Division sociale du travail. Résumé : Division du travail

Au coeur de développement économique réside la création de la nature elle-même - la division des fonctions entre les personnes, basée sur le sexe, l'âge, les caractéristiques physiques, physiologiques et autres. Le mécanisme de coopération économique suppose qu'un groupe ou un individu se concentre sur l'exécution d'un type de travail strictement défini, tandis que d'autres sont engagés dans d'autres activités.

Il existe plusieurs définitions de la division du travail. Voici quelques-uns d'entre eux.

Répartition du travail Est un processus historique d'isolement, de consolidation, de modification de certains types d'activité, qui se déroule dans des formes sociales de différenciation et de mise en œuvre différents types activité de travail... La division du travail dans la société est en constante évolution et le système des divers types d'activité de travail lui-même devient de plus en plus complexe, car le processus de travail lui-même devient de plus en plus complexe et approfondi.

Répartition du travail(ou spécialisation) est appelé le principe d'organisation de la production dans l'économie, selon lequel un individu est engagé dans la production d'un bien séparé. Grâce au fonctionnement de ce principe, avec une quantité limitée de ressources, les gens peuvent recevoir beaucoup plus d'avantages que si chacun se procurait tout ce dont il a besoin.

Distinguer également la division du travail au sens large et étroit (selon K. Marx).

Dans un sens large répartition du travail Est-ce un système de différents types de travail, qui sont différents dans leurs caractéristiques et interagissent simultanément les uns avec les autres, fonctions de production, les professions en général ou leurs agrégats, ainsi que le système des relations sociales entre elles. La diversité empirique des professions est prise en compte par les statistiques économiques, l'économie du travail, les sciences économiques sectorielles, la démographie, etc. La division territoriale, y compris internationale, du travail est décrite par la géographie économique. Pour déterminer le rapport des diverses fonctions de production du point de vue de leur résultat matériel, K. Marx a préféré employer le terme de « répartition du travail ».

Au sens étroit répartition du travail La division sociale du travail en tant qu'activité humaine dans son essence sociale, qui, contrairement à la spécialisation, est une relation sociale historiquement transitoire. La spécialisation du travail est la division des types de travail selon le sujet, qui exprime directement le progrès des forces productives et y contribue. La variété de ces espèces correspond au degré d'assimilation de la nature par l'homme et croît avec son développement. Cependant, dans les formations de classe, la spécialisation ne s'effectue pas comme une spécialisation d'activités intégrales, puisqu'elle est elle-même influencée par la division sociale du travail. Ce dernier démembre activité humaineà de telles fonctions et opérations partielles, dont chacune n'a plus en elle-même le caractère d'activité et n'agit pas comme moyen de reproduction par une personne de son relations sociales, sa culture, sa richesse spirituelle et lui-même en tant que personne. Ces fonctions partielles n'ont aucune signification ou logique propre ; leur nécessité n'apparaît que comme des exigences qui leur sont imposées de l'extérieur par le système de division du travail. C'est la division du travail matériel et spirituel (mental et physique), du travail exécutif et de gestion, des fonctions pratiques et idéologiques, etc. Une expression de la division sociale du travail est la séparation d'eux-mêmes. La division du travail se transforme inévitablement historiquement en division de classe.

Du fait que les membres de la société ont commencé à se spécialiser dans la production de certains biens, la société est apparue métier- certains types d'activités associées à la production de tout bien.

Mais la division du travail ne signifie pas du tout que dans notre société imaginaire une personne sera engagée dans un type de production. Il peut s'avérer que plusieurs personnes devront s'engager dans un type de production distinct, ou alors qu'une personne sera engagée dans la production de plusieurs biens.

Pourquoi? Il s'agit du rapport entre la taille des besoins de la population pour un bien particulier et la productivité d'une profession particulière. Si un pêcheur peut attraper juste assez de poisson par jour pour suffire à tous les membres de la société, alors il n'y aura qu'un seul pêcheur dans cette ferme. Mais si un chasseur de la tribu mentionnée ne peut pas tirer de cailles pour tout le monde et que son travail ne suffira pas à satisfaire les besoins de tous les membres de l'économie en cailles, alors plusieurs personnes iront chasser à la fois. Ou, par exemple, si un potier peut produire autant de pots que la société ne peut pas en consommer, il disposera alors de plus de temps qu'il pourra utiliser pour produire d'autres biens, comme des cuillères ou des assiettes.

Ainsi, le degré de « division » du travail dépend de la taille de la société. Pour une certaine population (c'est-à-dire pour une certaine composition et taille des besoins), il existe une structure d'occupation optimale, dans laquelle le produit fabriqué par différents fabricants sera juste suffisant pour tous les membres, et tous les produits seront fabriqués à la coût le plus bas possible. Avec une augmentation de la population, cette structure optimale des professions changera le nombre de producteurs de ces biens qui ont déjà été produits par une personne individuelle, augmentera, et les types de production qui étaient auparavant confiés à une personne seront confiés à personnes différentes.

Dans l'histoire de l'économie, le processus de division du travail est passé par plusieurs étapes, différant par le degré de spécialisation des membres individuels de la société dans la production d'un bien particulier.

La division du travail est généralement divisée en plusieurs types, selon les caractéristiques selon lesquelles elle est effectuée.

Division naturelle du travail : processus de ségrégation des types d'activité de travail selon le sexe et l'âge.

Division technique du travail : déterminée par la nature des moyens de production utilisés, principalement la technologie et la technologie.

Division sociale du travail : la division naturelle et technique du travail, prise dans son interaction et dans son unité avec les facteurs économiques, sous l'influence de laquelle s'opère l'isolement, la différenciation des divers types d'activité de travail.

De plus, la division sociale du travail comprend 2 sous-espèces supplémentaires : sectorielle et territoriale. Division sectorielle du travail est prédéterminée par les conditions de production, la nature des matières premières utilisées, la technologie, l'équipement et le produit fabriqué. Division territoriale du travail- Il s'agit de la répartition spatiale des différents types de travail. Son développement est prédéterminé à la fois par les différences de conditions naturelles et climatiques et par des facteurs économiques.

Sous division géographique du travail nous comprenons la forme spatiale de la division sociale du travail. Une condition nécessaire à la division géographique du travail est que différents pays(ou régions) travaillaient les unes pour les autres, de sorte que le résultat du travail était transporté d'un endroit à un autre, de sorte qu'il y avait, ainsi, un écart entre le lieu de production et le lieu de consommation.

Dans les conditions d'une société marchande, la division géographique du travail suppose nécessairement le transfert des produits d'économie à économie, c'est-à-dire échange, commerce, mais l'échange n'est dans ces conditions qu'un signe pour « l'identification » de la présence d'une division géographique du travail, mais non son « essence ».

Il existe 3 formes de division sociale du travail :

La division générale du travail se caractérise par l'isolement de grands types (sphères) d'activité, qui diffèrent les uns des autres dans la formation du produit.

La division privée du travail est le processus de séparation d'industries individuelles dans le cadre de grands types de production.

Une seule division du travail caractérise la séparation de la production des composants individuels produits finis, ainsi que l'attribution d'opérations technologiques individuelles.

La différenciation consiste dans le processus de séparation des industries individuelles, en raison des spécificités des moyens de production, de la technologie et de la main-d'œuvre utilisées.

La spécialisation repose sur la différenciation, mais elle se développe sur la base d'une concentration des efforts sur une gamme étroite de produits.

L'universalisation est le contraire de la spécialisation. Elle repose sur la production et la vente d'une large gamme de biens et de services.

La diversification est l'élargissement de la gamme de produits.

La première et principale affirmation avancée par A. Smith, définissant le plus grand progrès dans le développement de la force productive du travail et une part importante de l'art, de l'habileté et de l'ingéniosité, avec lesquels il (le progrès) est dirigé et appliqué, est une conséquence de la division du travail. La division du travail est la condition la plus importante et la plus inacceptable pour le progrès du développement des forces productives, le développement de l'économie de tout État, de toute société. A. Smith cite exemple le plus simple actions de la division du travail dans les petites et grandes entreprises (fabrication dans la société moderne) - la production élémentaire d'épingles. Un ouvrier qui n'est pas formé à cette production et ne sait pas manier les machines qui y sont utilisées (l'impulsion de l'invention des machines a été donnée précisément par la division du travail) peut difficilement fabriquer une épingle par jour. Dans une organisation qui existe dans une telle production, il est nécessaire de subdiviser la profession en un certain nombre de spécialités, chacune étant une profession distincte. Un ouvrier tire le fil, un autre le redresse, le troisième le coupe, le quatrième affûte l'extrémité, le cinquième le broie pour l'adapter à la tête dont la fabrication nécessite deux ou trois autres opérations indépendantes, en plus sa fixation, son polissage l'épingle elle-même, emballant le produit fini. Ainsi, le travail dans la production d'une épingle est divisé en une série d'opérations à plusieurs étapes et, en fonction de l'organisation de la production et de la taille de l'entreprise, elles peuvent être effectuées chacune séparément (un ouvrier - une opération) ou combinées en 2 - 3 (un ouvrier - 2 - 3 opérations). Dans cet exemple le plus simple, A. Smith affirme la priorité incontestable d'une telle division du travail sur le travail d'un travailleur isolé. 10 ouvriers produisaient 48 000 broches par jour, tandis qu'un était capable d'en produire 20 à haute tension. La division du travail dans n'importe quel métier, quelle que soit sa taille, entraîne une augmentation de la productivité du travail. Le développement ultérieur (jusqu'à nos jours) de la production dans n'importe quelle branche de l'économie était la confirmation la plus claire de la « découverte » d'A. Smith.

À l'heure actuelle, il existe trois principaux types de division du travail.

La division naturelle du travail est le processus de séparation des types d'activité de travail selon le sexe et l'âge. Basé sur les caractéristiques physiologiques et les différences de sexe et d'âge des travailleurs. Il se manifeste dans des types de travaux tels que légers, normaux et lourds. Les citoyens valides, les adolescentes et les femmes engagées dans des types de travaux légers diffèrent par rapport à et la capacité de travailler ; par profession, les gens se spécialisent à la fois dans la création de confort familial et le maintien Ménage, élever des enfants, gagner sa vie, etc.

Division technique du travail : déterminée par la nature des moyens de production utilisés, principalement la technologie et la technologie. C'est causé conditions techniques production. L'émergence de machines et de mécanismes de travail divisant le travail en acte principal (utilisant la technologie), auxiliaire (fourniture de matières premières, de matériaux pour la technologie et le mouvement des produits finis), entretien (service des machines et mécanismes de travail, les maintenir en état de fonctionnement) et le travail économique, fournissant des actions coordonnées conjointes des travailleurs du travail principal, auxiliaire et de service, ainsi que la relation des processus de création du produit final, démembré avec l'avènement de la technologie.

La division sociale du travail est une division naturelle et technique du travail, prise dans leur interaction et en unité avec les facteurs économiques, sous l'influence de laquelle se produit l'isolement, la différenciation des divers types d'activité de travail.

La division sociale du travail implique l'allocation (l'isolement) de divers types de travail au sein d'une communauté ou d'un groupe de personnes dans le but d'une certaine spécialisation de la production pour la libération de tout produit ou partie d'un produit. Toute division correcte du travail entraîne des économies de temps de travail.

Même le travail le plus primitif de l'homme primitif s'est toujours déroulé avec le soutien, l'interaction avec d'autres personnes. Par conséquent, cela masquait déjà le contenu social de l'activité de travail. Tout cela suggère que le processus de travail et le travail lui-même sont catégorie économique, c'est-à-dire qu'il contient toujours un élément de relations économiques et de production. Une personne est un être social du fait que le travail la rend organiquement soudée par rapport aux autres personnes, non seulement du présent, mais aussi du passé et du futur, lorsque ses résultats de travail serviront dans le futur. La division sociale du travail est déterminée par les conditions socio-économiques de production et inclut naturellement la division naturelle et technique du travail, car aucune activité ne peut être réalisée sans la participation de l'homme et des moyens techniques de production.

La division naturelle du travail résulte des différences de sexe et d'âge, c'est-à-dire sur une base purement physiologique, et il étend sa portée avec l'expansion vie publique, avec la croissance de la population, notamment avec l'émergence de conflits entre les différents clans et la subordination d'un clan à d'autres. D'autre part, l'échange de produits se produit aux points où différentes familles, clans et communautés entrent en contact. Différentes communautés trouvent différents moyens de production et différents moyens de subsistance dans la nature qui les entoure. Ils diffèrent par leur mode de production, leur mode de vie et les produits fabriqués. Ce sont ces différences naturellement croissantes qui, lorsque les communautés entrent en contact, provoquent un échange mutuel de produits et, par conséquent, la transformation progressive de ces produits en marchandises.

L'expression même de « division naturelle du travail » suggère qu'elle est présente dans presque tous les produits de production. Qui a fait ce produit par un homme, une femme ou un adolescent. Les bons types de personnes conviennent à certains types de travail. Historiquement, il y avait des métiers féminins (coiffeur, cuisinier, laitière) et masculins (sidérurgiste). La jeune génération est attirée par le secteur de la publicité, la restauration rapide, l'industrie de divers types de services. Les femmes créent confort de la maison, préparer la nourriture, faire le ménage. Les hommes fournissent des moyens de subsistance et augmentent la richesse familiale. Mais ces divisions du travail historiquement établies au sein de la famille à l'ère de l'émancipation ne sont pas toujours correctes, puisque les options inverses sont possibles. La famille produit des descendants, élève, forme et assure le renouvellement de la main-d'œuvre, ce qui contribue au renouvellement du marché du travail.

Ainsi, pas un seul système socio-économique, quels que soient les progrès qu'il a accomplis, ne peut et ne doit abandonner la division naturelle du travail, notamment en ce qui concerne le travail féminin. Sinon, la société subira à l'avenir non seulement des pertes économiques colossales, mais aussi morales et morales, une détérioration du patrimoine génétique de la nation.

La division technique du travail s'est formée lors de la croissance des moyens de production utilisés. Avec la formation des premières manufactures, des spécialisations étroites des ouvriers sont apparues.

Il existe les formes suivantes de division du travail dans les entreprises :

Fonctionnel - selon la nature des fonctions exercées par les travailleurs dans la production et leur participation à processus de production... Sur cette base, les travailleurs sont divisés en travailleurs (principaux et auxiliaires) et employés de bureau. Les employés sont répartis en managers (linéaires et fonctionnels), spécialistes (concepteurs, technologues, fournisseurs) et exécuteurs techniques. À leur tour, les travailleurs peuvent constituer des groupes fonctionnels des principaux travailleurs, service et support. Parmi ces derniers, il y a des groupes d'ouvriers de réparation et de transport, de contrôleurs de qualité, d'ouvriers des services énergétiques, etc. La division fonctionnelle du travail se manifeste dans deux directions : entre les catégories de travailleurs qui composent le personnel de l'entreprise, et entre les travailleurs principaux et auxiliaires. Le premier signifie l'affectation de catégories de travailleurs telles que les ouvriers, les cadres, les spécialistes et les employés dans le personnel des entreprises.

Une tendance caractéristique du développement de ce type de division du travail est l'augmentation de la proportion de spécialistes dans le personnel de production.

Une autre direction de la division fonctionnelle du travail est la division des travailleurs en principaux et auxiliaires. Les premiers d'entre eux sont directement impliqués dans la modification de la forme et de l'état des objets de travail transformés, par exemple les travailleurs des fonderies, des ateliers de mécanique et d'assemblage des entreprises de construction de machines, engagés dans des opérations technologiques pour la fabrication de produits de base. Deuxième participation directe à la mise en œuvre processus technologique ne pas accepter, mais créer les conditions nécessaires pour le travail fluide et efficace des travailleurs clés.

Classification des opérations correspondant aux exigences de la division du travail entre cadres, spécialistes et employés (trois groupes interdépendants) :

a) fonctions organisationnelles et administratives. Leur contenu est déterminé par la finalité de l'opération et le rôle dans le processus de gestion. Principalement effectué par les gestionnaires ;

b) fonctions analytiques et constructives. Ils sont principalement de nature créative, contiennent des éléments de nouveauté et sont exécutés par des spécialistes ;

c) fonctions informatiques. Sont répétitifs et impliquent l'utilisation de moyens techniques. Effectué par les employés ;

Technologique est la division et l'isolement du processus de production selon le sujet ou le principe opérationnel. Elle est causée par le développement du progrès scientifique et technologique et l'approfondissement de la division des branches de production en sous-branches et micro-branches, spécialisées dans la fabrication de produits technologiquement homogènes, la production de certains articles, biens ou services.

Par espèce séparation technologique le travail sont : la division par sujet et opérationnelle ; dans ce cas, les formes de manifestation de la division des personnes sont : la profession (centrée sur le produit final) et la spécialité (limitée à un produit ou service intermédiaire).

La tâche responsable de l'organisateur du travail est de trouver le niveau optimal de division technologique du travail.

Professionnel - dans les spécialités et les professions. Reflète le côté production et technologique et le contenu fonctionnel du travail. En raison de la division professionnelle du travail, il existe un processus de séparation des professions et, en leur sein, l'attribution de spécialités. Il est également interconnecté avec structure sociale société, puisque la division professionnelle du travail est étroitement liée à sa division sociale. Sur la base de cette forme de division du travail, le besoin d'un nombre spécifique de travailleurs dans différentes professions est établi.

Une profession est un type d'activité d'une personne qui possède certaines connaissances théoriques et compétences pratiques acquises à la suite d'une formation professionnelle. Spécialité - une sorte de profession, la spécialisation d'un employé dans le cadre de la profession.

Qualification - la division du travail au sein de chaque groupe professionnel, associée à la complexité inégale du travail effectué et, par conséquent, à des exigences différentes pour le niveau de qualification de l'employé, c'est-à-dire division du travail des artistes interprètes ou exécutants en fonction de la complexité, de la précision et de la responsabilité du travail effectué conformément aux connaissances professionnelles et à l'expérience de travail.

Une expression de la division qualifiante du travail est la répartition des emplois et des travailleurs par catégorie, les employés de bureau - par postes. La structure de qualification du personnel de l'organisation est formée à partir de la division de qualification du travail. La division du travail est ici effectuée en fonction du niveau de qualification des travailleurs en fonction des qualifications requises du travail.

Il existe également trois formes de division sociale du travail :.

La division générale du travail se caractérise par l'isolement de grands types (sphères) d'activité, qui diffèrent les uns des autres par la forme du produit (agriculture, industrie, etc.) ;

La division privée du travail est le processus de séparation d'industries individuelles dans le cadre de grands types de production, divisés en types et sous-espèces (construction, métallurgie, construction de machines-outils, élevage) ;

Une seule division du travail - caractérise l'isolement de la production des composants individuels des produits finis, ainsi que l'isolement des opérations technologiques individuelles, c'est-à-dire séparation de divers types de travail au sein d'une organisation, d'une entreprise, au sein de ses certaines divisions structurelles (atelier, site, service, service, équipe), ainsi que la répartition du travail entre les employés individuels. En règle générale, une seule division du travail a lieu dans le cadre des entreprises individuelles.

La division sociale territoriale du travail est la répartition spatiale des différents types d'activité de travail. Son développement est prédéterminé à la fois par les différences de conditions naturelles et climatiques et par des facteurs économiques. Avec le développement des transports et des forces productives, les facteurs économiques jouent le rôle principal. Mais pour Agriculture et l'industrie extractive, ainsi que les industries qui en dépendent, la division territoriale du travail joue un rôle majeur. Classiquement, la division territoriale du travail peut être divisée en : district, régional et international.

La division internationale du travail est la spécialisation de pays individuels dans la production de certains types de produits, qu'ils échangent entre eux. La division internationale du travail peut être définie comme une étape importante dans le développement de la division sociale territoriale du travail entre les pays, qui est basée sur la spécialisation économiquement rentable de la production des pays individuels dans certains types de produits et conduit à l'échange mutuel de la production se traduit entre eux dans certains rapports quantitatifs et qualitatifs. La division internationale du travail joue un rôle croissant dans la mise en œuvre des processus de production élargie dans les pays du monde, assure l'interconnexion de ces processus et forme les proportions internationales correspondantes dans les aspects sectoriels et territoriaux. La division internationale du travail, comme la division du travail en général, n'existe pas sans échange, qui occupe une place particulière dans l'internationalisation de la production sociale.

Le motif principal de la division internationale du travail pour tous les pays du monde, quelles que soient leurs différences sociales et économiques, est leur désir d'obtenir des avantages économiques en participant à la division internationale du travail.

Puisque dans toutes les conditions socio-économiques, la valeur est formée à partir des coûts des moyens de production, du paiement du travail nécessaire et de la plus-value, tous les biens entrant sur le marché, quelle que soit leur origine, participent à la formation de la valeur internationale, les prix mondiaux. Les marchandises sont échangées dans des proportions qui obéissent aux lois du marché mondial, y compris la loi de la valeur.

La réalisation des avantages de la division internationale du travail au cours des échanges internationaux de biens et de services permet à tout pays, dans des conditions favorables, d'obtenir la différence entre les valeurs internationales et nationales des biens et services exportés, ainsi que économiser les coûts intérieurs en refusant la production nationale de biens et services au détriment d'importations moins chères. Parmi les incitations humaines communes à la participation à la division internationale du travail, l'utilisation de ses capacités est la nécessité de résoudre problèmes mondiaux l'humanité grâce aux efforts conjoints de tous les pays du monde. L'éventail de ces problèmes est très large : de la sécurité l'environnement et résoudre le problème alimentaire à l'échelle planétaire avant l'exploration spatiale.

Sous l'influence de la division internationale du travail, les relations commerciales entre les pays se complexifient et s'enrichissent, se transformant de plus en plus en un système complexe de relations économiques mondiales, dans lequel le commerce dans sa conception traditionnelle, bien qu'il continue d'occuper une place prépondérante, est perdant peu à peu sa signification.

La sphère économique étrangère de l'économie mondiale a à notre époque structure complexe... Il comprend le commerce international, la spécialisation et la coopération internationales de la production, la coopération scientifique et technique, la construction conjointe d'entreprises et leur exploitation ultérieure à des conditions internationales, les organisations économiques internationales, divers types de services et bien plus encore. Par le monde forces productives faire de la spécialisation internationale et de la coopération de la production, manifestée à l'échelle planétaire. Sous l'influence de la spécialisation et de la coopération, naît une force « supplémentaire » qui est pour ainsi dire gratuite et agit simultanément avec les facteurs matérial-matériels et personnels de la production sociale. Les résultats de l'activité de chaque maillon du système de production émergent sont activement utilisés par un nombre toujours croissant de participants à la coopération, ce qui conduit à terme à une augmentation de l'intégrité de ce système. Cette dernière acquiert de plus en plus des propriétés spécifiques qui la distinguent de l'orbite générale des liens économiques mondiaux, et un potentiel qui dépasse la somme des potentiels de ses éléments constitutifs.

La tendance mondiale indique que la division du travail au sein de la société et les formes associées de division territoriale, internationale, la spécialisation de la production vont s'approfondir et s'étendre. La division du travail dans l'entreprise (unique), au contraire, tend à s'élargir au cours de l'automatisation et de l'électronisation. Cela crée les conditions préalables pour surmonter la spécialisation étroite de l'employé, l'intégration du travail mental et physique. Ces processus et d'autres associés à la division sociale du travail contribuent à la croissance de l'économie, en augmentant son efficacité.

Ainsi, la division du travail, agissant sous diverses formes et formes de sa manifestation, est une condition préalable déterminante pour le développement production de marchandises et les relations de marché, puisque la concentration des efforts de travail sur la production d'une gamme étroite de produits ou sur certains types de produits oblige les producteurs de marchandises à entrer dans des relations d'échange afin d'obtenir les biens qui leur manquent.

La division sociale du travail est une division naturelle et technique du travail dans son interaction et en unité avec les facteurs économiques, sous l'influence de laquelle se produit l'isolement, la différenciation de divers types d'activité de travail. La division sociale du travail implique l'affectation (l'isolement) de divers types de travail au sein d'une communauté ou d'un groupe de personnes dans le but d'une certaine spécialisation de la production pour la libération d'un produit ou d'une partie d'un produit. Toute division correcte du travail entraîne des économies de temps de travail.

La division naturelle du travail est basée sur les caractéristiques physiologiques et les différences de sexe et d'âge des travailleurs.

La division technique du travail est causée par les conditions techniques de production.

Il existe les formes suivantes de division du travail dans les entreprises :

Fonctionnelle - division du travail en fonction de la nature des fonctions exercées par les travailleurs de la production et de leur participation au processus de production.

Technologique - le démembrement et l'isolement du processus de production selon le sujet ou le principe opérationnel. Les types de division technologique du travail sont : la division thématique et opérationnelle ; dans ce cas, les formes de manifestation de la division des personnes sont : la profession (centrée sur le produit final) et la spécialité (limitée à un produit ou service intermédiaire).

La division par sujet prévoit l'attribution d'un ensemble d'opérations diverses au travailleur, visant à la fabrication d'un certain type de produit.

La division opérationnelle est basée sur l'attribution d'un ensemble limité d'opérations technologiques à des postes de travail spécialisés et constitue la base de la formation de lignes de production.

La division technologique du travail est classée par phases, types de travaux, produits, assemblages, pièces et opérations technologiques. Il détermine la disposition des travailleurs en fonction de la technologie de production et affecte de manière significative le niveau du contenu du travail.

Professionnel - dans les spécialités et les professions. Reflète le côté production et technologique et le contenu fonctionnel du travail. En raison de la division professionnelle du travail, il existe un processus de séparation des professions et, en leur sein, l'attribution de spécialités.

Qualification - la division du travail au sein de chaque groupe professionnel, associée à la complexité inégale du travail effectué et, par conséquent, à des exigences différentes pour le niveau de qualification de l'employé, c'est-à-dire division du travail des artistes interprètes ou exécutants en fonction de la complexité, de la précision et de la responsabilité du travail effectué conformément aux connaissances professionnelles et à l'expérience de travail.

Il existe également trois formes de division sociale du travail :

Division générale du travail

Division privée du travail

Division unitaire du travail

La division générale et partielle du travail détermine la structure de la production sociale, ainsi que les liens de production entre les industries et les entreprises, et une seule division du travail détermine la structure de production d'une entreprise.

Considérez les types de division sociale du travail :

Division générale du travail présuppose un processus d'isolement des divers types d'activité de travail dans le cadre de l'ensemble de la société.

Division privée du travail est le processus de séparation de divers types d'activités en secteurs et sous-secteurs.

Division unitaire du travail signifie l'isolement de divers types de travail au sein d'une organisation, d'une entreprise, au sein de ses divisions structurelles, ainsi que la répartition du travail entre les employés individuels. 19

Il existe un schéma classique selon lequel la division du travail dans une organisation s'effectue sous les formes suivantes : technologique, fonctionnelle, professionnelle, qualification.

Division technologique du travail - Il s'agit d'une subdivision du processus de production en travail techniquement homogène ; démembrement du processus de production en étapes, phases, opérations.

Dans le cadre de la division technologique, il existe une division opérationnelle, thématique et détaillée du travail.

Division opérationnelle du travail présuppose la distribution et la spécialisation pour effectuer des opérations individuelles ou des étapes du processus technologique pour les travailleurs individuels, le placement des travailleurs pour assurer leur emploi rationnel et le chargement optimal des équipements.

Division du travail par sujet confie à un entrepreneur spécifique toute une gamme de travaux qui permettent la fabrication complète du produit.

Division détaillée du travail est une spécialisation dans la production de pièces détachées du futur produit fini.

La division technologique du travail détermine la disposition des travailleurs en fonction de la technologie de production et affecte de manière significative le niveau du contenu du travail. Avec une spécialisation étroite, la monotonie apparaît dans le travail, avec une spécialisation trop large, la probabilité d'un travail de mauvaise qualité augmente. La tâche responsable de l'organisateur du travail est de trouver le niveau optimal de division technologique du travail. vingt

Division fonctionnelle du travail - l'isolement de divers types d'activité de travail et l'exécution d'un travail spécifique par les groupes correspondants de travailleurs spécialisés dans l'exercice de fonctions de production ou de gestion de contenu et d'importance économique divers.

La division fonctionnelle du travail dans des conditions réelles agit comme la division des travailleurs en fonctions séparées.

Sur cette base, le personnel est divisé en ouvriers et employés. Les employés sont divisés en cadres (ligne et fonctionnel), spécialistes (employés exerçant certaines fonctions économiques, juridiques et autres fonctions spéciales) et exécuteurs techniques (employés exerçant des fonctions de bureau). À leur tour, les travailleurs peuvent constituer des groupes fonctionnels des principaux travailleurs, service et support.

les principaux, engagés dans la libération directe de produits ou dans l'exécution de travaux de base;

auxiliaires, qui fournissent avec leur travail le travail du principal;

les travailleurs des services qui ne sont pas directement impliqués dans le processus technologique, mais créent des conditions de travail pour les travailleurs principaux et auxiliaires. 21

La classification des opérations qui répond aux exigences de la division du travail entre les gestionnaires, les spécialistes et les exécutants techniques constitue trois groupes de fonctions interdépendants :

1) organisationnel et administratif - leur contenu est déterminé par le but de l'opération et le rôle dans le processus de gestion. Principalement effectué par les gestionnaires ;

2) les fonctions analytiques et constructives sont principalement créatives, contiennent des éléments de nouveauté et sont exécutées par des spécialistes ;

3) les fonctions informatiques sont répétitives et associées à l'utilisation de moyens techniques. Interprété par des artistes techniques. 22

Division professionnelle du travail consiste dans le fait qu'au sein de chaque groupe fonctionnel, il existe une division entre les travailleurs en fonction de leurs professions.

En raison de la division professionnelle du travail, il existe un processus de séparation des professions et, en leur sein, l'attribution de spécialités. Une profession est un type d'activité d'une personne qui possède certaines connaissances théoriques et compétences pratiques acquises à la suite d'une formation professionnelle. Spécialité - une sorte de profession, la spécialisation d'un employé dans le cadre de la profession. 23

Sur la base de cette forme de division du travail, le nombre requis de travailleurs dans différentes professions est établi.

La division de qualification du travail - division du travail des artistes interprètes ou exécutants en fonction de la complexité, de la précision et de la responsabilité du travail effectué par eux, conformément aux connaissances professionnelles et à l'expérience professionnelle. 24

Une expression de la division qualifiante du travail est la répartition des emplois et des travailleurs par catégorie, les employés de bureau - par postes. La division du travail est effectuée en fonction du niveau de qualification des travailleurs, sur la base des qualifications requises du travail. Cette division constitue la structure de qualification du personnel de l'organisation.

En plus de celles mentionnées ci-dessus, il existe également une division verticale et horizontale du travail.

Division verticale du travail dans l'organisation se traduit par une hiérarchie des niveaux de gestion. Un gestionnaire de haut niveau gère les activités des gestionnaires de niveau intermédiaire et inférieur, c'est-à-dire qu'il a formellement plus de pouvoir et un statut plus élevé. 25 Dans une division verticale du travail, chaque manager a une sphère d'activité dont il est responsable (sphère de contrôle) ou un certain nombre d'employés qui lui sont subordonnés. La pyramide dite de gestion est formée. En figue. 1 montre quatre de ces niveaux de travailleurs.

Riz. 1 Division verticale du travail

Le diagramme montre qu'il y a un niveau supérieur, moyen et inférieur. Les cadres supérieurs (ou cadres supérieurs) sont les PDG et leurs adjoints. Le travail des cadres supérieurs est vaste et complexe. Ils assurent la gestion administrative, réalisent la planification stratégique générale.

Les solutions aux problèmes tactiques prévalent dans le travail des cadres intermédiaires. Cette catégorie de personnel comprend les chefs de divisions structurelles, les départements de l'organisation.

Les cadres intermédiaires sont les décideurs de l'organisation et exercent en même temps un contrôle direct sur l'exécution des processus et des opérations. Parmi les plus Travail important qu'ils exécutent comprennent les éléments suivants :

orientation et contrôle de l'avancement des travaux;

transmission d'informations de haut en bas et de bas en haut;

planification du travail;

organisation du travail;

motiver les employés;

maintenir des contacts internes et externes;

faire rapport. 26

En lien avec la tendance à déléguer l'autorité, les cadres intermédiaires doivent souvent résoudre les problèmes d'élaboration d'une politique de développement des départements ; en outre, ils portent une grande responsabilité dans l'organisation du travail des exécuteurs testamentaires pour mettre en œuvre les plans de changements organisationnels venant d'en haut. 27

Les dirigeants du niveau inférieur communiquent directement avec les interprètes (travailleurs). Leurs responsabilités incluent la résolution de tâches principalement opérationnelles. Le plus souvent, le travail des managers de niveau inférieur est routinier : décisions liées à la mise en œuvre des tâches et optimisation de l'utilisation des ressources allouées à cet effet. Ce sont donc eux qui sont directement responsables du travail des interprètes. En outre, les responsabilités des gestionnaires de niveau inférieur incluent non seulement la résolution de l'ensemble des problèmes et des tâches qui se posent ici, mais également l'analyse des situations opérationnelles et la transmission en temps opportun des éléments les plus une information important au niveau intermédiaire suivant pour prendre des décisions importantes pour d'autres sous-systèmes ou pour l'organisation dans son ensemble.

Dans le manuel de N.I. Le "Fundamentals of Management Net" de Kabushkin déclare qu'au cours de la division verticale du travail : "... des relations de subordination se forment - la relation entre les niveaux supérieurs et inférieurs de gestion (c'est-à-dire entre ceux qui prennent les décisions et ceux qui les réaliser). Les relations de subordination se manifestent après que le cadre supérieur a pris une décision et l'a transférée à un niveau inférieur pour l'exécution. Quelqu'un doit prendre en charge les fonctions du capitaine afin de déterminer les responsabilités des subordonnés, planifier, organiser, coordonner et contrôler toutes les structures et tous les liens de l'organisation. Dans un tel travail, il y a toujours deux aspects : intellectuel (préparation et prise de décision) et volontaire (mise en œuvre de ceux-ci). » 29

Division horizontale du travail - c'est une telle division du travail dans laquelle tout le volume de travail est divisé en petits groupes. Cette division suppose la formation de sous-systèmes fonctionnels. La figure 2 montre un exemple classique. Il s'agit de sous-systèmes fonctionnels tels que le marketing, la production, les finances, le personnel, la recherche et le développement. Avec une division horizontale du travail, les spécialistes sont répartis entre différents domaines fonctionnels et se voient confier des tâches importantes du point de vue de ce domaine fonctionnel. trente

Riz. 2 Sous-systèmes de division horizontale du travail

Toutes les organisations mettent en œuvre une division horizontale du travail, décomposant tout le travail en ses tâches composantes. Les grandes organisations réalisent cette séparation en créant des départements ou des divisions, qui sont ensuite subdivisés en unités plus petites. La gestion est nécessaire pour coordonner toutes les tâches de l'organisation. 31

N.I. Kabushkin note que « dans le processus de division horizontale du travail, les relations de coordination (relations de coordination) sont ancrées dans le collectif de travail. Ils présupposent la coordination des actions des salariés et des managers d'unités non subordonnées appartenant au même niveau de management et menant des activités communes pour atteindre un objectif commun. Ces relations ne sont pas administratives ; c'est l'objectif commun de l'organisation qui pousse tous les employés dans une telle relation. Un exemple serait la relation entre les chefs de départements d'un organe directeur ou les chefs de divisions structurelles d'un département. » 32

Sur la base de ce qui précède, il convient de noter que la division du travail signifie la coexistence simultanée de divers types d'activité de travail et joue un rôle important dans l'organisation du travail, car :

Est un élément nécessaire du processus de production et une condition pour augmenter la productivité du travail ;

Vous permet d'organiser le traitement séquentiel et simultané du sujet du travail à toutes les étapes de la production;

Favorise la spécialisation des processus de production (chaque production se limite à la fabrication d'un certain type de produit homogène) et l'amélioration des compétences professionnelles des travailleurs concernés. 33

Il existe les formes suivantes de division du travail dans les entreprises :

fonctionnel- selon la nature des fonctions exercées par les travailleurs dans la production et leur participation au processus de production. Sur cette base, les travailleurs sont divisés en travailleurs (principaux et auxiliaires) et employés de bureau. Les employés sont répartis en managers (linéaires et fonctionnels), spécialistes (concepteurs, technologues, fournisseurs) et exécuteurs techniques. À leur tour, les travailleurs peuvent constituer des groupes fonctionnels des principaux travailleurs, service et support. Parmi ces derniers, il y a des groupes d'ouvriers de réparation et de transport, de contrôleurs de qualité, d'ouvriers des services énergétiques, etc. La division fonctionnelle du travail se manifeste dans deux directions : entre les catégories de travailleurs qui composent le personnel de l'entreprise, et entre les travailleurs principaux et auxiliaires. Le premier signifie l'affectation de catégories de travailleurs telles que les ouvriers, les cadres, les spécialistes et les employés dans le personnel des entreprises. Une tendance caractéristique du développement de ce type de division du travail est l'augmentation de la proportion de spécialistes dans le personnel de production. Une autre direction de la division fonctionnelle du travail est la division des travailleurs en principaux et auxiliaires. Les premiers d'entre eux sont directement impliqués dans la modification de la forme et de l'état des objets de travail transformés, par exemple les travailleurs des fonderies, des ateliers de mécanique et d'assemblage des entreprises de construction de machines, engagés dans des opérations technologiques pour la fabrication de produits de base. Ces derniers ne participent pas directement à la mise en œuvre du processus technologique, mais créent les conditions nécessaires au travail ininterrompu et efficace des principaux travailleurs. Classification des opérations correspondant aux exigences de la division du travail entre gestionnaires, spécialistes et employés (trois groupes interdépendants): 1) fonctions organisationnelles et administratives - leur contenu est déterminé par le but de l'opération et le rôle dans le processus de gestion. Principalement effectué par les gestionnaires ; 2) les fonctions analytiques et constructives sont principalement créatives, contiennent des éléments de nouveauté et sont exécutées par des spécialistes ; 3) les fonctions informatiques sont répétitives et associées à l'utilisation de moyens techniques. Effectué par les employés ;

technologique- C'est le démembrement et l'isolement du processus de production selon le sujet ou principe opératoire. Elle est causée par le développement du progrès scientifique et technologique et l'approfondissement de la division des branches de production en sous-branches et micro-branches, spécialisées dans la fabrication de produits technologiquement homogènes, la production de certains articles, biens ou services ; les types de division technologique du travail sont : la division thématique et opérationnelle ; dans ce cas, les formes de manifestation de la division des personnes sont : la profession (centrée sur le produit final) et la spécialité (limitée à un produit ou service intermédiaire). Sujet (détaillé), c'est-à-dire spécialisation dans la production de produits individuels, la division prévoit l'attribution d'un complexe d'opérations diverses au travailleur, visant à la fabrication d'un certain type de produit. Opérationnel - basé sur l'affectation d'un ensemble limité d'opérations technologiques à des lieux de travail spécialisés et constitue la base de la formation de lignes de production. La division technologique du travail est classée par phases, types de travaux, produits, assemblages, pièces, opérations technologiques. Il détermine la disposition des travailleurs en fonction de la technologie de production et affecte de manière significative le niveau du contenu du travail. Avec une spécialisation étroite, la monotonie apparaît dans le travail, avec une spécialisation trop large, la probabilité d'un travail de mauvaise qualité augmente. La tâche responsable de l'organisateur du travail est de trouver le niveau optimal de la division technologique du travail ;

professionnel- par spécialités et professions. Reflète le côté production et technologique et le contenu fonctionnel du travail. En raison de la division professionnelle du travail, il existe un processus de séparation des professions et, en leur sein, l'attribution de spécialités. Il est également interconnecté avec la structure sociale de la société, puisque la division professionnelle du travail est étroitement liée à sa division sociale. Sur la base de cette forme de division du travail, le nombre requis de travailleurs dans différentes professions est établi. Une profession est un type d'activité d'une personne qui possède certaines connaissances théoriques et compétences pratiques acquises à la suite d'une formation professionnelle. Spécialité - une sorte de profession, spécialisation d'un employé au sein de la profession;

qualification- division du travail au sein de chaque groupe professionnel, liée à la complexité inégale du travail effectué et, par conséquent, à des exigences différentes pour le niveau de qualification du salarié, c'est-à-dire division du travail des artistes interprètes ou exécutants en fonction de la complexité, de la précision et de la responsabilité du travail effectué conformément aux connaissances professionnelles et à l'expérience de travail. Une expression de la division qualifiante du travail est la répartition des emplois et des travailleurs par catégorie, les employés de bureau - par postes. Réglementé par les référentiels tarifaires et de qualification. La structure de qualification du personnel de l'organisation est formée à partir de la division de qualification du travail. La division du travail est ici effectuée en fonction du niveau de qualification des travailleurs en fonction des qualifications requises du travail.

Il existe également trois formes de division sociale du travail :

général la division du travail se caractérise par l'isolement de grands types (sphères) d'activité, qui diffèrent les uns des autres par la formation du produit (agriculture, industrie, etc.) ;

privé la division du travail est le processus de séparation d'industries individuelles dans le cadre de grands types de production, divisés en types et sous-espèces (construction, métallurgie, construction de machines-outils, élevage) ;

Célibataire la division du travail caractérise la séparation de la production des composants individuels des produits finis, ainsi que la séparation des opérations technologiques individuelles, c'est-à-dire séparation de divers types de travail au sein d'une organisation, d'une entreprise, au sein de ses certaines divisions structurelles (atelier, site, service, service, équipe), ainsi que la répartition du travail entre les employés individuels.

L'importance de la division du travail est :

une condition préalable nécessaire au processus de production et une condition pour augmenter la productivité du travail;

vous permet d'organiser le traitement séquentiel et simultané du sujet du travail dans toutes les phases de la production;

favorise la spécialisation des processus de production et l'amélioration des compétences professionnelles des travailleurs qui y participent.

L'unité de division du travail est une opération de production, qui est comprise comme une partie du processus de travail effectuée par un ou un groupe de travailleurs sur un lieu de travail, sur un objet de travail. Un changement d'au moins un de ces signes signifie l'achèvement d'une opération et le début d'une autre. L'opération, à son tour, se compose de techniques, d'actions de travail et de mouvements.

Le mouvement de travail est un mouvement unique des mains, des pieds, du corps du travailleur en train de travailler (par exemple, pour tendre la main à la pièce).

L'action de travail est un ensemble de mouvements de travail exécutés en continu et ayant un but particulier (par exemple, l'action de travail « prendre la pièce » consiste en les mouvements « tendre la main à la pièce », « la saisir avec les doigts » exécutés de manière séquentielle et continue ).

La réception du travail est un ensemble d'actions de travail, unies par un seul but, et représentant un travail élémentaire achevé.

Les limites de la division du travail (les ignorer peut nuire à l'organisation et aux résultats de la production) :

1) la division du travail ne doit pas conduire à une diminution de l'efficacité d'utilisation du temps de travail et des équipements ;

2) elle ne doit pas s'accompagner d'impersonnalité et d'irresponsabilité dans l'organisation de la production ;

3) la division du travail ne doit pas être excessivement fractionnée, afin de ne pas compliquer la conception et l'organisation des processus de production et le rationnement du travail, ainsi que de ne pas réduire les qualifications des travailleurs, de ne pas priver le travail de sens, de ne pas le rendre monotone et fastidieux.

La monotonie du travail est très grave facteur négatif, manifestée dans le processus d'approfondissement de la division du travail dans la production.

Les moyens contre la monotonie peuvent être le changement périodique d'emploi, l'élimination de la monotonie des mouvements de main-d'œuvre, l'introduction de rythmes de travail variables, des pauses réglementées pour le repos actif, etc.

La division du travail (ou spécialisation) est le principe d'organisation de la production dans l'économie, selon lequel un individu est engagé dans la production d'un bien séparé. Grâce au fonctionnement de ce principe, avec une quantité limitée de ressources, les gens peuvent recevoir beaucoup plus d'avantages que si chacun se procurait tout ce dont il a besoin.

La division du travail implique la spécialisation des interprètes individuels dans l'exécution d'une certaine partie travailler ensemble qui ne peut être mis en œuvre sans une coordination claire des actions travailleurs individuels ou leurs groupes.

La division du travail se caractérise par des caractéristiques qualitatives et quantitatives. La division du travail sur une base qualitative implique la séparation des types de travail selon leur complexité. L'exécution d'un tel travail requiert des connaissances et des compétences pratiques particulières. La division du travail sur une base quantitative assure l'établissement d'une certaine proportionnalité entre des types de travail qualitativement différents. L'ensemble de ces traits prédétermine largement l'organisation du travail dans son ensemble.

Assurer une division rationnelle du travail dans une entreprise dans le cadre d'un collectif de travail particulier (brigade, chantier, atelier, entreprise) est l'un des axes importants de l'amélioration de l'organisation du travail. L'aménagement et l'équipement des lieux de travail, leur entretien, les méthodes et techniques de travail, sa réglementation, sa rémunération et la garantie de conditions de travail favorables dépendent largement du choix des formes de division. La division du travail à l'entreprise, à l'atelier détermine les proportions quantitatives et qualitatives entre types séparés la main-d'œuvre, la sélection et le placement des travailleurs dans le processus de production, leur formation et leur développement professionnel.

Des formes de division du travail correctement choisies et sa coopération permettent d'assurer une charge de travail rationnelle des travailleurs, une coordination et une synchronisation précises dans leur travail, et de réduire les pertes de temps et les temps d'arrêt des équipements. En définitive, le montant des coûts salariaux par unité de production et, par conséquent, le niveau de productivité du travail dépendent des formes de division du travail. C'est l'essence économique de la division rationnelle du travail.

La division du travail dans la société a trois types : générale, particulière, individuelle.

Division générale du travail est une division à l'échelle de l'ensemble de la société en des domaines aussi vastes que la production et la non-production, l'industrie, l'agriculture, la construction, les transports, le commerce, la science, la sphère contrôlé par le gouvernement etc.

Division privée du travail il y a un approfondissement du processus d'isolement de la main-d'œuvre au sein de chaque sphère et industrie en sous-secteurs spécialisés séparés et en entreprises et organisations.

Division unitaire du travail désigne la séparation des différents types de travail au sein de l'entreprise :

D'abord dans le cadre de ses divisions structurelles (atelier, chantier, équipe, service) ;

Deuxièmement, entre groupes professionnels de travailleurs, au sein de groupes - entre travailleurs de qualifications différentes ;

Troisièmement, la division opérationnelle du processus de travail, qui peut être approfondie pour séparer les techniques de travail.

La division unitaire du travail est subdivisée en formes : technologique, fonctionnelle, professionnelle et de qualification.

Division technologique du travail basée sur la ségrégation des œuvres sur la base de leur homogénéité technologique, elle peut être agrandie et par éléments, selon le type de production.

Il existe quatre types de division technologique du travail : thématique, détaillée, opérationnelle, par type de travail.

Avec la division du travail en question, l'artiste interprète se voit confier l'exécution du travail associé à la fabrication produit fini... (Utilisé dans une production unique).

La division détaillée du travail consiste à confier aux ouvriers la fabrication de la partie finie du produit - la pièce.

La division opérationnelle du travail est utilisée lorsque le processus de fabrication d'une pièce dans une phase donnée est divisé en opérations distinctes, chacune étant exécutée par un interprète distinct. Utilisé dans la production de masse.

La séparation technologique par type de travail est utilisée lorsque les types ci-dessus ne conviennent pas, par exemple, les travaux de soudage, de peinture.

Sur la base de la division technologique du travail, le travail effectué, les fonctions sont distinguées, c'est-à-dire. la division fonctionnelle du travail est déterminée.

Division fonctionnelle du travail reflète l'isolement de groupes individuels de travailleurs en fonction des fonctions de production qu'ils remplissent.

On distingue les groupes suivants : employés, ouvriers, personnel de service subalterne, étudiants, sécurité.

Employés - subdivisés en gestionnaires, spécialistes, autres employés (exécuteurs techniques). Les travailleurs sont subdivisés en principaux, engagés dans la production de produits de base, et auxiliaires, effectuant des travaux de maintien de la production.

Structure organisationnelle la gestion de l'entreprise est déterminée séparation fonctionnelle travail, assurant la mise en œuvre de la fonction technologique principale, au service de la fonction technologique, fonction de gestion.

Qualification professionnelle division du travail consiste en la division des travailleurs par professions et spécialités et est la répartition du travail, en fonction de leur complexité, entre les travailleurs de différents groupes de qualification.

Profession - le type d'activité (occupation) d'une personne qui possède certaines connaissances théoriques et compétences pratiques acquises à la suite d'une formation professionnelle.

Spécialité - la spécialisation d'un employé au sein de la profession.

Le niveau de qualification des travailleurs est établi sur la base de l'affectation qui leur est confiée rangs de qualification... Le niveau de qualification des managers et des spécialistes est déterminé par les postes qu'ils occupent. Des catégories sont établies pour les spécialistes.

La division du travail a des aspects positifs et négatifs. Son importance économique est due à l'augmentation de la productivité du travail, développement rapide professions libérales, faible coût de création d'emplois. A partir de positions sociales et physiologiques, les conséquences de la division du travail peuvent être une spécialisation étroite, un appauvrissement du contenu du travail, la monotonie, la monotonie du travail, la fatigue.

Concevoir la division du travail dans les entreprises en prenant des décisions organisationnelles optimales est très efficace et est l'un des plus directions prometteuses améliorer l'organisation du travail.

Les conditions les plus importantes l'efficacité de la division du travail sont : un volume de production suffisamment important et haut niveau sa spécialisation ; assez un grand nombre deéquipement technologique; correspondance entre le nombre d'opérations et d'emplois; la fragmentation des opérations et des travaux ne doit pas atteindre un degré tel que les gains de temps sur les opérations principales soient absorbés par l'augmentation du temps consacré aux auxiliaires et au transport.