15 minutes de pause du travail. Pauses pendant la journée de travail

Est-il possible d'obliger un employé à être sur le territoire de l'organisation pendant le déjeuner ? Dois-je inclure dans temps de travail pauses fumées ? Quels documents préparer pour régler le temps de pause ? Vous trouverez les réponses à ces questions dans un article préparé par nos confrères de la revue "Personnel Business".

Le déjeuner est l'un des moments controversés de la journée de travail. Il semblerait que tout soit clair : l'employeur doit prévoir une pause déjeuner dans la durée établie, et le salarié doit l'utiliser aux fins prévues. Cependant, même une question aussi simple est difficile dans la pratique. Ils sont dus au fait que de nombreux travailleurs utilisent de nombreuses astuces pour augmenter le temps alloué pour manger. Certains restent tard au déjeuner, d'autres partent plus tôt, d'autres au contraire continuent activité de travail pendant la pause. Comment enregistrer, enregistrer et contrôler l'utilisation de l'heure du déjeuner par les travailleurs ? Dois-je payer un supplément pour un employé qui travaille à l'heure du déjeuner ? Quand puis-je régler l'heure du déjeuner flottante ? Dois-je inclure des pauses cigarette pendant les heures de travail ?

Ce qu'un employé peut faire pendant le déjeuner

Pause déjeuner - temps personnel de l'employé, pendant lequel il se repose et prend de la nourriture. Pendant cette période, l'employé est libre de l'exercice de ses fonctions et peut l'utiliser à sa propre discrétion (article 106 du Code du travail de la Fédération de Russie). La liste des activités dépend de l'imagination de l'employé. Il peut faire des affaires personnelles: aller à la cafétéria, chez le médecin, au magasin, se promener dans le parc, rencontrer des amis, lire, etc. En même temps, il a le droit non seulement de s'absenter du lieu de travail, mais aussi d'être en dehors de l'organisation elle-même.

Les exceptions sont les cas où un employé est obligé de dîner sur le lieu de travail. Ceci est autorisé lorsque, selon les conditions de production, il est impossible de prévoir une pause pour les repas.

Dans ce cas, l'employeur doit donner au salarié la possibilité de manger pendant les heures de travail. La liste de ces œuvres est établie par le règlement intérieur horaire de travail(troisième partie de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si, pendant la pause déjeuner, un employé se trouve sur le territoire de l'employeur, il doit obéir aux exigences des actes locaux de l'organisation, respecter les règles de protection du travail (deuxième partie de l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, si un employé travaille sur une chaîne de montage et dîne sur le lieu de travail, il n'a pas le droit de courir autour de l'équipement, car cela est interdit par des mesures de sécurité.

Conseil
Il n'est pas nécessaire d'indiquer la durée de la pause déjeuner dans le contrat de travail. Il suffit de faire référence au texte du règlement intérieur du travail

À l'heure du déjeuner, un employé a le droit de travailler pour une autre organisation. De plus, l'employeur principal ne peut l'empêcher, sauf dans les cas où le cumul avec d'autres activités est expressément interdit. contrat de travail ou par la loi. Dans de nombreuses entreprises, l'employé est tenu de coordonner ces activités avec la direction afin d'éliminer les conflits d'intérêts et le risque de divulgation de secrets protégés par la loi.

Comment régler le temps de pause

La pause déjeuner est fixée par le règlement intérieur du travail, avec lequel tous les employés doivent être familiarisés avec la signature (deuxième partie de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans l'acte local, l'heure du début et de la fin du déjeuner doit être précisément fixée.

Dans le même temps, si les heures de travail et les pauses d'un employé diffèrent de celles établies dans l'organisation, cette condition doit être écrite dans son contrat de travail (exemple ci-dessous). En règle générale, ces libertés sont accordées aux représentants commerciaux et autres employés ayant un caractère itinérant de travail, dont les tâches incluent des réunions fréquentes avec les clients et les partenaires.

Conseil
Une pause déjeuner d'au moins 30 minutes doit être fournie à l'employé, quel que soit le mode de son temps de travail (première partie de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Cela est dû au fait que ni l'employé ni l'employeur ne sont en mesure de déterminer à l'avance pendant longtemps quand les prochaines négociations auront lieu, combien de temps elles dureront et combien de temps il faudra pour se rendre au point de rendez-vous et revenir .

Déjeuner flottant

Certaines organisations fixent des heures de déjeuner flottantes. Cela suppose que chaque employé détermine lui-même l'heure de début de la pause ou la coordonne avec son supérieur immédiat. Pour introduire un tel régime dans l'entreprise, l'employeur doit remplir les conditions suivantes :

Instaurer une pause déjeuner d'au plus deux heures et d'au moins 30 minutes (première partie de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- prévoir une pause pour le repos et les repas pendant la journée de travail et non à la fin (première partie de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- fixer l'heure du déjeuner dans l'acte local de l'organisation, ainsi que dans le contrat de travail avec l'employé (deuxième partie de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour introduire une heure de déjeuner flottante dans l'organisation, il est nécessaire d'émettre un arrêté modifiant le règlement intérieur du travail. Le texte des modifications doit d'abord être coordonné avec le syndicat, le cas échéant.

L'heure du déjeuner flottante peut être réglée employé individuel individuellement. Pour ce faire, il doit rédiger une déclaration à ce sujet. Si l'employeur est d'accord, il doit conclure un accord complémentaire avec le salarié. Dans son texte, vous pouvez préciser la mention suivante : « Au cours de la journée de travail, le salarié bénéficie d'une pause pour le repos et les repas d'une durée d'1 heure de 12h00 à 15h00. L'heure précise d'utilisation de la pause est déterminée en accord avec le responsable du département."

S'il y a un différend sur l'utilisation du temps de travail, un horaire de travail peut être élaboré. Il est important que l'horaire de travail et les pauses pour le repos et les repas, établis dans le règlement intérieur du travail et l'horaire, soient conformes à la feuille de temps. Dans le cas contraire, le tribunal peut se prononcer sur la violation des droits de l'employé.

Est-il possible de ne pas inclure les pauses cigarettes pendant les heures de travail

L'employeur n'est pas obligé d'inclure dans les heures de travail et de payer les périodes que l'employé passe à fumer, boire du thé, parler au téléphone sur des sujets non professionnels, visiter des sites de divertissement, etc.

Parallèlement, des pauses sont prévues par la loi, elles sont incluses dans le temps de travail et sont payantes. Ceux-ci inclus:
- pause pour le chauffage;
- une pause pour nourrir un enfant (article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- pause pour soulager la fatigue lorsque vous travaillez à l'ordinateur

Par exemple, si un employé effectue des activités de travail en hiver sur en plein air ou dans des pièces fermées non chauffées, il peut utiliser la pause chauffage à sa discrétion. S'il veut fumer à ce moment-là, il sera payé.

Il en va de même pour les utilisateurs d'ordinateurs qui peuvent faire des exercices spéciaux pour soulager la fatigue en partant lieu de travail.

À la demande d'une femme qui a un enfant (enfants) de moins d'un an et demi, l'employeur est obligé d'ajouter les pauses pour nourrir l'enfant à l'heure du déjeuner (troisième partie de l'article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Comment contrôler le temps que les employés passent au déjeuner

Pour contrôler le respect du régime de travail établi, chaque employeur tient une feuille de temps (quatrième partie de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il reflète le nombre d'heures travaillées par les salariés, des informations sur les présences et les absences au travail, etc. La tenue de la feuille de temps peut être confiée aux chefs de service ou aux spécialistes RH.

De plus, vous pouvez enregistrer le temps que les employés passent à déjeuner en utilisant système électronique entrée-sortie (clés électroniques), vidéosurveillance ou contrôle général "supérieur" sur les utilisateurs d'ordinateurs (à l'aide d'un logiciel spécial).

Si, sur la base des résultats du contrôle, il s'avère que le salarié utilise le temps de travail à d'autres fins, l'employeur a le droit de ne pas le payer.

Attention
Les employés doivent être informés des modifications à venir des heures de travail et des heures de repos au moins deux mois à l'avance (deuxième partie de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Exemple Le règlement interne du travail de l'organisation fixe une journée de travail de 9h00 à 18h00, la pause déjeuner est d'une heure de 12h00 à 13h00. De plus, les employés bénéficient de deux pauses de 10 minutes chacune dans la période de 10h00 à 10h10 et de 16h00 au 16h10. Pierre V. est Gros fumeur et fume une cigarette toutes les heures, ce qui dure 7 minutes. Il fait neuf pauses dans la journée, dont six pendant les heures de travail. La durée totale des pauses cigarette, que l'employeur a le droit de ne pas payer pour un tel salarié, est de : 7 minutes. × 6 fois = 42 minutes

L'employeur doit-il payer un supplément à l'employé qui travaille pendant l'heure du déjeuner

V entreprises russes bien souvent, il arrive que les travailleurs n'utilisent pas pleinement leur pause déjeuner, préférant terminer le travail qu'ils ont commencé dans le temps restant.

La réponse à la question de savoir si un employé doit être payé pour ce temps dépend de l'initiative sur laquelle il travaille pendant le déjeuner. Si vous êtes à votre manière, vous n'avez pas besoin de payer pour le travail pendant l'heure du déjeuner. Si l'employé est attiré par le travail par l'employeur et que cela est documenté, le temps traité doit être payé en tant qu'heures supplémentaires (articles 99, 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Attention
Si un employé est constamment retardé au déjeuner, il peut faire l'objet d'une responsabilité disciplinaire pour violation des règles du programme de travail interne (articles 192, 193 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Il est possible d'effectuer un tel travail uniquement avec le consentement écrit de l'employé ou en cas de nécessité pour prévenir les accidents du travail, les catastrophes et éliminer les conséquences catastrophe naturelle et autres (troisième partie de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour attirer à heures supplémentairesà l'heure du déjeuner, les femmes enceintes et les employés mineurs sont interdits en toutes circonstances (partie cinq de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Cinq à ne pas faire à propos de la pause déjeuner

NE PAS être d'accord avec un employé pour exclure la pause déjeuner de la journée de travail ou pour la reporter au début ou à la fin de la journée.
NE PAS diviser la pause en périodes de moins d'une demi-heure. 30 minutes est le temps minimum de repos et de repas fixé par le législateur.
NE PAS forcer les employés à être présents dans les locaux de l'employeur pendant l'heure du déjeuner. À l'heure spécifiée, l'employé est libre et peut l'utiliser à sa discrétion (article 106 du Code du travail de la Fédération de Russie).
NE PAS faire de pause plus de deux heures d'affilée. Dans ce cas, il sera déjà nécessaire de parler de diviser la journée de travail en plusieurs parties (article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie).
NE PAS inclure la pause pour le repos et les repas pendant la période d'absence illégale de l'employé du lieu de travail en cas de fixation d'absentéisme.

Rappelez-vous l'essentiel
Les experts qui ont participé à la préparation de la note matérielle :

Yulia SVINAREVA,

Responsable du département juridique de DELAN Group LLC (Balashikha) :

La pause déjeuner est le moment où l'employé est libre de ses tâches et qu'il peut utiliser à sa discrétion. L'employeur ne peut obliger un salarié à se trouver sur le lieu de travail et dans le bâtiment de l'organisation que si cela est nécessaire selon les conditions de production.

Alina GORELIK,
Conseil juridique, MORGAN & STOUT LLC (Moscou) :

Une organisation peut introduire une heure de déjeuner flottante, à condition que sa disposition et sa durée soient conformes aux lois du travail. Un tel déjeuner peut être fixé employé individuelà sa demande et inscrite dans le contrat de travail avec lui.

Tatiana BASTRYKINA,
chef du service du personnel de l'usine d'équipement d'autoservice LLC de Tcheliabinsk (Tcheliabinsk):

Les pauses fumeur et thé ne sont pas incluses dans les heures d'ouverture et ne sont pas payantes. Le temps passé de manière inappropriée peut être enregistré à l'aide de la vidéosurveillance et d'un système d'accès électronique.

L'article a été préparé sur la base des matériaux de nos confrères de la revue "Personnel Business"

Pauses pendant la journée de travail (équipes)

Pendant la journée de travail (poste), les salariés doivent bénéficier d'une pause pour le repos et les repas (article 108 du code du travail) et des pauses pour le chauffage et le repos (voir article 109 du code du travail).

Les pauses au cours de la journée de travail (poste), selon le but pour lequel elles sont prévues, sont divisées en générales et spéciales. Des pauses générales sont prévues pour toutes les catégories de travailleurs, et des pauses spéciales pour les particuliers.

Une pause générale est considérée comme une pause au travail pour le repos et la nourriture... Ainsi, selon 108 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la journée de travail, les employés doivent bénéficier d'une pause pour le repos et les repas (pause déjeuner), qui n'est pas incluse dans les heures de travail. En vertu de cette norme, une pause déjeuner est prévue d'une durée maximale de 2 heures et d'une durée minimale de 30. La pause pour le repos et les repas n'est pas incluse dans la facture du temps de travail et n'est pas payée.

Par conséquent, le salarié a le droit d'être libéré du travail pendant la journée de travail (poste) d'une durée de trente minutes à deux heures. L'employé peut utiliser ce temps à sa discrétion. À son tour, l'employeur a une obligation correspondant à ce droit de fournir au salarié une pause journalière d'une durée déterminée.

Comme indiqué précédemment, cette pause n'est pas soumise à paiement conformément à la loi. Toutefois, l'employeur peut, à ses frais, rémunérer les salariés le temps d'une telle pause. Dans une telle situation, la position des salariés par rapport à la législation est améliorée et, par conséquent, les actions de l'employeur sont légales et justifiées.

La durée spécifique des pauses (dans les 2 heures) et l'heure de leur mise à disposition dans chaque entreprise sont fixées par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur. En règle générale, une pause pour se reposer et manger est prévue après quatre heures de travail.

La durée de la pause, l'heure de son début et de sa fin sont déterminées en fonction des conditions spécifiques et des spécificités des activités de chaque unité et en tenant compte de l'organisation de restauration existante en son sein. La présence de lieux spécialement aménagés pour les repas dans l'organisation permet à l'employeur de fixer la durée d'une telle pause de 30 à 45 minutes. Pour la commodité des employés, une pause pour se reposer et manger peut leur être accordée à temps différent afin qu'ils ne perdent pas de temps à se libérer du travail dans la file d'attente pour la nourriture. Pour atteindre cet objectif, une pause pour se reposer et manger peut être établie pour les employés des divisions structurelles de l'organisation en des moments différents... La mise en place d'une pause de 45 minutes au cours de la journée de travail (poste) permet de réduire de 1 heure le travail du dernier jour de travail avec une semaine de travail de cinq jours. 15 minutes (15 minutes x 5 jours).

Le moment de l'octroi d'une pause pour se reposer et manger pendant la journée de travail (poste) et sa durée spécifique peuvent être déterminés par accord entre l'employeur et le salarié, notamment en incluant la condition correspondante dans le contrat de travail. Cet accord doit être écrit. L'absence de preuve écrite de sa conclusion prive les parties au contrat de travail du droit de se référer au témoignage pour en confirmer les termes.

L'absence dans le règlement intérieur du travail de l'organisation, le contrat de travail, l'annexe à celui-ci des conditions d'octroi d'une pause pendant la journée de travail (équipe) permet à l'employé d'utiliser cette pause de manière indépendante, car sa disposition ne dépend pas de la discrétion de l'employeur. Dans ce cas, les actes du salarié doivent être reconnus comme légaux si la durée de cette pause n'excède pas deux heures, c'est-à-dire la durée fixée par la loi.

Cependant, la législation prévoit des cas où l'employeur a le droit de ne pas accorder cette pause aux salariés. Partie 3 de l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'au travail où, selon les conditions de production (travail), il est impossible de prévoir une pause pour se reposer et manger, l'employeur est tenu de donner à l'employé la possibilité de se reposer et manger pendant les heures de travail. Dans ce cas, l'employeur s'arrange généralement pour que les employés mangent sur le lieu de travail. La durée du repos et de la nourriture dans une telle situation ne dure pas plus de trente minutes, car utiliser 30 minutes signifie prévoir une pause pour le repos et la nourriture.

La liste des travaux où il est impossible d'accorder une pause pour le repos et les repas, ainsi que les lieux de repos et de restauration des travailleurs employés à ces travaux, est établie par le règlement intérieur du travail. L'octroi à l'employeur de repos et de repas pendant les heures de travail améliore la situation des salariés, puisqu'une pause pouvant aller jusqu'à 30 minutes à cet effet est payable car elle est incluse dans les heures de travail.

Pour certaines catégories de travailleurs, notamment les travailleurs dont le travail est directement lié au mouvement Véhicule, la durée d'une pause pour le repos et les repas et les modalités de sa mise à disposition sont déterminées dans des dispositions particulières sur les spécificités des heures de travail et des heures de repos.

Ainsi, conformément à l'article 9 du règlement sur les spécificités des heures de travail et des heures de repos des travailleurs exerçant le contrôle du trafic aérien de l'aviation civile de la Fédération de Russie, le répartiteur ATC lorsqu'il travaille de nuit devrait se voir accorder une heure supplémentaire rompre avec le droit de dormir dans une chambre spécialement équipée.

En plus de la pause déjeuner pendant la journée de travail (quart de travail), les employés peuvent courtes pauses pour le repos et les besoins personnels, qui sont inclus dans les heures de travail en les prenant en compte lors de l'établissement des normes du travail.

Au certains types le travail prévoit la mise à disposition de salariés pendant la journée de travail (poste) pauses spéciales en raison de la technologie et de l'organisation de la production et du travail. Les types de ces travaux, la durée et la procédure d'octroi de ces pauses sont fixés par le règlement intérieur du travail.

Les pauses spéciales comprennent par exemple les pauses pour la gymnastique industrielle, les pauses prévues pour ceux qui travaillent en rythme forcé (sur une chaîne de montage, etc.), les pauses pour les utilisateurs professionnels d'ordinateurs.

Partie 2 de l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les travailleurs qui travaillent pendant la saison froide à l'air libre ou dans des pièces fermées non chauffées lors de la construction d'un objet en hiver (par exemple, dans la construction et la réparation de routes, etc.) , ainsi que les chargeurs engagés dans les opérations de chargement et de déchargement, et d'autres travailleurs dans cas nécessaires des pauses spéciales pour le chauffage et le repos sont prévues. Conformément à la partie 2 de l'art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de fournir à ces employés des locaux spécialement équipés pour le repos et le chauffage.

Des pauses spéciales peuvent également être prévues par des actes juridiques réglementaires. Conducteurs de voitures en transport interurbain conformément au Règlement sur les spécificités des heures de travail et de repos des conducteurs de voitures (approuvé par arrêté du ministère des Transports de Russie du 20 août 2004 n ° 15), après les trois premières heures de conduite continue, bénéficient d'une pause spéciale de conduite sur route d'une durée d'au moins 15 minutes. À l'avenir, des pauses de cette durée ne sont prévues que toutes les deux heures.

Les pauses spéciales sont incluses dans les heures de travail et payées. Dans les cas prévus par le Code du travail, les salariés peuvent bénéficier pauses ciblées... Les femmes qui travaillent avec des enfants de moins d'un an et demi, en plus d'une pause pour le repos et les repas, bénéficient de pauses supplémentaires pour nourrir l'enfant (les enfants). Ces pauses doivent être prévues au moins toutes les trois heures de fonctionnement continu, chacune d'une durée d'au moins 30 minutes. Si une femme a deux enfants ou plus de moins d'un an et demi, la durée de la pause pour l'alimentation doit être d'au moins une heure. A la demande de la femme, les pauses pour nourrir l'enfant (les enfants) s'ajoutent à la pause pour le repos et les repas, ou sont cumulées à la fois au début et à la fin de la journée de travail (poste de travail) avec une réduction correspondante . Les pauses pour nourrir l'enfant (les enfants), ainsi que les pauses spéciales, sont incluses dans les heures de travail. Ils sont payables à hauteur du salaire moyen (article 258 du code du travail).

Travail journalier - selon le Code du travail, le temps de repos sous ce régime n'est pas spécifiquement réglementé, les employeurs sont guidés par règles générales Section V du Code du travail de la Fédération de Russie. Combien et quelles devraient être les pauses à travail quotidien, lisez cet article.

Concept de travail quotidien

Le travail journalier s'entend comme l'exécution par un employé de ses fonctions dans les 24 heures. En ce qui concerne un tel régime, il n'y a pas d'interdictions dans le Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après - le Code du travail de la Fédération de Russie), mais lors de son établissement, les éléments suivants doivent être pris en compte :

• un employé ne doit pas travailler plus de 40 heures par semaine - partie 2 de l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie (à propos de qui a une semaine de travail plus courte, lisez notre article "Heures de travail réduites (nuances)");
• pendant la semaine, l'employé doit avoir un repos continu d'au moins 42 heures (article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie).
• toutes les catégories de travailleurs ne peuvent pas être impliquées dans le travail posté d'une durée d'une journée en raison de la présence de restrictions sur la durée de la journée / semaine de travail pour certaines catégories de travailleurs (mineurs, personnes handicapées, etc. - Articles 92, 94 du Code du travail de la Fédération de Russie) - voir schéma ci-dessous ;
• toutes les catégories de travailleurs ne peuvent pas être recrutées pour travailler selon un tel horaire en raison de l'interdiction de les recruter pour travailler la nuit - Art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie (pour plus de détails, consultez notre article "Paiement du travail de nuit en vertu du Code du travail (nuances)").

Comment planifier le travail et le repos pour les quarts de travail quotidiens?

Les horaires les plus courants en pratique sont un jour après 2 et un jour après 3. Avec de tels horaires, l'exigence d'une semaine de 40 heures est violée, de sorte que l'employeur introduit un enregistrement des temps résumé prévu à l'art. 104 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Des risques! Selon l'art. 104 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'il n'est pas possible de respecter les heures de travail quotidiennes et hebdomadaires, l'employeur compte les heures travaillées pour la période comptable et vérifie qu'elles ne dépassent pas la norme établie pour la période comptable.

La procédure d'introduction de la comptabilité récapitulative des heures de travail est régie par le règlement intérieur du travail. En conséquence, ces règles déterminent la période comptable - mois, trimestre, six mois ou un an. Il n'est pas permis par la loi de prendre en compte les heures travaillées plus d'un an (pour les travailleurs de l'industrie avec conditions nocives la limite est de 3 mois - partie 1 de l'art. 104 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Noter! Grâce au suivi du temps, les heures non travaillées peuvent se chevaucher avec celles surchargées.

Le nombre normal d'heures de travail pour l'exercice comptable est déterminé sur la base des heures hebdomadaires de travail établies pour cette catégorie de salariés.

Considérons, à l'aide d'un exemple spécifique, les règles de planification du travail quotidien, par exemple, pour avril 2019 :

• régime - après 3 jours;
• période comptable - mois;
• le nombre de jours ouvrables selon le calendrier d'une semaine de travail de cinq jours - 22 ;
• le nombre d'heures dans un mois, qui explique la réduction du temps de travail en avril 2019, est de 1 heure.

Le calcul de la norme des heures de travail pour un mois est effectué conformément à la procédure de calcul ..., approuvée. par arrêté du ministère de la santé et du développement social du 13.08.2009 n° 588n :

Taux d'heures = (40 heures x 5/22) - 1 heure = 175 heures.

L'horaire des équipes pour le mois est présenté ci-dessous (C - équipe, B - jour de congé).

Heures de travail et temps de repos avec un horaire journalier

L'heure de début et de fin de travail est indiquée dans le règlement intérieur et, le cas échéant, dans le contrat de travail.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, avec un horaire de travail quotidien, le temps de repos n'est pas différent du temps de repos dans les autres modes de fonctionnement. Il est établi en tenant compte des dispositions du ch. 18 Code du travail de la Fédération de Russie :

• pendant la journée de travail (poste), le salarié doit bénéficier d'une pause pour le repos et les repas d'une durée maximale de deux heures et au moins 30 minutes, qui n'est pas comprise dans les heures de travail (partie 1 de l'article 108 du Code du travail du Fédération Russe). Si un salarié est en poste d'une durée de 24 heures, alors pendant ce temps, alors, par exemple, le règlement intérieur du travail peut prévoir 2 pauses de 1 heure ou 4 de 30 minutes. etc.;
• si l'employeur ne peut pas donner à l'employé la possibilité de quitter le lieu de travail et d'utiliser le temps de repos à sa discrétion (ce qui est le plus souvent le cas pour le travail quotidien), alors le temps de repas et de repos sera inclus dans le travail.

Noter! Conformément à ce qui précède, la feuille de temps peut indiquer un quart de travail de 22 heures (par exemple, si le salarié dispose de 2 heures de pause pendant le quart de travail et que le salarié peut quitter le lieu de travail) ou de 24 heures (si le salarié ne peut être absent du lieu de travail).

Les jours de repos sont de 2 ou 3 jours (selon le mode) après 24 heures travaillées.

Important! Week-end commun (samedi, dimanche) ou vacances lorsqu'un quart se produit sur eux, ce ne sont pas des jours de congé, car le salarié travaille selon son propre horaire et les jours de congé pour lui sont déterminés précisément en fonction d'un tel horaire de quart.

L'horaire quotidien est-il un travail posté

L'horaire journalier peut être fixé non seulement pour le travail posté, mais également dans un horaire flexible prévu à l'art. 102 du Code du travail de la Fédération de Russie. Comment ils diffèrent - voir le tableau ci-dessous.

Critères	Travail posté	Horaires de travail flexibles
Comment est établi le calendrier	Par l'employeur avec l'approbation du syndicat, etc.	Par accord des parties
Est-il possible de mettre un employé en 2 équipes de suite		Vous pouvez, avec le consentement de l'employé
Qu'est-ce qui fait des heures supplémentaires (heures supplémentaires)	Des heures de travail après le poste dans le cadre de l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie + au-delà de la norme établie pour la période comptable	Heures au-delà de la norme établie pour la période comptable
La comptabilité récapitulative des heures de travail est-elle introduite ?	Nécessairement	Nécessairement
Le quart de nuit est-il réduit d'une heure	Est en train de rétrécir	Ne rétrécit pas
Comment le quart de travail est-il payé		Pas moins du double de la taille
Qui ne devrait pas parier un jour	Femmes enceintes, mineurs, personnes handicapées avec enfants de moins de 3 ans, etc.

Noter! Quel que soit le type de régime en vigueur dans l'entreprise, le salarié conserve son droits du travail et garanties. Par exemple, en cas de non-présentation au travail pour des raisons valables (congé maladie, etc.), le salarié n'est pas obligé de reprendre le quart manqué. Bien entendu, toutes les autres garanties prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie sont également conservées (le droit aux congés payés annuels, en raison de la réduction des indemnités et des paiements, etc.)

Rémunération pour le travail journalier

La rémunération du travail flexible et posté présente les caractéristiques suivantes :

• les heures réellement travaillées sont payées : salaire ou taux ;
• le travail de nuit est rémunéré à un taux plus élevé conformément à l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie (en 2019, l'augmentation se produit au moins à hauteur de 20% du salaire / taux horaire pour chaque heure de la nuit - voir le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet , 2008 n° 554) ;
• un jour férié de fin de semaine, où tombait le quart, est payé à un taux double (sauf dans les cas où l'employé bénéficie d'un jour de repos pour travailler un jour férié de fin de semaine - dans ce cas, le paiement est effectué en un seul montant). Si seulement une partie de l'équipe tombait un week-end férié, alors seules les heures réellement travaillées ce jour-là (partie 3 de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie) sont payées à un taux double - vous pouvez en savoir plus sur les subtilités de le calcul dans l'article « Comment payer les vacances avec un horaire décalé ? ;
• les heures supplémentaires pour les 2 premières heures sont payées au taux de 1,5, le travail ultérieur est payé en double (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Noter! Tous les tarifs / suppléments / augmentations sont sujets à changement actes locaux dans un sens plus large que ceux établis par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Le travail posté est si spécifique que lors du calcul du nombre d'heures réellement travaillées, l'employé effectue des heures supplémentaires. À cet égard, l'employeur doit examiner attentivement les points suivants :

• il est responsable de la comptabilité précise du traitement de chaque employé (partie 7 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 120 heures par an (partie 6 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• le travail le week-end et les jours fériés ne s'applique pas aux heures supplémentaires (partie 3 de l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour déterminer taille exacte le paiement des heures supplémentaires est recommandé de faire des calculs sous ce poste à la fin de la période comptable.

Ainsi, le temps de repos avec un horaire de travail journalier correspond aux pauses déjeuner qui suivent plusieurs jours après le travail (établis par le règlement intérieur du travail), les vacances. Les samedis, dimanches et jours fériés qui tombent sur le quart ne sont pas des jours de congé et des heures supplémentaires. Dans ce cas, les week-ends travaillés selon l'horaire et les jours fériés sont payés en double montant (ou en un seul montant, à condition que le salarié bénéficie en plus d'un jour de repos).

Pour maintenir sa force pendant la journée de travail, une personne a besoin d'une pause pour se reposer et manger. Cet aspect est noté dans le Code du travail Fédération Russe... Si vous rencontrez des difficultés à vous accorder du temps libre pour vous reposer au travail, faites attention au contenu de l'article ci-dessus et renseignez-vous sur vos droits garantis par la loi.

La pause minimale pour le repos et la nourriture du travailleur pendant la journée de travail conformément à la loi

Aspects variés les relations de travail entre les salariés et l'employeur est réglementée par le Code du travail. Les dispositions de l'acte juridique pertinent indiquent le temps imparti par la loi au reste du personnel. De plus, le contenu de la charte du travail de l'entreprise est important, dans lequel l'heure du déjeuner est indiquée. Le régime interne de l'organisation doit être conforme aux règles de la loi.

• L'heure du déjeuner pendant la journée ne peut pas être inférieure à celle établie par la loi, c'est-à-dire 30 minutes;
• Le temps maximum alloué au repos et à la prise alimentaire est de 2 heures ;
• Dans les entreprises individuelles, le règlement intérieur peut établir plusieurs intervalles de récupération.

Types de pauses de travail

Le Code du travail de la Fédération de Russie a examiné et noté une liste de types possibles de pauses pendant la journée de travail. Cette liste devrait être incluse dans le règlement intérieur du travail.
La classification suivante des pauses pendant le travail a été établie :

• Pause générale pour le repos et le déjeuner;
• Spécial - fourni aux travailleurs de certaines professions. La durée des intervalles est déterminée par la complexité de l'organisation et des technologies de production. Ce temps doit être inclus dans les heures ouvrables;
• Temps pour nourrir le bébé - ce processus est effectué dans un délai de 1,5 an. L'employé a le droit de faire une pause toutes les 3 heures. Il est censé y passer au moins une heure. En outre, ce temps peut être accordé aux personnes qui élèvent seules un enfant;
• La loi prévoit l'octroi de plusieurs pauses pour les travailleurs dans des conditions froides, dans des locaux ouverts et non chauffés ;
• À la demande du chef, des intervalles supplémentaires peuvent être prescrits dans les règlements de l'organisation pour maintenir la force et la santé des employés.

Le temps prévu pour les repas et la détente n'est pas pris en charge par l'employeur. Le salarié a le droit de disposer de la période libre comme il l'entend. Si la direction de l'organisation néglige de fournir aux employés du temps libre pour se reposer, elle est alors obligée de payer pour ce temps. L'exécution volontaire par un employé de tâches de travail pendant l'heure du déjeuner ne signifie pas que la rémunération suivra.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas de pauses fumeurs. Mais si l'employeur interdit strictement cet événement pendant la journée de travail, un avocat vous aidera à défendre le droit de faire une pause ou de contester les amendes.

Pauses techniques pendant la journée de travail

Dans certains types de travail, les employés peuvent se voir offrir pauses techniques pendant la journée de travail. Leur nombre et leur durée sont déterminés par la nature de l'activité de travail et sont précisés dans le règlement intérieur. Selon la législation, cette période peut être égale à 10-15 minutes toutes les heures ou une heure et demie. En règle générale, ces pauses sont payées par le chef d'entreprise.

Pauses payées pendant la journée de travail

Si vous êtes un travailleur d'un certain type de profession, vous avez droit par la loi à plusieurs pauses par jour. Le temps alloué à la détente doit être payé par l'employeur. De plus, le temps prévu pour les femmes allaitantes est payant.

N'oubliez pas que la législation de la Fédération de Russie est du côté des travailleurs, de sorte que même les chômeurs temporaires peuvent emprunter des fonds. Prêts pour les chômeurs

Pauses pendant la journée de travail à l'ordinateur

Une caractéristique distinctive du travail sur ordinateur est sa monotonie, son immobilité et sa tension. Une telle activité professionnelle comporte certains risques pour la santé humaine. Par conséquent, une condition préalable à un tel travail est la fourniture de plusieurs pauses au cours de la journée de travail.

Il est à noter que le Code du travail ne contrôle pas directement cet aspect. Cependant, cela ne signifie pas que l'employeur n'est pas obligé d'accorder des pauses aux travailleurs.

Conformément à d'autres actes juridiques et réglementations, la sécurité et la santé de l'employé doivent être assurées. Cela implique la nécessité d'offrir un répit à court terme pour ceux qui travaillent à l'ordinateur.
Des temps de repos réguliers devraient être prévus pour les femmes travaillant à l'ordinateur. Cette période est de 5 à 10 minutes toutes les heures.

Pauses pendant la journée de travail pendant l'activité physique

Conformément aux dispositions de la législation du travail, une liste de professions dont les représentants devraient bénéficier de plusieurs courtes pauses au cours de la journée de travail a été établie. Cette catégorie comprend les personnes impliquées dans le travail physique. Pendant l'activité de travail, afin de retrouver leurs forces et d'élever leur tonus, ils ont droit à des pauses périodiques. La durée de ces intervalles ne doit pas être inférieure à 15 minutes.

Pauses pendant la journée de travail pour les quarts de travail

La législation du travail de la Fédération de Russie mentionne le droit des employés au repos entre les équipes. Cette période représente l'heure à laquelle le travail se termine et commence le lendemain. Cependant, une idée plus détaillée des jours de congé entre les quarts de travail devrait être précisée dans le règlement intérieur de l'organisation. En règle générale, l'horaire de travail doit être établi de telle sorte que la durée de repos du travailleur posté soit le double de la durée du temps de travail.

Pendant les heures de travail, le salarié doit remplir ses obligations de travail. Il y a des situations où l'employeur néglige ses devoirs et viole les droits légaux des travailleurs. Pour éviter un tel arbitraire, vous devez être conscient de vos droits. Pour ce faire, il est recommandé de se familiariser avec le contenu de la législation du travail.

T.V. Shadrina, expert en revues

Certains types de travaux prennent parfois du temps pour se préparer à leur achèvement ou à leur achèvement. Par exemple, un vendeur, un soudeur ou un médecin doit mettre une combinaison pour commencer une journée de travail, et un caissier doit retirer une caisse enregistreuse pour terminer la journée de travail. Parfois, beaucoup de temps est consacré à cela, et un nombre décent d'heures s'écoule. Quels types de pauses devraient être accordés aux employés pendant le travail? Si la journée de travail commence, par exemple, à 8 heures du matin, devez-vous faire tous les préparatifs avant cette heure ou pouvez-vous le faire après ? Le temps de préparation et de réalisation est-il inclus pendant les heures de travail ? Dois-je payer pour un tel temps?

Heures de travail et temps de repos

Tout d'abord, déterminons quelle heure est considérée comme travaillant. En vertu de De l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie le temps de travail s'entend comme le temps pendant lequel le salarié, conformément au règlement intérieur du travail et aux termes du contrat de travail, doit accomplir des tâches de travail. En outre, les heures de travail comprennent d'autres périodes qui, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, y font référence (par exemple, un voyage d'affaires, un temps d'inactivité sans faute de l'employé).

Heure de début et de fin selon De l'art. 100 du Code du travail de la Fédération de Russie est établi par le règlement intérieur du travail, que l'employé est tenu de respecter en vertu de De l'art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Comme vous pouvez le constater, pendant les heures de travail, dont le début et la fin sont fixés par le règlement intérieur, le salarié doit remplir ses obligations de travail fixées par le contrat de travail. Cela signifie que l'employé n'a pas le droit d'utiliser le temps de travail à d'autres fins que le travail.

Mais conformément aux dispositions de l'art. 106 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé a droit à un temps pendant lequel il est libre d'accomplir ses tâches et qu'il peut utiliser à sa propre discrétion - le temps de repos. Article 107 du Code du travail de la Fédération de Russie les types de temps suivants ont été établis :

- les pauses pendant la journée de travail (poste) ;

- repos journalier (entre les équipes) ;

- jours de repos (repos hebdomadaire ininterrompu) ;

- les jours fériés chômés ;

- vacances.

Pensez aux pauses pendant la journée de travail, car elles nous intéressent.

Pauses pendant les heures de travail non payables

Législation du travail établie différentes sortes pauses pendant la journée de travail. L'introduction de pauses réduira la fatigue des employés et, par conséquent, augmentera la productivité du travail. Certaines de ces pauses, selon les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, sont incluses dans les heures de travail et sont payantes. Mais l'employé peut utiliser certaines pauses à sa discrétion, voire se retirer du territoire de l'organisation où il travaille. L'une de ces pauses est l'heure du déjeuner.

Pause repos et repas

Selon De l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie pendant la journée de travail (poste), l'employé doit bénéficier d'une pause pour le repos et les repas d'une durée maximale de deux heures et d'au moins 30 minutes. Cette pause n'est pas incluse dans les heures de travail.

Le délai d'octroi de la pause et sa durée précise sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur.

Pour déterminer la durée et la fréquence des pauses pendant les heures de travail, vous pouvez utiliser les directives intersectorielles "Détermination des normes pour le temps de repos et les besoins personnels", approuvées par le Comité du travail d'État de l'URSS.

Dans les emplois où, selon les conditions de production (travail), l'octroi d'une pause pour le repos et les repas est impossible, l'employeur est obligé de donner au salarié la possibilité de se reposer et de manger pendant les heures de travail. La liste de ces travaux, ainsi que les lieux de repos et de restauration sont fixés par le règlement intérieur du travail.

Pause pour dormir

Cette pause n'est fixée que pour certains types de travaux. En particulier, conformément au Règlement sur les spécificités des heures de travail et de repos des travailleurs exerçant le contrôle du trafic aérien de l'aviation civile lorsqu'ils travaillent en équipe de nuit, le répartiteur doit bénéficier d'une pause supplémentaire d'une heure avec le droit de dormir dans une chambre spécialement équipée.

Cette pause n'est pas incluse dans les heures d'ouverture et n'est pas payable.

Pauses incluses dans les heures de travail et payables

Nous avons noté plus haut que toutes les pauses ne sont pas incluses dans les heures de travail et ne sont pas rémunérées. En plus d'une pause pour le chauffage et le repos, nous citerons d'autres périodes pouvant être incluses dans les heures de travail.

Pauses pour nourrir le bébé

Ces pauses sont accordées aux travailleuses ayant des enfants de moins d'un an et demi, au moins toutes les trois heures pendant au moins 30 minutes chacune ( De l'art. 258 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si une femme qui travaille a deux enfants ou plus de moins d'un an et demi, la durée de la pause pour s'alimenter est fixée à au moins une heure.

Les pauses pour l'alimentation, à la demande de l'employé, peuvent être ajoutées à la pause pour le repos et les repas, ou résumées à la fois au début et à la fin de la journée de travail (poste de travail) avec une réduction correspondante.

Les pauses pour nourrir l'enfant (les enfants) sont comprises dans le temps de travail et sont payables à hauteur du salaire moyen.

Sur la base du Règlement sur les spécificités des heures de travail et de repos des employés exerçant le contrôle du trafic aérien de l'aviation civile, le temps suivant est inclus dans les heures de travail du répartiteur :

- pour effectuer des tâches technologiques, y compris le moment de la réception et du transfert de fonction ;

- pour les études professionnelles et (ou) techniques (pas plus de 8 heures par mois) ;

- pour les briefings, analyses (pas plus d'une heure par poste) ;

- examens médicaux pré-équipe (jusqu'à 5 minutes par équipe et par personne) ;

- formation et tests sur simulateur connaissance théorique selon les normes approuvées en ordre établi;

- les pauses spéciales ;

- formation des gestionnaires de vol ou des régulateurs de quart supérieurs pour le briefing (pas plus de 30 minutes par quart).

Pauses spéciales de chauffe

Hors pause déjeuner De l'art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la fourniture de pauses spéciales pour le chauffage et le repos, en raison de la technologie et de l'organisation de la production et du travail:

- les salariés travaillant à l'air libre ou dans des locaux fermés non chauffés pendant la saison froide ;

- les chargeurs effectuant des opérations de chargement et de déchargement ;

- d'autres employés, si nécessaire.

Les employeurs peuvent utiliser les lignes directrices suivantes pour déterminer la fréquence et le moment de ces pauses. Recommandations méthodiques« Les modes de travail et de repos des travailleurs par temps froid en terrain découvert ou en locaux non chauffés» (MR 2.2.7.2129-06)

L'employeur est obligé de fournir l'équipement des locaux pour le chauffage et le repos des employés, dans lesquels la température doit être maintenue au niveau de 21 - 250C. La pièce doit être équipée d'appareils pour chauffer les mains et les pieds. Vous devez commencer à travailler au froid au plus tôt 10 minutes après avoir pris des aliments chauds (thé, etc.).

Cette pause est comprise dans le temps de travail et est payante.

Le moment où l'employé ne travaille pas, mais la loi qualifie ce temps de travail

Il arrive aussi qu'un salarié ne travaille pas, mais selon la législation du travail, ce temps est considéré comme un travailleur et est payable. Par exemple, un employé remplit les fonctions de juré ou d'autres fonctions étatiques ou publiques ( De l'art. 170 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, les citoyens participant à des mesures visant à assurer l'accomplissement du devoir militaire ou l'admission à service militaire au titre du contrat, pendant la durée de la participation à ces événements chez eux travail permanent les revenus moyens sont payés, ils sont remboursés des coûts associés à la location (sous-location) du logement et au paiement des déplacements vers une autre région et retour, ainsi que ( clause 2 de l'art. 5 Loi fédérale du 28.03.1998 n° 53-FZ"Sur la conscription et le service militaire").

Ruptures technologiques

Parfois, l'employeur est obligé d'établir des pauses pour certaines catégories de travailleurs et certaines conditions de travail. Fondamentalement, de telles pauses sont définies pour les utilisateurs de PC. Les règlements régissant l'octroi de ces pauses sont les suivants :

– Instruction typique sur la protection du travail lorsque vous travaillez sur un ordinateur personnel ( TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 approuvé Résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 03.06.2003 n° 118.

Si l'organisation a une journée de travail de huit heures, les pauses doivent être définies :

- pour le travail avec un niveau de charge pour un quart de travail jusqu'à 20 000 caractères - 2 heures après le début du quart de travail et 2 heures après une pause déjeuner de 15 minutes chacune ;

- pour le travail avec un niveau de charge allant jusqu'à 40 000 caractères - 2 heures depuis le début du quart de travail et 1,5 - 2 heures après une pause déjeuner, toutes les 15 minutes ou 10 minutes toutes les heures de travail ;

- pour le travail avec un niveau de charge allant jusqu'à 60 000 caractères - après 1,5 à 2 heures à compter du début du quart de travail et après 1,5 à 2 heures après une pause déjeuner de 20 minutes chacune ou 15 minutes par heure de travail.

Avec un poste de travail de 12 heures, des pauses réglementées doivent être établies dans les 8 premières heures de travail de la même manière que les pauses pour un poste de travail de 8 heures, et pendant les 4 dernières heures de travail (quels que soient la catégorie et le type de travail) - toutes les heures pendant 15 minutes.

Ces pauses sont comprises dans les heures d'ouverture et sont payantes.

Autres pauses incluses dans les heures de travail

Pour certaines catégories de travailleurs règlements d'autres pauses ont été établies pendant la journée de travail, que l'employeur est tenu de prévoir et de les inclure dans les heures de travail. En particulier, conformément au Règlement sur les spécificités des heures de travail et de repos des conducteurs, outre le temps de conduite lui-même, les pauses suivantes sont incluses dans les heures de travail :

- l'heure des pauses spéciales pour se reposer de la conduite sur route et aux points d'arrivée ;

- temps de stationnement aux points de chargement et de déchargement des marchandises, aux lieux d'embarquement et de débarquement des passagers, dans les lieux où sont utilisés des véhicules spéciaux ;

- le temps de travail pour éliminer les dysfonctionnements de fonctionnement du véhicule entretenu survenus lors de travaux sur la ligne, qui ne nécessitent pas de démontage des mécanismes, ainsi que d'effectuer des travaux de réglage sur le terrain en l'absence d'assistance technique ;

- le temps de présence du conducteur sur le lieu de travail lorsqu'il ne conduit pas, lorsque deux conducteurs sont envoyés sur un vol (compté à hauteur d'au moins 50%).

L'employeur est tenu d'accorder aux salariés de certaines industries d'autres pauses pendant la journée de travail et de les payer, par exemple :

- les travailleurs effectuant un revêtement ignifuge devraient bénéficier d'une pause de dix minutes par heure de travail, les opérations technologiques de préparation et d'application des solutions devraient être alternées pendant la semaine de travail ( page 21.3 SanPiN"Exigences d'hygiène pour l'organisation de la production et des travaux de construction" (mise en vigueur Par le décret du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 11.06.2003 n ° 141));

- lorsqu'il travaille à l'organisation du trafic de fret sur transport ferroviaire, qui est effectué dans des masques à gaz et des respirateurs, les travailleurs bénéficient périodiquement d'une pause technologique (au moins 15 minutes) avec le retrait du masque à gaz ou du respirateur dans un endroit exempt de poussière ou de décharge produits dangereux (page 3.5.6 SP 2.5.1250-03 mettre en vigueur Résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 04.04.2003 n° 32).

Il est temps de se préparer pour le travail

La question qui préoccupe la plupart des agents du personnel est de savoir s'il est nécessaire d'inclure dans le temps de travail que l'employé consacre à la formation pour l'exécution des tâches de travail (par exemple, le temps pour les travailleurs de mettre des combinaisons, d'allumer les équipements, les machines et les mécanismes , les vendeurs essuient la poussière des comptoirs et remplissent d'autres fonctions) ?

Le temps de préparation au travail n'est nommé dans aucune des normes du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est-à-dire que le temps de changer de vêtements, d'allumer les équipements, les machines et les autres activités nécessaires pour commencer le travail, ainsi qu'à son achèvement, ne fait référence au Code du travail ni en temps de travail ni en temps de repos.

Cependant, dans la pratique, le temps de préparation du lieu de travail, de mise en marche des machines et des équipements, de réception d'une commande, de réception et de préparation du matériel, des outils, de préparation et de nettoyage du lieu de travail est inclus dans le lieu de travail. Parallèlement à cela, compte tenu du fait que De l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie accorde à l'employeur et à l'employé le droit de déterminer eux-mêmes les principes de réglementation des heures de travail, les questions d'inclusion des périodes susmentionnées dans les heures de travail devraient être résolues par eux de manière indépendante par accord. Au moment de prendre une décision, il est nécessaire de comprendre si les actions que l'employé doit effectuer font partie intégrante de sa fonction professionnelle. Si, sans certaines actions que l'employé doit effectuer avant de commencer le travail, il ne pourra pas effectuer tâches, le temps consacré à leur mise en œuvre doit être inclus dans les travaux et payable.

La décision prise est inscrite dans un acte réglementaire local (généralement un tel acte est le règlement intérieur du travail).

Pour certaines catégories de personnel, les mesures préparatoires sont inscrites dans le temps de travail par des textes réglementaires. En particulier, sur la base du règlement sur les spécificités des heures de travail et des heures de repos des conducteurs de voitures, le temps préparatoire et final est inclus dans les heures de travail du conducteur pour effectuer le travail avant de quitter la ligne et après le retour de la ligne à l'organisation , et pour le transport interurbain - pour effectuer des travaux au point de retournement ou en route (au parking) avant et après la fin du quart de travail, ainsi que l'heure de l'examen médical du conducteur avant de quitter la ligne et après le retour de la ligne.

Dans ce cas, la composition et la durée des travaux préparatoires et finaux inclus dans le temps préparatoire et final, ainsi que la durée du temps pour l'examen médical du conducteur sont établies par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des employés de l'organisation (le cas échéant).

Ce temps est dû.

Le temps passé avant et après le travail sur les activités préparatoires et finales sera-t-il du recyclage ?

Supposons qu'un employé a une journée de travail qui commence à 9 heures. Par conséquent, à 9 heures précises, il doit commencer ses tâches de travail. Changement de vêtements (changement de chaussures), petit-déjeuner sur le lieu de travail, lecture de sites d'actualités, etc., le salarié doit le faire avant le début de la journée de travail, c'est-à-dire avant 9 heures. Rien de tel. Pendant le temps que l'employé consacre à lui-même, il ne remplit pas les obligations professionnelles prévues par le contrat de travail et Description de l'emploi... Et basé sur De l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie heures supplémentaires - travail effectué par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des heures de travail fixées pour le salarié: travail journalier (poste), et en cas d'enregistrement cumulé des heures de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable.

En outre, l'engagement d'un salarié dans des heures supplémentaires n'est effectué qu'avec le consentement écrit de l'employé, et si le changement de vêtements et d'autres affaires personnelles étaient un tel travail, l'employeur devrait suivre la procédure pour engager des heures supplémentaires à chaque fois.

finalement

Ainsi, pendant les heures de travail dont le début et la fin sont fixés dans le règlement intérieur, le salarié doit faire face à ses devoirs de travail prévu par le contrat de travail. Il ne peut s'occuper d'affaires personnelles que pendant le repos ( De l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou pendant les pauses spéciales ( De l'art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Notez que l'employeur pour l'utilisation du temps de travail à des fins personnelles a le droit d'amener l'employé à la responsabilité disciplinaire pour De l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie- faire une remarque, annoncer et même licencier pour des motifs appropriés. Parallèlement, l'employeur ne peut appliquer aucune autre sanction disciplinaire (par exemple, une amende) au salarié. De plus, le courant législation du travail ne prévoit pas un type de sanction disciplinaire tel qu'une amende.