Selon la législation en vigueur, un contrat de travail à durée déterminée c. Conditions de conclusion d'un contrat à durée déterminée

Salut! Aujourd'hui, nous allons parler d'embauche en CDD. Les spécificités d'un tel accord sont décrites en détail dans le Code du travail, mais malgré cela, lors de l'embauche de nouveaux employés pour une période, l'entreprise commet souvent des erreurs. Afin d'éviter les litiges et les amendes, l'employeur doit comprendre toutes les questions en détail.

Qu'est-ce qu'un contrat de travail à durée déterminée

Urgent contrat de travail - un type d'accord commun entre un employeur et un employé, lorsque, pour certaines raisons, ces relations ont une date d'expiration convenue, par opposition à la date habituelle.

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Contrats à durée déterminée et illimitée - quelle est la différence

Pour faciliter la comparaison, nous présentons les données sous forme de tableau :

Cependant, l'employeur n'est pas toujours libre de choisir le type de contrat à proposer au demandeur, car dans certains points la loi exige la conclusion d'un STD, et dans certains cas elle permet une telle démarche de la part de l'employeur, mais pas obligatoire.

Dans quels cas est-il obligatoire de délivrer un employé selon STD

Il existe des types de travail dont la nature et les conditions impliquent la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. Le plus souvent cela est dû à des caractéristiques naturelles ou saisonnières, ainsi qu'à l'impossibilité de connaître la date de fin de l'activité.

Listons les principaux cas :

• Pendant l'absence d'un employé permanent (par exemple, en raison d'un congé de maternité);
• Lorsque vous envoyez un employé travailler à l'étranger ;
• Lorsqu'un athlète est temporairement transféré à un autre employeur ;
• Si l'organisation employeur elle-même est créée temporairement pour résoudre un problème spécifique ;
• Pour les activités qui ne sont pas typiques de l'organisation ;
• Pour les travaux saisonniers ;
• Pour le travail temporaire (jusqu'à deux mois);
• Pour les travaux en lien avec l'activité professionnelle/le stage ;
• Pour les personnes envoyées aux travaux publics ;
• Si l'employé est vice-recteur d'un établissement d'enseignement supérieur ;
• Si les citoyens effectuent un service civil alternatif ;
• Lorsqu'il est élu pour une durée déterminée en tant que membre d'un organe élu.

Dans quels cas il est possible, mais pas nécessaire, de délivrer un employé en vertu de la STD

La STD facultative est appelée « par accord des parties ».

L'employeur peut le conclure avec des personnes dans les circonstances suivantes :

• Petites entreprises dont l'effectif ne dépasse pas trente-cinq personnes ;
• Un salarié ayant atteint l'âge de la retraite, et aussi si, sur prescription d'un médecin, il ne peut être qu'en intérim ;
• Travaille dans le Grand Nord et est associé au déménagement;
• Éliminer les conséquences des catastrophes, épidémies, accidents, ainsi que prévenir ces événements ;
• Les personnes des métiers de la création (directeurs de la photographie, journalistes de médias, artistes de théâtre et de cirque) ;
• Employé à temps plein dans un établissement d'enseignement;
• Membres d'équipage de navires maritimes et fluviaux ;
• Les dirigeants, leurs adjoints et les chefs comptables des entreprises, quelle que soit la forme de propriété et les activités de l'entreprise ;
• Travailleurs à temps partiel ;
• Postes d'adjoints du personnel scientifique et pédagogique dans un établissement d'enseignement supérieur ;
• Personnes invitées à un poste d'entraîneur pour préparer les pupilles à la compétition.

Dans tous les autres cas (leur écrasante majorité), la loi ne prescrit l'embauche de travailleurs qu'en vertu d'un contrat de travail à durée indéterminée.

Comment postuler correctement à un emploi sur STD

Ainsi, si l'employeur est convaincu que le cas de son futur employé relève de l'un des points ci-dessus, la question se pose de l'emploi compétent, y compris le remplissage correct de tous les documents. En général, l'emploi dans le cadre de la STD ne diffère pas de l'emploi traditionnel, mais il présente plusieurs caractéristiques.

Dans les deux cas, pour l'embauche, le salarié doit apporter au service du personnel les documents suivants :

• Passeport ou autre document d'identité ;
• Livret de travail (si le travail est le premier, l'employeur, selon la loi, n'a pas le droit de demander à l'employé d'apporter un livre vide, car il s'agit d'un document de stricte responsabilité. Il doit être conservé par l'employeur lui-même);
• Certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État (SNILS);
• Documents d'enregistrement militaire - pour les personnes assujetties au service militaire;
• Document d'études ou de qualification ;
• Attestation de police.

Conformément au Code du travail strictement, l'employeur n'a pas le droit de demander au salarié AUBERGE, ainsi que l'enregistrement au lieu de résidence, mais ils sont souvent nécessaires et donc demandés. Quant aux livres médicaux, leur besoin est déterminé par la nature de l'activité du salarié (commerce, enseignement, restauration et autres).

Une fois que l'employé a fourni les documents, la prochaine étape en plusieurs étapes commence - son enregistrement par le service du personnel de l'organisation. À ce stade, il existe un certain nombre de nuances inhérentes aux MST.
Considérons-les dans le tableau :

A coup sûr, avant même de signer le contrat, le salarié doit se familiariser avec les règles de l'ordre horaire de travail, le sien Description de l'emploi, et confirmez également votre connaissance par une signature dans le journal correspondant.

Le contrat de travail, la commande et le cahier de travail sont enregistrés dans les journaux concernés par un employé du service du personnel.

Quelle période d'essai peut être fixée au STD

Comme vous le savez, avec un contrat de travail régulier probation ne peut excéder trois mois (ou six mois dans le cas d'un poste de directeur ou de chef comptable). Cependant, avec STD, les conditions sont quelque peu différentes, compte tenu de la courte durée possible des travaux.

• Sauf indication contraire, la période d'essai reste la norme - jusqu'à trois mois ;
• Si le TD est délivré pour une durée de deux à six mois, alors la durée du test ne peut excéder deux semaines ;
• Si le contrat est conclu pour une durée inférieure à deux mois, le test n'est pas effectué.

Ainsi, nous avons réglé les questions clés sur un contrat de travail à durée déterminée. Espérons que les informations reçues permettront aux employeurs de mieux naviguer dans cette difficile question et de mener leur entreprise vers le succès avec encore plus de confiance.

Est un contrat de travail conclu pour une durée déterminée.

La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée requiert des motifs sérieux de la part de l'employeur. La violation des règles de sa préparation et de son exécution peut entraîner le fait que employé temporaire devra être employé de façon permanente.

Base normative

Les types de contrats sont décrits par l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les motifs d'établissement d'un contrat temporaire sont spécifiés à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La fin du contrat temporaire est régie par le paragraphe 2 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'exclusion d'une période d'essai pour les employés embauchés dans le cadre d'un contrat à durée déterminée est stipulée à l'article 289 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Durée travail saisonnier, en vertu duquel un contrat à durée déterminée est conclu, est décrit à l'article 293 du Code du travail de la Fédération de Russie, et la liste de ces travaux, l'accumulation de l'ancienneté et la procédure de ce processus sont énumérés dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 4 juillet 2002 N 498.

Motifs obligatoires pour conclure un contrat de travail

L'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie contient deux sections principales consacrées aux motifs possibles de conclusion d'un contrat de travail de nature urgente. Ainsi, la partie 1 de cet article comprend une liste de situations dans lesquelles la signature d'un contrat de travail à durée déterminée est obligatoire. Il comprend les circonstances suivantes :

la nécessité de remplir les fonctions de l'employé principal, qui, pour les raisons établies par la législation en vigueur, n'est pas en mesure de remplir ses fonctions de travail, mais a le droit de préserver son lieu de travail ;

la nécessité d'effectuer un travail saisonnier ou temporaire, et la durée de ce dernier aux fins de conclure un contrat de travail à durée déterminée ne doit pas dépasser deux mois ;

attirer des employés pour travailler à l'étranger;

le besoin de l'organisation d'étendre temporairement la portée ou l'éventail des travaux effectués ou des services fournis ;

attirer des employés pour travailler dans des organisations créées pour une certaine période de temps, ou pour effectuer un travail de nature temporaire. Ce type d'activité comprend, entre autres, les travaux publics, le travail en direction des agences pour l'emploi et le service civil alternatif ;

former les employés sous forme de stages, de pratique ou d'autres activités éducatives afin d'acquérir des compétences et des connaissances dans une profession ou une spécialité spécifique ;

travailler dans des postes électifs ou en équipe officielélus pour accomplir des tâches politiques, des tâches d'une municipalité ou service publique pendant une certaine période;

autres situations prévues par la loi applicable.

Ainsi, si la nécessité d'impliquer un salarié dans le travail est causée par l'une des raisons énumérées, l'employeur est obligé de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un tel salarié.

La législation actuelle ne permet pas d'autres options pour formaliser les relations de travail dans ces circonstances.

Durée de validité d'un contrat de travail à durée déterminée

La durée du contrat de travail doit être clairement indiquée dans son texte. La durée admissible d'un contrat de travail à durée déterminée est déterminée par l'art. 58 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cet article du Code du travail, durée maximale la validité d'un tel document équivaut à cinq ans... Dans ce cas, d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, des contrats de travail à durée déterminée peuvent être conclus pour toute durée dans la limite indiquée.

A noter que la loi ne fixe pas de durée minimale pour conclure un contrat de travail à durée déterminée.

Quelle est la différence entre un contrat à durée déterminée et un contrat à durée indéterminée

Pour faciliter la comparaison, nous présentons les données sous forme de tableau :

Les nuances de la rédaction d'un contrat de travail à durée déterminée

Un contrat de travail doit être conclu sous réserve de certaines exigences légales. Un contrat de travail à durée déterminée type devrait inclure les données suivantes :

des informations sur les parties qui l'ont conclu ;

objet du contrat;

la durée de l'accord ;

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La durée pour laquelle le contrat est conclu est la durée des obligations contractuelles des parties. Selon la durée du terme, les contrats sont divisés en contrats uniques, à court terme, à long terme, illimités. Une importance particulière est attachée à l'indication de la durée lors de la conclusion d'un contrat de travail. Il est dans l'intérêt du salarié de nouer une relation de travail à long terme avec l'employeur, c'est pourquoi le Code du travail prévoit qu'en général, elle doit être conclue pour une durée indéterminée.

Quand peut-on signer un contrat de travail à durée déterminée ?

Les situations dans lesquelles un contrat de travail à durée déterminée est conclu sont définies à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les motifs sur lesquels la durée du contrat de travail est indiquée peuvent être divisés en deux groupes :

• les relations de travail ne peuvent être établies indéfiniment en raison de la nature du travail ou des conditions de son exécution;
• les parties fixent d'un commun accord une certaine durée de validité du contrat de travail, mais uniquement dans les cas autorisés par la loi.

Veuillez noter qu'un employé ne peut pas initier la conclusion d'un contrat à durée déterminée si les motifs prévus à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie ne sont pas disponibles. Même si le salarié sait à l'avance combien de temps il travaillera dans ce lieu (par exemple, il déménagera dans une autre ville), l'employeur doit tout de même conclure un contrat de travail à durée indéterminée.

La liste des situations dans lesquelles un contrat de travail à durée déterminée est conclu est incomplète, c'est-à-dire des motifs supplémentaires peuvent être acceptés Lois fédérales... En précisant la durée dans le contrat de travail, assurez-vous d'indiquer la raison pour laquelle il a le caractère d'urgence... Se reposer conditions obligatoires un contrat à durée déterminée n'est pas différent d'un contrat à durée indéterminée.

L'inscription se fait de la manière habituelle, tandis que la période pour laquelle le salarié est embauché n'est pas indiquée. Cependant, en cas de licenciement, il est constaté sans faute que le contrat de travail a été résilié en raison de l'expiration de sa durée.

Pour combien de temps un contrat de travail à durée déterminée peut-il être conclu ?

La durée la plus longue d'un contrat de travail est de cinq ans, la durée minimale n'est pas fixée par la loi. Théoriquement, il est possible de conclure un contrat de travail à durée déterminée d'une journée, mais il est plus facile dans ce cas de formaliser la relation avec le salarié sous la forme d'un contrat civil.

Il est possible de prescrire la date d'expiration dans le contrat de travail par une date précise ou en indiquant un événement précis. Par exemple, si l'on ne sait pas quand un employé permanent reprendra le travail, la durée du contrat peut être spécifiée comme « Pour la période d'incapacité temporaire d'un employé permanent, pour lequel l'emploi est conservé » ou « Jusqu'au retour de l'employé principal à ses fonctions de travail ».

Il n'est pas permis de conclure plusieurs fois un contrat de travail à durée déterminée pour exercer la même fonction (à l'exception des enseignants et des athlètes). Un tel accord peut être reconverti en un contrat à durée indéterminée, et l'employeur - porté à la responsabilité administrative en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie (amende pouvant aller jusqu'à 100 000 roubles pour les organisations et jusqu'à 20 000 roubles pour les entrepreneurs individuels).

Une exception est la situation où un employé sous contrat à durée déterminée a remplacé un employé permanent et, après sa libération, un autre contrat à durée déterminée a été conclu avec l'employé temporaire pour la même fonction de travail. Par exemple, pour la période de congé de maternité d'une employée permanente, un vendeur a été embauché, et lorsqu'il est allé travailler, puis, avec son accord, un contrat à durée déterminée a de nouveau été conclu avec l'employée temporaire, mais avec des dates différentes.

Il ne sera pas non plus considéré comme une violation du droit du travail de conclure à plusieurs reprises un contrat de travail à durée déterminée avec la même personne et pour le même poste, si le contrat est conclu avec un administrateur réélu dans les conditions prescrites par la charte.

Rupture d'un contrat de travail à durée déterminée avant expiration

Le fait que les parties aient conclu un contrat de travail avec une date limite ne signifie pas qu'il ne peut pas être résilié plus tôt. Pour la résiliation d'un contrat à durée déterminée, il existe les mêmes motifs de résiliation que pour un contrat à durée indéterminée :

• accord des parties - article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• initiative des salariés - Art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• initiative de l'employeur Art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En outre, un contrat à durée déterminée peut être résilié sur la base des résultats des tests (article 70 du Code civil de la Fédération de Russie). Il n'est pas toujours possible d'établir une période d'essai lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, cette possibilité dépend de la durée et de l'activité du contrat :

• pour le travail temporaire, ainsi que dans le cas de toute autre implication d'un salarié pour une période allant jusqu'à deux mois, une période d'essai n'est pas du tout établie ;
• pour les travaux saisonniers, et si le contrat est de 2 à 6 mois, la période d'essai ne peut excéder deux semaines ;
• si le contrat est conclu pour une durée supérieure à six mois, alors la période d'essai ne doit pas dépasser trois mois ou six mois pour certaines catégories de salariés (cadres et leurs adjoints, chefs comptables et leurs adjoints).

De plus, quelle que soit la durée du contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée), une période d'essai n'est pas établie pour les femmes enceintes, les femmes avec enfants de moins d'un an et demi et les salariés de moins de dix-huit ans.

Comment licencier un salarié en fin de contrat de travail ?

L'expiration de la durée d'un contrat à durée déterminée ne signifie pas qu'il sera automatiquement résilié. Le fait est que la norme de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie s'applique ici. Selon elle, si aucune des parties à un contrat de travail à durée déterminée n'a demandé sa résiliation, alors le contrat devient automatiquement à durée indéterminée.

Parallèlement, Rostrud estime qu'afin de fixer le fait de changer la durée du contrat de travail et de le faire passer d'une durée déterminée à une durée indéterminée, il est nécessaire d'établir un accord complémentaire sur la modification de la durée en contrat à durée déterminée. Si un employé insiste pour signer un tel accord, il doit être rédigé, mais dans tous les cas (que cet accord soit formalisé ou non), en vertu de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrat de travail devient à durée indéterminée .

Si l'employeur a néanmoins l'intention de résilier un contrat de travail conclu pour une certaine durée, alors à ce sujet il est tenu d'informer le travailleur intérimaire par écrit... Cela doit être signalé au moins trois jours avant. Il n'est pas nécessaire d'attendre exactement trois jours avant l'expiration du contrat, cela peut être fait plus tôt, l'essentiel est de ne pas manquer ce délai de trois jours.

En cas de litige, l'employeur doit avoir la confirmation que le salarié a été avisé de la rupture du contrat de travail. Pour ce faire, vous devez préparer deux exemplaires de la notification, dont l'un est conservé par l'employeur avec la signature du salarié. Si le salarié refuse de signer, un acte approprié est dressé, pour lequel il est nécessaire de faire intervenir au moins deux témoins.

La notification n'est pas requise uniquement si un contrat à durée déterminée a été conclu pour la période d'absence d'un employé permanent (article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il peut arriver que l'employé, juste à la veille de l'expiration du contrat, tombe malade et soit en congé de maladie. Dans tous les cas, l'employeur, s'il envisage de résilier un contrat de travail à durée déterminée, doit essayer de le contacter, faute de quoi un litige pourrait naître quant à la résiliation du contrat. Si l'employé, pour une raison quelconque, n'est pas disponible, il est alors nécessaire de l'informer de la résiliation du contrat de travail par courrier recommandé avec une liste de pièces jointes et un avis de livraison. Cela confirmera que l'employeur a informé l'employé de sa décision en temps opportun.

Le Code du travail protège notamment les intérêts d'une telle catégorie de travailleurs que sont les femmes enceintes. La rupture d'un contrat de travail à durée déterminée avec une salariée enceinte en raison de son expiration n'est possible que si deux conditions sont réunies simultanément :

• un travailleur temporaire a été embauché pour la période d'absence d'un travailleur permanent;
• l'employeur ne peut pas offrir un autre emploi à une femme enceinte ou elle a elle-même refusé le poste offert (en même temps, vous ne pouvez pas lui offrir un travail qu'elle ne peut pas faire pour des raisons de santé).

Si une salariée enceinte accepte un autre lieu de travail, au lieu du lieu de retour de la salariée permanente, la durée du contrat de travail est prolongée et une telle salariée peut être licenciée le jour de la fin du congé de maternité. L'employeur est obligé de prolonger le contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse dans tous les cas, même si la femme enceinte a été acceptée pour effectuer une certaine quantité de travail, et que tout ce montant a déjà été accompli.

Presque toutes les entreprises ont des employés avec lesquels des contrats à durée déterminée sont conclus. Dans l'article, nous examinerons en détail pour quelles raisons il est possible de conclure des contrats avec de tels employés et comment le faire correctement en 2018.

Motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

S'il est impossible d'établir une relation de travail avec un salarié pour une durée indéterminée, un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec lui. Ces travailleurs comprennent ceux qui :

• Est employé dans un travail temporaire, urgent ou saisonnier ;
• Envoyé travailler à l'étranger;
• Il est embauché par une telle organisation, qui est créée pour une certaine durée ;
• Accepté pour faire un travail spécifique, etc.

Une autre base pour conclure un contrat de travail à durée déterminée est l'accord des parties, c'est-à-dire l'initiative de l'employeur et du salarié lui-même (Voir aussi article ⇒). Par exemple, lorsqu'un employé embauché :

• Retraité par âge;
• A une condition médicale qui lui permet seulement d'effectuer travail temporaire;
• Si pour le travail, il doit déménager dans la région du Grand Nord ou assimilé à celle-ci ;
• Accepté pour des travaux urgents, tels que l'élimination d'accidents ou de catastrophes ;
• Est dans la forme d'étude à temps plein;
• Athlète ou Entraîneur ;
• Accepté pour le travail créatif;
• Accepté de travailler pour une petite entreprise, dont le nombre est jusqu'à 35 personnes (ou 20, si l'entreprise est engagée dans vendre au détail ou services aux consommateurs);
• Travaillera en tant que chef comptable ou gestionnaire ;
• Travailleur à temps partiel, etc.

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Il est impossible de conclure un contrat à durée déterminée avec un salarié retraité travaillant déjà dans l'organisation. Pour cela, l'organisation s'expose à une amende.

Responsabilité en cas de violation des conditions de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

Les règles d'établissement d'un contrat à durée déterminée avec un salarié ne peuvent être enfreintes. Dans le cas contraire, les organisations, les responsables d'organisations et les entrepreneurs s'exposent à une amende de l'inspection du travail.

• 50 000 - 100 000 roubles. - pour l'organisation ;
• 10 000 RUB - 20 000 RUB - à un fonctionnaire (par exemple, un directeur) ;
• 5 000 - 10 000 roubles. - à l'entrepreneur.

De telles amendes sont menacées en cas de violation de la loi une fois. Si l'employeur enfreint la loi à plusieurs reprises, les amendes seront augmentées :

• 100 000 - 200 000 roubles - pour l'organisation;
• 1 - 3 ans de disqualification - pour un officiel (par exemple, un directeur) ;
• 30 000 - 40 000 roubles - pour un entrepreneur.

Durée de la conclusion d'un contrat à durée déterminée

La durée maximale possible d'un contrat à durée déterminée avec un salarié est de 5 ans, alors que le législateur ne limite pas la durée minimale. Le contrat ne définit pas clairement la date d'expiration d'un contrat à durée déterminée. Il peut être limité à une date ou à un événement. Par exemple, le contrat peut prévoir sa résiliation à l'occasion de la sortie du travail d'une salariée en congé de maternité.

Résiliation d'un contrat à durée déterminée

Le contrat prend fin à l'expiration de sa période de validité. Dans ce cas, nous parlons d'un événement spécifique ou de la date spécifiée dans le contrat. Pour plus de commodité, vous pouvez tenir un journal spécial pour enregistrer la date d'expiration des contrats à durée déterminée de l'organisation. Cela vous permettra de licencier un tel employé à temps sans enfreindre les lois du travail.

Comment renouveler un contrat à durée déterminée

Il n'est pas toujours possible de prolonger la relation de travail avec un salarié sans mettre fin à un contrat à durée déterminée. Cela dépend de la durée de la conclusion du contrat et de la durée pendant laquelle l'employeur souhaite le prolonger. Il faut partir du fait que la durée totale du travail dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ne peut excéder 5 ans et qu'il n'y a pas de possibilité particulière de prolongation. Cela ne peut être fait que si :

• au moment de l'expiration du contrat à durée déterminée, la salariée est enceinte. Dans ce cas, la durée du contrat doit être prolongée jusqu'à la fin de la grossesse. Cependant, il convient de garder à l'esprit que dans ce cas, il existe des motifs pour lesquels un contrat à durée déterminée avec une femme enceinte peut être résilié;
• le salarié occupait auparavant le poste de travailleur scientifique et pédagogique et y est élu par concours.

Lors de la prolongation de la relation de travail avec un employé pour une durée indéterminée, le processus de licenciement peut être évité.

A la fin du contrat, les parties ne doivent pas exiger la résiliation du contrat à durée déterminée et le salarié peut continuer à travailler. Dans ce cas, le contrat devient indéterminé et il peut être prolongé par l'émission d'un accord ou d'une commande supplémentaire.

Il en est de même des salariés avec lesquels le contrat à durée déterminée n'a pas été résilié à temps et il a continué à travailler. Dans ce cas, par défaut, le contrat est considéré comme indéterminé, même sans documents supplémentaires.

Mais cette règle ne s'applique pas au chef si un contrat à durée déterminée a été conclu avec lui, dont l'effet est précisé dans les documents constitutifs.

Documents du personnel lors de la rédaction d'un contrat de travail à durée déterminée

Le service RH aura besoin de quelques documents lors de l'embauche d'un employé sous contrat à durée déterminée.

Important! Si le contrat est résilié à l'initiative du salarié avant la période convenue, le salarié est tenu d'en informer l'employeur sous la forme déclaration écrite... Cela doit être fait deux semaines avant la date prévue du licenciement. Mais si la durée du contrat ne dépasse pas 2 mois, la demande peut être écrite trois jours avant le licenciement.

Le cadre législatif

Réponses aux questions courantes

Question : Est-il possible d'indiquer dans le contrat qu'il est interdit au salarié de prendre l'initiative de la rupture anticipée d'un CDD ?

Réponse : Non. Cela contredit directement la législation, l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel le contrat peut être résilié à l'initiative de l'employé, y compris dans le cas où le contrat n'a pas encore expiré.

En Russie, lorsque vous demandez à un citoyen de travailler dans une organisation ou entrepreneur individuel la législation prévoit la conclusion obligatoire d'un contrat de travail. Un tel accord peut être conclu sans préciser la durée de sa validité - il s'agit d'un accord à durée indéterminée. De plus, la législation russe prévoit la conclusion de contrats de travail à durée déterminée. De tels accords ne sont pas toujours autorisés. Par conséquent, les employeurs doivent déterminer par qui, quand et pour combien de temps un contrat de travail à durée déterminée peut être signé, s'il peut être modifié, résilié ou rendu indéterminé. Et aussi étudier tous les avantages et inconvénients d'un contrat de travail à durée déterminée.

Contrat de travail à durée déterminée : concept, caractéristiques

Dans un premier temps, nous déterminerons en quoi le travail à durée déterminée diffère d'un contrat conclu pour une durée indéterminée, et ce qu'ils ont en commun.

De l'art. 58 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que si la durée de sa validité n'est pas spécifiée dans le contrat de travail, il ne peut pas être qualifié de contrat de travail à durée déterminée. En Russie, la procédure de conclusion d'un contrat de travail à vie n'est pas établie (comme par exemple au Japon). Cependant, notre législation du travail est axée sur la protection des droits du travail des employés.

C'est pourquoi l'employeur ne peut conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un salarié à sa seule demande. Code du travail à l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine dans quels cas il est nécessaire de conclure un contrat de travail à durée déterminée et quand cela est autorisé par accord des parties.

Les différences entre un contrat de travail à durée déterminée et un contrat habituel sont dues aux motifs de leur conclusion et à la durée

A noter qu'un contrat de travail à durée déterminée dans ses principales caractéristiques visant à protéger les droits du travail des salariés ne diffère pas d'un accord conclu pour une durée indéterminée.

La qualité la plus importante d'un contrat de travail à durée déterminée est que ce contrat a toutes les qualités de base d'un contrat de travail. Un tel accord doit contenir toutes les caractéristiques de base spécifiées pour le contrat de travail de l'art. 56 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans un contrat de travail à durée déterminée, le mode de travail et de repos, la fonction de travail de l'employé, les conditions de travail, les modalités de paiement, les assurances sociales, etc. sont fixés.

Pour un contrat de travail à durée déterminée, toutes les conditions essentielles prescrites dans le DT habituel s'appliquent.

Quels sont les motifs pour conclure un contrat de travail à durée déterminée

La législation russe prévoit deux options lorsqu'il est possible de conclure un contrat de travail à durée déterminée :

1. Un contrat de travail à durée déterminée est conclu lorsqu'une relation de travail ne peut être établie pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à venir ou des conditions de son exécution. Ces cas sont prévus dans la première partie de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.
2. Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu d'un commun accord entre les parties au contrat de travail sans tenir compte de la nature du travail à venir et des conditions de sa mise en œuvre. Ceci est autorisé dans les cas où des contrat de travail ne peut pas violer de manière significative les droits du travail de l'employé. Ces cas sont prévus par la deuxième partie de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée sont énoncés à l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie

Inconvénients et avantages d'un contrat de travail à durée déterminée

La conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée peut avoir des avantages et des inconvénients tant pour le salarié que pour l'employeur.

Inconvénients pour le salarié :

• la coopération avec l'employeur se terminera inévitablement à un certain moment;
• procédure de licenciement simplifiée (après la fin de la durée du contrat ou après l'achèvement des travaux);
• période de licenciement raccourcie: notification 3 jours avant la fin du travail ou la veille du départ de l'employé principal (article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• si le texte du contrat a été rédigé de manière incorrecte, l'employé a la possibilité de transférer une coopération urgente à une coopération indéterminée devant le tribunal.

Inconvénients pour un employeur :

• la grossesse d'une salariée en CDD rend impossible son licenciement avant l'accouchement (sauf en cas de liquidation de l'entreprise) ;
• si l'employeur n'a pas prévenu le salarié à temps de l'expiration du contrat, ce contrat prend automatiquement un caractère indéterminé ;
• si le contrat est mal exécuté, le licenciement du salarié est illégal, par conséquent, par décision de justice, il est réintégré dans ses fonctions, ce qui cause de gros inconvénients, surtout si l'intérimaire a été embauché en l'absence du principal.

En plus des inconvénients directs, pour l'employeur, il est possible de noter la possibilité de problèmes cachés.

Il est extrêmement important de rédiger correctement un contrat de travail à durée déterminée. Des nuances manquées peuvent conduire au fait que le contrat sera considéré comme indéterminé :

• il est inacceptable de conclure plusieurs contrats à durée déterminée avec un seul employé d'affilée si la fonction de travail spécifiée dans le contrat ne change pas ;
• dans le texte de l'accord, une indication de la raison de sa préparation est obligatoire (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• la date d'achèvement du contrat doit être indiquée.

Les avantages pour l'employé peuvent être considérés comme ayant conclu un contrat de travail formel, bien que pour une durée limitée. Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, un salarié bénéficiera des mêmes droits sociaux et du travail que dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

L'avantage d'un contrat à durée déterminée pour l'employeur peut être considéré que lors de l'exécution d'un travail temporaire, l'entreprise n'a pas besoin d'augmenter le personnel. En cas de licenciement d'un employé permanent, vous devrez payer une indemnité liée aux réductions de personnel, et l'embauche d'un employé pour un poste temporaire évitera des coûts inutiles.

Vidéo : si vous avez signé un CDD, ce qui vous attend

Pendant combien de temps pouvez-vous conclure un contrat de travail à durée déterminée

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une durée maximale de cinq ans (article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le TD urgent, il est nécessaire de décrire la raison qui est devenue la base de cette méthode de recrutement.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas la prolongation d'un contrat à durée déterminée. Il n'y a qu'une exception ici : si une femme dont le contrat de travail a expiré rédige une déclaration et indique qu'elle est enceinte. Dans cette situation, le contrat est prolongé jusqu'à l'expiration complète du congé de maternité.

Procédure et règles d'inscription sous contrat de travail à durée déterminée

La procédure et les règles d'inscription d'un salarié à un travail sous contrat de travail à durée déterminée ne diffèrent pratiquement pas de l'inscription sous contrat à durée indéterminée.

Le document initial pour l'embauche pour le travail temporaire est généralement la candidature d'un employé adressée au chef d'entreprise ou à l'entrepreneur individuel. Une fois que l'employeur a déposé un visa pour l'emploi sur la demande, le service des ressources humaines de l'employeur prépare un projet de contrat de travail à durée déterminée.

Un candidat à la conclusion d'un contrat de travail doit préparer un ensemble de documents pour la conclusion du contrat.

Documents requis pour la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

Les documents suivants sont exigés du salarié :

• passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie ou un document le remplaçant;
• certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État (SNILS);
• un document sur l'éducation spéciale, s'il est prévu de conclure un contrat pour l'exécution de travaux nécessitant une certaine qualification;
• document d'enregistrement militaire (pour les citoyens astreints au service militaire);
• livre médical, s'il est nécessaire par la nature du travail (métier, enseignement, restauration, etc.) ;
• pour un employé mineur de moins de 16 ans - le consentement écrit du parent (tuteur).

Par Code du travail l'employeur n'a pas le droit de demander le NIF d'un employé, ainsi que l'enregistrement sur le lieu de résidence, mais ils sont souvent nécessaires pour l'enregistrement documents personnels et sont donc demandés.

Le NIF de l'employé est requis pour soumettre des déclarations de revenus pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques

Comment rédiger un contrat de travail à durée déterminée : structure et contenu, conditions de base, exemple

Lors de la candidature à un emploi dans le cadre d'un contrat à durée déterminée dans le contrat, conformément à l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, une période d'essai pour l'embauche peut être établie. Le test est établi d'un commun accord entre les parties afin de vérifier la conformité du salarié au travail assigné. L'absence de condition de test dans le contrat de travail signifie que le salarié a été embauché sans test.

Si l'employé est effectivement admis à travailler sans établir de contrat de travail (partie 2 de l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie), la condition de test ne peut être incluse dans le contrat de travail qu'en le formalisant en tant qu'accord séparé avant de commencer travail. Où:

1. Un test d'embauche n'est pas établi si un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une période maximale de deux mois (article 289 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2. Lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée d'une durée de deux à six mois, la période d'essai ne peut excéder deux semaines.
3. Si un contrat à durée déterminée est établi pour une période de plus de six mois, la période d'essai est établie de manière standard - jusqu'à trois mois.

Un exemple de formulaire de contrat de travail à durée déterminée est disponible. Vous devez faire attention à l'achèvement de la clause 2.1.3 du contrat indiquant le début et la fin des travaux. Un exemple de remplissage d'un contrat de travail à durée déterminée est disponible.

Sans faute, avant même de signer le contrat, le salarié doit se familiariser avec le règlement intérieur du travail, sa description de poste, et également confirmer sa connaissance par une signature dans le journal correspondant.

Après la signature d'un contrat de travail à durée déterminée, le service RH de l'employeur doit effectuer au moins deux opérations obligatoires :

• émettre un ordre d'embauche sous contrat de travail à durée déterminée ;
• faire une entrée dans le carnet de travail de l'employé accepté, reflétant le début du travail avec l'employeur.

Ordre d'emploi et remplissage d'un cahier de travail

Cela n'a pas de différences fondamentales avec l'ordonnance d'admission à emploi permanent... La principale différence entre une telle commande est qu'elle doit contenir la date ou les conditions de réalisation de cet accord. Un exemple de commande.

Lors de l'établissement d'un contrat de travail à durée déterminée, le cahier de travail est rempli selon les règles générales.

Cependant, l'inscription dans le cahier de travail de la date limite d'achèvement du contrat constitue une violation des dispositions des Instructions pour le remplissage. cahiers de travail... Si les autorités de contrôle découvrent le fait d'un enregistrement du délai de conclusion du contrat de travail, la responsabilité administrative de l'employeur peut être engagée en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie . En outre, l'employeur recevra une injonction d'éliminer la violation, en cas de non-respect de laquelle la responsabilité peut être engagée conformément à l'art. 19.5 du Code administratif de la Fédération de Russie.

Caractéristiques et procédure de paiement pour un contrat de travail à durée déterminée

Le salarié avec lequel un contrat de travail à durée déterminée a été conclu bénéficie de tous les droits à rémunération pour le travail effectué sur un pied d'égalité avec les salariés permanents.

Toutes les prestations sociales versées à un travailleur temporaire sont également dues. Mais il y a quelques nuances ici. Ainsi, afin de recevoir des paiements pour les congés de maladie et les congés, le salaire moyen n'est pas calculé pour les 12 derniers mois, mais sur la base du salaire moyen pour la période allant du moment de l'emploi au mois précédant le départ en congé de maladie ou en vacances .

Il existe également une spécificité pour les intérimaires en cas de licenciement. Dans le cas où un employé permanent est licencié en raison d'une réduction d'effectif, il a droit à une indemnité qui n'est pas prévue pour les travailleurs temporaires.

En cas de licenciement, le salarié temporaire, en plus du paiement du travail effectué, n'a droit qu'à une indemnité pour les jours non utilisés des prochaines vacances.

La procédure de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée, y compris à l'expiration du terme

La procédure de résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée est régie par l'art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'employeur prévient le salarié de la fin du contrat de travail à durée déterminée au moins trois jours calendaires avant la date indiquée dans le contrat comme date de son expiration.

Si aucune des parties n'a demandé la résiliation du contrat de travail à durée déterminée en raison de l'expiration de sa période de validité et que le salarié continue de travailler après l'expiration du contrat de travail, la condition du caractère urgent du contrat de travail devient invalide, et le contrat de travail est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Mais il y a certaines caractéristiques dans le licenciement d'un salarié sous contrat de travail temporaire :

• un contrat de travail conclu pour la durée d'un certain travail est résilié à l'issue de ce travail ;
• un contrat de travail conclu lors de l'exercice des fonctions d'un salarié absent prend fin avec la mise à disposition de ce salarié ;
• un contrat de travail conclu pour l'exécution d'un travail saisonnier se termine à la fin de la période (saison) spécifiée dans le contrat.

Des nuances particulières concernent la conclusion d'un contrat de travail pour une durée déterminée en l'absence de motifs suffisants établis par la loi. Dans ce cas, le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée par décision de justice.

Si une femme enceinte travaille sous contrat à durée déterminée, elle reste alors employée à cet endroit jusqu'à la fin du congé de maternité. Elle ne peut pas être licenciée avant cette période. Cependant, il y a quelques exceptions ici. Si une femme est employée pendant la période d'absence d'un employé et qu'il se rend au même endroit, une femme enceinte se voit proposer un poste différent. Si l'employeur n'a pas de poste vacant correspondant à ses qualifications et à ses caractéristiques de santé, le contrat est résilié. Une salariée enceinte travaillant sous contrat à durée déterminée peut également être licenciée avant la fin du congé de maternité en cas de cessation totale des activités de l'employeur (l'employeur - entité ou un entrepreneur individuel est radié du registre en tant qu'entité commerciale).

Si la durée du contrat a expiré, l'employé n'a pas le droit d'insister sur la poursuite du travail à cet endroit. La direction, quant à elle, ne peut pas garder le salarié, empêcher son licenciement. Si les accords ont expiré, le salarié a avisé l'employeur qu'il arrêtait de travailler, travaillait le dernier jour et ne revenait pas, cela ne peut être considéré comme de l'absentéisme. Un travailleur temporaire, licencié de son plein gré, n'est pas obligé de travailler le nombre de jours prescrit.

Le licenciement d'un salarié à l'expiration d'un contrat de travail est généralement rapide et indolore.

Comment transformer un contrat de travail à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée

Dans certains cas, un contrat de travail à durée déterminée peut être transformé en contrat à durée indéterminée. Cela se produit si :

• un accord a été conclu entre l'employeur et l'employé pour transférer l'employé à un emploi permanent ;
• l'employé s'adresse au tribunal avec une demande de reconnaissance du contrat à durée indéterminée, et le tribunal prend une décision positive sur la base des documents présentés.

Si les parties au contrat sont parvenues à un accord pour qu'un salarié embauché sous contrat à durée déterminée devienne un salarié permanent, il est nécessaire de conclure un accord approprié.

Un exemple d'accord complémentaire entre l'employeur et le salarié avec une décision commune de passer un contrat de travail à durée déterminée au statut de contrat à durée indéterminée est possible. Après sa signature, l'intérimaire devient automatiquement permanent.

Après la conclusion d'un avenant relatif au passage d'un contrat à durée déterminée à un contrat à durée indéterminée, l'employeur doit émettre un arrêté approuvant cet accord. Un exemple peut être téléchargé.

La procédure de reconversion d'un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée dans le cadre d'une procédure judiciaire

En pratique, une situation peut se présenter lorsque l'une des parties à un contrat de travail à durée déterminée, en règle générale, est l'employeur, estime que le contrat est terminé et que l'autre partie estime que ce contrat à durée déterminée peut être considéré comme une durée indéterminée. et l'employé est considéré comme un employé permanent.

Lorsque les parties ne parviennent pas à s'entendre, la personne concernée, généralement un employé, s'adresse au tribunal. Lorsqu'il s'adresse au tribunal, un employé peut justifier sa réclamation par l'une des circonstances suivantes :

• un contrat de travail à durée déterminée a été conclu sans les motifs juridiques prévus à l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie;
• la date d'expiration du contrat (ou la quantité de travail à effectuer) n'est pas spécifiée, c'est-à-dire que le contrat ne contient pas de référence à l'événement en relation avec lequel il est résilié, ou la date de résiliation de la relation de travail n'est pas indiqué;
• un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une durée supérieure à cinq ans ;
• l'employeur n'a pas prévenu le salarié de la résiliation du contrat 3 jours avant sa résiliation ;
• un contrat à durée déterminée a été conclu à plusieurs reprises pour une courte période pour exercer la même fonction.

Et une autre raison de contester le contrat devant les tribunaux est la violation banale des normes de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément à elle, un contrat à durée déterminée doit nécessairement contenir la validité de la formalisation d'un contrat à durée déterminée.

Un contrat de travail à durée déterminée est un élément important de la droit du travail... Un tel accord convient souvent à la fois à l'employeur et à l'employé. Par conséquent, tous les employeurs doivent comprendre quand il est permis de conclure un contrat de travail à durée déterminée, comment le rédiger, comment le modifier, dans quels cas il est possible de transférer un tel contrat à un contrat illimité.