Formes et types de travail. Types de division du travail

Répartition du travail- un phénomène économique dans lequel se produit une spécialisation professionnelle, le rétrécissement et parfois l'approfondissement des fonctions d'un spécialiste individuel. Le processus général de production est divisé en opérations extrêmement simples, chacune étant effectuée par une personne ou un mécanisme distinct.

C'est la raison de l'augmentation de la productivité globale du travail d'un groupe organisé de spécialistes (effet synergique) en raison de :

Développer les compétences et l'automatisme pour effectuer des opérations simples et répétitives

Réduire le temps passé à basculer entre les différentes opérations

Attribuer la division sociale du travail- la répartition des fonctions sociales entre les personnes dans la société - et la division internationale du travail.

La division du travail a conduit dans le monde moderne à la présence d'une grande variété de professions et d'industries différentes. Auparavant (dans l'Antiquité), les gens étaient obligés de se fournir presque complètement tout ce dont ils avaient besoin, c'était extrêmement inefficace, ce qui conduisait à un mode de vie et à un confort primitifs. Presque tous les acquis de l'évolution, du progrès scientifique et technologique s'expliquent par l'introduction continue de la division du travail. Par l'échange des résultats du travail, c'est-à-dire du commerce, la division du travail devient possible dans la société.

La division du travail est le premier maillon de tout le système d'organisation du travail ... Répartition du travail est l'isolement différents types activité de travail et diviser le processus de travail en parties, chacune étant exécutée par un groupe spécifique de travailleurs, unis par des qualifications fonctionnelles, professionnelles ou professionnelles communes.

Division du travail, différenciation qualitative de l'activité de travail dans le processus de développement de la société, conduisant à l'isolement et à la coexistence de ses différents types. R. t. Existe sous différentes formes, correspondant au niveau de développement des forces productives et à la nature des rapports de production. La manifestation de R. de T. Est l'échange d'activité.

Il y a R. t. Au sein de la société et au sein de l'entreprise. Ces deux principaux types de R. de T. sont interconnectés et interdépendants. Séparation production sociale K. Marx a appelé la production industrielle générale dans ses grandes sortes (telles que l'agriculture, l'industrie, etc.); , R. t. Au sein de l'entreprise - unique R. t. Général, privé et individuel R. t. .t., Spécialisation des travailleurs. Le terme "R. t." il est également utilisé pour désigner la spécialisation de la production au sein d'un pays et entre les pays - production territoriale et internationale de t.

À la suite de la fragmentation du travail, de sa transformation en travail privé et de l'émergence de la propriété privée, à l'opposé des intérêts économiques des individus, des inégalités sociales sont apparues, la société s'est développée dans des conditions de spontanéité. Elle est entrée dans une période antagoniste de son histoire. Les gens ont commencé à s'attacher à certains instruments de travail et à divers types d'activités de plus en plus différenciées, en dehors de leur volonté et de leur conscience, en raison du besoin aveugle de développement de la production. Cette caractéristique principale antagoniste R. t. n'est pas un état éternel, soi-disant inhérent à la nature même des gens, mais un phénomène historiquement transitoire.

Répartition du travail - c'est un processus historique d'isolement, de consolidation, de modification de certains types d'activité, qui s'opère dans des formes sociales de différenciation et de mise en œuvre de divers types d'activité de travail. La division du travail dans la société est en constante évolution et le système même des divers types d'activité de travail devient de plus en plus complexe, car le processus de travail lui-même devient plus complexe et approfondi. Répartition du travail(ou spécialisation) est le principe d'organisation de la production dans l'économie, selon lequel un individu est engagé dans la production d'un bien séparé. Grâce au fonctionnement de ce principe, avec des ressources limitées, les gens peuvent recevoir beaucoup plus d'avantages que si chacun se procurait tout ce dont il a besoin.

Distinguer également la division du travail au sens large et étroit (selon K. Marx). Large division du travail Est-ce un système différent dans leurs caractéristiques et interagissant simultanément les uns avec les autres types de travail, les fonctions de production, les professions en général ou leurs agrégats, ainsi qu'un système de relations sociales entre eux. La variété empirique des professions est considérée statistiques économiques, économie du travail, sciences économiques sectorielles, démographie, etc. La division territoriale, y compris internationale, du travail est décrite par la géographie économique. Pour déterminer le rapport de divers fonctions de production du point de vue de leur résultat matériel, K. Marx préférait employer le terme de « répartition du travail ». Au sens étroit, la division du travail La division sociale du travail en tant qu'activité humaine dans son essence sociale, qui, contrairement à la spécialisation, est une relation sociale historiquement transitoire. La spécialisation du travail est la division des types de travail selon le sujet, qui exprime directement le progrès des forces productives et y contribue. La variété de ces espèces correspond au degré d'assimilation de la nature par l'homme et croît avec son développement. Cependant, dans les formations de classe, la spécialisation ne s'effectue pas comme une spécialisation d'activités intégrales, puisqu'elle est elle-même influencée par la division sociale du travail. Ce dernier démembre activité humaineà de telles fonctions et opérations partielles, dont chacune n'a plus en elle-même le caractère d'activité et n'agit pas comme moyen de reproduction par une personne de son relations sociales, sa culture, sa richesse spirituelle et lui-même en tant que personne. Ces fonctions partielles n'ont aucune signification ou logique propre ; leur nécessité n'apparaît que comme des exigences qui leur sont imposées de l'extérieur par le système de division du travail. Il s'agit de la division du matériel et du spirituel (mental et physique), de l'exécution et de la gestion du travail, des fonctions pratiques et idéologiques, etc.

Expression de la division sociale du travail est la répartition en sphères séparées de la production matérielle, de la science, de l'art, etc., ainsi que leur démembrement. La division du travail devient inévitablement historiquement une division de classe. Du fait que les membres de la société ont commencé à se spécialiser dans la production de certains biens, des professions sont apparues dans la société - des types d'activités distincts associés à la production de tout bien. Degré de division du travail La division du travail ne signifie pas que dans notre société imaginaire une personne sera engagée dans un type de production. Il peut s'avérer que plusieurs personnes devront s'engager dans un type de production distinct, ou alors qu'une personne sera engagée dans la production de plusieurs biens. Pourquoi? Il s'agit du rapport entre la taille des besoins de la population pour un bien particulier et la productivité d'une profession particulière. Si un pêcheur peut attraper juste assez de poisson par jour pour suffire à tous les membres de la société, alors il n'y aura qu'un seul pêcheur dans cette ferme. Mais si un chasseur de la tribu mentionnée ne peut pas tirer de cailles pour tout le monde et que son travail ne suffira pas à satisfaire les besoins de tous les membres de l'économie en cailles, alors plusieurs personnes iront chasser à la fois. Ou, par exemple, si un potier peut produire autant de pots que la société ne peut pas en consommer, alors il disposera de plus de temps qu'il pourra utiliser pour produire un autre bien, comme des cuillères ou des assiettes. dépend de la taille de la société. Pour une certaine population (c'est-à-dire pour une certaine composition et taille des besoins), il existe une structure d'occupation optimale, dans laquelle le produit fabriqué par différents fabricants sera juste suffisant pour tous les membres, et tous les produits seront fabriqués à la coût le plus bas possible. Avec une augmentation de la population, cette structure optimale des professions changera le nombre de producteurs de ces biens qui ont déjà été produits par une personne individuelle, augmentera, et les types de production qui étaient auparavant confiés à une personne seront confiés à Dans l'histoire de l'économie, le processus de division du travail est passé par plusieurs étapes, différant par le degré de spécialisation des membres individuels de la société dans la production d'un bien particulier.

Types de division du travail. La division du travail est généralement divisée en plusieurs types, selon les caractéristiques selon lesquelles elle est effectuée. vDivision naturelle du travail : le processus de ségrégation des types d'activité de travail selon le sexe et l'âge. vDivision technique du travail : est déterminé par la nature des moyens de production utilisés, principalement les équipements et la technologie. v Division sociale du travail: division naturelle et technique du travail, prise dans leur interaction et en unité avec les facteurs économiques, sous l'influence desquels il y a isolement, différenciation des divers types d'activité de travail.

De plus, la division sociale du travail comprend 2 sous-espèces supplémentaires : sectoriel et territorial. Division sectorielle du travail est prédéterminée par les conditions de production, la nature des matières premières utilisées, la technologie, l'équipement et le produit fabriqué. Division territoriale du travail- Il s'agit de la répartition spatiale des différents types d'activité de travail. Son développement est prédéterminé à la fois par les différences de conditions naturelles et climatiques et par des facteurs économiques. Sous division géographique nous comprenons la forme spatiale de la division sociale du travail. Condition nécessaire la division géographique du travail consiste à différents pays(ou quartiers) travaillaient les uns pour les autres, de sorte que le résultat du travail était transporté d'un endroit à un autre, de sorte qu'il y avait, ainsi, un écart entre le lieu de production et le lieu de consommation. échange, commerce, mais l'échange n'est dans ces conditions qu'un signe pour « l'identification » de la présence d'une division géographique du travail, mais pas son « essence ».

Il existe 3 formes de division sociale du travail :

Division générale du travail caractérisé par l'isolement de grands genres (sphères) d'activité, qui diffèrent les uns des autres dans la formation du produit.

Division privée du travail- C'est le processus de séparation des industries individuelles dans le cadre de grandes branches de production.

Division unitaire du travail caractérise la séparation de la production des composants individuels des produits finis, ainsi que la séparation des opérations technologiques individuelles. Formes de manifestation de la division du travail. Différenciation consiste en un processus d'isolement des industries individuelles, en raison des spécificités des moyens de production, de la technologie et de la main-d'œuvre utilisées. Spécialisation est fondée sur la différenciation, mais elle se développe sur la base d'une concentration des efforts sur une gamme étroite de produits. Universalisation est l'antipode de la spécialisation. Elle repose sur la production et la vente d'une large gamme de biens et de services. Diversification- c'est l'élargissement de la gamme de produits. Smith sur la division du travail. La première et principale affirmation avancée par A. Smith, définissant le plus grand progrès dans le développement de la force productive du travail et une part importante de l'art, de l'habileté et de l'ingéniosité, avec lesquels il (le progrès) est dirigé et appliqué, est une conséquence de la division du travail. La division du travail est la condition la plus importante et la plus inacceptable pour le progrès du développement des forces productives, le développement de l'économie de tout État, de toute société. A. Smith cite exemple le plus simple actions de la division du travail dans les petites et grandes entreprises (fabrication dans la société moderne) - la production élémentaire d'épingles. Un ouvrier qui n'est pas formé à cette production et ne sait pas manier les machines qui y sont utilisées (l'impulsion de l'invention des machines a été donnée précisément par la division du travail) peut difficilement fabriquer une épingle par jour. Dans une organisation qui existe dans une telle production, il est nécessaire de subdiviser la profession en un certain nombre de spécialités, chacune étant une profession distincte. Un ouvrier tire le fil, un autre le redresse, le troisième le coupe, le quatrième affûte l'extrémité, le cinquième le broie pour l'adapter à la tête dont la fabrication nécessite deux ou trois autres opérations indépendantes, en plus sa fixation, son polissage la broche elle-même, l'emballage des produits finis. Ainsi, le travail dans la production d'une épingle est divisé en une série d'opérations à plusieurs étapes et, en fonction de l'organisation de la production et de la taille de l'entreprise, elles peuvent être effectuées chacune séparément (un ouvrier - une opération) ou combinées en 2 - 3 (un ouvrier - 2 - 3 opérations). Dans cet exemple le plus simple, A. Smith affirme la priorité incontestable d'une telle division du travail sur le travail d'un travailleur isolé. 10 ouvriers produisaient 48 000 broches par jour, tandis qu'un était capable d'en produire 20 à haute tension. La division du travail dans n'importe quel métier, quelle que soit sa taille, entraîne une augmentation de la productivité du travail. Le développement ultérieur (jusqu'à nos jours) de la production dans n'importe quelle branche de l'économie fut la confirmation la plus claire de la « découverte » d'A. Smith.

De l'histoire de la division du travail Au sens strict, la division du travail dans les sociétés humaines a toujours été retrouvée. Après tout, les gens n'ont jamais existé seuls, et les cas d'émergence d'une société et d'une économie composées d'une seule personne (comme l'économie de Robinson Crusoé) étaient une exception assez rare. Les gens ont toujours vécu au moins en famille ou en tribu. Mais le développement de la division du travail dans l'économie de toute société passe par plusieurs étapes successives de l'état primitif à l'extrême schéma complexe répartition des responsabilités. Cette évolution peut être schématiquement représentée comme suit.

Première étape... C'est une division naturelle du travail au sein d'une société primitive. Dans une telle société, il y a toujours eu une certaine répartition des responsabilités, déterminée en partie par la nature de chacun, en partie par la coutume et en partie par les économies d'échelle que vous connaissez. En règle générale, les hommes se livraient à la chasse et à la guerre, tandis que les femmes veillaient sur le foyer et allaitaient les enfants. De plus, dans presque toutes les tribus, on pouvait trouver de telles "professions" en tant que chef et prêtre (chaman, sorcier, etc.).

Deuxième étape... Au fur et à mesure que le nombre de membres de la société augmente, le besoin de chaque bien augmente et il devient possible de concentrer les individus sur la production de biens individuels. Ainsi, divers métiers apparaissent dans les sociétés (artisans, agriculteurs, éleveurs, etc.) Le processus de séparation des métiers commence, bien sûr, avec la production d'outils. Même à l'âge de pierre (!) Il y avait des artisans qui s'occupaient de tailler et de polir des outils en pierre. Avec la découverte du fer, apparaît l'un des métiers les plus répandus dans le passé, le forgeron, dont le trait caractéristique est que le fabricant fabrique tous (ou presque tous) les produits possibles liés à son métier (en règle générale, ce est le traitement d'une sorte de matière première). Par exemple, un forgeron fait tout, des clous et des fers à cheval aux charrues et aux épées, un menuisier fait tout, des tabourets aux armoires, etc. À ce stade de la division du travail, une partie des membres de la famille de l'artisan, voire toute la famille, aide lui en production en effectuant certaines opérations. Par exemple, un forgeron ou un charpentier peut être assisté de ses fils et de ses frères, tandis qu'un tisserand ou un boulanger peut être assisté d'une femme et de ses filles.

Troisième étape... Avec l'augmentation de la population et, par conséquent, l'ampleur de la demande de produits individuels, les artisans commencent à se concentrer sur la production de n'importe quel bien. Certains forgerons fabriquent des fers à cheval, d'autres uniquement des couteaux et des ciseaux, d'autres uniquement des clous des tailles différentes, les quatrièmes seules armes, etc. Rus antique, par exemple, il y avait les noms suivants d'artisans du bois : menuisiers, constructeurs de navires, constructeurs de ponts, menuisiers, constructeurs, bâtisseurs de villes (fortification des villes), vicieux (fabrication d'outils de frappe), archers, arbres croisés, tonneaux, traîneaux, chariots, etc. Coopération de travail.Un facteur important affectant la productivité du travail est la coopération de travail. Plus la division du travail est profonde et plus la spécialisation de la production est étroite, plus les producteurs deviennent interdépendants, plus la cohérence et la coordination des actions entre les différentes industries sont nécessaires. Pour fonctionner dans des conditions d'interdépendance, la coopération du travail est nécessaire, à la fois dans les conditions de l'entreprise et dans les conditions de l'ensemble de la société. Coopération du travail- une forme d'organisation du travail, l'exécution du travail, basée sur la participation conjointe à un même processus de travail d'un nombre important de travailleurs effectuant diverses opérations de ce processus. Forme d'organisation travail social, dans laquelle un grand nombre de personnes participent conjointement au même processus de travail ou à des processus de travail différents mais interconnectés.

Au coeur de développement économique réside la création de la nature elle-même - la division des fonctions entre les personnes, basée sur le sexe, l'âge, les caractéristiques physiques, physiologiques et autres. Le mécanisme de coopération économique suppose qu'un groupe ou un individu se concentre sur l'exécution d'un type de travail strictement défini, tandis que d'autres sont engagés dans d'autres activités.

Il existe plusieurs définitions de la division du travail. Voici quelques-uns d'entre eux.

Répartition du travail C'est un processus historique d'isolement, de consolidation, de modification de certains types d'activité, qui se déroule dans des formes sociales de différenciation et de mise en œuvre de divers types d'activité de travail. La division du travail dans la société est en constante évolution et le système même des divers types d'activité de travail devient de plus en plus complexe, car le processus de travail lui-même devient plus complexe et approfondi.

Répartition du travail(ou spécialisation) est appelé le principe d'organisation de la production dans l'économie, selon lequel un individu est engagé dans la production d'un bien séparé. Grâce au fonctionnement de ce principe, avec des ressources limitées, les gens peuvent recevoir beaucoup plus d'avantages que si chacun se procurait tout ce dont il a besoin.

Distinguer également la division du travail au sens large et étroit (selon K. Marx).

Dans un sens large répartition du travail Est-ce un système différent dans leurs caractéristiques et interagissant simultanément les uns avec les autres types de travail, les fonctions de production, les professions en général ou leurs agrégats, ainsi qu'un système de relations sociales entre eux. La diversité empirique des professions est prise en compte par les statistiques économiques, l'économie du travail, les sciences économiques sectorielles, la démographie, etc. La division territoriale, y compris internationale, du travail est décrite par la géographie économique. Pour déterminer le rapport des diverses fonctions de production du point de vue de leur résultat matériel, K. Marx a préféré employer le terme de « répartition du travail ».

Au sens étroit répartition du travail- c'est la division sociale du travail en tant qu'activité humaine dans son essence sociale, qui, contrairement à la spécialisation, est une relation sociale historiquement transitoire. La spécialisation du travail est la division des types de travail selon le sujet, qui exprime directement le progrès des forces productives et y contribue. La variété de ces espèces correspond au degré d'assimilation de la nature par l'homme et croît avec son développement. Cependant, dans les formations de classe, la spécialisation ne s'effectue pas comme une spécialisation d'activités intégrales, puisqu'elle est elle-même influencée par la division sociale du travail. Ce dernier divise l'activité humaine en de telles fonctions et opérations partielles, dont chacune ne possède plus en elle-même la nature d'activité et n'agit pas comme moyen de reproduction par une personne de ses relations sociales, de sa culture, de sa richesse spirituelle et de lui-même en tant que une personne. Ces fonctions partielles n'ont aucune signification ou logique propre ; leur nécessité n'apparaît que comme des exigences qui leur sont imposées de l'extérieur par le système de division du travail. Il s'agit de la division du travail matériel et spirituel (mental et physique), du travail exécutif et de gestion, des fonctions pratiques et idéologiques, etc. Une expression de la division sociale du travail est la séparation d'eux-mêmes. La division du travail devient inévitablement historiquement une division de classe.

Du fait que les membres de la société ont commencé à se spécialiser dans la production de certains biens, la société est apparue métier- certains types d'activités associées à la production de tout bien.

Mais la division du travail ne signifie pas du tout que dans notre société imaginaire une personne sera engagée dans un type de production. Il peut s'avérer que plusieurs personnes devront s'engager dans un type de production distinct, ou alors qu'une personne sera engagée dans la production de plusieurs biens.

Pourquoi? Il s'agit du rapport entre la taille des besoins de la population pour un bien particulier et la productivité d'une profession particulière. Si un pêcheur peut attraper juste assez de poisson par jour pour suffire à tous les membres de la société, alors il n'y aura qu'un seul pêcheur dans cette ferme. Mais si un chasseur de la tribu mentionnée ne peut pas tirer de cailles pour tout le monde et que son travail ne suffira pas à satisfaire les besoins de tous les membres de l'économie en cailles, alors plusieurs personnes iront chasser à la fois. Ou, par exemple, si un potier peut produire autant de pots que la société ne peut pas en consommer, il disposera alors de plus de temps qu'il pourra utiliser pour produire d'autres biens, comme des cuillères ou des assiettes.

Ainsi, le degré de « division » du travail dépend de la taille de la société. Pour une certaine population (c'est-à-dire pour une certaine composition et taille des besoins), il existe une structure d'occupation optimale, dans laquelle le produit fabriqué par différents fabricants sera juste suffisant pour tous les membres, et tous les produits seront fabriqués à la coût le plus bas possible. Avec une augmentation de la population, cette structure optimale des professions changera le nombre de producteurs de ces biens qui ont déjà été produits par une personne individuelle, augmentera, et les types de production qui étaient auparavant confiés à une personne seront confiés à personnes différentes.

Dans l'histoire de l'économie, le processus de division du travail a traversé plusieurs étapes, différant par le degré de spécialisation des membres individuels de la société dans la production d'un bien particulier.

La division du travail est généralement divisée en plusieurs types, selon les caractéristiques selon lesquelles elle est effectuée.

Division naturelle du travail : processus de ségrégation des types d'activité de travail selon le sexe et l'âge.

Division technique du travail : déterminée par la nature des moyens de production utilisés, principalement la technologie et la technologie.

Division sociale du travail : la division naturelle et technique du travail, prise dans son interaction et dans son unité avec les facteurs économiques, sous l'influence de laquelle s'opère l'isolement, la différenciation des divers types d'activité de travail.

De plus, la division sociale du travail comprend 2 sous-espèces supplémentaires : sectorielle et territoriale. Division sectorielle du travail est prédéterminée par les conditions de production, la nature des matières premières utilisées, la technologie, l'équipement et le produit fabriqué. Division territoriale du travail- Il s'agit de la répartition spatiale des différents types d'activité de travail. Son développement est prédéterminé à la fois par les différences de conditions naturelles et climatiques et par des facteurs économiques.

Sous division géographique du travail nous comprenons la forme spatiale de la division sociale du travail. Une condition nécessaire à la division géographique du travail est que différents pays (ou régions) travaillent les uns pour les autres, de sorte que le résultat du travail soit transporté d'un endroit à un autre, de sorte qu'il y ait, ainsi, un écart entre le lieu de production et le lieu de consommation.

Dans les conditions d'une société marchande, la division géographique du travail suppose nécessairement le transfert des produits d'économie à économie, c'est-à-dire échange, commerce, mais l'échange n'est dans ces conditions qu'un signe pour « l'identification » de la présence d'une division géographique du travail, mais pas son « essence ».

Il existe 3 formes de division sociale du travail :

La division générale du travail se caractérise par l'isolement de grands types (sphères) d'activité, qui diffèrent les uns des autres dans la formation du produit.

La division privée du travail est le processus de séparation d'industries individuelles dans le cadre de grands types de production.

Une seule division du travail caractérise la séparation de la production des composants individuels produits finis, ainsi que l'attribution d'opérations technologiques individuelles.

La différenciation consiste dans le processus de séparation d'industries individuelles, en raison des spécificités des moyens de production, de la technologie et de la main-d'œuvre utilisées.

La spécialisation repose sur la différenciation, mais elle se développe sur la base d'une concentration des efforts sur une gamme étroite de produits.

L'universalisation est le contraire de la spécialisation. Elle repose sur la production et la vente d'une large gamme de biens et de services.

La diversification est l'élargissement de la gamme de produits.

La première et principale affirmation avancée par A. Smith, définissant le plus grand progrès dans le développement de la force productive du travail et une part importante de l'art, de l'habileté et de l'ingéniosité, avec lesquels il (le progrès) est dirigé et appliqué, est une conséquence de la division du travail. La division du travail est la condition la plus importante et la plus inacceptable pour le progrès du développement des forces productives, le développement de l'économie de tout État, de toute société. A. Smith donne l'exemple le plus simple de l'action de la division du travail dans les petites et grandes entreprises (fabrication dans la société contemporaine) - la production élémentaire d'épingles. Un ouvrier qui n'est pas formé à cette production et ne sait pas manier les machines qui y sont utilisées (l'impulsion de l'invention des machines a été donnée précisément par la division du travail) peut difficilement fabriquer une épingle par jour. Dans une organisation qui existe dans une telle production, il est nécessaire de subdiviser la profession en un certain nombre de spécialités, chacune étant une profession distincte. Un ouvrier tire le fil, un autre le redresse, le troisième le coupe, le quatrième affûte l'extrémité, le cinquième le broie pour l'adapter à la tête dont la fabrication nécessite deux ou trois autres opérations indépendantes, en plus sa fixation, son polissage la broche elle-même, l'emballage des produits finis. Ainsi, le travail dans la production d'une épingle est divisé en une série d'opérations à plusieurs étapes et, en fonction de l'organisation de la production et de la taille de l'entreprise, elles peuvent être effectuées chacune séparément (un ouvrier - une opération) ou combinées en 2 - 3 (un ouvrier - 2 - 3 opérations). Dans cet exemple le plus simple, A. Smith affirme la priorité incontestable d'une telle division du travail sur le travail d'un travailleur isolé. 10 ouvriers produisaient 48 000 broches par jour, tandis qu'un était capable d'en produire 20 à haute tension. La division du travail dans n'importe quel métier, quelle que soit sa taille, entraîne une augmentation de la productivité du travail. Le développement ultérieur (jusqu'à nos jours) de la production dans n'importe quelle branche de l'économie fut la confirmation la plus claire de la « découverte » d'A. Smith.

Au sens strict, la division du travail dans sociétés humaines pouvait toujours être trouvé. Après tout, les gens n'ont jamais existé seuls, et les cas d'émergence d'une société et d'une économie composées d'une seule personne (comme l'économie de Robinson Crusoé) étaient une exception assez rare. Les gens ont toujours vécu au moins en famille ou en tribu.

Mais le développement de la division du travail dans l'économie de toute société passe par plusieurs étapes successives depuis un état primitif jusqu'à un schéma extrêmement complexe de répartition des tâches. Cette évolution peut être schématiquement représentée comme suit.

Première étape. C'est une division naturelle du travail au sein d'une société primitive. Dans une telle société, il y a toujours eu une certaine répartition des responsabilités, déterminée en partie par la nature de chacun, en partie par la coutume et en partie par les économies d'échelle que vous connaissez. En règle générale, les hommes se livraient à la chasse et à la guerre, tandis que les femmes veillaient sur le foyer et allaitaient les enfants. De plus, dans presque toutes les tribus, on pouvait trouver de telles "professions" en tant que chef et prêtre (chaman, sorcier, etc.).

Deuxième étape. Au fur et à mesure que le nombre de membres de la société augmente, le besoin de chaque bien augmente et il devient possible de concentrer les individus sur la production de biens individuels. Ainsi, dans les sociétés, divers métier(artisans, agriculteurs, éleveurs, etc.).

Le processus de séparation des professions commence, bien sûr, avec la production d'outils. Même à l'âge de pierre (!) Il y avait des artisans qui s'occupaient de tailler et de polir des outils en pierre. Avec la découverte du fer, apparaît l'un des métiers les plus répandus du passé. forgeron .

Une caractéristique de cette étape est que le fabricant fabrique tous (ou presque tous) les produits possibles liés à sa profession (en règle générale, il s'agit de la transformation d'une sorte de matière première). Par exemple, un forgeron fait tout, des clous et des fers à cheval aux charrues et aux épées, un menuisier fait tout, des tabourets aux armoires, etc.

A ce stade de la division du travail, une partie des membres de la famille de l'artisan, voire toute la famille, l'aide dans la production en effectuant certaines opérations. Par exemple, un forgeron ou un charpentier peut être assisté de ses fils et de ses frères, tandis qu'un tisserand ou un boulanger peut être assisté d'une femme et de ses filles.

Troisième étape. Avec l'augmentation de la population et, par conséquent, l'importance de la demande pour certains produits, les artisans commencent à se concentrer sur la production de certains une bon. Certains forgerons fabriquent des fers à cheval, d'autres uniquement des couteaux et des ciseaux, d'autres uniquement des clous de différentes tailles, d'autres uniquement des armes, etc.

Dans la Russie antique, par exemple, il y avait les noms suivants d'artisans du bois : fabricants de bois, constructeurs de navires, constructeurs de ponts, ancien, constructeurs, constructeurs de villes(fortification des villes), vicieux(production d'outils de battage), archers, croix, barils, sanniki, auriges etc.

La coopération professionnelle est un facteur important affectant la productivité du travail. Plus la division du travail est profonde et plus la spécialisation de la production est étroite, plus les producteurs deviennent interdépendants, plus la cohérence et la coordination des actions entre les différentes industries sont nécessaires. Pour fonctionner dans des conditions d'interdépendance, la coopération du travail est nécessaire, à la fois dans les conditions de l'entreprise et dans les conditions de l'ensemble de la société.

Coopération du travail- une forme d'organisation du travail, l'exécution du travail, basée sur la participation conjointe à un même processus de travail d'un nombre important de travailleurs effectuant diverses opérations de ce processus.

Forme d'organisation du travail social, dans laquelle un grand nombre de personnes participent conjointement au même processus de travail ou à des processus de travail différents mais interconnectés. Avec la division du travail, la coopération professionnelle est un facteur fondamental de croissance de la productivité et de l'efficacité dans tous les domaines d'activité professionnelle.

La coopération du travail est l'unité, la cohérence des actions conjointes des producteurs, des diverses industries et secteurs de l'économie.

La coopération du travail permet d'éviter de nombreuses erreurs, par exemple, la duplication de la production, la surproduction. D'autre part, la cohérence et la coordination des actions, l'unification de nombreux efforts vous permettent de faire quelque chose qui dépasse le pouvoir d'un fabricant ou d'une entreprise. Dans le cas d'une simple coopération de main-d'œuvre, qui a lieu, par exemple, dans la construction de maisons, de centrales hydroélectriques, l'effet bénéfique de la coopération est évident. La coopération du travail a lieu dans tous les domaines activité économique, il prend des formes très diverses .

L'expérience mondiale montre que la coopération du travail et de la production est un processus historique objectif qui est inhérent à tous les modes de production, pays avec n'importe quel système socio-économique. Dans la coopération de la production, les idées avancées, les réalisations dans les domaines des sciences fondamentales, des travaux de recherche et développement (R&D), de la production, de la conception, de la gestion et des technologies de l'information sont combinées et matérialisées.

Coopération dans monde moderne devient la base reproductrice du progrès socio-économique et scientifique et technologique des pays du monde, le noyau des processus économiques mondiaux, l'intégration économique régionale, la transnationalisation (production, R&D, information et sphère financière, etc.), la coopération industrielle internationale, mondialisation de l'économie mondiale. Cette forme d'interaction est devenue un accélérateur de la restructuration de l'industrie, de ses complexes sectoriels et interdépartementaux sur une nouvelle base technologique, y compris sur la base de l'utilisation généralisée des technologies électroniques et de l'information.

La spécialisation et la coopération internationales de la production correspondent à un niveau élevé de développement des forces productives et constituent l'une des conditions objectives les plus importantes pour le développement ultérieur de l'internationalisation de la vie économique, renforçant l'interconnexion des économies nationales. Aujourd'hui, des centaines de milliers de produits semi-finis circulent sur le marché extérieur, dont les analogues ne circulaient qu'au niveau intra-entreprise il y a même une décennie et demie à deux décennies.

C'est la division du travail qui a provoqué la séparation de diverses professions et occupations les unes des autres, ce qui a principalement contribué à une augmentation de la productivité et plus le stade de développement industriel du pays est élevé, plus cette division va loin. Ce qui dans l'état sauvage de la société est le travail d'une personne, dans un état plus développé, il est exécuté par plusieurs. Le travail requis pour la production d'un objet fini est toujours réparti entre un grand nombre de personnes.

La division du travail, agissant sous diverses formes et formes de sa manifestation, est une condition préalable déterminante pour le développement de la production marchande et des relations de marché, puisque la concentration des efforts de travail sur la production d'une gamme étroite de produits ou sur certains types de produits oblige les producteurs de marchandises à entrer dans des relations d'échange pour obtenir ce qui leur manque de bien. -

Division du travail : concept et Caractéristiques générales. 1

Division du travail - 2

Types de division du travail. 3

Formes de manifestation de la division du travail. 4

A. Smith sur la division du travail. 4

De l'histoire de la division du travail - 5

Coopération du travail. 6

La division du travail (ou spécialisation) est le principe d'organisation de la production dans l'économie, selon lequel un individu est engagé dans la production d'un bien séparé. Grâce au fonctionnement de ce principe, avec des ressources limitées, les gens peuvent recevoir beaucoup plus d'avantages que si chacun se procurait tout ce dont il a besoin.

La division du travail implique la spécialisation des interprètes individuels dans l'exécution d'une certaine partie travailler ensemble qui ne peut être mis en œuvre sans une coordination claire des actions travailleurs individuels ou leurs groupes.

La division du travail se caractérise par des caractéristiques qualitatives et quantitatives. La division du travail sur une base qualitative implique la séparation des types de travail selon leur complexité. L'exécution d'un tel travail requiert des connaissances et des compétences pratiques particulières. La division du travail sur une base quantitative assure l'établissement d'une certaine proportionnalité entre des types de travail qualitativement différents. L'ensemble de ces traits prédétermine largement l'organisation du travail dans son ensemble.

Assurer une division rationnelle du travail dans une entreprise dans le cadre d'un collectif de travail particulier (brigade, chantier, atelier, entreprise) est l'un des axes importants pour améliorer l'organisation du travail. L'aménagement et l'équipement des lieux de travail, leur entretien, les méthodes et techniques de travail, sa réglementation, sa rémunération et la garantie de conditions de travail favorables dépendent largement du choix des formes de division. La division du travail à l'entreprise, à l'atelier détermine les proportions quantitatives et qualitatives entre types séparés la main-d'œuvre, la sélection et le placement des travailleurs dans le processus de production, leur formation et leur développement professionnel.

Des formes de division du travail correctement choisies et sa coopération permettent d'assurer une charge de travail rationnelle des travailleurs, une coordination et une synchronisation précises dans leur travail, et de réduire le temps perdu et les temps d'arrêt des équipements. En définitive, le montant des coûts salariaux par unité produite et, par conséquent, le niveau de productivité du travail dépendent des formes de division du travail. C'est l'essence économique de la division rationnelle du travail.

La division du travail dans la société a trois types : générale, particulière, individuelle.

Division générale du travail est une division à l'échelle de l'ensemble de la société en des domaines aussi vastes que la production et la non-production, l'industrie, l'agriculture, la construction, les transports, le commerce, la science, la sphère contrôlé par le gouvernement etc.

Division privée du travail il y a un approfondissement du processus d'isolement de la main-d'œuvre au sein de chaque sphère et industrie en sous-secteurs spécialisés distincts et en entreprises et organisations.

Division unitaire du travail désigne la séparation des différents types de travail au sein de l'entreprise :

D'abord dans le cadre de ses divisions structurelles (atelier, chantier, équipe, service) ;

Deuxièmement, entre groupes professionnels de travailleurs, au sein de groupes - entre travailleurs de qualifications différentes ;

Troisièmement, la division opérationnelle du processus de travail, qui peut être approfondie pour séparer les techniques de travail.

La division unitaire du travail est subdivisée en formes : technologique, fonctionnelle, professionnelle et de qualification.

Division technologique du travail basée sur la ségrégation des œuvres sur la base de leur homogénéité technologique, elle peut être agrandie et par éléments, selon le type de production.

Il existe quatre types de division technologique du travail : thématique, détaillée, opérationnelle, par type de travail.

Avec la division du travail en question, l'artiste interprète se voit confier l'exécution du travail associé à la fabrication produit fini... (Utilisé dans une production unique).

La division détaillée du travail consiste à confier aux ouvriers la fabrication de la partie finie du produit - la pièce.

La division opérationnelle du travail est utilisée lorsque le processus de fabrication d'une pièce dans une phase donnée est divisé en opérations distinctes, chacune étant exécutée par un interprète distinct. Utilisé dans la production de masse.

La séparation technologique par type de travail est utilisée lorsque les types ci-dessus ne conviennent pas, par exemple, les travaux de soudage, de peinture.

Sur la base de la division technologique du travail, le travail effectué, les fonctions sont distinguées, c'est-à-dire. la division fonctionnelle du travail est déterminée.

Division fonctionnelle du travail reflète l'isolement de groupes individuels de travailleurs en fonction des fonctions de production qu'ils remplissent.

On distingue les groupes suivants : employés, ouvriers, personnel de service subalterne, étudiants, sécurité.

Employés - divisés en gestionnaires, spécialistes, autres employés (exécuteurs techniques). Les travailleurs sont subdivisés en principaux, engagés dans la production de produits de base, et auxiliaires, effectuant des travaux de maintien de la production.

Structure organisationnelle la gestion de l'entreprise est déterminée séparation fonctionnelle travail, assurant la performance de la fonction technologique principale, au service de la fonction technologique, fonction de gestion.

Qualification professionnelle division du travail consiste en la division des travailleurs par profession et spécialité et est une répartition du travail en fonction de leur complexité entre les travailleurs de différents groupes de qualification.

Profession - le type d'activité (occupation) d'une personne qui possède certains connaissance théorique et les compétences pratiques acquises grâce à la formation.

Spécialité - la spécialisation d'un employé au sein de la profession.

Le niveau de qualification des travailleurs est établi sur la base de l'attribution de catégories de qualification à ceux-ci. Le niveau de qualification des managers et des spécialistes est déterminé par les postes qu'ils occupent. Des catégories sont établies pour les spécialistes.

La division du travail a des aspects positifs et négatifs. Son importance économique est due à l'augmentation de la productivité du travail, développement rapide professions libérales, faible coût de création d'emplois. A partir de positions sociales et physiologiques, les conséquences de la division du travail peuvent être une spécialisation étroite, un appauvrissement du contenu du travail, la monotonie, la monotonie du travail, la fatigue.

Concevoir la division du travail dans les entreprises en prenant des décisions organisationnelles optimales est très efficace et est l'un des plus directions prometteuses améliorer l'organisation du travail.

Les conditions les plus importantes l'efficacité de la division du travail sont : un volume de production suffisamment important et haut niveau sa spécialisation ; assez un grand nombre deéquipement technologique; correspondance entre le nombre d'opérations et d'emplois; la fragmentation des opérations et des travaux ne doit pas atteindre un degré tel que les gains de temps sur les opérations principales soient absorbés par l'augmentation du temps consacré aux auxiliaires et au transport.

délimitation et isolement des activités des personnes en train de travailler en commun. Distinguer la division générale du travail - l'isolement de divers types d'activité de travail sur une échelle économie nationale(industrie, transports, Agriculture et etc.); privé - caractérise le démembrement et l'isolement production industrielle pour des secteurs économiques particuliers (construction de machines-outils, construction navale, etc.) ; unique - représente la séparation de divers types de travail au sein d'un entreprise industrielle... Les principales formes de division intra-industrielle du travail sont les qualifications fonctionnelles, technologiques et professionnelles. Conformément à la division fonctionnelle du travail, les employés de l'entreprise sont répartis en personnel industriel et de production et en personnel employé à des travaux non industriels (services domestiques, etc.). La division technologique du travail est la division et l'isolement du processus de production selon le sujet ou le principe opérationnel. La division par sujet (détaillée) prévoit l'attribution d'un ensemble d'opérations diverses au travailleur, visant à la fabrication d'un certain type de produit. Opérationnel - basé sur l'affectation d'un ensemble limité d'opérations technologiques à des lieux de travail spécialisés et constitue la base de la formation de lignes de production. La division professionnelle et de qualification du travail vous permet de regrouper les travailleurs selon les types de travail qu'ils effectuent processus technologiques, mettant en avant divers métiers et spécialités, et en leur sein - rangs de qualification et etc. . Les sujets du travail sont tout ce vers quoi le travail est dirigé, qui subit des changements pour l'acquisition propriétés utiles et ainsi répondre aux besoins humains. Force productive travail - sa capacité à produire de plus en plus de produits à mesure que l'équipement technique de production augmente. R.T. professionnel - par spécialités et professions

Excellente définition

Définition incomplète ↓

La division du travail est un processus qui se développe historiquement à travers la séparation, le changement et la consolidation de certains. Elle est mise en œuvre dans la société sous la forme de ses membres. travaux divers.

Dans les temps anciens, les gens étaient obligés de subvenir à leurs propres besoins. Elle était si inefficace et ne contribuait qu'à la préservation d'un mode de vie primitif que même alors la première division sociale du travail a eu lieu. Elle a été rendue possible par l'avènement du commerce. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet au début du traité d'Adam Smith.

Distinguer division sociale et division internationale du travail. Ce dernier type est une manière d'organiser l'économie dans le monde, lorsque chacun des pays se spécialise dans la production d'un type spécifique de services ou de biens, puis les échange. Et la division sociale du travail, c'est quand Fonctions sociales répartis entre les membres de la société. Tout d'abord, on distingue deux grands groupes : le travail managérial et le travail productif.

Le principe de base de la division du travail est de combiner la spécialisation d'un employé particulier avec une augmentation de son niveau technique, et donc de sa productivité.

Le développement plus rapide a lieu les dernières technologies, plus les processus deviennent difficiles car la division du travail doit leur correspondre, ne pas s'arrêter, mais aussi se développer et s'approfondir. Ceci est dû au fait que ses formes touchent à de nombreux aspects : l'équipement des lieux de travail, leur entretien et leur spécialisation. En outre, les techniques et les méthodes de travail, ses normes, en dépendent. Différentes formes sa division et sa coopération assurent une charge égale sur les travailleurs, la synchronisation de leur travail.

L'essence de la division du travail est de distinguer ceux qui ne représentent pas l'ensemble processus de fabrication, et ses parties individuelles sont affectées à des employés spécifiques. Ceci est fait afin de pouvoir effectuer diverses opérations en parallèle. Elle accélère également l'acquisition de compétences par les travailleurs.

Parallèlement, dans l'entreprise, la division sociale du travail peut s'effectuer sous les formes suivantes : thématique, technologique, fonctionnelle, programmatique, qualifiante et professionnelle.

Lorsqu'il est décomposé en opérations, phases ou étapes technologiques distinctes, il séparation technologique la main d'oeuvre. Il dépend du type de travail et est opérationnel, sujet et détaillé.

La division fonctionnelle du travail se produit lorsqu'un type spécifique de travail est effectué par un groupe de travailleurs qui se spécialisent dans l'exécution de certaines fonctions.

La division professionnelle du travail dépend du type de profession acquise par les spécialistes. Les travailleurs n'effectuent à leur place que le type de travail qui s'inscrit dans le cadre de la profession qu'ils ont acquise.

La division du travail de qualification est causée par des différences dans le niveau de connaissance et d'expérience des travailleurs.

La production de types spécifiques de produits par les employés et les départements de production entraîne une division substantielle du travail. Il peut s'agir, par exemple, de pièces, de produits, d'assemblages.

L'essence de la division linéaire du travail (incluse dans le fonctionnel) consiste en la mise en place de managers sur un certain objet (atelier, chantier). Leurs droits, rôles et responsabilités sont clairement définis.

La formation de groupes de travailleurs afin de résoudre des problèmes spécifiques forme une division du travail ciblée par programme. En pratique, cela ressemble à un ensemble d'équipes (création, travail) pendant un certain temps.

La forme de division du travail à choisir est influencée par le volume de produits fabriqués, sa complexité et d'autres facteurs. De telles caractéristiques provoquent, à leur tour, certaines limites du travail.