domicile » équipement électrique » Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser. Heures supplémentaires sans l'accord du salarié

Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser. Heures supplémentaires sans l'accord du salarié

Dans un climat financier et économique instable, de nombreux employeurs cherchent à optimiser le coût de ressources en main-d'œuvre. À cette fin, des réductions de personnel sont en cours.

Pendant ce temps, les tâches qui étaient exécutées par les travailleurs libérés demeurent. Les employeurs entrepreneurs les transfèrent sur les épaules des employés qui n'ont pas été licenciés et n'établissent aucun paiement supplémentaire pour l'exécution de ces tâches. De telles actions sont illégales, car les employés doivent travailler plus que le temps autorisé par les normes pour être à l'heure. Une telle activité des employés s'appelle des heures supplémentaires. Considérons ses caractéristiques.

Définition

Selon l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures supplémentaires impliquent l'exécution de tâches par un employé au-delà de la durée du quart de travail quotidien établi pour lui par les normes. Dans certaines entreprises, un relevé récapitulatif du temps est conservé. Dans de tels cas, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les heures supplémentaires sont considérées comme l'exécution de tâches dépassant le nombre normal d'heures pour période de facturation. La norme est de 40 heures par semaine.

Catégories spéciales

Pour certains travailleurs, la législation du travail instaure un temps de travail réduit :

Pour les mineurs - 24-35 heures par semaine.
Pour les personnes dont les conditions de travail sont nocives (3-4 degrés) ou dangereuses - pas plus de 36 heures/semaine. L'évaluation des conditions de production est effectuée par une commission spéciale. Sur la base des résultats de l'analyse, un acte est rédigé.
Pour les personnes handicapées de 1-2 groupes - pas plus de 35 heures / semaine.

Des quarts de travail réduits sont également établis pour les travailleurs pédagogiques et médicaux, les femmes travaillant dans le Nord et dans les territoires qui lui sont assimilés.

Ainsi, pour toutes ces catégories de salariés, les heures supplémentaires sont reconnues comme une activité professionnelle exercée au-delà des normes établies. Cela nécessite un paiement supplémentaire.

Les points importants

Il faut dire que la participation des salariés aux heures supplémentaires s'effectue à l'initiative de l'employeur. Les employés ont le droit de rester dans l'entreprise à leur propre demande. Cependant, ces cas ne sont pas considérés comme des heures supplémentaires.

L'employeur doit organiser un relevé précis du temps pendant lequel le citoyen se trouve dans l'entreprise. Il faut rappeler que les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 120 heures par an.

Législation

Le Code du travail n'autorise pas la participation forcée aux heures supplémentaires. Cependant, la loi prévoit un certain nombre de cas où l'employeur a le droit de détenir ses employés. Elles sont inscrites dans la partie 2 de l'article 99 du code du travail. Selon la norme, les heures supplémentaires sont autorisées lorsque:

La nécessité d'achever une opération de production commencée, dont l'achèvement n'a pas été possible en raison d'un retard imprévu pendant le quart de travail. Les heures supplémentaires dans ce cas sont justifiées si leur non-exécution peut entraîner des dommages ou la destruction de biens (y compris des biens appartenant à des tiers, mais étant sous la garde de l'employeur), des biens municipaux ou de l'État, créant une menace pour la santé ou vie de la population.
Effectuer des réparations ou la restauration de mécanismes, de structures, si leur défaillance peut entraîner l'arrêt du travail de la plupart du personnel de l'entreprise.
Non-comparution d'un employé changeant pour continuer le travail, dont l'interruption est inacceptable. Dans de tels cas, l'employeur doit prendre rapidement des mesures pour remplacer le citoyen qui travaille par un autre employé.

Dans tous ces cas, l'employeur doit obtenir l'accord des salariés pour effectuer des heures supplémentaires. Dans ce cas, l'avis du syndicat doit être pris en compte.

Cas exceptionnels

La partie 3 de l'article 99 du Code du travail établit les circonstances dans lesquelles les heures supplémentaires sont autorisées sans l'accord des salariés :

Mise en œuvre des mesures nécessaires pour prévenir un accident, une catastrophe, éliminer leurs conséquences.
Effectuer des travaux visant à éliminer les circonstances imprévues, à la suite desquelles le fonctionnement normal des principaux systèmes (centralisés) de gaz, d'eau, de chaleur, d'électricité, de communications et de transport est perturbé.
Mise en œuvre de mesures en raison de l'introduction de la loi martiale ou d'un état d'urgence, travail urgent dans des situations d'urgence. On parle notamment d'inondations, d'incendies, d'autres catastrophes naturelles, ainsi que d'autres cas mettant en danger la vie ou la santé de la population.

Le Code du travail prévoit 2 options pour rémunérer un salarié pour un travail dépassant les normes établies. La première consiste à augmenter les paiements.

Les heures supplémentaires sont payées pour les 2 premières heures - en taille un et demi, et pour la suite - pas moins du double. Des montants spécifiques de paiements peuvent être fixés par une convention collective, interne acte normatif entreprises, contrat de travail.

Malheureusement, le Code du travail ne définit pas de procédure unifiée pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires. Par conséquent, les entreprises l'installent de manière indépendante, en tenant compte des spécificités de leurs activités. Certaines organisations calculent le coût d'une heure supplémentaire en fonction du montant des gains du mois au cours duquel l'employé l'a effectuée et du nombre d'heures prévues pour cet employé, selon le calendrier de production. Dans les autres entreprises, le calcul est basé sur le salaire mensuel et le nombre mensuel moyen d'heures.

Par conséquent, lorsque vous utilisez une procédure différente pour calculer la rémunération des heures supplémentaires, vous pouvez obtenir des montants complètement différents. Afin d'éviter les conflits, il convient de fixer les règles de calcul retenues par un acte normatif interne.

Suivi du temps cumulé

Lors de son utilisation, il est souvent difficile de déterminer quels travaux sont des heures supplémentaires et lesquels sont rationnés. En conséquence, il y a des difficultés dans le calcul de l'indemnisation. Pour résoudre les problèmes émergents, il faut être guidé par les Recommandations sur l'application du régime de temps de travail flexible dans les institutions, les organisations et les entreprises des secteurs économiques nationaux, approuvées en 1985.

Conformément à l'article 5.5 de cet acte réglementaire, lorsque des heures supplémentaires sont effectuées par des citoyens transférés à un régime de travail flexible, le travail horaire est enregistré au total par rapport à la période de facturation établie (mois, semaine). En conséquence, seules les heures travaillées au-delà de la norme prévue pour une période donnée seront reconnues comme irrégulières.

En conséquence, les heures supplémentaires d'une durée de 2 heures seront payées au taux d'une heure et demie, et les heures suivantes au-delà de la norme - au double.

La pratique de l'application des règles

Sur la base des informations ci-dessus, les calculs suivants peuvent être effectués. Supposons qu'un citoyen a travaillé 43 heures supplémentaires pendant 20 jours de la période de déclaration. Parmi celles-ci, 40 heures seront compensées en une fois et demie, et les 3 restantes - en double.

Les règles énoncées au paragraphe 5.5 des recommandations ont été reconnues comme correctes par les forces armées de la RF, malgré le fait que le ministère de la Santé a donné des explications légèrement différentes. Ainsi, dans la Lettre de 2009, le ministère recommandait que les heures supplémentaires soient calculées à la fin de la période de déclaration. Par exemple, si un salarié a travaillé 19 heures au-delà de la norme, alors 2 d'entre eux sont payés à un taux et demi, et 17 au taux double.

Par règles générales les activités fixées un jour chômé (y compris les jours fériés) doivent être payées à un taux double. Dans la pratique, la question se pose souvent - comment calculer les gains d'un citoyen impliqué dans des heures supplémentaires un jour de congé? Des explications à ce sujet figurent dans le décret du Comité national du travail de 1966.

Selon le règlement, lors du calcul des heures supplémentaires effectuées un week-end ou un jour férié, elles ne doivent pas être prises en compte, car cela activité de travail et ça paie le double.

Jours de repos supplémentaires

Selon les dispositions de l'article 152 du Code du travail, un salarié peut refuser une compensation monétaire. Au lieu de cela, l'employé peut prendre un repos supplémentaire. Sa durée ne doit pas être inférieure à la durée des heures supplémentaires.

Nuances

Des règles particulières s'appliquent :

Employés, sous-traitants, filiales de la FIFA.
Confédérations de football et associations nationales.
Comité d'organisation "Russie-2018" et ses filiales.

Si les activités des employés de ces organisations sont liées à la mise en œuvre d'événements sportifs, ils sont rémunérés pour les heures supplémentaires avec un repos supplémentaire. Sa durée ne doit pas être inférieure au temps travaillé au-delà de la norme établie par les régimes. Une autre procédure peut être fixée exclusivement dans le contrat de travail.

A l'égard de ces salariés, la procédure prévue par l'article 152 du code du travail ne s'applique pas.

Qui peut travailler ainsi ?

La législation contient une liste de personnes dont la participation à une activité professionnelle dépassant les normes établies n'est pas autorisée. Elle est définie au 5° de l'article 99 du code du travail. Selon la norme, l'employeur n'a pas le droit d'impliquer les employées enceintes et les mineurs dans les heures supplémentaires. Dans le même temps, les athlètes de moins de 18 ans, les créateurs des médias, les organisations cinématographiques, les équipes de vidéo et de télévision, les institutions de théâtre / concert, les cirques, ainsi que les autres personnes impliquées dans l'exécution / la création d'œuvres, sont une exception. . Liste complète postes et professions concernés approuvés par le décret gouvernemental n° 252 de 2007.

L'implication dans les heures supplémentaires des femmes ayant des personnes à charge mineures (jusqu'à 3 ans), les personnes handicapées n'est autorisée qu'avec leur consentement. Il est donné par écrit. Parallèlement, ces citoyens doivent être munis d'un certificat médical attestant que les heures supplémentaires ne leur sont pas interdites pour des raisons de santé.

Les femmes avec des mineurs de moins de 3 ans, ainsi que les personnes handicapées, ont le droit de refuser de travailler au-dessus de la norme. Cette possibilité doit leur être expliquée par l'employeur contre signature.

Des règles similaires pour effectuer des heures supplémentaires sont établies pour:

Parents isolés élevant des enfants de moins de 5 ans sans conjoint.
Salariés ayant à charge un enfant handicapé.
Travailleurs s'occupant de parents malades.

Consentement de l'employé

Dans certaines entreprises, le contenu du contrat de travail comprend une condition selon laquelle, si nécessaire, un citoyen, sur la base d'une ordonnance, sera impliqué dans des heures supplémentaires, y compris les jours fériés/week-ends, ainsi que la nuit. Les dirigeants de telles organisations estiment qu'en fixant cette clause dans le contrat, ils ont déjà automatiquement pris le consentement des salariés. Cependant, ce n'est pas le cas.

Une telle clause ne peut être fixée dans un contrat de travail. Chaque fois qu'il devient nécessaire d'impliquer un citoyen dans des activités d'heures supplémentaires, il est nécessaire d'obtenir son consentement écrit. Cette position est également appuyée par la jurisprudence.

Un avis est envoyé au salarié pour obtenir son consentement. Il donne les raisons de la nécessité d'effectuer des heures supplémentaires. Lors de la notification aux femmes ayant des enfants de moins de 3 ans, aux pères/mères élevant un enfant sans conjoint/conjoint, aux salariés avec des enfants handicapés ou handicapés, ils doivent être informés de la possibilité de refus.

Que faire si l'employé ne donne pas son consentement?

Si un salarié refuse d'effectuer des heures supplémentaires, l'employeur devra lui trouver un remplaçant. Parallèlement, la loi interdit l'application de sanctions disciplinaires à un employé qui n'a pas donné son consentement. Sinon, ils seront illégaux.

Ces règles ne s'appliquent toutefois pas dans les cas où le consentement de l'employé n'est pas requis.

Implication syndicale

L'implication du personnel dans les heures supplémentaires est effectuée en tenant compte de la position de l'organe élu de l'organisation syndicale, si le cas concerné n'est pas régi par les normes du Code du travail. Les règles de participation du syndicat à la résolution de la question sont fixées par l'article 372 du Code. Considérons-les.

Avant d'accepter une injonction d'impliquer un salarié dans des heures supplémentaires, l'employeur transmet son projet motivé au syndicat. L'organe élu de cet organisme rédige un avis motivé dans les cinq jours et le soumet à l'employeur.

Si le syndicat n'est pas d'accord avec le projet d'arrêté, l'employeur reçoit une proposition de modification. L'employeur, à son tour, peut convenir avec lui ou dans les trois jours doit tenir une réunion conjointe avec le syndicat pour parvenir à un consensus.

Si une solution mutuellement acceptable n'est pas trouvée, les désaccords doivent être formalisés dans un protocole. Après cela, l'employeur a le droit d'émettre une ordonnance pour inciter le personnel à faire des heures supplémentaires. Cet acte peut être contesté auprès de l'Inspection nationale du travail ou devant un tribunal.

forme unifiée ce document est manquant. Par conséquent, l'entreprise doit développer son propre formulaire, en tenant compte des exigences de la législation pour de tels documents. La commande doit préciser :

Nom complet et fonction de l'employé.
Raison des heures supplémentaires.
Date de début d'activité.
Informations sur le consentement des employés.

L'employé prend connaissance de la commande et signe.

Le document peut également fournir le montant et la procédure de rémunération des heures supplémentaires, si cela est inscrit dans un document légal local.

Le montant du paiement peut être fixé d'un commun accord entre les parties.

Dans certains cas, l'employeur émet une ordonnance distincte pour la rémunération des heures supplémentaires. Cela peut être dû au fait que son type n'a pas été déterminé avant le début du traitement.

Information additionnelle

Les heures supplémentaires doivent être indiquées sur la feuille de temps. Pour cela, le code « C » ou « 04 » est fourni dans le document. Sous ce code, indiquez le nombre d'heures et de minutes traitées.

Si un employé a un salaire au temps, pour chaque heure des 2 premières heures supplémentaires, 50% du taux est ajouté au salaire de base, et pour chaque heure suivante - 100%.

Si le paiement est à la pièce, le temps de traitement, ainsi que les produits libérés dans ce délai, doivent être payés selon les règles générales, plus la procédure établie pour le régime de travail basé sur le temps s'applique.

Si des heures supplémentaires sont effectuées la nuit, le paiement est effectué à la fois pour les heures supplémentaires et pour le travail de nuit. Le supplément minimum pour chaque heure irrégulière de nuit est de 20% du tarif ou d'une partie du salaire.

L'explication écrite de l'employé peut servir de preuve d'heures supplémentaires. De plus, des lettres de voiture avec les marques appropriées et d'autres pièces justificatives peuvent être fournies.

Y a-t-il un supplément à payer ?

Il n'y a pas de réponse unique à cette question. Comme le prévoit l'article 153 du Code du travail, en compensation des heures supplémentaires, un salarié peut bénéficier d'un repos supplémentaire au lieu d'une rémunération majorée. Dans le même temps, il n'y a pas d'interdiction de payer les jours de repos dans la législation. Par conséquent, l'employeur a le droit, à sa discrétion, d'accorder une compensation monétaire à l'employé.

La procédure pour fournir du repos

Il n'y a pas de règles claires dans la législation. Toutefois, le paragraphe 39 de la résolution de la Cour suprême de 2004 précise que l'utilisation non autorisée jours de vacances et les congés sont considérés comme de l'absentéisme et peuvent constituer un motif de résiliation du contrat. Dans ce cas, les dispositions de l'art. 81 savoirs traditionnels.

L'utilisation non autorisée des jours de repos n'est pas reconnue comme de l'absentéisme si l'employeur, en violation de l'obligation légale, a refusé de les fournir à l'employé et que le temps de leur utilisation ne dépendait pas de la discrétion de l'employeur. Le non-octroi d'un repos supplémentaire pour les heures supplémentaires est illégal si le salarié l'a choisi comme compensation.

Enfin

Engager un salarié à effectuer des heures supplémentaires est considéré comme illégal si son consentement est absent. Les exceptions sont les cas expressément prévus par la loi. En outre, dans certaines circonstances, il est nécessaire de demander l'avis de l'organe élu du syndicat. L'état de santé du travailleur est également important. L'employé ne doit pas avoir de contre-indications.

Le salarié doit être indemnisé. Il peut s'agir d'un paiement en espèces ou de jours de repos supplémentaires. Il est illégal de se soustraire à l'exécution de cette obligation par l'employeur. L'employeur, à sa discrétion, peut fournir à la fois une compensation matérielle et du repos.

* Travail les week-ends et jours fériés
* Emploi du temps
* Jour de congé ou absentéisme ? Subtilités de conception

Notion d'heures supplémentaires

L'employeur a le droit, conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'impliquer un employé dans un travail en dehors des heures de travail établies pour cet employé conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres Lois fédérales et autres réglementations actes juridiques Fédération Russe, convention collective, accords, réglementations locales, contrat de travail :
- pour les heures supplémentaires (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- si le salarié travaille un jour de travail irrégulier.
Article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine les heures supplémentaires en tant que travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail établies pour le salarié: travail quotidien (poste), et en cas de décompte résumé des heures de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour le décompte point final.
Contrairement à la législation précédente, les heures supplémentaires sont désormais autorisées non seulement dans des circonstances d'urgence (accident, catastrophe naturelle, travaux d'utilité publique sur l'approvisionnement en eau, le chauffage, l'éclairage, etc.), mais également dans d'autres cas, si un tel besoin se fait sentir.

Procédure pour les heures supplémentaires. Paiement des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires, avec le travail irrégulier, sont l'une des options pour travailler en dehors des heures de travail établies pour le salarié.
Caractéristiques des heures supplémentaires c'est qu'il est réalisé à l'initiative de l'employeur. Si l'initiative du traitement appartient au salarié, on parlera alors de travail à temps partiel.
Heures supplémentaires- travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis pour le salarié : travail journalier (posté), et en cas de décompte résumé des heures de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour le décompte point final.
Dans les cas où une comptabilisation récapitulative des heures de travail est établie, l'employeur doit déterminer dans le règlement intérieur horaire de travail période comptable (mois, trimestre ou autre période allant jusqu'à un an). Cela est nécessaire pour le calcul correct des heures travaillées par l'employé en heures supplémentaires (article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Où norme d'heures de travail pour la période comptable doit être égale à la norme établie pour la catégorie de travailleurs concernée, mais ne doit pas dépasser 40 heures par semaine.
Règles concernant les heures supplémentaires s'appliquent aussi bien aux salariés sur le lieu de travail principal qu'aux salariés à temps partiel.
La participation aux heures supplémentaires ne doit pas être systématique, elle peut survenir de manière sporadique dans certains cas (lettre Rostrud du 07.06.2008 N 1316-6-1). Conformément à la partie 6 de l'art. 99 Code du travail de la Fédération de Russie heures supplémentaires pendant deux jours consécutifs ne peut excéder quatre heures.
Actuellement, le Code du travail de la Fédération de Russie reconnaît trois procédures principales pour attirer des heures supplémentaires :
avec le consentement écrit de l'employé ;
sans le consentement écrit de l'employé ;
avec l'accord écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organisation syndicale de base.
L'engagement par l'employeur d'un salarié pour effectuer des heures supplémentaires est autorisé avec son consentement écrit. dans les cas suivants.
- Si nécessaire, effectuer (terminer) les travaux commencés qui, en raison d'un retard imprévu dû à Caractéristiques la production n'a pas pu être effectuée (terminée) pendant les heures de travail établies pour l'employé. L'implication d'un employé dans des heures supplémentaires dans ce cas est due au fait que la non-exécution (non-exécution) de ce travail peut entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par le employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété), propriété de l'État ou municipale, ou mettre en danger la vie et la santé des personnes.
- En production travail temporaire pour la réparation et la restauration des mécanismes ou des structures dans les cas où leur défaillance peut entraîner un arrêt de travail pour un nombre important de salariés.
- Poursuivre le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas de pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer l'employé par un autre quart de travail.
Attirer un employé par un employeur faire des heures supplémentaires sans son consentement autorisé dans les cas suivants :
Lors de l'exécution de travaux nécessaires pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou catastrophe naturelle.
Dans la production sociale travaux nécessaireséliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal des systèmes d'approvisionnement en eau, d'approvisionnement en gaz, de chauffage, d'éclairage, d'égouts, de transport et de communication.
Dans l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'introduction de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents dans des situations d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations , famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas mettant en danger la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population.
Dans d'autres cas recrutement pour les heures supplémentaires autorisé avec l'accord écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base.

Les heures supplémentaires interdites

- femmes enceintes (partie 5 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- les personnes de moins de 18 ans (à l'exception des créateurs de moyens médias de masse, organisations cinématographiques, équipes de télévision et de vidéo, théâtres, organisations de théâtre et de concert, cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) la représentation (exposition) d'œuvres dont la liste des professions et fonctions est approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28.04.2007 N 252 ) (article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- les employés pendant la durée de validité de l'accord étudiant (partie 3 de l'article 203 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- d'autres salariés (par exemple, qui ont des horaires de travail réduits).
Lorsqu'il implique certaines catégories d'employés dans des heures supplémentaires, l'employeur doit (partie 5 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie):
obtenir le consentement écrit de l'employé ;
assurez-vous qu'il n'y a pas de contre-indications médicales;
familiariser les salariés contre signature avec le droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires.
Ces employés comprennent (partie 5 de l'article 99, articles 259, 264 du Code du travail de la Fédération de Russie):
personnes handicapées;
les femmes avec des enfants de moins de trois ans;
les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint;
les travailleurs avec des enfants handicapés ;
les employés qui s'occupent de membres de leur famille malades conformément à un rapport médical ;
tuteurs (gardiens) de mineurs.
Caractéristiques, conditions, procédure d'implication des athlètes dans les heures supplémentaires et les entraîneurs, y compris les personnes de moins de 18 ans, peuvent être établis par des conventions collectives, des accords, des réglementations locales (partie 5 de l'article 348.1, partie 3 de l'article 348.8 du Code du travail de la Fédération de Russie).
le seul exception à cette règle, conformément à l'article 268 Code du travail Fédération de Russie, il existe des cas où des travailleurs mineurs sont engagés dans des activités créatives dans les médias, les organisations cinématographiques, les théâtres, les organisations de théâtre et de concert, les cirques, ou sont d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) la représentation d'œuvres. Dans le même temps, l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail devrait être pris en compte.
La législation du travail établit également une autre liste de citoyens dont les droits sont spécialement protégés. Lors de la notification aux personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, ainsi que les mères, les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint, les employés ayant des enfants handicapés ou s'occupant de membres malades de la famille, les pères élevant des enfants sans mère et les tuteurs ( gardiens) de mineurs dans le document doivent être informés contre réception de leur droit de refuser des heures supplémentaires.
Spécial restriction des heures supplémentaires prévu par l'article 329 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les employés des organisations de transport dont le travail est étroitement lié à la gestion des sources de danger accru. Les employés dont le travail est directement lié à la circulation des véhicules ne sont pas autorisés à travailler en dehors de la durée de travail établie pour eux dans une profession ou un poste directement lié à la circulation des véhicules. La liste des professions (postes) et des emplois directement liés à la circulation des véhicules est approuvée de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser pour tout le monde un salarié de quatre heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an, tandis que l'employeur est tenu d'assurer un relevé précis de la durée des heures supplémentaires de chaque salarié.
Heures supplémentaires payées: pour les deux premières heures de travail - au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins deux fois la taille. Taux de rémunération spécifiques pour les heures supplémentaires peut être déterminé par une convention collective, un règlement local ou un contrat de travail. À la demande du salarié, les heures supplémentaires peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire au lieu d'une augmentation de salaire. La durée de ce repos ne doit pas être inférieure à la durée des heures supplémentaires.
Pour le dédouanement embaucher un employé pour faire des heures supplémentaires nécessaire émettre une commande. Une forme unifiée d'un tel ordre n'a pas été approuvée, l'employeur a donc le droit de le développer de manière indépendante. L'ordre doit indiquer le motif de l'implication du salarié dans les heures supplémentaires, la date du début du travail, le nom, le prénom, le patronyme du salarié, sa fonction et les détails du document dans lequel le salarié a exprimé son consentement à être impliqué dans un tel travail.
Si la convention collective ou un autre acte réglementaire local fixe le montant supplément supplémentaire, il est alors possible d'indiquer ce montant dans la commande. Le montant peut également être déterminé d'un commun accord entre les parties. Si l'employé a décidé de la forme de compensation (augmentation de salaire ou temps de repos supplémentaire), cet élément est également inclus dans la commande. Il est nécessaire de prendre connaissance de la commande du salarié contre signature.
Si le salarié accepte pour les heures supplémentaires et familiarisé avec l'ordre correspondant, mais n'a pas commencé à travailler sans raison valable, il peut faire l'objet de sanctions disciplinaires en tenant compte des exigences de cette procédure.
A la demande de l'employé, le paiement pour les heures supplémentaires peut être remplacé par un temps de repos supplémentaire. Le temps de repos ne peut être inférieur au temps travaillé en heures supplémentaires. Ainsi, si un salarié a effectué des heures supplémentaires pendant quatre heures, le temps de repos supplémentaire qui lui est accordé à titre de compensation doit être d'au moins quatre heures.
Employeur en tant que responsable de l'organisation du travail, ne devrait pas permettre situations où les employés, en raison du volume de tâches qui leur sont assignées, restent constamment sur le lieu de travail à la fin de la journée de travail. À son tour les employés sont obligés respecter le règlement intérieur du travail, y compris les normes sur la durée du travail (article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le respect de ces deux conditions évitera situations controversées en termes de rémunération des heures supplémentaires à un salarié qui est resté au travail de sa propre initiative.
Il convient de prendre connaissance et d'apporter aux salariés de l'organisme contre signature la lettre de Rostrud en date du 18 mars 2008 N 658-6-0, qui précise que ce travail ne doit pas être rémunéré en majoration, ni pris en compte lors détermination des heures travaillées.
En cas de violation de la procédure d'incitation d'un salarié à faire des heures supplémentaires, l'employeur est responsable conformément à l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

2018-09-06T10:15:48+00:00

https://site/sverhurochnaya-rabota-tk-rf/

Les heures supplémentaires du Code du travail de la Fédération de Russie sont des travaux effectués par un employé à l'initiative de l'employeur en dehors de la norme établie pour l'employé. Quelle devrait être la durée et la rémunération des heures supplémentaires. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement des heures supplémentaires est majoré. Qui ne devrait pas être obligé de faire des heures supplémentaires. Analysons l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie sur les heures supplémentaires.

Heures supplémentaires du Code du travail de la Fédération de Russie: durée et paiement

Dans un climat financier et économique instable, de nombreux employeurs cherchent à optimiser les coûts salariaux. À cette fin, des réductions de personnel sont en cours.

Consentement mutuel requis

En général, le salarié doit obtenir son consentement pour effectuer des heures supplémentaires. Deux options de conception sont possibles :

le salarié exprime son consentement en faisant une inscription appropriée sur l'ordre d'heures supplémentaires ;
l'employé rédige une déclaration adressée au chef de l'organisation sous quelque forme que ce soit.

Notez que les heures supplémentaires sans le consentement de l'employé sont possibles dans les cas suivants (partie 3 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie):

l'exécution des travaux nécessaires pour prévenir une catastrophe, un accident ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident ou d'une catastrophe naturelle ;
exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal de l'approvisionnement en eau, du chauffage, des égouts, de l'approvisionnement en gaz, de l'éclairage, des transports, des communications ;
l'exécution de travaux en raison de l'introduction de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que les travaux urgents dans des situations d'urgence (incendies, inondations, tremblements de terre, épidémies, etc.).

Il est interdit aux salariés suivants d'effectuer des heures supplémentaires :

femmes enceintes (partie 5 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie);
personnes de moins de 18 ans,

L'exception est :

certaines catégories de travailleurs créatifs (article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie). Leur liste a été approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 N 252 ;
les athlètes, si le contrat collectif ou de travail, les accords, les réglementations locales établissent des cas et des procédures pour effectuer des heures supplémentaires (partie 3 de l'article 348.8 du Code du travail de la Fédération de Russie);
employés pendant la durée de validité de l'accord étudiant (partie 3 de l'article 203 du Code du travail de la Fédération de Russie);
autres employés (en règle générale, des restrictions sont établies pour les contre-indications médicales, par exemple, pour les personnes atteintes d'une forme active de tuberculose - Décret du Conseil des commissaires du peuple de l'URSS du 01/05/1943 N 15; conducteurs admis à conduire véhiculeà titre exceptionnel en raison d'un état de santé particulier, - Règles sanitaires pour la santé au travail des conducteurs automobiles, approuvées par le ministère de la Santé de l'URSS le 05.05.1988 N 4616-88).

En outre, pour certaines catégories de salariés, il existe une procédure spéciale pour effectuer des heures supplémentaires. L'employeur est tenu :

obtenir le consentement écrit de l'employé ;
assurez-vous qu'il n'y a pas de contre-indications médicales;
familiariser les salariés contre signature avec le droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires.

Ces employés comprennent (partie 5 de l'article 99, article 259, article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie):

personnes handicapées;
les femmes avec des enfants de moins de trois ans;
les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint;
les travailleurs avec des enfants handicapés ;
les salariés s'occupant de membres malades de leur famille sur la base d'un rapport médical ;
tuteurs (gardiens) de mineurs.

Participation à des heures supplémentaires avec le consentement du salarié et sans son consentement

Sur ordre de l'employeur, un employé sans son consentement peut être impliqué dans des heures supplémentaires: (partie 3 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie):

prévenir une catastrophe, un accident industriel, éliminer leurs conséquences ;
accident industriel ou liquidation de leurs conséquences ;
éliminer les circonstances en raison desquelles les systèmes centralisés d'approvisionnement en eau, de chaleur et de gaz, de transport et de communication ne fonctionnent pas ;
en cas d'état d'urgence ou de loi martiale et dans d'autres cas d'urgence menaçant la population (incendies, inondations, etc.).

Apporter au travail pour les motifs spécifiés le consentement de l'organisation syndicale, puisque ces circonstances sont extraordinaires. En cas de refus d'effectuer un tel travail, un acte approprié est rédigé et l'employé est passible de sanctions disciplinaires.

Avec le consentement écrit d'un employé, un employé peut être impliqué dans des heures supplémentaires dans les cas suivants (partie 2 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie):

si nécessaire, effectuer (terminer) le travail qui a été commencé, qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'a pas pu être effectué (terminé) dans les heures de travail établies pour l'employé, si la non-exécution de ce le travail peut endommager ou détruire les biens de l'employeur ou mettre en danger la vie et la santé des personnes ;
lors de travaux temporaires de réparation et de remise en état de mécanismes ou de structures dans les cas où leur dysfonctionnement peut entraîner un arrêt de travail pour de nombreux salariés ;
de continuer le travail si le salarié remplaçant ne se présente pas, si le travail ne permet pas de pause.

L'employeur est tenu de familiariser certaines catégories de salariés avec le droit de refuser un tel travail contre signature. Dans l'arrêt du 14 novembre 2006 dans l'affaire N 4-B06-31, la Cour suprême de la Fédération de Russie a indiqué que l'art. 371 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'obligation pour l'employeur de prendre des décisions en tenant compte de l'avis de l'organe syndical compétent, même s'il n'est pas membre du syndicat.

Astuce deux : les accords verbaux peuvent entraîner des conflits inutiles. Pour éviter cela, adoptez la position que tous les accords employeur-employé sont documentés. Émettez une ordonnance de participation aux heures supplémentaires et informez-en l'employé. Une forme unifiée d'un tel ordre n'a pas été approuvée, l'employeur a donc le droit de le développer de manière indépendante. Dans l'ordonnance, indiquez le motif de l'implication du salarié dans les heures supplémentaires, la date de début du travail, le nom, le prénom, le patronyme du salarié, sa fonction et les détails du document dans lequel le salarié a exprimé son consentement à être impliqués dans un tel travail.

Astuce trois: si la convention collective ou autre acte réglementaire local fixe le montant de la majoration complémentaire, indiquez alors ce montant dans la commande. Le montant peut également être déterminé d'un commun accord entre les parties. Les heures supplémentaires peuvent être compensées par une augmentation de salaire ou un temps de repos supplémentaire à la demande de l'employé (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'employé a décidé de la forme de compensation, incluez également cet élément dans la commande. Familiarisez-vous avec l'ordre de l'employé sous la signature. Soit dit en passant, la législation n'oblige pas l'employeur à accorder un repos supplémentaire à un moment qui convient à l'employé. Cependant, les parties peuvent toujours s'entendre.

Paiement des heures supplémentaires

Le Code du travail prévoit 2 options pour rémunérer un salarié pour un travail dépassant les normes établies. La première consiste à augmenter les paiements.

Les heures supplémentaires sont payées pour les 2 premières heures - une fois et demie, et pour la suivante - au moins le double. Des montants spécifiques de paiements peuvent être fixés par une convention collective, un acte réglementaire interne d'une entreprise, un contrat de travail.

Exemple.

Un employé de l'établissement dispose d'un relevé récapitulatif de son temps de travail. La période comptable est d'un mois, la durée du quart de travail est de 12 heures. Cet employé a un salaire horaire de 180 roubles par heure. En août, il a effectué 14 quarts de travail, ce qui correspond à

168 heures - heures normales de travail selon le calendrier de production d'août 2014. De plus, au cours du même mois, en raison des besoins de production, il a effectué des heures supplémentaires pendant deux heures par quart de travail, il y en avait trois au total. Les heures supplémentaires dans l'établissement sont rémunérées conformément à l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie. Nous calculerons le paiement pour un tel travail.

Étant donné que l'employé a effectué des heures supplémentaires pendant deux heures par poste et qu'il y a eu trois postes de ce type par mois, le nombre total d'heures supplémentaires sera de 6 heures (2 heures x 3). Ainsi, le paiement supplémentaire pour les heures supplémentaires sera de 1 620 roubles. (180 roubles par heure x 6 heures x 1,5).

Quant à l'ordre de calcul de l'horaire taux tarifaire du tarif mensuel établi, nous attirerons votre attention sur les explications des employés du Ministère de la Santé, données en Lettre n° 02.07.2014 16-4/2059436 . Ils y apportent des réponses aux questions suivantes : comment est calculé le taux horaire pour calculer la majoration des heures supplémentaires travailleurs médicaux travailler selon le calendrier (au cours de l'année, certains mois, le traitement ou le sous-travail de la norme des heures de travail selon le calendrier de production est possible), est-il légal d'utiliser le coût annuel moyen d'une heure lors du calcul du paiement des heures de traitement ?

Un exemple de calcul d'heures supplémentaires avec un salaire

Le salaire d'un employé Malofeeva L.G. est de 25 000 roubles par mois. En septembre 2016, l'employeur l'a détenu deux fois: le 1er septembre pendant 3 heures, le 8 septembre pendant 1 heure.Nous calculerons les heures supplémentaires si la norme pour Malofeev L.G. Semaine de travail de 40 heures sur cinq jours.

La première voie (selon le nombre mensuel moyen d'heures de travail en 2016) :

En 2016, la durée annuelle moyenne de travail pour une semaine de 40 heures est de 1974 heures (voir calendrier de production). Calculons la partie horaire du salaire de Malofeev sous la forme moyenne :

En septembre 2016, l'employé a reçu un total de 759,85 + 227,95 = 987,80 roubles. pour effectuer des heures supplémentaires.

La deuxième façon (selon le nombre réel d'heures de travail par mois):

En septembre 2016, la durée mensuelle moyenne de travail pour une semaine de 40 heures est de 176 heures (voir calendrier de production). Calculons la part horaire du salaire de Malofeev L.G. sur la base du nombre réel (et non moyen) de jours ouvrables en septembre :

Nous voyons cela lorsque nous avons obtenu un montant de rémunération horaire complètement différent de celui lors du calcul de la première méthode (près de 10 roubles de moins). Mais en même temps, dans un autre mois civil - au cours duquel le nombre d'heures de travail est inférieur à celui de septembre - au contraire, le montant sera plus élevé que dans le calcul annuel moyen.

Total pour septembre 2016 Malofeev L.G. heures supplémentaires accumulées: 710,20 + 213,06 = 923,26 roubles.

Le montant est sorti moins que dans le premier cas, ce qui n'est pas rentable pour l'employé. Le Ministère du Travail dans un courrier du 08/09/2002 n° 1202-21 recommande d'utiliser le premier mode de calcul des heures supplémentaires si cela améliore la situation financière du salarié.

Calcul des heures supplémentaires avec un horaire décalé

Selon l'art. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, un horaire posté implique un travail en deux, trois ou quatre équipes, dont la nécessité est due à la continuité processus de production. Le travail posté est nécessairement fixé dans le contrat de travail avec le salarié, puisqu'il en est la condition essentielle. Si le quart de travail part à la demande de l'employeur en dehors de son quart de travail, le paiement de cette journée est facturé au double du montant, ou l'employé bénéficie d'un jour de congé le jour de son travail. En cas de brouille selon l'horaire de travail un jour férié chômé, le travail est payé deux fois conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. En outre, un poste ou une partie de celui-ci peut tomber de nuit, travail pendant lequel est rémunéré à un taux majoré (au moins 20%) en vertu de l'art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lorsqu'un employeur retarde un quart de travail au-delà des heures allouées selon l'horaire, il est obligé de payer un supplément à l'employé. Voyons comment calculer les heures supplémentaires avec un horaire de travail posté. Et aussi si le travail est des heures supplémentaires la nuit. La formule de calcul du montant des heures supplémentaires ne change pas: les deux premières heures sont payées à raison d'une fois et demie la partie horaire du salaire, les heures suivantes - au double. A titre d'exemple, prenons le calcul des heures supplémentaires et de la nuit dans un établissement médical.

La spécificité du travail des médecins implique la présence 24h / 24 du personnel de l'établissement, l'horaire de travail à l'hôpital est en train de changer. Dans le même temps, en cas de retard des médecins et autres agents de santé en dehors du quart de travail, la direction est tenue de payer pour le traitement. Voyons comment calculer la nuit et les heures supplémentaires avec les médecins.

Un exemple de calcul des heures supplémentaires et des quarts de nuit

Le travailleur médical Trifonov I.P. s'est vu attribuer un régime de travail en deux équipes de 12 heures chacune (équipe de jour de 8h00 à 20h00, équipe de nuit de 20h00 à 8h00). Le salaire d'un employé est de 16 000 roubles. La norme pour Trifonov I.P. est une semaine de travail de 40 heures. En septembre 2016, il a effectué 4 heures supplémentaires le 2 septembre après le quart de jour et 2 heures le 5 septembre après le quart de nuit. L'acte réglementaire local de l'établissement médical établit un paiement supplémentaire pour le travail de nuit d'un montant de 40% salaire officiel(le montant minimum d'un tel paiement supplémentaire en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie est de 20%, mais les employeurs ont le droit d'établir des conditions plus favorables pour les employés). Nous calculerons le paiement supplémentaire pour Trifonov I.P. pour le travail en dehors des heures de classe.

Selon le calendrier de production en septembre 2016 pour une semaine de travail de 40 heures, le taux de temps de travail est de 176 heures. Pour calculer les heures supplémentaires, nous sélectionnons la partie horaire du salaire de Trifonov I.P. :

Les heures de nuit sont les heures de 22h00 à 6h00 (le travail à cette heure est rémunéré à un taux majoré). 2 septembre Trifonov I.P. a été impliqué dans le travail après un poste de jour pendant 4 heures, le poste se termine à 20h00. L'employé a effectué des heures supplémentaires de 20h00 à 24h00, 2 heures de cette période tombant la nuit. Pour ces 2 heures, il a droit à un supplément de 40% du salaire, en plus, elles sont payées en double du montant, alors que les 2 premières heures de traitement en une heure et demie. Mais lors du calcul des heures supplémentaires et de la nuit, il n'est pas nécessaire de multiplier les coefficients en même temps. Ajoutez le montant du sursalaire pour les heures de nuit et le montant des heures supplémentaires.

Dont 72,72 roubles - pour le travail de nuit.

Après le quart de nuit du 5 septembre, Trifonov a travaillé 2 heures - le travail est tombé sur jour, n'excède pas 2 heures et est rémunérée au taux d'une heure et demie.

Total en septembre Trifonov I.P. courus pour des travaux supplémentaires, en partie la nuit, 709,02 + 272,70 = 981,72 roubles.

Calcul des heures supplémentaires avec comptabilisation résumée des heures de travail

Selon l'art. 104 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans le cas où il est impossible de respecter la norme de temps de travail journalier (8 heures en général) ou hebdomadaire (40 heures), il est permis d'introduire une comptabilisation résumée des heures de travail dans l'organisation. Les heures de travail ne sont pas comptées par semaine, mais pour la période que l'organisation fixe. Cela peut être un mois, un trimestre ou un an. Cette comptabilisation est introduite de manière à ce que la durée du temps de travail n'excède pas le nombre normal d'heures de travail sur l'ensemble de la période allouée. Dans le même temps, en une semaine, un employé peut travailler plus que la norme et la semaine suivante, au contraire, moins. L'employeur évaluera le temps travaillé après la fin de la période comptable - mois, année ou trimestre.

Il est pratique d'utiliser la comptabilité résumée pour les entreprises avec un horaire de travail posté, dans lesquelles les employés travaillent tous les jours en trois, deux par deux ou plusieurs équipes par jour. Avec une telle comptabilité, un traitement peut également avoir lieu, pour lequel il est nécessaire de calculer le paiement.

Le paiement supplémentaire pour le travail parascolaire avec la comptabilisation résumée du temps de travail est effectué après la fin de la période comptable. Considérez comment les heures supplémentaires sont calculées à l'aide d'un exemple.

Un exemple de calcul des heures supplémentaires avec une comptabilisation synthétique des heures de travail

Employé Selivanov M.A. un salaire horaire est fixé à 150 roubles par heure, l'organisation a une comptabilité résumée du temps de travail, la période comptable est d'un quart. La norme générale du temps de travail pour cet employé est de 40 heures par semaine. Calculons les heures supplémentaires de Selivanova M.A. pour le 2e trimestre 2016, s'il a travaillé 496 heures au cours de ce trimestre selon la feuille de temps.

Selon le calendrier de production, la norme de temps de travail avec une semaine de 40 heures au 2e trimestre 2016 est de 488 heures.

Selon les résultats du trimestre, Selivanov a travaillé 496 - 488 = heures supplémentaires 8. Sur ce temps, 2 heures sont payées en une fois et demie et les 6 heures restantes en double:

Paiement des heures supplémentaires Selivanova M.A. s'élèvera à 2 250 roubles à la fin de la période comptable - le 2ème trimestre 2016 avec une comptabilisation résumée des heures de travail.

Comment organiser le traitement

Les normes de temps de travail sont approuvées par le Code du travail à l'art. 91. La durée normale du travail est de 40 heures par semaine (dans certains cas 36 heures). Le paiement des heures supplémentaires conformément au Code du travail de la Fédération de Russie en 2018 est effectué dans les 120 heures par an. Le dépassement de cet indicateur est considéré comme une infraction. Sur un intervalle de deux jours, le traitement ne peut excéder 4 heures. Pour les travailleurs à temps partiel, les heures supplémentaires sont calculées quotidiennement.

Pour impliquer un employé dans le travail après la fin du quart de travail, la direction de l'entreprise doit obtenir le consentement écrit de l'employé. Les heures supplémentaires sont payées sur la base de la commande. Le consentement et l'ordre sont délivrés sous quelque forme que ce soit. Les salariés de moins de 18 ans ne peuvent être recrutés pour travailler au-delà de la durée normale. L'interdiction s'applique également aux femmes enceintes.

Documentation de l'attirance d'un employé pour les heures supplémentaires

Lorsqu'il s'agit d'effectuer des heures supplémentaires, chacun de ces cas doit être établi séparément.

Comme indiqué précédemment, il n'est pas permis d'inclure dans la convention collective, l'acte normatif local, les dispositions du contrat de travail contenant le consentement de l'employé à effectuer des heures supplémentaires, par exemple : Sur ordre de l'employeur, le(s) salarié(s) s'engage(nt) à effectuer des heures supplémentaires».

Suit initialement enregistrer un fait, qui est à la base de l'attrait pour les heures supplémentaires.

Le cas le plus courant est l'absence d'un quart de travail qui ne permet pas de pause. L'absence (ou tout autre motif d'effectuer des heures supplémentaires) doit être notifiée au chef d'entreprise ou autrement exécutif qui est habilité à prendre des décisions concernant l'engagement des salariés dans les heures supplémentaires. Pour ce faire, le chef du département est note. Il décrit l'incident et justifie la nécessité d'impliquer les travailleurs dans les heures supplémentaires.

Une description de poste ou une ordonnance peut garantir le droit du superviseur immédiat d'aviser les employés de la nécessité d'effectuer des heures supplémentaires. A défaut d'une telle autorisation, une note de service est adressée au chef d'entreprise.

Pour avertir un salarié impliqué dans des heures supplémentaires et obtenir son accord sur une note de service (avant de l'envoyer au manager), vous devez obtenir visa de consentement ouvrier.

Comme déjà noté, dans presque tous les cas, à l'exception de ceux énumérés dans la partie 3 de l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire d'obtenir le consentement de l'employé pour l'impliquer dans des heures supplémentaires. Parallèlement, les salariés des catégories privilégiées doivent être informés par écrit de leur droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires. Ces informations peuvent être incluses dans le texte d'une note de service ou d'un avis adressé à un employé concernant la nécessité d'effectuer des heures supplémentaires.

Si l'employé refuse, il est impossible de l'impliquer dans des heures supplémentaires. De plus, pour cela, il est impossible d'appliquer une sanction disciplinaire en vertu de l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'exception concerne les cas où le consentement de l'employé n'est pas requis pour l'impliquer dans des heures supplémentaires.

Heures supplémentaires en emploi du temps c'est noté code de lettre"C" ou code numérique"04", sous lequel est apposée le temps passé par le salarié en heures supplémentaires. Pour les salariés qui tiennent un relevé régulier (journalier) du temps de travail, les jours où ils ont effectué des heures supplémentaires, il est recommandé de prendre en compte les heures normales et supplémentaires temps de travail sur deux lignes de la feuille de calcul. Pour les salariés qui ont une comptabilisation récapitulative du temps de travail, les heures supplémentaires sont enregistrées dans la feuille de temps à la fin de la période comptable.

Règles de rémunération des heures supplémentaires

La législation précise les coefficients minimaux utilisés pour le calcul de l'indemnisation du surcroît de travail. L'employeur a le droit de les augmenter. Pour cela, de nouveaux tarifs sont approuvés par un acte interne. Lors du calcul du montant du traitement, il est nécessaire de se concentrer sur les dispositions de l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie - le paiement des heures supplémentaires pour les 2 premières heures est effectué en utilisant un coefficient de 1,5, pour chaque heure suivante, un coefficient de 2 est utilisé.

Si les heures supplémentaires tombent un week-end ou un jour férié, des règles différentes s'appliquent. Ces journées sont exclues de la période de calcul des heures supplémentaires. Ils sont récompensés comme travail dans vacances, quel que soit le nombre total d'heures travaillées ce jour-là. La rémunération des heures supplémentaires est toujours payée hors jours fériés et jours fériés.

Suivi du temps cumulé

En conséquence, seules les heures travaillées au-delà de la norme prévue pour une période donnée seront reconnues comme irrégulières. En conséquence, les heures supplémentaires d'une durée de 2 heures seront payées au taux d'une heure et demie, et les heures suivantes au-delà de la norme - au double.

La pratique de l'application des règles

Selon les règles générales énoncées à l'article 153 du Code du travail, l'activité de travail un jour chômé (y compris les jours fériés) doit être payée double. Dans la pratique, la question se pose souvent - comment calculer les gains d'un citoyen impliqué dans des heures supplémentaires un jour de congé? Des explications à ce sujet sont présentes dans le décret du Comité national du travail de 1966. Selon l'acte normatif, lors du calcul des heures supplémentaires effectuées un week-end ou un jour férié, elles ne doivent pas être prises en compte, car cette activité de travail est déjà payée double . —

TK RF Article 99 Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis pour le salarié : travail journalier (posté), et en cas de décompte sommaire du temps de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable.

Un employeur peut impliquer un salarié dans des heures supplémentaires avec son accord écrit dans les cas suivants :

1) si nécessaire, effectuer (terminer) le travail qui a été commencé, qui, en raison d'un retard imprévu dû aux conditions techniques de production, n'a pas pu être effectué (terminé) dans les heures de travail établies pour l'employé, si le défaut de l'exécution (non-achèvement) de ce travail peut entraîner des dommages ou la perte de biens appartenant à l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens), de biens appartenant à l'État ou à la municipalité, ou mettre en danger la vie et la santé des personnes;

2) dans l'exécution de travaux temporaires de réparation et de restauration de mécanismes ou de structures dans les cas où leur défaillance peut entraîner l'arrêt de travail d'un nombre important d'employés;

3) de continuer le travail en l'absence d'un salarié remplaçant, si le travail ne permet pas de pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le poste par un autre employé.

Engager l'employeur d'un salarié à effectuer des heures supplémentaires sans son consentement est autorisé dans les cas suivants :

1) dans l'exécution de travaux nécessaires pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'un désastre naturel ;

2) lors de l'exécution de travaux socialement nécessaires pour éliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal des systèmes centralisés d'approvisionnement en eau chaude, d'approvisionnement en eau froide et (ou) d'évacuation de l'eau, d'approvisionnement en gaz, d'approvisionnement en chaleur, d'éclairage, de transport, de systèmes de communication ;

(telle que modifiée par la loi fédérale n° 417-FZ du 7 décembre 2011)

3) dans l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'introduction de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents dans des situations d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies , inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas, mettant en danger la vie ou les conditions normales de vie de l'ensemble ou d'une partie de la population.

Dans les autres cas, la participation aux heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base.

Il est interdit d'impliquer des femmes enceintes, des travailleurs de moins de dix-huit ans, d'autres catégories de travailleurs dans des heures supplémentaires conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales. La participation aux heures supplémentaires de personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne soit pas interdit par elles pour des raisons de santé conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, doivent être sensibilisées à leur droit de refuser des heures supplémentaires contre signature.

La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser pour chaque salarié 4 heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an.

L'employeur est tenu de s'assurer que les heures supplémentaires de chaque employé sont correctement enregistrées.

ST 99 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Heures supplémentaires- travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis pour le salarié : travail journalier (posté), et en cas de décompte résumé des heures de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour le décompte point final.

Un employeur peut impliquer un salarié dans des heures supplémentaires avec son accord écrit dans les cas suivants :

Engager l'employeur d'un salarié à effectuer des heures supplémentaires sans son consentement est autorisé dans les cas suivants :

La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser pour chaque salarié 4 heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an.

L'employeur est tenu de s'assurer que les heures supplémentaires de chaque employé sont correctement enregistrées.

Commentaire de l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail qui lui sont fixées. Dans ce cas, la durée établie des heures de travail s'entend comme la durée des heures de travail établies pour cet employé conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à d'autres lois fédérales et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, à une convention collective, accords, réglementations locales, contrat de travail (article 97 du Code du travail de la Fédération de Russie). Avec la comptabilisation résumée des heures de travail (voir l'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires), les heures supplémentaires sont considérées comme du travail dépassant le nombre normal d'heures de travail pour la période comptable.

2. Seuls les travaux exécutés à l'initiative de l'employeur peuvent être considérés comme des heures supplémentaires. Le travail en dehors des heures de travail fixées pour le salarié, effectué non à l'initiative de l'employeur et à son insu, ne peut être considéré comme des heures supplémentaires.

3. Étant donné que le recours aux heures supplémentaires conduit à dépasser la norme du temps de travail, la législation établit des garanties légales qui assurent sa limitation. Ces garanties sont :

a) établissement de listes de circonstances dans lesquelles le consentement écrit du salarié est requis ou non requis pour impliquer un salarié dans des heures supplémentaires ;

b) l'introduction d'une procédure compliquée pour effectuer des heures supplémentaires dans d'autres cas;

c) limiter la durée des heures supplémentaires pour un salarié ;

d) établissement d'un cercle de personnes qui ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires.

4. La partie 2 de l'article commenté énumère les cas où l'implication des salariés dans les heures supplémentaires n'est autorisée qu'avec leur consentement. Ces cas comprennent des situations qui peuvent entraîner l'arrêt de travail d'un nombre important d'employés.

5. La liste des circonstances qui donnent à l'employeur le droit d'impliquer les employés dans des heures supplémentaires sans leur consentement écrit est donnée dans la partie 3 de l'article commenté. Il s'agit notamment des situations d'urgence qui mettent en danger la vie ou les conditions de vie normales de la population ou d'une partie de celle-ci.

6. La partie 4 de l'article commenté prévoit la possibilité d'impliquer les salariés dans des heures supplémentaires dans d'autres cas en plus des circonstances d'urgence et imprévues énumérées dans l'article commenté. L'absence dans le Code du travail de la Fédération de Russie de préciser le concept d '"autres cas" permet à l'employeur de soulever la question de l'utilisation des heures supplémentaires en cas de complications dans les activités de l'organisation, entrepreneur individuel. Comme garantie supplémentaire de limitation des heures supplémentaires en l'absence d'urgence ou de circonstances imprévues prévues aux parties 2 et 3 de l'article commenté, outre l'obtention de l'accord écrit du salarié, il est également nécessaire de prendre en compte l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

La décision de l'employeur d'appliquer des heures supplémentaires n'est pas un acte normatif local et le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas de procédure pour prendre en compte l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire dans de tels cas (voir article 371 du Code du travail de la Fédération de Russie et commentaire y relatif). L'obligation de prendre en compte l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base dans ce cas peut être considérée comme remplie si l'employeur a préalablement notifié à cet organe la nécessité d'appliquer des heures supplémentaires, les motifs pour lesquels une telle nécessité s'est présentée, et le volume (durée) des heures supplémentaires ; pour prendre une décision finale, l'employeur doit avoir l'avis de l'organe syndical. La prise en compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base ne signifie pas que l'employeur doit être d'accord avec lui.

7. Les personnes qui ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires comprennent les femmes enceintes, les employés de moins de 18 ans, d'autres catégories d'employés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres lois fédérales (par exemple, les employés avec lesquels un accord étudiant a été conclu). été conclu (voir partie 3 de l'article 203 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire)).

8. En ce qui concerne les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, ainsi que les personnes handicapées, le Code du travail de la Fédération de Russie a établi une procédure spéciale pour effectuer des heures supplémentaires : en plus d'obtenir le consentement écrit de l'employé, l'employeur doit l'informer par écrit de son droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires. La même procédure pour effectuer des heures supplémentaires est établie pour les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint (épouse), les employés avec des enfants handicapés ; les salariés s'occupant de membres malades de leur famille sur la base d'un rapport médical, ainsi que les pères élevant des enfants sans mère ; tuteurs (gardiens) de mineurs (voir articles 259, 264 du Code du travail de la Fédération de Russie).

9. Les exigences de la loi concernant l'obtention du consentement écrit de l'employé pour l'impliquer dans des heures supplémentaires et la familiarisation par écrit de l'employé avec le droit de refuser des heures supplémentaires doivent être remplies par l'employeur chaque fois qu'il est nécessaire d'impliquer employés des catégories concernées dans ce travail.

10. En interdisant la participation de travailleurs mineurs à des heures supplémentaires, le Code du travail de la Fédération de Russie a établi une exception à cette règle : les créateurs et les athlètes professionnels de moins de 18 ans dont les professions sont indiquées sur les listes établies par le gouvernement de la Fédération de Russie. La Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail , peut être autorisée à effectuer des heures supplémentaires (voir l'article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires).

11. Les limites maximales de la durée des heures supplémentaires établies par la partie 6 de l'article commenté : 4 heures. pendant deux jours consécutifs et 120 heures. par an - ne peut être dépassé.

Le non-respect par l'employeur de la tenue de registres précis des heures supplémentaires effectuées par chaque employé constitue une violation de la législation du travail et devrait engager la responsabilité de l'employeur, mais ne peut entraîner une violation des droits de l'employé. L'employé a le droit d'exiger le paiement des heures supplémentaires, même si elles sont mal exécutées ou non prises en compte.

Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux majoré (voir l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire).

Les heures supplémentaires sont à l'initiative de l'employeur. Mais souvent, les employés ne voient pas d'inconvénient à travailler au-delà de la norme, car le paiement de ce travail est effectué pour un montant plus élevé. Mais même avec le consentement de l'employé, les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser la limite établie.

La norme du temps de travail et son dépassement

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les heures supplémentaires sont considérées comme un travail effectué à la demande de la direction de l'entreprise au-delà de la norme établie. C'est-à-dire plus d'heures qu'il n'y en a dans une journée ou une équipe de travail. Et si l'employé a une comptabilité résumée des heures de travail, alors au-delà de la norme d'heures de travail établie pour une certaine période comptable.

40 heures par semaine est la norme droit du travail. Cette durée de travail est acceptée comme la norme pour tous les travailleurs. Et cette norme ne dépend pas du type d'activité dans laquelle l'entreprise est engagée, de sa forme organisationnelle et juridique, du type contrats de travail et d'autres conditions.

Durée des heures supplémentaires

La durée de travail dépassant la norme établie ne doit pas dépasser quatre heures pendant deux jours consécutifs. Et pendant un an, ce nombre d'heures ne doit pas dépasser 120. Ce nombre est indiqué pour chaque salarié. L'employeur doit strictement tenir un registre du temps pendant lequel l'employé a effectué des heures supplémentaires. Chaque heure supplémentaire doit être reflétée dans la feuille de temps.

Combien d'heures supplémentaires sont autorisées par mois ?

Le nombre d'heures autorisé pour le traitement dépend des heures de travail de l'entreprise et du nombre de jours ouvrables dans une semaine.

Afin de déterminer le nombre d'heures maximum par mois qu'un employé peut être en retard au travail, vous devez calculer le nombre de jours ouvrables de ce mois. Par exemple, avec une semaine de travail de 5 jours (40 heures) en avril 2017, il y a 20 jours de ce type.

Ensuite, nous calculons les heures supplémentaires possibles, en tenant compte du fait qu'elles ne doivent pas dépasser 4 heures pendant deux jours ouvrables consécutifs. S'il est censé impliquer un employé en heures supplémentaires chaque jour, vous ne pouvez pas traiter plus de 2 heures par jour. Nous multiplions 20 jours ouvrables par 2 heures de traitement quotidien, nous obtenons 40 heures par mois - le nombre maximum d'heures de traitement possible en avril. Mais n'oubliez pas qu'il y a aussi une limite totale par an. Par conséquent, lors du calcul du traitement possible au cours du mois suivant, tous les traitements antérieurs doivent être pris en compte.

Comment les heures supplémentaires sont-elles limitées dans l'année ?

La durée de travail dépassant la norme établie ne doit pas dépasser 120 heures par an. Dans l'exemple précédent, il s'est avéré qu'un employé en avril 2017 peut travailler 40 heures par mois. Mais chaque mois, il ne peut pas travailler dans ce mode. Car il y aurait plus de 400 heures supplémentaires par an (40 x 12). Par conséquent, l'employeur ne doit pas oublier la limite totale par an.

La durée totale des heures supplémentaires ne doit pas dépasser la limite établie.

Si le chef viole cet ordre, il peut être tenu pour responsable. Il est prévu dans la partie 1 de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Et s'il commet à nouveau une telle violation, il sera déjà tenu responsable en vertu de la deuxième partie du même article.

Paiement des heures supplémentaires

L'employé a le droit de choisir comment son traitement sera indemnisé :

temps de repos supplémentaire
ou des salaires plus élevés.

Les premières heures de traitement (les deux premières heures) doivent être rémunérées une fois et demie plus que les heures normales de travail. Les heures de traitement suivantes sont payées plus cher - au moins deux fois. Des taux plus élevés peuvent être fixés par l'employeur et fixés dans :