Période d'essai Article 70. Tests d'embauche : durée maximale, conditions

L'emploi implique souvent de fixer une période de vérification pour un employé. Cela vous permet d'évaluer ses capacités. Le Code du travail prévoit un certain nombre de cas où probation pas installé employeur. Par conséquent, le licenciement en raison d'une réussite insatisfaisante au test est illégal.

Base normative

Code du travail :

• De l'art. 70 - personnes exemptées d'inspection;
• De l'art. 71 - résultats des tests.

Loi sur la fonction publique de l'État n° 79-FZ :

• De l'art. 27 - épreuves dans la fonction publique.

Loi sur le service dans le département de police n°342-FZ :

• De l'art. 24 - contrôle à l'admission dans les organes des affaires intérieures.

Loi sur le service civil alternatif n° 113-FZ :

• De l'art. 16 - service civil alternatif.

Pour le conducteur

Conduire en toute sécurité requiert certaines compétences et une certaine expérience. Les conditions de travail du conducteur sont différentes de celles du reste des travailleurs. Entre autres choses, ils doivent souvent être responsables d'une voiture chère. Lorsque l'entreprise n'a pas la possibilité de conclure une convention sur la responsabilité individuelle ou collective des biens, l'établissement période d'essai pour le conducteur est d'une grande importance. Mais c'est impossible si :

• un conducteur obtient d'abord un emploi après avoir suivi une formation spécialisée dans le cadre d'un programme agréé par l'État. Condition - moins de 12 mois se sont écoulés depuis l'attribution du diplôme ;
• la durée maximale de la coopération est de deux mois.

Pour le secteur des services

Lors du recrutement de personnel pour une entreprise de services, la réussite du test est requise pour évaluer les qualités du candidat à l'emploi. C'est pourquoi période d'essai pour le personnel de ce genre est nécessaire pour les vérifier :

• sociabilité;
• hospitalité;
• politesse;
• résistance au stress, etc.

Toutes ces capacités sont importantes car vous devez travailler avec différents clients.

Femmes enceintes, mineures et à l'issue d'une urgence Contrat de travail jusqu'à deux mois pas de période d'essai.

Pour les travailleurs

Les activités d'un certain nombre d'employés sont associées à un travail physique constant, qui repose sur l'application de certaines connaissances. Habituellement, l'exécution de ces responsabilités professionnelles se déroule dans des conditions particulières. Vous ne pouvez acquérir de véritables compétences professionnelles que dans la pratique, de sorte que l'employeur établit période d'essai pour les travailleurs les professions.

Cependant, sur la base de l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, cette condition ne peut pas être ajoutée au contrat avec les employés qui :

• obtenir un emploi dans le cadre d'un contrat d'apprentissage après avoir été diplômé d'un établissement d'enseignement ;
• pour la première fois, ils vont travailler dans leur spécialité.

Pour le chef comptable

Le poste de chef comptable appartient à celui de direction. Diffère par une responsabilité accrue, nécessite une compréhension claire de certaines lois, la disponibilité de connaissances et de qualifications professionnelles. C'est pourquoi période d'essai pour le chef comptable et vérifier sa compétence - condition importante au moment de postuler à un emploi. Mais tout de même aucun test n'est défini pour les personnes:

• poste donné à base concurrentielle conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ;
• transféré d'une autre entreprise d'un commun accord des dirigeants ;
• les femmes enceintes ou élevant un bébé de moins de 1,5 an (y compris les parents isolés).

Attention : une mère célibataire avec un enfant de plus de 1 an et demi n'a pas droit aux privilèges lors de l'établissement d'un test de compétence.

Dans la fonction publique

Lorsqu'un contrat est signé avec une personne entrant dans la fonction publique, un délai de un à douze mois est imparti afin de tester les capacités nécessaires à l'exercice des fonctions.

Il n'est pas permis de passer un test de compétence pour les citoyens qui :

• obtenu une moyenne ou l'enseignement supérieur et obtenir pour la première fois un emploi dans le cadre d'une convention d'apprentissage ;
• nommé au poste par transfert dans le cadre de la réduction du personnel ou de la liquidation de la structure de l'État ;
• ont des garanties de préserver leur lieu de travail conformément à la législation de la Fédération de Russie.

Pour les employés de l'ATS

Lors de l'acceptation d'un salarié dans les instances des affaires internes, il est nécessaire de déterminer le niveau de formation et l'adéquation au poste. Le contrôle peut durer de deux à six mois, selon le type de tâches confiées.

L'attribution d'un grade spécial dans la police nécessitera un minimum de trois mois de probation. Pendant cette période, le salarié est considéré comme stagiaire et n'a pas de grade.

Dans certaines situations, la loi interdit une telle vérification. Ici, dans quels cas une période d'essai n'est pas établie:

• l'employé occupera un poste de cadre supérieur;
• le candidat a obtenu une place sur concours ;
• un citoyen est entré dans l'organe exécutif fédéral pour recevoir une formation supérieure dans le domaine des affaires intérieures.

La période probatoire pour l'emploi vous permet de sélectionner du personnel qualifié. Cependant, l'employeur doit toujours être attentif à certaines catégories de salariés pour lesquelles il n'est pas établi.

Le terme "période d'essai" est familier à tous ceux qui ont déjà obtenu un emploi - c'est un droit légal pour un employeur, pendant une certaine période, d'évaluer le professionnalisme et les connaissances d'un employé potentiel. La période d'essai dure de trois mois à six mois, la durée de validité doit être indiquée dans le contrat de travail, le salarié doit se familiariser au préalable avec tous les détails de l'essai. Le dossier d'emploi ne doit pas contenir d'informations sur la période d'essai.

Qu'est-ce qu'une période d'essai au sens du code du travail

Dans la législation russe, toutes les normes sont énoncées à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe également une définition de ce terme : il s'agit d'un délai qui est fixé par l'employeur afin d'évaluer l'adéquation du salarié au poste auquel il postule. Parallèlement, les conditions et la durée du test sont précisées dans le contrat de travail lui-même.

Test d'emploi

La procédure de test d'un employé potentiel lors de l'embauche exprime le droit tout à fait légal de l'employeur de déterminer ses compétences professionnelles et son adéquation à son poste. Il est important de se rappeler qu'il ne s'agit pas d'une condition obligatoire, mais d'une condition supplémentaire du contrat de travail conclu, qui est faite par accord des deux parties. Ce n'est pas une obligation de l'employeur, c'est plutôt sa volonté de contrôler le salarié, et s'il n'y a aucun doute sur les qualifications du salarié, il n'est pas question de période d'essai.

Période d'essai lors de la conclusion d'un contrat de travail

Il convient de rappeler que l'employé à l'essai est un membre égal de l'équipe, cela s'exprime dans l'exercice de ses droits, ainsi que dans le paiement les salaires... De nombreux employeurs cherchent à offrir au candidat un petit salaire. Le Code du travail ne prescrit aucune conditions spéciales paiement, mais il n'est pas directement interdit d'établir un salaire inférieur pour cette période.

Procédure d'inscription

Toutes les conditions sont énoncées dans le contrat de travail, que l'entreprise doit conclure avec le salarié. Indiqué date exacte le début et la fin de la période d'essai (du 01.01.2002 au 04.01.2002) ou sa durée (deux semaines, trois mois). N'oubliez pas que l'ordre d'embauche doit indiquer que l'employé sera vérifié pour son aptitude au poste. Un exemplaire du contrat de travail est remis au salarié.

Qui n'est pas autorisé à établir une période d'essai

L'emploi avec une période d'essai est interdit pour une certaine catégorie de personnes, parmi lesquelles :

• ceux qui ont accédé au poste sur une base concurrentielle, conformément à la législation russe ;
• les femmes enceintes qui partent bientôt en congé de maternité ;
• citoyens mineurs;
• les diplômés des universités et autres établissements d'enseignement pour lesquels il s'agit du premier emploi ;
• si l'employé est élu au taux de rémunération choisi ;
• lors d'un transfert depuis une autre organisation, par exemple depuis Moscou.

La loi détermine d'autres conditions dans lesquelles l'employeur n'a pas le droit de nommer un test pour passer à un poste vacant:

• pour un emploi temporaire jusqu'à deux mois;
• dans le cas où le contrat de travail est conclu avant la fin de la période d'apprentissage ;
• en cas de remplacement pour une durée déterminée de fonctionnaires d'une certaine catégorie (assistants, conseillers, cadres) ;
• au service des douanes lors de l'embauche de diplômés d'établissements d'enseignement spécialisés d'importance fédérale et de tous ceux qui sont venus à service des douanes par compétition.

Durée de la période probatoire lors de la candidature à un emploi

La période d'essai standard pour l'emploi est de trois mois. Employés seniors - managers, chefs comptables, directeurs financiers, leurs adjoints peuvent être soumis à un test d'aptitude au poste d'aptitude professionnelle pendant une période pouvant aller jusqu'à six mois. Un autre cas est celui des contrats de travail à durée déterminée pouvant aller jusqu'à six mois. Ensuite, cette période ne doit pas dépasser deux semaines.

Le minimum

La période d'essai minimale pour l'embauche est de deux semaines, dans le cas où un contrat de travail à durée déterminée est conclu (jusqu'à 6 mois). Lors de la conclusion d'un contrat régulier, l'employeur fixe lui-même la durée de validité épreuve de travail- de un à trois mois, selon le poste occupé. Pour les cadres supérieurs, ce délai est de trois mois. A la demande de l'employeur, la durée de la période de travail peut être réduite.

Prolongation de la période d'essai

La durée du test de travail est consignée dans deux documents fondamentaux - un contrat de travail et un ordre d'embauche. Il existe des cas où la période d'essai peut être prolongée : maladie du salarié, congés, formation spécialisée. Seules ces raisons peuvent justifier la prolongation. L'employeur émet un arrêté complémentaire, qui indique la période pour laquelle le test est prolongé et les motifs valables qui en ont servi de base.

Période d'essai maximale selon le code du travail

A la conclusion contrat à durée déterminée pendant deux à six mois ou un travail saisonnier, la période d'essai ne peut durer que 2 semaines. Si un employé est embauché sur une base permanente, la période d'essai maximale pour l'embauche est de six mois. Ces termes sont précisés dans le Code du travail. Fédération Russe.

Résiliation anticipée

La principale raison de la résiliation anticipée du contrat de travail est la réussite du test. L'employeur émet une ordonnance pour l'achèvement anticipé du test, qui détaille les raisons de son achèvement. Un salarié peut rédiger une lettre de démission de l'entreprise si le poste dans lequel il travaillait ne lui convenait pas. L'employeur a-t-il le droit de mettre fin plus tôt à la période d'essai si le travail de l'employé n'est pas satisfaisant ? Oui, seul tout doit être formalisé selon la loi (l'arrêté correspondant), et le salarié doit être prévenu à l'avance..

Droit probatoire d'un employé

La législation du travail stipule explicitement qu'un salarié en période d'essai a exactement les mêmes droits et obligations que les autres salariés de l'entreprise. Cela s'applique aux salaires, aux primes, à l'établissement garanties sociales... Le candidat a le droit de faire appel devant les tribunaux de toute action de l'employeur qui porte atteinte aux droits de l'employé, y compris en ce qui concerne résiliation anticipée contrat de travail.

Est-il possible de prendre un congé de maladie

Le salarié en période d'essai a le droit de prendre un congé de maladie dont le calcul sera calculé en fonction de son salaire journalier moyen. Pendant la durée de l'hospitalisation, la période de probation du travail n'est pas comptée ; elle reprend son effet lorsque le salarié quitte son lieu de travail. Dans le cas où l'employé met fin à la coopération avec l'employeur (quelle qu'en soit la raison), l'employeur est tenu de payer le congé de maladie.

Qu'est-ce qui détermine la taille du salaire

Un salarié en période d'essai est soumis au droit du travail. Cela signifie que ses droits ne doivent en aucun cas être inférieurs à ceux du cadre principal. Le salaire doit être fixé selon le tableau des effectifs. Cela peut être contourné en tapant simplement tableau des effectifs salaire réduit pour "assistant manager" ou "assistant", sa taille peut être quelconque, mais pas inférieure à un salaire minimum (salaire minimum). L'employeur est tenu de payer les congés de maladie, les heures supplémentaires, le travail en vacances et le week-end.

Fin de la période probatoire

Immédiatement, nous constatons qu'il existe une situation où il est impossible de licencier une salariée après la période d'essai : lorsque pendant cette période la salariée est tombée enceinte et a apporté les certificats appropriés. Dans les autres cas, il existe deux options pour la fin de la période d'essai.

• positif - les deux parties sont satisfaites du travail dans l'organisation, alors l'employé est inscrit dans le personnel selon Description de l'emploi;
• négatif - l'entreprise employeuse n'est pas satisfaite de la qualité et du résultat du travail du demandeur, une décision est prise de résilier le contrat (l'ordre dans le formulaire indique les raisons et les preuves de la négligence de l'employé).

Le licenciement d'un salarié en procès est toujours rédigé de la manière la plus détaillée possible, car il y a de fortes chances que le salarié considère de telles actions illégales et poursuive l'employeur. Cela peut être évité en prouvant que l'employé a enfreint les règles de travail, les précautions de sécurité, n'a pas suivi les instructions, était absent sans raison valable. Lors de l'embauche, vous devez recevoir une notification écrite de l'employé avec sa signature indiquant qu'il était au courant de tous les règlements intérieurs de l'employeur.

Vidéo : travailler avec une période d'essai

Nouvelle édition de l'Art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie

Lors de la conclusion d'un contrat de travail, d'un commun accord entre les parties, une condition peut être prévue pour tester le salarié afin de vérifier sa conformité au travail assigné.

L'absence de condition de test dans le contrat de travail signifie que le salarié a été embauché sans test. Dans le cas où un salarié est effectivement admis au travail sans établir de contrat de travail (deuxième partie de l'article 67 du présent code), une condition test ne peut être incluse dans le contrat de travail que si les parties l'ont établi sous forme d'accord séparé. avant de commencer le travail.

Pendant la période d'essai, le salarié est soumis aux dispositions de la législation du travail et autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les conventions collectives, les accords, les réglementations locales.

Un test à l'embauche n'est pas établi pour :

les personnes élues par concours pour pourvoir le poste concerné, tenues de la manière prescrite par la législation du travail et d'autres actes juridiques contenant les normes du droit du travail;

les femmes enceintes et les femmes avec enfants de moins d'un an et demi ;

les personnes de moins de dix-huit ans ;

les personnes qui ont suivi un enseignement secondaire professionnel ou supérieur en ayant accréditation d'état programmes éducatifs et pour la première fois postuler pour un travail dans la spécialité reçue dans un délai d'un an à compter de la date de réception enseignement professionnel le niveau approprié;

les personnes élues à un poste électif pour un emploi rémunéré ;

les personnes invitées à travailler par transfert d'un autre employeur comme convenu entre les employeurs ;

les personnes qui concluent un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois ;

autres personnes dans les cas prévus par le présent Code, autres lois fédérales, convention collective.

La période d'essai ne peut pas dépasser trois mois, et pour les chefs d'organisations et leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints, les chefs de succursales, les bureaux de représentation ou d'autres divisions structurelles distinctes des organisations - six mois, sauf disposition contraire de la loi fédérale.

Lors de la conclusion d'un contrat de travail d'une durée de deux à six mois, l'essai ne peut excéder deux semaines.

La période d'incapacité temporaire du salarié et les autres périodes où il était effectivement absent du travail ne sont pas comprises dans la période d'essai.

Commentaire sur l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie

Il convient d'examiner séparément les restrictions liées à la mise en place de tests pour les personnes entrant sur le marché du travail lors de la conclusion d'un contrat de travail. Un tel test a pour objet de vérifier la conformité des qualités professionnelles du salarié avec le travail qui lui est confié conformément au contrat de travail (fonction de travail).

Il est entendu qu'en cas de résultat positif au test, l'employé continuera à travailler dans l'entreprise. S'il s'avère qu'un employé a échoué au test, il est en règle générale passible d'un licenciement à la fin de la période d'essai.

La procédure générale d'un tel test est définie à l'article 70. Code du travail RF. Dans le cas où un test est établi pour un employé lors de son admission au travail, une condition appropriée devrait être incluse dans le contrat de travail.

Toutefois, il convient de garder à l'esprit qu'un test à l'embauche ne peut être établi pour certaines catégories de personnes.

Dans tous ces cas, la période d'essai ne peut excéder 3 mois, et pour certaines catégories de travailleurs elle peut être réduite à deux semaines. Pour les chefs d'entreprise, leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints, ainsi que les chefs de succursales, bureaux de représentation, bureaux territoriaux et autres divisions structurelles distinctes des entreprises, la période d'essai ne peut excéder 6 mois, sauf disposition contraire de la loi fédérale.

La période d'incapacité temporaire du salarié et les autres périodes de son absence effective du travail ne sont pas comprises dans la période d'essai. Dans le même temps, nous soulignons que pendant la période d'essai, l'employé est soumis aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, aux lois, aux autres actes juridiques réglementaires, ainsi qu'aux actes locaux de l'entreprise contenant les normes du droit du travail (collectif accord, accord, etc.).

A noter que la durée du test est fixée à la conclusion du contrat de travail dans le cadre d'un de ses conditions additionnelles... La modification de la durée du test n'est autorisée que d'un commun accord entre les parties à la relation de travail et uniquement dans les délais ci-dessus.

Un autre commentaire sur l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. La condition de test, étant une condition facultative du contrat de travail, est incluse dans son contenu par accord des parties. Elle ne peut être établie unilatéralement par l'employeur en complément du contrat de travail. Ainsi, si la condition précisée n'est pas précisée dans le contrat de travail, le salarié est considéré comme embauché sans essai. Il est impossible d'établir un test après la conclusion du contrat soit par un acte de l'employeur, soit par un avenant entre les parties.

Une exception à cette règle est prévue pour la sphère service publique, lorsque le critère, d'une part, est établi en vertu d'une prescription directe de la loi, c'est-à-dire est une condition non contractuelle ; d'autre part, cela est possible non seulement lors de la conclusion d'un contrat de service, mais aussi ultérieurement, lors du transfert d'un poste de la fonction publique à un autre.

2. Dans certains cas, la condition de probation est prévue non par un contrat de travail, mais par un acte de nomination à un poste, tandis qu'un contrat de travail est conclu sur la base des résultats de la probation.

Ainsi, conformément à la législation sur la signification aux autorités douanières, un citoyen qui a présenté une demande d'admission au service dans les autorités douanières et tout Documents requis, lors de l'établissement d'une période d'essai pour lui, il est affecté au poste correspondant à titre de stagiaire pour la période d'essai. Le temps passé en tant que stagiaire est comptabilisé dans l'ancienneté dans les douanes.

La condition du test et sa durée sont précisées dans l'ordre de rendez-vous.

Pendant la période de réussite du test, un contrat de service dans les autorités douanières n'est pas conclu avec un citoyen.

Des normes similaires sont établies par la législation sur d'autres types de services publics.

3. La législation fixe la période d'essai maximale autorisée. Par règle générale la période d'essai ne peut pas dépasser trois mois, et pour les chefs d'organisations et leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints, les chefs de succursales, les bureaux de représentation et autres divisions structurelles distinctes des organisations - six mois, sauf disposition contraire de la loi fédérale.

Les normes de la loi qui déterminent la période d'essai maximale sont impératives et ne peuvent faire l'objet d'un accord entre les parties au contrat de travail. En d'autres termes, lors de la conclusion d'un accord, les parties peuvent déterminer un test de n'importe quelle durée, mais dans un délai de trois ou six mois, respectivement. Les parties ont le droit de réviser la période d'essai, à condition que sa période initiale ne soit pas expirée et que la durée totale de l'essai n'excède pas trois (six) mois. Ainsi, conformément à la loi de la Fédération de Russie du 17 janvier 1992 N 2202-1 "Sur le bureau du procureur de la Fédération de Russie", la période d'essai en cours de service peut être raccourcie ou prolongée dans un délai de six mois par accord de les parties (article 40.3).

La loi fédérale du 27 juillet 2004 N 79-FZ "sur la fonction publique de l'État de la Fédération de Russie" prévoit non seulement la durée maximale, mais également la durée minimale du test - de trois mois à un an (article 27), et le décret du le gouvernement de la Fédération de Russie du 5 juillet 2000 N 490 "En probation lors de la nomination à un poste public de la fonction publique fédérale par le gouvernement de la Fédération de Russie" établit une période de probation clairement fixe lors de l'occupation des postes concernés - trois mois.

Pour les salariés embauchés pour une durée de deux à six mois (y compris travail saisonnier), la période d'essai ne peut excéder deux semaines (voir article 294 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire).

Conformément à l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période d'incapacité temporaire de travail et les autres périodes pendant lesquelles l'employé était effectivement absent du travail ne sont pas incluses dans la période d'essai. Par conséquent, en cas d'absence du travail (tant pour des raisons valables qu'irrespectueuses), y compris pour de nombreux jours d'absentéisme, la période d'essai est automatiquement prolongée du nombre de jours d'absence du travail.

5. La condition de test ne peut pas servir de base pour restreindre les droits du travail de l'employé en termes de rémunération, d'heures de travail et de repos et d'autres droits du travail. Pendant la période d'essai, il est soumis aux dispositions de la législation du travail, des réglementations locales, d'une convention collective, d'un accord (voir également la clause 1 du commentaire de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le même temps, certaines caractéristiques du statut juridique d'une personne soumise à un test sont établies par la loi.

Tout d'abord, le Code définit les caractéristiques de la procédure de résiliation d'un contrat de travail sur la base des résultats des tests (voir les articles 71, 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et un commentaire de celui-ci).

Les restrictions à l'exercice des pouvoirs sont généralement liées aux activités officiel en tant que représentant de l'État. Par exemple, un stagiaire occupant un poste d'employé autorités douanières, n'a pas le droit de prendre de manière indépendante les décisions relatives au dédouanement des marchandises et Véhicule, l'accumulation et la perception des paiements et des frais douaniers et effectuer d'autres actions administratives et de pouvoir dans le poste occupé.

A un fonctionnaire jusqu'à la fin de la période d'essai pour le prochain rang de qualification(grade de classe, titre spécial) ne sont pas décernés.

6. Comme il ressort du contenu de l'art. 70 du Code du travail, le test est établi par les parties lors de la conclusion d'un contrat de travail. Sur cette base, deux groupes de circonstances doivent être pris en compte.

Premièrement, la législation distingue entre les moments de la conclusion d'un contrat de travail, son entrée en vigueur et le début du travail. Ces trois moments peuvent ne pas coïncider dans le temps (voir l'article 61 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire), par conséquent, deux aspects de la condition d'essai doivent être distingués - la date d'établissement et la date de début de son cours. Si une condition de test est établie à la conclusion d'un contrat de travail, c'est-à-dire agit comme un élément du contenu du contrat en cours de formation par les parties, alors le début de cette condition doit être associé au moment du début du travail (car de toute façon, le temps d'absence d'une personne au travail n'est pas inclus dans la période d'essai).

Lors de la conclusion d'un contrat de travail, d'un commun accord entre les parties, une condition peut être prévue pour tester le salarié afin de vérifier sa conformité au travail assigné.

L'absence de condition de test dans le contrat de travail signifie que le salarié a été embauché sans test. Dans le cas où un salarié est effectivement admis au travail sans établir de contrat de travail (deuxième partie de l'article 67 du présent code), une condition test ne peut être incluse dans le contrat de travail que si les parties l'ont établi sous forme d'accord séparé. avant de commencer le travail.

Pendant la période d'essai, le salarié est soumis aux dispositions de la législation du travail et autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les conventions collectives, les accords, les réglementations locales.

Un test à l'embauche n'est pas établi pour :

les personnes élues par voie de concours pour occuper le poste concerné, détenues de la manière prescrite par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;

les femmes enceintes et les femmes avec enfants de moins d'un an et demi ;

les personnes de moins de dix-huit ans ;

les personnes qui ont suivi un enseignement professionnel secondaire ou supérieur selon des programmes d'enseignement agréés par l'État et qui entrent pour la première fois dans leur spécialité dans un délai d'un an à compter de la date d'obtention d'un enseignement professionnel du niveau correspondant ;

les personnes élues à un poste électif pour un emploi rémunéré ;

les personnes invitées à travailler par transfert d'un autre employeur comme convenu entre les employeurs ;

les personnes qui concluent un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois ;

autres personnes dans les cas prévus par le présent Code, autres lois fédérales, convention collective.

La période d'essai ne peut pas dépasser trois mois, et pour les chefs d'organisations et leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints, les chefs de succursales, les bureaux de représentation ou d'autres divisions structurelles distinctes des organisations - six mois, sauf disposition contraire de la loi fédérale.

Lors de la conclusion d'un contrat de travail d'une durée de deux à six mois, l'essai ne peut excéder deux semaines.

La période d'incapacité temporaire du salarié et les autres périodes où il était effectivement absent du travail ne sont pas comprises dans la période d'essai.

Commentaires sur l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Test - un type d'évaluation d'un employé pour l'adéquation de son travail reçu. Dans l'organisation, le salarié est évalué aux 3 étapes de sa activité de travail: avant l'embauche; pendant la période d'essai; pendant la période de travail.

L'évaluation est l'approbation ou la désapprobation que l'organisation manifeste envers ses employés en réponse au respect ou au non-respect des exigences qui leur sont présentées. L'évaluation est une forme de contrôle. L'attestation est l'un des types d'évaluation.

Le respect du travail assigné comprend les 2 éléments suivants : 1) le professionnalisme nécessaire, dont 6 éléments : les connaissances ; compétences; compétences; perception de processus de fabrication dans lequel l'employé met en œuvre la fonction de travail ; qualités humaines; état de santé (voir : Fondements de l'organisation du travail : économie et les aspects légaux: S'entraîner. allocation / Ed. DANS ET. Shkatulli, M.M. Vanité. M., 2008); 2) l'efficience et l'efficacité requises du travail assigné.

Le test d'un employé est effectué dans un seul but - vérifier sa conformité avec le travail assigné. Les sujets du test sont : les connaissances, les capacités, les compétences, les perceptions, les qualités humaines d'un employé, la productivité et l'efficacité au travail. Ces 6 indicateurs forment un indicateur intégral de conformité avec le travail assigné. Comment meilleure organisation déterminera les exigences de l'employé dans la description du lieu de travail, la description de poste, les règlements internes du travail, plus l'évaluation de l'employé sera précise.

2. Les tests préalables à l'embauche du TC ne sont pas réglementés. L'organisation peut elle-même établir de telles règles, par exemple dans le règlement intérieur du travail ou dans le règlement sur l'évaluation du personnel. De tels tests sous forme de tests divers ne sont possibles qu'avec le consentement du salarié. En participant au test d'embauche, le salarié perd son temps. De nombreuses organisations facturent ce temps et augmentent ainsi l'attractivité de leur organisation sur le marché du travail.

3. Conformément à l'art. 27 de la loi fédérale "Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie", la durée du test d'un fonctionnaire est fixée à 3 mois. jusqu'à 1 an.

Pour un fonctionnaire muté à un autre poste de la fonction publique, la période d'essai est fixée de 3 à 6 mois. Des tests ne sont pas établis : pour les femmes enceintes - fonctionnaires ; pour les citoyens diplômés de les établissements d'enseignement formation professionnelle et entrée pour la première fois dans la fonction publique en vertu d'un contrat de formation avec obligation de poursuivre la fonction publique, etc.

La période d'essai ne comprend pas la période d'incapacité temporaire de travail et les autres périodes pendant lesquelles le fonctionnaire s'est absenté du service pour des motifs valables.

Ladite loi s'applique à un fonctionnaire pendant la période d'essai.

Jusqu'à la fin de la période de test, la catégorie de qualification suivante n'est pas attribuée à un fonctionnaire.

4. Les personnes qui ont terminé avec succès l'apprentissage, lors de la conclusion d'un contrat de travail avec l'employeur, en vertu du contrat avec lequel elles ont été formées, une période d'essai n'est pas établie (article 207 du Code du travail).

5. Lorsque vous postulez pour un emploi jusqu'à 2 mois. les tests pour les salariés ne sont pas établis (article 289 du code du travail).

6. L'employeur est encouragé à élaborer un plan de test pour rendre le test plus efficace. Le test peut être effectué par le chef de l'unité structurelle sous la direction d'un employé du service du personnel et de la gestion du personnel.

7. En entrant dans le service municipal, un citoyen soumet (article 16 de la loi fédérale sur le service municipal dans la Fédération de Russie): 1) une demande avec une demande d'entrer dans le service municipal et de pourvoir le poste du service municipal; 2) un questionnaire personnellement rempli et signé sous la forme établie par l'organe exécutif fédéral autorisé par le gouvernement de la Fédération de Russie ; 3) passeport ; 4) cahier de travail, sauf dans les cas où un contrat de travail (contrat) est conclu pour la première fois ; 5) document pédagogique ; 6) certificat d'assurance de l'assurance pension obligatoire, sauf dans les cas où un contrat de travail (contrat) est conclu pour la première fois ; 7) certificat de mise en scène personne naturelle enregistré auprès de l'administration fiscale du lieu de résidence sur le territoire de la Fédération de Russie; 8) documents d'enregistrement militaire - pour les personnes assujetties au service militaire et les personnes soumises à la conscription service militaire; 9) la conclusion d'un établissement médical sur l'absence d'une maladie empêchant l'admission au service municipal; 10) les informations sur les revenus de l'année précédant l'année d'entrée dans le service communal, sur les biens et passifs de nature immobilière ; 11) les autres documents prévus par les lois fédérales, les décrets du Président de la Fédération de Russie et les décrets du Gouvernement de la Fédération de Russie.

Les informations fournies conformément aux Loi fédérale un citoyen lors de son admission au service municipal peut faire l'objet d'une vérification conformément à la procédure établie par les lois fédérales. Dans certaines municipalités, les lois fédérales peuvent établir Exigences supplémentaires de vérifier les informations soumises par un citoyen lors de son entrée dans le service municipal.

Dans le cas où dans le processus de vérification des circonstances qui empêchent un citoyen d'entrer dans le service municipal, ledit citoyen est informé par écrit des motifs de son refus d'entrer dans le service municipal.

L'admission d'un citoyen au service municipal s'effectue à la suite d'une nomination au poste du service municipal aux termes d'un contrat de travail conformément à la législation du travail, en tenant compte des spécificités prévues par la loi fédérale nommée.

Un citoyen qui accède au poste de chef de l'administration locale sur la base des résultats d'un concours pour ledit poste conclut un contrat. La procédure de remplacement du poste de chef de l'administration locale en vertu d'un contrat et la procédure de conclusion et de résiliation d'un contrat avec une personne nommée à ce poste en vertu d'un contrat sont déterminées par la loi fédérale n° 131-FZ du 6 octobre 2003 "Au principes généraux organisations d'autonomie locale dans la Fédération de Russie ». Forme typique un contrat avec une personne nommée au poste de chef de l'administration locale en vertu du contrat est approuvé par la loi de l'entité constitutive de la Fédération de Russie.

La direction de l'entreprise a le droit d'attribuer un test à un nouvel employé lors de son embauche. Le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente ce droit. Certes, chacun de nous a rencontré cette procédure au moins une fois. Une période d'essai est fixée afin de vérifier l'adéquation du nouvel employé au poste reçu. Quels sont les droits et obligations du salarié et de l'employeur ?

Qu'est-ce qu'une période d'essai ?

Un test à l'embauche est le temps pendant lequel l'employeur évalue les compétences professionnelles, les capacités, les connaissances d'un nouvel employé. Sur la base des résultats de la période d'essai, l'employeur conclut s'il est logique de continuer les relations de travail avec un nouvel employé. De plus, cette période est très importante pour l'employé, car il doit évaluer le travail de l'entreprise, routine interne, pour comprendre si cette organisation lui convient.

Le cadre législatif

Alternative

Si un employé n'a pas réussi le test à l'embauche, il existe une autre méthode de résiliation. Un tel employé peut démissionner de son plein gré. Cette raison est plus avantageuse pour l'employé, car aucune entrée n'est faite dans le cahier de travail en référence à l'article 71e (partie 1) du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour l'employeur, un tel licenciement a moins de conséquences.

Ainsi, le test d'un employé lors de l'embauche est réglementé par la législation du travail russe. Il est très important de connaître les détails de base de la procédure de test, ainsi que les droits et obligations. Un test à l'embauche n'est établi qu'avec le consentement d'un salarié potentiel de l'entreprise. L'objectif de cette période pour l'employeur est d'évaluer les compétences professionnelles et qualités personnelles nouvel employé. L'employé, à son tour, évalue l'entreprise, sa routine interne, la relation entre les membres de la main-d'œuvre. Sur la base de ces conclusions, une décision éclairée est prise de poursuivre ou de mettre fin à la relation de travail.

Souvent, les employeurs violent le russe législation du travail... Mais si chacun est conscient de son droits du travail et responsabilités, vous pouvez être sûr que l'employeur ne pourra pas tromper le nouvel employé.