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Avis d'annulation des prestations et indemnités en fonction des résultats du sout. Suppression du congé supplémentaire et du paiement supplémentaire de l'employé

Est-il possible de poursuivre le fondateur du trust ?
Une personne à qui la loi interdit de participer à des organisations commerciales peut-elle transférer une part d'une SARL à la gestion fiduciaire ?
Le tribunal de juridiction générale a laissé la demande sans examen, le demandeur n'ayant pas suivi la procédure préalable au procès. L'appel a fait droit à une réclamation accessoire pour irrégularités de procédure. Qu'adviendra-t-il de l'affaire?
Un participant de la LLC a transféré une part de la gestion fiduciaire au deuxième participant. Comment saisir des informations à ce sujet dans le Registre d'État unifié des personnes morales ?
Est-il possible de faire appel de la « détermination de refus » dans l'ordre de tutelle ?

Question

L'entreprise, conformément aux exigences du Code du travail de la Fédération de Russie, a effectué un SAUT. Les questions suivantes se sont posées: 1. Auparavant (selon les résultats de la certification des lieux de travail) la classe -2 a été établie, tandis que le salarié recevait un paiement supplémentaire et un congé supplémentaire conformément au décret du 25 octobre 1974 n ° 298 / p- 22 "Sur l'approbation de la liste .. ". Ces garanties ont été précisées dans le contrat de travail et dans la convention collective qui expire en décembre 2017. Selon les résultats du SAUT, la classe des conditions de travail est restée -2, tandis que les vacances et les versements supplémentaires ne sont pas prévus. La direction de l'entreprise doit-elle retirer aux travailleurs employés avant le 01.01.2014 un congé supplémentaire et un paiement supplémentaire, et comment le faire correctement ? 2. Auparavant (selon les résultats de la certification des lieux de travail) la classe -2 a été établie, tandis que l'employé recevait un paiement supplémentaire et un congé supplémentaire conformément au décret du 25 octobre 1974 n ° 298 / p-22 "Sur l'approbation de la liste ...". Ces garanties ont été précisées dans le contrat de travail et dans la convention collective, qui expire en décembre 2017. Selon les résultats du SAUT, la classe des conditions de travail est devenue 3.1. tout en ajoutant. les vacances ne sont pas fournies et le supplément n'est que de 4%. La direction de l'entreprise a-t-elle le droit de supprimer les congés supplémentaires des travailleurs employés avant le 01.01.2014 et de réduire le paiement supplémentaire à 4% et comment le faire correctement ? 3. Auparavant (selon les résultats de la certification des lieux de travail), la classe 3.1 a été établie, tandis que l'employé recevait un paiement supplémentaire et un congé supplémentaire. Ces garanties ont été énoncées dans la convention collective, qui expire en décembre 2017. Selon les résultats du SAUT, la classe de conditions de travail est restée à 3.1. pas de vacances et supplément de 4%. La direction de l'entreprise a-t-elle le droit de supprimer les congés supplémentaires des travailleurs employés avant le 01.01.2014 et de réduire le paiement supplémentaire à 4% et comment le faire correctement ?

Réponse

1-3. Dans tous les cas, l'employeur a le droit d'annuler les garanties si les conditions de travail se sont améliorées. Si les conditions qui ont servi de base à la nomination des mesures d'indemnisation précédentes sont restées, l'employeur n'a pas le droit d'annuler l'indemnisation précédemment attribuée.

Apporter des modifications à contrat de travail c'est possible par accord des parties ou unilatéralement avec la notification préalable du salarié pendant 2 mois. (cm. ).

Selon les termes de la convention collective, il peut être nécessaire de modifier la convention collective (voir).

Pour plus de détails, voir les matériaux dans la justification.

La justification de cette position est donnée ci-dessous dans les matériaux « Systèmes du personnel » et dans les matériaux « Systèmes de protection du travail ».

1. Article : Ce qu'il faut considérer lors d'un changement de catégorie de conditions de travail en fonction des résultats de la cotisation spéciale

« Quand est-il inacceptable de réduire le montant de l'indemnisation du préjudice ?

Selon les résultats de la certification en décembre 2013, des conditions préjudiciables ont été établies pour l'employé. Sur la base des résultats d'une évaluation spéciale de celui-ci lieu de travailégalement classée comme nocive. Maintenant, il a droit à des garanties moins favorables, même si en fait les conditions de travail n'ont pas changé. L'employé a été avisé de la réduction du montant de l'indemnité. Les actions de l'employeur sont-elles légales ?

Il n'y a pas de réponse univoque à cette question dans la législation. En effet, sur la base des résultats de la certification réalisée précédemment, l'employeur n'a pris aucune mesure pour réduire les facteurs nocifs dans le travail de l'employé. Une évaluation spéciale, prenant en compte les mêmes facteurs, a montré des conditions de travail différentes. Dans une telle situation, conformément à l'article 15 Loi fédérale en date du 28 décembre 2013 n° 421-FZ (ci-après -) le salarié doit continuer à percevoir toutes les indemnités qui lui ont déjà été établies antérieurement en fonction des résultats de la certification. Les derniers sont valables cinq ans à compter de la date d'achèvement de la procédure ().

Dans le même temps, l'employeur a le droit de réduire le nombre de compensations prévues si les conditions de travail du salarié se sont améliorées et cela a été confirmé par les résultats de l'évaluation spéciale (). À condition que l'évaluation spéciale ait été effectuée correctement et que ses résultats soient reconnus par toutes les parties intéressées - l'employeur, les employés, le comité syndical (partie, art. 9 de la loi n° 426-FZ). Justification - les compensations établies en fonction des résultats de la certification sont fournies intégralement jusqu'au moment où l'évaluation spéciale est effectuée * ().

Comment refléter que les termes du contrat de travail ont changé à la suite de la cotisation spéciale?

Nous avons procédé à une évaluation particulière dans le cadre du changement processus technologique... Les résultats de l'évaluation ont confirmé l'amélioration des conditions de travail. Ils sont reconnus comme acceptables. Maintenant, nous devons annuler la compensation établie précédemment par le contrat de travail. Quel article Code du travail en étant guidé - 72e ou 74e ?

Cela dépendra de l'acceptation ou non de l'employé de conclure un accord supplémentaire au contrat de travail sur l'annulation des avantages précédemment établis. La clause sur les conditions de travail sur le lieu de travail est un préalable contrat de travail (). Si, à la suite de la cotisation spéciale, les conditions de travail ont changé, il est nécessaire d'apporter les modifications appropriées au contrat de travail. Pour cela, utilisez règles générales prévues par les articles et le Code du travail.

En cas de licenciement d'un salarié pour refus de continuer à travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur est tenu de lui verser indemnité de licenciementà hauteur du salaire moyen sur deux semaines (*).

Lorsqu'un employé accepte d'exécuter un tel accord, il n'est pas nécessaire de respecter un délai pour l'annulation des avantages - un accord supplémentaire est conclu immédiatement (). Si l'employé refuse, l'employeur a le droit d'annuler unilatéralement l'indemnisation en informant l'employé des changements à venir par écrit au moins deux mois à l'avance (partie, article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'employé n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions et ne peut pas être transféré à un autre emploi, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec lui après deux mois (Code du travail de la Fédération de Russie). La rupture d'un contrat de travail doit être formalisée par arrêté de l'employeur (). Dans tous les cas, quel que soit l'article sur lequel vous effectuez la procédure (selon le 72e ou le 74e), un accord complémentaire est conclu avec le salarié pour modifier les termes du contrat de travail.

Quelles dates doivent être précisées dans l'avenant relatif à la modification des termes du contrat de travail ?

Nous avons effectué une évaluation spéciale. Les résultats ont été reçus le 14 mai, ils ont été présentés aux travailleurs le 18 mai. Quel est le nombre d'accords supplémentaires sur l'établissement ou la suppression du préjudice ?

Rédigez des accords complémentaires aux contrats de travail avec la date effective. Vous avez partagé avec vos employés les résultats de l'évaluation de leurs emplois dans les 30 jours calendairesà compter de la date d'approbation du rapport sur la cotisation spéciale, tel que requis par la loi (). L'étape suivante consiste à conclure des accords supplémentaires sur la modification des termes du contrat de travail (le délai d'exécution dépend de l'article pour lequel vous effectuez la procédure) (art., Code du travail de la Fédération de Russie).

Gardez à l'esprit que l'employeur est tenu de fournir les garanties et compensations requises aux employés chez lesquels un préjudice est détecté (Code du travail de la Fédération de Russie) (tableau ci-dessous). De plus, à compter de la date d'approbation du rapport sur la cotisation spéciale (). Dans ce cas, il est nécessaire d'indiquer dans l'avenant au contrat de travail qu'il est valable à compter de la date d'approbation du rapport d'appréciation spéciale 1.

Avantages et indemnités pour le travail dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses

Classe conditions de travail		majoration de 4%	Ajouter. vacances (à partir de 7 jours) 2	36e esclave en abrégé. une semaine 3
Dangereux	4	+	+	+
Nocif	3.4	+	+	+
	3.3	+	+	+
	3.2	+	+	–
	3.1	+	–	–
Permis	2	–	–	–
Optimal	1	–	–	–

2. Article : Comment réduire les indemnités pour conditions de travail préjudiciables ?

« Oleg S. travaille comme chauffeur chez Allegro LLC depuis 2012. En 2013, sur le lieu de travail d'Oleg S., selon les résultats de la certification, des conditions néfastes du 1er degré ont été établies (3.1). Ses heures de travail ont été réduites, il a obtenu des congés payés supplémentaires et il a été payé 4% de son salaire. La rémunération a été nommée conformément à (ci-après - Décret gouvernemental RF n° 870) 1. En 2016, la cotisation spéciale a confirmé la sous-catégorie 3.1 en milieu de travail, mais l'employeur a décidé de réduire le montant de l'indemnité, puisqu'elle n'était plus valide. Le 1er septembre 2016, il a notifié au salarié l'annulation du temps de travail réduit à compter du 3 novembre 2016 et congé supplémentaire... Est-ce légal ? Dans quels cas l'indemnisation du préjudice peut-elle être annulée ?

Lorsqu'il est difficile de déterminer le montant de l'indemnisation

L'employeur révise le montant de l'indemnisation du préjudice si les conditions de travail sur le lieu de travail ont changé (art., Code du travail de la Fédération de Russie, art. 27 de la loi du 28 décembre 2013 n° 426-FZ, ci-après -). Selon les résultats de l'évaluation spéciale, les conditions de travail sont divisées en quatre classes : optimales (1re classe), admissibles (2e classe), nocives (3e classe), dangereuses (4e classe). En 3e année, les sous-classes 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 () sont distinguées. Il est difficile de déterminer exactement quelle compensation fournir dans deux cas.

Premier cas. L'entreprise a procédé à une certification et à une évaluation spéciale. Sur la base des résultats de la certification, le lieu de travail s'est vu attribuer une classe non inférieure au premier degré de danger (sous-classe 3.1). Selon les résultats de l'évaluation spéciale, la sous-classe a été confirmée ou s'est avérée inférieure.

Exemple

Selon les résultats de la certification des lieux de travail au début de 2013, les conditions de travail sur les lieux de travail d'Andrey N. et Peter T. correspondaient à la sous-classe 3.2 (nuisible, deuxième degré). Les employés ont déjà travaillé sur leur lieu de travail au 1er janvier 2014. Selon les résultats de l'évaluation spéciale de 2016, les conditions de travail d'Andrey ont été classées dans la sous-classe 3.1 (nuisibles, premier degré) et les conditions de travail de Peter T. - à acceptables (2e année). L'employeur a réduit le montant de l'indemnisation pour Andrey, à mesure que les conditions de travail s'amélioraient, et Petru les a complètement annulées, car il n'y a pas de mal. L'employeur a raison.

Deuxième cas. L'entreprise a effectué une évaluation spéciale et établi des conditions de travail dangereuses sur le lieu de travail. Ensuite, elle a organisé une nouvelle évaluation spéciale, à la suite de laquelle la sous-classe finale a été réduite.

Exemple

LLC "Paradise" a mené une évaluation spéciale, selon laquelle les conditions de travail sur le lieu de travail de Denis V. ont été classées comme nuisibles du quatrième degré (sous-classe 3.4). L'employeur a fourni à Denis toutes les compensations nécessaires. Après un certain temps, l'entreprise a procédé à une nouvelle évaluation spéciale. Le lieu de travail de Denis s'est vu attribuer une classe préjudiciable du premier degré (3.1). L'employeur n'a laissé à Denis qu'un supplément à son salaire, et a annulé les vacances supplémentaires et la semaine écourtée. L'employeur a raison.

Pourquoi les employeurs se trompent

Article important : « Ce qu'il faut considérer lors d'un changement de classe de conditions de travail en fonction des résultats de la cotisation spéciale » (n° 5, 2015)

Le chef d'Allegro LLC s'est trompé en réduisant le montant de l'indemnité à Oleg S. Il s'est inspiré des articles du Code du travail. Mais dans le cas d'Oleg, des règles différentes s'appliquent.

Indemnisation pour travail préjudiciable sur la base des résultats de la certification des lieux de travail et des évaluations spéciales

Compensation	Classes / sous-classes de conditions de travail
	3.1	3.2	3.3	3.4	4
	nocif				dangereux
Sur la base des résultats de la certification en milieu de travail ()
	+	+	+	+	+
	+	+	+	+	+
majoration de 4%	+	+	+	+	+
Sur la base des résultats de l'évaluation spéciale (art., Code du travail de la Fédération de Russie)
Semaine de travail réduite à 36 heures maximum	-	-	+	+	+
Vacances supplémentaires à partir de 7 jours	-	+	+	+	+
majoration de 4%	+	+	+	+	+

La réduction du montant de l'indemnisation du préjudice n'est possible que si les conditions de travail sur le lieu de travail se sont améliorées 2. Ainsi, LLC Allegro a dû non seulement procéder à une évaluation particulière, mais également améliorer les conditions de travail sur le lieu de travail afin de réduire les rémunérations*.

Exemple

Début 2013, Fregat LLC a réalisé une attestation de lieux de travail, à la suite de laquelle les conditions de travail sur le lieu de travail d'Ivan M. ont été classées comme nuisibles de la sous-classe 3.2. L'employeur a versé au salarié toutes les indemnités : réduites temps de travail, augmenté les salaires et des congés payés supplémentaires. En 2016, l'évaluation spéciale a confirmé la présence de conditions dangereuses du deuxième degré (sous-classe 3.2) sur le lieu de travail d'Ivan M. L'employeur est obligé de conserver la rémunération précédente de l'employé, car les conditions de travail sur le lieu de travail ne se sont pas améliorées.

Il existe trois positions sur ce qu'est l'amélioration des conditions de travail (schéma ci-dessous). La plus courante est une diminution de la classe finale (sous-classe) des conditions de travail.

Exemple

Selon les résultats de la certification précédente des lieux de travail, Dmitry V. travaille dans des conditions de travail dangereuses de la sous-classe 3.1. D'après les résultats d'une récente évaluation spéciale - dans des conditions de travail dangereuses de la sous-classe 3.2. L'employeur n'a pas le droit de réduire le montant de l'indemnisation de Dmitry, car il n'a pas amélioré ses conditions de travail. Mais pour les salariés nouvellement embauchés, l'employeur n'est pas obligé de maintenir les garanties antérieures.

Comment modifier les conditions de rémunération dans un contrat de travail

Condition de garanties et d'indemnisation pour les travaux comportant des conditions dangereuses le travail est une partie obligatoire du contrat de travail (). Il est possible de réduire le montant de l'indemnisation sur la base des résultats d'une évaluation spéciale par accord des parties ou à l'initiative de l'employeur (art., Code du travail de la Fédération de Russie). Si le salarié accepte les nouvelles conditions, conclure avec lui un accord complémentaire au contrat de travail (exemple ci-dessous).

En cas de refus du salarié, annuler unilatéralement l'indemnisation en vertu du Code du travail. Délivrer une ordonnance de modification du contrat de travail sous quelque forme que ce soit. Indiquez-y les raisons et la date à partir de laquelle les nouvelles conditions entrent en vigueur, en tenant compte du délai de notification au salarié. Sur la base de l'ordre, informer l'employé par écrit au moins deux mois à l'avance des changements à venir dans le contrat de travail. Indiquez les raisons spécifiques pour lesquelles les conditions précédentes ne peuvent pas être préservées (art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous pouvez informer l'employé de quelque manière que ce soit. L'essentiel est de confirmer que l'employé est au courant des changements à venir. Familiariser le salarié contre signature avec l'ordre de modification des termes du contrat de travail, ou lui faire parvenir un avis en deux exemplaires, dont l'un signera le salarié.

Si le salarié n'accepte pas de continuer à travailler dans les nouvelles conditions, proposez-lui par écrit un autre poste vacant que vous avez dans ce domaine et qui correspond à ses qualifications. S'il n'y a pas de tels postes, alors un poste de niveau inférieur ou un travail moins rémunéré qu'un employé peut effectuer en tenant compte de son état de santé (). Jusqu'à l'expiration de l'avis de modification des termes du contrat de travail, offrez à l'employé tous les postes vacants dont vous disposez encore et encore. N'oubliez pas que les délais calculés en mois expirent à la date correspondante du dernier mois ().

Ainsi, un salarié peut :

- acceptez la modification des termes du contrat de travail, et vous signez un accord complémentaire avec celui-ci () ;

- d'accord avec le transfert à un autre poste que vous avez proposé. Vous conclurez avec lui un avenant au contrat de travail, délivrerez un ordre de mutation selon ou un autre modèle agréé par l'organisme, enregistrerez le transfert à cahier de travail et dans la carte personnelle du salarié ;

- être en désaccord avec la modification des termes du contrat de travail et refuser les offres d'emploi proposées. Ensuite, vous avez le droit de résilier le contrat de travail avec lui ().

Pourquoi est-il risqué de réduire la rémunération sans préavis

Certains employeurs estiment qu'ils n'ont pas à donner à un employé deux mois à l'avance pour corriger la clause d'indemnisation dans le contrat de travail (). Après tout, le changement de la classe de danger et du montant de l'indemnisation n'est pas lié aux actions de l'employeur, ce qui signifie qu'il n'est pas tenu de les modifier conformément aux règles de l'article 74. Par conséquent, on pense qu'ils peuvent réduire immédiatement l'indemnisation pour les conditions de travail préjudiciables, dès qu'ils approuvent les résultats de l'évaluation spéciale sans le consentement préalable de l'employé. Ces employeurs ont tort.

Les modifications des conditions de travail sur le lieu de travail sont de la responsabilité de l'employeur (). De plus, l'information sur les conditions de travail est une condition préalable à un contrat de travail (). Par conséquent, il est possible de modifier la procédure de paiement des indemnités uniquement dans le cadre du Code du travail ou ».

3. Situation : L'employeur a-t-il le droit d'annuler les compensations établies sur la base des résultats de l'AWP, si la classe 2.0 a été établie lors du SAWS, mais que les conditions de travail sont restées les mêmes ?

L'employeur est tenu, entre autres, de veiller à ce qu'une évaluation spéciale des conditions de travail soit effectuée. Sur la base de ses résultats, le travail de l'employé dans des conditions de travail dangereuses et préjudiciables est déterminé et la question de l'établissement de l'indemnisation est également résolue ().

Sur la base de ce qui précède, dans le cas de la garantie de conditions de travail sûres sur les lieux de travail, confirmée par les résultats d'une évaluation spéciale, l'indemnisation des conditions de travail préjudiciables pour les employés n'est pas établie et celles précédemment établies peuvent être annulées ().

Si l'employé refuse de conclure un accord complémentaire annulant l'indemnisation, l'employeur a le droit de prendre l'initiative de modifier unilatéralement ces conditions, en informant l'employé au moins deux mois à l'avance, puisque leur annulation a été causée par un changement objectif dans l'organisation et conditions de travail technologiques, ce qui est confirmé par les matériaux d'une évaluation spéciale (). Si l'employé n'est pas d'accord avec le changement et dans ce cas et qu'il ne peut pas être transféré à un autre emploi, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec lui après deux mois * () ".

6. Situation : Comment modifier le contrat de travail du salarié si, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale, des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses sont révélées sur son lieu de travail

« Il est nécessaire de conclure un avenant au contrat de travail et d'y garantir des garanties supplémentaires.

Si, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale, des conditions de travail nocives ou dangereuses sont révélées sur le lieu de travail du salarié, l'employeur est tenu de lui fournir les garanties et indemnités prévues par la loi (). Ces garanties et compensations font référence aux termes obligatoires du contrat de travail, ce qui implique la nécessité de conclure un accord supplémentaire au contrat, qui énoncera toutes ces garanties (Code du travail de la Fédération de Russie).

Si, pour un travail dans des conditions préjudiciables ou dangereuses, le salarié a droit, entre autres, à une augmentation de salaire et à des congés payés supplémentaires, alors, en plus d'un accord supplémentaire, émettre une ordonnance modifiant les termes du contrat sous quelque forme que ce soit. .

Il est nécessaire de conclure des accords complémentaires avec les salariés chez lesquels une nocivité a été constatée, et la validité de ces accords doit être prorogée à compter de la date d'approbation du rapport spécial d'évaluation *. La date d'approbation du rapport indique la réalisation de la cotisation spéciale, et c'est à partir de cette date que ses résultats doivent être appliqués. Ceci est également indiqué par les spécialistes du ministère du Travail de Russie dans ".

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Les pourcentages du taux de salaire (salaire) sont fixés dans les montants suivants: au travail avec des conditions de travail difficiles et dangereuses - 4, 8, 12%; aux emplois avec des conditions de travail particulièrement difficiles et particulièrement préjudiciables - 16, 20, 24% Le montant spécifique de l'augmentation de salaire est déterminé par l'employeur sur la base de la certification des lieux de travail et de l'évaluation des conditions de travail (en l'avis de l'organe représentatif des travailleurs de la manière prescrite par l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie pour l'adoption des réglementations locales). Le montant de l'augmentation peut également être établi par une convention collective ou de travail (partie 3 de l'article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans l'organisation, les employés travaillant dans des conditions dangereuses ont des montants spécifiques de paiements supplémentaires aux salaires (en roubles).

400

Payer une compensation à l'employé pour l'utilisation d'une voiture personnelle, d'un outil, etc. pour les besoins de l'organisation ; - d'impliquer l'Employé dans les procédures disciplinaires et responsabilité matérielle dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie ; - d'exercer d'autres droits qui lui sont reconnus par le Code du travail de la Fédération de Russie. 3. Horaires de travail 3.1. L'employé se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours de 36 (trente-six) heures.

Les jours fériés sont le samedi et le dimanche. 3.2. Le travail de l'employé dans le poste spécifié à la clause 1.1 du contrat est effectué dans des conditions de travail préjudiciables.
3.3. Le salarié bénéficie d'un congé annuel de 28 jours calendaires. 3.4. Le salarié bénéficie de congés payés supplémentaires de 12 jours calendaires, tandis que les vacances supplémentaires sont additionnées aux vacances principales de 28 jours calendaires.
3.5.

Comment prescrire correctement des conditions de travail néfastes dans le contrat ?

Important

Une partie du congé dépassant 28 jours calendaires ne peut être remplacée par une compensation monétaire (article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie). 3.6. Pour des raisons familiales et autres raisons valables, l'employé, sur sa demande, peut se voir accorder un congé de courte durée sans solde.

3.7. Un employé qui travaille pendant la saison froide sur en plein air ou dans des locaux fermés non chauffés, dans cas nécessairesà condition de pauses spéciales pour le chauffage et le repos, qui sont inclus dans les heures de travail. 4. Modalités de rémunération 4.1. Pour l'exécution des travaux prévus par le présent contrat de travail, l'Employé est rémunéré un salaire d'un montant de 50 000 roubles.
par mois. 4.2. Les salaires sont payés à la caisse de l'Employeur les 15 et 30 de chaque mois conformément au règlement intérieur horaire de travail.

centre de presse

Cette pratique doit être considérée comme légitime si l'augmentation du salaire (indemnités complémentaires) d'un montant fixe n'est pas inférieure à celle calculée au prorata du salaire (taux tarifaire), telle que prévue par la loi. Ainsi, la certification des lieux de travail est la base de classification conditions de travail comme préjudiciables ou dangereuses, ce qui donne au salarié le droit de percevoir des garanties et des compensations (réduction du temps de travail, congés payés supplémentaires annuels, augmentation de salaire, etc.).

Magazine en ligne pour un comptable

A compter de la date d'entrée en vigueur du présent avenant, toutes les éditions antérieures du contrat de travail en date du 27 février 2007 n° 116 ne seront plus applicables. 9.3. Cet avenant est établi en deux exemplaires ayant la même valeur juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur, et l'autre - par le Salarié.

Signatures des parties : Employeur Employé "Alpha" Adresse : 125008, Moscou, st. Mikhalkovskaya, 20INN 7708123436, KPP770801001r / s 407028104000000002233 à Nadezhny JSCB k / s30101810400000000222BIK044583222 Anna Vasiliev Dezhneva passeport série 46 02 n° 545177 délivré par le Département des affaires intérieures du district de Voskresensk.

Adresse d'inscription : 125373, g. Moscou, bul. Jan Rainis, d. 24, bâtiment. 2, app. 474 AV A.V. Lvov Dejneva A.V.

ON n ° 2 '2008Si les conditions de travail sur le lieu de travail sont préjudiciables et (ou) dangereuses, cela doit être indiqué dans le contrat de travail (art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). En outre, dans ce cas, le contrat doit également prévoir une rémunération pour le travail effectué dans de telles conditions. Ces indemnisations ont été approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 20 novembre 2008 n° 870 "sur l'établissement d'heures de travail réduites, de congés payés supplémentaires annuels, d'augmentations de salaire pour les travailleurs effectuant des travaux lourds, des travaux dangereux et ( ou) dangereux et autres conditions spéciales Travail" (ci-après - Résolution n° 870 du 20 novembre 2008). Attention ! Les types et montants d'indemnités dépendent de la classe de conditions de travail. Les lieux sont des indemnités établies (p.

Exemple d'accord supplémentaire avec des conditions de travail préjudiciables

Décision du 20.11.2008 n° 870) : durée de travail réduite - pas plus de 36 heures par semaine conformément à l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie; congés payés supplémentaires annuels - au moins 7 jours calendaires; augmentation des salaires - au moins 4% taux tarifaire(salaire) établi pour divers types de travail dans des conditions de travail normales.Le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie est instruit (clause 2 du décret n° 870 du 20.11.2008) - en fonction de la catégorie de conditions de travail et en tenant compte l'avis de la Commission tripartite russe sur la réglementation des les relations de travail- établir une indemnisation pour les travailleurs engagés dans des travaux lourds, travaillant dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales.
L'employé a un temps de travail réduit - (pas plus de 36) heures par semaine selon les modalités, le montant et selon les modalités établis par les accords sectoriels (intersectoriels), les conventions collectives. 3. Sur la base de l'accord industriel (intersectoriel) "" et p.
Convention collective "" pour l'année - année, la durée du temps de travail réduit de l'employé a été portée à (pas plus de 40) heures par semaine avec le paiement à l'employé d'une compensation monétaire établie séparément d'un montant de () roubles, payés en même temps que le paiement des salaires selon les conditions fixées par la clause de l'accord industriel (intersectoriel) et la clause de la convention collective de la ville.
- d. 4. Le présent accord complémentaire entre en vigueur dès sa signature, est valable jusqu'au "" et fait partie intégrante du contrat de travail en date du "" M. N. 5.
Responsabilité des parties 5.1. En cas de non-accomplissement ou de mauvaise exécution par l'Employé des devoirs qui lui sont assignés par le présent contrat de travail, les règles de l'horaire de travail interne, la législation du travail, il porte la responsabilité disciplinaire, matérielle et autre conformément à Législation actuelle Fédération Russe... 5.2. L'employeur assume la responsabilité matérielle et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
6. Résiliation d'un contrat de travail 6.1. Pour les motifs généraux prévus par la loi applicable. 6.2. Dans tous les cas, le jour du licenciement du Salarié est le dernier jour de son travail.

7. Garanties et indemnités 7.1. Pendant la durée de validité de ce contrat de travail, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie. 7.2.

Attention

Observer les règlements internes du travail établis par l'Employeur, la discipline de production et financière, traiter consciencieusement l'exécution de leurs responsabilités professionnelles précisé dans les paragraphes. 2.2.1 du présent contrat de travail. 2.1.3. Protéger les biens de l'Employeur. 2.1.5. En temps opportun subir un examen médical.

2.1.6. Respectez les exigences de la protection du travail, des mesures de sécurité et de l'assainissement industriel. 2.1.7. Contribuer à la création d'un climat d'affaires et moral favorable au travail.
2.2. L'employeur s'engage : 2.2.1. Fournir à l'employé un travail conformément aux termes du présent contrat de travail. L'employeur a le droit d'exiger de l'employé d'accomplir des tâches (travail) non prévues par le présent contrat de travail, uniquement dans les cas prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.
2.2.2.
Le salaire des employés effectuant des travaux lourds, travaillant dans des conditions de travail préjudiciables, dangereuses et autres conditions de travail spéciales doit dépasser le salaire aux taux établis (tarifs, salaires) pour les employés travaillant dans des conditions normales (partie 1 de l'article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie Fédération). Dans le même temps, sa limite supérieure n'est pas limitée par la législation et, au contraire, une restriction est imposée à la limite inférieure. Une augmentation de la rémunération de ces employés devrait être faite sur la base des résultats de la certification des lieux de travail et d'un montant d'au moins 4 pour cent du taux (tarif, salaire) établi pour divers types de travail avec des conditions de travail normales (partie 2 de article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 1 du décret gouvernemental RF du 20 novembre 2008 n° 870).

Détails dans les matériaux du système :

Réponse : Comment organiser le travail dans des conditions de travail nocives ou dangereuses.

Conditions de travail préjudiciables Les conditions de travail préjudiciables sont des facteurs de production qui peuvent entraîner un différentes sortes maladies. Ces conditions comprennent notamment les rayonnements, le bruit, les vibrations, etc.

Il est possible de naviguer parmi les emplois nuisibles à l'aide de la liste des industries, ateliers, professions et postes présentant des conditions de travail préjudiciables, approuvée par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Présidium du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 25 octobre , 1974 n° 298 / P-22. En outre, vous pouvez utiliser l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 avril 2011 n°.

Gestion Les conditions de travail sont une combinaison de facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail qui affectent les performances et la santé d'un employé (partie 2 de l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les résultats de l'évaluation spéciale. Un employeur ne peut classer les conditions de travail sur les lieux de travail comme nuisibles ou dangereuses aux fins de l'application de la législation du travail que sur la base des résultats de leur évaluation spéciale effectuée conformément aux exigences de la loi fédérale n° 426-FZ du 28 décembre 2013 (ci-après - Loi n° 426-FZ). La liste de nocivité "n'a pas été annulée. Ainsi, conformément à l'art. 423 du Code du travail de la Fédération de Russie jusqu'à l'adoption de la réglementation pertinente acte légal La liste des « nuisibles » continue de fonctionner. - En fait, cette liste n'a pas été annulée. C'est juste que chacun a commencé à interpréter à sa manière l'arrêt de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 4 avril, bien que la partie résolution ne mentionne aucune annulation de la liste des nuisances.

Annulation du congé supplémentaire.

La période déterminée ne comprend pas les périodes d'incapacité temporaire du salarié, celui-ci étant en vacances ou en déplacement professionnel, les périodes de repos entre les équipes. (Clause 5 de l'art. 15 426-FZ). - Etant donné que les conditions du préjudice (garanties et indemnisation pour le travail comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, si un salarié est embauché dans des conditions appropriées, indiquant les caractéristiques des conditions de travail sur le lieu de travail...) doivent être précisées dans le TD, puis résiliation, avec le salarié, afin de poursuivre la relation de travail, un DS doit être conclu (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi : 1. Compte tenu des jours fériés, vous disposez d'un délai jusqu'au 02/08/05. Toutes les rémunérations gagnées, non seulement pour 2014, mais aussi pour janvier-avril 2015, vous êtes obligé de fournir aux employés.

#3 IP/Hôte : 217.150.58. Date d'inscription : 02/05/2015 Messages : 5 Re : s'il est nécessaire de notifier l'annulation de vacances supplémentaires Merci beaucoup d'avoir mâché.

Comment émettre un avis d'annulation ?

La description des conditions de travail sur le lieu de travail du salarié est une condition préalable à l'inclusion dans le contrat de travail. Notification aux employés de l'annulation des versements d'indemnités Doit-on désormais aviser les employés 2 mois à l'avance de l'annulation des versements d'indemnités ? L'employeur a le droit de prendre l'initiative de modifier unilatéralement ces conditions, en informant l'employé au moins deux mois à l'avance, car leur annulation est causée par un changement objectif des conditions de travail organisationnel et technologique, ce qui est confirmé par les documents de certification. En règle générale, ramener les conditions de travail à des conditions normales (optimales ou acceptables) nécessite la conclusion d'un accord supplémentaire sur la modification des termes du contrat de travail.

centre de presse

Attention

Les caractéristiques des conditions de travail, le montant de la rémunération, la durée des heures de travail et les congés étant les termes du contrat de travail, la normalisation des conditions de travail (optimales ou acceptables) nécessite la conclusion d'un accord complémentaire sur la modification des conditions de le contrat de travail (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'employé refuse de conclure un accord complémentaire annulant l'indemnisation, l'employeur a le droit de prendre l'initiative de modifier unilatéralement ces conditions, en informant l'employé au moins deux mois à l'avance, puisque leur annulation a été causée par un changement objectif dans l'organisation et conditions de travail technologiques, ce qui est confirmé par les documents d'une évaluation spéciale (art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'employé n'est pas d'accord avec le changement et dans ce cas et qu'il ne peut pas être transféré à un autre emploi, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec lui après deux mois (cl.

7 h 1 c.

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Date d'inscription : 09/02/2015 Messages : 17 972 Re : s'il est nécessaire de notifier l'annulation d'un congé supplémentaire L'organisation a passé la certification des lieux de travail. ajout annulé. jours fériés, supplément pour préjudice, lait. la certification a eu lieu en décembre 2014, la certification des lieux de travail pour les conditions de travail n'a pas été réalisée depuis le 1er janvier 2014. il a été remplacé par un grade spécial. et la conclusion sur l'attestation a été envoyée le 8 avril. Combien de fois pour effectuer toutes les procédures et si et pour combien informer les employés?Comment tout organiser correctement et à partir de quelle date. Nous sommes complètement confus et personne ne sait comment et quoi organiser correctement, mais le temps file? Peut-être y a-t-il un document où tout cela est expliqué? Et pour 2014, vous devez fournir des suppléments.
partir si les changements entrent en vigueur en 20151. Les jours fériés ne sont pas accordés pour les années civiles.

Suppression du congé supplémentaire et du paiement supplémentaire de l'employé

En cas de modification anticipée ou de résiliation de la convention collective 2014-2015, la présente convention complémentaire est valable jusqu'à sa résiliation ou jusqu'à la signature de la prochaine convention complémentaire. 6. Le présent avenant est établi en deux exemplaires ayant la même valeur juridique, un pour chaque partie. Signatures des parties : Employeur Employé Alpha Limited Liability Company (Alpha LLC) Adresse : 125008, St.

Moscou, st. Mikhalkovskaya, 20INN 7708123436, checkpoint 770801009r / s 407028104000000002233v Nadezhny JSCB, c / s 30101810400000000222BIK 044583222 Alexey Vladimirovich Lampochkin Passport series 46 02 No. 545177 délivré par la Direction des affaires intérieures de la région de Voskresensk, Moscou 15 avril 2002 Adresse d'inscription : 125373, g. Moscou, bul. Jan Rainis, d. 24, bâtiment. 2, app. 474 AV Lvov député UN V. A.V. Lampochkin Une copie de l'accord supplémentaire a été reçue par A.V.

En l'absence du travail spécifié ou du refus du salarié du travail proposé, le contrat de travail est résilié conformément au paragraphe 7 de la première partie de l'article 77 du présent code. l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et de la manière prescrite par l'article 372 du présent code pour l'adoption des règlements locaux, d'introduire une semaine de travail à temps partiel (poste) et (ou) à temps partiel jusqu'à six mois .de continuer à travailler à temps partiel (poste) et (ou) semaine de travail à temps partiel, le contrat de travail est résilié conformément au paragraphe 2 de la première partie de l'article 81 du présent code.

Avis d'annulation de congé supplémentaire pour conditions de travail préjudiciables

Par exemple : N° de p/p Date des mesures Nom du facteur nocif et (ou) dangereux de l'environnement de travail et du processus de travail Classification des conditions de travail 1 2 3 4 1 05.06.2014 sévérité du processus de travail 2 2 05.06.2014 tension du processus de travail 2 05.06.2014 température de l'air 3.1 Nous notons également que les employés dont les conditions de travail sur leurs lieux de travail, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, sont reconnues comme nuisibles (dangereuses), alors ils ont droit à des compensations fournis pendant la période de travail: augmentation de salaire, congé supplémentaire, réduction du temps de travail, délivrance de lait, nutrition thérapeutique et prophylactique, etc. Par conséquent, dans le contrat de travail avec le salarié, il est nécessaire de prescrire toutes les compensations que vous souhaitez à établir pour les employés.
Je voudrais noter que le mécanisme de certification des lieux de travail proposé aujourd'hui simplifie toute la procédure pour leur évaluation objective de la qualité, et le modèle actuel d'octroi de congés supplémentaires et de réduction du temps de travail est fondamentalement différent du modèle d'établissement des indemnités proposé par le ministère du Travail de la Russie. Conférence YurKluba 72, ou dans l'ordre de l'Art. 74. « La révision de l'indemnisation accordée aux travailleurs employés à des travaux comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses est possible sur la base des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, tandis qu'une amélioration des conditions de travail est considérée comme une diminution de la classe finale (sous-classe) de conditions de travail sur le lieu de travail." (Information du ministère du Travail de Russie "Questions et réponses typiques sur une évaluation spéciale des conditions de travail") "Si, lors de l'évaluation spéciale, les conditions de travail sur les lieux de travail précédemment certifiés sont reconnues comme sûres, les garanties et l'indemnisation des travailleurs ne sont pas établies .
Devez-vous avertir les travailleurs 2 mois à l'avance ou un accord supplémentaire suffira-t-il ? #4 IP/Hôte : 109.188.126. Date d'inscription : 01/05/2015 Messages : 1 621 Re : s'il est nécessaire de notifier l'annulation des vacances supplémentaires Message d'Eva25 Merci beaucoup d'avoir mâché. Devez-vous avertir les travailleurs 2 mois à l'avance ou un accord supplémentaire suffira-t-il ? Notifier (et proposer des postes vacants) - uniquement en cas de désaccord, signer le DS et, par conséquent, les licenciements unilatéraux (article 74 du code du travail). S'il y a consentement, le DS suffit (Lettre du ministère du Travail du 21/03/2014 n° 15-1 / B-298 « Sur l'application des résultats de l'évaluation spéciale et la possibilité d'utiliser les résultats de la certification des lieux de travail") # 5 IP / Hôte : 217.150.58.
Code du travail de la Fédération de Russie) Notification de l'annulation des conditions de travail préjudiciables 1.Pour les employés périodes différentes par exemple, j'ai des vacances d'août 2013 à août 2014, selon l'horaire je dois partir en juin 2014. Étant donné que l'avis d'annulation de vacances n'est entré en vigueur qu'en mai, je dois recevoir une partie des vacances supplémentaires en nombre de jours calendaires proportionnel au délai expiré avant Comment ai-je été prévenu ? 2. Ou, de manière générale, devraient-ils prévoir des congés supplémentaires dans leur intégralité, puisque le calendrier des vacances a été adopté dès 2013, en tenant compte des congés supplémentaires, avant l'accréditation ? Nouvelles syndicales Désormais, en lien avec l'acte de la Cour suprême, les travailleurs employés dans les industries dangereuses, dont les postes et les emplois sont nommés dans cette liste, sont privés du droit aux garanties stipulées par l'État pour l'octroi de congés supplémentaires, l'augmentation des salaires et une semaine de travail plus courte.
loi n° 426-FZ). Par conséquent, si, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale de la main-d'œuvre, des critères acceptables ou conditions optimales, puis l'indiquer dans le contrat de travail (par exemple, Conformément à l'évaluation des conditions de travail du 13 février 2014, les conditions de travail sur le lieu de travail sont autorisées). Si, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale du travail, des conditions de travail dangereuses ou nuisibles sont établies, il est alors nécessaire d'indiquer dans le contrat de travail ces conditions, tout en indiquant la liste des facteurs de production nuisibles figurant dans les fiches de la évaluation des conditions de travail. La liste des facteurs nocifs et (ou) dangereux de l'environnement de travail et du processus de travail qui font l'objet de recherches (tests) et de mesures lors d'une évaluation spéciale des conditions de travail est précisée à l'article 13 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 Non 426-FZ "Sur l'évaluation spéciale des conditions de travail".

Le Code du travail de la Fédération de Russie prescrit l'obligation pour l'employeur de notifier à l'avance les modifications apportées aux conditions obligatoires du contrat de travail. Dans cet article, nous vous dirons ce qui doit être exactement indiqué dans la notification et comment familiariser l'employé avec les changements de conditions de travail.

Dans cet article, vous apprendrez :

Notification des modifications des conditions essentielles de travail (exemple)

Si les conditions sur le lieu de travail pour des raisons techniques ou raisons organisationnelles changer dans un sens ou dans un autre, l'employeur est obligé de modifier les termes du contrat de travail. Cela ne peut être fait qu'avec le consentement de l'employé et dans le respect de la procédure établie par la loi.

L'employeur est tenu d'informer l'employé des changements à venir par écrit, dans une notification, au plus tard 2 mois à l'avance ().

La forme de notification au niveau législatif n'est pas établie, par conséquent l'employeur peut établir ce document sous n'importe quelle forme, en tenant compte des dispositions de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Nos experts ont préparé pour vous un exemple de notification, que vous pouvez télécharger ci-dessous.

Exemple d'avis de modification des conditions essentielles de travail

Le terme « conditions essentielles d'un contrat de travail » a été utilisé dans la législation jusqu'en 2006, puis il a été remplacé par le terme « conditions obligatoires d'un contrat de travail ».

La liste des conditions obligatoires et complémentaires du contrat de travail est donnée dans.

Conditions obligatoires d'un contrat de travail- ce sont des dispositions impératives qui doivent être reflétées dans le contrat de travail avec le salarié.

Conditions supplémentaires du contrat de travail- ce sont des conditions qui sont incluses dans le contrat de travail en plus des conditions obligatoires.

- lieu de travail;

- fonction de travail ;

- la date de début des travaux ;

- durée de validité (pour un contrat de travail à durée déterminée) et motifs de conclusion du contrat ;

- les modalités de rémunération ;

- l'indemnisation des travaux pénibles et du travail dans des conditions nocives et (ou) dangereuses ;

- les conditions qui déterminent la nature du travail (mobile, itinérant, etc.) ;

- les conditions de travail sur le lieu de travail ;

- sur la spécification du lieu de travail et sur le lieu de travail ;

- à propos du test ;

- sur la non-divulgation des secrets protégés par la loi (étatique, officiel, commercial, etc.) ;

- sur l'obligation du salarié de travailler après la formation pendant au moins la durée fixée par le contrat, si à la charge de l'employeur ;

- sur les types et conditions d'assurance complémentaire pour le salarié ;

- sur l'amélioration des conditions sociales et de vie du salarié et des membres de sa famille ;

- sur la clarification par rapport aux conditions de travail de l'employé des droits et obligations de lui et de l'employeur, établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires.

Le fait de changer d'UT est constaté au cours de la cotisation spéciale.

Pour modifier le contrat de travail, vous devez établir un accord écrit entre l'employé et l'employeur. Par conséquent, pour les employés de l'organisation, qui, des accords supplémentaires sont élaborés en fonction de ses résultats. Pour les nouveaux salariés, qui ont été embauchés après la cotisation spéciale, les conditions de travail sont enregistrées sur la base de ses résultats dans le contrat de travail lui-même.

Une convention complémentaire doit être établie pour chaque partie au contrat de travail. La confirmation du fait que l'employé connaît l'accord supplémentaire est la signature sur la copie de l'employeur

Dans quels cas est-il nécessaire d'informer l'employé du changement de la norme

Les conditions de travail renvoient aux clauses obligatoires d'un contrat de travail. L'employé a le droit de recevoir des informations complètes et fiables sur les facteurs nocifs ou dangereux qu'il devra contacter dans les activités de production quotidiennes.

L'employé doit être avisé dans le cas où le processus SAUT détermine conditions normales travail, à la suite de quoi il perd le droit précédemment acquis à la présence d'un HMOF sur le lieu de travail. Étant donné que les garanties et les compensations sont à la fois de nature organisationnelle et monétaire, dans un sens, nous parlons de réduire les préférences de l'employé. C'est-à-dire que d'une part, le microclimat de la République de Moldavie s'est amélioré, mais d'autre part, il y a une diminution des salaires et autres avantages.

Cependant, les garanties ne peuvent être annulées s'il n'y a aucune raison de le faire. La preuve documentaire l'amélioration des conditions réelles de travail est un rapport sur la mise en œuvre du plan du travail pour la protection du travail, ainsi que la mise en œuvre de mesures visant à réduire impact négatif WOF pour les travailleurs.

Procédure de préparation d'une notification

Le volume des changements dans le flux de travail du personnel pendant une période de cinq ans après le PTA ou lors du prochain SOUT sera énorme. Par conséquent, nous recommandons toujours d'inclure des agents du personnel dans la commission d'exécution du SAWS.

En plus de l'assistance sous la forme de fournir la fonctionnalité des employés pour des lieux de travail spécifiques, un spécialiste de la gestion du personnel aidera à identifier correctement la RM, le chronométrage des heures de travail et d'autres activités nécessaires à une évaluation complète de l'UT sur les lieux de travail. Et le responsable du personnel disposera de la marge de temps nécessaire pour préparer des accords complémentaires sur les évolutions à venir des conditions de travail du personnel.

Pour la même raison, il est conseillé d'inclure un comptable dans la composition. Le fait est que le jour où le rapport est approuvé par le chef d'entreprise, une ordonnance doit être émise sur la nomination d'une indemnité pécuniaire pour le travail dans des conditions de travail défavorables. Dans ce cas, l'employé, qui s'est d'abord vu infliger des conditions de travail préjudiciables, est payé pour le préjudice dès le jour où le responsable a signé le rapport, et il ne lui reste pratiquement plus de temps pour préparer les documents.

Attention

La notification doit être faite en deux exemplaires. La confirmation du fait que l'employé connaît la notification est la signature sur la copie de l'employeur.

Comment la notification est remise et signifiée à l'employé

Un avis de modification des conditions essentielles du contrat de travail doit être remis au salarié après l'émission d'un arrêté sur l'application des résultats de la SAUT. La durée exacte de cette opération dépend, entre autres, de la date à partir de laquelle les garanties et indemnisations précédemment fournies seront annulées.

Si le salarié refuse de recevoir ce document, un acte est dressé à ce sujet en présence de témoins, et les informations contenues dans la notification sont annoncées.

La description des conditions de travail sur le lieu de travail du salarié est une condition préalable à l'inclusion dans le contrat de travail. Ceci est indiqué dans la partie 2 de l'art. 57 du Code du travail. Si un salarié accède à un emploi dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, le contrat de travail indique également les garanties et compensations prévues par l'employeur pour travailler dans de telles conditions.

CLASSIFICATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail sont une combinaison de facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail qui affectent les performances et la santé d'un employé (partie 2 de l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les résultats de l'évaluation spéciale. Un employeur ne peut classer les conditions de travail sur les lieux de travail comme nuisibles ou dangereuses aux fins de l'application de la législation du travail que sur la base des résultats de leur évaluation spéciale effectuée conformément aux exigences de la loi fédérale n° 426-FZ du 28.12.2013 ( ci-après - Loi n° 426-FZ). C'est ce qu'a indiqué le ministère du Travail de Russie dans une lettre datée du 21 mars 2014 n° 15-1 / B-298.

Quatre classes de conditions de travail. Selon le degré de dommage et (ou) de danger, les conditions de travail sur le lieu de travail du salarié sont divisées en (article 14 de la loi n° 426-FZ) :

· Optimal (1ère année);

· Admissible (2e année);

· Nocif (sous-classes 3.1, 3.2, 3.3 et 3.4) ;

· Dangereux (4e année).

Si l'entreprise a procédé à une évaluation particulière, elle peut être amenée à modifier les contrats de travail avec les salariés.

DANS QUELS CAS DES MODIFICATIONS AU CONTRAT DE TRAVAIL SONT-ELLES APPORTÉES ?

Il est nécessaire de modifier le contrat de travail avec le salarié si les conditions de travail sur son lieu de travail ont changé. Par exemple:

· Lors de la conclusion d'un contrat de travail, les conditions de travail étaient optimales ou acceptables (confirmées par les résultats de la certification des lieux de travail), et selon les résultats d'une évaluation spéciale, elles étaient reconnues comme nocives ou dangereuses ;

· Les conditions de travail étaient nuisibles ou dangereuses (confirmées par les résultats de la certification des lieux de travail), et selon les résultats d'une évaluation spéciale, elles ont été reconnues comme optimales ou acceptables.

Noter. Un contrat de travail ne peut comporter des conditions qui restreignent les droits ou réduisent le niveau des garanties du salarié par rapport à celles établies par la législation du travail. S'ils sont néanmoins inclus, ils ne sont pas soumis à application (partie 2 de l'article 9 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le premier cas, l'employeur est tenu de fournir au salarié des garanties et une indemnisation pour le travail dans les nouvelles conditions de travail, et dans le second, le salarié est privé de garanties et d'une indemnisation pour un travail dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses (voir tableau ci-dessous ).

Table. Garanties et rémunérations des salariés

Garanties et indemnités	Conditions de travail sur le lieu de travail selon les résultats de l'évaluation spéciale
	Optimal	Permis	nocif 1er degré	nocif 2ème degré	nocif 3e degré	nocif 4ème degré	dangereux
	1ère classe	2e année	sous-classe 3.1	sous-classe 3.2	sous-classe 3.3	sous-classe 3.4	4e année
Augmentation des salaires (article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie)
Vacances supplémentaires (Article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie)
Heures de travail réduites (Article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Selon la législation du travail, pendant toute la durée de validité du contrat de travail, les parties ont le droit de le modifier. Ils sont introduits en concluant un accord complémentaire au contrat de travail (partie 1 de l'article 9 article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un tel accord entre le salarié et l'employeur fait partie intégrante du contrat de travail.

Les résultats de l'évaluation spéciale se réfèrent aux raisons liées aux changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques. Dans ce cas, il est permis de modifier les termes du contrat de travail déterminés par les parties (sauf pour changer la fonction de travail de l'employé) à l'initiative de l'employeur (partie 1 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

SI LES CONDITIONS DE TRAVAIL DE L'EMPLOYÉ CHANGENT À LA SUITE DE L'ÉVALUATION SPÉCIALE
Dans ce cas, l'employeur a besoin :

· Informer le salarié du changement des conditions de travail sur son lieu de travail et de la nécessité de modifier le contrat de travail ;

· Préparer un projet d'avenant au contrat de travail avec le salarié ;

· Si le salarié refuse de continuer à travailler dans les nouvelles conditions ou refuse de signer un avenant au contrat de travail, suivre la procédure de son licenciement.

NOUS INFORMONS L'EMPLOYÉ DES CHANGEMENTS DANS SES CONDITIONS DE TRAVAIL

L'employeur est tenu de faire connaître au salarié les résultats de l'évaluation spéciale des conditions de travail sur le lieu de travail, contre signature, au plus tard 30 jours calendaires à compter de la date d'approbation du rapport sur l'exécution de l'évaluation spéciale (article 5 du article 15 de la loi n° 426-FZ).

Le salarié appose sa signature sur la fiche d'évaluation spéciale des conditions de travail de son lieu de travail à la ligne 050 requise « J'ai pris connaissance des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail : ».

Noter. Informer le salarié des conditions de travail

L'employé a le droit de recevoir des informations fiables de l'employeur (partie 1 de l'article 21, partie 2 de l'article 212 et partie 1 de l'article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie):

· Sur les conditions et les exigences de la protection du travail sur le lieu de travail ;

· Sur le risque existant d'atteinte à la santé ;

· Sur le recours aux indemnisations et aux équipements de protection individuelle ;

· Sur les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail sur son lieu de travail (clause 5 de l'article 15 de la loi n° 426-FZ).

LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES EMPLOYÉS AMÉLIORÉES - LES AVANTAGES SERONT SUPPRIMÉS

Si les conditions de travail sur le lieu de travail du salarié sont devenues acceptables ou optimales, l'employeur n'a plus de motif pour lui fournir des garanties et une indemnisation pour un travail comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses.

Mais l'annulation des garanties et des indemnités, ainsi que la nécessité d'apporter les modifications appropriées au contrat de travail de l'employé, doivent être notifiées au moins deux mois avant leur annulation (partie 2 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pendant cette période, le salarié doit bénéficier des garanties et indemnités préalablement établies par le contrat de travail.

Il n'y a pas de forme unifiée pour un tel avis, il est rédigé sous n'importe quelle forme (exemple 1 à la p. 105).

Exemple 1. Notification d'un salarié concernant des modifications de son contrat de travail dues à l'amélioration de ses conditions de travail

Au JSC "Everest" Yu.P. Belogorov.

Lors de la conclusion avec lui d'un contrat de travail en date du 17 septembre 2013 n° 47/13, les conditions de travail sont définies comme préjudiciables 1er degré 3e classe (clause 4 R 2.2.2006-05 « Lignes directrices pour l'évaluation hygiénique des facteurs de l'environnement de travail et le processus de travail. Critères et classification des conditions de travail ", approuvé par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie le 29 juillet 2005). La classe des conditions de travail a été confirmée par la certification en milieu de travail réalisée dans l'entreprise en 2013.

L'entreprise a accordé au salarié les garanties et indemnités suivantes :

· a établi un temps de travail réduit - semaine de travail de 36 heures;

· payé des salaires accrus;

· prévu un congé payé supplémentaire de 7 jours calendaires.

En 2013-2014. l'employeur s'est efforcé d'améliorer un certain nombre de conditions de travail dans certains lieux de travail. En 2014, l'entreprise a réalisé une évaluation particulière des conditions de travail (rapport du 28 janvier 2015). Selon ses résultats, sur le lieu de travail du microbiologiste Yu.P. Les conditions de travail de Belogorov ont été reconnues acceptables (2e année).

L'employé connaît les résultats de l'évaluation spéciale, il a signé la carte d'évaluation spéciale des conditions de travail sur son lieu de travail. Après la cotisation spéciale, Yu.P. Belogorov perd le droit aux garanties fournies pour le travail dans des conditions de travail préjudiciables, puisque maintenant ses conditions de travail sont reconnues comme acceptables.

Il est nécessaire d'informer le salarié de la nécessité de modifier son contrat de travail.

Solution. La notification des avenants au contrat de travail est établie sous quelque forme que ce soit (échantillon 1).

Échantillon 1

Informer l'employé de la nécessité d'apporter des modifications
dans un contrat de travail

Société par actions "Everest"

Réf. N°38 du 02/12/2015
Microbiologiste Yu.P. Belogorov

Notification des modifications du contrat de travail

Cher Youri Petrovitch !

Je vous informe que le contrat de travail conclu avec vous en date du 17.09.2013 n°47/13-td est susceptible d'être modifié en raison des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, approuvée par le rapport du 28.01.2015. Selon le rapport sur l'évaluation spéciale des conditions de travail au
Votre lieu de travail est reconnu comme acceptable (2e année).
│
Je vous propose de conclure un avenant au contrat de travail en date du 17 septembre 2013 n°47/13-td portant sur la résiliation des garanties et avantages précédemment accordés.

Directeur général Vershinin O.R. Vershinine

J'ai lu la notification, Yu.P. Belogorov Belogorov
un exemplaire reçu

DIMINUTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL - L'EMPLOYÉ A BESOIN DE GARANTIES ET DE RÉMUNÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES

Dans le cas où, à la suite de l'évaluation spéciale, les conditions de travail sur le lieu de travail se sont détériorées, sont devenues préjudiciables ou dangereuses, un accord complémentaire au contrat de travail doit également être conclu avec le salarié. Il devrait prescrire de nouvelles conditions de travail pour le salarié, telles que :

· Mode de fonctionnement;

· un salaire;

· La procédure d'octroi et la durée des congés payés supplémentaires ;

· Fourniture de nutrition thérapeutique et prophylactique;

· Examen médical obligatoire, etc.

Il convient de rappeler que le versement des prestations et garanties obligatoires débute à compter du jour de la signature du rapport d'évaluation particulière des conditions de travail, quelle que soit la date de signature d'un avenant au contrat de travail (article 3 de la lettre de le ministère du Travail de Russie en date du 26 mars 2014, n° 17-3 / 10 / B-1579).

NOUS ÉLABORONS UN ACCORD SUPPLÉMENTAIRE

Dans le projet d'avenant au contrat de travail, l'employeur doit indiquer les nouvelles conditions de travail sur le lieu de travail du salarié et la modification correspondante des horaires de travail et des salaires.

Exemple 2. Contenu de l'avenant relatif à l'amélioration des conditions de travail

Continuons l'exemple 1. Il est nécessaire de rédiger un projet d'avenant au contrat de travail avec Yu.P. Belogorov.

Solution. L'employeur a rédigé un accord complémentaire contenant les nouvelles conditions de travail du salarié (échantillon 2).

Échantillon 2

Fragment de l'avenant au contrat de travail

Accord complémentaire n° 1
au contrat de travail du 17.09.2013 n° 47/13-td

Société par actions "Everest", ci-après dénommée "l'Employeur", représentée par directeur général Vershinin Oleg Romanovich, agissant sur la base de la charte, d'une part, et Belogorov Yuri Petrovich, ci-après dénommé « l'employé », d'autre part, sur la base d'un rapport sur une évaluation spéciale des conditions de travail daté du 28.01.2015 et un accord collectif en date du 31.12.2014 avenant au contrat de travail en date du 17.09.2013 n°47/13-td comme suit.

1. La clause 1.5 du contrat de travail doit être mentionnée dans nouvelle édition:

« Les conditions de travail sur le lieu de travail du microbiologiste sont permises (2e classe), le travail effectué par le salarié en vertu du présent contrat ne s'applique pas à un travail avec des conditions de travail difficiles, nocives et (ou) dangereuses.

Le lieu de travail correspond à l'état exigences réglementaires"La protection du travail".

2. La clause 3.1 du contrat de travail est modifiée comme suit : « Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de cinq jours d'une durée de 40 (quarante) heures. Les jours fériés sont le samedi et le dimanche."

3. La clause 3.4 du contrat de travail (concernant les congés payés supplémentaires) est exclue.

4. La clause 4.3 du contrat de travail (sur le paiement supplémentaire pour le travail dans des conditions de travail préjudiciables) est exclue.

5. La clause 4.5 du contrat de travail (sur la question du lait pour le travail dans des conditions de travail dangereuses) est exclue.

6. Le reste des clauses du contrat de travail en date du 17 septembre 2013 n° 47/13-td, non concerné par le présent accord, restent inchangés.

7. Le présent accord entre en vigueur deux mois après la signature des modifications par les deux parties et fait partie intégrante du contrat de travail ci-dessus.

8. Le présent accord est établi en deux exemplaires, de contenu identique, ayant la même force juridique, un pour chacune des parties.

SI L'EMPLOYÉ REFUSE DE SIGNER UNE ENTENTE ADDITIONNELLE
Un salarié peut refuser de signer un avenant à un contrat de travail s'il n'est pas d'accord :

· Avec les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail;

· Annulation des garanties et indemnités.

L'EMPLOYÉ N'EST PAS D'ACCORD AVEC LES RÉSULTATS DE L'ÉVALUATION SPÉCIFIQUE DES CONDITIONS DE TRAVAIL

La loi n° 426-FZ permet à un salarié de faire appel des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail sur son lieu de travail (alinéa 3 du paragraphe 1 de l'article 5 de la loi n° 426-FZ). Pour ce faire, il doit contacter l'Inspection nationale du travail, qui procédera à un examen national des conditions de travail (paragraphe 1 de l'article 26 de la loi n° 426-FZ). Sur la base de la conclusion expertise de l'état conditions de travail, les résultats de la cotisation spéciale seront confirmés ou annulés. Dans ce cas, l'employeur doit procéder à une évaluation spéciale imprévue (clause 2, partie 1, article 17 de la loi n° 426-FZ).

L'EMPLOYÉ REFUSE DE TRAVAILLER DANS LES NOUVELLES CONDITIONS

Si le salarié n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur doit lui proposer par écrit un autre emploi qu'il a, que le salarié peut exercer en tenant compte de son état de santé (partie 3 de l'article 74 du Code du travail de La fédération Russe):

· Un poste ou un emploi vacant correspondant aux qualifications de l'employé;

· Un poste inférieur vacant ou un emploi moins bien rémunéré.

L'employeur est tenu d'offrir à l'employé tous les postes vacants qui répondent aux exigences spécifiées qu'il a dans la région. Il est obligé de proposer des postes vacants dans d'autres localités, si cela est prévu par la convention collective, les accords, le contrat de travail.

S'il n'y a pas de travail pour le salarié ou s'il refuse le travail proposé, le contrat de travail est résilié conformément à la clause 7 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail (partie 4 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie).

AU. Yamanova

Une source: "Salaire", n° 2, 2015.

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