la fourniture de leurs travaux et déplacements sont effectués par des chauffeurs, opérateurs, gardiens et autres travailleurs.
4. Le territoire d'une entreprise, d'un entrepôt, d'un bureau, d'une entreprise ou d'un autre organisme où l'employé est en service, conformément à ses fonctions ou à l'ordre du cadre supérieur.
5. L'endroit où l'individu a été envoyé en voyage d'affaires. Il est possible d'appliquer la clause correspondante du Code du travail de la Fédération de Russie lorsqu'il a été intoxiqué sur le territoire de l'organisation ou à l'extérieur pendant les heures de travail.

Pour punir un employé pour ivresse, il n'est pas du tout nécessaire de l'attraper avec un verre plein à la main. Le Code du travail de la Fédération de Russie donne au chef d'entreprise le droit d'être licencié s'il se présente sur le lieu de travail le matin ou après le déjeuner.

Qu'est-ce que le temps de travail

Conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, toutes les entreprises fixent les heures de début et de fin du travail, la pause déjeuner. C'est pendant cet intervalle de temps que la consommation d'alcool est considérée comme une infraction. Si le licenciement d'un employé a été effectué pour le fait qu'il a été identifié en état d'ébriété sur le lieu de travail, mais après la livraison de son quart de travail (fin de travail), le tribunal peut alors reconnaître de telles actions de l'administration du bureau comme incorrectes et illégales.

Il est également impossible de sanctionner pour ivresse un salarié qui se présente en état d'ébriété dans l'entreprise et la quitte bien avant le début de la journée de travail. Une telle inconduite est considérée comme de l'absentéisme scolaire, pour lequel il est problématique de licencier. La direction devra prouver que l'absentéisme a été commis sans motif valable.

Vous ne pouvez pas punir un employé pour avoir bu de la vodka le week-end ou en dehors des heures de travail. Même si un employé ivre a été arrêté par la police, l'administration n'a pas le droit d'imposer des sanctions disciplinaires et matérielles pour cela.

Les mineurs et les femmes enceintes ne sont pas licenciés pour ivresse pendant les heures de travail et sur le lieu de travail. Ils peuvent être sanctionnés, rétrogradés ou révoqués.

Signes d'intoxication alcoolique

Étant donné que l'ivresse n'est pas considérée comme un délit ou un crime, celle-ci et l'état d'ivresse lui-même ne peuvent être considérés sous un aspect juridique. État d'ivresse peut être attribué à la terminologie de la médecine. Pour lui, les normes exactes de la teneur en alcool dans le sang ont été établies. Le stade initial d'intoxication peut être diagnostiqué lorsqu'au moins 0,5 ppm est détecté.

Cela correspond à une bouteille de bière bue ou à 50 ml de vodka. Il ne faut pas oublier que chaque personne a une réaction individuelle à l'alcool. Après avoir bu, les gens peuvent se comporter différemment. De plus, il existe également un facteur subjectif dans la perception du comportement d'une personne en état d'ébriété. Dans tous les cas, ces employés doivent être identifiés en temps opportun afin de prévenir les accidents du travail.

Les principaux signes d'intoxication alcoolique sont :

• odeur caractéristique d'alcool par la bouche;
• démarche instable, titubant et agitant les bras pour maintenir l'équilibre;
• pupilles dilatées sur fond de rougeur du blanc des yeux;
• tremblement notable des mains;
• déclarations dénuées de sens avec prononciation brouillée ;
• comportement agressif manifeste;
• activité et bavardage accrus;
• changements dans la couleur de la peau et la forme du visage.

En buvant une grande dose d'alcool, une personne peut tomber dans le coma. Cet état ressemble à un sommeil profond, mais il est impossible de réveiller la victime. Comportement inapproprié peut être dû à la fatigue, au manque de sommeil ou à une surchauffe. Vous pouvez prendre pour un patient ivre avec haute température quand il commence à perdre la tête et le délire.

L'intoxication peut être causée par l'inhalation de vapeurs de composés toxiques lors de travaux dangereux. De tels cas code du travail fait référence à la catégorie des violations des règles de sécurité et de protection du travail. La victime doit recevoir soins de santé, il ne saurait être question de responsabilité disciplinaire.

Actions prioritaires de l'administration

La procédure de licenciement d'un salarié pour ivresse au travail est complexe et longue. Pour éviter les problèmes liés à la contestation d'une telle décision devant les tribunaux, la direction doit clairement suivre toutes les étapes pour enregistrement légal une infraction similaire. Pour ce faire, vous devez établir tous les documents nécessaires.

Une instruction étape par étape réglemente la suspension immédiate d'un employé en raison de son état inadéquat. A cette occasion, un ordre oral est donné, qui est ensuite rédigé sur papier sous la forme d'un ordre approprié. Si un employé doit prendre le relais, alors qu'un cycle de production continu est attendu, il est remplacé. Ignorer une telle règle n'est pas une raison pour atténuer la sanction, mais impose une responsabilité supplémentaire à l'administration.

Une fois le délinquant retiré du travail, un acte de la structure suivante est rédigé:

• Nom de l'organisation ;
• l'heure et la date exactes de rédaction du document ;
• une brève description du motif de l'élaboration de l'acte ;
• fonction, nom, prénom, patronyme, date de naissance du contrevenant à la discipline du travail ;
• énumération des signes indiquant qu'une personne est en état d'intoxication alcoolique, médicamenteuse ou toxicologique ;
• l'heure exacte de la suspension de la personne de l'exercice de ses fonctions officielles (à partir de ce moment, son salaire cesse d'être facturé);
• les données personnelles des témoins de l'incident ;
• signatures de toutes les personnes présentes lors de la rédaction de l'acte.

Après l'achèvement de l'enregistrement de l'acte, le contrevenant est invité à écrire sur les raisons de son inconduite. En cas de refus de témoigner, il est dressé une attestation signée par au moins deux témoins oculaires. L'acte est dressé en deux exemplaires. Le premier reste au directeur, le second est délivré au contrevenant contre signature.

Examen médical du délinquant

Malgré le fait que la procédure de licenciement pour ivresse au travail ne nécessite pas de certificat de présence d'alcool dans le sang, il est conseillé de l'obtenir. Ce document est preuve irréfutable que la personne était vraiment ivre. Mais il y a ici une nuance : le tribunal n'acceptera comme preuve que les documents rédigés par un spécialiste agréé. Un certificat de concentration d'alcool dans le sang n'est qu'une preuve circonstancielle contre le contrevenant. La confirmation légale de l'état d'intoxication ne peut être donnée que par un médecin spécialiste en toxicomanie-psychiatre.

Un employé accusé d'ivresse a le droit de refuser un examen médical. Ce fait est consigné dans l'acte. Il est interdit d'utiliser la force pour donner du sang à des fins d'analyse ou se soumettre à un examen par un narcologue. Le refus d'un suspect ivre de telles actions est une confirmation indirecte de sa culpabilité, qui sera prise en compte par le tribunal. En règle générale, dans de tels cas, une décision est prise en faveur de l'administration de l'entreprise.

Enregistrement du licenciement par arrêté

Pour éviter les problèmes de litige initié par un salarié licencié pour ivresse, il faut savoir le licencier dans le plein respect des législation du travail. Documenter le fait de violation de la discipline du travail ne peut durer plus d'un mois à compter du jour où l'administration a eu connaissance de la faute. Cette période n'inclut pas le temps pendant lequel l'accusé était en congé de maladie officiel et en vacances. Même en tenant compte de ces facteurs, une ordonnance de licenciement d'un employé pour ivresse ne peut être signée plus de six mois à compter de la date de l'infraction.

Avant de signer une ordonnance de licenciement d'un employé pour ivresse au travail, vous devez montrer l'ensemble des documents à un avocat qualifié. Il est fort possible que vous deviez récupérer quelques papiers officiels supplémentaires ou refaire ceux existants.

L'arrêté signé par le chef d'entreprise est enregistré au bureau de l'entreprise, une copie est affichée au tableau d'affichage. Une personne licenciée pour violation de la discipline du travail doit prendre connaissance de l'ordonnance contre signature et en recevoir une copie certifiée conforme. Dans le cas où la personne licenciée ne souhaite pas être présente chez la connaissance et signer pour une copie, un acte approprié est rédigé sous quelque forme que ce soit. Ce dernier doit être signé par au moins deux témoins du fait du refus. Après la remise de la commande au licencié, un règlement en espèces est effectué avec lui et l'émission de cahier de travail... Paiement incomplet (y compris pour vacances inutilisées et un certificat d'incapacité de travail) peut servir de base à un recours contre le licenciement devant un tribunal.

Enregistrement d'un cahier de travail

L'avis de licenciement doit être fait sans erreurs, dans une écriture claire, à l'exclusion de toute ambiguïté. Les abréviations dans le libellé sont inacceptables, car elles ne sont pas prévues dans les documents officiels. Le dossier doit mentionner que la raison de la résiliation du contrat était le PPB. clause b, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. La fonction, le nom et les initiales de la personne chargée de la rédaction du cahier de travail sont apposés. Sa signature est apposée avec le sceau de l'organisation.

S'il y avait des faits d'utilisation répétée de boissons alcoolisées (drogues, substances toxiques) au travail, il devrait y avoir des enregistrements appropriés à ce sujet avec des références aux numéros de commande.

Recours contre le licenciement pour ivresse

Avec une entrée dans le cahier de travail sur le licenciement pour ivresse, retrouvez nouveau travail extrêmement difficile. Peu de dirigeants d'organisations et d'entreprises voudront contacter un employé à problème. Même le manque de personnel ne sera pas la base pour embaucher une personne encline à boire des boissons alcoolisées. Il n'y a qu'une seule façon de restaurer un bon nom - annuler ou modifier l'entrée dans le classeur. Cela ne peut être fait que par une décision de justice. Avec une bonne préparation des documents de réclamation, les chances de gagner l'affaire sont grandes.

Les motifs d'annulation d'une ordonnance de non-lieu pour ivresse peuvent être les suivants :

1. L'administration n'a pas suspendu l'employé de l'exercice de ses fonctions officielles. Cela peut être utilisé comme argument en faveur du fait que l'accusé d'ivresse était sobre et s'acquittait efficacement de ses fonctions sur le lieu de travail.
2. Accusation de partialité contre la direction de l'entreprise ou témoins. Le tribunal prendra en compte les témoignages des personnes qui ont assisté aux querelles des participants aux conflits. S'il n'y a pas d'examen médical, le tribunal peut alors considérer l'acte de suspension du travail comme un faux et une calomnie.
3. Attestation de passage de drogue et examen psychiatrique. Le salarié licencié peut engager lui-même ce processus après la suspension du travail. Si les résultats de l'examen indiquent qu'il n'y a pas eu d'intoxication, le tribunal rend une décision en faveur du demandeur.
4. Réalisation d'examens narcologiques et psychiatriques en dehors des heures de travail. L'usage de drogues enivrantes après la fin du travail, même sur le territoire de l'entreprise, n'est pas un motif de licenciement.
5. Rédaction d'un certificat d'examen par une personne avec la signature ultérieure par un autre employé qui n'était pas présent lors de la rédaction du document. Si cela peut être prouvé, alors l'acte et l'ordre seront considérés comme invalides.
6. Paiement tardif des indemnités de départ, des copies de la commande et du cahier de travail. Malgré la culpabilité prouvée de l'employé pour avoir bu de l'alcool, le tribunal peut prendre son parti en cas de violation des exigences du Code du travail de la Fédération de Russie.
7. Des signes de violences physiques de la part de l'administration, qui ont servi à obtenir une note explicative ou à procéder à un examen médical.

Dans la mesure où pratique d'arbitrage sur la question du licenciement pour ivresse, il n'y a pas de monotonie claire et de normes strictes, les chefs d'entreprise et d'organisation doivent suivre strictement la procédure et la séquence de licenciement des employés qui abusent de l'alcool au travail.

4 août 2017 zakonadmnin