Indemnité de départ dans laquelle les jours sont pris en compte. Le processus de licenciement

Dans certains cas, le dernier jour de travail d'un employé qui part, il reçoit non seulement un salaire, une indemnité de vacances, etc., mais également une indemnité de départ. Les deux motifs les plus courants sont la réduction ou la liquidation de la société. Le montant du versement est déterminé en fonction du salaire moyen et de la catégorie de salarié conformément au Code du travail. Les règles et exemples de calcul des prestations sont décrits en détail dans l'article.

Opinion d'expert

Chadova Svetlana

Spécialiste référent en ressources humaines, juriste consultant en droit du travail, expert du chantier

La législation du travail prévoit un certain nombre de cas où, en cas de licenciement, un employé reçoit non seulement un calcul de salaire, des vacances non utilisées et d'autres indemnités, mais également une indemnité de départ. Les 2 principaux cas sont le licenciement et la cessation des activités de l'entreprise (faillite, réorganisation, etc.). Dans de telles situations, l'allocation est due pour un maximum de 2 mois.

Il existe également un certain nombre d'autres raisons (conscription dans les Forces armées de la Fédération de Russie, refus de transfert à un autre poste pour des raisons médicales, etc.), lorsqu'une indemnité de départ est également garantie à un employé, mais qu'elle n'est versée que pendant 14 jours .

Si un salarié travaille dans une entreprise située dans le Grand Nord, il a droit à une indemnité de départ en cas de licenciement pour le même motif. mais durée maximale les versements peuvent être augmentés jusqu'à 4-6 mois si, étant officiellement au chômage (inscrit au service de l'emploi), il ne sera pas en mesure de trouver un emploi.

Une garantie similaire s'applique aux travailleurs saisonniers ; ils reçoivent également des prestations pendant 2 semaines.

Une autre raison est la violation par les entreprises des règles de conclusion d'un contrat de travail. Dans ce cas, le montant de l'indemnité de départ correspond à un salaire mensuel.

Si le chef, son adjoint ou Chef comptable, le montant du paiement est de 3 mois de revenus (ou plus). Le motif du licenciement dans ce cas est le changement de propriétaire de l'entreprise.

Le même montant de versements est dû au dirigeant qui quitte son travail sur décision du propriétaire de l'entreprise.

Ainsi, l'employeur verse à la fois l'allocation et le salaire mensuel moyen uniquement sur la base d'une réduction ou d'une liquidation. Dans d'autres cas, le salarié ne peut prétendre à l'avantage que lui-même. Pour toutes autres raisons, l'indemnité n'est pas versée– le licenciement à la demande personnelle d'un salarié, en cas de manquement à la discipline, ainsi que le licenciement d'une personne qui a été embauchée le contrat à durée déterminée(la période de validité ne dépasse pas 2 mois).

Allocation et révocation par accord des parties

A tout moment, le salarié et le manager peuvent conclure un accord selon lequel le salarié est licencié à partir d'une date précise.

Grâce à cela, il peut rapidement commencer à chercher un nouvel emploi et l'entreprise se débarrasse d'un employé «indésirable» dans l'État. Souvent, dans de tels cas, les parties conviennent d'une indemnisation, c'est-à-dire indemnité, qui est l'indemnité de départ. Étant donné que la législation n'oblige pas la nomination d'un paiement en cas de licenciement par accord, l'employé et la direction en conviennent individuellement.

Le document est rédigé sous une forme arbitraire, la condition principale de sa signature est la décision volontaire de chaque partie. L'accord contient des informations sur les parties (nom de la société, nom complet de l'administrateur ou de toute autre personne agissant en son nom, nom complet et fonction du salarié), ainsi que :

• date de résiliation du contrat de travail (il s'agit du jour du licenciement);
• le montant de l'allocation, les modalités de son versement ;
• affirmation selon laquelle les parties n'ont aucune réclamation l'une contre l'autre ;
• leurs signatures, décryptage des signatures (noms, initiales) ;
• date, sceau de l'organisation.

Le versement des prestations peut être initialement prévu dans le cadre d'un contrat de travail (individuel ou collectif). Il s'agit d'une obligation de l'entreprise, qu'elle assume volontairement. Dans ce cas, la procédure et le montant des paiements sont déterminés directement par le texte du contrat ou des accords complémentaires à celui-ci.

Indemnité de départ pour les employés embauchés par IP

Il est important de comprendre que du point de vue de la législation, les salariés qui entretiennent des relations de travail avec des entreprises (personnes morales) et les salariés travaillant pour des entrepreneurs individuels ont un statut juridique inégal. En général, ils peuvent compter sur les mêmes garanties de travail, cependant, l'indemnité de licenciement n'est pas versée par l'employeur si :

• il liquide son entreprise (cesse ses activités en tant qu'entrepreneur individuel) ;
• réduit le personnel.

Les explications pertinentes ont été données par la Cour suprême de la Fédération de Russie.

La logique du tribunal repose sur le fait que la PI est individuel qui est aussi un employeur. Cependant, étant donné que sa société n'est pas enregistrée en tant que entité(par exemple, LLC), toute la ligne dispositions du Code du travail ne lui sont pas applicables. Ainsi, les indemnités de départ des entrepreneurs individuels ne peuvent être perçues que dans les cas où cela est directement prévu par le contrat de travail.

Mode de calcul de l'indemnité : règles et exemples pratiques

Selon les articles ci-dessus du Code du travail, le montant de l'indemnité de départ est déterminé par le salaire moyen perçu par le salarié par mois. L'allocation peut être 1 fois (pour 1 mois), 2 fois et moins souvent plus grande.

* En outre, les prestations peuvent être versées pendant 3 mois, mais uniquement si le citoyen est officiellement reconnu comme chômeur (inscrit au service de l'emploi), mais n'a pas reçu de nouvel emploi. Dans le cas des travailleurs du Grand Nord, cette période peut être prolongée jusqu'à un maximum de 6 mois.

Ainsi, pour calculer le montant du paiement, vous devez effectuer 2 étapes :

1. Déterminez votre revenu mensuel moyen.
2. Déterminer la catégorie de salarié conformément au Code du travail.

Les gains sont déterminés pour les 12 derniers mois (ou moins - selon la durée réelle de service de l'employé dans cette entreprise). Ce valeur moyenne, dont le calcul prend en compte :

• salaire réel ;
• primes et primes;
• allocations;
• autres types de paiements qui sont prescrits dans le règlement interne documents normatifs employeur.

En général formule de calcul Ressemble à ça.

Un employé travaille pour l'entreprise pendant 18 mois et quitte pour cause de licenciement. Son salaire se compose d'un salaire de 30 000 r et d'une prime. Il était payé trimestriellement, avec une moyenne de 5 000 roubles. Ensuite, il s'avère que pour toute la période, 6 bonus ont été gagnés (pour 6 trimestres) pour un montant total de 30 000 roubles. Le salaire moyen est de : (30 000 * 18 mois + 30 000 r) / 18 mois. = 31667 roubles. C'est le montant de l'indemnité de départ pour 1 mois.

Le salarié travaille dans l'entreprise pendant 6 mois et 10 jours, s'absente en raison de l'appel à service militaire. Son salaire est fixe et s'élève à 36 000 r, les primes n'ont pas été attribuées. Nous déterminons le salaire journalier moyen sur la base du fait qu'il y a 21 jours ouvrables dans un mois: 36000/21 \u003d 1714 roubles. La prestation doit être versée dans les 14 jours. Par conséquent, sa taille est de 1714 * 14 = 23396 roubles.

Le paiement est effectué le dernier jour de travail employé quittant, cependant, seul le montant pour 1 mois à l'avance est immédiatement transféré (similaire à un paiement anticipé).

Si un salarié n'est pas employé, il peut percevoir des allocations pendant 2 voire 3 mois, cependant, le Code du travail ne décrit pas en détail la procédure d'accumulation. Par conséquent, il est conseillé de contacter indépendamment l'ancien employeur, de fournir des certificats du centre pour l'emploi et d'exiger un nouveau paiement, et si la condition n'est pas remplie, d'aller en justice.

Commentaire vidéo

Parfois, lors du licenciement d'un employé, l'entreprise est obligée de lui verser non seulement de l'argent pour la période travaillée et vacances inutilisées mais aussi des fonds supplémentaires. Elles sont appelées indemnités de départ et sont versées au spécialiste licencié le dernier jour de travail.

Ce type d'aide financière est fixé Code du travail et la pratique de l'application de la loi. Tous les employés ne peuvent pas compter sur le montant d'argent. Le paiement n'est possible que pour certaines raisons Résiliation les relations de travail.

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Points clés

Les montants maximaux sont prescrits dans les accords de travail, tandis que la norme légale détermine seuil minimal. La législation prescrit également la procédure pour le personnel qui, avant d'être licencié, occupait postes de direction. De telles personnes ont droit à des prestations spéciales.

En cas de violation du règlement et d'incohérence du montant reçu avec les paramètres de la loi sur le travail, le spécialiste licencié peut utiliser le droit de s'adresser à l'inspection de la protection du travail ou aux tribunaux.

Les paramètres de l'indemnité de départ, la période de sa réception et d'autres nuances sont régis par plusieurs articles du Code du travail de la Fédération de Russie. Tout d'abord, ce Article 178, où les motifs sont précisés pour recevoir des sommes monétaires, leur montant, ainsi que la procédure et les modalités de calcul.

Les motifs de rupture des relations de travail, qui impliquent le droit de la personne licenciée à percevoir une indemnité pour la période de recherche d'emploi, sont précisés dans Article 81 du Code du travail, où ils comprennent :

• entreprises.
• Réduction du personnel.

Article 318 du Code du travail détermine le montant d'argent reçu par les spécialistes des sociétés liquidées opérant dans les régions du Nord.

Article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente les relations monétaires dans les situations où le contrat de travail a été conclu avec des violations évidentes, mais l'employé n'en était pas responsable.

Article 180 du Code du travailétablit la possibilité de résiliation du contrat de travail sans préavis au salarié, en indiquant les moyens qui lui sont dus dans cette situation.

Article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie, prescrit les droits du personnel recruté pour 1 saison.

Article 181 du Code du travail de la Fédération de Russie, prescrit les droits et les sommes dues aux dirigeants des sociétés.

Article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie indique à quoi un employé enrôlé dans l'armée peut s'attendre.

La procédure de paiement est précisée dans Article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Elle prescrit également le montant du paiement au spécialiste qui a refusé de déménager avec l'entreprise.

Raisons de verser une indemnité de départ

En fait, l'indemnité est une indemnité de licenciement proprement dite, dont l'ordre est à l'origine des versements correspondants.

Vous pouvez vous familiariser avec un exemple de commande pour le paiement de l'indemnité de départ.

Aucun autre document n'est requis. Les montants dus seront émis en fonction de quels étaient les motifs de licenciement spécialiste. Ceux-ci inclus:

Ils signifient ce qui suit :

1. Un contrat de travail avec des personnes privées du droit d'occuper un certain poste par une décision de justice ;
2. contre-indications médicales pour un travail particulier;
3. l'absence de l'expérience et de la compétence requises parmi les employés embauchés, confirmée par un diplôme et des certificats ;
4. inscription de personnes disqualifiées privées du droit d'occuper un poste spécifique ou expulsées de Russie;
5. l'enrôlement de personnes précédemment licenciées de l'État ou du service municipal, avec interdiction d'exercer de telles fonctions à l'avenir ;
6. l'inscription d'employés auxquels il est interdit d'exercer certaines fonctions. Par exemple, les employés mineurs ne sont pas autorisés à effectuer des travaux dangereux.

Si l'employeur n'est pas une organisation, mais un entrepreneur, les conditions d'indemnisation en cas de cessation d'activité et de réduction de personnel sont fixées dans le contrat de travail. S'il n'indique pas de paiement pour ces motifs, le spécialiste licencié ne reçoit rien.

En allant au tribunal, il ne peut pas compter sur une considération positive. En tant que précédents, les définitions des tribunaux régionaux de Kirov, de Moscou et du tribunal régional de Khabarovsk se distinguent.

Dans d'autres situations, les motifs d'indemnisation du personnel licencié ne dépendent pas du type d'employeur, qu'il s'agisse d'une organisation ou Travailleur indépendant.

Les montants de compensation dans les cas non prévus par la loi, mais établis par un règlement intérieur, sont effectués au détriment des revenus de l'organisation, à condition que cela n'entraîne pas d'augmentation du coût des produits manufacturés.

En même temps, la législation indique clairement qu'une convention collective ne peut améliorer les droits des employés concernant les dispositions prévues par le Code du travail et autres règlements.

De ce fait, la plupart des conventions collectives fixent le montant des indemnités. Si ces conditions ne sont pas précisées, les personnes licenciées peuvent compter sur une indemnisation judiciaire.

Certaines catégories de spécialistes ont le droit de compter sur le mécanisme séparé et d'autres montants de calculs d'indemnisation. Ces personnes comprennent les fonctionnaires licenciés dans le cadre de coupes ministérielles ou de la dissolution d'un organisme particulier.

Ils ont droit à une moyenne salaires qui est produit pendant Délai de 3 mois à compter de la date de licenciement. De plus, les personnes peuvent également compter sur une indemnité de départ dont le montant est déterminé par les termes du contrat de travail.

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En l'absence de propositions adéquates pour un emploi dans un nouveau lieu, un fonctionnaire conserve une durée de service ininterrompue pendant une période de 1 an.

Le directeur, le sous-chef et le chef comptable ont le droit de compter sur une indemnité à hauteur du salaire moyen pendant 3 mois. Elle est effectuée dans des situations de transfert de propriété à un autre propriétaire, obligeant le nouveau propriétaire à effectuer un paiement.

Le chef, licencié sans motif et en l'absence de sa faute directe, a également droit à une indemnité à hauteur de salaire pendant 3 mois.

Commande et taille

Dans tous les cas (prévus par la loi), l'employé peut compter sur sur le montant des gains mensuels moyens réels. La rémunération pendant la période d'emploi est calculée pour une semaine de travail de 5 ou 6 jours, sur la base des règlements de l'organisation précédente.

Lors du calcul de l'allocation mensuelle moyenne, les revenus de l'année précédant le licenciement sont pris en compte et le processus lui-même est effectué selon la formule:
SDZ (salaire journalier moyen) + RD (nombre de jours de travail) = Prestation.

Le mécanisme de paiement adopté par l'entreprise, qu'il s'agisse du salaire, du travail à la pièce, des montants des primes, ainsi que des tarifs sous forme de taux horaire, journalier ou mensuel pas pris en compte.

L'ordre des calculs de compensation et leurs tailles dépendent sur la nature de la rupture du contrat de travail et ses motifs :

Si le contrat de travail a été conclu avec des violations qui rendent impossible la poursuite du travail ou le transfert d'une personne à un autre endroit au sein de l'entreprise, celle-ci, en l'absence de culpabilité dans les violations, reçoit une indemnisation en revenus mensuels.

2 semaines de gains est due aux salariés précédemment licenciés pour des motifs illégaux et réintégrés à la suite d'une décision de justice ou d'un recours de l'inspection du travail. Dans cette situation, il est contrôlé par le tribunal.

Indemnité de licenciement par accord des parties

Parfois, les employeurs et les employés recourent à des parties dans lesquelles tout est réglementé questions financières. Il n'y a pas de restrictions dans ce cas, les deux parties indépendamment discuter du montant de l'indemnité.

Cependant, par la suite, il est plutôt problématique de contester l'indemnisation et la signature sous le document prive automatiquement l'employé du droit à tout paiement supplémentaire.

Découvrez la procédure de licenciement par accord des parties avec versement d'indemnités dans notre article.

Au jour du licenciement d'un commun accord entre les parties, l'entreprise doit verser au salarié la totalité des sommes qui lui sont dues sous forme de salaire, d'indemnité de vacances et d'indemnités de départ, si elles sont prévues par l'accord.

En pratique, une personne se voit proposer une indemnisation sous la forme d'un montant forfaitaire ou d'une indemnité calculée sur une base générale, mais délivrée dans le cadre. Le calcul est effectué le dernier jour de travail et ensuite l'employé ne peut pas compter sur d'autres paiements, y compris une indemnité pour la période de recherche d'un nouvel emploi.
En savoir plus sur les paiements en cas de licenciement par accord des parties à partir de la vidéo :

Paiements compensatoires pour les réductions de personnel

Le licenciement est l'un des 2 motifs d'indemnisation pendant la période d'emploi. La deuxième raison du paiement est la liquidation de l'organisation.

Il est important de se rappeler que la loi ne s'applique pas aux entrepreneur individuel. Si l'entreprise est enregistrée en tant qu'entrepreneur individuel et que le contrat de travail ne prévoit pas d'indemnité en cas de licenciement, l'employé ne recevra rien.

Dans les autres cas, le spécialiste a droit à une allocation d'un montant de revenu mensuel moyen. La loi suppose que le montant lui fournira le soutien matériel nécessaire lors de la recherche d'un nouvel emploi.

Le premier paiement est effectué le jour du licenciement et tous les calculs ultérieurs nécessitent la fourniture de documents confirmant l'absence d'un employé licencié en raison de la réduction des effectifs d'un nouveau lieu de travail.

Une condition indispensable pour les versements ultérieurs est l'inscription au centre pour l'emploi dans les 2 premières semaines à compter de la fin du travail. La législation permet également un recours ultérieur au service de l'emploi, dans lequel l'employé licencié peut également compter sur l'extension des paiements.

Pour ce faire, il doit avoir de bonnes raisons, parmi lesquelles la maladie, l'exécution de missions publiques ou étatiques. La perception d'une indemnisation au cours des 2 premiers mois ne dépend pas du consentement du demandeur à l'emploi proposé au Pôle emploi. Cependant, ayant refusé deux fois, pour une prestation pendant 3 mois, il ne peut plus compter.

Les travaux proposés doivent correspondent au niveau de compétence de l'employé, les conditions du dernier lieu de travail, les indicateurs médicaux et les gains. Si son niveau dépasse le minimum vital, l'agence pour l'emploi ne peut pas proposer un poste avec un salaire inférieur.

Si sur le lieu de travail précédent, le salaire ne correspondait pas au niveau de subsistance, le centre pour l'emploi ne peut pas offrir de travail avec des revenus inférieurs.

Certaines organisations offrent un paiement unique qui couvre toute la période potentielle d'emploi (pas plus de 3 mois). Cependant, une telle générosité est assez rare.

En pratique, pour percevoir l'indemnisation du deuxième mois d'emploi, un spécialiste doit présenter cahier de travail sans trace de nouvel emploi et rédiger une déclaration. Pour éviter tout malentendu, une copie certifiée conforme doit être faite à partir du livre.

L'indemnisation du salarié pour le 3ème mois de recherche d'emploi se fait à condition de fournir une demande écrite, un livret de travail (vous devez également en faire une copie et certifier) ​​et la décision de Pôle emploi de conserver le salaire du salarié.

Lorsque les effectifs des entreprises opérant dans les régions de l'Extrême-Nord sont réduits, le droit de percevoir des allocations d'emploi est réservé au salarié licencié dans les 6 mois. Chaque mois, il doit se munir d'un cahier de travail, d'une ordonnance de Pôle Emploi et rédiger une demande correspondante.

Les saisonniers et les employés embauchés par l'organisme pour une durée inférieure à 2 mois ont droit à une indemnité d'un montant de 2 semaines de gains.

Comment l'indemnité de licenciement est calculée, voir le clip vidéo :

Si, pour une raison quelconque, un employé change d'emploi, il a le droit de compter sur certains paiements en espèces. indemnité de licenciement en cas de licenciement d'un salarié est prévu au cas par cas ou est reflété dans le contrat de travail. Le Code du travail ne définit pas la procédure exacte pour effectuer les calculs, ce problème pose donc souvent des difficultés. Pour que l'employeur et l'employé évitent les malentendus, il convient d'étudier en détail les règles de traitement des paiements dans différentes circonstances.

Qu'est-ce que l'indemnité de départ

Le jour du licenciement, l'employeur calcule intégralement le salarié. Un salaire est versé pour toutes les heures travaillées, une compensation pour les jours de vacances non utilisés et une indemnité de départ unique d'un montant de 2 semaines de salaire et plus - dépend de la situation. Les motifs sont contenus dans l'article correspondant droit du travail ou prévues par les règlements d'entreprise, les conventions collectives/de travail. Le droit au paiement et son montant sont déterminés en tenant compte de la situation. Pour l'émission de fonds, un ordre à base fixe est requis.

Quand l'indemnité de départ est-elle versée ?

Le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi doit être maintenu pendant deux mois après le licenciement du salarié. Parfois, le délai, sur décision du service de l'emploi, est porté à 90 jours. Vous pouvez recevoir une indemnité de licenciement dans les cas suivants :

1. L'employé a refusé de changer d'emploi parce qu'il n'avait pas de poste convenable chez l'employeur ou pour des raisons médicales.
2. L'employé a refusé de déménager avec l'employeur dans une autre région.
3. L'employé a reçu une invalidité, il ne peut donc pas exercer ses fonctions.
4. L'employé a refusé de travailler dans l'entreprise en raison de modifications du contrat de travail.
5. Appeler un ouvrier dans les rangs armée russe.
6. Une autre salariée permanente a repris le travail (par exemple, après un congé de maternité), et une salariée temporaire a été embauchée en remplacement et est passible de licenciement.
7. L'indemnité de départ en cas de licenciement est prévue par le contrat de travail.
8. L'entreprise est en cours de réorganisation, donc le nombre d'employés est réduit.
9. L'entreprise de l'employeur est soumise à la liquidation.

Paiements en cas de licenciement par accord des parties

Si la résiliation de la coopération se produit d'un commun accord, l'employé reçoit un paiement. D'un commun accord entre les parties, l'indemnité de départ peut comprendre une compensation pour les jours de vacances non utilisés, le salaire des heures travaillées, des primes, etc. D'autres paiements non reflétés dans les règlements ou dans le contrat de travail sont également autorisés, à la discrétion de l'employeur.

En règle générale, dans ce cas, le salarié devrait avoir droit à une indemnité en cas de licenciement, car l'employeur est l'initiateur du licenciement par accord des parties. Cependant, les employés doivent être prudents face à de telles offres. Souvent, le licenciement commence dans le cadre de la liquidation imminente de l'entreprise et les employeurs, en proposant un accord, tentent d'économiser sur les paiements.

En cas de licenciement pour invalidité

Si l'employé est reconnu invalide par la commission médicale, il doit fournir au comptable de l'employeur une attestation pertinente. Après cela, l'entreprise peut lui proposer un autre poste approprié. Si le salarié refuse, la rupture de la relation de travail intervient à sa propre demande, de sorte que l'entreprise ne lui verse pas d'indemnité de départ en cas de licenciement. Une autre option est que l'employeur n'a pas de poste vacant approprié ou que le handicap ne prévoit pas la capacité juridique de la personne. Dans ce cas, une indemnité est versée à hauteur de deux semaines de salaire.

En cas de renvoi de son plein gré

Tout Russe a le droit de résilier le contrat de travail à tout moment en informant l'employeur au moins 2 semaines à l'avance. Si le changement d'emploi est à l'initiative de la personne licenciée, aucun paiement supplémentaire ne lui est dû en vertu de la loi, à l'exception de l'indemnisation des vacances et des salaires non utilisés. Une exception est lorsque le contrat de travail prévoit des avantages sociaux.

Lors de la liquidation d'une entreprise

Si l'employeur rompt les relations avec le personnel de l'entreprise en raison de la liquidation de l'entreprise, il est alors tenu de verser une indemnité de départ en cas de licenciement de tous. Le montant du paiement dans ce cas doit être d'au moins 1 salaire mensuel de l'employé pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois. Dans certains cas, le délai est prolongé par le service de l'emploi, à condition que la personne licenciée en fasse la demande au plus tard 14 jours à compter de la date de rupture de la relation de travail avec l'entreprise de l'employeur.

En cas de licenciement pour licenciement

Si une réorganisation est prévue dans l'entreprise, ce qui entraîne une réduction du nombre d'employés, la direction est alors tenue de verser à chacun une indemnité de licenciement en cas de licenciement (conformément à l'article n ° 178 du Code du travail). Le montant du paiement est égal au revenu mensuel moyen de la personne et est transféré sur son compte courant ou sa carte le jour de la fin officielle de la coopération.

Quels sont les paiements dus à l'employé en cas de licenciement

Le montant et le type de paiements reçus par un citoyen dépendent de cas particulier. Si l'employé a présenté déclaration écrite avec une demande de licenciement de son plein gré, il ne peut alors compter que sur le salaire et l'indemnisation des vacances non utilisées. Si l'employeur décide de mettre fin à la coopération, tous les montants ci-dessus et l'indemnité de départ sont payés. Dans les termes du contrat, l'employeur pourrait indiquer d'autres paiements qui sont également effectués lors de la résiliation.

Les chefs d'entreprise en cas de licenciement en raison du transfert de l'entreprise et de tous les biens à un autre propriétaire ou pour d'autres raisons reçoivent une indemnité de départ. Toutefois, le contrat peut être résilié à l'initiative du chef, alors le paiement n'est pas effectué. Conditions spéciales prévu forces de l'ordre, navires, service publique. Cette catégorie a des réglementations spéciales qui reflètent le montant des paiements et les conditions de leur recalcul, en fonction du cas spécifique.

Gains pour la période d'emploi

Si la coopération prend fin en raison d'une réduction du nombre d'employés ou de la liquidation d'une entreprise, les citoyens licenciés continuent de percevoir leur salaire. La condition ne s'applique pas à ceux qui travaillent à temps partiel, des employés saisonniers. Pour toutes les régions, le montant du paiement égal à un salaire mensuel moyen est prévu (un excédent est autorisé, mais pas plus de trois fois). Si l'entreprise est située dans le Grand Nord, la rémunération ne doit pas dépasser le salaire moyen de plus de 6 fois.

Indemnité de résiliation anticipée

Si un licenciement collectif commence dans l'entreprise, l'employeur est tenu d'informer toutes les personnes avec lesquelles il est prévu de mettre fin à la coopération dans les 60 jours de la nécessité de chercher un nouvel emploi. Cependant, il y a des licenciements anticipés sans préavis. Cette option offre une compensation supplémentaire. L'indemnité de départ est calculée en tenant compte des revenus du salarié. Le paiement doit être proportionnel au temps jusqu'à l'expiration du délai de préavis.

Rémunération des top managers

Pour les postes de direction, le TC prévoit des paiements spéciaux. Les cadres supérieurs ont droit à une indemnisation dans les cas suivants :

1. Le propriétaire de l'entreprise a changé (ils versent une indemnité de licenciement au chef comptable, à la direction, aux adjoints).
2. Le directeur est licencié sans explication (à condition qu'il n'ait pas violé la routine de l'entreprise et qu'il ait fait son travail efficacement).

Ils versent une indemnité aux cadres en cas de licenciement à hauteur de trois salaires mensuels moyens. Il est important de tenir compte du fait que la loi n'a pas établi d'autres paiements pour les cadres supérieurs (salaire mensuel jusqu'à l'embauche ou indemnité de départ). mais termes supplémentaires peut être répercutée sur le contrat de travail (augmentation de rémunération prévue par le code du travail, etc.).

Le montant de l'indemnité de départ en cas de licenciement

Le Code du travail s'applique à toutes les entreprises, y compris les entrepreneurs. Le montant de l'indemnité de départ est fixé en tenant compte de la situation et des revenus de la personne licenciée et est égal au salaire mensuel moyen. Si un employé est licencié en raison de la réduction ou de la liquidation de l'entreprise, le montant doit être d'au moins 1 salaire. L'indemnité peut être majorée à l'initiative de l'employeur. L'indemnité est versée le jour du licenciement. De plus, l'employé continue de recevoir un salaire jusqu'à ce qu'il trouve un nouvel emploi, mais pas plus de 3 mois.

D'autres conditions s'appliquent aux personnes qui occupent des postes de direction. Si le propriétaire de l'entreprise a initié la résiliation du contrat de travail, l'indemnité est alors imputée à cette catégorie à hauteur de trois fois le salaire. Les motifs d'annulation du paiement sont considérés comme étant la faute avérée du gestionnaire (violation des clauses du contrat, vol de biens, absentéisme, retard, etc.).

Comment calculer l'indemnité de départ

Pour connaître le montant auquel vous avez droit en cas de licenciement, vous pouvez utiliser la formule : A*B. A est le rapport entre le salaire moyen d'un employé et les heures effectivement travaillées. Vous pouvez calculer le chiffre en utilisant la formule A \u003d C / E (C est le salaire pour période de facturation, E est le nombre de jours travaillés). B est le nombre de jours pour lesquels les prestations sont calculées.

Par exemple, avec un salaire mensuel de 20 000 roubles et 20 jours effectivement travaillés, le ratio sera de 1 000 roubles. (20000/20=1000). Si un employé doit payer des prestations pendant 14 jours, son montant sera de 14 000 roubles (1 000 * 14). Pour tout système de calcul (salaire, horaire, à la pièce), la formule est la même. Que l'employé soit employé immédiatement ou non, il a le droit de recevoir tous les avantages et indemnités dans leur intégralité.

impôt sur le revenu provenant des indemnités de départ en cas de licenciement

question importante pour chaque Russe, il reste l'imposition des indemnités de départ. Selon la loi, ce paiement ne prévoit pas le calcul de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Cependant, il existe une exception. Une taxe de 13% est prélevée si le montant de l'indemnité de départ dépasse trois fois le salaire mensuel. Si nous parlons des régions du Grand Nord et des régions qui peuvent y être assimilées, alors l'impôt sur le revenu des particuliers est prélevé sur six fois le salaire. Une condition importante est que tous les paiements doivent être effectués par l'intermédiaire du service comptable et documentés dans en temps voulu.

Primes d'assurance indemnité de départ

La législation ne prévoit pas le calcul des primes d'assurance pour les indemnités de départ. Les cas suivants font exception :

• le directeur, de sa propre initiative, a décidé de payer l'employé licencié (l'avantage n'est pas prévu par la loi de l'État);
• le montant du paiement dépasse la limite établie.

Inscription et modalités de versement des indemnités de départ

Si le contrat de travail est résilié, l'employeur doit effectuer un calcul complet des travailleurs. Le salarié doit recevoir la totalité de l'argent dû le jour du licenciement (virement sur carte ou en espèces via la comptabilité). Si le jour de la fin de la coopération était un week-end, la personne licenciée devrait recevoir un paiement au début de la semaine de travail. Si un différend surgit entre les parties, l'employeur doit payer à temps le montant qu'il n'a pas commencé à contester.

Le processus de candidature comprend plusieurs étapes :

1. Préparation d'un acte normatif, d'un accord ou d'une ordonnance (motif de paiement).
2. Familiarisation de l'employé avec les documents pertinents.
3. Formation du document de déclaration sous la forme de T-61.
4. Émission de fonds ou transfert sur le compte de l'employé.

Quand l'indemnité de départ est-elle versée ?

De nombreux Russes n'utilisent pas depuis des années congé dû en raison d'une période infructueuse, de difficultés financières et d'autres raisons. Il est important de noter que le fait de ne pas accorder aux travailleurs un repos bien mérité pendant plus de deux années consécutives est interdit par la législation du pays. Les vacances avant le licenciement peuvent être «supprimées» ou recevoir une compensation monétaire pour celles-ci. Le paiement est calculé en tenant compte de la catégorie de la personne licenciée, du poste, de l'ancienneté, de l'absence du travail sans motif valable, de la disponibilité d'un congé à ses propres frais / pour s'occuper d'un enfant.

Vidéo

Pour optimiser le nombre d'employés dans l'entreprise, les employeurs utilisent un outil tel que les paiements reçus par les mercenaires pendant et après la résiliation du contrat, les fournissent financièrement lors d'un emploi ultérieur. Afin d'éviter de violer les droits des travailleurs, il est important de calculer avec précision le montant des fonds transférés. Cet article permettra de bien organiser les réductions d'effectifs pour le chef d'entreprise, et pour les salariés de protéger leurs intérêts.

concept

Lors d'une crise, d'une réorganisation importante des activités, d'une liquidation et d'une faillite, l'entreprise est contrainte de modifier le nombre d'employés. Formellement, cette procédure est appelée "downsizing". Les indemnités auxquelles un salarié licencié peut prétendre visent à protéger les droits des salariés, à les garantir lors d'un emploi ultérieur. L'employeur ne peut pas refuser de fournir ces fonds à la personne réduite - un calcul incorrect du montant ou le refus de remplir ses obligations de fournir un soutien matériel aux mercenaires peut devenir un motif pour ces derniers de saisir les tribunaux.

Malgré la mise à disposition d'indemnités de licenciement et de salaires par les autorités, la réduction de certaines personnes est interdite. Cela s'applique aux groupes socialement vulnérables de la population qui rencontrent certaines difficultés pendant l'emploi.

causes

Les lois de la Fédération de Russie n'exigent pas que l'employeur ait des justifications claires pour procéder à une réduction de personnel. Les avantages que les employés reçoivent de cette manière de rompre un contrat de travail protègent leurs droits et leur soutien

Selon pratique judiciaire, l'employeur est autorisé à réorganiser la structure du personnel, le calendrier des activités, la sélection du personnel, la modification du nombre d'employés à sa discrétion. Ainsi, il peut améliorer l'efficacité de la production, rendre la gestion de l'entreprise plus efficace et rationnelle. Un préalable dans le même temps, il est impossible de violer les droits des travailleurs prévus par le Code du travail de la Russie.

Étapes de réduction

La réduction des effectifs des salariés s'opère selon certaines règles :

1. L'employeur émet une ordonnance pour modifier le nombre d'employés ou recrutement. Le document doit inclure des informations sur les postes à supprimer, le moment de la résiliation du contrat et les personnes responsables du processus d'exclusion.
2. Rédaction et remise d'un avis aux mercenaires, qui doit contenir toutes les informations nécessaires sur la procédure de licenciement. Dans ce cas, la transmission du document au salarié doit intervenir au plus tard 2 mois avant la date d'exclusion. Dans ce cas, ce dernier doit laisser une signature confirmant qu'il a pris connaissance du texte de la notification.
3. La personne réduite doit se voir offrir un autre poste si l'employeur ou dans d'autres entreprises avec lesquelles elle a signé il y a des postes vacants qui correspondent aux qualifications de l'employé. Cette étape est obligatoire, puisqu'en cas de non-respect de cette condition, la résiliation du contrat est considérée comme illégale.
4. Quelques mois avant la procédure de licenciement, Pôle emploi et le syndicat doivent être informés de la réduction envisagée. Pour le bureau central, il est nécessaire de rédiger un avis, qui doit inclure les informations suivantes: postes et exigences pour les employés, conditions de paiement de leurs activités.
5. De plus, l'employeur doit émettre travailleurs individuels qui ont été licenciés. Les paiements doivent être remis avant la fin des délais stipulés par les lois de la Fédération de Russie. Les mercenaires reçoivent un livre de travail avec une entrée correspondante.

Quand une réduction n'est-elle pas possible ?

Avec certains groupes de personnes, il est impossible de rompre le contrat en cours de modification du nombre d'employés dans l'État. Ceux-ci inclus:

• les salariés en vacances au moment de la réduction ;
• les mercenaires qui, au moment du licenciement, sont reconnus invalides ;
• femmes enceintes;
• mères d'enfants de moins de trois ans;
• les femmes seules élevant un enfant de moins de 14 ans ou une personne handicapée de moins de 18 ans ;
• les citoyens élevant les enfants ci-dessus qui n'ont pas de mère.

Droit prioritaire de rester au travail

Avant d'envoyer une notification à un employé, vous devez savoir s'il appartient à la catégorie des personnes qui peuvent rester à leur place en premier lieu. Cette concurrence apparaît lorsque plusieurs personnes occupant un poste similaire risquent d'être licenciées. Dans le même temps, ceux qui ont les qualifications et la productivité les plus élevées ont un avantage. Si ces indicateurs sont égaux pour les employés, alors tout d'abord, la position reste:

• un salarié qui dépend de deux ou plusieurs membres de la famille handicapés ;
• un salarié qui est le seul de sa famille à percevoir un revenu ;
• vétérans invalides de la Grande Guerre patriotique et des opérations de combat pour la défense de la patrie;
• des mercenaires qui améliorent actuellement leurs compétences ;
• personnes blessées dans l'exercice de leurs fonctions.

Lorsqu'il y a une réduction des effectifs (et que les avantages n'ont pas encore été transférés), les travailleurs licenciés peuvent présenter au tribunal la preuve qu'ils étaient plus qualifiés ou plus productifs, ce qui rend illégale la résiliation du contrat.

Membres du syndicat

La réduction des effectifs, les salaires et les indemnités de départ sont possibles, que le syndicat ait ou non donné son accord. Ceci ne s'applique pas aux cas où les salariés avec lesquels l'employeur souhaite résilier le contrat se trouvent dans ses instances collégiales et divisions structurelles (niveau atelier et au-dessus), cumulant cette activité avec le lieu de travail principal.

Dans de tels cas, il est nécessaire d'obtenir l'autorisation du syndicat pour licencier ces personnes. Si l'employeur a licencié un tel employé sans l'autorisation de l'organisation, la personne peut reprendre son poste en s'adressant au tribunal.

Caractéristiques de la réduction de certains visages

Le licenciement arbitraire d'un employé de moins de 18 ans n'est pas autorisé par la législation de la Fédération de Russie. Pour rompre le contrat de travail avec ces personnes, il est nécessaire d'obtenir l'accord de la commission des mineurs et de l'inspection du travail. À titre exceptionnel, il existe des cas où l'entreprise est liquidée ou que l'entrepreneur cesse ses activités, licenciant complètement toute l'équipe.

Lorsqu'il y a une réduction du personnel, les paiements aux retraités ont certaines caractéristiques. La procédure de licenciement ne change pas et s'effectue de manière générale, c'est-à-dire qu'ils n'ont pas toujours droit aux prestations tout en conservant leur place. Cependant, il existe quelques différences concernant le paiement de cette catégorie. Si un retraité a postulé au service de l'emploi à temps, il peut recevoir des fonds non pas pour deux, mais pour trois mois.

Formalités administratives

Lors du changement du nombre de mercenaires, le chef de l'organisation doit préparer les documents suivants :

• ordre de réduction ;
• avis au Pôle emploi et au syndicat ;
• alertes pour les employés.

Les documents ne peuvent être signés par d'autres personnes, à l'exception de l'employeur, s'il n'a pas délégué le pouvoir approprié à un tiers. Dans ce cas, il est nécessaire de confirmer son droit de licencier les employés avec une procuration ou d'autres documents. Cependant, selon les règles en vigueur, les paiements en cas de réduction de personnel (2015-2016) peuvent être effectués par un comptable ou une autre personne.

Le contrat peut être résilié deux mois après que le préavis a été donné au salarié. Avec le consentement de l'employé, il est possible licenciement anticipé avec réduction des effectifs. Les paiements sont effectués au plus tard à la date d'échéance. Cette période est différente pour différents types Sécurité. Les mercenaires ont le droit de recevoir des copies de tous les documents ci-dessus.

indemnité de licenciement

Les indemnités de licenciement comprennent les indemnités de départ. Le montant de cette somme ne peut être inférieur au salaire moyen d'un mercenaire pour un mois de travail. Cependant, dans Dernièrement les paiements décrits peuvent être augmentés si le contrat de travail, par exemple, stipule spécifiquement la situation dans laquelle la réduction de personnel se produit.

Le paiement de l'indemnité de départ est effectué immédiatement après la fin du contrat. Pour le calcul correct du montant, l'employeur doit utiliser le règlement pertinent approuvé par le gouvernement (n° 922).

Pour quels autres paiements lors de la réduction des effectifs de 2015-2016. Peut réclamer

Pour une personne licenciée, les versements comprennent également les revenus pendant l'emploi. Ce délai ne peut excéder deux ou, dans certains cas, trois mois. Certains groupes de personnes qui se sont adressés à Pôle Emploi dans les deux semaines suivant la date du licenciement peuvent demander une augmentation du délai d'émission des fonds.

Immédiatement après la résiliation du contrat, le paiement des indemnités de licenciement et des revenus pour la période d'emploi du mois suivant a lieu. Les 60 prochains jours, une personne recherche un nouveau lieu de travail. Ce n'est qu'après l'expiration de cette période qu'il peut demander à ses supérieurs de recevoir le salaire du deuxième mois d'emploi. Si, par exemple, une personne prenait nouvelle position une semaine plus tard, il ne reçoit des fonds que pour la période indiquée. Dans le cas où une personne a reçu un permis pour trois mois d'emploi, après cette période, elle doit prendre une attestation du centre d'emploi et la fournir à l'employeur.

impôt sur le revenu des personnes physiques et impôt social unifié

Selon le Code des impôts, le versement d'une indemnité de licenciement n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et s'applique également aux salaires perçus par un mercenaire pendant deux ou trois mois au moment de l'emploi.

Toutefois, cela ne s'applique pas à tous les fonds transférés à une personne licenciée. Le Code du travail de la Fédération de Russie (versement de l'indemnité de départ, art. 178) prévoit la possibilité d'augmenter le montant reçu. Dans ce cas, les fonds et compensations supplémentaires sont soumis à taxation.

Autres paiements

Souvent, les consultants, lorsqu'ils parlent des indemnités de licenciement auxquelles les employés ont droit, oublient les fonds auxquels les employés peuvent prétendre, quelle que soit la raison de la résiliation du contrat. Ceux-ci comprennent le salaire et l'indemnité pour les jours de vacances non utilisés.

Ce montant est calculé individuellement, au prorata de la période travaillée. En moyenne, un salarié a droit à 28 jours de vacances par an. Une personne peut recevoir un remboursement pour chaque jour de repos qu'elle n'a pas utilisé. En outre, l'employé reçoit un salaire pour toute la durée de son activité professionnelle.

Si une personne est licenciée de manière anticipée (avant l'expiration de 2 mois après réception de la notification), elle peut s'informer auprès de l'employeur du type d'indemnités de licenciement auquel elle a droit à titre d'indemnité.

Réintroduction d'un poste

Il existe des cas où les employeurs annoncent délibérément des licenciements afin de licencier un employé sans les justifications prévues par les lois de la Fédération de Russie. Dans de tels cas, ils suppriment le poste, puis le réintroduisent en embauchant une autre personne. De telles actions sont considérées comme illégales et peuvent être contestées devant les tribunaux, et la réduction est déclarée fictive. Par mesure de sécurité, les employeurs ne planifient pas le poste concerné pendant trois mois, mais pour être sûr, il est conseillé d'attendre une période plus longue.

Un salarié avec lequel un contrat de travail est rompu a droit à certaines indemnités. Entre autres paiements, dans certaines circonstances, une indemnité de départ peut lui être transférée. Cependant, tout le monde ne sait pas dans quels cas ce montant est dû. Il peut y avoir des questions sur le processus de calcul lui-même. Connaître toutes les nuances du calcul du paiement aidera à utiliser le droit à l'indemnité de départ.

Caractéristiques de la situation

L'indemnité de départ est une somme forfaitaire versée par un employeur à un employé lors de son départ. Les motifs de paiement sont prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que par les règlements internes des entreprises, collectifs ou contrats de travail.

L'indemnité de départ n'est pas toujours versée, mais uniquement pour certains motifs de licenciement.

Le montant des paiements en dépend également. Une ordonnance distincte pour l'émission de fonds n'est pas requise, une ordonnance suffit, qui enregistrera la base appropriée pour résilier le contrat de travail.

Motifs de licenciement et montant du paiement

Le Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à transférer l'indemnité de licenciement si le contrat avec l'employé est résilié pour les raisons suivantes :

1. liquidation de l'organisation.
2. Réduire le nombre (c'est-à-dire la masse salariale) ou le personnel (c'est-à-dire la composition des postes) des employés de l'entreprise.
3. Conscription d'un employé pour un service militaire ou alternatif.
4. Réintégration par décision de justice ou inspection du travail d'un salarié qui exerçait auparavant cette activité.
5. Refus de transfert dans une autre zone.
6. Refus de changer de poste pour des raisons médicales.
7. Reconnaissance d'un employé comme incapable de continuer à travailler activité de travail en raison de son état de santé. Un avis médical officiel est requis.
8. Non-respect des exigences légales lors de la signature d'un contrat de travail par la faute de l'employeur. En conséquence, la possibilité d'une activité professionnelle ou d'un transfert à un autre emploi est exclue. Cela comprend l'embauche de personnes qui :
   • ont été privés de la possibilité d'occuper certains postes ou d'exercer des activités spécifiques par une décision de justice ;
   • ne peut pas travailler pour des raisons médicales;
   • n'ont pas de document sur l'éducation et, selon la loi, des connaissances particulières sont requises dans leur poste;
   • ont été privés de certains droits, expulsés de la Fédération de Russie, renvoyés de la fonction publique ou municipale ;
   • légalement, ils ne sont autorisés à exercer aucun type d'activité professionnelle.
9. Refus d'un salarié de continuer à travailler en raison d'un changement des conditions de travail.
10. Le licenciement du chef sans faute de sa part, si la décision est prise par les fondateurs.
11. Résiliation des contrats de travail avec le gérant et le chef comptable à la suite d'un changement de propriétaire.

L'indemnité de départ pour la réduction des effectifs et la liquidation de l'entreprise est déduite du montant du salaire mensuel moyen.

De plus, l'employé licencié au cours des 2 mois reçoit un salaire moyen. Lors de l'inscription à Pôle emploi, le délai de paiement passe à 3 mois. Le salaire mensuel moyen est dû à un employé qui a été licencié en raison d'une violation des exigences à la conclusion du contrat. Le directeur ou le chef comptable licencié est rémunéré au montant 3 gains mensuels moyens. Pour les autres motifs de licenciement, le salarié se voit transférer un montant correspondant à son salaire moyen sur 2 semaines.

Si le salarié a été admis dans l'organisation pour une durée n'excédant pas 2 mois, le montant de la retenue est déterminé par le contrat de travail ou le règlement intérieur. L'absence de cet élément dans les documents exonère l'employeur du coût des prestations. L'indemnité de départ n'est pas versée si l'employé a été licencié pour période de probation, à leur propre demande, pour violation de la discipline du travail.

Calcul de l'indemnité de départ en cas de licenciement

Formule

L'indemnité de départ est calculée de la manière suivante :

Bénéfice = SDZ * RD

SDZ est le salaire journalier moyen d'un salarié, DR- c'est le nombre de jours ouvrables dans la période qui est payé par l'organisation. Le salaire journalier moyen est le rapport entre le salaire complet de l'année écoulée et les jours effectivement travaillés au cours de la même période. Calculé à l'aide de la formule suivante :

Appel d'offres- il s'agit des gains de la période de facturation (12 mois) auxquels s'ajoutent les primes et la rémunération, OD est le nombre de jours travaillés.

Lors du calcul du montant de l'indemnité de départ, il y a quelques points à garder à l'esprit :

• le paiement s'applique uniquement aux jours ouvrables, les jours fériés et les week-ends ne sont pas pris en compte ;
• les versements sociaux (vacances, aide financière, indemnité de déplacement, arrêt maladie et autres) ne sont pas pris en compte ;
• si le salarié quitte le dernier jour du mois, ce mois est inclus dans la période de facturation, pour le reste du temps, un segment jusqu'au mois du licenciement doit être calculé ;
• Le montant de la prestation n'est pas affecté par le type de rémunération. Avec un système salarial, à la pièce, horaire et autre, le calcul sera le même.

L'indemnité de départ est un paiement garanti.

Indépendamment du fait que l'employé ait été employé immédiatement après le licenciement, il a le droit de recevoir l'intégralité du montant qui lui est dû.

Exemple

En raison de la situation financière difficile, Ellada OJSC a subi des licenciements. Parmi d'autres employés, le 13 mars 2019, I. E. Podushkina a été licencié. Le salaire de la femme était de 25 000 roubles. Le dernier jour ouvrable, Podushkina devait percevoir le salaire des jours travaillés en mars, une indemnité de vacances et une indemnité de départ.

Étant donné que l'employé a travaillé pendant un mois incomplet, le mois de mars n'est pas inclus dans le calcul des prestations. Vous devez d'abord établir les gains quotidiens moyens de Podushkina. Par exemple, en 12 mois, elle a travaillé 240 jours :

25 000 roubles * 12 mois (période de facturation) = 300 000 roubles (revenu annuel complet)

300 000 roubles / 240 jours = 1 250 roubles(salaire moyen par jour) En avril 2019 22 jours de travail.

En conséquence:

1 250 roubles * 22 jours = 27 500 roubles. C'est le montant de l'indemnité de départ.

Fiscalité et primes d'assurance

Après tous les calculs, il faut décider si l'indemnité de départ est soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et si des primes d'assurance y sont prélevées ?

L'article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie stipule qu'aucun impôt sur le "revenu" n'est prélevé sur le paiement s'il ne dépasse pas 3 fois le salaire moyen. Dans le cas contraire, 13 % sont déduits du montant de la franchise. Pour ceux qui travaillent dans le Grand Nord et les régions qui lui sont égales, 6 fois le salaire moyen n'est pas taxé.

La direction de l'entreprise peut verser des prestations à l'initiative personnelle, dont les motifs ne sont pas prévus par la législation (par exemple, émettre un certain montant pour le licenciement d'une personne qui a travaillé moins de 2 mois).

Ministère des Finances et Service fiscal ne sont pas d'accord sur l'opportunité de taxer ces paiements. Les instructions du ministère des Finances exigent que l'impôt sur le revenu des personnes physiques soit déduit de toute indemnité de départ dans la norme (c'est-à-dire 3 fois et 6 fois le montant). Le Service fédéral des impôts propose de prélever la totalité de l'impôt sur cette catégorie de paiements.

En ce qui concerne l'impôt sur le revenu, toutes les dépenses de l'organisation qui vont aux avantages sociaux doivent être prises en compte lors de l'établissement de la base de collecte. Cela comprend également le montant de l'indemnité de départ. La principale condition est que le paiement soit fixé par la loi ou par des règlements d'organisation internes et des contrats.

Les indemnités de départ transférées en vertu du Code du travail sont exonérées des primes d'assurance.

Les frais ne sont facturés que si :

• l'employeur verse l'indemnité sur initiative personnelle ;
• le montant est supérieur à la limite indiquée par la loi (l'accumulation est basée sur le montant de l'excédent).

Aspects importants

Procédure de paiement

Si l'employé quitte en raison de la liquidation de l'entreprise ou de la réduction, l'émission de l'indemnité de départ se déroule comme suit :

1. Le dernier jour d'embauche, le salarié perçoit une indemnité de 1er mois. Le paiement de ce montant ne dépend pas du fait qu'une personne trouvera ou non un emploi à l'avenir;
2. À la fin 1er mois depuis la fin du contrat, l'entreprise n'effectue plus de versements à l'ancien salarié ;
3. À la fin 2ème mois les gains moyens pour la période d'emploi sont déduits. Le montant est transféré à condition que l'employé ait rédigé une demande et présenté à l'employeur un cahier de travail dans lequel il n'y a aucune marque sur nouveau travail. Pour un employé qui a trouvé un nouvel emploi dans milieu du 2ème mois, l'indemnité est calculée au prorata de la durée du chômage ;
4. Après 3ème mois Le salaire moyen est déduit au salarié dans les cas suivants :
   • s'il s'est inscrit au service de l'emploi au plus tard 2 semaines après licenciement ;
   • si pour 3 mois le Pôle emploi n'a pas pu lui trouver d'emploi.
5. Après l'expiration de 4ème, 5ème, 6ème mois après la résiliation du contrat de travail, le salaire moyen est transféré à ceux qui travaillent dans l'Extrême-Nord et dans des zones qui lui sont équivalentes. Le chômeur doit fournir à l'ancien employeur une demande, un livret de travail sans note sur le nouvel emploi et la conclusion de Pôle emploi sur le maintien des revenus moyens.

Le paiement des prestations dues au licenciement dû à la réduction ou à la liquidation de l'entreprise dépend également de qui est l'employeur - une entreprise ou un entrepreneur privé. Dans le second cas, l'indemnité n'est versée que si une telle clause a été fixée dans le contrat de travail. Dans d'autres cas, l'employé ne reçoit rien.

Le licenciement d'un salarié en invalidité a lieu lorsqu'il présente un certificat médical officiel.

L'employeur prend alors les mesures suivantes :

• l'employé se voit offrir un poste correspondant à son groupe de handicap. Si cette option est refusée, il est licencié de son plein gré et aucune prestation n'est versée ;
• si un groupe de personnes handicapées ne permet pas de continuer à travailler ou si l'entreprise n'a pas d'emploi approprié, l'employé est licencié avec une indemnité d'un montant de 2 semaines de rémunération.

Dans tous les autres cas, le règlement intégral avec le salarié, y compris le transfert de l'indemnité de départ, intervient le dernier jour ouvrable.

Modification du montant de la prestation

Le montant de l'indemnité de départ et les motifs sur lesquels elle est versée sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, l'employeur, à sa propre demande, peut modifier le montant des prestations et désigner des opportunités spéciales de paiement. Ces conditions sont prescrites dans le règlement intérieur de l'entreprise, ainsi que dans les conventions collectives ou de travail. Le plus souvent, l'organisation ne fixe pas une valeur spécifique, mais une fourchette qui comprend le nombre de gains mensuels moyens ou de salaires d'un employé (par exemple, un paiement d'un montant de 4 à 10 gains moyens).

Le paiement des prestations et la détermination indépendante de leur montant sont généralement négociés lors du licenciement par accord des parties.

Le décompte avec le salarié a lieu lors de son dernier jour ouvrable. La réception du montant n'est possible que si l'élément concerné a été fourni par l'employeur et consigné par écrit. Ainsi, le montant de la prestation est réglementé au niveau de l'État et au niveau de l'organisation.

Autres paiements

Lors de la rupture du contrat de travail, le salarié, en plus de l'indemnité de départ, perçoit d'autres indemnités. Le dernier jour ouvrable, il est muté :

1. Salaire. Calculé en fonction du nombre de jours travaillés dans le mois en cours. Il comprend les indemnités, les primes, les majorations, si prévu par l'organisation.
2. Indemnisation des jours fériés non utilisés. Tous les jours que le salarié n'a pas "décollés" conformément à la loi sont remboursés, y compris les années passées. Vous pouvez remplacer une compensation monétaire par des vacances, qui se transforment en un licenciement ultérieur. Cela nécessite l'application de l'employé et le consentement de l'employeur.
3. Indemnité de rupture anticipée. Un salarié qui est licencié en raison d'une réduction du nombre d'employés ou de la liquidation de l'entreprise doit en être averti pour 2 mois. Mais il existe des cas où, avec le consentement du salarié, il est licencié avant l'expiration du délai de préavis. Dans ce cas, une indemnité complémentaire est versée. Le montant de cette indemnité est déterminé en fonction du salaire mensuel moyen de la personne licenciée. Il est calculé au prorata du temps restant jusqu'à la fin de la période d'avertissement.
4. Autres paiements. Les actes d'organisation interne, les conventions collectives et les conventions de travail peuvent prévoir une indemnisation supplémentaire pour le salarié licencié. Leur liste et leurs montants dépendent de l'organisation dans laquelle la personne travaille.

Connaître les spécificités du calcul des indemnités de départ aidera à la fois les employés et les employeurs. Le salarié licencié sera assuré d'avoir reçu tous les versements qui lui sont dus en vertu de la loi. L'employeur paiera équitablement le travail de l'ancien subordonné, préservant ainsi son bonne attitude et sa réputation d'entreprise fiable et stable.