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Variétés de contrats de travail à durée déterminée. Types de contrats de travail: ce qui est en pratique selon le Code du travail de la Fédération de Russie

La législation du travail prévoit la consolidation des relations juridiques entre le salarié et l'employeur par le biais d'un contrat de travail. La notion même de contrat de travail implique la fixation des droits et obligations réciproques des parties qui y souscrivent, et différents types contrats de travail destinés à fournir des garanties pour la protection de leurs droits pendant la durée du contrat. Quels types de contrats de travail un employeur peut-il proposer lorsqu'il postule à un emploi ?

Selon la durée de l'emploi, il est d'usage de distinguer 2 types de contrats de travail : à durée déterminée et à durée indéterminée.

En droit du travail, l'option privilégiée parmi les autres types de contrats est le contrat à durée indéterminée. C'est lui qui est proposé pour l'embauche d'un employé en l'état pour emploi permanent, mais la conclusion d'un accord à durée indéterminée n'est pas toujours possible.

Si le type de travail est saisonnier, associé à un type d'activité qui n'est pas essentiel pour l'employeur, au remplacement d'un employé absent ou à d'autres circonstances inscrites dans le code, le contrat de travail prescrit la durée de l'emploi et cette option est appelée urgent.

Types de contrats de travail à durée déterminée

Les contrats de travail à durée déterminée sont classés en types en fonction des périodes pour lesquelles ils sont conclus :

Absolument certain; ces types de contrats de travail sont applicables lorsqu'une personne est élue à un poste occupé par les résultats des élections,
relativement certain; signer avec des salariés recrutés au sein du personnel d'une entreprise établie pour une certaine période, par exemple, pour la période de construction,
conditionnellement urgent ; servent à enregistrer les salariés qui remplacent des salariés pendant la durée de leur absence temporaire.

En termes de validité, tous les types de DT ci-dessus peuvent être conclus pour une durée maximale de cinq ans.

Différences dans la nature du travail

Les types de contrats de travail conclus avec les salariés diffèrent selon la nature du travail :

pour l'inscription sur le principal lieu de travail,
pour le règlement du travail à temps partiel,
pour le travail saisonnier
pour un emploi par un employeur - un particulier,
pour devoirs,
pour l'inscription dans la fonction publique.

Les éléments importants d'un contrat de travail comprennent les types de conditions pour les activités futures. Échantillons différents types les contrats de travail comprennent conditions obligatoires sur la rémunération, l'horaire de travail et de repos, l'indemnité de conditions spéciales la main d'oeuvre.

Le type de travail est précisé dans le contrat de travail. Outre les principaux aspects du travail, des clauses facultatives sont incluses dans le contrat sur l'amélioration continue des compétences, la location d'un logement pour un salarié, le paiement des communications mobiles.

Différences de termes et de statut juridique

Les types de contrats de travail conclus par les parties diffèrent selon les conditions :

termes standards,
travailler en particulier conditions climatiques,
travailler dans la nuit,
travail acharné dans conditions dangereuses.

Certains types de TD diffèrent selon le statut juridique du salarié :

salariés de moins de 18 ans
les personnes exerçant des fonctions familiales,
citoyens étrangers, apatrides.

Il convient de noter que l'exécution d'un contrat de travail avec un citoyen étranger titulaire d'un permis de séjour en Fédération de Russie ne diffère pas de l'emploi d'un employé de nationalité russe.

Altération

La conclusion d'un contrat de travail ne dépend pas de son type. En particulier, en Fédération de Russie, tous les types de contrats de travail doivent être rédigés en deux exemplaires et signés par les parties. Après la conclusion d'un contrat de travail, les types de modifications suivants peuvent y être apportés :

transfert d'employés,
modifier les clauses du contrat,
changement de propriétaire de l'organisation,
retrait d'un employé de l'exercice de ses fonctions;

Le concept de modification des termes d'un contrat de travail implique la modification, la transformation du contenu de tous les types de contrats sur la base de normes droit du travail. Les articles 72 à 76 du Code du travail de la Fédération de Russie contiennent des conditions applicables à la modification de divers types de contrats de travail.

La nécessité de modifications provoquées par une modification des conditions de travail, à la suite de laquelle le salarié travaillera de nuit, en équipes, dans une autre ville, pourra être introduite dans le contrat à l'initiative de l'employeur après notification préalable du salarié deux mois avant les changements proposés. L'employé a le droit de refuser de modifier ses conditions de travail. Dans ce cas, l'employeur propose à l'employé toutes les offres d'emploi disponibles. Si un compromis n'est pas trouvé, le contrat est résilié.

Le changement de propriétaire permet au nouveau propriétaire d'arrêter les relations de travail avec la direction de l'organisation dans les 3 mois suivant le transfert de propriété. Ce fait ne peut être considéré comme un motif de licenciement d'autres membres du personnel.

L'introduction d'une condition liée à la nécessité de retirer un employé du travail est associée à son apparition dans un état d'ébriété sur le lieu de travail, à la non-réussite d'un examen médical ou d'un test de connaissances sur la tuberculose et à d'autres circonstances décrites dans la législation. Pendant la période de suspension du travail, le paiement du salaire n'est pas prévu.

Procédure de résiliation

La rupture d'un contrat de travail dépend de sa nature. Dans le cas d'une forme urgente d'un contrat de travail, la relation juridique prend fin dans le délai spécifié dans le contrat. L'employeur prévient par écrit l'employé du prochain licenciement 3 jours avant la date indiquée comme résiliation du contrat.

Pour résiliation démon contrat à durée déterminée l'employeur doit présenter des circonstances impérieuses. Le licenciement à l'initiative du salarié ne nécessite qu'un préavis écrit à l'employeur quelques jours avant la date prévue du licenciement.

En plus des accords individuels de divers types, il est possible de conclure une convention collective pour réglementer les relations sociales et de travail. Les principaux points inclus dans la convention collective concernent les obligations mutuelles des parties et sont énumérés à l'article 13 de la loi de la Fédération de Russie "sur les conventions collectives".

L'étape de discussion du projet d'accord avec les représentants des salariés fait partie intégrante de l'élaboration d'une convention collective.

Un contrat de travail est un document qui établit une relation juridique entre un employé et un employeur. Il existe plusieurs types de contrats de travail qui peuvent être regroupés selon un principe général :

Selon sa durée ;
Par la nature de la relation de travail ;
Par type d'employeur;
Selon le statut juridique du salarié ;
Par la nature des conditions de travail

Selon la durée et la nature des relations de travail, ce sont les principaux types de contrats de travail distingués en droit du travail.

Au terme du contrat de travail peut être:

Le conclu n'est pas une durée indéterminée - c'est-à-dire que le contrat n'a pas de durée de validité spécifique. C'est l'accord le plus courant dans la pratique. C'est lui qui est dans l'accomplissement de la plupart des devoirs de travail ;
Emprisonné pour une période n'excédant pas 5 ans. Il s'agit d'un contrat à durée déterminée, et il est conclu lorsque la relation entre l'employeur et le salarié est temporaire.

Dans l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les cas où seul un contrat à durée déterminée peut être conclu. Par exemple, si une salariée est embauchée pour effectuer une certaine quantité de travail ou pour remplacer temporairement une femme en congé de maternité. La durée du contrat est condition supplémentaire ses conclusions. S'il n'est pas précisé, le contrat est alors considéré comme conclu pour une durée indéterminée. Si les termes du contrat ont expiré, c'est la base de sa résiliation.
De par la nature de la relation de travail, les contrats de travail sont :

Selon le lieu de travail principal ;
Parallèlement. Le travail à temps partiel est régi par le chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'emploi à temps partiel est impossible sans la conclusion d'un contrat de travail. C'est la condition principale pour faire un tel travail.
Pour un travail temporaire. Un tel accord est conclu si la nature et les spécificités des travaux nécessitent sa mise en œuvre pour une durée pouvant aller jusqu'à 2 mois. Un exemple d'un tel travail peut être le remplacement d'un employé en congé de maladie. L'exécution de ce travail est régie par le chapitre 45 du Code du travail de la Fédération de Russie.
En complément travail saisonnier. Le travail saisonnier est un travail qui ne peut être effectué qu'au cours d'une saison donnée. Par exemple, la récolte. L'exécution du travail saisonnier, ainsi que la procédure de conclusion d'un tel contrat de travail, sont régies par le chapitre 46 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Pour faire ses devoirs. Ce type de relation de travail est réglementé par le chapitre 49 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
Sur l'exécution du service de l'État (municipal). Ce type de contrat de travail n'est pas réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il est régi par des lois spéciales réglementant le service de l'État et des municipalités.

Par type d'employeur, on distingue les contrats de travail :

Pour un employeur - un particulier, ce type de relation de travail est régi par le chapitre 48 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'employeur est un particulier non inscrit entrepreneuriat individuel. Nous parlons du travail des nounous, des jardiniers et des autres membres du personnel ;
L'employeur a une organisation. Ces employeurs comprennent à la fois des personnes morales et des entrepreneurs individuels.

En fonction des particularités du statut juridique du salarié, les contrats de travail peuvent être divisés en :

Détenus avec des personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité ;
Un détenu avec des personnes qui exercent des fonctions familiales ;
Prisonniers avec des citoyens étrangers ;
Prisonniers avec des apatrides.

De par la nature des conditions de travail, les contrats de travail sont :

Dans des conditions normales de travail ;
Dans des conditions de travail de nuit ;
Travailler dans des conditions difficiles zones climatiques. Ces zones comprennent les régions du Grand Nord et les territoires qui leur sont assimilés au niveau législatif;
Dans des conditions de travail dans des conditions nocives et dangereuses.

Types de contrats de travail.

Les types de contrat de travail en fonction de sa durée de validité peuvent être définis comme suit :

Pour une durée indéterminée ;

pour une durée déterminée n'excédant pas cinq ans (contrat de travail à durée déterminée), à moins qu'une durée différente ne soit fixée par les lois fédérales.

La principale variété est un contrat à durée indéterminée, et c'est lui qui devrait être conclu dans la plupart des cas.

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu lorsque les relations de travail ne peuvent être établies pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à effectuer ou des conditions de sa mise en œuvre, à savoir dans les cas prévus à la partie 1 de l'art. 59 du Code du travail (par exemple, travail temporaire, travail saisonnier, mise en service, etc.).

Et il convient de rappeler que dans les cas prévus par la deuxième partie de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu qu'avec l'accord des parties au contrat de travail. Cela signifie que le refus de l'employeur d'embaucher en raison de la volonté du salarié de signer un contrat à durée indéterminée sera illégal s'il n'est pas fondé sur les qualités commerciales, professionnelles du salarié, et il peut le vérifier lors de la période de probation.

Si le contrat de travail ne précise pas la durée de sa validité, alors le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Dans le cas où aucune des parties n'a demandé la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de son expiration et que l'employé continue à travailler après l'expiration du contrat de travail, la condition relative au caractère urgent du contrat de travail devient invalide et le contrat de travail est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Types de contrat de travail selon la nature des relations de travail :

contrat de travail sur le lieu de travail principal;

un contrat de travail à temps partiel (chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie);

un contrat de travail temporaire d'une durée maximale de deux mois (chapitre 45 du Code du travail de la Fédération de Russie);

un contrat de travail pour le travail saisonnier (chapitre 46 du Code du travail de la Fédération de Russie);

un contrat de travail pour un travail avec un employeur - un particulier (chapitre 48 du Code du travail de la Fédération de Russie);

contrat de travail pour le travail à domicile (chapitre 49 du Code du travail de la Fédération de Russie);

contrat de service public (municipal).

Le contrat peut également être attribué à une variété de contrats de travail, compte tenu de la particularité que la principale réglementation juridique est contenue dans des lois spéciales réglementant certains types service de l'État (municipal) et la législation du travail est en vigueur dans la partie non réglementée par des lois spéciales.

La législation du travail et les autres actes contenant des normes de droit du travail ne s'appliquent pas aux personnes suivantes (à moins que, conformément à la procédure établie par la loi, ils agissent simultanément en tant qu'employeurs ou leurs représentants):

le personnel militaire dans l'exercice de ses fonctions de service militaire ;

les membres des conseils d'administration (conseils de surveillance) des organismes (à l'exception des personnes ayant conclu un contrat de travail avec cet organisme) ;

les personnes travaillant sur la base de contrats de droit civil;

d'autres personnes, si cela est établi par la loi fédérale (article 11 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Classification et types de contrats de travail

Types de contrats de travail en fonction de leur durée

Dans la législation, une seule classification des contrats de travail est donnée comme officielle, en fonction de la durée de leur validité : les contrats à durée déterminée et les contrats conclus pour une durée indéterminée. Importance pratique cette gradation se manifeste dans la fourniture et l'établissement du droit préférentiel des personnes embauchées pour un travail permanent et les salaires sur une durée relativement indéterminée. À leur tour, les contrats de travail à durée déterminée en termes de motifs de leur résiliation peuvent être divisés comme suit :

avec un mandat absolument défini (en cas d'élection pour un certain mandat à un poste électif);

avec une période relativement certaine (avec des personnes entrant au travail dans des organisations créées pour effectuer un travail délibérément défini);

conditionnellement urgent (avec des personnes acceptées pour remplacer un employé temporairement absent).

Types de contrats de travail en fonction de la quantité de travail effectuée

En plus de la division ci-dessus, la classification des contrats de travail en fonction de la quantité de travail effectuée en contrats pour l'emploi principal et contrats pour le travail à temps partiel revêt une importance pratique. Le contrat sur le travail principal suppose que l'employé exécute constamment la fonction de travail pour cet employeur dans son intégralité, en tenant compte des heures de travail établies pour lui. Le lieu de travail principal détermine simultanément le lieu de stockage du cahier de travail.

L'emploi à temps partiel signifie qu'un salarié, conformément à un contrat de travail, exerce un autre travail rémunéré régulier pendant son temps libre à partir de son emploi principal. Le volume de travail effectué, en règle générale, est proportionnel à la durée du temps de travail, qui ne doit pas dépasser quatre heures par jour ou la moitié du temps de travail normal pour la période comptable concernée (sauf lorsque le salarié est libre de l'emploi principal ). Dans le contrat de travail à temps partiel, comme condition situationnelle obligatoire, il doit être indiqué que le travail est un travail à temps partiel.

Il convient de garder à l'esprit que le contrat correspondant peut être conclu par le salarié aussi bien avec l'employeur pour l'emploi principal (emploi à temps partiel interne) qu'avec un autre employeur (emploi à temps partiel externe). Dans le même temps, il est possible de conclure des contrats de travail à temps partiel avec un nombre illimité d'employeurs, avec les exceptions prévues par la loi. Les athlètes et entraîneurs professionnels n'ont le droit de conclure un accord sur le travail à temps partiel qu'avec l'autorisation de l'employeur pour l'emploi principal.

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Il n'est pas permis de conclure un contrat de travail à temps partiel avec des personnes de moins de 18 ans, ainsi qu'avec des personnes dont le travail principal entre dans la catégorie des travaux difficiles ou est effectué dans des conditions de travail nocives (dangereuses), si une partie -le travail à temps a des caractéristiques similaires. La législation prévoit également d'autres caractéristiques du travail à temps partiel.

Le travail à temps partiel doit être distingué du travail supplémentaire sous forme de combinaison de professions (postes), ainsi que d'élargissement des domaines de service et d'augmentation du volume de travail. Lors de la combinaison de professions (postes), l'employé se voit confier le travail d'un ami de la profession (poste) moyennant un paiement supplémentaire, et avec l'expansion des zones de service et une augmentation du volume de travail, l'employé exerce sa fonction de travail , mais avec une plus grande intensité. Le travail à temps partiel diffère des catégories énumérées non seulement par une réglementation plus détaillée, mais principalement en ce qu'il est effectué sur la base d'un type de contrat de travail indépendant en temps libre de l'emploi principal. Le travail supplémentaire dans toutes ses manifestations est effectué parallèlement au travail spécifié dans le contrat de travail (c'est-à-dire au même temps de travail), sur la base d'un accord écrit, qui est, en règle générale, une annexe au contrat de travail correspondant ( à l'emploi principal ou à l'emploi en parallèle).

Outre les classifications proposées des contrats de travail, ils peuvent être regroupés selon d'autres critères. Par exemple, par type d'employeur (en tenant compte des spécificités réglementation juridique) répartir les contrats de travail :

employeurs - particuliers.

Selon les particularités du statut juridique du salarié, les contrats de travail peuvent être divisés en contrats de travail :

avec des personnes de moins de 18 ans ;

personnes exerçant des responsabilités familiales;

citoyens étrangers et apatrides.

Par la nature des conditions d'exécution des travaux, les contrats se distinguent:

sur le travail dans des conditions normales (ordinaires);

travailler la nuit;

exécution de travaux pénibles ou travail dans des conditions nocives (dangereuses);

travailler dans des zones climatiques particulières.

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Types de contrats de travail selon leur durée

L'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit deux types de contrats de travail, en les distinguant par leur durée. Le premier type concerne les contrats de travail conclus pour une durée indéterminée ou indéterminée. Contrat de travail à durée indéterminée Il s'agit d'un contrat dans lequel les parties ne stipulent pas la durée de sa validité. Et le deuxième type est celui des contrats de travail à durée déterminée. Contrat de travail à durée déterminée est un contrat conclu pour une durée déterminée, ne dépassant généralement pas 5 ans. Les exceptions sont les cas expressément prévus par la loi. Prévoyant la possibilité de conclure des contrats de travail à durée déterminée, l'art. 58 introduit simultanément certaines restrictions. Ainsi, un contrat de travail conclu pour une durée déterminée, en l'absence de motifs suffisants établis par l'organe exerçant la surveillance et le contrôle du respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, ou par un tribunal, est réputé conclu pour une durée période indéfinie. La législation établit bien sûr une interdiction de conclure des contrats de travail afin d'éviter d'accorder les droits et garanties prévus aux salariés avec lesquels un contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée. Le travail à durée déterminée ne peut être conclu que dans les cas où les relations de travail ne peuvent être établies pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à effectuer ou des conditions de sa mise en œuvre (par exemple, la construction d'un objet). Parallèlement, l'employeur est tenu d'indiquer dans le contrat de travail les circonstances spécifiques dans lesquelles le contrat de travail ne peut être conclu pour une durée indéterminée. L'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée est considérée comme la base de sa résiliation, mais dans les cas où le contrat a expiré, mais qu'aucune des parties n'a demandé sa résiliation, l'employé continue de travailler après l'expiration du terme, l'emploi contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Art. L'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste de cas et de travaux dans lesquels un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu à l'initiative de l'employeur.

Ainsi, nous allons aborder les principaux types de contrats de travail à durée déterminée et nous attarder sur les spécificités de certains d'entre eux.

1. Conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée pour la durée de l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent. Un tel accord peut être conclu si le salarié absent conserve un lieu de travail conformément à la loi (par exemple, pendant que le salarié est en congé parental). Dans ce cas, la durée du contrat de travail dépendra de la durée d'absence du salarié remplacé.

2. Conclusion d'un contrat à durée déterminée pour la durée d'un travail temporaire (jusqu'à 2 mois) ou saisonnier. Exécuter des travaux temporaires, ainsi que des travaux qui, en vertu de conditions naturelles peut être effectuée dans un certain délai n'excédant pas 6 mois, un contrat de travail à durée déterminée peut également être conclu. Dans le même temps, la conclusion d'un tel accord n'est possible qu'à la condition que le travail soit manifestement temporaire ou prévu par une liste spéciale de travail saisonnier approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les caractéristiques de la réglementation du travail des employés qui ont conclu les contrats de travail à durée déterminée spécifiés sont inscrites dans les chapitres 45 et 46 du Code du travail de la Fédération de Russie.

3. Avec des personnes employées dans des organismes situés dans les régions du Grand Nord et des régions qui leur sont équivalentes, pourvu que ces personnes soient venues travailler dans ces régions à partir d'autres régions du pays. La liste de ces zones a été approuvée par le décret du Conseil des ministres de l'URSS du 11/10/1967 et est valable aujourd'hui telle que modifiée par le décret du Conseil des ministres de l'URSS du 01/03/1983 n° 12 avec les ajouts et modifications ultérieurs apportés par la législation de la Fédération de Russie. Parallèlement, la conclusion d'un contrat de travail ne dépend ni de la nature du travail ni des conditions de son exécution. Toutefois, cette règle ne s'applique pas aux personnes résidant en permanence dans ces zones. Les caractéristiques de la réglementation du travail pour les personnes travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord sont inscrites au chapitre 49 du Code du travail de la Fédération de Russie.

4. Un contrat de travail à durée déterminée avec une personne pour effectuer des travaux urgents afin de prévenir les accidents, les accidents, les catastrophes, les épidémies, ainsi que pour éliminer ces situations d'urgence et d'autres. Ici, la particularité est que la législation ne définit aucun minimum ou durée maximale. Si la durée du contrat de travail ne dépasse pas
2 mois, puis il est réglementé en tenant compte des caractéristiques établies au chapitre 45 du Code du travail (Particularités de la réglementation du travail des travailleurs qui ont conclu un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois).

5. Un contrat de travail à durée déterminée conclu avec des personnes entrant dans une organisation - petites entreprises, si le nombre d'employés dans cette organisation ne dépasse pas 40, et en vendre au détail et services aux consommateurs - 25. Le concept et les types de petites entreprises sont définis à l'art. 3 loi fédérale du 14/06/1995 n° 88-FZ "Sur soutien de l'état petite entreprise dans Fédération Russe". Il convient également de noter que les personnes engagées dans activité entrepreneuriale sans éducation entité légale. A ce titre, ils sont soumis à l'ensemble des dispositions ci-dessus relatives à la conclusion de contrats de travail à durée déterminée pour les petites entreprises. En outre, toute personne peut agir en tant qu'employeur sans être entrepreneur, en concluant un contrat de travail avec un employé pour effectuer un travail pour les besoins de son économie de consommation personnelle (par exemple, pour effectuer le travail d'un chauffeur personnel, d'une nounou, d'une gouvernante, d'un nettoyeur ). Caractéristiques de la réglementation du travail des salariés ayant conclu un contrat de travail avec l'employeur - individuel, réglementé par Ch. 48 savoirs traditionnels.

6. Un contrat de travail conclu avec des personnes envoyées travailler à l'étranger, quelle que soit la nature du travail confié et la forme organisationnelle et juridique de l'organisation qui envoie à l'étranger.

7. Un contrat de travail conclu pour un travail qui va au-delà des activités normales de l'organisation, ainsi que pour l'exécution d'un travail, avec une expansion délibérément temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume des services fournis. Les activités normales doivent être comprises comme un travail correspondant aux activités principales de l'organisation, inscrites dans la charte. Le législateur donne des exemples de travaux qui dépassent le cadre des activités de l'organisation - reconstruction, installation, mise en service. Selon la nature des activités de l'organisation, il peut s'agir d'un autre travail. La durée de ces contrats est déterminée par accord entre les parties, en fonction des circonstances particulières. Les délais de conclusion des contrats de travail avec une expansion temporaire de la production ou du volume des services sont également déterminés par accord des parties, mais ne peuvent excéder un an. Un exemple d'expansion du volume des services est l'augmentation du nombre de touristes dans heure d'été, organisation d'un café d'été, etc.

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8. Contrat de travail conclu par une organisation constituée pour une durée déterminée et pour l'exécution d'un travail déterminé. Le fait de créer une organisation pour une certaine durée doit être inscrit dans la charte de cette organisation. De plus, la durée d'un contrat de travail conclu avec des personnes entrant au travail dans de tels organismes ne peut être inférieure à la durée pour laquelle l'organisme a été créé conformément à la charte, mais ne peut excéder 5 ans.

9. Un contrat de travail conclu avec des personnes pour l'exécution de certains travaux, dans les cas où le délai d'exécution ne peut être déterminé par une date précise. A titre d'exemple, on peut citer ici les travaux de construction et de réparation, travaux à caractère créatif. L'achèvement de ces travaux constituera la base de la résiliation du contrat de travail.

10. Contrats de travail conclus pour l'exécution d'un travail pendant la période de stage ou de formation professionnelle.

11. Contrats de travail conclus avec des personnes poursuivant des études à temps plein. Un tel accord peut être conclu pour les vacances ou pour une autre période, mais à condition que le travail n'interfère pas avec les études.

12. Un contrat de travail conclu avec des personnes entrant dans un emploi à temps partiel. Code du travail définit l'emploi à temps partiel comme l'exécution par un salarié d'un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. Distinguer combinaison interne et externe. Le travail à temps partiel interne est l'exécution par un salarié d'un travail dans le cadre d'un autre contrat de travail dans la même organisation dans une profession, une spécialité ou un poste différent en dehors des heures normales de travail. Il convient de noter que le travail à temps partiel interne n'est pas autorisé dans les cas où un temps de travail réduit est établi. L'employé a également le droit de conclure un contrat de travail avec un autre employeur pour travailler à temps partiel à l'extérieur. Ainsi, le travail à temps partiel externe est l'exécution par un salarié d'un travail sur la base d'un contrat de travail avec un autre employeur, en plus du principal. Temps partiel externe, contrairement à l'interne, est autorisé pour toute profession, spécialité ou poste stipulé par un contrat de travail (y compris le même que pour le principal). La législation prévoit la possibilité de conclure des contrats de travail par un salarié avec un nombre illimité d'employeurs. Dans le même temps, tout consentement, incl. et de l'employeur sur le lieu de travail principal, en règle générale, n'est pas nécessaire. Mais il y a des exceptions. Par exemple, selon l'art. 276 du Code du travail, le chef de l'organisation n'a le droit de travailler à temps partiel pour un autre employeur qu'avec l'autorisation de l'organe autorisé de la personne morale ou du propriétaire des biens de l'organisation (ou d'une personne autorisée par lui ).

Lors de la conclusion d'un contrat de travail à temps partiel, il doit être indiqué que le travail est à temps partiel. En concluant un tel contrat de travail, le salarié acquiert le statut juridique approprié, qui n'est pas affecté par les changements intervenus sur le lieu de travail principal. Supposons que si le contrat de travail est résilié sur le lieu de travail principal, le travail à temps partiel ne devient pas le principal pour lui. De plus, le statut juridique d'un travail à temps partiel donne au salarié le droit d'accorder simultanément un congé sur le lieu de travail principal et un temps partiel. Si, toutefois, la durée des vacances sur le lieu de travail principal dépasse la durée des vacances sur le travail à temps partiel, alors sur la base de déclaration écrite, il devrait bénéficier d'un congé supplémentaire sans solde.

De plus, conformément à la loi, les employés de l'État et des municipalités, les juges et les procureurs n'ont pas le droit de se livrer à des activités rémunérées supplémentaires, à l'exception des activités pédagogiques et créatives.

13. Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu avec des retraités selon l'âge et les personnes qui, pour des raisons de santé, ne sont autorisées qu'à emploi temporaire. Dans le même temps, les retraités comprennent les personnes qui ont atteint l'âge de la retraite et qui, conformément à Législation actuelle pension de vieillesse accumulée. Si un citoyen a atteint l'âge de la retraite, mais pour une raison quelconque n'a pas acquis le droit à une pension, la conclusion d'un contrat de travail avec lui n'est possible que sur une base générale. Quant aux personnes qui, sur la base d'un rapport médical, se voient proposer un travail temporaire, ce fait doit être documenté par un rapport médical. La durée du contrat de travail est déterminée conformément au rapport médical et ne peut être modifiée par l'employeur à sa seule discrétion.

14. Il est possible de conclure des contrats de travail à durée déterminée avec les employés des fonds médias de masse, théâtre et divertissement, cinéma, vidéo, organismes de télévision, cirques et autres personnes impliquées dans la création ou l'exécution d'œuvres, ainsi que les athlètes professionnels. La liste des professions appartenant aux catégories ci-dessus est approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite pour la réglementation des relations sociales et du travail.

15. Des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec les employés scientifiques, pédagogiques et autres, s'ils sont embauchés sur la base d'un concours ou élus à un poste électif rémunéré. Par exemple, les postes de doyen de la faculté, de chef de département, etc. En outre, des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec des personnes qui entrent dans un travail lié au soutien direct des activités des membres des organes élus ou fonctionnaires. Dans de tels cas, la durée du contrat de travail est fixée pour la durée de l'organisme ou du fonctionnaire concerné. La cessation officielle des activités de ces organismes ou fonctionnaires est à la base de la rupture des contrats de travail à durée déterminée avec les personnes assurant directement leurs activités.

16. Des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec des personnes embauchées postes de direction. Ainsi, des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec les responsables de l'organisation, leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints.

17. Outre les cas ci-dessus, des contrats de travail à durée déterminée peuvent être conclus dans d'autres cas prévus par la loi.

21. Types de contrats de travail par durée

Les contrats de travail peuvent être

1) Pour une durée indéterminée ;

2) pour une durée n'excédant pas 5 ans(contrat de travail à durée déterminée), à moins qu'une période différente ne soit établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

Si le contrat de travail ne précise pas la durée de sa validité, alors le contrat est considéré comme conclu Pour une durée indéterminée.

Un contrat de travail conclu pour une durée déterminée en l'absence de motifs suffisants constatés par le tribunal est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Contrat de travail à durée déterminée est conclu dans les cas où les relations de travail ne peuvent être établies pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à effectuer ou des conditions de sa mise en œuvre, sauf disposition contraire du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

Un contrat de travail à durée déterminée est conclu : pour la durée de l'exercice des fonctions d'un salarié absent, pour lequel le lieu de travail est retenu ; pour la durée des travaux temporaires (jusqu'à deux mois); avec des personnes envoyées travailler à l'étranger; pour les travaux qui vont au-delà des activités normales de l'employeur, ainsi que les travaux associés à une expansion délibérément temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume des services fournis ; avec des personnes entrant dans des organisations établies pour une durée connue ou pour l'exécution d'un travail connu ; pour effectuer certains travaux, dans les cas où leur achèvement ne peut être déterminé ; effectuer des travaux directement liés au stage et à la formation professionnelle du salarié ; en cas d'élection pour une certaine période à un corps élu ou à un poste électif, etc. Interdit conclusion de contrats de travail à durée déterminée afin d'éviter d'accorder les droits et garanties prévus aux salariés avec lesquels un contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.

Par accord des parties, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu. avec des personnes entrant au travail pour des employeurs-petites entreprises dont le nombre d'employés ne dépasse pas 35 personnes (dans le domaine du commerce de détail et des services aux consommateurs - 20 personnes); avec les retraités entrant dans le travail par âge, ainsi qu'avec les personnes qui, pour des raisons de santé, pour des raisons médicales, sont autorisées à travailler exclusivement à caractère temporaire; auprès des candidats à l'emploi dans des organismes situés dans les régions du Grand Nord; effectuer des travaux urgents pour prévenir les catastrophes, les accidents et autres urgences ; avec des personnes élues au concours pour occuper le poste concerné ; avec des travailleurs créatifs ; avec les chefs, sous-chefs, avec les chefs comptables des organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété ; avec des personnes qui étudient à temps plein, etc.

22. Conclusion d'un contrat de travail

La conclusion d'un contrat de travail est autorisée avec des personnes ayant atteint l'âge de 16 ans .

En cas de réception enseignement général soit en poursuivant la maîtrise du programme principal de formation générale de la formation générale dans une forme d'enseignement autre qu'à temps plein, soit en sortant d'un établissement d'enseignement général, un contrat de travail peut être conclu par des personnes ayant atteint 15 ans. effectuer des travaux légers qui ne nuisent pas à leur santé.

Les types de contrat de travail peuvent être divisés comme suit :

La base de la création d'un contrat de travail est déterminée par les articles du Code du travail: selon eux, les salariés sont embauchés et licenciés.

Urgent

Un contrat à durée déterminée est signé lorsqu'il est insensé pour l'employeur d'embaucher un salarié pour un poste à durée indéterminée : la quantité de travail sera terminée et l'employé devra être licencié. Le délai de ce type d'accord peut être fixé avec précision ou lié à un événement.

Vidéo sur ce qu'est un contrat de travail à durée déterminée :

Perpétuel

Un contrat à durée indéterminée est signé avec un salarié sur la base du volontariat lorsqu'il est embauché pour un emploi à durée indéterminée sans indication de sa fin.

Avec un contrat à durée indéterminée, une période d'essai est conclue, dont la durée ne dépasse pas 3 mois. Ceci est indiqué dans le texte du document. Il détermine également le poste pour lequel le salarié est accepté, le mode et les conditions de travail, le salaire et les primes, les droits et obligations.

Lors de la signature d'un contrat à durée indéterminée le texte n'indique pas la raison de sa conclusion. Cet article est requis pour un accord urgent.

S'il est nécessaire de modifier les conditions d'un contrat à durée indéterminée, un accord supplémentaire est nécessaire. Cela peut être nécessaire lors d'un changement de poste, d'un changement de salaire, de mode ou de conditions de travail.

Attention! Un salarié peut démissionner assez facilement en prévenant l'administration 2 semaines à l'avance. L'employeur n'a le droit de licencier un employé que pour des violations systématiques de la discipline, c'est-à-dire qu'il doit y avoir de bonnes raisons à cela ().

Ce type de contrat est considéré comme plus fiable pour le salarié.

Collectif

Une convention collective est un document qui fixe les relations sociales et de travail entre l'administration d'une entreprise et ses salariés. Les principales sections à inclure dans le contenu du document sont décrites à l'article 41 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il ne peut comporter de telles conditions qui violeraient les droits des salariés garantis par le Code du travail. Lorsqu'une convention collective est adoptée, chacun a le droit de participer à sa création.

Les parties à la convention collective sont tous les salariés de l'entreprise et de l'administration. Sa conclusion n'est pas requise. Le contrat est établi pour 3 ans. Jusqu'à la fin du terme, il ne peut être annulé ou résilié. Après son expiration, s'il n'a pas été renouvelé, il est automatiquement prolongé pour la même durée.

Le contrat est établi en 2 exemplaires. L'un est tenu par le chef, le second par le président du syndicat.

rémunération, qui indique le système et les types de paiement, les formes de primes, les incitations matérielles, les avantages en espèces et la rémunération.
Heures d'ouverture. Tous les modes de travail sont compilés avec le temps de repos nécessaire.
Les conditions de travail. Des mesures sont incluses pour protéger la santé, réduire les impacts négatifs sur l'employé pendant le processus de production.
sécurité sociale. La possibilité de fournir gratuitement des chèques d'amélioration de la santé ou leur paiement partiel pour les employés et leurs familles.

Individuel

Un contrat individuel est établi entre employé individuel et administration d'entreprise. Il stipule conditions individuelles les relations de travail. Le contrat est établi par écrit.

Le salarié s'engage, selon ses qualifications, à effectuer un travail dans sa spécialité. L'employeur est tenu de fournir conditions normales pour le travail, ainsi que pour payer le travail de l'employé conformément au salaire et taux tarifaire entreprises.

Les éléments suivants sont inclus dans le contrat :

lieu de travail;
poste ou profession;
un salaire;
date de début d'emploi.

L'accord individuel comprend également des éléments supplémentaires: mode de fonctionnement, période d'essai, préservation des secrets commerciaux.

Contrat de travail

Le contrat de travail est établi entre l'entrepreneur et l'employeur dans l'exercice d'une activité déterminée. Législativement, ces relations sont protégées par le Code civil. Le cahier de travail n'est pas délivré.

droit civil

Un contrat de droit civil est établi entre l'entrepreneur et le client pour un type de service spécifique. A l'issue de ces travaux, le contrat prend fin. Le client reçoit le service et le paie à l'entrepreneur.

Un contrat de droit civil est rédigé par écrit. Il est utilisé lorsque l'entreprise n'a pas besoin d'ouvrir une unité de personnel, puisque l'employé qui est embauché effectuera un travail ponctuel.

Important! L'ancienneté dans ce type de contrat n'est pas comptabilisée. Rien garanties sociales l'employé ne le fait pas. Par exemple, il peut être licencié s'il tombe malade pendant le travail.

Ce type d'accord est avantageux pour l'employeur. Il pourra économiser son argent sur un intérimaire.

Accord de contrat

Le contrat est une sorte d'accord de droit civil. Il est conclu entre l'entrepreneur et le client pour un certain type de travail, régi par l'article 702 du Code civil de la Fédération de Russie.

Article 702 du Code civil de la Fédération de Russie. Accord de travail

Dans le cadre d'un contrat de travail, une partie (entrepreneur) s'engage à exécuter certains travaux sur les instructions de l'autre partie (client) et à remettre son résultat au client, et le client s'engage à accepter le résultat du travail et à le payer.
A certains types de contrat de travail (contrat de ménage, contrat de construction, contrat pour les travaux de conception et d'arpentage, contrat de travail pour besoins de l'état), les dispositions prévues par le présent paragraphe s'appliquent, sauf disposition contraire des règles du présent code relatives à ces types de contrats.

De plus, le résultat des travaux exécutés dans le cadre du contrat a une forme matérialisée. C'est sa principale différence avec une convention de droit civil, où le résultat est le service rendu. Par exemple, transport de marchandises, conseils juridiques.

Pour un contrat, les principales exigences sont l'objet de la transaction, la durée des travaux et le prix. L'objet du contrat est la commande : son volume et son contenu, les modalités de production ou de transformation.

Le prix est fixé en fonction du devis calculé. Le coût peut être approximatif, lorsqu'en raison de certaines conditions, il change, ou il peut être constant.

Lors de la conclusion d'un contrat, l'employeur reste le gagnant. Il n'a pas besoin de contrôler le travail, de fournir des conditions de travail normales, de payer les congés de maladie et les vacances.

L'interprète a également côtés positifs lors de la conclusion d'une telle transaction. Il peut disposer librement de son temps, il n'y a rien sur lui un grand nombre guides. Mais en même temps il est privé de toutes garanties sociales qui sont accordés aux salariés ayant signé un contrat de travail.

Pour le calcul des pensions, il est important d'effectuer des transferts de primes d'assurance. Ces paiements peuvent être effectués à la fois par l'employeur et par l'entrepreneur lui-même. Dans ce cas, l'ancienneté pour le calcul de la pension augmentera.

Noter! Pour les arrêts maladie, le temps de travail sous contrat de travail n'est pas décompté, une inscription en cahier de travail pas produit.

Vidéo sur ce qu'est un contrat de travail et les caractéristiques de sa conclusion avec un particulier :

Contrat effectif

Un contrat efficace est un type de contrat de travail qui détaille les devoirs de l'employé et ses incitations financières pour atteindre des performances élevées. Un contrat efficace est étayé par les articles du Code du travail.

Ces accords sont conclus principalement avec des agents de l'État : enseignants, éducateurs, médecins, personnel médical. Le contrat peut être rédigé comme un document séparé ou comme un accord complémentaire à un contrat de travail déjà exécuté. Il n'y a aucune obligation de le signer. Il ne peut être délivré qu'avec l'accord du salarié.

La principale caractéristique de ce contrat est d'augmenter l'efficacité du travail effectué. L'incitation à cela est l'intérêt monétaire. Cela nécessite une étude approfondie de la correspondance entre les indicateurs de performance et leurs incitations financières.

Attention! Le travail sous contrat effectif est comptabilisé à la fois dans l'ancienneté et pour le calcul des pensions. Toutes les garanties prescrites par le Code du travail sont préservées.

Lequel choisir pour postuler à un emploi ?

Lors de l'embauche, un contrat de travail est plus avantageux pour les salariés, selon lequel toutes les prestations et garanties sociales sont fournies: il y a une augmentation de la durée de service, des cotisations à la Caisse de retraite sont versées, il y a des congés payés et des congés de maladie.

Lors de la signature de contrats pour des travaux temporaires à contrat l'employeur est le gagnant ce qui peut vous faire économiser de l'argent. Un contrat pour artistes interprètes est intéressant en tant que revenu complémentaire à l'emploi principal, car il peut être exécuté à tout moment qui convient à l'artiste interprète. L'essentiel est le résultat et le respect des délais.

Lors de la candidature à un travail, il est nécessaire de rédiger des contrats qui diffèrent par les termes, les types de travail et la réglementation légale.

Les contrats de travail présentent un certain nombre d'avantages par rapport aux contrats de droit civil. Ces avantages sont associés à un accompagnement social garanti, à l'accumulation d'expérience, à l'inscription d'un livret de travail.

Vidéo sur la différence entre un contrat de droit civil et un contrat de travail :

Maintenant, une sorte de contrat de travail est en cours d'élaboration et de mise en œuvre pour les employés du budget - un contrat efficace. Il conserve toutes les garanties aux salariés et permet d'augmenter l'efficacité du travail grâce à des incitations financières.

Quels sont les contrats de travail

Lors de l'embauche d'un employé pour une période quelconque, même plusieurs mois ou semaines, il est nécessaire de conclure un contrat de travail avec lui - un accord fondamental qui établit les droits et obligations des parties. Afin d'organiser un emploi sans erreur en aucune circonstance, vous devez connaître les types de contrats de travail et leurs caractéristiques.

Le droit du travail ne prévoit que deux types de contrats de travail:

Contrats urgents.
Contrats conclus pour une durée indéterminée.

Pendant ce temps, les contrats de travail présentent des différences dans d'autres caractéristiques, dont nous parlerons principalement. Examinons brièvement les principaux types de contrat de travail, s'appliquant à des fins de classification quatre critères supplémentaires.

Critère 1. Le statut juridique du salarié. Les termes du contrat sont affectés par le fait que le salarié embauché appartient à une catégorie pour laquelle le Code du travail prévoit des conditions particulières d'emploi.

Ceux-ci inclus:

retraités par âge;
étrangers ;
les personnes ayant des responsabilités familiales;
mineurs etc.

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Critère 2. La catégorie à laquelle appartient l'employeur. Entrer dans une relation de travail en tant qu'employeur entrepreneur individuel, une personne morale ou une personne physique sans statut d'entrepreneur. Ces paramètres sont écrits dans les détails du document.

Critère 3. La nature de la relation de travail. Outre l'emploi principal chez l'employeur, les relations de travail peuvent également être de nature différente, ce qui doit être reflété dans les termes du contrat :

simultanément ;
sur le lieu de travail principal.

Critère 4. Durée du contrat. Spécifié comme l'une des conditions, le cas échéant raisons légitimes limiter la durée de la relation de travail.

Comment distinguer les types de contrat de travail selon la durée

Un contrat à durée déterminée est conclu dans deux cas :

Selon des circonstances objectives ou la nature du travail (partie 1 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Par décision mutuelle des parties, si une telle opportunité est prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie (partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée du contrat est fixée si le salarié :

effectue un travail saisonnier ou à court terme (jusqu'à deux mois);
effectue des travaux dépassant les activités normales de l'entreprise ou liés à l'expansion temporaire de la production;
exerce les fonctions d'un employé permanent temporairement absent;
va travailler à l'étranger;
effectue un stage en entreprise, pratique industrielle, formation ou service civil de remplacement ;
accepté dans une organisation établie pour une période prédéterminée, ou pour effectuer un travail prédéterminé;
envoyé par le service de l'emploi au travail public ou temporaire;
élu pour une durée déterminée à un poste électif ou à un organe élu.

9 situations où un contrat est conclu avec un employé par accord des parties

retraité par âge ou collaborateur.
Travailleur créatif dans les médias, théâtre ou studio de théâtre, organisation de cirque ou de concert, cinéma.
Une personne va travailler pour un employeur-sujet de petite entreprise, y compris des entrepreneurs individuels, dont le nombre d'employés ne dépasse pas 35 personnes (dans le domaine des services aux consommateurs et du commerce - 20 personnes).
L'employé se rend au travail régions du Grand Nord ou zones équivalentes .
Un employé a été embauché pour effectuer des travaux urgents afin de prévenir les urgences- accidents, épizooties, épidémies, accidents, catastrophes d'origine humaine et autres - ou l'élimination de leurs conséquences.
Une personne obtient un emploi en tant que chef, sous-chef ou chef comptable d'une organisation de toute forme de propriété.
L'employé reçoit une formation à temps plein parallèlement à son travail.
Une personne est acceptée dans l'équipage des navires de navigation fluviale, maritime et mixte.
L'employé est incapable de travailler de façon permanente pour des raisons de santé.

La durée minimale d'un contrat à durée déterminée n'est pas limitée, la durée maximale autorisée est 5 années. Il est rédigé de la même manière que les autres types de contrats de travail : le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient qu'un seul Exigence supplémentaire- une condition d'urgence indiquant une raison précise. Et comme tous les types de contrats de travail-2018, il a ses avantages et ses inconvénients :

Avantages	Défauts
Pour un salarié
Emploi officiel avec droit à des congés payés, à des congés de maladie et à d'autres garanties.	Emploi d'une durée maximale de 5 ans. Il n'y a aucune garantie que le travail se poursuivra au-delà de la date d'expiration.
Pour l'employeur
Procédure simplifiée de licenciement unilatéral pour cause d'expiration. Préavis de licenciement réduit (3 jours).	Le risque d'une requalification des relations de travail en relations perpétuelles à la moindre violation de la procédure. Si une employée est enceinte, le licenciement après l'expiration du contrat n'est autorisé qu'en cas de liquidation de l'entreprise ou si le contrat a été initialement conclu pour exercer les fonctions d'une employée absente, et il n'est pas possible de transférer l'employée à un autre poste.

Noter! Tout contrat dans lequel il n'est pas prévu de durée de validité limitée, la loi la considère comme indéterminée.

Comment certains types de contrats sont requalifiés en droit du travail

Changer de type de contrat s'appelle une requalification. Par exemple, un tribunal peut requalifier un contrat GPC en contrat de travail, et un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, s'il trouve des motifs à cela.

Raisons du recyclage

Décor insouciant.
Violation du droit du travail lors de la conclusion d'un contrat.
Décision mutuelle des parties.

En savoir plus sur les risques juridiques et financiers de requalification des accords GPC dans l'article " La différence entre un contrat de travail et un contrat de droit civil". Les parties peuvent volontairement reconnaître une relation de travail à durée déterminée comme étant à durée indéterminée en concluant un accord.

Avenant d'accord de requalification d'un CDD

Contrat de travail - document important, ne tolère pas la négligence. Prescrire clairement les conditions en tenant compte du type et de la durée du contrat, des garanties et avantages offerts au salarié et des caractéristiques du travail confié. Si vous embauchez un employé temporaire ou saisonnier, vérifiez les dispositions de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie afin d'éviter les litiges et la reconversion.

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Types de contrats de travail selon leur durée

Ainsi, nous allons aborder les principaux types de contrats de travail à durée déterminée et nous attarder sur les spécificités de certains d'entre eux.

2. Conclusion d'un contrat à durée déterminée pour la durée d'un travail temporaire (jusqu'à 2 mois) ou saisonnier. Pour effectuer un travail temporaire, ainsi que des travaux qui, en raison des conditions naturelles, peuvent être effectués pendant une certaine période ne dépassant pas 6 mois, un contrat de travail à durée déterminée peut également être conclu. Dans le même temps, la conclusion d'un tel accord n'est possible qu'à la condition que le travail soit manifestement temporaire ou prévu par une liste spéciale de travail saisonnier approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les caractéristiques de la réglementation du travail des employés qui ont conclu les contrats de travail à durée déterminée spécifiés sont inscrites dans les chapitres 45 et 46 du Code du travail de la Fédération de Russie.

4. Un contrat de travail à durée déterminée avec une personne pour effectuer des travaux urgents afin de prévenir les accidents, les accidents, les catastrophes, les épidémies, ainsi que pour éliminer ces situations d'urgence et d'autres. Ici, la particularité est que la législation ne définit aucun délai minimum ou maximum. Si la durée du contrat de travail ne dépasse pas
2 mois, puis il est réglementé en tenant compte des caractéristiques établies au chapitre 45 du Code du travail (Particularités de la réglementation du travail des travailleurs qui ont conclu un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois).

5. Un contrat de travail à durée déterminée conclu avec des personnes entrant dans un emploi dans une organisation - petites entreprises, si le nombre d'employés dans cette organisation ne dépasse pas 40, et dans le commerce de détail et les services aux consommateurs - 25. Le concept et les types de petites les entreprises sont définies à l'art. 3 de la loi fédérale du 14 juin 1995 n ° 88-FZ "sur le soutien de l'État aux petites entreprises dans la Fédération de Russie". Il convient également de noter que les personnes physiques exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une entité juridique agissent comme de petites entreprises. A ce titre, ils sont soumis à l'ensemble des dispositions ci-dessus relatives à la conclusion de contrats de travail à durée déterminée pour les petites entreprises. En outre, toute personne peut agir en tant qu'employeur sans être entrepreneur, en concluant un contrat de travail avec un employé pour effectuer un travail pour les besoins de son économie de consommation personnelle (par exemple, pour effectuer le travail d'un chauffeur personnel, d'une nounou, d'une gouvernante, d'un nettoyeur ). Les caractéristiques de la réglementation du travail des employés qui ont conclu un contrat de travail avec un employeur - un particulier, sont régies par le ch. 48 savoirs traditionnels.

7. Un contrat de travail conclu pour un travail qui va au-delà des activités normales de l'organisation, ainsi que pour l'exécution d'un travail, avec une expansion délibérément temporaire (jusqu'à un an) de la production ou du volume des services fournis. Les activités normales doivent être comprises comme un travail correspondant aux activités principales de l'organisation, inscrites dans la charte. Le législateur donne des exemples de travaux qui dépassent le cadre des activités de l'organisation - reconstruction, installation, mise en service. Selon la nature des activités de l'organisation, il peut s'agir d'un autre travail. La durée de ces contrats est déterminée par accord entre les parties, en fonction des circonstances particulières. Les délais de conclusion des contrats de travail avec une expansion temporaire de la production ou du volume des services sont également déterminés par accord des parties, mais ne peuvent excéder un an. Comme exemple d'expansion du volume de services, on peut citer une augmentation du volume de touristes en été, l'organisation d'un café d'été, etc.

10. Contrats de travail conclus pour l'exécution d'un travail pendant la période de stage ou de formation professionnelle.

12. Un contrat de travail conclu avec des personnes entrant dans un emploi à temps partiel. Le Code du travail définit l'emploi à temps partiel comme l'exercice par un salarié d'un autre emploi régulier rémunéré aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre à partir de son emploi principal. Distinguer combinaison interne et externe. Le travail à temps partiel interne est l'exécution par un salarié d'un travail dans le cadre d'un autre contrat de travail dans la même organisation dans une profession, une spécialité ou un poste différent en dehors des heures normales de travail. Il convient de noter que le travail à temps partiel interne n'est pas autorisé dans les cas où un temps de travail réduit est établi. L'employé a également le droit de conclure un contrat de travail avec un autre employeur pour travailler à temps partiel à l'extérieur. Ainsi, le travail à temps partiel externe est l'exécution par un salarié d'un travail sur la base d'un contrat de travail avec un autre employeur, en plus du principal. L'emploi externe à temps partiel, contrairement à l'interne, est autorisé pour toute profession, spécialité ou poste stipulé par un contrat de travail (y compris le même que pour le principal). La législation prévoit la possibilité de conclure des contrats de travail par un salarié avec un nombre illimité d'employeurs. Dans le même temps, tout consentement, incl. et de l'employeur sur le lieu de travail principal, en règle générale, n'est pas nécessaire. Mais il y a des exceptions. Par exemple, selon l'art. 276 du Code du travail, le chef de l'organisation n'a le droit de travailler à temps partiel pour un autre employeur qu'avec l'autorisation de l'organe autorisé de la personne morale ou du propriétaire des biens de l'organisation (ou d'une personne autorisée par lui ).

Lors de la conclusion d'un contrat de travail à temps partiel, il doit être indiqué que le travail est à temps partiel. En concluant un tel contrat de travail, le salarié acquiert le statut juridique approprié, qui n'est pas affecté par les changements intervenus sur le lieu de travail principal. Supposons que si le contrat de travail est résilié sur le lieu de travail principal, le travail à temps partiel ne devient pas le principal pour lui. De plus, le statut juridique d'un travail à temps partiel donne au salarié le droit d'accorder simultanément un congé sur le lieu de travail principal et un temps partiel. Si, toutefois, la durée du congé sur le lieu de travail principal dépasse la durée du congé à temps partiel, alors, sur la base d'une demande écrite, il devrait bénéficier d'un congé supplémentaire sans solde.

13. Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu avec les retraités et les personnes qui, pour des raisons de santé, n'ont droit qu'à un travail temporaire. En même temps, les retraités comprennent les personnes qui ont atteint l'âge de la retraite et qui, conformément à la législation en vigueur, ont accumulé une pension de vieillesse. Si un citoyen a atteint l'âge de la retraite, mais pour une raison quelconque n'a pas acquis le droit à une pension, la conclusion d'un contrat de travail avec lui n'est possible que sur une base générale. Quant aux personnes qui, sur la base d'un rapport médical, se voient proposer un travail temporaire, ce fait doit être documenté par un rapport médical. La durée du contrat de travail est déterminée conformément au rapport médical et ne peut être modifiée par l'employeur à sa seule discrétion.

14. Il est possible de conclure des contrats de travail à durée déterminée avec les employés des médias, du théâtre et du spectacle, du cinéma, de la vidéo, de la télévision, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création ou l'exécution d'œuvres, ainsi qu'avec les athlètes professionnels. La liste des professions appartenant aux catégories ci-dessus est approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite pour la réglementation des relations sociales et du travail.

15. Des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec les employés scientifiques, pédagogiques et autres, s'ils sont embauchés sur la base d'un concours ou élus à un poste électif rémunéré. Par exemple, les postes de doyen de la faculté, de chef de département, etc. En outre, des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec des personnes entrant dans un travail lié au soutien direct des activités des membres des organes élus ou des fonctionnaires. Dans de tels cas, la durée du contrat de travail est fixée pour la durée de l'organisme ou du fonctionnaire concerné. La cessation officielle des activités de ces organismes ou fonctionnaires est à la base de la rupture des contrats de travail à durée déterminée avec les personnes assurant directement leurs activités.

16. Des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec des personnes embauchées à des postes de direction. Ainsi, des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec les responsables de l'organisation, leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints.

17. Outre les cas ci-dessus, des contrats de travail à durée déterminée peuvent être conclus dans d'autres cas prévus par la loi.