Description du poste de directeur. Description approximative du poste de directeur adjoint d'une entreprise de sécurité

19/04/2013

Responsabilités professionnelles du directeur

Depuis plus de 20 ans, il existe une entreprise de sécurité privée, étant partie intégranteéconomique de notre pays. Aujourd'hui, cette industrie continue de se développer, rapportant une part importante de l'argent au Trésor public. Aujourd'hui, environ un million de personnes sont employées dans le secteur de la sécurité. Il a ses propres médias industriels, syndicats, les établissements d'enseignement, sociétés d'audit et juridiques, organisations industrielles - guildes, syndicats, etc., qui coopèrent avec la Chambre de commerce et d'industrie de la Fédération de Russie, la Douma d'État, le Comité de sécurité, etc. Un certain système s'est développé dans ce domaine d'activité , les dirigeants du secteur de la sécurité sont devenus plus précis tendances générales développement et perspectives.

Partieje.

"§ 262a. GARDE DE SÉCURITÉ"

Caractéristiques des œuvres.

Doit savoir:

4ème décharge *;

5ème décharge *;

6ème décharge *.

1. Dispositions générales

2. Responsabilités professionnelles

Depuis plus de 18 ans, il existe une entreprise de sécurité privée, faisant partie intégrante de l'économie de notre pays. Aujourd'hui, cette industrie continue de se développer, rapportant une part importante de l'argent au Trésor public. Aujourd'hui, environ un million de personnes sont employées dans le secteur de la sécurité. Il a ses propres médias industriels, syndicats, établissements d'enseignement, sociétés d'audit et juridiques, organisations industrielles - guildes, syndicats, etc., qui coopèrent avec la Chambre de commerce et d'industrie de la Fédération de Russie, la Douma d'État, le Comité de sécurité, etc. Un certain système s'est développé dans ce domaine d'activité, les dirigeants du métier de la sécurité se sont renforcés, ses tendances générales d'évolution et ses perspectives se sont précisées.

Toute une "classe" de professionnels de la sécurité s'est formée. Et le 17 avril 2009, un nouveau métier de travail- "gardien de la 4ème-6ème catégorie".

Les sociétés de sécurité privées (organisations) servent sur des dizaines de milliers d'objets fixes, accompagnent les marchandises pendant le transport, protègent la vie et la santé des personnes contre les empiètements illégaux.

Tout cela nécessite une formation professionnelle élevée, une bonne connaissance théorique, compétences. Ceci est facilité par les activités du NOU, la littérature spéciale, la formation spéciale dans les organisations de sécurité, les articles dans les magazines et les journaux.

Une abondante littérature spécialisée sur le métier de la sécurité est éditée : pour les chefs d'entreprises de sécurité, pour un agent de sécurité privé. Cependant, il n'y a presque pas d'avantages pour les cadres intermédiaires : gestionnaires d'installations, quarts de travail. Après tout, si vous paraphrasez les paroles du maréchal Union soviétique GK Zhukova, le gestionnaire moyen est la base de l'entreprise de sécurité. Il faut non seulement sélectionner les bonnes personnes pour ces postes, mais aussi payer Attention particulière leur formation, leur évolution professionnelle, pour former leur envie de gravir les échelons, car bien souvent c'est le maillon intermédiaire qui devient la colonne vertébrale des activités de sécurité privée.

Partieje. La structure de l'appareil administratif.

Toute entreprise a un directeur, des adjoints, des spécialistes de différents niveaux, etc.

La spécificité d'une entreprise de sécurité (organisation de la sécurité) est la présence de middle managers : facility managers, quarts de travail. Ce sont des commandants de structures de sécurité. Selon le dictionnaire encyclopédique, "un commandant est un fonctionnaire qui est chargé du commandement (direction) d'une unité, organisation privée. Il est personnellement responsable de la bonne exécution des tâches confiées à sa direction et à ses subordonnés. Schématiquement, ça ressemble à ça.

1. Top managers - fondateurs d'une société de sécurité + responsables d'associations, d'associations, etc.

2. Cadres supérieurs - directeur (directeur général) - directeurs adjoints (pour la sécurité, pour l'armement, pour les questions générales, chef comptable).

3. Cadres intermédiaires - chefs de départements (officier de service opérationnel, service de sécurité, service de protection du fret, service de la protection des personnes, service du personnel, service de travail avec LRR, comptable, caissier).

4. Chef de la sécurité de l'objet (objet principal de protection) - assistant de l'officier de service opérationnel.

5. Leaders juniors - chef d'équipe réponse rapide, équipe senior - poste de sécurité senior - agent de sécurité senior.

Une telle construction de la structure de gestion permet d'effectuer efficacement une gestion spécifique et systématique des activités du personnel de l'entreprise de sécurité privée, de leur fournir une assistance pratique et de surveiller en permanence le travail, et surtout, elle permet de répartir efficacement les fonctions de gestion entre les subordonnés et, si nécessaire, déléguer les pouvoirs du chef à d'autres. fonctionnaires. Dans ce schéma, il n'y a pas de spécification de départements pour la protection des biens et pour la protection des personnes.

Brèves caractéristiques des différentes catégories d'employés des structures de sécurité. Aujourd'hui, nous allons parler des cadres intermédiaires. fonctions officielles gène. Le directeur et ses adjoints ne sont pas inclus dans notre tâche.

La base de toute entreprise de sécurité est composée d'employés ordinaires - des agents de sécurité privés. Beaucoup a été écrit sur leurs fonctions. Et nous y reviendrons également dans notre livre. Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 17 avril 2009 n°. Le n° 199 "Modifications du tarif unifié et du référentiel de qualification des travaux et professions des travailleurs, numéro 1" a introduit les caractéristiques tarifaires et de qualification des agents de sécurité. Ils ont été inclus dans la rubrique « Professions de travailleurs, communes à toutes les industries économie nationale» Décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS, Secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 31.01.1985. N ° 31 / 3-30 "Sur l'approbation des" Dispositions générales du répertoire de qualification tarifaire unifié des travaux et professions des travailleurs de l'économie nationale de l'URSS ", appliquées conformément au décret du ministère du Travail de Russie du 12.05.1992. N ° 15a dans les entreprises et organisations situées en Russie. Défini nouveau métier travailleur - "Gardien de la 4-6ème catégorie", les caractéristiques tarifaires et de qualification sont énoncées. Ils sonnent comme ça.

"§ 262a. GARDE DE SÉCURITÉ"

Caractéristiques des œuvres. Protection des locaux et des territoires d'objets. Protection des biens, y compris pendant leur transport. Assurer l'accès et les régimes intra-objet pour le personnel et les visiteurs des installations. Vérification des laissez-passer permanents, temporaires, uniques et autres documents accordant le droit d'entrée et de sortie des personnes, d'entrée et de sortie Véhicule, importation et exportation, importation et exportation de biens à partir d'objets protégés. Contrôle du retour en temps voulu des laissez-passer. Inspection des biens, ainsi que des véhicules à leur entrée et sortie des objets protégés. Vérification de la conformité des biens exportés et exportés, importés et apportés avec les biens spécifiés dans les documents prévus par les règles d'accès et les régimes intra-objet. Fourniture de services de sécurité utilisant des moyens techniques de protection. Exercer un contrôle sur les fonds sécurité et alarme incendie. Assurer la protection de la vie et de la santé des citoyens. Rendre, si nécessaire, le premier (pré-médical) soins médicaux victimes de dommages corporels. Assurer l'ordre dans les lieux où se déroulent des événements de masse. Protection des installations et des biens dans les installations qui sont importantes pour assurer la vie et la sécurité de l'État et de la population. Prendre des mesures pour prévenir et réprimer le vol de biens protégés en utilisant, si nécessaire, des moyens spéciaux, des armes civiles et de service, autorisés dans les activités de sécurité privée.

Doit savoir: lois et autres règlements actes juridiques réglementer les activités de sécurité privée; fondamentaux de la législation pénale, administrative, du travail ; méthodique et règlements sur la mise en œuvre des activités de sécurité privée ; procédure pour situations d'urgence; les règles de détention des délinquants et leur transfert aux organes des affaires intérieures; façons d'utiliser la force physique et les moyens spéciaux; la procédure d'obtention et de systématisation des informations ; la procédure de conservation de la documentation sur les objets protégés ; instructions pour l'utilisation des moyens techniques de protection et de sécurité et des alarmes incendie; conseils sur la fourniture de premiers soins médicaux (pré-médicaux) aux victimes de lésions corporelles ; la procédure d'envoi des victimes dans les établissements médicaux; Caractéristiques, dispositif et principe de fonctionnement, règles d'utilisation et mesures de sécurité lors de la manipulation de moyens spéciaux, d'armes civiles et de service, autorisés à être utilisés dans des activités de sécurité privée.

Lors de la protection de locaux, de territoires d'objets, de biens en cours de transport en utilisant, si nécessaire, des moyens spéciaux autorisés dans les activités de sécurité privée - 4ème décharge *;

lors de la protection de locaux, de territoires d'objets, de biens en cours de transport en utilisant, si nécessaire, des moyens spéciaux et des armes civiles autorisées dans les activités de sécurité privée, - 5ème décharge *;

lors de la protection de locaux, de territoires d'objets, de biens en cours de transport en utilisant, si nécessaire, des moyens spéciaux, des armes civiles et de service autorisées dans les activités de sécurité privée, - 6ème décharge *.

* Formation professionnelle requise; formation avancée au moins une fois tous les 5 ans; disponibilité d'un certificat d'agent de sécurité privé de l'échantillon approprié, obtenu auprès des organes de l'intérieur.

Parlant des différentes catégories de responsables de structures de sécurité, avant de passer aux cadres intermédiaires, je donnerai en exemple les fonctions du directeur général d'une société de sécurité, ses adjoints. Spécialistes du secteur de la sécurité, les organisateurs de niveau intermédiaire doivent également bien connaître ces tâches et s'y retrouver.

Fonctions officielles du directeur général d'une entreprise de sécurité privée (organisation de sécurité privée)

1. Dispositions générales

1.1. Directeur général est l'organe exécutif unique de la société et est élu pour une durée déterminée par la charte de la société.

1.2. Le directeur général gère les activités de la société et organise la mise en œuvre des décisions de l'assemblée générale des participants. Il est le superviseur direct de tous les employés de l'entreprise.

1.3. Dans ses activités, le directeur général est responsable devant l'assemblée générale des participants, rend compte des résultats des activités de la société à l'assemblée générale des participants dans les délais fixés par la charte de la société.

2. Responsabilités professionnelles

2.1. Selon Législation actuelle dirige le travail de la société, en assumant l'entière responsabilité des conséquences des décisions prises, de la sécurité et de l'utilisation efficace des biens de la société, ainsi que des résultats financiers et économiques de ses activités.

2.2. Organise le travail de l'entreprise, oriente ses activités vers le respect des obligations contractuelles pour la fourniture de services de sécurité, en augmentant l'efficacité et la qualité du travail.

2.3. Assure le respect par l'entreprise de toutes les obligations envers les budgets, les fonds sociaux non budgétaires de l'État, les clients et les créanciers, y compris les établissements bancaires.

2.4. Interagit avec forces de l'ordre, les aide à assurer l'ordre, incl. et sur une base contractuelle.

2.5. Prend des mesures pour fournir à la société des travailleurs qualifiés, utilisation rationnelle leurs connaissances et leur expérience, créer des conditions de travail sûres et favorables à la vie et à la santé, fournir aux employés tout ce qui est nécessaire à leur performance devoirs organise la formation des employés.

2.6. Organise la préparation et assure la mise en œuvre de la convention collective, du règlement intérieur.

2.7. Assure la conformité discipline du travail, contribue au développement de la motivation au travail, de l'initiative et de l'activité des salariés, applique des incitations et des sanctions.

2.8. Dans la limite des droits qui lui sont conférés, il gère les biens de la société, présente les règlements et autres comptes en banque.

2.9. Au moins une fois par mois, vérifie personnellement l'état des armes et des équipements spéciaux, la procédure d'utilisation et de stockage, est responsable de la sécurité des armes, des cartouches et des équipements spéciaux.

2.10. Fournit une formation matériaux nécessaires et des propositions à examiner par la réunion des participants.

2.11. Accomplit les autres actes nécessaires à la réalisation des buts de la société, à l'exception de ceux qui relèvent de la compétence exclusive de l'assemblée générale.

2.5. Participe à l'organisation de la formation des employés.

2.6. Établit les horaires de travail et contrôle l'exécution du service par le personnel, le respect des règles de port et d'utilisation des armes de service et des équipements spéciaux qui leur sont affectés.

2.7. Prend des mesures pour créer des conditions appropriées pour le service des employés du département, leur fournit les types d'indemnités requis, fait des propositions pour améliorer le travail, le renforcement et l'équipement technique des installations de sécurité.

2.8. Vérifie systématiquement le respect du contrôle d'accès aux installations, la performance des équipements d'inspection, les systèmes de laissez-passer des employés, les véhicules.

2.9. Surveille l'entretien et le fonctionnement des locaux, des équipements, des stocks et des biens de l'entreprise de sécurité privée.

2.10. Prépare les documents et propositions nécessaires pour examen par la réunion des participants.

2.11. Accomplit les autres actes nécessaires à la réalisation des buts de la société, à l'exception de ceux qui relèvent de la compétence exclusive de l'assemblée générale.

Compilé en ___ exemplaires. J'approuve __________________________________ (initiales, nom de famille) _________________________________ __________________________________ (nom de l'employeur, (responsable ou autre personne, _________________________________ __________________________________ son autorité organisationnelle et légale pour approuver _________________________________ __________________________________ formulaire, adresse, numéro de téléphone, adresse de description de poste) _________________________________ e-mail, OGRN , TIN / KPP) " ___"_______________ _____"___"__________ _____ N ______ M.P.

INSTRUCTIONS DE POSTE du directeur général adjoint d'une société à responsabilité limitée - société de sécurité privée au service de __________________________________________ (nom de l'employeur)

Développeur: _________________

D'accord: _________________

______________________________

identifiant de la copie électronique du document.

(PRÉAMBULE)

Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions du Code du travail Fédération Russe, la loi de la Fédération de Russie "sur les activités de détective privé et de sécurité dans la Fédération de Russie" et d'autres réglementations régissant les relations de travail dans la Fédération de Russie.

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Le Directeur Général Adjoint du Service (ci-après dénommé le Salarié) désigne les managers.

1.2. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités de l'Employé dans l'exécution du travail dans la spécialité de LLC "ChOP ________________" (ci-après dénommé l'Employeur).

1.3. Un employé est nommé à un poste et révoqué par arrêté du directeur général conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur.

1.4. Le salarié doit savoir :

actes juridiques législatifs et réglementaires réglementant les activités de sécurité, la production, les activités économiques et financières et économiques de l'Employeur, les résolutions des autorités et de l'administration fédérales, régionales et locales, déterminant domaines prioritaires les activités de développement économique et de sécurité privée ;

les documents méthodologiques et réglementaires des organes des affaires internes relatifs aux activités de l'Employeur ;

profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'Employeur ;

perspectives techniques, économiques et développement social les activités de sécurité privée et l'Employeur ; la base matérielle et technique et les ressources humaines de l'Employeur ;

la procédure d'organisation des activités de sécurité ; législation fiscale et environnementale;

la procédure d'élaboration et d'approbation des plans d'affaires pour les activités de production, économiques et financières et économiques de l'Employeur ;

les méthodes de gestion et de gestion de l'Employeur ; un système d'indicateurs économiques permettant à l'Employeur de déterminer sa position sur le marché et de développer des programmes pour pénétrer de nouveaux marchés de vente ;

la procédure de conclusion et d'exécution des contrats économiques et financiers ;

les conditions du marché;

les réalisations scientifiques et techniques et les meilleures pratiques dans les activités de sécurité privée de production ; gestion économique et financière de l'Employeur, organisation de la production et du travail ;

la procédure d'élaboration et de conclusion des accords tarifaires sectoriels, des conventions collectives et de la réglementation des relations sociales et du travail ;

législation du travail;

règles et réglementations en matière de protection du travail.

1.5. Les exigences de qualification. Plus haute éducation professionnelle et expérience de travail postes de direction dans des activités de sécurité privée ou de service dans les forces de l'ordre ou les forces armées pendant au moins 5 ans.

1.6. Durant la période d'absence temporaire du salarié, ses fonctions sont assignées à ________________ (poste).

1.7. Dans la subordination directe de l'Employé sont : ________________.

1.8. L'employé rapporte directement au directeur général.

2. OBLIGATIONS FONCTIONNELLES DE L'EMPLOYÉ

En l'absence du directeur général, gère conformément à l'art. 2 de la loi de la Fédération de Russie "sur les activités de détective privé et de sécurité dans la Fédération de Russie" par les activités de production, économiques, financières et économiques de l'employeur, assumant l'entière responsabilité des conséquences des décisions prises, de la sécurité et de l'utilisation efficace des biens de l'Employeur, ainsi que les résultats financiers et économiques de ses activités. Organise le service des agents de sécurité privés dans le cadre de l'Employeur sur la base de utilisation généralisée les dernières technologies et technologies, des formes progressives de gestion et d'organisation du travail, des normes scientifiquement fondées en matière de coûts matériels, financiers et de main-d'œuvre, des études de marché et des meilleures pratiques (nationales et étrangères) afin d'améliorer de manière globale le niveau technique et la qualité des services, leur efficacité économique, utilisation rationnelle des réserves de production et utilisation économe de tous les types de ressources. Assure le respect par l'Employeur de toutes les obligations envers les clients et les clients, les organismes gouvernementaux. Prend des mesures pour fournir à l'Employeur un personnel qualifié, l'utilisation rationnelle et le développement de leurs connaissances et expériences professionnelles, la création de conditions de travail sûres et favorables pour la vie et la santé, le respect des exigences de la législation sur la protection environnement. Fournit la bonne combinaison méthodes économiques et administratives de leadership, unité de commandement et collégialité dans la discussion et la résolution des problèmes, incitations matérielles et morales pour améliorer l'efficacité de la prestation de services, application du principe de l'intérêt matériel et de la responsabilité de chaque agent de sécurité privé pour le travail qui lui est confié et les résultats du travail de toute l'équipe, le paiement les salaires dans le délai stipulé. En collaboration avec les collectifs de travail et les organisations syndicales, il veille au respect de la discipline sur la base des principes du partenariat social, favorise le développement de la motivation, de l'initiative et de l'activité au travail. Assure le respect de la loi lorsqu'il agit comme agent de sécurité privé de l'Employeur, l'utilisation des moyens légaux pour renforcer la discipline contractuelle et financière, réguler les relations sociales et de travail. Au nom du directeur général, sur la base d'une procuration, protège les intérêts patrimoniaux de l'employeur devant les tribunaux, l'arbitrage, les autorités de l'État et l'administration.

3. DROITS DE L'EMPLOYÉ

Le salarié a le droit de :

leadership des subordonnés;

lui fournir un travail Contrat de travail;

lieu de travail correspondant à l'état exigences réglementaires la protection du travail et les conditions stipulées par la convention collective;

des informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail ;

la formation professionnelle, le recyclage et le perfectionnement dans les conditions prescrites par Code du travail RF, autres Lois fédérales;

obtenir du matériel et des documents liés à leurs activités ;

interaction avec d'autres divisions de l'employeur pour résoudre les problèmes opérationnels de leurs activités professionnelles.

4. RESPONSABILITÉ

Le salarié est responsable de :

4.1. Manquement à leurs obligations fonctionnelles.

4.2. Informations inexactes sur l'état des travaux.

4.3. Non-respect des ordres, instructions et consignes de l'Employeur.

4.4. Violation des règles de sécurité et des instructions de protection du travail, omission de prendre des mesures pour réprimer les violations identifiées des règles de sécurité, d'incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'Employeur et de ses employés.

4.5. Non-respect de la discipline du travail.

5. CONDITIONS DE TRAVAIL

5.1. Les heures de travail de l'employé sont déterminées conformément au règlement intérieur horaire de travailétablie par l'employeur.

5.2. Dans le cadre du besoin de production, l'Employé est obligé de se déplacer à voyage d'affaire(y compris l'importance locale).

Description de l'emploiélaboré sur la base de _______________________ (nom, ________________________________________________________________________________. numéro de document et date) O.) (signature) "___" ____________ _____

Compilé en ___ exemplaires. J'approuve __________________________________ (initiales, nom de famille) _________________________________ __________________________________ (nom de l'employeur, (responsable ou autre personne, _________________________________ __________________________________ son autorité organisationnelle et légale pour approuver _________________________________ __________________________________ formulaire, adresse, numéro de téléphone, adresse de description de poste) _________________________________ e-mail, OGRN , TIN / KPP) " ___"_______________ _____"___"__________ _____ N ______ M.P.

INSTRUCTIONS DE POSTE du directeur général adjoint d'une SARL - organisme privé de sécurité au service de __________________________________________ (nom de l'employeur)

Développeur: _________________

D'accord: _________________

______________________________

identifiant de la copie électronique du document.

(PRÉAMBULE)

Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, de la loi de la Fédération de Russie "sur les activités de détective privé et de sécurité dans la Fédération de Russie" et d'autres réglementations régissant les relations de travail dans la Fédération de Russie .

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Le Directeur Général Adjoint du Service (ci-après dénommé le Salarié) désigne les managers.

1.2. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités de l'Employé dans l'exécution du travail dans la spécialité en OOO "ChOO ________________" (ci-après dénommé l'Employeur).

1.3. Un employé est nommé à un poste et révoqué par arrêté du directeur général conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur.

1.4. Le salarié doit savoir :

les actes juridiques législatifs et réglementaires réglementant les activités de sécurité, la production, les activités économiques et financières et économiques de l'Employeur, les résolutions des autorités gouvernementales fédérales, régionales et locales et les gouvernements qui déterminent les domaines prioritaires pour le développement de l'économie et les activités de sécurité privée ;

les documents méthodologiques et réglementaires des organes des affaires internes relatifs aux activités de l'Employeur ;

profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'Employeur ;

les perspectives de développement technique, économique et social des activités de sécurité privée et de l'Employeur ; la base matérielle et technique et les ressources humaines de l'Employeur ;

la procédure d'organisation des activités de sécurité ; législation fiscale et environnementale;

la procédure d'élaboration et d'approbation des plans d'affaires pour les activités de production, économiques et financières et économiques de l'Employeur ;

les méthodes de gestion et de gestion de l'Employeur ; un système d'indicateurs économiques permettant à l'Employeur de déterminer sa position sur le marché et de développer des programmes pour pénétrer de nouveaux marchés de vente ;

la procédure de conclusion et d'exécution des contrats économiques et financiers ;

les conditions du marché;

les réalisations scientifiques et techniques et les meilleures pratiques dans les activités de sécurité privée de production ; gestion économique et financière de l'Employeur, organisation de la production et du travail ;

la procédure d'élaboration et de conclusion des accords tarifaires sectoriels, des conventions collectives et de la réglementation des relations sociales et du travail ;

législation du travail;

règles et réglementations en matière de protection du travail.

1.5. Les exigences de qualification. Formation professionnelle supérieure et expérience professionnelle dans des postes de direction dans des activités de sécurité privée ou de service dans les forces de l'ordre ou les forces armées pendant au moins 5 ans.

1.6. Durant la période d'absence temporaire du salarié, ses fonctions sont assignées à ________________ (poste).

1.7. Dans la subordination directe de l'Employé sont : ________________.

1.8. L'employé rapporte directement au directeur général.

2. OBLIGATIONS FONCTIONNELLES DE L'EMPLOYÉ

En l'absence du directeur général, gère conformément à l'art. 2 de la loi de la Fédération de Russie "sur les activités de détective privé et de sécurité dans la Fédération de Russie" par les activités de production, économiques, financières et économiques de l'employeur, assumant l'entière responsabilité des conséquences des décisions prises, de la sécurité et de l'utilisation efficace des biens de l'Employeur, ainsi que les résultats financiers et économiques de ses activités. Organise le service des agents de sécurité privés dans le cadre de l'employeur sur la base de l'utilisation généralisée des dernières technologies et technologies, des formes progressives de gestion et d'organisation du travail, des normes scientifiquement fondées pour les coûts matériels, financiers et de main-d'œuvre, des études de marché et des meilleures pratiques ( nationaux et étrangers) afin d'améliorer globalement le niveau et la qualité des services, leur efficacité économique, l'utilisation rationnelle des réserves de production et l'utilisation économique de tous les types de ressources. Assure le respect par l'Employeur de toutes les obligations envers les clients et les clients, les organismes gouvernementaux. Prend des mesures pour fournir à l'Employeur un personnel qualifié, l'utilisation et le développement rationnels de leurs connaissances et expériences professionnelles, la création de conditions de travail sûres et favorables pour la vie et la santé, le respect des exigences de la législation sur la protection de l'environnement. Fournit la bonne combinaison de méthodes économiques et administratives de leadership, d'unité de commandement et de collégialité dans la discussion et la résolution des problèmes, des incitations matérielles et morales pour améliorer l'efficacité de la prestation de services, l'application du principe de l'intérêt matériel et de la responsabilité de chaque agent de sécurité privé pour le travail qui lui est confié et les résultats du travail de toute l'équipe, paiement des salaires dans les délais. En collaboration avec les collectifs de travail et les organisations syndicales, il veille au respect de la discipline sur la base des principes du partenariat social, favorise le développement de la motivation, de l'initiative et de l'activité au travail. Assure le respect de la loi lorsqu'il agit comme agent de sécurité privé de l'Employeur, l'utilisation des moyens légaux pour renforcer la discipline contractuelle et financière, réguler les relations sociales et de travail. Au nom du directeur général, sur la base d'une procuration, protège les intérêts patrimoniaux de l'employeur devant les tribunaux, l'arbitrage, les autorités de l'État et l'administration.

3. DROITS DE L'EMPLOYÉ

Le salarié a le droit de :

lui fournir un emploi prévu par un contrat de travail ;

un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective ;

4.5. Non-respect de la discipline du travail.

5. CONDITIONS DE TRAVAIL

5.1. L'horaire de travail de l'employé est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi par l'employeur.

5.2. Dans le cadre du besoin de production, l'Employé est obligé d'effectuer des déplacements professionnels (y compris locaux).

La description de poste a été élaborée sur la base de _______________________ (nom, __________________________________________________________________________. numéro et date du document) Chef de l'unité structurelle ____________________ / _____________ (nom complet) (signature) "___" ____________ _____ g. Accord : service juridique ________________________________ / _________________ (F.I.O.) (signature) "___" ____________ _____

Depuis plus de 20 ans, il existe une entreprise de sécurité privée, faisant partie intégrante de l'économie de notre pays. Aujourd'hui, cette industrie continue de se développer, rapportant une part importante de l'argent au Trésor public. Aujourd'hui, environ un million de personnes sont employées dans le secteur de la sécurité. Il a ses propres médias industriels, syndicats, établissements d'enseignement, sociétés d'audit et juridiques, organisations industrielles - guildes, syndicats, etc., qui coopèrent avec la Chambre de commerce et d'industrie de la Fédération de Russie, la Douma d'État, le Comité de sécurité, etc. Un certain système s'est développé dans ce domaine d'activité, les dirigeants du métier de la sécurité se sont renforcés, ses tendances générales d'évolution et ses perspectives se sont précisées.

Toute une "classe" de professionnels de la sécurité s'est formée. Et à partir du 17 avril 2009, une nouvelle profession de travail est officiellement apparue - "agent de sécurité des 4e à 6e catégories".

Les sociétés de sécurité privées (organisations) servent sur des dizaines de milliers d'objets fixes, accompagnent les marchandises pendant le transport, protègent la vie et la santé des personnes contre les empiètements illégaux.

Tout cela nécessite une formation professionnelle élevée, de bonnes connaissances théoriques et des compétences de la part des agents de sécurité. Ceci est facilité par les activités du NOU, la littérature spéciale, la formation spéciale dans les organisations de sécurité, les articles dans les magazines et les journaux.

Une abondante littérature spécialisée sur le métier de la sécurité est éditée : pour les chefs d'entreprises de sécurité, pour un agent de sécurité privé. Cependant, il n'y a presque pas d'avantages pour les cadres intermédiaires : gestionnaires d'installations, quarts de travail. Après tout, pour paraphraser les propos du maréchal de l'Union soviétique G.K. Joukov, le dirigeant moyen est à la base du secteur de la sécurité. Il faut non seulement sélectionner correctement les personnes pour ces postes, mais aussi porter une attention particulière à leur formation, leur évolution professionnelle, former en elles le désir de gravir les échelons, car bien souvent c'est le maillon intermédiaire qui devient l'épine dorsale des activités de sécurité privée.

Partieje. La structure de l'appareil administratif.

Toute entreprise a un directeur, des adjoints, des spécialistes de différents niveaux, etc.

La spécificité d'une entreprise de sécurité (organisation de la sécurité) est la présence de middle managers : facility managers, quarts de travail. Ce sont des commandants de structures de sécurité. Selon le dictionnaire encyclopédique, « un commandant est un fonctionnaire qui se voit confier le commandement (la direction) d'une unité, une organisation privée. Il est personnellement responsable de la bonne exécution des tâches confiées à sa direction et à ses subordonnés. Schématiquement, ça ressemble à ça.

1. Top managers - fondateurs d'une société de sécurité + responsables d'associations, d'associations, etc.

2. Cadres supérieurs - directeur (directeur général) - directeurs adjoints (pour la sécurité, pour l'armement, pour les questions générales, chef comptable).

3. Cadres intermédiaires - chefs de départements (officier de service opérationnel, service de sécurité, service de protection du fret, service de la protection des personnes, service du personnel, service de travail avec LRR, comptable, caissier).

4. Chef de la sécurité de l'objet (objet principal de protection) - assistant de l'officier de service opérationnel.

5. Leaders subalternes - chef du groupe d'intervention rapide, équipe senior - poste de sécurité senior - agent de sécurité senior.

Une telle construction de la structure de gestion permet d'effectuer efficacement une gestion spécifique et systématique des activités du personnel de la CFP, de leur fournir une assistance pratique et de surveiller en permanence le travail, et surtout, elle permet de répartir efficacement les fonctions de gestion entre subordonnés et, si nécessaire, déléguer les pouvoirs du chef à d'autres fonctionnaires. Dans ce schéma, il n'y a pas de spécification de départements pour la protection des biens et pour la protection des personnes.

Brèves caractéristiques des différentes catégories d'employés des structures de sécurité. Aujourd'hui, nous allons parler des cadres intermédiaires.Expliquez les responsabilités professionnelles du gène. Le directeur et ses adjoints ne sont pas inclus dans notre tâche.

La base de toute entreprise de sécurité est composée d'employés ordinaires - des agents de sécurité privés. Beaucoup a été écrit sur leurs fonctions. Et nous y reviendrons également dans notre livre. Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 17 avril 2009 n°. Le n° 199 "Modifications du tarif unifié et du référentiel de qualification des travaux et professions des travailleurs, numéro 1" a introduit les caractéristiques tarifaires et de qualification des agents de sécurité. Ils ont été inclus dans la section "Professions de travailleurs communes à tous les secteurs de l'économie nationale" de la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS, le secrétariat du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 31 janvier 1985. N ° 31 / 3-30 "Sur l'approbation des" Dispositions générales du répertoire de qualification tarifaire unifié des travaux et professions des travailleurs de l'économie nationale de l'URSS ", appliquées conformément au décret du ministère du Travail de Russie du 12.05.1992. N ° 15a dans les entreprises et organisations situées en Russie. Une nouvelle profession de travailleur est définie - "Agent de sécurité de la 4e à la 6e catégorie", les caractéristiques tarifaires et de qualification sont définies. Ils sonnent comme ça.

"§ 262a. GARDE DE SÉCURITÉ"

Caractéristiques des œuvres. Protection des locaux et des territoires d'objets. Protection des biens, y compris pendant leur transport. Assurer l'accès et les régimes intra-objet pour le personnel et les visiteurs des installations. Vérification des laissez-passer permanents, temporaires, uniques et autres documents accordant le droit d'entrer et de sortir des personnes, d'entrer et de sortir des véhicules, d'entrer et de sortir, d'entrer et de sortir des biens des installations protégées. Contrôle du retour en temps voulu des laissez-passer. Inspection des biens, ainsi que des véhicules à leur entrée et sortie des objets protégés. Vérification de la conformité des biens exportés et exportés, importés et apportés avec les biens spécifiés dans les documents prévus par les règles d'accès et les régimes intra-objet. Fourniture de services de sécurité utilisant des moyens techniques de protection. Mise en place du contrôle des moyens de sécurité et des alarmes incendie. Assurer la protection de la vie et de la santé des citoyens. Prodiguer, si nécessaire, les premiers soins médicaux (pré-médicaux) aux victimes de lésions corporelles. Assurer l'ordre dans les lieux où se déroulent des événements de masse. Protection des installations et des biens dans les installations qui sont importantes pour assurer la vie et la sécurité de l'État et de la population. Prendre des mesures pour prévenir et réprimer le vol de biens protégés en utilisant, si nécessaire, des moyens spéciaux, des armes civiles et de service, autorisés dans les activités de sécurité privée.

Doit savoir: les lois et autres actes juridiques réglementaires réglementant les activités de sécurité privée ; fondamentaux de la législation pénale, administrative, du travail ; documents méthodologiques et réglementaires pour la mise en œuvre des activités de sécurité privée ; procédures pour les situations d'urgence; les règles de détention des délinquants et leur transfert aux organes des affaires intérieures; façons d'utiliser la force physique et les moyens spéciaux; la procédure d'obtention et de systématisation des informations ; la procédure de conservation de la documentation sur les objets protégés ; instructions pour l'utilisation des moyens techniques de protection et de sécurité et des alarmes incendie; conseils sur la fourniture de premiers soins médicaux (pré-médicaux) aux victimes de lésions corporelles ; la procédure d'envoi des victimes dans les établissements médicaux; caractéristiques techniques, dispositif et principe de fonctionnement, règles d'utilisation et mesures de sécurité lors de la manipulation de moyens spéciaux, d'armes civiles et de service autorisées à être utilisées dans des activités de sécurité privée.

Lors de la protection de locaux, de territoires d'objets, de biens en cours de transport en utilisant, si nécessaire, des moyens spéciaux autorisés dans les activités de sécurité privée - 4ème décharge *;

lors de la protection de locaux, de territoires d'objets, de biens en cours de transport en utilisant, si nécessaire, des moyens spéciaux et des armes civiles autorisées dans les activités de sécurité privée, - 5ème décharge *;

lors de la protection de locaux, de territoires d'objets, de biens en cours de transport en utilisant, si nécessaire, des moyens spéciaux, des armes civiles et de service autorisées dans les activités de sécurité privée, - 6ème décharge *.

* Formation professionnelle requise; formation avancée au moins une fois tous les 5 ans; disponibilité d'un certificat d'agent de sécurité privé de l'échantillon approprié, obtenu auprès des organes de l'intérieur.

Parlant des différentes catégories de responsables de structures de sécurité, avant de passer aux cadres intermédiaires, je donnerai en exemple les fonctions du directeur général d'une société de sécurité, ses adjoints. Spécialistes du secteur de la sécurité, les organisateurs de niveau intermédiaire doivent également bien connaître ces tâches et s'y retrouver.

Fonctions officielles du directeur général d'une entreprise de sécurité privée (organisation de sécurité privée)

1. Dispositions générales

1.1. Le directeur général est le seul organe exécutif de la société et est élu pour une durée déterminée par la charte de la société.

1.2. Le directeur général gère les activités de la société et organise la mise en œuvre des décisions de l'assemblée générale des participants. Il est le superviseur direct de tous les employés de l'entreprise.

1.3. Dans ses activités, le directeur général est responsable devant l'assemblée générale des participants, rend compte des résultats des activités de la société à l'assemblée générale des participants dans les délais fixés par la charte de la société.

2. Responsabilités professionnelles

2.1. Conformément à la législation en vigueur, gère le travail de l'entreprise, en assumant l'entière responsabilité des conséquences des décisions prises, de la sécurité et de l'utilisation efficace des biens de l'entreprise, ainsi que des résultats financiers et économiques de ses activités.

2.2. Organise le travail de l'entreprise, oriente ses activités vers le respect des obligations contractuelles pour la fourniture de services de sécurité, en augmentant l'efficacité et la qualité du travail.

2.3. Assure le respect par l'entreprise de toutes les obligations envers les budgets, les fonds sociaux non budgétaires de l'État, les clients et les créanciers, y compris les établissements bancaires.

2.4. Interagit avec les forces de l'ordre, les assiste dans le maintien de l'ordre, incl. et sur une base contractuelle.

2.5. Prend des mesures pour fournir à la société des travailleurs qualifiés, l'utilisation rationnelle de leurs connaissances et de leur expérience, la création de conditions de travail sûres et favorables à la vie et à la santé, la fourniture aux travailleurs de tout le nécessaire pour l'exécution de leurs tâches professionnelles, organise la formation des travailleurs.

2.6. Organise la préparation et assure la mise en œuvre de la convention collective, du règlement intérieur.

2.7. Assure le respect de la discipline du travail, favorise le développement de la motivation au travail, de l'initiative et de l'activité des employés, applique des incitations et des sanctions.

2.8. Dans la limite des droits qui lui sont conférés, il gère les biens de la société, présente les règlements et autres comptes en banque.

2.9. Au moins une fois par mois, vérifie personnellement l'état des armes et des équipements spéciaux, la procédure d'utilisation et de stockage, est responsable de la sécurité des armes, des cartouches et des équipements spéciaux.

2.10. Prépare les documents et propositions nécessaires pour examen par la réunion des participants.

2.11. Accomplit les autres actes nécessaires à la réalisation des buts de la société, à l'exception de ceux qui relèvent de la compétence exclusive de l'assemblée générale.

Fiche de poste du directeur général adjoint de la société de sécurité privée (ChOO)

1. Dispositions générales

1.1. Le directeur général adjoint est le superviseur immédiat des employés de CHOP LLC ___________.

1.2. Nommé et révoqué par le directeur général de CHOP _________ LLC et relève directement du directeur général.

2. Responsabilités professionnelles

2.1. Organise le travail des employés de LLC et est responsable de l'état de leurs performances, gère leurs activités, exécute cas nécessaires redéploiement des forces disponibles et des moyens de renforcement des postes de sécurité.

2.2. Élabore des plans de travail pour la LLC et les approuve par le directeur général.

2.3. Participe à la sélection, au placement des employés, à leur formation et à leur éducation.

2.4. Organise et anime personnellement des séances d'information avec les employés avant leur entrée en service.

2.5. Participe à l'organisation de la formation des employés.

2.6. Établit les horaires de travail et contrôle l'exécution du service par le personnel, le respect des règles de port et d'utilisation des armes de service et des équipements spéciaux qui leur sont affectés.

2.7. Prend des mesures pour créer des conditions appropriées pour le service des employés du département, leur fournit les types d'indemnités requis, fait des propositions pour améliorer le travail, le renforcement et l'équipement technique des installations de sécurité.

2.8. Vérifie systématiquement le respect du contrôle d'accès aux installations, la performance des équipements d'inspection, les systèmes de laissez-passer des employés, les véhicules.

2.9. Surveille l'entretien et le fonctionnement des locaux, des équipements, des stocks et des biens de l'entreprise de sécurité privée.

Description du poste de PDG de Chop:

DESCRIPTION DE L'EMPLOI
PDG d'une société anonyme
responsabilité - entreprise de sécurité privée

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. Le directeur général (ci-après dénommé l'employé) est le chef.
1.2. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités de l'employé lorsqu'il effectue un travail sous la direction de CHOP ________________ LLC (ci-après dénommé l'employeur).
1.3. La salariée est nommée au poste et révoquée par décision de l'assemblée générale des participants de l'Employeur selon la procédure établie par la législation du travail en vigueur.
1.4. Le salarié doit savoir :
les actes juridiques législatifs et réglementaires réglementant les activités de sécurité, la production, les activités économiques et financières et économiques de l'Employeur, les résolutions des autorités gouvernementales fédérales, régionales et locales et les gouvernements qui déterminent les domaines prioritaires pour le développement de l'économie et les activités de sécurité privée ;
les documents méthodologiques et réglementaires des organes des affaires internes relatifs aux activités de l'Employeur ;
profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'Employeur ;
les perspectives de développement technique, économique et social des activités de sécurité privée et de l'Employeur ; la base matérielle et technique et les ressources humaines de l'Employeur ;
la procédure d'organisation des activités de sécurité ; législation fiscale et environnementale;
la procédure d'élaboration et d'approbation des plans d'affaires pour les activités de production, économiques et financières et économiques de l'Employeur ;
les méthodes de gestion et de gestion de l'Employeur ;
un système d'indicateurs économiques permettant à l'Employeur de déterminer sa position sur le marché et de développer des programmes pour pénétrer de nouveaux marchés de vente ;
la procédure de conclusion et d'exécution des contrats économiques et financiers ;
les conditions du marché;
les réalisations scientifiques et techniques et les meilleures pratiques dans les activités de sécurité privée de production ;
gestion économique et financière de l'Employeur, organisation de la production et du travail ;
la procédure d'élaboration et de conclusion des accords tarifaires sectoriels, des conventions collectives et de la réglementation des relations sociales et du travail ;
législation du travail;
règles et réglementations en matière de protection du travail.
1.5. Les exigences de qualification. Formation professionnelle supérieure et expérience professionnelle dans des postes de direction dans des activités de sécurité privée pendant au moins 5 ans.
1.6. Durant la période d'absence temporaire du salarié, ses fonctions sont assignées à ________________ (poste).
1.7. Dans la subordination directe de l'Employé sont : ________________.

2. OBLIGATIONS FONCTIONNELLES DE L'EMPLOYÉ

Gère conformément à l'art. 2 de la loi de la Fédération de Russie "sur les activités de détective privé et de sécurité dans la Fédération de Russie" par les activités de production, économiques, financières et économiques de l'employeur, assumant l'entière responsabilité des conséquences des décisions prises, de la sécurité et de l'utilisation efficace des biens de l'Employeur, ainsi que les résultats financiers et économiques de ses activités. Organise le travail et l'interaction efficace de toutes les divisions structurelles, oriente leurs activités vers le développement et l'amélioration des activités de sécurité privée, en tenant compte des priorités sociales et du marché, en augmentant l'efficacité de l'employeur, en augmentant les revenus et en augmentant les bénéfices, la qualité et la compétitivité des les services fournis, leur conformité aux normes internationales afin de conquérir le marché et de répondre aux besoins de la population dans les types de services concernés. Assure le respect par l'Employeur de toutes les obligations envers les budgets fédéraux, régionaux et locaux, les fonds sociaux non budgétaires de l'État, les fournisseurs, les clients et les créanciers, y compris les institutions bancaires, ainsi que les accords économiques et de travail (contrats) et les plans d'affaires. Organise la production et les activités économiques sur la base d'une large utilisation des dernières technologies et technologies, de formes progressives de gestion et d'organisation du travail, de normes scientifiquement fondées pour les coûts matériels, financiers et de main-d'œuvre, d'études de marché et de meilleures pratiques (nationales et étrangères) dans afin d'améliorer par tous les moyens le niveau technique et la qualité des services, leur efficacité économique, l'utilisation rationnelle des réserves de production et l'utilisation économe de tous les types de ressources. Prend des mesures pour fournir à l'Employeur un personnel qualifié, l'utilisation et le développement rationnels de leurs connaissances et expériences professionnelles, la création de conditions de travail sûres et favorables pour la vie et la santé, le respect des exigences de la législation sur la protection de l'environnement. Fournit la bonne combinaison de méthodes économiques et administratives de gestion, d'unité de commandement et de collégialité dans la discussion et la résolution des problèmes, des incitations matérielles et morales pour améliorer l'efficacité de la prestation de services, l'application du principe de l'intérêt matériel et de la responsabilité de chaque employé pour le travail qui lui sont confiés et les résultats du travail de toute l'équipe, paiement des salaires dans les délais établis. En collaboration avec les collectifs de travail et les organisations syndicales, sur la base des principes du partenariat social, il assure l'élaboration, la conclusion et la mise en œuvre d'une convention collective, le respect de la discipline du travail et de la production, favorise le développement de la motivation au travail, l'initiative et l'activité de l'Employeur des employés. Résout les problèmes liés aux activités financières, économiques et de production et économiques de l'Employeur, dans le cadre des droits qui lui sont conférés par la loi, confie la conduite de certains domaines d'activité à d'autres fonctionnaires - directeurs adjoints, chefs d'unités de production et de succursales, ainsi comme divisions fonctionnelles. Assure le respect de la loi dans les activités de l'Employeur et la mise en œuvre de ses relations économiques et économiques, l'utilisation des moyens légaux pour la gestion financière et le fonctionnement dans les conditions du marché, le renforcement de la discipline contractuelle et financière, la réglementation des relations sociales et de travail, la garantie de l'investissement l'attractivité de l'Employeur afin de maintenir et d'étendre activité entrepreneuriale. Protège les intérêts de propriété de l'Employeur devant les tribunaux, l'arbitrage, les autorités de l'État et l'administration.

3. DROITS DE L'EMPLOYÉ

3.1. Ouvrier:
1) agit au nom de l'Employeur sans procuration, y compris en représentant ses intérêts et en effectuant des transactions ;
2) délivre des procurations pour le droit de représentation au nom de l'Employeur, y compris des procurations avec droit de substitution ;
3) édicte des ordonnances sur la nomination des salariés de l'Employeur, sur leur mutation et leur congédiement, applique des mesures incitatives et impose des sanctions disciplinaires ;
4) exerce d'autres pouvoirs non attribués par la loi fédérale "Sur les sociétés à responsabilité limitée" ou la Charte de l'Employeur à la compétence de l'assemblée générale des participants de l'Employeur, du conseil d'administration (conseil de surveillance) de l'Employeur et du collectif organe exécutif de l'employeur.
3.2. Le salarié a le droit de :
leadership des subordonnés;
lui fournir un emploi prévu par un contrat de travail ;
un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective ;
des informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail ;
formation professionnelle, recyclage et perfectionnement de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;
obtenir du matériel et des documents liés à leurs activités ;
interaction avec d'autres divisions de l'employeur pour résoudre les problèmes opérationnels de leurs activités professionnelles.

4. RESPONSABILITÉ

Le salarié est responsable de :
4.1. Manquement à leurs obligations fonctionnelles.
4.2. Informations inexactes sur l'état des travaux.
4.3. Non-respect des ordres, instructions et consignes de l'Employeur.
4.4. Violation des règles de sécurité et des instructions de protection du travail, omission de prendre des mesures pour réprimer les violations identifiées des règles de sécurité, d'incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'Employeur et de ses employés.
4.5. Non-respect de la discipline du travail.
4.6. L'employé assume l'entière responsabilité financière individuelle.

5. CONDITIONS DE TRAVAIL

5.1. L'horaire de travail de l'employé est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi par l'employeur.
5.2. Dans le cadre du besoin de production, l'Employé est obligé d'effectuer des déplacements professionnels (y compris locaux).