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Avis d'annulation d'un congé supplémentaire pour conditions de travail préjudiciables. Nous apportons des modifications au contrat de travail sur la base des résultats de la

Gestion Les conditions de travail sont une combinaison de facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail qui affectent les performances et la santé de l'employé (partie 2 de l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les résultats de l'évaluation spéciale. Un employeur ne peut classer les conditions de travail sur les lieux de travail comme préjudiciables ou dangereuses aux fins de l'application de la législation du travail que sur la base des résultats de leur évaluation spéciale effectuée conformément aux exigences Loi fédérale du 28.12.2013 n° 426-FZ (ci-après - Loi n° 426-FZ). La liste de nocivité " n'a pas été annulée. Ainsi, conformément à l'art. 423 du Code du travail de la Fédération de Russie jusqu'à l'adoption de la réglementation pertinente acte légal La liste des « nuisibles » continue de fonctionner. - En fait, cette liste n'a pas été annulée. C'est juste que chacun a commencé à interpréter à sa manière l'arrêt de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 4 avril, bien que la partie résolution ne mentionne aucune annulation de la Liste des nuisances.

Annulation du congé supplémentaire.

La période déterminée ne comprend pas les périodes d'incapacité temporaire du salarié, celui-ci étant en vacances ou en déplacement professionnel, les périodes de repos entre les équipes. (Clause 5 de l'art. 15 426-FZ). - Etant donné que les conditions du préjudice (garanties et indemnisation pour le travail comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, si un salarié est embauché dans des conditions appropriées, indiquant les caractéristiques des conditions de travail sur le lieu de travail...) doivent être précisées dans le TD, puis annulation, avec employé, pour continuer les relations de travail, devrait être un DS (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi : 1. Compte tenu des jours fériés, vous disposez d'un délai jusqu'au 02/08/05. Toutes les rémunérations gagnées, non seulement pour 2014, mais aussi pour janvier-avril 2015, vous êtes obligé de fournir aux employés.

#3 IP/Hôte : 217.150.58. Date d'inscription : 02/05/2015 Messages : 5 Re : s'il est nécessaire de donner un avis d'annulation congé supplémentaire Merci beaucoup d'avoir mâché.

Comment émettre un avis d'annulation ?

La caractéristique des conditions de travail sur le lieu de travail du salarié est un préalableêtre inclus dans contrat de travail... Notification aux employés de l'annulation des versements d'indemnités Doit-on désormais aviser les employés 2 mois à l'avance de l'annulation des versements d'indemnités ? L'employeur a le droit de prendre l'initiative de modifier unilatéralement ces conditions, en informant l'employé au moins deux mois à l'avance, car leur annulation est causée par un changement objectif des conditions de travail organisationnel et technologique, ce qui est confirmé par les documents de certification. En règle générale, ramener les conditions de travail à des conditions normales (optimales ou acceptables) nécessite la conclusion d'un accord supplémentaire sur la modification des termes du contrat de travail.

centre de presse

Attention

Les caractéristiques des conditions de travail, le montant de la rémunération, la durée des heures de travail et les congés étant les termes du contrat de travail, la normalisation des conditions de travail (optimales ou acceptables) nécessite la conclusion d'un accord complémentaire sur la modification des conditions de le contrat de travail (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'employé refuse de conclure un accord complémentaire annulant l'indemnisation, l'employeur a le droit de prendre l'initiative de modifier unilatéralement ces conditions, en informant l'employé au moins deux mois à l'avance, puisque leur annulation a été causée par un changement objectif dans l'organisation et conditions de travail technologiques, ce qui est confirmé par les documents d'une évaluation spéciale (art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'employé n'est pas d'accord avec le changement, et dans ce cas et qu'il ne peut pas être transféré à un autre emploi, l'employeur, après deux mois, a le droit de résilier le contrat de travail avec lui (cl.

7 h 1 c.

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Date d'enregistrement : 09.02.2015Messages : 17 972 Re : s'il est nécessaire de notifier l'annulation du congé supplémentaire L'organisation a passé la certification des lieux de travail. ajout annulé. jours fériés, supplément pour préjudice, lait. la certification a eu lieu en décembre 2014, la certification des lieux de travail pour les conditions de travail n'a pas été réalisée depuis le 1er janvier 2014. il a été remplacé par un grade spécial. et la conclusion sur la certification a été envoyée le 8 avril. Combien de fois pour effectuer toutes les procédures et si et pour combien informer les employés Comment tout rédiger correctement et à partir de quelle date. Nous sommes complètement confus et personne ne sait comment et quoi organiser correctement, mais le temps file? Peut-être y a-t-il un document où tout cela est expliqué? Et pour 2014, vous devez fournir un supplément.
partir si les changements entrent en vigueur en 20151. Les jours fériés ne sont pas accordés pour les années civiles.

Suppression des congés supplémentaires et du paiement supplémentaire de l'employé

En cas de modification anticipée ou de résiliation de la convention collective 2014-2015, la présente convention complémentaire est valable jusqu'à sa résiliation ou jusqu'à la signature de la prochaine convention complémentaire. 6. Le présent avenant est établi en deux exemplaires ayant la même valeur juridique, un pour chaque partie. Signatures des parties : Employeur Employé Alpha Limited Liability Company (Alpha LLC) Adresse : 125008, St.

Moscou, st. Mikhalkovskaya, 20INN 7708123436, point de contrôle 770801009r / s 407028104000000002233v Nadezhny JSCB, c / s 30101810400000000222BIK 044583222 Alexey Vladimirovich Lampochkin Passport series 46 02 No. 545177 délivré par la Direction des affaires intérieures de la région de Voskresensk, Moscou 15 avril 2002 Adresse d'inscription : 125373, g. Moscou, bul. Jan Rainis, d. 24, bâtiment. 2, app. 474 AV Lvov député UN V. A.V. Lampochkin Une copie de l'accord supplémentaire a été reçue par A.V.

En l'absence du travail spécifié ou du refus de l'employé du travail proposé, le contrat de travail est résilié conformément au paragraphe 7 de la première partie de l'article 77 du présent code. l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et de la manière prescrite par l'article 372 du présent code pour l'adoption des règlements locaux, d'introduire une semaine de travail à temps partiel (poste) et (ou) à temps partiel jusqu'à six mois .de continuer à travailler à temps partiel (poste) et (ou) à temps partiel hebdomadaire, le contrat de travail est résilié conformément au paragraphe 2 de la première partie de l'article 81 du présent code.

Avis d'annulation de congé supplémentaire pour conditions de travail préjudiciables

Par exemple : N° de p / p Date des mesures Nom du facteur nocif et (ou) dangereux de l'environnement de travail et du processus de travail Classification des conditions de travail 1 2 3 4 1 05.06.2014 sévérité du processus de travail 2 2 05.06.2014 tension du processus de travail 2 05.06.2014 température de l'air 3.1 Nous notons également que les employés dont les conditions de travail sur leur lieu de travail, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, sont reconnues comme nocives (dangereuses), alors ils ont droit à une indemnisation fournis pendant la période de travail: augmentation de salaire, congé supplémentaire, réduction du temps de travail, livraison de lait, nutrition thérapeutique et prophylactique, etc. Par conséquent, dans le contrat de travail avec le salarié, il est nécessaire de prescrire toutes les compensations que vous souhaitez établir pour les employés.
Je voudrais noter que le mécanisme de certification des lieux de travail proposé aujourd'hui simplifie toute la procédure pour leur évaluation objective de la qualité, et le modèle actuel d'octroi de congés supplémentaires et de réduction du temps de travail est fondamentalement différent du modèle d'établissement des indemnités proposé par le ministère du Travail de la Russie. Conférence de YurKluba 72, ou dans l'ordre de l'Art. 74. « La révision de l'indemnisation accordée aux travailleurs employés à des travaux comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses est possible sur la base des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, tandis qu'une amélioration des conditions de travail est considérée comme une diminution de la classe finale (sous-classe) de conditions de travail sur le lieu de travail." (Information du ministère du Travail de Russie "Questions et réponses typiques sur une évaluation spéciale des conditions de travail") "Si, lors de l'évaluation spéciale, les conditions de travail sur les lieux de travail précédemment certifiés sont reconnues comme sûres, les garanties et l'indemnisation des travailleurs ne sont pas établies .
Devez-vous avertir les travailleurs 2 mois à l'avance ou un accord supplémentaire suffira-t-il ? #4 IP/Hôte : 109.188.126. Date d'inscription : 01/05/2015 Messages : 1 621 Re : s'il est nécessaire de notifier l'annulation des vacances supplémentaires Message d'Eva25 Merci beaucoup d'avoir mâché. Devez-vous avertir les travailleurs 2 mois à l'avance ou un accord supplémentaire suffira-t-il ? Notifier (et proposer des postes vacants) - uniquement en cas de désaccord, signer le DS et, par conséquent, les licenciements unilatéraux (article 74 du code du travail). S'il y a consentement, le DS suffit (Lettre du ministère du Travail du 21/03/2014 n° 15-1 / B-298 « Sur l'application des résultats de l'évaluation spéciale et la possibilité d'utiliser les résultats de la certification des lieux de travail") #5 IP / Hôte : 217.150.58.
Code du travail de la Fédération de Russie) Notification de l'annulation des conditions de travail préjudiciables 1.Pour les employés périodes différentes par exemple, j'ai des vacances d'août 2013 à août 2014, selon l'horaire je devrais partir en juin 2014. Étant donné que l'avis d'annulation de vacances n'est entré en vigueur qu'en mai, je dois bénéficier d'une partie des vacances supplémentaires en La quantité de jours calendaires proportionnel au délai expiré avant que j'aie été avisé ? 2. Ou, de manière générale, devraient-ils prévoir des congés supplémentaires en totalité, puisque le calendrier des vacances a été adopté dès 2013, en tenant compte des congés supplémentaires, avant l'accréditation ? Nouvelles syndicales Désormais, en lien avec une loi de la Cour suprême, les travailleurs employés dans les industries dangereuses, dont les postes et les emplois sont nommés dans cette liste, sont privés du droit aux garanties stipulées par l'État pour l'octroi de congés supplémentaires, l'augmentation des salaires et une semaine de travail plus courte.
loi n° 426-FZ). Par conséquent, si, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale de la main-d'œuvre, des critères acceptables ou conditions optimales, puis l'indiquer dans le contrat de travail (par exemple, Conformément à l'évaluation des conditions de travail du 13 février 2014, les conditions de travail sur le lieu de travail sont autorisées). Si, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale du travail, des conditions de travail dangereuses ou nuisibles sont établies, il est alors nécessaire d'indiquer dans le contrat de travail ces conditions, tout en indiquant la liste des facteurs de production nuisibles figurant dans les fiches du évaluation des conditions de travail. La liste des facteurs nocifs et (ou) dangereux de l'environnement de travail et du processus de travail faisant l'objet de recherches (tests) et de mesures lors d'une évaluation spéciale des conditions de travail est précisée à l'article 13 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 426 -FZ "Sur l'évaluation spéciale des conditions de travail".

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Question

L'entreprise, conformément aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie, a effectué un SAUT. Les questions suivantes se sont posées: 1. Auparavant (selon les résultats de la certification des lieux de travail), la classe -2 a été établie, tandis que le salarié bénéficiait d'un complément de rémunération et de congés supplémentaires conformément au décret du 25 octobre 1974 n° 298 / p -22 " Sur l'approbation de la liste .. ". Ces garanties ont été précisées dans le contrat de travail et dans la convention collective, qui expire en décembre 2017. Selon les résultats du SAUT, la classe des conditions de travail est restée -2, alors que les vacances et les versements supplémentaires ne sont pas prévus. La direction de l'entreprise doit-elle supprimer les congés supplémentaires et le paiement supplémentaire des travailleurs employés avant le 01.01.2014, et comment le faire correctement ? 2. Auparavant (selon les résultats de la certification des lieux de travail) la classe -2 a été établie, tandis que le salarié recevait un paiement supplémentaire et un congé supplémentaire conformément au décret du 25 octobre 1974 n ° 298 / p-22 "Sur l'approbation de la liste...". Ces garanties ont été précisées dans le contrat de travail et dans la convention collective, qui expire en décembre 2017. Selon les résultats du SAUT, la classe des conditions de travail est devenue 3.1. tout en ajoutant. les vacances ne sont pas prévues et le supplément n'est que de 4 %. La direction de l'entreprise a-t-elle le droit de supprimer les congés supplémentaires des travailleurs employés avant le 01.01.2014 et de réduire le paiement supplémentaire à 4% et comment le faire correctement ? 3. Plus tôt (selon les résultats de la certification des lieux de travail), la classe 3.1 a été établie, tandis que l'employé recevait un paiement supplémentaire et un congé supplémentaire. Ces garanties ont été énoncées dans la convention collective, qui expire en décembre 2017. Selon les résultats du SAUT, la classe de conditions de travail est restée à 3.1. pas de vacances et supplément de 4%. La direction de l'entreprise a-t-elle le droit de supprimer les congés supplémentaires des travailleurs employés avant le 01.01.2014 et de réduire le paiement supplémentaire à 4% et comment le faire correctement ?

Réponse

1-3. Dans tous les cas, l'employeur a le droit d'annuler les garanties si les conditions de travail se sont améliorées. Si les conditions qui ont servi de base à la nomination des mesures d'indemnisation précédentes sont restées, l'employeur n'a pas le droit d'annuler l'indemnisation précédemment attribuée.

Les modifications du contrat de travail peuvent être apportées par accord des parties ou unilatéralement avec un préavis de 2 mois au salarié. (cm. ).

Selon les termes de la convention collective, il peut être nécessaire de modifier la convention collective (voir).

Pour plus de détails, voir les matériaux dans la justification.

La justification de ce poste est donnée ci-dessous dans les documents « Systèmes de ressources humaines » et dans les documents « Systèmes de protection du travail ».

1. Article : Ce qu'il faut considérer lors d'un changement de catégorie de conditions de travail en fonction des résultats de la cotisation spéciale

« Quand est-il inacceptable de réduire le montant de l'indemnisation du préjudice ?

Sur la base des résultats de la certification en décembre 2013, des conditions préjudiciables ont été établies pour l'employé. Sur la base des résultats d'une évaluation spéciale de celui-ci lieu de travailégalement classée comme nocive. Désormais, il a droit à des garanties moins avantageuses, même si en fait les conditions de travail n'ont pas changé. L'employé a été avisé de la réduction du montant de l'indemnité. Les actions de l'employeur sont-elles légales ?

Il n'y a pas de réponse claire à cette question dans la législation. En effet, sur la base des résultats de la certification précédente, l'employeur n'a pris aucune mesure pour réduire les facteurs nocifs dans le travail de l'employé. Une évaluation spéciale, prenant en compte les mêmes facteurs, a montré des conditions de travail différentes. Dans une telle situation, sur la base de l'article 15 de la loi fédérale n° 421-FZ du 28 décembre 2013 (ci-après -), le salarié doit continuer à percevoir toutes les indemnités qui lui étaient déjà établies antérieurement sur la base des résultats de la certification. . Les dernières sont valables cinq ans à compter de la date d'achèvement de la procédure ().

Dans le même temps, l'employeur a le droit de réduire le nombre de compensations prévues si les conditions de travail du salarié se sont améliorées et cela a été confirmé par les résultats de l'évaluation spéciale (). À condition que l'évaluation spéciale ait été effectuée correctement et que ses résultats soient reconnus par toutes les parties intéressées - l'employeur, les employés, le comité syndical (partie, art. 9 de la loi n° 426-FZ). Justification - les compensations établies sur la base des résultats de la certification sont fournies en totalité jusqu'au moment où l'évaluation spéciale est effectuée * ().

Comment refléter que les termes du contrat de travail ont changé à la suite de la cotisation spéciale?

Nous avons procédé à une évaluation particulière dans le cadre du changement processus technologique... Les résultats de l'évaluation ont confirmé l'amélioration des conditions de travail. Ils sont reconnus comme acceptables. Maintenant, nous devons annuler la compensation établie précédemment par le contrat de travail. quel article Code du travail en étant guidé - 72e ou 74e ?

Cela dépendra de l'acceptation par le salarié de conclure un avenant au contrat de travail sur l'annulation des avantages précédemment établis. La clause sur les conditions de travail sur le lieu de travail est un préalable au contrat de travail (). Si, à la suite de la cotisation spéciale, les conditions de travail sont devenues différentes, il est nécessaire d'apporter les modifications appropriées au contrat de travail. Pour cela, utilisez règles générales prévues par les articles et le Code du travail.

En cas de licenciement d'un salarié pour refus de continuer à travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur est tenu de lui verser indemnité de licenciementà hauteur du salaire moyen sur deux semaines (*).

Lorsqu'un employé accepte d'exécuter un tel accord, il n'est pas nécessaire de respecter un délai pour l'annulation des avantages - un accord supplémentaire est conclu immédiatement (). Si l'employé refuse, l'employeur a le droit d'annuler unilatéralement l'indemnisation en informant l'employé des changements à venir par écrit au moins deux mois à l'avance (partie, art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'employé n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions et qu'il ne peut pas être transféré à un autre emploi, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec lui après deux mois (Code du travail de la Fédération de Russie). La rupture d'un contrat de travail doit être formalisée par arrêté de l'employeur (). Dans tous les cas, quel que soit l'article sur lequel vous effectuez la procédure (selon le 72e ou le 74e), un accord complémentaire est conclu avec le salarié pour modifier les termes du contrat de travail.

Quelles dates doivent être précisées dans l'avenant relatif à la modification des termes du contrat de travail ?

Nous avons effectué une évaluation spéciale. Les résultats ont été reçus le 14 mai, ils ont été présentés aux travailleurs le 18 mai. Quel est le nombre d'accords supplémentaires sur l'établissement ou la suppression du préjudice ?

Rédigez des accords complémentaires aux contrats de travail avec la date effective. Vous avez informé les employés des résultats de l'évaluation de leur emploi dans les 30 jours calendaires à compter de la date d'approbation du rapport d'évaluation spéciale, comme l'exige la loi (). L'étape suivante consiste à conclure des accords supplémentaires sur la modification des termes du contrat de travail (le délai d'exécution dépend de l'article pour lequel vous effectuez la procédure) (art., Code du travail de la Fédération de Russie).

Gardez à l'esprit que l'employeur est tenu de fournir les garanties et compensations requises aux employés chez lesquels un préjudice est détecté (Code du travail de la Fédération de Russie) (tableau ci-dessous). De plus, à compter de la date d'approbation du rapport sur la cotisation spéciale (). Dans ce cas, dans l'avenant au contrat de travail, il est nécessaire d'indiquer qu'il est valable à compter de la date d'approbation du rapport d'appréciation spéciale 1.

Prestations et indemnités pour travail dans des conditions préjudiciables ou conditions dangereuses la main d'oeuvre

Classe conditions de travail		majoration de 4%	Ajouter. vacances (à partir de 7 jours) 2	36e esclave en abrégé. une semaine 3
Dangereux	4	+	+	+
Nocif	3.4	+	+	+
	3.3	+	+	+
	3.2	+	+	–
	3.1	+	–	–
Permis	2	–	–	–
Optimal	1	–	–	–

2. Article : Comment réduire les indemnités pour conditions de travail préjudiciables ?

« Oleg S. travaille comme chauffeur chez Allegro LLC depuis 2012. En 2013, sur le lieu de travail d'Oleg S., selon les résultats de la certification, des conditions néfastes du 1er degré ont été établies (3.1). Ses heures de travail ont été réduites, il a bénéficié de congés payés supplémentaires et il a été payé 4% de son salaire. La rémunération a été nommée conformément à (ci-après - Décret gouvernemental RF n° 870) 1. En 2016, la cotisation spéciale a confirmé la sous-catégorie 3.1 en milieu de travail, mais l'employeur a décidé de réduire le montant de l'indemnité, puisqu'elle n'était plus valide. Le 1er septembre 2016, il a notifié au salarié l'annulation à compter du 3 novembre 2016 des heures de travail réduites et des congés supplémentaires. Est-ce légal ? Dans quels cas l'indemnisation du préjudice peut-elle être annulée ?

Lorsqu'il est difficile de déterminer le montant de l'indemnisation

L'employeur révise le montant de l'indemnisation du préjudice si les conditions de travail sur le lieu de travail ont changé (art., Code du travail de la Fédération de Russie, art. 27 de la loi du 28 décembre 2013 n° 426-FZ, ci-après -). Selon les résultats de l'évaluation spéciale, les conditions de travail sont divisées en quatre classes : optimales (1re classe), acceptables (2e classe), nocives (3e classe), dangereuses (4e classe). En 3e année, les sous-classes 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 () sont distinguées. Il est difficile de déterminer exactement quelle compensation fournir dans deux cas.

Premier cas. L'entreprise a procédé à une certification et à une évaluation spéciale. Sur la base des résultats de la certification, le lieu de travail s'est vu attribuer une classe non inférieure au premier degré de danger (sous-classe 3.1). Selon les résultats de l'évaluation spéciale, la sous-classe a été confirmée ou s'est avérée inférieure.

Exemple

Selon les résultats de la certification des lieux de travail début 2013, les conditions de travail sur les lieux de travail d'Andrey N. et Peter T. correspondaient à la sous-classe 3.2 (nuisible, deuxième degré). Les employés ont déjà travaillé sur leur lieu de travail au 1er janvier 2014. Selon les résultats de l'évaluation spéciale de 2016, les conditions de travail d'Andrey ont été classées dans la sous-classe 3.1 (nuisibles, premier degré) et les conditions de travail de Peter T. - à acceptables (2e année). L'employeur a réduit le montant de l'indemnisation pour Andrey, à mesure que les conditions de travail s'amélioraient, et Petru les a complètement annulées, car il n'y a pas de mal. L'employeur a raison.

Deuxième cas. L'entreprise a effectué une évaluation spéciale, a établi des conditions de travail préjudiciables sur le lieu de travail. Ensuite, elle a organisé une nouvelle évaluation spéciale, à la suite de laquelle la sous-classe finale a été réduite.

Exemple

LLC "Paradise" a mené une évaluation spéciale, selon les résultats de laquelle les conditions de travail sur le lieu de travail de Denis V. ont été classées comme nuisibles du quatrième degré (sous-classe 3.4). L'employeur a fourni à Denis toutes les compensations nécessaires. Après un certain temps, l'entreprise a procédé à une nouvelle évaluation spéciale. Le lieu de travail de Denis s'est vu attribuer une classe préjudiciable du premier degré (3.1). L'employeur n'a laissé à Denis qu'un supplément à son salaire, et a annulé les vacances supplémentaires et la semaine écourtée. L'employeur a raison.

Pourquoi les employeurs se trompent

Article important : « Ce qu'il faut considérer lors d'un changement de classe de conditions de travail en fonction des résultats de la cotisation spéciale » (n° 5, 2015)

Le chef d'Allegro LLC s'est trompé en réduisant le montant de l'indemnité à Oleg S. Il s'est inspiré des articles du Code du travail. Mais dans le cas d'Oleg, des règles différentes s'appliquent.

Indemnisation pour travail préjudiciable sur la base des résultats de la certification des lieux de travail et des évaluations spéciales

Compensation	Classes / sous-classes de conditions de travail
	3.1	3.2	3.3	3.4	4
	nocif				dangereux
Sur la base des résultats de la certification en milieu de travail ()
	+	+	+	+	+
	+	+	+	+	+
majoration de 4%	+	+	+	+	+
Sur la base des résultats de l'évaluation spéciale (art., Code du travail de la Fédération de Russie)
Semaine de travail réduite à 36 heures maximum	-	-	+	+	+
Vacances supplémentaires à partir de 7 jours	-	+	+	+	+
majoration de 4%	+	+	+	+	+

La réduction du montant de l'indemnisation du préjudice n'est possible que si les conditions de travail sur le lieu de travail se sont améliorées 2. Ainsi, LLC Allegro a dû non seulement procéder à une évaluation particulière, mais également améliorer les conditions de travail sur le lieu de travail afin de réduire les rémunérations*.

Exemple

Début 2013, Fregat LLC a réalisé une attestation de lieux de travail, à la suite de laquelle les conditions de travail sur le lieu de travail d'Ivan M. ont été classées comme préjudiciables de la sous-classe 3.2. L'employeur a versé au salarié toutes les indemnités : réduites temps de travail, augmentation des salaires et congés payés supplémentaires. En 2016, l'évaluation spéciale a confirmé la présence de conditions dangereuses du deuxième degré (sous-classe 3.2) sur le lieu de travail d'Ivan M. L'employeur est obligé de conserver l'indemnisation précédente de l'employé, car les conditions de travail sur le lieu de travail ne se sont pas améliorées.

Il existe trois positions sur ce qu'est l'amélioration des conditions de travail (schéma ci-dessous). La plus courante est une réduction de la classe finale (sous-classe) des conditions de travail.

Exemple

Selon les résultats de la précédente certification des lieux de travail, Dmitry V. travaille dans des conditions de travail dangereuses de la sous-classe 3.1. D'après les résultats d'une récente évaluation spéciale - dans des conditions de travail dangereuses de la sous-classe 3.2. L'employeur n'a pas le droit de réduire le montant de l'indemnisation de Dmitry, car il n'a pas amélioré ses conditions de travail. Mais pour les salariés nouvellement embauchés, l'employeur n'est pas obligé de maintenir les garanties antérieures.

Comment modifier les conditions de rémunération dans un contrat de travail

La condition relative aux garanties et à l'indemnisation pour le travail comportant des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses est une partie obligatoire du contrat de travail (). Il est possible de réduire le montant de l'indemnisation sur la base des résultats d'une évaluation spéciale par accord des parties ou à l'initiative de l'employeur (art., Code du travail de la Fédération de Russie). Si le salarié accepte les nouvelles conditions, conclure avec lui un accord complémentaire au contrat de travail (exemple ci-dessous).

En cas de refus du salarié, annuler unilatéralement l'indemnisation en vertu du Code du travail. Délivrer une ordonnance pour modifier le contrat de travail sous quelque forme que ce soit. Indiquez-y les raisons et la date à partir de laquelle les nouvelles conditions entrent en vigueur, en tenant compte du délai de notification au salarié. Sur la base de la commande, informez l'employé par écrit des modifications à venir du contrat de travail au moins deux mois à l'avance. Indiquez les raisons spécifiques pour lesquelles les conditions précédentes ne peuvent pas être préservées (art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous pouvez informer l'employé de quelque manière que ce soit. L'essentiel est de confirmer que l'employé est au courant des changements à venir. Familiariser le salarié contre signature avec l'ordre de modification des termes du contrat de travail ou lui adresser une notification en deux exemplaires dont l'un signera le salarié.

Si le salarié n'accepte pas de continuer à travailler dans les nouvelles conditions, proposez-lui par écrit un autre poste vacant que vous avez dans ce domaine et qui correspond à ses qualifications. S'il n'y a pas de tels postes, alors un poste de niveau inférieur ou un travail moins rémunéré qu'un employé peut effectuer en tenant compte de son état de santé (). Jusqu'à l'expiration de l'avis de modification des conditions du contrat de travail, offrez à l'employé tous les postes vacants dont vous disposez encore et encore. N'oubliez pas que les délais calculés en mois expirent à la date correspondante du dernier mois ().

Ainsi, un salarié peut :

- acceptez la modification des termes du contrat de travail, et vous signez un accord complémentaire avec celui-ci () ;

- d'accord avec le transfert à un autre poste que vous avez proposé. Vous concluez avec lui un avenant au contrat de travail, émettez un ordre de transfert selon ou un autre modèle agréé par l'organisme, enregistrez le transfert à cahier de travail et dans la carte personnelle du salarié ;

- être en désaccord avec la modification des termes du contrat de travail et refuser les offres d'emploi proposées. Ensuite, vous avez le droit de résilier le contrat de travail avec lui ().

Pourquoi est-il risqué de réduire la rémunération sans préavis

Certains employeurs estiment qu'ils n'ont pas à donner au salarié deux mois à l'avance pour corriger la clause d'indemnisation du contrat de travail (). Après tout, la modification de la classe de danger et du montant de l'indemnisation n'est pas liée aux actions de l'employeur, ce qui signifie qu'il n'est pas tenu de les modifier conformément aux règles de l'article 74. Par conséquent, on pense qu'ils peuvent réduire immédiatement l'indemnisation pour les conditions de travail préjudiciables, dès qu'ils approuvent les résultats de l'évaluation spéciale sans le consentement préalable de l'employé. Ces employeurs ont tort.

Les modifications des conditions de travail sur le lieu de travail relèvent de la responsabilité de l'employeur (). De plus, l'information sur les conditions de travail est un préalable à un contrat de travail (). Par conséquent, il est possible de modifier la procédure de paiement des indemnités uniquement dans le cadre du Code du travail ou ”.

3. Situation : L'employeur a-t-il le droit d'annuler les compensations établies sur la base des résultats de l'AWP, si la classe 2.0 a été établie lors de la SAW, mais que les conditions de travail sont restées les mêmes ?

L'employeur est tenu, entre autres, de veiller à ce qu'une évaluation spéciale des conditions de travail soit effectuée. Sur la base de ses résultats, le travail de l'employé dans des conditions de travail dangereuses et nuisibles est déterminé et la question de l'établissement de l'indemnisation () est également résolue.

Sur la base de ce qui précède, dans le cas de la garantie de conditions de travail sûres sur les lieux de travail, confirmée par les résultats d'une évaluation spéciale, l'indemnisation des conditions de travail préjudiciables pour les employés n'est pas établie et celles précédemment établies peuvent être annulées ().

Si l'employé refuse de conclure un accord complémentaire annulant l'indemnisation, l'employeur a le droit de prendre l'initiative de modifier unilatéralement ces conditions, en informant l'employé au moins deux mois à l'avance, car leur annulation est causée par un changement objectif dans l'organisation et conditions de travail technologiques, ce qui est confirmé par les matériaux d'une évaluation spéciale (). Si l'employé n'est pas d'accord avec le changement, et dans ce cas et qu'il ne peut pas être transféré à un autre emploi, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec lui après deux mois * () ".

6. Situation : Comment modifier le contrat de travail du salarié si, selon les résultats d'une expertise particulière, des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses sont révélées sur son lieu de travail

« Il est nécessaire de conclure un accord complémentaire au contrat de travail et d'y garantir des garanties supplémentaires.

Si, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale, des conditions de travail nocives ou dangereuses sont révélées sur le lieu de travail du salarié, l'employeur est tenu de lui fournir les garanties et indemnités prévues par la loi (). Ces garanties et compensations concernent les termes obligatoires du contrat de travail, ce qui implique la nécessité de conclure un accord supplémentaire au contrat, qui énoncera toutes ces garanties (Code du travail de la Fédération de Russie).

Si, pour un travail dans des conditions préjudiciables ou dangereuses, le salarié a droit, entre autres, à une augmentation de salaire et à des congés payés supplémentaires, alors, en plus d'un accord supplémentaire, émettre une ordonnance modifiant les termes du contrat sous quelque forme que ce soit. .

Il est nécessaire de conclure des accords complémentaires avec les salariés chez lesquels la nocivité a été constatée, et il est nécessaire de proroger la validité de ces accords à compter de la date d'approbation du rapport spécial d'évaluation *. La date d'approbation du rapport indique la fin de la cotisation spéciale, et c'est à partir de cette date que ses résultats doivent être appliqués. Ceci est également indiqué par les spécialistes du ministère du Travail de Russie dans ".

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La description des conditions de travail sur le lieu de travail du salarié est un préalable à l'inclusion dans le contrat de travail. Ceci est indiqué dans la partie 2 de l'art. 57 du Code du travail. Si un salarié entre au travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, le contrat de travail indique également les garanties et compensations prévues par l'employeur pour un travail dans de telles conditions.

CLASSIFICATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail sont une combinaison de facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail qui affectent les performances et la santé d'un employé (partie 2 de l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les résultats de l'évaluation spéciale. Un employeur ne peut classer les conditions de travail sur les lieux de travail comme nuisibles ou dangereuses aux fins de l'application de la législation du travail que sur la base des résultats de leur évaluation spéciale effectuée conformément aux exigences de la loi fédérale n° 426-FZ du 28 décembre 2013 (ci-après - Loi n° 426-FZ). Cela a été indiqué par le ministère du Travail de Russie dans une lettre datée du 21/03/2014 n° 15-1 / B-298.

Quatre classes de conditions de travail. Selon le degré de dommage et (ou) de danger, les conditions de travail sur le lieu de travail du salarié sont divisées en (article 14 de la loi n° 426-FZ) :

· Optimal (1ère année);

· Admissible (2e année);

· Nocif (sous-classes 3.1, 3.2, 3.3 et 3.4) ;

· Dangereux (4e année).

Si l'entreprise a procédé à une évaluation particulière, elle peut être amenée à modifier les contrats de travail avec les salariés.

DANS QUELS CAS DES MODIFICATIONS AU CONTRAT DE TRAVAIL SONT-ELLES APPORTÉES ?

Il est nécessaire de modifier le contrat de travail avec le salarié si les conditions de travail sur son lieu de travail ont changé. Par exemple:

· Lors de la conclusion d'un contrat de travail, les conditions de travail étaient optimales ou acceptables (confirmées par les résultats de la certification des lieux de travail), et selon les résultats d'une évaluation spéciale, elles étaient reconnues comme nocives ou dangereuses ;

· Les conditions de travail étaient nuisibles ou dangereuses (confirmées par les résultats de la certification des lieux de travail), et selon les résultats d'une évaluation spéciale, elles ont été reconnues comme optimales ou acceptables.

Noter. Le contrat de travail ne doit pas comporter de conditions limitant les droits ou réduisant le niveau de garanties pour le salarié par rapport à ceux établis par la législation du travail. S'ils sont néanmoins inclus, ils ne sont pas soumis à application (partie 2 de l'article 9 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le premier cas, l'employeur est tenu de fournir au salarié des garanties et une indemnisation pour le travail dans les nouvelles conditions de travail, et dans le second, le salarié est privé de garanties et d'une indemnisation pour un travail dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses (voir tableau ci-dessous ).

Table. Garanties et indemnisation des travailleurs

Garanties et indemnisations	Conditions de travail sur le lieu de travail selon les résultats de l'évaluation spéciale
	Optimal	Permis	nocif 1er degré	nocif 2ème degré	nocif 3e degré	nocif 4ème degré	dangereux
	1ère classe	2e année	sous-classe 3.1	sous-classe 3.2	sous-classe 3.3	sous-classe 3.4	4e année
Augmentation des salaires (article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie)
Vacances supplémentaires (Article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie)
Heures de travail réduites (Article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Selon droit du travail pendant toute la durée du contrat de travail, les parties ont le droit de le modifier. Ils sont introduits en concluant un accord complémentaire au contrat de travail (partie 1 de l'article 9 de l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un tel accord entre le salarié et l'employeur fait partie intégrante du contrat de travail.

Les résultats de l'évaluation spéciale renvoient aux raisons liées aux changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques. Dans ce cas, il est permis de modifier les termes du contrat de travail déterminés par les parties (sauf pour changer la fonction de travail de l'employé) à l'initiative de l'employeur (partie 1 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

SI LES CONDITIONS DE TRAVAIL DE L'EMPLOYÉ CHANGENT PAR LES RÉSULTATS DE L'ÉVALUATION SPÉCIALE
Dans ce cas, l'employeur a besoin :

· Informer le salarié des modifications des conditions de travail sur son lieu de travail et de la nécessité de modifier le contrat de travail ;

· Rédiger un projet d'avenant au contrat de travail avec le salarié ;

· Si le salarié refuse de continuer à travailler dans les nouvelles conditions ou refuse de signer un avenant au contrat de travail, suivre la procédure de son licenciement.

NOUS INFORMONS L'EMPLOYÉ DES CHANGEMENTS DANS SES CONDITIONS DE TRAVAIL

L'employeur est tenu de faire connaître au salarié les résultats de l'évaluation spéciale des conditions de travail sur le lieu de travail, contre signature, au plus tard 30 jours calendaires à compter de la date d'approbation du rapport sur l'exécution de l'évaluation spéciale (article 5 du article 15 de la loi n° 426-FZ).

Le salarié appose sa signature sur la fiche de l'évaluation particulière des conditions de travail de son lieu de travail à l'écrit « J'ai lu(s) avec les résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail : » ligne 050.

Noter. Informer le salarié des conditions de travail

L'employé a le droit de recevoir des informations fiables de l'employeur (partie 1 de l'article 21, partie 2 de l'article 212 et partie 1 de l'article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie):

· Sur les conditions et les exigences de la protection du travail sur le lieu de travail ;

· Sur le risque existant d'atteinte à la santé ;

· Sur le recours aux indemnisations et aux équipements de protection individuelle ;

· Sur les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail sur son lieu de travail (clause 5 de l'article 15 de la loi n° 426-FZ).

CONDITIONS DE TRAVAIL DES EMPLOYÉS AMÉLIORÉES - LES AVANTAGES SERONT SUPPRIMÉS

Si les conditions de travail sur le lieu de travail du salarié sont devenues acceptables ou optimales, l'employeur n'a plus de motif pour lui fournir des garanties et une indemnisation pour un travail comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses.

Mais l'annulation des garanties et des indemnités, ainsi que la nécessité d'apporter les modifications appropriées au contrat de travail de l'employé, doivent être notifiées au moins deux mois avant leur annulation (partie 2 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pendant cette période, le salarié doit bénéficier des garanties et indemnités préalablement fixées par le contrat de travail.

Il n'y a pas de forme unifiée pour un tel avis, il est rédigé sous n'importe quelle forme (exemple 1 à la p. 105).

Exemple 1. Notification d'un salarié concernant des modifications de son contrat de travail dues à l'amélioration de ses conditions de travail

Dans JSC "Everest" Yu.P. Belogorov.

Lors de la conclusion avec lui d'un contrat de travail en date du 17 septembre 2013 n° 47/13, les conditions de travail sont définies comme préjudiciables 1er degré 3ème classe (clause 4 R 2.2.2006-05 « Lignes directrices pour l'évaluation hygiénique des facteurs de l'environnement de travail et le processus de travail. Critères et classification des conditions de travail ", approuvé par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie le 29 juillet 2005). La classe des conditions de travail a été confirmée par la certification en milieu de travail réalisée dans l'entreprise en 2013.

L'entreprise a accordé au salarié les garanties et indemnités suivantes :

· établi un temps de travail réduit - semaine de travail de 36 heures;

· payé des salaires accrus;

· prévu un congé payé supplémentaire de 7 jours calendaires.

En 2013-2014 l'employeur s'est efforcé d'améliorer un certain nombre de conditions de travail dans certains lieux de travail. En 2014, l'entreprise a réalisé une évaluation particulière des conditions de travail (rapport du 28 janvier 2015). Selon ses résultats, sur le lieu de travail du microbiologiste Yu.P. Les conditions de travail de Belogorov ont été reconnues acceptables (2e année).

L'employé connaît les résultats de l'évaluation spéciale, il a signé la carte d'évaluation spéciale des conditions de travail sur son lieu de travail. Après la cotisation spéciale, Yu.P. Belogorov perd le droit aux garanties fournies pour le travail dans des conditions de travail préjudiciables, puisque maintenant ses conditions de travail sont reconnues comme acceptables.

Il est nécessaire d'informer le salarié de la nécessité de modifier son contrat de travail.

Solution. La notification des avenants au contrat de travail est établie sous quelque forme que ce soit (échantillon 1).

Échantillon 1

Informer l'employé de la nécessité d'apporter des modifications
dans un contrat de travail

Société par actions "Everest"

Réf. N°38 du 02/12/2015
Microbiologiste Yu.P. Belogorov

Notification des modifications du contrat de travail

Cher Youri Petrovitch !

Je vous informe que le contrat de travail conclu avec vous en date du 17.09.2013 n°47/13-td est susceptible d'être modifié en raison des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail approuvée par le rapport du 28.01.2015. D'après le rapport sur l'évaluation spéciale des conditions de travail au
Votre lieu de travail est reconnu comme acceptable (2e année).
│
Je vous propose de conclure un avenant au contrat de travail en date du 17 septembre 2013 n°47/13-td portant sur la résiliation des garanties et avantages précédemment accordés.

Directeur général Vershinin O.R. Vershinine

J'ai lu la notification, Yu.P. Belogorov Belogorov
un exemplaire reçu

DIMINUTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL - L'EMPLOYÉ A BESOIN DE GARANTIES ET DE RÉMUNÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES

Dans le cas où, sur la base des résultats de l'évaluation spéciale, les conditions de travail sur le lieu de travail se sont détériorées, sont devenues préjudiciables ou dangereuses, une convention complémentaire au contrat de travail doit également être conclue avec le salarié. Il devrait prescrire de nouvelles conditions de travail pour le salarié, telles que :

· Mode de fonctionnement;

· un salaire;

· La procédure d'octroi et la durée des congés payés supplémentaires ;

· Fourniture de nutrition thérapeutique et prophylactique;

Examen médical obligatoire, etc.

Il convient de rappeler que l'octroi des prestations et garanties obligatoires commence à compter du jour de la signature d'un rapport sur l'exécution d'une évaluation spéciale des conditions de travail, quelle que soit la date de signature d'un avenant au contrat de travail (article 3 du la lettre du ministère du Travail de Russie du 26 mars 2014, n° 17-3 / 10 / B-1579).

NOUS ÉLABORONS UN ACCORD SUPPLÉMENTAIRE

Dans le projet d'avenant au contrat de travail, l'employeur doit indiquer les nouvelles conditions de travail sur le lieu de travail du salarié et la modification correspondante des horaires de travail et des salaires.

Exemple 2. Le contenu de l'avenant relatif à l'amélioration des conditions de travail

Continuons l'exemple 1. Il est nécessaire de rédiger un projet d'avenant au contrat de travail avec Yu.P. Belogorov.

Solution. L'employeur a établi un accord complémentaire contenant les nouvelles conditions de travail du salarié (échantillon 2).

Échantillon 2

Fragment de l'avenant au contrat de travail

Accord complémentaire n° 1
au contrat de travail du 17 septembre 2013 n°47/13-td

Société par actions "Everest", ci-après dénommée "l'Employeur", représentée par directeur général Vershinin Oleg Romanovich, agissant sur la base de la charte, d'une part, et Yuri Petrovich Belogorov, ci-après dénommé « l'employé », d'autre part, sur la base d'un rapport sur une évaluation spéciale des conditions de travail daté du 28.01.2015 et un accord collectif en date du 31.12.2014 avenant au contrat de travail en date du 17.09.2013 n° 47/13-td portant sur les points suivants.

1. La clause 1.5 du contrat de travail doit être mentionnée dans nouvelle édition:

« Les conditions de travail sur le lieu de travail du microbiologiste sont permises (2e classe), le travail effectué par le salarié en vertu du présent contrat ne s'applique pas à un travail avec des conditions de travail difficiles, nocives et (ou) dangereuses.

Le lieu de travail correspond à l'état exigences réglementaires"La protection du travail".

2. La clause 3.1 du contrat de travail est modifiée comme suit : « Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours d'une durée de 40 (quarante) heures. Les jours de repos sont le samedi et le dimanche."

3. La clause 3.4 du contrat de travail (concernant l'octroi de congés payés supplémentaires) est exclue.

4. La clause 4.3 du contrat de travail (sur le paiement supplémentaire pour le travail dans des conditions de travail dangereuses) est exclue.

5. La clause 4.5 du contrat de travail (sur la question du lait pour le travail dans des conditions de travail dangereuses) est exclue.

6. Les autres clauses du contrat de travail en date du 17 septembre 2013 n° 47/13-td, non affectées par le présent accord, restent inchangées.

7. Le présent accord entre en vigueur deux mois après la signature des modifications par les deux parties et fait partie intégrante du contrat de travail ci-dessus.

8. Le présent accord est établi en deux exemplaires, identiques dans leur contenu, ayant la même force juridique, un pour chacune des parties.

SI L'EMPLOYÉ REFUSE DE SIGNER UNE ENTENTE ADDITIONNELLE
Un salarié peut refuser de signer un avenant à un contrat de travail s'il n'est pas d'accord :

· Avec les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail;

· Annulation des garanties et indemnités.

L'EMPLOYÉ N'EST PAS D'ACCORD AVEC LES RÉSULTATS DE L'ÉVALUATION SPÉCIFIQUE DES CONDITIONS DE TRAVAIL

La loi n° 426-FZ permet à un salarié de faire appel des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail sur son lieu de travail (paragraphe 3, paragraphe 1, article 5 de la loi n° 426-FZ). Pour ce faire, il doit contacter l'Inspection nationale du travail, qui procédera à un examen national des conditions de travail (clause 1 de l'article 26 de la loi n° 426-FZ). Sur la base de la conclusion expertise de l'état conditions de travail, les résultats de la cotisation spéciale seront confirmés ou annulés. Dans ce cas, l'employeur doit procéder à une évaluation spéciale imprévue (clause 2, partie 1, article 17 de la loi n° 426-FZ).

L'EMPLOYÉ REFUSE DE TRAVAILLER DANS LES NOUVELLES CONDITIONS

Si le salarié n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur doit lui proposer par écrit un autre emploi qu'il a, que le salarié peut exercer en tenant compte de son état de santé (partie 3 de l'article 74 du Code du travail de La fédération Russe):

· Un poste ou un emploi vacant correspondant aux qualifications de l'employé;

· Un poste inférieur vacant ou un emploi moins bien rémunéré.

L'employeur est tenu d'offrir à l'employé tous les postes vacants qui répondent aux exigences spécifiées qu'il a dans la région. Il est obligé de proposer des postes vacants dans d'autres localités si cela est prévu par la convention collective, les accords, le contrat de travail.

S'il n'y a pas de travail pour le salarié ou s'il refuse le travail proposé, le contrat de travail est résilié conformément à la clause 7 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail (partie 4 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

AU. Yamanova

Une source: "Salaire", n° 2, 2015.

Comment bien préparer un avis sur la suppression de la prime pour conditions de travail préjudiciables, si avant la certification le cuisinier était payé 12%, après certification sur la base de la carte sur les conditions de travail sur le lieu de travail 8% est censé être payé ?

Réponse

L'employeur est tenu d'assurer la fourniture du minimum, c'est-à-dire établies au niveau législatif, des garanties et des compensations. Étant donné que les montants précis de l'augmentation des salaires, la durée du travail et le nombre de jours de congés supplémentaires pour un travail comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses sont fixés dans le contrat de travail, il semble que la modification de ces conditions ne soit possible que d'un commun accord entre les parties. Unilatéralement, à l'initiative de l'employeur, les clauses du contrat de travail sur les types et les montants des indemnités pour travaux pénibles et travaux comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses (si le salarié exerce sa fonction de travail dans les conditions spécifiées) ne peuvent être changé.

Une exception peut être le cas lorsque l'organisation a procédé à la certification des lieux de travail, à la suite de laquelle les lieux de travail ont été améliorés, et que l'employeur initie une modification des conditions du contrat de travail en vertu de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie en raison de l'élimination des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.

Il vous sera utile de vous renseigner certification des employés dans le matériel sur le lien.

Si les conditions de travail s'améliorent, mais que les facteurs de nocivité et (ou) de dangers n'ont pas été complètement éliminés, les garanties minimales établies par le Code du travail de la Fédération de Russie doivent être préservées, seules les compensations augmentées par rapport à celles établies par la loi peuvent être réduites. . En même temps, si le besoin de changements organisationnels ou technologiques est important et inévitable et que de tels changements ne peuvent être effectués sans aggraver les conditions des contrats de travail par rapport à celles établies par la convention collective, l'employeur doit d'abord modifier la convention collective et seulement puis procéder aux procédures prévues à l'art. ... 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Plus de détails dans les matériaux du système :

1.Forme

AVIS N°12
sur la modification des termes du contrat de travail

Moscou 01.06.2012

COMME. Kondratiev

Cher Alexandre Sergueïevitch !

Guidés par la deuxième partie de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, nous vous informons que

que dans le cadre de la certification des lieux de travail, la prime pour les travaux comportant des

conditions de travail dangereuses pour la santé à partir du 01.01.2013.

A partir du 01.01.2013 cette prime sera payée au taux de 8%, auparavant elle était au taux de 12%.

Si vous n'acceptez pas de continuer à travailler dans les nouvelles conditions, il vous sera proposé

transfert vers une autre œuvre disponible chez Alpha. En l'absence des travaux spécifiés, ainsi qu'en

En cas de refus de l'emploi proposé, le contrat de travail avec vous sera résilié en

conformément au paragraphe 7 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Nous vous demandons d'informer sur la décision jusqu'au 27/11/2012.

Réalisateur			UN V. Lviv

L'instance de notification a reçu : Directeur			COMME. Kondratiev


J'accepte de travailler dans les nouvelles conditions			COMME. Kondratiev

2. Réponse : Comment modifier un contrat de travail

Motifs de modification du contrat de travail

La nécessité de modifier un contrat de travail survient lorsque les informations ou les conditions qu'il contient changent. Dans ce cas, peu importe les conditions du contrat de travail qui changent : ou.

Des modifications au contrat de travail ne peuvent être apportées qu'avec le consentement mutuel des parties (). Dans ce cas, à la fois un employé et un employeur () peuvent être l'initiateur des changements.

Procédure pour apporter des modifications

Par règle générale la procédure de modification du contrat de travail consiste en l'exécution d'un accord écrit entre le salarié et l'employeur. Forme typique il n'y a pas de tel document dans la législation. Par conséquent, l'organisation peut le composer sous n'importe quelle forme dans le formulaire. Cette conclusion découle du Code du travail de la Fédération de Russie et est confirmée.

L'avenant fait partie intégrante du contrat de travail. Par conséquent, composez-le en deux exemplaires - un pour chaque côté. Le fait que le salarié ait reçu sa copie de la convention complémentaire confirmera sa signature sur la copie de l'employeur. Cette conclusion peut être tirée de l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Cas particuliers de modification du contrat de travail

Dans certains cas, avant de conclure un avenant à un contrat de travail, il est nécessaire d'accomplir un certain nombre de démarches prévues par la loi. Ceci s'applique en particulier aux modifications du contrat de travail pour des raisons liées à :

changement dans la juridiction de l'organisation, sa réorganisation ().

Modification des conditions de travail organisationnelles ou technologiques

Les modifications d'un contrat de travail pour des raisons liées à un changement des conditions de travail organisationnelles ou technologiques comprennent, par exemple :

changements dans la technologie et la technologie de production (par exemple, l'introduction de nouveaux équipements, ce qui a entraîné une diminution de la charge de travail de l'employé);

réorganisation structurelle de la production (par exemple, l'exclusion de toute étape du processus de production); partie 2 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si le salarié est d'accord avec les changements à venir, un accord complémentaire au contrat de travail est établi ().

Si l'employé n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'organisation est obligée de lui offrir un autre poste (vacant, y compris un poste de niveau inférieur et moins rémunéré), si de tels postes sont disponibles dans l'organisation. Vous pouvez proposer à un employé uniquement les postes vacants disponibles pour l'employeur dans un domaine donné. Il est nécessaire de proposer des postes vacants dans d'autres localités si cela est prévu par la convention collective (de travail), d'autres accords. Ces règles sont prévues à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si l'employé refuse de travailler dans les nouvelles conditions (ainsi qu'en l'absence de postes vacants dans l'organisation), le contrat de travail peut être résilié sur la base de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela ne peut être fait qu'après une période de deux mois après avoir averti le salarié de la modification des termes du contrat de travail. Une position similaire se reflète.

Ivan Shklovets

Chef adjoint Service fédéral pour le travail et l'emploi

Le travail dans des conditions nocives et dangereuses est compensé par une augmentation les salaires et d'autres préférences. Législation Fédération Russe a confié à l'employeur l'établissement de la sévérité des conditions de travail des salariés. Les événements se déroulent depuis 2014 selon les nouvelles règles. Désormais, une organisation spéciale sous contrat avec l'entreprise certifie les lieux de travail. Lorsque les facteurs externes changent, cela conduit souvent à l'abolition de la nocivité et, par conséquent, à une diminution de l'indemnisation.

Analysons dans quelles conditions un régime spécial du travail est supprimé. Dans quel délai le manager doit-il apporter des modifications au contrat de travail. Quelles formalités doivent être accomplies.

Le cadre législatif

La classification de la complexité des conditions de travail est donnée à l'article 14 de la loi du 28.12.13. Les acte normatif réglemente les règles de détermination du danger et du danger au travail. L'événement se déroule selon la logique suivante :

L'employeur conclut une convention avec la commission d'évaluation et transmet la documentation à ses salariés ;
Des experts organisent l'évaluation de chaque poste et tirent des conclusions sur le degré de danger ou de gravité, y compris dans le cadre des étapes de travail ;
Les résultats des activités des spécialistes sont rédigés sous forme d'acte.

Attention : l'acte d'évaluation sert de base pour apporter des modifications au contrat du salarié qui occupe le poste indiqué dans le document.

Pourquoi suppriment-ils la nocivité

, approuvé de retour en URSS. Le décret de 1974 est toujours en vigueur. Au fil des années, beaucoup de choses ont changé dans la production :

les nouvelles technologies sont apparues pour faciliter le travail ;
l'équipement moderne a été inventé et mis en production;
des professions sont apparues qui n'existaient pas auparavant.

Les changements ont conduit à la nécessité de procéder à un audit sérieux des installations de production existantes. La réforme était nécessaire pour deux sujets des relations économiques :

les employeurs qui paient des montants préférentiels en vertu des articles du Code du travail ;
l'État, qui prend en charge la protection sociale des citoyens.

Pour information : avec l'entrée en vigueur de la loi, gros boulot sur la recertification des lieux de travail. Elle conduit souvent au transfert d'un poste d'une classe lourde à une classe régulière.

Ce qu'un employeur doit faire

La direction de l'entreprise reçoit des attestations des employés de la commission d'expertise. La documentation doit être approuvée dans les dix jours... S'il y a des doutes sur l'exactitude de l'évaluation, une réclamation est faite. Cela peut être envoyé au tribunal.

Les actes adoptés sont un guide d'action. Toute la documentation du personnel doit être mise en conformité avec l'avis d'expert. Les travaux suivants sont en cours :

les travailleurs sont avertis ;
des avenants au contrat sont établis pour chacun ;
ces derniers sont exécutés sur ordre de l'entreprise ;
les modifications doivent être convenues avec le syndicat ou un autre organisme représentatif ;
les travailleurs sont encouragés à signer un avenant à l'accord sur la suppression des prestations en cas de dommage ou de danger.

Attention : la base de publication de la commande et des avenants au contrat est l'acte d'attestation. Ses coordonnées doivent figurer dans les documents.

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Subtilités de conception

La méthodologie pour organiser l'interaction des parties dans l'élimination du poids lourd est décrite dans le CT. Celui-ci prévoit la signature d'une convention complémentaire. En théorie, le patron et le travailleur peuvent être l'initiateur. La commande est :

Le responsable du personnel prépare des projets d'accords complémentaires pour chaque salarié dont le régime de travail a changé. La législation ne prévoit pas de formulaire spécial pour un tel document. Vous devez vous fier au texte du premier contrat avec l'employé (copiez le formulaire);
Les employés doivent être informés des changements par écrit.

Les travailleurs sont informés des résultats des activités de vérification et des modifications correspondantes dans un formulaire de notification. Le document doit contenir les informations suivantes :

titre : « Sur l'évolution des conditions de travail » ;
informations personnelles du destinataire : nom, prénom et prénom ;
la date du changement de paiement ;
le motif de cette décision (se référer à la fiche de certification et TC) ;
offre:
- d'accord avec l'innovation ;
- obtenir une place différente pour l'application des forces dans la même entreprise ;
avertissement sur la rupture des relations dans l'ordre du TC (réduction) en cas de refus de passer à un nouveau régime ;
date de publication;
signature du gérant.

Remarque : la convocation est délivrée au salarié contre signature ou envoyée par lettre avec accusé de réception. Téléchargement pour visualisation et impression :

Chers lecteurs!

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Que faire pour un travailleur acharné

Le citoyen qui a reçu la notification doit choisir l'offre la plus avantageuse. Il peut:

accepter l'annulation d'une partie des garanties et une réduction de salaire (ils cesseront de payer pour le préjudice);
demander à être transféré dans un autre lieu où les garanties sont conservées ;
refuser.

En cas de refus, la relation de travail est rompue en raison de modifications importantes des conditions de travail. La commande est décrite dans le TC :

la personne est prévenue deux mois à l'avance de la nouvelle donne ;
le responsable du personnel transmet au Pôle emploi les informations relatives à la libération des salariés ;
après deux mois, la personne est licenciée (dans certains cas, une indemnité de départ est versée);
un chômeur est inscrit auprès des services de l'emploi et perçoit une allocation appropriée.

Astuce : dans situation de conflit les employés peuvent déposer une plainte auprès de l'Inspection nationale du travail. Les experts vérifieront la légalité de l'annulation des paiements pour la complexité et la nocivité.

Vidéo sur l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie

29 juillet 2018, 19:09 3 mars 2019 13:35