Qu'est-ce que cela signifie - admission sur concours? Arnaque concurrentielle.

Maintenant, ça s'appelle le casting. Et plus tôt, quand il y avait plus qu'assez de candidats pour une place au soleil, c'était "l'embauche sur concours" ... Une femme chanceuse ou une personne chanceuse était choisie, et les autres se consolaient du mieux qu'elles pouvaient et attendaient pour leur chance. C'est l'histoire que je veux raconter. Cela ne m'est pas arrivé, mais à un bon ami à moi. Ayant travaillé comme designer pendant plus de 20 ans dans l'industrie lourde pour un argent très modeste, mais sous les regards enthousiastes des hommes, Alena Konstantinovna Ptitsyna s'est rendu compte que tout, une impasse, ne peut se faire avec des larmes seules, il faut faire quelque chose. .. Mais quoi? La province n'a jamais été facile, et maintenant c'est tout simplement difficile. L'usine, construite à la fin du XIXe siècle, restaurée à partir des ruines de la Seconde Guerre mondiale, au début du XXII, tout comme elle, a à peine joint les deux bouts. Et la question favorite de la social-démocratie russe : « Que faire ? était plus que jamais d'actualité et la hantait jour et nuit.
Elle était encore une femme jeune, mais veuve précoce, avec une apparence de modèle, avec une fille d'écolière, avec une éducation supérieure, son propre appartement et des parents âgés. Bien sûr, les propositions des mains et des cœurs ne sont pas tombées à ses pieds, comme d'une corne d'abondance, mais, néanmoins, le nombre de candidats était très impressionnant. Hélas! Alena Konstantinovna n'aimait personne, et ses principes et la mémoire de son mari ne lui permettaient pas de se marier comme ça, pour des raisons de richesse matérielle. Depuis un mois, tout son temps libre, elle ne fait rien d'autre que regarder des annonces avec une "invitation à un emploi"... Et enfin, elle a vu quelque chose qui pourrait radicalement changer sa vie. Une succursale d'une entreprise moscovite prospère a annoncé un poste vacant de secrétaire-référent et a invité des jeunes filles et des femmes ayant fait des études supérieures, des connaissances en informatique et En anglais. "Dieu merci, il n'y a pas de limite d'âge rigide", pensa Alena Konstantinovna.
Comme beaucoup de ses pairs, elle se considérait comme jeune. Mais si quelqu'un s'amusait simplement avec une telle pensée, alors tout était évident pour elle. À part le service du personnel et les proches, personne ne connaissait son âge exact.
Anna Appolinaryevna, ayant appris les plans de sa fille, a commencé à boire des sédatifs, répétant à chaque occasion qu'elle n'avait pas 25 ans, que c'était comme une piscine avec sa tête, qu'on pouvait perdre le peu, mais stable, qu'Alena avait . .... Et il était impossible de ne pas être d'accord avec cela. Mais une force inconnue a poussé Alyona à cette étape audacieuse. "Soyez ce qui sera!" - pensa-t-elle. "C'est bien qu'il reste des jours de vacances, maintenant ils seront utiles ... Automne ... Boueux ... D'une manière ou d'une autre, il faut s'habiller et non "simple, mais avec goût", sinon .... C'est difficile de surprendre les Moscovites... Il faut aimer.... Alena Konstantinovna a essayé tout ce qu'elle avait et a opté pour une culotte à carreaux aux tons chocolat (du laiteux à l'amer) et une blouse ivoire au col et aux poignets originaux, et haute lumière des bottes beiges ont non seulement complété le look, mais ont également souligné la minceur des jambes. yeux verts et une cascade de cheveux "paille". C'est bien que le sac ait été trouvé convenable, en cuir...
Et enfin, elle entra dans le bureau de ses rêves. Pas mal .... Et l'intérieur n'est rien ... Et la dame stricte à l'entrée n'a pas osé appeler le concierge.
.... Il y avait plus de concurrents qu'elle n'aurait pu l'imaginer. Belle.... Jeune... À la mode.... Excitée... En cinq minutes, Alena Konstantinovna s'est rendu compte, captant des regards curieux, surpris et moqueurs, qu'elle était la plus âgée ici. Cela ne l'a pas du tout embarrassée, mais a au contraire réveillé la passion du sport. Une fois, elle était engagée dans la natation et non sans succès. Même alors, ils n'attendaient rien d'elle grande, mince, non pliable au départ, mais il y avait aussi une arrivée, où Ptitsyna était toujours dans les trois premiers.
Elle resta seule et attendit son tour. Aucune des filles ne l'a approchée, même avec une question de routine. "Et me voilà - la Reine de la Glace ! Toujours seule, fière de moi." Elle se souvint d'une phrase de son rôle dans Soirée d'entreprise du Nouvel An. Oui, alors elle a eu un grand succès auprès des collègues.
Pendant ce temps, les concurrents, meilleurs les uns que les autres, ont continué à remplir l'aire d'accueil et les abords. File d'attente en direct. Elle est entrée... Elle est sortie... Elle est entrée... Elle est sortie... Et ainsi Alyona est apparue devant deux messieurs, l'un était plus âgé qu'elle, l'autre plus jeune. Elle leur tendit le questionnaire complété et nota avec satisfaction la surprise sur leurs visages. Après une lecture assez attentive, le jeune homme a posé quelques questions de routine en anglais, auxquelles elle a répondu, ajoutant que son anglais sans dictionnaire se limitait à cela. Le questionnaire était très détaillé et Alena, assise sur le bord de sa chaise, et elle savait s'asseoir magnifiquement, attendait, comme une phrase, la prochaine question. Les minutes semblaient une éternité, il ne manquait que le "silence retentissant". Enfin, l'un d'eux déclare : "Vous avez 46 ans. Nous devons souvent être en retard. Les appels d'urgence sont possibles le week-end. Accompagner les partenaires dans les établissements. Cela vous convient-il ?"
Oui! - Elle répondit calmement et sans l'ombre d'une émotion.
Ils se regardèrent et sourirent. Quand pourriez-vous commencer à travailler ? Et quand c'est nécessaire ?
Une semaine plus tard!
Bien!
Eh bien, nous vous attendons dans une semaine ... A 7h50 à la réception.
Elle quitta le bureau, et, n'ayant pas eu le temps d'atteindre le bout de la salle d'attente avec sa démarche de presque sept pieds, elle entendit de la porte ouverte du bureau :
- Toutes les jolies filles ! Vous pouvez être libre !
-Et nous? Et moi?....
Merci! L'entreprise a déjà fait son choix !
Alena Konstantinovna n'a même pas regardé en arrière, entendant des volées d'exclamations perplexes, surprises, indignées et offensées de candidats derrière elle.
Et une seule phrase, échappant à leur cocophonie commune, la rattrapa au bout du couloir, « Ils ont vraiment pris ma tante ?... Wow !..
"Et les conflits de tante à tante" - Alena a flashé, se dépêchant de rentrer chez elle avec la bonne nouvelle, où ils ne croyaient pas vraiment au succès d'un cas aussi désespéré, à première vue.
Mais Alena Konstantinovna a passé avec succès probation, et au cours de la cinquième année de travail, lors du prochain banquet dans l'un des restaurants branchés de la ville, un inconnu l'a invitée à danser. Se tournant vers les sons d'une voix agréable, elle vit l'homme de ses rêves. Six mois plus tard, ses collègues la félicitent pour son mariage légal, regrettent son départ et préparent une nouvelle offre d'emploi pour le poste de secrétaire adjointe sur concours. Pas de limite d'âge.

Le Kremlin travaille activement sur instruction du chef de l'Etat pour créer des ascenseurs sociaux efficaces et ouverts pour les jeunes. Cela a été dit à Gazeta.ru par une source de l'administration présidentielle. Le mécanisme clé pour atteindre cet objectif sera, selon la source, "la sélection ouverte pour l'inclusion dans la réserve de personnel et la nomination ultérieure à des postes vacants".

L'interlocuteur n'a pas partagé d'informations plus précises sur la manière dont les concours se dérouleront directement, qui y sera admis et quelles compétences les gagnants devront démontrer. Cependant, il a déclaré que selon les plans, dans le cadre de ce programme, un certain nombre de projets devraient démarrer prochainement - en octobre.

La plus notable sera la tenue de compétitions basées sur Académie russe économie nationale et la fonction publique. Il est supposé qu'à l'avenir le concours sera annuel. Des centaines de milliers de jeunes participeront aux concours et projets associés : « jeunes managers » ; étudiants spécialisés dans champs variés, allant des physiciens aux mathématiciens, en passant par les sociologues et les journalistes, les bénévoles, les écoliers et les mentors.

Les organisateurs assurent que les lauréats recevront des subventions pour la formation et la mise en œuvre de projets, ainsi qu'une aide pour renforcer l'appareil d'État et même recevoir des nominations à des postes spécifiques.

Rappelons que la semaine dernière, le président russe Vladimir Poutine a rencontré les gouverneurs nouvellement élus. Lors d'une rencontre avec eux, il a rappelé la nécessité de privilégier les systèmes publics de sélection des candidats aux différents postes. Le chef de l'Etat a souligné que les jeunes qui aspirent à une carrière politique doivent comprendre que les ascenseurs sociaux dans notre pays fonctionnent indépendamment de "certaines forces de gauche, de droite, de certaines connexions".

L'homme politique a clairement indiqué qu'il attendait l'introduction d'une telle approche non seulement des chefs de régions nouvellement élus, mais également de l'administration présidentielle et du gouvernement.

"La direction de l'administration présidentielle est présente ici, ils le savent, et le gouvernement sait également qu'ils ont un tel ordre - d'organiser un tel travail au niveau fédéral, national", a déclaré Poutine.

Nikolai Kalmykov, directeur du centre expert-analytique du RANEPA, dans une conversation avec Gazeta.Ru, a déclaré que divers formats de sélection compétitive dans sa structure sont toujours utilisés. Selon lui, leur but n'est pas seulement de sélectionner les meilleurs, mais aussi de donner aux jeunes la possibilité de se constituer un portfolio de travail, qui les aidera plus tard dans leur recherche d'emploi. "Comment est-ce carte de visite. Une personne n'est pas seulement diplômée d'une université et possède un diplôme. Il démontre qu'il a une douzaine de projets, dont certains ont déjà été mis en œuvre », explique Kalmykov.

Il attire également l'attention sur le fait que de tels systèmes fonctionnent non seulement dans le cadre du RANEPA, mais aussi dans le cadre de divers programmes présidentiels. De plus, cet été, lors d'un des forums jeunesse, les spécialistes de l'institut ont testé jeu d'entreprise visant à identifier les dirigeants politiques.

Dans l'année en cours autorités fédérales visiblement axé sur l'agenda des jeunes. Les responsables parlent souvent publiquement de la création d'un système d'ascenseurs sociaux pour les jeunes. Le président Poutine apparaît de plus en plus entouré d'un jeune public.

Une source de Gazeta.Ru au Kremlin s'inquiète également de l'exode de jeunes talents à l'étranger. Selon lui, il existe également des opportunités de carrière en Russie.

Cependant, le chef du Centre pour la politique et Réformes économiques Nikolai Mironov est toujours très critique à l'égard de ces plans de l'administration présidentielle. À son avis, la situation ne peut être corrigée uniquement par des concours, et "jusqu'à présent, tout cela ressemble plus à des soins palliatifs".

Selon lui, de telles innovations affecteront des "unités" par rapport à la masse totale. Pour vraiment aider les jeunes, il faut travailler avec les employeurs et les encourager à embaucher des jeunes. Et cela est particulièrement vrai pour les régions. Il est important d'avoir la possibilité de recevoir un salaire décent, il est nécessaire de résoudre le problème de l'inégalité sociale, car « alors que un jeune homme, en particulier des classes inférieures de la société, on ne comprend pas comment il va construire son avenir.

"Tout le monde devrait avoir un avenir, et pas seulement ceux qui peuvent gagner la compétition", a résumé Mironov.

Texte du document au mois de juillet 2016

Selon le code du logement Fédération Russe, loi fédérale du 21 juillet 2007 N 185-FZ "sur le Fonds d'aide à la réforme du logement et des services communaux", la loi de la région de Moscou N 66/2013-OZ "sur l'organisation de révision propriété commune dans Tours d'appartements situé sur le territoire de la région de Moscou" Le gouvernement de la région de Moscou décide :

2. La Direction principale de la politique d'information de la région de Moscou assure la publication officielle de la présente résolution dans le journal "Ezhednevnye Novosti. Podmoskovye" et son placement (publication) sur le portail Internet du gouvernement de la région de Moscou.

3. D'imposer le contrôle de la mise en œuvre de cette résolution au vice-président du gouvernement de la région de Moscou G.V. Yelyanyushkin.

Gouverneur de la région de Moscou A.Yu. Vorobiev

COMMANDE

NOMINATION SUR BASE DE CONCOURS DU CHEF DE L'OPÉRATEUR RÉGIONAL DE L'ASBL « FONDS DE RÉPARATION IMMOBILIÈRE DE LA PROPRIÉTÉ COMMUNE DES IMMEUBLES À LOGEMENTS »

1. La procédure de nomination du chef de l'opérateur régional sur une base compétitive organisation à but non lucratif Le Fonds de Réparation des Immeubles Communs des Immeubles à Logements (ci-après la Procédure) fixe la procédure et les conditions de nomination sur concours du responsable de l'opérateur régional de l'asbl Fonds de Réparation des Immeubles Communs des Immeubles d'habitation (ci-après dénommé le chef de l'opérateur régional).

3. La décision d'organiser le concours est prise par l'organisateur du concours s'il y a un poste vacant du chef de l'opérateur régional ou au plus tard 40 jours calendaires dès la fin de la relation Contrat de travail avec l'actuel patron de l'opérateur régional.

5. Citoyens de la Fédération de Russie qui possèdent langue officielle Fédération de Russie, ayant l'enseignement supérieur, expérience (ancienneté) dans le domaine du logement et des services communaux depuis au moins 10 ans, expérience (ancienneté) dans postes de direction au moins 5 ans (ci-après dénommés demandeurs).

assure la réception, la comptabilisation et le stockage des candidatures reçues des candidats ;

à l'expiration du délai d'acceptation des candidatures, soumet les candidatures enregistrées à la Commission ;

approuve la liste des questions du test pour l'entretien des candidats et la procédure de conduite de l'entretien.

exigences pour le demandeur;

liste des pièces jointes à la demande ;

date, heure de début et de fin d'acceptation des candidatures, lieu de leur dépôt ;

La Commission peut comprendre des représentants des organes exécutifs centraux du pouvoir d'État de la région de Moscou, ainsi que des organismes publics et leurs associations dans le domaine du logement et des services communaux.

Le nombre total des représentants des organismes publics et de leurs associations dans le domaine du logement et des services communaux doit être au moins égal au quart du nombre total des membres de la Commission.

Le nombre de membres de la Commission doit être d'au moins cinq personnes.

9. La Commission se compose du président, du vice-président, du secrétaire et des membres de la Commission.

La Commission est dirigée par le président et, en l'absence du président de la Commission, ses fonctions sont exercées par le vice-président de la Commission.

Un membre de la Commission issu des organismes publics et de leurs associations dans le domaine du logement et des services communaux peut être agréé comme vice-président de la Commission.

L'organisation des travaux de la Commission est assurée par le secrétaire. Le secrétaire de la Commission prépare les documents pour la réunion de la Commission, informe les membres de la Commission de la date, de l'heure et du lieu de la réunion.

La Commission est habilitée à résoudre les questions relevant de sa compétence, prévue par la présente Procédure, si au moins les deux tiers du nombre total des membres de la Commission sont présents à la réunion de la Commission.

Les décisions de la commission sont prises majorité simple voix des membres de la Commission présents à sa réunion.

une demande dans le formulaire conformément à l'annexe n ° 1 de la procédure, remplie de sa propre main;

un formulaire de demande rempli et signé conformément à l'annexe n° 2 à la procédure ;

une copie du passeport ou autre pièce d'identité;

copies du livret de travail, documents d'état sur la formation professionnelle supérieure (soumis sans faute), documents sur la formation professionnelle complémentaire, affectation diplôme, titre académique (soumis à la demande du candidat) avec la présentation des originaux (ou certifiés en en temps voulu des copies de ces documents sans présenter les originaux) ;

consentement au traitement des données personnelles;

certificat médical;

deux photographies chacune 2,5 x 3,5 et 3,5 x 4,5, réalisées sur papier mat en couleur, sans coin.

Un passeport ou autre document d'identité est présenté personnellement à la réunion de la Commission.

11. Le demandeur est responsable de l'exactitude des informations contenues dans la demande et des documents qui y sont joints. La demande qu'il a présentée confirme son consentement à ce que la Commission vérifie l'exactitude des informations contenues dans sa demande et des documents joints à celle-ci.

non-conformité du demandeur aux exigences établies par la présente procédure ;

non-conformité de la demande et des pièces jointes aux exigences de la Procédure.

13. Les candidatures reçues après l'expiration du délai spécifié dans l'avis ne seront pas acceptées.

16. Le Conseil examine les demandes reçues. La décision de la Commission est consignée dans un protocole.

17. La procédure d'évaluation des candidatures comprend :

examen, vérification de la disponibilité des documents requis pour la demande, de la régularité de l'exécution ;

18. Après examen des candidatures, la Commission évalue les candidats au moyen d'épreuves écrites et d'entretiens avec chacun des candidats.

Le test fait référence à la procédure de réponses écrites à question test relatives aux connaissances professionnelles.

Un entretien s'entend comme une évaluation des compétences, des qualités professionnelles sur des questions liées à la mise en œuvre fonctions officiellesà la tête de l'opérateur régional.

19. Les questions des membres de la Commission et les réponses des candidats sont consignées dans le procès-verbal de la réunion de la Commission.

20. La décision de la Commission sur les résultats de l'examen des candidatures et sur la base des résultats de l'entretien est prise en l'absence des candidats par vote ouvert. Le vote est effectué sur la candidature de chaque candidat. En cas d'égalité des voix, la voix du président de la réunion de la Commission est prépondérante.

21. Les résultats du vote et le résumé des résultats du concours sont inscrits au procès-verbal de la réunion de la Commission, qui est signé par le président de la Commission (en son absence - par le vice-président de la Commission) et tous membres présents à la réunion de la Commission.

Les membres de la Commission qui ne sont pas d'accord avec la décision ont le droit d'exprimer leur opinion dissidente par écrit, qui est jointe au procès-verbal de la réunion de la Commission.

Le procès-verbal de la réunion de la Commission est établi, signé et transmis à l'organisateur du concours dans les trois jours ouvrables à compter de la date du concours et sert de base à la désignation du lauréat du concours pour le poste de responsable de l'opérateur régional ou refus des participants au concours d'un tel rendez-vous.

24. En cas de non-comparution sans motif valable du lauréat du concours dans le délai prévu au quatrième alinéa de l'article 23 de la Procédure, à l'organisateur du concours pour la conclusion d'un contrat de travail ou le refus du gagnant du concours de conclusion d'un contrat de travail, l'organisateur du concours annonce un renouvellement du concours.

Annexe N 1 à l'arrêté

Formulaire (rempli à la main)

Au Président de la Commission de la Concurrence en date du ____________________________________, date de naissance : ____________________________, demeurant à : _____________ _______________________________________, numéro de téléphone de contact : ___________________, adresse e-mail pour les notifications : ____________________________________________ refonte de la copropriété des immeubles d'habitation" Je vous demande de permettre moi de participer au concours pour pourvoir le poste vacant de responsable de l'opérateur régional de l'asbl "Fonds de refonte du patrimoine commun des immeubles à appartements". J'accepte (j'accepte) de mener des activités de vérification contre moi. Attaché à cette candidature Les documents suivants: 1. __________________________________________________________________________ 2. __________________________________________________________________________ 3. __________________________________________________________________________ 4. __________________________________________________________________________ 5. __________________________________________________________________________ 6. ________________________________________________________________ 7. __________________________________________________________________________ __________ _______________ ___________________________________ (date) (signature) (signature)

Annexe N 2 à la Procédure

QUESTIONNAIRE (rempli à la main) ┌───────────┐ │ Lieu │ 1. Nom ______________________________________________ │ pour │ Prénom ______________________________________________ │photos│ Deuxième prénom ______________________________________ └────────│ ─┘

2. Si vous avez changé de nom, prénom ou patronyme, alors indiquez-les, ainsi que quand, où et pour quelle raison vous avez changé
3. Date, mois, année et lieu de naissance (village, village, ville, arrondissement, région, région, république, pays)
4. Citoyenneté (si vous avez changé, indiquez quand et pour quelle raison, si vous avez la citoyenneté d'un autre État - indiquez)
5. Éducation (quand et quels établissements d'enseignement ont obtenu leur diplôme, nombre de diplômes). Direction de formation ou de spécialité selon le diplôme. Attestation de diplôme
6. Troisième cycle éducation professionnelle: études supérieures, alternance, études doctorales (nom de l'établissement d'enseignement ou scientifique, année d'obtention). Diplôme universitaire, titre académique(le cas échéant, nombre de diplômes, certificats)
7. Quoi langues étrangères et les langues des peuples de la Fédération de Russie que vous parlez et dans quelle mesure (lisez et traduisez avec un dictionnaire, lisez et pouvez vous expliquer, parlez couramment)
8. Grade de classe de la fonction publique fédérale, grade diplomatique, grade militaire ou spécial, grade de classe des forces de l'ordre, grade de classe de la fonction publique d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, catégorie de qualification service public (par qui et quand assigné)
9. Avez-vous été condamné (quand et pour quoi)
10. Accès aux secrets d'État, délivrés pour la période de travail, de service, d'étude, sa forme, son numéro et sa date (le cas échéant)

11. Travail en cours depuis le début activité de travail(y compris les études supérieures et secondaires spécialisées les établissements d'enseignement, service militaire, travail à temps partiel, activité entrepreneuriale etc.).

Lorsque vous remplissez ce paragraphe, il est nécessaire de nommer les organisations telles qu'elles ont été appelées à un moment donné, d'enregistrer le service militaire en indiquant la position et le numéro de l'unité militaire.

12. Prix d'État, autres prix et distinctions _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 13. Vos proches (père, mère, frères, sœurs et enfants), ainsi que votre époux (épouse), y compris les anciens. Si les proches ont changé de nom, prénom, patronyme, leurs anciens nom, prénom, patronyme doivent également être indiqués.

Degré relationnel	Nom et prénom	Année, date, mois et lieu de naissance	Lieu de travail (nom et adresse de l'organisation), fonction	Adresse du domicile (adresse d'inscription, résidence réelle)

14. Vos proches (père, mère, frères, sœurs et enfants), ainsi que votre époux (épouse), y compris les anciens, résidant de manière permanente à l'étranger et (ou) établissant des documents pour partir en résidence permanente dans un autre État _________________________________________________________________ ( nom, prénom, patronyme, ___________________________________________________________________________ depuis quand ils vivent à l'étranger) _________________________________________________________________________________ 15. Séjour à l'étranger (quand, où, dans quel but) ____________________ _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 16. Attitude envers le devoir militaire et le grade militaire ____________________ ___________________________________________________________________________ 17. Adresse du domicile ( enregistrement d'adresse, résidence réelle), numéro de téléphone (ou autre type de connexion i) ______________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 18. Passeport ou document le remplaçant __________________________________ (série, numéro, par qui et date de délivrance) _________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 19. Disponibilité d'un passeport étranger ________________________________________________ (série, numéro, par qui et date de délivrance) _________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 20. Numéro d'attestation d'assurance pension obligatoire (le cas échéant) ______________________________________________________________ 21. NIF (le cas échéant) ____________________________________________________ 22. Informations complémentaires (participation aux campagnes électorales) organismes représentatifs, autres informations que vous souhaitez fournir sur vous-même) _______________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 23. Je suis conscient(e) que les informations volontairement fausses sur moi-même fournies dans le questionnaire, et les exigences de qualification peut entraîner le refus de participer au concours et l'admission au poste. J'accepte (j'accepte) de mener des activités de vérification contre moi. "__" _______ 20__ Signature _______________ Photo et données sur l'activité professionnelle, le service militaire et lors de l'enregistrement de la personne enregistrée correspondent à des documents d'identité, des enregistrements dans cahier de travail, documents sur l'éducation et le service militaire. "__" _____________ 20__ ______________________________________________ (signature, nom de famille de l'employé)

Selon les informations de Kommersant, Sergei Kiriyenko, premier chef adjoint de l'administration présidentielle (AP), a choisi deux candidats parmi les lauréats du concours Leaders of Russia qui travailleront avec lui en tant que mentor. Les deux n'ont rien à voir avec la politique. Les interlocuteurs de Kommersant au sein de l'administration présidentielle affirment qu'il n'y a "aucun projet" de les nommer au bloc politique, mais peut-être "qu'il y aura quelqu'un d'autre". L'expert estime que le mentorat apolitique est "bénéfique" pour M. Kiriyenko.

Comme il est devenu connu de "Kommersant" des organisateurs du concours "Dirigeants de Russie", le conservateur du bloc politique du Kremlin, Sergei Kiriyenko, a décidé des quartiers. Les participants au concours ont déclaré qu'il pourrait s'agir de Tatiana Dyakonova, directrice du département pour le développement de l'expertise dans le travail avec les personnes à la Home Credit Bank, et Pavel Sorokin, chef du centre d'analyse du ministère de l'Énergie.

Selon le questionnaire, en plus des analyses, Pavel Sorokin travaille avec les conseils d'administration d'entreprises publiques dans le domaine de la stratégie et des finances, où la direction du ministère est représentée (Rosneft, Gazprom et autres), a reçu un état en 2017 pour sa participation à un accord avec l'OPEP visant à stabiliser les marchés en 2016, a travaillé comme analyste financier du pétrole et du gaz à la banque internationale Morgan Stanley. Il s'est abstenu de commenter la question de "Kommersant" sur le choix d'un mentor.

Les responsabilités de Mme Dyakonova comprennent la recherche, le développement et la rétention de talents, la gestion de centres de formation et le développement de projets caritatifs. "Je rêve que Kiriyenko soit mon mentor", a déclaré Mme Dyakonova à Kommersant. Cependant, elle n'a pas répondu plus en détail aux questions de Kommersant, proposant d'entrer en correspondance avec elle afin de "s'identifier comme correspondante".

Jusqu'en octobre 2013, Mme Dyakonova a travaillé comme directrice de la Rosatom Corporate Academy. Lors d'une réunion des gagnants du concours avec Vladimir Poutine le 12 février, le président a posé des questions sur son ancien lieu de travail et, lorsqu'il a appris qu'il s'agissait de la société Rosatom, il a lancé une remarque à Sergey Kiriyenko, qui était présent à la réunion : "Comment ne pas plaire à votre cher petit homme ?" M. Kiriyenko n'a alors donné aucune réponse. « Pour nous, cette compétition n'est pas liée au mouvement sur échelle de carrière, seulement avec la création d'opportunités de croissance future, mais, néanmoins, je pense que cela ne passera pas inaperçu par des personnes intéressantes et prometteuses qui se cherchent dans les structures de pouvoir, dans les structures commerciales », a déclaré Vladimir Poutine lors de la réunion. Auparavant, Sergei Kiriyenko avait annoncé qu'il choisirait un candidat parmi les lauréats du concours des dirigeants de la Russie à la tête de l'un des départements de bloc politique Kremlin.

« C'est le choix des quartiers. Ce choix ne signifie pas la nomination à un bloc politique, - a expliqué l'interlocuteur de l'administration présidentielle à Kommersant.

Ce sera peut-être quelqu'un d'autre." Plus tôt, les interlocuteurs de Kommersant ont déclaré que, sur la base des résultats de la sélection pour l'administration de l'État, les formateurs du concours, après une analyse préliminaire, sont prêts à admettre pas plus de 30 à 50 personnes.

« Il est avantageux pour Kiriyenko que ces personnes soient hors de la politique. En tant que mentor, il apparaît comme le porteur de démarches managériales universelles, un homme aux vues larges, pour qui la politique n'est pas le sens de toute vie. Cela deviendra encore plus évident si ses pupilles reçoivent certains postes lors de la rotation du gouvernement », a déclaré Mikhail Vinogradov, directeur de la Petersburg Politics Foundation.

Le concours "Leaders of Russia" a été organisé au nom du président Vladimir Poutine, 300 finalistes parmi les managers participant au concours ont reçu une subvention de 1 million de roubles. pour une formation individuelle. Une centaine de lauréats au cours de l'année pourront bénéficier des conseils de mentors personnels - hommes politiques, membres du gouvernement, chefs d'entreprises publiques.