Calculer le salaire à partir du calculateur de salaire. Règles de calcul des taxes

Paiement aujourd'hui les salaires est à la charge directe de l'employeur. L'évasion est punie assez sévèrement - dans certains cas, même une sanction pénale.

Vous devez également suivre les règles de calcul du montant du salaire. Ce moment est couvert en détail dans la législation actuelle. De plus, sa violation n'est pas non plus autorisée.

Le texte réglementaire fondamental en l'espèce est précisément le Code du travail. Fédération Russe dans la dernière édition.

Le plus souvent, divers types de difficultés, d'erreurs et de chevauchements surviennent lorsqu'il est nécessaire de calculer le salaire d'un mois de travail à temps partiel.

Généralités

Aujourd'hui, le paiement est généralement effectué en un mois ouvrable complet. Mais des situations surviennent souvent lorsqu'un employé, pour une raison quelconque, n'a pas entièrement résolu le problème.

Dans ce cas, il faudra impérativement effectuer le calcul sur la base du salaire moyen pour une journée de travail et unité de temps. Dans ce cas, vous devrez prendre en compte un grand nombre de nuances très différentes.

Avant de procéder au calcul du salaire pour un mois incomplet, il faudra impérativement comprendre les questions suivantes :

• points fondamentaux;
• procédure de calcul;
• base normative.

Que souhaitez-vous savoir

Le courant législation du travail il a été établi que la durée totale de la semaine de travail ne devait pas dépasser 40 heures. Ce moment se reflète.

Mais en même temps, il est supposé que l'employé peut travailler moins que ce temps pour des raisons tout à fait légales.

Ceci est possible dans les cas suivants :

• partir en vacances;
• maladie;
• J'ai eu un travail non pas au début du mois, mais au milieu, à la fin.

De plus, s'il existe une entente préalable avec l'employeur, le salarié peut exercer ses fonctions pour une durée inférieure à celle prévue par la législation.

Par exemple, 3-4 jours par semaine, pas 5 ou 6-7 heures par jour, pas 8. Le fait même de travailler selon un horaire incomplet doit être documenté -,.

Lors d'un calcul, il faudra s'y référer à coup sûr. Dans certains cas, des situations surviennent lorsque, pour une raison quelconque, le salaire mensuel est inférieur au salaire minimum.

Ou l'entreprise ne doit rien du tout à son employé. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'effectuer un paiement supplémentaire.

Il n'y a aucune raison à cela. Ce moment se reflète.

Selon ce document juridique réglementaire, le montant du salaire ne peut être inférieur au salaire minimum établi dans la région uniquement si le salarié a pleinement travaillé tout le temps alloué dans un mois.

Vidéo : salaire (définitions)

Dans le même temps, si la norme mensuelle n'a pas été respectée à temps pour une raison quelconque, il y a alors lieu de calculer un salaire inférieur au salaire minimum - cela ne constituera pas une violation. Il est seulement important qu'initialement le salaire soit supérieur au minimum établi par la loi.

Procédure de calcul de base

Aujourd'hui, la procédure de calcul du montant du salaire pour un mois civil incomplet peut être mise en œuvre de deux manières différentes :

• les salaires sont acceptés au prorata du nombre de jours effectivement travaillés au cours du mois de facturation - le nombre total de jours est remplacé par le nombre moyen mensuel de jours calendaires (pour 2019 il est de 29,4).

Le choix d'une méthode spécifique s'effectue en tenant compte un grand nombre diverses nuances. Mais il ne faut pas oublier que le premier est plus rentable pour l'employeur que le second.

Le plus souvent, la procédure de calcul est déterminée à l'avance dans les documents internes de l'organisation. La deuxième méthode de calcul des salaires pour un mois incomplet est généralement utilisée dans les entreprises où les salariés travaillent hebdomadairement, mensuellement.

Base normative

Afin d'éviter divers types d'erreurs lors du calcul du montant des salaires, il est impératif d'étudier en détail la législation en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie.

Les documents réglementaires les plus importants comprennent les articles suivants du Code du travail de la Fédération de Russie:

Article n ° 133 du Code du travail de la Fédération de Russie	Comment est calculé le salaire minimum ?
	Conditions, ainsi que la procédure de transfert des salaires
	Restrictions imposées liées à la retenue sur salaire
	Comment se fait le calcul du salaire moyen
	Responsabilité en cas de retard de paiement par l'employeur
	Mode de paiement des heures de travail des employés des entreprises publiques/municipales
	Salaire dans des conditions particulières
	Comment les heures supplémentaires sont payées
	Comment est payé temps de travail v vacances
	Salaire travail de nuit
	Paiement pour la production inutilisée

Il convient également de garder à l'esprit que la procédure de calcul du salaire, tant pour un mois complet que pour un mois incomplet, peut différer selon le poste occupé, le travail effectué.

La situation est similaire pour la rémunération du directeur et des autres cadres supérieurs.

Comment calculer le salaire d'un mois travaillé incomplet

La procédure de calcul de la masse salariale est assez simple, puisque tous les les points importants reflétée directement dans le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres documents réglementaires.

Au préalable, vous devez traiter les questions importantes suivantes :

• la formule salariale applicable;
• si avec les jours fériés ;
• exemple de calcul.

Formule de salaire applicable

Le plus souvent, lors du calcul des salaires pour un mois incomplet, la formule de calcul des salaires est utilisée.

Le salaire d'un mois complet doit être divisé par le nombre de jours ouvrables d'un mois de travail spécifique. Ainsi, il sera possible de percevoir le montant dû au salarié pour une journée travaillée.

À l'avenir, il faudra simplement multiplier la valeur obtenue en divisant par le nombre total de jours ouvrés réellement travaillés.

Le salarié travaille un mois incomplet - comment calculer le salaire s'il l'a conservé pendant son absence ? Dans ce cas, il faudra utiliser une approche légèrement différente.

La procédure de calcul du temps déjà travaillé est la procédure standard, elle n'est sujette à aucune modification.

Parallèlement, le salaire moyen est calculé pour chaque journée de travail non travaillée. Sa taille est calculée en prenant en compte les 12 derniers mois de toute la période précédente.

On peut attribuer à cette période :

• divers types de voyages d'affaires;
• jours d'absence du lieu de travail pour cause de maladie - confirmés par un certificat d'incapacité de travail;
• grèves (alors que l'employé lui-même ne devrait pas y participer).

Si la période comporte des mois de travail incomplets, la formule suivante est utilisée :

Où N est le nombre total de mois entièrement travaillés ;
D est le nombre de jours du mois qui n'ont pas été entièrement calculés ;
P est le nombre total de jours entièrement travaillés.

Si avec les jours fériés

Il faut se rappeler que le montant du salaire d'un employé qui a un salaire mensuel ne dépend en aucun cas du nombre total de jours chômés dans le mois - jours fériés.

Ce moment se reflète dans la Fédération de Russie. En termes simples, qu'il y ait ou non des jours fériés en semaine, le revenu de l'employé ne diminue pas.

C'est pourquoi, lorsque le salarié a travaillé tous les jours ouvrables du mois, il touche l'intégralité du salaire.

Si le mois au cours duquel il y a des jours fériés chômés, pour une raison quelconque, n'a pas été entièrement calculé, le recalcul est effectué de manière standard selon les formules habituelles.

Dans ce cas, les jours fériés ne sont pas pris en compte - en tant que jours chômés. Les calculs sont effectués sans faute en tenant compte du salaire.

Exemple de calcul

Afin d'éviter divers types d'erreurs et de lacunes dans le processus de calcul des salaires avec un mois incomplètement travaillé, il est préférable de vous familiariser à l'avance avec des exemples de calcul similaires.

Exemple 1

Le serrurier Ivan Ivanovitch a été embauché à partir du 09.10.15. Le montant de son salaire conformément au contrat de travail était de 24 000 roubles. Un horaire hebdomadaire de cinq jours a été choisi.

Dans le même temps, dans le mois de facturation - 22 jours ouvrables. Ivanov n'a travaillé que 17. Le calcul sera effectué comme suit:

Le salaire pour une période incomplètement travaillée est de 18,5 mille roubles.

Exemple 2

L'ingénieur Popov Ivan Petrovich a utilisé les 14 jours qui lui sont alloués congé annuel du 16/10/15 au 29/11/15, tandis que le reste du mois, il s'entraînait intégralement dans le code du travail mode.

Le recrutement a été effectué le 16 septembre 2014, le salaire est de 20 000 roubles. La période est entièrement épuisée - les congés de maladie et les congés pour diverses raisons étaient absents. Les paiements pour septembre 2019 sont de 10,4 mille roubles.

Rémunération journalière moyenne pour le calcul de l'indemnité de vacances :

Le montant de l'indemnité de vacances pour 14 jours :

Complètement tous les frais pour le mois de facturation :

20,4 mille roubles

Comment calculer le montant en 1C

Aujourd'hui, presque toutes les organisations sont passées à Système automatisé comptabilitéà partir du 1C.

Pour calculer le salaire d'un mois incomplet dans cet environnement logiciel, vous devrez effectuer les étapes suivantes :

• former;
• publier;
• effectuer le calcul de la paie;
• générer un calcul pour.

En fin de compte, avec la saisie de données correcte, la sortie sera le résultat final. Mais il faut se rappeler que certaines versions des programmes de 1C ne prennent pas en charge le calcul automatique de la paie pour un mois incomplet.

Dans ce cas, vous devrez saisir manuellement les données correspondantes.

À ce jour, la procédure de calcul du salaire d'un mois non travaillé présente de nombreuses caractéristiques différentes. Il est impératif que vous vous familiarisiez avec eux à l'avance.

Le jour du salaire est toujours le plus agréable pour les employés, mais beaucoup se demandent pourquoi ils signent le même montant et ont beaucoup moins entre leurs mains. Les salaires accumulés contribuent grandement à déduire les montants statutaires du trésor public.

Utilisez un calculateur d'impôt sur les salaires. Pour calculer les déductions prévues, entrez le salaire accumulé ou reçu en main (dans ce cas, un compte à rebours aura lieu, en tenant compte de toutes les taxes). Sur la base des résultats des calculs, le programme donnera soit le montant du salaire net qui va dans votre portefeuille, soit le montant du salaire accumulé.

Grâce aux calculatrices, il y en a beaucoup sur Internet, vous verrez où et combien est viré de votre salaire chaque mois. Pour rendre le tableau aussi clair que possible, vous devez savoir quelles déductions chaque citoyen qui travaille de la Fédération de Russie est censé faire.

Certains montants sont déduits du salaire, qui sont calculés pour chaque employé. Le montant déduit dépend du salaire accumulé. Entre ses mains, l'employé reçoit déjà ce qui lui reste. Les charges sociales et les frais sont payés aux organismes suivants :

• FTS - impôt sur le revenu des personnes physiques ;
• Caisse de retraite du PFR ;
• la caisse d'assurance maladie obligatoire FFOMS ;
• fonds d'assurance sociale FSS (il existe deux impôts - l'assurance sociale et, en plus, l'assurance contre les blessures).

En plus des prélèvements obligatoires à la trésorerie, chaque salarié a droit à un certain nombre de prélèvements si :

• il y a des enfants (les leurs, adoptés) de moins de 18 ans ou des étudiants universitaires (jusqu'à ce qu'ils finissent), des enfants handicapés (1400 roubles pour le premier, deuxième, 3000 roubles pour le troisième et plus pour chacun). La déduction est due à une personne jusqu'à ce que le salaire total pour la période de référence dépasse 280 000 roubles. Par exemple, de janvier 2018 à mai, vous avez reçu des paiements puisque le salaire était de 56 000 roubles, et avec le salaire de juin, il sera de 6 X 56 000 = 336 000 roubles. cela signifie qu'à partir de ce mois jusqu'à la fin de l'année, vous ne recevrez pas de déductions pour enfants ;
• étudie lui-même dans une université accréditée ou paie les études de son enfant (le montant de la déduction peut aller jusqu'à 120 000 roubles);
• paie pour son propre traitement, ses parents, ses enfants;
• verse des cotisations supplémentaires à la partie financée de la pension (volontairement);
• il paie lui-même la police. peur;
• propriété - lors de l'achat d'une voiture, de l'immobilier;
• Les entrepreneurs individuels, les avocats, les notaires travaillant dans le cadre d'un contrat GPC, qui ont le droit d'auteur sur quelque chose, peuvent bénéficier de déductions professionnelles (article 221 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Information utile! Les prestations aux travailleurs vous permettent de récupérer certains montants d'impôts, qui sont calculés en pourcentage.

Taux d'impôt sur les salaires

Quel est le montant prélevé sur le salaire par le comptable ? En Russie en 2018, il y a taux d'intérêt sur laquelle sont calculés les impôts payés. L'employé lui-même est épargné de compter.

Attention! Selon la loi, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est prélevé en premier lieu sur le salaire accumulé. Tout le monde le paie. Mais pour les résidents et les non-résidents de la Fédération de Russie, les pourcentages sont différents.

En 2018, l'employeur est obligé de transférer les impôts sur le salaire de chaque employé en pourcentage du salaire accumulé :

• Impôt sur le revenu des personnes physiques - 13% pour les résidents, 30% - pour les non-résidents ;
• Caisse de retraite - 22% ;
• FFOMS - 5,1%
• FSS - 2,9 % ;
• assurance contre les blessures - le montant des intérêts facturés dépend du type d'activité principale. Le taux minimum est de 0,2 %.

Les impôts payés sont comptabilisés dans les organismes par des écritures comptables... Habituellement, lors de l'embauche d'un nouvel employé, on lui dit le montant du salaire qu'il recevra entre ses mains après toutes les retenues obligatoires.

Opérations de paie et d'impôts

Sur le calcul du salaire de chaque salarié, il est nécessaire de disposer de certaines données :

• NOM COMPLET.;
• un salaire;
• déductions dues;
• le nombre d'heures, d'équipes, de jours travaillés par mois (selon le système d'enregistrement du temps de travail).

N'oubliez pas que dans chaque région de l'immense Russie, il existe un coefficient régional qui prend en compte les particularités de la vie (coût élevé, climat difficile, etc.). Cela vous permet de faire la moyenne des droits et des opportunités des travailleurs dans tout le pays. Ces coefficients sont dans le Code du travail.

Ainsi, les comptables régionaux prennent également en compte les primes pour le climat, les infrastructures, l'écologie, la dépendance aux transports (par exemple, dans le Grand Nord). Ce coefficient. n'affecte pas le montant des déductions fiscales et pas du tout colonies s'applique. S'il est pris en compte, alors après avoir déterminé le montant du salaire pour le mois, en tenant compte des déductions.

1. L'accumulation de salaire est les dépenses de l'organisation, elle est donc amortie sur le prix de revient (biens, services, produits). Il s'agit d'un score de 70 ;
2. Comptes correspondants. Déterminé par le type d'activité de l'organisation :

• Pour une entreprise qui fabrique des produits, le salaire des employés est amorti selon le type de leur activité et appartenant à l'appareil de gestion, par conséquent, les comptes 20, 23, 25, 26, 29 sont utilisés;
• Dans le commerce, le compte 70 correspond au compte 44.

Type d'opération	Débit	Crédit
Accumulation de salaire	20 (44, 23, 25, 26, 29)
Retenue sur salaire : Selon le titre exécutoire -
La peur accumulée. contributions	20 (44, 23, 25, 26, 29)	Sous-comptes 69
Paiement du salaire	70
Transfert de l'impôt sur le revenu et des cotisations : Impôt sur le revenu payé - Cotisations versées

Retenue à la source sur les salaires

Une fois que le comptable a calculé tous les paiements, les déductions dues à l'employé pour le travail, l'impôt sur le revenu est déduit du montant. Les Russes qui ont la nationalité russe, un permis de séjour et qui vivent sans quitter la Russie depuis plus de six mois - les résidents paient 13%. Les non-résidents doivent être facturés 30%.

Par exemple, à partir de 20 000 roubles. retenu 2600 roubles. - d'un résident et 5200 roubles. d'un non-résident. La procédure de retenue à la source est agréée par le Gouvernement et réglementée par le Code des impôts.

Les avantages de l'impôt sur le revenu des personnes physiques peuvent être retournés sous forme de déductions. Vous pouvez obtenir une déduction obligatoire pour chaque enfant sur votre demande au service comptable. Joindre à la demande des copies d'actes de naissance, d'acte de mariage (le cas échéant), d'un acte de composition de famille. Si vous habitez dans mariage civil, alors seul le parent légal percevra la déduction pour l'enfant. Les tuteurs et les fiduciaires sont également admissibles à cette prestation. Les paiements pour chaque enfant sont additionnés.

L'employeur peut payer lui-même les primes d'assurance pour vous ou retenir sur le salaire accumulé, mais l'impôt sur le revenu des personnes physiques est nécessairement déduit du revenu de l'individu. visages. À cet égard, votre employeur agit en tant que mandataire fiscal - cela simplifie la procédure. Vous n'avez pas besoin de remplir vous-même les déclarations chaque année et de vous rendre au bureau des impôts avec un rapport, vous n'avez pas besoin de remplir vous-même les formulaires et de transférer votre impôt sur le revenu de 13% - tout cela est fait par l'employeur pour chaque employé .

Si vous souhaitez bénéficier de déductions immobilières ou autres, contactez le service comptable du lieu de travail avec une demande et soumettez une déclaration pour l'année écoulée. Par exemple, vous avez acheté un appartement et souhaitez rembourser une partie de vos dépenses. Après avoir contacté l'employeur avec une déclaration, vos données agrégées et le montant de tous les impôts sur le revenu des personnes physiques pendant 3 ans seront envoyés au bureau des impôts.

Information utile! Pour la déduction foncière, vous avez le droit de recevoir une indemnité d'un montant non plus grand que ça le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, qu'ils ont réussi à transférer pendant les travaux. Si vous n'avez jamais payé d'impôt sur le revenu, vous n'avez rien à déclarer - vous n'avez pas droit à une déduction foncière.

Lorsque vous ou vos enfants étudiez dans une université (nécessairement dans une université accréditée), vous devez alors fournir des certificats et des extraits du lieu d'études pour travailler, vous serez alors remboursé des frais de formation. Ce système fonctionne depuis très longtemps, mais il est très rarement utilisé. Il est possible de recevoir de tels paiements contre de futurs paiements de taxe de voyage si un étudiant à temps plein qui ne travaille pas s'adresse au bureau des impôts. Les retenues seront remboursées sur son futur impôt sur le revenu des personnes physiques.

Important! L'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas prélevé sur les indemnités, le salaire de sortie (en cas de licenciement).

Calcul de l'impôt sur le revenu sur les salaires

L'impôt sur le revenu est prélevé en des tailles différentes selon le type de revenu et la personne (résident, non-résident). Mais c'est sur le salaire que les citoyens de la Fédération de Russie paient 13% chacun. Le montant de l'impôt est calculé très simplement à l'aide du calculateur d'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Qu'est-ce que le calculateur d'impôt sur le revenu des particuliers? Si vous souhaitez connaître le montant qui vous a été retenu, cochez la rubrique appropriée dans le calculateur en ligne (montant à payer). Par exemple, vous avez reçu un salaire de 21 000 roubles. Comment calculer l'impôt sur le revenu qui a été retenu?

• entrez le montant de 21 000 RUB dans le champ approprié;
• cochez la case « revenu ordinaire » (taux 13 en pourcentage);
• appuyez sur la touche « calculer » ;
• vous recevrez une réponse à ce que l'impôt est égal à - 3138 roubles, le montant total du salaire - 24138 roubles.

Cela signifie que vous avez reçu 24 138 roubles pour votre travail, sur lesquels vous avez payé un impôt sur le revenu de 24 138 x 13%.

Le calcul de l'impôt sur le revenu est effectué après application du coefficient de district et tous les paiements sont additionnés. Ces 13 % sont déduits de vos revenus, qui sont accumulés et se composent de divers éléments. Si vous déposiez une déclaration annuelle, qui reflète tous vos revenus et acquisitions, vous paieriez beaucoup plus, mais le droit aux déductions vous apporterait plus de compensation.

Important! Si l'entreprise qui vous emploie vous a fait un cadeau de valeur, le montant de sa valeur sera ajouté à vos revenus.

Le salaire minimum est-il soumis à l'impôt sur le revenu ? Oui, c'est taxé. Depuis mai 2018, les salaires minimums de base augmentent dans un certain nombre de régions. Par exemple, le salaire minimum fédéral est de 11 136 roubles, hors coefficients régionaux. Le salaire minimum ne peut être inférieur à ce niveau. Si le salaire n'est pas élevé, alors tous les paiements, primes et allocations doivent s'additionner au salaire minimum.

Selon la décision des régions, le salaire minimum dans les localités, dans les colonies peut être augmenté. Mais, rappelez-vous que "propre" vous recevrez un salaire après déduction de l'impôt sur le revenu. Cela signifie qu'en fonction du cumul de vos revenus sur le lieu de travail, vous pouvez percevoir un salaire inférieur au minimum.

L'impôt sur le revenu des personnes physiques est de l'argent que vous pouvez récupérer sous forme de déductions. Par conséquent, l'État ne peut pas les payer pour vous.

Important! La violation des droits des travailleurs, les salaires inférieurs au salaire minimum, les retards de paiement aux employés pendant 3 mois sont poursuivis par le Code pénal de la Fédération de Russie en vertu de l'article 145.1. La peine peut être des amendes pouvant aller jusqu'à 120 000 roubles, des travaux forcés pendant 2 ans, la sélection d'une licence (le droit d'opérer), une peine d'emprisonnement d'un an.

Tous les salariés sont tenus d'énumérer les impôts et les paiements en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie. Au total, chaque personne transfère 30% de ses revenus. Mais l'employeur prend en charge une partie des paiements. Par conséquent, généralement, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est prélevé sur le salaire de chacun. Paiements d'assurance, à la discrétion de l'entreprise qui l'emploie, peut être inscrite par l'entreprise elle-même ou déduite du salaire de chaque employé.

Comptabilité du personnel. Calcul des salaires, impôts et charges sociales. Comment calculer en pratique ? La réponse dans la vidéo :

Alors, la situation : on vous a remis une fiche de paie au travail avec le calcul de votre salaire, mais vous n'y comprenez rien. Séparément, tout semble clair, voici le salaire, voici la prime, mais cela ne s'additionne pas. Comment calculer votre salaire utiliser les données salariales ?

Quels coefficients la comptabilité prend-elle en compte dans le calcul et comment le vérifier ? Nous en parlerons dans cet article.

Quelles données sont nécessaires pour calculer le salaire

Vous avez discuté du montant du futur salaire avec l'employeur lorsque vous postulez à un emploi, même lors de l'entretien. Pensiez-vous alors qu'en réalité le montant de votre salaire différerait des chiffres convenus ? Très probablement, on vous a dit la taille fixe de votre salaire officiel, à partir du niveau duquel votre salaire est calculé et qui est fixé dans votre Comment calculer votre vrai salaire connaissant le salaire.

• Vous devrez déduire le montant de l'impôt sur le revenu de l'argent que vous gagnez. Dans le même temps, les cotisations d'assurance n'affectent pas le niveau des salaires, puisqu'elles sont payées sur les fonds de l'employeur ;
• Le salaire sera très probablement divisé en 2 parties : l'acompte et le salaire effectif ;
• Vous pouvez avoir des obligations envers des tiers, telles qu'une pension alimentaire ou des titres exécutoires, qui affecteront votre salaire ;
• Il peut y avoir des primes, des primes de risque et d'autres facteurs multiplicateurs.

Ces points affectent le chiffre résultant de votre salaire, à la fois dans le sens de la diminution et de l'augmentation. Ne les oubliez pas.

La formule de calcul des salaires

En fait, il existe plusieurs formules. Considérons-les avec des exemples. Commençons par le plus basique, qui comprend les points suivants :

1. La taille de votre salaire ;
2. Le nombre de jours que vous avez travaillés dans un mois ;
3. Votre impôt sur le revenu.

Nous pensons délibérément que vous ne recevez aucun paiement supplémentaire, aucune prime et n'effectuez aucun paiement, dans ce cas, votre salaire sera calculé à l'aide d'une formule simple :

• Premièrement, nous divisons votre salaire par le nombre de jours ouvrables d'un mois donné et multiplions le montant résultant égal à votre salaire d'un jour par le nombre de jours travaillés ;
• Nous soustrayons 13 % de votre impôt sur le revenu du montant reçu et obtenons le montant à remettre.

Exemple : votre salaire est de 23 000 roubles. Il y avait 22 jours ouvrables le mois dernier. Vous avez travaillé 20 jours car vous avez pris 2 jours pour raisons familiales sans salaire. On calcule par la formule :

23 000 / 22 × 20 = 20 909,09 roubles - c'est votre salaire avant impôt;

20 909,09 / 100 × 13 = 2 718,18 roubles - votre impôt sur le revenu des personnes physiques;

20 909,09 - 2 718,18 = 18 190,91 roubles - votre salaire après déduction des impôts.

Cependant, il est clair que vous ne trouverez pas de calculs aussi simples dans la vie pratique. Des bonus, des compensations, des déductions sont appliqués dans chaque organisation. Disons que vous recevez, dans les mêmes conditions du premier exemple, une prime de 30% de votre salaire officiel. Ensuite, toutes choses égales par ailleurs, votre salaire sera calculé comme suit :

Le montant du salaire et des primes est de 23 000 + 6 900 = 29 900 roubles - il s'agit de votre salaire mensuel;

29 900 / 22 × 20 = 27 181,18 roubles - il s'agit de votre salaire avant impôt;

27 181,18 / 100 × 13 = 3 533,55 roubles - votre impôt sur le revenu des personnes physiques;

27 181,18 - 3 533,55 = 23 647,63 - votre salaire après déduction d'impôts, en caisse.

Si vous êtes éligible à ou à l'achat d'un bien immobilier, cela signifie que le montant de votre impôt sera réduit. Par conséquent, vous devez d'abord calculer le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Il est considéré comme suit : dans notre cas, avec un salaire de 23 000 roubles, une déduction fiscale de 950 roubles. et 22 jours travaillés au cours du mois d'impôt sur le revenu des personnes physiques = 23 000 - 950 = 22 050 × 13 % = 2 866,50 roubles.

Salaire net = 23 000 - 2 866,50 = 20 133,50 roubles.

Une formule simple montrant que la paie est assez simple à comprendre.

Calcul des salaires dans les zones à conditions climatiques particulières

Sur le territoire de notre pays, il existe une large bande de zones considérées comme spéciales en raison du terrain, de l'augmentation du rayonnement ou des conditions climatiques. Même si l'on exclut l'extrême nord de ces localités, il existe encore un nombre suffisant de zones avec des allocations majorées, qui sont établies séparément pour chaque région par décision du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans le même temps, la taille de chaque coefficient pour chaque région distincte est établie par un décret gouvernemental distinct.

Aujourd'hui, pour les régions de l'Oural - Perm, Orenburg, Sverdlovsk, Kurgan, Chelyabinsk et Vologda, un coefficient régional de 1,15 est en vigueur. Le même coefficient est fixé pour l'Oudmourtie et le Bachkortostan.

Ce coefficient d'arrondissement est appliqué au salaire effectif du salarié jusqu'à déduction de l'impôt sur le revenu. Il est considéré comme suit : le salaire est additionné de l'ensemble des primes et indemnités d'appui, le montant perçu est multiplié par le coefficient régional. Dans le même temps, les aides matérielles, les congés de maladie et autres déductions ponctuelles ne sont pas pris en compte.

Exemple : un employé travaille dans l'oblast de Vologda. Si son salaire est de 23 000 roubles et que le bonus est de 8 400 roubles, son salaire sera calculé selon la formule :

(23 000 + 8 400) × 1,15 = 36 110 roubles. (salaire avant impôt) ;

36 110 -13% = 31 415,70 roubles (salaire manuel).

On calcule le salaire d'un soldat

Le salaire du personnel militaire s'appelle même différemment: allocation monétaire. Les indicateurs suivants influencent le niveau de satisfaction :

1. Rang;
2. Poste de militaire ;
3. La durée de son service ;
4. Conditions de son passage.

Le salaire d'un soldat se compose de deux parties : le salaire pour le poste occupé et le salaire pour rang militaire... Dans le même temps, le montant de l'impôt sur le revenu pour le personnel militaire est le même : 13 %. L'unicité du calcul de l'indemnité monétaire réside dans le fait que pour certaines catégories de personnel militaire, des déductions fiscales spéciales sont prévues conformément à l'art. 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie. La formule de calcul de l'indemnité est la suivante :

• Nous calculons le montant des salaires par grade et position ;
• Nous ajoutons des suppléments pour le lieu de prestation, conditions spéciales service, durée de service, etc.;
• Retenue à la source, compte tenu des déductions fiscales disponibles.

Comment vérifier le service comptable pour l'exactitude du calcul de la paie

Pour contrôler par le salarié l'exactitude du calcul de son salaire une fois par mois, généralement avant l'émission du salaire, le salarié reçoit une fiche de paie. Dans cette feuille, chaque ligne contient toutes les opérations effectuées pour calculer le salaire du salarié.

En prenant la paie en main, vous pouvez comprendre le principe de calcul et vérifier l'exactitude du calcul par le service comptable. Si les montants concordent, alors tout est correct. Sinon, demandez au comptable d'effectuer avec vous le calcul des points pour trouver l'erreur.

De toute évidence, le montant réel de l'argent reçu en main ne doit pas coïncider avec le montant du salaire, car l'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu sur le salaire à hauteur de 13% et des coefficients croissants (coefficient régional, bonus, déduction fiscale) sont également appliqué ou les paiements de pension alimentaire ou sur un titre exécutoire sont retenus ...

En connaissant tous vos multiplicateurs et avoirs éligibles, vous pourrez calculez votre salaire en connaissant le salaire tout comme la comptabilité.

Au cours de la période de coopération, Rasobi-Audit LLC a confirmé son statut professionnel élevé, sa compétence et son activité dans la résolution des tâches assignées et s'est imposée comme une organisation exécutive hautement qualifiée. Au cours de la coopération avec la société d'audit, il n'y a eu aucune plainte à son encontre. Toutes les prestations et travaux sont exécutés dans les délais, dans des délais strictement convenus et avec une qualité correcte. Les employés de l'entreprise s'acquittent de leurs tâches avec compétence.

Nous sommes satisfaits des services rendus et du travail de la société d'audit et tenons à souligner le potentiel élevé, l'accent mis sur la poursuite du développement et de la prospérité.

Chef comptable FSUE "Académie"

FR Morozova

Le cabinet d'audit LLC "Rasobi-Audit" est notre partenaire fiable et à long terme et nous fournit des services d'audit et d'audit.

LLC "Rasobi-Audit" comprend des spécialistes expérimentés, haut niveau dont la connaissance vous permet de fournir des services d'audit de manière de qualité et dans les délais spécifiés dans le contrat. Au cours du travail avec notre organisation, les auditeurs de Rasobi-Audit LLC se sont montrés professionnels haute société qui sait cadre législatif RF.

Directeur général OJSC "Elinkom"

Iatsenko Elena Mikhaïlovna

Organisation à but non lucratif La Fondation internationale pour la recherche socio-économique et politique (Gorbatchev-Fund) remercie le personnel de la société d'audit "Rasobi-Audit" travail de qualité.

Vice-président de l'ONG "Gorbatchev-Fund"

EUX. Vierge

Au sein du groupe de sociétés Atak, il existe environ 10 entités juridiques... qui font l'objet d'un audit (à la fois obligatoire et facultatif). À ce jour, Atak LLC travaille avec JSC Rasobi-Audit LLC. Notre choix a été déterminé par appel d'offres. Les principaux critères de sélection étaient : les compétences professionnelles (testing), la possibilité d'un accompagnement conseil, l'organisation, la fidélité client, l'orientation sur la coopération à long terme, la politique tarifaire flexible, etc. , et en particulier, des réponses précises, à des questions complexes, une connaissance approfondie de la comptabilité et comptabilité fiscale, la capacité de répondre rapidement et efficacement aux questions posées a déterminé le désir de coopérer avec JSC "Rasobi-Audit".

Directeur général de la SARL "Atak"

André Paul Régis Marie Guislain

Chef comptable d'Atak LLC

Ramazanova Asya

L'audit a été réalisé dans le strict respect des termes de référence. La qualité du travail des auditeurs mérite les plus grands éloges dont les principales caractéristiques sont le professionnalisme et la responsabilité, l'écoute du client et le respect des délais.

Lors de l'audit, les spécialistes de la société "Rasobi - Audit" LLC ont fourni gratuitement des services de consultation au problèmes difficiles fiscalité et comptabilité.

Directeur Général de la SARL « Brest »

Iakouchev M.B.

Nous notons le professionnalisme, l'attitude amicale envers le client, le strict respect de la tâche et un travail de haute qualité dans des conditions de temps extrêmement difficiles.

Pendant et en dehors de l'audit, les spécialistes de l'entreprise ont fourni gratuitement des services de conseil de haute qualité sur l'organisation de la comptabilité et la préparation des rapports. Les recommandations de la société Rasobi - Audit ont apporté une aide significative à l'amélioration de la comptabilité et de la comptabilité fiscale.

Directeur général de l'OBNL "SPPP"

L'indemnité est calculée et versée à l'employé non seulement en cas de retard de salaire, mais également dans les cas où l'employeur a violé les conditions d'autres paiements : indemnités de vacances, avantages sociaux, etc. (Article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais par souci de simplicité, nous appellerons compensation de retard pour les travailleurs compensation de retard.

Compensation de retard de salaire 2019 : Calculatrice

• le montant du salaire qui n'a pas été payé à l'employé à temps (le montant que l'employé devrait recevoir entre ses mains est reflété, c'est-à-dire moins l'impôt sur le revenu / autres déductions sur le salaire);
• la date fixée pour le paiement des salaires ;
• la date du paiement effectif du salaire.

Montant de l'indemnité pour retard de salaire

Cette indemnité est calculée selon la formule suivante (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie):

L'employeur doit verser l'indemnité de retard à compter du jour suivant le jour établi du versement du salaire jusqu'au jour de son versement effectif, inclusivement. Par exemple, les salariés étaient censés recevoir leur salaire le 06/03/2019, et l'employeur ne l'a payé que le 20/03/2019, respectivement, dans ce cas, le nombre de jours de retard sera de 14 jours (à partir du 20/03/2019). 07/2019 au 20/03/2019 (inclus)).

Soit dit en passant, l'employeur a le droit d'augmenter le montant de l'indemnité versée. Ce montant doit être précisé dans la convention collective, Contrat de travail ou dans la LNA (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pénalité pour non-paiement des indemnités de retard de salaire

Si l'employeur ne verse pas d'indemnité à l'employé pour retard de salaire, il encourt une amende (partie 6 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie):

• à partir de 30 000 roubles jusqu'à 50 000 roubles - pour l'organisation ;
• à partir de 10 000 RUB jusqu'à 20 000 roubles - pour fonctionnaires organisations;
• à partir de 1000 roubles. jusqu'à 5000 roubles - pour les employeurs de l'entrepreneuriat individuel.

Compensation pour retard de salaire : impôt sur le revenu des personnes physiques

Si l'employé reçoit une indemnité pour retard de salaire d'un montant établi par le Code du travail de la Fédération de Russie, il n'est alors pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (clause 3 de l'article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie, lettre du ministère des Finances du 28/02/2017 N 03-04-05 / 11096). Si l'employeur verse une indemnité d'un montant plus élevé, l'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être facturé pour la différence entre le montant de l'indemnité établi par l'employeur et le montant établi par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Indemnisation pour retard de salaire : primes d'assurance

En ce qui concerne l'accumulation des cotisations d'assurance au titre de l'indemnisation des retards de salaire, les différends entre employeurs et inspecteurs durent depuis longtemps - depuis l'époque où la Caisse de pensions était en charge des cotisations. Le truc, c'est que ce type de paiement n'est pas directement nommé dans la liste des non imposables. A cet égard, selon le ministère des Finances, les cotisations devraient être évaluées à partir de l'indemnisation des retards de salaire (voir, par exemple, Lettre du ministère des Finances du 24/09/2018 n° 03-15-06 / 68161 ; Lettre du ministère des Finances du 24.09.2018 n° 03-15-05 / 68049). Cependant, la Cour suprême considère que l'indemnisation pour retard de salaire désigne l'indemnisation liée à l'exécution par le salarié de son responsabilités professionnelles, qui, quant à elles, ne sont pas soumises à cotisations (Définition de l'Aéronef du 05/07/2018 n°303-KG18-4287). Mais si vous n'êtes pas prêt à porter un litige avec les autorités fiscales devant les tribunaux, il est plus sûr de facturer des contributions d'indemnisation pour retard de salaire.