Quelle est la définition des conditions de travail. Conditions de travail dans l'entreprise sur le lieu de travail des travailleurs

Chaque employé a le droit d'être en sécurité dans l'exercice de ses fonctions. Alors problème important il devient de le garder sur le lieu de travail, où des facteurs nocifs ou dangereux sont observés. L'employeur est tenu d'évaluer et de vérifier l'état des équipements, des machines, de prendre en compte le niveau de bruit et d'éclairage, de prendre des mesures pour assurer la protection lors du travail avec des substances dangereuses. À cet égard, il est nécessaire de comprendre quelles sont les conditions de travail et comment elles sont classées.

Quelles sont les conditions de travail ?

Ils peuvent être définis comme l'environnement dans lequel le processus de travail est effectué. Il est influencé par les facteurs suivants :

• économique et social
• organisationnel et technique;
• Ménage;
• naturellement naturel.

Dans certaines circonstances au travail, une personne est exposée à divers éléments. Pour que le salarié puisse exercer ses fonctions, l'employeur doit lui assurer des conditions normales de travail. Cela inclut la facilité d'entretien de tous les mécanismes, y compris l'équipement, les machines, les structures et l'ensemble de la pièce. L'employeur est tenu de fournir en temps voulu documentation nécessaire et des moyens de travail, ainsi que de garantir la bonne qualité de tous les outils et matériaux, conditions préalables à la mise en œuvre des règles de protection du travail.

Les conditions de travail sont

La définition des conditions de travail est fixée dans Art. 209 du Code du travail de la Fédération de Russie ... Il désigne les facteurs de l'environnement de travail en liaison avec le processus de travail, qui ont un impact sur la performance du travailleur, ainsi que sur sa santé. L'environnement dans lequel le travail est effectué doit être sûr, par conséquent, le degré de danger doit être réduit et un environnement confortable doit être fourni afin de pouvoir effectuer leurs tâches.

Les conditions de travail sont regroupées. Considérons-les :

• AVEC hygiénique et sanitaire... Les premiers identifient le niveau de bruit, d'éclairage, déterminent le microclimat, et le second étudie le service en production.
• Psychophysique... Ces facteurs révèlent le contenu activité de travail, déterminer quelle charge est effectuée lors du travail sur appareil locomoteur une personne, sur son système nerveux et en général sur le psychisme.
• Sécurité du flux de travail... Ici, le degré de fiabilité et de sécurité de l'équipement est révélé, et il est également déterminé à quel point il est susceptible de se blesser.
• Esthétique... C'est la composante émotionnelle de l'activité, l'identification de l'attitude au travail.
• Socio-psychologique... Ces facteurs sont caractérisés par l'environnement interne de l'équipe, les relations avec les employés et le style de leadership.

Cette classification détermine l'impact de certains facteurs sur la performance du travailleur, sa santé, la période pendant laquelle il peut reprendre des forces.

Combien de classes sont utilisées pour évaluer les conditions de travail

Lors de l'évaluation des conditions de travail, les classes sont divisées en 4 types :

1 classe- conçu pour améliorer les performances, tout en étant confortable et sans danger pour la santé.

2e année- il y a un risque insignifiant, mais il est minime, les changements dans le corps sont entièrement restaurés pendant la période de repos avant le quart de travail.

3e année- effets nocifs sur l'organisme, divisés en sous-classes en fonction du degré de modifications et de conséquences possibles sur l'organisme :

3.1 - dépassement des indicateurs admissibles (de 1,1 à 3 fois), ce qui peut entraîner l'apparition de la maladie, mais le risque est modéré;

3.2 - le risque de maladie est plus important, la norme est dépassée de 3,1 à 5 fois, une incapacité temporaire voire une pathologie professionnelle est possible ;

3.3 - le risque de maladies est élevé, indicateurs normatifs dépassé 5,1-10 fois, la pathologie professionnelle se développe.

3.4 - les indicateurs sont dépassés de plus de 10 fois, la pathologie professionnelle est déjà sous une forme prononcée, des maladies chroniques apparaissent.

4- risque mortel extrêmement élevé, possible situations d'urgence, maladies professionnelles sous forme aiguë.

Ce découpage en classes de conditions de travail permet de prédire l'état de santé des travailleurs, la possibilité d'incapacité de travail, le handicap.

Comment déterminer la classe de conditions de travail ?

Tout d'abord, la méthode de détermination de la classe est conforme aux indicateurs sanitaires et hygiéniques. Il s'agit notamment des paramètres du microclimat, de la disponibilité produits dangereux dans l'air, rayonnements électromagnétiques et ionisants, niveau sonore, ultrasons, vibrations, éclairage. Les principaux critères du lieu de travail sont également évalués. Celui-ci prend en compte les paramètres de la chaise, de la table, du matériel utilisé, etc.

Dans quel cas est-il possible de réduire la classe de la sous-classe des conditions de travail

Le processus de déclassement d'une classe ou d'une sous-classe est complexe. Une diminution se produit en cas de facteurs nocifs, lorsque les travailleurs utilisent des équipements de protection individuelle (EPI). Ils doivent être certifiés avant d'utiliser les EPI. Cette méthodologie prévoit nécessairement une évaluation de l'efficacité des EPI, qui est réalisée par un expert sur SOUT, et à son tour, la commission sur SOUT décide s'il est possible de réduire la classe.

Pour déterminer l'évaluation de l'efficacité des EPI, un expert est censé effectuer certaines procédures :

• déterminer dans quelle mesure le nom des EPI correspond aux normes de leur délivrance ;
• vérifier la disponibilité des documents concernant les exigences techniques des EPI ;
• vérifier la disponibilité des documents à caractère opérationnel et des marquages ​​;
• procéder à un contrôle général spécial de l'efficacité des EPI.

Une diminution d'une classe ou d'une sous-classe sous certains facteurs peut être non seulement une étape, mais plusieurs. Cela ne devient possible que lorsque trois facteurs sont appliqués : le microclimat, les aérosols et le facteur chimique.

Classification selon le degré de danger et de nocivité

La classification des conditions de travail selon le degré de danger et de danger est la suivante :

• optimal - classe 1;
• acceptable - classe 2;
• nocif - classe 3 (sous-classes 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Cela inclut aussi souvent des conditions de travail spéciales;
• extrême - grade 4.

La classe la plus confortable est la classe optimale. Les performances ici sont maximales, tandis que la charge sur le corps, au contraire, est minime. Dans des conditions de travail autorisées, le processus de travail et les facteurs environnementaux sont caractérisés par des niveaux qui ne dépassent pas les normes d'hygiène sur les lieux de travail. Dans ce cas, le corps du salarié a le temps de récupérer pendant la période de repos ou pendant la période de temps avant le début du prochain quart de travail.

Les facteurs nocifs affectent négativement le corps de l'employé. Les facteurs de production dépassent le niveau des normes d'hygiène. En cas de conditions de travail extrêmes, il existe un risque de blessure ou de maladie sur le quart de travail. C'est le plus haut degré la gravité du préjudice et du danger sur le lieu de travail, dans lequel il existe une menace pour la vie de l'employé.

Une liste des professions liées à la production dangereuse est disponible dans ce document.

Classification des conditions de travail selon des critères d'hygiène

La classification selon des critères d'hygiène évalue l'environnement de travail sur le lieu de travail et l'impact des facteurs de production sur le salarié. Une liste spécifique d'indicateurs d'hygiène a été créée, qui comprend les environnements suivants :

• chimique, vibroacoustique, biochimique;
• microclimat et degré d'éclairage du lieu de travail ; \
• travailler avec des aérosols;
• Champs électromagnétiques;
• sources de rayonnements ionisants;
• air composition ionique de l'air;
• tension activités de production et le degré de sa gravité.

Chacun de ces indicateurs a ses propres normes, indiquées sous forme de tableaux dans les normes et règlements des travailleurs.

Les conditions de travail préjudiciables (la liste des professions en 2017 est jointe) sont décrites dans ce document.

Comment prescrire des conditions de travail sur le lieu de travail dans un contrat de travail ?

Le contrat de travail doit obligatoirement indiquer à quelle classe appartient le salarié, en fonction de la gravité et de la nocivité, ainsi que de l'aléa des facteurs sur le lieu de travail. Pour cela, le contrat prévoit une section distincte appelée « Protection du travail ». Un modèle de contrat doit être présent dans chaque entreprise.

Chaque profession a différents degrés de nocivité et peut être déterminée par l'une des classes établies. Pour l'indiquer dans le contrat, il est nécessaire de procéder à une évaluation par un expert. En outre, des contrôles spéciaux sont effectués périodiquement par l'Inspection pour éviter les incohérences avec la classification prescrite des conditions de travail.

Ainsi, il est impératif d'évaluer et d'identifier quelles sont les conditions de travail sur le lieu de travail. Maintenir la sécurité au travail est fondamental dans toute entreprise. En plus d'évaluer les conditions elles-mêmes, un examen médical des employés eux-mêmes est également nécessaire afin d'éviter une détérioration de leur santé, en particulier avec une augmentation des dommages et des dangers, où certains avantages pour les employés sont également fournis.

La santé, comme vous le savez, ne s'achète pas, mais la perdre, au contraire, peut être assez facile, y compris sur le lieu de travail. Il existe de nombreuses industries et professions, dont le contact est lourd de conséquences néfastes pour l'organisme, jusqu'à l'invalidité totale. Et que dit la législation à ce sujet ?

Les articles 21 et 22 du Code du travail de la Fédération de Russie garantissent à l'employé et à l'employeur l'exercice de leurs droits dans la zone de production. L'un des plus importants est le droit de lieu de travail rencontrer tous exigences réglementaires la sécurité et la protection du travail, et sur des informations objectives à son sujet, ses caractéristiques et ses conditions.

Ce que dit la loi

La loi fédérale "sur l'évaluation spéciale des conditions de travail", adoptée le 28 décembre 2013 (n° 426-FZ), est destinée à aider à exercer ce droit. Cette loi est entrée en vigueur le 01.01.2014.

L'employeur, selon lui, est tenu de créer pour chaque employé des conditions de sécurité et de travail conformes aux normes de l'État. Cette règle est légalement établie pour toutes les personnes physiques et entités juridiques exercer tout type d'activité.

Lui, l'employeur, est tenu non seulement d'informer ses subordonnés de ce qui les attend sur le lieu de travail et des risques pour la santé existants, mais également d'organiser un événement tel qu'une évaluation spéciale des conditions de travail. La loi fédérale n° 426 (à savoir son article 4) lui prescrit d'organiser, de financer et de mener une telle évaluation. Et, surtout, la révision et l'amélioration des données indésirables identifiées.

Où et quand vous en avez besoin

Une évaluation spéciale des conditions de travail n'est pas applicable à toutes les catégories de travailleurs. Il n'est pas obligatoire pour ceux qui gagnent leur vie à domicile, à distance et en location à partir de personnes(Aucun conseil).

La procédure de son déroulement est pratiquement similaire à la procédure habituelle de certification de travail des lieux et doit être formalisée par un rapport final sur les résultats. Il doit contenir : une liste complète d'entre eux avec une liste des facteurs de production dangereux et nocifs pour chacun, des informations sur les classes ou sous-classes auxquelles appartiennent les conditions de travail établies sur le terrain, les protocoles d'essais effectués, une évaluation des mesures de sécurité prise et efficacité équipement protecteur, des mesures prévues pour améliorer les conditions de travail accompagnées d'avis d'experts.

Quelle est la différence entre une telle évaluation et la procédure habituelle appelée certification des conditions de travail sur les lieux de travail ? Dans ce cas, une nouvelle composante a été introduite, qui consiste à identifier les facteurs de production qui peuvent s'avérer potentiellement dangereux ou nocifs, et à les comparer aux conditions réelles du processus de travail.

Qui le conduit

Cette identification est effectuée par un expert de l'organisation qui a le droit de procéder à une évaluation des conditions de travail. Ses résultats définitifs sont approuvés par une commission spéciale composée d'un organe élu par les travailleurs et les représentants de l'employeur.

Si aucun facteur nocif et dangereux n'est trouvé, l'employeur a le droit de soumettre une déclaration de conformité des conditions de travail dans l'entreprise aux exigences réglementaires acceptées. Il est déposé auprès de la direction territoriale de l'inspection du travail.

Une telle déclaration a une durée de validité de cinq ans. Si pendant cette période aucune maladie professionnelle ou aucun accident ne s'est produit sur l'un des lieux de travail, il est automatiquement prolongé pour la même durée. Si cette condition n'est pas respectée, son effet prend fin et ces emplois doivent être réévalués à nouveau en dehors du plan.

Règle générale : les résultats de l'attestation réalisée avant le 01.01.2014 sont réputés valables 5 ans à compter de la date d'achèvement. Aucune cotisation spéciale n'est requise pendant cette période.

Qui est éligible pour de telles activités

Une évaluation particulière des conditions de travail est réalisée par une commission composée d'un nombre impair de membres selon un calendrier pré-approuvé. Il comprend des représentants de l'employeur (toujours avec la participation d'un spécialiste de la protection du travail) et des membres de l'organisation syndicale. En collaboration avec l'employeur, le travail d'évaluation est effectué par des organisations spéciales impliquées dans le cadre d'un contrat de droit civil, dont les exigences sont déterminées par l'article 19 de la loi fédérale sur les conditions de travail.

L'une des conditions pour de telles organisations est l'indication dans sa charte comme activité principale (ou l'un de ses types) pour effectuer des évaluations spéciales des conditions de travail.

Le personnel de l'organisation doit comprendre plusieurs experts (au moins 5) qui ont un certificat pour le droit de conduire des travaux sur une telle évaluation. L'un d'entre eux au moins doit avoir une formation médicale supérieure dans le domaine de l'hygiène du travail, de l'hygiène générale ou de la recherche en laboratoire sanitaire.

Méthodologie

Selon l'arrêté n° 33n du ministère du Travail de Russie, publié le 24 janvier 2014, une évaluation spéciale des conditions de travail doit être effectuée tous les cinq ans. Ce document réglemente en détail son mécanisme et contient une méthodologie de conduite (Annexe n° 1), un classificateur des facteurs de production dangereux et nocifs (Annexe n° 2), un formulaire de rapport final (Annexe n° 3) et des instructions pour remplir ce formulaire formulaire (annexe n°4).

Cette Méthodologie définit les exigences relatives aux procédures à mettre en œuvre dans le cadre du processus d'évaluation :

1. Identification des facteurs de production porteurs de dommages ou de dangers potentiels.
2. Recherche, mesure, test de leurs valeurs.
3. Classification des facteurs d'activité à chaque endroit selon le niveau de danger ou de nocivité sur la base des résultats de ces études, certification des travailleurs pour les conditions de travail.
4. Documenter les résultats.

Les experts identifient les «mauvais» facteurs par étapes, en étudiant les matériaux et les documents fournis par l'employeur. Ils sont reconnus dangereux ou nuisibles si leur définition coïncidait avec le classificateur fourni. La procédure d'essai est précisée dans la Méthodologie du 24 janvier 2014 (Chapitre III).

Si aucun écart de ce type n'est constaté, dans la conclusion, les experts notent l'absence de « nocivité » sur le lieu de travail. Ensuite, la commission reconnaît les conditions de travail dans ce domaine comme acceptables.

Quels facteurs doivent être évalués?

La liste des facteurs à mesurer et à tester est constituée conformément aux normes de protection du travail, aux caractéristiques de l'équipement existant, à la technologie du processus de travail, aux matières premières et matériaux utilisés, aux résultats de recherches antérieures et aux souhaits des travailleurs. .

En règle générale, l'identification des emplois avec des conditions de travail spéciales est initialement effectuée. Ceux qui les emploient ont droit à une pension de retraite anticipée ou à une indemnité "pour préjudice".

Enquêter sur les valeurs réelles de ces facteurs identifiés de manière réglementée (Chapitre II de la Méthodologie). Ceci est fait par un laboratoire d'essais ou un centre accrédité. Les méthodes appliquées doivent être conformes à la législation sur le respect de l'homogénéité des mesures et des moyens correspondants.

Ces moyens utilisés doivent être conformes aux exigences métrologiques de l'Etat pour l'homogénéité des mesures, y compris en termes de précision. Les résultats sont documentés sous la forme d'un protocole pour chaque facteur séparément.

La Commission a le droit de se prononcer sur l'impossibilité d'effectuer des recherches en cas de menace pour la vie d'experts ou d'employés en cours de vérification. De telles conditions sont considérées comme dangereuses et ne peuvent pas être mesurées.

Catégories de conditions de travail

À la suite des recherches effectuées par des experts, le lieu de travail reçoit une classe (sous-classe) du degré de danger (danger). Il est "donné" en fonction de l'écart de la valeur réelle de chaque facteur nocif par rapport à la norme, ainsi que de la durée de son impact sur le travailleur pendant le poste ou la journée de travail.

Tous les dangers de ce type appartiennent à l'un des quatre types suivants : chimique, physique, biologique et psychophysiologique. La directive R 2.2.2006-05 subdivise les conditions de travail en conditions de travail dangereuses, nocives, admissibles et optimales. La classification est effectuée, entre autres, en tenant compte des futurs effets néfastes possibles sur la santé et la progéniture des travailleurs.

Examinons plus en détail les catégories existantes de conditions de travail.

La classe 1 (avec des conditions de travail optimales) comprend ceux d'entre eux dans lesquels les facteurs nocifs sont soit totalement absents, soit existent dans les normes existantes. Dans de tels endroits, il existe des conditions préalables au maintien de la santé et du maintien de la capacité de travail des travailleurs.

La classe 2 (avec conditions admissibles) comprend les conditions dans lesquelles les facteurs défavorables affectant pendant la journée (poste) ne dépassent pas la norme en termes de niveau d'influence, et les changements dans l'état physiologique et fonctionnel de l'employé sont éliminés pendant le repos normalisé. Cette capacité à restaurer régulièrement la force et le bien-être prévient les futurs problèmes de santé et de progéniture. Le grade 2 est considéré comme sûr sous conditions.

Classe 3 - conditions de travail néfastes, dans lesquelles le travail d'une personne est affecté par le niveau d'exposition à des "négatifs" dépassant la norme. Y travailler nuit à la santé et à la future progéniture.

... et sous-classes

Au-delà des normes d'hygiène et de la gravité des changements défavorables pour la santé, les conditions de travail dangereuses sont 4 sous-classes.

Dans la sous-classe 3.1 (1 degré de dommage), des facteurs défavorables ont été trouvés, des modifications de l'état du corps après exposition qui se produisent sur une période plus longue qu'avant le début d'une nouvelle journée de travail (poste), et le risque de dommage à la santé est augmenté.

Sous-classe 3.2 (grade 2) - dans les conditions de travail données, l'impact de facteurs de production constants peut entraîner des modifications persistantes des fonctions du corps, dont la conséquence est le développement de formes bénignes et initiales de diverses maladies (nous ne sommes pas parler de la perte d'aptitude professionnelle au travail), qui surviennent lors d'une exposition prolongée (à partir de 15 ans).

Dans les conditions de la sous-classe 3.3 (conditions du 3e degré), le niveau d'influence de ces facteurs entraîne des modifications fonctionnelles persistantes de la santé, des maladies professionnelles d'une gravité légère à modérée, un handicap pendant la période d'activité professionnelle.

La sous-classe 3.4 (grade 4) la plus "grave" est celle dans laquelle le niveau de facteurs défavorables conduit à des formes sévères de maladies professionnelles, accompagnées d'une perte de capacité générale de travail pendant la période même de cette activité de travail.

Jusqu'à la 4e année ( conditions dangereuses) comprennent ceux, le niveau d'exposition auquel crée une menace immédiate pour la vie humaine, et leurs conséquences - le risque de maladie professionnelle aiguë pendant la période de travail.

Ce que l'État nous garantit

La législation interdit le travail dans des conditions extrêmes ou dangereuses, sauf pour l'élimination des accidents et la mise en œuvre de mesures d'urgence pour les prévenir, qui doivent certainement être de durée limitée et avec l'utilisation d'équipements de protection.

Ainsi, aujourd'hui, une évaluation spéciale des conditions de travail devient l'outil principal pour offrir aux travailleurs diverses compensations et garanties. L'article 15 de la loi fédérale n° 421 établit des mesures pour leur mise en œuvre. Cela devrait inclure une réduction de la journée de travail, des vacances supplémentaires et une augmentation des salaires. Le montant des paiements ne peut être réduit et les conditions de telles mesures ne peuvent être aggravées.

Examinons maintenant plus en détail comment est effectuée l'évaluation spéciale des conditions de travail.

Comment c'est fait

Comme déjà mentionné, la responsabilité de son financement et de son organisation incombe à l'employeur. S'il s'agit d'une petite entreprise, un tel entrepreneur individuel est personnellement inclus dans la commission de vérification.

Avant le contrôle, la commission établit une liste des emplois à contrôler avec l'identification des emplois similaires. De tels lieux sont considérés comme situés dans le même ou du même type de locaux (zones de travail) et équipés des mêmes systèmes d'éclairage, de ventilation, de climatisation, de chauffage. C'est-à-dire ceux dont les conditions de travail et la protection du travail sont identiques. Des représentants de la même profession travaillent pour eux, occupent des postes équivalents, ont les mêmes fonctions et régime de travail. Les processus technologiques à ces endroits ne diffèrent pas non plus les uns des autres; les mêmes appareils, outils, matières premières et matériaux, ainsi que les mêmes équipements de protection sont utilisés.

Dans le processus d'identification des facteurs de production, les équipements utilisés dans le travail, les matières premières, les données des examens médicaux préliminaires (pour l'emploi) et périodiques, les suggestions et les souhaits des employés eux-mêmes sont pris en compte.

Que faut-il évaluer ?

Quels sont exactement les facteurs à l'esprit lorsqu'il s'agit d'évaluation? Ils sont également subdivisés en :

Nature physique (aérosols, bruit, infra- et ultrasons, vibrations, qui peuvent être locales ou générales et rayonnement divers... Ceux-ci, à leur tour, sont non ionisants et ionisants. Les premiers sont magnétiques et champs électriques ayant une fréquence industrielle (égale à 50 Hertz), un champ électrostatique, des champs optiques (rayonnement ultraviolet et laser) et des gammes de fréquences radio, etc. ainsi que les conditions d'éclairement de la surface de travail.

• Nature chimique (ce sont des mélanges et substances chimiques, qui sont disponibles dans la zone d'air de l'espace de travail, sur la peau des personnes). Parmi eux peuvent figurer des antibiotiques, des hormones, diverses enzymes d'origine chimique.
• Caractère biologique - micro-organismes pathogènes conduisant à des maladies infectieuses, spores et cellules vivantes préparations bactériennes, producteurs de micro-organismes.

Les facteurs et conditions de travail à évaluer sont les suivants :

• la sévérité du processus de travail, c'est-à-dire les paramètres de charge physique sur les systèmes fonctionnels et le système musculo-squelettique d'une personne ;
• son intensité est l'ampleur de la charge sensorielle sur les organes des sens et le système nerveux central.

Valeurs mesurées

Ainsi, le laboratoire ou centre d'essais effectue des mesures :

• température de l'air et son humidité relative, vitesse de déplacement;
• les valeurs de la dose d'exposition et de l'intensité du rayonnement infrarouge ;
• valeurs d'intensité des champs magnétiques et électriques alternatifs de fréquence industrielle; aussi bien que un rayonnement électromagnétique ayant une gamme de fréquences radio, des champs magnétiques électrostatiques et constants ;
• intensité du rayonnement ultraviolet dans une plage de 200 à 400 nanomètres;
• irradiation de longueurs d'onde ultraviolettes, exposition à un rayonnement laser;
• doses présentes, neutrons, rayons X et rayonnement gamma ; contamination radioactive des locaux et des équipements ;
• niveaux sonores (y compris infra- et ultrasons), éclairage, vibrations générales et locales ;
• la concentration de substances chimiques et biologiques et de leurs mélanges (ainsi que les aérosols) dans l'air et sur la peau.

Autres conditions de travail des employés

En étudiant le processus de travail, déterminez son degré de gravité et de tension. Les facteurs du premier groupe comprennent la masse et la longueur du trajet des charges transportées, les efforts musculaires requis, le nombre d'inclinaisons du corps et leur angle pendant le quart de travail, le nombre de mouvements stéréotypés et le temps de maintien de la charge.

La tension s'exprime dans le degré d'envoi de la production, la densité des signaux sonores et lumineux lors du contrôle du transport, la durée de concentration lors de l'observation, la quantité d'informations par unité de temps et le nombre d'objets simultanés d'observation active, ainsi que comme le moment de cette observation et la charge sur l'analyseur auditif.

Il est également associé aux processus de convoyage (la durée d'une seule opération, le nombre de techniques nécessaires pour cela), les charges sur l'appareil vocal, le travail avec l'optique et d'autres facteurs biologiques.

Que contient exactement le rapport d'évaluation ?

En plus des informations sur l'organisation réalisant l'évaluation avec en pièce jointe des copies de tous les documents requis et une liste des lieux de travail enquêtés, des fiches d'évaluation avec des informations sur les classes de conditions de travail à chaque endroit spécifique, les protocoles de toutes les études réalisées, un fiche récapitulative d'évaluation, une liste d'activités impliquant l'optimisation et l'amélioration des conditions de travail aux endroits contrôlés, la conclusion finale de l'expert.

Le rapport doit être signé par tous les membres de la commission et approuvé par son président. L'employeur est tenu de familiariser les employés avec les données du rapport contre signature dans un délai de trente jours, sans compter les vacances, les périodes d'invalidité pour cause de maladie ou les déplacements professionnels.

Conformément aux exigences de la législation de la Fédération de Russie, les mêmes données doivent être publiées par lui sur Internet s'il dispose en même temps de son propre site Web.

Caractéristiques de l'évaluation des emplois individuels

S'il existe des emplois similaires, 20 pour cent de leur nombre est estimé (mais pas moins de deux de ces emplois), les résultats s'appliquent à tous ces emplois, une carte est remplie dessus et la même liste de mesures pour améliorer les conditions de travail est développée .

Une évaluation spéciale des conditions de travail des lieux où les zones de travail varient géographiquement (elles ne sont qu'une partie du lieu de travail où les travailleurs effectuent des opérations technologiques similaires), est réalisée avec la définition d'actions typiques et de facteurs nocifs associés. Le temps d'exécution de ces actions est fixé par la norme actes locaux, le calendrier et l'interrogation directe des employés et des gestionnaires.

Si au moins un emploi identifié ne correspond pas à la définition d'un emploi similaire, tous les emplois similaires précédemment reconnus sont évalués.

Lorsqu'une évaluation non programmée est effectuée

Cela se produit en cas de mise en service de nouveaux lieux, d'ordres de l'inspecteur du travail de l'État en rapport avec les violations constatées droit du travail, des changements dans la composition de l'équipement de production ou du processus technologique.

Une autre raison de commencer une évaluation imprévue est nouvelle composition matières premières utilisées, équipements de protection (tant individuels que collectifs), ainsi que toute autre modification des conditions de travail.

Un motif obligatoire pour son exécution est un accident du travail (à l'exception de celui survenu par la faute de tiers) ou une maladie professionnelle découverte. Il y a aussi des propositions motivées des instances syndicales.

En dessous de les conditions de travail comprendre l'ensemble des facteurs de l'environnement de travail qui affectent la santé et la performance d'une personne dans le processus de travail. Les conditions de travail sont divisées en quatre groupes.

Le premier groupe comprend les éléments sanitaires et hygiéniques : microclimat, éclairage, vibrations mécaniques, rayonnement, etc.

Le deuxième groupe comprend des éléments psychophysiologiques : exercice de stress, stress neuropsychique, posture de travail, etc. Le troisième groupe contient des éléments qui déterminent les conditions esthétiques du travail.

Le quatrième groupe comprend des éléments socio-psychologiques qui constituent les caractéristiques du climat dit psychologique dans lequel se déroule le processus de travail.

Conditions de travail normales sont considérés comme conformes aux exigences de la législation du travail et contribuent au respect par les travailleurs et les employés des normes de production. À conditions normales le travail comprend condition de travail machines, machines-outils, appareils; bonne qualité des matériaux et des outils nécessaires à la réalisation des travaux, leur soumission en temps opportun ; fourniture régulière de documentation technique, approvisionnement de la production en électricité, gaz et autres sources d'approvisionnement énergétique; sûr et conditions saines travail (respect des règles et règlements de sécurité, disposition optimale de l'éclairage, du chauffage, de la ventilation, de l'élimination conséquences néfastes de l'exposition au bruit, aux rayonnements, aux vibrations et à d'autres facteurs qui nuisent à la santé des travailleurs).

Le rapprochement des conditions de travail à l'optimum crée des conditions confortables pour les travailleurs, préserve leur santé et leurs performances à long terme. L'environnement de travail a un grand impact sur la santé humaine, sur les résultats quantitatifs et qualitatifs de son travail. Il a été établi, par exemple, qu'un bon éclairage naturel ou artificiel favorise un métabolisme accru dans le corps, une augmentation du tonus général, une augmentation de l'activité humaine et une augmentation de la productivité du travail. En cas de faible luminosité, une léthargie apparaît, une diminution de l'activité et une augmentation de la fatigue. Avec l'introduction du rationnel finition de couleur locaux industriels et l'équipement augmente la productivité du travail.

La fatigue est une combinaison de changements physiques et mentaux condition humaine se développant sous l'effet de l'activité du travail et conduisant à une diminution temporaire de son efficacité. La sensation subjective de fatigue est appelée fatigue. Selon le type de travail effectué, on distingue la fatigue mentale et physique, dans laquelle les écarts de température corporelle et d'autres paramètres sont pris en compte.

Une attention constante est requise pour réduire l'exposition humaine aux facteurs de production nocifs et dangereux tels que le bruit et les vibrations. À cette fin, les entreprises dressent des listes d'équipements qui créent du bruit et des vibrations, mesurent les paramètres de ces dangers et élaborent des mesures pour réduire leur impact. Des services spéciaux pour la réparation des outils de vibration sont créés, des chaussures et des mitaines résistantes aux vibrations sont largement introduites; des modes rationnels de travail et de repos sont introduits pour les travailleurs exerçant des métiers à risque vibratoire.

Le contrôle de la pollution le plus efficace environnement aérien est le remplacement des processus avec dégagement de poussière, de gaz et d'humidité par des processus plus avancés et scellés. Cependant, dans la pratique, l'amélioration de l'environnement aérien est principalement réalisée à l'aide d'unités de ventilation.

Conditions de travail sur le lieu de travail - aspect important les relations de travail entre l'employeur et le salarié. Lorsqu'il est employé, un candidat à un poste a le droit de savoir dans quelles conditions il devra travailler, et donc les caractéristiques des conditions de travail dans un contrat de travail doivent être précisées. À partir de cet article, vous apprendrez ce que l'on entend par conditions de travail, quelles caractéristiques sont établies processus de production, quel est l'environnement de travail et l'intensité du travail, quelle est la classification des conditions de travail, quels facteurs environnementaux sont utilisés Attention particulière comment la certification du lieu de travail est effectuée, comment formuler des dispositions sur les conditions de travail dans un contrat de travail, quelle indemnisation est prévue pour les conditions de travail préjudiciables / dangereuses et que faire si les conditions de travail se détériorent pendant le travail.

Qu'entend-on par conditions de travail

Les conditions de travail sont une combinaison de facteurs qui affectent le confort et la sécurité d'un employé pour effectuer son travail. tâches sur son lieu de travail. Au fil des années, le système de protection du travail n'a cessé de s'améliorer, et on peut aujourd'hui parler de critères assez clairs pour évaluer les conditions de travail. La loi oblige l'employeur à créer les conditions de travail les plus confortables pour ses employés, mais l'essentiel est que le travail soit sûr et ne menace pas la vie / la santé du subordonné lui-même et de ses futurs enfants.

La législation du travail en vigueur oblige l'employeur à informer les nouveaux employés des conditions de travail en production au moment de la prise de connaissance du contrat :

• dit que le chef d'entreprise est tenu d'assurer les conditions de travail prévues par la loi;
• oblige les employeurs à inclure une description des conditions de travail dans le contrat et à mentionner tous les facteurs de production nocifs que le subordonné rencontrera (vous devez également noter les garanties et les indemnités requises).

Caractéristiques des conditions de travail dans un contrat de travail

Le contrat de travail doit spécifier les caractéristiques du processus de production - activités visant à transformer les matières premières en produit de consommation final. Le processus de production peut être caractérisé par :

• disponible au début des matières premières et des matériaux;
• les moyens par lesquels la production devient possible ;
• le type de main-d'œuvre impliquée.

Cela signifie que pour qu'un employé puisse imaginer ce à quoi il sera confronté dans le processus de travail, il est nécessaire de caractériser le processus de travail aussi précisément que possible au stade de l'élaboration d'un contrat de travail individuel. Par exemple, si un futur employé sait qu'il devra travailler dans une usine métallurgique, il peut déjà évaluer à quel point les conditions de travail seront acceptables pour lui. Si les conditions sont difficiles, une compensation, des privilèges supplémentaires et des garanties reposant sur un travail difficile peuvent être persuadés pour trouver un emploi.

Qu'est-ce qu'un environnement de production

Le salarié au moment de l'embauche doit avoir une idée de l'environnement de travail de l'entreprise. Nous parlons de l'espace où l'employé sera engagé dans l'exercice de ses fonctions immédiates. Lors de la description de l'environnement de production, il est nécessaire de mentionner le bâtiment, les transports, les moyens de production. Vous devez également faire attention au facteur environnemental et psychologique - parfois, le travail nécessite une endurance émotionnelle énorme.

Qu'entend-on par intensité de travail

L'intensité du travail est l'indicateur le plus important du processus de production. Nous pouvons dire que nous parlons de la tension du processus de travail. Un même travail peut être organisé de différentes manières - dans un cas, l'employé se fatiguera rapidement, mais en même temps obtiendra des résultats insignifiants, dans une autre situation, l'employé aura le temps de faire beaucoup plus, la fatigue n'est pas si fort.

Dans ce cas, le sort de l'entreprise dépend de l'alphabétisation de la direction. Si le lieu de travail est mal organisé, la productivité en souffrira. A l'inverse, si la combinaison de divers facteurs, notamment psychologiques, n'entraîne pas une augmentation excessive de l'intensité de travail, les salariés effectuent leur travail efficacement et obtiennent des résultats optimaux.

Caractéristiques des conditions de travail dans un contrat de travail : classification des conditions de travail

Important! Législature actuelle considère quatre classes de conditions de travail - la 4e est considérée comme la plus nocive et la plus dangereuse.

Ainsi, dans le contrat de travail, il est impératif d'indiquer à quelle classe de risque appartient le processus de production, et quels facteurs aggravent les conditions de travail.

Conditions	Caractéristique
Optimal	Les facteurs de production nocifs sont soit totalement absents, soit à un niveau acceptable, totalement bas. Les travailleurs ne sont affectés par aucun facteur nocif, leur santé ne se détériore pas au cours du travail, ils ont le temps de se reposer et de récupérer pendant les pauses et les week-ends.
Admissible	Tous les facteurs nuisibles sont présents, cependant, leur impact est dans des limites strictement établies. Les travailleurs ressentent un inconfort, physique ou psychologique, mais ne voient aucune détérioration de leur bien-être. Il y a suffisamment de temps de repos pour récupérer.
Nocif	Un excès du niveau d'exposition à des facteurs de production nocifs ou dangereux sur le corps des salariés a été constaté. Il existe un risque de blessure, de maladie professionnelle. Le temps de repos n'est pas suffisant pour une récupération complète des forces, la santé se détériore progressivement, il peut être nécessaire de quitter le travail plus tôt en raison d'une diminution de la capacité de travail.
Dangereux	Influence facteurs négatifs ne s'arrête pas tout au long de la journée de travail, il y a une détérioration de l'état de santé et de l'état général. Les maladies professionnelles surviennent inévitablement, avec un travail prolongé, la capacité de travailler est perdue par rapport à tout travail. Les générations futures peuvent également être lésées.

Indicateurs maximaux admissibles des facteurs environnementaux

Lors de l'embauche d'un employé, il est également nécessaire de l'informer de l'évaluation des lieux de travail, dans laquelle les indicateurs des facteurs physiques les plus importants sont mesurés. Biologique et facteurs chimiques telles que l'exposition à des substances toxiques, la concentration de poussière, etc. Les facteurs physiques comprennent les suivants :

Facteur	Norme
Vibration	Attribuer les vibrations générales et locales. Les valeurs maximales admissibles des paramètres normalisés de la vibration locale de production sont de 126 dB (accélération des vibrations), 112 dB (vitesse de vibration).
Bruit	65 dB - niveau de bruit, 75 000 Hertz - fréquence.
Température	Si un travail physique actif se produit, une température de 10-16 C est considérée comme normale, si l'activité du travailleur est moyenne - 18-23 C.
Éclairage	La norme est de 1000-2000 Lux.

Évaluation particulière des conditions de travail

Important! Depuis janvier 2014, même la certification des bureaux est obligatoire.

La certification des lieux de travail, qui était effectuée par une commission professionnelle agréée une fois tous les 5 ans, a été remplacée par une évaluation spéciale des conditions de travail. L'employeur est obligé de faire appel à des spécialistes pour sa mise en œuvre afin de s'informer en temps voulu de la détérioration des conditions de travail, de l'impact sur les travailleurs des facteurs nocifs, de la présence de zones de locaux industriels dangereuses pour la santé et la vie, etc.

Au cours de l'évaluation, les indicateurs de facteurs biologiques, chimiques et physiques sont mesurés. En règle générale, les employeurs procèdent à une évaluation spéciale des lieux de travail toutes les quelques années, lorsqu'il y a un changement important dans le processus de production et en cas d'accident. S'il s'avère que les emplois ne répondent pas aux normes approuvées, l'employeur décide comment améliorer les conditions de travail.

Caractéristiques des conditions de travail dans un contrat de travail : libellé

Dans le contrat de travail individuel, il est nécessaire de mentionner quelles conditions de travail ont été créées dans l'entreprise. Vous devez écrire ce qui suit :

1. Mettez en surbrillance une nouvelle section du contrat, nommez-la "Protection du travail", indiquez la classe de conditions (1 - "optimale", 2 - admissible, 3 - nocive (indiquant le degré d'exposition à des facteurs négatifs), 4 - dangereuse).
2. Énumérez les facteurs nocifs et dangereux affectant les employés pendant la période de travail.
3. Écrire sur les conséquences possibles du travail sous l'influence de facteurs néfastes, si les conditions de travail ne sont pas optimales et inacceptables (détérioration de la santé, survenue de maladies professionnelles, atteinte à la génération future, handicap, etc.).
4. Parlez de la compensation et des garanties qu'un employé reçoit lorsqu'il travaille dans des conditions nocives et dangereuses. Il s'agit d'un complément de salaire (minimum 4 %), congé supplémentaire, lait gratuit et autres privilèges à la discrétion de l'employeur.

Avis d'expert sur la conduite à tenir si une dégradation des conditions de travail est constatée

Il arrive qu'un salarié obtienne un emploi parce qu'il est satisfait des conditions de travail spécifiées dans le contrat. Cependant, au bout d'un certain temps, il constate des changements dans les conditions de travail, une augmentation de l'impact des facteurs néfastes. Experts de l'Inspection nationale du travail conseiller dans de tels cas de signaler à l'employeur la détérioration des conditions de travail. Si les changements sont de nature domestique, par exemple, l'éclairage est défectueux, l'employeur contactera le subalterne responsable de la protection du travail dans l'entreprise. Le défaut sera réparé.

Si l'employeur ignore les propos des salariés, il est nécessaire de contacter l'organisation syndicale et d'exiger une évaluation spéciale imprévue des lieux de travail. Si la direction n'est pas d'accord, il est possible de porter plainte auprès du Rostrud, du parquet et du tribunal - si une dégradation significative des conditions de travail est constatée, l'employeur se verra infliger une amende.

Andrey Slepov, associé, responsable de la pratique du droit du travail et des migrations

international cabinet d'avocats"BEITEN BURKHARDT"

A partir du 1er janvier 2014, les conditions de travail sur le lieu de travail doivent être incluses dans contrat de travail... Si l'inspecteur ne trouve pas cette information dans le document, il exigera de la corriger. Le fait que le salarié ait obtenu un emploi avant 2014 ne déchargera pas l'entreprise de cette obligation. L'accord doit encore être complété par cette condition (décision du tribunal de district Frunzensky de Saratov du 28 juin 2016 dans l'affaire 12-136 / 2016, lettre Rostrud du 20 novembre 2015 n°.
N° 2628-6-1). Trois ans plus tard, tous les employeurs n'ont pas compris comment faire cela. Nous vous dirons quoi écrire dans le contrat de travail, en tenant compte des explications des fonctionnaires.

Si l'évaluation spéciale n'a pas été effectuée, écrivez dans le contrat Caractéristiques générales lieu de travail

L'employeur ne peut pas déterminer les conditions de travail sur le lieu de travail "à l'œil nu". Il a besoin d'organiser un prix spécial. Mais lorsqu'il s'agit d'un nouveau lieu de travail, il dispose alors d'un an pour le dépenser (partie 2 de l'article 17 de la loi n° 426-FZ du 28 décembre 2013, ci-après - loi n° 426-FZ). Cependant, jusqu'à présent, il est encore nécessaire de fixer dans le contrat de travail les conditions dans lesquelles le salarié travaille. Dans ce cas, il suffit de prescrire les caractéristiques générales du lieu de travail. Ceux-ci inclus description du lieu de travail, de l'équipement utilisé et des caractéristiques du travail avec celui-ci(lettre du ministère du Travail de Russie du 14 juillet 2016 n° 15-1 / OOG-2516).

Une fois que l'entreprise a effectué une évaluation spéciale, ajustez cette disposition du contrat et clarifiez s'il y a un préjudice sur le lieu de travail de l'employé ou si les conditions sont acceptables. Pour ce faire, rédigez un accord complémentaire, dans lequel vous préciserez la clause du contrat de travail dans une nouvelle édition.

Au lieu des résultats de l'évaluation spéciale, indiquer les données actuelles de certification des lieux de travail

Dans la plupart des cas, la loi sur l'évaluation spéciale permet de l'effectuer par étapes jusqu'au 31 décembre 2018 (partie 6 de l'article 10 de la loi n° 426-FZ). Et il existe des organisations dans lesquelles les résultats de la certification des lieux de travail sont toujours valables. Dans ce cas, selon les recommandations des représentants de Rostrud, dans le texte du contrat de travail, vous pouvez spécifier les conditions de travail à partir de la carte de certification.

Veuillez noter qu'il existe des situations où une évaluation spéciale des conditions de travail devra être effectuée, même lorsque vous avez des résultats de certification valides. Par exemple, une entreprise déménage dans un autre bureau et, par conséquent, transfère des employés à de nouveaux emplois. Ou l'inspecteur d'État a demandé de procéder à une évaluation spéciale, car il soupçonnait des violations de la procédure de certification. Il y a aussi une raison d'évaluer les conditions de travail si l'employeur installe de nouveaux équipements qui vont affecter le niveau d'exposition aux facteurs nocifs (article 17 de la loi n° 426-FZ, lettre Rostrud du 20 novembre 2015 n° 2628-6-1 ). Dans ces cas, effectuez la procédure et ajustez la condition dans le contrat de travail à l'aide d'un accord complémentaire.

Prenez les données du contrat de la carte de prix spécial

Lorsque l'employeur dispose des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail, le contrat de travail doit être complété par les informations du rapport de l'organisme qui l'a réalisée. Pour ce faire, étudiez une partie du rapport telle que la fiche d'évaluation spéciale des conditions de travail (exemple ci-dessous). Il indique les conditions de travail sur un lieu de travail particulier, ainsi que les garanties et compensations qui sont dues au salarié. Ils sont également partiellement reflétés dans le contrat de travail. Prenez les informations des lignes 030 et 040 de la carte.

À partir de la ligne 030 du texte du contrat ou de l'avenant, inclure les informations de la colonne « La classe finale (sous-classe) des conditions de travail ». Rappelons qu'il existe les classes (sous-classes) suivantes de conditions de travail sur le lieu de travail, en fonction du danger et (ou) du danger (art. 14 de la loi n° 426-FZ) :

1. 1ère année - conditions optimales la main d'oeuvre;
2. 2e classe - conditions de travail autorisées ;
3.3e classe - conditions de travail dangereuses :
- sous-classe 3.1 - conditions de travail dangereuses du 1er degré ;
- sous-classe 3.2 - conditions de travail dangereuses du 2ème degré ;
- sous-classe 3.3 - conditions de travail préjudiciables du 3e degré ;
- sous-classe 3.4 - conditions de travail dangereuses du 4ème degré.
4. 4e année - conditions de travail dangereuses.

Les inspecteurs vérifient que ces informations sont conformes à la loi. Par conséquent, saisissez les informations dans le contrat de la même manière qu'elles sont formulées dans la loi et la carte.

A partir de la ligne 040 du texte du contrat de travail, relevez les garanties et indemnités dues. Selon la classe et la sous-classe de conditions de travail, l'étendue des garanties sera différente (tableau ci-dessous).

Comment prescrire des garanties et des compensations pour le travail dans des conditions préjudiciables

Situation	Libellé recommandé
Le salarié a droit à un congé supplémentaire	1. L'employé bénéficie d'un congé annuel payé de base de 28 jours calendaires. 2. Dans le cadre de la mise en œuvre d'activités dans des conditions de travail qualifiées de préjudiciables du 2e degré, le salarié bénéficie d'un congé annuel payé supplémentaire de 7 jours calendaires
Un employé a reçu une prime pour des conditions de travail préjudiciables	1. L'employé est fixé mensuellement un salaire d'un montant de 50 000 roubles. 2. Dans le cadre de l'exercice par le salarié d'activités dans des conditions de travail qualifiées de préjudiciables, le salarié perçoit une indemnité complémentaire d'un montant de 4% du salaire mensuel
L'employé a une semaine de travail plus courte	Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours d'une durée de 36 heures dans le cadre de la mise en œuvre d'activités dans des conditions de travail classées préjudiciables du 3e degré. Jours de congé - samedi, dimanche
Aux termes de la convention collective et de l'accord de branche, le salarié travaille 40 heures par semaine	Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours d'une durée de 40 heures. Pour l'exercice d'activités dans des conditions de travail classées préjudiciables du 3e degré, le salarié perçoit une indemnité complémentaire dont le montant est fixé par la convention collective, en tenant compte de l'accord de branche...

! Indemnisations et garanties prévues pour le travail dans des conditions de travail préjudiciables/dangereuses, inscrites dans le contrat ou l'accord de travail séparément des garanties qui ne dépendent pas des conditions de travail de l'employé.

Il n'est toujours pas clair s'il est nécessaire de prescrire dans le contrat télétravailleurs conditions de travail sur le lieu de travail. D'une part, pour télétravail un lieu de travail fixe n'est pas créé (article 312.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). À cet égard, aucune évaluation particulière n'est effectuée et les conditions de travail sur le lieu de travail ne peuvent effectivement pas être prescrites. D'un autre côté, Code du travail ne fait aucune exception concernant conditions obligatoires contrat de travail. En réponse à une demande adressée à Rostrud via le site Web onininspektsiya.rf, des représentants du département ont proposé de s'inscrire au contrat employé à distance la rédaction suivante : « conformément à la partie 3 de l'article 3 Loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 426-FZ, l'employeur ne procède pas à une évaluation particulière des conditions de travail et, par conséquent, il n'est pas possible d'indiquer dans le contrat de travail les conditions de travail sur le lieu de travail. Pour exclure les risques de réclamations des inspecteurs, écrivez une telle condition dans le contrat de travail d'un employé à distance.

Dans les contrats des "parasites", indiquez que vous leur donnez du savon

! Pour les employés dont le travail est lié à la pollution, écrivez dans le contrat que vous fournissez des agents de nettoyage et de neutralisation. Leurs normes ont été approuvées par le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie dans l'ordonnance du 17 décembre 2010 n° 1122n. L'article 12 de l'annexe n° 2 à l'arrêté précise qu'ils sélectionnent et délivrent des agents de rinçage et (ou) neutralisants, en tenant compte des résultats d'une expertise particulière. La rédaction du contrat peut être la suivante : « L'employeur met à disposition du salarié des agents de rinçage conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et développement social Fédération Russe du 17 décembre 2010 n° 1122n. Un employé reçoit 200 g de savon de toilette ou 250 ml de savon liquide par mois pour se laver les mains. détergents dans les doseurs. Pour le lavage corporel - 300 g de savon de toilette ou 500 ml de détergents liquides dans des dispositifs de distribution par mois. "

Base normative :

La loi n° 426-FZ du 28 décembre 2013 - vous aidera à déterminer la période pendant laquelle vous devez procéder à une évaluation spéciale d'un nouveau lieu de travail et étudier les catégories de conditions de travail sur le lieu de travail

Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 17 décembre 2010 n° 1122n - vous aidera à découvrir les normes pour la délivrance d'agents de lavage et de neutralisation aux travailleurs

Constatations importantes :

1. Les conditions de travail sur le lieu de travail doivent être inscrites dans le contrat de travail, même si le salarié a obtenu un emploi avant 2014.
2. Si une évaluation spéciale n'a pas encore été effectuée sur le lieu de travail du salarié, notez les caractéristiques générales du lieu de travail dans le contrat.
3. Les données réelles de certification des lieux de travail peuvent être indiquées dans le contrat. Mais si l'employeur changeait processus technologique, vous devez effectuer une évaluation spéciale.