Il y a eu un transfert à temps partiel vers le lieu de travail principal. Comment transférer un travailleur à temps partiel externe à un employé principal

Elle est possible et faite nécessairement de la manière prescrite par la loi. Dans le matériel que nous avons proposé ci-dessous, les méthodes sont considérées enregistrement légal une telle traduction.

Est-il possible de passer automatiquement de l'emploi à temps partiel à l'emploi principal ?

Du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel interne ou externe est compris comme un travail rémunéré activité de travail salarié en dehors de son emploi principal chez le même employeur ou un autre employeur, respectivement. Règlement de ce genre les relations de travail, ainsi que la définition des garanties accordées à ces salariés et les particularités de leur mode de travail, est consacrée au ch. 44 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Considérant transfert d'un emploi à temps partiel à un emploi principal(ainsi que l'option inverse), vous devez d'abord vous référer à l'art. 282 CT. Elle souligne directement deux points importants :

1. Le cumul d'emplois prévoit la conclusion obligatoire d'un contrat de travail séparé.
2. Le contrat de travail doit contenir une mention du fait de l'emploi à temps partiel.

Étant donné que les travailleurs à temps partiel sont soumis à toutes les normes droit du travail, y compris les dispositions des réglementations locales, les modifications du contrat de travail, y compris celles apportées lors du transfert au poste principal, doivent se produire conformément aux dispositions générales du Code du travail de la Fédération de Russie. Alors, ch. 12 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente la procédure de modification des conditions inscrites dans le contrat de travail, et l'art. 72 détermine que tous les changements de ce type sont fixés par écrit et ne sont autorisés qu'avec le consentement des parties (sauf dans les cas déterminés par le Code du travail de la Fédération de Russie). Il n'y a pas d'exceptions au transfert vers le travail à temps partiel et au retour à l'emploi principal.

Le travail à temps partiel et le travail principal présupposent des relations de travail et des contrats distincts et indépendants - même s'il s'agit d'emplois internes à temps partiel qui ont plusieurs contrats avec un même employeur. Personne acte normatif ne contient pas d'indication qu'en cas de licenciement du lieu de travail principal, le salarié doit en informer l'employeur en même temps. Cela nous permet de conclure sans ambiguïté que le transfert automatique est impossible dans ce cas, puisque l'employeur pour lequel le salarié travaille à temps partiel (surtout s'il est externe) peut ne pas être au courant du licenciement de ce dernier du lieu de travail principal. . En conséquence, le transfert doit se faire exclusivement sur une base déclarative à l'initiative du salarié. Cette position, notamment, a été soutenue par Rostrud dans la lettre n° 42995-6-1 du 22.10.2007.

Transfert d'un lieu de travail permanent à un emploi à temps partiel et retour - y a-t-il une différence dans la façon dont vous pouvez organiser

Pour diverses raisons, l'employé et l'employeur peuvent s'entendre sur la façon dont transfert d'un emploi permanent à un emploi à temps partiel et la procédure inverse. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient aucune indication d'interdiction d'exécuter de tels transferts. Cependant, les deux options impliquent des modifications des conditions de travail et doivent donc survenir avec le consentement des parties, établi par écrit.

Il existe deux voies légales pour formaliser la transition d'un travail à temps partiel vers un poste à titre principal : la rupture du contrat de travail et son complément par un nouvel accord. Dans le même temps, vous devrez dans tous les cas démissionner du poste principal au préalable.

Traduction avec rupture du contrat de travail

Évidemment, il est impossible d'accepter un employé pour un poste déjà occupé, quoique par lui-même, par conséquent, il est d'abord nécessaire de le libérer. Ainsi, la méthode envisagée pour traiter un transfert implique le licenciement d'un employé à temps partiel avec son emploi ultérieur comme principal. Dans ce cas, il convient de résilier le contrat par accord des parties ou à leur propre demande.

Dans ce cas, l'employeur doit respecter ordre général:

1. Délivrer une ordonnance de licenciement.
2. Effectuez tous les paiements nécessaires, y compris le paiement des vacances non utilisées.
3. Faire des entrées dans le cahier de travail.

Sur la base du contenu des instructions à remplir, approuvées par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10.10.2003 n° 69, toutes les entrées dans le cahier de travail des travailleurs à temps partiel sont soumises à leur application. Le cahier de travail se trouve en permanence au service du personnel du lieu de travail principal. A la demande du salarié, une attestation de travail à temps partiel lui est délivrée. Sur la base de cette attestation et de la demande écrite du salarié, les informations nécessaires sont inscrites dans son cahier de travail. Si le relevé d'emploi n'est pas établi, le relevé de cessation d'emploi n'est pas nécessaire. Lors d'un transfert au sein d'une organisation, la demande d'un employé pour faire des entrées dans le document de travail est suffisante, aucune information n'est requise.

Après la résiliation du contrat de travail existant sur une base générale, un nouveau est conclu, une commande est émise et des inscriptions sont faites dans le contrat de travail. Dans ce cas, l'employeur peut rétablir une période d'essai, le salarié n'a droit au congé que six mois après le nouvel emploi.

Traduction par la conclusion d'un avenant

Par rapport à la procédure décrite ci-dessus, il est beaucoup plus pratique de conclure un accord supplémentaire. Aucun acte normatif ne l'interdit, alors que l'art. 72 du Code du travail prévoit que toute modification des clauses contractuelles convenues par les parties doit être consignée par écrit. Le passage à un poste à titre principal prévoyant une augmentation de la durée maximale de la journée de travail, un tel transfert peut être considéré comme une modification des termes du contrat de travail et formalisé par un accord complémentaire. Cette possibilité est étayée par l'avis de Rostrud, exprimé dans la lettre n° 4299-6-1.

Pour organiser un transfert dans cet ordre, vous devez :

1. Conclure un accord supplémentaire.
2. Émettre un ordre de travail.
3. Faire un dossier de travail.

La loi ne contient pas de formulaire rigide pour un ordre de transfert d'un emploi à temps partiel, il est donc rédigé sous forme libre dans le respect des règles de rotation des entreprises.

Il n'y a aucune indication dans la loi sur la façon dont, dans ce cas, une inscription dans le cahier de travail devrait être faite. Certaines explications ne sont données que par la lettre de Rostrud n° 4299-6-1. Ainsi, si le cahier de travail contient des informations sur le travail à temps partiel de cet employeur, un enregistrement est fait sur la fin du travail à temps partiel et la transition. A titre de base, le numéro et la date de l'ordre d'embauche comme principal sont indiqués. S'il n'y a pas un tel enregistrement, les informations sur les détails de la commande d'embauche d'un emploi à temps partiel sont saisies à partir du moment de l'emploi en tant qu'emploi à temps partiel, après quoi le fait du transfert vers le poste principal est indiqué avec les détails de la commande correspondante.

Est-il possible d'organiser un transfert dans l'ordre de l'art. 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie

L'une des questions les plus controversées parmi les cadres- la possibilité d'inscription du passage du temps partiel au poste principal et retour dans l'ordre de mutation selon l'art. 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il semble qu'une réponse négative serait correcte pour un certain nombre de raisons.

La première et principale raison est qu'il est en principe impossible de transférer un salarié sur un poste déjà occupé, même s'il est occupé par lui-même (ce qui est le cas des emplois à temps partiel).

La seconde est due au fait qu'une telle possibilité n'est prévue ni par la règle de transfert elle-même (article 72.1 du Code du travail) ni par d'autres articles du Code du travail de la Fédération de Russie. Parallèlement, l'art. 72.1 contient une indication directe de la nécessité d'établir un contrat de travail.

De plus, un tel transfert implique de changer au moins une des trois conditions :

• fonction de travail;
• unité structurelle;
• localité avec l'employeur.

Le contrat de travail indique directement le poste de l'employé, qui détermine ses fonctions de travail, et après le transfert au poste principal, il ne changera pas. De même, il ne sera pas question de changement de poste et des responsabilités correspondantes en cas de déménagement de l'organisation employeur ou de changement d'unité structurelle.

De ce qui précède, nous pouvons conclure que l'enregistrement du transfert au poste principal par transfert ne répond pas aux exigences de la loi.

Ainsi, un travailleur à temps partiel ne peut être muté au même poste que le principal que de deux manières : en concluant un avenant ou en signant un nouveau contrat de travail après avoir rompu le précédent.

Si l'entreprise a besoin d'impliquer un employé travaillant dans une autre entreprise pour exécuter une certaine fonctionnalité, une bonne option peut être l'inscription d'un emploi à temps partiel externe. Dans ce cas, il continuera à travailler sur son lieu de travail principal dans une autre organisation. Selon les spécificités du travail de l'entreprise ou les tâches de l'employé, les emplois à temps partiel externes peuvent être plus pratiques que les emplois à temps partiel internes lorsque l'employé actuel de l'entreprise est impliqué. Cependant, plus tard, il peut être nécessaire d'augmenter la durée du travail quotidien du travailleur à temps partiel. Dans ce cas, il peut quitter son emploi principal et rejoindre l'entreprise pour à temps plein... Le travailleur externe à temps partiel devient alors le salarié principal. Comment faire un tel changement, nous examinerons plus loin.

Emploi à temps partiel interne et externe : principaux enjeux

L'emploi à temps partiel peut être externe, lorsque le lieu principal du salarié est dans une autre entreprise, ou interne, lorsque le salarié est employé dans l'organisation à la fois au lieu principal et à temps partiel.

En cas d'emploi à temps partiel, la conclusion d'un deuxième contrat de travail est obligatoire et le travail en vertu d'un tel accord doit être effectué pendant le temps libre de l'emploi principal. En d'autres termes, par exemple, un salarié travaille de 9 à 18 heures au titre du contrat principal et de 18 à 20 heures - à temps partiel.

Le travailleur à temps partiel externe devient le salarié principal

Ainsi, l'employeur et l'emploi à temps partiel externe ont pris la décision de remplacer l'emploi à temps partiel externe par l'emploi principal.

Tout d'abord, cela signifie un licenciement du lieu de son emploi principal, car un salarié ne peut pas avoir deux emplois principaux. Ceci est confirmé par un dossier approprié de licenciement et de cessation d'emploi dans le cahier de travail de l'employé.

Comment obtenir un emploi à temps partiel externe pour un emploi permanent

En pratique, il existe deux options de traduction. temps partiel externe au lieu de travail principal : par le licenciement-accueil et par la conclusion d'un avenant au contrat de travail. Chacune des deux options a ses propres avantages et inconvénients, et la meilleure option déterminera exactement l'option qui convient à une entreprise donnée dans des circonstances spécifiques. La législation du travail n'établissant pas les règles d'un tel transfert, les autorités de régulation admettent la légalité des deux options (voir Lettre Rostrud du 22.10.2007 n°4299-6-1).

Première option : transfert d'un travailleur externe à temps partiel vers le lieu de travail principal

La première option est pratique dans la mesure où vous n'avez pas besoin de licencier un travailleur externe à temps partiel et, par conséquent, de procéder au règlement final. Le salarié n'est pas rémunéré vacances inutilisées(et, par conséquent, ne perd pas le droit de "prendre une partie" des vacances gagnées). De plus, pendant la "transition", il ne sera pas possible d'établir une période d'essai, puisqu'il n'y a pas de recrutement et de signature d'un nouveau contrat de travail.

La procédure est la suivante :

1. Signature d'un avenant au contrat de travail, qui fixe toute modification des conditions : tout d'abord, une indication que le travail est le travail principal, ainsi que, par exemple, les horaires de travail.
2. Un ordre est émis (sous forme libre) indiquant qu'à partir d'une certaine date le travail est le principal pour le salarié.
3. Les inscriptions se font dans le cahier de travail du salarié :

• s'il n'y avait pas d'inscription à temps partiel dans le carnet de travail à temps partiel (et une telle inscription n'est effectuée que par l'entreprise au lieu de travail principal et uniquement à l'initiative du salarié lui-même), alors une telle inscription doit être effectuée après le procès-verbal de licenciement du lieu de travail principal. La période de travail en tant que salarié à temps partiel est indiquée sur la base de l'ordre émis lors de l'embauche ;
• s'il y a une inscription sur le travail à temps partiel externe dans le cahier de travail, alors la prochaine inscription doit être faite qu'à partir d'une certaine date le travail est devenu le travail principal (sur la base de l'ordre de transfert à l'emploi principal).

Transfert d'un travailleur à temps partiel vers le lieu de travail principal dans l'ordre de « licenciement-admission »

Dans ce cas, tout d'abord, le salarié doit être licencié contrat de travail soit à titre général (à la demande du salarié lui-même, par accord des parties), soit à titre particulier pour les travailleurs à temps partiel (

29.05.2017, 16:08

Le travailleur à temps partiel envisage de travailler à temps plein, passant d'un travail à temps partiel à emploi permanent Dans l'organisation. Le fait est qu'il va quitter son emploi principal. Le gestionnaire ne s'oppose pas au transfert de cet employé pour une journée complète. Il reste à organiser correctement une telle transition. En particulier, il est nécessaire d'émettre une ordonnance de transfert du travailleur à temps partiel vers le lieu de travail principal. Nous aiderons le spécialiste du personnel à faire face à la tâche de la direction et à préparer la commande nécessaire sans erreurs.

Vous devez commencer par un accord supplémentaire

Toutes les modifications du contrat de travail sont effectuées sur la base d'un accord supplémentaire entre les parties à la relation de travail (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est impossible de modifier unilatéralement le contrat de travail, par exemple en émettant une ordonnance appropriée.

Ce n'est qu'après que l'employeur et le salarié ont signé un accord complémentaire, vous pouvez procéder à la publication de l'ordre

Après avoir signé un accord supplémentaire, vous devez passer une commande

Lorsque les parties se sont entendues sur les conditions de travail et ont signé un accord complémentaire, vous pouvez procéder à la publication de la commande. Il faut dire d'emblée que la forme de l'ordre de transfert d'un emploi à temps partiel vers l'emploi principal est arbitraire. Vous devez y indiquer :

• les détails de l'accord supplémentaire qui est devenu la base de l'émission de la commande ;
• poste de l'employé;
• la date du transfert à l'emploi principal ;
• salaire après mutation.

• Titre;
• Date de préparation ;
• le nom de l'organisation qui a rédigé le document ;
• lieu de l'opération ;
• description d'opération;
• signature et décryptage de signature responsable, ainsi que le nom de son poste.

Aider un spécialiste du personnel à faire face à la tâche qui lui est confiée et à établir Document requis, nos experts ont préparé un exemple de commande pour le transfert du temps partiel vers le lieu de travail principal.

Société à responsabilité limitée "Yu-Stroy"
NIF 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

COMMANDE N° 25-k
sur le passage du travail à temps partiel à l'emploi principal

Moscou 18/05/2017

Dans le cadre du passage du travail à temps partiel à l'emploi principal, E.P. Somova en comptabilité en tant qu'expert-comptable (avenant du 18 mai 2017 n°1 au contrat de travail du 15 février 2017 n°15)
JE COMMANDE:
1. Somova Elena Petrovna pour commencer le travail principal, prévu par le contrat de travail du 15 février 2017 n ° 15, en tant que comptable avec un salaire de 22 000 (vingt deux mille) roubles. du 18 mai 2017
2. Chef comptable Yu.S. Samarina du 18 mai 2017 pour charger E.P. Salaire Somova pour l'emploi principal en tant que comptable.

Le transfert vers le lieu de travail principal à partir d'un emploi à temps partiel est un problème fréquemment rencontré par un responsable du personnel. De nombreuses personnes préfèrent occuper un emploi à temps partiel en licenciant leur emploi principal, mais l'employé dans ce cas peut perdre des vacances ou d'autres avantages ! Alors la traduction ? Et puis quoi écrire dans le cahier de travail ? Sur ce point, Rostrud s'est depuis longtemps forgé sa propre opinion, que les législateurs considèrent comme correcte. Cependant, la procédure de transfert n'est pas fixée dans les lois.

Transfert d'un employé d'un emploi à temps partiel vers le lieu de travail principal - options

Pour lancer la procédure de réémission d'un emploi à temps partiel, vous devez d'abord que le salarié quitte son emploi principal. Ceci est exigé par la direction de Rostrud ( lettre n° 4365-6-1 du 26.10.2007.). Après le licenciement, vous pouvez et transférer.

La solution au problème du transfert d'un emploi à temps partiel n'existe qu'en deux versions :

• admission par licenciement;
• traduction du temps partiel vers le lieu de travail principal par traduction.

Le premier moyen est préférable pour un comptable et un responsable du personnel - c'est aussi plus facile ! Pas de soucis - j'ai quitté mon travail là-bas, j'ai trouvé un emploi, puis j'ai quitté mon emploi à temps partiel et le tour est joué - vous pouvez le prendre. La procédure de révocation et d'admission est clairement définie dans les lois. Mais vous devez d'abord faire en sorte que l'employé démissionne de lui-même.

En cas de licenciement, une indemnité de vacances est versée, ce qui signifie que le salarié ne se reposera pas. Et où sont les garanties qu'après avoir rédigé une déclaration de son propre chef, il sera accepté de nouveau, mais pas un emploi à temps partiel, mais un employé principal ? Alors ici, un refus du salarié est probable... En cas de mutation, le salarié est protégé.

Le transfert des salariés des emplois à temps partiel vers leur emploi principal n'est prévu par aucune loi, mais il n'est pas non plus interdit. Et si vous comprenez et tenez compte des explications de Rostrud, alors il n'y a rien de compliqué en traduction.

Voici les arguments qui aideront à convaincre le comptable qu'il est toujours plus facile d'organiser un travail à temps partiel avec un transfert que par un licenciement. Après tout, ce sont les comptables qui protestent contre ce scénario.

Emploi secondaire - une condition ou un type de contrat

Analyse des normes législation du travail ne se réfère pas sans équivoque à la combinaison d'emplois soit à un contrat séparé, soit à l'une de ses conditions. D'une part, la liste conditions obligatoires TD n'inclut pas la condition de cumul d'emplois (article 57 du code du travail), mais L'article 282 du Code du travail oblige les salariés à temps partiel à établir des contrats de travail.

De l'avis de Rostrud (qui est respecté par les inspecteurs de l'Institut national d'ingénierie d'État), le travail à temps partiel est précisément la condition du contrat de travail, puisque c'est lui qui détermine la nature du travail. Ensuite, il s'avère que le licenciement de l'emploi principal fait automatiquement de l'emploi à temps partiel l'emploi principal. Ou non?

Selon l'article 72 du Code du travail, les termes du contrat ne peuvent être modifiés qu'avec le consentement des deux parties - le directeur et l'employé. Par conséquent, il ne peut être question d'un changement automatique du statut d'un employé. Alors quoi, faire la traduction ?

La légalité du transfert à l'emploi principal

Au sens de l'article 72.1 du Code du travail, une traduction est une modification temporaire ou définitive de celle-ci. tâches ou lieu de travail. Dans le cas d'un emploi à temps partiel, il n'y a aucun changement ni dans les fonctions ni dans le lieu de travail.

Par conséquent, il s'avère que le transfert d'un emploi à temps partiel est impossible. Mais il y a un moyen de sortir -

Comment faire un virement

si vous devez transférer un emploi à temps partiel vers un emploi permanent, il suffit de changer les termes du contrat ce qui peut être fait est banal en signant un accord complémentaire!

Nous établissons un accord complémentaire

L'employé et le directeur doivent accepter les nouvelles conditions de travail... Avec un emploi à temps partiel, un contrat de travail a été conclu, donc les termes de ce contrat particulier vont changer. Pour ce faire, l'expression « travail à temps partiel » doit être remplacée par « le travail est le principal ». En conséquence, si le salaire et l'horaire de travail changent, cela doit également être enregistré dans une pièce justificative, qui sera un accord supplémentaire.

Le texte de l'avenant ressemble à ceci :

Texte d'accord supplémentaire

LLC "Fortuna" représentée par le directeur S. S. Gorbunkov, agissant sur la base de la Charte (ci-après "l'employeur"), et Vasin G. G. (ci-après dénommé « l'employé »), ont convenu de ce qui suit :

point 1.2. Contrat de travail n°1 du 12.12.2014. lire dans l'édition suivante : "Le travail pour l'employé est le principal."

Ainsi, le réenregistrement des relations de travail est inscrit dans un arrêté. Pour plus de clarté, l'ordre de transfert d'un emploi à temps partiel vers le lieu de travail principal (exemple) :

COMMANDE N° 13-p

Sur la base de l'avenant n°1 du 25 décembre 2015. au contrat de travail n°1 du 12.12.2014. entre la LLC "Fortuna" et Vasin G.G. Je commande:

1. Attribuez à GG Vasin, qui travaillait auparavant chez Fortuna LLC en tant qu'employé à temps partiel, le statut d'employé principal depuis le 25.12.2015.

2. Inspecteur du département du personnel Ruchkina A.A. apporter des modifications aux documents Vasin G.G.

Directeur de Fortuna LLC _____________ S. S. Gorbunkov
Connaître la commande :
______________ G. G. Vasin
______________ AA Ruchkina

Important: les détails de la commande spécifiée seront reflétés dans le cahier de travail !

Voyons maintenant comment effectuer une entrée dans le travail (transfert du temps partiel vers le lieu de travail principal).

Quoi écrire dans le cahier de travail

Ni lois ni directives pour l'entretien cahiers de travail il n'est pas déterminé comment enregistrer le transfert d'un emploi à temps partiel vers l'emploi principal. Mais sur cette question, des explications sont données par la direction de Rostrud ( lettre du 22.10.2007 n° 4299-6-1).

S'il y a déjà une entrée en emploi à temps partiel dans l'emploi, puis après la marque de licenciement de l'emploi principal, l'inscription suivante est faite :

Inscription au travail

Le travail à temps partiel a pris fin et continue de travailler en tant qu'employé principal.

S'il n'y avait aucune trace d'un emploi à temps partiel, puis après la marque sur le licenciement de l'emploi principal, il devrait y avoir le texte suivant :

Inscription au travail

Société à responsabilité limitée "Fortuna" (LLC "Fortuna")

Embauché à partir du 25.12.2015. v magasin de peinture peintre. A partir du 12.12.2014 travaillait à temps partiel dans le même poste.

Comme vous pouvez le constater, le transfert vers le travail sur le lieu de travail principal avec un emploi à temps partiel peut être délivré sans licenciement d'un salarié à temps partiel.

Le transfert d'un travailleur externe à temps partiel vers le lieu de travail principal s'effectue par accord des parties. Un tel emploi s'accompagne toujours du licenciement d'un travailleur à temps partiel de l'emploi principal précédent. Considérons les options et l'ordre d'un tel transfert.

Emploi d'un travailleur externe à temps partiel sur le lieu de travail principal

La législation n'apporte pas de réponses claires sur la procédure à suivre pour un tel emploi. De telles relations juridiques ne relèvent pas de la notion même de traduction, puisque selon l'art. 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, les modifications suivantes s'y appliquent :

• fonction de travail de l'employé;
• département ou autre unité dans laquelle il a travaillé;
• zones où s'exerce l'activité de travail.

Par conséquent, l'application du terme « traduction » à cette modification des relations juridiques n'est pas tout à fait correcte.

Il existe généralement 2 options d'action dans une situation similaire :

1. Enregistrement d'un accord complémentaire à un accord existant, dans lequel les conditions pour les emplois à temps partiel externes sont modifiées en conditions pour l'emploi principal.

2. Licenciement d'un travailleur externe à temps partiel avec emploi ultérieur de celui-ci sur le lieu de travail principal.

Il peut y avoir des problèmes avec la première option, car la législation ne réglemente pas très clairement de telles relations juridiques. En particulier, des questions peuvent se poser sur l'inscription de l'inscription dans le cahier de travail, prévue par les normes pertinentes, etc.

La deuxième option semble être la plus appropriée dans cette situation, car elle a une base législative claire et est facilement documentée. Mais le droit de choisir appartient aux parties aux relations de travail. Par conséquent, nous examinerons plus en détail l'application des deux options pour le transfert d'un travailleur externe à temps partiel vers le lieu de travail principal.

Nous vous recommandons de vous familiariser avec le support documentaire à l'emploi dans l'article.

Enregistrement d'un accord complémentaire

Pour documenter les changements pertinents dans la relation juridique entre l'employé et l'employeur, les mesures suivantes doivent être prises :

1. Les parties établissent et signent un accord d'avenant au contrat de travail avec le salarié, qui précise ce qui suit :

• le travail pour l'employé est le principal;
• la date d'entrée en vigueur des modifications ;
• certaines dispositions précédemment liées au travail à temps partiel ne sont plus valables ;
• d'autres dispositions relatives à la réglementation du travail du salarié sur le lieu principal de travail.

2. L'employé doit remettre à l'employeur un carnet de travail avec une attestation de licenciement de l'ancien lieu de travail principal.

3. L'employeur doit émettre une ordonnance indiquant que l'employé est embauché pour l'emploi principal et que l'emploi à temps partiel externe est résilié.

Ces 3 étapes sont basiques. Les actions supplémentaires seront :

• faire une inscription appropriée dans la carte personnelle de l'employé et le familiariser avec celle-ci sous sa signature;
• faire un relevé d'emploi dans le cahier de travail.

L'inscription spécifique dans le cahier de travail dépend de la question de savoir si l'employeur précédent a indiqué des informations sur le travail à temps partiel. En fonction de cela, les options suivantes sont possibles :

• en l'absence de ce dossier, un relevé d'emploi doit être établi à compter de la date de début de l'emploi principal chez un nouvel employeur ;
• s'il existe un enregistrement spécifié, il convient de noter qu'à partir d'une certaine date, le travail est devenu le travail principal pour l'employé à temps partiel.

Ces options ont été proposées par Rostrud dans une lettre du 22.10.2007 n° 4299-6-1.

Licenciement d'un travailleur à temps partiel avec emploi ultérieur

Pour utiliser cette méthode, l'employé doit d'abord être licencié. Pour cela, il est conseillé d'utiliser l'une des deux méthodes de licenciement :

• Par accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie). Comme il ressort de la règle spécifiée, cette base peut être appliquée à tout moment avec le consentement de l'employeur et de l'employé.
• À la demande de l'employé qu'il souhaite démissionner (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La procédure d'application de ces motifs est habituelle. En d'autres termes, le fait qu'un travailleur à temps partiel soit transféré à son emploi principal à l'aide d'un tel licenciement n'affecte pas l'ordre de licenciement.

Ensuite, entre l'employeur et le salarié, un contrat de travail est établi, signé et entré en vigueur pour le travail au lieu principal. L'étape suivante consiste à émettre une ordonnance pour l'emploi de l'employé. Sur la base de cet arrêté, une inscription est faite dans le cahier de travail concernant l'embauche.

Nous examinerons la procédure d'emploi plus en détail dans la prochaine sous-section. Sur la question du licenciement, il est important de savoir ce qui suit.

L'ancienneté, qui donne droit au congé, à l'emploi principal ne dépendra pas de l'ancienneté du travailleur à temps partiel avant le licenciement. Par conséquent, lors du licenciement, vous devez payer intégralement l'employé sur cette question, le cas échéant, lui verser une indemnité pour les vacances non utilisées.

S'il n'y a pas d'informations sur le travail à temps partiel dans le cahier de travail, l'inscription sur le licenciement du travailleur à temps partiel ne doit pas y être inscrite. S'il existait un tel enregistrement, il est alors nécessaire de saisir des informations sur le licenciement du travailleur à temps partiel dans le document.

La procédure d'embauche d'un travailleur à temps partiel licencié

Lors de la conclusion d'un contrat de travail, le salarié candidat à un emploi principal doit présenter :

• carte d'identité (passeport);
• cahier de travail;
• certificat d'assurance de l'OPS et autres documents prévus par la partie 1 de l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Avant de signer un contrat de travail, un nouvel employé sur le lieu de travail principal doit être familiarisé avec la documentation réglementant son activité professionnelle (partie 3 de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il doit notamment se familiariser avec :

• avec le règlement intérieur du travail ;
• la procédure régissant l'utilisation des données personnelles ;
• réglementation sur la rémunération (le cas échéant) ;
• documentation sur la protection du travail;
• description de poste, etc.

Il est important que le contrat de travail soit signé après la lecture de ces documents, et non avant.

Le contrat de travail lui-même doit être établi par écrit en 2 exemplaires. Un exemplaire signé restera à l'employeur, l'autre sera remis au salarié.

L'emploi sur le lieu de travail principal peut être délivré à la fois d'urgence et contrat à durée indéterminée... Par règle générale un contrat à durée indéterminée est conclu.

Si le contrat est urgent, alors à sa conclusion toutes les conditions et formalités prévues à l'art. 58 et 59 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est important de savoir que la conclusion d'un tel accord dans les cas non spécifiés à l'art. 59 est interdit.

L'emploi doit être accompagné de l'émission d'un ordre écrit approprié de l'employeur, avec lequel l'employé prend connaissance de la signature.

Record d'embauche

L'inscription au carnet de travail est une étape obligatoire dans l'embauche d'un salarié, qui ne peut être ignorée ou laissée « pour plus tard ».

L'entrée correspondante est faite dans la section "Informations sur le travail" du cahier de travail. Pour remplir ce document, l'ordre suivant doit être respecté :

• en gr. 1 le numéro de série de l'enregistrement est saisi ;
• en gr. 2 chiffres indiquent la date d'embauche, par exemple : « 30/11/2017 » ;
• en gr. 3 reflète le nom de l'organisation (complet et abrégé, le cas échéant), ainsi que des enregistrements sur l'unité structurelle et le titre du poste ;
• en gr. 4 reflète les détails de l'ordre d'emploi.

Après avoir rempli ces registres, l'employeur doit les familiariser avec l'employé, en fixant ce fait dans le cahier de travail et dans la carte personnelle sous le formulaire n ° T-2.

IMPORTANT! L'employeur, conformément à la loi, est responsable de l'exactitude et de l'opportunité de l'enregistrement des cahiers de travail. La violation dans ce domaine peut devenir un motif de responsabilité en vertu de la partie 1 de l'art. 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie.

Résultats

Appeler l'emploi d'un travailleur externe à temps partiel sur le lieu de travail principal une traduction n'est pas tout à fait correct, car le concept de traduction dans le Code du travail de la Fédération de Russie a un sens légèrement différent.

Il y a 2 façons de s'inscrire. Le premier s'accompagne de la conclusion d'un accord complémentaire, selon lequel les conditions des emplois à temps partiel externes deviennent invalides et les conditions de l'emploi principal, au contraire, y entrent. La deuxième option s'accompagne du licenciement d'un travailleur à temps partiel avec son emploi ultérieur dans son emploi principal.

Les deux options ont leurs propres subtilités de conception. Si dans le second cas la procédure générale de licenciement et d'embauche est appliquée, alors dans le premier cas, il est possible d'utiliser les méthodes proposées par Rostrud, mais non établies de manière normative. Par conséquent, la deuxième option, régie par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, est considérée comme préférable.