Temps de repos pendant le travail journalier selon le code du travail.

Tout le monde a le droit non seulement de travailler, mais aussi de se reposer conformément à la loi. Lorsqu'ils sont employés, ils signent une convention qui détermine le mode de travail et de repos. Le temps de repos désigne la période pendant laquelle le salarié est libéré de son devoirs et s'occupe des affaires personnelles. Certaines de ces périodes sont payées par l'employeur, d'autres non. La possibilité de recevoir une compensation dépend directement du type de vacances. Le concept et les types de temps de repos sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Le concept de temps de travail et de temps de repos

Heures de travail - la période destinée à l'employé pour effectuer ses tâches selon l'horaire de l'entreprise.

La notion de temps de repos est établie par l'art. 106 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon le Code du travail, le temps de repos est l'intervalle pendant lequel une personne est libérée de l'exécution des fonctions de travail. Formellement, le temps de repos en droit du travail est le séjour d'une personne en dehors de son lieu de travail. L'employé a le droit d'utiliser le temps de repos à sa propre discrétion. Durant ces périodes, il peut étudier, se soigner, s'acquitter de ses responsabilités familiales, participer à activité politique, aller à la mer, etc. Le but du repos est de restaurer la capacité de travailler.

Le droit au repos est défini par la Constitution de notre pays. Tous les types de temps de repos conformément au Code du travail de la Fédération de Russie sont inclus dans les termes des contrats de travail.

Types de temps de repos

Selon l'art. 107 du Code du travail de la Fédération de Russie, les types de temps de repos comprennent:

Petites pauses dans le quart de travail;

Pause entre les quarts de travail ;

Week-end et vacances;

Le temps de repos du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas payé dans tous les cas. Par exemple, les jours de vacances réguliers et supplémentaires sont indemnisés intégralement conformément à la législation du travail. Les types de temps de repos sont, mais non payants :

Reposez-vous à vos frais;

pauses ;

Week-ends et jours fériés.

Toutefois, si une personne se rend au travail un jour férié, la journée est payable.

En tant que temps de repos non rémunéré, le Code du travail de la Fédération de Russie définit également les pauses pendant le quart de travail accordées au personnel en vertu de l'art. 108 savoirs traditionnels.

Sur le certains types travail, les travailleurs bénéficient de pauses pour le chauffage, incluses dans temps de travail et payable. Habituellement, ils sont utilisés dans des conditions climatiques difficiles.

Le temps de repos pour le programme de travail quotidien est défini individuellement. Les jours de repos peuvent être considérés 2 ou 3 jours après le quart de travail. Les jours de congé généralement acceptés le samedi et le dimanche, ainsi que les jours fériés, s'ils tombent un jour ouvrable, ne s'appliquent pas au temps de repos.

Heures de travail et périodes de repos

La loi sur le travail établit certaines normes de temps de travail et de repos pour le personnel :

Pour certains types d'activités, ainsi que dans les zones à forte conditions climatiques, les salariés bénéficient d'un temps de repos en vertu de la législation du travail sous la forme de congés supplémentaires. Habituellement, ils sont introduits pour neutraliser l'impact des facteurs et des conditions de travail défavorables dus au mode de fonctionnement et au climat.

Les heures normales de travail sont directement liées à la semaine de travail de cinq jours. Si un travailleur travaille cinq jours de 8 heures, cela ne fait que quarante heures. Les travailleurs travaillant en horaire décalé sont sur le lieu de travail et pendant douze heures. Mais pour une semaine, la même norme de travail est établie pour eux que pour ceux qui travaillent cinq jours par semaine.

Les vacances ne peuvent pas servir de motif et de base pour réduire les salaires. Si un employé travaille avec un salaire, dans un mois, il aura plus de jours de congé et il recevra un salaire standard. Un jour férié n'est pas un temps de repos pendant lequel vous vous rendez au travail pour accomplir vos tâches.

Le temps de travail et de repos selon le code du travail est stipulé par des accords réglementant les relations de travail. Réglementation légale le temps de repos est reflété dans le Code du travail de la Fédération de Russie et dans la Constitution. Ils décrivent la possibilité légale d'utiliser les jours / heures de repos et ses types. La loi unifiée sur le temps de travail et le temps de repos est aujourd'hui le Code du travail de la Fédération de Russie.

Les périodes de repos comprennentles concepts prévus par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, qui caractérisent les périodes pendant lesquelles un employé peut être libéré du travail. Par exemple, les types de temps de repos comprennent une pause pour le déjeuner. Quels autres types de loisirs existe-t-il et quelle est leur durée minimale et maximale, nous en tiendrons compte dans notre matériel.

Qu'est-ce que le temps de repos selon le code du travail

Le temps de repos pour les employés est défini comme la période pendant laquelle un employé peut être libéré de ses fonctions. Pendant la période de ce repos, une personne a le droit de s'occuper de ses affaires personnelles, quel que soit son emplacement. Cette caractéristique est due au fait que les types de temps de repos comprennent des intervalles de temps découlant des droits accordés par l'employeur au salarié. Examinons de plus près les fonctionnalités ci-dessous. espèces existantes temps de repos.

Sous réserve des dispositions de l'art. 107 du Code du travail de la Fédération de Russie, les types de temps de repos comprennent:

• pause du jour;
• repos quotidien;
• weekend;
• les jours reconnus chômés pour cause de congés fériés ;
• vacances.

Combien de temps dure une pause pendant la journée de travail

Ce type de repos peut durer de 30 minutes à 2 heures, tandis que la durée exacte est établie par les documents internes de l'employeur. Le temps spécifié est alloué de manière à ce que les employés puissent :

• faire une pause du travail
• déjeuner.

Cette pause augmente la durée de la journée de travail, car elle n'est pas prise en compte dans le calcul des heures travaillées. Les exceptions sont les cas où :

• les conditions de travail ne permettent pas d'organiser du temps pour un tel repos ;
• les travaux sont effectués à basses températures, et il y a un besoin de chauffage périodique, pour lequel le temps de repos correspondant est alloué.

Nous vous suggérons également de vous familiariser avec la question de la taxation à la TVA du coût des repas fournis aux employés dans le matériel .

Que signifie repos quotidien ?

Le repos journalier, ou pause, est effectué par chaque salarié après la fin de la journée de travail. Ce repos dure jusqu'au début du jour ouvrable suivant. Ainsi, sa durée dépend du mode de travail prévu par les documents internes de l'employeur. Par exemple, si le document local de l'organisation stipule que le mode de travail est la période de 9h00 à 18h00, alors le repos dure de 18h00 du jour en cours à 9h00 du lendemain.

Notez que le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le concept de "travail supplémentaire", ce qui signifie l'exécution des tâches après la fin de la journée de travail.

En savoir plus sur les caractéristiques des heures supplémentaires et les règles de leur rémunération dans l'article. .

Le temps de repos du samedi au lundi est typique pour tous les employeurs

Souvent, de nombreux employeurs offrent du travail sur une base de cinq jours, au cours desquels le lundi, le mardi, le mercredi, le jeudi et le vendredi sont reconnus comme jours ouvrables et le samedi et le dimanche sont des jours de congé. Mais le Code du travail de la Fédération de Russie ne fixe pas ces deux jours comme des jours de congé. Selon l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie, avec une semaine de travail de 5 jours, les employés bénéficient de 2 jours de congé, tandis que le jour obligatoire est le dimanche. Le deuxième jour de congé peut être le lundi, qui est fixé dans les documents internes de l'employeur.

Si l'employeur a une semaine de six jours, il n'y a qu'un seul jour de congé. Dans le cas où les processus de travail ne peuvent être suspendus pour les week-ends "classiques" du samedi au lundi, les salariés ont le droit de prendre un repos hebdomadaire à différents jours prévus par l'horaire et les documents internes de l'employeur.

Dans ce cas, la durée continue de ce repos doit être d'au moins 42 heures. A noter que ce délai est également inscrit dans certaines dispositions régissant le régime des heures de travail et de repos. Par exemple, une telle exigence est contenue dans la clause 26 du Règlement sur les particularités des heures de travail et des périodes de repos des conducteurs de voiture, dont le non-respect peut entraîner l'application de la responsabilité administrative à la personne morale sous la forme d'un amende de 30 000 à 50 000 roubles. en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Il convient de noter que la législation définit une procédure spéciale pour la rémunération du travail effectué le week-end.

Pour plus d'informations à ce sujet, consultez le matériel .

Quels jours sont les jours fériés

Sous réserve des dispositions de l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés comprennent :

• 1er au 8 janvier ;
• 23 février;
• 8 mars ;
• 1er et 9 mai;
• 12 juin;
• 4 novembre.

Quels week-ends et jours fériés sont prévus par le gouvernement pour 2018, lisez.

Il est important de noter que travailler les jours fériés comporte un certain nombre de nuances :

• Les employés ne sont autorisés à travailler ces jours-là qu'avec leur consentement écrit.
• Il est obligatoire d'établir un ordre écrit du responsable.
• Certains employés peuvent travailler les jours fériés uniquement s'ils ne sont pas interdits par des conditions médicales. Ce:
• personnes handicapées;
• mères d'enfants de moins de 3 ans;
• femmes enceintes.
• L'employeur doit respecter les caractéristiques de paiement, qui sont reflétées à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie :
• pour le travail à la pièce, paiement basé sur le double du tarif à la pièce ;
• lorsqu'on travaille sur taux tarifaire- au moins 2 taux tarifaires ;
• en présence d'un salaire - du taux de salaire (si l'entraînement est dans la norme mensuelle selon le Code du travail), en taille double (au-delà de la norme mensuelle).

Aussi, sur les caractéristiques du travail les jours fériés et son paiement, voir .

Que sont les vacances

Les types de temps de repos incluent les vacances - il s'agit des vacances les plus longues prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Les normes du Code du travail distinguent les jours fériés suivants pour les salariés :

1. Congé annuel payé - la période minimale d'un tel congé est de 28 jours, cependant, certains employeurs peuvent accorder des congés plus longs si la loi l'exige.
2. Congé payé annuel supplémentaire - ce congé peut être utilisé si les conditions suivantes sont remplies :

• les employés sont impliqués dans des activités nuisibles ou conditions dangereuses travail - durée congé supplémentaire est de 7 jours;
• les employés travaillent dans conditions spéciales- la durée de ce congé est régie par le contrat de travail ;
• le travail est dû à un horaire irrégulier - dans ce cas, 3 jours ou plus peuvent être ajoutés au congé annuel ;
• le travail est effectué dans les régions du Grand Nord ou des zones équivalentes - les vacances sont respectivement de 24 et 16 jours;
• autres conditions stipulées par les lois ou les documents locaux de l'employeur.

Les congés payés annuels et supplémentaires sont prévus par l'employeur pour l'année suivante 2 semaines avant leur survenance et sont approuvés dans un calendrier spécial. Vous pouvez vous familiariser avec les nuances de la compilation d'un document dans l'article.

1. Congé supplémentaire sans solde - accordé à un employé pour des raisons familiales sans épargne salaires; dans le même temps, le Code du travail de la Fédération de Russie distingue certains groupes de personnes auxquelles l'employeur n'a pas le droit de refuser d'accorder un tel congé, par exemple:

• personnes handicapées;
• retraités;
• employés à la naissance d'un enfant, mariage / mariage, décès d'un parent;
• s'il existe d'autres raisons énumérées à l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Résultats

Comme le montre l'article, la législation du travail prévoit un large éventail de possibilités d'accorder à un employé une pause dans l'exercice de ses fonctions. Dans le même temps, la durée de ce repos peut être soit d'un minimum de 30 minutes, soit plus longue, jusqu'à plusieurs semaines, si le salarié utilise son droit au congé.

Le mode de fonctionnement, la procédure d'octroi des jours chômés et des congés payés annuels sont déterminés d'un commun accord entre le salarié et l'employeur - individuel. Parallèlement, la durée de la semaine de travail ne peut être supérieure, et la durée du congé annuel payé inférieure à celles fixées par le présent Code.

Commentaires à l'art. 305 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Un accord sur le mode de travail, la fourniture de jours de repos et de congés annuels payés dans le cadre d'un contrat de travail peut être inclus dans un contrat de travail. En outre, ces conditions peuvent également être établies dans des accords écrits séparés, qui peuvent être considérés comme des annexes au contrat de travail.

2. Un employeur peut établir un règlement intérieur du travail pour ses employés.

3. Conformément à l'art. 100 du Code du travail, le régime du temps de travail doit prévoir la durée de la semaine de travail (5 jours avec 2 jours de repos, 6 jours avec 1 jour de repos, semaine de travail avec mise à disposition de jours de repos selon un horaire rotatif, une partie -travail à temps partiel), le travail avec une journée de travail irrégulière pour certaines catégories de salariés, la durée du travail journalier (postes), y compris le travail à temps partiel (postes), l'heure de début et de fin de travail, le temps des pauses de travail, les nombre d'équipes par jour, l'alternance des jours ouvrables et non ouvrables, qui sont établis par le règlement interne du travail de l'organisation conformément à partir de droit du travail et autre Lois fédérales, contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords, et pour les salariés dont les horaires de travail diffèrent des règles générales établies par un employeur donné - Contrat de travail.

Horaires de travail irréguliers - un mode de travail spécial, selon lequel l'employé peut, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqué dans l'exécution de ses fonctions de travail en dehors des heures de travail qui lui ont été fixées. Le mode de travail avec des horaires irréguliers est déterminé par le contrat de travail.

Un régime de temps de travail flexible peut être établi - le début, la fin ou la durée totale de la journée de travail (poste) est déterminé par accord des parties.

L'employeur s'assure que le salarié calcule le nombre total d'heures de travail pendant les périodes comptables concernées (journée de travail, semaine, mois, etc.).

Le travail posté peut être organisé - travail en 2, 3 ou 4 équipes. Pendant le travail posté, chaque groupe de travailleurs doit effectuer le travail pendant les heures de travail établies conformément à l'horaire des postes. Les horaires de travail sont communiqués aux salariés au plus tard 1 mois à l'avance. avant leur entrée en vigueur. Il est interdit de travailler pendant 2 quarts de travail consécutifs.

Il est permis de tenir un registre récapitulatif du temps de travail afin que la durée du temps de travail pour la période comptable (mois, trimestre, etc.) ne dépasse pas le nombre normal d'heures de travail. L'exercice comptable ne peut excéder 1 an.

La journée de travail peut être divisée en plusieurs parties de sorte que la durée totale du temps de travail ne dépasse pas les heures de travail journalières établies.

4. Temps de repos - le temps pendant lequel l'employé est libre de l'exécution de ses tâches et qu'il peut utiliser à sa discrétion.

Types de temps de repos selon l'art. 107 CT sont : les pauses pendant la journée de travail (postes) ; repos quotidien (entre les quarts de travail); jours de repos (repos hebdomadaire ininterrompu); jours fériés chômés ; vacances.

Conformément à l'art. 108 du Code du travail pendant la journée de travail (poste), l'employé doit bénéficier d'une pause pour le repos et les repas d'une durée maximale de 2 heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans les heures de travail.

Le moment de la pause et sa durée précise sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur.

La durée d'un repos hebdomadaire ininterrompu ne peut être inférieure à 42 heures.

Tous les employés bénéficient de jours de congé (repos hebdomadaire ininterrompu). Avec une semaine de travail de 5 jours, les salariés bénéficient de 2 jours de repos par semaine, avec une semaine de travail de 6 jours - 1 jour de repos (voir commentaire des articles 111 - 113 du code du travail).

Les employés sont fournis congé annuel avec la préservation du lieu de travail (position) et des revenus moyens.

Un congé annuel de base payé est accordé aux salariés pendant 28 jours calendaires.

Un congé payé doit être accordé annuellement au salarié.

Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît du salarié après 6 mois. son travail continu chez cet employeur. Par accord des parties, un salarié peut bénéficier d'un congé payé avant l'expiration de 6 mois. (Voir le commentaire du chapitre 19 du Code du travail).

Selon l'art. 106 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps de repos s'entend comme le temps pendant lequel l'employé est libre de l'exécution de ses tâches et qu'il peut utiliser à sa discrétion (par exemple, pour faire du sport et restaurer sa force physique, tâches ménagères, études, loisirs). Accorder un temps de repos à un employé ne signifie pas qu'il ne peut pas travailler pendant cette période, c'est-à-dire qu'il ne peut pas travailler. effectuer des travaux; quoi faire à ce moment, l'employé décide exclusivement pour lui-même.

Types de temps de repos

Selon l'art. 107 du Code du travail de la Fédération de Russie, les types de temps de repos sont:
- les pauses pendant la journée de travail (poste);
- repos journalier (inter-poste) ; - jours de repos (repos hebdomadaire ininterrompu) ;
- jours fériés chômés ;
- vacances.
Des pauses pendant la journée de travail (poste) sont prévues pour se reposer et se nourrir (article 108 du code du travail) ou pour se chauffer et se reposer (article 109 du code du travail).
Le repos journalier (inter-équipe) est le temps qui s'écoule entre la fin du travail et le début du jour suivant (équipe). Sa durée est déterminée par le règlement intérieur du travail ou l'horaire de travail posté et dépend de la durée du travail quotidien et de la pause déjeuner.
Le Code du travail ne fixe pas de période minimale de repos journalier. Selon la pratique établie, les heures de travail dans l'organisation sont généralement fixées de telle sorte qu'elles (avec l'heure de la pause déjeuner) correspondent au moins à deux fois la durée du temps de travail du jour (équipe) précédant le repos.
Pour les salariés de certaines industries, la durée minimale du repos quotidien (entre les équipes) est établie par des réglementations spéciales. actes juridiques(par exemple, pour les automobilistes, etc.).

Le repos hebdomadaire ininterrompu (jours de congé) pour tous les salariés est prévu pendant au moins 42 heures (articles 110 et 111 du Code du travail).
Les jours fériés chômés sont des jours chômés institués par le code du travail, consacrés à des événements marquants ou à des dates traditionnelles mémorables (article 112 du code du travail).
Les vacances, en tant que type de temps de repos, sont un certain nombre de jours calendaires sans travail (en plus des jours fériés) accordés aux employés pour un repos continu et la restauration de la capacité de travail tout en maintenant leur lieu de travail (poste). Il existe des congés annuels payés (article 114 du code du travail), des congés sans solde (article 128 du code du travail).

Pauses pour repos et repas

Selon l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie pendant la journée de travail (poste), l'employé doit bénéficier d'une pause pour le repos et les repas d'une durée maximale de 2 heures et d'au moins 30 minutes. Le moment d'accorder une pause et sa durée spécifique sont établis par le règlement intérieur du travail de l'organisation ou par accord entre l'employé et l'employeur.
Le temps de pause pour le repos et les repas n'est pas inclus dans le compte du temps de travail et n'est pas payé, de sorte que l'employé a le droit de l'utiliser à sa discrétion.
Dans les emplois où, en raison des conditions de production (travail), il est impossible de prévoir une pause pour se reposer et se nourrir, l'employeur est tenu de fournir à l'employé la possibilité de se reposer et de manger pendant les heures de travail. La liste de ces travaux, ainsi que les lieux de repos et de restauration, sont établis par le règlement intérieur du travail de l'organisation.
Pour certaines catégories de salariés, la durée de la pause pour le repos et les repas et la procédure pour l'accorder sont déterminées dans des dispositions particulières, par exemple dans le règlement sur la durée du travail et le temps de repos des automobilistes.
En plus de la pause déjeuner pendant la journée de travail (poste), les employés peuvent bénéficier de courtes pauses pour le repos et les besoins légers, qui sont incluses dans les heures de travail en les prenant en compte lors de l'établissement des normes de travail, ainsi que pauses spéciales prévues à des fins de protection du travail pour certaines catégories de travailleurs (article 109 du Code du travail).
Les femmes qui travaillent avec des enfants de moins de 1,5 an, en plus d'une pause pour le repos et la nourriture, bénéficient d'une pause pour nourrir l'enfant (les enfants) (article 258 du Code du travail) au moins toutes les 3 heures de travail continu d'une durée d'au moins au moins 30 minutes chacun. Si une femme qui travaille a 2 enfants ou plus de moins de 1,5 an, la durée d'une pause pour l'alimentation est fixée à au moins une heure. À la demande de la femme, des pauses pour nourrir l'enfant (les enfants) sont ajoutées à la pause pour le repos et la nourriture, ou sous une forme résumée sont transférées à la fois au début et à la fin de la journée de travail. Les pauses pour nourrir l'enfant (les enfants) sont incluses dans les heures de travail et sont payables à hauteur du salaire moyen.

Pauses spéciales pour échauffement et repos

Selon l'art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie pour certains types de travail prévoit l'octroi de pauses spéciales aux employés pendant les heures de travail, en raison de la technologie et de l'organisation de la production et du travail. Les types de ces travaux, la durée et la procédure d'octroi de ces pauses sont établis par le règlement interne du travail de l'organisation.
Employés qui travaillent pendant la saison froide en plein air ou locaux fermés non chauffés, ainsi que les chargeurs effectuant des opérations de chargement et de déchargement, et les autres travailleurs dans cas nécessaires des pauses spéciales pour le chauffage et le repos sont prévues, qui sont incluses dans les heures de travail. L'employeur est tenu de mettre à la disposition des salariés des locaux spécialement équipés pour le chauffage et le repos.

Durée du repos hebdomadaire ininterrompu

Selon l'art. 110 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée d'un repos hebdomadaire ininterrompu ne peut être inférieure à 42 heures et doit être respectée dans toutes les organisations lors de l'établissement des modes de travail et des horaires de travail, incl. et production continue.
Avec une comptabilisation résumée du temps de travail, la durée du repos hebdomadaire ininterrompu peut être réduite en semaines individuelles par rapport à celle établie (article 110 du Code du travail). Cependant, en moyenne sur l'exercice, cette norme devrait être respectée.
La procédure d'octroi d'un repos hebdomadaire ininterrompu aux employés des chemins de fer, des transports routiers et fluviaux, des communications et de certaines autres industries peut être régie par le règlement sur le temps de travail et le temps de repos dans ces industries.

Weekend

Selon l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours de congé sont les jours de la semaine civile sans travail, accordés aux employés pour se reposer.
Tous les employés bénéficient de jours de congé (repos hebdomadaire ininterrompu). Avec une semaine de travail de 5 jours, les salariés bénéficient de 2 jours de repos par semaine ; avec une semaine de travail de 6 jours - un jour de congé.
Le jour de repos général est le dimanche. Le deuxième jour de congé avec une semaine de travail de 5 jours est établi par la convention collective ou le règlement intérieur du travail de l'organisation. Les deux jours de congé sont accordés, en règle générale, de suite. Employeurs dont la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à tour de rôle différents jours de la semaine à chaque groupe de salariés de l'organisation.
Certaines catégories de salariés, en plus des jours de repos généraux, ont droit à des jours de repos supplémentaires. Ainsi, pour la garde d'enfants handicapés, l'un des parents qui travaille (tuteur, curateur), à sa demande, bénéficie de 4 jours de congés payés supplémentaires par mois (article 262 du code du travail), qui peuvent être utilisés par un de ces personnes ou réparties par elles entre elles selon leur bon vouloir. Le paiement de chaque jour de congé supplémentaire est effectué selon le montant et de la manière établis par les lois fédérales.
Les femmes travaillant dans les zones rurales peuvent bénéficier en fonction de leur déclaration écrite un jour de congé supplémentaire par mois sans solde.
Le travail le week-end et les jours fériés est interdit, à l'exception des cas prévus par le Code du travail (article 113).

Congés chômés

Selon l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie sans travail, vacances publiques dans Fédération Russe sont:
- 1er, 2, 3, 4 et 5 janvier - vacances du Nouvel An ;
- 7 janvier - Noël ;
- 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ;
- 8 mars - Journée internationale de la femme ;
- 1er mai - Fête du printemps et du travail ;
- 9 mai - Jour de la Victoire ;
- 12 juin - Jour de la Russie ;
- 4 novembre - Journée de l'unité nationale.
Employés autres que salariés ( salaire officiel), pour les jours fériés chômés, pendant lesquels ils n'ont pas travaillé, une rémunération supplémentaire est versée. Le montant et la procédure de paiement de la rémunération spécifiée sont déterminés par la convention collective, les accords, les acte normatif, adopté compte tenu de l'avis de l'instance élue de l'organisation syndicale de base, par un contrat de travail. Les montants des charges pour le paiement des rémunérations complémentaires pour les congés chômés sont intégralement inclus dans le coût des salaires.
La présence de jours fériés chômés dans un mois civil n'est pas une base pour réduire les salaires des employés percevant un salaire (salaire officiel).
Dans le même temps, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé à d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires sur le transfert de jours de congé à d'autres jours au cours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard 2 mois avant date du calendrier jour de repos fixe.

Interdiction de travailler le week-end et jours fériés, jours fériés.
Cas exceptionnels d'implication des salariés pour travailler le week-end et les jours chômés, les jours fériés

Selon l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail le week-end et les jours fériés est interdit, à l'exception des cas prévus par le Code du travail.
L'implication des employés pour travailler le week-end et les jours non ouvrables, les jours fériés est effectuée avec leur consentement écrit s'il est nécessaire d'effectuer un travail imprévu à l'avance, sur la mise en œuvre urgente dont le fonctionnement normal de l'organisation dans son ensemble ou de son individu divisions structurelles dépend à l'avenir, entrepreneur individuel.
L'engagement de salariés à travailler les week-ends et les jours fériés sans leur consentement est autorisé dans les cas suivants :
- pour prévenir une catastrophe, un accident industriel, ou éliminer les conséquences d'un accident industriel, d'une catastrophe ou catastrophe naturelle;
- pour prévenir les accidents, la destruction ou l'endommagement des biens de l'employeur, des biens de l'État ou de la municipalité ;
- d'effectuer des travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents dans des circonstances d'urgence, c'est-à-dire en cas de sinistre ou de menace de sinistre (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et les caisses de vin mettant en péril la vie ou les conditions normales de vie de l'ensemble ou d'une partie de la population.
Engagement de travailleurs créatifs de fonds pour travailler le week-end et les jours fériés médias de masse, organisations cinématographiques, équipes de télévision et de vidéo, théâtres, organisations de théâtre et de concert, cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) la représentation (exposition) d'œuvres, athlètes professionnels conformément aux listes d'œuvres, professions, positions de ceux-ci les travailleurs des organisations , approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, sont autorisées de la manière établie par la convention collective, l'acte normatif local, le contrat de travail.
Dans les autres cas, la participation au travail le week-end et les jours fériés est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base.
Pendant les jours fériés, les travaux sont autorisés, dont la suspension est impossible en raison des conditions de production et techniques (organisations fonctionnant en continu), des travaux causés par la nécessité de desservir la population, ainsi que des travaux urgents de réparation et de chargement et de déchargement.
L'engagement de personnes handicapées, de femmes ayant des enfants de moins de 3 ans pour travailler le week-end et les jours fériés n'est autorisé que si cela n'est pas interdit par eux pour des raisons de santé conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois et autres actes juridiques réglementaires actes de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans, doivent être familiarisées avec leur droit de refuser de travailler un week-end ou un jour férié chômé.
L'engagement des salariés à travailler le week-end et les jours fériés s'effectue sur ordre écrit de l'employeur.

Travail quotidien - selon le Code du travail, le temps de repos sous ce régime n'est pas spécifiquement réglementé, les employeurs sont guidés par règles générales article V du Code du travail de la Fédération de Russie. Combien et quelles devraient être les pauses pendant le travail quotidien, lisez cet article.

Le concept de travail quotidien

Le travail journalier s'entend de l'exécution par le salarié de ses tâches de travail dans les 24 heures. En ce qui concerne un tel régime, il n'y a pas d'interdictions dans le Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie), mais lors de son établissement, les éléments suivants doivent être pris en compte :

• par semaine, l'employé ne doit pas travailler plus de 40 heures - partie 2 de l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie (pour savoir qui a une semaine de travail plus courte, lisez notre article «Heures de travail réduites (nuances)»);
• pendant la semaine, l'employé doit bénéficier d'un repos continu d'au moins 42 heures (article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie).
• toutes les catégories de travailleurs ne peuvent pas être concernées par un travail posté d'une journée en raison de la présence de restrictions sur la durée de la journée/semaine de travail pour certaines catégories de travailleurs (mineurs, personnes handicapées, etc. - articles 92, 94 du code du travail Code de la Fédération de Russie) - voir bloc - schéma ci-dessous ;
• toutes les catégories de travailleurs ne peuvent pas être impliquées dans un travail selon un tel horaire en raison de l'interdiction de les impliquer dans un travail de nuit - Art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie (plus de détails dans notre article «Paiement du travail de nuit en vertu du Code du travail (nuances)»).

Comment planifier le travail et le repos pour les quarts de travail quotidiens ?

Les horaires les plus courants dans la pratique sont un jour après 2 et un jour après 3. Avec de tels horaires, il y a violation de l'exigence d'une semaine de 40 heures, de sorte que l'employeur introduit le décompte du temps résumé prévu à l'art. 104 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Des risques! Selon l'art. 104 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'il n'est pas possible de respecter les limites de temps de travail journalier et hebdomadaire, l'employeur considère les heures travaillées pour la période comptable et contrôle qu'elles ne dépassent pas la norme établie pour la période comptable .

La procédure d'introduction de la comptabilisation synthétique du temps de travail est régie par le règlement intérieur du travail. En conséquence, ces règles déterminent également la période comptable - un mois, un trimestre, six mois ou un an. La loi n'autorise pas la prise en compte des heures travaillées pendant plus d'un an (pour les travailleurs de l'industrie dans des conditions préjudiciables, la limite est de 3 mois - partie 1 de l'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Noter! Grâce à la comptabilisation des heures de travail, les heures non travaillées peuvent être couvertes par des heures surmenées.

Le nombre normal d'heures de travail pour la période comptable est déterminé sur la base de la durée hebdomadaire du travail établie pour cette catégorie de salariés.

Considérons, à l'aide d'un exemple précis, les règles de planification du travail quotidien, par exemple pour avril 2019 :

• régime - en 3 jours;
• période comptable - mois ;
• le nombre de jours ouvrables selon le calendrier de la semaine de travail de cinq jours - 22;
• le nombre d'heures par mois ayant contribué à la réduction du temps de travail en avril 2019 est de 1 heure.

Le calcul de la norme des heures de travail pour un mois est effectué conformément à la procédure de calcul ..., approuvée. par arrêté du ministère de la santé et du développement social du 13 août 2009 n° 588n :

Heures normales \u003d (40 heures x 5 / 22) - 1 heure \u003d 175 heures.

L'horaire des quarts pour le mois est présenté ci-dessous (C - quart, B - jour de congé).

Horaires de travail et temps de repos avec un horaire journalier

Les heures de début et de fin sont précisées dans les règles. régulations internes et, le cas échéant, dans le contrat de travail.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, avec un horaire de travail quotidien, le temps de repos n'est pas différent du temps de repos dans les autres modes de fonctionnement. Il est établi sous réserve des dispositions de l'art. 18 du Code du travail de la Fédération de Russie :

• pendant la journée de travail (poste), le salarié doit bénéficier d'une pause pour le repos et les repas d'une durée maximale de deux heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans les heures de travail (partie 1 de l'article 108 du Code du travail du Fédération Russe). Si un salarié est en poste d'une durée de 24 heures, alors pendant ce temps, alors, par exemple, le règlement intérieur du travail peut prévoir 2 pauses de 1 heure ou 4 de 30 minutes. etc.;
• si l'employeur ne peut pas offrir à l'employé la possibilité de partir lieu de travail et utilisez le temps de repos à votre discrétion (ce qui arrive le plus souvent avec le travail quotidien), alors le temps pour manger et se reposer sera inclus dans le temps de travail.

Noter! Conformément à ce qui précède, la feuille de temps peut indiquer un quart de travail de 22 heures (par exemple, si l'employé bénéficie de 2 heures de pause pendant le quart de travail et que l'employé peut quitter le lieu de travail) ou de 24 heures (si l'employé ne peut s'absenter du travail).

Les week-ends sont de 2 ou 3 jours (selon le mode) après 24 heures travaillées.

Important! Jours fériés généralement acceptés (samedi, dimanche) ou jours fériés, si un quart de travail leur tombe dessus, ce ne sont pas des jours chômés, car le salarié travaille selon son propre horaire et les jours de repos qui lui sont réservés sont déterminés précisément en fonction d'un tel horaire de travail.

L'horaire quotidien est-il un travail posté

L'horaire journalier peut être défini non seulement pour le travail posté, mais également dans le mode d'horaire flexible prévu à l'art. 102 du Code du travail de la Fédération de Russie. Comment ils diffèrent - voir le tableau ci-dessous.

Noter! Quel que soit le type de régime en vigueur dans l'entreprise, le salarié conserve son droits du travail et garanties. Par exemple, en cas d'absence au travail pour de bonnes raisons (congé de maladie, etc.), le salarié n'est pas tenu de travailler en dehors du quart de travail manqué. Bien entendu, toutes les autres garanties prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie sont également préservées (le droit au congé annuel payé, prévu dans la réduction des indemnités et des paiements, etc.)

Payer pour le travail quotidien

La rémunération du travail flexible et posté présente les caractéristiques suivantes :

• les heures effectivement travaillées sont rémunérées : salaire ou taux ;
• le travail de nuit est rémunéré à un taux majoré conformément à l'art. 154 du Code du travail de la Fédération de Russie (en 2019, l'augmentation se produit au moins à hauteur de 20% du salaire / taux horaire pour chaque heure de nuit - voir décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet, 2008 n° 554);
• le jour férié sur lequel tombe l'équipe est payé à un taux double (sauf lorsque le salarié bénéficie d'un jour de repos pour travailler un jour férié, auquel cas le paiement est effectué à un taux unique). Si une partie seulement du quart de travail tombe un jour férié, seules les heures réellement travaillées ce jour-là sont payées à un taux double (partie 3 de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie) - vous pouvez en savoir plus sur les subtilités du calcul dans l'article « Comment sont payés les congés avec un horaire décalé ? ;
• les heures supplémentaires pour les 2 premières heures sont payées 1,5 fois, la suivante - à un taux double (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Noter! Tous les taux / surtaxes / augmentations peuvent être modifiés par des actes locaux dans un sens supérieur à ceux établis par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Le travail posté a une telle spécificité que lors du calcul du nombre d'heures effectivement travaillées, le salarié accumule des heures supplémentaires. À cet égard, l'employeur doit examiner attentivement les points suivants :

• il est responsable de la comptabilisation précise des heures supplémentaires de chaque employé (partie 7 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 120 heures par an (partie 6 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• le travail le week-end et les jours fériés ne s'applique pas aux heures supplémentaires (partie 3 de l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour déterminer taille exacte paiement pour heures supplémentaires Il est recommandé que ce poste soit réglé à la fin de la période comptable.

Ainsi, les temps de repos avec un horaire de travail journalier sont les pauses déjeuner, suivies de plusieurs jours après le travail (établis par le règlement intérieur du travail), les vacances. Les samedis, dimanches et jours fériés tombant sur le quart de travail ne sont pas des jours chômés et des heures supplémentaires. Parallèlement, les jours travaillés chômés selon l'horaire et les jours fériés sont rémunérés à un taux double (ou à un taux unique, à condition que le salarié bénéficie en plus d'un jour de repos).