Avantages pour les jeunes professionnels de la santé. Conditions d'obtention d'un logement préférentiel ! Augmentation des paiements aux jeunes agents de santé

Dans les régions de Russie, il y a une pénurie aiguë de spécialistes hautement qualifiés. Nous parlons, en premier lieu, des travailleurs médicaux, des enseignants et des travailleurs du secteur agricole. À cet égard, le gouvernement a mis en place plusieurs moyens pour stimuler les jeunes professionnels qui souhaitent se consacrer aux domaines ci-dessus. Traditionnellement, la meilleure incitation est le versement de fonds supplémentaires, et par conséquent les autorités ont déterminé les paiements de levage aux jeunes professionnels, qui sont accumulés par les organismes budgétaires, sous certaines conditions. Quant aux sociétés commerciales, elles sont autorisées à encourager les diplômés de l'enseignement supérieur les établissements d'enseignementà votre propre discrétion, mais cela arrive très rarement.

Qui est considéré comme un jeune professionnel

Les diplômés des universités âgés de plus de 35 ans, ou qui ont étudié par correspondance ou sur une base rémunérée, n'ont pas le droit de recevoir des indemnités de levage et de participer à des programmes sociaux.

C'est une erreur de croire que tous les salariés qui n'ont pas atteint l'âge de la vieillesse sont considérés comme de jeunes spécialistes. La définition des jeunes professionnels implique une interprétation beaucoup plus large - à ce titre, les travailleurs sont reconnus qui :

• n'ont pas atteint l'âge de 35 ans;
• Diplômé de établissement d'enseignement inclus dans la liste des institutions accréditées par l'État;
• étudié à temps plein au détriment des fonds budget de l'état;
• à la fin de la formation a reçu un diplôme d'État;
• a commencé à chercher du travail et a officiellement obtenu un emploi la première année après l'obtention de son diplôme universitaire;
• obtenir un emploi dans la spécialité choisie pour la première fois;
• a obtenu un emploi dans une institution budgétaire dans la direction conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie (il doit y avoir un certificat légal).

Qui est éligible pour demander une augmentation des paiements aux jeunes professionnels

Le gouvernement a fixé les conditions dans lesquelles il est possible de percevoir des indemnités de levage :

1. Les paiements peuvent être émis par les diplômés des écoles de médecine secondaires et supérieures.
2. Les aides au levage sont également destinées aux diplômés des établissements d'enseignement offrant une formation pédagogique professionnelle.
3. Un soutien financier peut également être accordé aux futurs jeunes professionnels qui ont actuellement terminé leurs études dans les collèges et les établissements d'enseignement supérieur des chemins de fer russes.

Quels paiements sont destinés aux jeunes professionnels

La liste précise des rémunérations qui peuvent être offertes aux spécialistes à statut particulier dépend de la région de leur emploi, puisque le financement aide financière provient des budgets locaux. Plus les possibilités du budget d'un sujet particulier de la Fédération de Russie sont larges, plus le nombre de paiements incitatifs que les autorités sont prêtes à fournir est élevé. Les jeunes professionnels ont le droit de s'informer de la possibilité de recevoir les régularisations suivantes :

• des incitatifs financiers ponctuels;
• augmentations de salaire mensuelles
• paiements uniques versés une fois par an.

Quels sont les avantages pour les jeunes professionnels ?

L'octroi d'avantages par l'employeur à un jeune spécialiste peut signifier la nécessité de travailler dans son entreprise pendant une période minimale convenue, généralement de 3 à 5 ans. Un jeune spécialiste peut recevoir des paiements de levage immédiatement dans leur intégralité sous la forme d'une accumulation unique ou annuellement pendant 3 ans - dans le second cas, les accumulations deviendront plus petites chaque année.

La liste des avantages établie par l'État dépendra de l'étendue de l'emploi d'un jeune spécialiste. En général, il est possible de recevoir l'une des préférences suivantes :

• une indemnité de déplacement vers le lieu de travail du spécialiste lui-même et des membres de sa famille ;
• paiements journaliers pour tous les jours que le spécialiste a passés sur le chemin du lieu de travail;
• le remboursement des frais de réinstallation (généralement uniquement disponible pour ceux qui souhaitent s'installer dans des zones rurales) ;
• exonération de la taxe sur les primes de levage ;
• les compléments de salaire prévus dans la convention collective du lieu d'affectation ;
• complément de salaire pour avoir un diplôme « rouge » ;
• complément de salaire pour l'obtention d'un diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur;
• absence période de probation dès l'emploi.

La levée des paiements aux jeunes professionnels qui ont déménagé pour travailler à la campagne est pratiquement garantie. Dans tous les cas, vous pouvez suivre l'une des deux méthodes suivantes :

• terminez d'abord vos études, obtenez un diplôme, puis découvrez à quel type de paiements de levage vous pouvez demander;
• conclure d'abord un contrat avec un futur employeur, négocier les termes de la coopération, puis obtenir une place budgétaire dans une université à des conditions favorables et commencer une formation (dans ce cas, le futur spécialiste s'engage à travailler avec l'employeur pendant un certain temps dans afin de récupérer son éducation).

Comment demander des paiements d'uplift aux jeunes professionnels

Afin de recevoir des paiements d'ascenseur, les diplômés des universités médicales et pédagogiques doivent suivre le schéma ci-dessous :

1. Terminer ses études, recevoir un diplôme à la fin des études et passer la certification finale, signer le premier contrat de travail avec un employeur dans les 12 premiers mois après l'obtention du diplôme de l'université.
2. Il est nécessaire de trouver un emploi exclusivement dans la spécialité choisie lors de la formation. L'emploi qui n'est pas lié à l'éducation spécialisée rend impossible de recevoir des paiements.
3. Il est nécessaire de vérifier et de signer l'ordre d'acceptation d'un jeune spécialiste pour un emploi - il indiquera tous les paiements et avantages censés être fournis par cet employeur. Ce n'est qu'après la conclusion du contrat qu'il est possible de commencer à recevoir des charges à payer.
4. Pour embaucher un spécialiste, rédigez une demande sous quelque forme que ce soit pour que le service comptable transfère les fonds de levage au spécialiste. Aucun document supplémentaire n'est requis pour passer une commande.
5. Le spécialiste doit se familiariser avec la commande et la signer, après quoi elle est transférée au service comptable.
6. La loi interdit d'émettre une somme d'argent en espèces, et par conséquent le spécialiste doit fournir à l'employeur des coordonnées bancaires pour accumuler des fonds, ou ils peuvent être envoyés sur une carte de salaire.

Caractéristiques régionales de la fourniture des paiements de levage

Vous pouvez vous renseigner sur les mesures de soutien aux jeunes professionnels, y compris les paiements, les avantages et le soutien social, auprès du syndicat étudiant de l'université et des gouvernements locaux.

Si un jeune spécialiste demande des préférences régionales, elles ne proviendront pas de l'employeur, mais du budget local. Par exemple, pour les enseignants et les enseignants qui sont prêts à quitter la ville pour travailler dans un établissement rural, il est possible de participer à un programme spécial. Son essence est de fournir un logement aux professionnels qui ne disposent pas de leur propre logement. Les participants au programme peuvent soit venir au village, soit y habiter déjà. Une subvention sera fournie par le budget local pour l'achat d'un appartement ou d'une maison, à condition qu'un travailleur médical ou un enseignant travaille dans le village depuis au moins 5 ans.

La levée des paiements aux enseignants, selon la région où les activités d'enseignement sont menées, peut atteindre 20-100 mille roubles. À Saint-Pétersbourg, par exemple, le montant de l'aide est 50 000 roubles, et dans la capitale de la Russie, il est possible d'obtenir une veuve plus grande quantité de l'argent - 100 000 roubles.

Il faut également tenir compte du fait que les travailleurs médicaux peuvent participer à des programmes sans être de jeunes spécialistes. L'un de ces programmes est le projet «Zemsky Doctor», dans le cadre duquel un employé médical peut réclamer un million de roubles s'il est prêt à déménager pour travailler à la campagne. Les conditions de participation au programme sont les suivantes :

• achèvement du stage au moment de la demande de participation au programme;
• âge pas plus de 50 ans;
• conclusion d'un contrat avec une clinique rurale pour une durée d'au moins 5 ans.

Augmentation des paiements aux jeunes enseignants

En moyenne, le montant moyen d'un paiement de levage unique aux spécialistes des régions est d'environ 15 000 roubles.

Selon les dispositions du projet législatif, les jeunes enseignants peuvent s'informer de la possibilité de recevoir les paiements suivants :

• des compléments de salaire d'un montant de 40 % du salaire de l'enseignant prévu pour les 3 premières années d'enseignement dans un nouveau lieu ;
• des versements supplémentaires au salaire mensuel d'un montant de 50% du montant du salaire régulier de l'enseignant, sous réserve de l'obtention d'un diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur avec un diplôme "rouge".

Le ministère de l'Éducation, dans son ordonnance, a décidé que les jeunes enseignants ne peuvent recevoir des compléments de salaire que sur un seul lieu de travail. C'est-à-dire que l'enseignant choisit un établissement d'enseignement, obtient un emploi, travaille pendant 3 ans et reçoit une prime pendant toutes ces années.

Augmentation des paiements aux jeunes agents de santé

Les jeunes professionnels employés dans le domaine de la médecine ont également le droit de bénéficier des indemnités de levage. La condition est la mise en œuvre d'activités dans la spécialité du profil. Les montants spécifiques des prestations forfaitaires et des allocations mensuelles dépendront de la région où l'employé est employé. Le montant minimum d'un paiement de levage unique sera de 3 sommes du salaire régulier d'un travailleur médical, et les paiements supplémentaires mensuels seront de 30 à 40% du salaire mensuel moyen. les salaires.

Actes législatifs sur le sujet

Erreurs courantes

Erreur: Un jeune spécialiste diplômé d'une école pédagogique prétend recevoir des indemnités de levage de deux employeurs à la fois.

Si nous comparons la Russie moderne et l'URSS, vous pouvez trouver une centaine de grandes et petites différences. De plus, ils sont cachés dans toutes les sphères de la vie humaine. Par exemple, dans les années quatre-vingt, de jeunes spécialistes, après avoir obtenu leur diplôme d'établissements d'enseignement secondaire spécialisé et supérieur, recevaient des appartements ou des maisons. Familiarisez-vous avec les informations sur la façon de délivrer une carte sociale moscovite pour un étudiant et sur la marche à suivre en cas de perte.

Quoi de neuf aujourd'hui? À quoi les jeunes professionnels peuvent-ils s'attendre après avoir obtenu leur diplôme universitaire ? Que doivent-ils selon la loi ? Conformément à un décret gouvernemental de 2018, un certain nombre de diplômés d'établissements d'enseignement secondaire et supérieur spécialisés peuvent compter sur un certain nombre de soutiens supplémentaires.

Ainsi, vous devez d'abord savoir qu'il est d'usage d'appeler un jeune spécialiste un diplômé d'un établissement d'enseignement professionnel primaire, secondaire ou supérieur qui a décidé de recevoir une spécialité au cours de la première année civile après avoir directement obtenu son diplôme d'une université, d'un collège ou d'une université.

Un jeune spécialiste, d'un point de vue juridique, a des droits particuliers, des obligations du titulaire de ce statut et des garanties. À ce jour, un certain nombre de signes déterminent le statut d'un jeune spécialiste. Il s'agit notamment des éléments suivants :

• Premièrement, les spécialistes de cette catégorie devront certainement recevoir une formation à temps plein. De plus, la possibilité d'étudier dans un établissement secondaire ou supérieur devrait être donnée par l'État, à savoir par une direction ciblée.
• Deuxièmement, les diplômés des établissements d'enseignement devront certainement recevoir un diplôme, qui confirme l'achèvement de la formation et la réussite de la certification finale.
• Troisièmement, le diplômé doit être envoyé au travail conformément au décret législatif du gouvernement Fédération Russe. Lors de la candidature à un emploi, il doit y avoir un certificat légal approprié.

Attention! Si l'une des conditions ci-dessus n'est pas remplie, le diplômé ne pourra pas recevoir directement le statut de jeune spécialiste.

De plus, il faut savoir qu'aujourd'hui l'État ne prévoit des indemnités de levage qu'à certaines catégories de diplômés :

• Premièrement, les jeunes qui ont été formés dans un établissement d'enseignement supérieur ou secondaire type médical. Lisez le guide sur la façon de demander et de recevoir des allocations de chômage.
• Deuxièmement, ceux qui ont suivi un cycle complet de formation professionnelle dans des établissements pédagogiques.
• Troisièmement, une assistance est également fournie aux futurs jeunes professionnels diplômés des collèges et universités des chemins de fer russes.

Attention! Si l'employeur ne remplit pas la dernière condition prescrite, il sera alors obligé de payer à l'État l'argent dépensé pour la formation d'un spécialiste.

La rupture des relations entre les parties est possible en cas de liquidation totale ou partielle de la société. Aussi les relations de travail peut être résilié si le jeune spécialiste a le statut d'invalide temporaire ou ne peut exercer ses fonctions professionnelles en raison d'un état de santé particulier. Il existe un certain nombre de cas qui sont décrits par la législation du travail de la Fédération de Russie.

Quels sont les paiements dus ?

Conformément à un décret gouvernemental pour une certaine période de temps, les spécialistes qui ont un statut particulier ont droit aux options de soutien financier suivantes :

• Paiements matériels uniques ;
• Allocations mensuelles (régulières);
• Paiements versés aux jeunes professionnels une fois par année civile.

Attention! Dans certaines régions du pays, certains versements peuvent être supprimés, en l'absence d'un financement adéquat pour le sujet de la fédération. Vous devriez vous renseigner plus en détail auprès des spécialistes des fonds de pension locaux.

Paiements aux enseignants

À ce jour, conformément au projet législatif élaboré, tous les jeunes professionnels qui sont employés dans le domaine de la pédagogie peuvent recevoir les genres suivants versements financiers :

• Tout d'abord, ces employés reçoivent pour les trois premières années un paiement supplémentaire d'un montant de quarante pour cent du montant du salaire d'un enseignant. Les mêmes spécialistes diplômés d'une université avec un diplôme rouge ont droit à cinquante pour cent du salaire de l'employé.

Attention! Les jeunes professionnels peuvent recevoir des paiements supplémentaires, indépendamment de la manière exacte dont ils ont reçu leur formation et de l'expérience de travail qu'ils avaient avant ce moment.

Vous ne pouvez être payé que pour un seul emploi. Cela suggère qu'un spécialiste doit travailler dans un endroit, choisi par lui personnellement, pendant au moins trois ans. Ceci est écrit dans l'ordre du ministère de l'Éducation. En moyenne, le montant des paiements forfaitaires aux jeunes professionnels est d'environ quinze mille roubles.

Attention! Les fonds pour le paiement des indemnités et des indemnités forfaitaires sont prélevés sur le budget régional. Par conséquent, sa taille peut varier en fonction de chaque sujet spécifique de la fédération.

Paiements aux médecins

Quant aux jeunes professionnels diplômés des établissements d'enseignement médical, ils peuvent également compter sur des avantages supplémentaires. La condition principale est la fourniture de leurs services sur le lieu de réception de la référence directe à la cible.

Vidéo

Regardez une vidéo sur le levage pour les jeunes enseignants :

La principale règle à laquelle les jeunes professionnels doivent adhérer est d'être curieux. Après tout, aujourd'hui, à propos des avantages matériels supplémentaires, les diplômés de certaines régions du pays peuvent tout simplement être inconnus. Par conséquent, il est nécessaire de se renseigner de manière indépendante auprès des universités et des services d'assistance sociale pour la population sur toutes sortes d'options d'allocations et de paiements supplémentaires. Sinon, il est possible que "le prix ne trouve jamais de combattant".

Les jeunes diplômés universitaires sont souvent confrontés au problème de trouver un emploi.

Les employeurs hésitent à embaucher des spécialistes sans expérience, même s'ils ont un diplôme rouge. En conséquence, les diplômés sont contraints d'accepter des emplois peu rémunérés.

En même temps, il y a une grave pénurie de personnel professionnel dans les campagnes. Le principal problème des villages est le faible niveau de vie.

Pendant longtemps, il y a eu une tendance à l'exode des jeunes des villages vers les villes. En conséquence, des spécialistes sont nécessaires dans le village dans tous les secteurs.

Afin de résoudre la situation actuelle et d'attirer les jeunes cadres à la campagne, le programme "Jeune spécialiste de la campagne" a été introduit au niveau législatif.

Qui sont les jeunes professionnels

La législation ne définit pas le terme "jeune spécialiste". Mais ce concept apparaît assez souvent dans les normes actes juridiques qui établissent les relations de travail des jeunes cadres.

Article 70 Code du travail il y a une explication sur une personne qui a suivi une formation dans un établissement qui a reçu agrément d'état, et a obtenu un emploi dans la spécialité. Un préalable L'emploi au cours de la première année suivant l'obtention du diplôme est pris en compte.

Les jeunes spécialistes sont considérés comme des diplômés qui ont reçu une formation aux métiers du travail dans des institutions spécialisées.

La catégorie des jeunes professionnels comprend également les citoyens qui n'ont pas encore atteint l'âge de 35 ans, s'ils ont terminé un programme d'études avec une interruption de travail et sont allés travailler dans l'organisation de leur spécialité au plus tard trois mois après la fin de leurs études. Le statut de jeune spécialiste dans ce cas dure trois ans à compter de la date d'exécution du contrat de travail. L'employé est tenu de travailler dans l'organisation avec laquelle le contrat est signé pendant au moins trois ans.

En résumant ce qui précède, on peut distinguer trois critères principaux caractérisant le concept d'un jeune spécialiste:

1. Diplômé qui a reçu éducation professionnelle dans un établissement agréé par l'État ;
2. Le spécialiste est obligé, après avoir reçu la spécialité, d'obtenir un emploi selon le profil;
3. Il est nécessaire de trouver un emploi dans l'année qui suit l'obtention du diplôme.

Types de paiements et programmes sociaux de soutien

Pour les jeunes professionnels, il existe un certain nombre de paiements et programmes sociaux.

Ils peuvent compter sur :

1. Paiement unique ;
2. Levage.

Le paiement forfaitaire est calculé de différentes manières. Par exemple, les enseignants de maternelle et les enseignants reçoivent une prime mensuelle pendant trois ans en plus de leur salaire. Conformément à la loi, le paiement peut être effectué à la fin de la durée du contrat de travail.

Augmentation des paiements sont apparus depuis 2012. Une compensation ou un paiement incitatif doit être remis à un spécialiste dans le premier mois suivant la signature du contrat. Le montant du paiement dépend de la spécialité et du lieu de travail.

Si un jeune spécialiste part de son plein gré, il devra alors retourner au budget de l'organisation, de l'entreprise, les paiements de levée qui lui ont été versés.

Tout le traitement pour l'émission des paiements, l'employeur prend le relais.

L'allocation de l'Etat destinée à soutenir les jeunes actifs n'est pas imposable. Pour qu'un employé puisse participer à programme social, il est obligé de travailler dans cette organisation après avoir été levé au moins cinq ans. De plus, l'activité professionnelle ne doit être liée qu'à la spécialité reçue.

Les travailleurs médicaux ne peuvent recevoir un paiement que s'ils vivent dans un village, selon.

Objectifs et conditions du programme de soutien de l'État

Depuis 2002, un programme a été lancé pour améliorer les conditions de vie des citoyens qui vivent dans les zones rurales.

À ce jour action du programme calculé jusqu'en 2020.

Selon loi fédérale Les fonds destinés à l'amélioration des conditions de logement sont fournis par l'octroi de subventions aux entités constitutives de la Fédération de Russie à partir du budget fédéral. Les subventions sont allouées dans le cadre du programme de développement rural.

Logement pour jeunes actifs à la campagne est un programme conçu pour aider les familles à acheter un appartement ou une maison en milieu rural. Village signifie établissements ruraux et les zones entre les villages.

Profiter du droit d'améliorer les conditions de vie avec l'aide de l'État aux dépens du budget peut être accordé aux jeunes professionnels une fois dans leur vie.

Les jeunes professionnels peuvent obtenir une subvention sous la forme d'un prêt bonifié. Taux d'intérêt pour lequel le prêt sera accordé est de 5% par an. Il est possible de restituer l'argent dans les 10 ans en versements égaux.

Montant de la subvention réglementé règlements chaque région séparément en fonction de la valeur marchande mètre carré logement. Mais sa taille ne peut dépasser 70% du montant du logement, c'est-à-dire qu'un jeune spécialiste doit disposer de 30% de ses fonds propres pour acheter un appartement. Chaque région fixe la limite de prix maximum pour un appartement, au-delà de laquelle il sera impossible d'acheter un logement dans le cadre du programme. Si les deux membres de la famille relèvent de la catégorie des jeunes professionnels, le montant augmente.

Vous pouvez acheter un logement à la fois sur le marché secondaire et sur le marché primaire.

Quels sont les avantages apportés par ce programme "Offrir un logement aux jeunes actifs à la campagne"

Le principal avantage du programme est que les participants ont le droit de recevoir un prêt à des conditions préférentielles à 5% par an du budget de l'État pendant 10 ans maximum.

Le coût estimé de la subvention est déterminé en fonction de la superficie totale du logement, en tenant compte de la norme du nombre de membres de la famille. Pour une personne, cette norme est considérée comme 33 m², pour une famille de deux, la norme est de 42 m², pour trois ou plus, le calcul est effectué à 18 m². par personne.

Spécialiste a le droit d'utiliser paiement pour:

• Achat de logements dans les zones rurales, en activité depuis cinq ans au maximum ;
• Construction d'une maison privée résidentielle ou pour compléter une construction déjà commencée;
• Acheter un appartement dans un immeuble en construction immeuble dans le village.

Qui peut devenir membre

Le droit de recevoir une subvention dans le cadre du programme "Offrir un logement aux jeunes actifs à la campagne" les catégories suivantes:

• Citoyens âgés de moins de 35 ans ;
• Ceux qui vivent en permanence dans les zones rurales ;
• Reconnu comme ayant besoin de meilleures conditions de logement;
• Avoir sous la main confirmation documentaire fonds propres d'au moins 30% du coût du logement;
• Ceux qui ont reçu une moyenne ou l'enseignement supérieur dans un établissement agréé par l'État ;
• Les spécialistes qui ont été employés dans leur spécialité au plus tard trois mois après avoir reçu un diplôme à la direction du Département de l'éducation à la campagne ;
• A travaillé dans la spécialité pendant au moins trois ans.

Lorsqu'ils reçoivent une subvention sociale, les participants au programme sont obligés de travailler dans les zones rurales de sphère sociale ou en production agro-industrielle au moins cinq ans. Les entreprises agro-industrielles sont comprises comme des producteurs de biens agricoles ; cette liste n'inclut pas les propriétaires de parcelles subsidiaires individuelles.

L'emploi dans le domaine social désigne toute forme de travail dans les zones rurales, y compris entrepreneuriat individuel, dans l'éducation, la santé, La culture physique, service social.

Procédure d'inscription

Pour participer au programme, le spécialiste doit présenter une demande à la commission logement dans votre sujet. Avant de soumettre des documents pour participer au programme "Offrir un logement aux jeunes actifs à la campagne", vous devez être reconnu comme ayant besoin de meilleures conditions de logement. Après avoir reçu le document pertinent, vous pouvez demander une subvention.

Pour ce faire, vous devez fournir :

La liste des documents peut être étendue par les règlements des régions.

Les autorités locales vérifient les documents soumis et dressent une liste des participants au programme. Délai de traitement des demandes est de 2 mois. Après l'expiration de la période, le demandeur reçoit une réponse officielle sur l'inclusion d'un spécialiste dans la file d'attente pour une subvention.

Conditions de réception dépendent des régions et du nombre de spécialistes demandant une subvention.

Les administrations rurales envoient aux autorités pouvoir exécutif inscriptions jusqu'au 1er septembre avant l'année à venir. En se concentrant sur le nombre de candidats, la taille approximative et le nombre de subventions sont compilés. Les autorités exécutives dressent des listes de candidats et les notifient.

Calcul du nombre et du montant des subventions, qui sera envoyé de la fédération aux sujets, se fait après l'approbation du budget annuel, après le 1er novembre.

Ministère Agriculture prend en compte les facteurs suivants dans la distribution:

• La population du village, le niveau de vie ;
• Combien y a-t-il de logements d'urgence et délabrés dans cette zone rurale ;
• Manque de main-d'œuvre dans la région;
• Coût moyen au mètre carré.

La subvention est accordée aux jeunes professionnels pour une période n'excédant pas 10 ans à 5% par an. Le montant des versements est divisé en parts égales.

Le transfert des fonds de la subvention allouée par l'Etat s'effectue établissement de crédit estimer:

• Vendeur, en cas d'achat d'un appartement dans le cadre d'un contrat de vente à un particulier ;
• Un entrepreneur qui construit une maison pour un jeune spécialiste ;
• Promoteur, si l'appartement est acheté dans une maison en construction ;
• Vendeur matériaux de construction dans le cadre d'un contrat de vente, si un immeuble d'habitation privé est construit en propre.

Au cours du programme, de nombreuses régions ont acquis des spécialistes professionnels à la campagne. Les résultats du programme ne peuvent pas passer inaperçus. Les diplômés sont incités non seulement à obtenir un emploi bien rémunéré, mais aussi à acheter un logement à des conditions avantageuses.

À propos de la mise en œuvre de ce programme dans le district de Kuraginsky, voir la vidéo suivante :

Les jeunes spécialistes de la Fédération de Russie sont considérés comme des diplômés d'établissements d'enseignement professionnel supérieur et secondaire qui ont été formés aux frais du budget régional ou fédéral à temps plein (à temps plein), envoyés au travail par répartition.

Le statut de jeune spécialiste est attribué à un citoyen pour une année civile après avoir reçu le diplôme approprié.

Soutien de l'État à la SEP

Les jeunes professionnels du secteur public reçoivent des salaires très modestes, donc beaucoup après l'obtention de leur diplôme vont travailler en dehors de leur profession.

Afin d'attirer les diplômés vers la profession au niveau de l'État, des incitations et des indemnités ont été introduites pour les jeunes professionnels.

Conditions obligatoires

Pour qu'un citoyen puisse compter sur une indemnisation et une aide de l'État, plusieurs conditions obligatoires:

• formation en face à face ;
• "employés de l'État" - formation dans les lieux budgétaires;
• travail de diffusion.

S'il existe des divergences sur au moins une base, le statut de jeune spécialiste n'est pas attribué, le droit aux paiements est perdu.

Après l'obtention de son diplôme, un citoyen peut être envoyé au travail par distribution dans l'organisation qui l'exige spécialiste spécifique. Une relation de travail naît entre l'employé et l'employeur, mais la période d'essai ne s'applique pas.

Rémunération des enseignants et tuteurs

Les travailleurs de l'éducation peuvent compter sur plusieurs types de prestations compensatoires et incitatives. Toutefois, le respect des conditions impératives reste valable pour la période légale.

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Paiement forfaitaire

Une allocation unique pour les jeunes spécialistes dans le domaine de l'éducation est un fonds de levage qui est versé au cours du premier mois de travail.

Il s'agit généralement d'un paiement d'un ou plusieurs salaires, qui est transféré au moment de la réception du premier salaire.

L'aide financière ponctuelle est un moyen d'attirer des spécialistes pour travailler dans leur spécialité immédiatement après l'obtention de leur diplôme pendant la distribution.

Le droit de recevoir une aide au levage se perd si l'enseignant ou l'éducateur quitte son lieu de résidence permanent par affectation.

La résidence permanente signifie localité où vivait un citoyen avant d'entrer dans un établissement d'enseignement.

Paiements de logement et prêts hypothécaires subventionnés

Les enseignants peuvent compter sur une aide pour obtenir un logement en tant que propriété grâce à un cofinancement ou à l'allocation de fonds du budget régional pour l'achat ou la construction.

D'habitude, ce programme mise en œuvre au niveau régional et non au niveau fédéral. Par conséquent, le montant des paiements dépend précisément du programme auquel le citoyen participe.

Indemnité de déménagement

Si un jeune enseignant est envoyé dans un établissement qui n'est pas son lieu de résidence permanent lors de la répartition, la réinstallation est indemnisée par le budget régional.

En plus du citoyen lui-même, sa famille peut déménager avec lui. Une famille est un conjoint et des enfants, les parents ne sont pas inclus dans cette liste.

Si un citoyen se déplace seul, il est alors indemnisé pour se déplacer jusqu'à une distance de 500 kilomètres du lieu d'enregistrement permanent. Si avec une famille - alors à une distance allant jusqu'à 150 kilomètres.

Les frais de déplacement sont ajoutés aux frais de réinstallation - per diem, les salaires sont conservés pour ces jours (pas plus de 6 jours), un salaire est ajouté au salaire du premier mois.

Congés annuels

Les employés de la sphère éducative ont droit à un congé dont le montant est fixé à un taux majoré - 45 jours par an.

Les jeunes spécialistes sont assimilés dans leur droit au repos aux enseignants et éducateurs expérimentés. Recevoir congés annuels possible selon les normes du travail établies et l'horaire des vacances de l'établissement.

Les enseignants et les éducateurs peuvent bénéficier de congés annuels au cours de l'année civile, mais la préférence est donnée aux mois d'été, lorsque l'activité professionnelle est exercée dans une moindre mesure.

Rémunération des médecins et des scientifiques

L'allocation pour les jeunes spécialistes dans les domaines médicaux et scientifiques est prévue selon plusieurs types :

• montant forfaitaire;
• mensuel;
• stimulant.

Ces paiements ne peuvent être reçus que par les spécialistes qui satisfont à toutes les exigences établies au niveau législatif.

Montants forfaitaires

Les jeunes médecins et scientifiques ont droit à des primes d'encouragement, qui sont versées à la fin de l'année civile. En règle générale, cette mesure de soutien a une durée limitée - trois ans.

Le montant pour la première année de travail dans les régions de Penza, Oulianovsk et Tambov depuis 2017 est de 45 000 roubles, pour la deuxième - 40 000 roubles, pour la troisième - 35 000 roubles.

Chaque région définit indépendamment le montant de la compensation, de sorte que dans différents domaines, ils peuvent différer de ceux donnés dans l'exemple.

Si un médecin ou un scientifique part avant d'avoir atteint une expérience professionnelle de 3 ans, la législation oblige à restituer intégralement les indemnités au budget. Cette mesure est nécessaire pour maintenir l'initiative de travailler dans la spécialité choisie.

Suppléments mensuels

Les médecins et les scientifiques envoyés par répartition pour un emploi ont droit à des paiements supplémentaires au cours de la première année de travail. Le montant des paiements supplémentaires est établi au niveau régional, cependant, il ne peut être inférieur à un salaire.

Les déductions fiscales sur les fonds gagnés reçus ne sont pas annulées par la législation.

Les jeunes professionnels peuvent bénéficier d'un congé payé annuel ou d'un congé parental sur une base générale, tout en percevant des indemnités légales sur une base mensuelle.

Stimulants

Si, lors de la distribution, un diplômé a été envoyé travailler dans une zone rurale ou dans une colonie en dehors de l'enregistrement permanent, alors au cours des trois premières années de travail, des fonds d'incitation lui sont versés.

Le montant de la rémunération des jeunes spécialistes dans le domaine scientifique et médical est fixé au niveau régional, ainsi que d'autres avantages.

Le montant moyen de l'allocation d'incitation est de 1 million de roubles.

Le droit aux stimulants n'est réservé aux travailleurs des domaines scientifique et médical que s'ils sont envoyés travailler sur le lieu de distribution. Si le spécialiste refuse l'ordonnance proposée, le droit de soutien de l'état est perdu.

Employés des chemins de fer russes

Les diplômés des universités préparant des spécialistes pour travailler dans les chemins de fer russes attendent des mesures de soutien de l'État pour être distribués après la formation.

Ces mesures de soutien en 2019 comprennent :

• congés payés hebdomadaires après le déménagement ;
• compensation en termes monétaires pour le déménagement (per diem) ;
• compensation des fonds dépensés pour le loyer ou le loyer d'un logement dans un nouveau lieu de travail;
• une allocation en espèces unique d'un montant de 1 salaire officiel;
• remboursement des frais de déplacement.

Il n'y a pas de paiements incitatifs supplémentaires au niveau fédéral. Les autorités régionales peuvent développer et mettre en œuvre de manière indépendante des mesures de soutien pour les jeunes "cheminots".

Dans la région de Penza, à titre de mesure de soutien, il existe une prime incitative après une année de travail d'un montant de deux salaires officielsà tous ceux qui sont dus Contrat de travail les montants.

Chers lecteurs!

Nous décrivons les moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique et nécessite une assistance juridique individuelle.

Les autorités fédérales et régionales mettent en œuvre divers programmes d'aide et accordent des prestations aux jeunes enseignants. Voyons sur quelles mesures d'accompagnement social les jeunes spécialistes sont en droit de compter aujourd'hui.

Qui est un jeune professionnel

Il est d'usage de désigner les jeunes spécialistes comme des jeunes diplômés ayant reçu une formation professionnelle secondaire ou supérieure.

Cependant, pour obtenir un tel statut et un ensemble d'avantages sociaux, il est nécessaire de répondre à un certain nombre de critères.

Cela vaut également pour les jeunes enseignants.

1. L'établissement d'enseignement doit être accrédité par l'État. Et à la fin, le diplômé devrait recevoir un diplôme reconnu par l'État.
2. La formation d'un jeune spécialiste devrait avoir lieu à temps plein et sur une base budgétaire. Les diplômés qui ont suivi une formation dans un établissement d'enseignement commercial ou sur une base contractuelle seront également considérés comme de jeunes professionnels, mais ne pourront pas bénéficier d'un certain nombre de mesures d'accompagnement social.
3. Pour recevoir des prestations, un jeune enseignant doit travailler dans sa spécialité, c'est-à-dire à l'école. Et commencez à enseigner au plus tard un an après l'obtention de votre diplôme.
4. Un jeune spécialiste n'est considéré que pendant les trois premières années de son activité professionnelle.

Cette période ne comprend pas les périodes telles que :

• service militaire;
• congé maternité;
• études supérieures à temps plein;
• stage ou formation continue.

Ligne programmes gouvernementaux l'aide aux jeunes enseignants est également limitée par l'âge des participants. La limite supérieure est de 35 ans. Après cela, même si un jeune spécialiste répond à tous les autres critères, il ne pourra pas participer à un certain nombre de programmes d'État.

Avantages liés à l'emploi pour les enseignants

Le jeune enseignant, en comparaison avec de nombreux autres spécialistes, est dans une meilleure position.

Selon droit du travail, les travailleurs pédagogiques ont une semaine de travail raccourcie - heures 36. Seule la moitié d'entre eux sont directement en classe (cours) - heures 18. Le reste du temps est consacré au travail parascolaire et à la préparation des cours.

Quant à la durée de la journée de travail, elle n'est pas figée et peut être différente selon les caractéristiques processus éducatif dans une école particulière.

Dépend des enseignants et des vacances prolongées. Sa durée est de 42 à 56 jours. En raison des spécificités du travail, il n'est pas fourni toute l'année, mais en été. Cependant, en accord avec le directeur de l'école, une partie des vacances peut être prise à une autre période de vacances. Ou recevez une compensation sous la forme d'un paiement en espèces pour la partie des vacances qui dépasse les 28 jours standard.

Dans un délai d'un an à compter de la date d'obtention du diplôme, un jeune spécialiste peut être embauché sans période d'essai. Mais seulement s'il va travailler dans une école dans sa spécialité.

Considérez la structure salariale d'un jeune enseignant professionnel en 2019.

Sa part de base dépend de l'importance de la charge (taux), de l'expérience d'enseignement et du niveau d'études. Il est clair que pour un jeune spécialiste qui vient de recevoir un diplôme, ce sera petit. Cependant, il existe plusieurs façons d'augmenter le montant final dû à la partie incitative.

Il comprend les suppléments :

• pour la gestion de classe;
• pour combiner plusieurs articles;
• pour le mode de fonctionnement (par exemple, en deux équipes);
• pour l'accomplissement de la charge sociale ;
• pour le travail dans des classes spéciales, etc.

En outre, un travail à temps partiel est également possible pour un enseignant. Mais le total les heures de classe ne doivent pas dépasser 30.

Les enseignants, y compris les plus jeunes, peuvent participer à la mise en œuvre de divers services payants en fonction de leur école. Cela augmentera également les salaires.

Avantages sociaux pour les jeunes actifs

Chaque région a ses propres avantages pour les jeunes professionnels. Vous pouvez vérifier les informations sur les portails officiels des autorités.

En règle générale, le soutien aux jeunes enseignants est fourni sous les formes suivantes :

• lever les paiements ;
• avantages hypothécaires;
• aide au logement.

levage

Les paiements d'élévation sont une aide en espèces pour les jeunes enseignants qui vont travailler à l'école au cours de la première année qui suit. Un critère important est un emploi dans un établissement d'enseignement public. Les employés des écoles privées n'ont pas droit aux primes de levage.

Le montant exact varie selon la région. En règle générale, dans les zones rurales, il est plus élevé qu'en ville. Cela devrait encourager les diplômés à trouver des emplois dans les écoles rurales. Vous pouvez vérifier la taille de l'ascenseur auprès de l'administration locale.

Vous n'avez pas à rendre compte de la façon dont l'argent a été dépensé.

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Hypothèque

Pour les jeunes enseignants, un certain nombre de banques offrent des conditions préférentielles pour l'obtention de prêts pour l'achat d'un logement. Au lieu de 12 à 14 % par an, on leur propose un prêt hypothécaire à un taux de 8,5 %.

Mais pour obtenir un tel prêt, vous devez remplir un certain nombre de conditions :

• âge jusqu'à 35 ans;
• travailler dans une institution publique;
• contrat de travail d'au moins 3 ans ;
• au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la spécialité et au moins un an en dernière place ;
• un revenu suffisant pour rembourser le prêt;
• une contribution initiale d'au moins 10 % du coût du logement.

Logement

Plusieurs régions sont prêtes à aider les jeunes enseignants spécialisés en leur fournissant un logement. Le plus souvent, une maison ou un appartement de service est prévu en zone rurale. Tant que l'enseignant travaille dans son poste, il a le droit de l'utiliser.

Parfois, ces logements sont assortis du droit de les acheter plus tard à un prix réduit.

Dans la ville, un spécialiste non résident recevra une place dans une auberge, qu'il pourra occuper tout en travaillant dans sa spécialité. Plusieurs régions offrent des prêts et des subventions aux éducateurs débutants pour acheter un appartement ou terrain dans le cadre de la construction de logements individuels, ainsi que l'achat de logements auprès du fonds municipal. Le prix de ces logements est nettement inférieur au marché.

La loi permet aux régions d'établir et de mettre en œuvre elles-mêmes des programmes Assistance sociale jeunes professionnels.

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