Un contrat de travail avec un barman (illimité ; avec condition d'une période d'essai).
Les résultats des travaux et la rapidité de leur mise en œuvre sont évalués selon les critères suivants : les résultats atteints par l'employé dans l'exercice des fonctions prévues par la description de poste et le contrat de travail ; la qualité du travail fini; rapidité d'exécution des fonctions officielles; l'exécution de tâches standardisées, le niveau de productivité du travail. 8.3. L'évaluation des qualités commerciales et des résultats du travail est effectuée sur la base d'indicateurs objectifs, de l'opinion motivée du supérieur immédiat et des collègues. La description de poste a été élaborée sur la base de (nom,. Numéro et date du document) Chef de l'unité structurelle / (nom complet) (signature) "" Convenu: service juridique / (nom complet) (signature) " "D . J'ai lu l'instruction : / (ou : j'ai reçu l'instruction) (nom complet) (signature)" "d. Enregistrez ce document maintenant.
Panneau de recherche de contrat manuel
Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et matérielle de la manière prescrite Législation actuelle Fédération Russe... 6.2.4. Adoptez les réglementations locales. 6.2.5. Réaliser, conformément au Règlement sur l'attestation, l'attestation de l'Employé afin d'identifier le niveau réel de compétence professionnelle de l'Employé.
6.2.6. Effectuer, conformément au Règlement sur l'évaluation de l'efficacité du travail, une évaluation de l'efficacité des activités de l'employé. 6.2.7. Avec le consentement de l'employé, l'impliquer dans l'exécution de missions individuelles qui ne sont pas incluses dans tâches Ouvrier.
6.2.8.
Attention
Avec le consentement de l'Employé, l'impliquer dans l'exécution de travaux supplémentaires dans une autre ou la même profession (poste) moyennant des frais supplémentaires. 6.2.9. Exercer d'autres droits prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, règlements.
7.
Description du poste de barista
Exécuter consciencieusement ses tâches telles que définies dans Description de l'emploi, qui constitue l'annexe N de la présente convention, ainsi que : - prendre les commandes des visiteurs dans les meilleurs délais ; - conseiller les visiteurs sur la commande de boissons (il faut connaître la composition des cocktails préparés, la gamme de boissons proposées, leur disponibilité, leur goût) ; - apporter plats cuisinés visiteurs ; - retirer la vaisselle, les couverts et les verres avant de servir le plat suivant, ainsi qu'après le départ des visiteurs ; - ajouter les aliments et les boissons commandés par les visiteurs au programme et imprimer une facture ; - accepter l'argent des visiteurs, émettre une facture et rendre la monnaie. 5.1.2. Se conformer au règlement intérieur horaire de travail»» Et d'autres réglementations locales de l'Employeur.
5.1.3. Suivre discipline du travail... 5.1.4. Se conformer aux exigences de protection du travail et de sécurité du travail. 5.1.5.
RESPONSABILITÉ DE L'EMPLOYÉ 5.1. L'employé est responsable de : Manquement à ses fonctions. Informations inexactes sur l'état des travaux.
Info
Défaut de se conformer aux ordres, ordres et instructions de l'Employeur. Violation des règles de sécurité et des instructions de protection du travail, défaut de prendre des mesures pour supprimer les violations identifiées des règles de sécurité, de sécurité incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'employeur et de ses employés.
Non-respect de la discipline du travail. La qualité des boissons. 5.1. Le salarié assume l'entière responsabilité financière individuelle conformément à la législation et au contrat de travail.
6.
Important
CONDITIONS DE TRAVAIL 6.1. L'horaire de travail de l'employé est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi par l'employeur. 6.2. En raison des besoins de production, l'employé est obligé de se rendre à voyage d'affaire(y compris
Le barista est accepté et licencié par ordre. (poste du responsable de l'organisation) 1.4. Un barista doit connaître : - l'assortiment, les recettes, l'essence de la technologie de préparation des boissons alcoolisées et des boissons à base de café ; - variétés de café ; - le degré de torréfaction des fèves ; - règles de service et d'utilisation différents types café; - art « latte art » ; - les règles de tarification des boissons ; - les règles d'étiquette et le service client dans les bars ; - le dispositif et les règles de fonctionnement des machines à expresso.
2. Responsabilités professionnelles Le barista exerce les responsabilités professionnelles suivantes : 2.1. Préparation de café et de boissons alcoolisées. 2.2. Mélanger les ingrédients pour les boissons. 2.3. Sélection du type de café. 2.4. Service de machine à expresso. 3. Droits Le barista a le droit de : 3.1. Pour tout ce qui est prévu par la loi garanties sociales... 3.2. Pour recevoir des vêtements de travail spéciaux. 3.3.
Description de l'emploi
OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ 4.1. L'employé est tenu : - d'accomplir de bonne foi ses obligations de travail, qui lui sont assignées par le contrat de travail et la description de poste ; - se conformer au règlement intérieur du travail ; - observer la discipline du travail ; - se conformer aux normes du travail établies; - se conformer aux exigences de protection et de sécurité du travail ; - prendre bien soin des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés ; - Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur hiérarchique direct d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité des cette propriété). 5.
Compilé en copie J'approuve (initiales, nom de famille) (nom de l'employeur, (gestionnaire ou autre personne, son représentant organisationnel et légal pour approuver le formulaire, adresse, numéro de téléphone, adresse de la description de poste) e-mail, OGRN , TIN / KPP) "" . N M.P. INSTRUCTIONS OFFICIELLES du barista (nom du service de l'employeur) Développeur : Convenu : Identifiant de la copie électronique du document. (PRÉAMBULE) Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations régissant les relations de travail dans la Fédération de Russie. 1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES 1.1. Un barista (ci-après dénommé un « employé ») fait référence aux travailleurs. 1.2.
Travail de barman
Contrat de travail (barman)
Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et/ou l'inaction de l'Employeur. 9.4. Chacune des parties est tenue de prouver le montant des dommages causés. 10. RÉSILIATION DU CONTRAT 10.1. Les motifs de résiliation du présent contrat de travail sont : 10.1.1. Accord des parties. 10.1.2. Rupture d'un contrat de travail à l'initiative du Salarié. Dans ce cas, l'Employé est tenu d'informer l'Employeur au plus tard deux semaines avant la date prévue de la résiliation du présent contrat. Le cours de la période déterminée commence le lendemain de la réception par l'Employeur de la demande de congédiement de l'Employé. 10.1.3. Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'Employeur. 10.1.4. Autres motifs prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie. 10.2.
Prendre bien soin des biens de l'employeur et des autres employés. 5.1.6. Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat d'une situation qui met en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur. 5.1.7.
Ne pas donner d'entretiens, ne pas tenir de réunions et de négociations concernant les activités de l'Employeur, sans l'autorisation préalable de la direction. 5.1.8. Ne pas divulguer des informations constituant un secret commercial de l'Employeur.
Les informations qui constituent un secret commercial de l'Employeur sont définies dans le Règlement sur les secrets commerciaux "". 5.2. L'employé a le droit de : 5.2.1. Lui fournir les travaux prévus par le présent contrat. 5.2.2. En temps opportun et en paiement intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué. 5.2.3.
Obligations d'un barista pour un contrat de travail
L'employé, les critères d'évaluation de ses qualités d'affaires et des résultats de travail lors de l'exécution d'un travail dans la spécialité et directement sur le lieu de travail en « » (ci-après dénommé « l'Employeur »). 1.3. Le salarié est nommé au poste et congédié par arrêté de l'Employeur selon la procédure établie par la législation du travail en vigueur. 1.4. L'employé rapporte directement. 1.5. L'employé doit connaître: les types, les assortiments, les recettes, les bases de la technologie de préparation, la procédure de conception et de livraison du café, les cocktails et boissons alcoolisés et à faible teneur en alcool, les collations froides et chaudes, les produits achetés vendus dans le vin, les bars à cocktails, les cocktails salons, cafés et autres bars ; exigences relatives à l'inventaire utilisé dans les cafés et les bars, la vaisselle, les appareils électroménagers, l'équipement (machines à glaçons, etc.); règles d'étiquette et technique de service dans les cafés et les bars. 2.
Formulaire de document " Exemple de formulaire contrat de travail avec un barman de la 5ème catégorie "fait référence à la rubrique" Contrat de travail, contrat de travail". Enregistrez le lien vers le document dans réseaux sociaux ou téléchargez-le sur votre ordinateur.
Contrat de travail avec un barman de 5e année
___________________________________ "__" ___________ 200_
(indiquer le lieu de conclusion du contrat)
(nom complet de l'organisation, de l'entreprise, indiquant
forme organisationnelle et juridique)
représenté par ________________________________________, agissant sur la base de
(fonction, nom complet du responsable de l'organisation,
entreprises)
Ci-après dénommé « l'Employeur »,
(Titre du document,
confirmation de l'autorité)
d'une part, et un citoyen de ________________________________, visé au
(Nom et prénom)
ci-après « l'employé », d'autre part, a conclu cet accord le
comme suit:
1. L'objet de l'accord
1.1. L'employeur accepte un salarié en ___________________________
(nom de l'entreprise)
pour le poste de barman de la 5ème catégorie avec un salaire de _________ (__________) roubles
(en chiffres et en mots)
1.2. Conformément à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie
Fédération La salariée bénéficie d'une période probatoire de ______ mois.
1.3. Selon l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsque
résultat de test insatisfaisant L'employeur a le droit de
l'expiration de la période d'essai, résilier le contrat de travail avec l'employé,
l'en informant par écrit au plus tard trois jours à compter de
indiquant les raisons qui ont servi de base pour reconnaître l'employé non
passé le test. Si la période d'essai a expiré et que l'employé continue
travail, il est considéré comme ayant réussi le test et la résiliation subséquente
un contrat de travail n'est autorisé qu'à titre général.
1.4. Si au cours de la période d'essai, l'employé arrive à la conclusion que
l'emploi qui lui est proposé ne lui convient pas, alors il a
le droit de résilier un contrat de travail de son plein gré en avertissant
à ce sujet par écrit à l'employeur dans les trois jours.
1.5. L'employé est obligé de commencer à travailler avec "___" ________ 200____
1.6. Le présent contrat de travail entre en vigueur à compter de la date de sa
signature de l'Employeur et de l'Employé.
1.7. Le contrat est conclu pour une durée indéterminée.
1.8. Tenant compte des spécificités du travail, l'Employé a présenté un carnet de santé
et s'engage à l'avenir à se soumettre en temps opportun à un examen médical
réexamen dans les délais et selon les modalités fixés par l'actuel
1.9. Le travail pour l'employeur est le lieu principal pour l'employé
1.10. L'employé a une formation secondaire spécialisée et une expérience de travail
dans cette spécialité depuis au moins _____ ans.
2. Droits et obligations des parties
2.1. L'employé relève directement de __________________________
_____
(indiquer le poste du supérieur immédiat)
2.2. L'employé est tenu d'accomplir les tâches suivantes :
2.2.1. servir les clients au bar prêts pour
utilisation breuvages alcoolisés;
2.2.2. servir les visiteurs au bar avec pâtisseries
produits et autres produits avec préparation large éventail
boissons alcoolisées et peu alcoolisées : fortes, dessert, pétillantes, avec
fruits, œufs, cocktails en couches, punch, punchs, grog,
vin chaud, marguerite et autres boissons;
2.2.3. mélanger les composants des boissons dans des shakers, des cruches,
les battre avec des outils et des mécanismes ;
2.2.4. préparer une variété de collations aux champignons chaudes et froides,
sandwichs, canapés, quartiers de saucisses, saucisses, jambon en pâte,
œufs farcis, salades de fruits et de baies, amandes salées, crème,
olives, biscuits au fromage et autres collations;
2.2.5. rencontrer les visiteurs, leur présenter l'assortiment et
la recette des boissons et snacks vendus ;
2.2.6. superviser les barmans peu qualifiés
et organiser et superviser leur travail.
2.3. L'employeur s'engage à :
2.3.1. fournir à l'employé un travail conformément aux conditions
de ce contrat de travail.
2.3.2. fournir un environnement de travail sûr conformément aux
les exigences des règles de sécurité et de la législation du travail
Fédération Russe;
2.3.3. payer pour le travail de l'employé au montant établi à la clause
2.3.4. verser des primes, des rémunérations de la manière et selon les modalités,
établi dans l'organisation de l'employeur, fournir une assistance matérielle
en tenant compte de l'évaluation de la participation personnelle au travail de l'employé dans le travail de l'organisation
L'employeur de la manière prescrite par le Règlement sur la rémunération et
Règlement sur les primes aux employés de l'organisation de l'employeur ;
2.3.5. souscrire à une assurance sociale de l'employé contre les accidents
cas au travail et maladies professionnelles;
2.3.6. à des fins de nécessité de production et d'augmentation
qualifications de l'employé pour payer sa formation dans les cours avancés
qualifications;
2.3.7. Familiariser l'employé avec les exigences de protection du travail et les règles
horaire de travail interne.
2.4. Le salarié a les droits suivants :
Le droit de lui fournir le travail spécifié à la clause
1.1. ce contrat de travail ;
Le droit au paiement intégral et en temps voulu du salaire
Le droit au repos conformément aux conditions de cet emploi
contrats et exigences du Code du travail de la Fédération de Russie;
Autres droits accordés aux salariés Code du travail
Fédération Russe.
2.5. L'employeur a le droit :
Encourager l'Employé de la manière et pour le montant prévu par la présente
contrat de travail, Règlement sur la rémunération et Règlement sur la procédure
primes aux employés agissant dans l'organisation de l'employeur;
Engager l'employé dans les mesures disciplinaires et matérielles
responsabilité dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie
Fédération;
Exercer d'autres droits accordés à l'Employeur par le Travail
le Code de la Fédération de Russie.
2.6. Selon l'article 60 du Code du travail de la Fédération de Russie
Il est interdit à l'Employeur d'exiger de l'Employé qu'il effectue un travail qui n'est pas
prévu par le présent contrat de travail, à l'exception des cas
stipulées par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres
3. Heures de travail et heures de repos
3.1. L'employé se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours
durée 40 (quarante) heures. Les jours de congé sont le samedi et
Dimanche.
3.2. Travail de l'employé dans le poste spécifié à la clause 1.1. le présent
contrat, exécuté en conditions normales.
3.3. Le salarié bénéficie d'un congé annuel de 28
jours calendaires avec la préservation du lieu de travail et des revenus moyens. Vacances
pour la première année de travail est accordé après six mois
travail continu avec l'employeur.
Dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie,
à la demande de l'employé, un congé peut être accordé avant l'expiration de six
mois de travail continu avec l'Employeur.
Un congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé en
à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre de livraison
congés payés annuels établis par l'Employeur.
3.4. Pour des raisons familiales et autres raisons valables
Un employé, à sa demande, peut bénéficier d'un contrat de courte durée
congé sans solde.
3.5. Attirer un employé pour travailler le week-end et les jours fériés
les vacances sont faites avec son accord écrit et par écrit
l'ordre de l'Employeur dans les cas prévus à l'article 113 du Code du travail
du Code de la Fédération de Russie, et est payé en double ou selon
Si l'Employé le souhaite, il peut bénéficier d'un autre jour de repos.
3.6. Lors de l'exécution de travaux de diverses qualifications, combinant
professions, travail en dehors des heures normales de travail
temps, la nuit, l'employé reçoit des paiements supplémentaires appropriés en
conformément aux articles 150, 151, 152, 154 du Code du travail de la Fédération de Russie
Fédération
3.7. Lors de l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent
sans être libéré de son emploi principal, un paiement supplémentaire est effectué pour
l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent d'un montant
_______ (________) ________) roubles.
(montant en chiffres et en lettres)
3.8. Temps d'arrêt dû à la faute de l'Employeur, si l'Employé par écrit
le formulaire prévenant l'Employeur du début du temps d'arrêt, est rémunéré à hauteur de
au moins les deux tiers du salaire moyen de l'employé.
Temps d'arrêt pour des raisons indépendantes de la volonté de l'Employeur et
L'Employé, si l'Employé a averti l'Employeur par écrit de
le début du temps d'arrêt, est rémunéré à hauteur d'au moins les deux tiers du salaire.
Les temps d'arrêt dus à la faute de l'employé ne sont pas payés.
3.9. Conditions et montants des paiements incitatifs de l'Employeur à l'Employé
sont établis dans le Règlement sur les primes pour les employés de l'entreprise
Employeur.
4. Responsabilités des parties
4.1. En cas d'inexécution ou de mauvaise exécution par l'Employé
leurs obligations spécifiées dans le présent contrat, les violations du droit du travail
la législation, le règlement intérieur du travail et
causant des dommages matériels à l'Employeur, il porte des sanctions disciplinaires,
responsabilité matérielle et autre conformément à la
législation de la Fédération de Russie.
4.2. L'employeur assume la responsabilité matérielle et autre
selon la législation en vigueur dans les cas suivants :
Causer des dommages à l'employé à la suite d'une blessure ou d'autres
atteinte à la santé liée à l'exécution de son travail
responsabilités;
Causer des dommages aux biens de l'employé ;
Retards dans le paiement des salaires ;
Dans les autres cas prévus par la législation de la Russie
Fédération.
5. Résiliation d'un contrat de travail
5.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour des motifs
prévue par la législation en vigueur.
5.2. Le dernier jour d'emploi de l'employé est le jour du licenciement.
6. Garanties et indemnisations
6.1. Pour la durée de validité du présent contrat de travail pour le Salarié
toutes les garanties et indemnités prévues par la présente
Le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
6.2. En cas de rupture d'un contrat de travail dans le cadre d'une liquidation
organisation de l'employeur (paragraphe 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou abréviation
le nombre ou le personnel des employés de l'organisation (clause 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie)
L'employé est payé indemnité de licenciementà hauteur de la moyenne mensuelle
ainsi que les gains mensuels moyens pour
la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date du licenciement (à partir de
compensation de l'indemnité de départ).
6.3. Les gains mensuels moyens sont conservés par l'employé pendant
le troisième mois à compter de la date de licenciement par décision de l'agence pour l'emploi
population, à condition que dans les deux semaines suivant le licenciement
Un salarié s'est adressé à cet organisme et n'a pas été employé par celui-ci dans les cas suivants :
Appeler l'employé à service militaire ou le diriger vers
fonction publique alternative qui la remplace (paragraphe 1 de l'article 83 du code du travail
Réintégration d'un employé qui exerçait auparavant ce travail
(Clause 2 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie);
Reconnaissance d'un salarié en incapacité totale de travail
conformément à un certificat médical délivré dans l'arrêté,
établi par les lois fédérales et autres lois réglementaires
actes de la Fédération de Russie (clause 5 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie);
Refus de l'employé de transférer en raison du transfert de l'employeur à
un autre domaine (paragraphe 9 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).
7. Types et conditions d'assurance sociale
7.1. L'employeur est tenu de souscrire une assurance sociale
L'employé prévu par la législation en vigueur de la Russie
Fédération.
7.2. Types et conditions d'assurance sociale directement
En rapport activité de travail:
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
7.3. Cet accord établit l'obligation de l'employeur
également souscrire les types d'assurances complémentaires suivants pour l'Employé :
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
8. Conditions particulières
8.1. Ce contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.
8.2. Tous les changements et ajouts à ce contrat de travail
sont formalisées par un accord écrit bilatéral.
8.3. Litiges entre les parties survenant dans l'exécution du travail
les contrats sont considérés de la manière prescrite par la présente
la législation de la Fédération de Russie.
8.4. Dans tout ce qui n'est pas prévu par ce travail
accord, les parties sont guidées par la législation de la Russie
Fédération régissant les relations de travail.
8.5. Le contrat est établi en deux exemplaires ayant le même
force de loi, dont l'une est conservée par l'Employeur, et l'autre - par
Ouvrier.
9. Adresses et coordonnées des parties
9.1. Employeur:
adresse:______________________________________________________________
INN : ____________________________ KPP : ____________________________
compte bancaire : _____________________________ banque : ___________________________
Compte correspondant : _____________________________ BIC : _____________________________
PSRN : ________________________________________________________________
9.2. Employé: ____________________________________________________,
série de passeports _________ N. ___________, délivré par _____________________
_______________________________________ "___"______________ ____ G.,
enregistré à : _________________________________________
____________________________________________________________________
10. Signatures des parties
Employeur : ________________ _________________ ____________
(poste) (nom complet) (signature)
Employé: __________________ ______________
(Nom complet) (signature)
J'ai reçu une copie du contrat de travail
"_____" ____________________ 200 ____ ans
_________________ ____________________________
(signature) (nom, initiales de l'employé)
Voir le document dans la galerie :
-
Ce n'est un secret pour personne que le travail de bureau affecte négativement l'état physique et mental de l'employé. Il y a pas mal de faits qui confirment ceci et cela. -
Au travail, chaque personne passe une partie importante de sa vie, il est donc très important non seulement ce qu'il fait, mais aussi avec qui il doit communiquer. -
Les commérages dans le collectif de travail sont assez courants, et pas seulement chez les femmes, comme on le croit communément. -
Nous vous suggérons de vous familiariser avec les anti-pourboires qui vous diront comment ne pas parler à votre patron pour un employé de bureau.
Compilé en ___ exemplaires. J'approuve __________________________________ (initiales, nom) _________________________________ __________________________________ (nom de l'employeur, (responsable ou autre personne, _________________________________ _________________________________ son organisation et légalement autorisé à approuver _________________________________ __________________________________ formulaire, adresse, téléphone, adresse description de poste) _________________________________ email, OGRN, TIN / KPP) " ___ "_______________ _____ année" ___ "__________ _____ N ______ M.P.
INSTRUCTIONS OFFICIELLES pour barista __________________________________________ (nom du service de l'employeur)
Développeur: _________________
D'accord: _________________
______________________________
L'identifiant de la copie électronique du document.
(PRÉAMBULE)
Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations régissant les relations juridiques du travail dans la Fédération de Russie.
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.2. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits, les devoirs, les responsabilités, les conditions de travail, les relations (liens par poste) de l'Employé, les critères d'évaluation de ses qualités professionnelles et les résultats de son travail lors de l'exécution d'un travail dans la spécialité et directement sur le lieu de travail en "______________ " (ci-après - " Employeur").
1.3. Le salarié est nommé au poste et congédié par arrêté de l'Employeur selon la procédure établie par la législation du travail en vigueur.
1.4. L'employé relève directement de ______________.
1.5. Le salarié doit savoir :
types, assortiment, recette, bases de la technologie de préparation, procédure pour la conception et la livraison de café, cocktails et boissons alcoolisés et à faible teneur en alcool, collations froides et chaudes, produits achetés vendus dans le vin, bars à cocktails, salons de cocktails, cafés et autres barres;
exigences relatives à l'inventaire utilisé dans les cafés et les bars, la vaisselle, les appareils électroménagers, l'équipement (machines à glaçons, etc.);
règles d'étiquette et technique de service dans les cafés et les bars.
2. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES
2.1. Servir les visiteurs au bar avec du café prêt à boire, des boissons alcoolisées (vins, cognacs, liqueurs), des confiseries et autres produits avec la préparation d'une large gamme de cafés, boissons alcoolisées et faiblement alcoolisées : fortes, dessert, pétillantes, avec des fruits, des œufs, des cocktails en couches, des crochets, des punchs, du grog, du vin chaud, de l'hébétude et d'autres boissons.
2.2. Mélanger les composants des boissons dans des shakers, des cruches, les fouetter à l'aide d'outils et de mécanismes.
2.3. Préparation de différents types de café.
2.4. Cuisiner une variété de collations chaudes et froides : champignons, sandwichs, canapés, tranches de saucisses, saucisses, jambon en pâte, œufs farcis, salades de fruits et de baies, amandes salées, crème, olives, biscuits au fromage et autres collations.
2.5. Rencontrer les visiteurs, les familiariser avec l'assortiment et la recette des boissons vendues.
3. DROITS DE L'EMPLOYÉ
3.1. Le salarié a le droit de :
Lui fournir un travail tel que stipulé par le contrat de travail ;
Lieu de travail correspondant au gouvernement exigences réglementaires protection du travail et conditions stipulées par la convention collective;
En temps opportun et en paiement intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité de la main-d'œuvre, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;
Repos assuré par l'établissement d'horaires normaux de travail, d'horaires réduits pour certaines professions et catégories de travailleurs, l'octroi de jours de repos hebdomadaires, de non-travail vacances congé annuel payé;
Compléter des informations fiables sur les conditions de travail et les exigences de protection du travail sur le lieu de travail ;
Formation professionnelle, recyclage et perfectionnement conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;
Association, y compris le droit de former et d'adhérer à des syndicats pour protéger leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail ;
Participation à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective ;
Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives et des contrats par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective, des accords ;
Protection de leurs droits, libertés et intérêts juridiques du travail par tous les moyens non interdits par la loi ;
Autorisation individuelle et collective conflits du travail, y compris le droit de grève, conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
Indemnisation du préjudice qui lui a été causé dans le cadre de l'exécution responsabilités professionnelles, et l'indemnisation du préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales;
Obtenir des matériaux et des documents liés à leurs activités ;
Interaction avec les autres divisions de l'Employeur pour résoudre les problèmes opérationnels de leurs activités professionnelles.
4. OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ
4.1. Le salarié est tenu :
Remplir consciencieusement les tâches qui lui sont confiées par le contrat de travail et la description de poste ;
Se conformer au règlement intérieur du travail ;
Observer la discipline du travail ;
Se conformer aux normes du travail établies;
Se conformer aux exigences de protection du travail et de sécurité du travail ;
Prendre soin des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés ;
Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur hiérarchique direct d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ce biens).
5. RESPONSABILITÉ DE L'EMPLOYÉ
5.1. L'employé est responsable de :
Manquement à leurs devoirs.
Informations inexactes sur l'état des travaux.
Défaut de se conformer aux ordres, ordres et instructions de l'Employeur.
Violation des règles de sécurité et des instructions de protection du travail, défaut de prendre des mesures pour supprimer les violations identifiées des règles de sécurité, de sécurité incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'employeur et de ses employés.
Non-respect de la discipline du travail.
La qualité des boissons.
5.1. Le salarié assume l'entière responsabilité financière individuelle conformément à la législation et au contrat de travail.
6. CONDITIONS DE TRAVAIL
6.1. L'horaire de travail de l'employé est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi par l'employeur.
6.2. En raison des besoins de production, l'employé est obligé d'effectuer des voyages d'affaires (y compris locaux).
6.3. Caractéristiques des conditions de travail sur le lieu de travail : ____________________.
6.4. __________________________________________________________________ (conditions additionnelles qui n'aggravent pas la situation de l'employé _____________________________________________________________________________ par rapport à celles établies par la législation du travail et d'autres _____________________________________________________________________________ actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail, _________________________________________________________________________. convention collective, accords, réglementations locales)
7. RELATION (RELATION PAR POSTE)
7.1. Dans le travail, l'employé interagit avec ________________________________ _____________________________________________________________________________ (départements et employés dont il reçoit et transfère des matériaux, des informations, leur composition et leur calendrier ____________________________________________________________________________. Transmissions, avec lesquels il interagit pendant l'exécution du travail) 7.2. V situations d'urgence L'employé interagit avec ________________ (services, ____________________________________________________________________________. Liquidation des accidents et conséquences des urgences) 7.3. Pendant l'absence temporaire de l'employé, ses fonctions sont confiées à ______________________________. (position)8. ÉVALUATION DE LA QUALITÉ COMMERCIALE DE L'EMPLOYÉ ET DES RÉSULTATS DE SON TRAVAIL
8.1. Les critères d'évaluation des qualités professionnelles du salarié sont :
qualification;
expérience de travail dans la spécialité;
compétence professionnelle exprimée en meilleure qualité travaux effectués;
le niveau de discipline du travail;
la capacité de s'adapter à une nouvelle situation et d'appliquer de nouvelles approches pour résoudre les problèmes émergents ;
intensité de travail (capacité à faire face à un grand volume de travail en peu de temps);
capacité à travailler avec des documents;
la capacité à maîtriser les moyens techniques qui augmentent la productivité du travail et la qualité du travail en temps opportun;
éthique de travail, style de communication;
capacité d'être créatif, esprit d'entreprise;
capacité d'estime de soi adéquate;
faire preuve d'initiative dans le travail, effectuer un travail de qualifications supérieures;
augmentation de la performance individuelle;
propositions de rationalisation;
une assistance pratique aux travailleurs nouvellement embauchés sans s'assurer d'un tutorat par une ordonnance pertinente ;
culture de travail élevée sur un lieu de travail spécifique.
8.2. Les résultats des travaux et la rapidité de leur mise en œuvre sont évalués selon les critères suivants :
les résultats obtenus par l'employé dans l'exercice des fonctions prévues par la description de poste et le contrat de travail ;
la qualité du travail fini;
rapidité d'exécution des fonctions officielles;
l'exécution de tâches standardisées, le niveau de productivité du travail.
8.3. L'évaluation des qualités commerciales et des résultats du travail est effectuée sur la base d'indicateurs objectifs, de l'opinion motivée du supérieur immédiat et des collègues.
La description de poste a été élaborée sur la base de _______________________ (nom, ____________________________________________________________________________. Numéro et date du document) Chef de l'unité structurelle ____________________ / _____________ (nom complet) (signature) "___" ____________ _____ année Agréé : service juridique ___________________________ / _________________ (F. Nom complet) (signature) "___" ____________ _____ G.
RESPONSABILITÉ DE L'EMPLOYÉ L'employé est responsable de : Manquement à ses fonctions. Informations inexactes sur l'état des travaux. Défaut de se conformer aux ordres, ordres et instructions de l'Employeur. Violation des règles de sécurité et des instructions de protection du travail, défaut de prendre des mesures pour supprimer les violations identifiées des règles de sécurité, de sécurité incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'employeur et de ses employés. Non-respect de la discipline du travail. La qualité des boissons. L'employé assume l'entière responsabilité financière individuelle conformément au contrat conclu avec lui. 6. CONDITIONS DE TRAVAIL 6.1. L'horaire de travail de l'employé est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi par l'employeur. 6.2. En raison des besoins de production, l'employé est obligé d'effectuer des voyages d'affaires (y compris locaux). 6.3.
Panneau de recherche de contrat manuel
Les droits ont droit à une pause déjeuner, d'une durée totale de 30 ou 45 minutes, en fonction de la durée de la journée de travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et aux termes du contrat de travail conclu, une rémunération congé annuel obtenir gratuitement uniformes après six mois de travail dans un café, soumettre des propositions d'amélioration de l'organisation du workflow à l'appréciation des managers ; Exiger la sécurité matériel nécessaire et accessoires conformément aux responsabilités prévues dans ce manuel 4. Responsabilité pour mauvaise exécution ou non-exécution de leurs fonctions prévue par cette description de poste pour avoir causé des dommages matériels à l'entreprise pour les marchandises sur le lieu de travail pour des informations fiables fournies au client. 5.
Description du poste de barista
Se conformer au Règlement Intérieur du Travail "" et aux autres réglementations locales de l'Employeur. 5.1.3. Observer la discipline du travail. 5.1.4. Se conformer aux exigences de protection du travail et de sécurité du travail. 5.1.5. Prendre bien soin des biens de l'employeur et des autres employés.
5.1.6. Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat d'une situation qui met en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur. 5.1.7. Ne pas donner d'entretiens, ne pas tenir de réunions et de négociations concernant les activités de l'Employeur, sans l'autorisation préalable de la direction. 5.1.8. Ne pas divulguer des informations constituant un secret commercial de l'Employeur.
Les informations qui constituent un secret commercial de l'Employeur sont définies dans le Règlement sur les secrets commerciaux "". 5.2. L'employé a le droit de : 5.2.1.
Les résultats des travaux et la rapidité de leur mise en œuvre sont évalués selon les critères suivants : les résultats atteints par l'employé dans l'exercice des fonctions prévues par la description de poste et le contrat de travail ; la qualité du travail fini; rapidité d'exécution des fonctions officielles; l'exécution de tâches standardisées, le niveau de productivité du travail. 8.3. L'évaluation des qualités commerciales et des résultats du travail est effectuée sur la base d'indicateurs objectifs, de l'opinion motivée du supérieur immédiat et des collègues. La description de poste a été élaborée sur la base de (nom,.
numéro et date du document) Chef de l'unité structurelle / (nom complet) (signature) "" Accordé: service juridique / (nom complet) (signature) "
Description de l'emploi
Attention
Le jour de résiliation du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail de l'Employé, sauf dans les cas où l'Employé n'a pas effectivement travaillé, mais son lieu de travail (poste) a été conservé. 10.3. L'employeur a le droit de décider de la mise en œuvre des indemnités versées au salarié à hauteur de l'événement. 11. DISPOSITIONS FINALES 11.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne peuvent être divulgués.
11.2. Les termes du présent contrat de travail engagent juridiquement les parties à compter de sa signature par les parties. Toutes modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral. 11.3. Les différends entre les parties découlant de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
11.4.
Important
Exemples de documents CONTRAT DE TRAVAIL N avec un barman (illimité ; soumis à période de probation) ville "", ci-après dénommée (nom de l'organisation) "Employeur", représenté par (fonction, nom complet) agissant sur la base, d'une part, et, (nom complet) ci-après dénommé "Employé ", d'autre part, ont conclu la présente convention sur les points suivants : 1. OBJET DU CONTRAT 1.1. L'Employeur confie et l'Employé assume l'exécution des tâches de travail dans la position d'un barman. (nom de l'unité structurelle) 1.2. Le travail dans le cadre de ce contrat est le principal pour l'employé.
1.3. Le lieu de travail de l'employé est à :. 1.4. Afin de vérifier la conformité des qualifications du Salarié au poste occupé, de son attitude vis-à-vis du travail qui lui est confié, le Salarié est soumis à une période probatoire d'une durée () d'un mois à compter de la date de début de travail précisée à la cl.
Travail de barman
Les tâches de travail de l'employé ne sont pas liées à l'exécution de travaux lourds, au travail dans des zones avec des conditions climatiques, travailler avec des substances nocives, dangereuses et autres conditions spéciales la main d'oeuvre. 1.6. L'employé rapporte directement. 2. PÉRIODE DE VALIDITÉ DU CONTRAT 2.1. L'employé doit commencer à exercer ses fonctions à partir de ""
Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. 3. CONDITIONS DE PAIEMENT DU SALARIÉ 3.1. Pour l'exercice de ses fonctions, l'employé reçoit un salaire officiel d'un montant de () roubles par mois. 3.2. L'employeur fixe des primes d'intéressement et de compensation (compléments, indemnités, primes, etc.).
Les montants et les conditions de ces paiements sont déterminés dans le Règlement sur les primes des employés "", avec lequel l'Employé a pris connaissance lors de la signature du présent accord. 3.3.
Contrat de travail (barman)
Le travail le week-end et les jours fériés est rémunéré à hauteur d'une seule partie salaire officiel par jour ou heure de travail en sus du salaire officiel, si le travail un jour férié ou chômé a été effectué dans le cadre de la norme mensuelle du temps de travail, et à hauteur du double du salaire officiel par jour ou heure de travail travail supérieur au salaire officiel, si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail. À la demande du Salarié ayant travaillé un week-end ou un jour férié, il peut se voir accorder un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail d'un week-end ou d'un jour férié est rémunéré en un seul montant, et le jour de repos n'est pas payable.
3.6. Le salaire est versé à l'Employé par l'émission d'espèces à la caisse de l'Employeur (par virement sur le compte bancaire de l'Employé). 3.7.
Si l'employé, en plus de son emploi principal, effectue un travail supplémentaire dans un autre poste ou remplit les fonctions d'un employé temporairement absent sans le relever de son emploi principal, l'employé reçoit un paiement supplémentaire au montant de % du salaire pour le poste combiné. 3.4. Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail en une taille et demie, pour les prochaines heures - doublé. A la demande de l'Employé heures supplémentaires au lieu de l'augmentation de salaire, elle peut être compensée par l'octroi d'un temps de repos supplémentaire, mais pas moins que le temps travaillé en heures supplémentaires.
3.5.
Obligations d'un barista pour un contrat de travail
Caractéristiques des conditions de travail sur le lieu de travail :. 6.4. (conditions supplémentaires qui n'aggravent pas la situation de l'employé par rapport à celles établies par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, des conventions collectives, des accords, des réglementations locales) 7. RELATION (RELATION PAR FONCTION) 7.1. Dans le travail, l'Employé interagit avec (les services et employés dont il reçoit et auxquels il transfère des matériaux, des informations, leur composition et les modalités de transfert, avec lesquels il interagit pendant l'exécution du travail) 7.2. En cas d'urgence, l'Employé interagit avec (services,.
liquider les accidents et les conséquences des situations d'urgence) 7.3. (poste) 8. ÉVALUATION DE LA QUALITÉ DE L'ENTREPRISE DE L'EMPLOYÉ ET DES RÉSULTATS DE SON TRAVAIL 8.1.
CONTRAT DE TRAVAIL N ___ avec le barman (illimité ; soumis à une période probatoire)
___________________ « ___ » __________ ____ _________________________________, ci-après dénommé « l'Employeur », (nom de l'organisation) représenté par _________________________, agissant ___ sur la base de ______________, (fonction, nom complet) d'une part, et ___________________, nous appelez ___ ci-après « l'employé », (nom complet), d'autre part, ont conclu cet accord sur les points suivants : 1. OBJET DU CONTRAT 1.1. L'employeur donne des instructions et l'employé assume l'exécution des tâches de travail en tant que barman à ______________________________. (nom de l'unité structurelle de l'organisation)1.2. Le travail dans le cadre de ce contrat est le principal pour l'employé.
1.3. Le lieu de travail de l'Employé est ___________ à l'adresse : ______________________.
1.4. Afin de vérifier la conformité des qualifications du Salarié avec le poste occupé, son attitude vis-à-vis du travail assigné, le Salarié est mis en période d'essai de _____ (_________) mois à compter de la date de début des travaux précisée à la clause 2.1 de la présente convention .
1.5. Le travail de l'employé en vertu du présent contrat est effectué dans des conditions normales. Les tâches de travail de l'employé ne sont pas liées à l'exécution de travaux lourds, au travail dans des zones présentant des conditions climatiques particulières, au travail présentant des conditions de travail nocives, dangereuses et autres conditions de travail particulières.
1.6. L'employé relève directement de ___________________.
2. DURÉE DU CONTRAT
2.1. L'employé doit commencer à exercer ses fonctions à partir du « ___ » ____________ ____.
2.2. Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.
3. CONDITIONS DE PAIEMENT DES SALARIÉS
3.1. Pour l'exercice de ses fonctions, l'employé reçoit un salaire officiel d'un montant de ____ (_________) roubles par mois.
3.2. L'employeur fixe des primes d'intéressement et de compensation (compléments, indemnités, primes, etc.). Les montants et les conditions de ces paiements sont déterminés dans le Règlement sur les primes pour les employés "______________", avec lequel l'Employé est familiarisé lors de la signature de cet accord.
3.3. Si l'employé, en plus de son emploi principal, effectue un travail supplémentaire dans un autre poste ou remplit les fonctions d'un employé temporairement absent sans être relevé de son emploi principal, l'employé reçoit un paiement supplémentaire au montant établi par un des soirées.
3.4. Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail en un montant et demie, pour les heures suivantes - en double. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires au lieu d'une augmentation de salaire peuvent être compensées par l'octroi d'un temps de repos supplémentaire, mais pas moins que le temps travaillé en heures supplémentaires.
3.5. Le travail le week-end et les jours fériés est rémunéré à hauteur d'une partie du salaire officiel par jour ou heure de travail en sus du salaire officiel, si le travail un week-end ou un jour férié a été effectué dans la norme mensuelle de temps de travail, et à concurrence du double du salaire officiel par jour ou heure de travail en sus du salaire officiel, si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle du temps de travail. À la demande du Salarié ayant travaillé un week-end ou un jour férié, il peut se voir accorder un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail d'un week-end ou d'un jour férié est rémunéré en un seul montant, et le jour de repos n'est pas payable.
3.6. Le salaire de l'Employé est payé en émettant des espèces à la caisse de l'Employeur (par virement sur le compte bancaire de l'Employé) tous les demi-mois au jour fixé par le Règlement Intérieur du Travail.
3.7. Des déductions peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.
4. VACANCES. MODE TRAVAIL ET REPOS 1
4.1. L'employé se voit attribuer un horaire de travail posté conformément au règlement intérieur du travail de l'employeur 1.
4.2. Au cours de la journée de travail, l'Employé bénéficie d'une pause pour le repos et les repas de ____ h à ____ h, qui à temps de travail ne s'allume pas 1.
4.3. L'employé bénéficie d'un congé annuel payé de ____ (au moins 28) jours calendaires 1.
L'employé a le droit de prendre un congé pour la première année de travail à l'expiration de six mois de son travail continu avec cet employeur. D'un commun accord entre les parties, un congé payé peut être accordé au salarié avant même l'expiration d'un délai de six mois. Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément au calendrier des vacances.
4.4. Pour des raisons familiales et autres raisons valables, l'Employé sur la base de son déclaration écrite un congé sans solde peut être accordé pour la durée fixée par la législation du travail de la Fédération de Russie et le règlement intérieur du travail "____________".
5. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ
5.1. Le salarié est tenu :
5.1.1. Exécuter consciencieusement leurs tâches telles que définies dans la description de poste, qui est l'annexe N ___ au présent contrat, et également :
Accepter les commandes des visiteurs en temps opportun ;
Conseiller les visiteurs sur la commande de boissons (il faut connaître la composition des cocktails préparés, la gamme de boissons proposées, leur disponibilité, le goût) ;
Apporter des plats préparés aux visiteurs;
Retirez la vaisselle, les couverts et les verres avant de servir le plat suivant, ainsi qu'après le départ des visiteurs ;
Ajouter la nourriture et les boissons commandées par les visiteurs au programme et imprimer une facture ;
Acceptez l'argent des visiteurs, émettez une facture et changez.
5.1.2. Respecter le règlement intérieur du travail « _____________ » et les autres règlements locaux de l'employeur.
5.1.3. Observer la discipline du travail.
5.1.4. Se conformer aux exigences de protection du travail et de sécurité du travail.
5.1.5. Prendre bien soin des biens de l'employeur et des autres employés.
5.1.6. Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat d'une situation qui met en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur.
5.1.7. Ne pas donner d'entretiens, ne pas tenir de réunions et de négociations concernant les activités de l'Employeur, sans l'autorisation préalable de la direction.
5.1.8. Ne pas divulguer des informations constituant un secret commercial de l'Employeur. Les informations qui constituent un secret commercial de l'Employeur sont définies dans le Règlement sur les secrets commerciaux "____________".
5.2. Le salarié a le droit de :
5.2.1. Lui fournir les travaux prévus par le présent contrat.
5.2.2. En temps opportun et en paiement intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué.
5.2.3. Repos, y compris congés payés annuels, week-ends hebdomadaires, jours fériés chômés.
5.2.4. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.
5.2.5. Autres droits établis par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
6. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
6.1. L'employeur est tenu :
6.1.1. Se conformer aux lois et autres actes juridiques réglementaires, aux actes réglementaires locaux, aux termes de cet accord.
6.1.2. Fournir à l'employé le travail prévu par le présent contrat.
6.1.3. Fournir à l'employé l'équipement, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
6.1.4. Payer à temps et en totalité en raison de l'employé les salaires, ainsi que d'effectuer d'autres paiements dans les délais fixés par le règlement intérieur du travail.
6.1.5. Pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exercice de ses fonctions de travail.
6.1.6. Assurer l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales.
6.1.7. Familiariser l'Employé avec toutes les réglementations locales relatives aux activités professionnelles de l'Employé.
6.1.8. Effectuer d'autres tâches établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
6.2. L'employeur a le droit :
6.2.1. Pour récompenser l'employé pour un travail consciencieux et efficace.
6.2.2. Exiger de l'employé qu'il remplisse les obligations de travail spécifiées dans le présent contrat (description du poste), qu'il respecte la propriété de l'employeur et des autres employés et qu'il se conforme au règlement intérieur du travail.
6.2.3. Mettre l'Employé en responsabilité disciplinaire et matérielle de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
6.2.4. Adoptez les réglementations locales.
6.2.5. Réaliser, conformément au Règlement sur l'attestation, l'attestation de l'Employé afin d'identifier le niveau réel de compétence professionnelle de l'Employé.
6.2.6. Effectuer, conformément au Règlement sur l'évaluation de l'efficacité du travail, une évaluation de l'efficacité des activités de l'employé.
6.2.7. Avec le consentement de l'employé, l'impliquer dans l'exécution de tâches individuelles qui ne font pas partie des fonctions de l'employé.
6.2.8. Avec le consentement de l'Employé, l'impliquer dans l'exécution de travaux supplémentaires dans une autre ou la même profession (poste) moyennant des frais supplémentaires.
6.2.9. Exercer d'autres droits prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, les réglementations locales.
7. ASSURANCE SOCIALE DES EMPLOYÉS
7.1. L'employé est soumis à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
8. GARANTIES ET INDEMNISATIONS
8.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, actes locaux L'employeur et ce contrat.
9. RESPONSABILITE DES PARTIES
9.1. Une partie au contrat coupable d'avoir violé les lois du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail est responsable dans les cas et de la manière établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
9.2. Responsabilité matérielle partie au contrat est engagée pour les dommages causés par elle à l'autre partie au contrat en raison de son comportement illégal coupable.
9.3. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et/ou l'inaction de l'Employeur.
9.4. Chacune des parties est tenue de prouver le montant des dommages causés.
10. RÉSILIATION DU CONTRAT
10.1. Les motifs de résiliation du présent contrat de travail sont :
10.1.1. Accord des parties.
10.1.2. Rupture d'un contrat de travail à l'initiative du Salarié. Dans ce cas, l'Employé est tenu d'informer l'Employeur au plus tard deux semaines avant la date prévue de la résiliation du présent contrat. Le cours de la période déterminée commence le lendemain de la réception par l'Employeur de la demande de congédiement de l'Employé.
10.1.3. Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'Employeur.
10.1.4. Autres motifs prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.
10.2. Le jour de résiliation du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail de l'Employé, sauf dans les cas où l'Employé n'a pas effectivement travaillé, mais son lieu de travail (poste) a été conservé.
10.3. L'employeur a le droit de décider de la mise en œuvre des indemnités versées au Salarié d'un montant de ____________ en cas de ____________________.
11. DISPOSITIONS FINALES
11.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne peuvent être divulgués.
11.2. Les termes du présent contrat de travail engagent juridiquement les parties à compter de sa signature par les parties. Toutes modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.
11.3. Les différends entre les parties découlant de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
11.4. Pour tous les autres aspects non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont régies par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.
11.5. L'Accord est rédigé en deux exemplaires ayant la même valeur juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre - par l'Employé.
11.6. Avant de signer le contrat de travail, le Salarié a pris connaissance des documents suivants :
_________________________
_________________________
_________________________
Application:
1. Description du poste.
