Heures de travail et temps de repos protection du travail dans le code du travail de la fédération de russie. Temps de repos pour le travail quotidien selon le code du travail

La législation réglemente les relations juridiques du travail entre l'employé et l'employeur, y compris en ce qui concerne les périodes de temps pendant lesquelles l'employé travaille et se repose. Le temps de repos selon le Code du travail est :

• l'heure à laquelle l'employé est libéré du besoin de travailler ;
• temps dont le salarié peut disposer à sa demande.

Par conséquent, l'employeur ne se préoccupe que du processus d'établissement d'un horaire approprié pour le repos de l'employé. Il n'a pas le droit de disposer de ce temps.

Le droit au repos

Tout le monde a droit au repos. Ce droit découle directement des dispositions de l'article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie.

Le Code du travail réglemente temps de travail et les temps de repos dans les sections respectives IV et.

Le salarié a droit au repos, qui comprend, entre autres, la durée normale du travail, ainsi que :

• interruptions de travail pendant le quart de travail (y compris pour les repas);
• repos entre les quarts de travail ;
• week-ends et jours fériés;
• vacances.

Heures de travail normales par semaine selon règle générale ne doit pas dépasser quarante heures.

La norme spécifique du travail journalier prévue par le Code du travail et le temps de repos correspondant sont réglementés par un arrêté.

Ces pauses, par exemple, peuvent être :

• pause pour le chauffage;
• une pause pour aérer et nettoyer la pièce;
• pause pour mettre à jour les informations dont vous avez besoin pour prendre les bonnes décisions.

Week-ends et jours fériés

Sur la base des articles 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs ont droit à des jours de congé hebdomadaires - deux ou un, selon la durée de la semaine de travail.

Le dimanche est un jour de congé général.

La législation définit clairement les concepts et le contenu du temps de travail et de repos. Ils peuvent différer selon les conditions et les régions, selon les professions et les catégories de salariés. Afin d'éviter les violations du Code du travail de la Fédération de Russie, les deux parties au contrat de travail doivent comprendre les bases et les nuances de l'organisation du processus de travail et de la période de repos. L'article examine les normes autorisées pour les heures de travail et de repos conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

Heures de travail - qu'est-ce que c'est ?

L'Etat, soucieux de maintenir la santé de la population valide, afin de prévenir les maladies professionnelles, garantit aux travailleurs une semaine de travail qui n'excède pas quarante heures. Peu importe combien de jours par semaine vous devez travailler, cinq ou six.

Les heures de travail doivent être comprises comme la période pendant laquelle l'employé doit être en conformité avec les règles du horaire de travail et les conditions du contrat de travail pour rester sur le lieu de travail et exercer leurs fonctions professionnelles.

Durée d'exécution

Par la durée du temps de travail peut être:

• Ordinaire;
• raccourci;
• incomplet.

Quand on parle d'une semaine de travail de quarante heures, on entend des heures normales de travail. Une réduction du temps a été établie pour certaines catégories de travailleurs, en tenant compte de l'intensité du travail, des conditions néfastes, de l'âge et d'autres indicateurs.

A l'initiative de certaines catégories de salariés, l'employeur est tenu de leur offrir la possibilité de travailler à temps partiel. Dans ce cas, les gains sont accumulés au prorata du temps travaillé.

Les employés qui peuvent compter sur un tel horaire de travail comprennent :

• femmes enceintes;
• les femmes dont les enfants n'ont pas atteint l'âge de 18 ans ;
• travailleurs qui s'occupent d'un membre de leur famille.

Il faut tenir compte du fait que même si le salarié travaille à temps partiel et que son salaire est calculé au prorata des heures travaillées, une telle condition n'a aucun effet sur la durée du congé annuel.

Mode temps de travail

A ce jour, il existe plusieurs options pour les modes de fonctionnement :

• temps de travail irrégulier;
• horaires de travail flexibles;
• travail posté;
• comptabilisation résumée des heures de travail;
• division de la journée de travail en plusieurs parties.

Le mode de fonctionnement dépend des spécificités de l'entreprise, des caractéristiques de production, de la profession et de la position. Lorsque l'employeur prévoit un régime de travail spécial pour l'employé, cela se reflète dans le contrat de travail et d'autres réglementations locales du travail. Peu importe le mode de travail défini pour un employé dans l'entreprise, le dépassement des heures de travail constituerait de toute façon une violation du droit du travail.

Horaires de travail irréguliers

Le travail irrégulier est un mode de travail particulier, lorsqu'un salarié, à l'initiative de l'employeur, peut parfois être impliqué dans des tâches professionnelles au-delà de la durée normale de travail. Une telle attraction n'est possible qu'avec le consentement écrit du salarié, qu'il donne même lors de l'embauche. Les horaires de travail irréguliers doivent nécessairement être compensés par des congés supplémentaires.

Le règlement intérieur de l'entreprise pour le travail, par exemple une convention collective, établit une liste de postes pour lesquels un horaire de travail irrégulier est possible.

Les heures de travail irrégulières ne peuvent pas être appliquées de façon permanente. Son utilisation est possible sporadiquement s'il y a un besoin de production. Le caractère régulier de ce type de travail indique une violation de la législation du travail par l'employeur.

Les horaires irréguliers impliquent l'accomplissement des seules obligations professionnelles prévues par le contrat de travail. L'employé ne doit pas exercer d'autres fonctions.

Les horaires de travail irréguliers s'appliquent à des catégories de travailleurs telles que :

• personnel administratif et de gestion;
• travailleurs d'entreprise;
• les ouvriers, dont la journée de travail est divisée en différentes parties par nécessité de production ;
• les personnes dont le travail est difficilement mesurable dans le temps, ou si la nature de leurs activités leur permet de gérer leur temps à leur guise.

Horaire flexible

Des horaires de travail flexibles, comme on l'appelle aussi, glissants, peuvent être prévus par l'employeur pour certaines catégories de salariés. Dans le même temps, l'obligation de travailler le temps établi par la loi pour une certaine période, par exemple, quart de travail, semaine, mois, demeure.

Éléments de graphique glissant
Heures de début et de fin flexibles	L'employé peut commencer et terminer le travail dans les limites établies à sa propre discrétion
Un temps fixe	Le moment où un salarié doit être au travail, même s'il travaille selon un horaire décalé
Casser	Temps de repos et de repas hors travail
Variété de la période comptable	La période pendant laquelle le travailleur est obligé de travailler sur le délai fixé. Cette période comprend un jour ouvrable, une semaine et un mois, et dans certains cas - une décennie ou un trimestre ouvrable.

Travail posté

Dans certains cas, le processus de production dicte la nécessité d'un travail posté, dans lequel les employés de l'entreprise travaillent en équipes différentes tout au long du mois. Un tel régime implique l'établissement obligatoire des horaires de travail et leur approbation par le chef de l'organisation. Les travailleurs doivent leur être présentés au plus tard un mois avant de commencer à travailler conformément aux horaires. Le non-respect de cette condition indique une violation de la législation du travail par l'employeur.

Il existe les types de quarts de travail suivants :

• jour;
• soirée;
• nuit.

Autres modes de travail

Diviser la journée en plusieurs parties

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, lorsque le travail est de nature particulière, le poste de travail peut être divisé en plusieurs parties. De plus, la somme de ces périodes ne peut être supérieure à la durée normale du quart de travail. La possibilité et les conditions de fractionnement de la journée de travail doivent être consignées dans la documentation réglementaire élaborée au sein de l'entreprise.

Ce régime de travail est particulièrement pertinent pour des industries telles que les transports, les communications, le commerce. Par exemple, l'intensité du travail à certaines heures est plus élevée qu'à d'autres, il devient donc nécessaire de diviser la journée de travail. Un tel horaire de travail implique le plus souvent une compensation financière.

Travail posté

Un régime de rotation est autorisé dans le cas où le travail est effectué en dehors du lieu de résidence des travailleurs et leur retour quotidien au domicile est impossible ou économiquement irréalisable. Les horaires de travail en rotation sont réglementés par la loi. Le quart de travail ne doit pas dépasser 12 heures et ce travail n'est autorisé que pendant un mois. En raison de la nécessité industrielle, après accord avec le syndicat, il est permis de prolonger le travail sous un tel régime jusqu'à 3 mois. Cette méthode implique la comptabilisation totale des heures de travail. Dans le cas d'un régime de rotation, il est nécessaire d'élaborer et d'approuver les horaires de travail avec le chef d'entreprise, avec lesquels il est nécessaire de familiariser les travailleurs au plus tard deux mois avant le début du travail.

Tout le monde ne peut pas travailler en rotation. Ce mode ne peut pas être appliqué en relation avec :

• femmes enceintes;
• aux femmes élevant un enfant de moins de 3 ans ;
• employés de moins de 18 ans;
• les personnes pour lesquelles ce travail est contre-indiqué pour des raisons de santé.

Temps de repos selon le Code du travail de la Fédération de Russie

En plus de la possibilité de travailler, le salarié a obligatoirement la possibilité de se reposer. Le temps de repos désigne la période pendant laquelle le salarié n'est pas engagé dans ses fonctions professionnelles et dispose de ce temps comme il l'entend.

Le temps de repos comprend :

Type de repos	Particularités
Pause pendant le quart de travail	Pendant le quart de travail, l'employé doit bénéficier d'une pause pour le déjeuner et le repos (d'une demi-heure à deux heures). Dans certains cas, des pauses supplémentaires peuvent être autorisées en raison des particularités des technologies utilisées dans la production. Si un salarié travaille à l'extérieur pendant la saison froide ou dans une pièce non chauffée, il a droit à des pauses pour se réchauffer, qui sont incluses dans les heures de travail. Toutes les pauses, qu'elles soient ou non incluses dans les heures de travail, doivent être reflétées dans le contrat de travail, les règlements internes du travail et autres documents réglementaires entreprises
Pause inter-quarts	La durée n'est pas définie par la loi, mais il est supposé que la pause entre les équipes ne doit pas être inférieure à deux fois la durée de la journée de travail
Jour de congé	La durée du week-end ne doit pas être inférieure à 42 heures. Le repos hebdomadaire est généralement assuré le samedi et le dimanche. Mais lorsque les conditions technologiques de l'entreprise ne permettent pas d'établir un horaire de week-end généralement accepté pour les employés, ils ont alors la possibilité de se reposer les autres jours de la semaine.
Vacances	Les jours fériés sont fixés par la législation du travail. Lorsqu'elles coïncident avec le week-end, elles sont reportées au premier jour ouvrable.
Congé annuel	Sa durée standard est déterminée législation du travailà 28 ans jours calendaires par an, et pour certains salariés, des jours supplémentaires sont prévus. En cas de licenciement, un employé peut recevoir une compensation monétaire pour les vacances non utilisées

Réponses aux questions actuelles

Question numéro 1. Les femmes élevant des enfants de moins de 3 ans peuvent-elles être recrutées pour travailler la nuit ?

Réponse. L'attraction d'une telle catégorie de travailleurs vers le travail de nuit n'est autorisée qu'avec le consentement écrit de la femme. La même règle s'applique aux salariés élevant des enfants handicapés.

Question numéro 2. Comment les jours fériés et les jours chômés affectent-ils les salaires des travailleurs horaires et des travailleurs à la pièce ?

Réponse. Si les vacances de l'employé coïncident avec vacances, il augmente du nombre de ces jours. Lorsqu'il y a des jours non ouvrables dans le mois civil vacances, cela ne devrait en aucun cas affecter les revenus du travailleur à temps. Si l'employé travaille selon le système à la pièce, le repos pendant les jours fériés devrait être rémunéré selon le montant établi par la convention collective ou la convention de travail.

Question numéro 3. Le fractionnement des prochaines vacances est-il autorisé par la loi ?

Réponse. Oui, par accord des parties au contrat de travail, il est permis de diviser les prochaines vacances, mais l'une des parties doit être d'au moins 14 jours calendaires. La période restante peut être divisée par décision mutuelle de l'employé et de l'employeur. Si un salarié est temporairement invalide en vacances, celle-ci est prolongée pour la durée du congé de maladie. Lorsque la durée du congé est plus standard, alors la différence peut être compensée en espèces à la demande écrite du salarié.

Le mode de travail, la procédure d'octroi des congés et des congés annuels payés sont déterminés par accord entre le salarié et l'employeur - personne naturelle... Dans le même temps, la durée de la semaine de travail ne peut être supérieure et la durée du congé annuel payé est inférieure à celle fixée par le présent Code.

Commentaires sur l'art. 305 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Un accord sur l'horaire de travail, l'octroi de jours de congé et de congés payés annuels dans le cadre d'un contrat de travail peut être inclus dans un contrat de travail. En outre, ces conditions peuvent être établies dans des accords écrits distincts, qui peuvent être considérés comme des annexes au contrat de travail.

2. Un employeur peut établir un règlement intérieur du travail pour ses employés.

3. Selon l'art. 100 TC, le régime du temps de travail devrait prévoir la durée de la semaine de travail (5 jours avec 2 jours de repos, 6 jours avec 1 jour de repos, semaine de travail avec mise à disposition de jours de repos à horaire mobile, travail à temps partiel semaine), le travail avec des jours de travail irréguliers pour certaines catégories de salariés, la durée du travail journalier (poste), y compris le travail à temps partiel (poste), l'heure de début et de fin du travail, les pauses, le nombre de postes par jour, l'alternance du travail et les jours chômés, qui sont établis par le règlement interne du travail de l'organisation conformément à la législation du travail et à d'autres Lois fédérales contenant des normes droit du travail, convention collective, accords, et pour les travailleurs dont les horaires de travail diffèrent de règles générales avec cet employeur - un contrat de travail.

La journée de travail irrégulière est un mode de travail particulier, selon lequel un salarié peut, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqué dans l'exercice de ses fonctions de travail en dehors des heures de travail établies. Le mode de travail avec des horaires irréguliers est déterminé par le contrat de travail.

Un régime de temps de travail flexible peut être établi - le début, la fin ou la durée totale de la journée de travail (poste) est déterminé par accord des parties.

L'employeur veille à ce que le salarié calcule le nombre total d'heures de travail au cours des périodes comptables concernées (jour ouvrable, semaine, mois, etc.).

Le travail posté peut être organisé - travail en 2, 3 ou 4 équipes. En cas de travail posté, chaque groupe de travailleurs doit effectuer un travail pendant la durée établie des heures de travail conformément à l'horaire des équipes. Les horaires de travail sont communiqués aux salariés au plus tard 1 mois à l'avance. avant leur introduction. Le travail en 2 équipes consécutives est interdit.

Il est permis de conserver un relevé récapitulatif des heures de travail afin que la durée des heures de travail pour la période comptable (mois, trimestre, etc.) ne dépasse pas le nombre normal d'heures de travail. La période comptable ne peut excéder 1 an.

La journée de travail peut être divisée en plusieurs parties afin que la durée totale du travail ne dépasse pas la durée journalière de travail établie.

4. Temps de repos - le temps pendant lequel l'employé est libre de ses performances responsabilités professionnelles et qu'il peut utiliser à sa discrétion.

Les types de temps de repos selon l'art. 107 TC sont : les pauses pendant la journée de travail (poste) ; repos quotidien (entre les équipes); week-ends (repos hebdomadaire ininterrompu); jours fériés non travaillés; vacances.

Conformément à l'art. 108 du Code du travail pendant la journée de travail (poste), le salarié doit bénéficier d'une pause pour le repos et les repas d'une durée maximale de 2 heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans les heures de travail.

Le délai d'octroi de la pause et sa durée précise sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur.

La durée d'un repos hebdomadaire ininterrompu ne peut être inférieure à 42 heures.

Tous les employés bénéficient de jours de repos (repos hebdomadaire ininterrompu). Avec une semaine de travail de 5 jours, les salariés bénéficient de 2 jours de repos par semaine, avec une semaine de travail de 6 jours - 1 jour de repos (voir le commentaire des articles 111 - 113 du Code du travail).

Les salariés bénéficient d'un congé annuel avec maintien de leur lieu de travail (poste) et de leur salaire moyen.

Le principal congé annuel payé est accordé aux salariés pendant 28 jours calendaires.

Un congé payé doit être accordé annuellement au salarié.

Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît du salarié après 6 mois. son travail continu avec l'employeur donné. Par accord des parties, le salarié peut bénéficier d'un congé payé avant l'expiration de 6 mois. (voir commentaire du chapitre 19 du Code du travail).

30.06.2018, 9:35

La réglementation législative des relations de travail est assurée par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie et les règlements de l'industrie. Le temps de repos selon le Code du travail suppose libération complète personnel embauché de l'exécution d'obligations officielles. Ces intervalles de temps n'appartiennent qu'au salarié, il les gère de manière autonome, l'employeur ne peut contrôler les actions des salariés pendant les courtes et longues pauses de travail.

Classement des temps de repos

Conformément à la Constitution de la Fédération de Russie, chaque citoyen est garanti le respect de son droit au repos. Le Code du travail réglemente le temps de travail et le temps de repos dans les dispositions de deux sections du Code du travail - IV et V. L'optimisation du processus de travail consiste à alterner les heures normales de travail avec des intervalles de repos de différents types :

• pauses intra-équipe pour restaurer la capacité de travail;
• le temps alloué par le règlement du travail pour le déjeuner ;
• repos des membres du collectif de travail entre les jours de travail ou les quarts de travail ;
• les jours de congé dont le travail est interdit par la loi ;
• les jours coïncidant avec les jours fériés fédéraux sont fixés comme temps de repos officiel du Code du travail de la Fédération de Russie;
• dates de congés déclarés chômés au niveau régional pour les entreprises ne déclarant pas directement autorités fédérales les autorités;
• de longues périodes de repos sous forme de vacances.

Le temps de travail normal par semaine est de 40 heures. L'interruption de travail entre les équipes selon le Code du travail est réglementée par les articles 21-22 et les dispositions du chapitre 15. Si le salarié travaille selon l'horaire d'une semaine de cinq jours, alors le bon régime le séjour quotidien sur le lieu de travail sera de 8 heures, avec la division de cet intervalle en deux parties pour allouer l'heure du déjeuner.

Si l'entreprise travaille 6 jours par semaine, l'horaire de travail doit être adapté à la norme de rendement hebdomadaire et à la durée minimale différents types temps de repos selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Une fois par semaine, le salarié doit bénéficier d'un week-end d'une durée totale de 42 heures. Ces jours de congé sont nécessaires pour assurer le repos d'une personne.

Les limites minimales et maximales pour les intervalles de production et de repos sont établies par le ministère de la Santé et du Développement social dans l'arrêté du 13.08.2009 n° 588n. Alors que les heures de travail des chauffeurs routiers sont réglementées par un acte légal- Arrêté du ministère des Transports du 20.08.2004 n ° 15. Le temps de travail et de repos selon le code du travail pour cette catégorie de personnel est établi dans la version de base, le détail des règles d'établissement des horaires quotidiens des employés du parc de véhicules de l'entreprise sont effectués selon les normes de l'industrie.

Parallèlement aux intervalles de repos normaux, des pauses techniques peuvent être introduites pour assurer un bien-être normal et maintenir les performances du personnel. Travail quotidien de l'individu fonctionnaires selon le code du travail et le temps de repos doit être conforme aux normes de sécurité sanitaire activité de travail... À cette fin, des pauses technologiques sont introduites dans l'horaire quotidien des employés, qui ne dépendent pas des souhaits de l'employé lui-même.

La nomination d'intervalles de repos technique est déterminée par les spécificités processus de production(Article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

• disposition des pauses pendant la journée de travail selon le code du travail pour le chauffage des locaux de travail lors de l'exécution activités de production dans des conditions de températures extrêmement basses;
• la nécessité de ventiler les locaux pour éliminer une concentration accrue produits dangereux et des fumées dans l'air ;
• quartzisation des salles de soins dans les établissements médicaux pendant les heures de travail;
• la mise à jour de la base de données existante peut entraîner une rupture technique au sens du Code du travail.

Week-ends, jours fériés et vacances

La fréquence des jours de congé et leur durée totale sont également réglementées par le Code du travail (articles 21, 107, 111 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'un des jours chômés doit tomber le dimanche, le second peut tomber n'importe quel jour de la semaine. Le schéma optimal de répartition du temps de travail et de repos selon le CT est la mise à disposition de jours de repos le dimanche et les jours adjacents à ce jour.

Les jours fériés fédéraux, dont le travail est interdit par le droit du travail, sont énumérés à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Sortir vers lieu de travailà ces dates est autorisée, mais uniquement à condition que l'employeur ait obtenu le consentement écrit du salarié. Condition supplémentaire travail pendant les jours fériés - le paiement pour chaque heure travaillée est effectué à un taux double. Ainsi, les vacances sont un temps de repos selon la législation du travail.

Pendant la période de vacances, les employés doivent conserver leur salaire moyen. Les employés qui partent en congé payé ou non payé retrouvent leur poste au fur et à mesure qu'ils conservent leur emploi. Pendant leur absence tâches sont effectués par des collègues auxquels est confiée une charge de travail supplémentaire par ordre du chef d'entreprise.

Chapitre 17. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

Article 106. Notion de temps de repos

Temps de repos - le temps pendant lequel l'employé est libre de ses tâches et qu'il peut utiliser à sa propre discrétion.

Article 107. Types de temps de repos

Les types de temps de repos sont :

pauses pendant la journée de travail (poste);

repos quotidien (entre les équipes);

week-ends (repos hebdomadaire ininterrompu);

jours fériés non travaillés;

Chapitre 18. INTERRUPTIONS DE TRAVAIL. WEEK-END ET JOURS FÉRIÉS

Article 108. Pauses de repos et de repas

Pendant la journée de travail (poste), le salarié doit bénéficier d'une pause pour le repos et les repas d'une durée maximale de deux heures et au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans les heures de travail.

Le temps d'octroi d'une pause et sa durée spécifique sont fixés par le règlement intérieur du travail de l'organisation ou par accord entre l'employé et l'employeur.

Dans les emplois où, selon les conditions de production (travail), l'octroi d'une pause pour le repos et les repas est impossible, l'employeur est obligé de donner au salarié la possibilité de se reposer et de manger pendant les heures de travail. La liste de ces travaux, ainsi que les lieux de repos et de restauration sont établis par le règlement intérieur du travail de l'organisation.

Article 109. Pauses spéciales pour le chauffage et le repos

Au certains types le travail prévoit la mise à disposition des employés pendant les heures de travail de pauses spéciales en raison de la technologie et de l'organisation de la production et du travail. Les types de ces travaux, la durée et la procédure d'octroi de ces pauses sont fixés par le règlement intérieur du travail de l'organisation.

Les employés travaillant pendant la saison froide sur en plein air ou dans des locaux fermés non chauffés, ainsi que pour les chargeurs effectuant des opérations de chargement et de déchargement, et d'autres travailleurs dans cas nécessairesà condition de pauses spéciales pour le chauffage et le repos, qui sont inclus dans les heures de travail. L'employeur est tenu de fournir des équipements pour le chauffage et le repos des employés.

Article 110. Durée du repos hebdomadaire ininterrompu

La durée d'un repos hebdomadaire ininterrompu ne peut être inférieure à 42 heures.

Article 111. Jours de congé

Tous les employés bénéficient de jours de repos (repos hebdomadaire ininterrompu). Avec une semaine de travail de cinq jours, les employés ont deux jours de congé par semaine, avec une semaine de travail de six jours - un jour de congé.

Le jour de repos général est le dimanche. Le deuxième jour de repos avec une semaine de travail de cinq jours est fixé par la convention collective ou le règlement interne du travail de l'organisation. En règle générale, les deux jours de congé sont prévus à la suite.

Dans les organisations où la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine à chaque groupe d'employés à tour de rôle, conformément au règlement interne du travail de l'organisation.

Article 112. Jours fériés chômés

Les jours fériés non travaillés en Fédération de Russie sont :

Si un jour de congé et un jour férié coïncident, le jour de repos est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié.

Les jours fériés non ouvrables, le travail est autorisé, dont la suspension est impossible en raison des conditions de production et techniques (organisations en fonctionnement continu), du travail causé par la nécessité de desservir la population, ainsi que des travaux urgents de réparation et de chargement et déchargement.

Afin de utilisation rationnelle employés des week-ends et jours fériés chômés Le gouvernement de la Fédération de Russie a le droit de reporter les jours de congé à d'autres jours.

Cas exceptionnels d'attraction de travailleurs pour travailler le week-end

et jours fériés

Le travail le week-end et les jours fériés est généralement interdit.

Les salariés sont attirés par le travail le week-end et les jours fériés avec leur accord écrit dans les cas suivants :

pour prévenir un accident industriel, une catastrophe, éliminer les conséquences d'un accident industriel, d'une catastrophe ou d'une catastrophe naturelle ;

pour prévenir les accidents, la destruction ou les dommages matériels ;

effectuer à l'avance des travaux imprévus, dont dépend à l'avenir le travail normal de l'organisation dans son ensemble ou de ses divisions individuelles.

Il est permis d'attirer au travail les week-ends et les jours fériés des travailleurs créatifs d'organisations cinématographiques, d'équipes de tournage de télévision et de vidéo, de théâtres, d'organisations de théâtre et de concerts, de cirques, de fonds médias de masse, athlètes professionnels conformément aux listes de catégories de ces travailleurs dans les organisations financées par le budget, de la manière prescrite par le gouvernement de la Fédération de Russie, et dans d'autres organisations - de la manière établie par la convention collective.

Dans les autres cas, la participation au travail le week-end et les jours fériés est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe syndical élu de cette organisation.

L'implication des personnes handicapées, des femmes ayant des enfants de moins de trois ans, au travail le week-end et les jours fériés n'est autorisée que si ce travail ne leur est pas interdit pour des raisons médicales. Dans ce cas, les personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, doivent être informées par écrit de leur droit de refuser de travailler un jour férié ou chômé.

L'attraction des salariés vers le travail le week-end et les jours fériés se fait par ordre écrit de l'employeur.

Chapitre 19. VACANCES

Article 114. Congés payés annuels

Les salariés bénéficient d'un congé annuel avec maintien de leur lieu de travail (poste) et de leur salaire moyen.

Article 115. Durée du congé annuel de base payé

Le principal congé annuel payé est accordé aux salariés pendant 28 jours calendaires.

Un congé annuel payé de base de plus de 28 jours calendaires (congé de base prolongé) est accordé aux employés conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales.

Article 116. Congés payés supplémentaires annuels

Des congés payés supplémentaires annuels sont accordés aux employés engagés dans des travaux présentant des risques et (ou) conditions dangereuses travail, les travailleurs avec une nature particulière du travail, les travailleurs avec des horaires irréguliers, les travailleurs travaillant dans le Grand Nord et les zones équivalentes, ainsi que dans d'autres cas prévus par les lois fédérales.

Les organisations, en tenant compte de leurs capacités de production et financières, peuvent établir de manière indépendante des congés supplémentaires pour les employés, sauf disposition contraire des lois fédérales. La procédure et les conditions d'octroi de ces congés sont déterminées par les conventions collectives ou les réglementations locales.

Article 117. Congés payés supplémentaires annuels pour les salariés engagés dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses

Des congés payés supplémentaires annuels sont accordés aux salariés exerçant un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses : dans les mines souterraines et à ciel ouvert dans les mines et carrières à ciel ouvert, dans les zones de contamination radioactive, dans d'autres emplois associés à un effet indésirable inévitable effet sur la santé humaine, facteurs physiques, chimiques, biologiques et autres nocifs.

Les listes d'industries, d'emplois, de professions et de postes, les travaux dans lesquels le travail donne droit à un congé payé supplémentaire pour un travail comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, ainsi que la durée minimale de ce congé et les conditions de son octroi sont approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la Commission tripartite russe sur la réglementation des relations sociales et du travail.

Article 118. Congé annuel supplémentaire payé pour la nature particulière du travail

La liste des catégories d'employés qui se voient attribuer un congé annuel payé supplémentaire pour une nature particulière du travail, ainsi que la durée minimale de ce congé et les conditions de son octroi sont déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Article 119. Congés payés supplémentaires annuels pour les salariés à horaires irréguliers

Les salariés dont les horaires de travail sont irréguliers se voient accorder des congés payés annuels supplémentaires, dont la durée est déterminée par la convention collective ou le règlement intérieur du travail de l'organisation et qui ne peut être inférieure à trois jours calendaires. Dans le cas où un tel congé n'est pas accordé, les heures supplémentaires, avec le consentement écrit de l'employé, sont rémunérées en tant qu'heures supplémentaires.

La procédure et les conditions d'octroi d'un congé annuel payé supplémentaire aux employés ayant des horaires irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral sont établies par le gouvernement de la Fédération de Russie, dans les organisations financées par le budget de l'entité constitutive de la Fédération de Russie - par les autorités de l'entité constitutive de la Fédération de Russie, et dans les organisations financées par le budget local, - par les gouvernements locaux.

Article 120. Calcul de la durée du congé annuel payé

La durée des congés payés annuels de base et supplémentaires des salariés est calculée en jours calendaires et n'est pas limitée par la limite maximale. Les jours fériés chômés tombant sur la période de vacances ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de vacances et ne sont pas payés.

Lors du calcul de la durée totale du congé annuel payé, les congés payés supplémentaires sont ajoutés au congé annuel payé de base.

Article 121. Calcul de l'ancienneté donnant droit au congé annuel de base payé

L'ancienneté, qui donne droit à un congé annuel de base payé, comprend :

temps de travail réel;

le moment où l'employé n'a pas réellement travaillé, mais conformément aux lois fédérales, il a conservé son lieu de travail (poste), y compris le temps des congés payés annuels ;

le temps d'absentéisme forcé en cas de licenciement illégal ou de suspension du travail et de réintégration ultérieure à l'emploi précédent ;

autres périodes prévues par la convention collective, la convention collective ou la réglementation locale de l'organisation.

L'ancienneté, qui donne droit au principal congé annuel payé, ne comprend pas :

le temps pendant lequel le salarié s'absente du travail sans motif valable, y compris du fait de sa suspension du travail dans les cas prévus à l'article 76 du présent code ;

la durée du congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge légal ;

période de vacances accordée à la demande du salarié sans rétention les salaires d'une durée supérieure à sept jours calendaires.

L'ancienneté, qui donne droit à un congé annuel payé supplémentaire pour un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, ne comprend que le temps réellement travaillé dans les conditions pertinentes.

Article 122. Procédure d'octroi du congé annuel payé

Un congé payé doit être accordé annuellement au salarié. Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît de l'employé après six mois de son travail continu dans cette organisation. Par accord des parties, le salarié peut bénéficier d'un congé payé avant l'expiration d'un délai de six mois.

Avant l'expiration des six mois de travail continu, un congé payé à la demande du salarié doit être accordé :

pour les femmes - avant ou immédiatement après le congé de maternité;

employés de moins de dix-huit ans;

les salariés qui ont adopté un (des) enfant (s) de moins de trois mois ;

dans les autres cas prévus par les lois fédérales.

Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi des congés payés annuels établi dans cet organisme.

Article 123. Priorité d'octroi des congés payés annuels

La séquence d'octroi des congés payés est déterminée annuellement conformément au calendrier des vacances approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe syndical élu de cette organisation au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile.

Le calendrier des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour le salarié. L'employé doit être avisé de l'heure de début des vacances au plus tard deux semaines avant son début.

Pour certaines catégories de salariés, dans les cas prévus par les lois fédérales, un congé annuel payé est accordé à leur demande à un moment qui leur convient. A la demande du mari congé annuel il est accordé pendant que son épouse est en congé de maternité, quelle que soit la durée de son travail continu dans cette organisation.

Article 124. Prolongation ou report du congé annuel payé

Le congé annuel payé doit être prolongé dans les cas suivants :

incapacité temporaire d'un employé;

l'accomplissement par l'employé pendant le congé annuel payé de fonctions publiques, si à cet effet la loi prévoit une dispense de travail ;

dans les autres cas prévus par les lois, les règlements locaux de l'organisation.

Le congé annuel payé, par accord entre le salarié et l'employeur, est reporté d'une autre période si le salarié n'a pas été payé à temps pour ces vacances ou si le salarié a été prévenu de l'heure de début des vacances au plus tard deux semaines avant son début.

Dans des cas exceptionnels, lorsque l'octroi d'un congé à un salarié dans l'année de travail en cours peut nuire au cours normal du travail de l'organisation, il est permis, avec le consentement de l'employé, de reporter les vacances à l'année de travail suivante. Dans ce cas, les vacances doivent être utilisées au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle elles sont accordées.

Le non-octroi de congés payés annuels pendant deux années consécutives, ainsi que le non-octroi de congés payés annuels aux employés de moins de dix-huit ans et aux employés effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses sont interdits.

Article 125. Division des congés payés annuels en parties. Rappel de vacances

Par accord entre le salarié et l'employeur, le congé annuel payé peut être fractionné. De plus, au moins une des parties de ce congé doit être d'au moins 14 jours calendaires.

Le rappel d'un employé de vacances n'est autorisé qu'avec son consentement. La partie non utilisée du congé doit être accordée au choix du salarié à un moment qui lui convient au cours de l'année de travail en cours ou s'ajouter au congé de l'année de travail suivante.

Il n'est pas permis de rappeler les travailleurs de moins de dix-huit ans, les femmes enceintes et les travailleurs employés à des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses de vacances.

Article 126. Remplacement du congé annuel payé par une indemnité pécuniaire

La partie du congé excédant 28 jours calendaires, sur demande écrite du salarié, peut être remplacée par une compensation monétaire.

Le remplacement du congé par une compensation monétaire pour les femmes enceintes et les employés de moins de dix-huit ans, ainsi que pour les employés effectuant des travaux lourds et travaillant dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, n'est pas autorisé.

Article 127. Exercice du droit au congé en cas de licenciement d'un salarié

En cas de licenciement, l'employé reçoit une indemnité pécuniaire pour tout vacances inutilisées.

Sur demande écrite du salarié, des vacances non utilisées peuvent lui être accordées avec licenciement ultérieur (sauf en cas de licenciement pour faute).

Dans ce cas, le dernier jour de vacances est considéré comme le jour du licenciement.

En cas de licenciement pour cause d'expiration de la durée du contrat de travail, un congé avec licenciement ultérieur peut être accordé même lorsque le temps de vacances excède totalement ou partiellement la durée du présent contrat. Dans ce cas, le dernier jour des vacances est également considéré comme le jour du licenciement.

Lors de l'octroi d'un congé avec licenciement consécutif à la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, ce salarié a le droit de retirer sa demande de licenciement avant le jour du début des vacances, si un autre salarié n'est pas invité chez lui par mode de transfert.

Article 128. Congé sans solde

Pour des raisons familiales et autres motifs valables, le salarié, sur sa demande écrite, peut se voir accorder un congé sans solde dont la durée est déterminée par accord entre le salarié et l'employeur.

L'employeur est tenu sur la base de déclaration écrite l'employé à accorder un congé sans solde :

participants au Grand Guerre patriotique- jusqu'à 35 jours calendaires par an ;

retraités actifs (par âge) - jusqu'à 14 jours civils par an;

parents et épouses (maris) de militaires décédés ou décédés des suites d'une blessure, d'une commotion cérébrale ou d'une blessure subie dans l'exercice de leurs fonctions service militaire, ou en raison d'une maladie associée au service militaire - jusqu'à 14 jours civils par an ;

personnes handicapées qui travaillent - jusqu'à 60 jours civils par an;

employés en cas d'accouchement, d'enregistrement de mariage, de décès de parents proches - jusqu'à cinq jours civils;

dans les autres cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales ou une convention collective.