Qu'est-ce qui est inclus dans l'indemnité de départ? Indemnisation en cas de rupture anticipée d'un contrat de travail

Parmi différents types indemnités, il y a un soi-disant indemnité de licenciement lors du licenciement. Cet équivalent monétaire n'est pas versé à tous ceux qui ont décidé d'arrêter, mais uniquement à ceux qui y sont contraints en raison des circonstances.

indemnité de licenciement

L'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie indique dans quels cas, en cas de cessation d'emploi, un employé a droit à une compensation monétaire. L'indemnité de licenciement en cas de licenciement est une somme d'argent versée à la personne qui a reçu le calcul, attribuée conformément aux exigences de la loi à hauteur du salaire mensuel moyen ou du salaire pendant 2 semaines. L'allocation en grande quantité est attribuée dans certains cas réglementés par le code (article 181 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le chef a également le droit d'émettre une ordonnance locale au sein de son organisation sur le paiement d'un soutien matériel à la personne démissionnaire.

Dans quels cas une indemnité de départ est-elle versée ?

Le paiement de l'indemnité de départ en cas de licenciement est attribué si contrat de travail annulé pour les raisons suivantes :

1. liquidation de l'organisation;
2. réduction du nombre ou du personnel des employés de l'entreprise;
3. faire appel au service militaire ou alternatif ;
4. la réintégration par le tribunal d'un salarié qui l'occupait auparavant ;
5. refus d'un autre poste (par exemple, en cas d'invalidité) ;
6. refus de l'employé de déménager dans une autre localité;
7. enregistrement d'un contrat de travail avec des erreurs commises par l'employeur ;
8. modification du contrat ;
9. révocation du directeur de la société par ordre des fondateurs ;
10. changement de propriétaire et résiliation du contrat avec le chef, d'autres spécialistes de premier plan.

En cas de liquidation de l'organisation, de réduction du nombre et du personnel (ne s'applique pas aux intérimaires), l'indemnité est attribuée à hauteur de salaire mensuel moyen. Le salaire mensuel moyen est également versé aux personnes embauchées dans le cadre d'un contrat de travail rédigé avec des manquements dus à la faute de la direction. De plus, ces conditions ne vous permettent pas de changer d'emploi au sein de la même entreprise ou de continuer à travailler.

Dans tous les autres cas, une indemnité de licenciement de deux semaines est versée en cas de licenciement.

Cas où une personne licenciée perd ses avantages :

1. travail violé horaire de travail(ivresse, etc.);
2. la procédure de réduction a coïncidé avec la période d'essai;
3. licenciement au gré ou d'un commun accord des parties ;
4. le contrat de travail a été conclu pour 1-2 mois.

En cas de congédiement pour l'une des raisons ci-dessus, il reçoit tous les autres paiements prévus par la loi, y compris le salaire, l'indemnité de vacances (si les vacances n'ont pas été utilisées), etc. Le calcul a lieu le lendemain de l'application.

Ce qui détermine et comment le montant de l'allocation est calculé

Le montant de l'indemnité de départ en cas de licenciement dépend du salaire moyen période de facturation. La période de règlement dans ce cas est l'année précédant le licenciement.

Le montant de l'indemnité est calculé selon la formule :

Rémunération = salaire moyen x quarts de travail dans la période de paie (mois).

La constitution d'une indemnité de départ en cas de licenciement est liée aux règles admises :

1. l'indemnité n'est due que pour les jours ouvrables de la période pour laquelle elle est émise (30 ou 14 jours);
2. les congés de maladie, les indemnités de vacances, les avantages sociaux, etc. ne peuvent pas être inclus dans le total des gains annuels ;
3. les règles de calcul du montant des prestations ne dépendent pas du type de rémunération ;
4. le mois du licenciement est compris dans la période de facturation, lorsque le jour du licenciement coïncide avec le dernier jour ouvrable du mois ; si le licenciement ne tombe pas le dernier jour du mois, il ne tombe pas dans la période de facturation.

La subvention est délivrée le jour du licenciement par une ordonnance écrite (ordre) du chef, émise plus tôt pour justifier le motif du licenciement.

Aucune commande supplémentaire n'est requise.

Si le jour du licenciement est un jour ouvrable, les indemnités, ainsi que l'indemnité de départ, sont versées le lendemain. Si l'employé n'a pas travaillé le jour du licenciement, le règlement doit être reçu au plus tard le lendemain du jour où l'employé a demandé le paiement d'une somme d'argent (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Paiement d'une indemnité de départ en cas de liquidation ou de réduction

Code du travail Art. 178 a obtenu le droit pour les personnes licenciées d'éliminer ou de réduire le salaire mensuel moyen pendant la période de recherche nouvelle position. Comment ça marche en pratique.

Une personne licenciée pour cause de réduction (liquidation) peut ne pas trouver immédiatement un poste convenable, elle a donc droit à une aide financière pour le temps de trouver un emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date du licenciement.

La vidéo ci-dessous vous expliquera le versement des indemnités en cas de licenciement pour réduction d'effectif :

Si le salarié n'a pas trouvé d'emploi au bout d'un mois, il apporte une attestation et un cahier de travail (copie) à l'ancien employeur en guise de confirmation du manque de travail. Ces documents suffisent pour recevoir le deuxième paiement (il a reçu le premier le jour du licenciement) d'un montant correspondant au salaire mensuel moyen.

Elle est également versée après le deuxième mois après le licenciement, si le travail n'est pas trouvé. Si l'emploi intervient avant la fin du deuxième mois ou des mois suivant le licenciement, le montant est ajusté au prorata des jours de chômage du mois rémunéré.

Cela se fait sur la base d'une demande et d'une copie de l'entrée de cahier de travail faite par un nouvel employeur. Il n'est pas nécessaire de recevoir un paiement immédiatement après l'appareil vers un nouveau lieu. Le droit est réservé au réduit pendant un an.

Si le salarié n'est pas employé 3 mois après le licenciement, il fournit également déclaration écrite, une copie du livret de travail sans relevé de poste et un certificat d'où la personne licenciée était censée s'inscrire comme chômeur dans les 2 premières semaines après le licenciement. S'il ne l'a pas fait, il n'y aura pas de paiement pour le troisième mois.

Pour les travailleurs des régions éloignées, le paiement des prestations est prévu pendant six mois après le licenciement, sous réserve d'une inscription en temps voulu à la bourse du travail.

Indemnité de licenciement par accord des parties

La procédure de rupture du contrat de travail est régie par l'art. 78 du Code du travail de la Fédération de Russie. Elle explique qu'une telle résiliation peut être faite à tout moment si les deux parties ne s'y opposent pas. Ils signent un accord de résiliation du contrat, qui est une confirmation légale de la légalité de la cessation d'emploi de l'employé.

Dans ce cas, l'employeur doit indiquer quel salarié percevra les indemnités et indemnités en cas de licenciement d'un commun accord entre les parties (si le récépissé est enregistré au acte normatif), ainsi que la date de réception.

Le Code du travail ne réglemente pas cette question. L'indemnité de départ en cas de licenciement par accord des parties est constituée sur la base du volontariat et en fonction des capacités de l'employeur. Par accord des parties, un travailleur de toute catégorie peut être licencié, y compris les femmes enceintes, les personnes avec enfants, les handicapés, etc.

Pour démissionner sur cette base, il suffit d'écrire une déclaration (de la main de l'employé) et de rédiger un accord (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le calcul se fait de la manière habituelle.

L'indemnité de départ est légalement autorisée à ne pas être payée. L'employeur a le droit d'effectuer un paiement de sa propre initiative, ou de refuser. Il n'y aura pas de pénalités en cas de non-paiement.

Le règlement doit être payé le jour du licenciement. Si l'employeur décide de fournir au démissionnaire aide financière et a nommé une indemnité de départ, la durée de son versement est indiquée dans le texte de l'accord préalablement signé.

Indemnité de départ volontaire

Un employé peut à tout moment refuser de remplir un contrat de travail, c'est-à-dire démissionner de son plein gré (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon la loi, l'indemnité de départ en cas de licenciement de son plein gré n'est pas requise. L'employé n'a droit qu'aux paiements estimés accumulés selon règle générale. Il s'agit d'un salaire pour les jours travaillés avant le licenciement, d'une indemnité de vacances, d'une indemnité de congé de maladie, le cas échéant.

Congé de maladie après la retraite

Un employé qui a cessé de travailler dans l'organisation a le droit de payer un congé de maladie après son licenciement. Le législateur a fixé : en cas d'invalidité, dans un délai ne dépassant pas 30 jours à compter de la date de licenciement, l'employeur verse un congé de maladie (FZ-n° 255).

Toutes les questions d'intérêt peuvent être posées dans les commentaires de l'article.

Les paiements en cas de licenciement de son propre chef comprendront le salaire pour la période travaillée et l'indemnité de vacances.

L'employé doit laisser à l'employeur le temps de trouver un remplaçant et aucun dommage n'a été causé à l'entreprise. Selon la loi du Code du travail de la Fédération de Russie, l'article 80, partie 1, stipule que vous devez avertir d'une pause les relations de travail dans les 14 jours ouvrables.

Chaque salarié peut prétendre à diverses prestations sociales auprès de l'employeur, sous réserve d'un emploi officiel. Que le salarié démissionne ou continue de travailler, il est tenu de payer :

• revenus pour la période travaillée;
• congé de maladie en cas d'invalidité;
• l'indemnité de vacances, si vous décidez de prendre des vacances prévues ;
• primes pour certains mérites, si elles sont reflétées dans l'acte local.

Pour l'exécution à court terme de tâches par des entrepreneurs exécutant divers services après la conclusion de contrats de droit civil, aucun forfait social supplémentaire n'est prévu. L'étendue des travaux est terminée, l'accord prend fin, le chef d'entreprise ne paie que pour les services rendus, les réparations de locaux ou de mécanismes.

La formalisation des contrats de travail permet :

• profiter des vacances après 6 mois de travail ;
• recevoir de l'argent pour l'absence du travail pendant la maladie;
• utiliser les privilèges des employés accordés par le Code du travail de la Fédération de Russie et basés sur les ordonnances locales.

Le Code du travail de la Fédération de Russie oblige les directeurs de production à rémunérer les employés lors de leur licenciement pour toutes les périodes de vacances que l'employé n'a pas utilisées, ainsi que pour les jours travaillés.

Comment le motif du licenciement affecte le calcul

Le désir personnel est la raison la plus courante de dire au revoir à un travail qui ne satisfait pas l'employé. Dans ce cas, il obtient paiements dus sous forme de salaires et d'indemnités pour les inutilisés. Parfois, une situation survient lorsqu'un employé a pris un congé à l'avance, a reçu une indemnité de vacances et a décidé de démissionner. L'article 138 du TC RV stipule que l'employeur ne peut exiger qu'un remboursement d'un montant de 20% du total des charges à payer.

Si les revenus ne vous permettent pas de rembourser la dette, il est dans son droit de prendre :

1. Retenez le montant des charges à payer avec le consentement de l'employé.
2. Exigez le remboursement de la dette avec votre propre argent.
3. Ignorer la dette.

Le Code du travail de la Fédération de Russie, à l'article 77, clause 1, introduit la procédure de licenciement en cas d'accord mutuel entre le patron et le subordonné. Dans le même temps, aucun paiement supplémentaire n'est prévu, à l'exception du calcul de la manière générale.

Une exception peut être les termes d'un contrat de travail s'ils établissent une rémunération supplémentaire pour les travailleurs qui quittent.

Les législateurs ont une attitude particulière vis-à-vis des personnels qui ont subi une réduction, ils ont droit à une indemnité de départ.

Caractéristiques de ce moment :

• les paiements sont effectués à hauteur du salaire mensuel moyen pendant 2 mois;
• pour les saisonniers, le calcul s'effectue en 14 jours ouvrés ;
• les travailleurs vivant dans des conditions nordiques difficiles reçoivent des prestations pendant une période de 3 mois;
• Le trop-perçu pour les vacances anticipées n'est pas remboursable.

L'article 307 du Code du travail de la Fédération de Russie souligne que entrepreneurs individuels peut procéder à des réductions de personnel sur la base des dispositions inscrites dans les contrats de travail. Si un conditions spéciales non, il n'y aura pas de paiement supplémentaire.

La raison affecte le montant des paiements d'indemnisation. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie et l'article 178, un salaire moyen de 2 semaines est fixé pour les personnes licenciées à l'occasion :

• il n'y a pas de poste vacant, il n'y a pas de désir ni d'opportunité de changer de poste ;
• mauvaise santé;
• obtenir une convocation à l'armée pour le service militaire;
• le poste a été occupé par un salarié au retour d'un congé parental ;
• apporté des modifications aux exigences et aux conditions du contrat de travail.

Le salaire pendant 3 mois est donné aux managers fonctionnaires s'ils sont licenciés en raison du transfert de l'entreprise à un autre propriétaire.

Comment calculer le salaire en pratique

Le paiement du travail comprend non seulement le salaire, les taux de travail tarifaires, mais également toutes les primes et autres indemnités spécifiées dans le contrat, les réglementations locales.

Dans le même temps, le motif de licenciement de sa propre initiative ne permet pas le versement d'une indemnité de départ. Le montant des gains dépend du système de calcul accepté. Pour le travail à temps partiel, le salaire et les jours effectivement travaillés sont pris en compte.

Disons que la comptable Govorova I.A. a écrit une déclaration dans laquelle elle demandait à être licenciée à partir du 13 août à sa propre demande. Elle a travaillé 8 jours, avec un salaire de 30 000 roubles. S'il y a 23 jours ouvrables en août, Govorova est censé payer :

30 000: 23 = 1 304.34

1 304,34 x 8 = 10 434,72

Dans les conditions du système de travail à la pièce, les jours travaillés ne sont pas inclus dans le calcul des salaires, il est important ici de savoir combien de travail le travailleur effectuera. Dans la construction, cela peut être le quadrillage de décoration murale, chez le tourneur, des pièces fabriquées. Si le finisseur a traité 100 m². au prix de 30 roubles. pour chaque unité :

Les activités de production peuvent être réalisées à la pièce. Les conditions de travail et la rémunération sont prescrites dans les contrats, après réception de l'ordre de licenciement et de la feuille de temps avec les jours travaillés marqués, le comptable effectue le calcul pour les salariés licenciés.

Comment l'indemnisation est-elle versée ?

Lors du paiement de l'indemnité de vacances, un employé du service de l'établissement tient compte de la période de temps non utilisé comme repos requis au moment du congédiement.

L'employé peut utiliser les vacances en écrivant dans la demande "avec licenciement ultérieur". S'il tombe malade à ce moment, le congé de maladie sera payé, mais la période ne sera pas prolongée. Selon la norme, dans une entreprise ordinaire, sans conditions de travail particulières, les travailleurs sont autorisés à se reposer pendant 28 jours.

Cela signifie que chaque mois travaillé contient :

À condition que plus de 15 jours soient travaillés dans un mois, il est compté comme un mois entier, si la valeur est inférieure, il n'est pas pris en compte.

Sur l'exemple de la comptable Govorova, les indemnités ne sont pas dues pour avril. Elle a été absente ces dernières années tout le temps complètement.

3 x 2,33 = 6,99 ou 7 jours de vacances

L'étape suivante consiste à connaître les gains quotidiens moyens. Si l'on tient compte du fait que le salaire n'a pas changé, il n'y avait pas de primes et, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le mois de travail est de 29,3 jours.

30 000: 29.3 = 1023.89

1023,89 x 7 = 7167,23

Veuillez noter que le salaire moyen ne comprend pas :

• paiement d'une aide financière unique;
• paiements compensatoires pour les frais de transport, la nourriture;
• remboursement des frais de scolarité;
• allocation pour activités récréatives;
• subventions pour utilitaires, aide à l'entretien des enfants.

Comment s'inscrire comme chômeur après un licenciement

Il existe diverses situations qui ont affecté le licenciement. Il n'est pas toujours possible de trouver immédiatement un bon poste, une place libre, satisfaisante en termes de salaire et de conditions. Il faut se tourner vers l'aide des publicités, aller aux entretiens, quand on ne peut pas résoudre le problème, les gens viennent à la bourse du travail.

Vous pouvez obtenir officiellement le statut de chômeur, vous inscrire à Pôle emploi dans les cas suivants :

• une personne ne travaille nulle part, elle n'a aucune source de revenus;
• un citoyen recherche activement un emploi et est prêt à travailler à tout moment.

Les devoirs des employés de la bourse de l'emploi comprennent les garanties sociales suivantes :

• aide à la recherche d'emploi;
• soutien matériel sous forme de prestations;
• des propositions de recyclage et de perfectionnement sont fournies.

Documents requis pour l'inscription :

• identification;
• extrait du cahier de travail avec une note sur le dernier lieu de travail;
• certificat de revenus pendant 3 mois;
• copies des diplômes, certificats et certificats d'études.

Basé la preuve documentaire il y a une recherche d'une spécialité qui convient le mieux au candidat. Après inscription au Pôle emploi, le chômeur devra remplir toutes les conditions de cette institution, à condition qu'il soit inscrit au plus tard un mois après son licenciement.

Les principales étapes à franchir :

1. Périodiquement, selon l'horaire établi par l'établissement, vous devrez venir vous enregistrer pour confirmer le statut de chômeur. Un laissez-passer signifie - dans un premier temps, une réduction des prestations, si les violations ne cessent pas, une personne est privée de soutien matériel.
2. Le Bureau de recherche d'emploi exécute les tâches qui lui sont confiées. Dès que l'employeur formule une demande, celle-ci est transmise au demandeur. Après cela, vous visiterez l'entreprise pour un entretien.
3. Les citoyens qui quittent de leur propre initiative disposent d'un an pour décider activité de travail, arrêtez votre choix sur l'une des options proposées. Premièrement, les postes vacants seront reçus en tenant compte du niveau d'éducation et de compétence. Si en cours d'année aucune des propositions n'est satisfaite, le candidat sera considéré comme salarié sans compétence professionnelle.

Vous ne serez pas inscrit comme chômeur dans les cas suivants :

• une personne licenciée travaille à temps partiel ;
• preuve de sources de revenus supplémentaires;
• l'entrepreneuriat individuel est ouvert au nom du demandeur ;
• mineurs et;
• citoyen après l'emprisonnement dans un établissement correctionnel.

Si un chômeur refuse de s'inscrire deux fois auprès de divers organismes, il est exclu des listes de la bourse et les paiements sont arrêtés.

Combien sont payés les chômeurs ?

Lorsqu'un citoyen, après s'être inscrit à la CZ, lui rend visite selon l'horaire, répond à tous les entretiens, mais qu'il n'aime pas ça, pour diverses raisons, aucune des propositions ne signifie qu'il attend une diminution progressive mais régulière en soutien matériel.

En fait, les bourses du travail ne peuvent payer qu'une seule personne pendant 2 ans. S'il obtient un emploi dans une entreprise, puis démissionne à nouveau, il sera réinscrit et l'aide de l'État sera prolongée d'un an.

Initialement, les paiements sont attribués en fonction de la taille des gains moyens indiqués dans le certificat 2 de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. L'échantillonnage est effectué pour les 3 derniers mois.

La réduction se produit dans l'ordre suivant :

• 3 premiers mois - 75 % ;
• 4 suivants - 60 % ;
• jusqu'à ce qu'il trouve un emploi - 45 %.

Il y a des restrictions, l'allocation ne peut pas être inférieure à 850 roubles. et plus de 4 900 roubles.

C'est facile de perdre un emploi, il suffit d'écrire dans la candidature : "Je vous demande de me licencier de votre plein gré." Il est parfois très difficile d'en trouver un nouveau afin de vivre dignement, il faut peut-être changer de spécialité. Dans ce cas, de nombreux citoyens ont été aidés moralement et financièrement par le service de l'emploi. Le gouvernement dans le prochain projet de loi décide comment augmenter le montant de l'allocation de chômage au Premier ministre de chaque région.

À propos des congés de travail et du paiement des indemnités de licenciement dans la vidéo suivante :

4 août 2018 Aide sur les avantages

Vous pouvez poser n'importe quelle question ci-dessous

Y a-t-il une indemnité en cas de licenciement ? Y a-t-il des délais que l'employeur doit respecter pour résoudre la tâche ? Ces questions intéressent tous ceux qui envisagent de quitter leur poste. Après tout, des conflits monétaires surviennent assez souvent entre les employeurs et leurs subordonnés. Par conséquent, vous devez faire attention au calcul au moment du licenciement. Peut-être que l'employeur ne doit rien aux employés ? En Russie, la procédure d'attribution d'un calcul est établie par le Code du travail. Ça dit quoi? De quelles caractéristiques chaque employé doit-il être conscient avant de partir ?

Dois-je payer

Y a-t-il une indemnité de départ ? Existe-t-il des délais légaux pour ce processus ? Les employeurs devraient-ils payer leurs employés ?

À l'heure actuelle, des lois sont en vigueur en Russie, selon lesquelles chaque patron est obligé de conclure des accords avec ses employés. Il paie pour chaque journée travaillée par les employés. Et ça mesure obligatoire. Sinon, vous pouvez appeler le processus de licenciement violé. En conséquence, les subordonnés ont le droit de se plaindre des actions des employeurs.

Art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit certains délais que l'employeur doit respecter. Si le patron ne s'en occupe pas, il risque une amende d'une taille ou d'une autre.

Qu'est-ce qu'ils paient

Quelle est l'indemnité de licenciement ? Le moment de cette action est une tout autre affaire. Tout d'abord, chaque employé doit se familiariser avec ce pour quoi il a droit à de l'argent. Après tout, tout le monde n'est pas conscient de ce problème. Certains citoyens ne savent pas du tout que l'employeur est obligé de payer lors de la cessation d'emploi !

Actuellement, vous pouvez demander (ou récupérer) des fonds à l'employeur pour plusieurs périodes. Parmi eux se trouvent :

• travaillé les jours de congé officiels ;
• tous les jours travaillés jusqu'à l'acceptation ;
• pour les vacances non utilisées.

En conséquence, pour toutes les périodes ci-dessus, vous pouvez récupérer de l'argent. Et chaque employé peut y prétendre. Habituellement, les employeurs concluent indépendamment des accords avec leurs subordonnés. L'essentiel est de vérifier l'exactitude des charges.

En cas de licenciement

Quand est-ce que l'indemnité est due en cas de licenciement? Les modalités de cette action sont fixées au niveau législatif. Le fait est qu'il suffit de lire le Code du travail pour trouver la réponse.

Désormais, en Russie, chaque employeur est tenu, le jour du licenciement, de conclure un accord avec son subordonné. C'est lorsque survient le retrait immédiat d'un employé de l'exercice de ses fonctions officielles. Pas plus tôt, pas plus tard.

En conséquence, au moment du licenciement, l'employeur doit établir tous les documents nécessaires au calcul. Et avec le cahier de travail, le subordonné reçoit l'argent qui lui est dû. Le retard de paiement est passible d'une amende. Et en remboursant l'intégralité de la somme au salarié avec qui le règlement devait avoir lieu.

Avec absence

Il arrive parfois que l'employé ne soit pas sur le lieu de travail au moment de la fin de la relation de travail. Et puis, comme vous vous en doutez, l'employeur ne peut pas faire le calcul selon toutes les règles. Art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain algorithme de comportement dans cette situation.

Le fait est que le paiement doit encore être effectué. Mais dans cette situation, elle devra être réalisée directement à la demande du salarié licencié. Il écrit une déclaration de la forme établie pour le calcul. Vient ensuite la récompense. Il est possible au plus tard un jour à compter de la date de la demande concernée.

En d'autres termes, si l'employé n'a pas travaillé le jour du licenciement, il doit demander un calcul, mais cela doit être fait en écrivant une déclaration. Les fonds peuvent être reçus le jour même ou le lendemain. Et pas plus.

En vacances

À quoi d'autre un employeur devrait-il faire attention ? Quand est-ce que l'indemnité est due en cas de licenciement? Les délais peuvent varier. Il a déjà été dit que beaucoup dépendait de la situation.

Parfois, un employé est licencié (ou lui-même écrit à l'avance pendant ses vacances. Dans cette situation, le calcul n'est pas effectué immédiatement. En fait, au moment du licenciement, le citoyen ne sera pas sur le lieu de travail. Vous devrez alors attendez que le subordonné quitte les vacances Et à ce moment, faites le calcul.

Habituellement, les employés eux-mêmes viennent chercher de l'argent. Mais si cela ne s'est pas produit, vous devrez attendre que l'employé rédige la demande de paiement appropriée.

controverse

Il est loin d'être toujours que l'employeur et le subordonné résolvent tous les problèmes sans aucun problème. Il arrive qu'il y ait des différends sur ce que le calcul est dû lors du licenciement. Les conditions de paiement (le Code du travail de la Fédération de Russie établit un cadre clair à cet égard) des fonds - une journée. Cela signifie que soit au moment de l'appel, l'employeur doit rembourser l'employé, soit le lendemain après avoir rédigé la demande de paiement du calcul. Et s'il y a des litiges ?

Tout est très simple. Le montant, qui n'est pas contesté, est payé le jour du licenciement. C'est-à-dire celui avec lequel le patron est d'accord. Mais le solde doit être payé au moment du règlement du litige, après que l'employeur aura procédé à une vérification précise des données et établi le montant réellement dû au subordonné licencié.

En cas de retard

La législation du travail en Russie indique qu'un retard dans le paiement du calcul en cas de licenciement est possible. Mais seulement dans cette situation, l'employeur est obligé de couvrir tout le retard avec des paiements supplémentaires. Combien devrez-vous payer ?

Le montant exact ne peut pas être nommé. Le fait est que cela dépend de nombreux facteurs. Par exemple, du montant total de la dette. Et la durée du retard. Mais au niveau législatif, certaines conditions de calcul sont établies.

La pénalité pour retard de paiement du calcul lors du licenciement est de 1/300 du taux de refinancement de la Banque Centrale. C'est combien du montant total de la dette devra être payé pour le jour du retard. Le compte à rebours commencera le lendemain du non-paiement des fonds. Et cela se terminera le jour de la réception du calcul.

Cette règle s'applique toujours et dans tous les cas. En d'autres termes, peu importe que l'employeur soit responsable des retards ou non. Vous devrez quand même payer le retard conformément à la Fédération Russe règles.

De lourdes sanctions en cas de retard

En Russie, l'employeur peut être soumis à une responsabilité plus grave en cas de non-paiement du calcul aux employés. Le fait est que le patron doit payer les fonds dus avec tous les intérêts au subordonné au plus tard 3 mois. C'est ce délai qui est accordé pour le paiement sans grosses amendes supplémentaires (seulement avec une pénalité, qui est de 1/300 du taux de refinancement pour chaque jour de retard).

Mais l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie stipule que si l'employeur n'a pas versé la totalité de l'argent à ses subordonnés pendant plus de 3 mois, il encourra une grave responsabilité. Le premier scénario est la nomination d'une amende. Sa taille peut atteindre 120 000 roubles. De plus, l'astreinte peut être calculée en fonction du revenu annuel du contrevenant. Ou il y a un risque de perdre sa liberté pendant 12 mois.

Vacances et licenciement

La prochaine question qui intéresse beaucoup est le calcul des paiements pour les vacances non utilisées lors du licenciement. Pour lui aussi, comme déjà mentionné, ils doivent payer. Ce processus implique de nombreuses nuances. Et tout le monde devrait y prêter attention.

La première règle est si l'employé n'est pas parti du tout en vacances pendant L'année dernière, les fonds sont crédités pour les 28 jours de repos légal payé. De plus, s'ajoutent ici les jours travaillés en accord avec l'employeur, qui sont des jours fériés (afin de bénéficier d'un jour de repos supplémentaire à la demande). Si les vacances ont été utilisées à un degré ou à un autre, le calcul sera effectué en proportion directe des heures travaillées.

Comment calculer l'indemnité de vacances non utilisées ? Tout d'abord, vous devez connaître le salaire moyen d'un employé par jour. Et puis calculez correctement le nombre de jours de vacances que vous devez payer. Si un employé travaille dans l'entreprise depuis au moins un an, mais n'est pas parti en vacances, comme déjà mentionné, il est nécessaire de payer les 28 jours. Sinon, vous devrez calculer selon le système suivant (il vaut mieux le considérer avec un exemple).

Le subordonné dispose de 28 jours de repos légal payé. Comment calculer l'indemnité de vacances non utilisées ? Supposons qu'une personne démissionne de son propre chef, après avoir travaillé 8 mois à compter de la date d'embauche. Dans ce cas, les jours indemnisés seront égaux à : 28 * 8 / 12 = 18,67 jours. Ensuite, le chiffre obtenu est multiplié par le salaire moyen de l'employé par jour. Et ces fonds doivent être payés lors du licenciement d'un subordonné.

Soit dit en passant, la Russie ne prévoit pas l'absence de congés payés. Les employés ne peuvent pas travailler sans elle pendant plus de 2 ans. Si le subordonné a l'intention de le faire, il est nécessaire de l'envoyer de force à un repos bien mérité. Et si une personne part après 24 mois de travail, elle recevra un calcul pour 56 jours de congé payé. En fait, comprendre combien de jours payer n'est pas aussi difficile qu'il n'y paraît.

Les règles de calcul des jours que l'employeur devra payer peuvent être divisées en plusieurs étapes. La première consiste à diviser le nombre total de jours de vacances par 12. La seconde consiste à multiplier le montant reçu par le nombre de mois travaillés dans une année.

Exigence de règlement

Il a déjà été dit qu'il est loin d'être toujours possible de conclure des accords avec des subordonnés le jour où la relation de travail prend fin. Ensuite, vous devrez demander au salarié une obligation de payer le calcul lors du licenciement. Goûter ce document ne peut pas être appelé un modèle. Après tout, il est généralement écrit sous forme libre. L'exigence pourrait ressembler à ceci :

Moi, Ivanov Ivan Ivanovich, un employé de Miralinks LLC, qui travaille comme cadre supérieur depuis 2012, demande à l'employeur, Petr Petrovich Sidorov, de me payer en raison de mon licenciement. Il a eu lieu le 5 mars 2016.

À la toute fin, la date et la signature sont apposées. Rien d'autre n'est requis. Un employé peut décrire la raison de son absence du lieu de travail le jour du licenciement. Et pas plus. Après avoir rédigé ce document et soumis une demande à l'employeur, ce dernier devra émettre tout ce qui est nécessaire au calcul.

Nous prenons de l'argent

Maintenant, il est clair quels délais le patron doit respecter lorsqu'il licencie ses employés. Le processus de révocation peut être réduit au fait qu'après acceptation, une commande est passée. Le jour de son entrée en vigueur, le salarié se présente chez l'employeur, celui-ci lui remet une fiche de paie spéciale, ainsi qu'un livret de travail. Avec un dépliant, vous devez vous rendre au service comptable et obtenir de l'argent.

Il s'agit du paiement du calcul lors du licenciement. Les termes de cette action sont courts - sur demande le jour du licenciement. Ou le lendemain après avoir rédigé la demande de versement des fonds. Dès réception du cahier de travail et du calcul, le salarié appose sa signature dans des journaux comptables spéciaux. Et voilà, la procédure de licenciement est terminée.

Une fois l'ordonnance de licenciement émise, la question se pose : quel type de paiements en cas de licenciement la législation prévoit-elle ? Le Code du travail de la Fédération de Russie contient des règles concernant l'indemnisation monétaire en cas de licenciement pour des vacances non utilisées, l'indemnité de licenciement et le salaire pour les heures travaillées. Le paiement de l'argent après le renvoi doit être effectué dans un délai ne dépassant pas trois jours après l'émission de l'ordonnance.

Le montant de l'indemnité de licenciement

La procédure de licenciement comporte plusieurs étapes :

1. Rédaction d'une candidature (si c'est de votre plein gré).
2. Emission de la commande.
3. Règlement avec le salarié et délivrance d'un livret de travail.

Que se passe-t-il lorsque vous partez de votre plein gré ?

Le salarié a le droit de réclamer les versements suivants :

• salaire pour les heures travaillées;
• une compensation pour les vacances non utilisées ;
• treizième salaire (s'il est mentionné dans actes locaux organismes).

La compensation des vacances non utilisées par l'employé doit être effectuée selon la formule suivante:

K-compensation pour les vacances qui n'ont pas été utilisées par l'employé ;

M est le salaire journalier moyen d'un employé ;

N est le nombre de jours de vacances.

N est défini comme suit :

2,33 * nombre de mois travaillés pour lesquels les vacances n'ont pas été accordées.

Pour référence! Cette formule est approuvée par le ministère du Travail de la Fédération de Russie et est généralement utilisée pour calculer les jours fériés ordinaires de 28 jours. Si nous parlons de vacances plus longues, nous vous recommandons de contacter l'inspection du travail pour obtenir des éclaircissements ou diviser total jours de vacances par nombre de mois travaillés. De plus, le mois au cours duquel moins de la moitié des journées ont été travaillées n'est pas pris en compte.

M est défini de la manière suivante :

M \u003d C / 12 * 29,4, où

C - le revenu total de l'employé pour l'année civile qui a précédé le licenciement.

Les paiements à un employé en cas de licenciement de son plein gré et pour d'autres raisons doivent être effectués à temps. Le législateur établit une règle selon laquelle l'employeur verse à l'employé une indemnité d'un montant d'au moins 1/300 du taux de refinancement, qui est fixé par la Banque centrale de la Fédération de Russie le jour de l'accumulation, s'il n'a pas payer à temps le salarié licencié.

La rémunération est calculée de la manière suivante :

K= C/100%*1/300*S*D, où

K-compensation ;

C-taux de refinancement ;

S-montant dû par l'employeur à l'employé ;

D est le nombre de jours de retard.

Dans le même temps, le calcul des indemnités de licenciement ne sera pas affecté par le système de rémunération utilisé dans l'entreprise : salaire, travail à la pièce, sur la base d'une rémunération horaire, journalière ou mensuelle. taux tarifaires. Cependant, tous ces systèmes ont encore leurs propres particularités dans le calcul. Par conséquent, les formules ci-dessus sont applicables dans la mesure où elles ne contredisent pas la loi et sont en corrélation avec le système salarial de l'entreprise.

Le délai de règlement avec le salarié licencié

Paiement d'une somme d'argent en cas de licenciement, conformément aux dispositions de l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, est effectuée le dernier jour de travail d'un citoyen. Mais si l'employé était absent du lieu de travail le dernier jour, le règlement avec lui est effectué au plus tard le jour qui suit le jour où l'employé a demandé des paiements. Si les parties ne parviennent pas à un accord sur le montant final, l'employeur est alors tenu de payer la partie de l'argent qu'il ne conteste pas.

Lorsqu'un employé part en vacances avec licenciement ultérieur, c'est-à-dire qu'il ne va plus travailler dans l'entreprise, le dernier jour avant les vacances sera considéré comme le jour du règlement. L'employeur est tenu de délivrer un livret de travail à l'employé et d'accumuler tous les paiements.

Si l'employé est en congé de maladie et décide de démissionner, il a le droit de rédiger une déclaration n'importe quel jour. L'employeur s'arrange avec lui le dernier jour de travail, même s'il tombe en arrêt maladie.

La différence entre indemnité et indemnité de départ

L'indemnité de départ ne sera pas liée au salaire, puisque son montant n'est en aucun cas lié à la qualité et à la durée de la relation de travail. De plus, l'allocation n'est pas une indemnité. Une allocation est une allocation monétaire qui remplace temporairement le salaire pour un travail ou sert de complément au revenu principal, ou agit comme une aide en raison du manque de source de revenu. L'indemnité de départ est payée uniquement sur les fonds de l'employeur et ne sera en aucun cas liée à des paiements sociaux qui sont effectués aux frais de l'État. Malgré la base juridique commune - licenciement, avantages et indemnités, ils ont diverses circonstances Paiements. En particulier, s'il s'agit d'indemnités, elles sont dues à tous les salariés, quel que soit le motif de licenciement. Par exemple, une indemnité pour vacances non utilisées sera versée à un citoyen même s'il a été licencié en raison d'une réduction de personnel ou à sa propre demande. Mais pour recevoir une indemnité de départ, il est nécessaire de se retrouver dans certaines situations juridiques, dont la liste est établie dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, licenciement lié à la liquidation de l'entreprise ou refus de transfert dans un autre lieu.

La deuxième différence entre la rémunération et les avantages est que, en règle générale, le montant de l'indemnité de départ est établi dans le Code du travail de la Fédération de Russie - le salaire mensuel moyen, etc.; mais le montant de l'indemnité pour les vacances non utilisées n'a qu'une formule de calcul, mais le résultat peut être différent, car on ne sait pas à l'avance pendant quelle période l'employé n'a pas pris de vacances, etc.

Ainsi, le licenciement d'un salarié sans versement d'indemnités est possible, mais sans indemnité - dans des cas exceptionnels.

Le montant de l'indemnité de départ en cas de licenciement

Le législateur, à l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, prévoyait le versement d'une indemnité de départ aux employés d'un certain montant pour certains cas de licenciement. Ils comprennent notamment les éléments suivants :

1. Revenus moyens pendant 2 semaines :

• en cas de refus d'un citoyen d'être muté à un autre emploi qui lui est attribué pour des raisons de santé ou si l'employeur n'occupe pas un tel emploi;
• lors de l'appel au service militaire ou civil de remplacement ;
• lorsqu'un salarié est réintégré dans un travail qu'il effectuait auparavant ;
• si un citoyen refuse d'être muté dans une autre localité si l'employeur s'y déplace;
• lorsque les termes du contrat sont modifiés et que le salarié refuse par la suite de continuer à travailler dans ces conditions ;
• lors de l'émission d'un avis à un employé de organisation médicale qu'il ne peut pas continuer à travailler ;
• si le citoyen est occupé travail saisonnier, mais l'organisation patronale a été liquidée ou il y a eu une réduction des effectifs.

1. Le salaire mensuel moyen est versé dans les cas suivants :

• liquidation de l'entreprise;
• réduction des effectifs ;
• en cas de violation de la procédure de conclusion d'un contrat de travail par l'employeur, si ces violations ne permettent pas la poursuite du travail.

Pour référence! Les employés qui travaillent dans des organisations situées dans l'Extrême-Nord sont égaux à tous les autres résidents de la Fédération de Russie en matière d'indemnités de départ.

1. Le salaire moyen sur trois mois sera versé dans les cas suivants :

• lors de la résiliation du contrat de travail avec le chef d'entreprise, son adjoint, chef comptable en raison du changement de propriétaire de l'entreprise;
• lors de la résiliation du contrat de travail avec le chef de l'organisation par décision de l'organe autorisé en l'absence d'activité coupable de sa part.

L'indemnité de départ, dont le paiement est prévu par le législateur (dans les montants établis par le Code du travail de la Fédération de Russie), n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques ni à d'autres impôts. Cependant, si un citoyen verse une pension alimentaire, celle-ci est prélevée sur le montant de l'allocation.

Un exemple du paiement d'une indemnité de départ lors de la liquidation d'une organisation.

1. Le dernier jour ouvrable, un citoyen reçoit 1 salaire mensuel moyen. Dans le même temps, le montant des paiements ne dépend pas du fait que l'employé obtienne ou non un nouvel emploi.
2. A la fin du 2ème mois après le licenciement, le salarié peut apporter à l'employeur un carnet de travail dans lequel il n'y a pas de note sur le nouvel emploi et percevoir un autre salaire mensuel moyen.
3. A la fin du 3ème mois, la prestation sera versée si deux conditions sont remplies simultanément :

• un citoyen au plus tard 14 jours après avoir démissionné, inscrit au service de l'emploi;
• Pendant 3 mois, il n'a pas trouvé de travail.

Indemnité de licenciement en cas de licenciement par accord des parties

Le salarié et l'employeur ont le droit de signer un accord dans lequel ils déterminent les conditions de rupture de la relation de travail. Dans le document, le chef d'entreprise a le droit d'attribuer tout montant d'indemnité de départ à l'employé, à sa discrétion.

Examinons maintenant ce problème plus en détail.

Commençons par le fait que l'accord qui met fin au contrat de travail n'est pas le sien partie intégrante; c'est pourquoi, si le texte du contrat ou de la convention collective de travail n'indique pas l'indemnité de départ, dont le montant est déterminé par l'employeur, des impôts seront prélevés sur ce versement.

Que faire?

1. Inscrire dans le texte du contrat de travail la formulation selon laquelle l'employeur a le droit, lors du licenciement d'un salarié, de lui attribuer une indemnité de départ de n'importe quel montant. Si le contrat a déjà été conclu, nous rédigeons un avenant à celui-ci. Dans le même temps, le texte du document peut contenir une indication d'un montant spécifique de la prestation (par exemple, 50 000 roubles) ou son lien avec le salaire, d'autres paiements (par exemple, d'un montant de 5 salaires).
2. Indiquez l'indemnité de départ et son montant dans la convention collective de travail.

Nous vous rappelons encore une fois que le paiement doit être appelé uniquement indemnité de départ et rien d'autre, car en pratique judiciaire il y avait plusieurs noms, par exemple, indemnité en cas de licenciement par accord des parties, etc.

Le licenciement volontaire est le plus souvent le motif de la rupture d'une relation de travail. Dans ce cas, l'avis de l'employeur n'est en aucun cas pris en compte, car il ne peut obliger le salarié à travailler. Même la présentation du rapport annuel ou d'autres tâches importantes ne peuvent empêcher un tel renvoi.

Par conséquent, l'employeur est tenu de licencier le salarié, tout en respectant la procédure de licenciement. Et lui, à son tour, doit le notifier 2 semaines à l'avance, en indiquant la date de licenciement. La législation du travail prévoit également le licenciement sans arrêt de travail. Dans ce cas, la demande doit nécessairement en indiquer le motif. Les raisons peuvent être un changement de résidence, d'études, de service militaire ou de retraite.

Enregistrement du licenciement

Si un employé change d'avis quant à son départ retire sa candidature dans les 2 semaines, le contrat de travail avec lui n'est pas résilié. La résiliation ne peut intervenir que si une autre personne a déjà été officiellement (par écrit) invitée à le remplacer. Il arrive qu'un salarié ne retire pas sa candidature, mais que son employeur n'insiste pas particulièrement sur le licenciement. Ensuite, le contrat de travail entre eux n'est pas interrompu et la demande elle-même n'a plus force de loi. Au cours de son travail, le salarié doit se conformer à toutes les règles discipline du travail sinon, l'employeur a tout à fait le droit de le congédier plus tôt que prévu.

Le jour du licenciement, l'employé est obligé de récupérer tous ses documents et de recevoir un calcul. Dans une situation où il est en vacances à ce moment-là, il doit quand même venir travailler pour le paiement final et son carnet de travail.

Si l'employeur retarde le livre de travail d'une personne déjà licenciée, alors, ce faisant, il viole droit du travail. Dans ce cas, vous pouvez demander une indemnisation pour la gêne occasionnée. Fait intéressant, si la délivrance en temps opportun d'un cahier de travail n'a pas eu lieu, l'employé continue de faire partie du personnel de l'organisation. Par conséquent, de nombreux avocats recommandent non seulement de demander une indemnisation pour les pertes (car sans ce document, il est impossible d'obtenir un autre emploi), mais également d'exiger nouvel enregistrement dans le travail.

Malheureusement, de nombreux employeurs peu scrupuleux obligent leurs employés à partir de leur propre gré, alors qu'en fait l'initiative du licenciement leur appartient. Ceci est fait afin de réduire le montant de tous les paiements dus à l'employé, par exemple, lors de la liquidation de l'entreprise. Un tel licenciement peut être contesté devant un tribunal ou contacter l'inspection du travail.

Le licenciement par l'employeur est légal :

• pour absentéisme ou travail en état d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse ;
• en cas de violation des devoirs de travail ;
• pour falsification, vol ou diffusion de secrets commerciaux ;
• en cas de non-respect de la position ;
• en cas de liquidation de l'organisation ou en cas de réduction du personnel.

Licenciement pendant la période d'essai

Lorsqu'un salarié quitte en cours de service, il doit en aviser son employeur par écrit au plus tard 3 jours. Ces jours sont considérés comme des jours ouvrés. De plus, la loi prévoit le licenciement sans arrêt de travail. Pour ce faire, vous devez avoir un motif valable (déménagement, maladie, etc.) ou l'accord de l'employeur.

Quant aux rémunérations, il a droit à toutes les mêmes rémunérations que les autres salariés. Doit être pris en compte salaire et jours de vacances s'ils comptent sur lui.

Que doit être payé le salarié ?

En cas de rupture du contrat de travail, chaque employeur est tenu d'effectuer toutes calculs nécessaires les salaires avec votre employé. Dans ce cas, les salaires ne sont pris en compte que pour les jours travaillés du mois.

L'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un employé a le droit de. Par accord des parties, il peut partir en vacances avant son licenciement ou recevoir une indemnité en espèces. Si, pour une raison quelconque, il n'a pas pris de vacances au cours des dernières années avant son licenciement de l'entreprise, il n'a droit à une indemnité que pour une seule vacance.

Pour recevoir le paiement complet, le nombre total de jours de vacances restants doit dépasser 56 jours.

Le salarié a également droit à congé de maladie s'il est tombé malade au plus tard à la date de son licenciement. Il est intégralement payé.

En outre, la législation du travail prévoit des cas où un employé a droit à un salaire de 2 semaines. Les raisons en sont :

• licenciement pour cause de déménagement de l'employeur;
• incapacité à effectuer fonctions officielles en raison de leur état de santé ;
• conscription dans l'armée;
• réintégration d'un ancien employé à ce poste.

Vous pouvez en savoir plus sur tous les types de paiements à partir de la vidéo suivante :

Calculs de paiement avec exemples

Tout salarié licencié de son plein gré a droit à une indemnité en espèces pour ses vacances non utilisées.

La rémunération prend en compte :

• expérience de vacances;
• le nombre de jours de vacances en général ;
• jours utilisés.

Un employé de toute organisation a droit à un congé payé d'un montant de 28 jours calendaires pendant un an. Si au cours de la dernière année de son travail dans l'entreprise, il n'a pas pris de vacances, alors le paiement doit être effectué en totalité.

Par exemple, A. A. Fedorov a travaillé pendant 11 mois, puis a démissionné de son plein gré. Afin de calculer l'intégralité de l'indemnité de vacances, son salaire moyen pour l'année (40 000 roubles) doit être divisé par le nombre moyen de jours calendaires d'un mois. Depuis 2014, ce nombre est de 29,3 :

• 40 000 / 29,3 \u003d 1365 roubles

C'est le montant approximatif que A. A. Fedorov gagnait par jour. Étant donné qu'il a accumulé 28 jours vacances inutilisées, alors il faut :

• 1360*28=38 220 roubles

Ce sera le montant des paiements dus à l'employé. Ces calculs sont effectués en fonction du nombre de jours de vacances.

Il a également le droit légal de recevoir son salaire. Pour effectuer ces paiements, l'employeur doit les calculer correctement. Cela inclut le type de salaire. Il peut être payé sous forme de salaire, de pourcentage ou être payé à la pièce. De plus, l'employeur prend en compte toutes sortes de paiements supplémentaires, taxes, etc.

Par exemple, I. O. Svetlova quitte son poste le 18 novembre. Supposons que ses revenus mensuels étaient de 30 000 roubles. En novembre, elle n'a travaillé que 12 jours sur 21 :

• 30 000/21=1428 roubles

C'est son salaire journalier. Pour les 12 jours travaillés en novembre, I. O. Svetlova recevra :

• 1428*12=17 136 roubles

Modalités de paiement

L'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente clairement les conditions et la procédure de tous les paiements à un employé en cas de licenciement. Tous les paiements doivent être effectués le jour du licenciement.. Dans les cas extrêmes, par exemple, si l'employé n'est pas sur le lieu de travail ce jour-là, tous les paiements sont effectués au plus tard le lendemain.

Si l'employé et l'employeur ne parviennent pas à s'entendre sur le montant des paiements, ce différend peut être résolu par voie judiciaire. Pour l'émission de tous les fonds après les délais fixés par la loi, l'employé a droit à des intérêts, qui s'accumulent sur le montant total de chaque jour. De plus, l'employeur peut encourir une sanction administrative sous forme d'amende.