Qui approuve les normes professionnelles. Normes professionnelles : normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail de la Fédération de Russie

Les questions de réglementation des normes professionnelles à partir du 01.07.2016 sont régies par les dispositions de l'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie. Jusqu'à présent, de nombreuses organisations et entrepreneurs individuels ne savent pas comment travailler avec eux. Quand, en vertu de celles-ci, est-il nécessaire de réécrire la documentation interne du personnel ? Dois-je régler tableau des effectifs et descriptions de poste ? Que faire s'il s'avère que la formation des employés ne répond pas aux normes acceptées ? Est-il obligatoire de recycler les salariés, de les envoyer en recyclage ? Et surtout, qui contrôle tout ça ? Des syndicats ? Inspection du travail ? Trouvons-le.

A quoi servent les normes professionnelles ?

Une norme professionnelle est le titre d'un document fondateur important qui décrit les normes suivantes :

1. Fonctions de travail de l'employé conformément à ses qualifications et à son poste.
2. Exigences pour son expérience et ses connaissances.

Ainsi, on peut dire que Normes professionnelles inclure une description du niveau de qualité des qualifications de l'employé, qu'il doit atteindre pour prendre sa place légitimement dans le personnel de toute entreprise, quel que soit son type d'activité (article 195.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Toutes les normes professionnelles sont approximativement les mêmes et ont une structure unique (selon l'arrêté du ministère du Travail de Russie du 12.04.2013 n ° 147n "Sur l'approbation de la mise en page de la norme professionnelle").

Contrairement aux ouvrages de référence spécialisés sur les qualifications, les normes professionnelles donnent une idée plus claire des fonctions de travail des travailleurs, qui sont absolument exactes et descriptions détaillées... Peut-être qu'avec le temps, les normes professionnelles remplaceront complètement guides de qualification comme documentation plus conforme aux exigences d'aujourd'hui.

Registre national des normes professionnelles

Toutes les informations sur les normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail sont incluses dans un Registre d'État... Cette liste est publiée sur la page officielle du ministère du Travail de Russie dans la section correspondante. Voir http://profstandart.rosmintrud.ru/ :

Normes professionnelles et étendue de leur utilisation

Ces normes peuvent être appliquées et prises en compte pour les finalités suivantes :

• organiser la formation et la certification des employés;
• formuler une politique de dotation en personnel hautement qualifié d'une entreprise;
• organisation des processus de gestion;
• déduction des tarifs intérieurs pour le travail effectué;
• faciliter le classement catégories tarifaires;
• s'entraîner propres systèmes paiement du temps de travail, en tenant compte des particularités du travail dans une entreprise particulière.

Les normes professionnelles sont-elles obligatoires ou sont-elles uniquement conçues pour faciliter l'organisation d'une entreprise et d'une production ? Si l'employeur (propriétaire de l'entreprise) les suit inconditionnellement, prenant pour instructions étape par étape? Ou a-t-il le droit de choisir la zone et l'ordre de leur application ? Essayons également de traiter ces problèmes.

Application obligatoire des normes

Le troisième paragraphe de la partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie parle de l'obligation de normes professionnelles. En particulier, cette disposition mentionne de telles document important comme un contrat de travail. Ainsi, si la perception par un employé d'une entreprise d'avantages spéciaux, de compensations ou de restrictions est directement liée à l'exercice de fonctions inhérentes à un poste particulier, l'employeur est alors obligé de suivre les manuels de qualifications ou les normes professionnelles de l'État.

EXEMPLE

Le citoyen "P" par la nature de son service est impliqué dans un travail particulièrement dangereux et difficile. L'avantage et la compensation pour les citoyens engagés dans de telles activités est la retraite anticipée. Cela signifie qu'après son départ pour un repos bien mérité, le salarié peut compter sur les avantages qui lui sont dus, en Contrat de travail sa position doit être énoncée exactement telle qu'elle est énumérée dans l'ouvrage de référence ou la norme professionnelle. Au moindre écart, le salarié risque de perdre ses privilèges légaux.

Par conséquent, il est très important de prendre en compte ces nuances et de composer et de remplir correctement toutes les documentation nécessaire... Si une erreur est commise et qu'elle survient (par exemple, à la demande de l'employé lui-même ou à la suite de l'inspection en cours de l'entreprise), la direction de l'entreprise peut être tenue pour responsable.

Le Code administratif dans la 4ème partie de l'article 5.27 prévoit la punition pour une telle négligence criminelle - une lourde amende. Sa taille peut varier :

• de 50 à 100 000 roubles - pour une organisation;
• de 10 à 20 000 - pour les fonctionnaires;
• de 5 à 10 000 - pour les entrepreneurs privés.

Cela, cependant, n'épargne pas à l'ancien ou à l'actuel employé des problèmes ultérieurs avec la perception de tous les avantages et compensations qui lui sont dus pour la période écoulée.

Exigence de la conformité des travailleurs aux normes professionnelles

L'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie régit l'application des normes professionnelles par les employeurs. Il fournit une définition courte mais succincte des qualifications d'un employé. Et il est expliqué que si les exigences pour les qualifications d'un travailleur sont définies par la loi, alors l'application des normes devient une obligation incontestable de l'employeur, et non son droit.

Pour y voir plus clair, analysons ce point à l'aide de l'exemple de la norme professionnelle de l'expert-comptable en 2018. Ainsi, conformément à la partie 4 de l'article 7 de la loi fédérale du 06.12.2011 n° 402-FZ "Sur la comptabilité", le chef comptable qui est venu chercher un emploi (par exemple, dans un OJSC ou une compagnie d'assurance) doit répondre aux exigences suivantes :

1. L'enseignement supérieur.
2. Expérience professionnelle dans la spécialité "Comptabilité" ou "Audit" - au moins 3 ans sur les cinq dernières.

Mais est-il nécessaire de présenter ces exigences si le comptable obtient un emploi dans une SARL ordinaire ? Que faire si le chef comptable potentiel n'a pas l'enseignement supérieur mais a-t-il une expérience précieuse et un bon bilan ? Regardons la norme professionnelle "Comptable". Il s'ensuit qu'une personne peut être acceptée pour le poste de comptable avec à la fois une formation supérieure et secondaire.

Par conséquent, nous pensons que l'enseignement supérieur n'est obligatoire pour un comptable que s'il envisage de travailler dans des organisations incluses dans la liste prévue à la partie 4 de l'article 7 de la loi n ° 402-FZ (par exemple, dans une société par actions ouverte). Sinon, il suffira d'avoir une formation secondaire et une expérience professionnelle, qui sont énoncées dans la norme professionnelle.

Développement professionnel des employés

L'employeur a le droit d'envoyer les salariés de son entreprise suivre des cours de recyclage et de perfectionnement. Conformément à l'article 196 du Code du travail, c'est son droit, mais pas une obligation. C'est-à-dire qu'il peut prendre cette décision à sa propre discrétion, sur la base de considérations relatives à l'opportunité d'une telle formation. Le plus souvent - pour élever le statut de l'entreprise sur le marché, son prestige et les qualifications des travailleurs impliqués dans les processus de travail.

Dans les entreprises sérieuses et grandes, l'employeur et le propriétaire de l'entreprise sont intéressés par haut niveau formation des employés. Pour sa vérification et sa confirmation, les normes professionnelles internationales d'audit interne peuvent être utilisées.

Un point controversé : faut-il étudier ?

Il existe encore des controverses et des opinions divergentes concernant les dispositions ci-dessus. Certains experts se réfèrent à l'article 195.3 du Code du travail (dans sa première partie), d'autres au même article dans sa deuxième partie, y trouvant des divergences et des inexactitudes qui permettent une double interprétation de leur sens.

En conséquence, certains estiment qu'il est nécessaire d'appliquer des normes professionnelles, tandis que d'autres estiment qu'elles n'ont qu'un caractère consultatif. Cependant, tous deux conviennent que si la législation n'est pas établie exigences obligatoires aux qualifications des employés d'une certaine spécialité, alors ils ne peuvent avoir qu'un caractère de recommandation pour l'employeur et rien de plus. De plus, ce dernier a le droit de les utiliser à sa discrétion, exposant les salariés à des exigences plus strictes ou, au contraire, plus souples que celles requises par la norme.

Les travailleurs eux-mêmes réagissent également de manière ambiguë aux normes professionnelles. Beaucoup d'entre eux expriment la crainte que l'éducation qu'ils reçoivent dans divers cours ne soit de nature formelle. Et cela a été inventé par les législateurs dans un seul but - encore une fois, vider leur portefeuille. En effet, pour le moment, la loi ne définit pas clairement qui paiera pour tout cela.

Supposons que législature actuelle n'impose pas d'exigences strictes quant aux qualifications des spécialistes certains métiers... Soit, dans notre cas, pour plus de clarté, ce sera « HR Specialist ». Par conséquent, les normes professionnelles pour le personnel RH approuvées pour 2018 peuvent être appliquées à ce poste. Mais utilisez-les uniquement en les prenant comme base pour faciliter la compilation de la documentation.

Par exemple, en prenant une norme professionnelle pour un certain modèle, vous pouvez :

• identifier correctement les titres de poste ;
• les fonctions liées à l'exécution du workflow ;
• fixer des exigences raisonnables pour leurs qualifications, leur expérience et leur éducation.

C'est-à-dire, ce document, en fait, agit comme une fondation qui permet à l'employeur de trouver un point d'appui dans la construction de processus de travail naturels dans l'équipe.

Application de l'art. 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie

Toutes les divergences et interprétations de l'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie sont associées à sa relative nouveauté. Il y a beaucoup de questions sur le champ d'application de son application. De plus, il n'est toujours pas installé :

• une méthode unifiée d'introduction des normes professionnelles dans les entreprises (plan, etc.) ;
• une mesure de responsabilité de l'employeur et des salariés qui travaillent de longue date dans leur entreprise, dans le cas où ces derniers ne seraient pas actuellement en mesure de respecter les normes professionnelles.

Et on ne sait pas du tout quoi faire avec les nouveaux employés potentiels qui envisagent simplement de venir travailler dans l'entreprise. Le marché du travail est désormais surpeuplé, mais tout n'est pas si simple. Cela ne veut pas du tout dire qu'il n'y a ni pénurie ni déficit de personnel précieux. Il n'est pas toujours possible qu'un nouvel employé diplômé de l'enseignement supérieur puisse remplacer l'ancien qui n'a derrière lui qu'une formation professionnelle secondaire, mais qui a une expérience colossale.

Les fonctionnaires du ministère du Travail de Russie reçoivent constamment diverses questions sur l'application des normes professionnelles. Voici quelques questions et réponses.

Le strict respect des normes professionnelles

Question: Est-il nécessaire de suivre strictement les exigences des normes professionnelles approuvées ?

Réponse: Oui. L'employeur doit garder à l'esprit qu'il est tenu de suivre strictement les exigences lors de l'embauche d'une personne, s'il s'agit de questions régies par les articles 57 partie 2 et 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans d'autres cas, toutes les exigences sont de nature purement consultative.

Obligation de normes professionnelles dans les organisations privées

Question: Est-il obligatoire pour les organisations privées de se conformer aux normes professionnelles ? Ou sont-elles conçues pour rationaliser le travail des sociétés et entreprises étatiques et municipales ?

Réponse: Oui définitivement. La loi est la même pour tous, indépendamment de la forme de propriété et du statut de l'entreprise et de son propriétaire.

Différences entre le référentiel professionnel et le référentiel de qualification

Question: Que faire si des exigences différentes sont énoncées pour la même profession dans le manuel des qualifications et dans la norme professionnelle ? Lequel de ces deux documents devriez-vous utiliser dans de tels cas ?

Réponse: Le droit de choisir dans ce cas appartient à l'employeur.

Licenciement des travailleurs

Question: Est-il possible de licencier un employé s'il s'avère soudain qu'il ne répond pas aux exigences de la norme professionnelle ? Par exemple, n'a-t-il pas un diplôme d'études supérieures et l'expérience professionnelle nécessaire, devenue obligatoire en vertu des nouvelles règles ?

Réponse: Non, l'introduction de nouvelles normes professionnelles ne peut pas être à la base du licenciement de travailleurs précédemment embauchés. Il est possible de licencier des employés uniquement sur la base des résultats de la certification effectuée.

Changement de responsabilités professionnelles

Question: Les responsabilités des travailleurs doivent-elles être automatiquement modifiées avec l'introduction d'une nouvelle norme professionnelle ?

Réponse: Non, il n'y a pas de changement automatique de responsabilités dans ce cas.

Changement de contrat de travail

Question: La loi oblige-t-elle l'employeur à commencer à réécrire les contrats de travail et les descriptions de poste de ses employés avec l'entrée en vigueur des nouvelles normes ?

Réponse: Oui, mais seulement si les exigences des normes professionnelles sont obligatoires et applicables au poste en question.

Paiement des frais de scolarité

Question: Qui devrait payer pour les cours de développement professionnel et de recyclage des employés, si l'employeur l'exige?

Réponse: La loi ne peut répondre à cette question sans ambiguïté. Il est nécessaire de décider sur la base du contenu d'autres documents internes statutaires. Soulever un contrat de travail, divers accords, conventions collectives. L'employeur n'a pas l'obligation directe de payer pour la formation professionnelle des employés.

Transfert à un poste supérieur

Question: L'employeur a-t-il le droit de nommer au poste une personne qui, selon les termes de la norme professionnelle, ne la respecte pas?

Réponse: L'employeur a le droit de le faire. En particulier, l'employeur peut créer commission d'attestation... Elle peut décider que la personne recommandée a expérience suffisante, remplit ses devoirs de manière responsable et s'en acquitte pleinement. Et puis l'employé peut être transféré à un poste plus élevé.

Responsabilité pour méconnaissance des exigences des normes professionnelles

Les normes professionnelles établies sont très importantes dans le domaine social. La responsabilité de leur non-respect est engagée dans le cas où elles sont obligatoires. Ou dans le cas où ils ne sont pas obligatoires, mais que l'employeur a volontairement assumé l'obligation de suivre leurs exigences. Par exemple, en traduisant cette décision dans un règlement local de l'entreprise.

Si l'employeur est tenu de se conformer aux normes professionnelles, mais ne le fait pas, il peut être poursuivi sur la base de l'article 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie. Les inspections du travail tiendront les employeurs responsables.

Voir aussi la vidéo sur les normes professionnelles.

L'introduction des normes professionnelles a commencé en 2013. En mai 2012, le Président a signé un décret correspondant. Les normes professionnelles de la Fédération de Russie visent à renforcer système économique dans le pays, élever le niveau de qualification des employés des entreprises, des institutions. Considérons cette institution plus en détail.

Pertinence du problème

Les normes professionnelles par profession représentent certaines exigences pour la compétence des employés de certaines entreprises, avec le développement de l'économie, sa transition vers un nouveau niveau les attitudes antérieures deviennent hors de propos et ne correspondent pas à la situation actuelle. Certaines des normes professionnelles officielles du ministère du Travail ont été établies il y a plus de 20 ans. Dans le même temps, les exigences de compétence d'employés spécifiques sont exprimées en plusieurs phrases. Comme l'a noté le chef de l'Etat, de telles normes « superficielles » ne peuvent pas contribuer à la construction effective de l'économie.

Justification de la réglementation

L'attention accrue des autorités à la détermination des niveaux de compétence des spécialistes dans différents domaines permet de combler les lacunes du Code du travail. la loi fédérale Le n° 236-ФЗ du 3 décembre 2012 a modifié la notion de norme professionnelle et de qualification des salariés. Auparavant, ces termes ne figuraient pas dans le Code.

Rendez-vous

Les normes professionnelles du ministère du Travail divulguent les activités des spécialistes travaillant sur différents niveaux qualifications et liées à une tâche technologique. Cela peut être la recherche, la production, la conception, le service. La description des exigences pour l'employé lui-même est complexe. Lors de leur formulation, plus Design moderne... Cela implique une combinaison d'exigences avec des aptitudes et des connaissances, des compétences et de l'expérience.

Les normes professionnelles par profession ont remplacé les référentiels de qualification existants, devenus obsolètes faute de nombreuses spécialités modernes, du moins dans les zones économiquement mobiles. Cependant, les agents du personnel doivent se conformer aux normes précédentes. Cela est dû au fait qu'ils contiennent des catégories pour lesquelles des allocations et des prestations sont établies. L'utilisation de normes professionnelles vous permettra de vous éloigner de ce système. Conformément à celui-ci, les avantages sont attachés au titre type du poste, et non aux compétences, fonctionnalités, compétences et connaissances de l'employé. Si aujourd'hui un changement mineur est autorisé, par exemple pour changer l'ordre des mots dans le nom, l'employé ne pourra pas recevoir l'indemnité due ou une autre forme de soutien de l'État.

Normes professionnelles par profession : une liste

Actuellement, environ 300 projets de nouvelles exigences pour les spécialistes ont été soumis. Plus de 200 catégories ont été approuvées par le Conseil d'experts. Parmi elles figurent les normes professionnelles des métiers de l'industrie automobile, technologies de l'information, spatiale et nucléaire. Pas laissé sans surveillance sphère sociale, brevetage. Parmi les catégories agréées au niveau ministériel, il existe des normes professionnelles par profession :

• Programmeur.
• Travailleur social.
• Spécialiste des brevets.
• Le chef d'une institution de service social.
• Psychologue dans le domaine social.
• Spécialiste des relations familiales.
• Un employé de l'autorité de tutelle et de tutelle des mineurs et ainsi de suite.

Un autre domaine d'activité dans lequel des normes professionnelles ont été formulées par profession est la santé. Conformément aux propositions des structures exécutives fédérales, des associations dirigeantes, des syndicats d'employeurs et des représentants du personnel, une liste de 805 catégories pour lesquelles il est nécessaire d'élaborer et d'adopter des exigences a été constituée.

Le domaine de l'éducation

Les normes professionnelles nouvellement introduites pour les professions de l'enseignement ont suscité une réaction mitigée de la part du public. Les experts ont critiqué les changements envisagés. Par exemple, la norme professionnelle de l'enseignant est devenue un sujet de discussion presque immédiatement après son approbation, certains l'ont qualifiée d'utopie. Bien que le seul objectif du ministère dans son développement était d'améliorer le pays.

Évaluation des compétences et des capacités

Vous pouvez déterminer le niveau d'éducation par un diplôme. L'évaluation des compétences et des capacités sera un peu plus difficile. Options possibles on peut envisager :

Organismes de supervision

Qui est autorisé à vérifier la conformité ? Si l'utilisation d'une norme professionnelle pour une profession spécifique est obligatoire, les inspecteurs du travail procéderont à l'évaluation des spécialistes. Il est assez problématique de vérifier les compétences des employés, cependant, les personnes autorisées peuvent demander des documents. Il doit confirmer que le gestionnaire a procédé à une évaluation du respect des normes professionnelles établies. Si la réglementation fixe minimum requisà la connaissance, la présence d'un diplôme est vérifiée. De plus, la correspondance du nom du poste avec le nom dans la norme professionnelle est établie.

Avantages et inconvénients

Parmi les avantages de l'introduction de règles obligatoires dans les entreprises, les organisations et les institutions, il convient de noter les points suivants :

1. Il devient plus facile pour l'employeur d'élaborer des descriptions de poste, d'établir les exigences de qualification au personnel lors de la candidature à un emploi.
2. Il est clair quelles compétences doivent être évaluées lors de la sélection des candidats à un poste ou lors de la certification.
3. La motivation pour refuser d'embaucher devient plus facile. Ce point est extrêmement important, puisqu'un projet de loi est en discussion, selon lequel l'employeur sera obligé de donner une réponse motivée à tout candidat qui échoue.
4. L'employé comprend exactement ce qu'on attend de lui. Conformément à cela, il « élèvera » son niveau au niveau requis.

Les inconvénients de la mise en œuvre nouveau système doit être attribué :

1. La pénibilité du processus de mise en conformité de la documentation interne du personnel de l'entreprise avec les exigences établies dans les normes professionnelles.
2. Formation, élévation du niveau de qualification du personnel. Ces processus prennent souvent beaucoup de temps et nécessitent dans certains cas des investissements financiers importants.

Malgré la présence d'un certain nombre de lacunes, l'État entend poursuivre la mise en œuvre du programme élaboré. Selon les experts, un tel système contribuera à rationaliser le monde du travail, à aligner son état sur les conditions modernes du marché. En outre, le nombre de spécialistes instruits et compétents augmentera dans les entreprises, ce qui est extrêmement important pour le développement de l'économie du pays.

Le ministère du Travail a approuvé des normes professionnelles qui doivent être prises en compte par les employeurs qui embauchent des employés pour exercer des fonctions exigeant des qualifications spéciales établies par le Code du travail ou les règlements. Des normes professionnelles sont élaborées pour des groupes de professions connexes, similaires en termes de compétences de base ou d'exigences psychophysiologiques.

De l'article, vous apprendrez:

Normes professionnelles du ministère du Travail

Les normes professionnelles du ministère du Travail sont une exigence pour les qualifications nécessaires pour exercer des activités professionnelles (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). À leur tour, les qualifications déterminent la liste des connaissances et des compétences, de l'expérience et des compétences professionnelles requises pour un travail de qualité.

Le registre des normes professionnelles du ministère du Travail contient :

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5 idées fausses sur les normes professionnelles.

• détaillé Système d'Information qui définit les exigences de qualification appropriées pour des postes spécifiques. Il convient de garder à l'esprit que les normes professionnelles sont élaborées pour les types d'activité professionnelle et non pour des postes individuels.
• définitions reliant des sphères enseignement professionnel, la main d'oeuvre;
• des descriptions détaillées qui aident à se concentrer sur l'expérience professionnelle réelle des spécialistes, et non sur les programmes éducatifs.

Télécharger les documents associés :

Les normes professionnelles du ministère du Travail aideront l'employeur à :

• constituer la base de la politique du personnel de l'organisation ;
• installer le système les salaires;
• définir la fonction spécifique de chaque employé ;
• formuler correctement les principales responsabilités lors de la conclusion ou de la modification contrats de travail;
• élaborer des descriptions de poste ;
• procéder à la tarification avec attribution de catégories tarifaires appropriées aux salariés ;
• se préparer à la formation et à la certification.

Le site Web officiel sur les normes professionnelles du ministère du Travail explique que lors de la définition des fonctions de travail, de la conclusion ou de la modification des contrats de travail conformément à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, un préalable est une indication des fonctions de travail. Lors de l'établissement d'un poste, il vaut la peine d'utiliser les noms des postes contenus dans le bloc correspondant de la troisième section de la norme professionnelle.

Base pour l'élaboration de l'approbation, de la demande Normes professionnelles effectué selon les règles en vigueur établies par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie.

Application du registre des normes professionnelles du ministère du Travail

• lors de l'élaboration de la politique du personnel de l'entreprise ;
• organisation de la formation du personnel;
• certification;
• tarification.

Attention : les normes professionnelles ne peuvent être écartées si leur application est régie par le Code du travail, les lois fédérales et les actes juridiques réglementaires.

Lors de l'évaluation des activités des spécialistes, il est rationnel de se concentrer sur les normes professionnelles. Lors de l'augmentation des employés, tenez compte du niveau de qualification, des compétences professionnelles et de l'expérience. Le registre des normes professionnelles 2019 sur le site Internet du ministère du Travail vous permettra de trouver une approche efficace du dispositif d'élaboration des modalités d'adaptation du personnel.

Ceci, à son tour, aidera à doter entièrement le personnel de l'entreprise de spécialistes possédant les qualifications requises, à créer une réserve de personnel et à réduire le roulement du personnel. La réduction du coût de telles activités a un effet bénéfique sur la stabilité économique de l'organisation.

En téléchargeant le registre des normes professionnelles 2019 du ministère du Travail, vous pouvez développer ou adapter les descriptions d'emploi en tenant compte des nouvelles exigences. L'employeur doit se préparer à l'avance à la transition vers les normes professionnelles.

Le 1er juillet 2016, des modifications à Code du travail(Loi fédérale du 2 mai 2015 n°122-FZ). A partir de ce moment, des normes professionnelles sont devenues obligatoires pour certaines espèces activité de travail(Article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, du 1er juillet 2016).

Normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail 2019

Les types d'organisations suivants sont tenus d'appliquer des normes professionnelles approuvées :

• les fonds hors budget de l'État ;
• institutions étatiques et municipales;
• entreprises unitaires;
• sociétés;
• sociétés d'État et entités commerciales situées dans Etat ou propriété municipale.

Les employeurs sont tenus de prendre en compte le registre national des normes professionnelles du ministère du Travail de Russie 2019 et d'appliquer toutes les méthodes disponibles pour son application. La mise en œuvre est effectuée de la manière prescrite par le règlements... Lors de l'embauche de personnel, vous devez vous concentrer sur le niveau d'éducation, les qualifications, l'expérience, les connaissances et les compétences du candidat.

Lorsque vous menez une conversation préliminaire, faites attention à ces qualités. Et seulement secondairement, tenez compte des paramètres restants nécessaires à un travail de haute qualité et fructueux.

Il est beaucoup plus difficile d'appliquer les normes professionnelles du ministère du Travail aux spécialistes qui travaillent déjà dans l'organisation depuis un certain temps. Par exemple, s'il s'agit Chef comptable, un responsable des ressources humaines, un spécialiste du service à la clientèle ou un employé desservant un domaine spécifique. Que faire dans ce cas ?

L'employeur a la possibilité d'appliquer trois options :

1. offrir une opportunité d'apprendre et d'améliorer les qualifications;
2. renommer le poste actuel en un autre, qui n'est pas indiqué dans la norme professionnelle ;
3. transférer le salarié et lui attribuer des tâches correspondant au niveau de qualification.

L'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que la profession prescrite dans le contrat de travail en cours doit respecter les classificateurs et les normes lors de l'établissement des avantages, des garanties ou des restrictions. Le site Web de la norme professionnelle Mintrud ru confirme ces exigences.

L'employeur doit en tenir compte lors de la prochaine certification des employés, effectuée sur la base de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela aidera à éviter les sanctions lors de la vérification. Mais la tâche principale pour répondre aux exigences est d'assurer le travail efficace de l'organisation.

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Conclusion

Les documents confirmant le niveau d'éducation seront cruciaux lors de l'embauche de nouveaux spécialistes. Les compétences, les aptitudes et l'expérience peuvent être acquises au cours du travail. Et pour combler le manque de connaissances techniques uniquement par des formations répétées, pour lesquelles l'organisation devra dépenser des fonds budgétaires supplémentaires.

Les innovations qui sont entrées en vigueur servent tout d'abord à protéger l'employeur, qui est obligé d'étudier toutes les informations afin d'éviter les erreurs.

Registre des normes professionnelles du ministère du Travail de Russie 2017année comprend environ 966 documents, qui énumèrent les exigences de qualification de base et les fonctions de travail des employés. À propos de l'endroit où vous pouvez voirregistre des normes professionnelles par profession 2017 année, ce qu'il comprend et comment le télécharger, vous apprendrez de l'article.

Registre des normes professionnelles du ministère du Travail et une liste de mesures pour leur développement, approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie

Le 31 mars 2014, par arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie n° 487-r, un plan complet de mesures liées à l'élaboration de normes professionnelles pour 2014-2016 a été approuvé. Conformément à ce document, le ministère du Travail de la Fédération de Russie a publié l'ordonnance n ° 667n du 29.09. 2014 sur la tenue du registre des normes professionnelles.

Le document identifie les ressources sur lesquelles les informations sur les normes adoptées seront mises à jour au fur et à mesure de leur adoption, et la forme du registre des normes est approuvée. En outre, le législateur désigne les domaines d'activité pour lesquels des normes professionnelles doivent être élaborées. Il y a 40 domaines dans l'ordre au total.La liste des normes professionnelles approuvées n'est incluse qu'après avoir été reçue du ministère de la Justice de la Russie dans les 10 jours avec des informations sur enregistrement d'état les arrêtés correspondants du ministère du Travail de la Fédération de Russie.

Où se trouve la liste des normes professionnelles enregistrées par le ministère de la Justice et approuvées par le ministère du Travail de la Fédération de Russie ?

Comme mentionné ci-dessus, une norme professionnelle est élaborée et adoptée par l'arrêté correspondant du ministère du Travail de la Fédération de Russie, après quoi, pour que le document entre en vigueur, il doit également passer par la procédure d'enregistrement auprès du ministère de Justice de la Fédération de Russie. Il s'agit d'une règle impérative à laquelle il n'y a pas d'exceptions. Cela signifie que la liste des normes professionnelles enregistrées auprès du ministère de la Justice est aujourd'hui le registre officiel des normes professionnelles adoptées sur le territoire de la Fédération de Russie.

Pour référence : les projets de normes que le ministère du Travail publie sur Internet pour examen et commentaires n'ont aucune force juridique et ne sont contraignants que lorsqu'ils sont adoptés par l'arrêté correspondant et enregistrés auprès du ministère de la Justice.

Depuis 2016, la liste des normes professionnelles se trouve sur la ressource officielle de ce ministère - profstandart.rosmintrud.ru. Cette liste est constamment mise à jour - le registre des normes professionnelles du ministère du Travail pour 2017 compte déjà environ 966 documents, alors qu'en 2016, leur nombre était de 809.

Afin de faciliter la recherche documents nécessaires il est utilisé un progiciel appelé « normes professionnelles » (le travail avec celui-ci devient disponible après l'enregistrement). Disponible sur le site Web du complexe logiciel et matériel et la possibilité de soumettre une notification sur le développement d'une norme professionnelle (également disponible uniquement pour les utilisateurs enregistrés).

En outre, le registre des normes professionnelles du ministère du Travail de Russie est disponible sur le site Web de l'Institution budgétaire de l'État fédéral "Institut de recherche sur le travail et les assurances sociales" du ministère du Travail de Russie - vet-bc.ru. Pour se familiariser, l'utilisateur doit se rendre dans la section « Normes professionnelles » et y sélectionner l'élément « Base des normes professionnelles ».

À la mi-2017, le registre des normes professionnelles compte environ 966 documents. D'ici la fin de l'année, il est prévu d'adopter environ 200 à 300 normes supplémentaires.

À propos de la liste des normes professionnelles approuvées par profession

Le registre national des normes professionnelles, qui fait partie du complexe logiciel et matériel « Normes professionnelles » précité, comprend 2 sous-registres : le registre des normes professionnelles et le registre des conseils des qualifications professionnelles. Lors du choix de la première, une liste de normes professionnelles reconnues s'ouvre, ventilées par type d'activité professionnelle. Pour visualiser le document qui vous intéresse, vous devez sélectionner le type d'activité approprié dans la liste de celles présentées, cliquer sur l'élément avec le bouton gauche de la souris et trouver la norme professionnelle requise dans la liste qui s'ouvre.

Où télécharger la liste des normes professionnelles 2017 ?

Plus liste à jour normes professionnelles de 2017 sur la ressource officielle du ministère du Travail - profstandart.rosmintrud.ru, pour laquelle vous devez trouver l'élément "Registre des normes professionnelles" dans le bloc "Documents utiles" (sur le côté gauche de la page) et cliquez dessus avec le bouton gauche de la souris. Il vous suffit ensuite de sélectionner l'emplacement d'enregistrement du document et de cliquer sur le bouton "Télécharger" ou "Enregistrer le fichier" (selon le navigateur que vous utilisez).

Il est à noter que le registre des normes professionnelles approuvées peut être téléchargé sous deux formats - XML ​​ou CSV. De plus, le système permet de télécharger sur un ordinateur non seulement l'intégralité du registre, mais également toute norme professionnelle séparément.

Remarque: la proposition de télécharger le registre des normes professionnelles du ministère du Travail de Russie en 2017 peut être trouvée sur de nombreux autres sites, cependant, vous pouvez y trouver que la base de données présentée ne sera pas à jour et les informations contenues en elle sera tout simplement obsolète. Sur les ressources officielles, le registre est mis à jour et modifié au fur et à mesure de l'apparition de nouvelles normes.

Quelles normes professionnelles sont obligatoires à utiliser à partir du 1er juillet 2016 ?

Malgré le fait que les premières normes professionnelles aient été approuvées en 2013-2015, à partir du 01.07.2016, le législateur a introduit l'application obligatoire des dispositions des documents pour certaines catégories de professions.

Deux articles du Code du travail de la Fédération de Russie aideront à déterminer si les normes sont obligatoires pour une organisation particulière:

• De l'art. 195.3, qui stipule que la norme devrait être utilisée dans le travail lors de l'établissement des exigences de qualification d'un employé par le législateur (comme, par exemple, dans le cas des postes associés aux travaux souterrains);
• De l'art. 57, qui prévoit l'application obligatoire de la norme professionnelle pour les professions dont le travail comporte un ensemble d'avantages ou de restrictions imposées au salarié.

Dans les autres cas, l'application des dispositions des normes professionnelles s'effectue exclusivement à la demande de l'employeur.

Les droits exclusifs sur le matériel présenté appartiennent à ConsultantPlus JSC.

Le matériel a été préparé en utilisant des actes juridiques à partir du 04.07.2016.

Il y a plus de conditions dans lesquelles il est obligatoire d'appliquer les normes professionnelles

Si l'employeur n'applique pas les normes professionnelles obligatoires, il s'expose à une amende

Une évaluation indépendante déterminera si les qualifications de l'employé répondent à la norme professionnelle

Même si la norme professionnelle est obligatoire, vous n'aurez pas à licencier un employé pour non-conformité

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Il y a plus de conditions dans lesquelles il est obligatoire d'appliquer les normes professionnelles

Même si la norme professionnelle est obligatoire, vous n'aurez pas à licencier un employé pour non-conformité

Il est nécessaire d'appliquer des normes professionnelles obligatoires, notamment lors de l'embauche de nouveaux employés. Comme le ministère du Travail, l'entrée en vigueur des normes professionnelles n'est pas une raison pour licencier ceux qui travaillent déjà.

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