Comment calculer le pécule de vacances pour les nuls. Calcul de l'indemnité de vacances dans diverses situations

Qu'est-ce que des vacances ?

Ce sont des vacances que chaque citoyen de notre État gagne pour lui-même au cours de l'année, travaillant dans le cadre d'un contrat officiel. Pour les citoyens exerçant une profession ordinaire, les vacances sont de 28 jours et les jours calendaires, non ouvriers, de 12 mois.

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Il existe également des catégories distinctes de professions lourdes ou conditions dangereuses travail, dont les vacances sont portées à 49 ou 56 jours, selon la spécialité. Il s'agit notamment des enseignants, des médecins, du ministère des Situations d'urgence, des mineurs et bien d'autres.

De plus, dans certains cas, les jours fériés sont divisés en 2 jours fériés de 14 jours calendaires chacun. Selon la loi, il est permis de diviser les vacances en 2 et 3 parties. DANS Dernièrement une telle expérience est de plus en plus courante, les citoyens et les employeurs trouvent qu'il est beaucoup plus pratique pour un employé de partir en vacances pendant 14 jours civils. Ainsi, l'employeur offre la possibilité de se détendre autant que possible en été. La deuxième partie des vacances est répartie sur le reste de l'année.

L'indemnité de vacances est calculée selon une méthode simple basée sur le salaire journalier moyen de l'année. En prenant la date de départ en vacances, on compte 1 an à partir de là, et le salaire moyen est calculé. Si auparavant, il était nécessaire de rechercher un comptable familier et de lui demander de calculer vos vacances afin de vérifier si elles ont été calculées correctement, il existe maintenant des formules sur Internet que vous pouvez facilement calculer vous-même.

De plus, pour les très paresseux, il existe des calculatrices en ligne, il vous suffit d'y écrire les bons chiffres.

Si vous prenez des vacances pendant deux semaines, vous devez compter les 6 derniers mois.

Règles relatives à l'indemnité de vacances

Ils sont facturés conformément à la législation russe. À condition que l'employé soit officiellement employé, sinon le calcul et le paiement corrects de l'indemnité de vacances peuvent être demandés devant le tribunal.

Calculé par une formule, un pour tous.

Nous prenons les gains moyens (par jour) et multiplions par le nombre de jours.

Et le salaire moyen est calculé par la formule :

Gains journaliers moyens \u003d salaire pour l'année / (12 mois * 29,3) 12 mois - le nombre de mois dans la période de facturation, il peut être de 6 mois. 29,3 est le nombre moyen de jours dans un mois. Créée conformément à la loi, à compter du 2 avril 2014.

Auparavant, ce chiffre était de 29,4.

Le calcul du salaire journalier moyen ne comprend que les salaires et primes, tant mensuels que forfaitaires. Mais l'aide matérielle ou autre fournie par l'entreprise à l'employé, le paiement des congés de maladie et d'autres types de paiements qui ne sont pas liés au salaire ou aux primes ne sont pas inclus. Tout revenu qui n'est pas détenu à titre de salaire.

De cette façon: l'aide matérielle pour la naissance d'un enfant n'est pas incluse dans le salaire journalier moyen lors du calcul de l'indemnité de vacances.

Quand est-ce que la paie de vacances est due?

Selon la législation de la Fédération de Russie, l'employeur, comme l'employé, est tenu d'informer à l'avance des vacances prévues. La loi énonçait 2 semaines avant le début des vacances.

Bien que dans les entreprises, il soit compilé au début de l'année, après vacances du nouvel an. Souvent en raison de maladies et de circonstances imprévues, l'horaire est confus et décalé. L'indemnité de vacances doit être versée au salarié 3 jours avant le départ en vacances, au plus tard. Dans le même temps, l'organisation déduira 13% d'impôt sur le revenu du montant de l'indemnité de vacances, car il a été pris en compte pour toute la période précédente.

Si l'employeur n'a pas été en mesure de verser à temps l'indemnité de vacances à l'employé, l'employé peut exiger que les vacances soient reportées à une autre date. Si l'employeur refuse de reporter les vacances ou de payer les indemnités de vacances à temps, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'inspection du travail et salaires.

Le gérant sera condamné à une amende conformément à la loi Fédération Russe. La législation stipule également qu'un employeur peut retarder le paiement de l'indemnité de vacances d'une semaine au maximum en cas de difficultés financières graves.

Un salarié peut refuser un congé. Dans ce cas, l'employeur doit lui verser une indemnité. Il est également calculé selon la même formule. De même, une compensation est envisagée lorsqu'une personne décide de cesser de fumer. En cas de licenciement d'un travailleur, l'indemnité est calculée sur le dernier jour de travail. Et il est payé avec le calcul.

Calcul de l'indemnité de vacances pour une période de facturation incomplètement travaillée

Qu'est-ce qu'une période incomplète ?

C'est lorsqu'un employé a eu un congé de maladie ou un autre cas où l'employé ne pouvait pas être au travail, mais le salaire journalier moyen a été accumulé.

Par exemple: les congés de maladie, les congés étudiants, ainsi que les jours et congés administratifs à leur charge. Une liste exacte des cas exclus de la période peut être trouvée dans le règlement du gouvernement de la Fédération de Russie n° 922, paragraphe 5, du 24 décembre 2007.

Voici quelques exemples:

Le travailleur a 20 jours de travail dans un mois, il y a encore des heures supplémentaires, mais il a été en arrêt maladie pendant plusieurs jours. Le congé de maladie, bien qu'il ait été délivré avec le salaire, doit toujours être déduit de la période totale.

Si l'employé a obtenu un emploi après les vacances du Nouvel An, le mois n'est pas non plus entièrement travaillé, les vacances sont déduites du total.

Dans de tels cas, le salaire journalier moyen est calculé à l'aide des formules:

KRD \u003d 29,3 / KD x KKD pour le travail ;

KRD - le nombre de jours de règlement ;

KD - le nombre de jours calendaires dans un mois non entièrement travaillés;

KKD pour les heures travaillées - le nombre de jours dans un mois incomplet qui correspondent aux heures travaillées.

Ensuite, nous ajoutons la durée des mois entièrement travaillés, qui est égale à 29,3, et le nombre de mois non entièrement travaillés qui en résulte. Et nous obtenons le nombre de jours civils qui tombent sur les heures travaillées.

Et la formule finale :

ZP/KKD x BDO = CO ;

ZP - salaire pour la période ;

KKD - le nombre de jours calendaires pour les heures travaillées ;

KDO - le nombre de jours de vacances ;

CO - le montant de l'indemnité de vacances.

Un exemple de calcul de la paie de vacances

Voici un exemple de calcul de paie de vacances :

la demande a été soumise à temps pour deux semaines de vacances (14 jours). L'employé part en vacances en août. En juillet, il a été malade pendant 7 jours.

Pour la période de facturation, pendant 11 mois entièrement travaillés, il a reçu un salaire de 346 500 roubles. Et pour un 23019 roubles incomplet, puisque nous avons retiré les congés de maladie des fonds reçus. De plus 346500 + 23016 = 369519 roubles, salaire reçu pour la période de temps estimée.

Calculez le nombre de jours dans un mois incomplet :

29,3 / 30x23 \u003d 22,4 jours. Il en résulte que le calcul des vacances ressemblera à ceci.

SDZ \u003d 369519 / (11x29,3 + 22,4) \u003d 369519 / 344,7 \u003d 1072

1072x14=15008 congés payés.

Afin d'apprendre correctement et avec précision comment calculer l'indemnité de vacances, essayez de les calculer selon l'exemple donné.

S'il n'y a pas de mois de travail incomplets dans la période de règlement, ce qui est malheureusement extrêmement rare, l'indemnité de vacances est beaucoup plus importante que pour les travailleurs qui ont de tels écarts.

Plus il y a de congés administratifs, autopayés et de maladie entre les deux, plus le salaire versé pour l'année est bas et donc l'indemnité de vacances sera également moindre.

L'indemnité de vacances est-elle accumulée ?

Selon la législation du travail russe, lors du calcul du salaire journalier moyen pour le calcul des vacances ou d'autres cas, les éléments suivants sont exclus :

• Arrêts maladie, indemnités de déplacement, indemnités de maternité, vacances (annuelles, urgentes, étudiantes), grèves et arrêts de travail, indemnités journalières, etc. Par conséquent, le pécule de vacances ne s'accumule pas.
• Tout type de subventions : voyage, aide financière, paiements téléphoniques, frais de scolarité, etc.
• Dividendes reçus des actions de la société, intérêts sur dépôts ou prêts, crédits.
• Primes qui ne sont pas liées au salaire (prime de prime, etc.).

Ce qui peut être inclus dans le calcul de l'indemnité de vacances :

L'intégralité du salaire officiel + les primes y afférentes pour la période de facturation travaillée.

Lors du calcul du salaire journalier moyen d'un citoyen qui travaille, il ne faut en aucun cas inclure les charges à payer à partir desquelles les primes d'assurance n'ont pas été versées à la Caisse de pensions.

Ayant reçu une indemnité, le salarié perd le droit de lui accorder un congé pour la période précédente.
Certaines catégories de citoyens ont la priorité lors de l'attribution des congés. Les mères de famille nombreuses, les mères ou les pères célibataires, les parents d'enfants handicapés, les parents de jeunes enfants ont le premier droit de choisir des vacances.

L'indemnité de vacances est calculée comme le produit de
salaire journalier moyen
le nombre de jours de vacances accordés.

ZPsr. x Pointp.

La durée du principal congé payé est de 28 jours calendaires.
Les vacances peuvent être accordées en totalité ou être fractionnées, mais l'une d'elles ne doit pas être inférieure à 14 jours.

Paiements pris en compte dans le calcul de l'indemnité de vacances

Les congés sont payés sur la base des gains moyens, déterminés conformément à
avec le Règlement sur la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922.
Pour le calculer, tous les types de versements prévus par le système de rémunération utilisé par cet employeur sont pris en compte.
Ces paiements comprennent :

• salaire versé à un employé taux tarifaires, salaires (salaires officiels) pour les heures travaillées ;
• salaires accumulés à la pièce;
• accumulés dans les organisations artistiques les honoraires des employés qui sont sur la liste de paie de ces organisations, et (ou) la rémunération de leur travail, effectuée aux taux (taux) de la rémunération (échelonnée) de l'auteur ;
• indemnités et paiements supplémentaires aux taux tarifaires (salaires officiels) pour l'ancienneté (expérience de travail), diplôme, titre académique, pour combiner les professions (postes), élargir les zones de service, augmenter le volume de travail effectué ;
• les paiements liés aux conditions de travail (nocivité), ainsi que le montant des coefficients régionaux accumulés, les paiements pour le travail de nuit, les week-ends et les chômés vacances, pour les heures supplémentaires ;
• les primes et rémunérations prévues par le système de rémunération ;
• autres paiements appliqués par cet employeur.

Lors du calcul du salaire moyen, les cotisations sociales ne sont pas prises en compte,

pas lié au salaire. Parmi eux figurent l'aide financière, le paiement des frais de nourriture, de voyage, d'éducation, utilitaires, loisirs, etc...

Période de facturation

La période de facturation pour tout mode de fonctionnement est de 12 mois calendaires précédant la période de départ en vacances. (Article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie)

La période de facturation n'inclut pas le moment où l'employé :

• reçu des prestations pour incapacité temporaire ou pour grossesse et accouchement;
• avait droit à un salaire moyen conformément à droit du travail(était en vacances ou en voyage d'affaires).
  La seule exception est qu'un employé a droit à un salaire moyen pendant les pauses pour nourrir un enfant, mais ce temps n'est pas exclu de la période de facturation ;
• n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de la direction ou du personnel ;
• a été licencié pour d'autres motifs prévus par la loi (par exemple, un congé sans solde).

Formule 1
calcul des gains journaliers moyens pour l'indemnité de vacances

ZPsr. = ZPf. / 12 mois / 29.3

où:
ZPsr. - les gains journaliers moyens ;
ZPf. - le montant des salaires effectivement acquis pour la période de facturation ;
29,3 - le nombre mensuel moyen de jours calendaires.

Le salarié part en avril 2014 pour un autre congé payé de 14 jours calendaires.
Les gains pour la période de facturation sont de 780 000 roubles.
Pour le calcul, le comptable a utilisé coefficient 29,4 et le salaire journalier moyen s'élevait à 2210, 8843 roubles.
(780 000 roubles : 12 mois : 29,4).
Le montant de l'indemnité de vacances s'élevait à 30 952,38 roubles. (2210,8843 roubles x 14 jours).

Si appliqué nouveau coefficient 29,3, alors le salaire journalier moyen sera un peu plus élevé et s'élèvera à 2 218,4300 roubles.
(780 000 roubles : 12 mois : 29,3).
Cela signifie que l'indemnité de vacances sera plus élevée, à savoir 31 058,02 roubles. (2 218,48 roubles x 14 jours).
En conséquence, la différence de paie de vacances due aux coefficients sera de 132,64 roubles. (31 058,02 roubles - 30 925,38 roubles).

Exemple 1

L'employé est parti en vacances le 1er juillet 2010 pour 14 jours.
Le délai de règlement de son paiement est du 01/07/2009 au 30/06/2010.
Au cours de la période de facturation, l'employé a reçu des salaires accumulés acceptés pour le calcul - 85 000 roubles. L'indemnité de vacances doit être calculée. Le montant de l'indemnité de vacances pour 14 jours civils sera
3 373,02 roubles(85 000 roubles / 12 mois / 29,4 jours x 14 jours).

Formule 2
calcul des gains journaliers moyens pour l'indemnité de vacances

Si un ou plusieurs mois de la période de facturation ont été calculés
pas complètement
ou le moment où l'employé a été accumulé, les gains moyens ont été exclus de cette période

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

où:
Mpkm - le nombre de mois civils complets travaillés ;
Dnkm - le nombre de jours calendaires dans les mois calendaires incomplets.

Le nombre de jours calendaires dans un mois calendaire incomplet est calculé comme suit :

Dnkm = 29,3 / Dk. x Point.

où:
Dc. - le nombre de jours calendaires de ce mois ;
Point. - le nombre de jours calendaires afférents au temps travaillé au cours d'un mois donné.

Exemple 2

L'employé est parti en vacances pendant 28 jours. du 10.07.2010.
Dans la période de facturation (01/07/2009 - 30/06/2010) du 15 au 17 août 2009, il était en arrêt maladie,
du 22 au 30 novembre 2009 était en voyage d'affaires.
Au cours de la période de facturation, l'employé a reçu un salaire de 98 000 roubles. à l'exclusion des indemnités de maladie et des indemnités de déplacement.
L'indemnité de vacances doit être calculée.

Calculez le nombre de jours calendaires correspondant aux heures travaillées en août et novembre 2009.
En août, ce sera 26,6 jours. (29,4 / 31 × (31-3)),
en novembre - 20,6 jours. (29,4 / 30 × (30-9)).

Nous trouvons les gains moyens à payer pour les vacances.
Il est égal à 287,22 roubles. (98 000 roubles / (29,4 jours x 10 mois + 26,6 jours + 20,6 jours)).

Le montant de la paie de vacances payable au salarié sera de : 8 042,16 roubles(287,22 x 28 jours).

Exemple 3

« Worker » part en vacances pendant 28 jours à partir du 5 mai 2011.
La période de facturation est de 12 mois de mai 2010 à avril 2011 inclus.
Le salaire d'un employé en 2010 était de 8 000 roubles et à partir du 1er janvier 2011, en raison de l'augmentation des salaires de tous les employés de l'organisation, le salaire de «l'employé» a commencé à être de 10 000 roubles.
L'employé a également droit à un paiement supplémentaire pour combiner les professions d'un montant de 10% et les primes sont cumulées mensuellement.

Au cours de la période de facturation, le salaire accumulé de l'employé a été accepté pour le calcul :
- pour mai-décembre 2010 - 114 232,38 roubles, incl. pécule de vacances (28 jours) pour août 2010 d'un montant de 12 152,38 roubles;
- pour janvier-avril 2011 - 58 348,49 roubles, incl. congé de maladie (5 jours) en février 2011 d'un montant de 4605,64 roubles.

1. Des revenus de mai à décembre 2010, nous excluons les indemnités de vacances :
   114 232,38 - 12 152,38 \u003d 102 080 roubles.
2. Nous procédons à des ajustements des revenus de mai à décembre 2010 en tenant compte de l'augmentation de salaire à compter du 1er janvier 2011.
   Le facteur de correction est 10000 / 8000 = 1,25
   Les gains pour mai-décembre 2010 seront :
   102 080 roubles x 1,25 = 127 600 roubles.
3. Des revenus de janvier à avril 2011, nous excluons le montant des congés de maladie :
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 roubles.
4. Le montant des salaires réellement accumulés pour la période de facturation sera :
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 roubles
5. Calculez le nombre de jours calendaires correspondant aux heures travaillées en août 2010.
   2,85 jours (29,4 / 31 x (31-28))
6. Calculons le nombre de jours calendaires correspondant aux heures travaillées en février 2011.
   24,15 jours (29.4 / 28 x (28-5))
7. Nous trouvons les gains journaliers moyens à payer pour les vacances.
   Il est égal à : 564,93 roubles. (181 342,85 roubles / (29,4 jours x 10 mois + 2,85 jours + 24,15 jours)).
8. Le montant de l'indemnité de vacances pour 28 jours civils sera de :
   15 818,04 roubles(564,93 x 28 jours).

Important à considérer!

• Il est impossible de ne pas accorder un congé pendant deux années consécutives ou de remplacer un congé « normal » de 28 jours calendaires par une compensation monétaire.

Si une partie du congé dépasse 28 jours calendaires, il peut être remplacé par une compensation monétaire. Par exemple, un congé de "durée prolongée" est prévu pour les enseignants, les médecins, les employés avec un groupe de handicap, etc.

Les vacances peuvent être divisées en parties, mais de sorte qu'au moins une partie soit d'au moins 14 jours civils consécutifs.

Le salarié doit être prévenu de la date de début des vacances contre récépissé deux semaines avant qu'elles ne commencent, et une indemnité de vacances doit lui être délivrée trois jours avant le début des vacances. Si au moins une de ces conditions est violée, l'employé a le droit d'exiger que les vacances soient reportées à un autre moment qui lui convient.

L'indemnité de vacances est "mesurée" en jours calendaires. Dans le même temps, si des jours fériés coïncident avec la période des vacances, ces jours ne sont pas payés, mais les vacances sont prolongées.

L'impôt sur le revenu des particuliers (13 %) et les primes d'assurance sont prélevés sur les congés payés. L'indemnité de vacances réduit l'assiette de l'impôt sur le revenu.

Trois jours avant le début des vacances, l'organisation est tenue de verser l'indemnité de vacances des employés, qui est calculée à partir du salaire journalier moyen.

Gains journaliers moyens

Les caractéristiques du calcul des gains moyens sont approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie
en date du 24 décembre 2007 n° 922.

La procédure générale de calcul des gains moyens lors du paiement des vacances est établie à l'article 139 Code du travail Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie). En 2014 loi fédérale du 02.04. 2014 n° 55-FZ, l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie a été modifié. Dorénavant, lors du calcul de l'indemnité de vacances, au lieu du coefficient 29,4, le coefficient 29,3 est utilisé. Le coefficient correspond au nombre mensuel moyen de jours calendaires dans une année.

Pour les indemnités de vacances et les indemnités de vacances non utilisées, les gains journaliers moyens sont calculés pour L'année dernière- pendant 12 mois calendaires. Pour ce faire, les salaires accumulés, y compris tous les paiements prévus dans l'organisation, doivent être divisés
de 12 (mois) et de 29,3 (nombre moyen mensuel de jours calendaires).

La période de facturation de l'indemnité de vacances est de 12 mois avant le mois au cours duquel l'employé part en vacances.

Comment calculer le salaire journalier moyen

Tout d'abord, la période de facturation.

Deuxièmement, le montant des paiements que l'employé a reçus au cours de la période de facturation.

La période de paie pour l'indemnité de vacances est de 12 mois immédiatement avant le mois au cours duquel l'employé part en vacances.

Calculer le mois calendaire :

Janvier : du 1er au 30 du mois inclus.

Février : du 1er au 28 du mois inclus.

Mars : du 1er au 31 du mois inclus.

EXEMPLE COMMENT DÉTERMINER LA PÉRIODE DE PAIEMENT

La période de facturation comprend :

Juillet-Décembre 2016

Comment calculer l'indemnité de vacances en 2017

Maintenant que la période de facturation a été déterminée, vous devez calculer le montant des paiements pour cette période.
Le calcul inclut tous les paiements qui ont été reçus par l'employé : primes, paiements supplémentaires, indemnités, incitations, etc.

La liste des paiements pris en compte, voir le décret du gouvernement de la Fédération de Russie
du 24.12. 2007 n ° 922, ou plutôt, au paragraphe 2 du règlement approuvé par cette résolution
sur les caractéristiques du calcul des gains moyens.

Voici une liste des paiements qui doivent être pris en compte dans le salaire moyen lors du calcul de l'indemnité de vacances :

• les salaires accumulés aux taux tarifaires, les salaires officiels, les taux à la pièce, en pourcentage du produit de la vente des produits ;
• salaires payés sous forme non monétaire;
• rémunération des commissions ;
• les honoraires des employés des bureaux de rédaction des journaux, magazines, autres médias ;
• Différence de salaires officiels les employés qui sont passés à un poste moins rémunéré ;
• indemnités et majorations (pour la classe, catégorie de qualification, ancienneté, cumul de professions…) ;
• paiements compensatoires liés au mode de travail et aux conditions de travail (en raison de la réglementation régionale, paiements supplémentaires pour le travail dans des conditions difficiles travail, de nuit, en multi-poste, les week-ends et jours fériés et heures supplémentaires) ;
• prix et récompenses;
• autres paiements prévus par le système de rémunération.

Ne sont pas inclus dans le calcul du salaire moyen : l'aide matérielle, les dividendes, les prêts et autres paiements qui ne sont pas liés. Autrement dit, les paiements ne sont pas pour le travail.

Nous prenons en compte les périodes :

juillet-décembre 2016 et

janvier-juin 2017.

Le salaire mensuel d'un employé est de 20 000 roubles.

En plus du salaire, l'employé reçoit des primes pour la réalisation et le dépassement du plan de vente conformément au règlement sur les primes, qui est approuvé par l'entreprise.

En mars, l'employé a dépassé le plan de vente et a reçu une prime d'un montant de 8 000 roubles.

En avril, l'employé a de nouveau dépassé l'objectif de vente, mais cette fois dans une moindre mesure et a reçu une prime de 5 000 roubles.

En mai, l'employé n'a pas rempli le plan, mais a reçu une aide matérielle d'un montant de 4 000 roubles dans le cadre de la naissance d'un enfant.

12 mois × 20 000 roubles = 240 000 roubles.

2) Nous incluons dans le calcul deux primes payées en mars et avril 2017.

240 000 roubles. + 8 000 roubles. + 5 000 roubles. = 253 000 roubles.

3) L'aide financière n'est pas incluse dans le calcul.

Comment prendre en compte les primes trimestrielles, semestrielles et annuelles dans le salaire moyen

Il n'est pas rare que les organisations introduisent des primes non pas mensuelles, mais trimestrielles ou annuelles. Ces primes devraient être prises en compte dans le salaire moyen à parts égales. Le montant total de la prime doit être divisé par le nombre de mois inclus dans la période de bonus. Par exemple, si la prime est pour un trimestre, le montant de la prime doit être divisé par 3 mois.

Si au moins un des mois de bonus n'est pas tombé dans la période de facturation, une partie du bonus "tombe" et n'est pas prise en compte dans les gains moyens.

EXEMPLE DE COMPTABILISATION D'UNE BONUS TRIMESTRIELLE DANS LE CALCUL DES GAINS MOYENS

La période de facturation correspond aux 12 mois précédant les vacances.

Nous prenons en compte les périodes :

août-décembre 2016 et

janvier-juillet 2017.

Le salaire mensuel d'un employé est de 22 000 roubles.

En plus du salaire, l'employé a reçu une prime pour le 3ème trimestre 2016 d'un montant de 18 000 roubles. Le montant de la prime par mois sera de : 18 000 roubles. : 3 mois = 6 000 roubles

Le 3ème trimestre de l'année comprend : juillet, août, septembre. Et dans la période de facturation, il faut tenir compte de la période d'août 2016 à décembre 2016. Cela signifie que nous ne prenons en compte qu'une partie de la prime trimestrielle, qui se réfère aux mois d'août et de septembre 2016.

Calculez le salaire moyen d'un employé :

1) On considère les salaires pour 12 mois :

12 mois × 22 000 roubles = 264 000 roubles.

2) Nous incluons dans le calcul la prime d'août et la prime de septembre (ce sont des parties de la prime trimestrielle reçue par calcul) 264 000 roubles. + 6 000 roubles. + 6 000 roubles. = 276 000 roubles.

Comment comptabiliser les primes non salariales

Les primes telles que les paiements de cadeaux pour les anniversaires des employés, l'anniversaire de l'organisation, le travail bénévole d'un employé pour un collègue malade, etc., sont de nature ponctuelle et ne sont pas prévues par le système de rémunération. Il s'avère que vous ne pouvez pas inclure les paiements uniques dans le calcul des gains moyens. Mais, par contre, si vous voulez tenir compte de ces versements dans le calcul du salaire moyen pour l'indemnité de vacances, il vous suffit de les inclure dans le Règlement sur les primes ou dans la Convention collective.

L'aide financière n'est pas incluse dans le calcul du salaire moyen

N'est pas partie intégrante système de rémunération et ne peut dépendre de la qualité et de la quantité du travail de l'employé. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il n'y a pas du tout d'"assistance matérielle". Cela signifie qu'il ne peut pas être pris en compte lors du calcul du salaire moyen.

Comment prendre en compte les majorations et indemnités dans le calcul de l'indemnité de vacances

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, travailler les jours fériés et les week-ends, heures supplémentaires doit être payé.

Le supplément est facturé :

• pour les heures supplémentaires ;
• pour le travail de nuit ;
• pour cumuler des professions ou exercer les fonctions d'un salarié temporairement absent.

En outre, les travailleurs reçoivent souvent des coefficients de district, qui doivent également être pris en compte lors du calcul des gains moyens.

Ainsi, tous les suppléments sont inclus dans le calcul des gains moyens pour l'indemnité de vacances.

EXEMPLE DE CALCUL DE VACANCES 2017 COMPRENANT LES SUPPLEMENTS

Le salaire de l'employé est de 20 000 roubles.

et janvier-juillet 2017.

En février et mars, le salarié a travaillé les jours fériés (23 février et 8 mars).
Le montant du paiement supplémentaire conformément au Règlement sur la rémunération de l'organisation et au Code du travail de la Fédération de Russie s'élevait à: 3 600 roubles.

Le montant des paiements à prendre en compte lors du calcul du salaire moyen pour des vacances:

20 000 roubles. × 12 mois + 3 600 roubles. = 243 600 roubles.

EXEMPLE DE CALCUL DE VACANCES 2017 AVEC COEFFICIENTS REGIONAUX

L'organisation est située dans le territoire de Khabarovsk. Le salaire mensuel d'un employé est
15 000 roubles. Le coefficient régional est de 1,2.

Le salarié part en vacances à partir du 21 août 2017. La période de facturation est de 12 mois précédant les vacances : août-décembre 2016 et janvier-juillet 2017.

Le montant des paiements qui doit être pris en compte lors du calcul du salaire moyen pour l'indemnité de vacances est :

15 000 roubles. × 12 mois × 1,2 = 216 000 roubles.

La formule de calcul des gains moyens pour l'indemnité de vacances

Le salaire journalier moyen d'un employé pour payer l'indemnité de vacances est déterminé par la formule :

Formule de paye de vacances

La paie de vacances est calculée comme suit :

EXEMPLE DE CALCUL DES VACANCES PAYEES POUR 2017

Le salaire mensuel d'un employé est de : 20 000 roubles. En avril, l'employé a reçu un prix
d'un montant de 5 000 roubles.

Période de facturation - 12 mois précédant les vacances : août-décembre 2016
et janvier-juillet 2017.

Le salaire journalier moyen est de :

(20 000 roubles × 12 mois + 5 000 roubles) : 12 mois : 29,3 jours calendaires = 696,81 roubles.

La paie de vacances sera de :

696,81 roubles × 14 jours de vacances = 7 755,34 roubles.

Comment calculer l'indemnité de vacances si un employé travaille à temps partiel

Aujourd'hui, la pratique des horaires de travail réduits pour de nombreuses catégories de travailleurs est largement répandue dans les entreprises. Au lieu d'une journée de travail de 8 heures, 6, 7,
4-ex, etc... jours ouvrables horaires.

Pour les salariés qui travaillent avec une journée de travail raccourcie, l'indemnité de vacances est calculée de la même manière que pour tous les salariés.

Vous devez prendre le montant des paiements pour les 12 mois précédant les vacances, ajouter toutes les indemnités, primes et récompenses, diviser le montant total par 12 et diviser par 29,3 roubles.

Comment calculer l'indemnité de vacances si un employé était malade, étudiait ou était en vacances à ses propres frais

En pratique, on a rarement affaire à des situations tirées d'un manuel scolaire alors qu'il suffit de connaître le salaire pour calculer l'indemnité de vacances.

Pour les congés payés, la période de facturation correspond aux 12 mois précédant le jour férié. A cette époque, le salarié pouvait prendre des congés de maladie, partir en congé d'études, prendre quelques jours à ses frais.

Dans ces cas, il est nécessaire de soustraire le temps jusqu'à ce que l'employé était au travail de la période de facturation. Et du montant total des paiements, vous devez soustraire les paiements pour le temps d'absence.

Dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922 «Sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen», vous pouvez voir la liste des paiements exclus. Il s'agit des périodes pendant lesquelles un salarié :

• était en congé annuel de base, supplémentaire ou d'études ;
• reçu un congé de maladie;
• a reçu une allocation de maternité;
• était en vacances à ses propres frais;
• reçu des jours de congé payés supplémentaires ou des jours pour s'occuper d'enfants handicapés et handicapés depuis l'enfance ;
• n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ;
• congé reçu, etc.

Comment déterminer le nombre de jours civils impliqués dans le calcul, lorsque l'employé n'a pas entièrement travaillé pendant un mois

Les périodes d'absence du travail pour diverses raisons sont calculées par la formule:

EXEMPLE DE CALCUL DES REVENUS MOYENS POUR LES VACANCES AVEC UN MOIS COMPLET DE TRAVAIL

Son salaire est de : 18 000 roubles.

Dans la période de facturation, vous devez prendre en compte : octobre-décembre 2016 ; janvier–septembre
2017.

En décembre 2016, l'employé était en congé de maladie, par conséquent, il n'a travaillé que 10 jours ouvrables (soit 14 jours calendaires)

En décembre 2016 - 22 jours ouvrables.

Le salaire pour décembre sera de: 18 000 roubles. : 22 travaux journées × 10 esclave jours = 8 181, 82 roubles

Pendant la période où l'employé était malade, il a reçu des prestations d'invalidité temporaire. Le montant de l'allocation ne peut être pris en compte dans le calcul de l'indemnité de vacances.

Calculer le pécule de vacances :

1) Déterminez le nombre de jours calendaires de décembre qui seront inclus dans la période de facturation :

29.3 nombre moyen : 31 cal. journées × 14 cal. journées = 13, 24 cal. journées

2) Nous déterminons le salaire moyen d'un employé.

(8 181,82 roubles + (18 000 roubles × 11 mois)): (13,24 jours calendaires + (29,3 jours calendaires × 11 mois)) =
614,48 roubles.

3) Nous calculons le montant de l'indemnité de vacances.

614,48 roubles. × 14 cal. journées = 8 602, 72 roubles.

Si vous et après six mois ou huit mois, il quitte
en vacances, une période de facturation complète égale à 12 mois ne fonctionne pas. Ensuite, lors du calcul de l'indemnité de vacances, vous devriez considérer :

• les paiements revenant à l'employé pour le temps de travail effectif ;
• les mois réels de son travail dans votre entreprise.

Comment calculer l'indemnité de vacances si le salaire a changé

Si les salaires ont changé dans votre organisation au cours de la période de facturation, après la période de facturation, mais avant les vacances de l'employé ou pendant les vacances, le montant de l'indemnité de vacances devra être recalculé.

Cette règle est établie par le paragraphe 16 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922
"Sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen."

La formule de calcul du facteur d'ajustement du pécule de vacances pour une augmentation
salaires

EXEMPLE DE CALCUL DU COEFFICIENT D'AUGMENTATION DES SALAIRES

Le salaire d'un employé en septembre et octobre 2016 était de 20 000 roubles. Depuis novembre 2016, le salaire de l'employé a été augmenté à 24 000 roubles. - pour 4 000 roubles.

Le coefficient d'augmentation des salaires est égal à :

24 000 roubles. : 20 000 roubles. = 1,2.

Si le salaire a été augmenté au cours de la période de facturation, le salaire de l'employé, qu'il avait avant l'augmentation, doit être multiplié par le facteur d'augmentation.

EXEMPLE DE CALCUL DE VACANCES PAYEES AVEC COEFFICIENT DE MAJORATION

Calculer l'indemnité de vacances d'un employé :

1) Calculez le facteur d'augmentation :

22 000 roubles. : 20 000 roubles. = 1.1.

2) Déterminez les mois qui seront inclus dans la période de facturation :

août-décembre 2016 ;

janvier-juillet 2017.

3) Nous considérons le montant des paiements que nous devons prendre en compte lors du paiement des vacances :

Nous prenons en compte le montant du salaire avant son augmentation pendant 6 mois
(août 2016 - février 2017) avec un coefficient de 1,1 et

Le montant des salaires après l'augmentation sans coefficient (février - juillet 2017)

(20 000 roubles × 6 mois × 1,1) + (22 000 roubles × 6 mois) = 264 000 roubles.

4) Calculez le salaire journalier moyen :

264 000 roubles. : 29,3 cal. journées : 12 mois = 750, 85 roubles.

5) On considère le montant de l'indemnité de vacances :

750, 85 roubles. × 28 jours de vacances = 21 023,8 roubles.

Il est également nécessaire d'ajuster le salaire moyen si l'augmentation de salaire s'est déjà produite en dehors de la période de facturation, mais avant le moment où l'employé a quitté
en vacances.

APRÈS LA PÉRIODE DE PAIEMENT, MAIS AVANT LE DÉBUT DES VACANCES

Le salarié part en vacances à partir du 21 août 2017 pour 14 jours calendaires. Jusqu'au 1er août, son salaire était de 18 000 roubles.

À partir du 1er août, l'organisation a augmenté les salaires et le salaire de l'employé s'élevait à:
21 600 roubles.

Calculer le pécule de vacances :

1) Calculez le facteur d'augmentation :

21 600 roubles. : 18 000 roubles. = 1,2.

2) Déterminez la période de facturation.

Il comprendra : août-décembre 2016 et janvier-juillet 2017.

L'employé n'est pas tombé malade pendant la période de facturation, n'a pas pris de vacances à ses frais - il a travaillé pendant toute la période.

3) Le salaire moyen pour le calcul de l'indemnité de vacances sera :

(18 000 roubles × 12 mois) : 12 mois : 29,3 cal. journées = 614, 33 roubles.

4) Nous calculons le montant de l'indemnité de vacances pour 14 jours civils :

614,33 roubles. × 14 cal. jours = 8 600 roubles.

5) Nous ajusterons le montant de l'indemnité de vacances en tenant compte du coefficient. Le salaire a été augmenté après la période de facturation, mais avant le début des vacances.

8 600 roubles. × 1,2 = 20 320 roubles.

Si les salaires sont augmentés pendant la période de vacances, ce qui est très rare dans la pratique, seule la partie du salaire moyen qui tombe sur la période doit être ajustée.
du moment de l'augmentation de salaire jusqu'à la fin des vacances.

EXEMPLE D'AJUSTEMENT DU PAIEMENT DES VACANCES EN CAS D'AUGMENTATION DU SALAIRE
PENDANT LES VACANCES

Salaire des employés - 28 000 roubles.

La période de facturation comprend : mars-décembre 2016 et janvier-février 2017.

L'employé n'a pas été malade au cours des 12 derniers mois avant les vacances. A travaillé pendant toute la période de facturation.

Depuis le 3 avril, l'entreprise a connu une augmentation des salaires. Le salaire de l'employé était de - 30 000 roubles.

Calculons les vacances des employés :

1) Nous considérons les gains moyens :

(28 000 roubles × 12 mois) : 12 mois : 29,3 jours calendaires = 955,63 roubles

2) On considère l'indemnité de vacances selon la règle générale :

955,63 roubles. × 14 cal. journées = 13 378,82 roubles.

3) Pendant les vacances, les salaires ont été augmentés. Par conséquent, nous calculons le coefficient d'augmentation des salaires : 30 000 roubles : 28 000 roubles. = 1,07

Rappelez-vous que les salaires sont augmentés pendant les vacances. Donc, il faut corriger la partie qui tombe sur la période du 3 avril au 9 avril 2017
(7 jours calendaires).

4) Calculez le montant de l'indemnité de vacances pour les 7 jours civils qui tombent sur la période
avant l'augmentation des salaires.

Le salaire moyen avant de partir en vacances était de 955,63 roubles.

Le montant de la paie de vacances pour 7 jours civils (avant l'augmentation de salaire) était :

955,63 roubles × 7 jours calendaires = 6 689,41 roubles.

5) Calculez le montant de l'indemnité de vacances pour la période au cours de laquelle l'augmentation de salaire tombe - 7 jours civils.

Pour ce faire, multipliez les gains par le facteur d'augmentation.

955,63 roubles × 7 jours calendaires × 1,07 = 7 157,67 roubles.

6) Calculez le montant total de l'indemnité de vacances. Pour ce faire, additionnez deux nombres :
le montant de l'indemnité de vacances avant et après l'augmentation.

6 689,41 RUB + 7 157,67 RUB = 13 847,08 RUB

7) Déterminer le montant à verser à l'employé.

Étant donné que l'employé a reçu une indemnité de vacances avant les vacances, nous devons calculer la différence obtenue lors du recalcul de l'indemnité de vacances pendant 7 jours civils après l'augmentation de salaire avec un coefficient. La différence doit être versée au salarié.

Il est:

13 847,08 - 13 378,82 roubles. = 468, 26 roubles.

Calcul des congés payés avec comptabilisation résumée des heures de travail

Si l'entreprise fonctionne en continu, pour les salariés, en règle générale, une comptabilisation résumée des heures de travail est établie. Ensuite, pour chaque salarié, le nombre d'heures travaillées par mois, trimestre, semestre et année est pris en compte.

Avec une comptabilisation résumée du temps de travail, les indemnités de vacances et les indemnités pour les vacances non utilisées sont calculées conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour commencer, les gains horaires moyens sont déterminés, puis les gains moyens sont calculés pour calculer l'indemnité de vacances.

La formule de calcul du salaire horaire moyen avec comptabilité résumée
temps de travail

La formule de calcul des gains moyens avec une comptabilisation résumée des heures de travail

Comment calculer le pécule de vacances

La base de calcul de l'indemnité de vacances est «l'ordonnance (instruction) sur l'octroi d'un congé à un employé» ou selon. Il est d'usage d'établir le calcul dans un calcul spécial unifié. Les formulaires spécifiés sont approuvés

Tous les salariés ont le droit de réclamer des congés payés annuels. Selon l'art. 115 du Code du travail, il ne peut être d'au moins 28 jours calendaires. L'employeur peut également fournir jours fériés supplémentaires certaines catégories de travailleurs. Le calcul du nombre de jours de vacances dépend de l'ancienneté dans l'organisation actuelle. Apprendre à compter jours de vacances, peut provenir d'une formule spéciale.

Quelle est la durée de vos congés annuels et quand pouvez-vous les prendre ?

La législation comprend la procédure pour la durée des vacances pour toutes les catégories d'employés.

Les congés annuels payés peuvent être pris :

• les personnes officiellement employées;
• travailleurs à temps partiel (lisez sur les vacances pour les travailleurs à temps partiel en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie);
• les intérimaires ayant signé un contrat de plus de deux mois.

Il est à noter: des congés payés annuels sont accordés aux salariés selon le calendrier des vacances. Selon approuvé par l'employeur et est document contraignant tant pour les employés que pour les employeurs. Si l'employeur refuse de laisser l'employé approuvé dans le calendrier des vacances, l'employé a le droit de partir seul en vacances, en avisant l'employeur par écrit.

L'article n° 115 du Code du travail établit le nombre de jours de vacances par an conformément à la loi. Le minimum . Selon l'article n° 122 du Code du travail, à partir du moment de l'embauche, le droit d'utiliser le congé naît après six mois de travail. Le nombre de ses jours serait alors de 14 jours. Certaines catégories de citoyens peuvent aller se reposer plus tôt :

1. Sur la base de l'article n ° 260 du Code du travail, une femme enceinte a le droit de partir en vacances immédiatement avant le décret, quel que soit le moment où elle est employée.
2. Selon l'article n° 167 du Code du travail, les salariés qui n'ont pas atteint l'âge de la majorité ont le droit de partir à tout moment qui leur convient.

Pour certains groupes de personnes, l'article n° 115 du Code du travail établit des périodes de vacances minimales individuelles :

• Personnes de moins de dix-huit ans - 31 jours.
• Enseignants - de 42 à 56 jours.
• Employés du gouvernement - 30 jours.
• Personnel médical à risque d'infection -36 jours.
• Employés d'organisations d'armes chimiques - 49 jours.
• Désactivé - 30 jours.
• Travailleurs scientifiques - de 36 à 48 jours.

En plus des vacances principales, l'employeur a le droit de prévoir des vacances supplémentaires, leur nombre est précisé dans le contrat (pour ceux qui ont droit à des vacances payées supplémentaires, renseignez-vous dans l'article). Si un employé part et qu'il a des jours de vacances non utilisés, l'entreprise paiera ces jours sous forme de compensation.

Ce qui est inclus dans la période de facturation

La loi fixe les périodes qui sont incluses dans l'ancienneté pour le calcul des jours de vacances.

Selon l'article n ° 121 du Code du travail, lors du calcul des jours de vacances, le temps d'exercice direct des fonctions est pris en compte. Sont également inclus dans le calcul des jours de vacances :

Période de vacances

Les congés étant calculés exclusivement en jours calendaires, pendant la période congé annuel Comprend les jours de semaine et les week-ends. Toutefois, les jours fériés qui tombent le période de vacances, sont exclus des vacances et y sont simplement résumés (article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie).

• le temps de formation pour les stages de perfectionnement et les périodes d'études ;
• voyage d'affaire;
• le temps passé en congé de maladie;
• prochaines vacances ;
• se reposer à ses frais jusqu'à quatorze jours ;
• en cas de licenciement illégal suivi de réintégration, le temps d'absence est inclus dans le calcul.

Selon l'article n° 121 du Code du travail, les périodes suivantes ne sont pas prises en compte dans le calcul du nombre de jours de vacances :

• absentéisme;
• suspension du travail pour intoxication;
• vacances à vos frais pendant plus de quatorze jours ;
• congé parental.

Pour le droit au congé annuel payé et sa durée, voir cette vidéo

Formule

Toutes les personnes officiellement employées ont le droit de réclamer un congé payé de vingt-huit jours par an. Le calcul commence à partir du premier jour de travail d'une personne. Chaque employé peut déterminer indépendamment le nombre de jours auxquels il a droit.

1. Déterminer la durée de service dans l'organisation actuelle.
2. Soustrayez de l'indicateur obtenu les périodes qui, selon la loi, ne sont pas incluses dans le calcul.
3. Déterminez le nombre de jours défini pour la période spécifiée.
4. Soustrayez les jours de vacances utilisés du montant reçu.
5. Le nombre de jours restants est dû pour les vacances.

Formule de calcul des jours de vacances :

DO \u003d (28 / 12) * KM, où

À - jours de vacances;

KM - le nombre de mois travaillés.

Sur la base de la formule, vous pouvez déterminer le nombre de jours de vacances accumulés par mois de travail. L'employé a le droit de demander cette période pendant 2, 33 jours de vacances.

Prenons un exemple précis :
L'employé travaille pour l'entreprise depuis 10 mois. Pendant ce temps, il a déjà pris des vacances d'un montant de 14 jours. Maintenant, il veut démissionner et l'entreprise est obligée de lui verser une indemnité vacances inutilisées. En substituant les données dans la formule, on obtient :

DO \u003d (28 / 12) * 10 \u003d 23, 3 jours - l'employé a droit à toute la période de travail.

23, 3 - 14 = 9, 3 jours restants au moment du licenciement.

Dans le calcul, le comptable inclura le montant de la compensation pour les vacances non utilisées pour ces jours.

Chaque employé peut déterminer personnellement comment les jours de vacances sont calculés pour lui. Pour ce faire, il suffit de connaître les périodes incluses et exclues du calcul et de substituer les données dans la formule.

Posez des questions sur le sujet de l'article et obtenez une réponse d'un expert

Le calculateur de paie de vacances en 2019 est un outil populaire pour tout comptable d'entreprise. Il s'agit d'une tâche courante et familière, mais au cours de sa mise en œuvre, de nombreuses questions se posent. Comment calculer l'indemnité de vacances s'il y avait un jour férié et un jour férié officiel pendant cette période ? Que faire des vacances du Nouvel An ? Comment calculer si un employé n'a jamais travaillé nulle part auparavant ? Comment prendre en compte les congés d'études par session ? Qu'en est-il d'un partenaire ? Et ajouter. congé à un donneur ou à une personne handicapée? Par règles générales, le montant de l'indemnité de vacances est calculé sur la moyenne des gains du salarié au cours des 12 derniers mois. Cette période ne comprend pas les périodes d'arrêt de travail, d'arrêt de travail, de grève, de congé parental. Les règles de calcul des gains moyens ont été approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922 «sur les particularités de la procédure de calcul des salaires moyens». Et ce sont ces règles qui posent le plus de questions dans le calcul. Nuances - la mer. Il y a aussi beaucoup de commentaires et d'explications de spécialistes, on les trouve dans les systèmes judiciaires ou dans la presse spécialisée. Le calculateur de vacances en ligne est un moyen simple et sûr de faire le calcul sans dépenser temps supplémentaire pour étudier tous les détails de la question "de première main".

Calculateur de vacances : conditions d'utilisation

Le calcul du calculateur de paie de vacances est effectué après avoir saisi toutes les données nécessaires dans deux sections : les données initiales et un tableau croisé dynamique. Voyons comment le calculateur en ligne calcule l'indemnité de vacances à l'aide de quelques exemples.

Exemple 1 : travailleur Ivanov A.S. part en congé annuel de base du 29/01/2018 au 09/02/2018. En 2017, il n'est pas parti en arrêt maladie et n'était pas en voyage d'affaires. Mais il est parti à ses frais du 10 mai au 12 mai 2017. Nous aurons également besoin d'informations sur les paiements en 2017. Pour simplifier, disons qu'un employé recevait 20 000 roubles par mois.

Commençons à calculer les vacances. Le calculateur en ligne vous demande d'abord de préciser :

• dates de début et de fin de la période de repos ;
• type de vacances;
• exercice comptable utilisé. Si, au cours de l'année, l'employé a été malade, était en voyage d'affaires ou n'a pas travaillé pour d'autres raisons, cela doit être indiqué. Ces jours ne seront pas pris en compte dans le calcul du salaire moyen ;
• s'il y a eu une augmentation des salaires dans l'ensemble de l'organisation. Si le salaire n'a été augmenté que pour un vacancier, il n'est pas nécessaire de clarifier cela, car à l'avenir, tous ses paiements seront toujours additionnés.

Alors, remplissez tous les champs libres. Remarquez les petits points d'interrogation. Ce sont des conseils qui seront utiles aux comptables débutants comme aux plus expérimentés.

Passons à la deuxième section - un tableau avec des données récapitulatives. Pour calculer correctement l'indemnité de vacances, le calculateur en ligne vous demande d'entrer les données sur les paiements pour chaque mois.

Tout en bas, une formule apparaîtra sur la façon de calculer l'indemnité de vacances. La calculatrice fera tout par elle-même, aucun calcul supplémentaire ne devra être effectué.

À la dernière étape, un calcul complet du montant des paiements au vacancier apparaîtra. Il doit être payé au plus tard 3 jours avant de partir en vacances, vous devez donc tout calculer à l'avance. Pour la commodité des utilisateurs, le service calcule également automatiquement le montant de l'impôt et le montant du paiement "net", hors impôt sur le revenu des personnes physiques.

Prenons un autre exemple : l'employé Ivanov part en congé d'études. Le reste des données initiales sera le même. Mais il faudra préciser quel pourcentage de salaire il retiendra. Vous aidera à naviguer