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Licenciement pour ivresse. Rédaction d'un arrêté de licenciement

Licenciement pour comparution au travail dans un état ivresse

La législation actuelle prévoit actuellement plusieurs motifs de résiliation Contrat de travailà l'initiative de l'employeur ; ils sont tous consacrés à l'art. 81 du Code du travail (LC) de la Fédération de Russie. L'un de ces motifs est prévu aux paragraphes. "b" clause 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, résiliation d'un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée, ainsi que d'un contrat de travail à durée déterminée avant son expiration à l'initiative de l'employeur dans le cas d'un employé travaillant dans un État d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre intoxication toxique.

Sur cette base, selon l'explication donnée dans la Résolution du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 "Sur la demande des tribunaux Fédération Russe Code du travail de la Fédération de Russie ", les employés qui se trouvaient pendant les heures de travail sur le lieu d'exercice de leurs fonctions dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre intoxication toxique peuvent être licenciés. Le licenciement sur cette base peut également suivre lorsque l'employé n'était pas dans un tel état un état pendant les heures de travail, mais sur le territoire de cette organisation, ou il se trouvait sur le territoire de l'établissement, où, au nom de l'employeur, il était censé exercer une fonction de travail.

Code du travail(TC) RF classe l'état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre intoxication toxique comme une seule violation grave des devoirs du travail.

Par conséquent, l'employeur doit déterminer s'il y a de la culpabilité dans les actions de l'employé, c'est-à-dire se mettre volontairement dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique (par opposition à la prise de drogues contenant des substances narcotiques, tel que prescrit par un médecin ; d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique associée à une infraction processus technologique; de prendre les substances énumérées par erreur).

Noter. Commentaire médical

On distingue classiquement trois degrés d'intoxication alcoolique : l'intoxication alcoolique légère, l'intoxication alcoolique modérée et l'intoxication alcoolique sévère. En règle générale, la teneur en alcool dans le sang avec une intoxication légère est de 0,5 - 1,50 / 00, avec une intoxication modérée - 1,5 - 2,50 / 00, avec une intoxication sévère - 2,5 - 30/00. Avec une augmentation du taux d'alcoolémie à 3 - 50/00, une intoxication grave se développe avec une issue fatale possible. Une concentration plus élevée d'alcool dans le sang est considérée comme mortelle.

Selon l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie pour la commission d'une infraction disciplinaire par la faute d'un employé, l'employeur a le droit d'appliquer les sanctions disciplinaires suivantes :

Commenter;

Réprimander;

Licenciement en vertu des articles pertinents (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En pp. "b" clause 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie a introduit le concept d'"état d'intoxication".

En médecine, on distingue les conditions suivantes, associées à la consommation d'alcool ou d'autres drogues et substances narcotiques et psychotropes par une personne :

1. Sobre, il n'y a aucun signe de consommation d'alcool.

2. Le fait de la consommation d'alcool a été établi, les signes d'intoxication n'ont pas été identifiés.

3. Intoxication alcoolique.

4. Coma alcoolique.

5. État d'intoxication causé par des substances narcotiques ou autres.

6. Sobre, il existe des troubles fonctionnels nécessitant un licenciement avec une source de danger accru pour des raisons de santé.

Chiffres et faits. La coordination altérée des mouvements et l'affaiblissement de l'attention après la prise même de petites doses d'alcool réduisent la productivité du travail chez les travailleurs qualifiés de 30% en moyenne, et avec un degré d'intoxication modéré - de 70%. Prendre 30 ml de vodka augmente considérablement le nombre d'erreurs commises par les typographes, les dactylographes, les opérateurs ; lors de la prise de 150 ml de vodka de creuseurs et de maçons, la force musculaire diminue de 25% et la productivité du travail diminue.

En vertu d'une violation grave unique des obligations du travail, pour laquelle une mesure extrême de responsabilité disciplinaire peut être appliquée à l'employé - licenciement en vertu des paragraphes. "b" clause 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, - seules les conditions spécifiées aux positions 3 à 5 ci-dessus sont couvertes. D'autres conditions liées à la consommation d'alcool et ne relevant pas du concept d'"intoxication alcoolique" peuvent être qualifiées d'infractions disciplinaires et entraîner l'application de sanctions disciplinaires telles qu'une remarque et une réprimande, y compris à plusieurs reprises.

Seuls les travailleurs médicaux peuvent établir le type d'affection qui se produit et uniquement à la suite d'un certain nombre de procédures effectuées dans le cadre d'un examen médical, dont les résultats doivent être consignés dans un rapport médical. Pour ce faire, les employeurs doivent être guidés par règles générales examen médical des citoyens, qui figurent au paragraphe 2 de l'instruction temporaire du ministère de la Santé de l'URSS du 01/09/1988 N 06-14 / 33-14 "Sur la procédure d'examen médical pour établir le fait de la consommation d'alcool et intoxication."

Malgré le fait qu'une enquête soit un moyen juridiquement parfait pour déterminer l'état d'intoxication alcoolique et son degré, il est très difficile pour la plupart des employeurs de l'utiliser. En effet, selon l'art. 33 de la loi de la Fédération de Russie sur la protection de la santé des citoyens du 22 juillet 1993 N 5487-1 (telle que modifiée le 30 juin 2003), un citoyen a le droit de refuser une intervention médicale ou d'exiger sa résiliation.

La procédure la plus simple pour établir l'état d'intoxication alcoolique existe dans les organisations de transport, l'industrie de l'énergie électrique et dans d'autres industries particulièrement dangereuses. Dans de telles organisations, avant d'admettre un employé au travail, le médecin doit effectuer un examen médical avant le voyage, avant le vol ou avant le quart de travail. Les résultats d'un tel examen sont soit consignés dans des journaux spéciaux, soit consignés dans des "protocoles de sobriété".

Étant donné que la dégradation de l'alcool éthylique dans le corps est un processus transitoire, il est recommandé d'amener un travailleur ivre pour un examen médical dans les deux heures suivant la détection des signes de consommation. breuvages alcoolisés(par exemple, boire 50 g de vodka permet de détecter des vapeurs d'alcool dans l'air expiré après 1 à 1,5 heure, 100 g de vodka - en 3 à 4 heures ; 100 g de champagne - en une heure ; 500 g de bière - dans les 20 à 45 minutes).

L'examen médical doit être effectué dans les bureaux spécialisés des dispensaires narcologiques par des psychiatres-narcologues et des médecins d'autres spécialités, qui ont été formés à la fois directement dans les institutions et avec départ dans des véhicules spécialement aménagés à cet effet. Certaines des ambulances, dans lesquelles les examens sont effectués, sont un laboratoire médical mobile, certaines sous-stations de l'ambulance soins médicaux"ont des licences spéciales pour ce type de services médicaux, et les appareils avec lesquels la recherche est effectuée sont certifiés. Lors de la recherche en laboratoire, seuls les méthodes et appareils autorisés par le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie doivent être utilisés.

Le non-respect de cette condition entraînera l'annulation du rapport médical. En cas de procès, le tribunal le déclarera irrecevable et ne le considérera pas comme preuve. Toutefois, par décision de justice, le professionnel de la santé qui a effectué l'examen peut agir comme témoin du côté de l'employeur.

Sur la base d'un examen médical, une conclusion est formulée, qui caractérise l'état du sujet au moment de l'examen (pas seulement la confirmation du fait de la consommation d'alcool par l'employé, à savoir l'état d'intoxication). Les résultats de l'enquête sont communiqués au candidat immédiatement après la fin de l'enquête. Les personnes qui délivrent la personne examinée pour déterminer le fait de consommation d'alcool ou d'intoxication se voient remettre un protocole d'examen médical. En l'absence d'un accompagnateur, le protocole d'examen est envoyé par courrier à l'adresse de l'organisme qui a envoyé le citoyen pour examen (en l'occurrence, l'employeur).

Noter. L'examen de l'intoxication alcoolique repose sur une évaluation clinique de l'affection basée sur l'analyse du comportement, ainsi que des troubles végétatifs et neurologiques. La confirmation objective de l'évaluation clinique est la détermination de la teneur en alcool dans le sang, l'urine ou la salive à l'aide de méthodes de laboratoire standard. Divers types de dispositifs indicateurs sont également utilisés pour détecter l'alcool dans l'air expiré. L'examen d'intoxication alcoolique est effectué sur proposition de fonctionnaires (employés du ministère de l'Intérieur, administration sur le lieu de travail). Dans certaines industries (sociétés de transport), le contrôle de la sobriété est une clause du contrat de travail entre le salarié et l'administration.

Le médecin (paramédical) effectuant l'examen établit un procès-verbal de l'examen médical sous la forme prescrite en deux exemplaires. Après avoir terminé l'enregistrement du protocole, le médecin (ambulancier) invite le candidat à faire un dossier détaillé de familiarisation avec les résultats de l'examen.

Dictionnaire de gestion du personnel. Une infraction disciplinaire est une infraction commise dans le domaine des relations officielles et portant atteinte à la procédure obligatoire pour les activités de certains groupes de personnes : ouvriers, employés, militaires, étudiants.

Le refus d'un salarié à un examen médical est documenté dans un dossier médical et signé par la personne qui a refusé l'examen, ainsi que par le travailleur médical. Par la suite, cet extrait de dossier médical pourra être utilisé par l'employeur.

Les tribunaux, guidés par l'article 42 de la résolution de l'Assemblée plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 "Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie", acceptent comme preuve d'un état d'ébriété non seulement des rapports médicaux, mais aussi d'autres preuves : notes de service, témoignages, acte concernant l'apparition d'un salarié en état d'ébriété. Dans ce cas, le document principal sera un acte correctement rédigé.

L'acte est rédigé sous forme libre. Si, dans l'entreprise, il y a des cas fréquents de salariés se présentant sur le lieu de travail en état d'ébriété alcoolique, il est possible d'élaborer un formulaire spécial pour un tel acte avec des informations partiellement renseignées, qui, le cas échéant, peuvent être simplement et rapidement rempli. Les précisions indispensables de l'acte sont la date, le lieu et l'heure exacte de sa préparation, les noms et fonctions d'au moins deux témoins indépendants (il est préférable qu'ils soient des employés d'autres départements).

La législation n'établit pas qui a le droit de dresser un acte sur la comparution au travail d'un salarié en état d'ébriété. Étant donné que le contrôle du respect de la discipline du travail est généralement confié aux employés du service du personnel, ce sont eux qui constituent un tel acte. Il est recommandé d'inclure le chef de l'unité structurelle de l'organisation dans la composition de la commission, subordonnée à laquelle se trouve l'employé fautif, un spécialiste de la santé et de la sécurité au travail et un avocat. D'autres officiels peuvent être inclus.

Lors de la rédaction de l'acte, la commission doit décrire en détail les signes extérieurs d'intoxication observés chez le salarié (surtout s'il n'y a pas d'autre preuve que l'acte). Des signes similaires sont :

L'odeur d'alcool dans l'haleine ;

Fumées de la bouche ;

Coordination altérée des mouvements;

Instabilité de position (jusqu'à une chute);

Démarche stupéfiante;

Tremblement (tremblement) des doigts ;

Irritabilité, comportement agressif ;

Manque de concentration de l'attention ;

Réaction inappropriée aux paroles et aux actions ;

Manque de compréhension des problèmes ;

Discours incohérent ;

Nuance chantée de la parole ;

Jurons et expressions obscènes adressés aux autres.

L'acte, qui constate l'apparition d'un salarié au travail en état d'ébriété, est rédigé le jour même et présenté pour examen le lendemain. Le salarié doit prendre connaissance de l'acte contre récépissé, et l'inviter également à remettre ses explications. Cependant, parfois l'inscription suivante apparaît dans l'acte : « Il n'a pas été possible de faire connaître l'acte à l'employé en raison de la méconnaissance par l'employé des appels qui lui ont été adressés.

Un salarié qui se présente au travail en état d'ébriété alcoolique doit être invité à fournir une explication par écrit. Les demandes d'explications peuvent être faites aussi bien au moment de trouver un salarié en état d'ébriété, qu'après. Si l'employé refuse de donner une explication, il est nécessaire de rédiger un acte de commission (au moins trois personnes) sur le refus de donner une explication.

Lors de la rédaction de cet acte, les rectifications et les ratures ne sont pas autorisées. Lors du licenciement de l'employé coupable en vertu des paragraphes. "b" clause 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'élaboration d'un acte est obligatoire. Lors de l'émission d'une ordonnance de non-lieu sur ce fondement, une référence à l'acte est obligatoire.

Conformément à l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit retirer du travail un employé qui se présente au travail en état d'ébriété pendant toute la période jusqu'à ce que les circonstances à l'origine de la suspension du travail ou de la non-admission à les travaux sont éliminés.

Si le fait de l'apparition d'un salarié en état d'ébriété est confirmé par un certificat médical, celui-ci doit alors indiquer le délai après lequel le taux d'alcool, de stupéfiants et de substances psychotropes dans le sang chutera à une norme qui ne interférer avec l'exécution du travail.

La décision de l'employeur de suspendre un salarié du travail (interdiction de travailler) est formalisée par un arrêté du chef d'établissement.

L'ordonnance énumère les circonstances qui ont motivé la suspension du salarié, ainsi que les documents qui confirment l'existence de ces motifs, ainsi que la période pour laquelle le salarié est suspendu du travail doit être indiquée. De plus, dans la commande, il est conseillé de donner un ordre au service comptable de suspendre la régularisation les salaires pour la période de suspension. Cette ordonnance est soumise à l'approbation du chef du service juridique ou de l'avocat et chef comptable de la société. L'employé doit prendre connaissance de la commande contre récépissé ; en cas de refus de signer, un acte approprié est dressé.

Combien de temps un salarié qui se présente au travail en état d'ébriété est-il suspendu ? Partie 2 de l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est établi que l'employeur suspend (n'admet pas de travailler) l'employé pendant toute la période jusqu'à ce que les circonstances à l'origine du licenciement ou de l'interdiction de travailler soient éliminées .

Dans de nombreux commentaires du Code du travail de la Fédération de Russie, il est recommandé qu'un employé qui apparaît en état d'ébriété soit suspendu de son travail pendant une journée. Cet avis a été déplacé de l'art. 38 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel l'administration de l'entreprise a reçu pour instruction de ne pas autoriser un employé qui se présente au travail ivre, en état d'intoxication narcotique ou toxique, de travailler ce jour-là (poste). En fait, tout est beaucoup plus compliqué.

Les processus de production en Russie ont subi des changements importants au cours de la dernière décennie - le degré d'automatisation des opérations technologiques dans certaines industries a considérablement augmenté. Le Code du travail de la Fédération de Russie a été adopté à une époque où l'accent n'était mis que sur la mécanisation du travail et le travail manuel et, par conséquent, le temps de "dégriser" a été attribué "jusqu'à demain" - tout autant était nécessaire pour restaurer la capacité de tenir un marteau dans les mains. Bien que, si vous regardez les réglementations locales des grandes entreprises, où le travail était automatisé et la moindre négligence du répartiteur de production pouvait entraîner des accidents, la direction a mis jusqu'à deux ou trois jours pour débarrasser le corps de l'alcool (à moins que, de bien sûr, il a été licencié immédiatement).

Ne faites pas d'erreurs, n'entrez pas dans le poste de l'employé en le supprimant pour une journée. La législation sur les soins de santé fonctionne avec le concept de la gravité de l'intoxication. L'intoxication alcoolique à des degrés modérés et légers ne nécessite pas de thérapie spéciale, et vous pouvez vraiment parler de dégriser le lendemain. Quant au degré d'intoxication sévère, alors, sous réserve d'une intervention médicale, la durée du traitement est de 2 jours.

Ce n'est qu'après avoir effectué des procédures médicales que l'employé, après 2 jours, sera en mesure de contrôler pleinement ses actions. Si nous parlons d'abus d'alcool (à utiliser avec conséquences néfastes pour la santé), l'alcoolisme chronique, il faudra alors de 10 à 25 jours pour le traitement et la sortie de l'état d'intoxication alcoolique. Avec une intoxication narcotique ou toxique, c'est encore plus difficile. Par conséquent, essayez toujours d'obtenir un certificat médical, qui indiquera la période après laquelle le niveau d'alcool, de stupéfiants et de substances psychotropes dans le sang chutera à la norme établie.

Quel document est la suspension du travail?

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne résout pas les problèmes de procédure de suspension du travail d'un employé qui apparaît en état d'ébriété ; n'indique pas sur la base de quel document administratif la suspension doit être effectuée ; ne précise pas quel fonctionnaire doit délivrer un tel document.

Si un employé vient travailler en état d'ébriété, que doit faire le chef de l'unité structurelle (le patron immédiat de cet employé) : envoyer des informations au nom du chef de l'organisation et attendre sa décision, ou agir de manière indépendante ? Tout dépend si elle fournit Description de l'emploi le pouvoir du chef de retirer un employé du travail (de ne pas être autorisé à travailler). S'il est habilité à le faire, alors sa demande d'arrêt de travail est légale et contraignante pour le salarié. Ensuite, le chef de service (boutique, site, etc.) rédige un mémo (rapport) et l'envoie immédiatement à la direction. En parallèle, il invite les salariés du service du personnel et autres spécialistes à dresser un acte sur l'apparition au travail d'un salarié en état d'ébriété alcoolique. Tous ces documents (mémo, rapport, acte) servent de base à la publication par le chef de l'organisation ou son suppléant d'un ordre écrit (instruction) de licencier le salarié. L'ordre (instruction) doit être rédigé dans tous les cas, car c'est sur cette base que l'employé ne reçoit pas de salaire.

Que mettre sur la feuille de présence d'un salarié suspendu du travail pour intoxication alcoolique ? Si la suspension de travail est intervenue en début de journée de travail, avant même que la feuille de temps ne soit remplie, alors sur la base de l'ordre de suspension, le procès-verbal doit être marqué de la mention « NB » (suspension de travail / non-admission à travail non rémunéré) et zéro heure travaillée. Si l'employé a été licencié après que la «participation» a été inscrite sur le bulletin, alors dans la colonne des heures travaillées, il est nécessaire de mettre autant d'heures que l'employé a réellement réussi à travailler avant le licenciement.

Étant donné que l'efficacité est importante dans ce domaine, il convient de veiller à "affiner" le schéma et le système d'interaction des divisions structurelles linéaires avec le service et la direction du personnel au stade de l'élaboration et de l'introduction des réglementations locales générales dans l'organisation.

Dois-je être licencié ? La suspension du travail d'un employé qui apparaît en état d'ébriété, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, n'est pas une sanction disciplinaire. L'exigence de l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie est une condition pour assurer la sécurité d'un employé, ainsi que pour prévenir d'éventuels accidents et interruptions du processus de production.

Néanmoins, l'état d'intoxication selon les paragraphes. "b" clause 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie est qualifié de violation flagrante des devoirs du travail et, par conséquent, une sanction disciplinaire peut être imposée pour s'être présenté au travail en état d'ébriété alcoolique.

Une mesure disciplinaire extrême est la rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur. La manifestation d'une telle initiative n'est pas une obligation, mais le droit de l'employeur, par conséquent, il peut déterminer indépendamment la mesure de sanction disciplinaire : soit faire une remarque (pour la première fois), soit prononcer un blâme (pour la seconde) et, enfin, licencier quand bon lui semble. Prévoir à l'art. 81 comparution unique au travail en état d'ébriété, le législateur a prévu la possibilité de licencier un salarié pour la première fois.

Dans la pratique, souvent, afin de ne pas créer de problèmes pour l'employé lors d'un emploi ultérieur, ils prennent de son plein gré une lettre de démission de sa part et le licencient pour les motifs appropriés. Cependant, dans le même temps, il est nécessaire de conserver tous les documents confirmant le fait que le salarié se trouve sur le lieu de travail en état d'ébriété, même après son licenciement de son plein gré. Ce sera une "assurance" assez fiable au cas où l'employé licencié soumettrait au tribunal une demande de réintégration au travail, puisque la lettre de démission a été écrite sous pression et que le licenciement était dû au harcèlement de la direction.

Ainsi, si la décision de licencier un employé pour s'être présenté au travail dans ivre tout de même, c'est accepté, il faut rassembler tous les documents disponibles sur ce dossier et, sur leur base, émettre un injonction de rompre le contrat de travail en vertu forme unifiée N T-8. Pour que cela soit disponible documents suivants, dont des exemples sont donnés dans la section « Expérience des organisations : documents d'entreprise » :

L'acte sur la comparution d'un salarié sur le lieu de travail en état d'ébriété (Annexe N 1);

Note de service adressée au chef d'entreprise avec une description de l'infraction disciplinaire et la résolution « Rejeter » (Annexe n° 2) ;

Protocole d'examen médical ;

Ordonnance (instruction) sur la suspension d'un salarié (annexe n°3) ;

Note explicative d'un salarié ou acte de refus de donner des explications (Annexe n°4).

Après l'émission de l'ordre (Annexe N 5), une inscription est effectuée dans le journal de licenciement (Annexe N 6) et le cahier de travail est rempli, dans lequel vous devez effectuer une inscription en référence aux paragraphes. "b" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie (annexe N 7).

Statistiques. L'absentéisme des gros buveurs varie de 35 à 75 jours ouvrables par an. Selon la compagnie de téléphone américaine Bell, l'absentéisme est 5 fois plus fréquent chez les gros buveurs que chez les non-buveurs. Chaque année, l'industrie française perd 8 millions de journées de travail à cause des maladies « alcooliques ». Parmi les travailleurs industriels aux États-Unis, il y a plus de 2 millions de patients souffrant d'alcoolisme chronique. L'incapacité temporaire due à des blessures, à des maladies « alcooliques » ainsi qu'à une exacerbation de maladies chroniques associées à la consommation d'alcool aux États-Unis est d'environ 30 millions de jours par an. 40 % des entreprises britanniques citent l'abus d'alcool comme l'une des principales raisons de l'absence systématique des travailleurs sur le lieu de travail. Selon l'Inspection de la santé et de la sécurité au travail, les travailleurs au Royaume-Uni sont absents 14 millions de jours ouvrables chaque année en raison de l'ivresse.

Maître de conférences

Département de gestion

Institut du tourisme de Moscou

et l'hospitalité

"Officier du personnel. Tenue des dossiers du personnel", 2008, N 3

Le licenciement « pour ivresse » est une procédure assez fastidieuse, accompagnée de la publication de nombreux actes, attestations attestant la présence d'un salarié en état d'ébriété alcoolique. La plupart des agents du personnel ont raisonnablement peur des conséquences d'un licenciement en vertu de cet article, car pour un employé, il y a une inscription dans le cahier de travail concernant la résiliation du contrat de travail en vertu des paragraphes. « B » clause 6. Partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - une stigmatisation pour le reste de la vie professionnelle. C'est probablement la raison pour laquelle les tribunaux examinent autant de demandes de personnes licenciées sur ce motif pour réintégration au travail ou modification de l'inscription au carnet de travail. Des documents correctement exécutés sont une garantie que l'amateur de boissons fortes n'apparaîtra plus dans votre organisation.

Arguments, faits, actes

Et si vous trouviez votre employé fou au travail ? La plupart des spécialistes des RH vous répondront que vous devez aller chez le médecin, car la principale preuve d'intoxication est un rapport médical. Mais avant de procéder à l'officialisation du licenciement pour ivresse, il est nécessaire de déterminer clairement que la consommation de boissons alcoolisées a eu lieu au "travail", c'est-à-dire. le lieu de travail d'un employé ou le territoire de l'organisation - l'employeur ou l'installation, où, au nom de l'employeur, l'employé doit exercer une fonction de travail, et pendant les heures de travail. Le licenciement de ceux qui aiment « se débrouiller à trois » dans le magasin ou dans leur bureau à la fin de la journée ou du quart de travail sera hélas reconnu comme illégal. Ainsi, on commence à consigner sur papier les faits et preuves de l'apparition d'un salarié en état d'ébriété alcoolique pendant les heures de travail.

Dans l'article 42 de la résolution de l'assemblée plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2 "Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie" (ci-après dénommé la Résolution), il est indiqué que l'intoxication alcoolique ou narcotique ou autre intoxication toxique peut être confirmée à la fois par un rapport médical et d'autres types de preuves qui doivent être évaluées de manière appropriée par le tribunal. Ainsi, un examen médical et une conclusion ne sont pas le document le plus important pour déterminer l'état d'intoxication alcoolique. Un acte rédigé avec compétence sur l'apparition d'un employé au travail en état d'intoxication alcoolique, un acte de refus de se soumettre à un examen médical, le témoignage de témoins - tout cela deviendra la base du licenciement de l'employé incriminé, puis pour son licenciement en vertu des paragraphes. « B » clause 6. Partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, même si l'examen médical en tant que tel n'a pas été effectué. De plus, les travailleurs ivres eux-mêmes refusent souvent de procéder à des manipulations médicales à leur encontre.

Si un salarié se présente au travail en état d'ébriété, l'employeur ou son représentant doit d'abord constater le fait que le salarié est en état d'ébriété. Pour ce faire, vous devez rédiger correctement l'acte approprié.

Tout fonctionnaire qui veille au respect de la discipline du travail peut devenir l'« auteur » de l'acte sur l'apparition d'un salarié au travail en état d'ébriété : du spécialiste du service du personnel au supérieur immédiat d'un salarié. Les actes réglementaires ne prévoient pas une forme unifiée de ce document, c'est pourquoi chaque organisation le développe indépendamment. Afin d'éviter des problèmes à l'avenir au cours du procès, si cela se produit, les informations suivantes doivent être indiquées dans l'acte (voir annexe 1) :

Signes d'intoxication alcoolique :

l'odeur d'alcool de la bouche;
instabilité de la posture;
trouble de la parole;
tremblement sévère des doigts;
forte décoloration peau visages;
comportement inapproprié à la situation;
la présence d'alcool dans l'air expiré, déterminée par des moyens techniques d'indication, enregistrée, autorisée à des fins médicales et recommandée pour l'examen médical d'un employé pour l'état d'intoxication.

lieu de compilation, date, heure (plus les faits sont précis, mieux c'est, l'heure peut être précisée à la minute près) ;
nom, prénom, patronyme et fonction de l'employé qui a rédigé le document ;
les noms, prénoms, patronymes et fonctions des salariés présents lors de la rédaction de l'acte ;
une description des signes d'ivresse d'un employé, sur la base de laquelle le rédacteur de l'acte a tiré une conclusion sur l'état d'ivresse de l'employé ;
signatures du rédacteur de l'acte et des témoins.

Lors de la préparation d'un tel acte, un problème peut survenir quant à la description des signes d'intoxication d'un employé, car l'évaluation de son état ne sera pas effectuée par des médecins spécialistes. Il y a des cas amusants où, par exemple, l'employeur est sûr que l'employé est ivre, mais il vient en fait de prendre une teinture à base de plantes médicinales (agripaume, valériane, etc.). Par conséquent, une évaluation complète des signes de l'état d'intoxication alcoolique de l'employé doit être effectuée. Pour ce faire, vous pouvez utiliser les critères énumérés à l'annexe n ° 6 de l'arrêté du ministère de la Santé de la Fédération de Russie du 14 juillet 2003 n ° 308 "Sur l'examen médical d'intoxication". Bien que ces critères soient conçus pour déterminer l'état des conducteurs de véhicules, ils s'appliquent aux représentants de toute spécialité. Si l'employé est effectivement traité avec des teintures médicinales contenant de l'alcool, il doit disposer des preuves appropriées.

En pratique

Le demandeur K. a déposé une plainte contre JSC Aeroflot - Russian Airlines pour la reconnaissance de l'ordonnance de licenciement en vertu des paragraphes. "B" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie illégal, réintégration au travail, paiement du temps d'absentéisme forcé, indemnisation du préjudice moral. Elle considère son licenciement comme illégal, car elle n'était pas sur le lieu de travail en état d'ébriété alcoolique ; en raison d'un mauvais état de santé, elle a été contrainte de prendre des médicaments, notamment de l'aubépine et de la valocordine. Par décision du tribunal de district Golovinsky de Moscou en date du 22 août 2012, elle s'est vu refuser la satisfaction de ses demandes. Par la décision d'appel du Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal municipal de Moscou en date du 16 mai 2013, la décision ci-dessus a été confirmée.

Considérant le litige, le tribunal de première instance a correctement établi les circonstances factuelles pertinentes à l'affaire et leur a donné une appréciation juridique appropriée. Ainsi, le tribunal a conclu que<дата>les parties ont conclu un contrat de travail aux termes duquel K. a été recrutée. Par arrêté de JSC Aeroflot - Russian Airlines en date du 25 avril 2012 No.<…>le contrat de travail avec K. a été résilié pour s'être présenté au travail en état d'ébriété alcoolique conformément aux paragraphes. "B" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le tribunal a établi que K. pendant son quart de travail le 03.04.2012 à 07 h 50 min. se trouvait sur son lieu de travail en état d'ivresse alcoolique, ce qui est confirmé par l'acte dressé par le chef du GOBP OOB, le protocole d'examen médical de K. pour établir le fait de consommation d'alcool et l'état d'ivresse en date du 04/ 03/2012, rédigé au Centre scientifique et pratique de narcologie de Moscou, où elle s'est présentée à l'examen, qu'elle a refusé.

Refusant de donner suite à la demande, le tribunal, après avoir examiné et évalué les preuves recueillies dans l'affaire, a conclu que l'employeur avait des motifs de licencier le demandeur au motif de nn. "B" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, car elle n'a pas réfuté les informations sur l'état d'intoxication alcoolique, reflétées dans l'acte de l'employeur, et n'a pas fourni de preuve de la consommation de médicaments contenant de l'alcool pendant la période spécifiée.

Les motifs et les motifs sur lesquels le tribunal de première instance est parvenu à de telles conclusions, ainsi que les preuves prises en compte par le tribunal, sont détaillés dans la partie motivée de la décision, et il n'y a aucune raison de les considérer comme incorrects (arrêt de le tribunal municipal de Moscou du 20.09.2013 n° 4g / 4 –9746).

Un employé en état d'ébriété doit être familiarisé avec l'acte et il doit apposer une signature confirmant sa connaissance de ce document. Mais le plus souvent, la compréhension d'un employé ivre est impossible. Dans ce cas, il convient de noter dans l'acte que l'employé refuse de signer le document, ou d'indiquer son état, ce qui ne lui permet pas de comprendre ce qu'on attend de lui, il est donc impossible de le familiariser avec l'acte sur le jour de la rédaction.

En aucun cas, un employé ne doit être contraint de se soumettre à un examen médical et la force ne doit pas être utilisée s'il refuse. Le motif du refus de se soumettre à un examen médical indiqué par le salarié est inscrit dans un nouvel acte, qui est dressé selon les mêmes règles et prenant en compte les mêmes informations que l'acte d'ivresse, ou cela peut être reflété dans le Le premier acte. L'acte de refus de visite médicale est remis au salarié pour examen : soit il signe le sien, soit il refuse de signer, ce qui doit également être consigné dans ce document.

De plus, les éléments suivants peuvent être utilisés comme preuve qu'un employé est en état d'ébriété au travail :

témoignages de témoins (par exemple, d'autres employés de l'organisation, des représentants du service de sécurité);
des mémorandums, qui consignent également le comportement et l'état du « coupable » ;
le témoignage du médecin, si l'employé a accepté un examen médical.

Le fait que le rapport médical ne soit pas le document le plus important dans de tels cas est confirmé par pratique d'arbitrage.

En pratique

L. travaillait comme guichetier et a été licencié sous les nos. "B" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie (pour une seule violation grave des devoirs du travail par un employé - comparution au travail en état d'ébriété alcoolique). De l'acte du 17/08/2011, rédigé par le chef de la direction de Kiev de l'OJSC "Central Suburban Passenger Company" KI, ainsi que par les employés de la société de sécurité privée "Fortress" M., U., il résulte que à 03 heures 45 minutes. dans le bâtiment de la gare Kievsky à la billetterie du hall de banlieue, les caissiers L., Ya., O., Sh., G., E. se trouvaient sur le lieu de travail en état d'ivresse alcoolique. Cette condition a été déterminée par les signes suivants : l'odeur d'alcool de la bouche, la démarche incertaine, les yeux embrumés, la parole incohérente. D'après un extrait du registre des patients ambulatoires de la station médicale de la gare de Kievsky pour août-septembre 2011, le 17 août 2011, le médecin de garde K.M. et l'assistant médical de garde V. de 04 h 10 min. jusqu'à 04 h 55 min. ils ont prélevé des échantillons d'alcool auprès des guichetiers L., Ya., O., Sh., G., E. à l'aide de l'appareil indicateur AG-1200. Le test d'alcoolémie était négatif pour tous les travailleurs. Selon la loi du 17.08.2011, les agents L., Ya., O., Sh., G., E. ont refusé de se présenter à un examen médical. D'après le compte rendu de la réunion opérationnelle avec l'adjoint directeur général pour le trafic de passagers OJSC "Central Suburban Passenger Company" du 18.08.2011 n° 77 / tsook, employés Ya., Sh., G., E. le fait de consommation d'alcool par tous les caissiers de billets confirmé, caissiers L., O. contesté ce fait. Le tribunal de première instance, statuant sur l'affaire et rétablissant L. au travail, a indiqué que l'examen médical effectué au poste médical de la gare de Kievsky du fait de la consommation de boissons alcoolisées par les caissiers L. , Ya., O., Sh., G., E n'ont pas confirmé que les témoignages des témoins sont évaluatifs et incohérents et qu'il existe donc des motifs suffisants pour amener L. à une responsabilité disciplinaire sous la forme d'un licenciement en vertu du nn. "B" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'avait pas. Le collège des juges a estimé que les conclusions du tribunal étaient erronées, contraires aux normes du droit positif et ne correspondant pas aux circonstances établies de l'affaire. Tout en privilégiant les résultats de l'examen médical du 17.08.2011, le tribunal de première instance n'a pas tenu compte du fait qu'il ne pouvait pas être une preuve recevable, puisque l'examen a été effectué avec des violations flagrantes de l'Instruction temporaire sur la procédure d'examen médical pour établir le fait de consommation d'alcool et d'intoxication, approuvée par le ministère de la Santé de l'URSS le 09/01/1988 n ° 06-14 / 33 -14, qui est actuellement en vigueur. Selon l'instruction spécifiée, l'examen médical pour établir le fait de la consommation d'alcool et l'état d'intoxication est effectué dans les bureaux spécialisés des dispensaires (départements) narcologiques par des psychiatres-narcologues ou dans des institutions médicales et préventives par des psychiatres-narcologues et des médecins d'autres spécialités qui ont été formées, comme directement dans les établissements, et avec départ dans des véhicules spécialement aménagés à cet effet. La séquence d'actions du médecin de garde K.M. et de l'assistant paramédical V. Les témoignages de témoins qui ne sont pas en dépendance officielle ou autre de l'accusé, mis en garde contre la responsabilité pénale, sont entièrement d'accord avec les témoignages des employés de l'OJSC "Central Suburban Passenger Company"<…>et en liaison avec les actes du 17.08.2011, le procès-verbal de la réunion opérationnelle du 18.08.2011, d'autres écrits de l'affaire confirment le fait que L. était en état d'ébriété le 17.08.2011. Compte tenu des éléments de preuve ci-dessus, le panel de juges a conclu que l'état d'intoxication alcoolique de la plaignante était confirmé et que l'employeur avait des motifs suffisants pour l'amener à la responsabilité disciplinaire (arrêt du tribunal municipal de Moscou du 26.07.2013 No. 11-23618 / 2013 ).

Suspension du travail

Un employé en état d'ébriété devrait être suspendu de son travail. Cette exigence pour l'employeur est précisée à l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, car si l'employé n'est pas suspendu de son travail, le directeur est responsable des conséquences liées à l'exercice des fonctions de l'employé en état d'ébriété. Dans le même article du Code du travail de la Fédération de Russie, la procédure de licenciement est également présentée.

La suspension du travail est formalisée par un arrêté (ordre) du chef du service auquel appartient le salarié, ou par le chef de l'organisme (voir annexe 2). Malgré le fait que lors du licenciement en vertu des paragraphes. "B" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, peu importe qu'une telle suspension ait été effectivement prononcée, la présence d'un ordre correspondant ainsi que d'autres documents constituera une base supplémentaire prouvant la position de l'employeur, selon laquelle l'employé était en état d'ébriété.

Le licenciement comme mesure disciplinaire

Tous les actes ci-dessus, un rapport médical, des notes servent de base pour imposer une sanction disciplinaire à un employé qui se présente au travail en état d'ébriété. La procédure d'application des sanctions disciplinaires est présentée à l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. Rappelons les règles de base :

une sanction disciplinaire est appliquée au plus tard dans un délai d'un mois à compter de la constatation de l'infraction. Dans le même temps, ni le temps de maladie du salarié, ni la durée de son séjour en vacances ne sont pris en compte ;
Avant qu'une mesure disciplinaire ne soit prise, l'employeur doit demander une explication écrite à l'employé.

Il convient également de garder à l'esprit que, selon la partie 5 de l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'imposition d'une sanction disciplinaire, la gravité de l'infraction et les circonstances dans lesquelles elle a été commise doivent être prises en compte. Par conséquent, vous ne devez pas licencier immédiatement un employé sans comprendre la situation. S'il est responsable, compétent et que sa faute n'a pas entraîné de conséquences graves, il peut être judicieux de se limiter à une remarque ou à une réprimande.

Dans tous les cas, il est nécessaire de demander une explication écrite au contrevenant. Il arrive que l'employeur le demande verbalement, mais le salarié refuse également verbalement. L'employé est licencié conformément au PP. "B" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, et déjà dans la procédure judiciaire de réintégration au travail comme argument pour licenciement illégal, l'ancien employé fait référence au fait que le chef n'a même pas posé de questions sur les raisons et les circonstances, ce qui est absolument nécessaires conformément à la partie 5 de l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie pour évaluer la gravité de l'infraction. Afin de se prémunir à l'avenir de ce genre de fausses accusations, il est recommandé d'exiger du salarié qu'il justifie de son état d'ébriété en lui signifiant un avis écrit (voir annexe 3), qui doit également indiquer la période (deux jours ouvrables) pendant laquelle laquelle doit figurer la note explicative d'un employé. Si, après deux jours ouvrables, il ne fournit pas l'explication spécifiée (ou refuse de signifier la notification), il est également nécessaire de rédiger un acte approprié (partie 1 de l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Une explication écrite d'un employé est un document important que les tribunaux prennent en compte lorsqu'ils prennent des décisions sur le licenciement illégal pour s'être présenté au travail en état d'ébriété, ce qui est confirmé jurisprudence.

En pratique

Par ordonnance du 29/05/2012 n° 3-111/1L, le maître des travaux de construction et d'aménagement K. a été condamné à une responsabilité disciplinaire sous forme de non-lieu en application des alinéas. "B" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie pour un seul manquement grave à leurs tâches, exprimé par l'apparition de K. sur le lieu de travail en état d'ébriété alcoolique le 24.05.2012. K. a intenté une action en justice contre INDASTEK ENERGOSTROY LLC pour déclarer l'ordre de licenciement illégal, le réintégrer au travail et percevoir un salaire pour la période d'absentéisme forcé d'un montant de<…>frot., une indemnisation pour préjudice moral d'un montant de<…>frotter.

K. considère le licenciement le nn. "B" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie est illégale, car l'examen médical a été effectué en violation de ordre établi, imposant une sanction disciplinaire sous forme de licenciement, l'employeur n'a pas respecté la procédure de sa demande, établie par l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. Résolvant les exigences énoncées, le tribunal de première instance a conclu que l'employeur avait des motifs pour résilier le contrat de travail avec le demandeur au motif de nn. "B" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, puisque le demandeur était pendant les heures de travail le 24 mai 2012 à 09 h 30 min. sur le lieu de travail - dans le bâtiment du surintendant sur le site du village. Sivaki était en même temps en état d'ivresse alcoolique.

Cette conclusion du tribunal est confirmée par l'acte du 24 mai 2012 n° 3, dressé par le président de la section S.E. interrogatoire du plaignant du 24.05.2012 au sujet de l'ivresse alcoolique, dressé par le ambulance de l'hôpital du village. Sivaki M., confirmant le fait d'intoxication alcoolique K., dont le plaignant a eu connaissance le 24.05.2012, n'a fait aucun commentaire sur l'acte (dossier 97, tome 1). Le demandeur n'a pas fourni de preuves réfutant les conclusions du tribunal. Le demandeur ne fait pas appel de la décision du tribunal dans cette partie.

En vérifiant la procédure de licenciement du plaignant, le tribunal de première instance a conclu que l'employeur avait violé les exigences de l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie - une explication écrite des circonstances de l'infraction disciplinaire n'a pas été demandée à l'employé. Ainsi, le tribunal a constaté que le demandeur a été invité le 24.05.2012 à fournir une explication du fait d'avoir été en état d'ébriété sur le lieu de travail le 24.05.2012 (dossier 108, volume 1). Le tribunal n'a pas retenu comme preuve la déclaration sur le refus du demandeur de fournir une explication écrite du fait de se présenter sur le lieu de travail en état d'ébriété alcoolique du 26/05/2012, ayant conclu que le 26/05/2012 était un jour off, donc l'acte pourrait être rédigé par le défendeur au plus tôt le 29 mai 2012, et puisqu'un tel acte n'a pas été rédigé, alors de la part de l'employeur il y a une violation de l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Cependant, le panel de juges n'a pas pu être d'accord avec cette conclusion du tribunal, car elle contredit les éléments de l'affaire. Ainsi, le tribunal, statuant sur les prétentions du plaignant, n'a pas pris en compte l'acte du 24.05.2012 n° 3 sur l'état d'ébriété du salarié sur le lieu de travail, dans lequel K. expliquait cela par le fait qu'il se « reposait » (dossier 93, tome 1). Le demandeur a signé cet acte, et il n'a pas fait de commentaires sur l'acte. Le demandeur n'a pas contesté le contenu de l'acte.

De plus, le tribunal n'a pas tenu compte du fait qu'avant que le défendeur ne rende une ordonnance de résiliation du contrat de travail avec le demandeur le 29 mai 2012, deux jours ouvrables s'étaient écoulés (25 et 28 mai 2012) à partir du moment où le demandeur a reçu la demande d'explication écrite - 24.05.2012 , le demandeur n'a pas fourni d'explication, le 28.05.2012 a quitté la base dans le village. Sivaki n'y figurait plus, ce qui n'a pas été contesté par le plaignant lors de l'examen de l'affaire.

Sur la base des preuves présentées par les parties, le tribunal a conclu que l'employeur avait respecté les exigences de l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie, le demandeur a expliqué la circonstance d'être en état d'ébriété alcoolique le 24/05/2012, indiquant dans l'acte du 24/05/2012 n° 3 qu'il se reposait. Malgré les explications données par le demandeur le 24.05.2012, le défendeur a donné à K. l'occasion de donner explications détaillées, cependant, le demandeur n'a pas fait usage de son droit, au sujet duquel un acte a été dressé le 26.05.2012.

Lors de la réunion de la chambre judiciaire, les représentants du défendeur ont expliqué que lieu de travail le demandeur et les autres travailleurs de la base du village. Sivaki coïncide avec leur lieu de travail, ce qui n'exclut pas la possibilité pour l'employeur de rédiger un acte le 26/05/2012.

Puisqu'au cours de l'examen du dossier, le fait que K. se trouvait sur le lieu de travail en état d'ébriété alcoolique a été confirmé, le panel de juges a conclu que la réintégration au travail devait être refusée, puisque l'employeur a présenté une preuve confirmant la commission d'une infraction disciplinaire par le demandeur. L'employeur a choisi la sanction disciplinaire sous la forme d'un licenciement en tenant compte de la gravité de l'infraction et des circonstances dans lesquelles elle a été commise (arrêt du tribunal municipal de Moscou du 30.05.2013 dans l'affaire n° 11-13442).

L'ordonnance (ordonnance) de l'employeur portant application d'une sanction disciplinaire (dans ce cas, il s'agit d'une ordonnance de licenciement) est notifiée au salarié contre signature dans un délai de trois jours ouvrables à compter de la date de son émission, sans compter le temps d'absence du salarié de mon travail.
La forme de l'ordre de licenciement dépend des règles de flux de documents d'une organisation particulière. Selon Loi fédérale en date du 06.12.2011 n° 402-FZ "Sur la comptabilité", les formulaires de documents comptables primaires contenus dans les albums de formulaires unifiés de documentation comptable primaire, approuvés. Le décret du Comité national des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1, ne sont pas obligatoires pour une utilisation à partir du 1er janvier 2013. Dans l'art. 9 de cette loi prévoit que les formes des pièces comptables primaires sont approuvées par le chef de l'entité économique sur présentation du fonctionnaire chargé de la tenue de comptabilité... Par conséquent, les organisations ont le droit d'utiliser les formulaires de documents comptables primaires développés par elles de manière indépendante. Tous les détails obligatoires du document comptable principal sont énumérés dans la partie 2 de l'art. 9 de la loi ci-dessus. Cependant, cette loi n'abolit pas non plus l'utilisation des formes unifiées habituelles. Par conséquent, s'il est plus pratique pour une organisation de remplir des formulaires unifiés, approuvé. Par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 01/05/2004 n ° 1, ils peuvent également être appliqués, après avoir préalablement approuvé ces échantillons par ordre du chef de l'organisation. Un exemple d'exécution d'un ordre de non-lieu du formulaire unifié n° T-8 est donné en annexe 4.

Si l'employé refuse de prendre connaissance de l'ordre (ordre) de licenciement contre signature, un acte correspondant est également rédigé ou un enregistrement est fait sur l'ordre.

Ce n'est qu'après avoir effectué les actions répertoriées dans cahier de travail employé peut être fait un dossier de licenciement en vertu des paragraphes. "B" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie (voir annexe 5), avec lequel le licencié doit être familiarisé avec la signature, et il sera possible de se séparer du buveur.

Annexe 1

Un échantillon de l'exécution d'un acte sur l'apparition d'un salarié sur le lieu de travail en état d'ébriété alcoolique

Annexe 2

Exemple d'ordre de suspension du travail

Annexe 3

Exemple d'avis d'employé sur la nécessité de fournir une explication écrite de la présence sur le lieu de travail en état d'ébriété

Annexe 4

Exemple d'ordonnance de résiliation (résiliation) d'un contrat de travail avec un salarié (licenciement)

Annexe 5

Un exemple de faire une entrée dans le cahier de travail de l'employé sur le licenciement selon les paragraphes. "B" clause 6 de la première partie de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie

E katerina Rshchupkina- expert du magazine "Kadrovik"

L'ivresse au travail est un délit essentiel pour licencier le contrevenant. Cela est dû au fait que l'ivresse d'un employé peut entraîner de graves Conséquences négatives sous forme d'accidents, d'atteintes à la santé humaine (notamment accidents du travail), ainsi que de leur mort. Par exemple, l'ivresse d'un chauffeur de bus peut blesser et tuer de nombreux passagers. Nous dirons dans l'article comment se produit le licenciement pour ivresse, quels documents sont établis.

Pour le licenciement pour ivresse, il n'est pas nécessaire de répéter l'infraction. Un employeur peut licencier immédiatement un employé qui a ainsi enfreint la discipline du travail. Cependant, la décision de cas particulier pris individuellement. L'employeur peut être limité à des mesures disciplinaires moins sévères pour la première fois, selon le degré d'intoxication, les conséquences de l'infraction et le comportement du contrevenant.

Conditions de mise en responsabilité disciplinaire pour ivresse

La sanction pour ivresse au travail peut être dans un délai d'un mois à compter de la date de constatation de l'infraction. Cette période ne comprend pas :

période d'incapacité temporaire;
congé des employés ;
le temps qu'il faut pour obtenir l'avis de l'Union.

Quand vous pouvez et ne pouvez pas être licencié pour ivresse

L'infraction disciplinaire correspondante est reconnue comme telle si le salarié est en état d'ébriété pendant les heures de travail :

sur votre lieu de travail ;
sur le territoire de l'entreprise;
dans un autre lieu de travail sur ordre de la direction (par exemple, un voyage d'affaires).

Il n'est pas permis de mettre fin à une relation de travail sur la base d'un tel article avec les employés suivants :

personnes intoxiquées par des couples produits dangereux en production;
femmes enceintes;
mineurs sans le consentement du syndicat, de l'Inspection nationale du travail et de la Commission des mineurs;
salariés retrouvés ivres en dehors des heures de travail (avec un horaire normalisé).

Par exemple, si une organisation a officiellement établi une semaine de travail standard de 40 heures avec 5 jours (8 heures par jour), alors la sortie d'un employé pour travailler avec des fumées le samedi ne peut pas être reconnue comme une infraction disciplinaire. C'est un jour de congé car ce n'est pas un jour de travail rémunéré. Idem pour les impayés heures supplémentaires(si le salarié, par exemple, est contraint de rester le soir sans rémunération supplémentaire) ou de travailler les jours fériés.

Activer l'ivresse au travail

Quelle que soit la décision qui sera prise par l'employeur concernant la punition de l'employé, pour y remédier, vous devez rédiger correctement les documents nécessaires. De plus, il est conseillé de faire le plein de preuves supplémentaires en cas de probabilité d'un litige sur cette question.

Les éléments de preuve dans de tels différends peuvent également être des témoignages. Les dépositions des témoins sont entendues au tribunal et évaluées en même temps que les preuves écrites. Afin de réduire le risque d'une perte probable de l'affaire à l'avenir, il est conseillé d'effectuer toutes les actions pour activer l'intoxication de l'employé avec la participation de témoins.

La liste des documents dressés lorsqu'un salarié est ivre :

Nom	Obligation d'inscription	Participation des salariés à l'inscription
Loi sur les violations de la discipline du travail	Nécessairement	Doit signer pour faire connaissance dans les 3 jours
L'acte de refus de signer	Obligatoire si le salarié a refusé de signer l'acte ci-dessus	Non requis
Certificat d'examen médical	Obligatoire si le salarié accepte de le passer	Passage personnel de la procédure d'examen
Attestation de refus de se soumettre à la certification	Obligatoire si le salarié n'est pas d'accord avec la nécessité de la procédure de certification	Non requis
Feuille de temps avec code NB	Nécessairement	Non requis
Explications écrites des témoins	Obligatoire si le salarié n'est pas d'accord avec l'acte de son infraction	Présence personnelle devant témoins
Ouvrier explicatif	Obligatoire, mais si le salarié refuse de l'écrire, alors un acte de refus de fournir des explications écrites avec les signatures des témoins est nécessaire.	Doit écrire de ma propre main

Preuve de l'ivresse des employés

Seul un organisme spécialisé disposant d'une licence pour de telles activités peut confirmer de manière fiable le fait d'une intoxication. Ne convient pas à ces fins :

appeler une ambulance;
attirer le personnel du poste de secours et d'autres personnes incompétentes en la matière ;
l'élaboration d'un avis par le personnel de l'employeur ;
un appel à un narcologue qui n'est pas un employé d'une organisation autorisée.

Le plus souvent, il est difficile de déterminer l'intoxication uniquement par l'œil ou l'odorat, en particulier son degré. Surtout, il est difficile à établir avec une intoxication narcotique ou autre toxique. Dans ce cas, le refus du salarié de se rendre au Dispensaire narcologique est un argument de poids en faveur de l'employeur.

Vous ne pouvez pas utiliser la force contre un employé ou l'obliger de toute autre manière à se soumettre à un examen médical. Cela peut entraîner une responsabilité prévue par la loi, puisque son application est illégale. Lors de l'examen d'un litige devant un tribunal, toutes les preuves sont considérées dans leur ensemble. Le fardeau de la preuve de l'intoxication de l'employé incombe entièrement à l'employeur.

Les explications écrites sont compilées sans faute de votre propre main. Les témoins, si nécessaire, doivent confirmer tous les faits devant le tribunal.

Instructions pas à pas pour l'inscription

Lors de la détection d'un cas d'ivresse au travail, vous devez suivre les étapes suivantes :

P/p Non.	action	Pourquoi est-ce
Étape 1	Demander une explication de la situation à l'employé.	Découvrez si les signes d'intoxication sont liés à des problèmes de santé, à des facteurs de production ou à des médicaments. De plus, une note explicative est nécessaire pour un ensemble de documents.
Étape 2	Proposez-lui de se soumettre à un examen médical.	Pour confirmer l'intoxication.
Étape 3	Si l'employé n'admet pas le fait de l'intoxication, invitez des témoins et rédigez un acte de violation disciplinaire. Invitez l'employé à lire le document et à le signer.	Pour réparer une infraction disciplinaire.
Étape 4	Lorsqu'un employé refuse de se soumettre à un examen médical et de signer l'acte ci-dessus, l'enregistrer avec les signatures de tous les témoins.	Pour recueillir des preuves.
Étape 4	Assurez-vous que l'employé est suspendu de son travail.	Pour la sécurité.
Étape 5	Effectuer la tabulation de cette journée sous forme de NB.	Afin de ne pas payer pour un tel temps.
Étape 6	Émettre un ordre pour familiariser l'employé avec celui-ci dans les 3 jours.	Pour punir l'employé et prévenir de tels cas à l'avenir.
Étape 7	Il est obligatoire de remplir un cahier de travail et de le remettre à un salarié sur la base d'une liste dans le journal correspondant	Pour terminer la procédure de résiliation.

Ordre de mettre fin à un contrat de travail

Une telle ordonnance peut être émise sans préavis à l'employé. La prise de connaissance doit être faite dans les 3 jours à compter de la date d'émission. S'il s'avère que le salarié est en train d'apposer une signature sur l'ordre dans la colonne « Accusé », il faut agir sur ce fait avec la participation de témoins.

Souvent, l'employé et l'entreprise conviennent de mettre fin à la relation de travail sur une autre base - l'accord des parties. Cette option est possible lorsque l'employé se comporte de manière adéquate et ne souhaite pas une écriture négative dans le cahier de travail. Pour l'employeur, un tel enregistrement est bénéfique dans la mesure où après l'enregistrement en bonne et due forme de la rupture des relations de travail par accord des parties, le salarié ne pourra pas contester le licenciement devant les tribunaux.

Situations controversées lors du licenciement

Malheureusement, dans de telles circonstances, l'affaire est souvent jugée. Cela est dû aux difficultés à trouver un emploi avec une telle formulation de licenciement du dernier domaine de travail. Les anciens employés fondent généralement leur position devant le tribunal sur le fait qu'ils n'étaient pas ivres.

En l'absence d'une enquête réalisée par un organisme habilité et d'un certificat d'examen dûment signé attestant un degré d'intoxication suffisant, une telle affaire peut avoir des perspectives judiciaires. Dans ce cas, la décision du tribunal dépend de la qualité et de l'exhaustivité des preuves présentées par l'employeur. La pratique judiciaire témoigne du fait que les juges réintègrent souvent ces anciens salariés au travail, leur accordent un salaire pour le temps où ils ont été contraints de s'absenter, et les obligent même à les indemniser pour préjudice moral.

Brefs exemples tirés de la pratique judiciaire :

Réclamer	Les circonstances de l'affaire	La décision du tribunal
Changer le libellé du cahier de travail en licenciement de son plein gré, ainsi qu'obliger l'entreprise à payer l'absentéisme forcé du salarié et à l'indemniser pour préjudice moral	Le défendeur n'a pas permis au demandeur de fournir des explications sur la situation litigieuse et n'a pas été en mesure de prouver l'existence réelle d'une intoxication.	Les prétentions du demandeur sont pleinement satisfaites
Réintégrer au travail et au bureau, payer pour l'absentéisme forcé, ainsi que récupérer une indemnité pour préjudice moral	Le travailleur a évoqué le fait qu'il n'avait utilisé que de la valériane et du corvalol après l'annonce du décès d'un parent. La preuve du fait d'intoxication présentée par l'employeur a été reconnue par le tribunal comme insuffisante, puisque le NB n'était pas indiqué dans la feuille de temps et que les témoignages des témoins étaient contradictoires.	L'employé a gagné le procès

Prévenir l'occurrence situations controversées dans de tels cas, cela n'est possible qu'en remplissant correctement tous les documents. Si l'employeur a des preuves incontestables d'ivresse, il est peu probable que l'employé poursuive et perde son temps.

Classement des 5 questions les plus fréquemment posées :

Question numéro 1. Quel est le taux d'alcool dans le sang considéré comme suffisant pour un licenciement ?

Pour le licenciement en vertu de l'article, il suffit de dépasser le niveau de 0,3 ppm. C'est la limite supérieure du stade d'intoxication lumineuse.

Question numéro 2. Que faire pour ne pas dépasser la limite taux admissible alcool dans le sang?

Ne buvez pas beaucoup d'alcool avant le travail, arrêtez d'en boire au moins 12 heures avant le quart de travail. L'alcool est éliminé du corps plus rapidement lorsque activité physique... Vous pouvez également rincer l'estomac avec une solution de permanganate de potassium et d'eau.

Question numéro 3. Est-il possible de licencier un employé s'il n'a signé aucun document et n'est allé nulle part pour être examiné ?

Oui, vous pouvez, si l'employeur a tout documenté de manière compétente, avec la participation de témoins.

Question numéro 4. Comment éviter de se faire virer pour ivresse si on se fait prendre en train de le faire ?

Essayez de négocier avec l'employeur au sujet du licenciement sur une base différente.

Question numéro 5. Est-il possible de dresser les actes nécessaires à l'intoxication d'un salarié sous forme libre ?

Oui, vous pouvez, car il n'y a aucune exigence pour la préparation de ces documents dans la législation. Cependant, il convient de garder à l'esprit que tout document doit comporter des indications obligatoires sous la forme d'un nom, d'une date, d'un lieu d'exécution, d'un exposé de l'essence de la question dans tous les détails et des signatures des personnes et des témoins qui ont rédigé .

L'entreprise a le droit de licencier un employé qui s'est présenté à son lieu de travail en état d'ébriété alcoolique, ainsi que pour avoir consommé de l'alcool pendant son quart de travail. Le licenciement pour ivresse La législation du travail autorise une seule faute de ce type. Mais il est important que la procédure se soit déroulée conformément aux règles et règlements et que le fait que l'employé soit en état d'alcoolisme, de drogue ou d'intoxication ait été confirmé par des preuves appropriées. Un employeur doit être prêt à ce qu'un employé licencié selon ce libellé veuille le contester devant les tribunaux.

Étant donné que le licenciement pour ivresse d'un employé est en fait un licenciement au sens de l'article, c'est-à-dire pour violation de la discipline du travail à l'initiative de l'employeur, la procédure de licenciement doit être engagée conformément à la procédure de licenciement disciplinaire. Il est important de s'assurer que le délinquant est intoxiqué non pas à cause de la consommation de drogues dont il a besoin (après tout, comme vous le savez, certaines drogues peuvent avoir Effets secondaires, y compris l'obscurcissement temporaire de la conscience et de la psyché). Et pas non plus en raison de l'exécution de fonctions de travail directes (intoxication toxique due aux vapeurs de gaz ou à d'autres situations de travail).

Comment se passe un licenciement pour ivresse

Un cas assez courant en production, lorsqu'un employé arrive à son poste soit déjà ivre, soit encore ivre. Outre, fêtes fréquentesà l'heure du déjeuner non la meilleure voie contribuer au maintien de la discipline du travail. Soit la mentalité héritée de l'ère post-soviétique est à blâmer, soit la disponibilité des boissons alcoolisées, mais le licenciement pour ivresse est loin d'être un cas rare dans toutes les entreprises.

C'est une autre affaire, bien sûr, que l'employeur lui-même ne veuille pas ruiner le sort futur de son employé, et l'invite à partir seul, sans scandales, et un article dans le livre de travail, qui peut rayer tout son future carrière. Parfois, la faute de l'apparence de l'employé en état d'ébriété peut être les médicaments susmentionnés, ou d'autres circonstances qui n'ont rien à voir avec les actes coupables de l'employé. Par conséquent, avant de procéder à un licenciement en vertu de l'article pour ivresse, vous devez d'abord déterminer si tel est le cas.

La loi et la pratique judiciaire conviennent que c'est l'employeur qui doit prouver la culpabilité du salarié lors du licenciement en vertu de l'article. En partie, et pour qu'il n'y ait pas d'abus de formulations telles que "ivresse", "absentéisme", etc.

Preuve documentaire de la culpabilité de l'employé

Si l'employeur ne souhaite pas rencontrer l'employé à mi-chemin et que les parties ne sont pas parvenues à un accord mutuel, la fin de la relation de travail en vertu de l'article est inévitable. Mais avant d'émettre un ordre de résiliation d'un contrat de travail avec un employé, vous devez rassembler les documents et matériaux nécessaires, qui seront preuves irréfutables son séjour en état d'ébriété précisément pendant ses heures de travail.

La procédure de licenciement pour ivresse prévoit les éléments suivants :

un acte de violation de la discipline du travail et l'apparition d'un employé ivre sur le lieu de travail ;
confirmation médicale de l'état physique et mental de l'employé.

C'est peut-être le plus Documents importants, qui doit être dressé et joint au dossier personnel du licencié, avant même que le fait de licenciement ne soit commis. Et si tout est clair avec l'acte, alors le plus souvent, des différends surgissent précisément à propos de l'examen médical. Les cliniques et les organisations privées ne délivrent pas toujours un tel certificat, et celles qui le délivrent peuvent ne pas avoir l'autorité suffisante pour procéder à un examen. De plus, l'employé a le droit de ne pas être d'accord avec les résultats de la recherche médicale et d'en appeler. Ou, choisissez vous-même un établissement médical où il souhaite passer un test de sobriété.

La preuve qu'un spécialiste est ivre est la conclusion d'un narcologue qualifié, et non de n'importe quel thérapeute. De plus, un tel médecin doit être autorisé à opérer. Seulement si toutes ces nuances sont observées, vous pouvez être licencié pour ivresse, avec l'entrée en travail. Mais n'oubliez pas le droit de toute personne de refuser un examen médical par un narcologue. Son refus doit être consigné par écrit, également sous forme d'acte.

Il ne sera pas superflu de demander à l'employé une explication écrite de son comportement lorsqu'il aura dégrisé. Le licenciement pour ivresse étant une sanction disciplinaire, il est du devoir de l'entreprise d'exiger des explications du salarié dans ce cas.

Caractéristiques de la procédure de licenciement

La législation ne donne qu'une idée générale de la façon de licencier correctement un employé pour ivresse. Dans le même temps, seul le droit de l'employeur de le faire est énoncé, mais voici comment, et le processus de licenciement lui-même, malheureusement, ne contient pas de normes législatives. Par conséquent, il convient de respecter l'analogie de la loi lors de la résiliation d'un contrat de travail avec un employé.

Vous devez également payer Attention particulière qu'il est impossible de licencier un salarié selon ce libellé s'il :

Dans tous ces cas, le licenciement pour ivresse n'est pas applicable.

Inscription au licenciement

Le licenciement est formalisé par l'émission d'un arrêté sous une forme uniforme homologuée. Dans l'ordonnance, il convient de faire référence à l'acte dressé et à l'examen médical de la présence d'alcool dans le sang de l'employé, ainsi qu'à d'autres notes médicales prises par le narcologue. De plus, il est impératif d'indiquer que le salarié a été ivre précisément pendant sa journée de travail, alors qu'il exerçait ses fonctions de travail, prévues au contrat conclu avec lui.

p> Vous devez également déterminer quelle entrée est inscrite dans le cahier de travail lors d'un licenciement pour ivresse. La même inscription doit être indiquée dans l'ordre de licenciement lui-même. Toutes les marques tant dans l'arrêté que dans le code du travail doivent être entièrement conformes à la rédaction précisée dans le code du travail. Le relevé de travail doit contenir des informations selon lesquelles le contrat de travail avec le salarié a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison de l'apparition du salarié au travail en état d'ébriété alcoolique, conformément aux paragraphes. b clause 6 h. 1 cuillère à soupe. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'indication du paragraphe, alinéa de l'article est également requise.

Une caractéristique de la résiliation d'un contrat de travail dans cette situation est qu'il n'est pas nécessaire d'obtenir une autorisation écrite de l'organe syndical de l'organisation où travaille l'employé.

E. Yu. Zabramnaya, avocate, Ph.D. n.m.

On punit l'ivresse au travail

Comment réparer l'apparence d'un employé au travail en état d'ébriété et l'amener à la responsabilité disciplinaire

Si un employé vient au travail en état d'ébriété ou a déjà « tapé » sur le lieu de travail, cela ne peut pas être laissé au hasard. Il donne non seulement un mauvais exemple aux autres, mais peut aussi causer de graves problèmes : casser du matériel, blesser quelqu'un ou se blesser. Vous devez réagir rapidement, alors que l'employé, d'une part, n'a rien fait, et d'autre part, n'a pas dégrisé. Le Code du travail permet à l'employeur de licencier un employé même pour une seule apparition en état d'ébriété au travail, car il s'agit d'une violation flagrante des obligations du travail e... Voyons comment le faire correctement.

Qu'est-ce que l'ivresse au travail ?

Vous pouvez être licencié pour avoir comparu en état d'ébriété. au travail puis manger b subn. "B" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie ;:

<или>directement sur votre lieu de travail ;
<или>sur le territoire de l'organisation;
<или>dans un autre établissement où il travaille pour le compte de l'employeur (par exemple, effectue travaux d'assemblage avec une contrepartie, est en voyage d'affaires )Décision du Tribunal régional de Perm du 19 janvier 2011 n° 33-454 ; Décisions du tribunal régional de Moscou du 31 mars 2011 n° 33-7115, du 14 décembre 2010 n° 33-24139.

Nous disons à la tête

Vous pouvez licencier un employé pour ivresse, seulement s'il a été surpris en train de le faire pendant ses heures de travail sur le territoire de l'employeur Je suis subn. "B" clause 6, partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie ; Article 42 de la résolution de l'assemblée plénière des forces armées de la RF du 17 mars 2004 n° 2.

De plus, le licenciement ne peut que faire suite à la comparution en état d'ébriété pendant les heures de travailDe l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie... Cela devrait être le temps de travail de cet employé en particulier, et pas seulement les heures de travail de l'entreprise. Par exemple, s'il a bu sur le territoire de l'entreprise pendant les vacances, les congés, les congés de maladie, il ne peut pas être licencié Je suis... Les tribunaux reconnaissent même le licenciement d'un employé qui s'est présenté en état d'ébriété 40 minutes avant le début du quart de travail et d'un agent de sécurité détenu au poste de contrôle est illégal. m Arrêt du tribunal régional de Perm du 15.07.2010 n° 33-5883.

Attention

Seules les femmes enceintes ne peuvent pas être licenciées pour ivresse à De l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'état d'ébriété doit être documenté. Le Code du travail ne précise pas comment procéder. Pendant ce temps, les tribunaux réintègrent les personnes licenciées au travail pour ivresse précisément parce que l'employeur n'a pas pu prouver devant le tribunal que l'employé était ivre. m Décision du tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 15.03.2011 n° 33-3463 / 2011.

Voyons comment vous devez agir pour que le licenciement soit parfait.

Réparer l'ivresse

Comme le montre la pratique, cette séquence d'actions est la meilleure.

ÉTAPE 1. Le supérieur immédiat du travailleur ivre ou de tout collègue informe le chef d'entreprise ou un autre officiel, habilité à prendre des décisions sur des questions de personnel, sur l'apparition d'un salarié en état d'ébriété. Par exemple, un salarié venu remplacer un buveur sur son lieu de travail peut également le signaler.

L'objectif est d'informer la direction de l'entreprise de l'incident afin qu'elle puisse ordonner une enquête interne.

ÉTAPE 2. Le chef d'entreprise rend un arrêté sous quelque forme que ce soit portant nomination d'une commission chargée de conduire enquête officielle... Dans celui-ci, vous devez enregistrer la composition personnelle de la commission, qui est chargée de mener une enquête officielle (en règle générale, 3 personnes) et ses pouvoirs.

Les pouvoirs de la commission devraient inclure :

identifier les signes d'intoxication chez l'employé;
référence d'un employé pour un examen médical;
dresser un acte de sa comparution en état d'ébriété;
demande écrite et réception d'explications écrites de l'employé ;
recueil de témoignages d'autres employés - témoins oculaires de l'incident.

ÉTAPE 3. La commission envoie le salarié pour un examen médical... Dans la plupart des cas, les travailleurs ivres refusent de se soumettre à un examen médical. Malheureusement, il est impossible de les forcer à le faire conformément à la loi, car le Code du travail de la Fédération de Russie n'oblige pas les employés à se soumettre à un examen médical dans ce cas.

Si le salarié accepte un examen médical, il peut être envoyé b page 2 de l'Instruction temporaire sur la procédure d'examen médical pour établir le fait de consommation d'alcool et d'intoxication, approuvée. Ministère de la Santé de l'URSS 01/09/88 No. 06-14 / 33-14 (ci-après - l'Instruction Temporaire):

<или>à un dispensaire narcologique ;
<или>à tout établissement de traitement et de prophylaxie où se trouve un psychiatre-narcologue ou un médecin d'une autre spécialité ayant suivi une formation spéciale (en même temps, l'établissement médical n'a besoin d'aucune autorisation spéciale pour procéder à un examen médical des médicaments, ce qui est confirmé par le tribunal N.-É. Décision du tribunal régional de Moscou du 14 décembre 2010 n° 33-24139).

Nous prévenons le directeur

Vous ne pouvez pas licencier un employé pour ivresse, si le protocole d'examen médical précise :

<или>« Sobre, il n'y a aucun signe de consommation d'alcool » ;
<или>« Le fait de la consommation d'alcool a été établi, aucun signe d'intoxication n'a été identifié » ;
<или>

De plus, les médecins peuvent procéder à un examen médical aussi bien directement dans ces établissements eux-mêmes qu'au départ dans des véhicules spécialement équipés.

Veuillez noter qu'un examen médical est une procédure payante. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne dit pas directement qui, dans une telle situation, paie pour cela - l'employeur ou l'employé. Mais il est logique que si l'employeur envoie un employé pour un examen médical et que l'employé s'avère alors sobre, alors l'entreprise paie pour cette procédure. Vous pouvez essayer de prendre ce montant en compte dans d'autres dépenses. N.-É. subn. 49 p.1 de l'art. 264 du Code des impôts de la Fédération de Russie... Si le salarié présente des signes d'intoxication, le coût de l'examen médical peut être tenté de récupérer auprès de lui au titre des dommages causés par l'employeur N.-É. De l'art. 238 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En cours d'examen médical, le médecin établira un protocole selon le formulaire n°155/ à approuvé Ministère de la Santé de l'URSS 09/08/88 n° 694 lequel e nn. 4, 6, clause 14 de l'Instruction provisoire:

<или>remettre à la personne qui a livré l'employé à l'établissement médical;

Il est préférable d'accompagner un travailleur ivre dans un établissement médical pour examen. Cela devrait être fait le plus rapidement possible. Dans certains cas, les signes d'intoxication peuvent disparaître quelques heures après avoir bu.

<или>en l'absence d'un accompagnateur, il l'enverra à votre entreprise par courrier. L'employé lui-même ne recevra pas le protocole, il ne sera informé que du résultat de l'examen.

Dans la dernière partie du protocole, le médecin indiquera l'une des conditions suivantes e Article 13 de l'Instruction provisoire:

<или>sobre, il n'y a aucun signe de consommation d'alcool;
<или>le fait de la consommation d'alcool a été établi, les signes d'intoxication n'ont pas été identifiés;
<или>intoxication alcoolique;
<или>coma alcoolique;
<или>un état d'intoxication causé par des stupéfiants ou d'autres substances.

Vous pouvez également être licencié pour avoir comparu au travail sous l'influence de drogues. Mais si dans certains cas, si le salarié refuse de se soumettre à un examen médical, l'employeur peut prouver l'intoxication alcoolique du salarié d'une manière différente (établissement d'un acte sur témoignage), alors en pratique il est possible de licencier pour comparution au travail en état d'intoxication médicamenteuse uniquement s'il existe un protocole d'examen médical. Après tout, seul un spécialiste peut déterminer avec précision qu'il s'agit d'une intoxication médicamenteuse;

<или>est sobre, il existe des troubles fonctionnels nécessitant un licenciement avec une source de danger accru pour des raisons de santé.

ÉTAPE 4. La commission dresse un acte sous quelque forme que ce soit concernant l'apparition d'un salarié au travail en état d'ébriété... L'acte doit indiquer :

l'heure et le lieu de sa compilation ;
F. et. O. et les positions des membres de la commission;
signes qui ont permis à la commission de conclure que le travailleur était en état d'ébriété.

Nous avertissons l'employé

Si le salarié s'estime injustement accusé d'ivresse, alors il vaut mieux qu'il se soumette à un examen médical. Après tout, s'il refuse, son refus peut être considéré devant les tribunaux comme une confirmation indirecte de l'ivresse. une Décision du tribunal régional de Nijni Novgorod du 24.08.2010 n° 33-7465 / 2010.

Ce sont les mêmes signes qui permettent aux agents de la circulation de supposer que le conducteur est ivre (odeur d'alcool par la bouche, troubles de la parole, instabilité de la posture, décoloration de la peau du visage, comportement ne correspondant pas à la situation )p.3 du Règlement pour l'examen de la personne qui conduit le véhicule pour l'état d'intoxication alcoolique ... approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 juin 2008 n° 475.

La commission ne devrait pas se contenter de fixer ces signes dans la loi, mais essayer de les décrire le plus en détail possible.

Donnons un exemple d'élaboration d'un tel acte.

Le fait de se présenter au travail en état d'ivresse alcoolique

ville de Moscou

Temps de compilation : 10 heures 5 minutes

Sur la base de l'arrêté du 09.08.2011 n°37-k, la commission est composée de :
Président de la Commission Ivaschenko G.P. - comptable,
membres de la commission :
Glebova K.D. - responsable du recrutement ;
Zaikina V.D. - chef de cabinet

a rédigé cet acte sur les points suivants :

Le 9 août 2011, le chef du département marketing V.S. Prokopovich informé de la comparution à 9 heures 45 minutes du directeur du service marketing, Alexander Sergeevich Peshkov, en état d'ébriété sur son lieu de travail.

Après avoir vérifié ces informations, la commission à 10 heures 5 minutes le 9 août 2011 a établi la présence d'A.S. Peshkov. signes d'intoxication.

La commission a trouvé Peshkov A.S. allongé sur son bureau. Après cela, la commission a déclaré que la démarche d'A.S. Peshkov. instable, chancelant, la coordination des mouvements lors de la marche est altérée, il y a une forte odeur d'alcool de la bouche et une rougeur de la peau du visage et du cou.

La commission a proposé à A.S. Peshkov. donner des explications écrites sur le fait de se présenter au travail en état d'ébriété alcoolique. Peshkov A.S. il a expliqué verbalement son état par le fait que la veille, du 08.08.2011 au 09.08.2011, il avait fêté l'anniversaire de son ami. Dans le même temps, Peshkov A.S. a injurié les membres de la commission de manière obscène et a tenté de leur lancer un objet lourd (un pot de fleurs).

Peshkov A.S. envoyé pour une visite médicale dans un dispensaire narcologique le 09/08/2011.

De passer un examen médical Peshkov A.S. refusé :

Connaissant cet acte 09.08.2011 :

COMME. Pechkov

Il a refusé de prendre connaissance de l'acte contre signature :

Le salarié dispose de 2 jours ouvrables pour fournir des explications écrites sur le fait de se présenter au travail en état d'ébriété alcoolique. En règle générale, ils sont calculés à compter de la date qui suit le jour de leur demande (c'est-à-dire après le jour de l'établissement de l'acte )De l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie... Par conséquent, rédigez un acte de non-fourniture d'explications non pas immédiatement après le refus de l'employé de les donner, mais après 2 jours.

Nous enlevons l'ivrogne du travail

Parallèlement à la déclaration d'intoxication de l'employé, il est nécessaire de préparer un ordre signé par le chef de l'organisation pour retirer cet employé du travail N.-É. De l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'ordre de suspension du travail peut être émis arbitrairement, par exemple.

SARL "Prestige"

Ordre de suspension des travaux n° 40-k

ville de Moscou

Dans le cadre de l'apparition du directeur du service marketing Peshkov Alexander Sergeevich au travail dans un état d'intoxication alcoolique

JE COMMANDE:
de supprimer le directeur du service marketing Peshkov A.S. du travail à dégriser.

Base:
Loi sur l'apparition d'un salarié au travail en état d'ébriété alcoolique du 09/08/2011 b/n.

Il est nécessaire d'informer l'employé de l'ordre de suspension du travail en présence de témoins. S'il refuse de lire l'ordonnance contre signature, dresser un acte à ce sujet sous quelque forme que ce soit avec la participation de témoins. Ou, afin de ne pas produire beaucoup de papiers, au lieu de rédiger un acte séparé, vous pouvez enregistrer le refus de l'employé de se familiariser avec la commande directement sur cette commande elle-même.

Nous reflétons la suspension dans la documentation RH

Nous prévenons le directeur

Superviseur DOIT retirer un employé ivre du travail N.-É. De l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si le comportement d'un employé ivre entraîne :

<или>à des atteintes graves à la santé (lui-même ou un autre employé) ;
<или>à la mort d'une personne,

alors le chef peut être tenu pénalement responsable et De l'art. 143 du Code pénal de la Fédération de Russie.

La période de suspension du travail « pour ivresse » n'est pas rémunérée et en expérience de vacances non inclus Je suis De l'art. 121, art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie... Refléter la période donnée :

dans la feuille de temps en inscrivant la lettre code « NB » ou code numérique« 35 » (« Suspension du travail (non-admission au travail) pour des raisons prévues par la loi, sans paie »);
dans la section X de la carte personnelle de l'employé dans le formulaire n° T- 2 (indiquer que le salarié a été suspendu du travail pour apparition au travail en état d'ébriété alcoolique à telle ou telle période).

Nous punissons l'ivrogne

Ainsi, vous disposez de tous les documents attestant l'apparition d'un employé ivre au travail. Il ne reste plus au manager qu'à choisir une sanction disciplinaire (réprimande, blâme ou congédiement), et vous - à préparer une ordonnance appropriée. Dans ce cas, il faut tenir compte de la gravité de l'infraction, des circonstances dans lesquelles elle a été commise, du comportement antérieur du salarié et de son attitude au travail. à De l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie ; Article 53 de la résolution de l'assemblée plénière des forces armées de la RF du 17 mars 2004 n° 2... Et si l'employé est bon et a commis une faute disciplinaire pour la première fois en Longtemps travailler dans l'entreprise, alors, peut-être, il ne devrait pas être licencié tout de suite. De plus, il peut être remis au travail e Décision du tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 31.08.2009 n° 11614... Aussi, s'il n'y a pas suffisamment de preuves de l'intoxication d'un salarié, il vaut mieux se limiter à des sanctions plus légères que le licenciement (remarque ou blâme).

Nous prévenons le directeur

Si le salarié licencié sera réintégré par le tribunal ultérieurement, alors l'entreprise devra lui verser le salaire moyen pendant toute la durée de l'absentéisme forcé, et peut-être aussi compenser le temps moral ré De l'art. 234, art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'ordre de prononcer une remarque ou un blâme est rédigé sous toute forme, et l'ordre de non-lieu - selon le formulaire unifié n° T- 8approuvé Résolution du Comité d'État des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1... Dans la colonne de l'ordre « Base (document, numéro, date) » vous devez vous référer à tous les documents établis dans le cadre de l'enquête officielle. N'oubliez pas qu'il est nécessaire d'émettre une ordonnance de mise en responsabilité disciplinaire du salarié dans un délai d'un mois à compter du lendemain du jour où le salarié a été découvert. une De l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'inscription suivante est faite dans le cahier de travail concernant le licenciement de l'employé.

Le jour du licenciement, rémunérer le salarié sur le salaire et les jours de vacances non pris, et lui remettre également un cahier de travail à De l'art. 84.1, art. 127, art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie... L'employé n'a pas besoin de payer d'indemnité de départ ô De l'art. 178 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Bien entendu, la meilleure preuve de l'intoxication d'un employé est la conclusion d'un médecin basée sur les résultats d'un examen médical. Cependant, il est loin d'être toujours possible de l'obtenir, car de nombreux travailleurs refusent de se soumettre à un tel examen médical. Par conséquent, il est parfois judicieux de recourir à une "aide extérieure". Donc, si un travailleur ivre se comporte de manière agressive (chahuteur), appelez la police. S'il ne va pas bien, il vaut mieux appeler une ambulance.

Dans le cas où l'employé ivre se comporte calmement, mais vous êtes sûr de ne plus avoir besoin d'un tel employé, il peut alors être plus facile de se mettre d'accord avec lui sur le licenciement par accord des parties m De l'art. 78 du Code du travail de la Fédération de Russie.

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