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Contrat de travail avec la secrétaire adjointe (avec test ; urgent). Contrat de travail avec un échantillon de secrétaire

CONTRAT DE TRAVAIL N° ____ AVEC LA SECRÉTAIRE (SANS ESSAI ; À DURÉE INDÉTERMINÉE) ____________ "___"_________ ____ ____________________, ci-après dénommée "l'Organisation", représentée par ___________________________________, agissant ____ sur la base de _____________________, d'une part , et ______________________________________ _________ , ci-après dénommé ___ "Employé", d'autre part, ont conclu le présent accord comme suit : 1. Objet du contrat de travail 1.1. L'employé est admis à l'Organisation pour effectuer un travail de secrétaire dans le département _____________________ avec un salaire de ______________________________ (____________________) roubles par mois. 1.2. L'employé est obligé de commencer à travailler à partir de "___" ________ ____ 1.3. Ce contrat de travail entre en vigueur dès sa signature par les deux parties. 1.4. Le travail au sein de l'Organisation est le lieu de travail principal de l'Employé. 2. Obligations des Parties 2.1. L'employé relève directement de ______________________. 2.2. L'employé est obligé : - de recevoir des informations pour le chef des employés des départements, de les appeler en son nom ; - organiser les conversations téléphoniques du responsable ; - recevoir et transmettre les messages téléphoniques, enregistrer les messages reçus en l'absence du responsable et les porter à sa connaissance ; - effectuer des travaux sur la préparation des réunions ou réunions tenues par le responsable (collecte matériaux nécessaires, notification aux participants de l'heure, du lieu, de l'ordre du jour de la réunion ou de la réunion et de leur inscription), tenir et rédiger un procès-verbal ; - surveiller la fourniture du gestionnaire et du personnel en papeterie, matériel d'organisation, créer des conditions propices au travail efficace de l'Organisation ; - transmettre et recevoir des informations sur les appareils de réception et d'interphonie ; - tenir des registres, recevoir la correspondance entrante, la systématiser conformément à la procédure adoptée dans l'Organisation et la transférer après examen par le chef à des départements ou à des interprètes spécifiques pour qu'ils l'utilisent dans le cadre de leur travail ; - suivre les délais d'exécution des instructions du responsable, pris sous contrôle ; - envoyer les candidatures aux partenaires, recevoir les réponses aux candidatures ; - accepter les documents à signer par le chef ; - organiser l'accueil des visiteurs, contribuer à la prise en compte rapide des demandes et propositions des collaborateurs ; - constituer les dossiers conformément à la nomenclature agréée, assurer leur sécurité et les déposer aux archives dans les délais impartis ; - remplacer le gestionnaire-répartiteur en son absence ; - exécuter les instructions ponctuelles de la direction ; - avoir d'autres tâches stipulées par le règlement interne du travail, les descriptions de poste et les règlements de la Fédération de Russie. 2.2.1. Pour la bonne exécution des tâches, l'Employé doit connaître : - la gestion et règlements concernant la tenue de registres ; - la direction de l'Organisation et de ses divisions ; - règles de fonctionnement des dictaphones, des magnétophones, d'un ordinateur personnel, règles d'utilisation de la réception et des interphones; - normes du système unifié de documentation organisationnelle et administrative; - Principes fondamentaux de l'organisation du travail, législation sur le travail et la protection du travail de la Fédération de Russie, Règlement intérieur horaire de travail , règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection contre les incendies ; - autres informations nécessaires à la bonne exécution des missions. 2.2.2. Protéger la propriété de l'Organisation, ne pas divulguer d'informations et d'informations qui constituent un secret commercial de l'Organisation. 2.2.3. Ne donnez pas d'interviews, ne tenez pas de réunions et de négociations liées aux activités de l'Organisation, sans l'autorisation de sa direction. 2.2.4. Respecter le règlement intérieur du travail établi dans l'organisation, la production et la discipline financière, traiter consciencieusement l'exécution de leurs fonctions officielles spécifiées à la clause 2.2 du présent contrat de travail. 2.2.5. Respecter les exigences de protection du travail, de sécurité et d'hygiène industrielle. 2.2.6. Contribuer à la création d'un climat commercial et moral favorable au sein de l'Organisation. 2.3. L'employé a le droit de : 2.3.1. Prestation de travail stipulée par la clause 1.1 du présent contrat. 2.3.2. Paiement ponctuel et intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué. 2.4. L'employé a également d'autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. 2.5. L'Organisation s'engage : 2.5.1. Fournir à l'employé un travail conformément aux termes du présent contrat de travail. L'Organisation a le droit d'exiger de l'Employé qu'il exécute des tâches (travaux) non stipulées dans le présent contrat de travail, uniquement dans les cas prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie. 2.5.2. Assurer des conditions de travail sûres conformément aux exigences du Règlement de sécurité et de la législation du travail de la Fédération de Russie. 2.5.3. Assurer l'assurance sociale obligatoire de l'Employé contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. 2.5.4. Familiariser l'employé avec les exigences de la protection du travail et le règlement intérieur du travail. 2.6. L'Organisation a le droit : 2.6.1. Encourager l'Employé à un travail consciencieux et efficace en versant des primes, une rémunération de la manière et dans les conditions établies par l'Organisation, fournir une aide financière, en tenant compte de l'évaluation de la participation personnelle de l'Employé au travail de l'Organisation de la manière établie par le Règlement sur la rémunération au sein de l'Organisation et d'autres actes locaux de l'Organisation. 2.6.2. Payer, en cas de nécessité de production, afin d'améliorer les qualifications de l'Employé, sa formation. 2.6.3. Exiger que l'Employé remplisse ses obligations professionnelles et respecte la propriété de l'Organisation. 2.6.4. Impliquer l'employé dans les mesures disciplinaires et responsabilité de la manière prescrite par le Règlement intérieur du travail et les normes de la législation en vigueur de la Fédération de Russie. 3. Horaires de travail 3.1. Le salarié se voit fixer une semaine de travail de cinq jours d'une durée de 40 (quarante) heures. Les jours de repos sont le samedi et le dimanche. Le travail au sein de l'Organisation n'est pas effectué dans les domaines suivants vacances: - 1er, 2, 3, 4 et 5 janvier - Vacances du Nouvel An ; - 7 janvier - Noël ; - 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ; - 8 mars - Journée internationale de la femme ; - 1er mai - Fête du printemps et du travail ; - 9 mai - Jour de la Victoire ; - 12 juin - Jour de la Russie ; - 4 novembre - Journée de l'unité nationale. 3.2. Le travail de l'Employé dans le poste spécifié à la clause 1.1 du contrat est effectué en conditions normales. 3.3. Un salarié bénéficie d'un congé annuel de 28 jours calendaires. Le congé pour la première année de service est accordé après six mois d'emploi continu auprès de l'Organisation. Dans les cas prévus par la législation du travail, à la demande de l'Employé, un congé peut être accordé avant l'expiration de six mois de travail continu dans l'Organisation. Le congé pour la deuxième année de travail et les suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi des congés annuels payés établi par l'Organisation. 3.4. Pour des raisons familiales et autres motifs valables, la personne salariée, à sa demande, peut bénéficier d'un congé de courte durée sans solde. 3.5. Lorsqu'il effectue des travaux de qualifications diverses, cumulant des professions, travaillant en dehors des heures normales de travail, la nuit, les week-ends et les jours fériés, etc. Le salarié perçoit les compléments de rémunération appropriés : 3.5.1. Le travail le week-end et les jours fériés sont payés double. 3.5.2. Lors de l'exécution d'un travail supplémentaire dans une autre profession (poste) ou lors de l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent sans libération de son emploi principal, un paiement supplémentaire est effectué pour combiner les professions (postes) ou exercer les fonctions d'un employé temporairement absent d'un montant de ___________________. 3.5.3. Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins taille un et demi, pour les heures suivantes - pas moins du double du montant. A la demande du salarié heures supplémentaires au lieu d'une augmentation de salaire, il peut être compensé par l'octroi d'un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps travaillé en heures supplémentaires. 3.6. Les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur, si l'employé a averti l'employeur par écrit du début du temps d'arrêt, sont payés à hauteur d'au moins deux tiers taux tarifaire (salaire) d'un employé. Les temps d'arrêt pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé, si l'employé a averti l'employeur par écrit du début du temps d'arrêt, sont payés à hauteur d'au moins les deux tiers du taux tarifaire (salaire). Les temps d'arrêt dus à la faute de l'Employé ne sont pas rémunérés. 3.7. Les conditions et les montants de paiement par l'Organisation à l'Employé des incitations sont établis en ______________________. 4. Responsabilité des Parties 4.1. En cas de non-accomplissement ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses devoirs spécifiés dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du Règlement intérieur du travail de l'Organisation, ainsi que de dommages matériels à l'Organisation, il devra supporter des sanctions disciplinaires, matérielles et autre responsabilité conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie. 4.2. L'Organisation assume la responsabilité matérielle et autre, conformément à la législation en vigueur, dans les cas suivants : a) privation illégale de l'Employé de la possibilité de travailler ; b) causer des dommages à l'Employé à la suite d'une blessure ou d'autres dommages à la santé associés à l'exécution de ses tâches de travail ; c) causer des dommages à la propriété de l'employé ; d) les retards de salaire ; e) dans les autres cas prévus par la législation de la Fédération de Russie. Dans les cas prévus par la loi, l'Organisation est tenue d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par les actions illégales de l'Organisation. 4.3. L'employé est responsable à la fois des dommages directs réels qu'il cause directement à l'Organisation et des dommages subis par l'employeur du fait de l'indemnisation par lui des dommages causés à d'autres personnes. 5. Résiliation du contrat de travail 5.1. La base de la résiliation de ce contrat de travail est: 1) l'accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie); 2) résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'Employé (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie); 3) résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'Organisation (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie); 4) transfert de l'employé à sa demande ou avec son consentement pour travailler pour un autre employeur ou transfert à un travail électif (poste); 5) le refus de l'Employé de continuer à travailler en raison d'un changement de propriété des biens de l'Organisation, d'un changement de compétence (subordination) de l'Organisation ou de sa réorganisation (article 75 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; 6) refus de l'Employé de continuer à travailler en raison d'une modification des conditions essentielles du contrat de travail (article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; 7) le refus de l'employé d'être transféré à un autre poste en raison d'un état de santé conformément à un rapport médical (deuxième partie de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; 8) refus de l'Employé de transférer dans le cadre de la relocalisation de l'Organisation dans une autre localité (première partie de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; 9) circonstances indépendantes de la volonté des parties (article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie); 10) violation des règles de conclusion d'un contrat de travail établies par le Code du travail de la Fédération de Russie ou une autre loi fédérale, si cette violation exclut la possibilité de continuer à travailler (article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie); 11) autres motifs prévus par la législation de la Fédération de Russie. 5.2. Dans tous les cas, le jour de licenciement du Salarié est le dernier jour de son travail. 6. Garanties et indemnisations 6.1. Pendant la durée de validité de ce contrat de travail, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie. 6.2. Lors de la résiliation du contrat de travail en relation avec: - la liquidation de l'Organisation (paragraphe 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie); - réduction du nombre ou du personnel des employés de l'Organisation (paragraphe 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) - l'employé licencié est payé indemnité de licenciementà hauteur du salaire mensuel moyen, ainsi que du salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date de licenciement (y compris l'indemnité de départ). Dans des cas exceptionnels, le salaire mensuel moyen est retenu par le Salarié licencié pour le troisième mois à compter de la date du licenciement par décision de l'agence du service public de l'emploi, à condition que l'Employé ait postulé auprès de cette agence dans les deux semaines suivant le licenciement et n'ait pas été employé par ce. 6.3. En cas de résiliation du contrat en raison de : - l'incompatibilité de l'Employé avec le poste occupé ou le travail effectué en raison d'un état de santé qui empêche la poursuite de ce travail (alinéa "a" du paragraphe 3 de l'article 81 du Code du travail de la Russie Fédération); - convoquer le Salarié à service militaire ou l'envoyer dans un service civil alternatif le remplaçant (clause 1 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie); - réintégration au travail d'un employé qui effectuait auparavant ce travail (paragraphe 2 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie); - le refus de transfert de l'Employé en raison du déménagement de l'employeur dans une autre localité (clause 9 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) - L'Employé reçoit une indemnité de départ d'un montant d'au moins deux semaines de salaire moyen. La convention collective peut prévoir d'autres cas de versement d'indemnités de départ, ainsi que fixer des montants majorés d'indemnités de départ. 7. Types et conditions d'assurance sociale 7.1. L'Organisation garantit l'assurance de l'Employé dans le système d'assurance sociale obligatoire, dont la couverture d'assurance est : 1) le paiement à une institution médicale des dépenses liées à la fourniture des soins médicaux nécessaires à l'assuré ; 2) pension de vieillesse ; 3) pension d'invalidité; 4) pension de survie ; 5) allocation pour incapacité temporaire; 6) prestation en rapport avec un accident du travail et une maladie professionnelle; 7) allocation de grossesse et d'accouchement; 8) allocation mensuelle s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi; 9) allocation de chômage ; 10) une allocation unique pour les femmes inscrites dans les établissements médicaux de premières dates grossesse; 11) une allocation unique pour la naissance d'un enfant; 12) allocation pour traitement de Spa; 13) prestation sociale pour l'inhumation ; 14) paiement de bons pour le traitement en sanatorium et l'amélioration de la santé des employés et de leurs familles. 8. Conditions particulières 8.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et non sujets à divulgation. 8.2. Les termes de ce contrat de travail lient juridiquement les parties. Tous les changements et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral. 8.3. Les différends entre les parties nés de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés dans les conditions prévues par Législation actuelle RF. 8.4. À tous autres égards non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail. 8.5. L'Accord est établi en deux exemplaires, ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Organisation et l'autre par l'Employé. 9. Adresses et coordonnées de l'organisation des parties : ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________. Employé : _______________________________________, passeport : série __________, n° ___________, délivré par ___________________________________________________________ ___________________________________________________ "___" ____, enregistré à : _________________________________________________ _________________________________________________________________ 10. Signatures des Parties : Organisation : _____________________/ ______________________ Ouvrier: _________________________/ _____________________

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CONTRAT DE TRAVAIL
AVEC LE SECRÉTAIRE DU GÉRANT

date et lieu de signature

___(Nom entité légale) ___ situé à:
___(adresse) ___, enregistré ___ (nom de l'autorité d'enregistrement, date, numéro de la décision d'enregistrement) ___, dans le visage PDG ___ (nom complet) ___, ci-après dénommé « l'Employeur », d'une part, et ___ (nom complet) ___, ci-après dénommé « l'Employé », d'autre part, ont conclu l'entente suivante.

1. L'OBJET DU CONTRAT

1.1. L'employé est embauché comme secrétaire du chef.

1.2. Cet accord est un accord (souligné comme il convient) :
au lieu de travail principal;
en même temps.

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.

2.2. L'employé s'engage à commencer l'exécution des tâches prévues à l'article 1.1, paragraphe 3 de la présente convention, ___ (indiquer la date de début) ___.

2.3. Ce contrat établit une période d'essai ___ (durée période de probation mais pas plus de 3 mois) ___.

3. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ

3.1. Le salarié a le droit de :

3.1.1. Lui fournir un emploi stipulé par un contrat de travail.

3.1.2. Un lieu de travail qui répond aux conditions stipulées normes d'état l'organisation et la sécurité du travail et la convention collective.

3.1.3. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.

3.1.4. Protection des données personnelles.

3.1.5. Heures de travail conformément à la loi applicable.

3.1.6. Temps de détente.

3.1.7. Rémunération et réglementation du travail.

3.1.8. Réception des salaires et autres montants dus à l'Employé à temps (en cas de retard de paiement des salaires pendant une période de plus de 15 jours - suspendre le travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant retardé avec un avis à l'Employeur par écrit, sauf dans les cas prévus à l'article 142 TC RF).

3.1.9. Garanties et indemnisations.

3.1.10. Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement.

3.1.11. La protection du travail.

3.1.12. association, y compris le droit de constituer des syndicats et d'y adhérer pour la protection de sa propre droits du travail, libertés et intérêts légitimes.

3.1.13. Participation à la gestion de l'organisation conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, autres Lois fédérales et les formulaires de convention collective.

3.1.14. Conduite des négociations collectives et conclusion des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective, des accords.

3.1.15. Protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail par tous les moyens non interdits par la loi.

3.1.16. Résolution de problèmes individuels et collectifs conflits de travail, y compris le droit de grève, de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales.

3.1.17. Indemnisation du préjudice causé à l'Employé dans le cadre de l'exécution de ses fonctions de travail et indemnisation du préjudice moral de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales.

3.1.18. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.
_________________

_________________

(autres droits conformément à la loi applicable)

3.2. Le salarié est obligé :

3.2.1. Réaliser des travaux sur le support organisationnel et technique des activités administratives et administratives du chef d'entreprise.

3.2.2. Recevoir la correspondance entrante pour examen par le chef, la transférer conformément à décisionà des divisions structurelles ou à des interprètes spécifiques pour une utilisation dans le processus de travail ou la préparation de réponses.

3.2.3. Effectuer des travaux de bureau, effectuer diverses opérations à l'aide d'une technologie informatique conçue pour recueillir, traiter et présenter des informations dans le cadre de la préparation et de la prise de décision.

3.2.4. Acceptez les documents et les demandes personnelles pour signature par le chef d'entreprise.

3.2.5. Préparer les documents et le matériel nécessaires au travail du chef.

3.2.6. Surveiller l'examen et la soumission en temps opportun par les unités structurelles et les exécuteurs spécifiques des documents reçus pour exécution, vérifier l'exactitude de la préparation des projets de documents soumis au chef pour signature et assurer leur édition de haute qualité.

3.2.7. Organiser les conversations téléphoniques du chef, enregistrer les informations reçues en son absence et porter son contenu à sa connaissance, transmettre et recevoir des informations via des appareils de réception et d'interphonie (téléfax, télex, etc.), ainsi que des messages téléphoniques, apporter des informations à son attention reçue en temps opportun via les canaux de communication.

3.2.8. Au nom du chef, écrivez des lettres, des demandes, d'autres documents, préparez des réponses aux auteurs des lettres.

3.2.9. Effectuer des travaux sur la préparation des réunions et des réunions tenues par le responsable (rassembler le matériel nécessaire, informer les participants de l'heure et du lieu de la réunion, de l'ordre du jour, les enregistrer), tenir et rédiger les procès-verbaux des réunions et des réunions.

3.2.10. Exercer un contrôle sur l'exécution par les employés de l'entreprise des commandes et ordres émis, ainsi que sur le respect des délais de mise en œuvre des instructions et instructions du chef d'entreprise pris sous contrôle.

3.2.11. Tenir à jour un dossier de contrôle et d'inscription.

3.2.12. Apporter lieu de travail tête avec les moyens nécessaires de la technologie organisationnelle, de la papeterie, pour créer des conditions propices à son travail efficace.

3.2.13. Imprimez, à la demande du chef, le matériel de bureau nécessaire à son travail ou saisissez les informations actuelles dans la banque de données.

3.2.14. Organiser l'accueil des visiteurs, contribuer à la prise en compte rapide des demandes et propositions des collaborateurs.

3.2.15. Former les caisses selon la nomenclature approuvée, assurer leur sécurité et les déposer aux archives dans les délais impartis.

3.2.16. Copiez des documents sur un copieur personnel.

3.3. Le salarié doit savoir :

3.3.1. Décrets, ordonnances, ordonnances et autres documents d'orientation et documents réglementaires relatifs aux activités de l'entreprise et à la tenue des registres.

3.3.2. La structure et la gestion de l'entreprise et de ses divisions.

3.3.3. Organisation du travail de bureau; méthodes d'enregistrement et de traitement des documents.

3.3.4. Entreprise d'archives.

3.3.5. Manuscrit.

3.3.6. Règles d'utilisation des appareils de réception et de communication.

3.3.7. Normes du système unifié de documentation organisationnelle et administrative.

3.3.8. Règles d'impression des lettres commerciales à l'aide de formulaires standard.

3.3.9. Fondements de l'éthique et de l'esthétique.

3.3.10. Règles de communication d'entreprise.

3.3.11. Fondamentaux de l'organisation et de la gestion du travail.

3.3.12. Règles de fonctionnement de la technologie informatique.

3.3.13. Fondamentaux du droit administratif et de la législation du travail.

3.3.14. Règlement intérieur du travail.

3.3.15. Règles et normes de protection du travail.

3.4. Le salarié doit avoir une formation professionnelle supérieure sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ou de formation professionnelle secondaire et d'expérience professionnelle dans la spécialité depuis au moins 2 ans.

4. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

4.1. L'employeur a le droit :

4.1.1. Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives.

4.1.2. Encouragez l'employé à effectuer un travail consciencieux et efficace.

4.1.3. Exiger que l'Employé remplisse ses devoirs de travail et respecte la propriété de l'Employeur et des autres employés, pour se conformer au règlement de travail interne de l'organisation.

4.1.4. Apporter l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales.

4.1.5. Adoptez les réglementations locales.
_________________

_________________

(autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres

normatif actes juridiques contenant les normes du droit du travail,

convention collective)

4.2. L'employeur est tenu :

4.2.1. Respecter les lois et autres actes juridiques réglementaires, les réglementations locales, les termes de la convention collective, les accords et les contrats de travail.

4.2.2. Assurer la sécurité et des conditions de travail conformes aux exigences de la santé et de la sécurité au travail.

4.2.3. Fournir à l'employé l'équipement, les outils, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exécution de ses tâches.

4.2.4. Payer intégralement le montant dû à l'Employé salaires dans les délais fixés par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, le règlement interne du travail de l'organisation, le présent accord.

4.2.5. Effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales.

4.2.6. Indemniser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exécution de ses tâches professionnelles, ainsi que le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires.

5. GARANTIE ET REMBOURSEMENT

5.1. L'Employé est entièrement couvert par les avantages et garanties établis par la loi, les réglementations locales.

5.2. Les dommages causés à l'Employé par une blessure ou d'autres atteintes à la santé liées à l'exercice de ses fonctions de travail font l'objet d'une indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

6. MODE DE TRAVAIL ET DE REPOS

6.1. Le salarié doit se conformer obligations de travail, prévu à la clause 1.1, paragraphe 3 du présent contrat, pendant le temps établi conformément au règlement intérieur du travail, ainsi que pendant d'autres périodes qui, conformément aux lois et autres actes juridiques réglementaires, se rapportent au temps de travail.

6.2. Le salarié se voit fixer une semaine de travail de 40 heures avec une journée normale de travail.

6.3. L'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé du temps de repos conformément à la loi applicable, à savoir :
- les pauses pendant la journée de travail (poste);
- les congés journaliers (inter-équipes) ;
- les jours de repos (vacances continues hebdomadaires) ;
- jours fériés chômés ;
- vacances.

6.4. L'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé un congé annuel payé de la durée suivante :
- vacances principales ___________________ jours calendaires (au moins 28 jours);
- congé supplémentaire ___________________ journées.

7. CONDITIONS DE PAIEMENT

7.1. L'Employeur est tenu de rémunérer le travail de l'Employé conformément aux lois, autres actes juridiques réglementaires, conventions collectives, accords, réglementations locales et au contrat de travail.

7.2. Cette convention fixe le salaire suivant

frais:
________________.

7.3. Les salaires sont payés en devises étrangères Fédération Russe(en roubles).

7.4. L'employeur est tenu de payer les salaires

directement à l'Employé dans les conditions suivantes :
________________.

(précisez la période, mais pas moins de tous les demi-mois)

7.5. L'Employeur est tenu de verser un salaire à l'Employé (souligné comme il convient) :
- sur le lieu d'exécution du travail ;
- par virement sur le compte bancaire indiqué par l'Employé.

8. TYPES ET CONDITIONS D'ASSURANCE SOCIALE

8.1. L'Employeur est tenu d'assurer l'assurance sociale de l'Employé, prévue par la législation en vigueur.

8.2. Types et conditions d'assurance sociale directement liés

avec emploi :
________________.

8.3. Cet accord établit l'obligation de l'Employeur

souscrire également les types d'assurances complémentaires suivants pour l'Employé :
________________.

9. RESPONSABILITÉS DES PARTIES

9.1. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie indemnise ce dommage conformément à la loi applicable.

9.2. Cet accord établit la responsabilité suivante

Employeur pour les dommages causés à l'Employé :
________________.

(spécification de la responsabilité, mais pas inférieure à celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie

et autres lois)

9.3. Cet accord établit la responsabilité suivante

Salarié pour les dommages causés à l'Employeur :
________________.

(spécification de la responsabilité, mais pas plus élevée que celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie

et autres lois)

10. DURÉE DU CONTRAT

10.1. Cet accord entre en vigueur à compter du jour de sa signature officielle par l'Employé et l'Employeur et est valable jusqu'à sa résiliation pour les motifs établis par la loi.

10.2. La date de signature de cet accord est la date indiquée au début de cet accord.

11. RÈGLEMENT DES LITIGES

Les différends survenant entre les parties dans le cadre de l'exécution du présent accord seront résolus de la manière prescrite par la législation du travail de la Fédération de Russie.

12. DISPOSITIONS FINALES

12.1. Ce contrat est établi en 2 exemplaires et comprend des feuilles de ____________________________. (préciser la quantité)

12.2. Chacune des parties à cet accord possède un exemplaire de l'accord.

12.3. Les termes de cet accord peuvent être modifiés d'un commun accord entre les parties. Toute modification des termes de cet accord est faite sous la forme d'un accord supplémentaire signé par les parties, qui fait partie intégrante de cet accord.

____________ "___"__________ ____

Ci-après dénommé ___ "Employeur", représenté par _______________________, agissant ___ sur la base de ________________, d'une part, et _______________________, ci-après dénommé ___ "Employé", d'autre part, ont conclu la présente convention comme suit :

1. L'OBJET DU CONTRAT

1.1. L'Employeur s'engage à fournir à l'Employé du travail conformément à la fonction de travail stipulée, à garantir les conditions de travail prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, la convention collective, les accords, les réglementations locales et présent contrat de travail, à payer l'Employé à temps et en totalité, et l'Employé s'engage à exercer personnellement la fonction de travail spécifiée dans le présent contrat de travail, à se conformer au Règlement interne du travail en vigueur chez l'Employeur.

1.2. La salariée est acceptée à ____________________ pour le poste de secrétaire de l'unité scolaire 1.

Le travail dans le cadre de ce contrat est pour l'employé _______________ (principal / à temps partiel).

1.3. Le lieu de travail de l'Employé est un établissement d'enseignement situé au : _________________________________.

1.4. Le travail de l'Employé en vertu du présent contrat est effectué dans des conditions normales. Les devoirs de travail de l'Employé ne sont pas liés à l'exécution de travaux pénibles, de travaux dans des zones à conditions climatiques, fonctionne avec des substances nocives, dangereuses et autres conditions spéciales la main d'oeuvre.

1.5. L'employé relève directement de _____________________.

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Ce contrat de travail est conclu sans limitation de validité. Date de début des travaux : "__" ___________ ____

Option : Le présent contrat de travail est conclu pour une durée allant de « __ » ___________ ____ à « __ » ___________ ____, motif : _________________________.

Date de début des travaux : "__" ___________ ____

2.2. L'employé bénéficie d'une période d'essai de _____ (__________) mois à compter de la date de début du travail.

Option : Le salarié commence à exercer ses fonctions sans période d'essai.

3. CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION DE L'EMPLOYÉ

3.1. L'employé reçoit un taux de salaire salaire officiel) d'un montant de ______ (_____________) roubles.

3.2. Les mesures suivantes d'incitations matérielles sont fournies à l'Employé :

3.2.1. Suppléments ___________________________________________.

3.2.2. Allocations __________________________________________.

3.2.3. Prix ______________________________________________.

3.2.4. Autre ____________________________________________.

3.3. Le salaire est payé à l'Employé en émettant des espèces à la caisse de l'Employeur (option : par virement autre qu'en espèces sur le compte bancaire de l'Employé) dans les délais fixés par le Règlement intérieur du travail.

3.4. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'Employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. MODE DE TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS DE REPOS

4.1. La durée des heures de travail (la norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) pour l'Employé est fixée sur la base d'un temps de travail réduit ne dépassant pas 36 2 heures par semaine.

4.2. L'employé se voit fixer une semaine de travail de cinq (six) jours avec deux (un) jours de congé - ______________________.

4.3. Pendant la journée de travail, l'Employé bénéficie d'une pause de repos et de repas d'une durée de ________, qui temps de travail ne s'allume pas.

4.4. Le volume de la charge d'étude (travail pédagogique) de l'Employé est fixé à ________ heures selon le programme ( programmes d'études). La charge d'étude (travail d'enseignement), dont le volume est supérieur ou inférieur à la norme d'heures pour le taux de salaire, ne peut être établie qu'avec le consentement écrit de l'Employé.

4.5. L'employé bénéficie d'un congé annuel de base payé prolongé de ________ jours calendaires.

Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour l'Employé après six mois de son travail continu avec cet Employeur. Par accord des parties, des congés payés peuvent être accordés à l'Employé avant même l'expiration de six mois. Le congé pour la deuxième année de travail et les suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément au calendrier des vacances.

4.6. Un employé, au moins tous les 10 ans de travail d'enseignement continu, a droit à de longues vacances jusqu'à un an, la procédure et les conditions d'octroi qui sont déterminées par le fondateur et (ou) la charte de l'organisation éducative.

4.7. Pour des raisons familiales et autres motifs valables, l'Employé, sur la base de son déclaration écrite un congé peut être accordé sans solde pour la durée établie par la législation du travail de la Fédération de Russie et le règlement intérieur du travail de l'organisation éducative.

5. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ

5.1. Le salarié est obligé :

5.1.1. Accomplir consciencieusement les tâches suivantes :

1) accepter la correspondance reçue par l'organisation éducative, la transférer conformément aux instructions du responsable de l'organisation éducative aux divisions structurelles ou à des interprètes spécifiques pour une utilisation dans le processus de travail ou la préparation de réponses ;

2) effectuer des travaux de bureau, y compris dans formulaire électronique; préparer des projets d'arrêtés et d'instructions sur le mouvement d'un contingent d'étudiants, établir des dossiers personnels acceptés pour la formation, tenir un livre alphabétique des étudiants et enregistrer les heures travail académique les employés d'une organisation éducative, traitent et organisent la livraison des dossiers personnels des étudiants aux archives ;

3) effectuer diverses opérations à l'aide de la technologie informatique selon des programmes conçus pour collecter, traiter et fournir des informations ;

4) surveiller l'examen et la préparation en temps opportun des documents, des ordres reçus pour exécution par les divisions structurelles des organisations éducatives et des exécuteurs spécifiques;

5) au nom du directeur (son adjoint), rédiger les courriers, requêtes, autres documents, préparer les réponses aux auteurs des recours ;

6) exercer un contrôle sur l'exécution par les employés de l'organisation éducative des ordres et instructions émis, ainsi que sur le respect des délais d'exécution des instructions et des instructions du responsable de l'organisation éducative prise sous contrôle ;

7) travailler en contact étroit avec le chef de l'organisation éducative (ses adjoints), les enseignants, les chefs de divisions structurelles ;

8) respecter les règles de protection du travail et de sécurité incendie.

5.1.2. Se conformer au règlement intérieur du travail de l'organisation éducative et aux autres réglementations locales de l'employeur.

5.1.3. Observer la discipline du travail.

5.1.4. Respecter les exigences en matière de protection et de sécurité du travail.

5.1.5. Prendre soin des biens de l'Employeur et des autres employés.

5.1.6. Aviser immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation qui constitue une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur.

5.1.7. Ne donnez pas d'interviews, ne tenez pas de réunions et de négociations concernant les activités de l'Employeur, sans l'autorisation préalable de la direction.

5.1.8. Ne divulguez pas d'informations constituant un secret commercial de l'Employeur.

5.2. Le salarié a le droit de :

5.2.1. Participation à la gestion d'une organisation éducative.

5.2.2. Protéger votre honneur et votre dignité professionnelle.

5.2.3. Liberté de choix et d'utilisation des méthodes d'enseignement et d'éducation, aides à l'enseignement et matériels, manuels conformément au programme pédagogique approuvé par l'organisme éducatif, méthodes d'évaluation des connaissances des étudiants, élèves. Sélection de manuels et d'auxiliaires pédagogiques utilisés dans processus éducatif chez ceux qui ont agrément d'état et la mise en œuvre programmes éducatifs enseignement général organisations éducatives, s'effectue conformément à la liste des manuels et auxiliaires pédagogiques déterminée par l'organisme pédagogique.

5.2.4. Autres droits établis par la législation actuelle de la Fédération de Russie.

6. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

6.1. L'employeur est tenu :

6.1.1. Respecter les lois et autres actes juridiques réglementaires, les réglementations locales, les termes de cet accord.

6.1.2. Fournir à l'Employé le travail stipulé par la présente convention.

6.1.3. Mettre à la disposition de l'Employé des locaux, des équipements, une formation et littérature méthodique et autres moyens nécessaires à l'accomplissement de leurs tâches.

6.1.4. Payer intégralement le salaire dû à l'Employé dans les délais fixés par le Règlement Intérieur du Travail.

6.1.5. Pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exécution de ses tâches.

6.1.6. Effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales.

6.1.7. Effectuer d'autres tâches établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2. L'employeur a le droit :

6.2.1. Encouragez l'employé à effectuer un travail consciencieux et efficace.

6.2.2. Exiger que l'employé exécute les tâches de travail spécifiées dans Description de l'emploi, respect des biens de l'Employeur et des autres salariés, respect du Règlement Intérieur du Travail.

6.2.3. Apporter l'Employé à la responsabilité disciplinaire et financière conformément à la procédure établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2.4. Adoptez les réglementations locales.

6.2.5. Exercer d'autres droits prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, les réglementations locales.

7. ASSURANCES SOCIALES DES EMPLOYÉS

7.1. L'employé est assujetti à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

8. GARANTIE ET REMBOURSEMENT

8.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les actes locaux de l'Employeur et le présent accord.

9. RESPONSABILITÉS DES PARTIES

9.1. En cas de non-respect ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses devoirs spécifiés dans le présent accord, de violation de la législation du travail, des règles du règlement interne du travail de l'Employeur, d'autres réglementations locales de l'Employeur, ainsi que de dommages matériels à l'Employeur, il assumera la responsabilité disciplinaire, matérielle et autre conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie .

9.2. L'Employé est tenu d'indemniser l'Employeur pour les dommages réels directs qui lui sont causés. La perte de revenu (perte de profit) n'est pas susceptible d'être récupérée auprès de l'employé.

9.3. L'employeur assume la responsabilité matérielle et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9.4. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et (ou) l'inaction de l'Employeur.

10. RÉSILIATION

10.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

10.2. Motifs supplémentaires de résiliation de cet accord avec l'Employé :

10.2.1. A répété dans l'année une violation flagrante de la charte de l'organisation éducative.

10.2.2. L'usage, y compris un seul, de méthodes d'éducation associées à des violences physiques et (ou) mentales contre la personnalité d'un étudiant ou d'un élève.

10.2.3. Atteindre la limite d'âge pour occuper le poste concerné conformément à l'article 332 Code du travail Fédération Russe.

10.2.4. Non-élection au concours pour le poste d'ouvrier scientifique et pédagogique (ou expiration du mandat pour l'élection au concours).

10.3. Dans tous les cas, le jour de licenciement du Salarié est le dernier jour de son travail.

11. DISPOSITIONS FINALES

11.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et non sujets à divulgation.

11.2. Les termes de ce contrat de travail lient juridiquement les parties dès sa signature par les parties. Tous les changements et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

11.3. Les différends entre les parties découlant de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.

11.4. À tous autres égards non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie.

11.5. L'Accord est établi en deux exemplaires, ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par l'Employé.

12. ADRESSES ET COORDONNEES DES PARTIES

12.1. Employeur : ___________________________________________________ adresse du lieu : ________________________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R / s _____________________________ à ______________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Employé : ___________________________________________________________ Passeport : série ______ numéro ____________, délivré le ___________________________ _______________________ « ___ » _________ ____, code de subdivision ________, immatriculé à : ____________________________________________. 13. SIGNATURES DES PARTIES Employeur : Employé : ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

1 Responsabilités professionnelles sont spécifiés dans la section "Secrétaire de l'unité éducative" de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 26 août 2010 N 761n "Sur approbation de l'Unified manuel de qualification postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés, section "Caractéristiques de qualification des postes de travailleurs de l'éducation".

2 Article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie, Arrêté du Ministère de l'éducation et des sciences de la Fédération de Russie du 24 décembre 2010 N 2075 "Sur la durée des heures de travail (norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques.

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CONTRAT DE TRAVAIL N° 01-2013

Société à responsabilité limitée Aquamarine, ci-après dénommé "l'Employeur", représenté par Nekrasova Nadezhda Igorevna agissant sur la base de Charte, d'une part, et

Cheprakova Anastasia Mikhaïlovna ci-après dénommé "l'Employé", agissant en tant que individuel, d'autre part, collectivement dénommées les "Parties", et individuellement - la "Partie", ont conclu le présent contrat de travail (ci-après dénommé le "Contrat") comme suit :

1. L'objet du contrat

1.1. Conformément aux termes de la « Convention », « l'Employeur » s'engage à accepter que « l'Employé » occupe le poste de secrétaire (ci-après dénommé « l'Emploi ») dans OOO "Aigue-marine" exercer personnellement leurs fonctions conformément au « Contrat » et à la « Instruction de travail », qui fait partie intégrante du « Contrat », se conformer à la réglementation interne du travail en vigueur chez « l'Employeur ».

1.3. Le "travail" dans le cadre du "contrat" est pour le "salarié" le lieu de travail principal et le type d'emploi.

2. Durée du contrat

2.1. Le "Contrat" entre en vigueur le le moment de sa signature et conclu pour une durée indéterminée.

2.3. Lors de l'embauche d'un « Salarié », une période d'essai est établie : deux mois.

3. Droits et obligations des parties

3.1. "Employeur" s'engage :

3.1.1. Se conformer à la législation du travail et aux autres réglementations contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes de la convention collective, les accords et le présent "Accord".

3.1.2. Fournir à "l'Employé" le "Travail" stipulé par le "Contrat".

3.1.3. Garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires nationales en matière de protection du travail.

3.1.4. Fournir au "Employé" l'équipement, les outils, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exécution de ses tâches de travail.

3.1.5. Payer en temps voulu et en totalité le salaire dû à "l'Employé" dans les délais fixés par la "Convention", Code du travail de la Fédération de Russie, convention collective, règlement intérieur du travail.

3.1.6. Effectuer l'assurance sociale obligatoire du "Salarié" de la manière prescrite par la loi.

3.1.7. Indemniser le préjudice causé au "Salarié" dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par la loi.

3.2. "Employé" s'engage :

3.2.1. Accomplir personnellement et consciencieusement les fonctions officielles conformément à la « Instruction de travail », qui fait partie intégrante de la « Convention ».

3.2.2. Respecter la discipline du travail et le règlement interne du travail.

3.2.3. Se conformer aux exigences de santé et de sécurité.

3.2.4. Prendre soin des biens de « l'Employeur » et des autres employés, y compris les biens de tiers détenus par « l'Employeur », si « l'Employeur » est responsable de la sécurité de ces biens.

3.2.5. Informer immédiatement l'« Employeur » ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation présentant une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'« Employeur », y compris les biens de tiers détenus par l'« Employeur » ", si "l'Employeur" est responsable de la sécurité de cette propriété.

3.2.6. Indemniser les dommages causés à "l'Employeur" conformément à la législation du travail et au "Contrat".

3.3. "Employeur" a le droit :

3.3.1. Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives.

3.3.2. Encouragez le "Travailleur" pour un travail consciencieux et efficace.

3.3.3. Exigence de la part de "l'Employé" l'exécution consciencieuse et correcte des obligations en vertu du "Contrat" et une attitude prudente envers les biens de "l'Employeur" et des autres employés, y compris les biens de tiers détenus par l'"Employeur", si l'"Employeur" est responsable de la sécurité de cette propriété.

3.3.4. Exiger le respect du règlement intérieur du travail.

3.3.5. Porter le "Salarié" à la responsabilité disciplinaire et matérielle de la manière prescrite par la loi.

3.3.6. Adoptez les réglementations locales.

3.3.7. Engager "l'Employé" à travailler en dehors des heures de travail établies au paragraphe 5 de "l'Accord", de la manière prescrite par la législation du travail.

3.4. "Employé" a le droit :

3.4.1. Lui fournir le « Travail » stipulé par le « Contrat ».

3.4.2. Vers un lieu de travail conforme aux exigences réglementaires de l'État en matière de santé et de sécurité au travail.

3.4.3. Fournir tout le nécessaire à l'exécution de ses fonctions de travail et à la création des conditions de travail prévues par la législation en vigueur et la "Convention".

3.4.4. Pour la protection des données personnelles.

3.4.5. Pour le paiement intégral et en temps voulu des salaires conformément au paragraphe 6 de "l'Accord".

3.4.6. Pendant la durée des heures de travail conformément à la loi et au "Contrat".

3.4.7. Pour la formation professionnelle, la reconversion et le perfectionnement.

3.4.8. Pour l'indemnisation du préjudice causé au "Salarié" dans le cadre de l'exécution des tâches de travail, et l'indemnisation du préjudice moral de la manière prescrite par la loi.

4. Garanties et indemnisations

4.1. Pendant la durée de validité du « Contrat », le « Salarié » est soumis aux garanties et indemnités prévues par la législation du travail, les réglementations locales.

4.2. Les dommages causés à l'"Employé" par une blessure ou d'autres atteintes à la santé liées à l'exercice de ses fonctions de travail font l'objet d'une indemnisation conformément à la loi.

4.3. Lorsque le « Employé » utilise, avec le consentement ou la connaissance de l'« Employeur » et dans son intérêt, des biens personnels, le « Employé » perçoit une indemnité pour l'utilisation, l'usure (dépréciation) des outils, des véhicules personnels, des équipements et autres moyens et matériels appartenant à l'"Employé", ainsi que les coûts liés à leur utilisation.

5. Mode de travail et de repos

5.1. Le "travailleur" se voit fixer un temps de travail : une semaine de travail de quarante heures avec cinq jours ouvrables et deux jours de repos (samedi et dimanche). La durée du travail journalier est fixée de 9.00 avant de 18.00 heures, pause déjeuner 13.00 avant de 14.00 les heures.

5.2. Un "salarié" a droit à un congé annuel payé de la durée suivante : 28 jours calendaires.

5.3. Le droit d'utiliser le congé pour 1 (première) année de travail naît pour "l'Employé" après 6 (six) mois de son travail continu pour "l'Employeur". Par accord des parties, des congés payés au "Salarié" peuvent être accordés même avant l'expiration de 6 (six) mois. Le congé pour la 2 (seconde) année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi des congés payés annuels établi par l'"Employeur".

5.4. Pour des raisons familiales et d'autres raisons valables, le « Salarié » peut, à sa demande, bénéficier d'un congé de courte durée sans solde, dont la durée est déterminée par accord entre le « Salarié » et l'« Employeur ».

6. Modalités de rémunération

6.1. "Employé" est fixé le salaire officiel selon recrutementÀ cette vitesse 25000 frotter. (Vingt-cinq mille roubles).

6.2. "Employé" payé en plus :

Coefficient de district dans le montant 6 250,00 RUB(Six mille deux cent cinquante roubles) %

6.3. L'"Employeur" s'engage à payer le salaire à l'"Employé" à l'endroit où le travail est effectué par l'"Employé".

6.4. Le paiement du travail est effectué en espèces dans la monnaie de la Fédération de Russie (en roubles).

7. Responsabilité des parties

7.1. Les "Parties" sont responsables conformément au droit russe.

7.2. Les "Parties" assument la responsabilité disciplinaire, matérielle, civile, administrative et pénale de la manière prescrite par la législation russe.

7.3. La « Partie » qui a causé un dommage à l'autre « Partie » doit réparer ce dommage conformément à la législation de la Russie.

8. Motifs et procédure de résiliation du contrat

8.1. Le "Contrat" peut être résilié à l'expiration du "Contrat", par accord des "Parties", à l'initiative du "Employé", à l'initiative de l'"Employeur", en raison de circonstances indépendantes de la volonté du " Parties", en raison de la violation des règles de conclusion " Accord" si cette violation exclut la possibilité de poursuivre le travail.

8.2. Lors de la mise en œuvre de mesures visant à réduire le nombre ou le personnel des employés de l'organisation, "l'Employeur" est tenu d'offrir à "l'Employé" un autre emploi disponible (poste vacant) conformément à partie 3 de l'article 81 TK RF.

8.3. L'« Employé » a le droit de résilier le « Contrat » en avisant l'« Employeur » par écrit au plus tard 14 jours calendaires. La période spécifiée commence le lendemain de la réception par "l'Employeur" de la demande de licenciement de "l'Employé".

8.4. L'"Employeur" est tenu d'avertir l'"Employé" du licenciement prochain dans le cadre de la liquidation de l'organisation, de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation par écrit contre signature au moins 14 jours calendaires avant la résiliation. "L'Employeur", avec le consentement écrit de "l'Employé", a le droit de résilier le "Contrat" avec lui avant l'expiration de la période ci-dessus, en lui versant une indemnité supplémentaire à hauteur du salaire moyen de "l'Employé" , calculé au prorata du temps restant avant l'expiration du préavis de licenciement.

8.5. L'"Employeur" a le droit de résilier le "Contrat" avant l'expiration de la période d'essai avec un résultat d'essai insatisfaisant, en informant l'"Employé" au plus tard 3 (trois) jours, en indiquant les raisons qui ont servi de base pour reconnaître le "Salarié" comme n'ayant pas réussi le test.

8.6. L'« Employeur » s'engage à verser une indemnité de départ correspondant au montant du salaire mensuel moyen, ainsi qu'à conserver à l'« Employé » le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de 2 (deux) mois à compter de la date de licenciement (avec compensation de l'indemnité de départ) lors de la résiliation du "contrat" de "l'employé" dans le cadre de la liquidation de l'organisation, de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation. L'« Employeur » s'engage à verser une indemnité de départ d'un montant de deux semaines de rémunération moyenne à la fin de l'« Accord » avec l'« Employé » en relation avec :

Avec le refus de "l'Employé" de changer d'emploi, ce qui lui est nécessaire conformément à un certificat médical délivré dans les formes prescrites par la loi, ou l'absence d'un emploi approprié pour l'"Employeur" ;

Avec l'appel du « Travailleur » au service militaire ou son envoi dans un service civil alternatif qui le remplace ;

Avec le refus de "l'Employé" d'être transféré pour travailler dans un autre domaine avec "l'Employeur" ;

Avec la reconnaissance du « Travailleur » complètement incapable de activité de travail conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par la loi ;

Avec le refus du « Employé » de poursuivre le « Travaux » dans le cadre d'une modification des termes de la « Convention » déterminée par les parties.

8.7. Un accord des "Parties" ou une convention collective peut prévoir d'autres cas de versement d'indemnités de départ, ainsi que fixer des montants majorés d'indemnités de départ.

8.8. Il n'est pas permis de résilier le "Contrat" à l'initiative de "l'Employeur" pendant la période d'incapacité temporaire du "Employé" et pendant son séjour en congé annuel, sauf en cas de liquidation complète de "l'Employeur".

8.9. Le jour de licenciement du "Salarié" est le dernier jour de son "Travail".

9. Autres conditions

9.1. Le "Contrat" est établi en 2 (deux) exemplaires originaux en russe, un pour chacune des "Parties".

9.2. Les termes de la « Convention » peuvent être modifiés d'un commun accord des « Parties », à l'exception des cas prévus par la législation du travail. Toute modification des termes du « Contrat » est effectuée sous la forme d'un avenant signé par les « Parties », qui fait partie intégrante du « Contrat ».

9.3. Tous les litiges de l'"Accord" sont résolus conformément à la loi.

9.4. Le texte du « Contrat » contient des informations confidentielles et n'est pas susceptible d'être divulgué à des tiers, sauf si la loi l'exige ou en vertu d'un accord des « Parties ».

10. Liste des candidatures

10.1. Candidature - "Description du poste".

11. Adresses et coordonnées des parties

"Employeur": Aquamarine LLC.

"Travailleur": Cheprakova Anastasia Mikhailovna, série de passeports 50 06 3 n ° 45687 délivré par le Département du Service fédéral des migrations de Russie pour l'ONS du district de Krasnozersky le 12 décembre 2012, code de subdivision 542-024, enregistré au: 632927 , Fédération de Russie, Novossibirsk, st. Vysotsky décédé 52 kv.1.

12. Signatures des parties

12.1. Au nom de "l'Employeur" ________________ Nekrasova NI

12.2. Au nom de "l'Employé" ________________ Cheprakova AM

____________________________________ "__" __________ 200_ (nom du lieu de conclusion du contrat) _________________________________________________, situé à : (nom de la personne morale) _______________________________________________________________, immatriculé (adresse) ________________________________________________________________________________, (nom de l'autorité chargée de l'enregistrement, date, numéro de la décision sur inscription) représenté par le directeur général ________________________________ , ci-après désigné par (nom complet) comme « l'Employeur », d'une part, et ____________________________, (nom complet) ci-après désigné comme « l'Employé », d'autre part, ont conclu un accord comme suit.

1. L'objet du contrat

1.1. L'employé est embauché comme secrétaire du chef.

1.2. Cet accord est un accord (souligné comme il convient) :

au lieu de travail principal;

en même temps.

2. Durée du contrat

2.1. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.

2.2. La personne salariée s'engage à commencer l'exécution des tâches prévues à la clause 1.1, alinéa 3 de la présente convention, ________________ ________________________________________________________________________________. (indiquer la date de début des travaux) 2.3. Ce contrat établit une période d'essai __________________________________________________________________________. (période d'essai, mais pas plus de 3 mois)

3. Droits et obligations de l'Employé

3.1. Le salarié a le droit de :

3.1.1. Lui fournir un emploi stipulé par un contrat de travail.

3.1.2. Un lieu de travail qui respecte les conditions stipulées par les normes nationales d'organisation et de sécurité du travail et la convention collective.

3.1.3. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.

3.1.4. Protection des données personnelles.

3.1.5. Heures de travail conformément à la loi applicable.

3.1.6. Temps de détente.

3.1.7. Rémunération et réglementation du travail.

3.1.9. Garanties et indemnisations.

3.1.10. Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement.

3.1.11. La protection du travail.

3.1.12. Association, y compris le droit de former des syndicats et de s'y affilier pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes.

3.1.13. Participation à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective.

3.1.15. Protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail par tous les moyens non interdits par la loi.

3.1.16. Résolution des conflits de travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales.

3.1.18. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.

3.2. Le salarié est obligé :

3.2.1. Réaliser des travaux sur le support organisationnel et technique des activités administratives et administratives du chef d'entreprise.

3.2.2. Acceptez la correspondance pour examen par le chef, transférez-la conformément à la décision prise aux divisions structurelles ou aux interprètes spécifiques pour une utilisation dans le processus de travail ou la préparation des réponses.

3.2.4. Acceptez les documents et les demandes personnelles pour signature par le chef d'entreprise.

3.2.5. Préparer les documents et le matériel nécessaires au travail du chef.

3.2.8. Au nom du chef, écrivez des lettres, des demandes, d'autres documents, préparez des réponses aux auteurs des lettres.

3.2.11. Tenir à jour un dossier de contrôle et d'inscription.

3.2.12. Doter le lieu de travail du chef des moyens nécessaires de la technologie organisationnelle, de la papeterie, créer des conditions propices à son travail efficace.

3.2.13. Imprimez, à la demande du chef, le matériel de bureau nécessaire à son travail ou saisissez les informations actuelles dans la banque de données.

3.2.14. Organiser l'accueil des visiteurs, contribuer à la prise en compte rapide des demandes et propositions des collaborateurs.

3.2.15. Former les caisses selon la nomenclature approuvée, assurer leur sécurité et les déposer aux archives dans les délais impartis.

3.2.16. Copiez des documents sur un copieur personnel.

3.3. Le salarié doit savoir :

3.3.1. Décrets, ordonnances, ordonnances et autres documents d'orientation et documents réglementaires relatifs aux activités de l'entreprise et à la tenue des registres.

3.3.2. La structure et la gestion de l'entreprise et de ses divisions.

3.3.3. Organisation du travail de bureau; méthodes d'enregistrement et de traitement des documents.

3.3.4. Entreprise d'archives.

3.3.5. Manuscrit.

3.3.6. Règles d'utilisation des appareils de réception et de communication.

3.3.7. Normes du système unifié de documentation organisationnelle et administrative.

3.3.8. Règles d'impression des lettres commerciales à l'aide de formulaires standard.

3.3.9. Fondements de l'éthique et de l'esthétique.

3.3.10. Règles de communication d'entreprise.

3.3.11. Fondamentaux de l'organisation et de la gestion du travail.

3.3.12. Règles de fonctionnement de la technologie informatique.

3.3.13. Fondamentaux du droit administratif et de la législation du travail.

3.3.14. Règlement intérieur du travail.

3.3.15. Règles et normes de protection du travail.

4. Droits et obligations de l'Employeur

4.1. L'employeur a le droit :

4.1.1. Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives.

4.1.2. Encouragez l'employé à effectuer un travail consciencieux et efficace.

4.1.3. Exiger que l'Employé remplisse ses devoirs de travail et respecte la propriété de l'Employeur et des autres employés, pour se conformer au règlement de travail interne de l'organisation.

4.1.4. Apporter l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales.

4.1.5. Adoptez les réglementations locales.

________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords)

4.2. L'employeur est tenu :

4.2.1. Respecter les lois et autres actes juridiques réglementaires, les réglementations locales, les termes de la convention collective, les accords et les contrats de travail.

4.2.2. Assurer la sécurité et des conditions de travail conformes aux exigences de la santé et de la sécurité au travail.

4.2.3. Fournir à l'employé l'équipement, les outils, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exécution de ses tâches.

4.2.4. Payer intégralement le salaire dû à l'employé dans les délais fixés par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, le règlement interne du travail de l'organisation, le présent accord.

4.2.5. Effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales.

5. Garanties et indemnisations

5.1. L'Employé est entièrement couvert par les avantages et garanties établis par la loi, les réglementations locales.

6. Mode de travail et de repos

6.1. L'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail prévues à la clause 1.1, paragraphe 3 du présent contrat, dans le délai établi conformément au règlement intérieur du travail, ainsi que dans d'autres délais qui, conformément aux lois et autres actes juridiques réglementaires, concernent le temps de travail.

6.2. Le salarié se voit fixer une semaine de travail de 40 heures avec une journée normale de travail.

6.3. L'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé du temps de repos conformément à la loi applicable, à savoir :

Pauses pendant la journée de travail (poste);

Congé journalier (inter-équipes);

Jours de congé (vacances continues hebdomadaires);

Jours fériés chômés ;

Les vacances.

6.4. L'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé un congé annuel payé de la durée suivante :

Vacances principales ___________________ jours calendaires (au moins 28 jours);

Congés supplémentaires ___________________ jours.

7. Modalités de rémunération

7.2. Cette convention fixe les salaires suivants : __________________________________________________________________________.

7.3. Les salaires sont payés dans la monnaie de la Fédération de Russie (en roubles).

7.4. L'Employeur est tenu de verser le salaire directement à l'Employé dans les conditions suivantes : ________________________________________________________________________. (précisez la période, mais pas moins de tous les demi-mois)

7.5. L'Employeur est tenu de verser un salaire à l'Employé (souligné comme il convient) :

à l'endroit où ils exécutent leur travail;

Par virement sur le compte bancaire indiqué par l'Employé.

8. Types et conditions d'assurance sociale

8.1. L'Employeur est tenu d'assurer l'assurance sociale de l'Employé, prévue par la législation en vigueur.

8.2. Types et conditions d'assurance sociale directement liés à l'activité professionnelle : ________________________________________________________________________________. 8.3. Cet accord établit l'obligation de l'Employeur de souscrire également les types d'assurances complémentaires suivants pour l'Employé : ________________________________________________________________________.

9. Responsabilité des parties

9.1. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie indemnise ce dommage conformément à la loi applicable.

9.2. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'Employeur pour les dommages causés à l'Employé : ________________________________________________________________________. (spécification de la responsabilité, mais pas inférieure à celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois) 9.3. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'Employé pour les dommages causés à l'Employeur : ________________________________________________________________________. (spécification de la responsabilité, mais pas plus élevée que celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois)

10. Durée du contrat

10.1. Cet accord entre en vigueur à compter du jour de sa signature officielle par l'Employé et l'Employeur et est valable jusqu'à sa résiliation pour les motifs établis par la loi.

10.2. La date de signature de cet accord est la date indiquée au début de cet accord.

11. Procédure de résolution des litiges

Les différends survenant entre les parties dans le cadre de l'exécution du présent accord seront résolus de la manière prescrite par la législation du travail de la Fédération de Russie.

12. Dispositions finales

12.1. Ce contrat est établi en 2 exemplaires et comprend des feuilles de ____________________________. (préciser la quantité)

12.2. Chacune des parties à cet accord possède un exemplaire de l'accord.

13. Signatures des parties

Employeur : Employé : _________________________________ ______________________________________ _________________________________ (nom complet) (nom complet, poste) Adresse : __________________________ Adresse : _______________________________ _________________________________ ______________________________________ Signature ________________ Signature ________________

Source - "Travail de bureau au service du personnel : guide pédagogique et pratique", "Rue"

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