Licenciement par année de transfert. Indemnisation des vacances non utilisées

Licenciement par virement est une résiliation Contrat de travail en transférant un employé à une autre organisation. Ce motif de résiliation les relations de travail Entre le salarié et l'employeur, l'article 5 de l'art. 77 Code du travail Fédération Russe.

Procédure de licenciement

La procédure pour ce type de licenciement est similaire à la rupture d'un contrat de travail. La différence réside dans le dossier en main-d'œuvre et l'impossibilité de retirer la lettre de démission en cas de mutation.

Le licenciement par mutation à l'initiative du salarié s'effectue sur la base d'une convocation d'un nouvel employeur et d'une déclaration personnelle du salarié. Si l'employeur est d'accord, il est publié. Si l'employeur n'est pas d'accord, le salarié devra mettre fin à la relation de travail de son plein gré.

En cas d'initiative de l'employeur, la rupture du contrat de travail intervient par accord écrit entre les employeurs, le consentement du salarié licencié et sa déclaration personnelle.

Les avantages du licenciement par mutation comprennent :

• une garantie d'emploi auprès d'un employeur qui a adressé une convocation écrite à un salarié par mutation dans le mois suivant le licenciement ;
• pas de période d'essai pour le nouvel employeur;
• arrêt facultatif 2 semaines avant le départ (en accord avec l'employeur).

Le jour du licenciement, prise de connaissance de la commande, règlement définitif avec le salarié, versement des indemnités de congés non pris, remise d'un cahier de travail.

A noter que lorsque la relation de travail est rompue dans le cadre du transfert, le salarié n'a pas immédiatement le droit de partir sur un nouveau lieu de travail, mais de la manière habituelle : après six mois de travail continu chez un nouvel employeur. Ce délai peut être réduit en accord avec le locataire.

Record d'embauche

Lors de la résiliation du contrat de travail par transfert, les mentions suivantes sont effectuées dans le contrat de travail :

• « Limogé dans le cadre du transfert à sa demande à (nom de l'organisation - nouvel employeur), paragraphe 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie » (en cas d'initiative de l'employé);
• « Limogé par transfert à (nom de l'organisation - nouvel employeur) avec le consentement de l'employé, paragraphe 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie » (par accord entre les employeurs).

Transférer un employé à emploi permanentà une autre organisation est possible par décision mutuelle de l'employeur actuel et de l'organisation d'accueil. Dans ce cas, l'initiateur du transfert peut être , ... Ceci est indiqué dans la partie 2 de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ce transfert s'effectue par parce que dans une autre organisation avec un employé (partie 4 de l'article 64 et partie 2 de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La procédure de transfert par licenciement n'est pas clairement énoncée dans le Code du travail de la Fédération de Russie, mais une certaine pratique s'est développée pour son exécution. Le transfert doit être précédé d'une procédure d'approbation écrite entre le chef de l'organisation à partir de laquelle le salarié est transféré et le chef de l'organisation vers laquelle il est transféré.

Traduction par décision des organisations

Si le transfert d'un salarié est effectué par décision des organismes (actuel et d'accueil), la procédure de licenciement et d'acceptation sera la suivante. Pour commencer, le chef de l'organisation où l'employé est transféré doit envoyer à l'organisation où il travaille actuellement, une enquête avec une demande de traduction. Dans la demande, vous devez indiquer la date à partir de laquelle le salarié est censé être embauché pour un nouvel emploi, et son nouveau poste. Après avoir reçu une lettre d'enquête, le chef de l'organisation où travaille l'employé est obligé de convenir avec le subordonné de la possibilité de transfert.

Si l'employé est d'accord, il écrit lettre de démission pour cause de mutation , à laquelle est jointe la lettre d'enquête. Cette déclaration sera la preuve qu'il a exprimé son consentement à la traduction par écrit. Ensuite, le chef de l'organisation où travaille l'employé doit être envoyé dans une autre organisation lettre de confirmation .

A partir de ce moment, vous pouvez procéder au licenciement d'un salarié de l'ancien lieu de travail et son recrutement à un nouvel emploi.

Une employée enceinte, avec son consentement écrit, peut également être transférée à une autre organisation. La législation ne contient pas une telle interdiction. Exécutez la traduction dans .

Situation: Est-il possible de licencier tout un service pour le transférer dans une autre organisation ?

Oui, vous pouvez.

Le Code du travail de la Fédération de Russie n'interdit pas le licenciement d'un département entier par transfert (partie 2 de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, le désir du nouveau gestionnaire d'embaucher plusieurs employés peut être exprimé dans une lettre de demande adressée au gestionnaire actuel. Il peut lister tous les citoyens qu'il est prêt à employer.

Traduction initiée par un employé

Si l'employé lui-même a demandé de le transférer pour travailler dans une autre organisation, le premier maillon de la chaîne d'approbation du transfert sera la déclaration de l'employé. Ensuite, le chef de l'organisation dans laquelle travaille l'employé doit informer par écrit du désir du subordonné au chef de l'organisation vers laquelle l'employé souhaite déménager et obtenir son consentement. Autres procédures et sont effectués selon les règles générales.

Attention: il est impossible de refuser de conclure un contrat de travail pour un salarié invité à travailler par mutation d'une autre organisation. Cette interdiction est valable un mois à compter de la date de licenciement du lieu de travail précédent. Cette procédure est spécifiée à l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ainsi, si le nouveau manager refuse d'embaucher l'employé transféré, il s'agira d'une violation du droit du travail. Pour lui, l'inspection du travail peut imposer une amende à l'organisation ou à ses agents.

Le montant de l'amende est de :

• pour les fonctionnaires de l'organisation (chef) - de 1000 à 5000 roubles. (la violation répétée entraîne une amende de 10 000 à 20 000 roubles ou une interdiction de séjour pour une période d'un à trois ans);

• pour les entrepreneurs - de 1000 à 5000 roubles. (la violation répétée entraîne une amende de 10 000 à 20 000 roubles);

De plus, un tel refus peut entraîner des problèmes pour Ancien chef... Un employé qui a reçu un refus a le droit non seulement de faire appel de ce refus devant un tribunal, mais également de demander sa réintégration sur le lieu de travail précédent (article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, l'organisation doit rémunérer le salarié réintégré pour le temps d'absentéisme forcé à hauteur du salaire moyen. Ceci est indiqué au paragraphe 60 de la résolution du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2.

En outre, le tribunal peut obliger l'organisation à indemniser l'employé illégalement licencié pour préjudice moral. Le montant de l'indemnisation du préjudice moral est déterminé par le tribunal et l'indique dans sa décision. Dans ce cas, les juges doivent prendre en compte la nature du préjudice causé à l'employé et le degré de culpabilité de l'organisation (article 63 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n°. 2).

Si le licenciement est jugé illégal, le salarié besoin d'être réintégré .

Licenciement de l'ancien employeur

Lors du transfert d'un employé pour travailler dans une autre organisation, l'ancienne organisation doit :

• émettre une injonction de résilier le contrat de travail dans le cadre du transfert selon le formulaire n° T-8 ou selon un formulaire développé indépendamment (partie 4 de l'article 9 de la loi du 6 décembre 2011 n° 402-FZ, lettre Rostrud du 14 février 2013 n° PG/1487-6-1) ;

• proche Carte personnelle employé;

• faire une entrée dans le cahier de travail de l'employé. « Limogé par transfert à (nom de l'organisation) avec le consentement de l'employé, paragraphe 5 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie », si l'employé a été transféré par décision de l'organisation. Si l'employé a été muté de sa propre initiative, une inscription doit être faite : « Limogé par transfert à (nom de l'organisation) à sa demande, paragraphe 5 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie ». Cela découle de la partie 5 de l'article 84.1 et de la partie 2 de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 6.1 de l'instruction approuvée par le décret du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003, n ° 69, paragraphe 15 du Règlement approuvé par le Gouvernement de la Fédération de Russie en date du 16 avril 2003, n° 225.

Embauche par un nouvel employeur

Si un employé est muté au travail d'une autre organisation, l'organisation d'accueil doit :

• conclure un contrat de travail avec un citoyen (Article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie);

• émettre un ordre de travail sous une forme unifiée N° T-1 (N° T-1a ) ou selon un formulaire développé de manière indépendante (article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 4 de l'article 9 de la loi du 6 décembre 2011 n° 402-FZ, lettre Rostrud du 14 février 2013 n° PG / 1487-6-1);

• faire un relevé d'emploi dans le cahier de travail employé: "Adopté à (nom de l'unité structurelle) pour le poste (nom) dans l'ordre de transfert de (nom de l'organisation)" (clauses 3.1 et 6.1 de l'instruction approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 n° 69).

Un exemple de mutation vers un emploi permanent dans une autre organisation

Le chef de l'organisation "Alpha" a invité l'économiste A.S. Kondratyev (lettre d'enquête). Le chef de "Hermès" a accepté, et l'employé lui-même ne s'en est pas occupé. Kondratyev a écrit lettre de démission, à propos duquel le chef d'"Hermès" a envoyé lettre de confirmation .

Le chef d'"Hermès" publié ordonnance de non-lieu dans le cadre du transfert sous la forme n° T-8... Le dossier de licenciement lié au transfert a été inscrit dans le cahier de travail.

Le chef d'Alpha a ordonné l'embauche de Kondratyev. Le relevé d'emploi lié au transfert a été inscrit dans le cahier de travail.

Situation: Est-il possible lors du transfert d'un employé à un emploi permanent dans une autre organisation de l'établir probation ?

Non.

Ceci est directement énoncé à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si vous incluez cette condition dans le contrat de travail, elle ne s'appliquera pas (article 9 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Attention: si, lors du transfert d'un employé à un emploi permanent dans une autre organisation, une période d'essai est établie pour lui, la législation du travail sera violée.

Pour cette infraction, l'inspection du travail peut infliger une amende à l'organisation ou à ses agents. Le montant de l'amende est de :

• pour les fonctionnaires de l'organisation (par exemple, le chef) - de 1000 à 5000 roubles. (la violation répétée entraîne une amende de 10 000 à 20 000 roubles ou une interdiction de séjour pour une période d'un à trois ans);

• pour un entrepreneur - une amende de 1 000 à 5 000 roubles. (la violation répétée entraîne une amende de 10 000 à 20 000 roubles);

• pour une organisation - de 30 000 à 50 000 roubles. (la violation répétée entraîne une amende de 50 000 à 70 000 roubles).

Ces mesures de responsabilité sont prévues par les parties 1 et 4 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Indemnisation des vacances non utilisées

A propos du paiement de l'indemnité pour vacances inutilisées en cas de licenciement par transfert à une autre organisation, voirComment calculer et verser une indemnité pour les congés non utilisés en cas de licenciement .

Situation: le niveau de salaire d'un employé lors de son transfert dans une autre organisation peut-il être inférieur à celui de son ancien lieu de travail?

Oui peut-être.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas de garanties concernant le niveau des salaires dans la nouvelle organisation. De plus, le transfert à un emploi permanent dans une autre organisation n'est autorisé qu'avec le consentement de l'employé (partie 2 de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, il ne s'oppose pas au fait que son niveau de salaire dans le nouveau poste sera inférieur à celui du précédent.

Situation: comment organiser le transfert d'un athlète (joueur de football professionnel) d'un club sportif à un autre ?

Pour organiser un transfert joueur de football professionnel , les clubs sportifs professionnels doivent conclure entre eux contrat de transfert .

La procédure d'émission d'un contrat de transfert est énoncée à l'article 18 du Règlement approuvé par le Comité exécutif de l'Union russe de football le 5 mars 2011 n° 141/4.

Un contrat de transfert est conclu dans les cas suivants :

• si le contrat de travail entre le club sportif et le joueur de football a expiré ou expirera dans les six prochains mois ;

• si le contrat de travail entre le club sportif et le joueur de football a été résilié ;

• si, pendant la durée du contrat de travail, toutes les parties (footballeur, ancien club sportif, nouveau club sportif) ont convenu de transférer le footballeur ;

• si le transfert d'un joueur de football d'un club sportif à un autre s'effectue sur la base d'un « bail ».

Cela découle des dispositions des articles 17 et 19 du règlement approuvé par le comité exécutif de l'Union russe de football le 5 mars 2011 n° 141/4.

Afin de conclure un contrat de transfert, un club souhaitant accepter un joueur doit envoyer une offre écrite à l'ancien club. Après cela, les clubs concluent entre euxcontrat de transfert .

A l'expiration de la durée du contrat de travail, il résiliation anticipée, ainsi que si un accord est trouvé sur le transfert entre clubs, le contrat de travail du footballeur avec l'ancien club est résilié. Dans ce cas, il peut être licencié pour les motifs prévus à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (par exemple, par accord des parties, lorsqu'un salarié est muté à sa demande ou avec son consentement à un travail permanent pour autre employeur). Le nouveau club sportif embauche un joueur de football dans le cadre d'un nouveau contrat de travail à durée déterminée (articles 59 et 348.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 1 de l'article 6 du Règlement approuvé par le Comité exécutif de l'Union russe de football le 5 mars 2011, n°141/4).

Si un athlète est transféré dans un nouveau club sur la base d'un « bail », les clubs de football et le footballeur concluent un contrat de transfert à trois. Les formes d'un tel contrat sont données dans les Annexes 6 et 7 du Règlement approuvé par le Comité Exécutif de l'Union Russe de Football le 5 mars 2011 n°141/4. Nouveau club et le footballeur dans ce cas également conclure un contrat de travail à durée déterminée. Parallèlement, un contrat de travail avec l'ancien club peut :

• faire une pause mais pas s'arrêter

• être résilié plus tôt que prévu. Après l'expiration de la période de performance temporaire, l'ancien club et le footballeur renouent avec un contrat de travail à durée déterminée.

Cela découle des dispositions des articles 348.4 et 348.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 2 de l'article 19 du Règlement approuvé par le Comité exécutif de l'Union russe de football le 5 mars 2011 n° 141/4. En savoir plus sur les fonctionnalités transfert temporaire les athlètes professionnels voient

A sa propre demande, le salarié peut être transféré à un emploi permanent chez un autre employeur. Un tel transfert peut être effectué à l'initiative d'un des employeurs. Tant dans la première que dans la seconde situation, il est impératif d'obtenir le consentement du salarié lui-même. Le transfert d'un employé vers une autre organisation est effectué après que l'employé a soumis une lettre de démission écrite pour examen, puisqu'il a l'intention de changer d'organisation en une autre. Dans le même temps, l'employeur actuel n'a aucune réclamation contre lui et le libère.

Procédure de transfert des employés

Beaucoup de gens croient à tort qu'il sera beaucoup plus facile pour un employé qui prévoit une mutation de démissionner et de retourner au travail. Pour vous assurer que cette affirmation est vraie, vous pouvez imaginer une telle situation. Supposons qu'un employé de l'entreprise, après une conversation préalable avec un futur employeur potentiel, se hâte de quitter son emploi. Mais ensuite, l'inattendu s'est produit: certaines circonstances ont changé, à propos desquelles ils ont changé d'avis dans la nouvelle entreprise et ont refusé de l'embaucher. Au lieu d'un nouveau poste prometteur dans un nouvel endroit, une personne peut se retrouver complètement sans travail.

Vous pouvez éviter cette situation si vous respectez le Code du travail, qui donne aux citoyens une réelle possibilité de se protéger. Pour ce faire, vous devez savoir que le futur employeur ne doit être invité à un autre emploi que par écrit.

Un salarié doit prendre son emploi dans un délai d'un mois à compter du moment où il a quitté son emploi. Cela donne à l'employé le droit de conclure un contrat de travail immédiatement après le licenciement, ce qui peut ne pas arriver avec un simple licenciement.

Dans le cas où un employé est transféré d'une autre organisation, les nouveaux gestionnaires n'ont pas droit à des périodes d'essai. Si un citoyen quitte simplement son emploi et vient chercher un emploi, il peut alors se voir attribuer une période d'essai.

Comment se déroule le transfert pour travailler dans une autre organisation

Un employé peut changer d'entreprise ou d'entreprise sur la base des résultats du consentement mutuel des employeurs actuels et futurs. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'initiateur du transfert peut être à la fois l'employeur et l'employé lui-même. La procédure de transfert d'un salarié commence par l'enregistrement de la procédure de licenciement sur le lieu de travail actuel, car dans l'organisation où il déménage, un contrat de travail sera conclu avec lui. Où place importante un accord écrit est passé entre la direction de l'organisation où le salarié travaille actuellement et le chef de l'organisation où il a l'intention de muter.

À ce stade, ce qui suit se produit.

1. Au nom du chef de l'organisation où l'employé travaillera, une lettre de demande est établie sous une forme spéciale. Il doit indiquer nouvelle position l'employé et la date prévue à laquelle l'employé commencera à travailler au nouveau lieu.
2. Une lettre d'enquête est envoyée à l'organisme où le citoyen travaille actuellement.
3. Après réception de cette lettre d'enquête, le responsable de l'organisation du lieu de travail actuel du salarié doit convenir de la possibilité de mutation avec le salarié.
4. Dans le cas où un employé accepte le transfert, il doit rédiger une déclaration dans laquelle il doit indiquer qu'il démissionne en lien avec le transfert. Une lettre de demande est jointe à la demande du salarié.
5. À son tour, le responsable de l'organisation du lieu de travail actuel de l'employé envoie une lettre de confirmation à l'organisation du transfert de l'employé.
6. De plus, l'employé est licencié, après quoi il obtient un emploi dans une nouvelle organisation.

Actions liées au licenciement lors du transfert d'un employé dans une autre organisation

1. Un arrêté est établi, sur la base duquel le contrat de travail est résilié dans le cadre du transfert (formulaire n° T-8).
2. La carte personnelle du salarié doit être fermée (formulaire n° T-2).
3. L'inscription suivante est faite dans le cahier de travail : « Limogé(s) dans l'ordre de transfert à (nom de l'organisme) avec le consentement du salarié ».

Actions avec des documents dans la nouvelle organisation :

1. Un contrat de travail est signé avec un citoyen.
2. Un ordre est émis, sur la base duquel un nouvel employé est admis dans l'organisation (formulaire n ° T-1).
3. Un nouvel employé reçoit une carte personnelle (formulaire n° T-2).
4. V cahier de travail enregistrer le contenu suivant : Adopté (nom de l'unité structurelle) pour le poste (titre du poste) dans l'ordre de transfert de (nom de l'organisation).

Comment se déroule le processus de traduction lorsque l'initiative vient de l'employé lui-même

Dans une situation où le salarié lui-même est l'initiateur du transfert, les étapes du transfert seront les suivantes :

1. L'employé rédige une demande écrite en rapport avec la traduction.
2. Le chef de l'organisation dans laquelle travaille actuellement l'employé informe par écrit de l'intention de son employé de passer au chef de l'organisation dans laquelle l'employé a exprimé son désir de déménager et reçoit son approbation.
3. L'ensemble de la procédure de révocation et d'acceptation s'effectue conformément aux règles générales... Dans le carnet de travail d'un salarié qui part, il est impératif de consigner son licenciement en indiquant que le salarié a été muté à sa demande.

Questions d'actualité sur le transfert d'un employé vers une autre organisation

• Lors du transfert d'un employé d'une autre organisation, est-il possible de ne pas conclure de contrat de travail avec lui ?

Non. Conformément aux règles établies en vertu de l'art. 64 du Code du travail actuel de la Fédération de Russie, l'interdiction ne peut être valable qu'un mois à partir du moment où le citoyen a quitté son emploi précédent.

Si, malgré cela, le contrat de travail n'est pas conclu, cela signifie que le chef de l'organisation, le lieu de transfert, enfreint la législation du travail. Des sanctions sont prévues pour l'infraction ci-dessus :

1. Pour les dirigeants de l'organisation qui ont ignoré la législation du travail, une amende de 1000 à 5000 roubles. (en cas de répétition d'une telle violation, la disqualification suivra pour une période de 1 à 3 ans).
2. L'organisation elle-même sera condamnée à une amende de 30 000 à 50 000 roubles.

Si nouvel employeur refuse d'employer un salarié, cela ne peut qu'affecter l'ancien employeur. Un salarié peut exercer son droit légal et faire appel en justice contre le refus d'embauche, en outre, il peut exiger qu'il soit réintégré sur le lieu de travail d'où il a été licencié. Parallèlement, au lieu de travail précédent, le salarié qui a été réintégré sera intégralement rémunéré pour le temps où il a été contraint de ne pas travailler, à hauteur du salaire moyen.

Au cours d'une procédure judiciaire, une décision peut être prise dans laquelle l'organisation devra indemniser le préjudice moral subi par un employé qui a été licencié illégalement. La nature du préjudice moral infligé à l'employé et le degré de culpabilité de l'organisation sont déterminés en justice.

• Que faire lorsque le licenciement d'un employé d'un emploi précédent est illégal ?

Dans cette situation, lorsque le licenciement est reconnu comme illégal, une ordonnance appropriée est émise, sur la base de laquelle le salarié est réintégré. Cela se reflète dans l'écriture qui doit être faite dans le cahier de travail. Par exemple : "L'entrée n° ___ est invalide, rétablie dans la position précédente." Dans la colonne n° 4 du cahier de travail, en regard de cette inscription, doivent être inscrites les conditions de l'ordre par lequel le salarié a été réintégré.

• Lors d'une mutation pour travailler de manière permanente dans une autre organisation, le nouvel employeur peut-il légalement établir une période d'essai ?

Certainement pas. Dans cette situation, une période d'essai pour le transfert d'un employé en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas prévue et, par conséquent, ne peut pas être établie.

Si le salarié, malgré la législation du travail, se voit assigner une période d'essai, celle-ci entraînera des sanctions :

1. Les dirigeants de l'organisation devront payer 1 000 à 5 000 roubles. (en cas de violation similaire répétée fonctionnaires organisations seront disqualifiées).
2. L'amende pour l'organisation sera de 30 000 à 50 000 roubles.

• Lorsqu'un employé est transféré dans une nouvelle organisation, un refus est-il autorisé les salaires par rapport à celui qu'il a reçu avant ?

Le salaire d'un employé peut diminuer. Étant donné que le transfert d'un employé vers une autre organisation n'est effectué qu'avec son consentement, cela signifie qu'il ne s'oppose pas à une diminution du niveau de salaire par rapport au lieu de travail précédent. V droit du travail il n'y a aucune garantie de maintenir un niveau de salaire constant lors d'un transfert d'une organisation à une autre.

Caractéristiques du transfert d'un employé vers une autre organisation

Une résolution sur la préparation d'un projet d'arrêté sur la rupture d'un contrat de travail lors du transfert d'un salarié vers un autre employeur n'est possible qu'avec une décision positive. La date de licenciement du salarié précisée dans la résolution doit correspondre à la date précisée au déclaration écrite employé, ainsi qu'une lettre officielle de mutation. Si l'employeur s'oppose au licenciement d'un salarié par voie de mutation ou n'est pas satisfait de la date de licenciement indiquée dans la demande, alors tout cela doit être présenté dans une résolution (forme spéciale de refus).

Le responsable de l'organisation ne peut pas modifier unilatéralement la date du licenciement du salarié, ni différer de la date indiquée dans la demande du salarié et la lettre de mutation.

Après avoir franchi toutes les étapes de la procédure de licenciement, les actions suivantes sont effectuées :

1. Un ordre est émis sous la forme de T-8.
2. La carte personnelle de l'employé est fermée.
3. Une inscription est faite dans le cahier de travail concernant le licenciement du salarié par mutation.
4. Dans l'information sur le travail, l'article 77 du code du travail est indiqué, la signature est apposée responsable et l'impression.
5. Le service comptable paie tous les fonds dus à l'employé qui démissionne.

L'employé obtient un emploi dans un nouvel endroit

1. Ayant reçu un cahier de travail dans ses mains, l'employé rédige une déclaration.
2. Le directeur émet une ordonnance conformément au formulaire T-1.
3. Un contrat de travail avec un salarié est conclu à titre général (aucune période d'essai n'est prévue par la loi).

Toute violation du Code du travail russe entraînera de lourdes sanctions, car les dirigeants et les organisations qui enfreignent la loi seront tenus administrativement responsables.

Un contrat de travail peut être résilié avec un employé dans le cadre de son transfert vers un autre employeur (clause 5 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un employé peut être transféré au travail pour un autre employeur :

• de leur plein gré ;
• à l'initiative de l'employeur (actuel et potentiel). Dans ce cas, le licenciement par mutation n'est effectué qu'avec l'accord écrit du salarié.

Lettre de licenciement par virement

Le transfert par licenciement à la demande de l'employé est effectué sur la base de sa demande (article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un salarié peut joindre à la demande un document émanant d'un employeur potentiel, confirmant la volonté de cet employeur d'inviter ce salarié à travailler.

Lettre de licenciement par virement : modèle

La demande de licenciement d'un salarié par transfert dans une autre organisation peut ressembler à ceci :

Il est à noter qu'en cas de licenciement par mutation, le salarié n'a pas besoin de travailler les deux semaines prescrites. Après tout, cela est prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie, si un employé part à sa propre demande.

Licenciement par mutation : nous émettons un arrêté de licenciement

Lorsqu'un employé est licencié par mutation, une ordonnance appropriée doit être émise. Le bon de commande peut être développé indépendamment, mais il est plus facile à utiliser forme unifiée(Formulaire T-8, approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 05.01.2004 N 1).

Assurez-vous de familiariser l'employé avec l'ordre de licenciement.

Licenciement par ordre de mutation : note-calcul

Lorsqu'un salarié est licencié, il est nécessaire d'établir une note de calcul, qui reflétera toutes les indemnités de licenciement dues au salarié.

Vous pouvez en savoir plus sur la rédaction d'une note de calcul dans.

Licenciement par mutation dans un autre organisme : remplir un cahier de travail

Lorsqu'un salarié est licencié en raison de son transfert dans une autre organisation, l'inscription suivante doit être faite dans son cahier de travail :

Morozov

N° d'enregistrement	Date			Informations sur l'embauche, le transfert vers un autre emploi permanent, les qualifications, le licenciement (en indiquant les motifs et la référence à l'article, clause de la loi)	Nom, date et numéro du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée
	numéro	mois	année
1	2			3	4
				Société à responsabilité limitée "Silk Way" (LLC "Silk Way")
4	01	03	2013	Admis au département technologies de l'information pour le poste de chef de service	Arrêté du 01.03.2013 n° 2 / p
5	25	11	2016	Licencié à la demande d'un employé dans le cadre d'un transfert de travail à un autre employeur, clause 5 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie	Arrêté du 25 novembre 2016 n°24/an
				Spécialiste Krylova S.L. Krylova

Il est important de noter qu'à partir du 27/11/2016 l'inscription du licenciement dans le cahier de travail n'est certifiée par un sceau que s'il est disponible (

Un employé d'une entreprise peut être licencié à la suite d'un transfert à un nouvel emploi dans une autre organisation. Cette méthode de licenciement présente certaines caractéristiques et avantages, que vous pouvez lire dans l'article ci-dessous.

Le licenciement des transferts est régi par la clause 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure de licenciement dépend de la personne qui a initié le transfert.

Licenciement pour mutation initiée par le salarié

Si un employé part de sa propre initiative pour une autre organisation, il est alors nécessaire de recevoir une invitation à travailler du nouvel employeur. Après avoir obtenu une convocation, le salarié rédige une lettre de démission par traduction et envoie les documents à son employeur actuel. Ce dernier envisage la possibilité d'un licenciement.

Si cela ne le dérange pas, alors il est arrêté et l'employé peut être licencié sans les deux semaines de travail obligatoires.

Si l'employeur ne veut pas se séparer volontairement de l'employé, l'employé peut démissionner de manière générale de son plein gré en écrivant une demande et en travaillant pendant 2 semaines.

Une caractéristique importante du licenciement par mutation est que le salarié, ayant écrit une déclaration, ne peut plus la retirer, contrairement au licenciement de son plein gré, dans lequel, pendant toute la période de travail, le salarié peut retirer la demande sur n'importe quel jour et continuer à travailler.

Dans le cahier de travail, en cas de licenciement par transfert dans une autre organisation, une inscription est faite: «Rejeté dans le cadre du transfert à sa demande au« Nom de l'organisation », paragraphe 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie ."