Quand devez-vous payer une indemnité en cas de licenciement. Quelle est la date d'échéance pour être payé?

Le licenciement du lieu de travail signifie la résiliation du contrat avec l'employeur et l'exécution fonctions officielles.

Peut être fait à l'initiative du salarié. L'ordre et le flux de documents de la procédure sont établis à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le salarié soumet son intention de démissionner au nom du chef d'entreprise. D'un commun accord entre l'employeur et le salarié est déterminé date de licenciement limité à deux semaines.

Les chefs d'entreprise doivent introduire une demande 1 mois avant la date de fin de contrat. L'entrée contient la base - paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour plus d'informations sur le rejet de son propre gré, voir la vidéo suivante :

Ce qui est inclus dans le paiement

En cas de licenciement, un employé reçoit:

• Une partie du salaire qu'il a gagné au jour du licenciement.
• Indemnité de vacances due et non perçue à la date de rupture du contrat.

Le salaire est payé pour toute la durée du contrat, y compris le jour du licenciement, qui est un jour ouvrable.

Si un employé de l'entreprise a pris des vacances à l'avance, à la fin du contrat, l'employeur a le droit retenir le montant paye de vacances. La retenue tient compte des dispositions de l'art. 138 du Code du travail de la Fédération de Russie. La valeur limite a une limite de 20% de les salaires. Le reste du montant est payé par l'employé volontairement ou retenu dans le cadre d'une procédure judiciaire.
calculé pour tous les types de vacances. Payéétabli de base, jours fériés supplémentaires et les périodes établies par des documents internes - une convention collective ou une autre forme.

Le point principal du calcul est la détermination de la période (nombre de jours) de vacances en fonction de la période travaillée.

La période est déterminée à partir de la date d'embauche selon les informations de la carte d'employé T-2. A partir de la période de règlement exclu périodes :

• Congé sans solde de plus de 14 jours.
• Absentéisme pour des raisons injustifiées.
• Suspension de l'exercice des fonctions en raison de l'absence d'examen médical, du non-respect des conditions de protection du travail et d'autres motifs.

Le salarié a le droit de démissionner le dernier jour de vacances.

Si la personne n'a pas de jours de repos non utilisés, l'indemnité n'est pas versée.

Cela tient compte de l'inclusion de période de facturation jours de vacances.

Si un ancien employé tombé malade dans les 30 jours suivant le licenciement, l'entreprise effectue les paiements sur le congé de maladie.

Caractéristiques:

• Le salarié n'est pas employé, comme en témoigne l'absence d'inscription dans cahier de travail.
• Le certificat d'invalidité est soumis à l'organisation au plus tard 6 mois à compter de la date de licenciement.
• Le montant de l'indemnité est de 60 %, quelle que soit l'ancienneté de la personne.

Une feuille de n'importe quelle durée est présentée au paiement. Les congés délivrés en cas de maladie des proches ne sont pas payés.

Règles de calcul

Aucune demande supplémentaire n'est requise pour recevoir le calcul.

En cas de violation des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie par l'employeur, l'employé applique déclaration écrite. Le visa délivré avec commentaires vous permettra de contester les actions de l'employeur devant l'inspection du travail ou devant les tribunaux.

Les cas les plus courants sont la contestation des montants des paiements et le moment de la publication du calcul.

manifestation Vous ne pouvez payer que des salaires officiellement fixés. Si une partie des paiements est effectuée officieusement, lors de la prise de contact avec les autorités, il y a lieu d'imposer des amendes à l'employeur et à l'employé.

Calcul salaire au temps s'effectue au taux des journées travaillées multipliées par le salaire journalier du mois de licenciement.

Lors de la détermination du montant, les primes et autres paiements spécifiés dans le collectif ou sont proportionnellement pris en compte. Les salaires aux pièces sont payés sur le fait de la production reçue.

Somme calcul peut être inclus dans la masse salariale globale. Si le dernier jour ouvrable tombe sur la période inter-règlement, le comptable crée un état séparé. Pour les paiements à la tâche, l'accumulation est effectuée sur la base de l'ordonnance émise pour le salarié licencié.

Compensation les vacances non utilisées sont calculées sur le salaire journalier moyen, déterminé pour la période annuelle précédant le mois de licenciement.

Le revenu total est divisé par le nombre de mois entièrement travaillés et un facteur de 29,3. La valeur résultante est multipliée par le nombre de jours de vacances requis.

Quelle est la date d'échéance pour être payé?

Le règlement avec l'employé est effectué le jour du licenciement. En cas d'absence d'un salarié le dernier jour ouvrable pour cause de maladie ou de vacances, les sommes dues sont émises sur demande distincte de la personne. Le paiement est effectué le jour ouvrable suivant la demande.

En cas de non-présentation L'employeur envoie un avis à l'employé pour le calcul requis et les documents au lieu d'inscription ou de résidence de l'employé licencié. Sans espèces calcul, le virement est effectué sur la carte. Le transfert du livret de travail n'est effectué qu'avec le consentement de l'ancien employé.

L'émission intempestive des indemnités dues en cas de licenciement et du livret de travail entraîne responsabilité employeur.

Les motifs pour lesquels un employé peut recevoir une indemnisation sont établis à l'art. 234 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'indemnisation est subordonnée au paiement du montant des gains moyens pour les jours d'arrêt forcé.

Souvent, les gens se réfèrent à tout l'argent qu'ils reçoivent en cas de licenciement comme une indemnité de départ. La situation passionnante d'un changement d'emploi est toujours pleine de questions de la part des travailleurs licenciés. Par conséquent, dans cet article, je vais répondre aussi précisément que possible question importante –qu'est-ce qui sera versé au salarié en cas de licenciement? Comment les paiements sont calculés, ce que l'employeur est chargé de non-paiement ou de retard dans ce cas, et d'autres questions connexes.

indemnité de licenciement en cas de licenciement est stipulé à l'article 178 Code du travail Fédération Russe, qui est dénommée « Indemnités de départ » et renvoie au chapitre 27 « Garanties et indemnisation des accidents du travail liées à la résiliation Contrat de travail».

○ Indemnité de licenciement en cas de licenciement.

L'indemnité de départ est une somme d'argent versée sous forme de somme forfaitaire lors du licenciement, pour certaines raisons.

Si quelque chose de désagréable pour les employés se produit - la liquidation de l'organisation ou une réduction massive du nombre (de personnel) d'employés, dans ce cas, l'employé doit être payé indemnité de départ correspondant au salaire mensuel moyen. En outre, il conservera le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date de licenciement (y compris l'indemnité de départ).

EXEMPLE! Si un employé de Vasilisa la Belle a un salaire mensuel moyen de 18 200 roubles et qu'un employé de Zmey Gorynych a 22 660 roubles, les deux recevront exactement ces montants à titre d'indemnité de départ lors de la réduction.

Cependant, si l'entreprise ou l'organisation a une convention collective stipulant que, lors du licenciement d'employés lors d'une liquidation ou d'une réduction des effectifs, chacun perçoit une indemnité de départ de 30 000 roubles, alors c'est le montant qui sera versé à tout le monde.

IMPORTANT!À droit du travailà côté du Code du travail, d'autres actes sont également valables s'ils améliorent la situation du salarié.

Si le travailleur licencié s'est adressé à l'agence pour l'emploi, mais n'a pas été employé dans les deux semaines (à propos desquelles il a reçu la décision appropriée de cet organisme), alors, après avoir fourni son carnet de travail et cette décision sur son travail ancien, il peut compter sur le salaire mensuel moyen pendant le troisième mois à compter de la date de licenciement. Mais ce cas est exceptionnel.

indemnité de licenciement à hauteur d'un salaire moyen de deux semaines versée à la rupture du contrat de travail dans les cas suivants.

1. Si un employé s'est vu délivrer un certificat médical qui ne lui permet pas de travailler dans les conditions dans lesquelles il a été accepté une fois pour cet emploi, alors que l'employeur a proposé un emploi dans un autre poste, et que l'employé a refusé (ou que l'employeur n'a pas de vacance convenable). Dans ce cas, l'employé est licencié en vertu du paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
2. La situation peut s'aggraver - et pour des raisons de santé graves, l'expertise médico-sanitaire établit un groupe d'invalidité « hors travail » pour l'employé. Il s'avère qu'il est totalement incapable de activité de travail et doit être licencié immédiatement le jour de l'émission de l'avis en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties, clause 5 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie.
3. Employé appelé en urgence service militaire(la loi assimile dans ce cas et alternative à cette fonction publique).

   EXEMPLE!Si l'employé Ivan Zhukov a reçu une convocation et a rejoint honnêtement l'armée, et avant cela, son salaire mensuel moyen était de 22 500, il recevra une indemnité de départ d'un montant de 11 250 sur calcul. vacances inutilisées. Il y aura de quoi dépenser les fils !

4. La pratique des relations de travail est assez étendue, et nos tribunaux respectent des délais de procédure, et peuvent mettre un temps assez long à rendre leur décision finale. Ainsi, il peut arriver que vous soyez embauché à la place d'une personne qui a intenté une action en justice pour licenciement illégal et réintégration à son ancien lieu de travail dans le même statut.
   Et ce citoyen fut restitué par le tribunal à son ancien lieu de travail. Malheureusement pour vous, comme pour celui qui travaille à cet endroit aujourd'hui, l'employeur est obligé de vous licencier (la raison est le paragraphe 2 de la première partie de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une faible forme de compensation de votre souffrance dans ce cas sera le versement d'une indemnité de départ.
5. Il peut arriver que l'employeur, pour un certain nombre de raisons, soit obligé de déménager dans une autre région. Si l'employé n'accepte pas d'être transféré pour travailler dans une autre localité avec l'employeur, refuse de déménager, alors, conformément au paragraphe 9 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, il démissionne et il reçoit une indemnité de départ correspondant à deux semaines de salaire moyen.

○ Paiements en cas de licenciement par accord des parties.

Les paiements en cas de licenciement par accord des parties ne sont pas exigés par la loi. Toutefois, sur la base d'une convention de travail ou d'une convention collective, des paiements et des montants d'indemnités de départ peuvent être convenus.En outre, le paiement peut être convenu dans l'accord de résiliation lui-même.

EXEMPLE! Après avoir écrit une lettre de démission avec l'accord des parties de Pole Chudes LLC, Cat Basilio a stipulé (et cela a été fait par écrit dans l'accord) que son indemnité de départ serait de 5 000 roubles. Ce montant a été ajouté à son salaire et à sa compensation pour les vacances non utilisées.

○ Délais de paiement des indemnités de départ en cas de licenciement.

Le délai de paiement de l'indemnité de licenciement en cas de licenciement est le dernier jour ouvrable de l'employé, lorsqu'il recevra :

• Les salaires.
• Indemnisation des vacances non utilisées.
• Indemnité de départ, si elle est prévue par la loi ou un autre acte (convention collective, contrat de travail, accord des parties).

IMPORTANT! Les sommes d'argent qui doivent être versées à un employé qui est licencié dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou dans le cadre d'une réduction du nombre ou du personnel, pour le deuxième et, dans des cas exceptionnels, pour le troisième mois d'emploi période, ne sont pas considérées comme des indemnités de départ ! En conséquence, leurs conditions de paiement sont déterminées localement.

L'employeur est tenu de verser tous les paiements au salarié en cas de licenciement à sa propre demande le jour du licenciement.

Le licenciement volontaire est le motif le plus courant de résiliation d'un contrat de travail. C'est la base la moins gênante et la plus pratique.
Le salarié a le droit de démissionner de son plein gré à tout moment, mais après avoir prévenu l'employeur 2 semaines à l'avance. Si le salarié est en période d'essai, il suffit d'en informer l'employeur 3 jours calendaires à l'avance.

Aviser l'employeur de la volonté du salarié de mettre fin à ses fonctions les relations de travail est une déclaration d'un employé avec une demande de le licencier de son plein gré. Dans la demande, il est nécessaire d'indiquer la date à partir de laquelle l'employé n'ira plus travailler.
Le libellé de la demande devrait ressembler à ceci : "Je vous demande de me renvoyer de votre plein gré le 15 avril." Autrement dit, le 15 avril, cet employé ne va plus travailler et son dernier jour de travail est le 14 avril. Le salarié doit déposer une demande auprès de l'employeur au plus tard le 1er avril.

Sur la base de cette demande, l'employeur émet une ordonnance de licenciement et conclut un règlement complet avec l'employé.

Quels paiements sont dus en cas de licenciement de son plein gré

L'employeur est tenu de régler intégralement le contrat avec le salarié le jour du licenciement. En règle générale, le jour du licenciement et le dernier jour de travail coïncident. Par conséquent, tous les paiements sont effectués le dernier jour ouvrable.
Si ces dates ne coïncident pas, les paiements en cas de licenciement de son plein gré sont effectués à la demande écrite de l'employé le lendemain de la réception de cette demande.

L'employeur doit verser au salarié :

• le salaire pour les heures effectivement travaillées, y compris le dernier jour ouvrable ;
• compensation pour les vacances non utilisées ;
• indemnité de départ, si elle est prévue par un contrat collectif ou de travail.

Le salaire est payé pour les jours de travail effectivement travaillés au cours du mois de licenciement. Par exemple, un employé quitte le 25 mai 2018. Son salaire est de 42 400 roubles. Selon le calendrier de production, il y a 19 jours ouvrables en mai. L'employé a travaillé 14 jours ouvrables. Son salaire pour mai sera de 42 400 / 19 * 14 = 31 242,10 roubles.

L'indemnité de vacances non utilisées est payée avec un salaire. Par exemple, le jour du licenciement, le salarié n'était pas en vacances depuis 6 mois et 17 jours. En règle générale, il est nécessaire d'arrondir au mois entier. Comme le nombre de jours dépasse un demi-mois, il est nécessaire d'arrondir. Le jour du licenciement, le salarié n'était pas en vacances depuis 7 mois. Par conséquent, il a 28/12 * 7 = 16 jours de vacances.
Son salaire pour un mois de travail est de 45 600 roubles. Cet employé recevra une indemnité pour les vacances non utilisées d'un montant de 45 600 / 29,3 * 16 = 24 901 roubles.

Le paiement d'une indemnité en cas de licenciement volontaire n'est effectué que s'il est indiqué dans la convention collective ou de travail avec le salarié. Le montant de ces prestations est généralement fixé par l'employeur et n'est pas discuté avec le salarié lors de la conclusion d'un contrat de travail.
Si la disposition relative à l'indemnité de départ est inscrite dans une convention collective, son montant est discuté lors d'une réunion des représentants de l'employeur et des employés et est fixé par accord.

Un salarié peut démissionner sans travailler pendant 2 semaines, s'il est d'accord avec l'employeur. Si un tel accord est conclu, l'employé ne peut pas se rendre au travail dès le jour ouvrable suivant. Dans ce cas, tous les paiements doivent être effectués aujourd'hui.

Lors de la rupture des relations de travail avec un employé, l'employeur est tenu de calculer et de lui verser une indemnité pour les jours de vacances non utilisés restants, ainsi que d'effectuer le paiement final en cas de licenciement, c'est-à-dire de payer le salaire pour la période du mois que l'employé travaillé. Ces calculs doivent être effectués dans un certain ordre. De plus, dans certains cas, lors de la résiliation d'un contrat de travail, un employé se voit attribuer des paiements supplémentaires. Comment faire un calcul lors du licenciement sera discuté dans notre article.

Calcul en cas de licenciement, en fonction du motif de rupture du contrat de travail

L'indemnité susmentionnée pour les vacances non utilisées et le calcul du salaire en cas de licenciement sur la base des résultats de la partie travaillée du mois sont des paiements forfaitaires dus au salarié, quel que soit le motif de résiliation du contrat de travail.

Rappelons que dans la plupart des situations, pour chaque mois travaillé, un salarié est crédité de 2,33 jours de vacances. Au total, il y a 28 jours de repos par an. Dans certaines industries, en fonction des spécificités de l'activité, ou en fonction des dispositions de la convention collective d'une organisation particulière, le nombre de jours de vacances augmente. Remplacer jours de vacances une compensation en espèces pendant que l'employé travaille n'est pas possible. Mais si, pour une raison quelconque, il n'a pas pris de vacances et démissionne en même temps, l'employeur est alors obligé de lui payer tous les jours non dépensés restants.

Si le licenciement intervient à l'initiative du salarié sur la base de la clause 3 de la première partie de l'article 77 du Code du travail, alors lors du licenciement, le salarié doit recevoir un calcul pour le temps travaillé et une indemnité pour les vacances non utilisées. Ce sont des avantages sociaux. Certes, la convention collective ou d'autres réglementations locales de l'organisation peuvent, là encore, prévoir une rémunération supplémentaire pour divers types licenciements. Bien sûr, cela peut ne pas être un cas particulier et pas le plus courant, cependant, si de tels règlements sont prévus lors du licenciement, l'employeur est obligé de les faire en faveur du salarié. Par exemple, il peut s'agir d'une aide financière ponctuelle en cas de licenciement de son plein gré à la retraite.

Une autre raison de mettre fin à une relation de travail est l'accord des parties. Une possibilité similaire est prévue au paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail.

Dans ce cas, en plus des indemnités forfaitaires versées au salarié en cas de licenciement, il a droit à un montant supplémentaire déterminé par décision conjointe avec l'employeur. En outre, le montant d'un tel paiement supplémentaire peut être influencé par actes locaux adoptée par l'organisation.

Indemnités de fin de contrat : indemnité de départ

Le calcul d'un employé en cas de licenciement peut inclure un autre élément du paiement - l'indemnité de départ. Son montant, selon les cas, peut correspondre au salaire mensuel moyen du salarié licencié ou au salaire moyen sur deux semaines.

Ainsi, les indemnités de licenciement à l'initiative de l'employeur comprennent une indemnité mensuelle moyenne pour un salarié avec lequel les relations de travail sont rompues en raison de la liquidation ou de la réduction des effectifs. Dans ce cas, le montant du règlement en cas de licenciement comprend également les gains mensuels moyens épargnés pour l'employé pendant une période allant jusqu'à deux mois (et dans certaines situations, jusqu'à trois mois) pour la période d'emploi. Certes, dans le même temps, il est réduit du montant de l'indemnité de départ versée.

Une indemnité de licenciement d'un montant de deux semaines de rémunération est versée aux employés qui ont refusé d'être transférés pour travailler dans une autre localité dans le cadre de la relocalisation de l'employeur (clause 9, partie 1, article 77 du Code du travail de la Russie Fédération de Russie), ou d'être transféré à un autre emploi pour des raisons de santé (clause 8, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie), ou ont été déclarés incapables de travailler conformément à un rapport médical (clause 5, partie 1, article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une procédure de calcul similaire en cas de licenciement avec versement d'une indemnité de départ du même montant s'applique aux salariés appelés au service militaire ou envoyés au service civil de remplacement, aux salariés ayant refusé une offre d'emploi en raison de modifications des termes d'un contrat de travail lié à nouvelles conditions de travail organisationnelles ou technologiques (clause 7, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie), ainsi que dans un certain nombre d'autres situations.

Conditions de paiement intégral en cas de licenciement

L'article 140 du Code du travail contient une règle selon laquelle les paiements dans le cadre du calcul du licenciement doivent être effectués avant le dernier jour de travail du salarié inclus.

Si, pour une raison quelconque, l'employé n'était pas présent sur le lieu de travail le dernier jour et ne pouvait physiquement pas recevoir les sommes qui lui étaient dues lors du licenciement, l'employeur est alors tenu de les délivrer à la première demande de l'employé démissionnaire. Le retard dans le calcul du salaire en cas de licenciement, ainsi que d'autres montants dus à l'employé, entraîne la nécessité d'accumuler une indemnité supplémentaire pour l'employé pour le montant de la dette. Il est calculé comme cent cinquantième du taux directeur en vigueur pour chaque jour de retard du montant de la dette.

Prime de retraite

Certaines organisations pratiquent l'utilisation d'un schéma de calcul, selon lequel un employé a droit à un certain salaire et à une prime en fonction des résultats du mois travaillé et, par exemple, de la quantité de travail effectuée pendant celui-ci. En règle générale, l'évaluation de l'efficacité du travail dans de tels cas est déjà évaluée à la fin du mois. Comment calculer un salarié en cas de licenciement en milieu de mois, si l'entreprise a exactement cette procédure de calcul des effectifs ?

Bien entendu, la procédure de licenciement et le calcul des versements ordinaires dans le cadre du salaire établi, ainsi que des indemnités prévues par le Code du travail, doivent être achevés le dernier jour ouvrable du salarié. Toutefois, la part de prime peut être payée le jour où elle est établie régulations internes organisation, c'est-à-dire lorsque le mois de facturation est clôturé, et les résultats du travail effectué peuvent être évalués. En termes simples, les exigences de l'article 140 du Code du travail ne s'appliquent pas à la manière dont le calcul a lieu lors du licenciement dans la partie bonus des paiements au salarié qui part.