Comment l'allocation mensuelle jusqu'à 1,5 an est calculée. Quel doit être le revenu familial pour percevoir les allocations familiales et comment les calculer

La naissance tant attendue d'un bébé est arrivée, et maintenant une jeune mère en congé de maternité s'intéresse à la question - quels paiements sont dus en Russie après la naissance d'un enfant.

Heureuse naissance)

1. Après la naissance de l'enfant, il est nécessaire montant forfaitaireà la naissance d'un enfant - le montant de cette allocation en 2015 - 14497,8 roubles. Cette allocation peut être perçue à la fois par la maman au travail et par le papa. Pour ce faire, vous devez contacter l'employeur avec les documents. Dans certaines régions, un projet pilote est actuellement en cours pour délivrer des prestations directement du FSS, par exemple, la région de Samara. Vous pouvez savoir si votre sujet est inclus dans ce projet sur le site Web de la FSS.

2. Après la naissance d'un enfant, une femme qui travaille peut partir pour Vacances pour garder l'enfant, à l'âge de 1,5 ans. Papa et grand-mère et d'autres parents proches travaillant officiellement peuvent partir en vacances. L'indemnité de congé parental est versée mensuellement.

3. Il ne faut pas oublier que dans un certain nombre de régions, par exemple Moscou et Saint-Pétersbourg, il existe des paiements supplémentaires et des avantages pour les jeunes mères. Consultez la liste des paiements dans votre région. Voici un article détaillé sur les allocations familiales à Saint-Pétersbourg

4. Beaucoup d'informations sur les prestations pour les mères se trouve sur le portail FSS - dans l'onglet Prestations - en saisissant vos données, vous pouvez obtenir le calcul des prestations et vérifier l'employeur sans faire votre propre calcul.

le bonheur de maman)

Pour déterminer cette prestation, ainsi que pour le calcul de l'allocation de grossesse et d'accouchement, les deux années précédentes sont prises en compte.
Les périodes exclues sont les mêmes.

Différence entre l'allocation de maternité et le congé de soins, c'est que 40 % du revenu moyen est pris en compte pour le calcul de l'allocation de garde d'enfant.
Après avoir déterminé le revenu journalier moyen s = le montant du revenu pour 2 ans / nombre de jours dans la période (730 moins les exclus)

Nous trouvons Montant MENSUEL de l'allocation de garde d'enfant jusqu'à un an et demi= s * 30,4 * 40 %
Dans la plupart des cas, ils ne partent pas en vacances dès le premier jour, dans ce cas il faut recalculer le montant mensuel par le nombre de jours calendaires.

Montant minimum des allocations familiales en 2015 par mois ne peut pas être inférieur à 2718,34 roubles. pour un enfant et 5436,67 roubles pour le deuxième enfant et les suivants.

Considérez tous les mêmes exemples que dans l'article précédent, uniquement pour calcul de l'allocation de garde d'enfants.
1. Après avoir donné naissance à un enfant, Yana part en congé parental en 2015 jusqu'à un an et demi.
Le montant des gains pour 2013 = 590 000 roubles, c'est plus que le montant maximum de 590 000 roubles, alors nous prenons 568 000 roubles.
revenu pour 2014 = 601 000 roubles, c'est moins que le montant maximum de 624 000 roubles, donc nous prenons 601 000 roubles dans le calcul.
Revenu total pendant 2 ans = 568 000 + 601 000 = 1 169 000 roubles.
Déterminons le nombre de jours dans la période : Yana était en arrêt maladie pendant toute la durée de 8 jours, ce qui signifie que nous pouvons réduire le nombre de 8.
730-8 = 722 jours
L'allocation estimée sera de :
s = 1 169 000 / 722 = 1 619,11 roubles
Le montant est inférieur au salaire journalier moyen maximal de 1 632,88 RUB. et donc ça compte
1619,11 *30,4*40% = 19688,42

Yana a accouché le 20 avril 2015, le 30 juin, elle part en congé parental jusqu'à un an et demi, fin du congé le 20 octobre 2016. Le paiement sera reçu mensuellement jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an.
Juin = 19688.42 / 30 * 1 = 656, 28 roubles
De juillet 2015 à septembre 2016, le montant sera de 19 688,42 mois.
Octobre 2016 = 19688.42 / 31 * 20 = 12702,2

2. Marina part en congé parental le 30 juin 2015.
Période estimée 2014 -2013. Les gains quotidiens moyens de Marina sont de -
75 000 / 730 = 102,73 roubles
102,73 * 30,4 * 40 % = 1249,2 roubles
Étant donné que le montant de 1249,2 roubles est inférieur au montant de paiement minimum de 2718,34 roubles, alors 2718,34 roubles seront payés.

3. Sveta fait partie de l'entreprise depuis 2013. A partir du 14 juin 2015, elle part en vacances au BiR. L'expérience d'assurance au moment de partir en vacances est de plus de 6 mois. Période estimée 2014 et 2013. En 2013, elle a gagné 25 000 roubles et en 2014, 100 000 roubles.
Les gains quotidiens moyens de Sveta sont de -
125 000 / 730 = 171,23 roubles
171,23*30,4*40%=2082,16
Parce que 2082.16 4. Nadejda part en congé parental. Elle travaille dans l'entreprise depuis 2010, respectivement, l'expérience en assurance est de plus de 6 mois. La période de facturation est 2014 et 2013. En 2013, Nadezhda était complètement en vacances à BiR, et en 2014, elle a quitté ses vacances le 2 septembre 2014. En 2014, elle a gagné 235 000 roubles, ce montant est bien inférieur au montant maximum en 2014 - 624 000 roubles.
Parce que Nadezhda était en vacances pour BiR, alors cette période est exclue de la période de facturation
Nous excluons 730-121 = 609 jours, 121 jours sont pris en compte.
La somme des gains quotidiens moyens de Nadejda est :
235 000 / 121 = 1942,15 roubles
Mais depuis la somme du montant maximum du salaire journalier moyen est (568000 + 624000) / 730 = 1632,88
Parce que le montant journalier moyen est supérieur au plafond, le montant plafond est alors pris en compte dans le calcul de l'indemnité :
1632,88 * 30,4 * 40 % = 19855,8 roubles.

5. Irina part en congé parental du 13 août 2015 au 4 décembre 2016. Avant cela, elle était en congé parental et a pris sa retraite en novembre 2014.
Revenu pour 2013 (partir en vacances dans la BiR et immédiatement après son départ pour les soins - 1er mars 2013) = 25 000 roubles
Revenu pour 2014 (sortie du congé d'allaitement - 10 novembre 2014) = 17 500 roubles
La période exclue est le temps passé en congé pour Bir et en soins - 306 + 313 = 619
42500/111=382,88
382,88*30,4*40%=4655,8
Mais le montant est de 4655,8 roubles. moins que l'allocation minimale pour un deuxième enfant ou plus 5436,67 roubles. Le paiement sera de 5 436,67 roubles
Parce que ce montant est bien inférieur au montant maximum de 1 632,88 roubles, alors vous pouvez essayer d'augmenter le montant de l'allocation en remplaçant les années de congé bir et de garde d'enfants par d'autres années !
En 2012, les gains s'élevaient à 345 000 roubles, hors périodes - 10 jours de congé de maladie
En 2011, les gains s'élevaient à - 337 000 roubles, hors périodes de 21 jours de congé de maladie
La moyenne quotidienne sera donc = (345000 + 337000) / (731-10-21) = 974,29 roubles, ce qui est plus que calculé précédemment.
L'allocation dans ce cas sera égale à = 974,29 * 30,4 * 40 % = 11847,36 roubles

Mais vous devez vous rappeler que vous devez rédiger une déclaration sur la modification des années de calcul !

Depuis cette année, le montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfants a plus que doublé. C'est l'une des mesures dirigées avec la main légère du président du pays pour soutenir les jeunes mères. Le comptable, à son tour, devra également prendre part à une cause aussi noble. Après tout, les législateurs, ayant changé assez radicalement la procédure de calcul de ces prestations, ont néanmoins gardé le silence sur certains points importants.

B. Zhuravlev, chroniqueur à l'Agence fédérale de l'information financière

Cette année comme auparavant, en plus de l'allocation mensuelle de garde d'enfants, les mères pourront percevoir :

- les prestations de grossesse et d'accouchement ;

- une allocation unique pour les femmes inscrites aux premiers stades de la grossesse ;

- une somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant ;

- une pension alimentaire mensuelle.

L'« allocation mensuelle de congé parental jusqu'à l'âge d'un an et demi », qui était auparavant perçue par les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, est désormais appelée « allocation mensuelle de garde d'enfant ». À première vue, le libellé n'a fait que se raccourcir, mais d'un autre côté, l'objet de la prestation a changé. Elle est désormais versée non pas tant pour les vacances que pour le fait de s'occuper d'un enfant. Certes, comme auparavant, l'allocation ne peut être perçue que jusqu'à ce que l'enfant ait un an et demi.

Auparavant, toutes les mères, pères ou autres membres de la famille qui étaient en congé "enfant" recevaient une allocation d'un montant fixe de 700 roubles. Désormais, le montant des mensualités dépendra de la catégorie de personnes qui en font la demande. Ainsi, par exemple, pour les mères qui ne sont pas en relation de travail, l'allocation sera fixe. Et pour les femmes actives qui ont pris un congé parental, le montant de la mensualité dépendra du salaire moyen, mais son montant ne peut être inférieur à 1 500 ni supérieur à 6 000 roubles. Le montant des mensualités "enfants" dues aux principales catégories de personnes éligibles aux prestations est indiqué dans le tableau.

La personne qui s'occupe de l'enfant	Date de début du versement des prestations	Montant de la prestation
Mères (pères et autres membres de la famille, tuteurs) qui sont assujetties à l'assurance sociale et sont en congé parental	À compter de la date d'octroi du congé parental	40 % du salaire moyen au cours des 12 derniers mois civils avant le départ en congé parental. L'allocation maximale pour un mois civil complet est de 6 000 RUB.
Les mères (pères et autres parents, tuteurs) qui ont été licenciées pendant le congé parental dans le cadre de la liquidation de l'entreprise, de la cessation des activités de l'entrepreneur (notaire, avocat et autres citoyens dont les activités professionnelles sont soumises à l'enregistrement ou à l'autorisation de l'État)
Mères licenciées pendant la grossesse, congé de maternité dans le cadre de la liquidation de l'entreprise, cessation d'activité par un entrepreneur (notaire, avocat et autres citoyens dont les activités professionnelles sont soumises à l'enregistrement ou à l'agrément de l'État)	Dès l'anniversaire de l'enfant	L'allocation minimale est de : - pour s'occuper du premier enfant - 1 500 roubles; - pour la garde du deuxième enfant et des enfants suivants - 3000 roubles.
Mères (pères, tuteurs) qui ne sont pas admissibles à l'assurance sociale (y compris les étudiants à temps plein qui sont en congé parental)
Autres parents non assujettis à l'assurance sociale (si la mère et (ou) le père sont décédés, privés, limités dans les droits parentaux, pour des raisons de santé ne peuvent pas élever et entretenir personnellement l'enfant, etc.)	À compter de la date de naissance de l'enfant, mais au plus tôt le jour du décès de la mère (père) ou le jour de la délivrance de la décision correspondante du tribunal (organe de tutelle et de tutelle), la conclusion de l'établissement de soins de santé

Salaire moyen "pas de règles"

Après avoir décidé de la catégorie du bénéficiaire, il faut calculer le salaire moyen sur 12 mois. Cependant, ici se pose la question : comment le calculer ? Si vous vous laissez guider par la procédure approuvée pour le calcul de la « paye de vacances » ou par rapport à

Les règles « enfants » seront différentes ?

L'article 5.1 de la loi du 19 mai 1995 n° 81-FZ (telle que modifiée par la loi du 5 décembre 2006 n° 207-FZ) charge le gouvernement d'établir la procédure de détermination du salaire moyen pour le calcul des allocations de garde d'enfants et prestations de maternité. Peut-être, jusqu'à ce que les nouvelles règles soient approuvées, le salaire moyen, comme auparavant, devrait être calculé conformément à la procédure établie par le décret gouvernemental n° 213 du 11 avril 2003. Bien qu'il soit destiné au calcul des indemnités de vacances, il devaient être appliqués au calcul des prestations « pour enfants » en 2006 ont été autorisés conformément à l'article 2 de la loi du 22 décembre 2005 n° 180-FZ.

En règle générale, la prochaine édition s'applique aux relations juridiques nées en 2007, donc si après cette date la mère (père ou autre parent) est partie en congé parental, l'entreprise doit payer l'allocation selon les nouvelles règles.

Exemple 1 Depuis le 12 février 2007, KP Avdeeva, une employée de Sterry LLC, est en congé parental. Au cours des 12 mois précédents, le salaire moyen s'élevait à 17 000 roubles. Le montant de l'indemnité calculé sur la base du salaire mensuel moyen d'un salarié sera de :

17 000 RUB x 40% = 6800 roubles.

C'est plus que le montant de l'allocation maximale autorisée. Par conséquent, chaque mois, à partir de mars, Solovyova ne pourra recevoir que 6 000 roubles. En février, l'employé ne sera pas en vacances pendant un mois complet, mais seulement pendant 17 jours calendaires. Le comptable de la LLC a donc accumulé des allocations de garde d'enfants pour cette période d'un montant :

6 000 roubles : 28 jours x 17 jours = 3642,86 roubles.

Jusqu'en 2007, les femmes recevaient une allocation de 700 roubles, quel que soit le nombre d'enfants. Désormais, lorsqu'on s'occupe de plusieurs enfants à la fois, l'allocation sera additionnée en tenant compte des restrictions. Premièrement, le montant maximum du paiement ne peut pas dépasser 100 pour cent des gains moyens, et le nombre d'enfants dans une famille n'a pas d'importance dans ce cas. Deuxièmement, pour déterminer le montant minimum des prestations, vous devez additionner les prestations minimales en tenant compte du nombre de tous les enfants de la mère. Après tout, l'allocation minimale pour le premier enfant est de 1 500 roubles et pour le deuxième enfant et les suivants de 3 000 roubles.

Exemple 2 A. Yu. Kurilova, une employée de Kvent LLC, a donné naissance à des jumeaux. Depuis le 20 février, elle est en congé parental. Au cours des 12 mois précédents, ses revenus moyens s'élevaient à 5 100 roubles. Le montant de l'allocation mensuelle pour deux enfants, basé sur le revenu mensuel moyen, est de :

5100 roubles x 40 % x 2 = 4080 roubles.

Option 1. Avant cela, Kurilova n'avait pas d'enfants. Cela signifie qu'elle a eu le premier et le deuxième bébé en même temps. Le montant minimum de la prestation est alors :

1 500 RUB + 3000 roubles. = 4500 RUB

Il s'avère que la prestation calculée sur la base du salaire moyen est inférieure au minimum (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

Option 2. La salariée a déjà son premier enfant. C'est-à-dire que les jumeaux sont devenus les deuxième et troisième bébés de la famille. Dans ce cas, le montant minimum de la prestation est :

3000 roubles + 3000 roubles. = RUB 6000

Par conséquent, Kurilova recevra exactement ce montant chaque mois.

Mais qu'en est-il des prestations qui ont commencé à être versées l'année dernière ? Ce moment est réglementé par l'article 4 de la loi publiée n° 207-FZ : les prestations attribuées avant le 1er janvier 2007 doivent être recalculées.

Exemple 3 S. P. Bychkova, employée de JSC "Milink", a donné naissance à son deuxième enfant le 20 septembre 2006. Depuis le 1er octobre 2006, elle est en congé parental. L'année dernière, Bychkova a reçu une allocation mensuelle de 700 roubles. Le comptable de la ZAO a recalculé à partir du 1er janvier 2007, le montant mensuel de l'allocation de garde d'enfant, sur la base du salaire moyen du salarié. Pour les 12 mois précédant le mois du début du congé parental, il s'élevait à 20 000 roubles. Le montant de l'allocation mensuelle pour deux enfants, basé sur le revenu mensuel moyen, est de :

20 000 RUB x 40 % = 8 000 roubles.

C'est plus que le montant de paiement maximal autorisé. Par conséquent, le comptable accumulera mensuellement une allocation d'un montant de 6 000 roubles.

Il y a encore un point important, sur lequel les experts du magazine "Actes normatifs pour un comptable" attirent l'attention. A partir de cette année, les mères dès la naissance de l'enfant auront le droit de remplacer l'allocation de maternité par l'allocation de garde d'enfant, si celle-ci est supérieure. Dans ce cas, le montant de la maternité précédemment payé sera crédité sur l'allocation de garde d'enfant. Certes, le mécanisme d'une telle compensation n'a pas encore été déterminé, mais il est possible que dans un proche avenir le gouvernement se penche également sur ce problème.

En outre, les législateurs ont conservé le droit de choisir des prestations pour les femmes qui ont donné naissance à un enfant pendant leur congé parental. Ces mères peuvent soit continuer à percevoir des mensualités, soit accepter de payer des allocations de maternité.

Un autre amendement doit être noté. La nouvelle version de la loi sur les allocations aux citoyens avec enfants permet aux collectivités territoriales d'augmenter le montant des allocations « enfants » au détriment de leur budget.

En Fédération de Russie, les personnes qui s'occupent d'un nouveau-né reçoivent des prestations de deux catégories : à partir de la date de la fin du congé postnatal jusqu'à la date à laquelle le bébé atteint l'âge d'un an et demi et à partir de la date à laquelle l'enfant atteint l'âge d'un an et demi. à trois ans.

différents, ils dépendent de plusieurs facteurs :

le montant du salaire d'une mère qui travaille;

l'âge de l'enfant ;

quel est cet enfant au moment de la naissance (premier, deuxième, etc.).

L'allocation de garde d'enfant commence à être versée le deuxième jour, dès la fin du congé de maternité ().

Méthode de calcul du montant des prestations

La méthode de calcul du montant des versements est la suivante :

Comptez le nombre de jours ouvrables et de jours de congé dans la période de facturation.

Calculez le salaire moyen pour cette période.

Déterminez vos gains quotidiens moyens.

Calculez vos revenus mensuels moyens.

Calculez le montant de la prestation selon la formule : salaire mensuel moyen x 40 %.

Pour comprendre comment le calcul est effectué, vous devez connaître certaines des caractéristiques de la législation russe sur cette question :

Les paiements ont la taille minimale et maximale établie par la loi

Le salaire moyen journalier pour le calcul du montant de l'allocation est retenu pour les deux années travaillées par le bénéficiaire avant celle-ci (années civiles précédentes).

Lors du calcul du montant moyen des gains, le salaire annuel ne doit pas dépasser un certain niveau: pour 2013 - jusqu'à 568 000 roubles et pour 2014 - jusqu'à 624 000 roubles.

Le nombre moyen de jours dans un mois calendaire est de 30,4.

L'indemnité est versée au taux de 40 pour cent du salaire moyen.

Si des jumeaux ou des triplés naissent dans la famille, les montants des prestations s'additionnent, mais dans l'ensemble, ils ne doivent pas dépasser le plein salaire moyen.

Le montant de la prestation ne doit en aucun cas être inférieur à 2 718,35 RUB pour le premier enfant et à 5 436,67 RUB pour le deuxième, le troisième et tous les enfants suivants.

Le montant de la prestation en 2015 dans le montant maximum est de 19 855,78 roubles par enfant.

Les paiements sont effectués à partir des fonds de la caisse d'assurance sociale du pays.

Exemple de calcul

Considérons la procédure de calcul du montant des allocations de garde d'enfants en utilisant des jumeaux comme exemple.

À la naissance de jumeaux ou de triplés, l'un des nouveau-nés sera considéré comme le premier enfant, le reste - le suivant. La procédure de calcul des prestations en découle.

Procédure de calcul :

le salaire pour 2013 était de 315 200 roubles; pour 2014 - 218 500 roubles;

le montant annuel des salaires ne dépasse pas la norme, ce qui signifie qu'il est pleinement utilisé dans le calcul ;

salaire calculé (moyen sur 2 ans) pour un jour civil : (315200 + 218500) : 730 = 731,10 roubles ;

le montant estimé du salaire mensuel moyen: 731,10 * 30,4 = 22225,44 roubles;

le montant de l'allocation sera de: 22225,44 * 0,4 (40 pour cent) = 8890,18 roubles;

le montant calculé de l'allocation n'est pas inférieur au minimum requis pour le premier enfant (2718,35) et pas supérieur à la valeur maximale possible (19855.78), il peut donc être pris comme base pour le paiement des allocations pour le premier enfant de jumeaux ;

ce montant est également accepté comme un montant calculé pour les jumeaux, car il se situe dans les limites des paiements minimum (5436,67) et maximum (19855.78) pour le deuxième bébé et les suivants ;

le montant total des versements à la mère de jumeaux sera de : 8890,18 + 8890,18 = 17780,36 ;

ce montant n'excédant pas le salaire mensuel moyen de la mère calculé sur deux ans (22 225,44), il sera versé jusqu'à ce que les enfants atteignent un an et demi.

Le montant et le montant de l'allocation changent chaque année, car le calcul utilise le salaire annuel maximum, et ils changent d'année en année.

Ainsi, en 2015, ce salaire maximum s'élèvera à 670 000 roubles.

Cela signifie qu'en 2016, le montant maximal des prestations sera le suivant : (624 000 + 670 000) : 730 = 1 772,60 * 30,4 = 53 887,04 * 0,4 = 21 554,82 roubles.

Lorsqu'une année bissextile est impliquée dans le calcul, la somme des jours calendaires est prise non pas 730, mais 731 jours.

Le calcul du montant de l'allocation est effectué par les services comptables des entreprises, organismes et cabinets où travaillent leurs bénéficiaires. Et pour les mères inactives, les calculs sont effectués par des assistantes sociales. Le contrôle de l'exactitude et de l'opportunité du calcul et du paiement des prestations est confié aux caisses d'assurance sociale.

Mais chaque allocataire n'aura pas superflu de savoir comment elle est calculée et à partir de quels montants est constituée cette aide de l'Etat pour la garde d'enfants en bas âge.

Questions fréquemment posées

Q : À combien s'élèvera l'allocation de garde d'enfant en 2016 si je travaille de manière non officielle ?

Réponse : Le montant minimum de l'allocation sera pris comme base, à savoir 2 718,35 roubles (à condition qu'il s'agisse de votre premier enfant, que vous ne soyez pas une mère célibataire et que vous ne veniez pas d'une famille à faible revenu).

Question : L'allocation de garde d'enfant sera-t-elle versée si je continue à travailler dans mon emploi précédent et comment sera-t-elle calculée ?

Réponse : L'allocation est créditée à tout membre de la famille qui se voit attribuer le statut de tuteur s'occupant d'un enfant, même si ce membre de la famille est salarié. La seule condition est le travail à temps partiel. Le calcul sera effectué selon la procédure standard.

Question : Les prestations seront-elles augmentées en 2016 ?

Réponse : Oui. Étant donné que le salaire moyen dans le pays augmente chaque année, les prestations de garde d'enfants augmentent avec elle.