Test sur le thème de la conclusion d'un contrat de travail. Droit du travail
1. L'objet du droit du travail comprend les relations suivantes :
a) la relation d'examen conflits du travail;
b) les relations sur le paiement des heures supplémentaires ;
c) relation de travail avec cet employeur ;
d) relations de travail ;
e) les relations sur le paiement des pensions.
Bonne réponse : a, c, d
2. Les matières du droit du travail sont :
a) citoyens de la Fédération de Russie ;
b) les citoyens étrangers ;
c) les employés ;
d) le collectif de travail de l'organisation ;
e) les sociétés par actions.
Bonne réponse : dans
3.Choisissez la bonne définition de la convention collective :
a) une convention collective est un contrat de travail ;
b) une convention collective est un acte juridique réglementant les relations sociales et de travail dans une organisation et avec un entrepreneur individuel, conclu par les employés et l'employeur en la personne de leurs représentants ;
c) une convention collective est un accord entre les parties en l'absence de désaccords sur l'établissement des conditions de travail.
Bonne réponse : b
4. Les heures de travail sont des types suivants :
a) préférentiel ;
b) abrégé ;
c) privilégié ;
d) normale ;
e) incomplet ;
f) tronqué.
Bonne réponse : b, d, e
5. Lequel de les types énumérés des incitations sont prévues par la législation du travail :
a) annonce de gratitude ;
b) décerner un certificat d'honneur ;
c) reconnaissance publique ;
d) décerner le prix ;
e) inscription au tableau d'honneur.
Bonne réponse : a, b, d)
6. Dans quelles conditions l'employé est-il chargé de la responsabilité matérielle :
a) en présence d'un manque à gagner ;
b) lors de la commission d'une action illégale (inaction) ;
c) en présence d'une production normale et d'un risque économique ;
d) en présence de culpabilité ;
e) s'il existe un lien de causalité entre l'action (l'inaction) et le dommage ;
f) en cas de dommage réel direct ;
g) s'il existe un lien de causalité entre l'action (l'inaction) et la culpabilité.
Bonne réponse : b, d, e, f
7. Les organes d'examen des conflits individuels du travail sont :
a) une commission de conciliation ;
b) un tribunal de juridiction générale ;
c) syndicat ;
d) commission des conflits du travail ;
e) un tribunal arbitral.
Bonne réponse : b, d
8. Un contrat de travail est :
a) accord entre l'employeur et le représentant du salarié ;
b) un accord entre le salarié et le représentant de l'employeur ;
c) un accord entre l'employeur et l'employé.
Bonne réponse : dans
9. Les heures normales de travail ne peuvent pas dépasser :
a) 36 heures par semaine ;
b) 48 heures par semaine
c) 40 heures par semaine.
Bonne réponse : dans
10. Lequel des types de sanctions énumérés pour violation discipline du travail prévues par la législation du travail :
a) réprimande sévère ;
b) rétrogradation ;
c) remarque ;
d) transfert à un emploi moins rémunéré ;
e) réprimande.
Bonne réponse : c, d
11. Dans quels cas l'employeur a-t-il le droit de suspendre un employé :
a) si le salarié s'est présenté au travail en état d'intoxication alcoolique, médicamenteuse ou toxique;
b) si le salarié n'a pas réussi l'examen médical obligatoire;
c) si l'employé n'a pas fourni d'informations personnelles le concernant.
Bonne réponse : a, b
12. Des contrats de travail peuvent être conclus :
a) uniquement pour une durée indéterminée ;
b) à la fois pour une durée déterminée et pour une durée indéterminée ;
c) jusqu'à 10 ans,
d) pendant 5 ans,
e) à la fois pour une durée déterminée (jusqu'à cinq ans) et pour une durée indéterminée ;
Bonne réponse : d
13. Les parties à la relation de travail sont :
a) employé et employeur ;
b) employé, employeur et intermédiaire (par exemple, service de l'emploi) ;
c) employeur et intermédiaire.
Bonne réponse : un
14. Les représentants des salariés à la conclusion d'une convention collective peuvent être :
a) les organismes publics locaux ;
b) service de règlement des conflits ;
c) les syndicats,
d) uniquement les organisations syndicales primaires,
e) les organisations syndicales primaires et autres représentants dans les cas prévus par la loi.
Bonne réponse : d
15. Le document principal sur l'activité professionnelle et l'expérience professionnelle est le suivant :
a) contrat de travail ;
b) dossier personnel ;
c) cahier de travail,
d) autobiographie.
Bonne réponse : dans
Moyens d'éducation
1. Code du travail Fédération Russe(texte)
2. Exemples de documents
3. Ordinateur personnel
Liste du matériel autorisé pour l'examen :
Sur le test (examen), l'étudiant est autorisé à utiliser une feuille de papier, un stylo et le programme du cours "Droit du travail"
Option 1
1. Un salarié peut-il exiger de lui fournir du travail pour une nouvelle saison, si un contrat de travail a été conclu pour la période de travail saisonnier ?
c) oui, si l'employé est une personne handicapée des groupes I, II
2. Un contrat de travail entre en vigueur :
a) dès sa signature par les parties
b) à partir du moment où l'accord verbal est établi
c) après 3 jours
3. Pour qui le test n'est pas établi
terme
a) pour les personnes acceptées en contrat à durée déterminée
b) pour les femmes enceintes
d) pour les personnes ayant des horaires de travail irréguliers
4. En cas de responsabilité collective (de brigade), les dommages sont indemnisés :
a) tous les coupables
b) tous ceux qui ont signé le contrat
c) selon la décision de l'employeur
5. Les relations de travail sont :
a) la relation entre le salarié et l'employeur
b) une transaction spécifique dans les deux sens entre un employé et un employeur
c) la procédure d'exercice des fonctions selon le poste
6. Au terme de quelle période pour tous les salariés,
travaillant à leur emploi principal, faut-il conserver des livres de travail ?
b) 10 jours
b) 15 jours
7. Le Code du travail de la Fédération de Russie a été adopté :
a) en 2000
b) 2001
en 2002
8. Où sont faites les pénalités imposées à l'employé?
a) dans le cahier de travail
b) dans la carte d'enregistrement
c) ne sont inscrits nulle part
9. La location du logement est-elle payée lors d'un déplacement professionnel ?
c) s'il est établi par un contrat de travail
10. Un contrat de travail est :
a) une sorte de contrat civil
b) accord entre employé et employeur
avec la participation de la commission tripartite
c) l'accord entre l'employé et l'employeur, établi en conséquence, prévoyant des droits et obligations mutuels
11. L'employé démissionnaire de l'état d'urgence Alekseeva OP se tourna vers ce dernier pour lui demander de lui remettre un cahier de travail. L'employé a-t-il raison ?
c) oui, si l'employé n'a pas de pénalités
12. Les salaires doivent être payés au moins :
a) une fois par mois
b) 2 fois par mois
c) une fois tous les six mois
13. Ce qu'une personne doit présenter lors de son admission
au service civil:
a) des informations sur les proches
b) un abonnement pour refuser de voyager à l'étranger
c) des informations sur le statut de votre propriété
14. Les principes du droit du travail sont :
a) les principes fondamentaux du droit du travail
b) les principes fondamentaux de la législation du travail
c) les principales dispositions du droit du travail
15. Les salariés remboursent à l'employeur :
a) dommages directs réels
b) de vrais dégâts
c) préjudice réel et indemnisation pour préjudice moral
préjudice
16. Le système des sources du droit du travail comprend :
a) Code du travail de la RSFSR
b) Décrets du Président
c) résolutions du Plénum des Forces armées RF
17. La durée maximale des vacances ne peut excéder :
18. Le salarié qui démissionne après un résultat de test insatisfaisant a-t-il le droit d'exiger le paiement d'une période d'incapacité temporaire de travail ?
c) oui, s'il est malade depuis pas plus de 2 semaines
19. Est-il légal d'exiger des documents d'enregistrement militaire d'un citoyen de 26 ans lorsqu'il postule à un emploi ?
c) non, c'est contraire aux normes internationales
20. Le droit du travail a pour objet :
a) relations de travail et relations étroitement liées au travail
b) les relations de travail et certains non-travail
relation amoureuse
c) certaines relations non liées au travail
Option 2
1. Le partenariat social peut prendre la forme :
a) consultation mutuelle
b) règlement mutuel des conflits du travail
c) participation des employés à la gestion de l'organisation
2. Il ne peut y avoir de pause pour le repos et les repas.
plus petite:
a) 20 minutes
b) 30 minutes
3. Quelle est la date limite d'inscription
Contrat de travail dans le cas où le salarié a effectivement commencé à travailler ?
4. Quel document fixe la séquence des vacances ?
a) calendrier des vacances
b) horaire de travail
c) convention collective
5. Quel est le temps de travail normal
le temps est-il fixé par le Code du travail ?
a) 36 heures
b) 40 heures
6. Le nouveau propriétaire peut-il révoquer le chef d'entreprise ?
c) oui, dans les 3 mois
7. La législation du travail se trouve :
a) sous la juridiction conjointe de la Fédération de Russie et de ses sujets
b) dans la compétence exclusive des sujets
c) de la compétence exclusive de la Fédération de Russie
8. Avec un horaire flexible, le quart de travail ne devrait pas dépasser :
a) 8 heures
b) 10 heures
c) 12 heures
9. Les collectivités locales peuvent-elles publier
réglementations contenant des normes du droit du travail ?
a) oui, sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie
b) oui, sur la base de la Constitution de la Fédération de Russie
10. En tout état de cause, les retenues sur salaire ne peuvent excéder :
11. Selon vous, qu'est-ce qui constitue une discrimination en matière d'emploi ?
a) refus à une personne handicapée dans le cadre de la conclusion du MSEC
b) refus à une femme enceinte pour cause de grossesse
c) refus à un ressortissant étranger lorsqu'il est employé dans une entreprise de défense
12. Un repos hebdomadaire ininterrompu doit être
pas moins:
a) 38 heures
b) 40 heures
c) 42 heures
13. Objectifs législation du travail sommes:
a) la mise en place de garanties étatiques du travail
droits et libertés des citoyens
b) créer des conditions de travail favorables
c) protection des droits et intérêts des salariés
Tout ce qui précède
14. Taille maximum les salaires ne peut pas dépasser :
c) pas limité
15. La législation du travail couvre :
a) pour tous les employés de la Fédération de Russie
b) tous les employés qui ont conclu un contrat de travail
c) tous les salariés ayant conclu un contrat de travail,
au sein de la Fédération de Russie, ainsi que les citoyens étrangers, si
autrement non prévu par les actes internationaux
16. Est-il possible de remplacer la totalité des vacances par une compensation monétaire ?
c) oui, si le travail n'est pas nocif, dangereux ou pénible
17. Combien de temps un employé doit-il être
avis de vacances?
a) en 1 mois
b) en 1 semaine
b) en 2 semaines
18. L'employeur peut-il changer
termes du contrat en cas de besoin de production ?
a) oui, sans avertissement
b) oui, aviser l'employé 1 mois à l'avance
c) oui, aviser l'employé 2 mois à l'avance
19. A quel âge, en règle générale, est-il autorisé à conclure un contrat de travail ?
a) à partir de 14 ans
20. En règle générale, le délai d'enquête sur un accident est :
Option 3
1. La nuit est la période :
a) de 23 à 6 heures
b) de 22 à 7 heures
c) de 22h à 18h
2. Qui établit la forme, la procédure de maintien
et le stockage des livres de travail?
a) le Président de la Fédération de Russie
b) le gouvernement de la Fédération de Russie
c) par l'employeur
3. A la demande de laquelle l'employeur est tenu d'établir
journée ou semaine de travail à temps partiel?
a) une femme enceinte
b) personne handicapée du groupe I
c) personne handicapée du groupe II
4. La veille des jours fériés, la durée du quart de travail est réduite :
a) pendant 1 heure
c) ne diminue pas
5. Le système salarial est :
a) travailler
b) tarif
c) travail à la pièce
6. Le droit du travail est :
a) la branche du droit qui réglemente les relations sociales découlant de l'utilisation et de la mise en œuvre de la capacité de travail
b) la branche du droit qui régit les relations juridiques concernant l'utilisation de son travail
c) un ensemble d'institutions juridiques qui garantissent les droits fondamentaux des citoyens dans le monde du travail
a) les droits et obligations du salarié
b) les droits et obligations de l'employeur
c) les droits et obligations du syndicat
8. La discrimination en droit du travail est :
a) l'établissement de certaines restrictions pour
certaines catégories de personnes conformément à la loi
b) le non-emploi des personnes handicapées sans certificat MSEC
c) obtenir des avantages fondés sur le sexe, la race
etc.
9. Les parties à la relation de travail sont :
a) employé
b) employeur
c) syndicat
10. Combien de temps l'employé a-t-il pour avertir
employeur de mettre fin à un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée ?
a) en 1 semaine
b) 2 semaines
c) 1 mois
11. Quelle classification des traductions est contenue dans la théorie du droit du travail ?
a) avec et sans déménagement
b) urgent et indéfini
c) permanent et temporaire
12. Le travail forcé comprend :
a) l'exécution du travail afin de maintenir la discipline du travail
b) effectuer un travail comme mesure de responsabilité pour avoir participé à une grève
c) violation des délais établis pour le paiement du salaire ou le paiement de celui-ci en montant incomplet
Tout ce qui précède
13. Sidorova a été licenciée pour non-arrivée de
congé de garde de l'employeur. Elle a déposé une plainte.
L'employeur a-t-il raison ?
a) oui, si c'est prévu par la convention collective
14. Les représentants de l'employeur peuvent être :
a) association d'employeurs
b) chefs d'entreprise
c) employés responsables individuels
15. Combien de copies du contrat de travail faut-il
être établi en règle générale?
16. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser :
a) 3 heures par jour
b) 4 heures par jour
c) 6 heures par jour
17. Quelles sont les sanctions disciplinaires prévues par le Code du travail ?
a) réprimander
b) réprimande sévère
c) privation de la prime
d) licenciement
18. Un employé d'une épicerie municipale refusa d'aller travailler le 8 mars, invoquant le fait qu'il s'agissait d'un jour férié. A-t-elle raison ?
a) oui, si elle est mère célibataire
19. Si le contrat de travail ne précise pas le jour du début du travail, le salarié doit le commencer :
a) après 3 jours
b) après 5 jours
c) le lendemain
20. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser par an :
a) 100 heures
b) 120 heures
c) 150 heures
Option 4
1. Dans quel organe les conflits individuels du travail sont-ils examinés :
a) à la commission des conflits du travail élue dans l'organisation
c) dans l'organe syndical
2. Quels conflits du travail sont directement examinés par les tribunaux :
a) litiges entre salariés concernant la réintégration au travail, quels que soient les motifs de rupture du contrat de travail
b) collectif
c) litiges non perturbateurs
3. Combien de temps faut-il à un employé pour présenter une demande au CCC :
a) en trois semaines
b) dans les sept jours à compter du jour où il a appris ou aurait dû avoir connaissance de la violation de son droit
c) dans les trois mois, lorsqu'il a découvert ou aurait dû avoir connaissance de la violation de son droit
4. Pendant quelle période la CCC est-elle tenue d'examiner le conflit du travail :
a) dans les vingt jours
b) dans les cinq jours
c) dans les dix jours à compter de la date de dépôt de la demande
5. Qui peut être le représentant du salarié :
a) corps des syndicats et de leurs associations
b) les chefs d'organisations
6. Qu'entend-on par conflits individuels du travail :
a) les conditions définissant les droits et obligations des parties en vertu du contrat de travail conclu
b) mésententes entre le salarié et l'employeur sur l'application des règlements, convention collective, accord
c) mésententes entre le salarié et l'employeur concernant l'établissement et la modification des conditions de travail
7. Lors de l'examen de quel conflit du travail un médiateur peut être impliqué :
a) lors de l'examen d'un conflit de travail individuel
b) lors de l'examen d'un conflit collectif du travail
c) lors de l'examen d'un conflit de travail individuel et collectif.
8. Quelle responsabilité peut être engagée contre les travailleurs qui n'ont pas commencé à travailler lorsque la grève est déclarée illégale :
a) à l'administration
b) au criminel
c) disciplinaire
9. Quelles conditions déterminent la procédure de licenciement d'un salarié à son initiative :
a) de son poste
b) sur quel contrat de travail a été conclu entre l'employé et l'employeur
c) de l'état matrimonial
10. Pendant combien de temps le salarié doit avertir l'administration de la rupture du contrat de travail :
a) 1 mois avant le licenciement
b) 2 semaines avant le licenciement
c) 7 jours avant le licenciement
11. Dans ce cas, l'administration résilie le contrat de travail dans le délai demandé par le salarié :
a) s'il lui est impossible de continuer à travailler (inscription à établissement d'enseignement)
b) en cas de violation par lui (l'employé) des règles internes horaire de travail
c) en cas de réorganisation de l'entreprise
12. Pour combien de temps un contrat de travail peut être conclu :
a) pendant 5 ans
b) pendant 3 ans
c) pour une durée indéterminée
13. Dans quel cas un contrat de travail à durée déterminée peut-il être résilié à l'initiative d'un salarié :
a) sa maladie ou son handicap
b) l'entrée en vigueur d'une décision de justice par laquelle le salarié a été condamné à une peine d'emprisonnement
c) si l'employé avait une longue expérience de travail dans l'entreprise donnée
14. Un salarié qui a prévenu l'administration d'un licenciement, avant l'expiration du délai de prévenance, peut-il retirer sa candidature :
b) peut-être, même si un autre employé est invité à prendre sa place
c) peut-être, si un autre employé n'est pas invité à prendre sa place
15. A quels organismes le salarié a-t-il le droit de s'adresser si l'administration refuse de demander la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée :
a) au parquet
b) au Ministère de la Justice
c) au CCC et au tribunal
16. Auquel cas un test n'est pas établi lors de l'embauche :
a) si le salarié a moins de 18 ans
b) si le salarié a 3 enfants
c) si le salarié a 2 études supérieures
17. Quel document est utilisé pour formaliser l'embauche d'un salarié :
a) une déclaration
b) par arrêté (décret) de l'administration de l'entreprise
c) la charte de l'entreprise
18. Quel document est utilisé pour formaliser la rupture d'un contrat de travail :
a) instructions
b) décision
c) par commande (commande)
19. Le licenciement de quelle catégorie de salariés à l'initiative de l'administration est interdit :
a) les femmes enceintes et les femmes avec des enfants de moins de 3 ans
b) les vétérans du travail
c) les personnes qui ont eu le mal des rayons
20. Dans quel cas le licenciement des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins de 3 ans est-il autorisé, à l'initiative de l'administration, mais avec un emploi obligatoire :
a) en cas de réorganisation entité légale
b) en cas de liquidation totale de l'organisation
c) en cas de réduction des effectifs ou des effectifs.
Option 5
1. Complétez la phrase : « Le droit du travail est une branche du droit qui ne régit pas les relations entre l'employeur et l'employé découlant du processus ... » :
a) activité de main-d'œuvre directe ;
b) fabrication de produits ;
c) la mise en œuvre par l'employé d'une certaine fonction de travail (durable) et la subordination à l'horaire de travail - l'autorité de l'employeur ;
d) effectuer une tâche spécifique individuelle.
2. Les autres éléments liés aux relations de travail concernant l'utilisation de la main-d'œuvre des citoyens ne comprennent pas :
a) les relations concernant l'emploi des citoyens ;
b) les relations pour le contrôle du respect de la législation du travail et des normes de protection du travail ;
c) les relations concernant la vente des produits finis ;
d) les relations pour la résolution des conflits individuels et collectifs du travail.
3. Sélectionnez une caractéristique qui n'est pas liée à la méthode du droit du travail :
a) une combinaison de régulation centralisée et locale des relations de travail ;
b) la participation à la régulation des relations sociales des collectifs de travail et des syndicats ;
c) contient un représentant des organes de l'État en tant que sujet ;
d) l'originalité des moyens de protéger les droits du travail et la mise en œuvre des devoirs.
4. Quelles institutions n'incluent pas le système moderne de droit du travail :
a) l'emploi et l'emploi ;
b) les règles d'embauche, de mutation et de licenciement ;
c) les normes régissant la formation des budgets territoriaux ;
G) temps de travail et temps de repos.
5. Les principes de base du droit du travail ne comprennent pas :
a) les principes d'attractivité, de maintien de l'emploi et d'utilisation de la main-d'œuvre ;
b) principes haut niveau conditions de travail et protection du travail;
c) le principe de répartition rationnelle des pouvoirs ;
d) les principes de la démocratie industrielle et le développement de la personnalité du travailleur.
6. Les actes juridiques réglementaires - sources de travail - les droits ne comprennent pas :
a) Décrets du Président de la Fédération de Russie ;
b) décrets, instructions et explications du ministère du Travail et développement social RF ;
c) les actes des chefs d'organismes publics ;
d) les conventions générales, régionales, intersectorielles, sectorielles, professionnelles, territoriales et autres.
7. Les relations de travail se caractérisent par les spécificités suivantes :
a) l'employé est inclus dans le collectif de travail d'une organisation spécifique ;
b) l'employé exécute une tâche spécifique individuellement ;
c) l'employé exécute un certain genre de travail selon sa spécialité, ses qualifications, son poste;
d) l'inclusion d'un salarié dans le collectif de travail est garantie par un fait juridique particulier - un contrat de travail.
8. Les actes d'interprétation du droit du travail comprennent :
a) agit Service fédéral sur le travail et l'emploi;
b) les actes des autorités et de l'administration des entités constitutives de la Fédération de Russie ;
c) les actes des plus hautes instances judiciaires ;
d) les actes des collectivités locales.
9. Les principes fondamentaux du droit du travail sont inscrits dans :
a) la Constitution de la Fédération de Russie ;
b) le Code civil de la Fédération de Russie ;
c) le Code du travail de la Fédération de Russie ;
d) le Code des infractions administratives.
10. Lois fédérales sur le travail entrera en vigueur simultanément sur tout le territoire de la Fédération de Russie à l'expiration de :
b) 10 jours ;
c) 14 jours ;
11. Les relations juridiques dans le domaine du travail ne comprennent pas :
a) relation de travail légale ;
b) pour la formation professionnelle du personnel ;
c) établir la compétence fonctionnaires;
d) sur la responsabilité disciplinaire de l'employé.
12. Complétez la définition : « Les relations de travail ont les caractéristiques suivantes... » :
a) ils impliquent l'inclusion des citoyens dans le collectif de travail, à la suite de laquelle la mesure du travail est établie pour eux ;
b) leur objet n'est pas l'exécution d'un certain type de travail par le salarié ;
c) le comportement de leurs sujets n'est pas réglementé par le règlement interne du travail de cette organisation ;
d) le travail est effectué par les employés à leur propre discrétion et à leurs risques et périls.
13. Les sujets du droit du travail ne sont pas :
a) les citoyens ;
b) les collectifs de travail ;
c) les syndicats ;
d) les membres des équipes administratives.
14. La personnalité du travail se produit :
a) à partir de 12 ans ;
b) à partir de 15 ans ;
c) à partir de 16 ans ;
d) à partir de 18 ans.
15. Les normes de droit qui fixent le critère d'âge pour la personnalité juridique des salariés sont :
a) caractère de disposition ;
d) caractère impératif.
16. La législation du travail distingue les catégories suivantes de citoyens en tant que sujets de droit du travail :
a) les personnes salariées (employés) ;
b) entrepreneurs (employeurs) ;
c) citoyens sans emploi ;
d) les propriétaires en activité.
17. Les citoyens-entrepreneurs (employeurs) en tant que sujets du droit du travail ont le droit :
a) embaucher et licencier des travailleurs ;
b) disposer du bénéfice de l'entreprise ;
c) amener les employés à la responsabilité administrative ;
d) amener les employés à la responsabilité disciplinaire.
18. L'organisation qui l'emploie acquiert la personnalité du travail à partir du moment :
a) adoption de la charte ;
b) signer l'acte constitutif ;
v) enregistrement d'état de la manière prescrite par la loi ;
d) prise de décision par le propriétaire de l'organisation.
19. La personnalité juridique du travail de l'organisme employeur est perdue à partir du moment :
a) liquidation par décision du propriétaire ;
b) liquidation par décision de justice ;
c) les exceptions à registre d'état entités juridiques;
d) licenciement dans le cadre de la liquidation de l'organisation de tous les employés.
20. La compétence du collectif du travail ne comprend pas :
a) décider de la nécessité de conclure une convention collective avec l'administration ;
b) examiner et résoudre les problèmes d'autonomie gouvernementale du collectif de travail ;
c) imposer des sanctions disciplinaires aux employés ;
d) déterminer pour les salariés une liste de prestations provenant des fonds du collectif de travail.
Option 6
1. Les principes de l'activité syndicale ne comprennent pas :
a) l'indépendance ;
b) l'autonomie gouvernementale ;
c) association obligatoire ;
d) l'égalité des droits des syndicats.
2. Les activités des syndicats ne sont pas réglementées par la loi :
a) la Constitution de la Fédération de Russie ;
b) le Code du travail de la Fédération de Russie ;
c) le Code pénal de la Fédération de Russie ;
d) Loi fédérale "Sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité".
3. En cas de violation de la législation de la Fédération de Russie sur la base de la loi fédérale « sur associations publiques» Les syndicats ne sont pas responsables :
a) droit civil ;
b) disciplinaire ;
c) criminel ;
d) publique.
4. Les syndicats représentent les intérêts de :
a) administratif ;
b) les travailleurs ;
c) organes pouvoir exécutif;
d) les organismes publics locaux.
5. Les droits fondamentaux des syndicats ne comprennent pas :
a) le droit à la représentation et à la protection des droits des travailleurs ;
b) le droit de promouvoir l'emploi ;
c) le droit de participer au règlement des conflits collectifs et individuels du travail ;
d) le droit d'assurer la légalité des activités du pouvoir exécutif.
6. Complétez la définition : « Une convention collective est un acte juridique régissant... » :
a) les relations sociales et professionnelles ;
b) l'emploi des citoyens ;
c) l'emploi de la population ;
d) horaire de travail interne.
7. Tous les termes de la convention collective de par leur nature ne peuvent être classés
par les types suivants :
a) les conditions réglementaires ;
b) les termes de référence ;
c) les conditions nécessaires ;
d) les conditions d'organisation.
8. En fonction de l'étendue des relations sociales et du travail réglementées, aucun accord n'est conclu :
un général;
b) régional ;
c) territoriales ;
d) rationnel.
9. La commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail ne comprend pas :
a) des représentants des organes exécutifs fédéraux ;
b) les associations syndicales panrusses ;
c) des représentants de l'organe gouvernemental local concerné ;
d) les associations panrusse d'employeurs.
10. Choisissez l'énoncé correct : « Les citoyens sont considérés comme des chômeurs... » :
a) travailler dans le cadre d'un contrat de travail (contrat) ;
b) pratiquer activité entrepreneuriale;
c) exécuter des travaux dans le cadre de contrats de droit civil ;
d) après l'obtention du diplôme des écoles d'enseignement général.
11. Choisissez la bonne fin de phrase : « Les citoyens peuvent être reconnus comme chômeurs... » :
a) ceux qui ont atteint l'âge de 16 ans;
b) qui, conformément à la législation sur les pensions de la Fédération de Russie, ont reçu une pension de vieillesse (vieillesse), pour la durée de service ;
c) qui ne s'est pas présenté sans motif valable dans les 10 jours suivant la date de son inscription au service de l'emploi ;
d) condamné par décision de justice à une peine sous forme d'emprisonnement.
a) il est associé à un changement de résidence sans le consentement du citoyen ;
b) les conditions de travail ne sont pas conformes aux règles et réglementations en matière de protection du travail ;
c) les gains proposés sont supérieurs aux gains moyens d'un citoyen, calculés pour les trois derniers mois au dernier lieu de travail ;
d) ne correspond pas à l'aptitude professionnelle du salarié.
13. Les travaux publics ne doivent pas être compris comme :
a) accessible au public activité de travail;
b) activités ayant une orientation socialement utile ;
c) les activités organisées en tant que soutien social supplémentaire pour les citoyens ;
d) les activités liées à la nécessité d'éliminer d'urgence les conséquences des accidents, désastres naturels, les catastrophes et autres situations d'urgence.
14. Choisissez la mauvaise fin de phrase : « L'État garantit les chômeurs… » :
a) le versement des allocations de chômage ;
b) versement d'une bourse pendant la période de formation professionnelle, de perfectionnement ;
c) la participation aux travaux des organes d'autonomie locale ;
d) participation à des travaux publics rémunérés.
15. Les sources du droit du travail ne comprennent pas :
a) Code du travail ;
b) la Constitution de la Fédération de Russie ;
c) Code civil ;
d) Code de la famille.
16. La convention collective est conclue pour une durée de :
17. Les matières du droit du travail ne comprennent pas :
a) employeur ;
b) organisation syndicale ;
d) organe de pouvoir et d'administration.
18. Le but principal de l'activité syndicale est :
a) la protection des droits et intérêts des salariés ;
b) la protection des droits et intérêts des employeurs ;
c) représenter les intérêts des employés et des employeurs devant les tribunaux ;
d) coordination du règlement intérieur du travail.
19. Laquelle de ces définitions du salaire est correcte :
a) il s'agit d'un système de mesures visant à garantir le salaire, à l'obtenir et comprenant également l'inscription auprès des autorités du service de l'emploi afin de trouver un emploi convenable ;
b) cette rémunération pour travail, selon les qualifications, la complexité, la quantité et les conditions du travail effectué, ainsi que les paiements de nature compensatoire et incitative;
c) il s'agit d'un système de relations visant à garantir l'établissement et la mise en œuvre par l'employeur de paiements aux employés pour leur travail conformément aux lois, autres actes juridiques, conventions collectives, accords, réglementations locales, contrats de travail.
20. L'employeur qui a causé des dommages aux biens d'un salarié est tenu de réparer ces dommages :
a) partiellement ;
b) en entier ;
c) ne rembourse pas.
Option 7
1. L'horaire de travail de l'organisation est déterminé par:
a) un contrat de travail ;
b) les actes juridiques réglementaires ;
2. Le droit du travail a pour objet :
a) les relations publiques concernant l'utilisation et l'organisation du travail ;
b) les relations de partenariat social entre les représentants des salariés, des employeurs et des autorités exécutives ;
c) les relations pour l'organisation du travail salarié.
3. Un contrat de travail à l'initiative de l'employeur peut être résilié sur le fondement de l'article :
a) 75 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
b) 77 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
c) 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
4. L'employeur qui a porté atteinte à la santé d'un salarié est tenu de l'indemniser :
a) partiellement ;
b) en entier ;
c) ne rembourse pas.
5. Un contrat de travail n'aura aucune valeur juridique s'il ne contient pas
… conditions:
a) nécessaire ;
b) facultatif ;
c) supplémentaire.
6. La nuit est considérée comme l'heure :
a) de 21 heures à 5 heures ;
b) de 22h00 à 6h00 ;
c) de 23h00 à 7h00
7. Sont reconnus comme chômeurs selon le droit du travail :
a) les personnes de moins de 16 ans ;
b) les personnes suivant un programme d'études à temps plein en les établissements d'enseignement;
c) citoyens valides inscrits auprès du service de l'emploi
afin de trouver un emploi convenable.
8. Les facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail qui affectent les performances et la santé d'un employé sont appelés :
a) les conditions de travail ;
b) lieu de travail et activité de fabrication;
c) les moyens de protection individuelle et collective.
9. La méthode du droit du travail est :
a) méthode impérative ;
b) méthode de disposition ;
c) la méthode de l'impératif-dispositif.
10. La valeur qui reflète la complexité du travail et les qualifications d'un employé s'appelle :
une) taux de tarif;
c) catégorie tarifaire.
11. Refus volontaire temporaire des employés de travailler responsabilités professionnelles pour résoudre un conflit collectif du travail, est appelé :
a) cadenassage ;
b) protestation ;
c) une grève.
12. Probationà l'embauche, ne peut excéder :
a) 1 mois ;
b) 3 mois ;
c) 6 mois.
13. Les motifs de rupture du contrat de travail sont-ils inscrits dans le cahier de travail du salarié :
a) non, uniquement dans l'ordre de l'administration ;
c) en cas de réduction des effectifs ou du personnel.
14. En cas de retard dans le carnet de travail dû à la faute de l'administration, le salarié a le droit :
a) sur le salaire moyen pendant toute la durée de l'absence forcée ;
b) sur indemnité de licenciementà hauteur du salaire moyen sur deux semaines ;
c) une indemnité de licenciement d'un montant de trois semaines de salaire moyen.
15. Combien de temps reste un lieu de travail pour les employés qui ont perdu leur capacité de travailler en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle :
a) jusqu'au rétablissement de la capacité de travail ou à la constatation de l'invalidité ;
b) jusqu'à 5 mois ;
c) jusqu'à 12 mois.
16. Citez un motif supplémentaire de rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'administration :
a) apparition au travail dans ivre, intoxication médicamenteuse ou toxique;
b) un acte immoral commis par un employé exerçant des fonctions éducatives ;
c) l'absentéisme sans motif valable.
17. L'absentéisme signifie :
a) défaut de se présenter au travail sans motif valable pendant la semaine de travail ;
b) défaut de se présenter au travail dans les 3 jours ouvrables sans motif valable ;
c) défaut de se présenter au travail sans motif valable pendant la journée de travail (poste).
18 Dans ce cas, l'administration doit obtenir l'accord de l'organe syndical pour résilier le contrat de travail :
a) lorsque le nombre ou l'effectif des salariés est réduit ;
b) en cas de révocation du chef de l'organisation nommé à ce poste par les autorités de l'État ;
c) le recrutement et l'admission d'un employé au service militaire.
19. La rupture du contrat de travail avec un salarié de moins de 18 ans à l'initiative de l'administration est autorisée :
a) uniquement avec le consentement du salarié lui-même âgé de moins de 18 ans ;
b) uniquement avec le consentement de l'inspection nationale du travail de l'entité constitutive de la Fédération de Russie ;
c) uniquement avec le consentement du procureur.
20. Un contrat de travail peut-il être résilié à l'initiative d'une partie qui n'est pas partie au contrat de travail :
c) seulement avec le consentement de l'employé.
Option 8
une. Nommer les types responsabilité matérielle employé:
a) limité et complet ;
b) limitatif et partiel ;
c) conditionnel et collectif.
a) lorsque l'employé a causé des dommages ;
b) lorsque l'employeur a eu connaissance de l'existence d'un dommage causé par le salarié ;
c) le dépôt d'une réclamation par l'employeur devant le tribunal.
3. Par les termes de validité, les contrats de travail sont subdivisés :
a) pour ceux conclus pour une durée indéterminée, conclus pour une certaine durée d'au moins 6 ans et pour la durée d'un certain travail ;
b) pour ceux conclus pour une durée indéterminée, pour une certaine durée n'excédant pas 5 ans et conclus pour la durée d'un certain travail ;
c) pour ceux conclus pour une durée indéterminée, pour une certaine durée.
4. En règle générale, un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour la période :
a) pas plus de 8 ans ;
b) pas plus de 5 ans ;
c) pas plus de 10 ans.
5. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, le salarié soumet à l'employeur :
a) pièce d'identité ;
b) une attestation de disponibilité de l'espace habitable ;
c) l'information sur les sanctions disciplinaires.
6. Le cahier de travail ne contient pas d'informations :
a) sur le travail effectué ;
b) sur les récompenses pour le succès dans le travail ;
c) sur les sanctions disciplinaires.
7. Le recrutement se fait :
a) par décision du comité syndical ;
b) par ordre de l'employeur ;
c) par décision du comité des conflits du travail.
8. L'examen médical préalable obligatoire à la conclusion d'un contrat de travail est soumis à :
a) les personnes de moins de 18 ans ;
b) les personnes ayant atteint l'âge de la retraite ;
c) les femmes avec des enfants d'âge préscolaire.
9. En cas de résultat insatisfaisant au test, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail :
a) avant l'expiration de la période d'essai ;
b) après l'expiration de la période d'essai :
c) dans les 10 jours suivant l'expiration de la période d'essai.
10. Les cas de nécessité de production ne comprennent pas :
a) accident du travail ;
b) catastrophe caractère technogène;
c) disponibilité d'un poste vacant.
11. En cas de nécessité de production, le salarié peut être muté à un autre emploi pour une période :
a) jusqu'à 1 mois ;
b) jusqu'à 2 mois ;
c) jusqu'à 3 mois.
12. Le droit préférentiel de rester au travail lorsque le nombre ou l'effectif des salariés est réduit sont :
a) les travailleurs plus qualifiés ;
b) les employés ayant une expérience de travail à long terme ;
c) les employés qui ont le plus grand nombre personnes à charge.
13. L'incohérence de la personne salariée avec le poste occupé ou le travail effectué en raison de qualifications insuffisantes est confirmée par :
a) les résultats de la commission médicale ;
b) résultats commission d'attestation;
c) les résultats de la commission des conflits du travail.
14. Les heures normales de travail sont réduites pour les travailleurs :
a) moins de 16 ans ;
b) entre 50 et 55 ans ;
c) entre 18 et 20 ans.
15. La durée du jour ouvrable précédant un jour férié chômé est réduite :
a) pendant 30 minutes ;
b) pendant 1 heure ;
c) pendant 2 heures.
16. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser pour chaque employé :
a) 4 heures en 2 jours ;
b) 6 heures en 2 jours ;
c) 4 heures en 3 jours.
17. Le jour de repos général est :
a) samedi ;
b) dimanche ;
c) Vendredi.
18. Travailler le week-end et les jours fériés vacances:
a) n'est pas interdit ;
b) interdit ;
c) est autorisé avec le consentement écrit de l'employé.
19. La durée du principal congé annuel payé est :
a) 24 jours calendaires ;
b) 30 jours calendaires;
c) 28 jours calendaires.
20. Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail pour un employé naît :
a) après 6 mois de travail continu dans cette organisation ;
b) après 11 mois ;
c) après un an.
Option 9
une. L'une des parties congé annuel doit être au moins:
a) 28 jours calendaires ;
b) 14 jours calendaires ;
c) 22 jours calendaires.
2. Remplacement du congé annuel par une compensation monétaire :
a) non autorisé ;
b) autorisé pour toute la période de vacances;
c) autorisé pour une partie excédant 28 jours calendaires.
3. Si le jour du paiement du salaire coïncide avec un jour non ouvrable, le paiement est effectué :
a) la veille de ce jour ;
b) immédiatement après un jour non ouvrable ;
c) dans les 3 jours suivant un jour non ouvrable.
4. Une partie au contrat de travail n'est pas :
a) employé ;
b) organisation syndicale ;
c) employeur.
5. La période d'essai est établie pour le salarié afin de :
a) vérifier sa connaissance de la législation du travail ;
b) le respect de la discipline du travail ;
c) vérification de sa conformité avec le travail confié.
6. Le paiement du salaire s'effectue :
a) en espèces dans la monnaie de la Fédération de Russie ;
b) en devises étrangères ;
c) en primes.
7. Les salaires sont...
a) paiement à caractère compensatoire et incitatif ;
b) la rémunération du travail, selon les qualifications de l'employé, la complexité, la quantité et les conditions du travail effectué;
c) rémunération pour le travail, service rendu en vertu du contrat.
8. La part des salaires sous forme non monétaire ne peut être supérieure à :
9. Obligatoire pour tous les employés de se conformer aux règles de conduite est appelé:
a) le rationnement du travail ;
b) discipline du travail;
c) taux de production.
10. L'inexécution ou la mauvaise exécution par un salarié par sa faute des tâches de travail qui lui sont confiées s'appelle :
a) violation administrative ;
b) faute disciplinaire ;
c) faute civile.
11. L'horaire de travail de l'organisation est déterminé par :
a) convention collective ;
b) accord tarifaire ;
c) les règlements internes du travail.
12. Vous pouvez imposer une sanction disciplinaire à un employé au plus tard :
a) 1 mois à compter de la date de découverte faute disciplinaire;
b) 2 semaines à compter de la date de découverte de l'infraction disciplinaire ;
c) 2 mois à compter de la date de découverte de l'infraction disciplinaire.
13. Vous pouvez amener un employé à la responsabilité disciplinaire :
a) dans un délai d'un an à compter de la date de l'inconduite ;
b) dans les 6 mois à compter de la date de l'infraction ;
c) dans un délai d'un mois à compter de la date de la faute.
14. Les sanctions disciplinaires prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie ne comprennent pas :
a) remarque ;
b) une réprimande ;
c) réprimande sévère.
15. La réglementation interne du travail est :
a) fédéral acte normatif;
b) un acte réglementaire du sujet de la fédération ;
c) acte normatif local.
16. La responsabilité matérielle de l'employé n'est pas exclue si le dommage est causé par :
a) risque commercial normal ;
b) intention ;
c) défense nécessaire.
17. Des cas de pleine responsabilité sont prévus pour :
b) convention collective ;
c) les règlements internes du travail.
18. Les cas de pleine responsabilité financière ne comprennent pas :
a) les dommages causés en dehors de l'exercice des fonctions de l'employé ;
b) le fait d'infliger délibérément des dommages ;
c) infliger des dommages par négligence.
19. Un acte juridique réglementant les relations sociales et de travail dans une organisation et conclu par les salariés et l'employeur représenté par leurs représentants est appelé :
a) contrat de travail ;
b) convention collective ;
c) un accord sur la pleine responsabilité.
20. Les conflits individuels du travail sont considérés :
a) dans la commission de conciliation ;
b) en arbitrage du travail ;
c) au comité des conflits du travail.
Tour. Pour le compte 2009/2010 année
Option 1
1. Durée d'enregistrement d'un contrat de travail d'un particulier - un employeur :
A) 7 jours ;
C) 10 jours à compter de la date d'emprisonnement ;
D) 1 mois.
2. Lorsqu'un contrat de travail n'est pas contraignant par écrit :
A) s'il s'agit d'une forme spéciale de contrat - un contrat ;
B) un contrat de travail avec un salarié mineur ;
C) un recrutement organisé d'employés;
D) un contrat de travail avec un jeune spécialiste.
3. Un contrat de travail conclu avec une personne physique-entreprise est enregistré :
A) au Ministère de la Justice ;
B) dans un fonds de pension ;
C) au bureau des impôts ;
D) dans fonds d'état emploi.
4. La convention collective est élaborée et adoptée :
A) lors d'un référendum ;
B) lors d'une session de la Verkhovna Rada ;
C) lors d'une réunion des chefs d'entreprise, d'entreprise, d'organisation ;
D) lors d'une conférence générale du collectif du travail.
5. Les parties à la conclusion de la convention collective sont :
A) employeur ( individuel) et employé ;
B) le président du comité syndical et les salariés ;
C) le propriétaire ou une personne autorisée par lui et le collectif de travail ;
D) le comité des conflits du travail et les employés.
6. Le moment du début du contrat de travail est considéré :
A) 5 jours après la signature ;
B) à partir du moment de l'emprisonnement ;
C) après enregistrement par l'État ;
D) dès l'annonce du contrat de travail.
7 Les tests à l'embauche ne s'appliquent pas :
A) les personnes ayant atteint l'âge de la retraite ;
B) responsable du service militaire;
C) les personnes handicapées ;
D) les employés de moins de 18 ans.
8.La convention collective de l'entreprise s'applique :
A) uniquement pour l'administration ;
B) pour tous les membres de l'entreprise, à l'exception des dirigeants de cette entreprise ;
C) uniquement pour les travailleurs temporaires ;
D) pour tous les membres (sujets) de l'entreprise.
9. Ce n'est pas une garantie de garantir les droits des citoyens au travail :
A) l'égalité des droits du travail des citoyens ;
B) choix libre type d'activité;
C) l'indemnisation des frais matériels liés à la direction vers une autre localité ;
D) course
10.Types de contrat de travail par durée :
A) urgent, indéterminé, pour la durée d'un certain travail;
B) urgent, illimité ;
C) à court terme, à moyen terme, pour la durée d'un certain emploi ;
D) court terme, saisonnier, long terme.
11. Les sources locales du droit du travail sont :
A) les actes juridiques réglementaires adoptés par la Verkhovna Rada de la Fédération de Russie ;
B) les actes juridiques réglementaires adoptés par le Conseil des ministres de la Fédération de Russie ;
C) les actes juridiques adoptés par des assemblées collectives au niveau des entreprises, des institutions, des organisations ;
D) les actes réglementaires et juridiques adoptés par le Président de la Fédération de Russie.
12. Pour postuler à un emploi, aucun document n'est requis :
Un passeport;
B) acte de naissance ;
C) cahier de travail ;
D) diplôme.
13. En cas de réorganisation des biens, la convention collective demeure en vigueur pour la période suivante :
A) la période pour laquelle il est conclu ;
B) 10 jours à compter de la date de réorganisation ;
C) continue de fonctionner pour une durée illimitée ;
D) prend fin immédiatement après la fin de la réorganisation.
14. En règle générale, la période d'essai pour l'emploi ne peut excéder :
A) 20 jours ;
B) deux semaines ;
C) selon le domaine d'activité 1-3 mois;
D) 3 mois.
15. La période d'essai pour les travailleurs est :
A) 3 mois ;
B) 10 jours ;
B) 1 mois ;
D) 6 mois.
16.Le refus d'embauche injustifié est interdit dans les cas suivants :
A) la personne qui postule à un emploi a déjà été condamnée ;
B) la personne est inscrite dans une autre région du pays;
C) en aucun cas ;
D) prévu par la loi.
17. Un contrat de travail peut être résilié à l'initiative de :
A) propriétaire, employé, syndicat ;
B) propriétaire, employé, policiers ;
C) le salarié, les membres de sa famille ;
D) l'organe syndical, le chef du service du personnel.
18. Le transfert d'un salarié dans une autre entreprise, ou le transfert à un autre poste est possible lorsque :
A) le consentement de l'employé;
B) la nécessité d'un flux de travail ;
C) l'exigence de la direction ;
D) strictement par décision du collectif du travail.
19. La portée des contrats est déterminée par :
A) par les parties au contrat de travail ;
B) la législation de la Fédération de Russie ;
C) la constitution de la Fédération de Russie ;
D) les syndicats.
20. Une personne peut conclure indépendamment un contrat de travail à l'âge de:
A) à partir de 14 ans ;
B) à partir de 20 ans ;
C) à partir de 16 ans ;
D) à partir de 18 ans.
21.Durée de la sanction disciplinaire :
A) 1 an ;
B) 3 ans ;
C) 6 mois ;
D) 2 semaines.
22. Le jour du licenciement complet d'un salarié est considéré comme :
A) le dernier jour de travail ;
B) suivant le dernier jour de travail ;
B) le jour de délivrance du cahier de travail ;
D) le lendemain, après le jour de délivrance du cahier de travail.
23. Actes juridiques normatifs contenant les normes du droit du travail et en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie avant l'adoption Code du travail FR :
A) continuer à fonctionner dans la mesure où ils ne contredisent pas le Code du travail de la Fédération de Russie ;
B) ne fonctionnent pas ;
C) continuer à fonctionner dans leur intégralité jusqu'à ce qu'ils soient officiellement reconnus invalides ;
D) sont transformés en normes du Code du travail de la Fédération de Russie.
24. L'absentéisme est considéré :
A) absence du lieu de travail pendant plus de 3 heures;
B) absence du travail de plus de 3 heures ;
C) absence du lieu de travail pendant la journée;
D) défaut de se présenter au travail pendant plus de 2 jours.
25. Avec une semaine de travail de 6 jours, la durée du travail ne peut excéder :
A) 7 heures ;
B) 8 heures ;
À 6:00;
D) 5 heures.
26. Le début et la fin de la journée de travail sont prévus :
A) dans la loi de la Fédération de Russie sur les conventions collectives ;
B) les règlements internes du travail et les horaires des équipes ;
C) dans la charte de l'entreprise ;
D) dans une résolution du Conseil des ministres.
27. Les heures de nuit sont considérées comme des heures de travail à partir de :
A) de 20h00 à 8h00 ;
B) de 18h00 à 6h00 ;
C) de 22h00 à 6h00 ;
D) de 23h00 à 7h00.
28. Pour quels salariés un temps de travail réduit est instauré et est de 34 heures par semaine :
A) pour les étudiants travaillant pendant les vacances d'été à l'âge de 14-15 ans;
B) pour les retraités ;
C) pour les personnes handicapées ;
D) pour les salariés âgés de 16 à 18 ans.
29. Le document, qui est le seul certificat d'activité de travail du salarié :
A) contrat de travail ;
B) cahier de travail ;
C) un ordre d'embauche ;
D) toutes les options ci-dessus.
30.Les sources du droit du travail comprennent :
A) uniquement normatifs - actes juridiques qui constituent le système de législation du travail;
B) tout acte juridique normatif qui contient des normes visant à réglementer les relations de travail ;
C) tous les actes réglementaires et juridiques qui contiennent les normes de comportement des employés ;
D) tous les règlements qui réglementent les salaires.
1. Les collectivités locales peuvent-elles adopter des actes contenant des normes du droit du travail ?
2. Existe-t-il des différences significatives entre les concepts de « contrat de travail » et de « contrat de travail » ?
3. Le contrat de travail est-il inclus dans le système des contrats civils ?
4. La convention collective est ...
A) un contrat de travail entre plusieurs salariés et un employeur ;
B) un acte juridique réglementant les relations sociales et de travail dans une organisation et conclu par les salariés et l'employeur représenté par leurs représentants ;
C) un accord entre les organismes gouvernementaux, les employés et le représentant de l'employeur.
5. En règle générale, la conclusion d'un contrat de travail est autorisée avec des personnes ayant atteint l'âge de ...
A) quatorze ans;
B) quinze ans ;
C) seize ans.
6. Dans quels cas une personne qui demande un emploi n'est pas obligée de présenter un cahier de travail à l'employeur ...
A) uniquement lorsque le contrat de travail est conclu pour la première fois ;
B) seulement lorsque le salarié se rend au travail à temps partiel;
lorsqu'un salarié entre dans un emploi à temps partiel ou après une interruption de travail de cinq ans ;
c) lorsqu'un contrat de travail est conclu pour la première fois ou qu'un salarié entre dans un emploi à temps partiel.
7. Avec l'admission effective du salarié au travail, l'employeur est tenu de conclure un contrat de travail avec lui par écrit au plus tard le ...
A) trois jours à compter de la date d'admission effective du salarié au travail ;
B) dix jours à compter de la date d'admission effective du salarié au travail ;
C) mois à compter de la date d'admission effective du salarié au travail.
8. Pour laquelle des catégories énumérées ci-dessous un test peut-il être établi lors de l'embauche ...
A) les fonctionnaires ;
B) les personnes diplômées des établissements d'enseignement de l'enseignement primaire, secondaire et supérieur professionnel et qui entrent pour la première fois au travail dans leur spécialité ;
C) les personnes élues (sélectionnées) à un poste électif pour un emploi rémunéré.
9. En règle générale, un employé a le droit de résilier un contrat de travail en le notifiant par écrit à l'employeur ...
A) dans deux semaines ;
B) en trois semaines ;
C) en quatre semaines.
10. Les heures normales de travail ne peuvent excéder ...
A) 36 heures par semaine ;
B) 40 heures par semaine ;
C) 48 heures par semaine.
11. Le travail à temps partiel pour les salariés entraîne-t-il des restrictions sur la durée du principal congé annuel payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail ?
B) oui, si le travail dans de telles conditions est effectué pendant plus de trois mois ;
12. La nuit dans la législation du travail est définie comme ...
A) heure de 20 heures à 6 heures;
B) heure de 22h00 à 6h00 ;
C) temps de 24 heures à 5 heures.
13. Lequel des énoncés suivants ne s'applique pas aux types de temps de repos :
A) repos quotidien (entre les équipes) ;
B) les week-ends (repos hebdomadaire ininterrompu) ;
C) un laissez-passer pour cause de maladie ;
D) jours fériés chômés ;
E) jours fériés.
14. La durée du repos hebdomadaire ininterrompu ne peut être inférieure à ...
A) 10 heures ;
B) 24 heures ;
C) 42 heures.
15. Conformément à la législation du travail en vigueur, la durée d'un jour ouvrable ou d'un poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite de ...
A) une heure ;
B) deux heures ;
À trois heures.
16. L'ancienneté, qui donne droit au congé annuel de base payé, comprend-elle directement la durée du congé annuel payé ?
B) seulement si le congé a été accordé à l'initiative de l'employeur;
17. Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît de l'employé à l'expiration de ...
A) six mois de son travail continu dans cette organisation ;
B) dix mois de son travail continu dans cette organisation ;
C) douze mois de son travail continu dans cette organisation.
18. Remplacer les vacances de l'employé par une compensation monétaire par l'employeur est son ...
Un droit;
B) un devoir.
19. Est-il acceptable qu'un employé soit payé sous forme non monétaire (par exemple, avec les produits d'une entreprise) ?
B) oui, s'il existe un accord entre l'employeur et l'employé sur cette question, mais la part des salaires payés sous forme non monétaire ne peut excéder 20 pour cent du salaire total ;
C) oui, si l'entreprise ne dispose pas de fonds disponibles sur ses comptes ;
20. La législation actuelle paie-t-elle les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur ?
C) si le salarié a prévenu par écrit l'employeur du début du temps d'arrêt, payé à hauteur d'au moins les deux tiers du salaire moyen du salarié.
Test professionnel pour le poste d'inspecteur du personnel
Candidat __________________
Date _______________________
1. Si l'agent du personnel s'est trompé en remplissant la page de titre du cahier de travail, ses actions :
b) écrivez le formulaire comme endommagé et remplissez-en un nouveau
c) sans rien faire, continuer à remplir le cahier de travail
2. Si une inscription erronée a été faite dans le cahier de travail, l'agent du personnel doit :
a) rayez la mauvaise entrée et écrivez la bonne ensuite
b) ne rien faire
c) invalider l'entrée incorrecte et faire l'entrée correcte
3. Si un employé prend un autre congé payé, et immédiatement après un congé d'études, les deux congés peuvent-ils être accordés en une seule commande ?
a) oui, vous pouvez, pour cela il y a un bon de commande spécial
b) non, tu ne peux pas
4. Est-il obligatoire que le nom du poste (profession) dans le cahier de travail corresponde livres de référence de qualification postes et professions?
a) oui, certainement
b) non, pas nécessaire
c) obligatoire si la loi prévoit des avantages ou des restrictions pour le poste donné (profession)
5. La demande d'emploi est-elle document obligatoire?
a) oui, c'est
b) non, ce n'est pas
c) oui, dans certains cas
6. Si le cahier de travail de l'employé est perdu, déchiré, sale, vous devez :
a) obtenir un nouveau cahier de travail
b) faire un duplicata
c) les deux options sont possibles
7. Un congé de maternité est-il prévu pour les femmes qui travaillent à temps partiel ?
a) fourni et payé
b) fourni, mais non payé
c) à sa place, un congé sans solde est accordé
8. L'employeur est-il obligé de créer une commission des conflits du travail dans l'entreprise ?
a) oui, je dois
b) non, ce n'est pas obligatoire
c) est obligé, si les employés le demandent
9. Lesquels des documents énumérés sont présentés lors de la candidature à un emploi à temps partiel dans une autre organisation ?
a) passeport ou autre document d'identité
b) attestation de revenus du lieu de travail principal
c) consentement écrit de l'employeur sur le lieu de travail principal
10. La nomenclature des cas est :
a) des dossiers avec des documents
b) un plan pour travailler avec des documents
c) une liste systématisée d'en-têtes de cas avec indication de leur durée de conservation, établie de la manière prescrite
11. Complétez la phrase : « Lors de la planification des vacances ...
a) l'opinion des salariés n'est pas prise en compte"
b) l'opinion de tous les employés est nécessairement prise en compte "
c) l'avis des employés, qui, conformément à la loi, se voient accorder un congé à un moment qui leur convient, doit être pris en compte. »
12. Combien de temps faut-il conserver les dossiers personnels des dirigeants de l'organisation ?
a) constamment
b) 50 ans
c) 75 ans
13. Qui décide de l'attribution des documents du personnel à détruire ?
a) chef du service du personnel
b) Directeur RH
c) commission d'experts
14. Les commandes du personnel sont regroupées en cas :
a) par type et chronologie
b) par durée de conservation et chronologie
c) par type et durée de conservation
15. La vérification de la disponibilité et de l'état des documents s'effectue :
a) au moins une fois tous les cinq ans
b) annuellement
c) au besoin
16. Complétez la phrase : « Les travailleurs à domicile qui travaillent les jours fériés sont payés...
a) en une seule taille "
b) en taille double "
c) non payé "
17. L'employé a déposé une lettre de démission de son plein gré et, le lendemain, il est tombé malade. Le préavis de licenciement de deux semaines arrive à son terme et l'incapacité temporaire n'est pas encore terminée. Quand émettre le licenciement d'un salarié ?
a) après l'expiration d'un délai de deux semaines, malgré la persistance de l'incapacité temporaire de travail
b) le premier jour de travail après la fin du congé de maladie
c) deux semaines après la clôture du congé de maladie, puisque la salariée doit travailler cette période
18. L'organisation est en cours de liquidation. Presque tous les employés ont déjà été licenciés par transfert à un autre employeur (clause 5 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais l'organisation compte toujours deux femmes enceintes. Comment les gérer pour qu'ils ne perdent pas leur emploi ?
a) également licencier par transfert à leur demande ou avec leur consentement à travailler pour un autre employeur (clause 5 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie)
b) licencier en vertu de la clause 1 de la première partie de l'article 81 du Code du travail (liquidation d'une organisation), puis, avec leur consentement, embaucher un autre employeur
c) vous pouvez utiliser à la fois la première et la deuxième méthode
19. Existe-t-il une indemnité de départ pour un employé qui quitte en raison de l'expiration d'un contrat de travail ?
a) il est nécessaire, s'il est prévu par un contrat de travail ou une convention collective
b) il devrait certainement
c) non, pas autorisé
20. Un employé est congédié en raison d'un résultat de test insatisfaisant. Quel article du Code du travail doit être indiqué dans le cahier de travail comme motif de licenciement ?
a) première partie de l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie
b) paragraphe 4 du premier article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie
c) clause 5 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie
21. Dans lequel des cas suivants un employé bénéficie-t-il d'un congé d'études payé?
a) l'employé obtient le deuxième l'enseignement supérieur
b) un salarié déjà diplômé de l'enseignement supérieur éducation professionnelle dans un autre domaine, recevant pour la première fois un enseignement secondaire professionnel dans une certaine spécialité
c) l'employé étudie à temps plein dans une université
22. En cas de réduction des effectifs, le salarié doit être averti deux mois à l'avance :
a) sous quelque forme que ce soit
b) par écrit
c) par écrit, contre signature
23. En cas de rupture d'un contrat de travail avec un salarié mineur, vous devez notifier :
a) l'inspection nationale du travail et l'organe territorial de la caisse de retraite
b) la commission des affaires de la jeunesse et bureau des impôts
c) la commission des affaires des mineurs et de la protection de leurs droits et l'inspection du travail compétente
24. Sont considérés comme litiges individuels entre un salarié et un employeur :
a) par les tribunaux de district et les commissions des conflits du travail
b) juges de paix et commissions des conflits du travail
c) uniquement par les commissions des conflits du travail
25. Le responsable de l'organisation pour travailler à temps partiel pour un autre employeur :
une canette
b) ne peut pas
c) ne peut qu'avec l'autorisation de l'organe autorisé de la personne morale ou du propriétaire de la propriété de l'organisation
26. Vos actions si le salarié licencié n'est pas depuis longtemps en retard sur le cahier de travail :
a) envoyer à l'employé une notification sur la nécessité de se présenter pour un cahier de travail ou accepter de l'envoyer par la poste
b) classer un livret de travail dans un dossier personnel et le soumettre aux archives
c) conserver le cahier de travail jusqu'à l'arrivée de l'ancien salarié
27. Quand devez-vous déposer des documents dans le dossier ?
a) à la fin de l'année civile
b) après leur exécution
c) dès qu'un document pertinent apparaît, il doit être immédiatement classé dans le dossier approprié
28. La résolution du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours fériés devrait être :
a) publié officiellement deux mois avant l'année civile suivante
b) adopté au plus tard un mois avant la date du jour chômé reporté dans l'année en cours
c) publié officiellement au plus tard deux mois avant la date du jour chômé reporté dans l'année en cours
29. Sélectionnez la mauvaise déclaration « Le test à l'embauche n'est pas établi :
a) pour les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi "
b) à la fin contrat à durée déterminée pour une période de trois mois "
c) pour les personnes sélectionnées pour un poste électif pour un emploi rémunéré "
30. La page sur laquelle est indiqué le nombre de feuilles de l'affaire, les détails de sa numérotation, ainsi que les notes sur l'état et la composition de l'affaire, s'appelle ...
a) inventaire interne
b) remarques
c) fiche témoin
31. Le salarié âgé de 17 ans a droit à un autre congé payé d'un montant de :
a) 31 jours
b) 28 jours
c) est calculé proportionnellement, en fonction du jour de la majorité
32. Lors de la liquidation d'une unité structurelle, des modifications du tableau des effectifs entrent en vigueur :
a) immédiatement après la décision de liquider l'unité structurelle
b) au bout de deux mois après que la direction a pris la décision de liquider l'unité structurelle
c) après avoir avisé les salariés de la prochaine liquidation de l'unité
33. La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser pour chaque salarié :
a) 130 heures par an
b) quatre heures pendant deux jours consécutifs
c) deux heures par jour
34. Que ferez-vous si vous constatez une erreur dans la numérotation des feuilles du dossier ?
a) Je vais utiliser une gomme, car l'étui est numéroté avec un simple crayon qui s'efface facilement
b) rien ne peut être fait - vous devrez utiliser un liquide correcteur
c) Je rayerai les anciens numéros et mettrai les nouveaux ensuite
Interprétation des réponses
25-34 bonnes réponses
Le demandeur a pu répondre correctement à la plupart des questions. Cela suggère qu'il connaît les lois et pratiques du travail de l'inspecteur des ressources humaines. Très probablement, le candidat a une expérience pratique et sera en mesure d'être efficace dans le poste d'inspecteur des ressources humaines.
13-24 bonnes réponses
Le demandeur a pu répondre correctement à plus de la moitié des questions. Cela suggère qu'il a des lacunes dans les connaissances qui peuvent être éliminées dans le processus d'activité pratique ou sous la direction d'un mentor plus expérimenté.
1-12 bonnes réponses
Le candidat n'a pas réussi l'item du test. Il ne connaît pas les bases de la législation du travail et de la gestion des dossiers du personnel. Il n'est pas recommandé de l'embaucher comme inspecteur du personnel.
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