Ordre d'augmentation de salaire. sur l'augmentation de salaire

Un changement de salaire est souvent une excellente nouvelle pour un employé. La décision d'augmenter le salaire est prise beaucoup plus souvent. Il doit y avoir des raisons valables pour un déclassement.

Que ce soit en déclassant ou en augmentant les salaires, l'ensemble de la procédure doit être correctement exécuté. Et cela se fait à l'aide d'un ordre spécial, qui est rédigé par les dirigeants de ordre établi... En Russie, un formulaire unifié a déjà été approuvé à cet effet.

Cependant, après que le Comité d'État des statistiques a rendu une ordonnance abolissant la forme unifiée, des ordonnances ont commencé à être rédigées sous forme libre.

Motifs de modification du salaire officiel

L'ordre du changement existant aujourd'hui salaire officielà la fois vers le haut et vers le bas nécessite certains motifs.

Par exemple, une augmentation est possible si l'employeur a des capacités financières. Le plus souvent, un ordre de promotion est émis pour un employé en particulier et non pour l'ensemble de l'État. Si une personne montre beaux résultats v activité de travail, cela devient alors la base optimale pour augmenter son salaire. Dans la plupart des cas, le supérieur immédiat rédige une note de service et, sur la base d'une telle pétition, le directeur décide d'augmenter le salaire d'un employé qui réussit.

Avec une raison aussi objective qu'une modification des conditions de travail, une baisse des salaires est également autorisée. Si l'employé est rétrogradé, assurez-vous d'en informer à l'avance. Il est également interdit de changer les fonctions d'un salarié lors d'une diminution.

Ordonnance de modification du tableau des effectifs dans le cadre d'une modification des salaires

Si l'employeur a l'intention d'augmenter ou de baisser le salaire, il doit alors émettre une ordonnance qui sera modifiée tableau des effectifs.

Son texte doit contenir les informations suivantes :

• Liste spécifique des postes ;
• Le montant exact du nouveau salaire ;
• La date à laquelle les nouvelles règles entreront en vigueur.

On pense qu'après la modification du tableau des effectifs, le gestionnaire devrait en outre établir de nouveaux accords avec ses subordonnés. Selon la procédure existante, les employés se familiarisent avec la transformation du tableau des effectifs et apposent leurs signatures.

Comment rédiger un arrêté pour modifier le salaire officiel?

Afin de rédiger correctement un ordre de modification de salaire, la première étape consiste à rédiger un accord complémentaire au contrat de travail déjà signé.

Si l'employeur va réduire les salaires, alors deux mois avant cela, le salarié doit être informé de ses intentions. Si l'employé n'est pas d'accord avec les nouvelles conditions détériorées, alors son manager devra proposer nouvelle position... Vous pouvez utiliser des modèles existants pour créer une commande.

Formulaire d'ordre pour modifier le salaire officiel

Il y a plus de dix ans, la forme unifiée a été annulée. Par conséquent, dans la grande majorité des cas, les représentants des services du personnel émettent un ordre sous une forme gratuite. Si l'entreprise utilise des outils automatisés, alors T-5 est souvent utilisé. Cependant, le but principal du T-5 est de transférer un employé à un autre poste.

Ordonnance de modification du salaire officiel - exemple 2018

Aujourd'hui, chaque citoyen peut télécharger un formulaire dans lequel il suffit de saisir ses données. En se concentrant dessus, il sera beaucoup plus facile d'établir votre document de commande. Vous pouvez également vous familiariser avec une commande qui a déjà été entièrement remplie.

Traditionnellement, pour de tels documents, le nom de l'entreprise est inscrit en haut. Par conséquent, le papier à en-tête est souvent utilisé pour commander une organisation. Il est suivi du nom du document. Parfois, immédiatement sous le nom du document, ils entrent également le numéro de commande avec la date et la ville.

Ensuite, l'essence principale de la commande est indiquée dans le format - "En augmentant / diminuant le salaire officiel, Nom et initiales de l'employé". Vient ensuite la phrase - "En relation avec le fait que le tableau des effectifs a été modifié, le numéro de l'ordre déjà émis est écrit entre parenthèses, JE COMMANDE." Une liste de commandes est placée après les deux points. Par exemple - pour établir un salaire pour un spécialiste d'un montant de 20 000 roubles. En outre, cette liste doit contenir des instructions pour le chef comptable, qui s'engage à assurer le calcul et la ponctualité des paiements. La dernière partie est signée par directeur général et la signature de l'employé lui-même indiquant qu'il connaissait ce document.

Il est interdit de payer des salaires inférieurs au SMIC législation du travail, par conséquent, après chaque augmentation du salaire minimum, les travailleurs percevant le salaire minimum ont le droit de compter sur l'indexation. Une augmentation de salaire liée à une augmentation du salaire minimum est établie par arrêté spécial, et un accord complémentaire est conclu avec le salarié pour modifier les conditions Contrat de travail.

Nous vous expliquerons plus en détail pourquoi il est nécessaire d'indexer le salaire jusqu'au SMIC ; ce qui menace les employeurs qui ignorent les exigences de la législation du travail ; comment émettre une ordonnance d'augmentation des salaires dans le cadre d'une augmentation du salaire minimum - un échantillon de 2018-2019 peut être téléchargé par.

Augmenter le salaire minimum

Qu'est-ce qui est considéré comme un salaire mensuel?

Il n'est pas nécessaire de porter le salaire «nu» au salaire minimum, mais tous les fonds qui sont remis à l'employé, c'est-à-dire le salaire. Ainsi, le document relatif à son augmentation s'intitule l'Arrêté sur l'augmentation des salaires en lien avec l'augmentation du salaire minimum (échantillon de 2018 et 2019).

En plus du salaire, le salaire peut inclure des primes, des indemnités, des compensations qui sont établies par les règlements locaux de l'organisation ou une convention collective du travail.

Ce montant ne comprend pas :

• les paiements sociaux effectués en espèces ou en nature ;
• les sommes reçues par un officier de droit civil ;
• tolérances régionales et coefficients de dangerosité (par exemple, pour le travail dans des conditions climatiques dans les régions du Grand Nord, etc.).

L'impôt sur le revenu des personnes physiques au moment du calcul n'est pas pris en compte : le montant est calculé avant que cet impôt ne soit retenu sur les revenus dus. Par conséquent, le montant réel qu'une personne reçoit entre ses mains pour son travail par mois peut être inférieur au salaire minimum établi.

Exemple d'ordonnance d'augmentation de salaire dans le cadre d'une augmentation du salaire minimum

La plupart des employeurs doivent se concentrer non pas sur le salaire minimum fédéral, mais sur le salaire régional. Certaines entités constitutives de la Fédération de Russie fixent des valeurs salariales minimales plus élevées que dans l'ensemble de la Russie. Cette valeur ne peut pas être inférieure en raison d'une indication directe dans la loi. Par conséquent, s'il existe un accord régional sur le salaire minimum, vous devez l'appliquer.

Puisque beaucoup s'intéressent à la question de savoir comment établir un exemple d'arrêté pour augmenter le salaire minimum à partir du 1er janvier 2019, nous notons ce qui suit :

• il n'y a pas de forme strictement définie pour un tel document ;
• la commande doit être conforme aux exigences établies pour les documents de ce type - c'est-à-dire avoir un numéro de série, la date et le lieu de préparation, la base, l'essence, la signature responsable, signature de l'employé connaissant le contenu du document.

Il est généralement imprimé sur du papier à en-tête de l'entreprise. Le PDG ou un autre fonctionnaire autorisé doit signer l'ordre.

Sur la photo ci-dessous se trouve un exemple d'ordonnance visant à augmenter le salaire de l'employé au niveau du salaire minimum à compter du 1er janvier 2018. Une version modifiable du document est possible.

Quoi d'autre est exigé de l'employeur?

Il est nécessaire d'émettre un arrêté et, sur sa base, d'apporter des modifications au tableau des effectifs. Pour ce faire, utilisez forme T-Z, les ajustements sont effectués sous la forme d'une demande. Dans le contrat de travail avec chacun des salariés, l'augmentation de salaire doit également être reflétée. Cela se fait par la conclusion d'un avenant. Si l'entreprise a un règlement sur la rémunération, il devra également être adapté.

Responsabilité pour les salaires inférieurs au SMIC

Pour un employeur qui n'a pas émis d'ordre d'augmenter les salaires des travailleurs au niveau du salaire minimum, des conséquences négatives peuvent s'ensuivre. Un salarié a le droit de demander la protection de ses intérêts à l'Inspection nationale du travail ou à un tribunal. Peu importe où il travaille - pour le ministère de l'Intérieur ou pour un entrepreneur privé.

La responsabilité administrative découle de l'art. 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie. La partie 6 est consacrée aux salaires inférieurs au salaire minimum. La sanction de l'article implique un avertissement ou une amende :

• pour un gestionnaire - 10 à 20 000 roubles;
• pour les entrepreneurs individuels - 1,5 mille roubles;
• pour une organisation - 30 à 50 000 roubles.

Si une violation répétée est révélée chez des personnes qui ont déjà fait l'objet d'une sanction administrative (c'est-à-dire dans un délai d'un an), la responsabilité est engagée en vertu de la partie 7 de l'article 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie et les amendes augmentent considérablement. Exécutif une organisation qui viole systématiquement les lois du travail peut être disqualifiée.

Pour un employeur qui méconnaît l'exigence de la loi d'augmenter les salaires au niveau du salaire minimum, la responsabilité pénale peut également être engagée en vertu de l'art. 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie. Si le directeur général paie des revenus inférieurs au salaire minimum pendant plus de 2 mois pour des raisons d'intérêt personnel ou personnel, il peut alors être condamné à une amende de 100 à 500 000 roubles ou sur ses revenus pendant une période pouvant aller jusqu'à 3 ans. . Ou il peut être amené aux travaux forcés ou emprisonné jusqu'à 3 ans. Il y aura également une restriction à l'activité professionnelle.

Tu auras besoin de

• -notification,
• -accord supplémentaire,
• -Commande n° T-5,
• - saisie des informations dans une carte personnelle et, si nécessaire, dans un cahier de travail.

Instructions

Augmenter les salaires il était raisonnable d'établir un certain nombre de documents qui réglementent tout changement, ainsi que d'en informer l'employé à l'avance par notification contre signature. Si en dehors de les salaires il est prévu de changer le poste ou son nom, en outre, vous devez prendre en compte les instructions à ce sujet dans le n ° 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La raison de l'augmentation les salaires il pourrait y avoir de bonnes raisons ou de l'inflation. Les faits pertinents peuvent être utilisés pour indiquer la raison. Cela peut être : une formation avancée, l'obtention d'un diplôme d'un niveau supérieur établissement d'enseignement, l'obtention de nouvelles fonctions correspondantes supplémentaires ou l'exécution d'autres tâches fonctionnelles, une longue expérience de travail et une expérience accumulée. Si la justification de l'augmentation les salaires vous devez émettre conformément à l'article n ° 134 du Code du travail de la Fédération de Russie en ce qui concerne les prix, la commande est établie pour chaque employé séparément. Le document indique la base qui est augmentée en raison de l'inflation et le pourcentage d'indexation. Renforcement pour cette raison, il est possible de ne pas aviser l'employé, mais de le faire unilatéralement et de familiariser tout le monde avec ce fait.

Dans tous les cas, un arrêté du formulaire unifié T-5 est établi. L'ordre indique à partir de quelle date et année lever les salaires, Nom complet du salarié, fonction, numéro de l'unité structurelle. Si, en même temps que l'augmentation de salaire, le poste change ou tâches, cela est également indiqué dans la commande.

Le service comptable est informé de la régularisation des les salaires.

Si élever les salaires pour exiger un employé, vous devez alors présenter des arguments convaincants et bien motivés à l'employeur. La raison de l'augmentation les salaires peuvent servir : une longue expérience dans cette entreprise, le niveau de formation professionnelle et de mérite personnel, une augmentation des prix des biens de consommation, une formation avancée ou l'obtention d'un diplôme.

Dans tous les cas demander une augmentation les salaires vous devez contacter le chef de l'unité structurelle ou le supérieur immédiat.

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Sources:

• comment justifier l'augmentation des salaires

Tôt ou tard, la question de l'augmentation des salaires doit être posée par un salarié qui a de la valeur pour l'entreprise. Son résultat dépend en grande partie de la compétence avec laquelle l'employé choisit les arguments et le temps pour discuter de ces question importante.

Tu auras besoin de

• - connaissance de la situation du marché du travail dans votre industrie;
• - des arguments en faveur de votre efficacité pour l'entreprise et la possibilité de l'augmenter avec une augmentation de salaire ;
• - bonne relation avec le patron et bon moment pour discuter.

Instructions

Une garantie importante d'une conversation conçue devrait être un moment bien choisi pour cela. Le patron doit être dans bonne humeur, il est conseillé que votre conversation ne soit pas interrompue par des collègues, vous distrayant ou distrayant votre patron avec des questions urgentes.

Le moment idéal pour cela est l'après-midi : la routine matinale a déjà été ratissée, a déjà mangé et est heureuse de la vie.

C'est encore mieux si, la veille, vous avez réussi à accomplir avec succès la tâche difficile qui vous est assignée. Les mérites ont tendance à être vite oubliés, alors saisissez le moment.

Bonne source la recherche des réalités du marché dans votre industrie peut fournir un argument en votre faveur. Même si vous n'allez pas partir, il ne sera pas superflu de postuler à plusieurs postes vacants pour un spécialiste de votre niveau, visitez, si invité.

Si, lors des reconnaissances en force, vous recevez une offre avec de meilleures conditions, il servira d'argument supplémentaire dans la conversation et d'aérodrome de remplacement en cas de finale infructueuse.

Pendant la conversation, essayez de ne pas faire référence à des circonstances personnelles : personne ne s'en soucie à part vous. Si vous les mentionnez, alors à la toute dernière place, surtout si le patron le sait déjà.

Concentrez-vous sur les avantages que vous apportez déjà à l'entreprise, à quel point vous pouvez être plus efficace lorsque vous obtenez ce que vous voulez et n'oubliez pas de vous référer à la situation du marché.

Si vous avez de la valeur et que vos arguments ne sont pas basés sur un espace vide, la probabilité d'une solution mutuellement acceptable est très élevée.

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De nombreux employeurs stimulent le travail des employés en augmentant les salaires. Dans certains cas, ce n'est tout simplement pas nécessaire. Par exemple, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le montant des salaires ne peut être inférieur au niveau de subsistance, qui augmente d'année en année. En augmentant le salaire, vous devez rédiger correctement tous les documents.

Instructions

En cas d'augmentation des salaires, celle-ci est alors formalisée, comme un autre changement dans les termes du contrat de travail. Vous devez obtenir le consentement de l'employé lui-même, puis, sur cette base, un ordre (ordre) pour augmenter le paiement à cet employé.

Après cela, sur la base de la commande, rédigez un accord complémentaire au contrat, dans lequel indiquer le montant du salaire. Ce document doit être signé par le chef de l'organisation et l'employé lui-même.

Dans le cas où le salaire augmente pour tous les salariés en même temps, il est conseillé d'élaborer un « Règlement sur les rémunérations ». Notez la possibilité d'indexer les salaires dans celui-ci. Les employés doivent signer ce document lors de leur admission à. Dans ce cas, des accords supplémentaires au contrat ne sont pas nécessaires. Il suffit de rédiger un arrêté d'augmentation des salaires, qui doit être approuvé par le gestionnaire.

Conseil utile

N'oubliez pas que les préférences personnelles ne peuvent pas être utilisées pour augmenter les salaires. Par exemple, si vous augmentez le salaire du chef comptable adjoint, il est inapproprié de laisser le paiement précédent au chef comptable.

Sources:

• comment demander une augmentation de salaire

Renforcement des prix, en particulier pour les frais de nourriture, de médicaments et de logement, a touché la poche des citoyens russes. Justifier l'augmentation des prixà l'ère des crises financières mondiales et des changements majeurs dans les économies de nombreux pays, c'est assez facile.

Instructions

Veuillez noter que toute personne faible ou en développement est soumise à des influences à la fois externes et internes. Même sans subir de graves pressions de la crise économique mondiale, il n'est pas en mesure d'assurer pleinement une vie décente à ses citoyens. Il convient de noter la dépendance excessive de la croissance économique de la Russie vis-à-vis du volume des exportations de vecteurs énergétiques et de matières premières, ce qui constitue un désavantage pour l'économie russe. Mais le pays n'est pas seulement l'économie, mais aussi la politique, la vraie le cadre législatif et branche exécutive.

Considérez ce que les experts de l'Institut de prévision économique Académie russe Sci. (INP RAS) estimait qu'en 2011 le monde des prix Les prix du pétrole augmenteront, assurant la croissance économique et une baisse de l'inflation. Au niveau projeté de 7,8%, en fait, il est tombé à 6,1%. Dans le contexte de la deuxième vague imminente de la crise mondiale, il est généralement difficile de prévoir, bien que l'OPEP s'attend à certains niveaux des prix pour "l'or noir" jusqu'en 2035. Malgré toutes les critiques et informations adressées aux dirigeants du pays, il faut faire confiance et se fier au bon sens, à l'expérience économique et juridique des dirigeants de l'Etat.

Hauteur des prix sur les produits et services dans les conditions existantes est en partie due à la monopolisation des marchés dans certaines industries et à la dépendance vis-à-vis des importations. Les sociétés d'exploitation, guidées uniquement par leur propre profit, sans concurrence digne, établissent des des prix NS. Malgré diverses mesures prises par le gouvernement russe pour les contrôler, et la perte de récoltes agricoles dans un certain nombre de régions en raison de la sécheresse anormale de 2010, des prix.

Facile à expliquer l'augmentation des prix activités des spéculateurs ordinaires. Ayant formé des réseaux commerciaux, ils dictent des prix Nous n'allons pas les abaisser, comme l'exigent les lois économiques normales. Les hommes d'affaires « sales » s'attendent à de nouveaux chocs inflationnistes et prévoient de gonfler leurs bénéfices. Un producteur agricole dans une telle situation est confronté à une atteinte manifeste à ses intérêts de la part du commerce. Trading déraisonnable et démotivé sur des prix Ki conduit à une répartition inéquitable des bénéfices entre le producteur, le transformateur et le vendeur. Ainsi, tous les coûts encourus sont compensés par une augmentation des des prix s pour les produits et sont facilement transférés au consommateur. Tout d'abord, cette situation concerne le carburant, la nourriture et les médicaments.

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Pendant les relations de travail avec les employés, certains employeurs augmentent les salaires. Cela se fait, par exemple, lors de la réception d'une décharge, l'enseignement supérieur ou simplement pour améliorer la productivité. D'une manière ou d'une autre, ces actions doivent être correctement exécutées.

Instructions

Renforcement salaire est une modification de l'une des conditions du contrat de travail. Par conséquent, tout d'abord, deux mois avant la réalisation du fait, informez l'employé des actions ultérieures - envoyez-lui un avis écrit. Dans le document, indiquez la raison de l'augmentation, la date d'entrée en vigueur et le montant du salaire. Sur ce document, le salarié doit inscrire la date de signature et sa signature, ce qui signifiera son accord avec les informations ci-dessus.

Rédiger un arrêté d'augmentation de salaire. Forme unifiée il n'y a pas de document administratif pour cela, alors développez-le vous-même et approuvez-le dans la politique comptable. Assurez-vous d'indiquer dans l'ordre la raison de l'augmentation de salaire (par exemple, en lien avec une augmentation de la catégorie), le nom du poste du salarié et son nom complet, ainsi que le montant du salaire et la date l'ordonnance est entrée en vigueur. Signez le document administratif, indiquez la date de rédaction et remettez-le à l'employé pour examen.

Par exemple, pour les personnes à revenu élevé, pour résoudre un problème aigu problème de logement plus facile que ceux dont le salaire ne leur permet de dépenser qu'un salaire vital. À la recherche d'une sécurité matérielle assortie d'avantages, les gens ont tendance à tomber dans le bourreau de travail. Il s'avère qu'une personne devient accro à un travail qui promet une indépendance financière. Ainsi, un travail qui rapporte un faible revenu vous fait gagner et accumuler de l'argent plus longtemps qu'un travail à revenu élevé.

Ainsi, une personne devient accro à emploi bien rémunéré, car il n'ose pas la changer pour un type d'activité qui lui apporterait une satisfaction morale, mais qui serait moins bien rémunérée. Il a peur des changements, car sinon, il devra abandonner son mode de vie habituel et satisfaire tous les besoins. Cependant, votre travail préféré dans ce cas nécessitera moins de stress et de dévouement qu'un poste qui, en dehors des gains, n'apporte ni satisfaction ni avantage.

Avantages du travail que vous aimez

Les psychologues ont prouvé que le travail dans lequel une personne s'oblige à travailler augmente le risque de développer des troubles neuropsychiatriques et des maladies cardiaques. Ceci s'explique par le fait que le désaccord interne et les contradictions que son activité provoque, déclenchent les mécanismes de destruction dans le corps. La protestation interne de l'employé contre les tâches exercées le rend en constant et, par conséquent, provoque une dépression.

En faveur d'un poste peu rémunéré, qui apporte une satisfaction morale à une personne, il convient de noter un certain nombre d'avantages. En faisant ce qu'il aime, une personne obtient du plaisir et de la joie. Le travail préféré aide à réaliser les talents et les capacités, à maintenir la santé mentale, il est plus facile pour une personne de s'accomplir et de réussir.

Une ordonnance d'augmentation de salaire - un exemple en est présenté ci-dessous - peut être rédigée de différentes manières. Voyons de quoi cela dépend et vous disons comment émettre une telle ordonnance pour différentes options augmentation des salaires.

Est-il possible de faire sans augmenter le salaire?

Avant de répondre à cette question, regardons ce qu'on entend par augmentation de salaire. Cela pourrait être :

• indexation obligatoire des salaires (dans les cas établis par la loi, par exemple, lorsque le salaire minimum est augmenté);
• augmentation de salaire volontaire par décision du chef.

Dans la première situation, les salaires devraient être indexés sur les employés dont les salaires sont inférieurs au niveau prévu par la loi. De plus, dans ces circonstances, l'indexation des salaires est une obligation et non un droit de l'organisation (article 130 du Code du travail de la Fédération de Russie, lettre Rostrud du 19.04.2010 n° 1073-6-1). Ceci est également confirmé par une autre norme - l'art. 134 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule que le salaire des employés est soumis à une indexation obligatoire en raison de la hausse des prix à la consommation.

Dans le second cas, l'employeur a le droit d'augmenter les salaires à sa discrétion, à la fois pour tous les employés et de manière sélective. Quant au montant des salaires, la législation n'impose aucune restriction aux augmentations salariales volontaires.

IMPORTANT! Malgré le fait que les deux procédures visent à augmenter le pouvoir d'achat, l'indexation et les augmentations de salaire doivent être clairement séparées : une augmentation de salaire l'augmente, et l'indexation n'est qu'un moyen de protéger le revenu d'un salarié de l'inflation.

Justification d'une augmentation de salaire obligatoire - exemple de commande

Émettre une augmentation de salaire avec documentation administrative. Regardons un exemple comment faire cela.

Depuis le 1er janvier 2019, le salaire minimum est de 11 280 roubles. Si nous avons des employés dont les salaires sont inférieurs au salaire minimum, alors nous sommes obligés de l'augmenter.

Ceci peut être fait de deux façons:

• l'établissement d'un nouveau montant de salaire mensuel ;
• l'instauration d'une majoration jusqu'au salaire minimum.

Pour fixer un nouveau montant de salaire, remplissez un ordre pour son augmentation. L'arrêté est établi sous quelque forme que ce soit, indiquant les motifs de l'augmentation de salaire et les nouveaux montants des versements.

Vous pouvez télécharger l'arrêté d'augmentation du salaire au SMIC sur le lien ci-dessous.

Sur la base de la commande, apporter des modifications au tableau des effectifs et conclure également des accords supplémentaires aux contrats de travail avec les employés, car la condition de salaire est une clause essentielle du contrat de travail (partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Cependant, il n'est pas du tout nécessaire d'augmenter le salaire à chaque fois en lien avec l'augmentation du salaire minimum. Vous pouvez conditionner le paiement supplémentaire jusqu'au salaire minimum dans le règlement sur la rémunération, prescrivant les conditions de sa nomination et la procédure de calcul.

IMPORTANT! En choisissant cette méthode, vous devrez vous assurer que le montant total des versements au salarié n'est pas inférieur au SMIC sur une base mensuelle.

Comment justifier une augmentation de salaire volontaire et la candidature d'un salarié est-elle nécessaire ?

Le document - la base de l'augmentation des salaires ici sera également un ordre ou un ordre de la direction. Et la raison de sa publication peut être :

• Règlement sur les rémunérations, qui définit la procédure et la fréquence des augmentations de salaire.
• Une note, dans laquelle vous devez fournir les faits justifiant la nécessité d'une augmentation de salaire, ainsi que les montants proposés pour approbation.

Vous pouvez télécharger un exemple d'un tel service ici.

Le début de l'année est une période où de nombreuses organisations indexent et augmentent les salaires de leurs employés. Dans cet article, nous vous expliquerons en détail à quelle fréquence un employeur doit indexer et augmenter les salaires, comment formaliser les modifications des contrats de travail et des tableaux d'effectifs. Et aussi quand émettre une ordonnance pour augmenter le salaire.

Dans l'article, vous trouverez des réponses aux questions :

• L'employeur est-il obligé d'effectuer régulièrement la procédure d'augmentation de salaire des salariés ?
• Comment enregistrer une augmentation de salaire ?
• Comment rédiger un arrêté d'augmentation de salaire ?
• À quelle fréquence une organisation commerciale doit-elle indexer les salaires ?

À quelle fréquence le salaire doit-il être indexé et à quelle fréquence le salaire doit-il être augmenté ?

La fréquence et la fréquence de l'indexation des salaires en Code du travail pas installé. Dans le même temps, si une augmentation des prix à la consommation est officiellement enregistrée, il est nécessaire d'indexer les salaires.

La procédure de cette procédure pour les employés de l'État est établie par la législation du travail, et pour les organisations commerciales- convention collective, accords, réglementations locales ().

Si de telles dispositions sont absentes des documents de l'organisation, des modifications appropriées doivent y être apportées ().

En pratique, il arrive souvent que dans acte local la société a précisé la procédure d'indexation, mais aucun indicateur financier et économique n'a été retenu pour sa mise en œuvre. Dans une telle situation, lorsqu'un salarié dépose une plainte, le tribunal peut appliquer l'indice de croissance des prix à la consommation calculé par les autorités statistiques de l'État (arrêt de cassation de la Cour suprême de la République du Bachkortostan du 8 février 2012 dans l'affaire n° 33- 1256 / 2012).

Dans certains cas, l'ordre d'indexation et l'indicateur à appliquer peuvent être stipulés par des accords de branche. Ainsi, pour certains employeurs, il existe une obligation de fournir une indexation trimestrielle des salaires en fonction de la croissance des prix à la consommation des biens et services (selon Rosstat). 1

Habituellement, l'indexation des salaires se produit dans les cas suivants :

• augmenter le salaire minimum (lorsque le salaire des employés est inférieur au niveau du salaire minimum);
• une augmentation du taux d'inflation;
• la croissance des prix à la consommation dans leur région ;
• la croissance du salaire vital de la population en âge de travailler en Russie ou dans la région ;
• inflation enregistrée dans la loi sur le budget fédéral ou dans la loi sur le budget régional.

À son tour, l'augmentation des salaires est un droit et non une obligation de l'employeur et peut donc être effectuée à tout moment - indépendamment de tout facteur. Le plus souvent, les raisons d'une augmentation de salaire sont les suivantes :

• augmenter les indicateurs de productivité du travail des employés de l'organisation;
• augmenter le chiffre d'affaires de l'entreprise.
• si cela est prévu dans une convention collective ou une autre loi locale.

Augmentation de salaire ou indexation : qu'est-ce qui est commun ?

Augmentation des salaires- il s'agit d'une augmentation de sa taille par décision de l'employeur et en présence de capacités financières. En quoi une augmentation de salaire diffère-t-elle de l'indexation (après tout, beaucoup confondent ces concepts) ? À quelle fréquence le salaire devrait-il être indexé ou devrait-il y avoir une augmentation de salaire dans le tableau des effectifs? Quelle sera la responsabilité de l'employeur s'il ne procède pas à l'indexation ?

L'indexation et les augmentations salariales visent toutes deux à augmenter le montant des salaires. L'indexation vise à augmenter le pouvoir d'achat des salaires. De par sa nature, l'indexation est une garantie de l'État pour la rémunération des travailleurs (,).

Une augmentation de salaire (augmentation de salaire) a les mêmes objectifs. En même temps, l'indexation n'est pas formellement une augmentation des salaires, puisque le contenu réel des salaires reste inchangé. L'indexation n'est qu'un moyen de protéger les revenus des travailleurs contre l'inflation.

En cas d'augmentation des salaires, il augmente par rapport à celui qui a été établi précédemment. De plus, il existe d'autres différences entre ces concepts (tableau ci-dessous).

Augmentation des salaires (augmentation de salaire) et indexation. Différences

Critère d'évaluation	Indexation des salaires	Augmentation des salaires
Diplôme obligatoire	Obligatoire pour tout employeur : tant pour les organisations budgétaires que commerciales	Non obligatoire, réalisé à la demande de l'employeur
Le cercle des personnes qui bénéficient d'une augmentation de salaire	Réalisé pour tous les employés de l'organisation ()	Elle est réalisée par rapport au(x) salarié(s) que l'employeur choisit en toute autonomie. L'employeur peut augmenter le salaire de tous les employés ou augmenter sélectivement le salaire de l'employé
Facteurs affectant l'augmentation des salaires (augmentation du salaire officiel)	Croissance des prix à la consommation des biens et services	La décision de l'employeur et la disponibilité des capacités financières
Coefficients utilisés pour augmenter les salaires	L'indice des prix à la consommation, qui est publié sur le site Internet de Rosstat, l'ampleur de l'inflation, établi officiellement	Tout indicateur établi par l'employeur de manière indépendante

Dois-je conclure un accord complémentaire avec le salarié lors de l'indexation de son salaire ?

Conditions de rémunération du travail (dont la taille taux tarifaire ou le salaire (salaire officiel) de l'employé, les paiements supplémentaires, les indemnités et les paiements incitatifs) sont obligatoires pour être inclus dans le contrat de travail (). Ainsi, chaque fois que le salaire d'un salarié est indexé, un avenant au contrat de travail doit être conclu et indiqué nouvelle taille salaire officiel (taux). Dans l'accord, il est nécessaire de se référer à la norme de la loi d'indexation locale - comme base pour modifier le montant des salaires ().

Comment indexer le salaire si l'organisation n'a pas de convention collective ?

En l'absence de convention collective, l'employeur peut établir la procédure et la fréquence d'indexation des salaires dans tout autre acte local, par exemple dans le règlement sur les rémunérations (exemple ci-dessous). Habituellement, l'indexation est effectuée sur la base de l'ordre du chef de l'organisation (exemple ci-dessous).

Il est à noter que l'employeur, délivrant un arrêté d'augmentation des salaires du salarié dans le cadre de l'indexation, ne peut appliquer le formulaire d'ordre de transfert () 2, si la fonction de travail du salarié et l'unité structurelle dans laquelle il travaille ne changent pas.

L'inflation est un motif d'indexation

L'employé dans la déclaration peut se référer directement à l'inflation comme base pour l'indexation des salaires. La présence d'inflation est considérée comme un fait bien connu et n'est pas sujette à preuve devant les tribunaux. Ceci est expliqué dans de nombreuses solutions (,).

La condition d'indexation peut être contenue dans le contrat de travail conclu lors de l'embauche (exemple ci-dessous).

Si cette condition n'a pas été initialement incluse dans le document, l'employeur peut procéder comme suit :

• conclure un avenant au contrat de travail, prévoyant une condition d'indexation des salaires. Cette option convient aux organisations qui ne prévoient pas de modifier fréquemment l'ordre d'indexation ;
• établir un accord complémentaire pour chaque indexation des salaires, en y indiquant un coefficient d'indexation spécifique et un lien avec la acte normatif... Cette méthode est optimale pour les entreprises qui modifient souvent l'ordre d'indexation dans une réglementation locale.

Quelle est la responsabilité de l'employeur s'il n'indexe pas ?

De nombreux employeurs n'indexent délibérément pas les salaires. La responsabilité administrative est prévue pour une telle violation.

S'il existe une condition d'indexation des salaires dans la convention collective ou la convention sectorielle, mais que l'employeur ne la respecte pas, il sera alors mis en responsabilité administrative sous la forme d'une amende de 3 000 à 5 000 roubles ().

Si l'indexation n'est pas prévue dans la loi locale et, par conséquent, n'est pas effectuée, le chef de l'organisation peut être condamné à une amende de 1 000 à 5 000 roubles et l'organisation - d'un montant de 30 000 à 50 000 roubles ( ).

De plus, un employeur qui n'effectue pas d'indexation peut encourir des frais matériels si le salarié saisit le tribunal avec une réclamation correspondante ( De l'art. , Code du travail de la Fédération de Russie). Le tribunal peut obliger l'organisation à verser à l'employé le montant dû à l'indexation pendant plusieurs années (décision du tribunal de district Severo-Kurilskiy de la région de Sakhaline du 19 février 2013 dans l'affaire n° 2-16 / 2013).

Nous émettons une augmentation de salaire

L'augmentation des salaires peut ne pas être liée à des processus inflationnistes et l'employeur peut décider d'augmenter le salaire de tous les employés ou de manière sélective pour chaque employé.

L'enregistrement d'une augmentation de salaire commence par l'émission d'une ordonnance d'augmentation de salaire.

L'ordre d'augmentation des salaires, ainsi que la modification du tableau des effectifs, serviront de base à la modification des conditions salariales dans le contrat de travail du salarié.

Notez que toutes les modifications aux termes du contrat de travail ne sont autorisées que par accord des parties. Dans ce cas, avis de l'augmentation de salaire à l'avance (tel que requis par les dispositions De l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie), il n'est pas nécessaire de diriger l'employé. L'employeur doit aviser le salarié à l'avance (au plus tard deux mois à l'avance) de la modification des termes du contrat de travail dans une situation où les modifications sont associées à une modification des conditions de travail organisationnelles et technologiques et dans une situation où les conditions précédentes ne peuvent pas être maintenues. De toute évidence, les conditions définies Article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie ils ne sont pas adaptés à la situation d'augmentation des salaires.

Ensuite, l'employeur émet un arrêté pour modifier le tableau des effectifs de l'organisation. Une augmentation de salaire au tableau des effectifs est effectuée sur la base d'un arrêté de l'employeur approuvant un nouveau tableau des effectifs ou des modifications dans un document existant.

Augmentation du salaire du chef

L'augmentation de salaire pour le directeur a quelques particularités. Le fait est que le statut juridique du chef d'une organisation diffère sensiblement du statut des autres employés, ce qui est dû aux spécificités de son activité professionnelle, de sa place et de son rôle dans le mécanisme de gestion de l'organisation (article 4 de la décision du Conseil constitutionnel Tribunal de la Fédération de Russie du 15/03/2005 n° 3-P). Le directeur général gère les activités quotidiennes de l'organisation. Et c'est lui qui prend la décision et donne l'ordre d'augmenter les salaires. C'est-à-dire qu'il s'avère que le chef de l'organisation émet un ordre d'augmentation du salaire, y compris par rapport à lui-même.

Entre-temps, le montant de la rémunération des dirigeants d'autres organisations est déterminé par accord des parties au contrat de travail ( Partie 2 de l'article 145 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le Présidium des Forces armées de la République de Khakassie a précisé que la partie au contrat dans cette situation est directement l'employeur (organisation) représenté par son organe de gestion autorisé, sur la base de la volonté collective des participants à l'assemblée générale, la résolution du Présidium des Forces armées de la République de Khakassie en date du 08.11.2012 sur l'affaire n° 44g-24/2012). En d'autres termes, la décision d'augmenter le salaire du chef est prise par l'organe de direction de la société, dont la compétence comprend l'élection du directeur général (assemblée générale des actionnaires, assemblée générale des membres de la société, conseil d'administration).

Exemple de commande pour une augmentation de salaire

Ordonnance de modification du tableau des effectifs

Note au supérieur hiérarchique sur l'augmentation de salaire