Formation de combinaison interne. Interne à temps partiel comment délivrer

Souvent, à la recherche d'un revenu supplémentaire, une personne obtient un emploi dans des postes supplémentaires. Il peut s'agir d'organisations différentes et il est possible de trouver un emploi dans une entreprise où une personne occupe deux postes. Ce type de gains est appelé combinaison, qui est divisé en externe et interne. Dans chacun des cas, le Code du travail détermine la procédure à suivre pour postuler à un emploi, s'il s'agit d'un emploi à temps partiel. Cet article décrit le cumul interne, ses caractéristiques et les règles de rédaction d'un contrat de travail.

Comment organiser un temps partiel interne ?

Vérifier combinaison interne un employeur doit avoir raison. L'embauche d'un employé doit s'effectuer conformément à la procédure établie.

C'est la suite :

• Rédaction d'une candidature par un employé ;
• Rédaction et signature d'un contrat de travail ;
• Enregistrement de la commande, où des informations sur la réception sont indiquées.

L'enregistrement des emplois internes à temps partiel pour divers postes ne nécessite pas la fourniture d'un passeport, TIN, puisque l'organisation dispose déjà de ces données. Un cahier de travail, qui est déjà dans l'entreprise, n'est pas non plus nécessaire. La seule caractéristique pourrait être seulement la nécessité de fournir des documents supplémentaires concernant la formation et les qualifications nécessaires pour ce poste.

Demande de partenariat interne

Une candidature pour un emploi à temps partiel interne n'a pas de formulaire unifié. Il doit être délivré avec certaines informations et soumis trois jours avant que l'employé ne commence ses fonctions.

Le formulaire de candidature doit contenir les informations suivantes :

• Nom et fonction du chef ;
• L'essence de l'appel, y compris la date de début ;
• Informations sur le poste d'un emploi interne à temps partiel ;
• Date et signature.

Cette déclaration est transmise au responsable, dont le nom est indiqué dans l'en-tête du document. Il doit apposer sa signature, puis la transférer au service du personnel, où ils traitent la commande et le contrat.

Contrat de travail pour combinaison interne

Le travailleur à temps partiel doit signer non seulement le contrat principal, mais également un contrat supplémentaire, qui indiquera un autre poste et des conditions de travail et de paiement. En fait, il a une différence avec le contrat pour poste principal. Ils sont une indication du fait de la combinaison. Et sur cette base, certaines conditions suivent déjà, basées sur les normes de la loi, en particulier, le temps de travail ne dépasse pas 4 heures par jour. Ainsi, pour conclure un contrat de travail, celui-ci doit être rédigé conformément à la structure de l'échantillon.

Elle est la suivante :

• Nom et date du document, adresse de la personne morale ;
• Les parties qui le signent, c'est-à-dire l'employeur et le salarié à temps partiel ;
• L'objet du contrat indiquant le poste, les fonctions exercées par l'employé ;
• Périodes de validité ;
• Conditions, montant du paiement ;
• La procédure d'octroi des congés ;
• Droits, obligations des parties ;
• Conditions d'assurance sociale;
• Responsabilité du salarié en cas de dommage à l'entreprise ;
• Motifs de licenciement ;
• Signatures et sceau.

Une commande pour son exécution est soumise après que l'employé a rédigé une demande.

Commande pour combinaison interne - échantillon

La prochaine étape après la signature du contrat de travail est la nécessité d'émettre une commande. Il doit, comme le contrat, contenir des informations sur la durée de la journée de travail, y compris les délais.

La commande doit être remplie avec les informations suivantes :

• Nom de la compagnie;
• Titre, numéro, date du document ;
• Données d'accompagnement ;
• Poste et service où l'employé est embauché ;
• La date de début de travail, ainsi que la date de fin pour un contrat à durée déterminée ;
• Informations sur les heures de travail ;
• Période d'essai si nécessaire;
• Signature.

Un employé peut recevoir un exemple de commande et une copie de celui-ci du service du personnel dans le délai établi dans les trois jours.

Rémunération interne à temps partiel

Selon l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie, la rémunération d'un travailleur à temps partiel peut être basée sur les heures travaillées et calculée proportionnellement, en tenant compte de la production, ou d'autres conditions sont indiquées dans le contrat. En plus du salaire, un travailleur à temps partiel peut avoir droit à des primes, des indemnités ou d'autres paiements.

Le congé pour travail à temps partiel interne est accordé pour les mêmes motifs et conditions que pour l'emploi principal. De plus, des congés pour deux postes peuvent être accordés simultanément. Le paiement n'est pas non plus différent. Si les vacances d'un travailleur à temps partiel sont plus courtes que sur le lieu de travail principal, il est alors possible de les prolonger à vos frais.

Le paiement ici sera effectué par rapport aux gains moyens, qui est payé pour l'un des postes. Pour calculer, vous devez connaître la somme de tous les revenus de l'année. Ensuite, il doit être divisé par le nombre de jours ouvrables.

Quelle est la différence entre combinaison interne et combinaison ?

Très souvent, le travail à temps partiel peut être confondu avec une combinaison. La différence réside dans le fait que lors d'une combinaison, un employé peut se détacher de l'exécution des tâches principales pour en effectuer d'autres. Le travailleur à temps partiel travaille pendant son temps libre. Si nous considérons la combinaison, elle ne nécessite pas de contrats supplémentaires, comme pour un travail à temps partiel, mais seule une commande est fournie qui spécifie les tâches supplémentaires.

Ainsi, dans n'importe quelle profession, une personne peut obtenir un emploi supplémentaire en tant qu'emploi interne à temps partiel. Pour ce faire, vous devez vous conformer au cadre de la loi, en indiquant la procédure de traitement de ce type de gains.

Par Code russe sur le travail, il est interdit d'alourdir davantage leurs subordonnés même lorsqu'ils y consentent.

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Mais si nous parlons de travailler comme lieu de travail supplémentaire avec vos propres revenus, alors en Fédération de Russie, cela ne sera pas considéré comme une violation des normes.

La condition principale pour cela devrait être le respect des obligations de travail en vertu d'un contrat conclu séparément avec l'employé et en dehors des heures de travail principales.

Un tel travail est désigné par la législation du travail des termes - combinaison interne. Et il a ses propres spécificités dans la conception.

Comment rédiger un échantillon de commande

L'ordonnance sur le personnel pour l'admission à un poste à temps partiel au sein de la même entreprise est l'un des principaux documents sur lesquels repose l'ensemble du processus de conception.

Sa tâche principale est de servir de base pour remplir un cahier de travail, si le salarié en exprime la volonté. En plus de cet aspect, ces ordonnances servent de base à d'autres questions.

Par exemple, lorsque vous devez demander une pension, la Caisse de pension demande parfois à l'employeur de prendre une copie de l'ordonnance de licenciement ou d'acceptation à un poste particulier de l'employeur.

Aujourd'hui, les formulaires d'arrêtés agréés par l'État pour l'embauche, ainsi que pour le licenciement, ne sont pas obligatoires.

La plupart des entreprises, institutions, organisations utilisent forme unifiée ordre de travail à temps partiel.

Ce formulaire a été approuvé le 05.01.04. Décret du Comité d'État des statistiques de Russie en vertu de. Elle a aussi son numéro -.

Les lois n'interdisent pas de continuer à les utiliser, mais les responsables du personnel ou les comptables ne sont pas obligés par la réglementation d'utiliser strictement ces formulaires.

Cela signifie qu'aujourd'hui les entreprises peuvent utiliser d'autres formulaires, établis à leur discrétion. Nous considérerons un formulaire de commande standard, qui pour la plupart n'a pas encore perdu de sa popularité dans le travail de bureau du personnel - le formulaire n ° T-1.

La commande doit obligatoirement contenir les paragraphes, colonnes et lignes suivants au contenu spécifique :

1. Tout en haut du modèle, le nom de l'entreprise où l'employé est employé, y compris en tant qu'emploi à temps partiel selon cet ordre, est écrit.
2. En face du nom de l'entreprise, ses coordonnées sont indiquées, telles que :
   • code OKUD ;
   • Code OKPO.
3. Ceci est suivi du nom du document au centre de la ligne - "ORDRE" (instruction) et d'un petit préambule, qui se trouve également au centre, juste sous le nom du document - "sur l'embauche d'un employé".
4. Juste à côté du titre du document est apposé dans des cellules spéciales numéro d'enregistrement et date. Le nombre, en règle générale, est également enregistré dans un journal séparé.
5. Immédiatement sous le titre du document, une période de temps est écrite, à partir de quelle date et jusqu'à quelle heure une personne est embauchée.
6. Ensuite, le nom complet est indiqué. numéro d'employé et personnel, mais pas celui qu'il a déjà, mais un nouveau. Un autre numéro est attribué au motif qu'un autre poste est occupé par cette personne.
7. Le paragraphe suivant parle de l'unité, du département, de la structure, où un subordonné est pris à temps partiel.
8. La position et la nature du travail sont écrites ci-dessous. Ce paragraphe indique simplement la phrase - "à temps partiel (interne)". Entre parenthèses ou hors parenthèses, mais vous devez préciser quel type de combinaison.
9. La section suivante est le salaire tarifaire, le taux et, le cas échéant, les indemnités.
10. Pour les cas impliquant probation, vous devez spécifier une période pour cela.
11. Le dernier bloc sera toujours la base sur laquelle la commande est émise. En règle générale, il s'agit d'un contrat de travail. Sa date de conclusion et son numéro sont indiqués.
12. La commande est signée par le chef d'entreprise. D'abord, sa position est écrite, puis une signature et sa transcription (le nom du chef) sont apposées.
13. À la toute fin - une ligne de familiarisation de l'employé avec la commande émise. Il appose sa signature et la date de prise de connaissance.

Comment émettre

L'ensemble des documents que l'employé a initialement remis à l'employeur n'a pas besoin d'être récupéré et soumis lors de la candidature à un emploi à temps partiel interne. Oui, et il ne sera pas possible de le faire déjà, car les documents sur l'éducation et le cahier de travail sont déjà stockés dans la même entreprise.

Toutes les données sont déjà enregistrées sur l'employé depuis longtemps, un numéro personnel lui a été attribué et son dossier personnel est ouvert, où se trouvent toutes les informations nécessaires. Par conséquent, si l'un des documents est nécessaire, une copie en est simplement faite.

La procédure d'inscription d'un temps partiel interne est la suivante :

• les parties s'entendent sur tous les détails de l'emploi à temps partiel ;
• le salarié soumet une candidature avec demande de l'accepter pour tel ou tel poste en cumul ;
• avec l'aide des employés du service du personnel de l'entreprise, une commande et un accord sont établis, selon les conditions convenues par les parties:

• le salarié doit prendre connaissance du bon de commande contre signature ;
• relire attentivement le contrat et le signer si tout lui convient ;
• puis le contrat est soumis à la signature du réalisateur ;
• après cela, il est enregistré dans cahier de travail si l'employé a présenté une demande spéciale à cet effet

Tous les formulaires de demande nécessaires doivent toujours être à portée de main avec l'entrepreneur de personnel. Par conséquent, l'employé n'aura pas besoin d'inventer le texte d'une déclaration de sa tête.

Il ne remplit qu'un formulaire établi au préalable par un agent du personnel, où, à la manière d'un questionnaire, répondant à des questions à partir de points, il remplit tous les champs nécessaires.

Avant de signer un contrat de travail, vous devez l'étudier attentivement pour vous assurer que tous les accords passés avec la direction et le contenu écrit de l'accord par les agents du personnel sont conformes. Tous les détails sur la rémunération, les vacances, les règles de travail - tout cela doit être couvert clairement et clairement dans le contrat.

Si un poste à temps partiel implique la manipulation de valeurs matérielles, un accord supplémentaire doit être conclu avec l'employé - sur sa responsabilité.

Une carte personnelle n'est pas créée pour un temps partiel interne, il l'a déjà et se trouve dans son dossier personnel. Un matricule déjà attribué ne peut pas être délivré légalement nouvelle position- employé à temps partiel.

A chaque nouveau poste occupé, il est impératif d'ouvrir un nouveau matricule, qui est apposé sur le bon de commande.

La comptabilisation des heures de travail pour un poste à temps partiel doit être conservée dans une feuille de temps séparée - pour les travailleurs à temps partiel (s'ils sont nombreux dans l'entreprise).

Ou inscrivez simplement le nom d'un tel employé deux fois dans le bulletin général - pour le poste principal et pour le poste secondaire.

Le nombre d'heures travaillées est simplement enregistré sur des lignes séparées. Si la forme de rémunération est établie par accord avec l'employé comme basée sur le temps, une telle feuille de temps sera le principal document de calcul des gains d'un travailleur à temps partiel.

Demande de combinaison interne, son échantillon

Le formulaire de demande d'emploi à temps partiel peut être établi et rempli sous forme libre.

Il n'y a pas de formulaire unifié pour cela, cependant, en même temps, lors de la compilation d'un tel formulaire universel pour l'entreprise, ils suivent simplement les critères de base qui devraient figurer dans toute application bien écrite.

Lors de la compilation du document principal, les détails importants suivants doivent être indiqués :

• à partir de quelle date l'employé souhaite-t-il prendre ses fonctions ;
• quel montant de rémunération pour son travail conviendra au subordonné;
• quel est le taux - la moitié, le tiers, le quart du principal ou des intérêts avec une forme de salaire à la pièce ;
• indiquer les jours et les heures où l'employé souhaite travailler à temps partiel.

Il est très important de lancer un appel au responsable d'une organisation, d'une institution ou d'une entreprise. Ensuite, il est écrit de qui provient cette déclaration, en indiquant le poste principal occupé par l'employé. Voici le texte de la demande, la signature et la date de compilation.

À la fin, il devrait y avoir une place pour la résolution du responsable, qui acceptera par écrit la demande de l'employé. Il devrait également y avoir une place pour les notes de l'interprète du personnel - la personne chargée de gérer les affaires du personnel dans l'organisation.

Caractéristiques du contrat de travail, son modèle

Voici un autre document clé qui sert de base dans la procédure d'obtention d'un emploi à temps partiel commande interne est un contrat de travail.

S'il s'agissait de combiner des professions au sein d'une même période de temps de travail, alors un tel accord n'aurait pas besoin d'être conclu.

Mais si nous parlons de travail à temps partiel - travailler dans différents temps de travail dans des postes différents, mais dans la même entreprise (avec le même employeur), un contrat de travail distinct doit être conclu avec le salarié.

Typiquement, un tel document contient les postulats suivants :

1. Informations générales sur les partis.
2. Obligations et droits des parties.
3. Dispositions, conditions de l'accord.
4. Garanties à l'employé - salaire, indemnités, vacances, jours de congé, etc.
5. Termes du contrat.
6. Spécificités du temps partiel - tâches, heures de travail.
7. Les conditions de rémunération du travail sont indiquées - temps, travail aux pièces, combiné (temps partiel).
8. Responsabilité et points litigieux des parties en cas de violation des termes de l'accord.
9. Informations supplémentaires pouvant refléter des conditions particulières associées à l'emploi à temps partiel.
10. Coordonnées, adresses, coordonnées des parties.
11. Signatures des parties avec décodage des noms, indication des fonctions et sceau de l'entreprise.

Le document peut être conclu à la fois pour une durée déterminée - un contrat à durée déterminée, et pour une durée indéterminée - une durée indéterminée. À propos de la rédaction du contrat les salaires d'un employé, il existe une opinion selon laquelle il est préférable d'indiquer le montant réel des gains.

Par exemple, si le salaire d'un subordonné pour l'ensemble du taux est indiqué à 40 000 roubles. pendant 40 heures hebdomadaires, alors le mi-temps sera déjà considéré pour 20 heures de travail hebdomadaires.

En conséquence, le montant du salaire sera moitié moins élevé - 20 000 roubles. Ce sont ces 50%, liés au taux - 0,5, qui doivent être inscrits dans le contrat, et non le salaire intégral du poste occupé.

De plus, les agents du personnel s'appuieront sur les termes de cet accord lors de l'élaboration d'une ordonnance (Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment faire une entrée dans le classeur

Une inscription n'est faite qu'à la demande de son propriétaire. Cela suggère que ce n'est pas la responsabilité de l'employeur. Si, par exemple, nous prenons l'inscription à l'emploi principal, alors faire des inscriptions dans le livre de travail est l'obligation de l'employeur.

Mais s'il est nécessaire de rédiger un texte dans un cahier de travail qui parle d'un employé à temps partiel, une telle action n'est pas reconnue par la loi comme une obligation de l'employeur.

C'est plus un droit qu'une obligation. Et il appartient au travailleur. Il exprime sa volonté par écrit en écrivant une déclaration adressée au chef d'entreprise qu'il souhaite que le relevé d'emploi à temps partiel soit reflété dans son livret de travail.

Toutes les inscriptions relatives à l'emploi à temps partiel doivent être inscrites dans le cahier de travail sur la diffusion de la section du document intitulée "Informations sur le travail".

L'ordre de remplissage des colonnes du cahier de travail afin de faire une entrée sur le travail à temps partiel interne doit être effectué selon l'algorithme suivant :

1. Le numéro de séquence qui fait référence à l'entrée.
2. La date est écrite selon les noms des colonnes - d'abord le jour est inscrit, puis le mois et enfin l'année.
3. Dans la troisième colonne "Informations sur l'emploi ...", les principales informations suivantes sont indiquées :
   • le nom de l'entreprise n'a pas besoin d'être répété;
   • l'entrée commence par la phrase "Employé ..." ;
   • puis la nature du travail est indiquée - "... à temps partiel ...";
   • département, subdivision, structure où le subordonné est accepté pour le poste;
   • le poste à occuper par le travailleur à temps partiel est indiqué;
   • qualification, rang ou catégorie d'un employé pour ce poste - par exemple, "... pour le poste de secrétaire de la catégorie II ..." ou "... pour le poste de tourneur de la 5ème catégorie ... ".
4. La dernière colonne est une colonne afin d'y indiquer la base sur laquelle une personne est embauchée. Il indique généralement le numéro et la date de la commande ou de la commande.

Lorsqu'il est impossible d'émettre

Les lois sur les relations de travail à temps partiel entre les salariés et leurs employeurs peuvent ne pas être formalisées dans tous les cas. Il existe des restrictions et des interdictions en la matière.

Ainsi, la combinaison interne ne peut pas être émise avec les catégories de citoyens suivantes :

• mineurs;
• les chefs d'entreprises pour lesquels la législation du travail ne prévoit qu'un temps partiel externe, et non interne ;
• subordonnés qui sont employés dans leur poste principal lié à des activités dangereuses ou conditions nocives travail ou si le poste à temps partiel implique les mêmes conditions ;
• les chauffeurs qui conduisent des véhicules sur des trajets réguliers ;
• fonctionnaires - employés du bureau du procureur, du ministère de l'intérieur, du département de l'intérieur, des juges et des avocats.

Si un employé à temps partiel cherche une réponse à la question de savoir s'il est possible pour un travailleur à temps partiel externe d'émettre un emploi à temps partiel interne, la réponse à cela est contenue dans les clarifications et les lettres de Rostrud.

La législation et les organes de l'État contrôlant les normes du travail peuvent être transférés d'un emploi externe à temps partiel à un emploi interne.

Seulement cela doit être fait correctement - vous devez d'abord résilier le contrat externe à temps partiel, puis l'embaucher en tant qu'employé principal, et ensuite seulement conclure un accord avec l'employé interne à temps partiel.

S'il n'y a pas de lieu de travail principal, l'emploi interne à temps partiel ne fonctionnera pas - à combiner, car il n'y a rien à faire.

Emploi à plusieurs postes dans un ou différentes organisations pas interdit par la loi russe.

Mais lors de l'embauche de tels employés, vous devez savoir comment organiser un emploi à temps partiel interne avec un employeur ou comment embaucher un emploi à temps partiel externe. Nous comprendrons les caractéristiques du travail de bureau du personnel pour les spécialistes à temps partiel.

Emploi à temps partiel - aspects juridiques

Le dispositif pour le travail à temps partiel est autorisé stat. 60.1 CT. La norme spécifiée détermine que la conclusion par un employé de contrats de travail à temps partiel est possible pendant son temps libre à partir de l'exercice des fonctions principales auprès du même employeur - un emploi à temps partiel interne ou avec un autre - un emploi à temps partiel externe travail. Le chapitre 44 du Code du travail réglemente ce type d'emploi.

Noter! Ne confondez pas l'accueil d'un salarié à temps partiel et un cumul de postes. Le premier implique deux taux complètement différents avec l'enregistrement et le paiement appropriés pour chacun, le second ne nécessite pas d'enregistrement séparé et implique l'exécution de tâches supplémentaires en plus des principales.

L'emploi à temps partiel n'est pas limité par le nombre d'entreprises employeuses (stat. 282). Dans le même temps, comme pour l'essentiel, la conclusion d'un contrat de travail (DT) est requise, où il est noté séparément que le travail est considéré comme à temps partiel. Il est interdit d'accepter les personnes suivantes comme temps partiel :

• Citoyens mineurs - jusqu'à 18 ans (stat. 282).
• Spécialistes des conditions de travail nocives/dangereuses, si leur emploi principal est également associé à des conditions similaires (stat. 282).
• Les travailleurs du transport employés au siège principal de diverses Véhicules ou l'organisation de leur déplacement (stat. 329).
• Autres personnes, dont la restriction à l'emploi à temps partiel a été introduite par la législation fédérale (résolution n ° 16 du 19.01.08) - par exemple, ce sont des policiers, des juges, des procureurs, des fonctionnaires, etc.

Comment postuler pour un salarié à temps partiel ? Les caractéristiques du travail de bureau dépendent de la nature de l'emploi - externe ou interne. Découvrons tous les détails ci-dessous.

Temps partiel interne - comment postuler

Alors comment bien aménager un temps partiel interne ? Après tout, une personne travaille déjà pour cet employeur, ce qui signifie que tous les documents requis pour l'admission se trouvent au service du personnel. Néanmoins, des documents supplémentaires (diplômes, certificats, certificats, certificats de l'emploi principal, etc.) peuvent toujours être nécessaires si la fonctionnalité du service diffère de la principale.

Dois-je rédiger un contrat de travail séparé ? Bien sûr, cela est nécessaire. Conformément à la stat. 282 du Code du travail, le travail à temps partiel doit être légalement pleinement formalisé à l'aide de la conclusion du DT. Dans certaines situations, lorsque le besoin d'un spécialiste est de courte durée, il est possible de signer contrat à durée déterminée(stat. 59). Le contrat avec le spécialiste doit indiquer pour quel poste le travailleur à temps partiel est accepté, dans quelle organisation, à quel taux et avec quel mode de travail.

De plus, pour l'enregistrement compétent d'un employé, une ordonnance T-1 doit être délivrée lors de l'admission à un poste indiquant la nature de l'emploi. Compte tenu des restrictions législatives sur la durée de la journée de travail d'un travailleur à temps partiel (pas plus de 4 heures par jour selon l'article 284), un maintien séparé du temps d'emploi dans la feuille de temps est requis. Cela aidera à établir un contrôle fiable de la conformité discipline du travail et paiement. Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, l'emploi à temps plein et à temps partiel est interdit.

Important! Il est également obligatoire pour l'employé de rédiger une demande adressée à l'employeur avec une demande d'admission à l'État à temps partiel. Comment rédiger un tel document pour un chef comptable à temps partiel, voir ici.

Temps partiel externe - comment postuler

L'emploi dans une autre organisation est activement pratiqué aujourd'hui. Si vous êtes intéressé par le travail à temps partiel externe, comment rédiger correctement une telle procédure ? Tout d'abord, vous devez vous rappeler que nouvel employeurà la réception temps partiel externe ne dispose d'aucune donnée à leur sujet, il est donc tenu de fournir toute la documentation requise. Tout d'abord, il s'agit d'un passeport, TIN, SNILS, diplômes d'études, carte d'identité militaire, etc.

Comment inscrire un salarié externe à temps partiel ?

Pour conclure une relation de travail, vous devrez signer un DT indiquant la nature du travail, le poste, le taux, le salaire, les conditions d'emploi et de repos, c'est-à-dire tous les points qui sont généralement indiqués lors de la rédaction d'un contrat. Il convient de rappeler que dans les cas généraux, à l'exception de ceux indiqués à la sec. 1 statistique. 287, tous rémunération du travail et les garanties aux travailleurs à temps partiel reposent sur des volumes identiques à l'emploi dans l'emploi principal.

Si le contrat de travail pour l'emploi principal est résilié pour diverses raisons, le contrat de travail à temps partiel ne prend pas fin. Mais si un spécialiste souhaite changer de nature d'emploi et avec l'accord de l'administration de l'entreprise employeur, il est possible d'inscrire un salarié d'un emploi à temps partiel au salarié principal. Comment accepter un travailleur externe à temps partiel emploi permanent- discuté ci-dessous.

Un travailleur externe à temps partiel devient l'employé principal - comment postuler

Si une entreprise a besoin d'embaucher un spécialiste pendant une longue période, la question se pose : comment organiser un emploi externe à temps partiel pour un emploi permanent ? Cette situation nécessite la résiliation du contrat et le licenciement du citoyen de l'emploi principal (le cas échéant), qui est enregistré dans le livre de travail. Ensuite, l'admission est faite règles générales avec la signature d'un nouveau DT.

Noter! Une notification à un emploi à temps partiel concernant l'admission de l'employé principal est donnée lorsque le spécialiste principal entre au travail au plus tard 2 semaines avant la fin du TD (stat. 288).

Ou vous ne pouvez pas effectuer de "licenciement-embauche", mais enregistrer un travailleur externe à temps partiel en tant que salarié principal par le biais d'un transfert. Dans ce cas, la conclusion d'un nouveau DT n'est pas obligatoire, mais il est possible de signer un avenant à l'ancien contrat, où toutes les modifications en termes d'emploi sont indiquées. Après l'exécution d'un tel document, une commande est émise, des inscriptions sont faites dans le cahier de travail.

Embauche d'un emploi à temps partiel - une procédure étape par étape pour un agent du personnel:

1. Obtention de documents - dans un jeu complet pour les travailleurs externes à temps partiel, dans un jeu limité (passeport) - pour les internes.
2. La conclusion d'un contrat de travail séparé - avec une réflexion obligatoire sur les conditions d'emploi, de travail, de repos et de salaire.
3. Reçu déclaration écrite d'un spécialiste - avec une demande d'admission à l'État en tant qu'emploi à temps partiel.
4. La publication de l'officier du personnel de l'ordre T-1 - reflétant la nature de l'emploi.
5. Le calcul du temps de travail est effectué sur une ligne distincte dans le bulletin.

Actuellement, compte tenu du faible niveau des salaires, beaucoup essaient d'obtenir un revenu complémentaire en travaillant à temps partiel ou en combinant plusieurs types de revenus. Dans cet article, nous essaierons de comprendre en quoi la combinaison diffère de l'emploi à temps partiel, quels sont les avantages de chaque type et quels sont les inconvénients. Chaque citoyen devrait être averti dans ces domaines, et notre article vous y aidera.

Alors, attardons-nous sur les points principaux du sujet : "Combinaison et temps partiel : la différence." Le tableau ci-dessous montrera clairement et en détail les principales différences entre ces types d'emplois supplémentaires.

Combinaison de travail

Dans tous les pays, il existe un Code du travail qui réglemente les relations entre un employé et le chef d'une entreprise ou d'une institution, et décrit également en détail les droits des deux parties. Le chapitre 44 du Code du travail de notre pays contient des informations détaillées sur les droits et obligations des salariés qui décident de travailler à temps partiel.

Déjà ici, vous pouvez voir qu'il y a une différence entre combinaison et combinaison.

Il faut tenir compte du fait que les travailleurs de l'éducation sont soumis non seulement aux articles 282 et 60.1 de la Code du travail, mais aussi les actes suivants :

• Loi sur l'éducation.
• Lois fédérales relatives à cette industrie.

C'est là qu'il est stipulé que l'enseignant peut exercer un travail à temps partiel non seulement dans son établissement d'enseignement, mais aussi dans une autre, et également essayer une autre spécialité, s'il y a confirmation de ses compétences et capacités dans ce domaine.

Temps partiel pour les travailleurs de la santé

Nous avons examiné ce que sont la combinaison interne et la combinaison, quelle est la différence - nous avons réglé le problème, et nous allons maintenant découvrir quelles normes existent pour les travailleurs médicaux.

L'article 350 du Code du travail stipule que, sur décision du gouvernement de la Fédération de Russie, la durée de la journée de travail en combinaison travailleurs médicaux qui opèrent dans les zones rurales peuvent être augmentées. Cela est dû au fait que dans ces zones, en règle générale, il y a une grave pénurie de personnel médical. Dans ce cas, le travail à temps partiel et la combinaison sont possibles (quelle est la différence n'est pas si importante, car ces types d'emploi sont assez courants dans le village).

Nuances

Si l'on considère les employés pédagogiques, médicaux et les travailleurs culturels, alors pour ces catégories de citoyens, les travaux suivants ne seront pas considérés comme à temps partiel :

1. Mise en place de divers examens avec un paiement unique.
2. Si l'enseignant dispense des cours supplémentaires sur une base horaire, mais pas plus de 300 heures par an.
3. Mener des consultations dans leurs organisations pour un maximum de 300 heures par an.
4. Activités d'enseignement dans le même établissement d'enseignement, s'il y a un paiement supplémentaire pour cela.

Un spécialiste peut effectuer tous ces types d'activités pendant ses principales heures de travail, mais il existe des exceptions :

• activité scientifique et créative, s'il n'y a pas une telle unité de personnel;
• organisation et conduite d'excursions sans rendez-vous à un tel poste.

Mais il faut préciser que l'exécution de tout autre travail, si vous n'exercez pas actuellement l'activité principale, est autorisée et ne nécessite pas le consentement de l'employeur.

Rupture d'un contrat de travail

Ainsi, dans les paragraphes précédents, les questions suivantes ont été examinées en détail: combinaison et combinaison, différence (tableau), salaires pour ces types d'activités. Voyons maintenant dans quelles conditions le contrat peut être résilié avec un travail à temps partiel.

Si le contrat de travail est rédigé correctement, il indique pour combien de temps le candidat est embauché. Si une telle situation se présente, la personne travaillant à temps partiel doit être avertie par écrit de la résiliation du contrat ou de l'accord avec elle dans les deux semaines.

Mais il y a l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui énonce des motifs supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail. Cette base est l'emploi d'un spécialiste qui considérera ce travail comme son principal.

Le Code du travail contient également des indications sur les catégories de personnes qui ne peuvent être licenciées à la demande de l'employeur :

• si l'employé est en congé légal ou en arrêt maladie ;
• vous ne pouvez pas licencier des femmes qui occupent une position intéressante ou qui ont des bébés de moins de trois ans.
• une mère célibataire qui élève un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé ;
• tuteurs qui s'occupent d'élever des enfants en l'absence de leur propre mère.

Si un employé effectue une certaine quantité de travail à combiner, il est également possible de le libérer plus tôt que prévu. Cela se produit généralement lorsque le spécialiste qu'il a remplacé est prêt à se mettre au travail et à remplir pleinement ses fonctions. Habituellement, l'employeur doit donner un préavis de quelques jours.

L'employé lui-même a le droit de refuser d'exercer les fonctions de combinaison, seulement il doit en informer la direction au moins trois jours à l'avance afin qu'un remplaçant puisse être trouvé.

L'article traite du sujet qui est d'actualité aujourd'hui : « Travail à temps partiel et combinaison ». Quelle est la différence entre eux, nous avons expliqué en détail. Désormais, seul l'employé lui-même peut choisir le type d'activité qui lui convient pour améliorer son bien-être matériel. Connaître toutes les nuances assurera l'employé contre les imprévus et mauvaises surprises. Actuellement, chaque personne devrait être avertie sur le plan juridique, cela sera certainement utile dans la vie.

Si l'employé est prêt à travailler pendant les heures de travail fonctions supplémentaires, non inclus fonctions officielles, il est nécessaire d'utiliser la conception de la combinaison interne de poteaux. Pour tout faire correctement, l'employeur doit agir dans un certain ordre, inscrit dans la législation du travail.

Quand peut-on utiliser la correspondance interne ?

Parfois, les employeurs ne savent pas ce qui est le plus correct à utiliser - le travail combiné ou à temps partiel. Vous devez partir de leurs définitions.

La combinaison implique une augmentation des responsabilités professionnelles de l'employé (de nouvelles tâches sont ajoutées à la fonctionnalité habituelle), qu'il doit effectuer pendant le quart de travail.

Le travail à temps partiel est utilisé lorsque l'exercice simultané de différentes tâches est impossible, par exemple en raison de la nécessité de se déplacer géographiquement.

Par exemple, si un mécanicien se voit proposer de travailler à temps partiel dans un autre atelier, l'utilisation d'une combinaison ne fonctionnera pas, vous devez rédiger un travail à temps partiel. Si le même employé est prêt à nettoyer les locaux de son atelier, la combinaison interne est appliquée, car l'employé peut exercer de nouvelles fonctions pendant les heures de travail principales.

En savoir plus sur la différence entre combinaison interne et combinaison.

Que faut-il faire avec une combinaison interne ?

Lorsque le cumul interne est utilisé, il n'est pas nécessaire d'établir un nouveau contrat de travail. Un avenant est établi à un contrat existant. Ce document affiche les informations suivantes :

• quelle position l'employé occupera en combinaison ;
• pendant quelle période l'employé effectuera des tâches supplémentaires ;
• la procédure de réalisation de la majoration (quels critères seront utilisés pour déterminer le montant de la majoration) ou sa valeur forfaitaire.

Accord de Contrat de travail peut s'appuyer sur l'un des documents suivants :

• la proposition du responsable d'effectuer des tâches supplémentaires (elle doit être signée par l'employé lui-même) ;
• une déclaration d'un employé dans laquelle il exprime le désir de travailler sur une combinaison interne.

La procédure pour remplir les feuilles de travail et de temps

Lors de la rédaction de l'accord, le responsable du personnel peut avoir une question sur la manière d'émettre une combinaison interne dans le cahier de travail. Il n'est pas nécessaire de faire des entrées dans ce formulaire de déclaration strict. La législation n'oblige pas à inscrire ces informations dans le cahier de travail.

Des questions se posent également sur la manière d'afficher les heures travaillées par combinaison. La combinaison n'implique pas d'heures supplémentaires. Les tâches dans un autre poste sont exercées dans le cadre des heures de travail principales. Cela signifie que la feuille de temps doit afficher les heures que l'employé a consacrées à l'emploi principal et que la combinaison n'est pas prescrite séparément dans ce document.

Etablissement d'une commande de combinaison interne (exemple)

Lorsqu'un accord supplémentaire est signé par l'employé et l'employeur, il est nécessaire d'établir une ordonnance de combinaison interne, dont un échantillon aidera à établir correctement le document. La législation ne fixe pas une seule forme de ce papier, donc forme standard l'entreprise peut se développer indépendamment.

Mais une telle commande doit contenir les informations suivantes :

• nom de l'entreprise;
• numéro et date de la commande ;
• il faut faire référence à droit du travail, à savoir les articles 60.2 et 151 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• le nom du poste principal du salarié et celui pour lequel la combinaison est établie;
• la période de temps pendant laquelle la combinaison aura lieu ;
• le montant du paiement supplémentaire pour l'exercice de fonctions supplémentaires ;
• la base pour l'établissement de la commande (il s'agit d'un accord supplémentaire avec l'employé, le numéro et la date de ce document sont indiqués).

A la fin de la commande, le nom et la fonction du responsable sont prescrits. Une note est faite sur la familiarisation avec la commande de l'employé. Le directeur et l'employé apposent leurs signatures. L'employé saisit également la date de prise de connaissance du document.

Voici un exemple de commande pour combiner des positions :

Date d'expiration de la combinaison

L'avenant et l'ordre de regroupement précisent la période pendant laquelle le salarié devra accomplir des tâches supplémentaires. Tous les employeurs ne comprennent-ils pas ce qui se passera lorsque le temps imparti sera écoulé ?

À la fin du terme, le besoin de combinaison prend fin. L'employé commence à travailler au rythme habituel, n'effectuant que des tâches de base. Il n'est pas nécessaire d'établir des documents supplémentaires en cas de licenciement ou de transfert.

Si vous le souhaitez, l'organisation peut rédiger une ordonnance pour mettre fin à la combinaison. Même s'il n'est pas compilé, ces les relations de travail s'épuiser. Pour le prolonger, vous devrez établir un nouvel arrêté.

Chacune des parties peut résilier le contrat avant la date limite sans le consentement de l'autre partie. Au préalable, l'initiateur doit en informer l'autre partie au moins 3 jours à l'avance. Le format du document dépend de l'initiative de qui la relation est terminée :

• si l'initiateur est l'employeur, alors la notification est envoyée au salarié ;
• si l'employé lui-même souhaite cesser d'effectuer des tâches supplémentaires, il rédige une demande correspondante.

Conclusion

Faire une combinaison interne nécessite certaines connaissances, mais il n'y a pas de difficultés particulières pour compiler la documentation.