Comment transférer un travailleur externe à temps partiel d'un poste à un autre. Comment se passe le transfert du lieu de travail principal vers un emploi à temps partiel ?

Question

Salut! veuillez me dire si je peux transférer un employé d'un emploi à temps partiel interne également à combinaison interne mais pour un autre poste ?
Je vais vous décrire la situation : nous avons un salarié au tarif principal et en interne dans un poste différent. Maintenant, nous avons besoin de le transférer à un autre poste sur un emploi à temps partiel interne, sans changer le taux principal et les postes sur celui-ci. Est-ce possible avec une traduction ? Ou je dois licencier un employé à temps partiel et l'embaucher à nouveau, également à temps partiel.
Merci

Réponse

Oui, vous pouvez organiser un transfert d'employé. Dans tous les cas, la mutation vers un autre poste est formalisée par un avenant à Contrat de travail... La convention est établie en deux exemplaires et signée par le salarié et l'employeur. Une copie est remise à l'employé, une marque correspondante est apposée sur la copie de l'employeur, certifiée par la signature de l'employé (articles 72, 67 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ensuite, l'ordre approprié (ordre) de l'employeur est émis.

Informations sur le transfert à un autre emploi permanent sont inscrites dans le cahier de travail (Règles de tenue et de stockage des cahiers de travail, de création de formulaires cahier de travail et les fournir aux employeurs (approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16.04.2003 N 225)). L'enregistrement du transfert est effectué sur la base de l'ordre (ordre) de l'employeur au plus tard dans une semaine et doit correspondre exactement au texte de l'ordre (ordre). L'employeur est tenu de familiariser le salarié avec l'enregistrement du transfert contre signature dans sa carte personnelle, dans laquelle l'enregistrement inscrit dans le cahier de travail est répété.

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Le transfert d'un travailleur à temps partiel vers un poste principal dans la même entreprise peut être formalisé par un licenciement ou par la conclusion d'un avenant au contrat de travail. Le remplissage du carnet de travail dépend du moment et par qui les écritures relatives à l'embauche d'un travailleur à temps partiel et à son licenciement ont été effectuées.

Dans certains cas, le travail à temps partiel dans l'entreprise devient le principal pour le salarié. Il n'y a pas d'instructions claires dans le Code du travail sur la manière de formaliser correctement une telle transformation des relations de travail. Les responsables de Rostrud dans leur lettre proposent deux voies : par le licenciement du salarié ou au moyen d'un avenant au contrat de travail (lettre Rostrud du 22.10.2007 n°4299-6-1). Dans l'article, nous examinerons à la fois les options et les exemples de saisie dans le cahier de travail d'un ancien travailleur à temps partiel.

Nous tirons et acceptons à nouveau

Si le salarié est d'accord, il peut être licencié en tant que salarié à temps partiel, puis reconduit dans le lieu principal. Dans ce cas, un contrat de travail à temps partiel (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie) est résilié et un nouveau contrat de travail est conclu - sur le lieu de travail principal.

Le motif de licenciement, qui sera indiqué dans le cahier de travail de l'employé, peut être la résiliation du contrat de travail par accord des parties (clause 1 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie), étant donné que la le consentement de l'employeur et de l'ancien travailleur à temps partiel est nécessaire pour modifier le type de relation de travail. Un contrat de travail à temps partiel peut également être résilié à son initiative (à sa propre demande) (clause 3 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La forme d'inscription dans le carnet de travail d'un travailleur à temps partiel dépend du fait que des informations sur le travail à temps partiel y ont été inscrites ou non. Ces enregistrements sont effectués à la demande de l'employé et uniquement par l'employeur principal (article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un procès-verbal de licenciement d'un salarié en tant que salarié à temps partiel peut être dressé par l'ancien employeur principal sur la base de la demande du salarié et d'une copie de l'ordonnance de licenciement en tant que travail à temps partiel. Si l'employé n'a pas demandé de faire un tel enregistrement, celui-ci est fait par le nouvel employeur principal après l'embauche de l'employé au lieu principal. Dans ce cas, la chronologie des entrées dans le cahier de travail sera perdue, mais cela ne constituera pas une violation du maintien de ce document personnel.

Exemple:

Ivanova A.A. À partir du 10.10.2006, il a travaillé au siège social de la LLC Alpha en tant que « comptable-caissier » et simultanément à la LLC « Beta » à partir du 15.01.2012 en tant que « comptable ». À la demande de A.A. Ivanova Les agents du personnel d'Alpha LLC ont inscrit le relevé de son travail à temps partiel chez Beta LLC dans le cahier de travail de l'employée.

En juin 2012, Ivanova A.A. a proposé de passer d'un emploi à temps partiel à une place principale dans Beta LLC, elle a accepté de commencer à y travailler en tant qu'employée principale à partir du 01.07.2012.

Tout d'abord, elle a démissionné de son emploi principal chez Alpha LLC de son plein gré (aucune entrée n'a été faite concernant le licenciement d'un emploi à temps partiel), puis chez Beta LLC, en tant qu'emploi à temps partiel, elle a été licenciée par accord des parties, après quoi elle a été acceptée dans Beta LLC à la place principale.

L'enregistrement du licenciement d'un emploi à temps partiel est établi par Beta LLC.

Inscriptions au cahier de travail de A.A. Ivanova ressemble ci-dessous

Exemple:

Utilisons les données de l'exemple précédent, mais supposons que l'enregistrement du licenciement de A.A. Ivanova comme travail à temps partiel à sa demande et sur la base d'une copie de l'ordre de licenciement de Beta LLC a été faite à Alpha LLC.

Exemple:

Utilisons les données du premier exemple, mais supposons que l'enregistrement de l'embauche à temps partiel n'ait pas été effectué par les responsables du personnel d'Alpha LLC, puisque A.A. Ivanova. n'a pas souhaité faire une telle entrée.

Inscriptions au cahier de travail de A.A. Ivanova regardez comme indiqué dans l'exemple.

Avenant au contrat de travail

Une autre option pour le transfert d'un employé d'un emploi à temps partiel à un emploi principal consiste à conclure un accord supplémentaire au contrat de travail sur la modification des termes du contrat (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Toute modification des conditions de travail (horaires, salaires, etc.) doit être indiquée dans l'accord. Après avoir terminé l'accord, le gestionnaire émet une commande (voir exemple ci-dessous).

La forme des écritures dans le cahier de travail dépend du fait qu'un enregistrement a déjà été fait concernant l'embauche d'un employé en tant qu'employé à temps partiel. Si l'enregistrement n'a pas été effectué par l'ancien employeur, le nouvel employeur doit indiquer dans le dossier d'admission du salarié au lieu principal la période de son travail en tant que salarié à temps partiel. Dans ce cas, la date d'inscription au carnet de travail doit être celle à partir de laquelle la coopération effective entre le salarié et l'employeur a commencé, c'est-à-dire la date de la conclusion d'un contrat de travail à temps partiel. De telles recommandations sont données par les spécialistes de Rostrud (lettre Rostrud du 22.10.2007 n° 4299-6-1).

Exemple:

Utilisons les données du premier exemple, mais supposons que A.A. Ivanova. a quitté de son plein gré la LLC "Alpha" et, après avoir conclu un accord supplémentaire avec la LLC "Beta", est réémis d'un emploi à temps partiel à l'employé principal de LLC "Beta".

Inscriptions au cahier de travail de A.A. Ivanova regardez comme indiqué dans l'exemple.

Exemple:

Nous utiliserons les données de l'exemple précédent, mais supposons que le relevé d'emploi dans Beta LLC en tant qu'emploi à temps partiel n'ait pas été fait par les responsables du personnel d'Alpha LLC, puisque A.A. Ivanova. n'a pas souhaité faire une telle entrée.

Le responsable du personnel de Beta LLC fait une entrée dans le cahier de travail.

Inscriptions au cahier de travail de A.A. Ivanova regardez comme indiqué dans l'exemple.

Expertise de l'article : Anna Leonova, avocate au cabinet d'avocats "Egorov Puginsky Afanasiev & Partners"

Anna Leonova, avocate chez Egorov Puginsky Afanasiev & Partners

Méthode de priorité - Accord complémentaire

Rostrud dans sa lettre (lettre Rostrud du 22.10.2007 n° 4299-6-1) a indiqué que la rupture d'un contrat de travail pour un travail à temps partiel (par exemple, par accord des parties, à leur propre demande), puis en concluant un contrat de travail avec d'autres conditions n'est possible qu'avec le consentement de l'employé. En d'autres termes, Rostrud privilégie le mode de transfert d'un salarié d'un emploi à temps partiel vers le lieu de travail principal en concluant un accord complémentaire au contrat de travail avec le salarié et en indiquant que le travail est le principal pour lui. Cette méthode permet au salarié d'économiser, par exemple, les jours de congés payés annuels, puisqu'en cas de rupture d'un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel, la période pour que le salarié obtienne le droit aux congés payés annuels est interrompue.

Maria Blagovolina, associée principale, Allen & Overy

Combiner des emplois ou combiner des emplois?

Beaucoup de gens confondent travail à temps partiel et combinaison de postes, appelant à la fois l'un et l'autre dans le même mot "temps partiel". En fait, ces deux notions ne peuvent être confondues, puisqu'elles signifient en pratique différents cas... Le Code du travail donne une définition très claire des deux concepts (articles 60.1, 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). La principale différence est que le travail à temps partiel implique un tel travail pendant votre temps libre. Dans le même temps, les emplois à temps partiel peuvent être à la fois externes (c'est-à-dire travailler pour un autre employeur, ce qui est assez courant ; les emplois à temps partiel externes ne nécessitent pas le consentement de l'employeur, à l'exception des chefs d'entreprise ) et interne. La combinaison interne de postes implique l'exécution de travaux supplémentaires pendant les heures de travail établies. Un paiement supplémentaire est dû pour la combinaison de postes. Exemples courants dans la pratique - combinaison de positions CFO et le chef comptable.

Dmitry Pelakh, directeur de l'agence de conseil financier

Le licenciement et le transfert sont illégaux

Souvent, un employeur, afin de prendre un emploi à temps partiel pour un emploi principal, rédige d'abord son licenciement. Malgré le fait que ce soit la position de Rostrud, les praticiens et spécialistes du droit du travail contestent activement cette approche. Il n'y a pas de vraies raisons de licencier un travailleur à temps partiel qui travaillera dans l'entreprise au lieu principal. Le salarié n'arrêtera pas de travailler dans l'entreprise, il continuera à y travailler sous un contrat de travail d'un autre type (le contrat sera au lieu principal, et non à temps partiel). Par conséquent, il est illégal d'officialiser une telle transition par le biais d'un licenciement. Un salarié licencié peut toujours saisir la justice et contester son licenciement.

Il est également erroné de formaliser le passage des emplois à temps partiel à l'emploi principal par la traduction. L'employé ne change ni sa fonction ni une unité structurelle distincte (article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

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Est-il possible de passer automatiquement d'un emploi à temps partiel à l'emploi principal

Le Code du travail de la Fédération de Russie, dans le cadre du travail à temps partiel interne ou externe, désigne l'activité de travail rémunéré d'un employé en dehors de son emploi principal chez le même ou un autre employeur, respectivement. Ch. 44 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Considérant transfert d'un emploi à temps partiel à un emploi principal(ainsi que l'option inverse), vous devez d'abord vous référer à l'art. 282 CT. Elle souligne directement deux points importants :

1. L'emploi à temps partiel prévoit la conclusion obligatoire d'un contrat de travail séparé.
2. Le contrat de travail doit nécessairement contenir une indication du fait de l'emploi à temps partiel.

Les salariés à temps partiel étant soumis à toutes les dispositions du droit du travail, y compris les dispositions de la réglementation locale, les modifications du contrat de travail, y compris celles intervenues lors du transfert à l'emploi principal, doivent intervenir conformément aux dispositions générales du Code du travail de la Fédération Russe. Alors, ch. 12 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente la procédure de modification des conditions inscrites dans le contrat de travail, et l'art. 72 détermine que tous les changements de ce type sont fixés par écrit et ne sont autorisés qu'avec le consentement des parties (sauf dans les cas déterminés par le Code du travail de la Fédération de Russie). Il n'y a pas d'exceptions au transfert vers le travail à temps partiel et au retour à l'emploi principal.

L'emploi à temps partiel et l'emploi principal impliquent des relations de travail et des contrats séparés, sans lien de parenté - même si nous parlons d'emplois internes à temps partiel qui ont plusieurs contrats avec un employeur. Personne acte normatif ne contient pas d'indication qu'en cas de licenciement du lieu de travail principal, le salarié doit en informer l'employeur en même temps. Cela nous permet de conclure sans ambiguïté que le transfert automatique est impossible dans ce cas, puisque l'employeur pour lequel le salarié travaille à temps partiel (surtout s'il est externe) peut ne pas être au courant du licenciement de ce dernier du lieu de travail principal . Par conséquent, le transfert doit se faire exclusivement sur une base déclarative à l'initiative du salarié. Cette position, notamment, a été soutenue par Rostrud dans la lettre n° 42995-6-1 du 22.10.2007.

Transfert d'un emploi permanent à un emploi à temps partiel et vice versa - y a-t-il une différence dans la façon dont vous pouvez organiser

Pour diverses raisons, l'employé et l'employeur peuvent s'entendre sur la façon dont transfert d'un emploi permanent à un emploi à temps partiel et la procédure inverse. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient aucune indication d'interdiction d'exécution de tels transferts. Cependant, les deux options impliquent des modifications des conditions de travail et doivent donc survenir avec le consentement des parties, établi par écrit.

Il existe deux voies légales pour formaliser la transition d'un travail à temps partiel vers un poste à titre principal : la rupture d'un contrat de travail et son complément par un nouvel accord. Dans le même temps, vous devrez dans tous les cas démissionner du poste principal au préalable.

Traduction avec rupture du contrat de travail

De toute évidence, il est impossible d'accepter un employé pour un poste déjà occupé, bien que par lui-même, vous devez donc d'abord la quitter. Ainsi, la méthode envisagée pour traiter un transfert implique le licenciement d'un employé à temps partiel avec son emploi ultérieur comme principal. Dans ce cas, il convient de résilier le contrat par accord des parties ou à leur propre demande.

Dans ce cas, l'employeur doit se conformer à la procédure générale :

1. Délivrer une ordonnance de licenciement.
2. Effectuez tous les paiements nécessaires, y compris le paiement des vacances non utilisées.
3. Faire des entrées dans le cahier de travail.

Sur la base du contenu des instructions à remplir, approuvées par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10.10.2003 n ° 69, toutes les entrées dans le cahier de travail des travailleurs à temps partiel sont soumises à leur application. Le cahier de travail se trouve en permanence au service du personnel du lieu de travail principal. A la demande du salarié, il lui est délivré une attestation de activité de travail en parallèle. Sur la base de cette attestation et de la demande écrite du salarié, les informations nécessaires sont inscrites dans son cahier de travail. Si aucun dossier d'emploi n'est établi, le dossier de cessation d'emploi n'est pas nécessaire. Lors d'un déménagement au sein d'une organisation, la déclaration d'un employé concernant les entrées dans le document de travail est suffisante, aucune information n'est requise.

Après la résiliation du contrat de travail existant de manière générale, un nouveau contrat est conclu, une commande est émise et des inscriptions sont faites dans le contrat de travail. Dans ce cas, l'employeur peut rétablir probation, le salarié n'a droit au congé que six mois après son nouvel emploi.

Traduction par la conclusion d'un avenant

Par rapport à la procédure décrite ci-dessus, il est beaucoup plus pratique de conclure un accord supplémentaire. Aucun acte normatif ne l'interdit, alors que l'art. 72 du Code du travail prévoit que toute modification des conditions contractuelles convenues par les parties doit être consignée par écrit. Le passage à un poste à titre principal prévoyant une augmentation de la durée maximale de la journée de travail, un tel transfert peut être considéré comme une modification des termes du contrat de travail et formalisé par un accord complémentaire. Cette possibilité est étayée par l'avis de Rostrud, exprimé dans la lettre n° 4299-6-1.

Pour terminer le transfert dans cette commande, vous devez :

1. Conclure un accord supplémentaire.
2. Émettre un ordre de travail.
3. Faire un dossier de travail.

La loi ne contient pas de formulaire rigide pour l'ordre de transfert d'un emploi à temps partiel, il est donc établi sous forme libre dans le respect des règles de rotation des entreprises.

Il n'y a aucune indication dans la loi sur la façon dont, dans ce cas, vous devez faire une entrée dans le cahier de travail. Certaines explications ne sont données que par la lettre de Rostrud n° 4299-6-1. Ainsi, si dans le cahier de travail il y a des informations sur le travail à temps partiel de cet employeur, un enregistrement est fait sur la fin de l'emploi à temps partiel et la transition. A titre de base, le numéro et la date de l'ordre d'embauche comme principal sont indiqués. S'il n'y a pas un tel enregistrement, les informations sur les détails de la commande d'embauche d'emplois à temps partiel sont saisies à partir du moment de l'emploi en tant qu'emploi à temps partiel, après quoi le fait du transfert vers le poste principal est indiqué avec les détails de la commande correspondante.

Est-il possible d'organiser un transfert conformément à l'art. 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie

L'une des questions les plus controversées parmi les cadres est la possibilité d'enregistrer le passage d'emplois à temps partiel au poste principal et de revenir dans l'ordre de transfert en vertu de l'art. 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il semble qu'une réponse négative serait correcte pour un certain nombre de raisons.

La première et principale raison est qu'il est en principe impossible de transférer un salarié sur un poste déjà occupé, même s'il est occupé par lui-même (ce qui est le cas d'un cumul d'emplois).

La seconde est due au fait qu'une telle possibilité n'est prévue ni par la règle de transfert elle-même (article 72.1 du Code du travail) ni par d'autres articles du Code du travail de la Fédération de Russie. Parallèlement, l'art. 72.1 contient une indication directe de la nécessité d'établir un contrat de travail.

De plus, un tel transfert implique de changer au moins une des trois conditions :

• fonction de travail;
• unité structurelle;
• localité avec l'employeur.

Le contrat de travail indique directement le poste de l'employé, qui détermine ses fonctions de travail, et après le transfert au poste principal, il ne changera pas. Aussi, il ne sera pas question de changer de poste et de responsabilités correspondantes en cas de déménagement de l'organisation employeur ou de changement d'unité structurelle.

De ce qui précède, nous pouvons conclure que l'enregistrement du transfert au poste principal par transfert ne répond pas aux exigences de la loi.

Ainsi, un travailleur à temps partiel ne peut être muté au même poste que le principal que de deux manières : en concluant un avenant ou en signant un nouveau contrat de travail après la rupture du précédent.

Le transfert vers le lieu de travail principal d'un emploi à temps partiel est un problème fréquemment rencontré par un responsable du personnel. Beaucoup de gens préfèrent accepter un emploi à temps partiel en licenciant leur emploi principal, mais l'employé dans ce cas peut perdre des vacances ou d'autres avantages ! Alors la traduction ? Et puis quoi écrire dans le cahier de travail ? Sur ce point, Rostrud s'est depuis longtemps forgé sa propre opinion, que les législateurs jugent correcte. Cependant, la procédure de transfert n'est pas fixée dans les lois.

Transfert d'un employé d'un emploi à temps partiel vers le lieu de travail principal - options

Pour lancer la procédure de réémission d'un emploi à temps partiel, vous devez d'abord que le salarié quitte son emploi principal. Ceci est requis par la direction de Rostrud ( lettre n° 4365-6-1 du 26.10.2007.). Après le licenciement, vous pouvez transférer.

La solution au problème du transfert d'un emploi à temps partiel n'existe qu'en deux versions :

• admission par licenciement;
• traduction du temps partiel au lieu de travail principal par traduction.

Le premier moyen est préférable pour un comptable et un responsable du personnel - c'est aussi plus facile ! Pas de soucis - j'ai quitté mon travail là-bas, j'ai trouvé un emploi, puis j'ai quitté mon emploi à temps partiel et le tour est joué - vous pouvez le prendre. La procédure de révocation et d'admission est clairement définie dans les lois. Mais vous devez d'abord faire en sorte que l'employé démissionne de lui-même.

En cas de licenciement, une indemnité de vacances est versée, ce qui signifie que le salarié ne se reposera pas. Et où sont les garanties qu'après avoir rédigé une déclaration de son propre chef, il sera accepté de nouveau, mais pas un emploi à temps partiel, mais un employé principal ? C'est pourquoi ici, un refus du salarié est probable... En cas de mutation, le salarié est protégé.

Le transfert des salariés des emplois à temps partiel vers leur lieu de travail principal n'est prévu par aucune loi, mais il n'est pas non plus interdit. Et si vous comprenez et tenez compte des explications de Rostrud, alors il n'y a rien de compliqué en traduction.

Voici les arguments qui aideront à convaincre le comptable qu'il est toujours plus facile d'organiser un travail à temps partiel avec un transfert que par un licenciement. Après tout, ce sont les comptables qui protestent contre ce scénario.

Emploi secondaire - une condition ou un type de contrat

Une analyse des normes de la législation du travail n'attribue pas sans équivoque la combinaison d'emplois ni à un contrat distinct ni à aucune de ses conditions. D'une part, la liste conditions obligatoires TD n'inclut pas la condition de cumul d'emplois (article 57 du code du travail), mais L'article 282 du Code du travail oblige les salariés à temps partiel à établir des contrats de travail.

De l'avis de Rostrud (à laquelle adhèrent les inspecteurs de l'Institut national d'ingénierie d'État), le travail à temps partiel est précisément la condition du contrat de travail, puisque c'est lui qui détermine la nature du travail. Ensuite, il s'avère que le licenciement de l'emploi principal fait automatiquement de l'emploi à temps partiel l'emploi principal. Ou pas?

Selon l'article 72 du Code du travail, les termes du contrat ne peuvent être modifiés qu'avec le consentement des deux parties - le directeur et l'employé. Par conséquent, il ne peut être question d'un changement automatique du statut d'un employé. Alors quoi, faire la traduction ?

La légalité du transfert à l'emploi principal

Au sens de l'article 72.1 du Code du travail, une traduction est une modification temporaire ou définitive de celle-ci. responsabilités professionnelles ou lieu de travail. Dans le cas d'un emploi à temps partiel, il n'y a aucun changement dans les fonctions ou le lieu de travail.

Par conséquent, il s'avère que le transfert d'un emploi à temps partiel est impossible. Mais il y a un moyen de sortir -

Comment faire un virement

si vous devez transférer un emploi à temps partiel vers un emploi permanent, il suffit de changer les termes du contrat ce qui peut être fait est banal en signant un accord complémentaire!

Nous établissons un accord complémentaire

L'employé et le directeur doivent accepter les nouvelles conditions de travail... Un contrat de travail a été conclu avec un travailleur à temps partiel, les termes de ce contrat particulier vont donc changer. Pour ce faire, l'expression « travail à temps partiel » doit être remplacée par « le travail est le principal ». En conséquence, si le salaire et l'horaire de travail changent, cela doit également être enregistré dans une pièce justificative, qui sera un accord supplémentaire.

Le texte de l'avenant ressemble à ceci :

Texte d'accord supplémentaire

LLC "Fortuna" représentée par le directeur S. S. Gorbunkov, agissant sur la base de la Charte (ci-après "l'employeur"), et Vasin G. G. (ci-après dénommé « l'employé »), ont convenu de ce qui suit :

point 1.2. Contrat de travail n°1 du 12.12.2014. lire dans l'édition suivante: "Le travail pour l'employé est le principal."

En conséquence, le réenregistrement des relations de travail est inscrit dans un arrêté. Pour plus de clarté, l'ordre de transfert d'un emploi à temps partiel vers le lieu de travail principal (exemple) :

COMMANDE N° 13-p

Sur la base de l'avenant n°1 du 25.12.2015. au contrat de travail n°1 du 12.12.2014. entre la SARL "Fortuna" et Vasin G.G. Je commande:

1. Attribuez à GG Vasin, qui travaillait auparavant chez Fortuna LLC en tant que travailleur à temps partiel, le statut d'employé principal depuis le 25.12.2015.

2. Inspecteur du département du personnel Ruchkina A.A. apporter des modifications aux documents Vasin G.G.

Directeur de Fortuna LLC _____________ S. S. Gorbunkov
Connaître la commande :
______________ G. G. Vasin
______________ AA Ruchkina

Important: les détails de la commande spécifiée seront reflétés dans le cahier de travail !

Voyons maintenant comment effectuer une entrée dans le travail (transfert du temps partiel vers le lieu de travail principal).

Quoi écrire dans le cahier de travail

Ni les lois ni les instructions relatives à la tenue des cahiers de travail ne déterminent la manière d'enregistrer le transfert d'un emploi à temps partiel vers l'emploi principal. Mais sur cette question, des explications sont données par la direction de Rostrud ( lettre du 22.10.2007 n° 4299-6-1).

S'il existe déjà un dossier à temps partiel dans l'emploi, puis après la marque de licenciement de l'emploi principal, l'inscription suivante est faite :

Inscription au travail

Le travail à temps partiel a été résilié et continue de travailler en tant qu'employé principal.

S'il n'y avait aucune trace d'un emploi à temps partiel, puis après la marque sur le licenciement de l'emploi principal, il devrait y avoir le texte suivant :

Inscription au travail

Société à responsabilité limitée "Fortuna" (LLC "Fortuna")

Embauché à partir du 25.12.2015. v magasin de peinture peintre. A partir du 12.12.2014 travaillait à temps partiel dans le même poste.

Comme vous pouvez le constater, le transfert vers le travail sur le lieu de travail principal avec un emploi à temps partiel peut être délivré sans licenciement d'un salarié à temps partiel.

Bonne journée! Veuillez expliquer étape par étape la procédure de traduction temps partiel externeà l'emploi principal chez le même employeur. Y a-t-il des fonctionnalités si cela position de leader(directeur général ou chef comptable

Réponse

Pour qu'un travailleur externe à temps partiel devienne un employé principal, il doit d'abord être licencié de son emploi principal.

Dans une telle situation, vous pouvez agir de deux manières: d'abord organiser un licenciement, puis embaucher un employé pour l'emploi principal, ou vous débrouiller en modifiant le contrat de travail. Le choix appartient à l'employeur et à l'employé.

Si vous avez choisi d'inscrire le passage à votre emploi principal sans licenciement :

Dans ce cas, la relation de travail se poursuit simplement, et le temps travaillé par le salarié à temps partiel est simplement pris en compte dans son ancienneté, ce qui donne droit au congé.

Si vous avez choisi la voie du transfert d'un emploi à temps partiel vers le lieu de travail principal au sein de la même organisation sans le licencier, vous devrez alors émettre:

Ajouter. une entente

1. Faites une entrée dans le cahier de travail.

Toutes les formes de documents qui doivent être préparées lors du passage à l'emploi principal sans licenciement sont indiquées aux clauses 2-5 de l'annexe à la réponse.

À propos d'une entrée dans le cahier de travail : Veuillez noter qu'un dossier du travail à temps partiel d'un employé peut être saisi à son lieu de travail principal. Un employeur où un employé travaille à temps partiel n'a pas le droit de faire de telles entrées. Des exemples d'inscription dans le cahier de travail, à la fois dans le cas où l'enregistrement du travail à temps partiel a été précédemment enregistré dans le cahier de travail, et dans le cas où une telle entrée n'a pas été effectuée auparavant, sont donnés dans les clauses 4. et 5. Annexes à la réponse.

Si vous avez opté pour la réémission par licenciement et embauche, puis, dans un premier temps, le salarié doit être licencié, remplacé par un temps partiel, et régler définitivement avec lui, comme dans le cas d'un licenciement normal. le motif du licenciement peut être à la fois la volonté du salarié et l'accord des parties. En outre, vous pouvez organiser l'admission d'un employé au poste principal de manière générale.

Caractéristiques de la transition vers le poste principal, en fonction du statut de l'employé:

Si nous parlons du chef comptable, alors il n'y a pas de particularités dans la transition du chef comptable d'un emploi à temps partiel à l'emploi principal.

En ce qui concerne le PDG, puis la particularité de la transition du réalisateur (unique organe exécutif) d'un emploi à temps partiel à un emploi principal, alors une telle transition devrait être effectuée par décision du fondateur (assemblées d'actionnaires pour les JSC, assemblées des participants pour les SARL, décisions du fondateur unique), un accord complémentaire avec lui au contrat de travail doit être signé par le même organe qui a initialement conclu avec le directeur de l'accord principal (le fondateur qui a présidé l'assemblée générale ou l'un des fondateurs autorisé par la décision de l'assemblée).

Si directeur général en même temps est le seul fondateur organisation et qu'un contrat de travail n'a pas été conclu avec elle, alors une seule décision du fondateur suffira à formaliser une telle transition.

Détails dans les matériaux du système :

Réponse : Comment organiser le transfert d'un employé d'un emploi à temps partiel à l'emploi principal au sein d'une organisation. Le travailleur à temps partiel devient le salarié principal.

Le passage d'un salarié d'un emploi à temps partiel à un emploi principal au sein d'une même organisation peut être formalisé de plusieurs manières.

Par exemple, un tel transfert peut être organisé par le biais d'un licenciement et d'une embauche. Pour ce faire, commencez par émettre un licenciement d'un emploi à temps partiel, puis - l'admission de cet employé sur le lieu de travail principal. Dans ce cas, le travailleur à temps partiel doit également démissionner de son ancien emploi principal. La légitimité de cet ordre s'explique comme suit.

Avec ce mode d'enregistrement du transfert d'un salarié d'un emploi à temps partiel à l'emploi principal, la période de travail est interrompue pour lui fournir congé annuel mais une indemnité est versée pour les vacances non utilisées.

Une autre option pour le transfert d'un employé d'un emploi à temps partiel à un emploi principal consiste à conclure un contrat de travail en modifiant les termes du contrat (). Dans celui-ci, indiquez que le travail devient le principal pour l'employé, modifiez les conditions de paiement et le temps de travail de l'employé qui devient le principal. Ensuite, émettez une commande et reflétez également ces informations dans celle-ci. Cette conclusion découle des articles, Code du travail RF.

Ivan Shklovets,

Chef adjoint Service fédéral pour le travail et l'emploi

2. Formes de documents : ajouter. une entente

ACCORD COMPLÉMENTAIRE N° 3

Moscou 24.07.2012

Fermé société par actions"Alpha", ci-après dénommé l'Employeur, en

la personne du directeur Lvov Alexander Vladimirovich, agissant sur la base de la Charte, avec

d'une part et l'électricien Alexeï Vladimirovitch Lampochkine, ci-après dénommé

N° 47 les modifications suivantes :

édition : « L'Employeur accepte le Salarié pour le poste d'électricien. Cette

le travail est le principal pour l'employé. Le salarié exerce ses fonctions en

postes d'électricien avec un salaire de 25 000 (vingt cinq mille) roubles. par mois. La rémunération du travail se fait au prorata du temps travaillé. »

les heures de travail pendant le travail à temps partiel à partir du 24.07.2012 seront considérées comme invalides.

parties contraignantes.

3. Le présent avenant est établi en deux exemplaires, un chacun

les deux exemplaires sont également valables.

Signatures des parties :

Employeur	Employé
Société par actions fermée "Alpha" (CJSC "Alpha") Adresse : 12508, Moscou, St. Mikhalkovskaïa, 20 ans NIF 7708123436, KPP770801009 Compte 4070281040000002233 VAKB "Fiable" Compte2 BIK044583222	Alexeï Lampochkine Passeport série 46 02 n° 545177 Publié par le Département des affaires intérieures du district de Voskresensky la région de Moscou 15/04/2002 Adresse d'inscription : 125373, G. Moscou, bul. Jan Rainis, D. 24, bâtiment. 2, app. 474
UN V. Lviv	UN V. A. A. Lampochkine

3. Formes des documents : commande

COMMANDE N° 62-k

À propos du passage du travail à temps partiel à l'emploi principal

Moscou 24.07.2012

Dans le cadre du passage du travail à temps partiel à l'emploi principal

UN V. Dans le département de production en tant qu'électricien

2008 n°47)

JE COMMANDE:

1. Alexey Vladimirovich Lampochkin pour commencer son travail principal,

Installer A.V. Lampochkin a le mode de fonctionnement suivant:

Jours de travail:

Début des travaux :

Fin du travail:

Pause pour le repos et les repas : ____________

Raison : Ajouter. accord au contrat de travail en date du "____" ______________ N° ______

Le salaire de l'emploi principal d'électricien est proportionnel au temps travaillé.

Directeur A.V. Lviv

Connaître la commande :

Chef comptable COMME. Glebova

24.07.2012

Responsable du département RH E.E. Gromova

24.07.2012

Électricien A.V. A. A. Lampochkine

24.07.2012

4. Formes des documents : Fragment du cahier de travail : si le dossier de travail à temps partiel n'a pas été préalablement inscrit dans le cahier de travail (toujours le lieu de travail principal)

Détails du poste

				Société publique « Entreprise de fabrication "Maître" "(OJSC "Entreprise de fabrication "Maître"")
				Accepté pour le poste de régleur Équipement	Arrêté du 13/01/2009
				Licencié pour cause de liquidation Organisations, paragraphe 1 de la partie 1 Article 81 du Code du travail Fédération Russe Superviseur Département des Ressources Humaines E.E. Gromova Employé	Arrêté du 28/05/2013 n° 102-k
				Société par actions fermée "Alpha" (CJSC "Alpha")
				Accepté pour le poste de régleur Équipement de production avec 31.08.2011. Du 31.08.2011 au 28/05/2013 travail effectué Fonctionne comme À temps partiel	Arrêté du 31/08/2011 N° 15-K / P-S

5. Formes des documents : Fragment du cahier de travail : un relevé de travail à temps partiel a été effectué au lieu de travail principal :

...
Détails du poste

				Open Joint Stock Company "Production Company" Master "" (JSC "Production Company" Master "")
				Embauché pour le poste de régleur d'équipement	Commande du 13/09/2019 N° 2-k
				Embauché à temps partiel dans la société par actions fermée "Alpha" (CJSC "Alpha") pour le poste de régleur d'équipements de production	Une copie de l'arrêté du 31.08.2011 n°15-K/P-S
				Licencié dans le cadre de la liquidation de l'organisation, paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie Superviseur Départements des ressources humaines ______________ E.E. Gromova Employé ______________	Ordonnance du 28 mai 2013 n° 102-k
				Société par actions fermée "Alpha" (CJSC "Alpha")
				Le travail à temps partiel en tant que régleur d'équipements de production est devenu l'emploi principal depuis le 25/10/2013	Ordonnance du 29 mai 2013 n° 28-K-POR

Respectueusement vôtre, et souhaite un travail confortable, Kozlova Tatiana,

expert du système d'information le plus personnel "Personnel System"