La procédure pour augmenter les salaires des employés sur le centre commercial. Ordre d'augmentation de salaire

Conformément à l'article 57 Code du travail Salaire RF (y compris taux tarifaire ou salaire, salaire officiel) l'employé est un préalable contrat de travail. De nombreuses institutions négligent la nécessité de modifier le contrat de travail et d'augmenter les salaires uniquement sur la base d'un ordre du chef, ce qui constitue une violation du droit du travail.

Cependant, la modification des termes d'un contrat de travail n'est autorisée qu'avec l'accord des parties (art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et aucune exception n'est faite ici pour les cas où un tel changement est porté pour un employé. caractère positif... Par conséquent, malgré le fait qu'une augmentation du salaire de l'employé est peu susceptible de provoquer une objection de sa part, il est nécessaire d'obtenir son consentement à cela, et par écrit, avec l'exécution ultérieure d'un accord supplémentaire pour contrat de travail.

L'avenant est établi en deux exemplaires dont l'un est transmis au spécialiste. Et sur la copie qui reste à l'employeur, une marque est faite indiquant la date du transfert et la signature du salarié.

En outre, les raisons de l'augmentation des salaires devraient être indiquées dans l'accord et l'arrêté complémentaires. Il peut s'agir d'une indexation des salaires en lien avec l'évolution des conditions économiques, d'une amélioration des résultats financiers des activités de l'institution en termes d'exercice d'activités génératrices de revenus, ainsi que de l'évolution des conditions de travail des salariés individuels, pour lesquels les salaires sont augmenté : l'émergence de nouvelles responsabilités professionnelles, une augmentation du volume de travail, etc.

Après avoir établi une convention complémentaire, le chef d'établissement doit émettre un arrêté où refléter l'évolution du tableau des effectifs en termes de salaire pour le poste occupé par le salarié (salariés).

La rémunération des employés des institutions étatiques, budgétaires et autonomes, payée sur le budget fédéral, a augmenté de 6,5% depuis le 1er juin 2011 (arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 mai 2011 n° 957-r).

En outre, lors de l'augmentation des salaires des employés individuels, les dispositions des articles et du Code du travail de la Fédération de Russie doivent être prises en compte. Ainsi, conformément à l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie, "l'employeur est tenu de fournir aux employés un salaire égal pour un travail de valeur égale". Selon l'article 132 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire de chaque employé dépend de ses qualifications, de la complexité du travail effectué, de la quantité et de la qualité du travail fourni, et toute discrimination dans l'établissement et la modification des conditions de rémunération est interdit.

Sur cette base, l'institution ne devrait pas permettre les situations où le salaire n'est augmenté qu'à l'un de plusieurs spécialistes occupant les mêmes postes. Une fois vérifié, cela peut être considéré par les inspections du travail comme une violation du droit du travail.

Le consentement peut être dispensé

Pour modifier le salaire sans le consentement d'un spécialiste, l'employeur rend une ordonnance de modification tableau des effectifs(Article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Encore une fois, il indique pour quels postes le changement a lieu, nouvelle taille les salaires et la raison du changement.

Après cela, une notification est préparée à l'employé concernant la modification de son salaire. Il précise le nouveau montant de paiement et la date à partir de laquelle ce montant de paiement commencera à s'appliquer. De plus, l'avis duplique à nouveau le motif du changement de salaire. Cet avis doit être remis au salarié contre signature.

Il sera possible de payer un nouveau salaire à un employé au plus tôt deux mois à compter du moment où il reçoit la notification appropriée. Et, bien sûr, dans cette situation, des modifications sont également apportées au contrat de travail, qui sont certifiées par la signature du responsable ou d'une autre personne autorisée de l'institution.

Il est important de se souvenir

Il existe deux manières d'enregistrer l'augmentation de salaire d'un employé - après avoir obtenu son consentement ou simplement en notifiant l'augmentation. Cependant, dans le second cas, le salarié peut percevoir son salaire aux nouveaux taux au plus tôt deux mois après avoir été avisé de la modification de salaire.

En raison de diverses circonstances, un employé peut être employé dans une organisation avec le même salaire, et au fil du temps, il peut être nécessaire de modifier le salaire, par exemple à la hausse en raison de sa formation avancée. Cela se fait sur la base d'un ordre de modification de salaire, qui à son tour peut être initié par une note avec une description des raisons de la modification de salaire. Si le salaire est réduit, les souhaits du supérieur hiérarchique ne sont pas pris en compte.

Le salaire d'un employé peut être modifié à la baisse comme à la hausse, considérons ces 2 cas.

Augmentation de salaire

L'augmentation du salaire des employés peut être associée à diverses raisons. Les principaux exemples sont: un employé dépasse constamment le plan établi et montre des performances assez élevées au travail, il peut également s'agir d'une formation avancée, du résultat d'une certification, d'une longue expérience de travail dans l'organisation, etc. Cela peut aussi se produire à la suite d'un changement responsabilités professionnelles ou à la suite de la fourniture de nouvelles fonctionnalités.

Pour lancer ce processus, le superviseur direct du subordonné doit rédiger avec les informations qui y sont énoncées sur les raisons de l'augmentation du salaire de la personne spécifiée, et également les fournir. De plus, le document peut être signé par une personne autorisée ou un directeur.

Après l'approbation de l'augmentation de salaire, l'employé du service du personnel prépare une ordonnance pour modifier le salaire et. Dans le même temps, il est nécessaire de refléter les modifications des conditions de travail dans le contrat de travail - pour cela, un accord supplémentaire est rédigé et signé à la fois par l'employé et l'employeur.

Salaire inférieur

Une diminution du salaire officiel d'un employé peut causer certaines difficultés, la règle principale est - d'être guidé par le législation du travail... La condition principale pour la mise en œuvre de cette procédure est la notification obligatoire du salarié à ce sujet contre signature deux mois avant la survenance de cet événement. Cette période est donnée à l'employé afin qu'il prenne une décision pour lui-même - soit continuer à travailler dans de telles conditions, soit écrire et trouver une offre d'emploi plus acceptable pour lui-même.

Si, à la fin de cette période, l'employé a décidé de continuer à travailler dans l'organisation, il est alors nécessaire rédiger un avenant au contrat de travail, qui prescrit de nouvelles conditions de rémunération, ainsi que l'ordre correspondant du chef de réduire le montant du salaire. Les documents doivent être signés par les deux parties. En plus de cela, l'employé peut bénéficier d'une réduction de la liste des tâches prévues à l'article Description de l'emploi... Il doit également en être informé contre sa signature.

Important! L'employé doit être avisé d'une diminution de son salaire selon la liste, alors que l'organisme doit le faire 2 mois à l'avance, si l'employeur est individuel- 14 jours, pour une organisation religieuse le délai est de 7 jours (Code du travail de la Fédération de Russie, art. 344).

Si le salarié refuse d'accepter les nouvelles conditions, l'employeur doit lui proposer une autre option par écrit, par exemple :

• Passer à un rang inférieur.
• Un autre emploi ou poste vacant qui correspond aux qualifications de cet employé.
• Travaillez avec un salaire inférieur, acceptable pour le niveau de santé de l'employé.

Les emplois alternatifs et les postes vacants doivent également être fournis au salarié contre signature, lors de la conclusion d'un accord, un avenant (avenant) au contrat de travail et un arrêté de modification de salaire sont rédigés.

Comment rédiger une ordonnance pour modifier correctement le salaire de l'employé

Cette commande n'a pas de forme unifiée, elle peut donc être rédigée sous n'importe quelle forme, alors qu'elle doit contenir les informations suivantes :

• Informations sur l'organisation et les détails du document, qui sont apposées dans l'ordre chronologique indiqué dans le livre d'enregistrement des commandes dans l'organisation.
• Ville de compilation et date du document.
• Le texte de la commande lui-même indique les modifications apportées, alors qu'il est nécessaire de refléter le lien vers le document de base et de justifier la nécessité de cette action. Par exemple, en raison d'un changement.
• A la fin du document, des champs sont laissés pour la liste du manager et de l'employé.

Une fois l'ordre émis, il doit être signé par les deux parties - à la fois l'employeur et l'employé.

En Occident, un rappel périodique à la direction de l'augmentation des salaires est un élément de la culture du travail. En Russie, les travailleurs qui engagent des pourparlers sur l'augmentation de leurs salaires sont souvent perçus comme des parvenus. Mais que faire si le volume de travail augmente et que la direction n'est pas pressée de plaire aux nouvelles de l'augmentation les salaires? L'essentiel est de faire face aux émotions et d'examiner attentivement l'argumentation.

Le centre de recherche du portail de recrutement, en collaboration avec les chefs d'entreprises et d'organisations nationales, a appris quels arguments aideraient à obtenir une augmentation de salaire et a également analysé les erreurs les plus courantes commises par les employés dans une telle situation.

Calme, et seulement calme
Évidemment, comme toute conversation importante,. Des phrases telles que : « Je travaille comme un esclave sans déjeuner et sans jours de congé », « Je travaille seul dans mon service » ou « N'augmentez pas votre salaire - je démissionnerai », très probablement, n'inciteront pas la direction à augmenter votre salaire. De plus, ils peuvent entraîner de tristes conséquences, par exemple le report d'une promotion tant attendue ou, ce qui n'est pas non plus très agréable, ruiner la réputation de votre entreprise.

Il est également important de choisir le bon moment pour la conversation. Cette période doit être pratique pour votre manager et fructueuse pour l'entreprise (augmentation saisonnière des ventes, etc.).

Mais le plus important est de bien comprendre quels arguments doivent être apportés pour prouver que non seulement votre budget personnel, mais aussi l'entreprise bénéficieront de l'augmentation de votre salaire.

Services à la Patrie
Presque un manager sur trois (32 %) est convaincu que seul l'employé qui a apporté une contribution personnelle au développement et à la prospérité de son entreprise natale mérite une augmentation de salaire. Dans le même temps, il est important que l'opinion de l'employé sur l'importance de ses propres mérites coïncide avec le point de vue de ses supérieurs. « L'augmentation réelle devrait être basée sur le dévouement réel d'une personne à la cause qu'elle sert » ; « Si un salarié documente sa contribution au développement de l'entreprise, alors il peut prétendre à une augmentation du montant de sa rémunération », expliquent les dirigeants.

je travaille comme une abeille
28% des managers considèrent de nouvelles responsabilités, une augmentation du volume de travail et un élargissement du domaine de responsabilité du salarié un bon terrain pour commencer à parler d'augmentation des salaires. « S'ils me donnent les faits d'augmenter la fonctionnalité, bien sûr, le salaire sera revu à la hausse » ; "Vous devez payer pour de nouvelles responsabilités d'une nouvelle manière", commentent-ils.

L'expérience est le fils d'erreurs difficiles
Développement professionnel, maîtrise de nouvelles logiciels d'ordinateur connaissances et expérience acquises au cours de l'activité professionnelle - la présence de tels bagages vous permet de vous déclarer comme un spécialiste plus qualifié, et donc plus cher. 17 % des managers en sont sûrs : « Le temps passe et le salarié gagne en expérience » ; « Les connaissances acquises au cours du travail sont un argument de poids.

Des avantages avec du caractère
Les qualités personnelles telles que la détermination et la persévérance, combinées au professionnalisme, sont un sérieux gage de réussite. Ce n'est pas un péché pour un tel spécialiste d'augmenter son salaire, - disent 9% des managers. « Ça va me convaincre, ça veut dire que le travail vaut quelque chose » ; « J'aime les gens qui s'évaluent correctement », commentent-ils.

Préparations maison
Et enfin - un point important : pour que la conversation avec la direction sur l'augmentation de salaire soit couronnée de succès, tous les arguments que vous envisagez de présenter à la direction lors de la conversation doivent être écrits sur une feuille de papier séparée. ou dans un cahier, tout en soulignant les plus importants - il sera plus facile de gérer l'excitation et de construire un dialogue avec compétence. La "aide-mémoire" doit également contenir vos fonctionnalités initiales et avancées et le montant du salaire souhaité. Si vous doutez fortement de votre préparation à une conversation, répétez la conversation avec votre patron à la maison devant le miroir.

Mais ne vous attendez pas à une augmentation de salaire si vous :

- n'a pas donné d'arguments sérieux - en d'autres termes, vous-même ne comprenez pas entièrement ou ne savez pas comment formuler pourquoi vous devriez augmenter votre salaire ;

- ils ont choisi le mauvais moment - la conversation a eu lieu au mauvais moment (baisse saisonnière des ventes, taux d'emploi élevé du manager, etc.) ;

- surestimé leur importance - il est peu probable que le manager soit satisfait des attentes salariales surestimées sans les motifs existants ;

- n'ont pas de réalisations tangibles - résultats de travail insatisfaisants, non-réalisation du plan ;

- pas confiant en leurs capacités - un ton pessimiste-apitoyable - pas du tout ce que votre manager veut entendre ;

- faire du chantage - le caractère ultimatum de la demande ou la menace de licenciement ne fera que dresser le patron contre vous ;

- faire référence à des collègues - comparer votre salaire avec les salaires de collègues, ainsi que les plaintes concernant leur travail prétendument injuste - n'est pas un argument pour augmenter votre salaire ;

- faire preuve d'une persévérance excessive - le manager peut avoir l'impression qu'à part le salaire, vous n'êtes intéressé par rien d'autre dans l'entreprise.

Ce que disent les chiffres
Une conversation avec un manager au sujet d'une augmentation de salaire au moins une fois a révélé 51% des Russes employés. Il est intéressant de noter que parmi les « pétitionnaires » plus d'hommes(57% contre 45% chez les femmes), cependant, les femmes sont plus efficaces pour demander une augmentation - 32% de la gent féminine (contre 29% chez les hommes) demandent une augmentation de salaire du montant souhaité.

L'indexation est effectuée dans le cadre d'une augmentation des prix à la consommation des biens et des services (article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie), respectivement, ne devrait pas être inférieure au taux d'inflation. Naturellement, personne ne restreint l'employeur à l'indexation et à un montant plus élevé.

La procédure d'augmentation des salaires

L'employeur concerné peut prévoir une certaine procédure et fréquence d'indexation. Une augmentation de salaire peut également être effectuée sur la base d'un mémo sur une augmentation de salaire, dont l'organisation développe indépendamment un échantillon. Dans celui-ci, par exemple, vous pouvez fournir une justification de l'augmentation des salaires, ainsi que les montants spécifiques de l'augmentation proposée pour approbation.

Le principal document par lequel l'augmentation des salaires chez l'employeur est mise en œuvre est l'ordre ou l'ordre du chef. Sur la base de l'arrêté, des modifications sont apportées au tableau des effectifs de l'employeur, ainsi que des accords complémentaires aux contrats de travail avec les salariés sont conclus, la condition de rémunération étant une clause essentielle du contrat de travail, ce qui signifie qu'une modification de ces conditions doit être reflété dans l'accord entre l'employé et l'employeur (p. 2 article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un exemple d'ordre d'augmentation des salaires

Cela pourrait ressembler à ceci :

Ici, vous pouvez voir à quoi ressemble l'ordre de modification des salaires des employés, exemple :

Tout ordre du chef doit avoir un fondement pour sa publication. Par exemple, une augmentation de salaire se produit souvent après qu'un employeur a reçu une note du supérieur hiérarchique d'un employé, qui énonce une demande d'augmentation de salaire. Et pour le déclassement, un document est utilisé, qui indique les raisons du changement des conditions de travail organisationnelles ou technologiques.

L'ordre de modifier le salaire n'a pas d'échantillon, forme uniforme de ce document n'a pas été développé, donc le document peut être rédigé sous n'importe quelle forme. Certaines entreprises utilisent pour cela du papier à en-tête spécialement conçu. Le document doit contenir les informations suivantes :

Nom de la compagnie;

date et lieu d'émission de la commande ;

libellé textuel, qui doit contenir des informations sur le document qui est à la base de l'émission de la commande. Vous devez également expliquer la nécessité de cette action ;

une liste des personnes chargées de l'exécution de l'ordre du directeur ;

signature du responsable et des personnes connaissant le document.

La commande est la documentation interne de l'entreprise, il n'est donc pas nécessaire de la certifier avec un sceau.

Un tel document peut concerner un ou plusieurs salariés. S'il est établi par rapport à un groupe de travailleurs, les informations sur chacun d'eux sont saisies dans un paragraphe séparé. Il est nécessaire d'indiquer le poste de l'employé, ainsi que le nouveau montant de son salaire.

L'émission d'un tel ordre constitue un changement. Par conséquent, vous devez émettre un supplément. accord au contrat, qui doit être certifié par les signatures du directeur et du travailleur.

Comment commander une augmentation de tarif ?

Le plus souvent, les entreprises doivent modifier la mensualité ou le salaire d'un employé. Le changement le plus courant est une promotion. Cela se produit généralement lorsque la productivité des employés est élevée, leurs mérites particuliers pour l'entreprise, dans un but de motivation supplémentaire, ainsi que pour d'autres raisons générales. Le plus souvent, le taux augmente pour plusieurs employés à la fois. Sa taille doit être la même pour les employés occupant le même poste.

Le salaire peut être augmenté pour diverses raisons. Par exemple:

l'employé dépasse souvent le plan et montre beaux résultats travail;

le montant du salaire peut être augmenté du fait que le travailleur a amélioré ses qualifications;

l'employé a réussi la certification ;

le salarié a une longue expérience de travail dans l'entreprise ;

en cas de modification des obligations professionnelles du salarié

Le supérieur immédiat du salarié est désigné. Le document justifie le motif et donne une description à l'employé. La note est soumise pour signature au directeur de l'organisation. Après son examen, en cas de décision positive, par ordre de l'employeur, l'employé du service du personnel prépare un ordre de modification du salaire et.

Un point important: s'il est prévu de réduire le salaire, il est nécessaire à l'aide d'un avis écrit, contre signature, d'en informer préalablement le salarié :

l'organisation doit le faire en deux mois,

employeur individuel - 14 jours à l'avance,

organisation employeur-religieux - 7 jours à l'avance.

Pendant ce temps, le citoyen doit prendre une décision - s'il travaillera dans l'organisation dans de telles conditions ou s'il démissionnera et trouvera un emploi dans une autre entreprise.

Si l'employé accepte

Si l'employé décide de continuer à travailler, vous devez rédiger et signer avec lui. Il devrait préciser les nouvelles modalités de rémunération. Le document est signé par les deux parties. L'employeur émet alors une ordonnance de réduction du salaire.

Si l'employé est contre

Si le salarié ne souhaite pas travailler dans de nouvelles conditions, l'employeur doit lui proposer par écrit un autre emploi ou une offre d'emploi correspondant aux qualifications et à l'état de santé du salarié. Si le salarié refuse l'option proposée, le contrat avec lui peut être résilié (article 7, partie 1 De l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les informations à ce sujet doivent être indiquées dans la notification, dont nous avons parlé ci-dessus. En cas d'accord, un avenant au contrat de travail et un arrêté de modification de salaire sont rédigés.

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