Un échantillon complet de l'analyse de rentabilisation de l'entreprise. Système de gestion de la sécurité au travail dans l'entreprise

SST (Système de gestion de la sécurité et de la santé au travail) est le système de gestion d'une organisation qui prévoit la gestion des risques dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, directement au sein de l'organisation. L'utilité du document réside dans le fait que le règlement sur le système de gestion de la protection du travail garantira que tous les employeurs remplissent leurs obligations concernant le système de gestion de la protection du travail.

Par exemple:

• libellé exact des dispositions sur la protection du travail;
• sélection de la structure OSMS requise dans l'entreprise ;
• préparation de toutes les mesures de sécurité nécessaires ;
• introduction et notification de tous les travailleurs à toute occasion liée à leur sécurité pendant le travail ;
• remise des documents aux autorités compétentes.

Les exigences du SGS doivent être respectées tant par le personnel que par toutes les personnes présentes sur le territoire de l'entreprise : clients et visiteurs.

But

Selon les exigences de GOST, toute entreprise est tenue de protéger ses employés et le degré de dangerosité du travail n'est pas important. Tous les employeurs du territoire sont tenus de respecter certaines normes. Fédération Russe.

Le Règlement sur l'OSMS est un document obligatoire qui est réglementé par certains organismes et systèmes. Si un employé de l'organisation souhaite se familiariser avec le document, l'employeur est tenu de le fournir.

Législation

La rédaction d'une disposition relève de la responsabilité de tout employeur, mais aucune réglementation ne vous dira exactement à quoi le document doit ressembler. Les actes normatifs ne sont pas adoptés et ne le seront pas dans un proche avenir, car pour le moment le système fonctionne sous sa forme actuelle.

En se référant au Code du travail, on peut affirmer avec certitude que la compétence appartient aux autorités fédérales, qui doivent contrôler et approuver les documents OSMS. Autrement dit, à partir de là, les autorités elles-mêmes sont engagées dans la formation des relations sociales et de travail et leur réglementation.

Bien que cette disposition ne soit pas officiellement approuvée, bien que le projet soit développé et constamment amélioré afin d'apparaître au final sous une forme idéale. De nombreux ministères discutent de cette possibilité, identifiant les avantages et les inconvénients de l'introduction d'une telle politique.

Cependant, il existe des normes de protection du travail qui régissent le document. Cela peut inclure à la fois les normes utilisées sur le territoire de la Fédération de Russie et à l'étranger. Ce point dépendra déjà entièrement de l'employeur.

Le projet de règlement contient :

• Liste des règlements internes de l'entreprise et leur structure bien définie.
• Réglementation qui définit l'importance du domaine de la protection du travail pour l'ensemble de l'entreprise. Cela comprend les politiques actuelles et les plans pour l'avenir, les objectifs.
• Dispositions selon lesquelles le fonctionnement du système de protection du travail dans l'organisation est réglementé.
• Des dispositions qui contrôlent pleinement le processus d'immersion d'un employé dans le domaine de la protection du travail.
• Réglementation régissant l'organisation des documents et leur formation dans le système de protection du travail de l'entreprise.

En février 2019, une réunion a eu lieu, à laquelle ont participé trois parties à la fois. À la suite des négociations, il a été décidé de finaliser le projet du système d'organisation de la sécurité du travail, qui comporte de nombreuses inexactitudes et d'autres problèmes.

Le plus raison principale refus - le document supposerait que tout employeur est exposé à des risques totalement injustifiés. Étant donné que la fonctionnalité et la viabilité du document ont été remises en question, il a été décidé de reporter l'examen et de donner du temps pour finaliser le projet.

Dans le même temps, tout employeur doit déterminer indépendamment les formulaires pour remplir le document. La formation demande du temps, des efforts et du professionnalisme, car sans une approche spécialisée, vous pouvez faire une erreur, une inexactitude, ce qui entraînera la dépréciation du document.

Approbation obligatoire du système de gestion de la protection du travail

Depuis août 2019, les employeurs reçoivent enfin un échantillon approximatif de l'ordonnance OMS, selon laquelle le document doit être établi. Cela s'est produit après l'approbation de l'arrêté du ministère du Travail, qui a fourni une version simple et correcte de l'OSMS.

SUOT est le type de documents que l'employeur lui-même peut remplir et rédiger, ou bien transférer l'obligation à des tiers, c'est-à-dire à des organisations spéciales. En règle générale, ces entreprises savent exactement comment rédiger et remplir un document, ce qui vous permet de contourner tous les pièges, erreurs et fautes de frappe. Les services peuvent être fournis à la fois par des particuliers et par des entreprises entières.

Après l'approbation de l'arrêté du ministère du Travail, un arrêté sur son approbation a également été ajouté à l'OSMS habituel. Comme on dit, cet ajout est nécessaire pour montrer toutes les dispositions et confirmer l'efficacité et la réalité du système de gestion de la protection du travail. Ce document a une subtilité - l'ordonnance doit être rédigée en tenant compte des opinions des employés ou des personnes pouvant représenter leurs intérêts. Vous pouvez ainsi sécuriser le SGSO en le coordonnant avec vos collaborateurs.

L'ordonnance ne donnait pas beaucoup d'informations et ne changeait fondamentalement rien, et le document lui-même ne exigences supplémentaires. Autrement dit, il suffit d'émettre une commande sur le système OSMS de l'entreprise en tant que commande distincte ou d'introduire un système OSMS fonctionnant déjà pour l'organisation avec toutes ses spécificités et fonctionnalités. Ce document doit également être signé par la personne dirigeante.

Lors des inspections, c'est lui qui deviendra celui qui assumera l'entière responsabilité de la sécurité. La compilation compétente et fiable d'un SOUT est nécessaire non seulement pour les employés, mais également pour un responsable.

L'ordre de mise en œuvre d'un OSMS comporte plusieurs détails qui sont plus commodément divisés en deux types, compilant ainsi le tableau suivant :

Dans le même temps, il n'y a pas de clause spéciale établissant une règle spéciale pour le cachet d'un document. L'OMS peut avoir un sceau, mais il peut aussi facilement s'en passer, tout dépend de l'organisation du document choisie. Par conséquent, l'exemple de commande du SMSST est uniquement bon exemple, à partir duquel il vaut la peine de commencer à créer votre propre commande.

Exemple de déclaration

Disposition standard sur le système de gestion de la protection du travail dans une entreprise comptant jusqu'à 15 employés.

Cette disposition est admise dans les entreprises occupant moins de quinze personnes. Pour une telle entreprise, comme pour toutes les autres, il est important de se conformer à toutes les réglementations de l'État. La chose simple à propos d'un tel poste est qu'il est basé sur une réduction des niveaux de gestion.

Selon la règle généralement acceptée de la clause 19 de l'ordonnance 438N, les niveaux de gestion de la protection du travail au travail comprennent :

• ouvriers de production;
• zone de production;
• niveau atelier;
• branche de l'organisation;
• ensemble structurel ;
• l'entreprise dans son ensemble.

Sous chaque niveau, certaines responsabilités sont définies conformément aux paragraphes. 22 à 25 du Règlement type. Le SGD en production devrait inclure des obligations de protection du travail qui s'appliquent à chaque employé, directeur et contremaître.

Chaque commande doit contenir les sections suivantes. Dans les "Dispositions générales", il est nécessaire d'indiquer tous les motifs sur lesquels le système a été construit.

N'importe lequel d'entre eux peut être utilisé comme point de départ, l'essentiel, à partir de là, est de prescrire les principaux objectifs, ainsi que les tâches qui seront résolues au fur et à mesure de la mise en œuvre du système OSMS. À titre d'exemple, nous pouvons prendre : un OSMS pour un comptable, les principes et les objectifs d'un OSMS dans une institution pour enfants, les tâches d'un OSMS pour les entreprises unitaires, etc.

La deuxième section s'intitule "La politique de l'entreprise dans le domaine de la protection du travail".

En 2019, les grandes orientations sont retenues, par exemple :

• Assurer la sécurité de la vie et de la santé des employés.
• Le développement de la société conformément à toutes les normes de la société, la loi et les modifications législatives.
• Travailler à la mise en place de programmes ciblés pour améliorer les conditions de travail à l'échelle fédérale ou sectorielle.
• Améliorer les conditions de travail grâce à l'utilisation de technologies de pointe, d'équipements et de développement professionnel continu de chaque employé individuellement.
• Mise en œuvre de mesures visant à améliorer les conditions requises par la protection du travail.
• Prévention des travailleurs, les protégeant contre les accidents et autres options pour nuire à la santé.
• Enquête sur les maladies, les accidents, identification des responsables, mise au point de moyens pour les prévenir.
• Protection des intérêts des employés, prescrite dans les documents réglementaires. Cela inclut à la fois les personnes en bonne santé et les personnes affectées, les membres de la famille, les proches.
• Assurance obligatoire de ses propres employés, pour la protection financière contre les accidents ou les maladies.
• Prévoir des moyens de protection pour chaque salarié (les moyens dépendent du type d'activité de l'entreprise), des locaux spéciaux à la charge de l'employeur.
• Le paiement et la mise en œuvre équitable de l'indemnisation des travailleurs engagés dans des activités à risques, graves ou conditions nocives la main d'oeuvre.
• Répartition des conditions d'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail entre les autres entreprises et les citoyens en général.

La troisième section est construite selon le plan : évaluation des risques et mesures de prévention des accidents. La quatrième section est le contrôle des actions de l'ensemble du système.

Les changements apportés aux normes de la législation du travail ont également touché les questions urgentes de la protection des travailleurs. Toute la section 10 du Code du travail de la Fédération de Russie leur est consacrée. Il existe également un règlement type sur le système de gestion de la protection du travail 2016. Il a été élaboré et approuvé par le ministère russe du Travail. Cet article vous montrera comment organiser système correct sur le lieu de travail et offrez un échantillon à jour d'un document OSMS standard.

L'ordonnance 438N du ministère du Travail de la Fédération de Russie a approuvé le règlement type sur la protection du travail. Le document a été approuvé le 19 août 2016 et unifie le système de gestion de la protection du travail dans l'entreprise. Le but du document: aider l'employeur dans la formation de l'OSMS. Il contient les modèles de structure nécessaires et les dispositions relatives à la protection du travail.

IMPORTANT : le système OSMS développé dans l'entreprise doit être combiné avec d'autres systèmes de gestion déjà mis en place par l'employeur.

Disposition standard sur le système de gestion de la protection du travail dans une entreprise comptant jusqu'à 15 employés

Il est acceptable d'introduire un système simplifié dans les entreprises ayant un petit nombre de salariés. Il est obligatoire de se conformer aux normes approuvées par l'État. Le concept même de "simplification" est atteint en réduisant les niveaux de gestion. La réduction est faite en tenant compte des spécificités de l'organisation. Par règle générale L'article 19 de l'ordonnance 438N s'applique aux niveaux de gestion de la protection du travail :

• équipe de production
• zone de production
• niveau de l'unité structurelle ou de l'atelier
• une subdivision ou une succursale distincte d'une organisation
• ensemble structurel de plusieurs divisions
• employeur en général

Les responsabilités au sein de chaque niveau sont établies et réparties conformément aux normes des paragraphes. 22 à 25 du Règlement type. Le règlement sur le système OSMS dans l'échantillon d'entreprise 2016 devrait décrire les fonctions dans le domaine de la protection du travail pour chaque employé, contremaître, contremaître et directeur.

IMPORTANT: les responsabilités dans le domaine de la protection du travail sont prescrites à chaque niveau de direction de l'entreprise.

Système de gestion de la sécurité et de la santé au travail : qui devrait être responsable ?

Les fonctions d'élaboration de normes et de règles peuvent être confiées à la fois à un employé à temps plein en rédigeant une commande appropriée et à un tiers contractant. Dans le premier cas, les devoirs du service de protection du travail seront déterminés par le contrat de travail de l'employé, dans le second cas, par le contrat de droit civil conclu.

IMPORTANT: si les fonctions du service de protection du travail sont exercées par un spécialiste sous contrat, le responsable est tenu de l'informer de tous les facteurs de risque.

OSMS à l'entreprise échantillon de nouvelles sections et fonctionnalités de remplissage

Conformément aux règlements du ministère du Travail et développement social, le poste doit contenir les sections suivantes :

1. Règlement sur le système OSMS au niveau de l'échantillon d'entreprise section I

Titre de la section : "Dispositions générales"

Il convient ici d'indiquer sur quelle base documents normatifs un règlement a été élaboré, quels sont ses principaux objectifs et les tâches urgentes. Des exemples d'articles des dispositions générales de l'OSMS peuvent être les extraits suivants des documents de cette fonctionnalité en vigueur dans différentes entreprises :

SWOT pour un comptable

Principes et objectifs de l'OSMS dans une institution pour enfants

Tâches de l'OSMS pour les entreprises unitaires

Buts et objectifs dans le domaine de la sécurité industrielle

2. Règlement type sur OSMS 2016 section II

Titre de la section : "La politique de l'entreprise dans le domaine de la protection du travail"

Les principales orientations de la politique de l'entreprise peuvent être les suivantes :

Ils peuvent aussi s'écrire comme suit :

Dans une entreprise industrielle, cela peut se faire comme suit :

3. Procédures de protection du travail dans l'entreprise dans la section III

Pour commencer, il est nécessaire de mesurer les risques possibles et, sur la base des paramètres de l'évaluation, de développer des procédures efficaces de protection du travail. Pour cela, vous pouvez utiliser le rappel suivant :

Il est possible d'attribuer des procédures et de fixer les responsables par le document : "Calendrier des mesures dans le domaine de la protection du travail" du type suivant :

4. Le système de gestion de la protection du travail dans l'organisation: contrôle Section IV

Les fonctions de surveillance régulière sont étroitement liées à la notion de contrôle. Sur le usine de fabrication La fonction de contrôle du service de protection du travail peut avoir le schéma de travail suivant :

Sous une forme plus simplifiée, le système de contrôle des événements peut être représenté comme suit :

Comme vous pouvez le voir, la disposition sur le système de gestion de la protection du travail a ses propres spécificités, en raison de la particularité de l'entreprise. La SST pour les travailleurs de la production et les règles de protection du travail pour les institutions pour enfants seront complètement différentes, mais il existe un algorithme général d'actions qui facilite l'élaboration d'un SST compétent dans l'entreprise, un nouvel échantillon. Comme base, vous pouvez prendre la norme qui a été développée sur la base des exigences de GOST 12.0.230-2007 et ISO 9000. L'essentiel est de respecter la structure de document réglementée suivante :

• Exigences générales dans le système de gestion de la protection du travail
• Politique de l'employeur dans le domaine de la protection et de la sécurité du travail
• Planification d'événements en tenant compte de :
  • Identification des dangers
  • Évaluations des risques
  • Définitions de la prévention
  • Exigences législatives
  • Objectifs du programme de sécurité et de santé au travail
  • La disponibilité des ressources
  • Répartition des pouvoirs
  • Compétence et sensibilisation du personnel
  • échange d'informations
• Vérification de la qualité de la protection du travail dans l'entreprise, y compris :
  • Suivi de l'évaluation de l'efficacité des activités
  • Analyse de la conformité des risques et des mesures de protection prises
  • Enquête sur les maladies et les accidents du travail
  • Audit interne
• Analyse des activités de protection du travail par la haute direction

Si vous avez besoin d'un OSMS dans l'entreprise, téléchargez un nouvel exemple

pour un type d'activité spécifique, vous pouvez utiliser le schéma détaillé suivant pour compiler un document :

Le fait est qu'il n'existe tout simplement pas de formulaire spécifique spécifiquement pour votre entreprise : chaque entreprise a ses propres caractéristiques tant dans la stratégie de gestion des risques que dans le contrôle des mesures de protection du travail.

Si vous trouvez une erreur, mettez en surbrillance un morceau de texte et cliquez sur Ctrl+Entrée.

La protection du travail dans toute organisation commence par un système, et un établissement d'enseignement (école) ne fait pas exception. Pour vous, nous avons démonté en quoi il consiste réglementation sur le SGSO à l'école échantillon 2017 Vous pouvez trouver et télécharger à la fin de cet article. Commençons!

Soutien juridique de la disposition sur OSMS à l'école

La réglementation sur l'OSMS dans l'école, comme tout autre document local, est régie par des actes juridiques réglementaires (NLA). Ci-dessous, nous vous avons donné une liste des principaux actes juridiques qui doivent être suivis lors de la rédaction d'une disposition.

1. "Code du travail de la Fédération de Russie" du 30 décembre 2001 N 197-FZ
2. Loi fédérale "Sur l'éducation dans la Fédération de Russie" du 29 décembre 2012 N 273-FZ
3. GOST R 12.0.007-2009 Système de normes de sécurité au travail (SSBT). Système de gestion de la sécurité au travail dans l'organisation. Exigences générales pour le développement, l'application, l'évaluation et l'amélioration
4. GOST 12.0.230-2007 Système de normes de sécurité au travail (SSBT). Systèmes de gestion de la sécurité au travail. Exigences générales
5. Lettre du ministère du Travail de Russie du 31 octobre 2016 N 15-1 / 10 / B-8028 "Sur la création et le maintien du fonctionnement du système de gestion de la protection du travail"
6. Lettre du ministère de l'Éducation et des Sciences du 25 août 2015 N 12-1077 "portant l'envoi de recommandations sur la création et le fonctionnement d'un système de gestion de la protection du travail et d'assurance de la sécurité du processus éducatif dans les organisations éducatives engagées dans des activités éducatives"

La structure de l'offre sur OSMS dans un établissement d'enseignement (école)

Conformément à l'arrêté du ministère du Travail de la Russie du 19 août 2016 N 438n «Sur l'approbation du règlement type sur le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail», il doit contenir les sections suivantes.

• Dispositions générales. Au tout début, il convient d'indiquer le cadre juridique de la disposition, et il convient également de noter Quelétablit un OSMS dans un établissement d'enseignement et annonce brièvement sa structure.
• La politique de l'employeur dans le domaine de la protection du travail. La deuxième partie de la disposition relative au système OSMS à l'école devrait contenir information brève sur les intentions déclarées de l'employeur de se conformer aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et de garantir un travail sûr pour les employés établissement d'enseignement.
• Buts et objectifs de l'employeur dans le domaine de la protection du travail. Cette partie de la disposition, en règle générale, décrit les objectifs dans le domaine de la protection du travail qui sont fixés par le chef de l'établissement d'enseignement. Nous vous conseillons de sélectionner avec soin les cibles SST pour cette section de la SST. Ils doivent correspondre à l'état actuel de la protection du travail dans l'école et être réalisables. La voltige consistera à déterminer le délai pour atteindre chacun des objectifs.
• Assurer le fonctionnement de l'OSMS. La partie suivante du règlement sur le OSMS à l'école contient des informations sur les niveaux de gestion de la protection du travail (régional, municipal et local), ainsi que sur les pouvoirs et les responsabilités fonctionnelles de chacun des niveaux de gestion.
• Répartition des responsabilités en matière de protection du travail. La cinquième partie de la disposition comprend la répartition des devoirs des dirigeants et des employés en termes de protection du travail. Précisez ici les responsabilités des principaux dirigeants (directeur, ses adjoints pour travail éducatif et partie administrative et économique), ainsi que les personnels scolaires (enseignants, éducateurs, maîtres de classe).
• Procédures visant à atteindre les objectifs de protection du travail. Dans cette partie du règlement sur le SMSST à l'école, énumérez les principales procédures selon lesquelles les mesures de protection du travail sont mises en œuvre (évaluation spéciale pour la protection du travail, organisation de la surveillance de la santé des travailleurs, etc.).
• Planification des activités pour la mise en œuvre des procédures OSMS. Cette partie de la disposition réglemente la planification de toutes les mesures nécessaires à la protection du travail dans un établissement d'enseignement. La section règlement contient les types d'informations incluses dans le plan (liste des activités, délais, personnes responsables, sources de financement).
• Surveiller le fonctionnement du système OSMS, surveiller la mise en œuvre des procédures et planifier les améliorations du système. La huitième partie du règlement décrit le principe du contrôle en plusieurs étapes de la gestion de la protection du travail dans l'école à chacun des niveaux de gestion, ainsi que la procédure d'audit de la SST elle-même.
• Réponse aux accidents, accidents et maladies professionnelles. Un élément obligatoire de toute disposition sur le SGSST est une description de la procédure d'enquête sur les accidents, les accidents et les maladies professionnelles. La disposition elle-même ne devrait pas décrire en détail toutes les actions auxquelles il faudrait recourir pour urgence- une procédure distincte est en cours d'élaboration à cet effet. Nous conseillons que le document ne fournisse qu'une hiérarchisation de ces actions.
• Gestion des documents OSMS. La dernière partie de la disposition sur OSMS dans l'école contient les principes clés pour la gestion des documents du système. Dans cette partie, il conviendra d'établir la relation avec les documents OSMS.

Réglementation sur OSMS à l'école : caractéristiques clés

Bien que réglementation sur le SGSO à l'école échantillon 2017 compilé sur la base du modèle, pour les établissements d'enseignement, il a ses propres spécificités.

Premièrement, lorsqu'il s'agit d'assurer le fonctionnement d'un SST pour une organisation éducative, un système à trois niveaux doit être pris comme base, y compris les niveaux de gouvernement local, municipal et régional.

Deuxièmement, la répartition des responsabilités en matière de protection du travail dans les établissements d'enseignement devient plus ou moins stéréotypée, puisque le fonctionnement de l'école implique presque le même personnel. Ainsi, la répartition la plus courante des responsabilités en matière de protection du travail est observée entre :

• directeur d'un établissement d'enseignement;
• directeur adjoint du travail éducatif ;
• Directeur Adjoint pour la partie administrative et économique ;
• enseignants, enseignants, éducateurs et professeurs de classe.

Troisièmement, le contrôle du fonctionnement de l'OSMS et le suivi de la mise en œuvre des procédures sont également effectués aux trois niveaux décrits ci-dessus. Il convient de noter que l'audit du système de gestion de la protection du travail et le contrôle en trois étapes évoqué ci-dessus ne sont pas des activités mutuellement exclusives.

Règlement sur le SMSO à l'école échantillon 2017 - télécharger

Vous savez maintenant en quoi consiste la disposition relative au système OSMS à l'école et vous êtes prêt à élaborer un document pour votre établissement d'enseignement. Pour vous aider, nous avons préparé un exemple de règlement pertinent pour 2017-2018. - il est déjà disponible dans la section. Nous vous souhaitons bonne chance dans le développement et la mise en œuvre des systèmes !

La législation du travail oblige tout employeur, quel que soit son domaine d'activité, à se conformer aux exigences de la protection du travail. Une telle norme est inscrite dans la législation du travail, à l'article 212 du Code du travail. À cet égard, l'employeur doit créer, assurer la mise en œuvre et apporter des modifications au système de gestion de la protection du travail (OSMS).

SWAT - qu'est-ce que c'est?

Le concept de système de gestion de la protection du travail est donné à l'article 209 du Code du travail et est défini comme un mécanisme unique d'éléments interactifs et interconnectés qui établissent la politique de l'employeur dans le domaine de la protection du travail. Parallèlement, des procédures sont définies pour atteindre les objectifs fixés.

Pour aider l'organisation dans l'élaboration d'un OSMS, par arrêté du ministère du Travail, le règlement n° 438n du 19 août 2016 a été approuvé.

Le système fait partie de la gestion (gestion) de l'organisation. C'est elle qui permet non seulement de réduire les risques de facteurs de production dangereux et nocifs, de créer un environnement favorable et sûr sur le terrain, mais aussi d'augmenter la productivité du travail.

SUOT est une unité :

• cadre réglementaire local de l'employeur et maintien documentation nécessaire avec la fixation des actions dans les actes, journaux et autres registres comptables ;
• des mesures de gestion organisationnelle avec la mission de fonctionnaires responsabilités en matière de protection du travail;
• procédures et procédures de fonctionnement du système, y compris la planification, les moyens de mettre en œuvre les activités importantes pour l'amélioration des méthodes d'organisation de la protection du travail et des conditions de travail.

Les dispositions et les exigences du SGSO s'imposent à tous les employés de l'organisation. Pour le fonctionnement normal du système, l'employeur doit :

• le structurer,
• clarifier les liens entre les unités structurelles de l'organisation;
• répartir les responsabilités dans le domaine de l'OT pour chacune des divisions (services, ateliers, etc.),
• nommer une mesure de responsabilité des fonctionnaires dans le domaine de la protection du travail.

Toutes ces fonctions doivent être fixées par des documents réglementaires.

Tâches du système de gestion de la protection du travail

Tous les travaux méthodologiques, documents réglementaires élaborés par l'employeur dans le domaine de la protection du travail doivent viser à:

• surveillance constante de l'état de la protection sanitaire dans toutes les divisions structurelles ;
• la formulation d'objectifs et une approche unifiée de la politique dans le domaine de la SST ;
• le respect de la législation en vigueur sur la protection du travail ;
• développement et mise en œuvre de moyens pour atteindre les objectifs;
• travail continu pour améliorer les conditions de travail.

A cet égard, les missions suivantes sont confiées au SUOT :

• assurer la sécurité des processus technologiques utilisés par un employeur particulier, des bâtiments, des structures, des équipements de production;
• amélioration des conditions de travail des employés avec respect du mode de travail et de repos optimal, fourniture de services médicaux et préventifs;
• consultations, briefings, sessions de formation sur la protection du travail, Travail à plein temps visant l'alphabétisation des employés dans ce domaine et le respect des normes de base en rapport avec les spécificités des activités de l'organisation;
• analyse des causes d'accidents, de lésions professionnelles, de maladies professionnelles et prise de mesures pour réduire ces risques.

La principale responsabilité de la conformité au SGSO incombe au responsable de l'organisation. Il a le droit d'affecter un spécialiste ou un service OT, en leur attribuant des fonctions par ordre et en prescrivant dans les descriptions de poste. Des mesures préventives constantes dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail peuvent prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Les fonctions

Le système doit avoir un certain nombre de fonctions qui doivent être prises en compte lors de son développement, de sa mise en œuvre et de son amélioration :

• évaluation des indicateurs de l'état de santé;
• planifier des activités et des travaux dans le domaine de la protection du travail;
• organisation d'événements et leur coordination;
• élaboration, mise en œuvre et maintenance de documents normatifs à jour sur la protection du travail;
• organisation de formations pour les spécialistes de la sécurité au travail ou les employés responsables de l'organisation, avec des tests périodiques de connaissances;
• contrôle de l'état de l'OT et des activités des services dont le travail dans l'organisation vise à organiser des événements pertinents ;
• tenir des registres et analyser les conditions de travail actuelles, les causes d'accidents du travail associés à des blessures, des maladies professionnelles ;
• organisation du travail pour mener des enquêtes sur des cas d'accidents du travail;
• offrir des incitations et des financements à tous travaux nécessaires dans le domaine de la protection du travail.

Étapes de la mise en œuvre du système OSMS

Le principal document sur l'organisation et le fonctionnement de l'OSMS dans l'organisation est le règlement. Il peut être élaboré aussi bien par le service compétent de l'employeur que par des organismes tiers. Une analyse de l'état de la protection du travail dans l'organisation est préalablement effectuée, la politique est discutée, puis les paramètres de la tâche de compilation d'un OSMS sont définis.

La création et la mise en œuvre du système peuvent être divisées en six étapes :

1. Détermination des objectifs de la protection du travail.

Des priorités et des objectifs sont formulés qui seront pertinents spécifiquement pour votre organisation, en tenant compte des spécificités du travail.

1. Analyse des activités dans le domaine de la protection du travail.

Une liste de toutes les activités de SST nécessaires est compilée. Par exemple, il établit la nécessité d'examens médicaux périodiques, l'organisation de stages, la délivrance d'équipements de protection individuelle, etc. Cette liste constituera la base du SGSO.

1. Répartition des responsabilités OT.

Une liste spécifique d'employés qui seront chargés de réaliser chacune des activités est déterminée. Dans ce cas, vous pouvez spécifier uniquement les positions et leur appartenance à l'unité structurelle.

1. Identification des risques dans l'exercice par les salariés de leurs fonctions.
2. Formulation et préparation des procédures OSMS.

Sur la base de la liste des activités et de la disposition standard, il est nécessaire de développer vos propres procédures OSMS qui s'appliquent le plus précisément à un employeur particulier. Ils doivent être complets et couvrir toutes les activités de l'organisation.

1. Assurer l'amélioration continue et régulière du système de gestion.

L'amélioration continue des normes dans le domaine de la protection du travail nécessite la mise à jour des documents pertinents. Par conséquent, les responsables de la création, de la mise en œuvre et de la mise à jour du système doivent surveiller non seulement les nouveautés de la législation, mais également l'évolution des conditions de travail, l'introduction de nouvelles technologies afin de maintenir à jour les documents SST.

Si l'organisation a une cellule syndicale primaire, il est nécessaire de familiariser ses représentants avec le document. Il est bienvenu lorsqu'ils participent activement à la création du document et à ses modifications, et surveille également le respect de toutes les normes dans le domaine de la protection du travail.

Le SUOT doit être approuvé par arrêté signé par le responsable de l'organisation.

Un nouvel échantillon de "SMS en entreprise"

Un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail devrait être établi dans toute organisation. Le processus de sa création prend du temps, mais un modèle de règlement sur OSMS a été développé pour aider. Cela peut être une bonne base pour les employeurs, il suffit juste de prévoir des points spécifiques à un domaine d'activité particulier.

Quelles organisations ne peuvent pas créer un système de gestion de la protection du travail ?

Les petites entreprises ne considèrent souvent pas nécessaire de créer un SOUT, estimant qu'il n'est nécessaire que pour les processus de production et les grandes entreprises où il existe un risque de blessure. Mais ils ne sont pas tout à fait corrects en raison des facteurs suivants :

• même avec un petit personnel, un schéma de contrôle du processus doit être développé. Et avec son augmentation, le système ne sera plus aussi simple qu'il n'y paraît ;
• dans toute organisation, le responsable est responsable de la protection du travail et doit suivre une formation spéciale. Tout accident pendant les heures de travail sera considéré sous l'angle du non-respect des normes de protection du travail et le responsable sera sanctionné en conséquence. Par conséquent, les activités de SST doivent être menées même dans les petites organisations ;
• SOUT est nécessaire même si le personnel se compose uniquement d'employés de bureau et de personnel de service. Il faut donc s'éloigner de l'idée que le danger n'existe qu'au travail.

Passons maintenant à la question: si l'employeur est obligé de créer un système de gestion de la protection du travail dans l'organisation?

La réponse est sans ambiguïté - elle est obligée conformément à l'art. 212 du Code du travail. Dans le même temps, la législation ne divise pas les employeurs en grandes et petites entreprises, n'établit pas de normes de dotation et d'autres critères.

Bien sûr, le SATS pour les petites entreprises et les grandes entités différera dans la structure des activités et leurs coûts. Pour les premiers, il est prévu d'élaborer un système simplifié de gestion de la protection du travail et de le mettre en œuvre dans leur processus métier.

Vidéo : Qui a besoin d'un système de gestion OT et pourquoi

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Le présent règlement sur le système de gestion de la protection du travail a été élaboré conformément aux documents réglementaires suivants :
 Code du travail de la Fédération de Russie;
 norme interétatique GOST 12.0.230-2007 «Système de normes de sécurité du travail. Systèmes de gestion de la sécurité au travail. Exigences générales";
 norme nationale de la Fédération de Russie GOST R 12.0.007-2009 «Système de normes de sécurité du travail. Système de gestion de la sécurité au travail dans l'organisation. Exigences générales pour le développement, l'application, l'évaluation et l'amélioration » ;
 Arrêté du Ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie du 19 août 2016 n° 438n portant approbation du règlement type sur le système de gestion de la protection du travail ;
 autres réglementations actes juridiques sur la protection du travail.
1.2. Le système de gestion de la protection du travail fait partie intégrante du système de gestion activité économique Institution qui assure la gestion des risques professionnels liés aux activités de production des salariés.
1.3. Les organes de gestion des institutions forment le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail.
1.4. Cette disposition détermine la procédure et la structure de la gestion de la protection du travail dans l'institution, sert de base juridique, organisationnelle et méthodologique pour la formation des structures de gestion, des documents réglementaires.
1.5. L'objet de la gestion est la protection du travail, en tant que système de préservation de la vie et de la santé des travailleurs au cours de l'activité professionnelle, qui comprend des mesures juridiques, socio-économiques, organisationnelles, techniques, sanitaires et hygiéniques, médicales et préventives, de réadaptation et autres .

2. POLITIQUE DE L'EMPLOYEUR DANS LE DOMAINE DE LA SECURITE DU TRAVAIL

2.1. Les grands principes du système de gestion de la protection du travail dans l'Etablissement sont :
 assurer la priorité de la préservation de la vie et de la santé des travailleurs et des personnes dans le cadre de leur travail et des loisirs organisés ;
 Garanties des droits des travailleurs à la protection du travail ;
 activités visant la prévention et la prévention des accidents du travail et de la morbidité professionnelle;
 Assurer le respect des exigences de protection du travail contenues dans la législation de la Fédération de Russie, les règles de l'industrie sur la protection du travail, ainsi que dans les règles de sécurité, les codes et règlements sanitaires et de construction, normes d'état, documents organisationnels et méthodologiques, instructions sur la protection du travail pour créer des conditions de travail saines et sûres ;
 planifier des mesures de protection du travail;
 respect strict des exigences de protection du travail par l'employeur et les employés, responsabilité de leur violation.
2.2. Les missions principales du Système de Management de la Sécurité et de la Santé au Travail dans l'Etablissement :
 mise en œuvre des principales orientations de la politique de l'organisation dans le domaine de la protection du travail et élaboration de propositions pour son amélioration;
 élaboration et mise en œuvre de programmes visant à améliorer les conditions de travail et la protection des travailleurs;
 création de conditions garantissant le respect de la législation sur la protection du travail, notamment en garantissant la sécurité du fonctionnement des bâtiments et des structures utilisés dans le processus de travail, des équipements, des instruments et des moyens techniques du processus de travail;
 formation de conditions de travail sûres;
 contrôle du respect des exigences de protection du travail;
 formation et test des connaissances sur la protection du travail, y compris la création et l'amélioration d'un système de formation continue dans le domaine de la protection du travail;
 prévention des accidents avec les personnes effectuant activité de travail dans l'établissement;
 protection et promotion de la santé du personnel, des personnes exerçant des activités de travail dans l'établissement, organisation de leurs soins médicaux et préventifs, création d'une combinaison optimale de modes de travail, processus de production, loisirs organisés.
3. OBJECTIFS DE L'EMPLOYEUR DANS LE DOMAINE DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

3.1. Les objectifs de l'employeur dans le domaine de la protection du travail sont:
 garantir les droits et intérêts légaux du salarié à des conditions de travail conformes aux exigences réglementaires ;
 optimisation des coûts financiers, matériels et sociaux pour assurer les conditions et la protection du travail ;
 la conformité des services fournis par l'Institution aux exigences de sécurité établies.
3.2. Les principaux objectifs dans le domaine de la protection du travail sont contenus dans la politique de protection du travail et sont atteints grâce à la mise en œuvre par l'employeur des procédures prévues à l'article 5 du présent règlement :

4. ASSURER LE FONCTIONNEMENT DE L'OSS
(RÉPARTITION DES OBLIGATIONS DANS LE DOMAINE DE LA PROTECTION DU TRAVAIL ENTRE LES FONCTIONNAIRES DE L'EMPLOYEUR)

4.1. Structure du système de gestion de la protection du travail
4.1.1. Sur le plan organisationnel, le système de gestion de la protection du travail est à trois niveaux.
4.1.2. La gestion de la protection du travail au premier niveau, conformément aux pouvoirs disponibles, est assurée par l'employeur représenté par le médecin-chef de l'Institution.
4.1.3. La gestion de la sécurité au travail au deuxième niveau, conformément aux pouvoirs disponibles, est effectuée par un spécialiste de la protection du travail.
4.1.4. La gestion de la sécurité au travail au troisième niveau, conformément aux pouvoirs existants, est assurée par la commission de protection du travail.
4.1.5. La procédure d'organisation des travaux de protection du travail dans l'Etablissement est déterminée par sa Charte, son Règlement Intérieur du Travail, les descriptions de poste, les instructions de protection du travail et conformément aux exigences du présent Règlement.
4.2. Fonctions du médecin-chef de l'établissement dans la mise en œuvre de la gestion de la protection du travail
4.2.1. Le médecin-chef de l'établissement, de la manière prescrite par la loi :
 réalise Direction générale protection du travail dans l'établissement ;
 veille au respect de la législation du travail en vigueur, de la mise en œuvre des résolutions et des ordonnances des autorités supérieures, des documents normatifs (juridiques) sur la protection du travail, des instructions des organes de surveillance et de contrôle de l'État, des décisions du collectif du travail, de la convention collective en matière de protection du travail ;
 organise le travail pour créer et assurer les conditions de travail conformément à la législation du travail en vigueur, aux règlements intersectoriels et départementaux et aux autres lois locales sur la protection du travail et à la Charte de l'Institution ;
 assure le fonctionnement sûr des bâtiments et des structures, de l'ingénierie et des communications techniques, des équipements et prend des mesures pour les mettre en conformité avec les normes, règles et réglementations en vigueur en matière de protection du travail. Organise en temps opportun les inspections et les réparations des bâtiments (locaux);
 approuve les responsabilités professionnelles pour assurer la protection du travail et les instructions de protection du travail pour les employés de l'Institution ;
 veille à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans d'action pour la protection du travail, de programmes cibles pour la protection du travail ;
 prend des mesures pour mettre en œuvre les propositions de l'équipe visant à améliorer encore et à améliorer les conditions de travail;
 soumet à discussion lors des réunions de production et des réunions du collectif de travail les questions d'organisation du travail sur la protection du travail ;
 des rapports lors des réunions du collectif du travail sur l'état de la protection du travail, la mise en œuvre des mesures visant à améliorer les conditions de travail, ainsi que les mesures prises pour éliminer les lacunes identifiées ;
 assure le financement des mesures de protection du travail, organise la mise à disposition des salariés de l'Etablissement de combinaisons, chaussures spéciales et autres équipements de protection individuelle conformément aux normes et consignes standards en vigueur, ainsi que les personnes passant pratique industrielle, lors de l'exécution d'un travail socialement utile et productif, etc.;
 fournit des incitations aux employés de l'Institution pour un travail actif afin de créer et d'assurer des conditions de travail saines et sûres ;
 procède à la responsabilisation disciplinaire des personnes coupables d'avoir enfreint la législation du travail, les règles et règlements sur la protection du travail;
 effectue un travail préventif pour prévenir les blessures et réduire l'incidence des travailleurs, des personnes en pratique industrielle ;
 contrôle l'examen médical en temps opportun des employés;
 assure le respect des exigences des documents réglementaires en vigueur sur la protection du travail, les instructions des organes directeurs, la surveillance de l'État et l'inspection technique du travail ;
 fournit les conditions nécessaires pour mener une enquête rapide et objective sur les accidents du travail conformément à la législation applicable ;
 approuve, en accord avec le syndicat, les instructions sur la protection du travail ;
 organise un briefing d'initiation à la protection du travail avec les personnes nouvellement embauchées, des briefings et des stages sur le lieu de travail pour les salariés de l'Etablissement ;
- prévoit de en temps voulu formation à la protection du travail pour les employés de l'institution ;
 assure la charge de travail des travailleurs, en tenant compte de leurs capacités psycho-physiques, organise des modes optimaux de travail et de repos ;
 arrête les activités de production s'il existe une menace pour la santé des travailleurs qui y participent;
 prévoit le paiement des certificats de congé de maladie et un paiement supplémentaire aux personnes travaillant dans des conditions de travail défavorables;
 est personnellement responsable d'assurer des conditions de travail saines et sécuritaires dans l'Etablissement.
4.3. Spécialiste de la protection du travail
4.3.1. Le spécialiste en santé et sécurité au travail relève directement du médecin-chef de l'établissement.
4.3.2. Le spécialiste de la protection du travail exerce ses activités en collaboration avec la commission de la protection du travail.
4.3.3. Le spécialiste de la sécurité au travail dans ses activités est guidé par les lois et autres actes juridiques réglementaires sur la protection, les accords (industrie), une convention collective, un accord sur la protection du travail et d'autres actes juridiques réglementaires locaux de l'institution.
4.3.4. Les principales tâches d'un spécialiste de la protection du travail sont les suivantes :
 organisation du travail pour s'assurer que les employés respectent les exigences de protection du travail;
 contrôle du respect par les employés des lois et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, d'une convention collective, d'un accord sur la protection du travail et d'autres actes juridiques réglementaires locaux de l'Institution ;
 organisation de travaux préventifs pour prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles et les maladies causées par des facteurs de production, ainsi que des travaux pour améliorer les conditions de travail;
 assurer le travail du cabinet de protection du travail, le doter des manuels nécessaires, des supports de formation, etc.;
 élaboration de nouvelles instructions et révision des instructions obsolètes sur la protection du travail;
 contrôle de la délivrance de vêtements de travail, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle nécessaires aux travailleurs employés dans la production dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, ainsi que dans des travaux associés à la pollution ou effectués dans des conditions de température défavorables ;
 contrôle de la fourniture en temps voulu aux travailleurs d'agents de rinçage conformément aux normes établies ;
 contrôle de la conduite en temps opportun d'une évaluation spéciale des conditions de travail, certification des état technique conditions de travail, élaboration et mise en œuvre, en fonction de leurs résultats, de mesures visant à mettre les conditions et la protection du travail en conformité avec les exigences réglementaires ;
 étude et diffusion des meilleures pratiques en matière de protection du travail, promotion des questions de protection du travail.
4.3.5. Pour remplir les tâches assignées au spécialiste de la protection du travail, les fonctions suivantes sont attribuées:
 comptabilité et analyse de l'état et des causes des accidents du travail, des maladies professionnelles et des maladies causées par les facteurs de production;
 assistance aux subdivisions pour l'organisation et la réalisation de mesures des paramètres des facteurs de production dangereux et nocifs, pour l'évaluation de la sécurité des équipements et dispositifs ;
 organisation, orientation méthodologique d'une évaluation spéciale des conditions de travail, certification des travaux sur la protection du travail et contrôle de leur mise en œuvre;
 effectuer des inspections, des inspections de l'état technique des bâtiments, des structures, des équipements, des machines et mécanismes, des dispositifs, des équipements de protection individuelle des travailleurs, de l'état des appareils sanitaires, du fonctionnement des systèmes de ventilation pour le respect des exigences de protection du travail ;
 développement de programmes pour améliorer les conditions de travail et la protection du travail, prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles, les maladies causées par les facteurs de production; fournir une assistance organisationnelle et méthodologique pour la mise en œuvre des activités prévues ;
 participation à la rédaction des sections de la convention collective relatives aux conditions et à la protection du travail ;
 participation aux travaux d'établissement des listes de postes, selon lesquelles les salariés doivent se soumettre à des examens médicaux préalables et périodiques obligatoires, ainsi que des postes ouvrant droit à des indemnités et à des indemnités pour travail dans des conditions de travail nocives ou dangereuses ;
 participation aux travaux de la commission d'enquête sur les accidents ;
 exécution et stockage des documents relatifs aux exigences de protection du travail conformément aux délais établis ;
 participation à la préparation des documents pour la nomination des paiements d'assurance en rapport avec les accidents du travail ou les maladies professionnelles;
 établissement de rapports sur la protection du travail et les conditions de travail selon les formulaires établis par le Comité national des statistiques de Russie;
 élaboration de programmes de formation sur la protection du travail;
 organiser une séance d'information introductive sur la protection du travail avec toutes les personnes entrant dans le travail, détachées, en cours de pratique industrielle ;
- le contrôle de la fourniture et application correcte les moyens de protection individuelle et collective ;
 organisation d'une formation en temps opportun sur la protection du travail pour les employés de l'établissement, y compris le médecin-chef, participation aux travaux des commissions pour tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail ;
 dotation des fonctionnaires, des subdivisions structurelles de l'Institution d'actes juridiques réglementaires locaux, d'aides visuelles et matériel éducatif sur la protection du travail;
 organisation de réunions sur la protection du travail;
 porter à l'attention des employés les lois en vigueur et autres actes juridiques normatifs sur la protection du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, l'accord sur la protection du travail dans l'établissement ;
 contrôle de la mise en œuvre des mesures stipulées par les programmes, les plans d'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail, la section de la convention collective relative aux questions de protection du travail, l'accord sur la protection du travail, ainsi que l'adoption de mesures pour éliminer les causes qui a causé l'accident du travail, la mise en œuvre des instructions de la surveillance de l'État et le contrôle du respect des exigences de protection du travail, d'autres mesures visant à créer des conditions de travail sûres ;
 contrôle de la réalisation en temps voulu des tests et examens techniques nécessaires des équipements, machines et mécanismes par les services concernés ;
 contrôle de l'organisation du stockage, de la distribution, du lavage, du nettoyage à sec, du séchage, du dégraissage et de la réparation des vêtements spéciaux, des chaussures spéciales et des autres moyens de protection individuelle et collective ;
 contrôle de la bonne utilisation des fonds alloués à la mise en œuvre des mesures visant à améliorer les conditions de travail et la protection des travailleurs ;
 contrôle de l'utilisation du travail des femmes et des personnes de moins de 18 ans conformément à la législation de la Fédération de Russie;
 Examen des courriers, candidatures, plaintes des employés concernant les questions de conditions de travail et de protection du travail, préparation de propositions au médecin-chef de l'établissement pour éliminer les lacunes identifiées.
4.4. Commission de la protection du travail
4.4.1. La Commission de sécurité au travail (ci-après dénommée la Commission) fait partie intégrante du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail de l'établissement.
4.4.2. Le travail de la Commission est basé sur les principes du partenariat social.
4.4.3. La Commission interagit avec les autorités étatiques de protection du travail, les inspections fédérales du travail et d'autres organes étatiques de supervision et de contrôle.
4.4.4. La Commission dans ses activités est guidée par les lois et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, la convention collective, d'autres actes juridiques réglementaires locaux de l'Institution.
4.4.5. Les missions de la Commission sont :
 élaborer, sur la base des propositions des membres de la Commission, un programme d'actions conjointes du médecin-chef de l'Institution, du syndicat pour assurer les exigences de la protection du travail, la prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles ;
 organisation d'inspections de l'état des conditions et de la protection du travail sur les lieux de travail, préparation de propositions appropriées à l'employeur pour résoudre les problèmes de protection du travail sur la base d'une analyse de l'état des conditions et de la protection du travail, des accidents du travail et de la morbidité professionnelle ;
 informer les employés de l'état des conditions et de la protection du travail sur le lieu de travail, du risque existant d'atteinte à la santé et de l'indemnisation due aux employés pour le travail dans des conditions de travail nocives et dangereuses, des équipements de protection individuelle.
4.4.6. Les fonctions de la Commission sont :
 Examen des propositions de l'employeur, des employés, du syndicat pour élaborer des recommandations visant à améliorer les conditions et la protection du travail des employés ;
 Participation à la réalisation d'enquêtes sur l'état des conditions et de la protection du travail dans l'établissement, examen de leurs résultats et élaboration de recommandations à l'employeur pour éliminer les violations identifiées ;
 informer les employés de l'Institution des mesures prises pour améliorer les conditions de travail et la protection du travail, prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles ;
 porter à la connaissance des salariés de l'Institution les résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail ;
 aide à l'organisation des visites médicales préalables à l'admission au travail et des visites médicales périodiques et respect des recommandations médicales en cours d'emploi;
 participation à l'examen des questions de financement des mesures de protection du travail, de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles;
 préparation et soumission à l'employeur de propositions pour améliorer le travail sur la protection du travail et maintenir la santé des employés;
 examen des projets d'actes juridiques normatifs locaux sur la protection du travail et préparation de propositions à leur sujet à l'employeur, organe syndical élu.
4.5. Organisation du travail pour assurer la protection du travail
L'organisation du travail sur la protection du travail prévoit:
 répartition des devoirs et des responsabilités en matière de protection du travail entre la direction et le personnel de l'Institution ;
 participation des salariés et de leurs représentants à la gestion de la protection du travail ;
 éducation et formation des employés;
 élaboration de procédures pour la formation de la documentation du système de gestion de la protection du travail ;
 développement d'un processus de collecte et de transmission d'informations sur la protection du travail.
4.5.1. Répartition des tâches et des responsabilités en matière de protection du travail
4.5.1.1. Le rôle du médecin-chef de l'Institution dans la gestion de la protection du travail vise à créer un système efficace de gestion de la protection du travail. Elle lui permet de :
- définir des objectifs ;
 allouer les objectifs/tâches prioritaires et les ressources nécessaires ;
 aider à la planification des travaux;
 fournir au salarié toutes les informations nécessaires sur les dangers qu'il peut rencontrer dans le cadre de son travail. Si un employé sur son lieu de travail peut entrer en contact avec des substances et des matériaux dangereux, il doit avoir à sa disposition des informations sur toutes les propriétés dangereuses de ces substances et des mesures pour leur manipulation en toute sécurité ;
 organiser le travail pour assurer la protection du travail;
 accroître la motivation du personnel à atteindre des buts et objectifs communs pour assurer la protection du travail;
 fournir les conditions et les ressources nécessaires aux personnes chargées d'assurer la protection du travail, y compris les membres de la commission et la personne autorisée à la protection du travail du syndicat.
4.5.1.2. Médecin-chef adjoint pour les questions économiques :
 organise des travaux sur le respect des normes et règles de protection du travail dans le processus de production;
 assure le contrôle de la sécurité des équipements, des instruments, des moyens techniques et visuels du processus de production utilisés dans le processus de production ;
 contrôle le déroulement en temps opportun du briefing des employés, des personnes en pratique industrielle, son enregistrement au journal;
 effectue, en collaboration avec le syndicat, le contrôle administratif et public de la sécurité de l'utilisation, du stockage des équipements et autres moyens impliqués dans les activités de production. Prend des mesures opportunes pour retirer les équipements, les appareils qui ne sont pas prévus dans les listes types, y compris ceux de fabrication artisanale installés dans des locaux sans acte de permis approprié, suspend processus de fabrication dans les locaux de l'Institution, si des conditions dangereuses y sont créées pour la santé des salariés, des personnes exerçant une activité industrielle ;
 révèle les circonstances d'accidents survenus avec des travailleurs, des personnes subissant une pratique industrielle.
 veille au respect des exigences de protection du travail lors de l'exploitation du bâtiment principal et des locaux de l'Institution, des équipements technologiques, électriques, procède à leur inspection périodique et organise Maintenance;
 assure la sécurité lors du transport de charges lourdes, des opérations de chargement et de déchargement, de l'exploitation Véhiculeétablissements;
 surveille le respect des exigences de sécurité incendie des bâtiments et des structures, surveille l'état de fonctionnement des équipements d'extinction d'incendie;
 fournit aux locaux un équipement et un inventaire répondant aux exigences des règles et normes de protection du travail, normes de sécurité du travail;
 organise des mesures périodiques de la résistance d'isolement des installations électriques et du câblage, des dispositifs de mise à la terre, des tests périodiques et des enquêtes sur les chaudières à eau chaude et à vapeur, les récipients sous pression, l'analyse de l'environnement de l'air pour la poussière, les gaz et les vapeurs produits dangereux, mesurant l'éclairement de la présence de radiations, de bruit dans les locaux de l'Institution conformément aux règles et règlements pour assurer la protection du travail ;
 organise des formations, réalise des briefings sur le lieu de travail (primaires, répétés, non programmés et ciblés) pour le personnel technique et de maintenance ;
 acquiert, selon la demande, des combinaisons, chaussures de sécurité et autres équipements de protection individuelle pour les employés de l'Institution et les personnes en exercice industriel ;
 assure la comptabilité, le stockage du matériel de lutte contre l'incendie, le séchage, le lavage, la réparation et la désinfection des combinaisons, des chaussures spéciales des équipements de protection individuelle.
 assure l'introduction dans la production de nouveaux procédés et équipements technologiques plus sûrs développés en tenant compte des dernières avancées scientifiques et technologiques, des meilleures pratiques et des normes de sécurité du travail, ainsi que l'introduction d'inventions, de propositions de rationalisation, de développements de la recherche qui améliorent la sécurité des travail;
 participe à l'examen des projets de nouveaux procédés technologiques, de construction et de reconstruction d'installations révision bâtiments et structures;

4.5.1.3. Responsable de l'unité structurelle de l'Institution :
 prend des mesures pour accroître la responsabilité des employés de l'unité quant au respect des normes et règles de protection du travail et discipline du travail, pour la mise en œuvre en temps voulu des mesures prévues pour la protection du travail, instructions des organes de contrôle de l'État;
 effectue la gestion organisationnelle et technique dans la subdivision du travail sur la protection du travail conformément à la législation du travail en vigueur ;
 participe à l'élaboration d'un plan d'action pour la protection du travail dans l'unité ;
 participe aux réunions pour examiner les questions relatives à l'état de la protection du travail dans l'unité ;
 surveille le respect des exigences de protection du travail par le personnel subalterne ;
 assure la mise en œuvre des plans d'action pour la protection du travail, des programmes cibles pour la protection du travail.
4.5.1.4. Chef comptable:
 exerce un contrôle sur les dépenses ciblées des fonds alloués à la protection du travail;
 effectue la comptabilité des dépenses des fonds pour la mise en œuvre des mesures prévues par les conventions collectives, les plans d'action pour la protection du travail ;
 contrôle l'exactitude de la fourniture des compensations pour les conditions de travail aux employés ;
 effectue la comptabilité des dépenses en rapport avec les accidents, les accidents, les maladies professionnelles, le paiement des amendes par décision des organes de surveillance et de contrôle de l'État ;
 participe à l'élaboration d'un plan de mesures de protection du travail;
 participe aux réunions pour examiner les questions relatives à l'état de la protection du travail.
4.5.1.5. Devoirs des employés.
Les employés de l'Institution sont tenus :
 utiliser des méthodes de travail sécuritaires;
 se conformer aux exigences de protection du travail établies par les lois et autres actes juridiques réglementaires, le présent règlement, appliquer correctement les équipements de protection individuelle et collective, effectuer d'autres tâches prévues par la législation en vigueur ;
 suivre une formation sur les méthodes sûres d'exécution du travail, des informations sur la protection du travail, des stages sur le lieu de travail, tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail ;
 aviser le supérieur immédiat de la situation menaçant la vie et la santé des personnes, de chaque accident survenu au travail ou de la détérioration de leur état de santé;
- se soumettre aux examens médicaux obligatoires ;
 participer activement aux activités de l'Institution pour assurer la protection du travail.
4.5.2. Formation et éducation du personnel sur la protection du travail.
4.5.2.1. Formation et test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail.
Une formation sur la protection du travail et des tests de connaissance des exigences de protection du travail de tous les employés sont organisés afin de fournir des mesures préventives pour réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles. La responsabilité de l'organisation et de la rapidité de la formation sur la protection du travail et de l'évaluation des connaissances des exigences de la protection du travail des employés est médecin-chef Institutions de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.
4.5.2.2. La formation à la protection du travail prévoit :
- briefing d'introduction ;
 briefing sur le lieu de travail : primaire, répété, imprévu et ciblé ;
 formation des ouvriers ;
 formation de cadres et de spécialistes, ainsi que formation d'autres catégories individuelles assurées dans le cadre du système d'assurance sociale obligatoire.
4.5.2.3. Toutes les personnes embauchées, ainsi que les salariés détachés auprès de l'Etablissement, subissent un briefing d'accueil selon la procédure établie.
4.5.2.4. Une séance d'information introductive sur la protection du travail est réalisée selon un programme élaboré sur la base des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, en tenant compte des spécificités des activités de l'Institution.
4.5.2.5. Des séances d'information primaires, répétées, imprévues et ciblées sur le lieu de travail sont effectuées par un fonctionnaire qui a suivi une formation en protection du travail de la manière prescrite et une connaissance éprouvée des exigences en matière de protection du travail, nommé par ordre du médecin-chef.
4.5.2.6. La tenue de séances d'information sur la protection du travail comprend la familiarisation des employés avec les facteurs de production dangereux ou nocifs existants, l'étude des exigences de protection du travail contenues dans les réglementations locales de l'établissement, les instructions de protection du travail, la documentation technique et opérationnelle.
4.5.2.7. Le briefing sur la protection du travail se termine par un test oral des connaissances et des compétences acquises par l'employé sur les méthodes de travail sûres par la personne qui a animé le briefing.
4.5.2.8. La conduite de tous les types de briefings est enregistrée dans les journaux pertinents pour la conduite des briefings, en indiquant les signatures, les instructions et les instructions, ainsi que la date du briefing.
4.5.2.9. Un briefing initial sur le lieu de travail est effectué avant le début du travail indépendant :
 avec tous les salariés nouvellement embauchés ;
 avec des salariés transférés conformément à la procédure établie d'une autre unité structurelle, ou des salariés qui se voient confier l'exécution d'un nouveau travail pour eux.
4.5.2.10. L'information primaire sur le lieu de travail est effectuée par les chefs des divisions structurelles de l'institution selon des programmes élaborés et approuvés de la manière prescrite conformément aux exigences des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires sur la protection du travail, des réglementations locales de l'organisation, des instructions sur la protection du travail, la documentation technique et opérationnelle.
4.5.2.11. Les employés qui ne sont pas liés au fonctionnement, à l'entretien, aux essais, au réglage et à la réparation de l'équipement, à l'utilisation d'outils électrifiés ou autres, au stockage et à l'utilisation de matières premières et de matériaux peuvent être exemptés de l'instruction primaire sur le lieu de travail. La liste des professions et emplois des salariés dispensés de l'enseignement primaire sur le lieu de travail est approuvée par le médecin-chef de l'établissement.
4.5.2.12. Tous les employés sont soumis à des séances d'information répétées au moins une fois tous les 6 mois, conformément aux programmes élaborés pour la tenue d'une séance d'information primaire sur le lieu de travail.
4.5.2.13. Un briefing non programmé est effectué :
 lors de l'introduction de nouveaux actes législatifs ou d'autres actes juridiques normatifs contenant des exigences en matière de protection du travail, ainsi que des instructions sur la protection du travail, ou de leur modification;
 lors de la modification de processus technologiques, du remplacement ou de la mise à niveau d'équipements, d'installations et d'autres facteurs affectant la sécurité du travail ;
 en cas de violation par les employés des exigences de protection du travail, si ces violations ont créé une menace réelle de conséquences graves (accident, accident, etc.);
 à la demande des agents des organes de surveillance et de contrôle de l'État ;
 par décision du médecin-chef de l'Institution.
4.5.2.14. Un briefing ciblé est effectué lors de l'exécution d'un travail ponctuel, éliminant les conséquences des accidents, désastres naturels et les travaux pour lesquels un permis de travail, un permis ou d'autres documents spéciaux sont délivrés, ainsi que lors d'événements publics.
4.5.3. Stage.
4.5.3.1. Avant l'admission à travail indépendant, tous les salariés, à l'exception des postes dispensés du premier briefing sur le lieu de travail, effectuent un stage sur le lieu de travail.
4.5.3.2. La durée du stage est fixée en fonction de la nature du travail (spécialité, poste) et peut aller de 2 à 14 postes.
4.5.3.3. Le stage se termine par un test de connaissances sur la protection du travail et les compétences acquises en matière de méthodes de travail sûres. Le résultat du stage est consigné dans le registre d'instruction sur la protection du travail sur le lieu de travail.
4.5.4. Formation de managers et de spécialistes.
4.5.4.1. Les cadres et les spécialistes de l'établissement suivent une formation spéciale sur la protection du travail dans le cadre de leurs fonctions officielles lors de leur admission au travail pendant le premier mois, puis - selon les besoins, mais au moins une fois tous les trois ans.
Les gestionnaires et spécialistes nouvellement nommés de l'Institution sont autorisés à exercer des activités indépendantes après s'être familiarisés avec fonctions officielles, y compris sur la protection du travail, avec les réglementations locales en vigueur dans l'Institution qui réglementent la procédure d'organisation du travail sur la protection du travail.
4.5.4.2. Formation à la sécurité au travail dans des organisations éducatives passe:
 Médecin chef de l'Institution ;
 Médecins-chefs adjoints chargés des conditions de travail et de la protection du travail dans l'Etablissement ;
 Spécialiste de la sécurité au travail;
 chefs de toutes les divisions structurelles ;
 des spécialistes de l'Institution, conformément à l'ordre du directeur.
4.5.5. Vérification de la connaissance des exigences en matière de protection du travail.
4.5.5.1. Vérifier connaissance théorique exigences de protection du travail et compétences pratiques sans travail dangereux les travailleurs des professions ouvrières sont effectués par des superviseurs directs du travail dans le degré de connaissance des exigences des règles et instructions de protection du travail et, si nécessaire, dans le degré de connaissance des exigences spéciales supplémentaires en matière de sécurité et de protection du travail.
4.5.5.2. Les cadres et spécialistes de l'Etablissement (précisés à l'article 4.5.4.2) subissent le prochain test de connaissance des exigences de protection du travail au moins une fois tous les trois ans.
4.5.5.3. Un test extraordinaire de connaissance des exigences de protection du travail du personnel de l'institution, quelle que soit la période du test précédent, est effectué:
 lors de l'introduction de nouveaux actes ou de modifications et d'ajouts aux actes législatifs et autres actes réglementaires existants contenant des exigences en matière de protection du travail. Dans le même temps, seuls ces actes juridiques législatifs et réglementaires sont testés ;
 lors de la mise en service de nouveaux équipements et de la modification des processus technologiques qui nécessitent des connaissances supplémentaires sur la protection du travail des employés. Dans ce cas, ils vérifient la connaissance des exigences de protection du travail associées aux changements pertinents ;
 lors de la nomination ou du transfert d'employés à un autre poste, si de nouvelles fonctions nécessitent des connaissances supplémentaires en matière de protection du travail;
 à la demande de fonctionnaires de l'inspection fédérale du travail, d'autres organes de surveillance et de contrôle de l'État, ainsi que d'organismes fédéraux pouvoir exécutif et les autorités exécutives régionales dans le domaine de la protection du travail, ainsi que le médecin-chef de l'établissement lors de l'établissement de violations des exigences de protection du travail et d'une connaissance insuffisante des exigences de sécurité et de protection du travail ;
 après des accidents et des accidents survenus, ainsi qu'en cas de détection de violations répétées par les employés des exigences des actes juridiques réglementaires en matière de protection du travail;
 en cas d'interruption de travail dans ce poste de plus d'un an.
Le volume et la procédure de la procédure d'examen extraordinaire de la connaissance des exigences en matière de protection du travail sont déterminés par la partie qui l'engage.
4.5.5.4. Afin de tester les connaissances des exigences de protection du travail des employés, par ordre du médecin-chef de l'établissement, une commission est créée pour tester les connaissances des exigences de protection du travail, composée d'au moins 3 personnes qui ont été formées à la protection du travail et connaissance vérifiée des exigences en matière de protection du travail de la manière prescrite.
4.5.5.5. La commission chargée de tester les connaissances sur les exigences en matière de protection du travail comprend: un médecin-chef adjoint, des chefs de divisions structurelles, un spécialiste de la protection du travail, des représentants du syndicat.
4.5.5.6. Les résultats de la vérification de la connaissance des exigences de protection du travail des employés sont documentés dans un protocole.
4.5.5.7. Un employé qui n'a pas réussi le test de connaissance des exigences en matière de protection du travail pendant la formation est tenu de subir un nouveau test de connaissance après cela dans un délai d'au plus un mois.

5. PROCÉDURES VISANT À ATTEINDRE LES OBJECTIFS DE L'EMPLOYEUR DANS LE DOMAINE DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

5.1. Pour atteindre les objectifs de l'employeur dans le domaine de la protection du travail, l'Établissement établit (met en vigueur) :
 exigences relatives à la compétence professionnelle nécessaire en matière de protection du travail des employés, sa vérification, son maintien et son développement ;
 une liste des professions (postes) des salariés effectuant un stage en protection du travail, indiquant sa durée pour chaque profession (poste);
 une liste des professions (postes) des employés suivant une formation en protection du travail dans les organismes de formation admis à la prestation de services dans le domaine de la protection du travail ;
 liste des professions (postes) des salariés suivant une formation en protection du travail chez l'employeur;
 liste des professions (postes) des employés dispensés de l'information primaire sur le lieu de travail ;
 employés chargés de l'instruction sur la protection du travail sur le lieu de travail dans les divisions structurelles de l'employeur, pour la réalisation de stages sur la protection du travail ;
 questions incluses dans le programme de formation sur la protection du travail;
 la composition de la commission patronale chargée de tester la connaissance des exigences en matière de protection du travail ;
 réglementation du travail de la commission patronale chargée de tester la connaissance des exigences en matière de protection du travail;
 une liste de questions sur la protection du travail, sur laquelle les employés sont testés par la commission patronale;
 la procédure d'organisation des formations sur les premiers secours aux victimes d'accidents et d'accidents du travail ;
 procédure d'organisation et de tenue de réunions d'information sur la protection du travail;
 la procédure d'organisation et de réalisation des stages sur le lieu de travail et de la formation à la protection du travail.
5.2. Lors de l'organisation de la procédure de formation des employés à la protection du travail, la nécessité de former les employés en fonction de la nature et du contenu du travail qu'ils effectuent, de leurs qualifications et des compétences nécessaires à l'exécution en toute sécurité de leurs fonctions est prise en compte.
5.3. Afin d'organiser la procédure d'organisation et de réalisation d'une évaluation des conditions de travail, il est établi :
 la procédure de création et de fonctionnement de la commission d'évaluation particulière des conditions de travail, ainsi que les droits, devoirs et responsabilités de ses membres ;
 caractéristiques du fonctionnement de la commission d'évaluation spéciale des conditions de travail si l'employeur a des divisions structurelles distinctes;
 procédure d'organisation pour la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail sur le lieu de travail de l'employeur en ce qui concerne les activités de la commission pour la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail ;
 la procédure de sélection et de conclusion d'un contrat de droit civil avec un organisme procédant à une évaluation particulière des conditions de travail, en tenant compte de la nécessité d'associer à ce travail l'employeur le plus compétent par rapport au type d'activité ;
 la procédure de règlement des différends sur les questions d'une évaluation spéciale des conditions de travail;
 la procédure d'utilisation des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail.
5.4. Afin d'organiser la procédure de gestion des risques professionnels, l'Etablissement établit (détermine) la procédure de mise en œuvre des mesures de gestion des risques professionnels suivantes :
- identification des dangers ;
 évaluation des niveaux de risques professionnels ;
 réduction des niveaux de risques professionnels.
5.5. Les modalités d'évaluation du niveau des risques professionnels sont déterminées par l'employeur en tenant compte de la nature de ses activités et de la complexité des opérations réalisées. Il est permis d'utiliser différentes méthodes pour évaluer le niveau des risques professionnels pour différents processus et opérations.
5.6. Lors de la description de la procédure de gestion des risques professionnels, les éléments suivants sont pris en compte :
 la gestion des risques professionnels s'effectue en tenant compte des activités présentes, passées et futures de l'employeur ;
- la gravité des dommages éventuels augmente proportionnellement à l'augmentation du nombre de personnes exposées au danger ;
 tous les risques professionnels évalués font l'objet d'une gestion ;
 les procédures d'identification des dangers et d'évaluation du niveau des risques professionnels doivent être constamment améliorées et maintenues afin d'assurer la mise en œuvre effective des mesures visant à les réduire ;
 l'efficacité des mesures développées pour la gestion des risques professionnels doit être constamment évaluée.
5.7. Les mesures visant à éliminer ou à réduire les niveaux de risques professionnels comprennent :
 exclusion des travaux dangereux (procédure);
 remplacement du travail dangereux (procédure) par un travail moins dangereux ;
 mise en œuvre de méthodes d'ingénierie (techniques) pour limiter le risque d'exposition aux dangers pour les travailleurs;
 mise en place de modalités administratives pour limiter le temps d'exposition des travailleurs aux risques ;
- utilisation d'équipements de protection individuelle ;
 assurance contre les risques professionnels.
5.8. Afin d'organiser la procédure d'organisation et de réalisation de la surveillance de l'état de santé des salariés, l'Etablissement établit :
 la procédure d'exécution à la fois obligatoire (en vertu des dispositions des actes juridiques réglementaires) et sur une base volontaire (y compris sur proposition des salariés, des organes représentatifs autorisés par eux, du comité (commission) pour la protection du travail) des examens médicaux, psychiatriques agents d'examens, d'études chimiques et toxicologiques;
 une liste des professions (postes) des employés qui sont soumis à des examens médicaux, des examens psychiatriques, des études chimiques et toxicologiques.
5.9. Afin d'organiser une procédure d'information des salariés sur les conditions de travail sur leur lieu de travail, les niveaux de risques professionnels, ainsi que les garanties qui leur sont accordées, les indemnisations dues, l'Etablissement fixe les modalités de cette information et les modalités de leur mise en œuvre. Les informations peuvent être fournies sous la forme de :
 inclusion des dispositions pertinentes dans contrat de travail employé;
 familiarisation du salarié avec les résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail sur son lieu de travail ;
 afficher des données sommaires sur les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail sur les lieux de travail;
 organiser des réunions, des tables rondes, des séminaires, des conférences, des réunions des parties intéressées, des négociations ;
 production et distribution de bulletins d'information, d'affiches, d'autres documents imprimés, de matériel vidéo et audio ;
 utilisation des ressources d'information dans le réseau d'information et de télécommunications « Internet » ;
 placement d'informations pertinentes dans les lieux publics.
5.10. Afin d'organiser une procédure permettant d'assurer des régimes de travail et de repos optimaux aux salariés, l'Etablissement détermine des mesures pour prévenir la possibilité d'accidents des salariés, leur morbidité due au surmenage et l'impact de facteurs psychophysiologiques. Les mesures visant à garantir des régimes de travail et de repos optimaux pour les employés comprennent :
 assurer l'utilisation rationnelle du temps de travail;
 organisation du travail posté, y compris le travail de nuit ;
 fourniture de pauses intra-équipe pour le repos des employés, y compris des pauses pour créer des conditions microclimatiques favorables ;
 entretien haut niveau performance et prévention de la fatigue des employés.
5.11. Afin d'organiser la procédure de mise à disposition des salariés en équipements de protection individuelle, en agents de rinçage et neutralisants, l'Etablissement établit :
 la procédure d'identification de la nécessité de fournir aux travailleurs des équipements de protection individuelle, des agents de rinçage et de neutralisation ;
 la procédure de mise à disposition des salariés des équipements de protection individuelle, des agents de rinçage et de neutralisation, y compris l'organisation de la comptabilité, du stockage, de la décontamination, du nettoyage à sec, du lavage et de la réparation des équipements de protection individuelle ;
 une liste des professions (postes) des employés et des équipements de protection individuelle qui leur sont affectés, des agents de rinçage et de neutralisation.
5.12. Afin d'identifier la nécessité de fournir aux employés des équipements de protection individuelle, des agents de rinçage et de neutralisation, l'employeur détermine le nom, les détails et le contenu des normes standard pour la délivrance d'équipements de protection individuelle, d'agents de rinçage et de neutralisation aux employés, dont l'utilisation est obligatoire .
5.13. La délivrance d'équipements de protection individuelle, d'agents de lavage et de neutralisation aux employés au-delà des normes établies pour leur délivrance ou dans des cas non déterminés par les normes standard pour leur délivrance, est effectuée en fonction des résultats des procédures d'évaluation des conditions de travail et niveaux de risques professionnels.
5.14. Afin d'organiser les modalités d'approvisionnement des salariés en lait, autres produits alimentaires équivalents ou nutrition thérapeutique et préventive, l'Etablissement agrée une liste de professions (emplois) de salariés dont les travaux donnent droit à reçu gratuit lait, autres produits alimentaires équivalents ou nutrition thérapeutique et préventive, les modalités de fourniture de ces produits.
5.15. Afin d'organiser l'exécution des travaux à façon ou la fourniture de produits sûrs, l'Établissement établit (détermine) la procédure permettant d'assurer la bonne exécution des travaux à façon ou la fourniture de produits sûrs, la responsabilité de l'entrepreneur et la procédure de contrôle par l'employeur de la mise en œuvre des actions convenues pour organiser l'exécution en toute sécurité des travaux à façon ou la fourniture de produits sûrs.
5.16. Lors de l'établissement d'une procédure pour assurer l'exécution en toute sécurité des travaux contractuels ou la fourniture de produits sûrs, l'ensemble suivant de capacités des entrepreneurs ou des fournisseurs à se conformer aux exigences de l'employeur, y compris les exigences en matière de protection du travail, est utilisé :
 fourniture de services sûrs et fourniture de produits sûrs de bonne qualité ;
 une communication et une coordination efficaces avec les niveaux de gestion de l'employeur avant le début du travail ;
 informer les employés de l'entrepreneur ou du fournisseur des conditions de travail de l'employeur, des dangers existants ;
 formation en santé et sécurité au travail des employés de l'entrepreneur ou du fournisseur, en tenant compte des spécificités des activités de l'employeur;
 contrôle du respect par l'entrepreneur ou le fournisseur des exigences de l'employeur dans le domaine de la protection du travail.

6. ACTIVITÉS DE PLANIFICATION POUR LA MISE EN ŒUVRE DES PROCÉDURES

6.1. Afin de planifier les activités de mise en œuvre des procédures, l'Institution établit une procédure d'élaboration, de révision et de mise à jour d'un plan d'action de mise en œuvre des procédures (ci-après dénommé le Plan).
6.2. Le Plan reflète :
 résultats d'une analyse de l'état des conditions et de la protection du travail chez l'employeur par le comité (commission) pour la protection du travail (le cas échéant) ou par l'employeur;
 une liste générale des activités réalisées lors de la mise en œuvre des procédures ;
 le résultat attendu pour chaque activité réalisée lors de la mise en œuvre des procédures ;
 modalités de mise en œuvre pour chaque événement réalisé dans le cadre de la mise en œuvre des procédures ;
 personnes responsables de la mise en œuvre des activités réalisées lors de la mise en œuvre des procédures à chaque niveau de gestion ;
 source de financement des activités menées lors de la mise en œuvre des procédures.

7. CONTRÔLE DU FONCTIONNEMENT DU SSO ET SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES PROCÉDURES

7.1. Le contrôle du fonctionnement du système de gestion de la protection du travail dans l'Etablissement est effectué selon la procédure ci-dessous.
7.2. Le contrôle continu du fonctionnement du système de protection du travail est l'un des moyens de prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles, les empoisonnements, et est effectué en identifiant rapidement les écarts par rapport aux exigences des règles et normes de protection du travail avec l'adoption des mesures nécessaires des mesures pour les éliminer. Les objets de contrôle sont :
 surveiller l'état du lieu de travail, l'équipement utilisé, les outils, les matières premières, l'exécution du travail par l'employé dans le cadre des processus technologiques en cours, identifier les risques professionnels, ainsi que la mise en œuvre d'autres mesures de protection du travail effectuées en permanence, surveiller les indicateurs de mise en œuvre des procédures ;
 suivi de la mise en œuvre des processus qui ont un caractère périodique de mise en œuvre : évaluation des conditions de travail des salariés, formation à la protection du travail, examens médicaux, examens psychiatriques, études chimiques et toxicologiques ;
 comptabilisation et analyse des accidents, accidents, maladies professionnelles, ainsi que des modifications des exigences de protection du travail, des accords de protection du travail à mettre en œuvre, des modifications ou de l'introduction de nouveaux procédés technologiques, équipements, outils, matières premières et matériaux ;
 surveiller l'efficacité du fonctionnement du système OSMS dans son ensemble.
7.3. Les inspections régulières comprennent :
- contrôle opérationnel;
- contrôles ciblés ;
- inspections inopinées ;
- Contrôles complets.
7.4. Afin d'améliorer l'efficacité du contrôle du fonctionnement du système OSMS et de suivre les indicateurs de mise en œuvre des procédures à chaque niveau de gestion, un contrôle du fonctionnement du système OSMS en trois étapes est mis en place :
 I niveau de contrôle - le chef de la subdivision structurelle de l'Institution ;
 II niveau de contrôle – médecin-chef, médecins-chefs adjoints, spécialiste de la protection du travail ;
 III niveau de contrôle – commission sur la protection du travail.
7.5. contrôle opérationnel effectuée quotidiennement par le responsable de l'unité structurelle.
7.6. Des inspections ciblées sont effectuées par le médecin-chef (ses adjoints) et un spécialiste de la protection du travail avec la participation d'un délégué à la protection du travail du collectif du travail. Les inspections sont effectuées conformément au calendrier approuvé. Les résultats des inspections sont documentés sous la forme d'un acte-arrêté indiquant les infractions et les incohérences constatées, les délais d'élimination et la désignation des personnes chargées d'éliminer les infractions constatées.
7.7. Les inspections non programmées sont réalisées en dehors du calendrier des inspections ciblées et complètes. Les résultats des inspections inopinées sont documentés, le cas échéant, par les actes pertinents.
7.8. En cas d'infractions graves, le spécialiste de la protection du travail prépare un projet d'ordonnance sur les résultats de l'inspection, en déterminant le degré de culpabilité des contrevenants et en élaborant des mesures pour répondre aux commentaires identifiés, en identifiant les responsables de la mise en œuvre des lacunes identifiées au sein du délai établi.
7.9. Dans les cas où, dans le cadre du contrôle du fonctionnement du système OSMS et du contrôle de la mise en œuvre des procédures, il s'avère nécessaire de prévenir les causes de non-conformité à toute exigence et, par conséquent, la récurrence éventuelle de accidents, accidents, maladies professionnelles, des actions correctives sont immédiatement prises.
7.10. La direction et le personnel de l'institution sont tenus de veiller à la conduite du travail conformément aux exigences des règles et normes de protection du travail.
7.11. Tous les types d'inspections et d'examens devraient être effectués avec la fourniture simultanée d'une assistance pratique dans l'organisation du travail pour créer des conditions de travail sûres.

8. PLANIFICATION DES AMÉLIORATIONS DU FONCTIONNEMENT DU SGSO

8.1. Afin d'organiser la planification de l'amélioration du fonctionnement du SMSO dans l'Etablissement, la dépendance de l'amélioration du fonctionnement du SMSO aux résultats du suivi du fonctionnement du SMSO et du suivi de la mise en œuvre des procédures, ainsi que l'obligation de prendre en compte les résultats des enquêtes sur les accidents, les accidents, les maladies professionnelles, les résultats des activités de contrôle et de surveillance des autorités de l'État, les propositions des employés et (ou) des organes représentatifs autorisés par eux.
8.2. Lors de la planification de l'amélioration du fonctionnement du système OSMS, une analyse de l'efficacité du fonctionnement du système OSMS est effectuée, qui prévoit l'évaluation des indicateurs suivants :
 degré de réalisation des objectifs de l'employeur dans le domaine de la protection du travail;
 la capacité de l'OSMS à assurer le respect des obligations de l'employeur, reflétées dans la politique de sécurité et de santé au travail ;
 efficacité des actions prévues par l'employeur à tous les niveaux de gestion sur la base des résultats de l'analyse précédente de l'efficacité du fonctionnement du SGS ;
 la nécessité de modifier l'OSMS, y compris l'ajustement des objectifs dans le domaine de la protection du travail, la redistribution des fonctions des fonctionnaires de l'employeur dans le domaine de la protection du travail, la redistribution des ressources de l'employeur ;
 la nécessité d'assurer la formation en temps opportun des employés qui seront touchés par les décisions de modifier le SGSO ;
 la nécessité de modifier les critères d'évaluation de l'efficacité du fonctionnement de l'OSMS.

9. RÉPONSE AUX ACCIDENTS, ACCIDENTS ET MALADIES PROFESSIONNELLES

9.1. Les enquêtes sur l'occurrence et les causes profondes des incidents d'accidents et de maladies professionnelles au travail visent à identifier toute lacune dans le système de gestion de la protection du travail et doivent être documentées.
9.2. La procédure d'enquête sur les accidents du travail est établie par l'art. 227-231 du Code du travail de la Fédération de Russie et le Règlement sur les particularités de l'enquête sur les accidents du travail dans certaines industries et organisations, approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 24 octobre 2002 n° 73.
9.3. Les résultats des enquêtes sont portés à l'attention de la commission de la protection du travail afin de formuler des recommandations appropriées.
9.4. Les résultats des investigations et recommandations de la commission SST sont portés à la connaissance des personnes concernées afin de prendre des actions correctives, inclus dans l'analyse de l'efficacité du système de management de la SST par la direction et pris en compte dans les actions d'amélioration continue.
9.5. L'analyse des accidents est effectuée à l'aide de:
 Méthodes statistiques, prévoyant le regroupement des accidents selon différents critères, l'évaluation d'indicateurs et l'établissement de dépendances ;
 les méthodes topographiques, dans lesquelles les désignations des lieux d'accidents sur plusieurs années sont appliquées sur le plan de territoire ;
 études monographiques d'analyse à long terme des accidents individuels ;
 analyse économiqueévaluation des conséquences matérielles des blessures.

10. GESTION DES DOCUMENTS

10.1.1. La documentation du système de gestion de la protection du travail dans l'établissement comprend :
 règlement intérieur du travail ;
 convention collective;
 arrêtés du médecin-chef sur le personnel et les dossiers personnels des salariés ;
 règlement sur l'organisation du travail sur la protection du travail;
 arrêté du médecin-chef portant désignation des personnes chargées d'effectuer des travaux à danger accru, pour l'organisation d'un travail en toute sécurité ;
 procès-verbal de la réunion du syndicat pour l'élection des personnes autorisées à la protection du travail;
 l'arrêté du médecin-chef portant création d'une commission de la protection du travail ;
 protocoles de test des connaissances sur la protection du travail des employés de l'établissement ;
 documentation sur la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail;
 protocoles de vérification de la résistance d'isolement du réseau électrique et de la mise à la terre des équipements ;
 accord entre l'administration et le syndicat de protection du travail;
- Instructions sur la protection du travail;
 registre des instructions sur la protection du travail;
 registre de la délivrance d'instructions sur la protection du travail;
 programme de briefing d'introduction sur la protection du travail;
 programmes de briefings primaires sur la protection du travail sur le lieu de travail;
 programmes de formation sur la protection du travail;
 registre des informations d'introduction sur la protection du travail;
 registres d'enregistrement des instructions sur la protection du travail sur le lieu de travail ;
 une liste des salariés de l'Etablissement soumis à des visites médicales périodiques, indiquant les travaux dangereux et les facteurs de production nocifs et dangereux affectant les salariés ;
 liste des professions et postes de salariés nécessitant l'attribution du groupe de qualification I en sécurité électrique;
 magazine de vérification des connaissances sur les mesures de sécurité pour le personnel du groupe I sur la sécurité électrique ;
 cartes personnelles pour l'enregistrement et la délivrance de vêtements spéciaux, de chaussures et d'équipements de protection individuelle ;
 registre des accidents du travail;
 et d'autres documents sur la protection du travail.
10.1.2. Des copies des documents sont prises en compte et placées dans des lieux accessibles pour leur prise de connaissance par les agents de l'Institution. Les documents annulés sont retirés de la circulation avec l'adoption de mesures qui excluent leur utilisation involontaire à l'avenir.
10.1.3. Les travailleurs devraient avoir le droit d'accéder aux documents relatifs à leurs activités professionnelles et à leur santé.
10.1.4. Transfert et échange d'informations sur la protection du travail.
10.1.4.1. Assurer la collecte, le traitement, le transfert, l'échange, l'utilisation des informations sur la protection du travail, ainsi que l'introduction en temps opportun des changements nécessaires, nous permet de l'analyser et de prendre une décision pour améliorer la protection du travail dans l'organisation.
10.1.4.2. Les procédures d'aide à l'information pour la protection du travail contiennent la procédure pour:
 recevoir et prendre en compte les messages externes et internes liés à la protection du travail, leur Documentation, ainsi que la préparation et la diffusion des réponses à celles-ci ;
 assurer le transfert interne et l'échange d'informations sur la protection du travail entre les niveaux concernés et les structures fonctionnelles de l'Institution ;
 réception, examen garanti et préparation des réponses aux demandes de renseignements, idées et propositions des employés, ainsi que de leurs représentants en matière de protection du travail.

11. MESURES PRÉVENTIVES

11.1. Mesures de prévention et de contrôle.
11.1.1. Les mesures de prévention et de contrôle doivent être mises en œuvre dans l'ordre de priorité suivant :
 élimination des dangers et des risques ;
 limitation du danger et des risques à leur source par l'utilisation de moyens techniques de protection collective ou de mesures d'organisation ;
 minimisation des dangers et des risques grâce à l'utilisation de systèmes de production sûrs, ainsi que des mesures de limitation administrative du temps total de contact avec des facteurs de production nocifs et dangereux ;
 s'il est impossible de limiter les dangers et les risques par des mesures de protection collective ou d'organisation, le médecin-chef de l'Etablissement fournit gratuitement les équipements de protection individuelle appropriés, y compris les combinaisons, et prend les mesures pour en assurer l'utilisation et l'entretien obligatoire.
11.1.2. Des procédures ou des mesures sont établies pour prévenir et minimiser les dangers et les risques, garantissant :
 identification des dangers et évaluation des risques sur le lieu de travail;
 analyse régulière de la procédure de prévention et de minimisation des dangers et des risques et, si nécessaire, modification de ces procédures ;
 conformité Lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires, promotion des meilleures pratiques ;
 en tenant compte de l'état actuel des connaissances et des meilleures pratiques, y compris les informations ou rapports de l'inspection nationale du travail, du service de protection du travail, si nécessaire, et d'autres services.
11.1.3. Pour évaluer les valeurs réelles des facteurs de production dangereux et nocifs sur le lieu de travail et déterminer leur degré de dangerosité et de nocivité, au moins une fois tous les 5 ans, une évaluation spéciale des conditions de travail est effectuée. Le calendrier d'évaluation spéciale des conditions de travail dans les divisions structurelles est approuvé annuellement par le médecin-chef de l'établissement.
11.1.4. Développer des mesures pour prévenir les urgences, la préparation à celles-ci et à l'élimination de leurs conséquences, la nature possible des situations d'urgence est déterminée, la prévention ou la réduction des risques qui y sont associés est assurée. Ces mesures sont corrigées en temps opportun, si nécessaire, des modifications sont apportées. Les activités sont développées en fonction du type, de la nature et de l'ampleur des activités de l'organisation. Ils doivent:
— veiller à ce qu'en cas d'urgence, les informations nécessaires, les systèmes de communication interne et la coordination des interventions d'urgence soient disponibles pour protéger toutes les personnes zone de travail;
 informer les autorités compétentes, les structures territoriales et les services d'urgence concernés en cas d'urgence, assurer une communication fiable avec eux ;
 prévoir les premiers secours, les mesures de lutte contre l'incendie et l'évacuation de toutes les personnes se trouvant dans la zone de travail ;
 fournir des informations pertinentes à tous les employés de l'Institution à tous les niveaux et la possibilité de leur formation à la prévention des urgences, en s'y préparant et en éliminant leurs conséquences, y compris une formation régulière dans des conditions proches des urgences réelles.
Les mesures visant à prévenir les situations d'urgence, à s'y préparer et à éliminer leurs conséquences doivent être convenues avec les services d'urgence externes et les autres autorités compétentes.
11.1.5. Assurer l'approvisionnement en produits sûrs.
11.1.5.1. La fourniture des produits sûrs nécessaires par le fournisseur est assurée par une sélection basée sur sa capacité à répondre aux exigences du client.
11.1.5.2. Le processus de sélection des fournisseurs qualifiés doit inclure :
 évaluation de la capacité du fournisseur à fournir des équipements et matériels certifiés, des équipements de mesure, des équipements de protection, des équipements de protection individuelle ;
 évaluation de l'exhaustivité et de la fiabilité des informations fournies sur les propriétés dangereuses des produits et des mesures pour leur manipulation en toute sécurité ;
 détermination, évaluation et inclusion dans les termes du contrat d'approvisionnement des exigences du client pour la fourniture d'équipements et de matériaux certifiés, d'équipements de mesure, d'équipements de protection, de vêtements et de chaussures de travail ;
 détermination et évaluation des exigences des lois et autres actes juridiques réglementaires, ainsi que des exigences de l'organisation en matière de protection du travail avant l'achat de produits ;
 contrôle de sécurité entrant des produits fournis ;
 le respect des exigences avant d'utiliser les produits achetés ;
 exigences pour l'introduction en temps voulu des modifications apportées à la documentation.