Règlement sur la certification des travailleurs. Commission de certification

Toute entreprise cherche à développer non seulement ses affaires, ses relations, ses partenariats, mais aussi à exercer un contrôle approprié sur ses employés. Après tout, ils sont souvent le visage de l'entreprise. Par conséquent, ils subissent des contrôles spéciaux, donc appelé « attestation des employés au correspondance occupé par postes» ... Il s'agit de récompenser les meilleurs et de motiver les moins performants. Et dans certains cas, effectuez des changements de personnel rationnels.

Comment se préparer au test, qui devrait le réussir, nous examinerons ces questions dans cet article.

Ce que c'est?

La certification des employés quant à leur aptitude au poste qu'ils occupent est une procédure nécessaire et obligatoire conformément au Code du travail. Cependant, dans les établissements publics, il est obligatoire et dans les établissements privés, il est effectué à la demande des employeurs eux-mêmes, en fonction des buts et objectifs poursuivis. Il s'agit d'un événement très important pour les ressources humaines. Il indique : si le salarié est apte professionnellement, s'il correspond au poste qu'il occupe.

Qui doit être certifié ?

Ce contrôle est prévu pour les travailleurs du domaine d'activité scientifique, les travailleurs du secteur de l'éducation - par exemple, pour les enseignants. Ceux qui travaillent dans la science passent par cette procédure au moins une fois en plusieurs années. En même temps, pas plus d'une fois tous les deux ans. Les enseignants sont certifiés une fois tous les 5 ans. De plus, la certification des employés pour l'adéquation de leurs postes est nécessaire pour rationaliser les activités de l'organisation. Concerne directement celui qui est dangereux. Donc, Chèque passe ce qui suit catégories:

• personnel de sécurité des transports
• fonctionnaires
• ceux qui sont responsables de l'emplacement, de l'arrimage de la cargaison sur transport ferroviaire, ainsi que leur chargement et déchargement. Les employés dont les activités sont liées à la circulation des trains sur les voies ferrées
• personnes qui travaillent dans l'industrie responsables de la sécurité industrielle
• personnes qui dirigent des institutions unitaires. La certification de ces personnes a lieu une fois tous les trois ans
• ainsi que certaines catégories de personnes actes législatifs... Ceux-ci incluent des spécialités telles que les pompiers, les sauveteurs, les procureurs, les aviateurs.

Les personnes travaillant dans l'économie sont également contrôlées. Y compris les répartiteurs travaillant dans l'industrie de l'énergie électrique; responsable de la sécurité de la navigation ; les travailleurs de la production dangereuse; ceux qui exercent leurs activités dans des lieux de stockage et de destruction armes chimiques; personnel aérien; travailleurs associés à la source rayonnement ionisant; le personnel de la bibliothèque ; personnel de l'environnement spatial.

Ce sont les principaux groupes de personnes qui font l'objet d'une certification pour vérification. Il n'y a pas d'ordre strict pour le reste.

Réglementation légale de la procédure

Dans la société progressiste moderne, la relation entre les employés et le manager est devenue plus froide et plus dure. Dans la plupart des cas, les employeurs essaient de maximiser le potentiel de leur personnel. Par conséquent, une certification est requise. Il permet révéler compétences ouvriers, lequel Peut-être, cache... Ou vice versa, spectacle incohérence le sien postes... En effet, le succès et la rentabilité de l'entreprise dépendent souvent des salariés. L'attestation est un type de vérification légale. L'évaluation est effectuée par une commission spécialement désignée.

On disait autrefois que les patrons et leurs subordonnés manquent de compétence, de culture et de résistance au stress. C'est donc devenu une sorte de frein sphère économique... A notre époque, les exigences ont augmenté. Par conséquent, la certification est passée à une étape complètement différente. La législation a élargi le cercle des personnes soumises à un tel contrôle.

Il doit y avoir un représentant du syndicat primaire au comité d'évaluation.

Présence commission est en train de parler O la démocratie v la main d'oeuvre droit... Auparavant, tous les participants à cette procédure sont informés, ainsi que familiarisés avec les modalités et les règles de sa mise en œuvre. L'objectivité est assurée par la composition de la commission, qui est compétente dans un domaine particulier. La discrimination n'est pas autorisée.

À son tour , ne pas passe obligatoire attestation:

• les personnes qui ont récemment obtenu un emploi et dont la durée de travail peut aller jusqu'à un an
• femmes enceintes. Étant donné que même si les femmes ne réussissent pas la certification, elles ne peuvent pas être licenciées, selon le Code du travail de la Fédération de Russie (TC)
• les femmes avec des enfants avant trois ans, ou celles en congé de maternité. Dans ce cas, la certification est effectuée au plus tôt un an après la fin des restrictions.
• employés à temps partiel;
• exécuté dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée ;
• ceux qui ont suivi une reconversion ;
• assigné à base concurrentielle pendant un an;
• Jeunes professionnels

Par conséquent, avant de commencer à préparer la certification des employés, il est nécessaire de séparer - qui est éligible et qui ne l'est pas. Il est impératif de définir des approches et de collecter des matériaux, de définir les règles et les principes de la certification. Un tel cadre juridique offrira des garanties juridiques aux salariés avec les employeurs.

Étapes de l'évaluation du personnel

Les modalités de réalisation de la certification sont indiquées dans les actes départementaux et réglementaires. Les employeurs ordinaires peuvent établir l'ordre individuellement.

Attestation passe au une système. UNE ressemble à elle donc manière

D'abord organiser... Sur la base d'un ordre ou d'une instruction du directeur, une commission est créée. La composition doit être convenue avec le syndicat.

Il est important de se rappeler que s'il existe une organisation syndicale dans l'entreprise, au moins un de ses représentants doit entrer dans la commission.

Au seconde organiser le gestionnaire doit émettre une ordonnance de certification et en informer les employés.

Plus loin nécessaire définir méthodes et façons en portant évaluations... Des critères d'évaluation, des tâches de contrôle du niveau de formation des salariés doivent être pensés. Et aussi pour déterminer dans quel ordre l'évaluation aura lieu, ce qui sera inclus dans la liste des tâches. Avant de commencer, vous devez en informer les employés afin de soulager le stress et de rendre la procédure compréhensible et aussi ouverte que possible pour eux.

Au pénultième organiser se résument résultats... Les résultats sont consignés dans le protocole, le comité d'évaluation doit signer le protocole. Après cela, le document est présenté aux employés pour examen, ils peuvent être en désaccord et contester les résultats. Lorsque tout est prêt, la commission a constaté qu'aucune violation n'a été constatée, le document est soumis à la signature du directeur.

Final organiser – Adoption les décisions au les résultats évaluations O: la nomination d'une nouvelle direction, le licenciement, les augmentations de salaire, la reconversion, etc. Les employés doivent connaître les résultats et les décisions prises

Documents requis

Il est impératif de faire Position O en portant évaluations. Les conditions de certification doivent être précisées dans le Règlement. Il est préférable de planifier un contrôle comme une période de Trois mois avant six mois. Aussi pour cette procédures aura besoin ce qui suit les documents:

• Calendrier de certification du personnel
• Feuilles d'attestation remplies par un employé
• Fiche d'appréciation pour le gérant
• Commentaires du superviseur direct
• Rapport de l'employé sur le travail effectué entre la période de certification
• Décision de la Commission
• Protocole

Sur presque tous les documents, l'employé doit apposer sa signature qu'il connaît et qu'il accepte.

Après la procédure, la commission doit remettre un rapport à ce sujet. Là, il devrait s'agir de savoir combien d'employés correspondent à leur poste et ce qui ne l'est pas.

Sur la base de ce document, décision de la commission, un protocole est établi, qui rend compte des résultats de la certification

Après cela, une conclusion est écrite pour les employés et une décision est prise sur le sort ultérieur.

Augmente les chances de bien réussir la certification visite spécialisé formations, conférences, séminaires. Cela est vrai pour les entreprises où elles économisent sur les travailleurs. Par exemple, un spécialiste effectue un travail différent, en termes de concentration, tout en ne recevant qu'un seul salaire. Certes, des séminaires spécialisés aideront les spécialistes à mieux faire face à la certification.

De plus, vous pouvez faire de l'auto-éducation. Étudier les aspects de la profession qui n'étaient pas remarqués auparavant. Si un employé est prêt, la certification se fera rapidement pour lui. . Procédure dure À propos, À propos les heures. Pour la certification à apporter avantage maximal, suivez les conseils des psychologues :

• ne pass'inquiéter... Personne ne vous "remplira" délibérément. Peut-être, grâce à cette certification, votre salaire sera-t-il augmenté ;
• tupeut être noté parmi les collègues... Vous pourrez faire vos preuves lors de la certification ;
• ne paspense mal, d'autant plus, ne permettez pas des pensées qui ne vous sont pas appréciées ;
• La certification est effectuée, pour améliorer le travail de l'entreprise, et non pour vous licencier
• accorderpour cette procédure... Pensez à votre des qualités positives, réalisations dans le travail
• si vous avez réussi la certification non pour l'indicateur que vous attendiez, ne sois pas contrarié... Que cette expérience vous soit utile à l'avenir, et certification - motivation pour la formation et le recyclage

Une gestion efficace du personnel dans toute organisation, même la plus petite, est impossible si le manager n'apprend pas à prêter l'attention voulue aux questions d'évaluation et de certification. Quelle est l'essence principale de ces activités du personnel?

La certification des travailleurs est clairement décrite dans le CT

La certification est une procédure qui permet d'évaluer à quel point les traits de personnalité et le potentiel d'un employé (et, par conséquent, le niveau de qualité du activité de travail) répondent aux exigences du poste occupé par une personne donnée. L'objectif principal de cette activité est l'optimisation.

C'est la certification qui permet d'identifier les employés potentiellement prometteurs qui ont un besoin urgent d'une formation plus approfondie dans leur spécialisation. De plus, sur la base des résultats d'un tel audit, le manager peut développer un programme d'incitation efficace pour les employés les plus compétents (et donc apportant le plus d'avantages à l'entreprise).

Bien sûr, de tels événements ont également d'autres tâches secondaires. Ainsi, d'un point de vue juridique, la certification peut servir de prétexte pour :

• transfert d'un employé à un autre service de l'organisation;
• redimensionnement les salaires employé (cela n'a pas d'importance, en haut ou en bas);
• primes ou promotion d'un personnel précieux sélectionné ;
• le déplacement d'un employé de son occupation (c'est-à-dire la rétrogradation ou même).

Par conséquent, des activités de personnel bien exécutées ne permettent pas seulement au leader de déterminer le potentiel réel de l'organisation et de « tâtonner » les réserves existantes pour sa croissance. Une certification en temps opportun aide à disposer avec compétence des ressources déjà disponibles dans l'entreprise, améliorant qualitativement le niveau de travail des employés grâce à l'utilisation optimale des capacités de chaque personne.

Comment se déroule la certification ?

La certification des travailleurs peut affecter tous les travailleurs

Les activités de personnel décrites peuvent être effectuées dans n'importe quel département de n'importe quelle organisation. En d'autres termes, certification obligatoire tout salarié peut être assujetti, quel que soit le poste qu'il occupe.

L'ordonnancement de ces procédures est directement pris en charge par le chef d'entreprise. Il existe 4 types de certifications au total :

1. Ordinaire. Ce sont des événements obligatoires pour tous les employés de l'organisation, qui sont initiés par les organisations contrôlant l'entreprise. Un salarié ordinaire est tenu de se soumettre à ces attestations tous les 3 ans. Personne occupant - au moins une fois tous les 2 ans.
2. A la fin de la période probatoire. De telles procédures, en règle générale, sont introduites par les dirigeants des organisations eux-mêmes afin de déterminer le potentiel des candidats postulant à l'entreprise. Des événements organisés avec compétence nous permettent d'« éliminer » à l'avance les employés qui ne répondent pas aux exigences du poste. Pour les autres candidats, une telle certification n'est pas moins utile, car c'est elle qui permet aux gestionnaires de développer des mesures efficaces visant à adapter un nouvel employé à une équipe déjà constituée.
3. Pendant la promo. Comme l'indique clairement le nom de la procédure elle-même, elle est effectuée lorsque l'employeur est confronté à l'objectif de promouvoir un employé spécifique. La raison de la tenue d'un tel événement peut être la nécessité de motiver l'employé ou le désir du gestionnaire d'optimiser processus de fabrication... Dans tous les cas, lors de cette certification, l'employé sera vérifié pour le respect des exigences. nouvelle position... Le niveau général de sa formation professionnelle sera également évalué.
4. Lors d'un transfert dans un autre département. Les activités de ce genre ne sont obligatoires que si, après le transfert du salarié dans un nouveau service, son tâches changer de manière significative. Comme pour la pré-promotion, un employé est évalué en fonction de son éligibilité au poste vacant.

Quel que soit le type de certification, elle est réalisée par l'une des méthodes suivantes :

• classement, au cours duquel le responsable fait une sorte de « notation » des subordonnés, sur la base d'informations sur leurs mérites pour l'entreprise, leur potentiel de travail et certaines autres caractéristiques ;
• la classification, qui ne diffère du classement que par le fait que les salariés, en fonction de leurs réalisations et de leur efficacité démontrée, sont répartis en groupes de statuts dont les critères d'appartenance sont déterminés à l'avance ;
• une échelle de notation, qui est un système d'analyse de données flexible, grâce auquel le responsable peut déterminer comment chaque employé spécifique répond aux caractéristiques dont il a besoin dans son travail (tout en étant vérifié pour tous les éléments séparément);
• certification ouverte, au cours de laquelle le manager évalue la nature même de la performance du salarié dans son travail (cette méthode est considérée comme innovante et a commencé à être largement utilisée assez récemment).

A propos des étapes de la certification

La certification des employés se fait par étapes

Toute activité de personnel se déroule en trois étapes. Il s'agit de la préparation, de la procédure elle-même et, enfin, du résumé. En ce qui concerne spécifiquement la certification, les étapes décrites comprennent :

• Préparation:

1. élaboration d'un programme de formation (si un événement de dotation de cette nature est organisé pour la première fois);
2. développement d'une méthodologie pour la certification elle-même, en tenant compte des principes de base qui devront être observés lors de la vérification ;
3. émission pertinente documents normatifs(un arrêté de tenue d'événement, une liste des membres de l'attestation, un plan de réalisation d'audit indiquant les modalités particulières utilisées, un programme de formation des managers et, bien entendu, des consignes de conservation des données personnelles) ;
4. préparation du matériel nécessaire à la certification (formulaires et formulaires).

• Attestation :

1. préparation des rapports par le responsable et le salarié certifié (selon les règles annoncées au préalable par la DRH) ;
2. remplir par le chef, attesté, ainsi que d'autres employés de l'entreprise, des formulaires d'évaluation spéciale;
3. analyse des résultats obtenus ;
4. la réunion finale d'une commission d'attestation spécialement constituée.

• En résumé :

1. analyse des informations personnelles obtenues au cours du processus de vérification et de développement de méthodes pour leur utilisation ultérieure;
2. élaboration de recommandations pour le travail avec le personnel;
3. fixation des résultats de l'attestation.

Comment sont analysés les résultats de la certification ?

La décision est prise par le gestionnaire

L'analyse des résultats de la certification est réalisée séparément selon deux paramètres : il s'agit d'une évaluation du personnel lui-même et de son niveau de travail. En d'autres termes, un diagnostic des ressources (employés) réellement disponibles dans l'entreprise et l'identification des employés ne répondant pas aux normes et exigences existantes pour leur poste.

Naturellement, mener ce type de recherche analytique est impossible sans l'information et le traitement de toutes les données sur les salariés de l'entreprise obtenues lors du processus de certification :

1. compilation de tableaux comparatifs du rendement des employés;
2. identifier les salariés qui sont dans des « groupes à risque » (c'est-à-dire inefficaces, n'ayant pas le professionnalisme adéquat des travailleurs) ;
3. sélection d'employés prometteurs du «groupe de croissance» (c'est-à-dire des personnes prêtes à poursuivre leur développement professionnel);
4. préparation de recommandations sur les stratégies d'utilisation des données obtenues (à ce stade, il est très important et bonne organisation stockage des informations sur le personnel).

Quelles que soient les conclusions tirées par le manager lui-même et ses managers, c'est la commission de certification qui décide en dernier ressort du sort de chaque employé.

Comment se déroule la certification, découvrez à partir de la consultation vidéo :

L'incohérence du salarié avec le poste occupé ou le travail effectué en raison de qualifications insuffisantes est l'un des motifs de licenciement Contrat de travailà l'initiative de l'employeur. Le moyen le plus sûr d'identifier le personnel non qualifié est de procéder à une évaluation.

En droit du travail, la qualification est comprise comme le niveau de préparation, de compétence, le degré d'aptitude au travail dans une spécialité ou un poste particulier, déterminé par le rang, la classe, le rang et d'autres catégories de qualification. A son tour, le manque de qualification est un décalage entre la formation professionnelle d'un salarié et son poste.

Selon le Code du travail, les qualifications insuffisantes d'un employé sont l'un des motifs de résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur (clause 3 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Cependant, un salarié ne peut être licencié que s'il ne peut être muté à un autre emploi correspondant à ses qualifications, par exemple, à un poste inférieur vacant ou à un emploi moins rémunéré que le salarié est en mesure d'exercer compte tenu de son état de santé. De plus, le transfert d'un employé est possible avec son consentement écrit. La lettre de Rostrud du 30 avril 2008 n° 1028-s précise également qu'il n'est possible de licencier un salarié pour non-respect du poste ou du travail effectué en raison de qualifications insuffisantes qu'après accréditation. Le Code du travail n'en dispose pas autrement.

Afin d'éviter d'éventuels malentendus dans le contrat de travail avec le salarié, il est nécessaire d'inclure une clause sur l'obligation de se soumettre à une certification.

Contrôle d'aptitude
La certification est un test des connaissances professionnelles et des qualités commerciales d'un employé. Elle est réalisée par l'employeur afin de déterminer le niveau de qualification du salarié et son adéquation au poste occupé.

Code du travail ne limite pas l'éventail des employés assujettis à la certification. Cependant, l'entreprise peut en exempter certaines catégories. Il est conseillé d'enregistrer la liste des personnes soumises et non soumises à la certification dans les réglementations locales. Par exemple, des personnes peuvent en être exemptées, probation qui n'a pas encore expiré au moment où la certification commence, les diplômés les établissements d'enseignement primaire, secondaire et supérieur enseignement professionnel ceux qui travaillent leur première année dans l'entreprise, les femmes enceintes, les personnes employées dans des emplois non qualifiés et autres. Ces garanties sont prévues au paragraphe 4 de la résolution du Comité d'État pour la science et la technologie de l'URSS et du Comité d'État pour le travail de l'URSS du 5 octobre 1973 n° 470/267 (ci-après - la résolution n° 470/267 ). En outre, il est également recommandé d'inclure une clause sur l'obligation de se soumettre à une certification dans le contrat de travail avec le salarié.

L'organisation fixe indépendamment la fréquence de certification. Il peut différer pour différentes catégories de travailleurs. En moyenne, la certification devrait avoir lieu une fois tous les trois à cinq ans (article 4 du décret n°470/267).

L'entreprise détermine également la durée de sa mise en œuvre de manière indépendante, en fonction du nombre d'employés certifiés et d'autres facteurs. La période optimale est considérée comme étant de trois à six mois.

La certification peut être réalisée sous la forme d'un test écrit, d'un entretien, d'un examen écrit, formation pratique, faire un échantillon, etc., selon les spécificités de la profession de l'attesté. Pour les travailleurs dont les fonctions ne nécessitent pas de connaissances ou de formation particulières, la certification n'est pas effectuée.

Préparation pas à pas à la certification
Cibles et objectifs. Tout d'abord, décidez quels sont les objectifs de la certification dans votre entreprise. Elle peut être menée pour identifier les besoins de formation, améliorer les opérations en cours, planifier le recrutement futur pour les relocalisations au sein de l'organisation et rassembler les informations nécessaires pour prendre une décision de promotion.

Mais le licenciement des salariés ne peut pas être l'objectif de la certification. Sa tâche principale est de mettre à jour la politique du personnel, ce qui profite à la fois à l'entreprise elle-même et à chacun de ses employés.

Règlement sur la certification. Le Code du travail ne contient pas de recommandations pour l'élaboration du règlement sur l'attestation. Nous vous conseillons d'utiliser les dispositions du règlement n°470/267.

Le règlement sur la certification doit être approuvé par le chef de l'organisation. Le document adopté doit être familiarisé avec la signature de tous les employés en activité et de chaque nouvellement embauché (partie 3 de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Inscription. Le responsable de l'organisme décide de procéder à la certification et établit l'arrêté approprié. La décision doit contenir les informations suivantes :
- le moment et le lieu de la certification ;
- le cercle des salariés soumis à certification ;
- la composition de la commission d'attestation ;
- les motifs de la certification (si elle est extraordinaire) ;
- l'ordre d'enregistrement de ses résultats.

Il est conseillé de fixer les tâches des employés et le calendrier de préparation des documents dans l'ordre de réalisation de la certification. En outre, il est nécessaire d'établir une procédure pour la préparation et le transfert à la commission de certification des informations sur lesquels des employés et lorsqu'ils ont amélioré leurs qualifications, les fiches de certification pour la certification précédente, les avis des clients et des collègues et d'autres informations nécessaires.

Commission de certification. Sa composition peut être n'importe quoi. Il comprend généralement des chefs de service et un responsable des ressources humaines. Si l'organisation a un syndicat, alors, conformément à la partie 3 de l'article 82 du Code du travail, son représentant est nécessairement membre de la commission. Si vous le souhaitez, vous pouvez inclure des experts indépendants.

Calendrier des certifications. Il contient les informations suivantes :
- le nom du service dont les employés sont certifiés ;
- une liste des salariés soumis à certification (leurs noms et fonctions) ;
- la date, l'heure et le lieu de la certification ;
- date de soumission à la commission d'attestation documents requis avec une indication des chefs des services compétents qui en sont responsables ;
- fonctions et noms des employés responsables de la formation des certifiés.

Il est nécessaire d'informer sur le calendrier et le calendrier de la certification au moins un mois avant son début (clause 4 de la Résolution n° 470/267). Le salarié doit prendre connaissance de la réponse (caractéristique) qui lui est soumise au plus tard une semaine (clause 6 de la résolution n° 470/267).

Réalisation de la certification.

Le déroulement de la réunion et décisions prises reflété dans les procès-verbaux tenus par le secrétaire de la commission. Il est recommandé d'enregistrer le nom de l'organisation et la date de la certification, la liste des membres de la commission présents, les noms des chefs des départements dans lesquels travaillent les certifiés, et d'autres invités, en indiquant le poste et le lieu de travail (pour les organisations tierces).

Ensuite, le nom, la fonction et le lieu de travail (division) de l'attesté sont reflétés, questions posées et des réponses brèves à celles-ci, des suggestions et recommandations faites par les membres de la commission sur la candidature de la personne certifiée, l'évaluation de ses activités, les résultats des votes (le nombre de votes "pour" et "contre").

Le procès-verbal de la réunion de la commission de certification est signé par le président, le secrétaire et les membres de la commission. Il est conservé dans le dossier de l'employé. Lors de la réalisation de tests dans le protocole, vous devez indiquer ses résultats et joindre des tests aux réponses de l'attesté.

Décision sur l'adéquation ou l'inadéquation du salarié au poste occupé. Selon les résultats de la certification, elle est faite par la commission.

En règle générale, le règlement sur l'attestation prévoit les types de décisions de la commission d'attestation suivants :
- le salarié correspond au poste occupé ;
- le salarié ne correspond pas au poste occupé ;
- le salarié correspond au poste occupé, sous réserve des recommandations de la commission d'attestation ;
- le salarié correspond au poste occupé et est recommandé pour un transfert vers un autre poste plus élevé ou mieux rémunéré.

La commission d'attestation peut également être habilitée à donner des recommandations sur la récompense des salariés pour leurs réussites, sur l'évolution de leurs conditions de travail, sur l'amélioration de leurs qualifications, etc.

La décision prise par la commission est reflétée dans la fiche d'attestation, avec laquelle le salarié doit être familiarisé avec la signature. En même temps, il devrait avoir la possibilité d'exprimer son opinion sur les résultats de l'attestation et de faire appel de ceux-ci s'il n'est pas d'accord avec les conclusions de la commission. En outre, des informations sur les résultats de l'attestation effectuée sont inscrites dans la section IV de la carte personnelle de l'employé sous le formulaire n ° T-2 (approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1) .

À l'issue de la certification, tous les matériaux doivent être transférés au chef de l'organisation dans les délais fixés par le règlement sur la certification. Il prend l'une des décisions suivantes :
- conserver les termes du contrat de travail ;
- préserver les clauses du contrat de travail et stimuler le salarié ;
- de préserver les clauses du contrat de travail avec l'imposition d'une obligation supplémentaire au salarié - de supprimer les commentaires de la commission d'attestation et, dans un délai d'un an à compter de la décision, de se soumettre à une nouvelle attestation ;
- modifier le contenu du contrat de travail en fonction de la fonction de travail du salarié ;
- résilier le contrat de travail en application de l'alinéa 3 du 1° de l'article 81 du Code du travail.

En outre, sur la base de la décision préparée par la commission de certification, le responsable rend un arrêté sur les activités consécutives à la certification. Il analyse les résultats, approuve les mesures pour améliorer le travail avec le personnel, mettre en œuvre les recommandations de la commission d'attestation, ainsi que procéder à la prochaine attestation.

À l'article 12 de la résolution n° 470/267, il est dit que le gestionnaire peut prendre la décision de muter un employé qui, selon les résultats de l'accréditation, n'est pas approprié pour son poste, à un autre emploi, avec son consentement, dans les pas plus de deux mois à compter de la date de certification. Si l'employé ne peut pas être transféré à un autre poste, le chef de l'organisation peut en même temps résilier le contrat de travail avec lui.

Il s'agit de la procédure de certification du personnel. Si l'employeur a violé la procédure pour sa mise en œuvre, établie par des actes juridiques réglementaires ou réglementaires locaux, c'est la base pour réintégrer un employé qui a été licencié sur la base de ses résultats.

E. Yu. Zabramnaya, avocate, Ph.D. n.m.

Nous certifions les employés pour l'aptitude professionnelle

Comment le faire correctement pour que plus tard les résultats de la certification ne soient pas remis en cause

Nous disons à la tête

La certification en vaut la peine si l'entreprise envisage de réduire et vous devez savoir lesquels des employés garder au travail et lesquels transférer ou licencier(c'est-à-dire qui est plus qualifié et qui est moins )De l'art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie... Même si cela est déjà évident, l'employeur ne sera pas gêné par les preuves appropriées au cas où le travailleur licencié ferait appel du licenciement devant un tribunal.

Souvent, la raison de la certification du personnel est le désir de licencier un employé qui travaille très mal, mais qui en même temps ne veut pas être transféré à un autre emploi moins qualifié et ne quitte pas lui-même l'entreprise. Mais parfois, la certification des employés est effectuée afin de déterminer ce qui empêche les subordonnés de travailler efficacement, les formations dont ils ont besoin, les cours de recyclage, etc.

Quelle que soit la raison pour laquelle vous avez organisé cette procédure, si l'entreprise ne dispose pas d'un avocat et d'un responsable du personnel, un comptable peut être chargé de la paperasserie.

Nous vous dirons ce qui doit être pris en compte afin d'organiser avec compétence la certification et de rédiger correctement les décisions du personnel en fonction de ses résultats. Et dans la section, vous trouverez des exemples des documents nécessaires.

La première étape est le règlement sur la certification

Nous prévenons le directeur

Si licencier un employé à la suite d'un autre audit que la certification, puis par le tribunal, il peut être remis au travail e Arrêt de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 04.06.2004 n° 5-B03-82 ;... De plus, l'entreprise sera obligée de le rémunérer pour la période d'absentéisme forcé et, éventuellement, de compenser le temps moral ré De l'art. 394, art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si vous avez un ordinaire organisation commerciale, alors la procédure d'attestation de vos employés n'est régie par aucune loi ou règlement spécial (comme, par exemple, pour les fonctionnaires, les employés du service d'incendie du ministère des Situations d'urgence de Russie et Ordonnance du ministère des Situations d'urgence de la Russie du 16 janvier 2003 n° 20 ou des organisations supervisées par Rostechnadzor à Ordonnance Rostekhnadzor du 29 janvier 2007 n°37). Cela ne signifie pas qu'il est impossible de procéder à la certification. Il vous suffit d'adopter votre acte réglementaire local - la position sur la certification d'un employé v De l'art. 8 du Code du travail de la Fédération de Russie, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie... Sans elle, il est impossible de prendre des décisions en fonction de ses résultats, y compris le licenciement d'employés. Je suis p.3 h.1, h.2 art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie;.

N'oubliez pas que la certification est la seule procédure, vous permettant de licencier un employé en raison d'une incohérence avec le travail et p. 3 h. 1 cuillère à soupe. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie... Aucun autre test de connaissances et de qualifications ne peut le remplacer. Et aucun autre organisme, à l'exception de la commission d'attestation, ne peut reconnaître un salarié comme « inapte à la profession. » Décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Penza du 10.12.2002 n° 33-2069.

De sources réputées

Chef du service juridique Service fédéral pour le travail et l'emploi

"La procédure de certification des salariés est établie législation du travail et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes droit du travail, réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif du salarié v h. 2 cuillères à soupe. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La nécessité d'une telle injonction à l'égard des salariés pour lesquels il n'existe pas d'actes juridiques réglementaires particuliers pour l'obtention d'une certification existe si l'employeur soulève (envisage de soulever) la question du licenciement des salariés en raison de l'insuffisance de leur poste ou du travail effectué en raison de l'insuffisance qualifications et p. 3 h. 1 cuillère à soupe. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie” .

Que faut-il prendre en compte lors de l'élaboration d'une réglementation locale sur l'attestation ?

Le règlement soviétique susmentionné peut être trouvé: rubrique "Législation" du système ConsultantPlus (banque d'informations "Version Prof")

Lors de l'élaboration d'un règlement local sur la certification, prenez comme base l'ancien règlement soviétique sur la procédure de certification et Règlement sur la procédure d'attestation ... approuvé. Résolution du Comité d'État pour la science et la technologie de l'URSS n° 470, Goskomtruda de l'URSS n° 267 du 05.10.73 (ci-après dénommé le Règlement soviétique)... Malgré l'ancienneté de ce document, il n'a pas été annulé. Cela signifie qu'il agit dans la partie qui ne contredit pas le TC R F De l'art. 423 du Code du travail de la Fédération de Russie... Le tribunal est du même avis. N.-É. ; Décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Penza du 10.12.2002 n° 33-2069.

Ne prescrivez pas dans la réglementation locale des règles d'attestation qui aggraveront la situation de vos employés par rapport à la réglementation soviétique m De l'art. 8 du Code du travail de la Fédération de Russie... Si vous les enregistrez et que l'un des employés ne réussit pas la certification selon ces règles et est licencié, le tribunal le rétablira très probablement. T Décision du tribunal régional de Moscou du 01.06.2010 n° 33-8370.

Dans cet esprit, tenez compte des points suivants dans la loi de certification locale.

Cercle de travailleurs certifiés

Veuillez noter que la prochaine certification ne peut pas être effectuée en relation avec et l'article 4 du Règlement soviétique ; Décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Penza du 10.12.2002 n° 33-2069:

• femmes enceintes;
• les femmes avec des enfants de moins d'un an;
• les salariés qui occupent leur poste depuis moins d'un an.

De plus, rappelez-vous qu'avec les femmes enceintes, tout un groupe de personnes ayant des responsabilités familiales ne peut pas être licencié en raison des résultats négatifs de la certification, mais selon le Code du travail de R F De l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie:

• les femmes avec des enfants de moins de 3 ans ;
• les mères célibataires élevant un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) et les autres personnes élevant ces enfants sans mère.

Fréquence de certification

Selon la réglementation soviétique, la certification ne peut être effectuée qu'une fois tous les 3 ou 5 ans, et s'il s'agit de la certification des cadres - une fois tous les 2 ans une clause 4, clause 15 du Règlement soviétique... Si vous vous écartez de cette règle, le tribunal peut considérer cela comme une détérioration de la situation du salarié par rapport à la législation du travail. m De l'art. 8 du Code du travail de la Fédération de Russie... Et si un employé est licencié sur la base des résultats d'une certification trop fréquente (par exemple, annuelle), alors en cas de conflit du travail, cela peut devenir l'une des raisons de sa réintégration au travail du tribunal. m Décision du tribunal régional de Moscou du 01.06.2010 n° 33-8370.

Remarque : le règlement soviétique ne régit que la prochaine certification, mais ne dit rien sur une certification extraordinaire. Mais si vous fixez dans une loi locale l'obligation pour les salariés de se soumettre à une certification extraordinaire dans certains cas, alors cela ne doit pas être considéré comme une dégradation de leur position par rapport à la loi. Soit dit en passant, les normes sur la certification non programmée sont souvent prescrites dans des actes juridiques normatifs distincts sur la certification de certaines catégories de travailleurs. v la clause 4.1 du Règlement sur la certification des employés des organes et institutions du Bureau du Procureur de la Fédération de Russie, approuvée. Ordonnance du Bureau du Procureur général de la Fédération de Russie du 30.10.98 n° 74; page 6 des Dispositions fondamentales pour la certification des services de secours d'urgence, des équipes de secours d'urgence et des sauveteurs, approuvée. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 novembre 1997 n° 1479.

Rostrud a également confirmé la légalité de la fixation des normes sur la certification extraordinaire dans la position locale.

De sources réputées

«Règlement sur la procédure d'attestation des cadres, ingénieurs et techniciens et autres spécialistes des entreprises et organisations de l'industrie, de la construction, Agriculture, transports et communications et approuvé Résolution du Comité d'État pour la science et la technologie de l'URSS n° 470, Goskomtruda de l'URSS n° 267 du 05.10.73, autres actes l'ex-URSS sur cette question peuvent servir de recommandations dans l'élaboration d'un acte normatif local dans l'organisation régissant les questions de certification.

Dans le même temps, la présence dans la loi locale régissant la certification d'un employeur particulier, de dispositions sur la possibilité d'une certification extraordinaire dans certains cas (par exemple, lors d'un passage à un poste supérieur) ne contredit pas la législation en vigueur. »

Rostrud

Alors, notez dans quels cas une certification extraordinaire peut être effectuée. Au minimum, indiquer qu'il est effectué par décision de la direction après qu'une décision a été prise de réduire le nombre ou le personnel d'employés, ainsi que s'il y a des omissions importantes dans le travail de certains employés. v Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 15.02.2001 n° GKPI00-1464.

Le formulaire de l'ordre de certification et le formulaire de l'échéancier de certification, voir :

Les modalités et le calendrier de la certification sont approuvés par le responsable. Elles doivent être portées à la connaissance des travailleurs certifiés au plus tard un mois avant le début de la certification. et Article 4 du Règlement soviétique... Par conséquent, si vous n'informez pas les employés à l'avance de la certification à venir, le tribunal peut considérer cela comme une violation. e Décision du tribunal régional de Moscou du 01.06.2010 n° 33-8370.

N'oubliez pas que vous devez avoir la preuve que l'employé a été informé de la prochaine certification.

Procédure de certification

Notez la procédure détaillée de sa mise en œuvre dans la réglementation locale sur la certification. Notamment indiquer sous quelle forme il est réalisé (oralement ou par écrit - en réalisant un test, etc.).

Nous formons une commission d'attestation

Le chef, par son ordre, forme une commission parmi les cadres et les spécialistes hautement qualifiés. Il comprend T article 5 du Règlement soviétique; De l'art. 82 du Code du travail de la Fédération de Russie:

• président;
• Secrétaire;
• les membres de la commission ;
• représentant syndical (si vous en avez un).

La composition patronymique de la commission d'attestation peut également être approuvée par un arrêté d'attestation.

Dans le règlement sur la certification, n'oubliez pas de noter les décisions prises par la commission de certification Je suis Article 7 du Règlement soviétique:

• <или>sur le respect par le salarié du poste occupé;
• <или>sur le respect par le salarié du poste occupé, sous réserve de l'amélioration du travail et de la mise en œuvre des recommandations de la commission avec re-certification dans un an ;
• <или>sur l'inadéquation du salarié au poste occupé.

Les résultats de la certification doivent être annoncés à l'employé certifié immédiatement après le résumé des résultats du vote.

Au moins 2/3 du nombre de membres de la composition agréée de la commission d'attestation doivent participer à l'accréditation et au vote (en l'absence du salarié). Les résultats du vote doivent être déterminés à la majorité des voix, et en cas d'égalité des voix dans l'évaluation des performances de l'employé certifié, il doit être reconnu comme approprié pour le poste. et Article 8 du Règlement soviétique.

Avec la loi d'attestation locale, approuver le formulaire de la feuille d'attestation, où la commission d'attestation saisira des conclusions sur l'attestation (ou la non-attestation) de l'employé une article 9 du Règlement soviétique... La fiche d'évaluation devra être remplie lors de l'évaluation en deux exemplaires et un exemplaire sera remis au salarié.

Pour la forme de la feuille d'approbation, voir :

Le deuxième exemplaire de la fiche d'attestation ainsi que la réponse de l'employé devront être conservés dans son dossier personnel.

En outre, lors de la certification, le secrétaire de la commission de certification doit conserver une forme libre du procès-verbal de sa réunion. Les résultats du vote doivent également être consignés dans le protocole. Je suis Article 8 du Règlement soviétique.

Nous prévenons le directeur

Les employés doivent être familiarisés avec les réglementations locales en matière de certification sous la liste b De l'art. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si cela n'est pas fait, le licenciement de l'employé sur la base des résultats de la certification sera reconnu comme illégal. m Décision du tribunal municipal de Moscou du 30.03.2011 n° 33-8582.

Si l'entreprise a un syndicat, n'oubliez pas de prendre en compte son avis avant d'approuver votre règlement local sur l'accréditation. et De l'art. 8 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 2 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, art. 372 du Code du travail de la Fédération de Russie; article 31 de la résolution de l'assemblée plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2; Décision du tribunal régional de Moscou du 01.06.2010 n° 33-8370... Dans le cas contraire, en cas de plainte du syndicat ou des travailleurs auprès de l'inspection du travail, l'entreprise et sa direction peuvent se voir infliger une amende b De l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie... Si, dans une telle situation, une personne est licenciée sur la base des résultats de la certification, alors lorsque la personne licenciée se présentera devant le tribunal, elle sera réintégrée au travail. e De l'art. 394 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Une fois que la direction a approuvé le règlement d'attestation local, familiarisez-vous avec les employés de l'entreprise. Il est préférable de prescrire le moment de cette familiarisation dans les dispositions finales sur la certification. Et les employés qui sont embauchés après l'introduction du règlement de certification, les présentent lors de leur embauche. à De l'art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Avant la certification

Pour chaque salarié certifié, son supérieur hiérarchique doit préalablement établir un bilan écrit (caractéristique )Article 6 du Règlement soviétique... L'examen doit refléter la caractéristique activités de production employé, qualifications, respect de celles-ci discipline du travail... Il est préférable d'approuver immédiatement le formulaire de révocation par le règlement local d'attestation.

Pour le formulaire de rétractation, voir :

Le retour d'expérience doit être transmis à la commission d'attestation au plus tard 2 semaines avant l'attestation et Article 6 du Règlement soviétique... Dans le cas contraire, lors de la contestation du licenciement, le tribunal peut considérer que la commission ne disposait pas d'informations objectives sur le salarié et ses indicateurs de performance avant la réunion. Ceci, ainsi que d'autres violations commises par l'employeur lors de la certification, peut devenir un motif de réintégration d'un employé qui a été licencié à la suite d'une telle certification. et Décision du tribunal régional de Moscou du 01.06.2010 n° 33-8370.

L'employé lui-même doit également prendre connaissance du feedback qui lui est soumis au plus tard une semaine avant la certification. m Article 6 du Règlement soviétique.

Déjà lors de la réunion, la commission de certification entend un message du salarié certifié sur son travail. Si l'employé ne se présente pas à la réunion sans raison valable, la commission a le droit de procéder à une certification en son absence. e Article 7 du Règlement soviétique... Cela devrait également être fixé dans la loi de certification locale.

Mais pour prescrire dans la réglementation locale une règle selon laquelle si un employé ne se présente pas à la certification sans raison valable ou refuse de la passer, alors il est reconnu comme non certifié, Rostrud ne conseille pas.

De sources réputées

« Le code du travail prévoit, comme fondement de la rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur, l'incompatibilité du salarié avec le poste ou le travail effectué en raison d'une qualification insuffisante, confirmée par les résultats de la certification et p. 3 h. 1 cuillère à soupe. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le congédiement d'un salarié sur cette base est permis si l'inadéquation du salarié au poste occupé en raison de ses qualifications insuffisantes est confirmée par les résultats de l'accréditation.

Ainsi, le Code du travail ne prévoit pas le licenciement d'un salarié sur ce motif sans attestation.

Le fait de ne pas se présenter à la certification ou le refus d'un salarié de la réussir n'est pas identique au fait d'obtenir un résultat négatif lors de la certification. Inclusion de telles dispositions dans l'acte normatif local régissant les questions d'attestation ».

Rostrud

Nous élaborons des décisions de gestion sur la base des résultats de la certification

Les fiches d'attestation des salariés remplies par la commission doivent être remises au chef d'entreprise pour la prise des décisions relatives au personnel.

Attention

Si la commission d'attestation a conclu que le salarié est apte au poste occupé ou au travail effectué, il est alors impossible de le congédier comme ne correspondant pas au poste. Je suis Article 31 de la résolution de l'assemblée plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2.

N'oubliez pas d'inscrire les résultats de la certification des employés dans la section IV de la carte personnelle du formulaire n ° T-2.

Si la fiche d'attestation contient la conclusion de la commission sur l'inadéquation du salarié au poste occupé et que le gestionnaire ne veut pas le laisser dans ce poste, alors nous le faisons.

ÉTAPE 1. Nous proposons au salarié une mutation vers un autre poste (correspondant à des diplômes ou nécessitant un diplôme inférieur) et De l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Veuillez noter que l'employeur n'a pas l'obligation d'offrir à l'employé des postes temporairement vacants (par exemple, ceux employés par des personnes en congé parental). Ces postes ne sont pas considérés comme vacants, ce qui est confirmé par le tribunal. N.-É. Décision du tribunal municipal de Moscou du 19.08.2010 n° 33-26128.

ÉTAPE 2. Selon la décision du salarié :

• <или>dès son consentement au transfert, nous rédigeons un avenant à son contrat de travail et émettons un ordre de transfert selon forme unifiée N° T-5 approuvé Résolution du Comité d'État des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1;
• <или>s'il refuse de transférer, nous recevons un tel refus par écrit et rédigeons le licenciement. Pour ce faire, nous émettons un arrêté de résiliation du contrat de travail sous la forme unifiée n° T-8 approuvé Résolution du Comité d'État des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1.

Nous prévenons le directeur

Toutes les décisions RH concernant l'employé(à la fois sur le transfert et sur le licenciement) peut être pris seulement dans les 2 mois à compter de la date de certification et Article 12 du Règlement soviétique.

En l'absence de postes vacants appropriés dans l'entreprise, vous pouvez immédiatement préparer des documents pour le licenciement de l'employé une p. 3 h. 1 cuillère à soupe. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Veuillez noter qu'il est impossible de congédier un employé sur la base des résultats de l'accréditation pendant la période de son invalidité temporaire ou pendant ses vacances. Je suis De l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie... Mais si vous avez d'abord émis une ordonnance de licenciement et que l'employé a pris un congé de maladie le même jour, vous n'avez pas besoin d'annuler l'ordonnance de licenciement. Dans ce cas, l'entreprise n'est tenue de rémunérer l'ancien salarié que pour la période d'incapacité temporaire de travail. et h. 2 cuillères à soupe. 5 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité" ; Décision du tribunal régional de Moscou du 01.06.2010 n° 33-8370.

N'oubliez pas de noter les mutations et les licenciements d'employés dans leur cahier de travail N.-É. p.4 des Règles pour la tenue et le stockage des cahiers de travail, la fabrication des formulaires de cahiers de travail et leur mise à disposition des employeurs, approuvée. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225 et dans les cartes personnelles des employés sous la forme n° T-2 approuvé Résolution du Comité d'État des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1.

En cas de licenciement d'un salarié, l'inscription dans son cahier de travail doit ressembler à ceci.

Vous pouvez également écrire : « Licencié pour incohérence dans le poste occupé en raison de qualifications insuffisantes, confirmé par les résultats d'attestation, alinéa 3 de la première partie de l'article 81 du code du travail Fédération Russe» p.5.2 Instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées. Résolution du ministère du Travail de Russie du 10.10.2003 n° 69.

Un employé n'a pas besoin de payer d'indemnité de départ en cas de licenciement (sauf disposition contraire de la convention collective de l'entreprise, de la réglementation locale ou du contrat de travail).

Beaucoup ne veulent pas s'embêter avec la certification, considérant cette activité trop fastidieuse et chronophage. Mais si vous abordez cette question avec compétence, il s'avère que l'organisation et la conduite de la certification n'est pas plus difficile que toute autre procédure d'optimisation dans une entreprise, par exemple, la réduction des effectifs.

La certification des employés pour le respect du poste occupé - 2018-2019 peut être effectuée aussi bien dans des organisations publiques que privées. Parallèlement, pour la 1ère catégorie d'entreprises, elle est le plus souvent obligatoire, et dans les matières de la sphère non étatique, en règle générale, elle est initiée par l'employeur en rapport avec le but poursuivi par lui. Lire la suite dans notre article.

La certification des employés selon le Code du travail de la Fédération de Russie est obligatoire

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, la certification des employés pour le respect du poste occupé est obligatoire pour les chercheurs (article 336.1 du Code du travail de la Fédération de Russie) et les enseignants (article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Dans le même temps, les chercheurs doivent se soumettre à une certification au moins une fois tous les 5 ans et pas plus d'une fois tous les 2 ans. La fréquence des contrôles d'attestation pour les enseignants est d'une fois tous les 5 ans.

En plus de ces cas, prescrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie, la certification est prévue dans certains actes juridiques réglementaires sectoriels pour réglementer la procédure de conduite des affaires (le plus souvent dangereuse).

Ainsi, ils sont tenus de passer la certification:

• les salariés appelés à assurer la sécurité des transports (article 12.1 de la loi "Sur la sécurité des transports" du 09.02.2007 n° 16-FZ) ;
• fonctionnaires de l'État (article 48 de la loi n° 79-FZ sur la fonction publique de l'État de la Fédération de Russie du 27 juillet 2004);
• employés chargés du chargement / déchargement, de l'arrimage, de la sécurisation des marchandises dans le transport ferroviaire et des travaux liés à la circulation et à la manœuvre des trains (clause 4 de l'article 25 de la loi "sur le transport ferroviaire dans la Fédération de Russie" du 10.01.2003 n ° 17- FZ);
• les travailleurs employés dans le domaine de la sécurité industrielle (partie 2 de l'article 9 de la loi "Sur la sécurité industrielle des installations de production dangereuses" du 21.07.1997 n° 116-FZ);
• personnes à la tête d'entreprises unitaires fédérales (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie "Sur la procédure de conclusion des contrats de travail et de certification des dirigeants ..." du 16 mars 2000 n° 234) - tous les 3 ans;
• d'autres catégories de travailleurs spécifiquement spécifiées dans les lois et règlements de l'industrie (par exemple, les pompiers, les sauveteurs, les procureurs, les aviateurs, etc.).

Souvent, les employeurs utilisent l'attestation pour vérifier les qualifications des employés en vue de leur licenciement ultérieur. Ainsi, au paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie indique la possibilité de licenciement des employés par l'employeur en raison de leurs mauvais résultats d'attestation.

Pour plus d'informations sur les licenciements à l'initiative des employeurs, consultez nos articles :

• "La procédure de licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur" ;

En même temps, la certification est l'occasion de récompenser un employé pour ses réalisations sur le lieu de travail ou de l'élever échelle de carrière... De plus, sur la base des résultats du test de compétence, une décision peut être prise d'envoyer un employé en formation.

Sur la base des résultats de la certification, les travailleurs médicaux reçoivent catégories de qualification et des salaires différenciés. Le droit à l'attestation afin d'atteindre ces objectifs est établi par le par. 4 p.1 art. 72 FZ "Sur les bases de la protection de la santé des citoyens de la Fédération de Russie" du 21 novembre 2011 n° 323-FZ.

Vous en apprendrez plus sur la certification des agents de santé dans notre article. "Certification des travailleurs médicaux pour la catégorie en 2018-2019" .

• femmes enceintes;
• Mères célibataires;
• mères de jeunes enfants de moins de 3 ans, etc.

Leurs droits sont protégés par l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie. Afin de résoudre d'une manière ou d'une autre la situation, l'employeur doit trouver un employé socialement protégé qui n'a pas obtenu la certification, un autre emploi avec des exigences de qualification inférieures.

Parfois, l'employeur est toujours enclin à résilier le contrat de travail avec l'employé inapproprié. Mais cela ne peut se faire que par accord des parties ou à la demande du salarié lui-même. Par exemple, la résiliation d'un contrat de travail est possible s'il est impossible de changer le type d'activité du salarié selon les indications médicales en raison du manque de travail convenable pour l'employeur (ces conditions de résiliation du contrat sont mentionnées dans la partie 3 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La procédure de certification des salariés

De l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit que la procédure d'exercice des activités de certification est établie à la fois par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires, ainsi que par actes locaux organisations. Étant donné qu'au niveau législatif ordre général aucune certification n'a été établie, chaque entreprise prescrit ses propres règles dans le règlement correspondant.

Lors de l'élaboration d'un règlement sur la procédure de certification, il est conseillé aux entreprises de se familiariser avec les normes prescrites dans les actes réglementaires suivants:

• Résolution du Comité d'État pour la science et la technologie de l'URSS et du Comité d'État pour le travail du 05.10.1973 n° 470/267;
• Résolution du Comité d'État pour la science et la technologie de l'URSS, Gosstroy et Goskomtrud du 17.02.1986 n° 38/20/50.

Les normes de ces résolutions peuvent être appliquées dans la partie qui ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie. Dans la pratique, elles sont assez souvent prises en compte par les tribunaux lors de l'examen des litiges relatifs à la réintégration des travailleurs licenciés à la suite du contrôle de l'attestation au travail.

En particulier, dans la décision du tribunal municipal de Moscou du 09/10/2015 n ° 4g / 8-7875-2015, le tribunal indique que l'acte normatif approuvé dans l'entreprise sur l'attestation a aggravé la situation des travailleurs en raison de non- le respect des normes de décisions de l'époque de l'URSS.

Brièvement, la procédure de certification peut être divisée en les étapes suivantes :

1. Approbation du règlement sur l'attestation.

1. Préparation à la certification, qui comprend :

• approbation de la composition de la commission d'attestation ;
• établissement de catégories d'employés certifiés;
• approbation du calendrier des contrôles d'attestation ;
• préparation de documents pour les employés certifiés;
• porter à l'attention des employés des informations sur l'heure et le lieu de la certification.

REMARQUE! A ce stade, un ordre correspondant est émis, qui contient les informations ci-dessus. Les informations contenues dans cet arrêté et toutes ses annexes éventuelles (par exemple sur le calendrier des contrôles) sont communiquées aux salariés certifiés contre signature.

1. Réalisation de la certification.
2. Enregistrement des résultats et prise de décision par le manager en fonction des résultats de la certification par rapport à chaque salarié.

Attestation des employés pour la conformité au poste occupé en 2018-2019

Attestation des employés pour le respect du poste occupé - 2018-2019 est réalisée conformément aux dispositions de la loi "sur les modifications du Code du travail de la Fédération de Russie ..." du 02.05.2015 n° 122-FZ, entrée en vigueur le 01.07.2016.

Ces normes établissent la nécessité d'appliquer Normes professionnelles lors de la détermination des exigences de qualification des employés. Cela s'applique principalement aux travailleurs médicaux, aux auditeurs, aux travailleurs contractuels, c'est-à-dire à ceux dont les activités sont soumises à certaines exigences de qualification.

En savoir plus à ce sujet dans l'article. "Mise en place des normes professionnelles à partir de 2016 (nuances)" .

Les normes et qualifications professionnelles sont décrites en détail à l'art. 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est la détermination du niveau de qualification de l'employé qui est l'objectif principal de la certification. Et pour établir ce niveau à partir de juillet 2016, seules les normes professionnelles devraient être utilisées.

Résultats

La certification est un test de qualifications professionnelles, le niveau de formation d'un employé. Sur la base des résultats de la certification, il est conclu si elle correspond à niveau professionnel poste occupé par lui (travail effectué).

Certaines catégories d'employés sont évaluées régulièrement, généralement au moins une fois tous les 5 ans. Dans un certain nombre d'entreprises privées, pour lesquelles l'obligation de procéder à une certification n'est pas légalement établie, cette procédure est utilisée pour vérifier le niveau de qualification des salariés afin de pouvoir licencier ceux dont les résultats ne sont pas satisfaisants.

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, la procédure de certification n'est pas clairement définie, c'est pourquoi chaque entreprise développe la sienne. Pour ce faire, il est nécessaire d'approuver un tel acte normatif local en tant que disposition sur l'attestation. Sur la base des résultats de la certification, le manager prend une décision sur le licenciement ou la récompense des employés certifiés.