Exigences pour l'organisation du lieu de travail. Classification, équipement et sécurité des lieux de travail

Lieu de travail - l'endroit où l'employé doit être ou où il doit arriver dans le cadre de son travail et qui est directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur.

Lieu de travail permanent - un lieu où l'employé passe la majeure partie (plus de 50 % ou plus de 2 heures en continu) de son temps de travail.

Zone de travail - un espace jusqu'à 2 m de haut à partir du niveau du sol ou de la plate-forme, sur lequel il y a des places pour le séjour permanent ou temporaire des travailleurs.

Être sur votre lieu de travail, c'est-à-dire dans l'environnement de production, une personne peut être exposée à un certain nombre de facteurs de production dangereux et (ou) nocifs, dont elle doit être protégée autant que possible. Conformément à GOST 12.2.061-81 "Equipement de production. Exigences générales de sécurité pour les lieux de travail", les équipements de travail, les outils et les installations doivent être pleinement conformes aux exigences de sécurité, l'environnement de travail doit être conforme aux exigences sanitaires et hygiéniques et, en outre, lieu de travail doit être organisé de manière à ce qu'une personne dépense un minimum d'énergie lors de l'exécution de son travail. Le respect de ces conditions contribuera à un travail sûr et hautement productif. Une bonne organisation du poste de travail implique la connaissance et la mise en œuvre des exigences ergonomiques, qui sont déterminées par les normes existantes. Donc GOST 12.2.032-78. "SSBT. Lieu de travail lors de l'exécution d'un travail en position assise. Exigences ergonomiques générales" définit les exigences ergonomiques générales pour un lieu de travail lors de l'exécution d'un travail en position assise, et GOST 12.2.033-78. "SSBT. Lieu de travail lors d'un travail en position debout. Exigences ergonomiques générales" - lors d'un travail en position debout.

Le lieu de travail lors de l'exécution d'un travail en position assise est organisé pour les travaux légers qui ne nécessitent pas la libre circulation du travailleur, ainsi que pour les travaux modérés dans les cas dus à des particularités. processus technologique. La conception du poste de travail et la position relative de tous ses éléments (siège, commandes, outils d'affichage d'informations, etc.) doivent respecter les exigences anthropométriques, physiologiques et technologiques, ainsi que la nature du travail.

La conception du lieu de travail doit garantir l'exécution d'opérations de travail à la portée du champ moteur dans les plans vertical et horizontal pour la taille moyenne du corps humain.

L'exécution des opérations de travail "souvent" et "très souvent" doit être fournie dans la zone d'accès facile et la zone optimale du champ moteur. Rappelons que la fréquence des opérations est prise: "très souvent" - deux opérations ou plus en 1 minute; "souvent" - moins de deux opérations en 1 min, mais plus de deux opérations en 1 heure et "rarement" - pas plus de deux opérations en 1 heure.

Lors de la conception d'un équipement et d'un lieu de travail, les indicateurs anthropométriques des femmes (si seules les femmes travaillent) et des hommes (si seuls les hommes travaillent) doivent être pris en compte : si l'équipement est entretenu par des femmes et des hommes, les moyennes générales des femmes et des hommes.

La conception des équipements de production et du lieu de travail doit garantir la position optimale du travailleur, ce qui est obtenu en réglementant :

Ё hauteur de la surface de travail et de l'espace pour les jambes ;

Ё la hauteur de l'assise et du repose-pieds (avec plan de travail en hauteur non réglable).

Les paramètres réglables sont sélectionnés selon les recommandations de GOST. Dans ce cas, dans le second cas, la hauteur de la surface de travail est prise pour un travailleur d'une hauteur de 180 cm.La position de travail optimale pour les travailleurs de petite taille est obtenue en augmentant la hauteur du siège et du repose-pieds d'une quantité égale à la différence entre la hauteur de la surface de travail pour un travailleur d'une hauteur de 180 cm et la hauteur de la surface de travail, optimale pour la croissance d'un travailleur donné.

Dans les cas où il est impossible de régler la hauteur de la surface de travail et du repose-pieds, il est permis de concevoir et de fabriquer des équipements avec des paramètres non réglables du lieu de travail, et les valeurs numériques de ces paramètres doivent être prises en fonction aux recommandations de GOST. En plus des exigences énumérées, lors de l'organisation d'un lieu de travail, GOST 12.2.032-78 contiendra des exigences pour l'emplacement des commandes et les moyens d'affichage des informations.

Un lieu de travail pour effectuer un travail debout (GOST 12.2.033-78) est organisé pendant un travail physique modéré et lourd, ainsi qu'avec une taille de la zone de travail déterminée technologiquement qui dépasse ses paramètres lors du travail en position assise GOST contient Exigences généralesà la conception de l'équipement, aux caractéristiques dimensionnelles du poste de travail, position relativeéléments du lieu de travail, commandes, moyens d'affichage des informations, etc.

La prise en compte de toutes les exigences de GOST dans l'organisation des lieux de travail peut en fait réduire le stress biomécanique dans l'exécution du travail et, par conséquent, protéger une personne des effets néfastes des facteurs du groupe psychophysiologique.

Il est clair que l'organisation du lieu de travail doit tenir compte de la nécessité de fournir au salarié un équipement de protection individuelle, compte tenu des conditions de travail.

En bref, le lieu de travail est une zone ouverte ou fermée du territoire ou de l'espace, équipée des installations de production nécessaires, au sein de laquelle l'employé exerce une activité de travail. Il peut également être attribué à un groupe d'employés. Généralement sur le lieu de travail une certaine part cycle de production général.

Il est logique que pour atteindre une productivité du travail élevée, il lui soit nécessaire de fournir les conditions dans lesquelles ses performances seront les plus élevées.

Important! L'employeur doit adapter le lieu de travail en tenant compte non seulement du type d'activité spécifique, des qualifications, mais également des caractéristiques physiques et psychologiques individuelles de chaque employé.

Exigences générales pour l'organisation du lieu de travail

Ces exigences sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie, les règles et règlements sanitaires et épidémiologiques (SanPiN) et d'autres documents juridiques.

L'objectif principal de l'organisation du lieu de travail est de fournir des exécution efficace travailler dans le respect des délais établis et avec la pleine utilisation de l'équipement attribué à l'employé.

Pour y parvenir, des exigences organisationnelles, techniques, ergonomiques, sanitaires, hygiéniques et économiques sont imposées au poste de travail.

À quelles exigences le lieu de travail d'un employé doit-il répondre?

La sécurité au travail est une priorité !

L'exigence la plus importante dans l'organisation du lieu de travail est de fournir des conditions de travail sûres et confortables, afin de prévenir l'apparition de maladies professionnelles et d'accidents. Tout cet ensemble de mesures s'appelle la protection du travail au travail.

En d'autres termes, la protection du travail est en fait un système d'actes législatifs associés à des mesures et des moyens socio-économiques, organisationnels, techniques, hygiéniques et thérapeutiques qui garantissent des conditions de travail sûres et préservent la santé des employés de l'entreprise.

Pour cela, il est nécessaire de créer des conditions de travail favorables dans le respect des normes sanitaires, de sécurité, d'ergonomie et d'esthétique.

Microclimat intérieur

La législation de notre pays réglemente strictement la température et l'humidité de l'air dans la pièce. En particulier, lorsque la température extérieure quotidienne moyenne est inférieure à 10°C, l'amplitude de ses fluctuations dans la pièce doit être de 22-24°C. Lorsque la température ambiante est supérieure à la valeur spécifiée - 23-25 ​​° C. En cas de non-respect temporaire de ces conditions dans un sens ou dans l'autre, la journée de travail est réduite (SanPiN 2.2.4.3359-16 du 21 juin 2016 n°81).

Protection contre les effets néfastes de la technologie informatique

Puisqu'il est aujourd'hui impossible d'imaginer le travail de bureau sans PC, il existe des normes pour les employés qui utilisent du matériel informatique dans leur travail. Par exemple, lorsque vous travaillez avec un ordinateur avec un écran plat, le lieu de travail doit avoir une superficie d'au moins 4,5 mètres carrés. m, lors de l'utilisation d'un moniteur kinéscopique - 6 m². Après chaque heure de travail, la pièce doit être ventilée (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 du 30 mai 2003). Le même acte normatif réglemente la hauteur, la largeur et la profondeur des pieds sous le bureau, stipule la présence obligatoire d'un repose-pieds à surface ondulée.

Le niveau des champs électrostatiques et électromagnétiques, des rayonnements et des rayonnements ultraviolets, des bandes de fréquences radio et d'autres facteurs nocifs pour la santé des employés sont également réglementés par la loi.

Attention! Au sous-sol, l'utilisation de copieurs, imprimantes et autres équipements de bureau est interdite, et pour les bureaux ordinaires, les normes pertinentes pour la distance entre les équipements techniques sont établies (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Exigences d'éclairage

En outre, les articles pertinents de SanPin établissent des normes d'éclairage. Par exemple, l'éclairage de la pièce doit être compris entre 300 et 500 lux. Lorsqu'un éclairage artificiel est utilisé, les paramètres d'éclairage doivent assurer une bonne visibilité des informations fournies par l'écran de l'ordinateur personnel. Pour l'éclairage local, des luminaires installés sur des bureaux ou des panneaux spécialement équipés pour une installation verticale sont recommandés (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Exigences de bruit

Pour le niveau sonore, un seuil maximum de 80 décibels est fixé (SanPin 2.2.4. 3359-16).

Les documents réglementaires prévoient l'installation de fondations spéciales ou de coussins amortisseurs pour les principaux équipements produisant du bruit et d'autres équipements, ainsi que l'utilisation de matériaux absorbant le bruit.

Fournir des conditions pour manger

L'ordre des repas sur le lieu de travail est régi par l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie, SNiP 2.09.04-87 :

• avec le nombre d'employés inférieur à 10 personnes, un lieu d'une superficie d'au moins 6 mètres carrés est requis. m équipé de table à manger;
• avec le nombre d'employés jusqu'à 29 personnes, la surface requise est deux fois plus grande;
• si l'entreprise emploie jusqu'à 200 salariés, il est obligatoire d'avoir une cantine à distribuer ;
• si le nombre d'employés dépasse 200, la cantine doit être approvisionnée en matières premières ou en produits semi-finis.

Situations non réglementées

En cas de situations non réglementées par les normes sanitaires et hygiéniques (le toit fuit, les toilettes sont en panne, etc.), le salarié a le droit de refuser de travailler. En même temps, l'employeur est obligé de lui offrir un autre emploi jusqu'à ce que le problème soit complètement éliminé. Si une telle décision est impossible, conformément à l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de déclarer les temps d'arrêt avec le paiement d'une pénalité d'un montant d'au moins 2/3 de la moyenne salaires ouvrier.

Parmi les exigences ergonomiques pour le lieu de travail, il convient également de noter les suivantes:

1. Sélection d'un emplacement rationnel de la surface et de la zone de travail, en tenant compte des données anthropométriques d'un employé particulier.
2. Fourniture de mesures pour prévenir ou réduire la fatigue prématurée de l'employé, la survenue de situation stressante en tenant compte des caractéristiques physiologiques, psychophysiologiques d'une personne et de son caractère. Soit dit en passant, selon les psychologues, les travailleurs qui utilisent constamment des ordinateurs électroniques dans leur travail sont beaucoup plus stressés que leurs collègues moins «avancés».
3. Garantir la rapidité, la sécurité et la facilité d'entretien dans des conditions de fonctionnement normales et d'urgence.

Les paramètres techniques comprennent des équipements dotés d'une technologie innovante, des luminaires, des équipements de laboratoire, des mécanismes de manutention de fret, etc.

Responsabilité de l'employeur

Conformément à l'exigence de l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'organe exécutif fédéral compétent établit la procédure de certification des lieux de travail afin de déterminer les facteurs affectant la sécurité des conditions de travail au travail. Pour chaque violation de la législation établie, l'employeur est responsable.

A la première infraction, les fonctionnaires et les entrepreneurs individuels sont avertis ou passibles d'une amende de 2 000 à 5 000 roubles. Idem pour les organisations - un avertissement ou une amende d'un montant de 50 à 80 000 roubles (article 5.27.1. Code administratif de la Fédération de Russie, partie 1).

En cas de violation répétée de la partie 5 de cet article, des sanctions plus sévères sont déjà prévues :

• les fonctionnaires sont passibles d'une amende de 30 à 40 000 roubles ou d'une disqualification d'un à trois ans;
• le montant de l'amende pour les entrepreneurs individuels est le même, ou leurs activités peuvent être suspendues administrativement jusqu'à 90 jours ;
• les organisations peuvent être condamnées à une amende de 100 à 200 000 roubles ou également à une suspension administrative de leurs activités.

Au lieu d'une conclusion

Selon l'état des lieux de travail dans une entreprise ou un bureau particulier, on peut juger non seulement du niveau d'organisation du travail et de la culture de production en eux, mais aussi de leur solidité et du degré de confiance que leur accordent les clients potentiels et existants.

2. Organisation des postes de travail pour les employés de bureau

Principes d'organisation du travail

Lieu de travail - un espace de travail des employés équipé de

les moyens nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.

Organisation du lieu de travail est un système de mesures pour équiper

moyens et objets de travail sur le lieu de travail et leurs fonctions

schenie en tenant compte des données anthropométriques de l'interprète.

L'aménagement des lieux de travail des employés de bureau consiste à assurer l'agencement et l'aménagement rationnels des locaux de bureaux, à équiper les lieux de travail du mobilier et des moyens modernes matériel de bureau.

Principal facteurs dans la conception du lieu de travail:

Technologie et nature du travail effectué;

Relations dans le procès de travail;

Règles de sécurité incendie et d'assainissement industriel;

Exigences spécifiques des organes de contrôle de l'État pour les

locaux et services sociaux.

Disposez les subdivisions structurelles aussi près que possible les unes des autres

avec une nature de travail connexe, ainsi que des lieux de travail de coopération

kov ayant les contacts commerciaux les plus fréquents les uns avec les autres ;

Les départements qui, en raison des spécificités du travail effectué, sont associés à

l'accueil des visiteurs tiers : par exemple, le service du personnel, AHS, département

MTO situé à étages inférieurs bâtiments près des entrées ;

Lorsque vous placez des unités structurelles, envisagez la possibilité

l'agrandissement, l'installation d'équipements supplémentaires, ainsi que l'organisation

déclassement de nouveaux départements ;

Lors du placement du lieu de travail, tenez compte de la zone standard sur

un travailleur, un éclairage adéquat (lumière naturelle

doit tomber à gauche ou devant), espace dégagé

(éléments inutiles pour les opérations de travail direct),

accès gratuit et sûr aux lieux d'inclusion dans le réseau de fonds

Éliminer les effets gênants et néfastes de la rue

irritants, ainsi que, si possible, réduire le rayonnement thermique des appareils de chauffage et le rayonnement lumineux des écrans de moniteur, des téléviseurs et d'autres moyens audiovisuels;

Choisir la forme et les dimensions des meubles en tenant compte des indicateurs anthropométriques pour assurer une position confortable du corps en position assise au travail et créer une bonne perception visuelle ;

Sélectionner les équipements de bureau, la mécanisation signifie avec le plus haut degré possible de leur typification ;

Organiser les places des employés en fonction de l'évolution technologique

le processus de leur travail;

Améliorer les conditions de travail, créer un environnement sanitaire favorable

Système de rationalisation du lieu de travail 5S

Ce système, qui est l'un des outils de formation et de

fonctionnement du soi-disant « lean office », a été développé en

le Japon d'après-guerre chez Toyota.

Il est basé sur toute la philosophie d'une production à faible coût, réussie et allégée, et il devient très populaire dans les bureaux russes, bien que sa mise en œuvre à part entière soit compliquée par le manque de pratique appropriée et de résistance psychologique non seulement du personnel de bureau ordinaire. , mais aussi de la direction.

Le système 5S consiste en cinq étapes vers la création d'un environnement de qualité complet qui améliore la productivité, la qualité et la sécurité

la main d'oeuvre. Le système 5S tire son nom des premières lettres de cinq mots japonais et de leurs équivalents anglais :

. seiri (Tri) "tri » - une division claire des choses entre le nécessaire et le

inutile et se débarrasser de ce dernier;

. seiton (simplifier) ​​"maintenir l'ordre" (précision, auto-organisation

nisation) - organisation du stockage des objets nécessaires, ce qui vous permet de les trouver et de les utiliser rapidement et facilement;

. seiso (balayage) "garder propre" (nettoyage) - garder le lieu de travail propre et rangé ;

. seiketsu (normalisation) "normalisation" (maintien de l'ordre) -

condition nécessaire respecter les trois premières règles;

. shitsuke (Maintenir) "la perfection" (la formation des habitudes) -

favoriser l'habitude de la mise en œuvre précise des règles établies, des procédures et des opérations technologiques.

Création d'un climat psychologique confortable, stimulation

Augmenter la productivité des employés de bureau ;

Réduire les coûts de temps et de matériel ;

Minimisation des "opérations inactives" et des coûts de main-d'œuvre ;

Réduire le nombre d'accidents.

Calcul de la superficie des bureaux (selon V.V. Pirozhkov)

Au bureau, chaque employé doit pouvoir

libre accès à votre lieu de travail ou aux équipements d'usage commun

appel. Par conséquent, lors de la mise en place des lieux de travail et de l'équipement, tenez compte

les dimensions des allées et quelques autres distances dans les locaux de service.

Voici ce qu'ils peuvent être.

Par exemple, largeur de passage (cm) :

pour une personne - 60;

pour deux personnes - 80;

pour trois personnes - 100;

entre les tables - 55–90 ;

entre le mur et la table - 65–85;

compris entre appareils de chauffage et bureau - 55.

Peut être utilisé pour déterminer la zone de travail requise

places dans chaque cas particulier méthode de calcul total :

où Ptot - toute la surface du lieu de travail;

Pr - la zone nécessaire au travail et au déplacement de l'employé;

P est la surface occupée par l'équipement ;

Ppr est le domaine des passages.

Avec cette méthode de calcul, vous pouvez également prendre en compte la surface requise

pour les visiteurs et pour les équipements utilisés collectivement. Lors de l'utilisation

selon la méthode globale, le calcul est effectué conformément aux normes de

éléments de travail.

Les plus pratiques sont la forme rectangulaire des pièces avec un rapport de 1:1 ; 1:1,5 et maximum - 1:2 ;

la hauteur minimale des chambres est de 3,25 m ;

la largeur minimale est de 2,5 à 3 m.

Avec un éclairage naturel bilatéral, la largeur maximale (profondeur) des locaux est de 12-15 m et avec un côté - 6-7 m.

La surface minimale par poste de travail d'un employé (sans PC) est de 4,25 m2.

Facteurs d'aménagement de l'espace de bureau

Le bureau doit être à la fois technologiquement avancé et confortable, ce qui est obtenu non seulement par le calcul correct de la superficie des lieux de travail des employés, mais surtout par un système bien pensé d'aménagement des espaces de bureau (en notamment leur aménagement et leur équipement).

Cela doit prendre en compte :

Le besoin de personnel de bureau dans l'intimité et la concentration ;

Types de procédés de travail utilisés ;

Le besoin de salles de réunion et de back-up

En fonction des principales spécificités du bureau, le rapport de ces facteurs

changements : pour un travail concentré, avec une concentration maximale, il vaut mieux

juste un bureau séparé convient, et pour la communication - ouvert dans l'un ou l'autre

Pour tenir compte de ces facteurs, lors de l'aménagement des espaces de bureaux, trois types d'agencement sont utilisés : fermé, ouvert et combiné.

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Règles d'organisation du poste de travail

La productivité du travail sera beaucoup plus élevée si la direction a pris en compte certaines règles de localisation des employés dans les locaux. Découvrez comment les emplois sont organisés dans une entreprise ou un bureau.

Organisation du poste de travail au bureau

Les règles générales d'organisation du lieu de travail d'un employé de bureau consistent à assurer l'aménagement rationnel des locaux et à les équiper du mobilier et du matériel de bureau nécessaires. Celui-ci prend en compte les fonctionnalités suivantes :

• la relation des personnes dans le processus d'exécution des tâches professionnelles;
• la nature du travail effectué;
• exigences en matière de sécurité incendie et d'hygiène.

Conseils: Pour que l'organisation des lieux soit efficace, il est nécessaire de rapprocher les unités structurelles liées par type de travail.

Il est important de prendre en compte caractéristiques techniques– éclairage, surface standard par employé, libre accès au matériel de bureau, etc.

Organisation des postes de travail dans les locaux industriels

Un lieu de travail en production est une zone affectée à un ou plusieurs travailleurs, qui est équipée de toutes les ressources technologiques, auxiliaires et autres nécessaires pour assurer le processus de travail.

Le poste de travail de l'employé dans la salle de production se compose de plusieurs éléments :

• zone de production;
• équipement;
• lieux de stockage des flans, matériaux, produits;
• lieu d'élimination des déchets ;
• un endroit pour ranger les accessoires et les outils nécessaires au travail;
• dispositifs pour assurer la sécurité du processus de travail et les exigences sanitaires.

L'organisation et l'entretien insatisfaisants actuels des lieux de travail sont une cause fréquente d'accidents du travail. Cette question doit être examinée avec soin afin d'éviter les ennuis.

Organisation du poste de travail du manager

Le lieu de travail du chef est son bureau. Il doit être équipé des outils nécessaires, classeurs, etc. Au bureau, tout doit être bien placé pour maintenir l'efficacité de la tête.

La superficie du bureau et son équipement en mobilier dépendent du nombre de personnes qui viennent régulièrement dans cette salle - pour des réunions, des réunions. La disposition dépend des spécificités du travail du gestionnaire, ainsi que des exigences pour sa sécurité.

Exigences pour l'organisation du lieu de travail. Classification, équipement et sécurité des lieux de travail

Le lieu de travail est un élément organisationnel indivisible dans des conditions spécifiques processus de production. Il est desservi par une ou plusieurs personnes, conçues pour effectuer diverses opérations, équipées d'appareils et d'équipements appropriés, selon les spécificités de l'activité. DANS Fédération Russe il existe certaines exigences réglementaires pour l'organisation des lieux de travail. Considérons-les plus en détail.

Aspect juridique

Les exigences relatives à l'organisation du lieu de travail sont établies dans:

1. TK RF.
2. Actes législatifs des sujets.
3. Normes internationales et étatiques.
4. Contrat de travail.
5. convention collective.

Ces actes contiennent des règles, des procédures, établissent des critères qui assurent la préservation de la santé et de la vie des personnes dans le cadre de leurs activités professionnelles. Le respect des exigences de l'organisation des lieux de travail relève de la responsabilité de chaque employeur.

Classification

Les emplois sont différenciés en fonction du degré d'automatisation. Conformément à ce critère, les emplois sont attribués :

1. Avec opération manuelle.
2. Utilisation d'un outil électrique avec un lecteur externe.
3. Fait main à la machine. Dans ce cas, il s'agit d'une machine / d'un mécanisme qui fonctionne avec la participation directe de l'employé.
4. Emplacements des machines. Sur eux activité principale est effectuée par une installation dont le contrôle et les opérations auxiliaires sont effectués par une personne.
5. Lieux automatisés. Sur eux, les opérations clés sont effectuées par des machines et les opérations auxiliaires sont entièrement ou partiellement mécanisées.
6. Emplacements du matériel. Ils sont équipés d'équipements spéciaux, sur lesquels des opérations de production sont effectuées en exposant l'objet à une énergie électrique, physico-chimique ou thermique.

Organisation du lieu de travail : exigences de sécurité du travail

Les zones de mise en œuvre des activités professionnelles sont situées en dehors de la zone de circulation des mécanismes, des conteneurs, des marchandises, de la circulation des marchandises. Dans le même temps, une surveillance pratique des processus en cours et de la gestion des opérations doit être assurée. Les principales exigences relatives à l'organisation des lieux de travail comprennent un ordre de création espace libre entre les zones où les employés travaillent. Il est nécessaire à la libre circulation des personnes lors du fonctionnement de l'équipement. Les exigences de protection du travail pour l'organisation des lieux de travail comprennent l'obligation de les placer au cours du processus technologique. Dans le même temps, les contre-courants doivent être exclus lors du déplacement de conteneurs, de produits, de déchets. Le chemin de circulation des produits doit être aussi court que possible et les transitions des employés sont minimisées. Les exigences générales pour l'organisation du lieu de travail d'un serrurier et d'autres spécialistes employés à la machine prévoient donc l'établissement d'un tel état des sites, ainsi que la distance entre eux, de sorte que la libre circulation des personnes et véhicules, l'entretien normal, la réparation et le nettoyage des équipements sont assurés.

La position des employés dans le cours des opérations

Les exigences relatives à l'organisation du lieu de travail prévoient la nécessité de prévoir un espace suffisant pour le placement rationnel d'inventaire, de conteneurs et d'équipements supplémentaires. Le site de l'activité professionnelle doit être pratique pour une personne. On parle aussi des postures de l'employé dans lesquelles les opérations sont effectuées. Ils ne doivent pas créer de difficultés pour une personne. Les exigences relatives à l'organisation du lieu de travail comprennent une disposition sur la possibilité d'effectuer des opérations en position assise ou en alternant les positions debout et assise. Ceci est fourni si l'activité ne nécessite pas de mouvement constant. Lors de l'exécution d'opérations en position assise, les personnes doivent disposer de chaises confortables.

Les exigences relatives à l'organisation du lieu de travail, où l'employé exerce des activités debout, incluent certains paramètres du site. En particulier, la largeur doit être d'au moins 600 mm, longueur - 1600 mm. L'espace pour les pieds a les paramètres suivants : 530 mm de large, 150 mm chacun - en hauteur et en profondeur. La table installée sur le lieu de travail doit être à une hauteur de 955 mm du sol. Outils requis, inventaire, la vaisselle est rangée dans des tiroirs, armoires murales, étagères à portée de main. L'exigence clé pour la sécurité de l'organisation des lieux de travail est d'empêcher le blocage des allées et des zones pour l'exécution directe des opérations de production avec des conteneurs et des produits. Leur emplacement et leur agencement mutuels doivent permettre un accès libre et une évacuation rapide en cas d'urgence.

Activité des vendeurs

Les exigences suivantes pour l'organisation du lieu de travail d'un employé d'une entreprise commerciale sont prévues:

1. Le placement de l'inventaire et des marchandises doit être pratique lors de l'exécution d'actions. Il est nécessaire d'exclure les transitions inutiles, les mouvements du torse et des bras. Les stocks et les produits doivent se trouver dans des emplacements permanents qui leur sont affectés.
2. Au niveau de la zone commerciale, des fauteuils confortables ou des strapontins sont installés pour se détendre en l'absence des acheteurs. Il est interdit d'utiliser des boîtes et autres objets à cette fin. Entre l'équipement mural et le comptoir doit être situé parquet. Cela est nécessaire pour prévenir l'hypothermie des jambes.

Des exigences sanitaires ont été établies pour les zones commerciales. Lors de la vente produits alimentaires il doit y avoir des récipients avec des marquages ​​​​spéciaux (réservoirs avec couvercles, seaux, etc.). Comme ils sont remplis, mais pas plus qu'aux 2/3, il faut les nettoyer. À la fin des travaux, tous les réservoirs et seaux, quel que soit leur remplissage, doivent être lavés avec une solution de soude à 1-2% ou d'autres détergents.

Emballage, emballage, emballage de produits

Des coffres et des tables spéciaux doivent être utilisés sur les lieux de travail. Les dimensions de l'équipement doivent tenir compte des paramètres anthropométriques. Surface de travail est situé à la hauteur établie dans les GOST 12.2.032 et 12.2.033. Les locaux où s'effectue le conditionnement des farines et produits à base de farine sont équipés d'une évacuation locale. L'emballage des produits de poids important est effectué sur des tables de résistance accrue. Ces surfaces doivent être pourvues de conteneurs pour les matériaux : papier, boîtes, sacs, etc. Postures recommandées pour les gerbeurs-emballeurs effectuant diverses opérations :

• pour couper des produits gastronomiques - debout;
• pour emballer, peser - assis-debout.

Les postes de travail des employés qui effectuent des opérations principalement en position assise à mobilité réduite doivent être équipés d'un angle d'inclinaison, d'une hauteur, d'une distance par rapport à la table, de repose-pieds et de sièges confortables réglables.

Espace pour le contrôleur-caissier

Une chaise avec un mécanisme élévateur et pivotant est installée sur le lieu de travail de l'employé. La surface du siège doit être légèrement incurvée et réglable en hauteur entre 0,4 et 0,45 m, avoir une largeur de 0,42 m et une profondeur de 0,41 m.Les revêtements sont constitués d'un matériau offrant une faible conductivité thermique et la possibilité d'effectuer un nettoyage humide . Pour plus de commodité lorsque vous travaillez en position assise, l'endroit est équipé d'un repose-pieds. Il doit avoir un mécanisme de réglage de l'angle d'inclinaison et de la hauteur de la plate-forme de support. L'une des principales exigences pour garantir des conditions de travail optimales aux caissiers est haut niveauéclairage. Dans le même temps, les sources de brillance directe et réfléchie sont exclues du champ de vision des travailleurs. Les lampes sont situées directement au-dessus du lieu de travail de l'employé.

Protection des contrôleurs-caissiers contre les empiètements criminels

Elle est assurée par l'équipement des locaux en éclairage de secours et l'installation d'un « bouton panique ». Lors du transfert de fonds vers un organisme bancaire ou lors de leur transport depuis celui-ci, l'employeur est tenu de fournir à l'employé une sécurité et, si nécessaire, une voiture. Il est interdit au caissier et aux personnes qui l'accompagnent, ainsi qu'au conducteur du transport :

1. Divulguer l'itinéraire du mouvement et le montant des fonds transportés.
2. Autoriser les personnes non autorisées à entrer dans le véhicule.
3. Transportez de l'argent dans les transports en commun ou de passage, ainsi qu'à pied.
4. Remplir d'autres commandes, être distrait de la livraison de l'argent à la destination.

Opérations de traitement thermique humide des produits

Les postes de travail des repasseuses sont situés dans des locaux destinés à la réception, à l'entretien et à la préparation des marchandises destinées à la vente. Les surfaces spéciales sont équipées d'un bouclé amovible planche de bois. Des deux côtés, il est recouvert de tissu. Sur la droite, légèrement inclinée par rapport à la surface, un support en fer métallique est installé sur la table. Sur trois côtés, il doit être pourvu de côtés dont la hauteur est de 30 à 40 mm. Ils sont nécessaires pour empêcher le fer de tomber. Dans le coin droit de la partie supérieure de la surface, un rack d'une hauteur de 800 mm est monté. Il sert à accrocher le cordon du fer. La table à repasser doit également avoir un dispositif pour fixer un ventilateur, une auge pour empêcher les produits de pendre au sol pendant le traitement. De plus, un bras rétractable pour suspendre le fer, un ventilateur articulé, des boutons pour l'allumer / l'éteindre, un cadre pour un morceau de tissu est installé sur la surface, à l'aide desquels la propreté de la semelle du fer est vérifié. La conception du bureau comprend tiroirs pour ranger les accessoires, les outils, une armoire pour ranger les effets personnels, une étagère pour les tampons spéciaux, les brosses, etc. Il doit y avoir un tapis diélectrique au sol. Le lieu de travail est également équipé d'une chaise avec un mécanisme de levage et de rotation, un siège semi-souple pour un court repos.

Débarras

La superficie du lieu de travail doit être d'au moins 6 mètres carrés. M. Pour s'assurer conditions normales pour les activités professionnelles du magasinier, des cabines isothermes sont installées. Le lieu de travail peut être clôturé avec une cloison en verre dont la hauteur est de 1,8 m. Le poste de travail est équipé d'une table et d'une chaise pivotante. Le magasinier doit avoir à sa disposition les outils nécessaires à l'ouverture du contenant (pinces, ciseaux, tenailles, couteaux, etc.). Des lampes sont installées au-dessus du bureau de l'employé, où il remplit la paperasse, et à côté des classeurs.

Espace pour cueilleur

Le lieu de travail est équipé d'un inventaire, de mécanismes et de matériaux appropriés en fonction des catégories de marchandises. Lors de la préparation de produits de grande taille (réfrigérateurs, meubles, etc.), le lieu de travail occupe toute la surface de l'entrepôt. Dans ce cas, les opérations sont effectuées à l'aide d'autocars ou de chariots de transport équipés de dispositifs de levage. Les activités du préparateur associées au pesage sont réalisées à l'aide de balances d'une capacité de charge de 5 à 2000 kg. Studio doit être installé sur le lieu de travail. La hauteur de son siège est de 400-450 mm, la profondeur est de 410-500 mm. De plus, le lieu de travail est équipé d'un éclairage local.

Locaux pour un employé desservant un monte-charge

Le lieu de travail est situé sur le site au plancher de chargement principal. Si les tâches de l'opérateur d'ascenseur incluent l'escorte de la charge, le domaine de son activité s'étend jusqu'à la cabine où les objets sont transportés. Sur le lieu de travail, une table de chevet est installée pour ranger la documentation et une trousse de premiers soins, un téléphone ou un autre moyen de communication, un tabouret, un système de bouton-poussoir interne ou externe pour contrôler les alarmes sonores et lumineuses. Dans la salle des machines de l'ascenseur, il doit y avoir un tapis diélectrique et des gants, ainsi qu'un casque de protection. La clé de cette chambre est remise à l'opérateur de l'ascenseur.

Espace concierge

Le lieu de travail de cet employé est situé directement à proximité de la zone qu'il dessert. Lors de l'aménagement des locaux, il est nécessaire de prévoir des passages pour les machines de nettoyage et des passages pour les employés. Le lieu de travail est équipé d'une armoire avec des compartiments qui abritent les détergents, les combinaisons, l'inventaire.

Aménager des espaces pour les utilisateurs de VDT et de PC

Pour les employés dont le travail est lié à l'utilisation d'ordinateurs électroniques personnels et de terminaux d'affichage vidéo, des bureaux sont équipés, dont la hauteur est réglable entre 680 et 800 mm. S'il n'y a pas de mécanisme approprié, la surface est placée à une distance de 725 mm du sol. La hauteur de l'espace pour les jambes n'est pas inférieure à 600 mm, la largeur n'est pas inférieure à 500 et la profondeur au niveau des genoux est de 450 mm et les jambes étendues sont de 650 mm. C'est là que le support doit être installé. Sa largeur n'est pas inférieure à 300 et sa profondeur est de 400 mm. Le support doit être réglable en angle d'inclinaison jusqu'à 20 degrés. et hauteur - jusqu'à 150 mm. Le long du bord avant, un côté est prévu, dont la hauteur est de 10 mm. Le stand doit avoir une surface ondulée. Dans la croix de travail (chaise) de l'utilisateur du PC et du VDT, un mécanisme de levage et de rotation est fourni, le dossier et le siège sont réglables en angle d'inclinaison et en hauteur. Changer les paramètres devrait être facile. Tous les mécanismes sont exécutés indépendamment et fixent en toute sécurité la position sélectionnée des éléments. La surface du dossier, du siège et des autres parties avec lesquelles l'employé est en contact direct doit avoir un revêtement semi-doux, non électrisant, antidérapant et respirant qui peut être facilement nettoyé de la saleté. Le moniteur doit être situé des yeux de l'employé à une distance de 600 à 700 mm, en tenant compte de la taille des caractères alphanumériques et des signes.

aditionellement

Pour éviter les courants d'air dans les pièces situées à proximité des portes, des ouvertures technologiques, des portails, des écrans ou des cloisons sont installés. La préparation du lieu de travail est effectuée à la fin du quart de travail. L'employé nettoie les mécanismes, les outils, l'inventaire auxiliaire, l'équipement. Si nécessaire, un nettoyage humide est effectué.

Conclusion

Jusqu'en 2013, conformément aux exigences de la législation, une certification régulière des lieux de travail était effectuée. Il comprenait une évaluation, une vérification du respect des exigences, la qualité de l'équipement des zones pour la mise en œuvre des activités professionnelles des employés. Une attention particulière a été accordée aux entreprises engagées dans le domaine de la restauration et du commerce alimentaire. Des commissions spéciales ont été créées, qui ont d'abord vérifié si les exigences sanitaires des locaux étaient respectées. Une nouvelle procédure vient d'être mise en place. La certification des lieux de travail a été remplacée par une évaluation des conditions de mise en œuvre des activités professionnelles par les salariés. Cette procédure a été mise en place depuis 2014. Des modifications correspondantes ont été apportées au Code du travail.

Organisation du lieu de travail

De l'article, vous apprendrez:

L'organisation du lieu de travail dans l'entreprise fait partie intégrante du processus de production. Pour augmenter l'efficacité du travail, l'employeur doit déterminer à l'avance le cercle des personnes qui le serviront, la liste des opérations effectuées par eux, l'équipement et les appareils nécessaires, en fonction des spécificités du travail effectué.

Conditions législation sur l'organisation du travail

Afin d'identifier la conformité des conditions de travail aux normes et exigences légales en vigueur, il est nécessaire de procéder régulièrement à leur certification. Il s'agit d'un ensemble de mesures permettant d'évaluer les conditions de travail, d'identifier les facteurs de production dangereux. Elle est réalisée par des organismes spécialisés agréés en collaboration avec la direction de l'entreprise. Une évaluation programmée des conditions de travail est réalisée une fois tous les 5 ans et est obligatoire pour l'employeur. Le non-respect de ces règles le menace d'une amende ou d'une suspension temporaire des activités.

Il existe un certain nombre d'exigences relatives à l'organisation du lieu de travail, prévues par l'actuel documents normatifs. Ceux-ci inclus:

• Code du travail;
• Loi fédérale N 426-FZ «sur l'évaluation spéciale des conditions de travail»;
• Arrêté du ministère du Travail N 33n "portant approbation de la méthodologie d'évaluation spéciale des conditions de travail" ;
• Décret gouvernemental N 787 "sur la procédure d'approbation du tarif unifié et du répertoire de qualification des travaux et des professions" ;
• R 2.2.2006-05 Lignes directrices pour l'évaluation hygiénique des facteurs dans l'environnement de travail et le processus de travail. Critères et classification des conditions de travail;
• Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social N 302n "portant approbation des listes de facteurs de production et de travail nocifs et (ou) dangereux, au cours desquels des examens médicaux préliminaires et périodiques obligatoires sont effectués" ;

En outre, les règles d'organisation du lieu de travail sont réglementées actes législatifs sujets de la Fédération de Russie, normes internationales et étatiques, accords de travail.

Classification des emplois

Le lieu de travail est une partie limitée de l'espace dans lequel se déroule l'activité de travail. Il représente le maillon principal de la structure organisationnelle de l'entreprise. Une bonne organisation des lieux de travail dans l'entreprise vous permet de former environnement favorable influent positivement sur le bien-être des employés et leurs performances.

Il existe une classification des emplois en fonction de plusieurs facteurs :

Collectif et individuel

Manuel, automatisé, mécanisé

Nombre d'équipements technologiques principaux

Sans équipement, monoposte, multiposte

Intérieur, extérieur, surélevé, souterrain

Normal, nocif, sévère, monotone

Multi-shift et mono-shift

Par moment d'utilisation

Permanent, temporaire, saisonnier

Orientations pour l'organisation des emplois dans l'entreprise

L'organisation du travail comprend un ensemble de mesures qui permettent de créer conditions optimales augmenter la productivité et le contenu du travail, en assurant sa sécurité.

Ces activités se répartissent en trois grands domaines :

1. Équipement- acquisition des principaux équipements technologiques et auxiliaires, des équipements organisationnels et technologiques.

Organisation sûre du lieu de travail: règles de protection du travail

Le respect des règles de protection du travail est une condition nécessaire pour un travail efficace. Les facteurs qui influent sur la qualité du travail comprennent l'équipement du site, son entretien et son aménagement. Toute lacune dans l'organisation peut affecter négativement l'efficacité du processus de travail, conduire à temps perdu, réduisant la qualité du produit.

Pour réduire le risque, sont contrôlés le respect des conditions sanitaires et épidémiologiques : locaux, ventilation et systèmes de chauffage, éclairage, équipement. Le but d'un tel contrôle est de minimiser tous les facteurs qui affectent négativement la santé humaine. Ceux-ci incluent : niveaux de bruit élevés, air pollué, éclairage insuffisant.

Un autre facteur important à considérer est la sécurité. Par exemple, de l'organisation sûre et du bon entretien du lieu de travail à la atelier de production non seulement la santé, mais aussi la vie du travailleur en dépendent. C'est pourquoi la protection du travail est l'une des tâches les plus importantes de l'employeur. Conformément à la loi, il doit fournir :

conditions de travail sécuritaires;

respect du régime de travail et de repos;

contrôle et évaluation régulière des conditions de travail;

fournir des informations et des documents sur la conformité des conditions de travail avec le niveau spécifié dans la législation aux autorités de contrôle et de réglementation ;

familiarisation rapide des employés avec les exigences de la protection du travail;

élaboration de règles et d'instructions pour la protection du travail de la manière prescrite par le Code du travail (article 372);

Exigences pour organiser un lieu de travail sur un ordinateur

Le travail régulier à l'ordinateur implique l'influence constante de nombreux facteurs nocifs pour la santé. Sans surprise, les professionnels qui passent plus de 12 heures par jour devant un écran finissent par souffrir de maladies professionnelles. Voilà pourquoi bonne organisation le lieu de travail à l'ordinateur est très important pour tout le monde sans exception employés de bureau.

Avant d'inviter un employé à s'asseoir à un bureau d'ordinateur, l'employeur doit mettre les facteurs suivants en conformité avec toutes les normes :

Microclimat

Selon les exigences de SanPin 2.2.4.548-96, pour les travaux de cette catégorie, il est nécessaire de maintenir une certaine température de l'air : 22-24 °C en période froide et 20-25 °C en période chaude. L'humidité relative dans la pièce doit être comprise entre 40 et 60 %, la vitesse de l'air doit être de 0,1 m/s.

Éclairage

Des exigences particulières sont également imposées à l'éclairage des salles informatiques. Ils doivent être éclairés naturellement avec un coefficient KEO d'au moins 1,5 %. Lors de l'utilisation d'un éclairage artificiel, il est nécessaire d'organiser une lumière uniforme avec une luminosité de 300 à 500 lux. à la surface du tableau. SanPin contient des exigences pour la luminosité des surfaces lumineuses, l'éblouissement des sources lumineuses et la brillance de la surface de la table. Un certain type de luminaires et la manière dont ils sont placés sont recommandés.

Équipement

Lorsque vous placez des tables d'ordinateur, vous devez respecter le schéma suivant: la distance entre les côtés des moniteurs ne doit pas être inférieure à 120 cm et entre l'écran et l'arrière du moniteur adjacent - moins de 200 cm. la table doit mesurer au moins 60 cm et sa largeur - pas moins de 120 cm.

Organisation du travail sur le lieu de travail : le mode de travail et de repos

La réglementation en vigueur prévoit un certain mode de travail sur ordinateur avec des pauses dont la fréquence et la durée dépendent du type de travail effectué, de sa catégorie, ainsi que de la durée du quart de travail.

Avec une semaine de huit heures, ces pauses sont :

1. 15 minutes 2 heures après le début du travail et 2 heures après la pause déjeuner pour les salariés dont les activités sont liées à la lecture d'informations sur écran ;

Organisation du poste de secrétaire

La secrétaire, comme beaucoup d'employés de bureau, passe la plupart de son temps devant un PC, c'est-à-dire. il est directement lié aux exigences d'organisation d'un lieu de travail sur un ordinateur.

Cependant, le travail d'un secrétaire a un certain nombre de nuances qui le distinguent des autres employés. Le plus souvent, son travail combine les fonctions d'administrateur, d'assistant personnel, de gestionnaire et même de responsable de l'approvisionnement. C'est pourquoi il devrait consacrer le moins de temps et d'énergie possible aux mouvements involontaires et aux stimuli étrangers. D'où l'essentiel exigence du lieu de travail - ordre et propreté irréprochables. C'est d'ailleurs la similitude entre l'organisation du travail du chef et de la secrétaire. Tout office manager est également leader dans son segment et exerce un certain nombre de fonctions administratives.

Pour un maximum de confort au travail, nous vous suggérons d'écouter les conseils suivants pour organiser un espace efficace :

1. Ayez toujours un stylo et un carnet à portée de main. Ils seront utiles lors de la planification de la journée et vous aideront à vous débarrasser de la nécessité de mémoriser de grandes quantités d'informations.

L'organisation rationnelle du travail est toujours basée sur l'organisation du travail. Nous passons plus d'un tiers de notre vie au travail. C'est pourquoi il convient de prêter attention à l'espace dans lequel vous travaillez afin de vous sentir à l'aise, de travailler efficacement et de ne pas être distrait par des éléments étrangers.

Exigences relatives à la température et à l'humidité de l'air, à l'éclairage espace de bureau et parfois même le mobilier est strictement réglementé. Ainsi, si la température moyenne quotidienne à l'extérieur de la fenêtre est supérieure à 10°C, au bureau, elle devrait être, en règle générale, de 23-25°C, et si elle est inférieure à cette limite, de 22-24°C. Il est également déterminé comment la journée de travail est réduite si la pièce est plus froide que celle autorisée, ou inversement, il fait très chaud. Par exemple, si la température de l'air dans le bureau est de 19 ° C, vous ne pouvez pas y rester plus de sept heures, et si 18 ° C - pas plus de six heures, etc. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", approuvé. Décret du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 21 juin 2016 n ° 81).

Des règles distinctes existent pour ceux qui utilisent des ordinateurs dans leur travail. La superficie du lieu de travail de ces employés ne peut être inférieure à 4,5 m². m (si un écran plat est installé) ou moins de 6 m². m (si le lieu de travail est équipé d'un moniteur de type ancien, avec un kinéscope). Et après chaque heure de travail, la pièce doit être ventilée (règles et règlements sanitaires et épidémiologiques SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; approuvé par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie le 30 mai 2003).

Certaines situations ne sont pas directement réglementées par les normes sanitaires, mais en pratique elles se produisent régulièrement. Ceux-ci incluent, par exemple, la défaillance des toilettes dans le bâtiment. Dans ce cas, selon Rostrud, l'employé a le droit de refuser de travailler et l'employeur doit lui fournir un autre travail qui ne menace pas la santé jusqu'à ce que le problème soit résolu. Si cela n'est pas possible, un temps d'arrêt est déclaré et le salarié peut compter sur un temps d'arrêt pour un salaire d'un montant d'au moins 2/3 de son salaire moyen ().

Découvrez quelles autres normes et règles sanitaires s'appliquent aux employés de bureau, ainsi que la responsabilité de l'employeur en cas de non-respect de celles-ci, dans notre infographie.

Exigences pour le lieu de travail

Considérez quelles sont les exigences d'un lieu de travail moderne.

Les concepts de base qui caractérisent le lieu de travail et sont utilisés dans la législation du travail sont énoncés à l'article 209 du Code du travail.

Ainsi, le lieu de travail est un lieu doté des moyens nécessaires pour accomplir la tâche de production, dans lequel l'employé doit se trouver pour exercer ses fonctions officielles. Elle est directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur.

Dans le cadre de l'organisation du lieu de travail, il est d'usage de comprendre son équipement et son aménagement. L'équipement complet et complet du lieu de travail, ainsi que son aménagement rationnel, permettent la meilleure façon organiser le processus de travail et améliorer son efficacité.

Conditions de travail - ϶ᴛᴏ ensemble de facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail qui affectent la performance et la santé de l'employé. L'article 46 du Code du travail contient des recommandations visant à les refléter dans l'accord de travail.

La base du système réglementation juridique conditions et la protection du travail constituent la Constitution, le Code du travail, la loi du 17 juillet 1999 ᴦ. N ° 181-FZ ʼʼSur les bases de la protection du travail dans la Fédération de Russieʼʼ, actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie, diverses règles standard sur la protection du travail, qui sont émises par les autorités exécutives fédérales.

La législation du travail impose à l'employeur l'obligation d'assurer des conditions de travail sûres, la protection du travail dans son organisation. Ces exigences s'imposent à toutes les autorités légales et personnes lorsqu'ils exercent tout type d'activité (article 211 du code du travail). L'article 212 du Code du travail, ainsi que l'article 14 de la loi n° 181-FZ, dressent une liste exhaustive des obligations qu'un employeur doit remplir. Ceux-ci inclus:

- fournir aux employés, aux frais de l'employeur, des vêtements, des chaussures et d'autres équipements de protection individuelle spéciaux (dans la production dangereuse);

– création de conditions de travail correspondant aux exigences de la protection du travail sur chaque lieu de travail ;

- Réaliser la certification des lieux de travail.

Évaluation des lieux de travail

L'employeur est tenu de veiller à ce que les lieux de travail respectent les exigences en matière de protection du travail. Localisation et organisation des lieux de travail, équipements et outils de travail, environnement aérien et d'autres conditions doivent être sûres et ne pas mettre en danger la vie du travailleur.

Afin de mettre en œuvre les normes de la législation du travail visant à créer des conditions de travail saines et sûres, le système de certification des travaux de protection du travail a été créé. Il a été approuvé par l'arrêté du ministère du travail du 24 avril 2002 ᴦ. N° 28. Un élément clé de la certification est le travail sur l'attestation des lieux de travail, c'est-à-dire l'évaluation des conditions de travail sur les lieux de travail afin d'identifier les facteurs de production nocifs et (ou) dangereux et de prendre des mesures pour mettre les conditions de travail en conformité avec les exigences réglementaires de l'État. La certification est effectuée de la manière prescrite organisme fédéral le pouvoir exécutif, qui remplit les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine du travail.

Au cours de la certification, ils vérifient dans quelle mesure les activités de l'employeur pour assurer la protection du travail dans les organisations sont conformes aux exigences réglementaires dans certains secteurs de l'économie (clause 6 de l'annexe 2 de l'arrêté du ministère du travail du 24 avril 2002 ᴦ. n° 28).

La base normative pour la certification des lieux de travail sont les normes du système de sécurité du travail (GOST), les règles sanitaires, les normes et les standards d'hygiène et d'autres documents. En particulier, la certification des lieux de travail pour les conditions de travail est incluse dans les exigences générales du système de gestion de la protection du travail, définies par GOST R 12.0.006-2002.

Sur la base des résultats de la certification de l'organisation, un certificat dit de sécurité est délivré. Il certifie la conformité du travail effectué par l'employeur sur la protection du travail avec les exigences réglementaires de l'État.

Exigences sanitaires et hygiéniques

Le Code du travail impose à l'employeur la fourniture de services sanitaires et préventifs aux salariés conformément aux exigences de la protection du travail. À ces fins, selon les normes établies, les installations sanitaires pour manger, fournir des soins médicaux, des salles de repos dans temps de travail et un soulagement psychologique. Des postes sanitaires sont en cours de création avec des trousses de premiers secours, équipées d'un ensemble de médicaments et de préparations pour les premiers secours ; des dispositifs (dispositifs) sont installés pour fournir aux travailleurs des ateliers chauds et des zones de l'eau salée gazéifiée, etc. (article 223).

Pour garantir des conditions normales d'activité humaine, les paramètres du microclimat sont normalisés. Les normes du microclimat industriel sont établies par GOST 12.1.005-88 SSPT. ʼʼExigences sanitaires et hygiéniques générales pour lʼair de la zone de travailʼʼ. Οʜᴎ sont les mêmes pour toutes les industries et tous zones climatiques. Paramètres du microclimat dans zone de travail doivent respecter des conditions microclimatiques optimales ou admissibles.

Le niveau de température, d'humidité et de vitesse de l'air est régulé en tenant compte de la sévérité du travail physique : travail ʼʼfacileʼʼ, ʼʼmoyenʼʼ et ʼʼdurʼʼ. Dans le même temps, la saison de l'année est prise en compte : la période froide de l'année (la température moyenne journalière de l'air extérieur est inférieure à + 10°C) et la période chaude (température + 10°C et au-dessus) .

Il ne faut pas accorder moins d'attention au système de ventilation. Tout d'abord, il est extrêmement important d'assurer l'égalité du volume d'air soufflé et extrait; les flux d'air ne doivent pas soulever de poussière et provoquer l'hypothermie des travailleurs. Deuxièmement, vous devez minimiser le bruit provenant des ventilateurs.

L'éclairage, conformément aux «normes et règles de construction» SNiP 23-05-95, doit fournir une luminosité uniforme dans le champ de vision, l'absence d'ombres nettes et d'éblouissement, la constance dans le temps et la bonne direction flux lumineux. Veuillez noter qu'il est nécessaire de contrôler l'éclairage des lieux de travail et des locaux industriels au moins une fois par an.

Soit dit en passant, l'organisation peut prendre en compte les coûts liés à la garantie de conditions de travail normales prévues par la loi lors du calcul de l'impôt sur le revenu dans le cadre d'autres dépenses liées à la production et aux ventes (paragraphe 7, clause 1, article 264 du Code des impôts). Après tout, la décision du médecin hygiéniste en chef de l'État du 22 avril 2003 ᴦ. N° 64, qui prévoit des règles et règlements sanitaires - SanPiN 2.2.4.1294-03, approuvé sur la base de la loi du 30 mars 1999 ᴦ. N° 52-FZ ʼʼSur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la populationʼʼ.

Responsabilité pour violation

Les dirigeants et autres responsables d'organisations coupables d'avoir enfreint les règles et normes de protection du travail sont tenus administrativement responsables conformément au Code des infractions administratives (CAO):

- sous la forme d'une amende d'un montant de 500 à 5 000 roubles (article 5.27 du Code des infractions administratives) ;

- sous forme de déchéance pour une durée de un à trois ans pour une infraction répétée ;

- pour violation des exigences de sécurité incendie établies par les normes, normes et règles (article 20.4 du Code des infractions administratives), ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ est passible d'un avertissement ou de l'imposition d'une amende administrative (pour les fonctionnaires - de 1000 à 2000 roubles, pour entités juridiques- de 10 000 à 20 000 roubles ;

- pour violation de la législation dans le domaine de la garantie du bien-être sanitaire et épidémiologique de la population (article 6.3 du code des infractions administratives), exprimée par le non-respect des règles sanitaires et des normes d'hygiène en vigueur, le non-respect des règles sanitaires et d'hygiène et mesures anti-épidémiques, implique un avertissement ou l'imposition d'une amende administrative (pour les fonctionnaires - de 500 à 1000 roubles, pour les personnes morales - de 10 000 à 20 000 roubles).

Aspect psychologique

L'avantage économique du respect des exigences légales en matière d'organisation du travail ne réside pas seulement dans l'absence d'amendes et la capacité d'accepter ces coûts comme une réduction des bénéfices imposables. Un aménagement bien pensé des lieux de travail peut augmenter considérablement la productivité du travail et, par conséquent, augmenter les bénéfices de l'entreprise.

Il est extrêmement important que la direction place correctement non seulement son propre bureau, mais également les lieux de travail des subordonnés, car la progression du travail dans l'équipe en dépend. Évidemment, afin de prendre en compte de nombreuses options et aspects indésirables du comportement des employés pendant le travail, vous devez réfléchir et prévoir de nombreuses nuances et subtilités. En même temps, il y a des points généraux qu'il serait bon d'observer pour chacun afin de se sentir en confiance et libre au travail :

- vous ne pouvez pas vous asseoir dos à la porte ;

- ne pas disposer les tables de manière à ce que deux salariés soient assis face à face ;

- il n'est pas souhaitable de s'asseoir dos à la fenêtre;

Il est très important de maintenir l'ordre sur le lieu de travail.

Dans le même temps, la couleur affecte également les performances, la fatigue, l'orientation et la réaction d'une personne. Les couleurs froides (bleu, vert, jaune) ont un effet calmant ; couleurs chaudes (rouge, orange) - passionnantes. Les couleurs sombres ont un effet déprimant sur le psychisme.

Pour améliorer l'efficacité du travail, les Japonais ont mis au point une manière d'organiser l'espace de travail, connue sous le nom de ʼʼméthode 5Sʼʼ. Son objectif est de créer des conditions optimales pour effectuer les opérations, maintenir l'ordre, la propreté, la précision, économiser du temps et de l'énergie. Cette méthode est née au Japon au milieu du XXe siècle et se compose de cinq étapes, nommées d'après les premières lettres de cinq mots japonais, qui signifient en traduction : ʼʼtriʼʼ, ʼʼauto-organisationʼʼ (commande), ʼʼnettoyage systématiqueʼʼ, ʼʼnormalisationʼʼ, ʼʼaméliorationʼʼ (amélioration) .

Comme le montre l'expérience des entreprises qui ont adopté la pratique des Japonais, après avoir éliminé toutes les incohérences, des conditions de travail optimales sont créées, la productivité augmente, les blessures et le nombre de maladies professionnelles diminuent, la culture d'entreprise augmente, la qualité des opérations de base et auxiliaires augmente , et le impact négatif sur l'environnement. Les entreprises russes adoptent également la méthode 5S. Ainsi, PJSC (jusqu'en 2015 OJSC) ʼʼRZDʼʼ a commencé à appliquer cette méthode dans le cadre de la mise en place d'un système de management de la qualité (SMQ) pour standard international ISO-9000.

L'esthétique industrielle définit les exigences pour introduire un principe artistique dans l'environnement dans lequel les gens travaillent. Il est conçu pour évoquer des émotions positives et améliorer les performances humaines. L'esthétique industrielle présuppose un aménagement extérieur et design d'intérieur bâtiments. Les entreprises en exploitation, lors de la construction desquelles les exigences esthétiques n'ont pas été respectées à un moment donné, devraient faire l'objet d'une reconstruction et d'une modernisation, en tenant compte exigences modernes esthétique industrielle. La conception extérieure des bâtiments et des structures prévoit l'architecture rationnelle de leurs façades, toits, gouttières et corniches, murs et fondations, ainsi que des entrées et entrées. Le territoire intérieur et extérieur de l'entreprise doit également respecter les exigences d'esthétique : aménagement d'approches et d'entrées commodes de l'entreprise, passerelles, chemins pavés sécuritaires pour les piétons sur tout le territoire, aménagement paysager du territoire, y compris l'aménagement de pelouses, parterres de fleurs; construction de fontaines, bassins, décorations sculpturales, etc.

L'intérieur des locaux industriels ou leur conception intérieure couvre tous les locaux où les travailleurs passent du temps à travailler ou à se détendre : ateliers, laboratoires, départements, services auxiliaires à usage industriel et domestique, entrepôts, salles de repos. Lors de l'organisation de l'intérieur, tout d'abord, il est extrêmement important de partir de la sécurité du travail, de la commodité de la posture de travail (y compris les caractéristiques de la perception visuelle). Il est nécessaire de prendre en compte les besoins psychologiques d'une personne pendant le travail. Il est donc psychologiquement extrêmement important qu'une personne sur le lieu de travail puisse voir l'environnement extérieur, la nature. À cet égard, partout où cela est permis, au lieu de murs aveugles dans les bâtiments, il est conseillé de disposer des vitraux transparents à travers lesquels s'ouvrirait une vue sur la verdure, les arbres, etc.

Sommaire

L'espace de bureau détermine en grande partie la perception de la philosophie de l'entreprise. Il est également très important que les personnes qui passent la moitié de leur vie au bureau s'identifient à l'entreprise, à sa direction, à ses objectifs et se sentent chez elles sur le lieu de travail. Ce n'est qu'alors qu'ils pourront travailler avec un dévouement total et aussi efficacement que possible. Et l'entreprise, soucieuse des conditions de travail de ses salariés, pourra non seulement se protéger d'éventuelles amendes, mais aussi augmenter ses revenus.

Exigences pour le lieu de travail - concept et types. Classification et caractéristiques de la catégorie "Exigences pour le lieu de travail" 2017, 2018.