Est-il possible de travailler à temps plein à temps partiel - les règles de dotation et leurs exclusions. Travail à temps partiel, interne et externe, rédiger un contrat de travail, réserver

Travail à temps partiel dernières années est de plus en plus répandu. C'est compréhensible. D'une part, il y a une pénurie évidente de personnel qualifié sur le marché, et d'autre part, le désir des employeurs d'avoir un employé compétent à un prix inférieur. Le travail à temps partiel permet juste de combler ces deux envies. La législation du travail réglemente le travail à temps partiel de manière assez superficielle, ce qui soulève de nombreuses questions.

Informations d'introduction

Tout d'abord, définissons la terminologie. Très souvent les deux se confondent formes différentes accomplissement de tâches supplémentaires par l'employé - combinaison et combinaison. La principale différence entre eux est de savoir si un contrat de travail... Lorsqu'il est combiné, ce document n'est pas nécessaire (un accord supplémentaire à l'accord existant est suffisant), et lorsqu'il est combiné, il est fondamental (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il y a aussi d'autres différences. Ainsi, la combinaison n'est possible qu'au sein d'une organisation, mais la combinaison peut être à la fois interne et externe. De plus, le salarié effectue un travail sur la base d'une combinaison « parallèlement » à son emploi principal, c'est-à-dire dans le cadre d'« un » temps de travail. Alors que les emplois à temps partiel impliquent un travail au-delà de la journée de travail normale. C'est pourquoi des conditions très strictes concernant le nombre d'heures de travail ont été établies pour les emplois à temps partiel (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ainsi, dans certains cas, il sera probablement plus rentable d'organiser un employé simplement en combinant - cela réduira également le nombre de documents personnels, et éliminera le besoin de suivre attentivement le temps passé en deuxième position. Oui, et des restrictions sur le travail à temps partiel, une telle approche peut aider à se déplacer.

Interdiction des emplois à temps partiel

Attardons-nous sur le sujet des interdictions d'emplois à temps partiel. A ce propos, il faut garder à l'esprit que dans la plupart des cas, ces interdictions ne sont en fait pertinentes que pour les combinaison interne, c'est-à-dire lorsqu'un contrat de travail à temps partiel est conclu avec le même employeur, qui est le principal pour le salarié. Le fait est que la plupart des interdictions sont liées au travail déjà effectué par l'employé au lieu principal. Et selon les règles d'embauche d'emplois à temps partiel, le salarié n'est pas obligé de fournir à l'employeur cahier de travail ou d'autres informations sur votre emploi principal (à l'exception de l'admission à des travail dangereux, lorsque l'article 283 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige à exiger un certificat de l'employé). Cela signifie que l'employeur ne pourra pas contrôler la légalité de l'emploi de l'employé, peu importe ce qu'il veut.

Cependant, afin de vous protéger enfin des réclamations des autorités de régulation, lors de l'enregistrement des emplois à temps partiel externes, nous vous recommandons de remplir une demande d'emploi, un paragraphe séparé dans lequel indiquera que l'employé n'a aucun motif qui rend le temps partiel travaux impossibles (énumérant directement toutes ces conditions ; voir ci-dessous pour les détails). En conséquence, en apposant sa signature sous une telle déclaration, l'employé dégage l'organisation de la responsabilité de son emploi illégal.

Livret de travail à temps partiel

Par règle générale, le travail à temps partiel n'est pas reflété dans le cahier de travail. En effet, selon l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour que l'enregistrement du travail à temps partiel figure dans le cahier de travail, l'employé doit prendre l'initiative. Pour ce faire, il doit apporter à son employeur principal un contrat de travail pour le travail à temps partiel et un ordre de travail, certifié par l'employeur - un emploi à temps partiel. De plus, il doit rédiger une déclaration avec une demande d'entrer ces informations dans le cahier de travail.

Cependant, la procédure même pour faire une telle inscription dans la législation est énoncée avec beaucoup de parcimonie (le dernier paragraphe de la clause 3.1 de l'instruction, approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10.10.03 n ° 69) . Et le sort ultérieur de ce dossier lorsqu'un salarié est licencié de son emploi principal est généralement couvert de brouillard. Par conséquent, nous vous recommandons de saisir une entrée à temps partiel dans le classeur uniquement si l'employé insiste vraiment pour cela. Et d'abord, il faut expliquer au salarié qu'il peut avoir des difficultés à trouver un emploi pour un autre emploi, car en cas de licenciement de l'employeur principal, le dossier de travail à temps partiel ne sera pas "fermé".

Licenciement et changement de statut

Une autre couche de problèmes, peut-être la plus importante, liée au changement de statut d'un travailleur à temps partiel est étroitement liée à la procédure de délivrance d'un cahier de travail. Considérons les situations possibles.

Situation 1. Le travailleur à temps partiel a quitté son emploi principal. La question principale ici - est-il possible pour lui de continuer à travailler à temps partiel dans ce cas ? La réponse sera oui. Le fait est que bien que la définition même du travail à temps partiel, donnée à l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, implique qu'un travailleur à temps partiel a également un emploi principal, le Code du travail ne prévoit pas une telle raison pour avoir licencié un travailleur à temps partiel en raison de son licenciement de son emploi principal. Cela signifie que l'employeur n'a pas de motif légal pour résilier un contrat de travail avec un employé à temps partiel dans cette situation.

Situation 2. Le travailleur à temps partiel doit être inscrit pour l'emploi principal. Dans ce cas, la première chose qu'un emploi à temps partiel doit faire est de quitter l'emploi principal. En effet, pour un emploi dans l'emploi principal, vous aurez besoin d'un cahier de travail, "fermé" par l'ancien employeur. L'enregistrement ultérieur du carnet de travail par le nouvel employeur n'est pas différent de l'accueil de l'employé "de la rue" - le cachet de l'organisation est apposé et un enregistrement de l'embauche est établi, indiquant le poste, les détails de la commande, etc.

Mais la documentation du personnel dans ce cas peut être délivrée différentes façons... La première consiste à conclure un avenant au contrat de travail pour le travail à temps partiel, ce qui en fait un contrat de travail pour l'emploi principal. C'est-à-dire qu'un ordre est émis pour embaucher un employé (pas un transfert!), Et les modifications correspondantes sont simplement apportées à la carte personnelle.

Mais à notre avis, plus le droit chemin l'enregistrement sera toujours une résiliation complète de la relation en combinaison avec la résiliation du contrat et l'émission d'un ordre de licenciement. Et l'embauche ultérieure de l'employé pour l'emploi principal avec la signature d'un nouveau contrat de travail. Expliquons pourquoi.

Du point de vue du Code du travail, le travail à temps partiel et le travail principal sont différents dans leur essence et dans le domaine de la réglementation de la relation juridique qui s'établit entre le salarié et l'employeur. Ces relations sont très spécifiques et sont régies par différentes normes du Code du travail de la Fédération de Russie (article 60.1, chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie). C'est pourquoi la rupture de certaines relations juridiques et le passage à d'autres, à notre avis, ne suffisent pas à se formaliser uniquement par ordonnance. Cela signifie que vous devez résilier le contrat à temps partiel et conclure un nouveau contrat sur le lieu de travail principal.

Situation 3. L'employé principal doit être embauché à temps partiel. Cette situation est essentiellement une image miroir de la précédente. Mais contrairement à elle, différentes options n'implique pas l'enregistrement de la documentation du personnel. Cela est dû au fait que pour un tel "transfert", l'employeur devra "fermer" le carnet de travail de l'employé. Après tout, seul l'employeur principal peut tenir un cahier de travail.

Il n'y a donc qu'une seule option d'action - le licenciement et l'admission ultérieure. Soit dit en passant, cela confirme en outre que dans le cas précédent, il est préférable d'agir de cette manière.

Combien payer

Et à la fin de notre incursion dans le travail à temps partiel, quelques mots sur la rémunération des emplois à temps partiel. Ici, la question la plus courante est : peuvent-ils être payés plus de la moitié du salaire prévu par le tableau des effectifs ? Les racines de ce problème sont que le temps maximum qu'un travailleur à temps partiel peut passer sur son lieu de travail est exactement la moitié du taux hebdomadaire (article 284 du TKR F).

Considérons cette question plus en détail. L'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le travail à temps partiel peut être rémunéré non seulement au prorata du temps travaillé, mais également aux conditions déterminées par le contrat de travail. Cela nous donne une base formelle pour établir un les salaires dans n'importe quelle taille - à la fois plus de la moitié du "personnel" et moins.

Cependant, il est nécessaire de prendre en compte la nuance suivante. Sur la base des dispositions de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés occupant le même poste devraient recevoir le même salaire pour leur travail. Il s'avère que si, en plus de l'emploi à temps partiel, l'employé principal occupe également le même poste, l'établissement d'une augmentation de salaire pour l'emploi à temps partiel violera les droits de l'employé principal. A l'inverse, l'instauration d'un salaire réduit violerait les droits d'un travailleur à temps partiel. Ces situations sont déjà passibles d'une amende de 50 000 roubles en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

La solution ici peut être, par exemple, l'introduction d'un poste séparé dans le tableau des effectifs, qui ne sera occupé que par un travailleur à temps partiel.

Qui ne peut pas être considéré comme un travailleur à temps partiel

Selon l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est impossible de prendre des employés à temps partiel de moins de 18 ans (l'employeur peut obtenir cette information à partir du passeport), des personnes effectuant des travaux lourds, des travaux dangereux et ( ou) conditions dangereuses travail, si l'emploi à temps partiel est associé aux mêmes conditions (cette information figurera dans l'attestation apportée par le travailleur à temps partiel).

Viennent ensuite dans la liste des interdictions d'emploi à temps partiel les salariés, que l'employeur ne peut plus contrôler. Il s'agit des personnes dont le travail est directement lié à la gestion des véhicules ou au contrôle de la circulation des véhicules, si à l'emploi principal elles effectuent un travail similaire (article 329 du Code du travail de la Fédération de Russie), les directeurs (partie 1 de l'article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie), les employés de l'État et des municipalités, les juges, les avocats, les procureurs et les officiers de police, le personnel militaire et même les agents de sécurité (art. 12 de la loi du 11.03.92 n° 2487-1 « sur le détective privé et la sécurité activités dans la Fédération de Russie").

De plus, vous ne pouvez pas travailler à temps partiel auprès des chefs d'État et municipaux les établissements d'enseignement, leurs branches (départements), ainsi que tous les autres travailleurs pédagogiques, ainsi que les travailleurs médicaux, pharmaceutiques et culturels (clause 1 du décret du ministère du Travail de Russie du 30 juin 2003 n ° 41 "Sur les spécificités de travail à temps partiel des travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et de la culture ouvrière").

Dans certains cas, un employé, en plus du lieu de travail principal, peut en avoir un supplémentaire. À conception correcte la loi permet cette possibilité. L'exécution d'un travail régulièrement rémunéré pendant des heures libres de l'activité principale et avec l'exécution obligatoire d'un contrat de travail est appelée temps partiel. Il suppose un emploi à temps partiel. Les salariés exerçant leurs fonctions sur le lieu de travail principal et à temps partiel sont également protégés par le droit du travail. Des activités supplémentaires officiellement formalisées vous permettent d'utiliser pleinement les garanties prévues par la loi.

Le travail de moissonneuse-batteuse peut être divisé en deux types. Ils ne diffèrent que par le lieu de travail. Quel que soit le choix, les employés bénéficient d'un garanties sociales(versement d'indemnités ou de coefficients, mise à disposition de congés payés, etc.). Combiner des emplois est considéré comme la même activité à part entière qui prend moins de temps par jour. Dans la plupart des cas, la journée de travail ne dépasse pas quatre heures. Pour les médecins, les travailleurs culturels et les pharmaciens, dans le décret du ministère du Travail n° 41, leurs propres normes sont fixées. Les activités à temps partiel peuvent être divisées en :

Comment la législation réglemente-t-elle le travail à temps partiel :

1. externe, qui implique l'exécution par un employé d'activités dans une autre organisation de manière régulière dans le cadre d'un contrat de travail (pendant les heures libres de l'activité principale) ;
2. interne - inscription officielle d'un employé à un poste supplémentaire dans l'entreprise où il exerce son activité principale (avec l'indication obligatoire dans le contrat qu'il s'agit d'un travail à temps partiel).

Règles d'enregistrement des emplois à temps partiel: documents requis

Une note sur le travail à temps partiel dans le cahier de travail est mise à la demande du salarié. Ces informations doivent être saisies par l'employeur principal. Si une marque similaire est attribuée à l'organisation où les activités à temps partiel sont exercées, le dossier sera alors considéré comme invalide. Seul l'employeur principal est légalement habilité à saisir ces informations. Il existe une situation où un salarié continue de travailler dans un emploi supplémentaire, mais il perd le principal (licenciement, mise à pied, etc.). Si la note dans le cahier de travail n'a pas été fixée, seul le prochain employeur (au lieu de travail principal) aura le droit de la faire.

Lors de l'inscription d'un salarié, un contrat de travail est conclu. Il contient les informations nécessaires concernant la procédure de paiement, les heures de travail et autres aspects importants Activités. Le contrat doit indiquer que les activités exercées sont à temps partiel. Il doit être établi en deux exemplaires et signés par les parties. Avec un travail interne à temps partiel, vous pouvez conclure un contrat à durée déterminée.

Caractéristiques des vacances à temps partiel

Tout personnes l'exécution des obligations découlant des contrats de travail ont droit à des congés payés annuels. Pour les salariés qui, cela s'applique également, mais la procédure de mise à disposition est légèrement différente. Quant aux autres catégories de travailleurs, elles bénéficient du maintien de leur position (lieu de travail) et de leur salaire moyen (article 114 du Code du travail). L'article 115 du Code du travail fixe une durée d'au moins 28 jours calendaires. Pour certaines catégories, un congé prolongé ou supplémentaire peut être utilisé. Ces privilèges sont accordés aux employés hautement spécialisés qui exercent des activités précisées dans la loi. Le droit de se prévaloir d'un congé prolongé peut être :

1. les travailleurs médicaux impliqués dans le diagnostic et le traitement des personnes infectées par le VIH (clause 4 du décret du 3.04.1996 n° 391) ;
2. personnel enseignant (article 334 du code du travail).

Un congé supplémentaire (payé) est accordé aux personnes qui effectuent des travaux nuisibles, dangereux ou difficiles. Pour les salariés exerçant leurs fonctions dans les régions du Grand Nord, des vacances supplémentaires, dont la durée est de 24 jours calendaires... Pour les zones assimilées aux conditions du Grand Nord, la durée est de 16 jours.
survient en même temps que les vacances à l'emploi principal (article 286 du code du travail). Il peut arriver que la durée du congé pour l'emploi principal soit plus longue que pour l'emploi supplémentaire. Dans ce cas, l'employé a le droit de demander un congé sans solde pour la période appropriée. En d'autres termes, pour prolonger les vacances sur un lieu de travail supplémentaire. Des vacances anticipées sont prévues pour les travailleurs à temps partiel qui ont travaillé moins de six mois.

Qui peut être un emploi à temps partiel?

La loi précise les personnes qui n'ont pas le droit de cumuler leur activité principale avec une autre. Parmi eux:

• mineurs - jusqu'à dix-huit ans;
• les travailleurs effectuant des travaux dangereux ou pénibles, travaillant dans une production dangereuse ;
• juges;
• les employés du bureau du procureur ;
• les membres du Gouvernement ;
• fonctionnaires.

Tous les autres citoyens valides peuvent obtenir un ou plusieurs emplois supplémentaires. La quantité n'est pas limitée. Dans le même temps, il est important de se conformer aux exigences inscrites à l'article 284 du Code du travail. Il précise que la journée de travail d'un salarié à temps partiel ne peut excéder quatre heures. Et pour la période de reporting (semaine, mois ou année) la durée le total les heures travaillées doivent être inférieures à la moitié du temps occupé au lieu principal.

Pour certaines catégories, leur propre durée de journée de travail à temps partiel a été établie. Il s'agit principalement des travailleurs culturels, des médecins et des pharmaciens. Dans certains cas, les travailleurs à temps partiel ont le droit de travailler plus de quatre heures par jour, mais le respect du rapport entre le temps total de l'emploi principal et l'emploi supplémentaire doit être maintenu. Pour savoir comment inscrire un salarié à temps partiel, vous devez vous familiariser avec le Code du travail, à savoir le chapitre 44. Il contient les principales dispositions qui régissent ce type d'activité.

Dans la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, l'article 11, alinéa deux prévoit le versement d'indemnités « maternité » pour les femmes enceintes exerçant des activités à temps partiel. Il dit qu'elles ont le droit de recevoir des prestations de grossesse et d'accouchement d'un montant maximum pour chaque lieu de travail. Chaque contrat de travail officiel (y compris le travail à temps partiel externe) est reconnu comme une activité à part entière pour laquelle vous pouvez percevoir des paiements.

Les règles d'inscription des salariés à l'emploi principal et aux emplois à temps partiel sont en grande partie les mêmes. Il y a quelques différences à considérer. Un point important lorsqu'un employé est employé, un contrat est requis. Une rédaction correcte et le respect des exigences légales établies sont la clé d'une interaction réussie entre l'organisation et l'employé. L'emploi à temps partiel est une forme d'emploi populaire qui prend de l'ampleur dans Ces derniers temps... Il y a des situations où c'est le plus rapide et façon efficace résoudre le problème des images manquantes.

Aujourd'hui, on ne peut plus surprendre personne avec un travail à temps partiel : c'est devenu assez courant. De plus, une telle organisation du travail est bénéfique non seulement pour l'employé qui a la possibilité de gagner de l'argent supplémentaire, mais également pour l'organisation elle-même. Après tout, il se trouve qu'un employé à temps plein n'est pas requis ou qu'une petite quantité de travail vous permet d'utiliser un temps partiel externe... Quelles sont les caractéristiques et les nuances d'une telle coopération - à lire dans l'article

Droit du temps partiel
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il n'y a pas de restrictions sur le nombre d'emplois pour les citoyens. Par conséquent, s'il y a un désir et une force, chacun d'entre nous peut occuper au moins 10 postes. Si une personne peut obtenir un emploi à temps partiel sans avoir d'emploi principal, nous avons demandé à Julia Nazarova, une spécialiste de premier plan du département RH de RetailComStar :

Si un employé exerce des activités sous plusieurs contrats de travail, l'un d'eux doit être réglementé par les normes, comme pour le lieu de travail principal, dans le reste des contrats, il est nécessaire de stipuler que le travail est à temps partiel (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). En outre, l'ordonnance d'admission au service (formulaire n ° T-1) doit également indiquer la nature de l'activité à venir "en combinaison" (post. Goskomstat de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1).

Ainsi, le Code du travail interdit de ne travailler qu'à temps partiel, ainsi que d'avoir plusieurs emplois principaux. Tout d'abord, cela est dû au fait qu'un employé ne doit avoir qu'un seul cahier de travail et que l'embauche d'emplois à temps partiel peut y être indiquée sur une ligne distincte. L'inscription est effectuée par l'employeur principal, conformément aux pièces justificatives d'un autre lieu de travail sur l'admission à temps partiel (article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Restrictions établies
Traditionnellement, une distinction est faite entre la combinaison interne (quand un employé travaille sous deux ou plusieurs contrats de travail dans une organisation) et externe (quand un employé travaille dans plusieurs organisations à la fois). Dans le premier cas, tous les documents nécessaires sont déjà chez l'employeur. De plus, vous n'aurez peut-être besoin que d'un diplôme (copie) ou d'un autre document sur l'éducation ou la formation professionnelle, confirmant la compétence de l'employé dans une autre profession.

Si un employé obtient un emploi dans une nouvelle entreprise pour lui-même, il lui suffit alors d'avoir un passeport ou un autre document d'identité - un cahier de travail n'est pas nécessaire ici. L'employeur a également le droit d'exiger un document sur l'éducation, ou une copie certifiée conforme. Et aussi, lors de la demande d'un emploi à temps partiel, ainsi que lorsqu'il est employé à l'emploi principal, un certificat d'assurance pension de l'État est requis.

Il existe certaines restrictions sur les emplois à temps partiel. Par exemple, il est interdit de travailler dans plusieurs organisations à la fois si les conditions de travail là-bas et là-bas sont dangereuses ou nuisibles. Par conséquent, conformément à l'article 283 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'embauche pour des travaux lourds, un travailleur à temps partiel est tenu de présenter un certificat indiquant la nature et les conditions de travail sur le lieu de travail principal. Il est également interdit de cumuler des postes liés à la conduite de véhicules ou au contrôle de leurs déplacements (article 329 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'article 11.1 de la loi fédérale "sur les banques et bancaire"(Loi fédérale du 2 décembre 1990 n° 395-I) Restrictions établies au travail à temps partiel pour les cadres établissements de crédit... Il est interdit aux fonctionnaires d'occuper deux postes ou plus (la réglementation ne s'applique pas aux salariés des activités scientifiques, pédagogiques, créatives et médicales).

Svetlana Zamolueva, spécialiste du département RH de ReiKa, a conseillé comment organiser au mieux ces employés :

Il vaut mieux ne pas embaucher de fonctionnaires à temps partiel. Il était une fois le chef d'un département d'une certaine institution étatique qui travaillait pour nous dans de telles conditions. Lors de la vérification du service de contrôle et d'audit, cet employé a dû rédiger une note explicative, et il y a également eu des plaintes contre nous, bien que nous soyons une entreprise privée. Bravo sans amende, juste prévenu. Si un tel employé veut travailler pour vous, il est préférable de le prendre sous contrat de travail, et il y a moins de coûts (seul l'impôt sur le revenu est prélevé et l'impôt social unifié et les paiements pour l'assurance pension obligatoire sont retenus), et il y a pas besoin de garder un bulletin scolaire et vous n'aurez pas à payer de vacances. Mais ici, il convient de noter que toutes les entreprises publiques ne sont pas une structure d'État, par exemple, une usine n'est pas une structure d'État et, par conséquent, les employés de ces organisations peuvent être pris sans crainte.

Des restrictions existent également pour les administrateurs d'une organisation qui présentent simultanément une demande position de leader dans une autre entreprise. Pour embaucher une telle personne, vous aurez besoin de l'autorisation de l'organisme autorisé de l'entreprise dans laquelle elle obtient un emploi, ou du propriétaire de cette organisation. Par exemple, un cadre supérieur société par actions souhaitant occuper un poste dans l'organe de direction d'une autre société doit obtenir l'accord du conseil d'administration du siège principal (clause 3 de l'article 69 de la loi fédérale n° 208-FZ du 26 décembre 1995).
En cas de travail à temps partiel interne, le chef d'entreprise ne peut être membre des organes de surveillance et de contrôle de cette organisation.

Question fiscale
Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel, il est nécessaire de prendre en compte qu'il est le même employé que les autres et qu'il est soumis aux normes de tous les actes locaux de l'organisation, y compris probation(article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie) et les règles de horaire de travail, dispositions sur les primes, la responsabilité disciplinaire ou la pleine responsabilité.

Le temps de travail d'un salarié à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié de la journée de travail du salarié principal pour la même période. La restriction ne s'applique pas si le travailleur à temps partiel du lieu de travail « principal » a suspendu activité de travail, y compris en raison d'un retard de salaire ou d'une suspension de service conformément à un rapport médical (articles 284, 142, 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En conséquence, un travailleur à temps partiel ne peut recevoir plus de la moitié du montant du paiement de l'employé principal pour son travail. Dans le même temps, le salaire complet est indiqué dans le contrat de travail à condition que l'employé soit accepté à temps partiel avec une rémunération proportionnelle au temps travaillé (article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie). La commande est établie de la même manière.

Mais il convient de noter qu'il existe des circonstances qui permettent à un travailleur à temps partiel d'être payé plus que le salaire établi. Le fait est que le Code du travail prévoit la possibilité de payer un tel employé, en fonction de la production (article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, lors de l'établissement des tâches standardisées, il est possible de payer le montant du salaire complet si le travailleur à temps partiel effectue la quantité de travail qui correspond au standard du salarié principal. Dans le même temps, le temps consacré à l'exécution des travaux n'a pas d'importance.

Les travailleurs à temps partiel peuvent se voir attribuer des indemnités, des compléments de rémunération, des aides matérielles versées, s'ils sont prévus par les conditions de rémunération de ce poste. Dans le même temps, le montant de l'indemnité ne doit pas dépasser à nouveau la moitié du salaire du poste, faute de quoi il ne sera pas possible de le prendre en compte dans le cadre des dépenses lors de l'imposition des bénéfices (lettre du ministère des Finances du 1er février 2007 n° 03-03-06/1/50. Et une lettre du Service fédéral des impôts de Russie à Moscou du 30 septembre 2005 n° 20-12/69936, p. version complète de ce document que vous pouvez trouver dans le système juridique de référence ConsultantPlus).

La question de la fiscalité dans ce cas a ses propres nuances. Ainsi, un salarié à temps partiel ne peut utiliser l'avantage de l'impôt sur le revenu que dans l'une des entreprises. Et si un salarié rédige une demande d'avantage, il serait tout à fait légitime de lui demander d'apporter une attestation du lieu de travail principal qu'il n'y fait pas usage de ce privilège. Et pour les travailleurs internes à temps partiel, l'objet de l'impôt sur le revenu des personnes physiques est constitué de tous les salaires.

Les indemnités de congé de maladie sont versées à la fois sur le lieu de travail principal et à temps partiel. Ainsi, le salarié se voit délivrer plusieurs certificats d'incapacité de travail selon le nombre d'emplois. Le montant des prestations d'invalidité temporaire ne peut pas dépasser une certaine limite (en 2009 - 18 720 roubles) pour chaque lieu de travail. Tous les employeurs paient également des prestations de maternité (la limite en 2009 est de 25 390 roubles).

Un travailleur à temps partiel a droit à un congé annuel, d'ailleurs, il est fourni simultanément avec les "vacances" pour l'emploi principal. Dans ce cas, le salarié doit être libéré du travail, même si 6 mois ne se sont pas écoulés. Si la durée du repos au lieu de service principal dépasse le congé à temps partiel, au travail supplémentaire pour la différence de jours, des jours de repos sont prévus à leur charge. Et aussi un travailleur à temps partiel a le droit de recevoir une compensation pour les "vacances" non utilisées. Mais le congé d'études pour les travailleurs à temps partiel n'est pas fourni, mais si tel est le cas pour l'emploi principal, dans une autre organisation, l'employé est autorisé à prendre des jours de congé non payés.

La durée d'un contrat de travail à temps partiel est fixée d'un commun accord entre les parties. L'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le droit des parties de conclure un DT avec des travailleurs à temps partiel pour une période ne dépassant pas 5 ans.

Licenciement ou mutation ?
Le transfert d'un travailleur à temps partiel externe dans les rangs des travailleurs principaux peut se faire de deux manières. La première consiste à s'inscrire par le biais du licenciement. Parallèlement, la cessation du TD sur le travail à temps partiel est assortie du versement obligatoire d'une indemnité pour les vacances non utilisées.

Lors de la conclusion d'un nouveau contrat de travail, il devient possible d'établir une période d'essai pour le salarié. Pendant ce temps, l'expérience professionnelle du salarié est interrompue, ce qui signifie que le droit au prochain congé annuel n'apparaîtra qu'après la fin de 6 mois de travail continu dans l'entreprise.

Il y a aussi une deuxième voie. Selon les spécialistes de Rostrud, si un employeur transfère un emploi à temps partiel vers un emploi à temps plein, alors il n'est pas du tout nécessaire de le licencier au préalable (lettre Rostrud du 22 octobre 2007, n°4299-6-1). Vous pouvez simplement apporter des modifications (indiquer que le travail est le travail principal, fixer un nouvel horaire de travail et d'autres conditions) dans le contrat de travail pour le travail à temps partiel.
Dans ce cas, le libellé de l'inscription faite dans le cahier de travail dépendra du fait qu'une note y ait déjà été faite concernant le travail à temps partiel ou non. Si oui, à la suite de l'enregistrement du licenciement de l'ancien lieu de travail principal, vous devez saisir des données sur le nouveau lieu de service, en précisant à partir de quelle date le travail dans ce poste est devenu le principal pour cet employé.

Si un enregistrement de la période de travail à temps partiel n'a pas été établi, une note est faite sur l'embauche, indiquant le temps pendant lequel il a travaillé en tant que travailleur à temps partiel. Dans le même temps, dans la colonne 2, le premier jour de travail à temps partiel est indiqué comme date d'admission dans un nouveau lieu, et dans la colonne 4, il est fait référence à 2 ordres - lors de l'admission et que l'activité dans cette entreprise est devenu le principal.

Autres options
Outre le cumul d'emplois, la législation du travail prévoit également le cumul de postes. En plus des principales responsabilités, un employé peut être chargé d'effectuer des travaux supplémentaires au cours de la journée de travail. Par exemple, cela pourrait être :

Combiner les professions (postes). Exemples classiques- secrétaire-dactylographe et plombier;

Élargir la zone de service ou augmenter le volume de travail dans la même profession (poste). Un travailleur plus expérimenté peut, dans son principal temps de travail exécuter plus de travail... Par exemple, au lieu d'une machine, réparez-en deux ;

Accomplissement des fonctions d'un salarié temporairement absent (travailler à la fois dans une autre et dans la même profession).

Dans de tels cas, l'employé cumule l'exercice de fonctions dans deux postes dans le cadre du temps de travail principal et devrait recevoir un complément approprié pour cela. La durée pendant laquelle l'employé exercera les fonctions qui lui sont confiées, leur contenu et leur portée sont fixés par l'employeur avec le consentement écrit de l'employé (article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais vous devez comprendre que tous les postes ne peuvent pas être combinés, et si un serrurier veut travailler comme gardien pendant son temps libre, il devra alors conclure un contrat de travail séparé avec lui et l'embaucher comme travailleur à temps partiel.

Calcul de l'expérience
Les agents du personnel comptent leur ancienneté selon les inscriptions au cahier de travail : accepté - licencié. Si pendant cette période une personne travaille encore quelque part à temps partiel, alors cette période tombe toujours dans le même laps de temps. Ainsi, lors du calcul de l'ancienneté, l'une ou l'autre période de travail est prise en compte. Il est impossible de les prendre en compte ensemble. Selon l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel est un revenu supplémentaire.

Nathalie

Je suis restée en congé de maternité pendant 3 ans et je suis restée dans l'entreprise pour les 2/3 du tarif et je suis assise à la maison, puis-je trouver un autre emploi ?

Salut! Dans cet article, nous vous parlerons du travail à temps partiel, ainsi que de la procédure d'embauche des emplois à temps partiel.

Vous découvrirez aujourd'hui :

• Qu'est-ce que le travail à temps partiel ?
• Quels sont les types d'emplois à temps partiel ;
• L'aspect juridique du travail à temps partiel;
• Quels documents seront nécessaires pour postuler à un emploi.

Travail à temps partiel- un outil économique qui permet une utilisation plus compétente du personnel, lui permettant d'occuper plusieurs postes en même temps. Grâce à cela, vous pouvez obtenir des revenus supplémentaires et avoir l'employé le plus qualifié du personnel à plusieurs postes. Ceci est pratique pour les gestionnaires et les subordonnés.

L'essence économique de la combinaison

Avant de parler de travail à temps partiel, vous devez faire attention au terme même - "à temps partiel".

Passons à la définition officielle :

Travail à temps partiel - l'exécution régulière et systématique de certains travaux, strictement pendant le temps libre. L'essentiel dans tout cela est la régularité et une approche systématique. Tout travail ponctuel, accord, etc. n'est pas un travail à temps partiel. Le terme le plus proche est.

Combiner le travail permet d'atteindre 2 objectifs à la fois :

• Toutes les capacités et le potentiel de l'employé sont pleinement révélés;
• Un tel employé reçoit un revenu supplémentaire.

Pendant les heures de travail, les emplois à temps partiel ne sont pas officiellement autorisés, même avec l'accord de l'employeur.

Mais il existe certains types d'activités qui ne sont pas reconnues comme des emplois à temps partiel et, par conséquent, sont autorisées au travail :

• Travail pédagogique rémunéré à l'heure - tutorat. Il est permis d'exercer cette activité pendant 300 heures au maximum par année civile ;
• Expertise, juridique, comptable et autres contrôles ponctuels ;
• Mener des consultations. Personnel ou en ligne. Comme avec le tutorat – pas plus de 300 heures.;
• Responsable des laboratoires et des salles de classe;
• Organiser des concerts ou des événements festifs dans les établissements d'enseignement(si cette institution est le lieu de travail principal).

La condition principale du travail à temps partiel est que le travail principal et le travail supplémentaire ne s'influencent en aucune manière. Exécution des tâches et respect discipline du travail doit être le même sur le lieu de travail principal et secondaire.

Vous pouvez travailler à temps partiel chez l'employeur principal ou ailleurs. Dans le même temps, il existe des catégories de citoyens qui, en raison de certaines particularités de leur âge, de leur statut social ou de leur profession, n'ont pas la possibilité d'occuper un emploi à temps partiel ou sont soumis à des restrictions supplémentaires.

Ceux-ci inclus:

• Personnes de moins de 18 ans ;
• Les employés exerçant leurs activités principales dans conditions difficiles travail (si l'emploi à temps partiel a également lieu dans les mêmes conditions);
• Conducteurs ou autres employés associés aux véhicules (si la combinaison a lieu dans le transport) ;
• députés de la Douma d'Etat. Ils ne peuvent exercer que des activités complémentaires dans les domaines créatifs, scientifiques ou pédagogiques ;
• Dirigeants entités juridiques... Mais si l'organe autorisé (par exemple, le conseil d'administration) donne son accord à un travail à temps partiel, alors le chef peut exercer ces activités ;

Pour certaines catégories de citoyens - enseignants, médecins, pharmaciens et travailleurs culturels, le cumul d'emplois est réglementé de manière particulière. Par exemple, les enseignants ne peuvent pas travailler à temps partiel plus de la moitié de leur norme mensuelle (pas plus de 20 heures par semaine).

Types d'emplois à temps partiel

Selon le droit du travail, il existe deux types d'emplois à temps partiel :

• Intérieurement;
• Externe.

Combinaison interne prévoit du travail pour le même employeur dans des postes différents. Cela peut intéresser à la fois l'entreprise - l'employé réalise pleinement son potentiel, et les deux tâches sont exécutées par le plus qualifié des employés ; et l'employé - il perçoit un revenu supplémentaire sans avoir besoin de s'adapter à d'autres conditions de travail dans une autre entreprise.

Combinaison externe prévoit un travail supplémentaire auprès d'un autre employeur. En pratique, c'est beaucoup plus fréquent. Dans le même temps, il n'y a ici un avantage que pour l'employé, car il perçoit un revenu supplémentaire pendant son temps libre. L'employeur n'a qu'un autre employé.

Le nombre d'employeurs supplémentaires n'est pas limité, sauf disposition contraire des textes réglementaires.

Comment postuler pour un employé à temps partiel

Le principal fait que toute personne souhaitant travailler à temps partiel doit savoir est que le consentement de l'employeur principal n'est pas du tout requis. Cela signifie que n'importe qui peut commencer à travailler ailleurs sans consulter l'entreprise principale.

Comme pour l'emploi principal avec un salarié à temps partiel, il est établi sous la forme TD-1. Les conditions y sont les mêmes que dans le contrat principal, les mêmes points sont prescrits, seule l'information qu'il s'agit d'un travail à temps partiel est obligatoirement ajoutée. Un tel accord est également conclu pour une durée déterminée ou indéfiniment, jusqu'à sa résiliation.

La liste des documents requis pour l'inscription des travailleurs à temps partiel :

• Candidature à un emploi à temps partiel;

• Passeport ou autre document d'identité ;
• Un contrat de travail avec un emploi à temps partiel ;

• Télécharger un exemple de contrat de travail avec un emploi à temps partiel

• Si le poste requiert des connaissances particulières, alors un document certifiant le niveau de formation approprié (diplôme);
• Si les conditions de travail à temps partiel sont difficiles, ils auront alors besoin d'un certificat du lieu de travail principal;
• SNILS (il ne figure pas dans la liste publiée dans le code du travail, mais l'employeur devra le connaître pour payer les primes d'assurance).

L'employeur n'a pas le droit d'exiger un cahier de travail, car il se trouve sur le lieu de travail principal. Par conséquent, les cahiers de travail ne sont pas tenus pour les salariés à temps partiel de l'entreprise. A la demande du salarié, il peut faire une inscription dans le cahier de travail concernant le travail à temps partiel. Cela nécessitera des documents prouvant le travail à temps partiel : un contrat de travail, un ordre d'embauche, de mutation, etc. Autant de subtilités pour accepter un salarié à temps partiel.

Les droits et obligations du salarié à temps partiel

Un salarié à temps partiel a les mêmes devoirs et droits que les salariés ordinaires de l'entreprise. La seule chose à laquelle vous devez faire attention : un employé à temps partiel a plein droit aux paiements pour les congés de maladie, les vacances et la grossesse. Cela signifie que certains paiements seront doublés.

Les tâches d'un employé à temps partiel sont les mêmes dans les deux emplois, à la seule différence que le lieu de travail principal est prioritaire et, par conséquent, l'exécution des tâches de cet emploi est l'essentiel.

Le respect des règles internes est la partie la plus importante et la plus difficile de ce qu'un employé à temps partiel doit faire. Ceci est dû au fait qu'en présence d'un horaire glissant et d'heures supplémentaires, un salarié ne peut être en retard ni pour l'emploi principal ni pour l'emploi à temps partiel. Et sur la base de retards réguliers, même pour un travail à temps partiel, un contrat de travail avec lui peut être résilié unilatéralement.

Salaire des travailleurs à temps partiel

Selon la réglementation, tout conditions spéciales pour le salaire d'un emploi à temps partiel, non. Ainsi, lors du paiement du salaire en fonction des heures travaillées, c'est cet indicateur qui est pris en compte dans le calcul du salaire. Le salaire à la pièce implique un salaire égal avec les autres salariés en proportion des tâches exécutées.

Dans le même temps, si les employés rémunérés au temps se voient attribuer des tâches standardisées avec une certaine période, cette période est prise en compte dans la comptabilité des salaires, et non le temps réel passé à l'achèvement. Par exemple, vous pouvez prendre des femmes de ménage qui ont un salaire horaire, mais à chaque fois elles ont des tâches de ménage et un délai.

Il est à noter que si, dans le cas de l'emploi principal, le salaire ne peut pas être inférieur à la taille, alors avec le travail à temps partiel, tout n'est pas ainsi. Puisqu'il s'agit en fait d'un travail à temps partiel, les salaires peuvent également être inférieurs à ce niveau.

En ce qui concerne l'accumulation et les paiements, tout est exactement le même ici. L'employeur est tenu de payer les salaires aux employés au plus tard une fois tous les 15 jours. Dans le même temps, un employé à temps partiel (temps partiel externe et interne) a également le droit de payer des congés de maladie, des vacances et une grossesse. A condition qu'ils occupent le même poste depuis plusieurs années. Pour recevoir ce paiement, vous devrez fournir des certificats d'incapacité de travail.

Congé des travailleurs en combinaison

Comme toutes les relations de travail, la situation des vacances est également réglementée par le code du travail. L'article sur les vacances est le 286. Il stipule qu'un employé à temps partiel est obligé de bénéficier d'un congé de travail supplémentaire dans la même période que sur le travail principal.

Si l'employé fournit un certificat ou un ordre du lieu de travail concernant congé annuel, l'employeur sera alors obligé de lui organiser des vacances pour cet emploi également. Mais cela ne se fait qu'à l'initiative du salarié.

Au travail à temps partiel, si les vacances sont plus courtes que sur le principal, alors le deuxième employeur doit compléter les jours de vacances aux frais du salarié, s'il en exprime le désir.

Le travailleur à temps partiel a également plein droit aux congés annuels et supplémentaires, qui sont accordés conformément à la législation en vigueur et sur le lieu de travail à temps partiel.

Travail à temps partiel et voyage d'affaires

Quelques mots sur une question plus complexe et moins réglementée dans le domaine des emplois à temps partiel - les voyages d'affaires. Un employeur à temps partiel a parfaitement le droit d'envoyer un employé en voyage d'affaires, mais uniquement pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. Au niveau législatif, cette question n'est en aucun cas réglementée et rien n'est expliqué sur ce qu'il faut faire avec le lieu de travail principal.

Il est possible que l'employeur principal accorde un congé à ses propres frais pour l'employé. Mais au niveau législatif, il n'est nullement obligé de le délivrer. Travailler avec des voyages d'affaires et des emplois à temps partiel externes sont pratiquement incompatibles.

Dans le cas d'un travail à temps partiel interne, même si un salarié part en déplacement professionnel pour deux postes, alors les frais lui sont payés en un seul montant. Aussi, l'indemnité journalière lui sera versée en un seul montant. Cela découle du principe du remboursement des frais de déplacement dans le cas où les deux employeurs effectuent le même voyage d'affaires. Ensuite, ils paient le voyage selon l'accord, et non chacun indépendamment. Par conséquent, le même principe est appliqué à une seule organisation.

Licenciement d'un salarié à temps partiel

Les travailleurs à temps partiel, ainsi qu'à l'emploi principal, peuvent être licenciés pour tous les motifs prévus par Code du travail... Et en conséquence, l'employeur doit suivre la procédure décrite dans ce document réglementaire.

Il en résulte que ou. Si prévu, le délai d'avertissement est de 2 mois.

Outre les principaux motifs de licenciement, il en existe un autre - l'embauche d'un spécialiste pour lequel ce poste sera le principal. Dans ce cas, le salarié doit être avisé deux semaines avant l'embauche du nouveau salarié. Peu importe que cet employé travaille à temps plein ou à temps partiel. Légalement, la préférence est donnée à ceux pour qui ce sera le poste principal, à moins que l'employeur n'en décide autrement.

Si le salarié refuse de prendre connaissance de l'avertissement écrit, il est nécessaire d'établir formellement un acte de confirmation. Au plus tard le jour du licenciement, il faut régler avec le salarié et lui fournir des copies documents requis... Pour chaque jour de retard, l'employeur doit payer le montant de l'indemnité + intérêts courus, qui sont calculés selon la formule suivante :

Salaire du salarié * 1/150 du taux directeur en vigueur au moment du calcul des intérêts * nombre de jours de retard

Dans le cas des emplois à temps partiel internes, il existe souvent des cas où, lors d'un licenciement du lieu de travail principal, il est possible ou même requis de quitter l'employé en tant qu'emploi à temps partiel comme poste principal.

Ce que dit Rostrud

"Le seul contrat qui peut rester avec le salarié est le contrat du lieu principal de travail." Cela signifie que lors du transfert d'un poste à temps partiel, il est nécessaire de licencier le salarié du poste principal et de modifier le contrat de travail complémentaire en mettant une note dans le cahier de travail. Cela signifie qu'avec le consentement de l'employé, il est possible de résilier le contrat de travail sur le lieu de travail principal.

Si jusqu'à ce moment il n'y avait pas d'enregistrements d'emplois à temps partiel dans le cahier de travail, il est nécessaire d'entrer toutes les informations à ce sujet dans le cahier de travail. Les termes du contrat de travail devraient également être révisés et remplacés par un emploi à temps plein.

Le travail à temps partiel est l'un des éléments les relations de travail qui est presque entièrement réglementé droit du travail... Un travailleur à temps partiel doit être majeur, non employé dans la production lourde, un député de l'Etat. pensées et un chauffeur (dans les cas prévus par la loi). La procédure d'embauche, de calcul et de versement des salaires, des congés et des licenciements est entièrement réglementée par le Code du travail.