Paie des congés. Le vacancier travaille dans l'organisation depuis moins d'un an, moins d'un mois, ou il n'a pas travaillé du tout

2017

2016

impôt sur le revenu Depuis 2016, l'impôt sur le revenu des personnes physiques provenant des paies de vacances peut être transféré jusqu'à la fin du mois. Jusqu'en 2016, elle était nécessaire le jour de l'émission de la paie de vacances. Toutefois, l'indemnité de vacances non utilisées doit toujours être payée au plus tard le lendemain du licenciement.

Saisie de données (tout est gratuit !) :

Comparaison avec le salaire minimum

Le salaire journalier moyen ne peut être inférieur au calcul du salaire minimum du mois au cours duquel le salarié part en vacances.

Salaire minimum fédéral (dans le mois où l'employé part en vacances): (si un employé travaille à mi-temps, alors le salaire minimum doit également être divisé par deux)

Nombre de jours calendaires (dans le mois où le salarié part en vacances) :

Résultat...

Le calcul en cas de non-jours travaillés est très simple :

celui-ci (il y a la comptabilité). Le prix de l'émission est de 1000 roubles par mois. Mais pour ce prix, vous pouvez calculer et soumettre les 25 rapports pour les employés via Internet.

Exemples d'utilisation de la calculatrice

Le salarié part en vacances le 15 août 2018 pour 20 jours. Il travaille depuis le 6 novembre 2016 (gain de 9500 roubles). En décembre 2017, il a reçu (officiellement) une prime du Nouvel An de 2 000 roubles (gain de 12 000 roubles). En janvier 2017, il a été malade pendant 7 jours (gain de 8 000 roubles). Salaire 10 000 roubles.

La période de facturation, dans ce cas, sera d'août 2017 à juillet 2018 (inclus), mais puisque l'employé a travaillé dans cette organisation pendant une année incomplète, alors la période sera du 5 novembre 2017 au 31 juillet 2018 (c'est-à-dire que 3 mois seront "nets" dans la colonne des gains).

92346.94 (montant des gains) / 261 (somme des jours de règlement) = 353.82 roubles.

Calcul de l'indemnité de vacances: 353.82 20 (jours de vacances) = 7076.39 roubles.

Le salarié part en vacances le 25 mai 2018 pour 7 jours. Il travaille depuis le 2 mai 2018 (gain de 7720 roubles).

Le délai de règlement, dans ce cas, ne sera que d'un mois. Nous excluons 1 jour le début des travaux et 7 jours, car. le mois n'a pas été calculé jusqu'à la fin (c'est-à-dire que 11 mois seront "nets" dans la colonne des gains).

Le salaire journalier moyen sera de : 8140.14 (montant des gains) / 23 (somme des jours de règlement) = 353.92 roubles.

Calcul de l'indemnité de vacances: 353.92 (salaires journaliers moyens) * 7 (jours de vacances) = 2477.43 roubles.

des règles

Depuis le 2 avril 2014 (et en 2014), un nouveau facteur de calcul de l'indemnité de vacances est en vigueur - 29,3 (auparavant, il était de 29,4).

Que faire si les vacances ont commencé dans un mois et se sont terminées dans un autre. Toutes les cotisations d'assurance et d'impôt sur le revenu doivent être entièrement accumulées au plus tard trois jours avant le début des vacances. S'il y a des retenues, l'assiette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques est réduite du montant total des retenues dues au salarié pour le premier mois. Vous n'avez pas besoin de répartir les déductions entre les mois.

impôt sur le revenu Depuis 2016, l'impôt sur le revenu des personnes physiques provenant des paies de vacances peut être transféré jusqu'à la fin du mois. Jusqu'en 2016, elle était nécessaire le jour de l'émission de la paie de vacances.

Un employé a droit à une indemnité de 28 jours de vacances s'il a travaillé de 10,5 à 12,5 mois (selon les règles du NCT de l'URSS du 30 avril 1930 n ° 169).

Calcul de la paie de vacances en 2018

Le montant de l'indemnité de vacances : Le montant de l'indemnité de vacances est égal au produit du salaire journalier moyen par le nombre de jours civils de vacances payés. Gain journalier moyen : Le gain journalier moyen est égal au gain (salaire, primes officielles) des 12 mois (période de facturation) précédant le mois du début des vacances, divisé par le nombre de jours calendaires de la période de facturation.

Calcul de l'indemnité de vacances en 2018 avec jours exclus. Exemple : Le salaire d'un employé du 1er juin 2017 au 31 mai 2018 est de 5 000 roubles. A partir du 1er juin 2017, le salarié prend un congé de 28 jours. L'employé a été malade pendant 10 jours calendaires - du 14 mars au 23 mars (en mars 31 jours dont 21 ont été travaillés) 2018 inclus

Paye de vacances = DP : 29,3 jours *(M + 29.3 jours : Kdn1 * Kotr1) * D

Paye de vacances = salaire [pendant 12 mois. 5000*12=60 000] : jours * (M + 29,3 jours : Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4 893,45 roubles.

D - le nombre de jours calendaires de vacances.

M - le nombre de mois entièrement travaillés dans la période de facturation ;

Kdn1 ... - le nombre de jours calendaires dans les mois non entièrement travaillés ;

Kotr1 ... - le nombre de jours calendaires dans les mois "incomplets" tombant sur les heures travaillées :

Selon un schéma aussi complexe (mais légal) dans une petite entreprise, peu de gens pensent, souvent ils se contentent de donner une paie de vacances = salaire et c'est tout.

Jours de travail d'un salarié qui sont exclus du calcul de l'indemnité de vacances. C'est lorsque l'employé était absent du lieu de travail :

• reçu des prestations d'hospitalisation ou de maternité (les éventuelles prestations d'hospitalisation (à la charge de la Caisse d'assurance sociale ou de l'employeur) sont également exclues du calcul) ;
• avait droit à un salaire moyen conformément à la législation du travail (était en vacances ou en voyage d'affaires). Exception - un employé a droit à un salaire moyen pendant les pauses pour nourrir un enfant, mais ce temps n'est pas exclu de la période de facturation ;
• n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de la direction ou du personnel ;
• a été licencié pour d'autres motifs prévus par la loi (par exemple, un congé sans solde).

Dans le cas où un employé n'a pas eu de salaire accumulé pendant 12 mois de la période de facturation, ou s'agit-il uniquement de périodes exclues ? Ensuite, pour déterminer les gains moyens, vous devez prendre une période égale à l'estimation d'un à 12 mois qui précède la période exclue.

Il est plus facile à utiliser pour le calcul. Le prix de l'émission est de 1000 roubles par mois. Mais pour ce prix, vous pouvez calculer et soumettre les 25 rapports pour les employés via Internet.

Règles générales d'octroi des congés et de paiement des indemnités

Les congés payés sont dus à un salarié chaque année. Il s'agit de l'année de travail et non de l'année civile. L'année de travail est également de 12 mois complets. Mais contrairement au calendrier, il ne commence pas le 1er janvier, mais lorsqu'une personne a été inscrite dans l'État. Par exemple, un employé a commencé à travailler le 1er avril 2013. Cela signifie que sa première année de travail se terminera le 31 mars 2014. La deuxième année de travail est la période du 1er avril 2014 au 31 mars 2016, etc.

L'employé n'a pas travaillé les vacances prises à l'avance. Au cours de la première année de travail, le droit au congé naît pour le salarié après six mois de service continu dans cette entreprise. En même temps, il peut prendre l'intégralité du congé annuel, c'est-à-dire les 28 jours calendaires à la fois (c'est le montant d'un congé standard). Mais une personne peut démissionner sans avoir travaillé pendant un an. Ensuite, il devra restituer une partie de l'indemnité de vacances à l'entreprise - l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie insiste sur ce point. Bien qu'il existe des exceptions à cette règle - en particulier, le licenciement en raison de la réduction du personnel.

L'employé n'est pas parti congé dû . Si une personne quitte sans utiliser son congé légal Il a droit à une indemnisation. L'argent est payé pour chaque jour que l'employé n'a pas décollé. Mais sans licenciement, seule la partie du congé annuel qui dépasse 28 jours calendaires peut être remplacée par de l'argent. Supposons que chaque année, un employé a droit à des vacances de 35 jours civils. Ensuite, il peut en retirer 28 et recevoir une compensation pour les 7 restants. Si l'employé n'a pas utilisé 7 des 28 jours de repos qui lui sont dus, il ne pourra pas recevoir d'argent à la place.

Exemple. L'employé a été embauché le 17 novembre 2014 et a quitté le 30 juin 2015. Au cours de cette période, il était en vacances pendant 14 jours civils. Au total, le salarié a droit à 28 jours de congé de base et 7 jours supplémentaires.

L'employé a travaillé 7 mois complets et 14 jours supplémentaires en novembre. C'est moins d'un demi-mois, ils sont donc exclus du calcul. Ainsi, il « s'est entraîné » pendant 20,42 jours de vacances (35 jours : 12 mois x 7 mois). Par conséquent, il a droit à une indemnisation pendant 6,42 jours (20,42 - 14).

Si vous partiez en vacances le premier jour de travail ?

Les vacances correspondront à un taux par équipe multiplié par les jours de vacances (nombre) (lettre du ministère du Travail de la Russie du 5 mai 2016 n ° 14-1 / B-429).

Vacances

Étant donné que les jours fériés ne sont pas inclus dans le nombre de jours de congé annuel et ne sont pas rémunérés, il n'est pas nécessaire de les exclure du calcul. Supposons qu'un employé était en vacances du 16 février au 1er mars 2015. Pendant ce temps, le 23 février n'est pas inclus dans le nombre de jours de vacances, en tant que jour férié et chômé. Et il faut en tenir compte lors du calcul des jours calendaires tombant sur les heures travaillées. Il faut donc exclure les périodes du 16 février au 22 février et du 24 février au 1er mars.

Les jours fériés chômés qui sont tombés sur les vacances précédentes de l'employé doivent être inclus dans le calcul des vacances en cours (lettre du ministère du Travail de la Russie du 15 avril 2016 n ° 14-1 / B-351).

Combien de temps peuvent durer des vacances

En Russie, le congé ordinaire, conformément au droit du travail, dure 28 jours calendaires. Dans ce cas, le reste peut être divisé en parties, dont l'une doit être d'au moins 14 jours. Les parties restantes peuvent être de n'importe quelle longueur. C'est-à-dire que l'employé a le droit de prendre 5 jours (du lundi au vendredi). Une autre option courante dans les entreprises n'est pas interdite - les vacances de 9 jours (du samedi d'une semaine au dimanche d'une autre).

Dans le même temps, les jours fériés chômés ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de vacances et ne sont pas payés. Supposons qu'un employé se repose pendant 6 jours civils à compter du 8 juin 2015. Cela signifie que le dernier jour de vacances sera le 14 juin. Après tout, le 12 juin est un jour férié.

Quelle est la période de facturation

Par règle générale L'indemnité de vacances est calculée en fonction des gains moyens de l'employé au cours des 12 derniers mois civils. Autrement dit, si une personne prévoit de se reposer en juin 2015, la période estimée pour les gains moyens va du 1er juin 2014 au 31 mai 2015.

Une période de facturation différente peut être définie dans les cas suivants.

Si le salarié n'a pas travaillé dans l'entreprise pendant 12 mois. Dans ce cas, la période de règlement sera la période pendant laquelle la personne est inscrite dans l'organisation. Par exemple, un employé a rejoint l'entreprise le 8 décembre 2008. Depuis le 6 juillet 2015, il a obtenu congés annuels. La période de facturation est du 8 décembre 2014 au 30 juin 2015.

Si une personne a obtenu un emploi et pris des vacances au cours du même mois. Ensuite, la période de facturation est le nombre réel d'heures travaillées. Supposons qu'un employé se présente à l'organisation le 6 juillet 2015 et demande des vacances à partir du 20 juillet. La période de facturation commence le 6 juillet et se termine le 19 juillet.

Si un employé n'a effectivement pas travaillé au cours des 12 derniers mois et n'a reçu aucun salaire. Ici, il est nécessaire de prendre en compte les 12 derniers mois civils au cours desquels l'employé a perçu un salaire. Disons qu'une femme est en congé de maternité depuis le 14 mars 2012, puis en congé parental. En mars 2015, sans se rendre au travail, elle rédige une demande de vacances de deux semaines. La période de facturation standard - 12 mois avant le jour férié - tombe sur un décret lorsqu'il n'y a pas eu de revenus. Par conséquent, vous devez prendre la période du 1er mars 2011 au 28 février 2012.

S'il est plus pratique pour l'entreprise d'établir une période de facturation spéciale. Cependant, dans une telle situation, chaque paye de vacances devra être calculée deux fois (pour 12 mois et pour la période de facturation établie) et comparer les résultats. En effet, l'indemnité de vacances ne peut être inférieure au montant calculé sur la base des gains annuels.

Quelles périodes sont prises en compte pour le calcul de la durée de service pour les vacances, et lesquelles ne sont pas

L'expérience comprend :

Temps de travail réel ;

Intervalles où une personne ne travaillait pas, mais une place était gardée derrière elle;

Absentéisme forcé lors d'un licenciement illégal ou d'une suspension de travail et d'une réintégration ultérieure ;

Des jours où un employé ne pouvait pas travailler parce qu'il n'avait pas passé un examen médical obligatoire sans que ce soit sa faute.

Disons qu'un employé a démissionné en juillet 2015. À ce moment-là, il travaillait pour l'entreprise depuis neuf mois complets. Mais six d'entre eux au total, il est tombé malade. Malgré cela, il est nécessaire de calculer une compensation pour les vacances non utilisées pour les neuf mois. Après tout, pendant la maladie, les revenus moyens sont maintenus.

Ainsi, le salarié a droit à une indemnisation pendant 21 jours (28 jours : 12 mois x 9 mois).

Attention : la période pendant laquelle une femme, pendant son congé parental, travaille à temps partiel, est incluse dans le congé. En effet, le travail à temps partiel n'affecte ni la durée du congé annuel ni le calcul de l'ancienneté. Ceci est indiqué par l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'expérience n'inclut pas :

Le moment où l'employé s'est absenté du travail sans raison valable (y compris en raison d'une suspension de travail en vertu de l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Ainsi, le début de la deuxième année de travail est reporté de 32 jours (46 - 14). D'où la deuxième année de travail pour laquelle le congé est dû - du 18 décembre 2008 au 15 mai 2015 inclus (date du licenciement). Du 11 janvier au 20 janvier, le salarié a été en congé sans solde pendant 10 jours. Cette période est entièrement incluse dans l'expérience. Au total, il s'avère que l'employé a travaillé 4 mois et 28 jours, ce qui est arrondi à 5 mois.

Ainsi, pour le temps travaillé au cours de la deuxième année de travail, le salarié a droit à une indemnité de 11,67 jours calendaires (28 jours : 12 mois x 5 mois). Et en seulement 39,67 jours calendaires (28 + 11,67).

Si le salarié quitte avant la fin de sa première année de travail, le calcul sera le suivant.

Exemple. L'employé a été embauché le 2 février 2015. Du 6 mai au 7 juin inclusivement, il est en congé sans solde et le 15 juin il démissionne. Le congé annuel payé dans l'entreprise est de 28 jours calendaires standard.

La période du 2 février au 1er mai inclus est de trois mois pleins, entièrement travaillés par le salarié. Dans la période du 2 mai au 15 juin (date du licenciement), l'employé a travaillé 12 jours. De plus, vous devez inclure 14 jours de vacances à vos frais dans le calcul. Le total est de 26 jours, qui sont arrondis à un mois complet.

Ainsi, l'indemnisation est due pendant 4 mois ou 9,33 jours. (28 jours : 12 mois x 4 mois).

Il est plus facile à utiliser pour le calcul (sans utilisé) ou celui-ci (il y a de la comptabilité). Le prix de l'émission est de 750 roubles par mois. Mais pour ce prix, vous pouvez calculer et soumettre les 25 rapports pour les employés via Internet.

Qui a droit au congé d'études payé?

Une entreprise est tenue d'accorder à un employé un congé d'études payé si plusieurs des conditions suivantes sont remplies.

Premièrement, l'établissement d'enseignement a agrément d'état . Deuxièmement : employé reçoit une éducation à ce niveau pour la première fois. Troisièmement : le travailleur apprend par correspondance ou en soirée départements. Et quatrième : étude réussie(c'est-à-dire que le salarié n'a pas de dettes dans les disciplines étudiées).

Dans le même temps, l'employeur a le droit de prévoir un congé d'études payé dans la convention de travail ou la convention collective dans d'autres situations. Par exemple, pour les travailleurs recevant un deuxième l'enseignement supérieur ou étudier dans une université sans accréditation d'État.

Combien de temps peut durer le congé d'études ?

La durée du congé d'études est déterminée sur la base de l'attestation d'appel délivrée par établissement d'enseignement. Cette période est fixée en jours calendaires et dépend de la formation reçue par l'employé - supérieure ou secondaire.

Types de congés-études payés (correspondance et service du soir)

Lorsque le congé d'études est accordé conformément aux documents internes de l'entreprise, une attestation d'appel n'est pas exigée. Dans ce cas, la durée des vacances est déterminée d'un commun accord entre les parties.

Attention : l'entreprise doit payer tous les jours calendaires de congés d'études, y compris les jours fériés chômés. Supposons qu'un employé bénéficie d'un congé d'études du 22 mai au 30 juin 2015 inclus. Cela signifie que vous devez payer pour les 40 jours civils, y compris le jour férié - le 12 juin. Dans le cas contraire, le congé d'études est rémunéré selon les mêmes règles que le congé annuel.

Quelle peut être la période de facturation, voir ci-dessus dans la description d'un congé régulier

Lois

Article 114. Congés payés annuels

Les employés bénéficient d'un congé annuel tout en conservant leur lieu de travail (poste) et leur salaire moyen.

Article 115. Durée du congé annuel de base payé

Le congé annuel de base payé est accordé aux salariés pour une durée de 28 jours calendaires.

Un congé annuel de base payé d'une durée supérieure à 28 jours calendaires (congé de base prolongé) est accordé aux employés conformément au présent Code et aux autres lois fédérales.

Article 116. Congés payés annuels supplémentaires

Un congé annuel supplémentaire payé est accordé aux salariés occupant des emplois aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, aux salariés ayant une nature de travail particulière, aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers, aux salariés travaillant dans l'Extrême-Nord et les zones assimilées, ainsi que dans d'autres les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales.

Les employeurs, compte tenu de leurs capacités de production et financières, peuvent indépendamment établir des congés supplémentaires pour les employés, sauf disposition contraire du présent code et d'autres lois fédérales. La procédure et les conditions d'octroi de ces congés sont déterminées par des conventions collectives ou des règlements locaux, qui sont adoptés en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base.

Le congé payé supplémentaire annuel d'au moins 7 jours calendaires prévu à l'article 117 du présent code doit être accordé à tous les salariés occupés à des travaux présentant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, y compris ceux dont les professions, postes ou travaux exercés ne sont pas prévus. par la Liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail préjudiciables, travail dans lequel donne droit à des congés supplémentaires et à une journée de travail plus courte, mais dont le travail sous l'influence de facteurs nocifs et (ou) dangereux de l'environnement de travail et le processus de travail est confirmé par les résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail (Définition de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 7 février 2013 N 135-O).

117

Un congé payé supplémentaire annuel est accordé aux salariés qui occupent des emplois présentant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses : dans les mines souterraines et à ciel ouvert, dans les déblais et les carrières, dans les zones de contamination radioactive, dans d'autres emplois associés à des effets néfastes sur la santé humaine de facteurs physiques, chimiques, biologiques et autres nocifs.

La durée minimale du congé payé supplémentaire annuel pour les salariés occupés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, et les conditions de sa fourniture sont établies de la manière déterminée par le gouvernement Fédération Russe, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.

Article 118. Congé annuel supplémentaire payé pour la nature particulière du travail

La liste des catégories d'employés qui ont droit à un congé annuel payé supplémentaire en raison de la nature particulière de leur travail, ainsi que la durée minimale de ce congé et les conditions de son octroi, sont déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Article 119. Congé annuel supplémentaire payé pour les salariés ayant des horaires de travail irréguliers

Les salariés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel supplémentaire payé dont la durée est déterminée par la convention collective ou le règlement intérieur. horaire de travail et qui ne peut être inférieur à trois jours calendaires.

La procédure et les conditions d'octroi d'un congé payé annuel supplémentaire aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral sont établies par le gouvernement de la Fédération de Russie, dans les organisations financées par le budget d'une entité constitutive de la Fédération de Russie - par le autorités de l'entité constitutive de la Fédération de Russie, et dans les organisations financées par le budget local, les gouvernements locaux.

Article 120. Calcul de la durée des congés payés annuels

La durée des congés payés annuels de base et supplémentaires des salariés est calculée en jours calendaires et n'est pas limitée à un plafond. Les jours fériés chômés compris dans la période du congé annuel de base ou du congé annuel supplémentaire payé ne sont pas comptés dans le nombre de jours calendaires de congé.

Lors du calcul de la durée totale du congé annuel payé, les congés payés supplémentaires sont ajoutés au congé payé annuel de base.

121

L'ancienneté ouvrant droit au congé annuel de base payé comprend :

temps de travail réel ;

le moment où l'employé n'a pas réellement travaillé, mais après lui conformément à la législation du travail et aux autres réglementations actes juridiques contenant des normes droit du travail, la convention collective, les accords, la réglementation locale, le contrat de travail retenu le lieu de travail (poste), y compris le temps des congés payés annuels, les jours fériés chômés, les jours chômés et les autres jours de repos accordés au salarié ;

le temps d'absentéisme forcé en cas de licenciement illégal ou de retrait du travail et de réintégration ultérieure à l'emploi précédent ;

la période de suspension du travail d'un employé qui n'a pas subi d'examen médical obligatoire (examen) sans faute de sa part ;

temps de congé sans solde accordé à la demande du salarié, n'excédant pas 14 jours calendaires au cours de l'année de travail.

L'ancienneté ouvrant droit au congé annuel de base payé ne comprend pas :

le moment de l'absence du salarié du travail sans motif valable, y compris à la suite de sa suspension du travail dans les cas prévus à l'article 76 du présent code ;

le temps de congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge fixé par la loi;

L'ancienneté ouvrant droit à un congé annuel payé supplémentaire pour un travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ne comprend que le temps effectivement travaillé dans les conditions concernées.

Article 122. Procédure d'octroi des congés annuels payés

Un congé payé doit être accordé annuellement au salarié.

Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour l'employé après six mois de son travail continu avec cet employeur. Par accord des parties, un salarié peut bénéficier d'un congé payé avant l'expiration de six mois.

Avant l'expiration de six mois de travail continu, un congé payé à la demande du salarié doit être accordé :

femmes - avant le congé de maternité ou immédiatement après;

les salariés de moins de dix-huit ans ;

les salariés ayant adopté un (des) enfant(s) de moins de trois mois ;

dans les autres cas prévus par les lois fédérales.

Le congé pour la deuxième année de travail et les suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi des congés annuels payés établi par l'employeur.

L'ordre dans lequel les employés de la FIFA, des filiales de la FIFA, des contreparties de la FIFA, des confédérations, des associations nationales de football, de l'Union russe de football, du Comité d'organisation Russie-2018, de ses filiales, reçoivent des congés payés activité de travail qui est associée à la mise en œuvre de mesures pour la préparation et la tenue de compétitions sportives dans la Fédération de Russie - la Coupe du Monde de la FIFA 2018 et la Coupe des Confédérations de la FIFA 2017, est déterminée chaque année conformément au calendrier des vacances approuvé par l'employeur, en tenant compte les plans d'action des organisations compétentes pour la préparation et la tenue de compétitions sportives (partie 5 de l'article 11 de la loi fédérale du 07.06.2013 N 108-FZ).

123

La séquence d'octroi des congés payés est déterminée annuellement conformément au calendrier des congés, approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance élue de l'organisation syndicale de base au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile dans la manière établie par l'article 372 du présent code pour l'adoption des règlements locaux.

Le calendrier des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour l'employé.

Le salarié doit être notifié contre signature de l'heure de début des vacances au plus tard deux semaines avant le début des vacances.

Certaines catégories d'employés, dans les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales, bénéficient, à leur demande, d'un congé annuel payé à un moment qui leur convient. A la demande du mari, un congé annuel lui est accordé pendant la période où sa femme est en congé de maternité, quelle que soit la durée de son travail continu chez cet employeur.

Article 124. Prolongation ou report du congé annuel payé

Le congé annuel payé doit être prolongé ou reporté pour une autre période déterminée par l'employeur, en tenant compte de la volonté du salarié, dans les cas suivants :

incapacité temporaire d'un employé;

exécution par le salarié pendant le congé annuel payé de fonctions d'État, si à cette fin la législation du travail prévoit une dispense de travail;

dans les autres cas prévus par la législation du travail, les réglementations locales.

Si le salarié n'a pas été payé en temps voulu pour le congé annuel payé ou si le salarié a été averti de l'heure de début de ce congé plus de deux semaines avant son début, l'employeur, sur demande écrite du salarié, est tenu de reporter le congé annuel payé congé pour une autre période convenue avec le salarié.

Dans des cas exceptionnels, lorsque l'octroi d'un congé à un employé au cours de l'année de travail en cours peut nuire au déroulement normal du travail de l'organisation, entrepreneur individuel, il est permis, avec le consentement de l'employé, de transférer les vacances à l'année de travail suivante. Parallèlement, le congé doit être utilisé au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle il est accordé.

Il est interdit de ne pas accorder de congé annuel payé pendant deux années consécutives, ainsi que de ne pas accorder de congé annuel payé aux salariés de moins de dix-huit ans et aux salariés occupant des emplois aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.

125 Bilan de vacances

Par accord entre le salarié et l'employeur, le congé annuel payé peut être fractionné. Dans le même temps, au moins une des parties de ces vacances doit durer au moins 14 jours calendaires.

Le rappel d'un employé de vacances n'est autorisé qu'avec son consentement. La partie non utilisée des vacances à cet égard doit être fournie au choix du salarié à un moment qui lui convient au cours de l'année de travail en cours ou ajoutée aux vacances de l'année de travail suivante.

Les employés de moins de dix-huit ans, les femmes enceintes et les employés occupant des emplois aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ne sont pas autorisés à être rappelés de vacances.

Article 126. Remplacement du congé annuel payé par une compensation monétaire

Une partie du congé annuel payé, dépassant 28 jours calendaires, à la demande écrite de l'employé peut être remplacée par une compensation monétaire.

Lors du cumul des congés annuels payés ou du report des congés annuels payés à l'année de travail suivante, une partie de chaque congé annuel payé dépassant 28 jours calendaires, ou tout nombre de jours de cette partie, peut être remplacée par une compensation monétaire.

Il n'est pas permis de remplacer par une compensation monétaire les congés payés annuels de base et les congés payés supplémentaires annuels pour les femmes enceintes et les salariés de moins de dix-huit ans, ainsi que les congés payés supplémentaires annuels pour les salariés employés à des travaux nocifs et (ou) conditions de travail dangereuses, pour un travail dans des conditions appropriées (à l'exception du paiement d'une indemnité monétaire pour congés non utilisés en cas de licenciement).

Article 127. Réalisation du droit au congé en cas de licenciement d'un salarié

Sur la procédure de paiement de l'indemnité pour les vacances non utilisées, voir les règles sur les vacances régulières et supplémentaires, approuvées. NKT URSS 30/04/1930 N 169.

En cas de licenciement, l'employé reçoit une indemnité monétaire pour tous vacances non utilisées.

L'employeur, afin de remplir correctement les missions assignées Code du travail L'obligation de la Fédération de Russie de formaliser le licenciement et le règlement avec le salarié licencié devrait découler du fait que le dernier jour de travail du salarié n'est pas le jour de son licenciement (le dernier jour de vacances), mais le jour précédant le premier jour de vacances (décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 25 janvier 2007 N 131 -O-O).

Sur demande écrite du salarié, des congés non utilisés peuvent lui être accordés avec licenciement ultérieur (à l'exception des cas de licenciement pour faute). Dans ce cas, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances.

En cas de licenciement dû à l'expiration de la durée du contrat de travail, un congé avec licenciement ultérieur peut également être accordé lorsque la durée du congé dépasse totalement ou partiellement la durée du présent contrat. Dans ce cas, le jour du licenciement est également considéré comme le dernier jour de vacances.

Lors de l'octroi d'un congé avec licenciement consécutif à la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, ce salarié a le droit de retirer sa demande de licenciement avant le jour du début des vacances, si un autre salarié n'est pas invité à sa place dans l'ordre des transfert.

Article 128. Congé sans solde

Pour des raisons familiales et autres motifs valables, un salarié peut bénéficier d'un congé sans solde sur sa demande écrite, dont la durée est fixée par accord entre le salarié et l'employeur.

L'employeur est obligé sur la base déclaration écrite salarié d'accorder un congé sans solde :

participants du Grand Guerre patriotique- jusqu'à 35 jours calendaires par an ;

retraités actifs (par âge) - jusqu'à 14 jours calendaires par an;

parents et épouses (maris) de militaires, employés des services de l'intérieur, des pompiers fédéraux, des organismes de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, autorités douanières, employés des établissements et organismes du système pénitentiaire décédés ou décédés des suites d'une blessure, d'une commotion cérébrale ou d'une blessure subie dans l'exercice de leurs fonctions service militaire(service), ou en raison d'une maladie liée au service militaire (service), - jusqu'à 14 jours calendaires par an ;

les personnes handicapées qui travaillent - jusqu'à 60 jours calendaires par an ;

employés en cas de naissance d'un enfant, d'enregistrement de mariage, de décès de parents proches - jusqu'à cinq jours calendaires;

dans les autres cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales ou une convention collective.

Article 139. Calcul du salaire moyen

Pour tous les cas de détermination du montant des salaires moyens (gains moyens) prévus par le présent code, une procédure unique pour son calcul est établie.

Pour calculer le salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système de rémunération appliqué par l'employeur concerné, quelles que soient les sources de ces versements, sont pris en compte.

Dans tout mode de travail, le calcul du salaire moyen d'un salarié est effectué sur la base du salaire qui lui est effectivement dû et du temps qu'il a effectivement travaillé pendant les 12 mois civils précédant la période pendant laquelle le salarié conserve le salaire moyen. Dans ce cas, le mois civil est la période allant du 1er au 30e (31e) jour du mois correspondant inclus (en février - au 28e (29e) jour inclus).

Les gains journaliers moyens pour les indemnités de vacances et les indemnités de vacances non utilisées sont calculés pour les 12 derniers mois civils en divisant le montant des salaires accumulés par 12 et par 29,3 (nombre moyen mensuel de jours civils).

Le salaire journalier moyen pour le paiement des congés accordés en jours ouvrables, dans les cas prévus par le présent Code, ainsi que pour le paiement des indemnités de congés non pris, est déterminé en divisant le montant du salaire accumulé par le nombre de jours ouvrables selon la calendrier de la semaine de travail de six jours.

Dans une convention collective, les acte normatif d'autres périodes peuvent être envisagées pour le calcul du salaire moyen, si cela n'aggrave pas la situation des salariés.

Les caractéristiques de la procédure de calcul du salaire moyen établie par cet article sont déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.

GOUVERNEMENT DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

RÉSOLUTION

SUR LES CARACTERISTIQUES DE L'ORDRE DE CALCUL

SALAIRE MOYEN

(tel que modifié par les décrets du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 novembre 2009 N 916,

du 25.03.2013 N 257)

Conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, le gouvernement de la Fédération de Russie décide :

1. Approuver le règlement ci-joint sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen.

2. Fournir des explications au Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie sur les questions liées à l'application du règlement approuvé par la présente résolution.

(tel que modifié par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 mars 2013 N 257)

3. Reconnaître comme invalide le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 avril 2003 N 213 "Sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, art. 1529).

premier ministre

Fédération Russe

Approuvé

Décret gouvernemental

Fédération Russe

POSITION

SUR LES CARACTERISTIQUES DE L'ORDRE DE CALCUL

SALAIRE MOYEN

1. Le présent règlement établit les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen (salaire moyen) pour tous les cas de détermination de son montant, prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommés "salaire moyen").

2. Pour le calcul du salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système de rémunération appliqué par l'employeur concerné sont pris en compte, quelles que soient les sources de ces versements. Ces paiements comprennent :

a) les salaires dus à l'employé aux taux tarifaires, les salaires (salaires officiels) pour les heures travaillées;

b) le salaire revenant à l'employé pour le travail effectué à la tâche;

c) le salaire revenant à l'employé pour le travail effectué en pourcentage du produit de la vente de produits (exécution du travail, prestation de services) ou de la commission ;

d) les salaires payés sous forme non monétaire ;

e) la rémunération monétaire (allocation monétaire) accumulée pour les heures travaillées aux personnes occupant des postes publics de la Fédération de Russie, des postes publics des entités constitutives de la Fédération de Russie, des députés, des membres des organes élus de l'autonomie locale, des élus fonctionnaires l'autonomie locale, les membres des commissions électorales agissant à titre permanent ;

f) l'indemnité monétaire accumulée par l'employé municipal pour les heures travaillées;

g) accumulé dans les rédactions des organisations médiatiques et artistiques les honoraires des employés qui sont à la solde de ces rédactions et organisations, et (ou) la rémunération de leur travail, effectuée aux taux (prix) de l'auteur ( rémunération échelonnée) ;

h) les salaires des enseignants des établissements primaires et secondaires enseignement professionnel pour les heures de travail d'enseignement dépassant la charge d'enseignement annuelle établie et (ou) réduite pour l'année universitaire en cours, quel que soit le moment de l'accumulation ;

i) les salaires définitivement calculés à la fin de l'année civile précédant l'événement, déterminés par le système des salaires, quel que soit le moment de l'acquisition ;

j) les indemnités et les paiements supplémentaires aux taux tarifaires, les salaires (salaires officiels) pour les compétences professionnelles, la classe, la durée de service (expérience de travail), diplôme, titre académique, connaissances une langue étrangère, travailler avec des informations constituant un secret d'État, combiner des professions (postes), élargir les domaines de service, augmenter la quantité de travail effectué, gérer une équipe, etc.;

k) les paiements liés aux conditions de travail, y compris les paiements dus à la réglementation régionale des salaires (sous forme de coefficients et de pourcentages de primes sur les salaires), les augmentations de salaire pour les travaux pénibles, les travaux avec des substances nocives et (ou) dangereuses et autres conditions spéciales la main-d'œuvre, pour le travail de nuit, le paiement du travail le week-end et les jours fériés, le paiement au fil du temps;

l) rémunération pour l'exercice de fonctions professeur de classe personnel enseignant de l'État et des municipalités les établissements d'enseignement;

m) les primes et rémunérations prévues par le système salarial ;

o) autres types de paiements de salaire appliqués par l'employeur concerné.

3. Pour calculer les gains moyens, les prestations sociales et autres paiements non liés au salaire (aide matérielle, prise en charge des frais de nourriture, de voyage, de formation, utilitaires, repos et autres).

Pour l'inclusion du temps de grève dans la période de facturation pour le calcul des gains moyens, voir la lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 23 janvier 1996 N 149-KV.

4. Le calcul du salaire moyen d'un salarié, quel que soit son mode de travail, est basé sur le salaire qui lui est effectivement dû et sur le temps qu'il a effectivement travaillé pendant les 12 mois civils précédant la période pendant laquelle le salarié conserve le salaire moyen . Dans ce cas, le mois civil est la période allant du 1er au 30e (31e) jour du mois correspondant inclus (en février - au 28e (29e) jour inclus).

Les gains journaliers moyens pour l'indemnité de vacances et la compensation pour les vacances non utilisées sont calculés pour les 12 derniers mois civils.

5. Lors du calcul des gains moyens, le temps est exclu de la période de facturation, ainsi que les montants accumulés pendant cette période, si :

a) l'employé a conservé le salaire moyen conformément à la législation de la Fédération de Russie, à l'exception des pauses pour nourrir l'enfant, prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie ;

b) l'employé a reçu des prestations d'invalidité temporaire ou des prestations de maternité;

c) l'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé ;

d) l'employé n'a pas participé à la grève, mais en raison de cette grève, il n'a pas pu effectuer son travail ;

e) l'employé a bénéficié de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance ;

f) l'employé dans d'autres cas a été libéré du travail avec retenue totale ou partielle du salaire ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie.

6. Si le salarié n'a pas eu de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation ou pour une période excédant la période de facturation, ou si cette période consistait en du temps exclu de la période de facturation conformément à l'article 5 du présent règlement, le les gains moyens sont déterminés sur la base du montant des salaires effectivement accumulés pour la période précédente, égal à celui estimé.

7. Si l'employé n'a pas eu de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation et avant le début de la période de facturation, le salaire moyen est déterminé en fonction du montant du salaire effectivement accumulé pour les jours effectivement travaillés par l'employé dans le mois de survenance de l'événement auquel l'épargne est associée au salaire moyen.

8. Si l'employé n'a pas eu de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation, avant le début de la période de facturation et avant la survenance d'un événement auquel le maintien du salaire moyen est associé, le salaire moyen est déterminé sur la base sur le taux tarifaire établi pour lui, le salaire (salaire officiel).

9. Lors de la détermination des gains moyens, les gains journaliers moyens sont utilisés dans les cas suivants :

payer des vacances et verser une compensation pour les vacances non utilisées ;

pour les autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, à l'exception du cas de la détermination des gains moyens des employés qui ont un historique résumé du temps de travail.

Le salaire moyen d'un salarié est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours (calendaires, travaillés) de la période payable.

Le salaire journalier moyen, à l'exception des cas de détermination du salaire moyen pour les congés payés et de l'indemnisation des congés non pris, est calculé en divisant le montant du salaire effectivement acquis pour les jours travaillés dans la période de facturation, y compris les primes et la rémunération, pris en conformément au paragraphe 15 du présent règlement, par le nombre de jours effectivement travaillés au cours de cette période.

10. Le salaire journalier moyen pour le paiement des vacances prévues en jours calendaires et le paiement de l'indemnité pour les vacances non utilisées est calculé en divisant le montant des salaires effectivement accumulés pour la période de facturation par 12 et le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,3) .

Si un ou plusieurs mois de la période de facturation ne sont pas entièrement calculés ou si du temps en est exclu conformément au paragraphe 5 du présent règlement, le salaire journalier moyen est calculé en divisant le montant des salaires effectivement accumulés pour la période de facturation par la somme du nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,3) , multiplié par le nombre de mois calendaires complets, et le nombre de jours calendaires dans les mois calendaires incomplets.

Le nombre de jours calendaires d'un mois calendaire incomplet est calculé en divisant le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,3) par le nombre de jours calendaires de ce mois et en multipliant par le nombre de jours calendaires correspondant au temps travaillé au cours de ce mois.

11. Le salaire journalier moyen pour le paiement des vacances prévues en jours ouvrables, ainsi que pour le paiement de l'indemnité pour les vacances non utilisées, est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé par le nombre de jours ouvrables selon le calendrier de la semaine de travail de 6 jours. .

12. En cas de travail à temps partiel (semaine de travail à temps partiel, journée de travail à temps partiel), le salaire journalier moyen pour l'indemnité de vacances et la compensation pour les vacances non utilisées sont calculés conformément aux paragraphes 10 et 11 du présent règlement.

13. Lors de la détermination des gains moyens d'un employé qui a un relevé sommaire du temps de travail, à l'exception des cas de détermination des gains moyens pour les congés payés et de versement d'une indemnité pour les congés non utilisés, les gains horaires moyens sont utilisés.

Le salaire horaire moyen est calculé en divisant le montant du salaire effectivement acquis pour les heures travaillées au cours de la période de facturation, y compris les primes et la rémunération, pris en compte conformément au paragraphe 15 du présent règlement, par le nombre d'heures effectivement travaillées au cours de cette période. .

Les gains moyens sont déterminés en multipliant les gains horaires moyens par le nombre d'heures travaillées selon l'horaire de l'employé au cours de la période de paiement.

14. Lors de la détermination des gains moyens pour payer des vacances d'études supplémentaires, tous les jours civils (y compris les jours fériés) compris dans la période de ces vacances prévues conformément au certificat d'appel de l'établissement d'enseignement sont soumis au paiement.

15. Lors de la détermination du salaire moyen, les primes et rémunérations sont prises en compte dans l'ordre suivant :

primes et rémunérations mensuelles - effectivement accumulées au cours de la période de facturation, mais pas plus d'un paiement pour chaque indicateur pour chaque mois de la période de facturation ;

primes et rémunération pour une période de travail supérieure à un mois - effectivement accumulées au cours de la période de facturation pour chaque indicateur, si la durée de la période pour laquelle elles ont été accumulées ne dépasse pas la durée de la période de facturation, et d'un montant mensuel une partie pour chaque mois de la période de facturation, si la durée de la période pour laquelle ils sont accumulés dépasse la durée de la période de facturation ;

une rémunération basée sur les résultats du travail de l'année, une rémunération unique pour l'ancienneté (durée de service), une autre rémunération basée sur les résultats du travail de l'année accumulée pour l'année civile précédant l'événement - quel que soit le moment de l'acquisition de la rémunération.

Si le temps qui tombe sur la période de facturation n'est pas entièrement calculé ou si le temps en est exclu conformément au paragraphe 5 du présent règlement, les primes et la rémunération sont prises en compte lors de la détermination du salaire moyen au prorata du temps travaillé dans la période de facturation. période de facturation, à l'exception des primes accumulées pour le temps effectivement travaillé dans la période de facturation (mensuelle, trimestrielle, etc.).

Si l'employé a travaillé à temps partiel pour lequel des primes et une rémunération sont accumulées et qu'elles ont été accumulées au prorata du temps travaillé, elles sont prises en compte lors de la détermination des gains moyens sur la base des montants effectivement accumulés de la manière établie par le présent paragraphe.

16. Avec une augmentation de l'organisation (branche, unité structurelle) des tarifs, des salaires (salaires officiels), de la rémunération monétaire, les gains moyens des salariés augmentent dans l'ordre suivant:

si l'augmentation a eu lieu pendant la période de facturation, les versements pris en compte lors de la détermination du salaire moyen et accumulés dans la période de facturation pour la période précédant l'augmentation sont augmentés de coefficients calculés en divisant le taux tarifaire, le salaire (salaire officiel), rémunération monétaire établie au mois de la dernière augmentation des taux tarifaires, salaires (salaires officiels), rémunération monétaire, par taux tarifaires, salaires (salaires officiels), rémunération monétaire établie au cours de chacun des mois de la période de facturation ;

(tel que modifié par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 novembre 2009 N 916)

(voir texte dans l'édition précédente)

si l'augmentation est intervenue après la période de facturation précédant la survenance de l'événement, qui est associée au maintien des gains moyens, les gains moyens calculés pour la période de facturation sont augmentés ;

si l'augmentation a eu lieu pendant la période de maintien du salaire moyen, une partie du salaire moyen est augmentée à compter de la date de l'augmentation du taux tarifaire, du salaire (salaire officiel), de la rémunération monétaire jusqu'à la fin de la période spécifiée.

Si la liste des paiements mensuels aux taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire et (ou) leurs montants sont modifiés lorsque l'organisation (branche, unité structurelle) augmente les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire, le les gains moyens augmentent par des coefficients calculés en divisant les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire et les paiements mensuels nouvellement établis par les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire et les paiements mensuels précédemment établis.

(le paragraphe a été introduit par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 novembre 2009 N 916)

Lors de l'augmentation des revenus moyens, les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire et les paiements établis selon les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), la rémunération monétaire d'un montant fixe (intérêts, multiplicité) sont pris en compte, à l'exception des paiements établi aux taux tarifaires, salaires (salaires officiels), rémunération monétaire dans la fourchette de valeurs (pourcentage, multiplicité).

Avec une augmentation du salaire moyen, les versements pris en compte pour déterminer le salaire moyen, établis en montants absolus, n'augmentent pas.

17. Les gains moyens déterminés à payer pour le temps d'absentéisme forcé sont sujets à une augmentation d'un coefficient calculé en divisant le taux tarifaire, le salaire (salaire officiel), la rémunération monétaire établie pour l'employé à partir de la date du début effectif du travail après sa restauration à son emploi précédent, par le taux tarifaire, le salaire (salaire officiel), la rémunération monétaire établie dans la période de facturation, si pendant la période d'absentéisme forcé dans l'organisation (branche, unité structurelle) les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels) , la rémunération monétaire a augmenté.

En même temps, en ce qui concerne les paiements établis en montant fixe et en montant absolu, la procédure établie par le paragraphe 16 du présent règlement s'applique.

18. Dans tous les cas, le salaire mensuel moyen d'un employé qui a pleinement travaillé la norme d'heures de travail au cours de la période de facturation et satisfait aux normes de travail (devoirs de travail) ne peut être inférieur au salaire établi. loi fédérale le salaire minimum.

19. Pour les personnes travaillant à temps partiel, le salaire moyen est déterminé de la manière prescrite par le présent règlement.

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