Quel organisme procède à l'examen des conditions de travail. Examen par l'État des conditions de travail et de ses fonctions

Superviser la conformité des entreprises et des organisations aux normes législation du travail, normes contenant les conditions de sécurité du travail, l'examen par l'État des conditions de travail est effectué dans les entreprises.

A quoi sert un tel examen ?

L'examen par l'État des conditions de travail est l'activité des organes autorisés du pouvoir de l'État visant à établir les faits de violation ou de respect des normes prévues par la législation du travail.

L'inspection vise à établir :

1. Respect des conditions de travail des salariés ;
2. Le respect de la procédure de mise à disposition des salariés des indemnités établies et des garanties fournies lorsque leur travail est effectué dans des conditions répondant aux signes de dommage ou de danger ;
3. Respect des conditions de travail établies directement sur le lieu de travail d'un employé particulier.

Les structures étatiques habilitées à effectuer des recherches sont reconnues comme :

• les divisions territoriales de l'inspection fédérale du travail qui exercent des activités de surveillance et de contrôle dans le domaine du respect de la législation du travail et d'autres normes législatives liées au domaine du travail ;
• organes pouvoir exécutif région spécifique, habilitée à mener des activités dans la région.

Les entités qui ont le droit de postuler pour l'organisme d'évaluation sont :

1. Employeur;
2. Employé;
3. Organe représentatif des employés créé dans l'organisation ;
4. Organisme autorisé.

Quand une expertise est-elle nécessaire ?

Les employés et l'employeur peuvent engager un examen.

Il existe les cas suivants, à l'occasion desquels ces personnes initient l'organisation d'une étude des conditions d'activité du travail :

• l'employeur a le droit de présenter une demande avec l'obligation de procéder à une évaluation du travail :

1. Tout en réduisant le coût de transfert des fonds de compensation aux salariés et en apportant des garanties. La demande d'organisation de la recherche sur une telle base est autorisée lorsque l'employeur estime que les établissements établis dans l'entreprise ne correspondent pas aux normes du travail. Lorsque cela est confirmé par les recherches effectuées, il appartient à l'employeur de procéder à une évaluation complémentaire des conditions de travail. Sur la seule base de ses résultats, il est autorisé à modifier le montant des indemnités et garanties prévues ;
2. En cas de désaccord avec les résultats obtenus au cours de l'inspection d'un fonctionnaire, reflétés dans le document sur l'élimination des violations dans l'octroi d'avantages du travail, aux employés engagés dans une production répondant aux signes de danger et de préjudice ;

• les salariés ou un organe représentatif des salariés peuvent postuler avec une déclaration sur la nécessité de réaliser une étude si les circonstances suivantes se produisent :

1. Lorsque les conditions de travail immédiates ne sont pas conformes aux normes prévues par la loi ;
2. En cas de non-respect des dispositions de la loi sur la fourniture de garanties du travail, pour certaines catégories de salariés, ainsi qu'en cas de fourniture de garanties incomplètes ;

• une autorité compétente engage une procédure d'évaluation si :

1. Si, sur la base de l'interaction avec d'autres autorités de l'État, il est révélé que les normes concernant les conditions de travail directes sur les lieux de travail ne sont pas respectées ;
2. Dans le cas où l'inexactitude des cotisations obligatoires pour les salariés est révélée. Ce fait est révélé en contactant l'organe territorial de la Caisse de retraite avec l'inspection du travail avec une conclusion sur le non-respect de la loi.

Veuillez noter que dans les cas où un employé spécifique s'applique en raison du fait que les conditions de son activité de travail ne sont pas conformes à la loi, le contrôle est effectué uniquement sur son lieu de travail.

Lorsque ce n'est pas l'employeur qui a contacté l'autorité, sa notification avant l'inspection n'est pas faite.

La recherche est effectuée à la fois sur une base remboursable et gratuite (selon la base de la recherche, ainsi que la recherche directe effectuée officiel).

Des recherches sont effectuées gratuitement pour connaître :

• évaluer les conditions immédiates de travail;
• apprécier l'exactitude des garanties et des indemnités fournies.

Fonctions et objet de l'expertise

Les conditions de travail sont en cours d'évaluation.

Plusieurs fonctions permettent de réaliser ce type d'examen :

1. Contrôle des conditions de travail des personnes, de l'exactitude de la certification des lieux de travail, de l'exactitude du transfert des indemnités liées aux activités en difficulté et ;
2. Mise en œuvre de l'élaboration d'actes juridiques contenant des propositions pour l'inclusion d'entreprises dans une classe de risque spécifique ;
3. Rédaction d'avis pour le tribunal qui examine des affaires judiciaires liées à la liquidation d'organisations qui violent les exigences de la loi dans le domaine de la protection et de l'établissement des conditions de travail ;
4. Organisation et mise en œuvre d'inspections dans les installations en construction ou en reconstruction pour vérifier si les lieux de travail organisés sont conformes aux exigences de la loi ;
5. Garantir des conditions de travail légales pour les employés, assurer la protection des droits lorsqu'ils sont violés par l'employeur.

En remplissant les tâches ci-dessus, les objectifs suivants de l'examen sont poursuivis :

• vérifier la qualité des attestations réalisées par rapport aux lieux de travail existants ;
• vérification de l'exactitude des garanties fournies, indemnisation conformément aux conditions dangereuses disponible dans l'entreprise;
• vérification de la conformité des projets développés lors de la reconstruction ou de la construction de nouvelles installations de travail qui ont des emplois ;
• vérification des conditions immédiates de travail, organisée sur les lieux de travail où se sont produits des accidents de salariés, ainsi que des conditions précédant l'accident dans l'entreprise.

Procédure d'examen

Il est nécessaire de rédiger une déclaration.

La durée totale de l'étude est d'un mois. Lorsque ce temps n'est pas suffisant, il est permis d'augmenter cette période, mais pas plus de deux mois.

Si l'initiateur de l'étude des conditions de travail n'est pas un organisme habilité, il est nécessaire d'adresser une demande écrite.

Le document doit contenir les données suivantes :

1. Le nom du demandeur ou son nom complet ;
2. L'adresse de l'emplacement de l'entreprise, ou la résidence d'un particulier ;
3. Le nom de l'objet de la recherche en cours;
4. Informations sur les examens effectués antérieurement (s'ils ont été effectués);
5. Informations sur le lieu de travail de la personne, le poste qu'elle occupe;
6. Informations sur la mise en œuvre du paiement pour l'examen (si nécessaire).

Si l'employeur demande des indemnités et des garanties, les informations suivantes sont fournies :

• rapports contenant des données sur l'évaluation spéciale des conditions de travail précédemment menée;
• accords avec l'organe représentatif des salariés, conventions collectives en vigueur dans l'entreprise ;
• accord de travail entre un employé spécifique et une organisation ;
• une liste des personnes soumises à des commissions médicales ;
• conclusions sur les commissions médicales réalisées (seules des copies sont fournies) ;
• documents adoptés par l'entreprise au niveau local;
• lors de la présentation de documents ayant vue électronique, ils doivent être signés électroniquement numériquement.

Veuillez noter qu'aujourd'hui, il est permis de soumettre une candidature via le portail "Gosuslugi". Dans le cas du dépôt d'une candidature via un service électronique, il est possible de suivre l'avancement des procédures administratives relatives à la candidature déposée.

Si la recherche est effectuée sur une base remboursable, son paiement doit être effectué avant le dépôt de la demande.

Lorsqu'il est nécessaire d'étudier des facteurs nuisibles, le paiement des laboratoires est effectué dans les 10 jours à compter de la date de réception de la notification du fonctionnaire.

Veuillez noter que si le paiement n'est pas effectué de la manière et dans les délais établis, le fonctionnaire a une raison de refuser de mener l'étude.

Le document soumis doit être enregistré. Son examen doit être effectué au plus tard 10 jours à compter de la date de son adoption et de son enregistrement.

Examiner les résultats

Plusieurs options après examen de l'application.

Après examen des informations fournies, l'une des décisions suivantes est prise :

• conduire une recherche;
• refus de procéder à un examen.

La décision de refus est prise si les circonstances suivantes existent :

1. Défaut de fournir toutes les données requises ;
2. Le défaut de fournir des informations supplémentaires ou un document lors de la conduite d'une recherche sans eux n'est pas possible ;
3. Saisir de fausses informations ou soumettre de faux documents.

Lorsque le résultat de l'examen du dossier déposé est une décision de réalisation d'une étude, alors son organisation est assurée par un expert seul, ou par une commission d'experts.

Veuillez noter que la personne autorisée à mener la recherche a le droit de demander les informations manquantes pour l'exhaustivité des conclusions. Lorsque ces informations ne sont pas fournies, le fonctionnaire a le droit de refuser d'effectuer la recherche.

Une personne qui pourrait être intéressée par ses résultats n'est pas autorisée à mener des recherches.

Lors de la réalisation de la recherche, le fonctionnaire se voit confier les tâches suivantes :

1. Rédiger une conclusion qui énonce les violations identifiées dans l'entreprise, ou des informations indiquant qu'il n'y a pas de violations ;
2. Présenter des conclusions fondées sur les principes d'objectivité et de solidité ;
3. Conservez tous les matériaux et documents qui ont été soumis par le demandeur, ainsi que d'empêcher la divulgation des données qui y sont contenues.

La loi habilite le personnel de recherche autorisé à :

• sur présentation d'un certificat d'expert, se rendre sur le territoire de l'entreprise pour obtenir des données au moment de l'étude ;
• recevoir des informations, ainsi que des documents nécessaires à l'étude, ainsi qu'à la formulation de conclusions objectives ;
• obtenir les données requises en effectuant des observations, des calculs, des mesures ;
• d'impliquer, si pour cela cela est nécessaire, des laboratoires dont l'accréditation a été obtenue dans l'ordre établi pour cela.

Délivré en double.

Le résultat d'une recherche d'État effectuée par une personne ou une commission habilitée est une conclusion établie par eux.

Les informations suivantes sont saisies dans le document :

1. Le nom de l'organisme d'État qui a mené la recherche, en indiquant le chef et les fonctionnaires qui ont participé à la recherche ;
2. Données d'enregistrement de l'application ;
3. Informations sur la personne qui était le demandeur ;
4. La période de temps de l'étude;
5. Objets de recherche;
6. Liste des documents qui ont été soumis par le demandeur ;
7. Conclusions sur les résultats de l'examen.

Lorsque, au cours de l'étude, un fonctionnaire a identifié des incohérences avec les exigences de la loi, celles-ci sont détaillées. Un lien est inclus dans le document, indiquant les données complètes sur le document réglementaire qui est enfreint.

Veuillez noter que si la recherche a été menée par une commission, la décision est prise à la majorité des voix. Décision doit être reflété dans le procès-verbal de la réunion.

Le document doit comporter deux exemplaires. Il doit être signé par un expert.

Un exemplaire doit être remis au plus tard trois jours à compter de la date d'établissement à la personne qui a demandé avec la demande de détention.

Si la demande a été introduite via le service électronique "Gosuslugi", le document est envoyé soit par courrier sur papier, soit à une adresse e-mail.

N'oubliez pas qu'en cas de perte de la conclusion, l'intéressé a le droit de recevoir un duplicata du document.

Dans cette vidéo, vous découvrirez l'évaluation particulière des conditions de travail.

Formulaire pour accepter une question, écrivez votre

L'examen par l'État des conditions de travail est énoncé à l'article 21 des Principes fondamentaux et à l'article 216 ^ du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'examen par l'État des conditions de travail est effectué par l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer la surveillance et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail et par les organes exécutifs des entités constitutives. Fédération Russe.

L'examen par l'État des conditions de travail est effectué de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Un examen d'État des conditions de travail est effectué afin d'évaluer:

La qualité de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail ;

Justesse de fournir aux travailleurs des compensations pour un travail acharné, un travail dans des conditions de travail nuisibles et (ou) dangereuses ;

Conformité des projets de construction, reconstruction, rééquipement technique des installations de production, production et introduction de nouvelles technologies avec l'État exigences réglementaires la protection du travail.

L'examen par l'État des conditions de travail est effectué sur la base des décisions des autorités judiciaires, du recours des autorités exécutives, des employeurs, des employés et des organes syndicaux.

15. Organes de surveillance et de contrôle spécialement habilités

. Contrôle de l'État sur la sécurité du travail dans l'industrieénoncées à l'article 366 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le contrôle de l'État sur le respect des règles de sécurité du travail dans certaines industries et dans certaines installations est exercé par l'organe exécutif fédéral qui exerce des fonctions de contrôle et de surveillance dans le domaine de la sécurité industrielle. La supervision de l'État a le droit de contrôler le respect des exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail dans les installations des industries du charbon, des mines, des mines et des produits chimiques, du pétrole et du gaz, des produits chimiques, de la métallurgie et du traitement du pétrole et du gaz. Et aussi lors de la construction et de l'exploitation d'ouvrages de levage, d'installations de chaudières et de réservoirs sous pression, de canalisations de vapeur et d'eau chaude, lors d'opérations de dynamitage dans l'industrie.

Supervision de l'énergie par l'État.

(Le règlement sur la surveillance de l'énergie par l'État dans la Fédération de Russie a été approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 12 août 1998 n° 938 et l'article 367 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La tâche principale du Service national de surveillance de l'énergie de la Fédération de Russie est de surveiller l'état technique et l'entretien sûr des installations électriques et de consommation de chaleur des consommateurs d'énergie électrique et thermique dans les entreprises, les organisations et les institutions, indépendamment de leur affiliation et de leurs formes départementales. de propriété.

Surveillance sanitaire et épidémiologique de l'Etat(article 368 du Code du travail de la Fédération de Russie) est effectuée par le Département de la surveillance sanitaire et épidémiologique du ministère de la Santé de la Fédération de Russie. Ses fonctions comprennent la surveillance du respect par les employeurs des normes et règles sanitaires et hygiéniques et sanitaires et antiépidémiologiques, ainsi que la supervision et le contrôle dans le domaine du bien-être sanitaire et épidémiologique de la population.

Le contrôle de l'État sur le nucléaire et radioprotection (Le règlement sur la surveillance fédérale de la Russie en matière de sûreté nucléaire et radiologique a été approuvé par arrêté du Président de la Fédération de Russie du 5 juin 1992 n° 283-rp et article 369 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Gosatomnadzor exerce les fonctions de contrôle et de supervision dans le domaine de la sécurité dans l'utilisation de l'énergie atomique. Les personnes exerçant une surveillance sur la sûreté nucléaire et radiologique sont tenues d'informer les employés et les employeurs des informations sur la violation des normes de sûreté nucléaire et radiologique dans les installations inspectées.

La nécessité et l'importance d'une évaluation particulière des conditions de travail dans une organisation n'est plus un secret pour personne. Cependant, il ne faut pas oublier la qualité de l'évaluation spéciale effectuée. L'examen par l'État des conditions de travail (article 216.1 du Code du travail de la Fédération de Russie) contribuera à garantir la qualité et l'objectivité appropriées des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail dans une organisation.

Qu'est-ce qu'un examen de la qualité des conditions de travail

La procédure d'examen par l'État des conditions de travail a été approuvée.L'idée principale de l'examen de la qualité des conditions de travail est une analyse séquentielle des résultats de l'évaluation spéciale effectuée. L'expert d'État est tenu de s'assurer que l'évaluation spéciale a été effectuée conformément aux exigences de la loi fédérale n° 426-ФЗ du 28 décembre 2013 « sur l'évaluation spéciale des conditions de travail » et aux exigences de la « Méthodologie pour procéder à une évaluation spéciale des conditions de travail" approuvée par l'arrêté du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 24 janvier 2014, N 33n.

Les principaux objets d'analyse sont :

1. identification correcte des facteurs nocifs et (ou) dangereux de l'environnement de travail et du processus de travail. Dans ce cas, l'expert d'État doit s'assurer que les facteurs identifiés de l'environnement de travail sont conformes au classificateur des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux (annexe n ° 2 de l'arrêté du ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie Fédération du 24 janvier 2014 n°33n), ainsi que que les résultats de l'identification soient correctement documentés.
2. l'exactitude des études (tests) et des mesures des facteurs identifiés. Tous les instruments de mesure, méthodes de recherche et techniques de mesure, à l'aide desquels les études (tests) et les mesures des facteurs identifiés ont été réalisées, ainsi que le contenu des protocoles de mesure établis, sont soumis à vérification.
3. l'exactitude de la définition de la classe (sous-classe) des conditions de travail. L'expert doit s'assurer que la classe (sous-classe) de conditions de travail est établie en tenant compte de l'impact complexe des facteurs nocifs et (ou) dangereux et du processus de travail conformément à la Méthodologie. Il prend également en compte l'évaluation de l'efficacité des équipements de protection individuelle, conformément à l'arrêté du ministère du Travail de Russie du 05.12.2014 No. conditions nocives la main d'oeuvre, des moyens efficaces protection personnelle, a passé la certification obligatoire de la manière prescrite par les règlements techniques pertinents. "

Qui initie l'examen des conditions de travail

En cas de désaccord, les employés, les syndicats, d'autres organes représentatifs autorisés par les employés ou l'employeur, les assureurs peuvent soumettre une demande d'examen d'État des conditions de travail aux autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail . Il est à noter que cet examen est payant et se déroule aux frais du demandeur.

En outre, un examen par l'État des conditions de travail peut être effectué à l'initiative des autorités exécutives, des collectivités territoriales du Rostrud et des autorités judiciaires. Dans ce cas, l'examen sera effectué gratuitement.

Résultats de l'examen d'État des conditions de travail

Sur la base des résultats de l'examen d'État sur les conditions de travail, la conclusion de l'examen d'État est établie:

L'avis est délivré au demandeur au plus tard trois jours ouvrables à compter de son approbation. Des copies de la conclusion sont envoyées à l'employeur (si l'employeur n'était pas le demandeur) et à l'organisation qui a effectué une évaluation spéciale des conditions de travail.

Désaccord avec les résultats de l'examen d'État des conditions de travail

Il convient de noter qu'il existe une probabilité que le demandeur ne soit pas d'accord avec les résultats de l'examen d'État. Dans ce cas, le demandeur a le droit de soumettre une demande au ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie pour l'examen des désaccords sur l'examen de la qualité d'une évaluation spéciale des conditions de travail. Si la demande remplit toutes les conditions requises, une conclusion sur l'examen des différences est établie et nommée nouvel examen qualité du prix spécial, dans ce cas déjà à titre gratuit. La procédure d'examen des désaccords sur l'examen de la qualité d'une évaluation spéciale des conditions de travail a été approuvée

En conclusion de ce sujet, je voudrais attirer l'attention de tous les employeurs qui s'apprêtent à effectuer une évaluation spéciale dans leur organisation, sur le fait que pour éviter une évaluation spéciale mal menée dans leur entreprise, il est nécessaire de prendre une approche très responsable du choix d'un organisme qui procède à une évaluation spéciale. Ces organisations doivent être inscrites au Registre des organisations accréditées fournissant des services dans le domaine de la protection du travail, ainsi que répondre à toutes les exigences de la loi fédérale n° 426-FZ du 28 décembre 2013.

L'examen d'État des conditions de travail est effectué dans le cadre de l'événement du point de vue de la politique de l'État - l'un des principaux, permettant d'assurer des conditions de travail décentes à tous les citoyens actifs du pays. Les organes chargés de l'examen des conditions de travail par l'État sont le ministère du Travail, ou plutôt ses divisions régionales. Ce sont leurs représentants qui procèdent à la fois à l'évaluation et à la formulation des recommandations aux entrepreneurs.

Comment ça se passe?

L'expertise de l'Etat est assurée par des spécialistes qualifiés des organes exécutifs. Seuls ceux qui ont l'autorité appropriée peuvent le faire. Dans le même temps, non seulement la surveillance directe des conditions inhérentes au lieu où se trouve la personne qui travaille, mais également la documentation qui formalise la coopération de l'entreprise et de son personnel est prise en charge.

Pourquoi?

Les objectifs de l'examen d'État des conditions de travail :

• Révéler l'exactitude de l'évaluation spéciale précédemment faite.
• Évaluation des conditions qui entourent réellement les personnes dans l'entreprise.
• Veiller à ce que le personnel reçoive des garanties, une compensation correcte s'il doit travailler dans des situations difficiles et dangereuses, en contactant régulièrement des facteurs nocifs.

Lorsque?

La mise en œuvre d'un examen d'État des conditions de travail est possible lorsque le tribunal régional a rendu une ordonnance, une décision. Aussi, l'initiateur peut être : le pouvoir exécutif, l'entrepreneur lui-même ou une association qui regroupe plusieurs employeurs.

Les employés qui souhaitent que leurs lieux de travail soient certifiés peuvent demander cette procédure en personne. Combien il est plus facile de le faire à travers des organisations professionnelles - des syndicats, conçues pour défendre les avantages du personnel. L'examen par l'État des conditions de travail, qui rend une conclusion, profite aux compagnies d'assurance travaillant avec l'entreprise, y compris la Caisse d'assurance sociale. Parfois, l'examen est initié par des organismes représentatifs ou des entreprises qui ont procédé à une évaluation spéciale.

ZF : conditions de travail

Si, dans le cadre du contrôle étatique, il existe des hypothèses sur une violation Code du travail, les services territoriaux peuvent faire une soumission, selon laquelle l'examen d'État des conditions de travail est organisé.

En règle générale, le contrôle révèle si l'entreprise respecte la loi fédérale, introduite en 2013 sous le numéro 426. Il est consacré à l'évaluation des conditions de travail, déclare dans quelles conditions les personnes peuvent travailler, à quoi elles ont droit à une rémunération et à une compensation pour . Le contrôle peut commencer par la réception d'une demande des travailleurs de l'entreprise, des syndicats, des employeurs, des intéressés à l'organisme territorial.

Particularités

En règle générale, l'examen par l'État des conditions de travail commence par une déclaration de la personne concernée. Elle fournit également aux fonctionnaires des matériaux, des documents sur la base desquels une analyse du processus de travail de l'entreprise est effectuée. Si ceux-ci n'ont pas été présentés immédiatement, le département envoie alors un appel à l'entreprise, lui demandant d'envoyer la documentation aux lieux de travail pour lesquels l'événement sera vérifié. Information additionnelle fonctionnaires extraits des organismes impliqués dans les services publics. Certaines données sont fournies par les collectivités locales, organismes subordonnés aux instructions de l'État. Il est vrai que cela n'arrive que lorsque toutes ces personnes ont du matériel utile pour l'examen.

Dans leur travail, les fonctionnaires, dont la tâche est l'examen d'État des conditions de travail, utilisent des normes actes juridiques agissant au niveau fédéral et dans un sujet précis, la municipalité.

Comment sera-t-il apprécié ?

Quels sont les objectifs de l'examen d'État des conditions de travail? Il s'agit d'identifier le fait de savoir si les travailleurs sont correctement rémunérés, dans quelles conditions ils travaillent et dans quelle mesure les lieux de travail sont mis en conformité avec les lois applicables. Les fonctionnaires détermineront si le personnel bénéficie de toutes les garanties requises par la loi pour les employés.

Dans le même temps, les experts des institutions étatiques ont le droit de visiter lieu de travailà évaluer. Pour ce faire, ils doivent présenter un certificat. À l'heure actuelle, dans notre pays, il n'y a pas d'employeurs qui ont le droit d'entraver l'inspecteur. Les experts peuvent exiger des documents, des matériaux. L'employeur est tenu de fournir ces informations gratuitement et dans les plus brefs délais, s'il est confirmé que l'examen public des conditions de travail a besoin de ces informations.

Et ils mesureront !

De plus, des experts de l'autorité étatique peuvent observer les employés de l'entreprise, effectuer des mesures et des calculs sur place, permettant d'identifier les caractéristiques de l'entreprise. Il est permis de recourir aux capacités des laboratoires - mesure, recherche. Les principaux objectifs de l'examen d'État des conditions de travail sont d'identifier tous les facteurs nocifs et dangereux, ce qui signifie que pour les atteindre, il est nécessaire de recourir à des installations agréées afin de détecter toutes les sources importantes d'exposition du personnel. À propos de l'équipement qui peut être utilisé, indiquez le courant Lois fédérales ainsi que certains règlements.

Experts : y a-t-il des engagements ?

Compte tenu des principaux objectifs de l'examen d'État des conditions de travail, il est nécessaire de mettre en évidence l'identification des phénomènes dangereux sur le lieu de travail. Il aide les gens à comprendre les risques associés à activité de travail, ainsi que de comprendre vos droits, sachez sur quelle compensation vous devez compter.

Afin que les experts des agences gouvernementales puissent faire face aux tâches définies, l'étendue de leurs obligations a été définie dans la loi. Tout d'abord, il s'agit de la formation de rapports sur les résultats des recherches menées. Le rapport a la forme d'un examen, dans lequel il justifiera analytiquement pourquoi les conditions de travail correspondent (ou non) aux normes adoptées dans le pays.

En outre, conformément à la loi, sont imputés :

• objectivité;
• justification des conclusions;
• assurer la sécurité des matériaux, la documentation reçue dans le cadre de l'audit ;
• conservation des informations secrètes reçues.

Nous organisons un contrôle dans notre entreprise : par où commencer

Si l'examen d'état des conditions de travail est initié par l'employeur, il rédige d'abord une déclaration à l'administration de la colonie. Le papier devra être enregistré afin qu'il ne soit pas perdu et que l'ordre de circulation des documents soit respecté.

Ensuite, vous devez collecter un ensemble de documents accompagnant la demande. Les fonctionnaires ont généralement besoin d'un rapport antérieur sur les activités d'évaluation ad hoc. S'il existe des prescriptions pour cela, elles doivent être jointes au dossier de documentation. Si l'entreprise connaît déjà des facteurs dangereux et nocifs, la demande est accompagnée de rapports sur les inspections qui ont déjà étudié cette question.

Habituellement, un examen par l'État des conditions de travail est effectué en présence d'une convention collective (bien que cela soit possible sans elle). S'il y en a un, il est impératif de le présenter aux officiels. Aussi, l'employeur applique les réglementations locales décrivant les obligations qu'il a contractées. Il est nécessaire de soumettre un règlement sur les salaires et la LNM, dédié à la compensation due aux facteurs nocifs et dangereux.

Comment déposer une candidature ?

Le moyen le plus simple et, de l'avis de beaucoup, le plus fiable d'envoyer des documents à l'autorité de l'État est une visite personnelle des fonctionnaires. Afin de ne pas perdre de temps en vain, vous pouvez créer un paquet de documents et l'envoyer par mail avec une notification. Enfin, vous pouvez utiliser Internet. Dans ce cas, la documentation est envoyée via le portail "Gosuslugi". Cela nécessite une signature numérique électronique pour authentifier la documentation et la crypter à des fins de sécurité.

Sur la base des résultats des mesures prises, l'employeur recevra une lettre d'opinion. Si le contrôle n'a pas été effectué, les fonctionnaires enverront une notification à l'entreprise que l'événement n'a pas été organisé.

L'évaluation est une protection

L'examen par l'État des conditions de travail est un événement visant à protéger les intérêts des employeurs et des employés. De plus, cela crée une image favorable de l'entreprise, la rend plus attractive pour les salariés : ils voient que les entrepreneurs respectent les lois et sont prêts à garantir à leurs salariés protection et De meilleures conditions travail, rémunération et autres préférences.

De plus, lors de l'examen, des spécialistes qualifiés révèlent comment la construction, les projets technologiques, les technologies de production et les équipements appliqués sont conformes aux lois en vigueur dans le pays protégeant les travailleurs. Les experts comparent les conditions et les normes de travail réelles, et si un accident survient sur une ligne de production, ils identifient les caractéristiques des lieux de travail inhérentes aux zones de production au moment de l'incident.

Que fait le ministère du Travail?

L'examen d'État est effectué avec la participation directe de représentants du ministère du Travail de la région dans laquelle est située l'entreprise. En règle générale, les fonctionnaires sont responsables non seulement de l'expertise, mais aussi de la mise en œuvre des normes, des améliorations de leur compétence, permettant de rendre la protection du travail plus efficace et efficiente. D'année en année, de nouveaux programmes sont créés pour améliorer les conditions des travailleurs, et c'est la division régionale du ministère du Travail qui s'occupe de leur mise en œuvre.

En outre, les fonctionnaires du gouvernement assurent la formation du personnel opérationnel et des cadres de l'entreprise. Le thème des séminaires est la protection du travail. Cela vous permet d'obtenir la quantité de connaissances nécessaire afin de comprendre quelles conditions de travail sont difficiles, dangereuses, nuisibles, dans quels cas la certification des lieux de travail est nécessaire, quels avantages et avantages elle apportera, et quand elle deviendra un préalable poursuivre le travail de l'entreprise.

Que donne l'examen ?

Sur la base des résultats des conclusions formulées par les experts à l'issue de l'inspection, l'entreprise peut être liquidée si des violations graves ont été constatées. Dans certaines situations, le tribunal propose de liquider non pas l'ensemble de l'entreprise, mais seulement une division spécifique dans laquelle des erreurs critiques ont été identifiées.

Sur la base des résultats de l'expertise, des propositions sont formulées qui permettent d'améliorer les conditions de travail, de réduire les risques professionnels, ainsi que de formaliser l'appartenance à une catégorie particulière d'entreprises. Le contrôle de l'État est également un moyen de protéger les droits des travailleurs. Selon les lois en vigueur, tous les citoyens du pays ont le droit de compter sur la sécurité au travail. En cas de danger, ils doivent en être avertis, ils sont indemnisés.

Évaluation spéciale et expertise de l'État

L'une des questions plutôt controversées et peu claires parmi les employeurs est l'importance de procéder à un examen d'État si une évaluation spéciale des lieux de travail était organisée dans l'entreprise. Cette question est plus amplement divulguée dans l'arrêté du ministère du Travail adopté en 2014 sous le numéro 549n.

Dans le deuxième paragraphe du premier chapitre de ce document fondamental, il est indiqué que l'examen d'État est conçu pour contrôler le fait que l'évaluation spéciale a été effectuée correctement, conformément aux normes, qualitativement, c'est-à-dire qu'elle est devenue la base de calculer la rémunération des salariés en fonction de la complexité, de la nocivité des facteurs de production.

Au troisième alinéa du même chapitre sont indiqués tous les motifs de réalisation d'un examen (ils ont déjà été énumérés ci-dessus, tels que les recours, les décisions de justice, l'intérêt des autorités de contrôle). Autrement dit, selon la législation en vigueur, il n'est pas nécessaire d'organiser un examen d'État à coup sûr, néanmoins, il est souhaitable de le faire.

Et payer ?

Quant à l'émission d'argent, il existe deux cas : le contrôle peut être effectué gratuitement ou à la charge de l'employeur. La première option est possible lorsqu'elle est initiée dans l'intérêt de l'autorité judiciaire ou sur réquisition de l'inspection du travail.

Mais si l'initiateur du processus est l'employeur, alors l'entreprise devra débourser, car le service coûtera un joli centime. Aussi, un examen rémunéré sera s'il est organisé à l'initiative d'un salarié, d'un syndicat de travailleurs. Si le contrôle a commencé par la déclaration d'une seule personne, les spécialistes étudieront exclusivement son lieu de travail, sans prêter attention aux autres.

Combien de temps?

Dans la plupart des cas, l'examen par l'État des conditions de travail nécessite 30 jours ouvrables. Le compte à rebours commence le jour où la demande à l'origine de la procédure a été enregistrée. Mais la situation peut être assez difficile. Dans ce cas, l'expert responsable de l'entreprise demande une prolongation de la procédure. En règle générale, ce n'est pas plus d'un mois.

Dès que la conclusion est formée, signée et enregistrée, elle doit être envoyée au client. Cela se fait dans les trois jours ouvrables. Cependant, la procédure peut s'étendre sur une période imprévisible si l'employeur ou toute autre personne intéressée n'est pas d'accord avec l'issue de l'événement. Dans ce cas, un ensemble de documents est constitué, la procédure d'examen des désaccords établis par les lois est lancée.

L'examen d'État des conditions de travail est effectué afin de déterminer la qualité du SAUT effectué, l'exactitude de la nomination des prestations et l'état des conditions de travail des travailleurs (article 216.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il s'agit d'une évaluation de la conformité de l'objet de l'examen aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail.

De l'article, vous apprendrez:

Les principaux objectifs de l'examen d'État des conditions de travail

Le but du GEMT est une évaluation objective de la qualité du SOUT effectué, la légalité des avantages et des compensations attribués aux travailleurs, le travail sur l'évaluation réelle de l'UT, selon.

Au cours du SEUT, un examen de l'exactitude du contrôle de laboratoire et instrumental sur les lieux de travail, l'identification du HOPF, l'établissement de la classe UT et, par conséquent, l'existence de motifs de nomination ou de non-établissement de garanties pour les travailleurs est effectuée.

Il y a deux extrêmes dans la mise en œuvre du SAUT, qui sont les raisons du désaccord et du lancement de l'ETT.

1. Dans le contexte d'un excès de la demande par rapport à l'offre sur le marché SAUT, des conditions monopolistiques dans le nord et d'autres régions éloignées et peu peuplées de la Fédération de Russie et un marché sursaturé d'organisations (concurrence intense pour les clients) menant SAUT à Moscou, Saint-Pétersbourg, Novossibirsk, Ekaterinbourg et autres grandes villes RF, caractérisé par la présence un grand nombre des installations de production et, par conséquent, les emplois, affectent à la fois le prix du contrat et les résultats de la tarification spéciale.

Étant donné que le SOUT pour les employés de l'État et des municipalités n'est pas effectué, dans de nombreux colonies, par exemple, le territoire transbaïkal du district fédéral de Sibérie, une évaluation spéciale n'est effectuée que pour un large secteur de la reproduction matérielle dans agriculture et l'industrie du bois.

Les agriculteurs ne sont pas pressés d'enregistrer des emplois, et plus encore, d'effectuer SOUT sur eux. Si cela se produit, alors le SAUT est effectué par la « ville » accréditée. Dans une telle situation, l'organisme expert, faisant usage de son « droit exclusif de travailler » sur certains de vastes territoires, sans la participation effective de l'employeur, prend toutes les mesures nécessaires.

La procédure d'examen par l'État des conditions de travail

Article 216.1 du Code du travail de la Fédération de Russie N3

Le SEUT est réalisé en accord avec l'inspection fédérale du travail et les autorités exécutives des sujets de la Fédération dans le domaine de la protection du travail. Ces organes comprennent, par exemple, le département de la protection et de l'examen des conditions de travail relevant du département du travail et de l'emploi des villes et régions de la Fédération de Russie.

Pour effectuer le contrôle en laboratoire et instrumental des mesures, les départements et ministères établissent des offres pour la sélection d'un laboratoire d'essais agréé (sous contrat de droit civil).

Demande d'examen d'État

La demande et les pièces jointes sont adressées à l'organisme d'examen d'état des conditions de travail en personne, par courrier avec accusé de réception, ou sur le portail des services publics.

Voici un organigramme du service pour la conduite de l'ETT :

Des laboratoires d'essais agréés sont associés aux travaux d'expertise. La durée de sa détention ne doit pas dépasser 30 jours ouvrables à compter de la date d'enregistrement des motifs de la SEUT, et elle peut être prolongée par décision du président de la commission d'experts, mais pour une durée maximale de 60 jours ouvrables.

Conclusion de l'examen d'État

Sur la base des résultats des travaux, les experts rédigent une conclusion de l'examen d'État des conditions de travail avec des conclusions sur la question de savoir si les résultats du SOUT contesté répondent aux exigences de et.

Si le SOUT a été effectué avec des violations, les résultats indiquent les lacunes identifiées. Au plus tard trois jours après l'approbation de la conclusion, une copie est envoyée à l'initiateur de la SEUT. Les exemplaires restants sont distribués comme suit : au ministère du Travail et à l'organe exécutif de l'OT. Les informations sur les résultats de la SEUT menée sont envoyées par l'organe d'examen des conditions de travail de l'État à l'État fédéral. Système d'Information en tenant compte des résultats de la conduite.

Que faire en cas de désaccord avec les résultats de l'examen d'Etat ?

Les désaccords sur la conduite d'un GEMT afin d'évaluer la qualité d'une évaluation spéciale des conditions de travail sont examinés gratuitement par le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie.