Ressources en main-d'œuvre de l'entreprise. Les ressources en main-d'œuvre en tant que catégorie socio-économique

Qui, en termes de développement physique, d'éducation acquise, de niveau de qualification professionnelle, est capable de s'engager dans des activités socialement utiles.

Ressources en main-d'œuvre - la partie de la population ayant un développement physique et des capacités intellectuelles (mentales) nécessaires pour activité de travail. V ressources en main-d'œuvre comprend à la fois les travailleurs employés et potentiels.

Le concept de «ressources en main-d'œuvre» a été formulé dans l'un de ses articles par l'académicien S. G. Strumilin en 1922. V littérature étrangère ce concept correspond au terme "ressources humaines".

Les ressources en main-d'œuvre sont une catégorie qui occupe une position intermédiaire entre les catégories économiques « population » et « population active totale ». En termes quantitatifs, la composition des ressources en main-d'œuvre comprend l'ensemble de la population valide employée, quel que soit son âge, dans les domaines de l'économie publique et de l'activité individuelle de travail. Ils comprennent également les personnes en âge de travailler qui sont potentiellement en mesure de participer au travail, mais qui sont employées à la maison et à des fins personnelles. économie paysanne, à l'étude avec une pause de travail, à service militaire.

Dans la structure des ressources de travail du point de vue de leur participation à la production sociale, on distingue deux parties : active (fonctionnement) et passive (potentiel).

La taille de la population active dépend des limites d'âge officiellement établies - les niveaux supérieur et inférieur d'âge actif, la proportion de personnes valides parmi la population en âge de travailler, le nombre de personnes participant à travail social de personnes au-delà de l'âge de travailler. Les limites d'âge sont fixées dans chaque pays par la loi applicable.

V conditions modernes les principales sources de reconstitution des ressources en main-d'œuvre sont : les jeunes entrant en âge de travailler ; les militaires libérés des forces armées dans le cadre de la réduction des effectifs de l'armée ; migrants forcés des pays baltes, de Transcaucasie, Asie centrale. Les changements quantitatifs du nombre de ressources en main-d'œuvre sont caractérisés par des indicateurs tels que la croissance absolue, les taux de croissance et les taux de croissance.

La croissance absolue est déterminée au début et à la fin de la période sous revue. C'est généralement un an ou plus.

Le taux de croissance est calculé comme le rapport du nombre absolu de ressources de travail à la fin d'une période donnée à leur valeur au début de la période.

Une évaluation quantitative de l'évolution de l'état et de l'utilisation des ressources en main-d'œuvre permet de prendre en compte et de déterminer des orientations pour accroître leur efficacité.

Les ressources en main-d'œuvre présentent certaines caractéristiques quantitatives, qualitatives et structurelles, qui sont mesurées en termes absolus et indicateurs relatifs, à savoir : - nombre moyen et moyen annuel de salariés ; - taux de rotation du personnel ; - la part des salariés diplômés de l'enseignement supérieur et secondaire spécialisé dans leur effectif total ; - ancienneté moyenne de certaines catégories de salariés ; - la part des salariés de certaines catégories dans leur effectif total.

Effectif moyen employés pour l'année est déterminé en additionnant le nombre moyen d'employés pour tous les mois et en divisant le montant reçu par 12. Le nombre moyen d'employés pour le mois est calculé en additionnant le nombre d'employés sur la liste de paie pour chaque jour civil du mois et en divisant le montant reçu par le nombre de jours.

Le nombre annuel moyen de salariés est déterminé en divisant les heures travaillées (homme/heure, homme/jour) par les salariés de l'exploitation pour l'année par le fonds annuel de temps de travail. L'un des principaux indicateurs qualitatifs des ressources en main-d'œuvre est leur structure par sexe et par âge. La littérature utilise des approches quelque peu différentes pour identifier les groupes d'âge. Ainsi, la qualification suivante est le plus souvent utilisée : ressources en main-d'œuvre en âge de travailler, ainsi que plus jeunes et plus âgés que l'âge de travailler. Dans les compilations statistiques, une classification en deux groupes est souvent utilisée : en âge de travailler et plus âgé que l'âge de travailler. Parfois, une échelle plus détaillée, par exemple à dix niveaux, est utilisée : 16-19 ans, 20-24 ans, 25-29 ans, 30-34 ans. 35-39 ans. 40-44 ans, 45-49 ans, 50-54 ans, 55-59 ans, 60-70 ans.

Le nombre de ressources en main-d'œuvre peut être augmenté en raison de l'augmentation naturelle de la population en âge de travailler, de la réduction de la proportion de personnes en âge de travailler qui sont incapables de travailler et de la révision des limites d'âge pour la capacité de travail.

Reproduction des ressources de travail

La nécessité objective d'étudier la reproduction des ressources de main-d'œuvre est causée par un certain nombre de raisons. Les ressources en main-d'œuvre sont facteur important production, utilisation rationnelle qui assure non seulement une augmentation du niveau de production et de son efficacité économique, mais aussi le développement qualitatif de l'ensemble du système social.

La reproduction des ressources de travail est un processus de renouvellement constant et continu des caractéristiques quantitatives et qualitatives de la population économiquement active.

Une réglementation efficace des processus de reproduction des ressources en main-d'œuvre garantira la réalisation d'une croissance économique stable.

La pertinence de l'étude de ce processus tient à un degré élevé théorique et importance pratique problèmes de reproduction et d'utilisation optimale des ressources de main-d'œuvre pour le développement dynamique du pays dans le cadre de la modernisation économique

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Voyez ce que "Ressources de main-d'œuvre" est dans d'autres dictionnaires :

RESSOURCES DE TRAVAIL- RESSOURCES DE TRAVAIL, une partie de nous. pays disposant des ressources physiques nécessaires développement, renseignement capacités et connaissances pour travailler à Nar. xve. Nombre T. r. caractérise la masse potentielle de travail vivant, ou le stock de force de travail, dont la société dispose... Dictionnaire encyclopédique démographique

Voir le glossaire des termes commerciaux des ressources en main-d'œuvre. Akademik.ru. 2001 ... Glossaire des termes commerciaux

Grand dictionnaire encyclopédique

Partie de la population d'un pays ou d'une région qui a le niveau d'éducation, le développement physique et l'état de santé nécessaires pour travailler dans l'économie nationale. En moyenne, la population économiquement active dans le monde comprend environ 45% de tous ... ... Encyclopédie géographique

Population économiquement active et valide, partie de la population ayant les capacités physiques et spirituelles de participer à l'activité professionnelle Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Dictionnaire économique moderne. 2e éd., ... ... Dictionnaire économique

Le concept de science économique domestique, proche dans son sens de la population économiquement active. Comprend la population en âge de travailler (hommes 16 59, femmes 16 54 ans), avec le développement physique nécessaire, les connaissances et la pratique ... ... Science politique. Dictionnaire.

ressources en main-d'œuvre- - [AS Goldberg. Dictionnaire de l'énergie anglais russe. 2006] Thèmes énergie en général EN ressources humaines … Manuel du traducteur technique

ressources en main-d'œuvre- Une partie de la population du pays avec le développement physique, les connaissances et l'expérience pratique nécessaires pour travailler dans l'économie nationale. Syn. : force de travail… Dictionnaire de géographie

RESSOURCES DE TRAVAIL- population économiquement active, valide, partie de la population ayant les capacités physiques et spirituelles de participer à une activité de travail ... Encyclopédie juridique

Partie de la population du pays qui a le développement physique, les connaissances et l'expérience pratique nécessaires pour travailler dans l'économie nationale. Dans T. r. comprennent à la fois les travailleurs employés et potentiels. L'État socialiste, en ... ... Grande Encyclopédie soviétique

Livres

• Ressources en main-d'œuvre dans l'économie russe. Rétrospective, Malyshev M. Le livre montre une rétrospective de la transformation de la sphère sociale et du travail et des mécanismes de reproduction des ressources de travail. Une analyse de l'approche rétrospective des caractéristiques de l'influence ...

Ressources en main-d'œuvre - c'est la partie de la population qui a un développement physique, des capacités mentales et des connaissances qui permettent de travailler. La population active comprend à la fois la population en âge de travailler (à l'exception des personnes handicapées inactives du travail, de la guerre, de l'enfance et des personnes inactives en âge de travailler qui perçoivent des pensions de vieillesse pour conditions préférentielles), et plus âgés et plus jeunes que l'âge actif, employés dans le processus de travail.

Un rôle décisif dans la population active est joué par la population valide en âge de travailler.

La population valide est un ensemble de personnes, principalement en âge de travailler (valides), qui, selon leurs données psychophysiques, sont capables de participer au processus de travail.

Législation Fédération Russe l'intervalle suivant d'âge de travail est établi ; pour hommes - de 16 à 59 ans, pour femmes - de 16 à 54 ans.

Dans toute société, la population en âge de travailler se compose de deux groupes : la population économiquement active et la population économiquement inactive.

La population économiquement active est la partie de la population engagée dans une activité de travail qui lui rapporte un revenu.

Distinguez performance générale et performance professionnelle. La capacité générale de travail implique qu'une personne possède des données physiques, psychophysiques, d'âge et autres qui déterminent la capacité de travailler qui ne nécessite pas de formation spéciale, c'est-à-dire la capacité d'effectuer un travail non qualifié.

La capacité professionnelle de travail est la capacité d'effectuer un type de travail spécifique qui nécessite une formation spéciale, c'est-à-dire la capacité d'accomplir un travail qualifié.

Des aspects importants de la composition qualitative des ressources en main-d'œuvre sont Niveau d'éducation et l'excellence professionnelle. Un rôle particulier dans le problème des ressources en main-d'œuvre est joué par la modification du mouvement naturel de la population, de la mortalité et de la fécondité. Aussi place importante dans les caractéristiques des ressources en main-d'œuvre est le rapport de la population par sexe.

Marché du travail. Sphère la plus importante de l'économie, le marché du travail, selon ses principes fondamentaux de fonctionnement, est un marché d'un genre particulier. Elle dépend largement du marché des capitaux, des moyens de production, des biens de consommation, etc. Les régulateurs du marché du travail, en plus des facteurs macro et microéconomiques, sont aussi des facteurs socio-psychologiques.

Dans une économie de marché réglementée, le marché du travail comprend les éléments et systèmes suivants :
> un cadre légal qui reflète les grands principes de la politique de l'Etat en matière de rémunération, de travail et de protection sociale les relations de travail;
> système d'état réduction de l'emploi et du chômage;
> système de formation du personnel ;
> système de recrutement ;
> système de contrat ;
> système de reconversion et de reconversion du personnel ; > les bourses du travail ; fonds pour l'emploi.

Sur le marché du travail, l'offre et la demande s'opposent. Lors de cet affrontement, il y a :
> évaluation de la main-d'œuvre ;
> définir les conditions de son emploi, y compris le salaire
salaire, conditions de travail;
> évaluation des opportunités éducatives ; > explorer les opportunités de croissance professionnelle ;
> prise en compte de la sécurité de l'emploi ;
> étude de la migration de main-d'œuvre, ainsi que des besoins humains dans le domaine des relations de travail et des domaines connexes.

Dans les conditions du marché, il est difficile, voire impossible, d'atteindre un équilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre. Dans la plupart des cas, il y a un excédent de main-d'œuvre et une pénurie d'emplois nécessaires à une structure d'emploi rationnelle. Ainsi, pour certaines spécialités de la construction, une offre accrue de main-d'œuvre et une demande limitée sont caractéristiques. Tâche d'importance nationale, l'objectif de la gestion des ressources humaines est la volonté d'équilibrer le nombre d'emplois et les effectifs. C'est aussi le but de la politique de l'emploi de l'État.

Conformément à la loi de la Fédération de Russie "sur l'emploi dans la Fédération de Russie", l'emploi est une activité des citoyens liée à la satisfaction des besoins personnels et sociaux, qui ne contredit pas la législation de la Fédération de Russie et, en règle générale, leur apporte des gains, des revenus du travail. L'emploi peut être à temps plein, à temps partiel, à temps partiel et caché.

Tous les citoyens qui ne sont pas reconnus comme citoyens employés conformément à cette loi peuvent être légitimement classés comme chômeurs. À son tour, parmi la population sans emploi, on peut distinguer une catégorie appelée citoyens sans emploi.

Dans la littérature économique, on distingue les types de chômage suivants :
> frottement ;
> technologique ;
> structurel ;
> stagnant (volontaire) ;
> régional.

A cette gradation s'ajoute une caractéristique du chômage en fonction de l'âge (chômage des jeunes), du sexe (chômage des femmes), ainsi que des motifs éducatifs ou professionnels.

Pour un certain nombre de raisons objectives, de nombreuses personnes en cours de vie changent de lieu de résidence avec un changement de lieu de travail. Ce mouvement s'appelle la migration.

La croissance du chômage, la différence des niveaux de développement entre les pays déterminent le lien étroit entre la migration et le problème de l'emploi des ressources en main-d'œuvre. Dans les pays de la CEI, l'intensification des processus migratoires est également due aux conséquences politiques et socio-économiques de la liquidation de l'URSS et à la poursuite de la baisse du niveau de vie dans les nouveaux États.

Les économistes étrangers divisent la migration en trois types : spontanée, limitée, individuelle.

Sur la base de caractéristiques purement temporaires, la migration peut être divisée en migration permanente, temporaire, saisonnière et pendulaire.

Selon les formes de mise en œuvre, la migration est divisée en organisée et non organisée.

Le développement ultérieur de la science et de la technologie entraîne des changements dans la technologie pour influencer l'objet du travail, ce qui, à son tour, modifie le contenu de l'activité de travail, impose des exigences élevées à la composition et à la qualité de la main-d'œuvre.

Il y a un besoin croissant de culture informatique, l'utilisation multifonctionnelle d'un nombre croissant de travailleurs, l'élimination de l'analphabétisme économique, en particulier dans le domaine de la production et de la gestion des organisations.

Tout cela nécessite une régulation habile des processus associés à la formation et à l'utilisation des ressources en main-d'œuvre. À l'échelle nationale, il existe un système de gestion des ressources en main-d'œuvre de la Fédération de Russie. Entraine toi ces dernières années confirme la nécessité de rechercher un mécanisme de gestion qui offre le plus proche conditions optimales formation, utilisation et reproduction de la main-d'œuvre.

V vue générale le système de gestion des ressources humaines dans le pays peut être représenté comme une combinaison de trois sous-systèmes organiquement liés et interactifs : la formation des ressources en main-d'œuvre ; administration publique ressources en main-d'œuvre du pays; gestion des ressources humaines de l'entreprise (organisation).

Tout système de gestion des ressources en main-d'œuvre vise à améliorer l'efficacité de l'utilisation de la main-d'œuvre.

Le développement à long terme d'une organisation devrait inclure la tâche de former et de faire fonctionner un système de gestion du travail, ce qui est extrêmement important pour atteindre une compétitivité élevée, et donc pour assurer une position forte d'une entité commerciale particulière sur le marché des biens (services) .

Le système de gestion des ressources humaines d'une organisation comprend trois blocs interdépendants :
> formation des ressources de main-d'œuvre ;
> développement des ressources en main-d'œuvre ;
> amélioration de la qualité Période de travail vie.

Le terme «ressources en main-d'œuvre» a été utilisé pour la première fois par l'académicien S.G. Strumiline dans les années 1920. En 1954, la Conférence internationale des statisticiens du travail a adopté la définition de la « main-d'œuvre totale ».

Les ressources de travail dans la compréhension actuelle sont la partie valide de la population, qui, ayant des capacités physiques et intellectuelles, est capable de produire des biens matériels ou de fournir des services.

Les capacités physiques et intellectuelles de la population dépendent, on le sait, de l'âge. Au début et à la maturité de la vie, ils se forment et se multiplient, et par la vieillesse, ils sont perdus.

Du point de vue de l'attitude à l'égard de l'activité professionnelle, l'ensemble de la population est conditionnellement divisé en trois groupes:

• 1) âge pré-travail - c'est la période d'obtention de l'enseignement professionnel général;
• 2) travailleur ;
• 3) post-travail (âge de la retraite).

Selon la pratique statistique établie, les ressources en main-d'œuvre consistent en :

• 1) de citoyens valides en âge de travailler travaillant dans l'économie du pays
• 2) citoyens plus jeunes que l'âge de travailler
• 3) citoyens plus âgés que l'âge de travailler

L'âge valide (de travail) est la période pendant laquelle une personne est capable de travailler sans préjudice pour sa santé. Les personnes en âge de travailler ne comprennent pas les personnes handicapées des groupes I et II, ainsi que les personnes qui ont pris leur retraite à des conditions préférentielles.

Les ressources en main-d'œuvre en tant que catégorie socio-économique peuvent être considérées selon quatre positions :

• - démographique ;
• - économique ;
• - sociologique ;
• - statique.

L'aspect démographique reflète la dépendance des ressources de main-d'œuvre à la reproduction de la population et prend en compte des ajustements (caractéristiques) tels que le sexe, l'âge, le lieu de résidence, etc.

L'aspect économique exprime les relations économiques dans la formation, la répartition et l'utilisation de la population valide dans la production sociale.

L'aspect social reflète la formation et l'utilisation des ressources de travail au sein d'une formation historiquement définie et sous son influence.

L'aspect statique caractérise l'âge valide (actif) de la population.

La structure des ressources en main-d'œuvre est multiforme, elle peut être divisée en deux groupes:

• - caractère quantitatif ;
• - caractéristique de qualité.

Les caractéristiques quantitatives des ressources en main-d'œuvre comprennent le nombre, leur composition par sexe, âge, groupes sociaux, lieu de résidence, nationalité et langue, religion, emploi par industrie et secteurs économiques.

Qualitatif - le niveau d'éducation des ressources de main-d'œuvre, leur structure professionnelle et de qualification, etc.

Il existe 3 types de besoins de la société du travail :

• 1. La demande de production est égale au nombre d'emplois disponibles par professions et spécialités - le nombre réel de travailleurs dans ces professions et spécialités ;
• 2. Le besoin reproductif est égal à l'augmentation du nombre d'emplois - l'augmentation de la population active ;
• 3. Égalité personnelle le total emplois dans la société - population valide.

Lors de la formation des ressources de main-d'œuvre, 4 groupes de la population sont caractérisés:

• 1. Une population indépendante est la partie de celle-ci qui a un revenu indépendant provenant de l'activité de travail, de la propriété ou des pensions, des bourses d'études ;
• 2. Population non indépendante - ce sont les personnes qui sont soutenues par la famille ;
• 3. La population économiquement active est la partie de la population qui tire des revenus de sa participation personnelle à la production de richesses matérielles et spirituelles.

Le groupe de la population économiquement active comprend 2 catégories :

• a) La population occupée désigne les personnes qui :
  • Travailler sur Contrat de travail;
  • Engagé activité entrepreneuriale;
  • Travailleur indépendant;
  • Employé dans les industries auxiliaires ;
  • Travailler sous contrat;
  • Passer un cours à temps plein.
• b) Les chômeurs sont les personnes qui :
  • Ils n'ont pas d'emplois et de revenus;
  • À la recherche d'un emploi;
  • Prêt à se mettre au travail;
  • Inscrit au service de l'emploi.
  • 4. La population économiquement passive est cette partie de la population. Qui est pris en charge par la famille et la société, et ne fait pas partie de la population active.

Il existe les types d'emploi suivants :

• 1. Productif (en production industrielle); agriculture.
• 2. Socialement utile (au service militaire, aux études à temps plein, aux soins aux parents malades, au foyer familial);
• 3. Plein emploi (pour le travail rémunéré) ;
• 4. Emploi rationnel (productif, socialement utile) ;
• 5. Efficace (100% emploi, ce qui assure le plein emploi de la population économiquement active).

Les ressources économiques sont représentées par 3 facteurs de production :

• 1) Terre ;
• 2) Capital (moyen de travail + objet de travail) ;
• 3) Travail (personnes + temps).

L’utilisation des ressources de main-d’œuvre est un type d’activité visant à :

• a) augmenter le niveau d'emploi de la population valide dans la production sociale, les secteurs collectif et privé de l'économie ;
• b) sa répartition par industrie et zones économie nationale et dans tout le pays;
• c) l'efficacité de l'utilisation des travailleurs dans la sphère de la production matérielle et dans la sphère non productive.

La population active est la proportion de la population qui possède les capacités mentales, les connaissances et la santé physique nécessaires au travail. En général, il y a des opinions différentes à leur sujet. Les ressources en main-d'œuvre, en termes simples, sont la partie de la population qui a la possibilité de participer aux statistiques internationales, la population active est considérée comme la population dont l'âge est compris entre 15 et 65 ans.

Le solde des ressources en main-d'œuvre est un système d'indicateurs qui reflètent la composition et le nombre des ressources en main-d'œuvre, ainsi que leur répartition par forme de propriété et par secteurs économiques, la population économiquement inactive et au chômage. Il se compose de deux sections. La première section montre les ressources, et la seconde montre leur distribution.

Les ressources en main-d'œuvre, qui sont directement incluses dans la production mondiale, constituent Bien sûr, ce n'est pas tout. Ici, comme il dit statistiques mondiales ressources humaines, 3/4 de la population active est concernée, environ 3 milliards de personnes. Ici, le taux de chômage est défini comme la différence entre la population active et la population employée dans la production. Cet indicateur dans différents pays n'est pas la même et change avec le temps. ça dépend à quel niveau développement économique le pays est situé. Il caractérise également la population et l'état de l'économie.

La structure de l'emploi reflète le niveau de développement de l'économie du pays, ainsi que des industries individuelles, la structure fonctionnelle des colonies.

L'emploi dans l'industrie est de 25 à 30 %. Le nombre de travailleurs dans l'agriculture diminue chaque année. Le nombre de personnes employées dans le secteur non manufacturier augmente. Cette sphère est représentée par des activités telles que les loisirs, l'éducation et les soins de santé. A celles-ci s'ajoutent des activités commerciales et financières (Grande-Bretagne, USA, Belgique, Allemagne, Suède, France). plus de la moitié de la population était impliquée dans le secteur agricole de l'économie. Et dans l'industrie, la part de leur emploi ne dépasse pas 20 %. pays post-socialistes plus occupé leur population avec la production matérielle ( Agriculture- 20%, industrie - 50%). Le secteur de la production en comprend environ 30%, et en même temps, les 2/3 d'entre eux relèvent de l'éducation, de la culture et de la santé.

Tout cela permet de retracer la relation naturelle entre le type de pays et l'emploi. Dans les pays industrialisés, le secteur non manufacturier se développe de manière significative. Cela se produit sur la base d'une industrie bien développée, en particulier son lien manufacturier. La population est moins engagée dans la sphère non productive si le niveau de développement industriel est plus faible. Cette dynamique se poursuit.

Sur la base du nombre de population résidente d'un pays particulier, il est possible de déterminer combien de ressources de main-d'œuvre atteignent. Afin d'aligner la ressource et la répartition nette de l'équilibre des ressources de main-d'œuvre et le nombre de la population en âge de travailler, le nombre de travailleurs étrangers qui sont employés dans l'économie sur le territoire du pays est également inclus.

Les données sur l'équilibre des ressources en main-d'œuvre permettent de retracer la dynamique de leur redistribution entre différentes formes activités et industries, pour obtenir des informations sur la structure et la taille de la population au chômage.

Les calculs de l'équilibre des ressources en main-d'œuvre sont importants pour les pays à économie de marché. Toutefois, le schéma d'un tel bilan doit être adapté aux catégories statistiques d'emploi utilisées par les économies de marché. Il convient également de garder à l'esprit que l'adoption du bilan comme norme statistique internationale ne s'accompagne pas de descriptions détaillées méthodologie, ainsi que le schéma du concept d'équilibre des ressources en main-d'œuvre.

Les ressources en main-d'œuvre en tant que catégorie économique désignent la partie valide de l'ensemble de la population du pays, capable, en raison de ses caractéristiques intellectuelles et psycho-physiologiques, de s'engager dans la production de biens matériels ou de services. Cela inclut toutes les personnes employées dans l'économie, ainsi que celles qui n'y sont pas employées, mais qui sont capables de travailler.

Effectif de l'entreprise(Personnel) est la totalité de tout personnes, qui sont à l'entreprise comme à entité légale dans les relations régies par le contrat de travail.

La qualité des ressources en main-d'œuvre de l'entreprise dépend du résultat de ses activités et de sa compétitivité. Le concept de "ressources humaines de l'entreprise" reflète son potentiel. De manière caractéristique, contrairement à d'autres, seul ce groupe peut exiger des employeurs qu'ils modifient les conditions de travail et la rémunération, et les employés de l'entreprise peuvent volontairement refuser d'effectuer un travail et démissionner à leur propre demande. Par conséquent, l'utilisation des ressources en main-d'œuvre de l'entreprise doit être aussi efficace et réfléchie que possible.

Les ressources en main-d'œuvre d'une entreprise ont deux caractéristiques essentielles : la structure et le nombre.

Les caractéristiques quantitatives de ces ressources sont déterminées par la liste (numéro d'une certaine date selon les documents), la liste moyenne (pour une certaine période) et le nombre de présences (qui sont venus travailler à une certaine heure).

Caractéristique qualitative personnel dépend des qualifications des employés et de leur adhésion à leurs fonctions. il est beaucoup plus difficile à évaluer que les quantitatifs, car une compréhension commune de la qualité du travail n'a pas encore été développée aujourd'hui.

La structure des ressources en main-d'œuvre est déterminée par la totalité des groupes individuels de travailleurs, qui sont combinés selon un certain attribut. Répartir le personnel industriel et non industriel.

Moyens de production industrielle les entreprises participent à la production directe (travailleurs des ateliers, appareils de gestion des usines, départements scientifiques, etc.).

Ressources non industrielles (hors production) employés dans le secteur des services. Ce groupe comprend les travailleurs employés dans la sphère domestique et socioculturelle (exploitations agricoles de subsistance, services médicaux, logements, écoles, etc.).

Tous les employés de l'entreprise sont divisés en plusieurs catégories.

Dirigeants gérer l'entreprise. Les ressources en main-d'œuvre de l'entreprise du plus haut niveau sont les directeurs et leurs adjoints. Le maillon du milieu est représenté par les chefs d'équipes, de magasins, de sections. Le niveau inférieur est représenté par les contremaîtres, contremaîtres.

Spécialistes sont employés dans des ateliers et des services de gestion d'usine, ils sont engagés dans la formation en ingénierie, le développement technologique, l'organisation de la production, etc. Tous les spécialistes sont divisés en niveaux. Plus haut niveau représentés par des spécialistes en chef, des chefs de départements, de secteurs et leurs adjoints. Moyen - économistes, avocats, ingénieurs, etc. Le niveau inférieur - spécialistes juniors, distributeurs de travail, techniciens, etc.

ouvriers directement impliqué dans la fabrication. Selon la nature de la participation des travailleurs à processus de fabrication ils peuvent être divisés en principaux et auxiliaires.

Des employés sont engagés dans la production (dessinateurs, comptables, commis).

La structure peut être considérée et analysée sur des bases telles que la structure professionnelle (corrélation des professions et des spécialités), la structure des qualifications (corrélation des travailleurs de différents niveaux de qualification ou degré de préparation professionnelle), le sexe et l'âge, par ancienneté (générale ou à une entreprise donnée), selon le niveau d'enseignement, secondaire spécial, secondaire général, secondaire partiel ou primaire).