Quels jours fériés sont payés. Nous payons la journée de travail

Assez souvent, en raison de certaines circonstances, les gestionnaires sont obligés d'impliquer les employés dans le travail les jours de leur repos légal, y compris les week-ends et les jours fériés. Afin d'éviter d'autres réclamations contre l'employeur et d'éviter diverses histoires désagréables avec ignorer la sortie pour lieu de travail, vous devez bien documenter toutes les nuances de paiement pour le travail le jour de congé, en le rendant juridiquement correct. Si cela n'est pas fait, cela peut conduire à l'avenir à situations de conflit avec les employés de l'entreprise, ce qui, à son tour, entraînera des poursuites judiciaires.

Quand célébrer - c'est décidé d'en haut

La législation prévoit un calendrier officiellement approuvé vacances qui ne travaillent pas dans notre pays. La liste des jours de congé est approuvée annuellement. Si un employé doit travailler l'un des jours fériés ou des week-ends avec une semaine de travail de cinq jours prescrite dans le contrat, l'employé a le droit de recevoir des congés payés supplémentaires ou de payer le travail à un taux double.

Comment le travail est-il rémunéré un jour de congé ? Développons le sujet plus en détail.

Implication dans le travail un jour non ouvrable

Pour qu'un employé puisse se rendre au travail un jour de congé officiel, vous devez obtenir son consentement écrit à l'avance pour effectuer cette action. Un préalable est précisément la forme écrite du consentement, et pas seulement oral. Ce moment est prévu à l'article 113 du Code du travail. Entre autres, donné son consentement fournira le contenu de l'ordonnance sur l'incitation d'un employé à travailler un jour de congé.

Quand faut-il une réponse affirmative ?

Il existe des situations prévues par la loi où son consentement n'est pas requis pour impliquer un salarié dans un travail imprévu. De telles circonstances comprennent :

1. Prévention d'une catastrophe ou élimination des conséquences d'un accident déjà survenu.

2. Prévention des accidents du travail.

3. La nécessité d'effectuer des travaux urgents, dont la nécessité est apparue en raison de la déclaration de la loi martiale ou de l'état d'urgence dans une certaine zone.

Évidemment, ces circonstances sont rares, heureusement assez rares. Par conséquent, dans la plupart des cas, il sera nécessaire d'obtenir le consentement volontaire du salarié pour l'engager à travailler un jour de congé légal ou un jour férié.

Façons d'informer sur l'activité professionnelle

Comment le travail est-il rémunéré un jour de congé ? Cela dépend d'un certain nombre de circonstances.

L'organisation a le droit de déterminer de manière indépendante la forme sous laquelle l'employé sera informé de la nécessité de travailler le jour de congé. La forme la plus courante est une offre ou une notification. Le document de notification doit contenir les raisons de se rendre au travail, l'heure et la date et les options de rémunération. Après s'être familiarisé, l'employé endosse le document avec sa signature. Si nécessaire, vous pouvez spécifier le mode de paiement sélectionné pour le travail le jour de congé. Si le choix est tombé sur un jour de congé supplémentaire, mais que l'employé ne peut pas indiquer spécifiquement la date, il rédigera à l'avenir une autre déclaration.

Qui a le droit de refuser ?

Il existe des catégories de citoyens, notamment les personnes handicapées, les mineurs, les mères célibataires élevant des enfants avec handicapées, qu'il convient de souligner dans une colonne séparée, car, en plus de signer l'assentiment à payer les week-ends et jours fériés chômés, ils confirment également leur conscience de la possibilité de refuser de se rendre au travail à cette heure en principe.

Enregistrement de la commande

Après avoir reçu le consentement écrit de l'employé pour être impliqué dans le travail le jour de congé, l'employeur peut établir un ordre correspondant. Forme générale pour lui n'existe pas. Parfois, l'employeur peut décider de ne pas émettre d'ordonnance. Ceci est dû à la réticence de l'employeur à tenir des relevés de travail le jour de congé en double volume ou à lui accorder un jour de congé supplémentaire. Cependant, cette pratique est assez destructrice et lourde de conséquences imprévisibles.

V jurisprudence l'écrasante majorité de ces conflits ne sont pas résolus en faveur de l'employeur. En règle générale, il n'est pas difficile pour un employé de prouver qu'il a travaillé un jour de congé légal. La base de preuves peut être un témoignage, des documents, une ordonnance orale de l'employeur, etc.

La résolution de tels conflits devant les tribunaux en faveur de l'employé entraîne certaines conséquences pour l'employeur sous la forme d'amendes importantes. Pour éviter de telles conséquences, tous Documents requis opportun et correct.

Compensation financière

La loi sur le travail le week-end prévoit qu'une indemnisation doit être garantie si l'employé quitte pendant cette période, car de telles circonstances violent ses droits au repos légal, prescrits par la Constitution. La rémunération, comme mentionné ci-dessus, peut être soit monétaire (en double volume) soit sous forme de congés payés.

Comment le travail est-il rémunéré un jour de congé ? Nous en parlerons plus loin. Nous nous baserons sur la législation.

L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie suggère que pour vous rendre sur le lieu de travail un jour de congé, vous devriez être récompensé en double. Ainsi:

1. Les employés rémunérés à la pièce reçoivent le double du taux pour leurs heures travaillées.

2. Les employés avec un salaire horaire reçoivent des taux de salaire doubles pour le travail le week-end ou les jours fériés.

Si un employé travaille pour un salaire mensuel fixe, deux méthodes de paiement sont possibles conformément à l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie :

1. Si la norme d'heures du mois en cours n'est pas dépassée, la compensation est calculée sur la base d'un taux fixe journalier, qui est payé au-delà du salaire établi.

2. En cas de dépassement du taux mensuel, le montant de l'indemnité ne sera pas inférieur au double du volume du forfait.

La déclaration ne sera pas superflue

Si un employé exprime le désir de prendre un congé à titre de compensation, mais ne peut pas nommer avec précision la date, il devra alors rédiger une déclaration. On pense que des déclarations supplémentaires ne sont pas nécessaires pour recevoir une indemnisation, mais elles ne seront pas superflues et aideront à éviter les malentendus avec l'employeur. Le plus souvent, une compensation monétaire est plus rentable que des congés supplémentaires. Il est toutefois important que le montant de l'indemnité soit calculé correctement, notamment lorsqu'il s'agit de salaire horaire. La question du travail en journée libre avec un horaire posté est également d'actualité.

Le moyen le plus simple consiste à calculer l'indemnité pour les employés qui ne sont pas partis en congé de maladie et n'ont pas effectué de voyages d'affaires au cours d'un mois de travail. Dans ce cas, la norme de travail n'est pas dépassée, respectivement, l'employé aura certainement le droit de recevoir une récompense monétaire pour sortir un jour de congé. De nombreuses personnes sont intéressées par des informations sur le travail pendant un jour de congé lors d'un voyage d'affaires.

Indemnité de jour de congé

Comment le travail est-il rémunéré un jour de congé, à l'exception de la rémunération monétaire ?

Tous les travailleurs qui ont la possibilité de choisir entre une compensation et des congés supplémentaires ne choisissent pas le premier. Il y a aussi ceux qui préfèrent un jour de repos supplémentaire à tout moment qui leur convient.

Comme mentionné ci-dessus, l'employé a le droit d'indiquer une date de congé qui lui convient déjà au stade de la familiarisation et de la signature du consentement à être employé un week-end ou un jour férié. Dans ce cas, lors de l'exécution de la commande, l'employeur y insérera une clause précisant que l'indemnité sera un temps libre supplémentaire à une certaine date. Si l'employé n'est pas prêt à nommer un nombre spécifique de jours de congé, il rédigera avant le jour requis une déclaration correspondante sur la fourniture du jour de congé à titre de compensation. La demande doit être signée par l'employeur.

L'article 153 du Code du travail stipule que quel que soit le nombre d'heures travaillées par un salarié un week-end ou un jour férié, il a toujours droit à une journée complète de congé. Rostrud adhère également à cette politique. L'employé doit prendre connaissance de l'ordonnance de mise à disposition d'un jour de congé supplémentaire en signant.

Malgré le fait que le salarié s'absente du travail un jour de congé supplémentaire, ce jour est rémunéré selon Code du travail... Ce jour supplémentaire est compensatoire pour celui où le salarié est sorti en dehors des heures de travail. Si cette règle semblait différente et que le paiement n'était pas enregistré, cela ne pourrait pas être considéré comme une compensation, car cela serait considéré comme des vacances à vos frais.

Il est particulièrement important de savoir comment l'employeur marque le jour d'absence de l'employé sur la feuille de temps. La note correspondante est faite dans un programme spécial ou un bulletin scolaire. Dans le cas contraire, une absence mal documentée d'un employé peut avoir des conséquences désagréables pour l'employeur.

Quand prendre congé ?

Le jour de congé peut être pris à la fois dans le mois en cours, lorsque le jour de congé a eu lieu, et à tout autre moment. La loi ne prévoit pas de restrictions strictes à cet égard. Voici un exemple : un employé a travaillé un samedi ouvrable d'août et n'a pas pris de jour de congé le même mois. Dans ce cas, son salaire sera égal à l'intégralité du salaire majoré d'un jour d'indemnité. Si un salarié a exprimé le désir de profiter d'un jour de congé en septembre, alors en août et en septembre il aura plein salaire sans aucune déduction.

Tous les calculs ci-dessus sont basés sur les heures réellement travaillées. Si la norme n'a pas été élaborée, le calcul est effectué conformément au Code du travail, en tenant compte de chaque cas spécifique.

Jour de congé ou dédommagement ?

Dans la pratique, il s'avère que les employeurs ont de nombreuses difficultés à prévoir un jour de congé supplémentaire et à payer un salarié pour un mois. Pour de nombreuses entreprises, il est plus facile d'être solidaire de Rostrud et de payer un tarif unique par jour ouvrable plus des congés payés supplémentaires. Dans certains cas, l'employeur paie pour la sortie un jour libre à un taux double.

Cette politique aidera l'organisation à éviter de débattre et d'intenter des poursuites avec les employés. La plupart des problèmes avec les paiements d'indemnisation surviennent avec les employés du budget. Pour une raison inconnue, dans de telles organisations, ils préfèrent donner des congés et ne pas payer le travail le jour de congé à un taux double. Le plus souvent, des congés compensatoires s'ajoutent aux congé annuel ou remis à un employé sur demande.

Parfois, la convention collective prescrit une certaine procédure pour l'indemnisation, et l'employé n'a pas le droit d'exiger une autre option. Si de telles règles ne sont pas fournies, le choix appartient à l'employé. La situation économique est telle que, dans la mesure du possible, les salariés préfèrent facturer le double de leur salaire pour aller travailler un jour de congé.

Il est important de bien comprendre vos droits et obligations et de contrôler l'exactitude de l'enregistrement et de la réglementation activité de travail... Ce n'est que si vous respectez toutes les règles et réglementations établies par la loi que vous pouvez demander une indemnisation pour le travail effectué le week-end.

En résumant tout ce qui précède, nous pouvons conclure que l'employeur a le droit d'attirer un employé à travailler un jour de congé uniquement avec son consentement écrit ou dans des cas exceptionnels décrits dans la loi. C'est-à-dire que l'employé a le droit de refuser de se conformer à cette condition. Cela est particulièrement vrai pour les catégories ci-dessus de citoyens qui ont conditions préférentielles la main d'oeuvre. Le choix de la rémunération est également la prérogative du salarié, sauf disposition contraire des clauses du contrat avec l'employeur.

Commentaires Elena Kopteva, responsable du service paie chez Acsour.

Dispositions générales

Les principes de base de la rémunération du travail le week-end et les jours fériés sont énoncés à l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. La législation prévoit deux options de paiement : double ou simple avec un jour de repos supplémentaire. Le droit de choisir est accordé au salarié de manière autonome et ne peut être établi par l'Employeur de manière unilatérale. Le montant de la rémunération du travail un jour férié dépend du système de rémunération de chaque salarié : les travailleurs à la pièce sont payés au moins au double ; employés dont le travail est rémunéré aux taux de salaire journalier et horaire - d'un montant au moins égal au double par jour ou par heure taux de tarif.

Employés recevant des salaires ( un salaire), le travail d'un jour férié est rémunéré en fonction de la comparaison entre le temps de travail d'un jour férié et la norme établie du temps de travail du mois en cours : le travail d'un jour férié a été effectué dans les limites de la norme ou au-delà de la norme mensuelle du temps de travail .

Sur la base des normes de l'article 153 du Code du travail, le montant minimum de paiement des jours fériés suit, mais l'employeur a le droit d'établir un montant de paiement différent et majoré dans les règlements internes.

Les principales difficultés pour l'employeur sont l'exactitude de la détermination du taux de salaire horaire et la comptabilisation de la norme de temps de travail pour le calcul correct du paiement un jour férié.

Il convient de souligner que le Code du travail définit clairement la notion de salaire minimum, cependant, la procédure de calcul du taux de salaire horaire n'est pas précisée. La montre n'est pas réglementée par la loi, mais est déterminée à l'initiative de l'entreprise.

L'employeur a le droit de choisir l'une des options suivantes pour le calcul de ce taux :

Répartition du salaire par la norme du temps de travail selon le calendrier de production ;

Diviser le salaire par le temps de travail normal selon l'horaire actuel de l'employé ;

Division du salaire annuel par le taux annuel d'heures selon le calendrier de production ;

Je tiens à souligner que la procédure de calcul du taux horaire doit nécessairement être fixée dans le règlement intérieur de l'entreprise, cependant, malheureusement, toutes les organisations n'y prêtent pas attention.

Considérez des exemples de paiement un jour férié dans la norme établie des heures de travail et au-dessus de la norme.

Exemple 1: Rémunération du travail un jour férié chômé, avec rémunération au taux de salaire horaire, au-delà de la norme établie du temps de travail. Aucun autre jour de repos n'a été prévu.

Ivanov I.I. travaille selon l'horaire d'une semaine de travail de cinq jours avec une journée de travail de 8 heures. Salaire 20 000 roubles. Mars 2017 a été achevé dans son intégralité - 22 jours ouvrables (175 heures). Le 8 mars, un employé a été recruté pour travailler 5 heures. Parce que montant total du temps travaillé est de 180 heures, ce qui est supérieur à la norme établie du calendrier de production, alors le paiement doit être effectué en double du montant du taux horaire. Le taux horaire est calculé sur la base de la norme du temps de travail selon le calendrier de production du mois en cours. L'employeur peut établir une procédure différente pour le calcul du taux horaire.

Le salaire pour mars sera de: 21 142,85 roubles

Salaire mensuel : 20 000 / 22 jours ouvrables * 22 = 20 000 roubles

Exemple 2 : Rémunération du travail un jour férié chômé, avec rémunération au taux horaire, dans le cadre de la norme établie des heures de travail. Aucun autre jour de repos n'a été prévu.

Ivanov I.I. travaille selon l'horaire d'une semaine de travail de cinq jours avec une journée de travail de 8 heures. Salaire 20 000 roubles. En mars 2017, 21 jours ont été travaillés, 1 jour a été pris à ses frais sans rémunération. Le 8 mars, un employé a été recruté pour travailler 5 heures. Étant donné que le nombre total d'heures travaillées est de 173 heures, ce qui correspond à la norme établie du calendrier de production, le paiement doit être effectué en un seul taux horaire (partie 4 de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le salaire pour mars sera de: 19 662,32 roubles

Salaire mensuel: 20 000 / 22 jours ouvrables * 21 = 19 090,90 roubles

Dans le même temps, seules les absences déraisonnables peuvent réduire la norme du temps de travail (, vacances à leurs frais, temps d'arrêt dus à la faute de l'employé). Si l'employé de l'exemple 2 était 1 jour en période d'incapacité de travail et non en vacances à ses propres frais, le paiement pour le jour férié doit être doublé.

Justification du travail les jours fériés et risques potentiels

Selon l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour que les employés se rendent au travail les jours fériés et les week-ends, une justification claire est requise, décrite dans le Code. La liste des raisons autorisées par la loi comprend par exemple : la prévention d'une catastrophe, d'un accident industriel, ou l'élimination des conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'une catastrophe naturelle. Si le fait d'aller travailler un jour férié n'est associé à aucun des motifs législatifs, l'employeur aura besoin du consentement écrit de l'employé. De plus, il est tenu d'informer à l'avance le salarié de sa sortie forcée un jour non ouvrable et d'émettre un ordre approprié.

Séparément, nous devrions considérer le cas où la rémunération du travail des jours fériés et des week-ends est formée par l'employeur au-delà des normes du Code du travail. Dans ce cas, l'entreprise sera certainement confrontée au risque de justifier des dépenses lors du calcul de l'impôt sur le revenu. Il existe une pratique législative opposée concernant l'inclusion des frais de paiement des jours fériés dans des montants supérieurs à ceux établis par le Code du travail. Fédéral bureau des impôts autorise de telles pratiques, tandis que le ministère des Finances de la RF adopte un point de vue différent et n'encourage pas de telles initiatives.

Si l'entreprise décide d'augmenter les salaires au-delà des normes du Code du travail, alors une justification claire de ces coûts est requise, sans compter conception correcte de cette initiative conformément à l'article 252 du Code du travail et la volonté de l'employeur de défendre sa position devant les agences gouvernementales.

En cas de non-respect de ces normes, les risques d'identifier des violations à la fois du droit du travail et Inspections fiscales... L'administration fiscale sera certainement attentive à l'existence d'un ordre et à la justification des dépenses clairement énoncées dans la LNA.

Variété d'options de rémunération les jours fériés et les week-ends

Selon l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie mentionné précédemment, une alternative au double salaire pour les travailleurs les jours fériés et les week-ends est un jour de repos supplémentaire.

Si vous interprétez littéralement cette disposition, vous pouvez alors tomber sur l'expression "un jour de repos supplémentaire n'est pas payable", mais en réalité tout est différent, comme décrit en détail dans les recommandations de Rostrud sur le paiement du travail un jour férié ( approuvé par le Protocole du 02.06.2014 N 1 ). Malheureusement, de nombreuses entreprises interprètent littéralement cette disposition et refusent à leurs employés de percevoir un salaire complet sur la base des résultats du mois travaillé, au cours duquel un jour de repos supplémentaire a été prévu.

L'employeur doit se rappeler que si un employé insiste pour offrir un jour de repos au lieu d'un double salaire, son salaire ne peut pas être réduit pour ce jour-là. Dans ce cas, il est nécessaire de bien comprendre si le jour de congé est inclus dans la norme du temps de travail ou non (article 91), et de faire attention au fait que ce jour ne réduit pas la norme. Le salaire (traitement) du mois où le jour de repos est utilisé n'est pas réduit. Dans ce cas, peu importe que le salarié prenne un jour de congé dans le mois en cours ou dans les mois suivants.

Exemple 3 : Rémunération du travail un jour férié chômé, avec rémunération au taux horaire. A la demande du salarié, un autre jour de repos est accordé.

Ivanov I.I. travaille selon l'horaire d'une semaine de travail de cinq jours avec une journée de travail de 8 heures. Salaire 20 000 roubles. En mars 2017, 21 jours ont été travaillés, la norme de 22 jours), le 17 mars, un jour de repos supplémentaire a été pris. Le 8 mars, un employé a été recruté pour travailler pendant 8 heures.

Le salaire pour mars sera de: 20 914,29 roubles.

Le paiement du travail le 8 mars est effectué en un seul montant: 20 000 / 175 heures * 8 heures = 914,29 roubles.

Salaire mensuel (ne réduit pas le taux): 20 000 / 21 jours ouvrables * 21 = 20 000 roubles

En outre, il convient de garder à l'esprit que si votre entreprise conclut un accord avec un salarié pour moins de deux mois, le paiement du travail le week-end et les jours fériés n'est possible qu'en double.

Les erreurs les plus courantes des employeurs et les moyens de les surmonter

Le plus souvent, les employeurs enfreignent les normes juridiques en enregistrant de manière incorrecte le travail un jour férié avec les employés. De plus, malgré la position sans équivoque du CT, les entreprises n'informent pas toujours à l'avance les salariés de leur départ au travail un jour férié, ou ils reçoivent l'autorisation d'effectuer un travail. Pour minimiser le risque de non-respect de la loi, l'employeur doit prendre en compte tous les jours fériés à l'avance et réfléchir le plus tôt possible à la répartition du temps de travail de ses salariés.

Indubitablement, option idéale sera une discussion prématurée avec l'employé sur la possibilité de travailler les jours fériés et les week-ends et les options de paiement.

En plus des principales erreurs et difficultés évoquées ci-dessus, l'employeur peut être confronté à des difficultés techniques. Par exemple, dans certains programmes Logiciel il n'y a pas de possibilité standard de payer l'intégralité du salaire si un employé choisit un jour de repos supplémentaire. La solution dans cette situation serait de payer le double du montant du travail le jour férié et de ne pas payer le jour de repos.

L'instauration dans le règlement intérieur d'une majoration des salaires des jours fériés évitera le risque d'un calcul erroné des salaires des jours fériés en deçà de la norme du Code du travail. Selon la loi, le montant de l'amende pour non-respect des normes du travail peut être d'au moins 50 000 roubles pour chaque employé. Dans le même temps, la Commission du travail a le droit de décider de manière indépendante d'imposer une amende à chaque employé individuellement ou dans son ensemble pour un cas de violation des normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

En outre, si la Commission du travail révélait un paiement incorrect du travail effectué pendant les week-ends et les jours fériés, l'employeur devra non seulement effectuer tous les paiements nécessaires, mais également verser une indemnité pour retard de salaire.

Toute personne qui travaille a droit à des jours de congé qui lui sont dus conformément au régime du travail en vigueur.

Cependant, il y a parfois des situations qui obligent un spécialiste à partir pendant une période de non-travail. Comment le règlement est effectué pour les jours non ouvrables et quelle loi est réglementée, lisez notre article.

Code du travail de la Fédération de Russie article 153 salaires le week-end et les jours fériés chômés

Rémunération des salaires des jours fériés

Si l'employé a un salaire mensuel, le paiement supplémentaire est calculé sur la base de l'algorithme suivant :

• il faut d'abord calculer le tarif pour 1 jour, hors jours fériés ;
• puis multiplier le tarif résultant par 2 si les jours travaillés dépassent la norme établie. Si la fonction a été exercée dans ses limites, le complément de rémunération est effectué en fonction du salaire établi ;
• la somme des calculs ci-dessus sera le revenu de l'employé, en tenant compte du paiement supplémentaire.

Rémunération du travail les jours fériés avec un horaire de travail posté

En cas d'horaire de travail posté, les jours fériés travaillés font également l'objet d'un calcul différent. Et si le décalage coïncide avec un jour férié, il est soumis à une fermeture à taux double. Pour calculer le supplément dont vous avez besoin :

• connaître le coût d'une heure de travail;
• multiplier le tarif obtenu par le nombre d'heures de vacances ;
• multiplier le résultat par 2.

Paiement du travail un jour de congé lors d'un voyage d'affaires

Si le voyage officiel coïncide avec le week-end, les règles de l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est-à-dire que le calcul est effectué à un double coefficient. À la demande du travailleur, des jours de congé supplémentaires peuvent être fournis, mais le calcul est alors effectué au taux standard et l'organisation ne facture pas le jour de congé.

Exemple de commande pour le paiement de la main-d'œuvre les jours fériés

Le supplément est réglementé par un document spécial - une commande. Sur la base des résultats de la période travaillée, un arrêté est établi sur la majoration de salaire pour les travailleurs qui sont sortis les jours chômés.
Il contient des informations sur la période de vacances travaillée et les noms de ceux qui ont travaillé doivent être présents.

L'arrêté est établi par le comptable chargé du calcul de la masse salariale et doit être visé par le directeur ou son adjoint.

Le Code du travail garantit à chaque salarié le droit : avec une semaine de travail de cinq jours, le samedi et le dimanche sont considérés comme des jours de congé, avec une semaine de travail de six jours - uniquement le dimanche.

Cependant, dans certains cas, il devient nécessaire d'impliquer les salariés dans le travail les week-ends et jours fériés : cela peut être dû à la continuité du processus de travail, aux accidents, aux pannes soudaines d'équipements et à d'autres raisons. Vous devez savoir comment sont payés les week-ends et jours fériés et quels sont les droits et obligations des salariés.

Habituellement, le travail des jours fériés est payé au double du taux.

Pour inciter les employés à travailler les week-ends et les jours fériés, un ordre écrit du chef de l'organisation et le consentement de l'employé sont requis. Si un employé refuse d'aller travailler le week-end, il a parfaitement le droit de le faire et personne ne devrait suivre cela.

Il existe cependant des exceptions à cette règle : dans certains cas, les salariés peuvent être appelés le week-end même sans leur accord :

• La nécessité de prévenir un accident, une catastrophe d'origine humaine ou la nécessité d'éliminer ses conséquences.
• La nécessité de prévenir un accident pouvant entraîner conséquences graves avec la destruction de l'employeur ou de la municipalité.
• La nécessité d'effectuer un travail dans des circonstances d'urgence : dans des conditions de guerre, d'épidémie, de faim, de catastrophe naturelle ou d'autres circonstances survenant sous l'influence d'un cas de force majeure.

Dans tous les autres cas, la nécessité d'aller travailler doit être discutée et convenue avec les salariés, même si les termes du contrat de travail prévoient des horaires de travail irréguliers.

Le plus souvent, le week-end, ceux qui sont liés au service à la population, urgents travaux de rénovation, le transport commercial, le chargement et le déchargement.

Dans tous les cas, le travail le week-end est rémunéré, et le paiement doit être sensiblement plus élevé que pour le travail en semaine normale.

Principes de paiement pour les week-ends et jours fériés

Ceux qui veulent travailler un jour de congé sont stimulés par l'augmentation du salaire.

De l'art. 153 TC énonce les principes clés de la rémunération du travail le week-end et les jours fériés. Cela dépend de la façon dont les salaires sont généralement calculés dans une entreprise de cette catégorie, le calcul est effectué selon les schémas suivants:

1. Si l'employé travaille à des conditions à la pièce, les taux pour le travail à la pièce sont au moins doublés. Autrement dit, pour une quantité de travail similaire, un employé devrait recevoir une double rémunération.
2. Si un système de rémunération au temps est en place, alors ceux qui ont travaillé le week-end ou une journée complète sont payés en double. L'employé reçoit son salaire journalier régulier majoré du même montant.

Si les employés reçoivent un salaire, l'option de calcul suivante est utilisée. Si un travail supplémentaire est inclus dans les heures de travail mensuelles, il est alors rémunéré à un seul salaire journalier ou horaire, en fonction du temps travaillé le week-end. Si ce travail est des heures supplémentaires, c'est-à-dire que le salarié développe son taux mensuel, alors le travail le week-end est payé double.

Un exemple de calcul pour la dernière option de salaire. L'ingénieur A. travaille dans une entreprise et reçoit un salaire de 30 000 roubles. En octobre 2014, il a été embauché pour travailler un jour de congé, et en même temps il devait travailler 5 heures, et ce fait a été enregistré dans la feuille de temps.

Ce mois-ci, la norme calendaire est de 159 heures sur une semaine de travail de 40 heures. L'ingénieur A. remplissait cette norme, par conséquent, les heures supplémentaires travaillées doivent être payées en double.

Calcul : 30 000 roubles (salaire) / 159 heures (norme) * 5 heures (heures supplémentaires) * 2 = 1 887 roubles. C'est le montant qui doit être ajouté à son salaire standard pour les heures supplémentaires travaillées.

Pour appeler un employé au travail un week-end, le gestionnaire doit non seulement appeler et obtenir le consentement verbal, mais aussi rédiger certains documents.

L'arrêté pour attirer un salarié au travail est rédigé sous forme libre, ce document doit contenir le nom et le poste du salarié, ainsi que le jour où il devra se rendre au travail. Parfois, il est écrit à ces fins, avec lesquelles l'employé doit s'assurer de se familiariser avec la signature.

Qui ne devrait pas être appelé le week-end ?

Les salariés de moins de 18 ans ne peuvent pas être appelés à travailler un jour férié

Même avec le consentement des employés, les femmes enceintes et les mineurs de moins de 18 ans ne doivent pas être impliqués dans le travail de week-end. Étant donné que ce sont les catégories les plus vulnérables, le travail supplémentaire pour eux est interdit par la loi, cette règle ne s'applique pas uniquement aux travailleurs des professions créatives.

Dans ce cas, le problème est résolu sur une base individuelle, mais dans tous les cas, le consentement de l'employé est requis. Il est permis d'impliquer dans le travail avec le consentement écrit des travailleurs handicapés, des femmes avec des enfants de moins de trois ans, des pères célibataires, de tels enfants.

Les employés ont le droit de refuser des heures supplémentaires en toutes circonstances, même si l'entreprise doit garantir un processus de travail sans heurts ou éliminer un accident. Il ne devrait pas y avoir de pénalités dans ces cas.

Dans les cas non spécifiés dans la législation, c'est-à-dire non liés à des catastrophes, des accidents causés par l'homme et d'autres urgences, les travailleurs peuvent être appelés le week-end avec l'accord du syndicat. cette question devrait être discutée lors d'une réunion si l'entreprise a un syndicat, et l'avis des représentants collectifs devrait être pris en compte. Habituellement, s'il y a un besoin de production, il n'y a pas de problèmes avec l'équipe.

Remplacement du salaire d'un jour de repos par un jour de repos

Le salaire pour le travail un jour férié peut être remplacé par un jour de congé

Le salarié a le droit, à sa demande, de reporter le temps de repos à un autre jour, c'est-à-dire de bénéficier d'un jour de congé. Aller travailler un week-end ou un jour férié est payé en un seul montant, et le jour de congé n'a pas besoin d'être payé.

Cependant, dans tous les cas, le salarié bénéficie d'une journée complète de repos supplémentaire, même s'il n'a dû travailler que quelques heures un jour férié. La législation ne précise pas le moment de l'octroi de ce congé : dans certaines entreprises, la condition est fixée que le congé ne peut être que le jour suivant le jour férié ou le week-end où le salarié a dû travailler.

Une telle décision viole les normes de la loi : elles stipulent que l'employé a le droit de s'absenter n'importe quel jour de son plein gré, et non à la demande de l'employeur. De plus, l'employeur n'a pas le droit de refuser de payer le double des heures travaillées et de s'assurer de le remplacer par du temps libre.

Cependant, le congé doit être convenu avec l'employeur. Un tel jour de repos est prévu par un ordre écrit de la direction, avec lequel l'employé doit être familiarisé avec la signature. S'il n'est tout simplement pas allé travailler même avec le droit de partir, mais sans approbation, l'absence du lieu de travail est considérée comme de l'absentéisme, et un tel fait peut devenir la base d'un licenciement en vertu de l'article pertinent du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans la pratique, l'employé négocie généralement simplement avec l'employeur le moment qui lui convient le mieux pour s'absenter, après quoi le jour de repos supplémentaire est reflété dans l'ordre. Si en raison de la continuité processus de production le salarié ne peut bénéficier d'un jour de repos spécial en lieu et place du jour de repos travaillé ; il doit être rémunéré au double conformément aux principes généraux.

Comment les charges sociales sont-elles payées lorsque l'on travaille le week-end ?

Jours fériés - selon le calendrier

Le montant transféré au salarié en paiement du week-end est pris en compte dans l'impôt sur le revenu, ces fonds doivent être imputés aux coûts de main-d'œuvre. Si l'entreprise paie heures supplémentaires plus du double, alors ce montant total peut être pris en compte dans le calcul des coûts de main-d'œuvre.

Cependant, pour ce faire, les informations sur la majoration des heures supplémentaires doivent être précisées dans un contrat de travail ou une convention collective avec les salariés. Vous devez également tenir compte du fait que l'impôt sur le revenu des personnes physiques est déduit de ce montant. Selon la loi, les heures supplémentaires ne sont pas une compensation, mais une augmentation de salaire, elles devraient donc également être soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

De même, les assurances et assurances doivent être déduites de ce montant. Ainsi, le salaire pour le travail le week-end dans la législation fiscale n'est pas différent du salaire normal, par conséquent, les mêmes exigences d'affichage dans le rapport s'appliquent à lui.

L'employé est imposé sur le revenu personne naturelle, l'employeur est tenu de prélever un montant fixe auprès des organismes d'assurance et de retraite. Bien que cela ne soit pas très avantageux pour l'employeur, cela garantit les droits du salarié avec la réception de l'intégralité du paquet social.

Quel employé n'est pas payé pour son travail le week-end ?

Si vous avez des projets de vacances, discutez-en à l'avance avec vos supérieurs.

Tous les employés ne sont pas obligés d'être constamment présents sur le lieu de travail dans une entreprise. De nombreuses personnes doivent combiner leur travail dans plusieurs organisations ou le faire à la maison. Comment l'attraction du week-end est-elle payée dans ces cas ?

Les travailleurs à temps partiel le week-end et les jours fériés devraient être payés deux fois plus que les travailleurs principaux s'ils doivent être recrutés pour travailler les jours non ouvrables. Les employés à domicile ne sont pas payés pour les heures de travail supplémentaires. Souvent, ils travaillent à la pièce, il est donc nécessaire pour eux d'augmenter simplement les prix du résultat par une commande spéciale.

Pour ceux qui travaillent à la pièce, l'employeur est tenu de s'assurer que les prix des produits fabriqués ce jour-là sont augmentés d'au moins 2 fois. Dans la pratique, cette exigence n'est pas toujours remplie et le salarié doit être en mesure de défendre ses droits.

En raison de l'appel les jours fériés et les week-ends, des conflits surviennent souvent entre l'employé et l'employeur. Il est important que chaque fois que vous allez travailler un jour férié soit enregistré dans la feuille de temps et délivré par ordre, et pas seulement un résultat oral entre l'employé et le patron. S'il n'y a pas d'ordre et la signature d'un employé, il est extrêmement difficile de confirmer qu'il y a eu un appel au travail les jours fériés, par conséquent, des difficultés surgiront avec une augmentation de salaire.

Si l'employeur refuse de payer le double du salaire pour le travail du week-end, le salarié doit porter plainte auprès de l'inspection du travail ou déposer une plainte auprès du tribunal.

Une inspection sera effectuée, dans laquelle une violation de la loi est révélée, après quoi l'employeur sera obligé de se conformer à la loi. Dans ce cas, les salariés peuvent demander réparation du préjudice matériel et moral : ils sont non seulement payés du montant dû, mais également indemnisés des frais de procédure.

Permet de lutter contre l'injustice. Le principal assistant des travailleurs à cet égard est le syndicat : l'employeur ne peut apporter des modifications au contrat de travail qu'après accord avec les représentants du syndicat. Sans le consentement des travailleurs, de nouvelles dispositions sur la possibilité d'effectuer des heures supplémentaires ne peuvent y être ajoutées.

Comment le paiement du travail le week-end et les jours fériés est calculé à l'aide d'exemples :

Toutes les activités professionnelles - conclusion d'un contrat, rémunération du travail, des employés et autres - sont soumises au Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit du document principal régissant la relation et la relation de travail entre l'employé et l'employeur ; d'autres documents sont également possibles qui ne contredisent pas le premier. Par exemple, règlements, chartes, règles, ordres, ordres de l'organisation, etc.

Cet article couvrira en détail un sujet aussi pertinent pour tous les employés que le paiement des congés. Tout d'abord, je tiens à souligner que les salaires pour les jours rouges du calendrier ou les jours de repos pour les heures de travail glissantes et non postées sont différents. Cette question est régie par

Le moment le plus important et intéressant dans le workflow pour les employés est la partie matérielle, à savoir le salaire. Beaucoup ont été confrontés au fait que le responsable demande à aller travailler un week-end ou un jour férié. Et, ce qui est assez naturel, tout le monde s'est intéressé à la question : « Qu'est-ce que j'ai le droit d'obtenir pour ça ?

Règlement des paiements

La rémunération du travail des jours fériés et chômés est déterminée par des textes réglementaires, collectifs ou contrat de travail, selon laquelle il peut être augmenté. D'une manière ou d'une autre, toutes les organisations (OK, comptabilité) sont directement liées au Code du travail de la Fédération de Russie et ne peuvent pas le contredire, respectivement, les heures supplémentaires sont payées deux fois, et pas moins.

Offrir un jour de repos : conditions

En accord avec le salarié, au lieu de rémunérer les heures travaillées les week-ends et jours fériés, il peut se voir accorder un autre jour de repos. Dans cette situation, le paiement est effectué en un seul montant pour aller au travail et le jour de repos n'est pas payé.

Fait partie intégrante du processus de travail et doit être reflété dans l'emploi ou la convention collective de l'employé.

Concepts de base utilisés dans l'article

Jour de congé. Tout employé a droit au repos. Quel que soit l'horaire, le salarié bénéficie de jours de repos.
Vacances. Ce sont les jours dits rouges du calendrier.
Travail posté- mode de fonctionnement glissant. Par exemple, 2x2 pour 12 heures de travail, 5x2 pour 8 heures, 3x3 pour 12, et ainsi de suite.
Mode non remplaçable- un horaire de travail qui correspond au calendrier de production approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Travail à la pièce- Il s'agit d'un travail dont le montant du salaire dépend du rendement. C'est-à-dire que si un employé fait 5 parties de 5 roubles chacune, ses revenus seront de 25 roubles, si 10 - 5 roubles - 50, et ainsi de suite.
Travail au tarif horaire et journalier- les salaires dépendent dans ce cas des heures travaillées. Par exemple, un employé a travaillé 164 heures par mois - il ne recevra un salaire que pour ces heures.
Travail salarié est le salaire le plus stable. Il ne dépend pas du travail effectué ou des heures travaillées. Il s'agit d'un taux forfaitaire.

Catégories de citoyens à qui il est interdit d'appeler pour travailler le week-end et les jours fériés

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'a pas le droit d'engager les employés suivants pour travailler le week-end et les jours fériés :

Personnes de moins de 18 ans. L'exception est faite par les travailleurs occupant des postes et professions créatifs (article 248 du Code du travail).
... Femmes enceintes (article 259, partie 1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quant au reste des citoyens, si la direction attire le salarié pour travailler un week-end ou un jour férié, il est obligé de l'avertir à l'avance et d'émettre une sortie par arrêté ou arrêté.

Le paiement des jours fériés et des jours de congé des professionnels de la création (médias, télévision et vidéastes, cinématographie, organismes de théâtre et de concert et autres groupes associés aux représentations publiques) est déterminé par la réglementation, le travail ou la convention collective.

Situations et conditions types pour attirer un salarié

1. Personnes handicapées.
2. Personnes élevant des enfants de moins de 3 ans :

• femmes;
• pères célibataires;
• tuteurs ou gardiens.

Paiement des jours de congé et des jours fériés en cas d'horaires glissants (shift)

S'il est nécessaire d'impliquer un salarié au travail les jours de repos ou les jours rouges du calendrier, l'employeur peut le faire en avisant le salarié et en obtenant son consentement écrit. Dans le cas où ce dernier doit payer le double du montant pour les vacances, mais il y a plusieurs nuances ici.

Facturer des suppléments en fonction de l'horaire de travail

Le paiement est directement lié au calendrier du processus de travail :

1. Si le jour rouge du calendrier tombe sur le quart de travail de l'employé, le temps travaillé est donc dans la norme des heures et, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement des jours fériés dans ce cas est effectué à au moins un montant supérieur au taux ou au salaire de l'employé. Soit les heures travaillées sont rémunérées selon le taux horaire ou journalier.
Par exemple, un employé a travaillé 2 jours fériés en janvier, qui correspondent à l'horaire des équipes en tant que travailleurs. Le décompte total des heures de travail est limité à un mois.
Le nombre de jours travaillés par mois, selon l'horaire des équipes, est de 20. La production réelle est de 20.
Le salaire mensuel d'un employé est de 20 000 roubles.
Le taux de tarif (journalier) est égal à 20 000 (montant du salaire) / 20 (nombre de jours ouvrables dans un mois) = 1 000 roubles.
Ainsi, pour chaque jour férié, l'employé recevra un paiement supplémentaire de mille roubles. Puisqu'il y a un paiement supplémentaire au taux de salaire journalier, le salaire de l'employé ce mois-ci sera de 22 000 roubles, hors impôt sur le revenu.

2. Dans le cas où un employé considère ce jour comme un week-end selon l'horaire, le paiement est effectué en double montant, conformément à la législation de la Fédération de Russie.
Disons qu'il y a 20 jours ouvrables dans un mois, en fait 22 ont travaillé.
Le salaire mensuel d'un employé est de 20 000 roubles.
Le taux journalier est de 20 000 (salaire) / 20 (nombre de jours ouvrables dans un mois) = 1 000 roubles.
Étant donné que les vacances de l'employé sont le week-end selon l'horaire et que l'employeur l'appelle au travail, la personne recevra 2 000 roubles par jour. Par conséquent, son salaire sera de 24 000 roubles.
La loi prévoit également le remplacement d'un paiement en espèces par un jour de repos, en accord avec le salarié.

Paiement la nuit les jours fériés

L'horaire de travail prévoit le travail non seulement pendant la journée, mais aussi la nuit.
Les heures de nuit sont la période de 22h00 à 6h00. Tel temps de travail payé avec au moins 20% de supplément.

Rémunération les jours fériés : quart de nuit

1. Si un employé a un jour férié pour un travailleur, un seul paiement supplémentaire est effectué en plus du paiement majoré pour les heures de nuit. C'est-à-dire que l'employé recevra dans ce cas: taux de salaire journalier + indemnité de nuit + paiement supplémentaire en un seul montant.

2. Dans le cas où un employé a un jour férié selon l'horaire comme jour de repos et qu'il est attiré par le travail, le paiement ressemblera à ceci: taux de tarif journalier + indemnité de nuit x 2. C'est-à-dire dans ce situation, le paiement des vacances se fait en double volume.

Paiement des jours de congé et des jours fériés pour le travail non posté

Le travail non posté signifie que l'employé est sur le lieu de travail du lundi au vendredi, se repose le samedi, le dimanche et les jours fériés, et est guidé dans le processus de travail par le calendrier de production.

Le paiement des jours fériés et week-ends chômés pour ce mode de fonctionnement est effectué au moins au double du montant aux groupes de travailleurs suivants :

Pour les commerçants.
... Employés travaillant à un taux horaire ou journalier.
... Travailleurs à temps partiel.
... Employés qui ont un salaire.

A la demande du salarié, le versement peut être remplacé par la mise à disposition d'un jour de congé.

Reflet de la commande et montant du paiement par l'employeur

L'employeur doit refléter dans les termes du contrat de travail ou de la convention collective, des textes réglementaires, le montant et le mode de rémunération des jours rouges du calendrier et des jours de repos.

Les principaux paramètres qui méritent l'attention de la direction :

Déterminer l'impact sur le montant de la rémunération du nombre d'heures travaillées les jours fériés et week-ends chômés.
... Utilisez des taux journaliers moyens ou des taux horaires moyens, qui sont calculés sur la base du salaire de l'employé et du nombre moyen de jours ouvrables du mois en cours ou sur la partie quotidienne du salaire des heures de travail standard d'un mois particulier.
... Déterminez si la comptabilisation du taux tarifaire (salaire) ou du montant des gains, qui comprend les indemnités stables et les suppléments, sera effectuée.

Paiement des heures supplémentaires

La plupart des organisations tiennent un registre récapitulatif des heures travaillées. Les heures supplémentaires sont celles que l'employé a effectuées au-delà de l'heure normale de la période comptable. Les deux premières heures au-delà de la norme sont facturées quotidiennement en un montant et demi, toutes les heures restantes sont soumises à une double rémunération.

Résultats

Dans cet article, les nuances de la rémunération des week-ends et des jours fériés par l'employeur ont été révélées et les conditions pour attirer des travailleurs d'une catégorie particulière dans des situations typiques ont été examinées. Attention particulière versée au paiement des jours rouges du calendrier et des jours de repos pour les modes de fonctionnement glissants et non modifiables. Fournit des informations sur la rémunération des heures supplémentaires. La rémunération du travail les jours fériés et les week-ends est soit un double paiement supplémentaire, soit la mise à disposition, en accord avec le salarié, d'un autre jour de repos au lieu de celui travaillé. Lorsqu'on travaille de 22h00 à 6h00, deux garanties sont maintenues : le paiement des jours fériés et des heures de nuit.

La législation du travail de la Fédération de Russie prévoit une compensation pour les écarts par rapport aux conditions de travail normales (standard) prévues par le calendrier de production. Toute organisation, ayant sa propre réglementation régissant les processus de paiement, doit se baser sur la législation et ne pas la contredire.