Les plus grands employeurs

Depuis que le marché mondial du travail s'est sensiblement relancé, « chasse» sur les travailleurs talentueux peut être considérée comme ouverte. Jamais auparavant autant de possibilités et d'options ne se sont ouvertes aux spécialistes. Découvrons donc quelles entreprises offrent les salaires les plus élevés et la plus large gamme d'avantages sociaux ?

Nous avons sélectionné meilleurs employeurs du monde, donc après avoir lu ceci, vous souhaiterez probablement mettre à jour votre CV et l'envoyer à l'une des sociétés cotées. Cette liste apporte des réponses à de nombreuses questions qui viennent à l'esprit lors de la recherche d'un emploi :

• salaires,
• incitations et avantages supplémentaires,
• attitude envers les employés
• la présence d'un distributeur automatique de snacks (c'est aussi important !).

Certaines réponses ne vous surprendront pas, d'autres vous feront réfléchir à changer de carrière.

Employés travaillant dans 620 petits magasins de gros vivre comme une grande famille. costco offre à ses employés des opportunités incroyables, une vie stable et un large éventail d'avantages. Les employés qui débutent leur carrière en magasin se voient souvent confier un poste au siège central, la plupart des managers étant " grandi" à l'intérieur de l'entreprise.

Un employé type gagne environ 20 dollars de l'heure et l'entreprise parraine également des soins médicaux pour les employés. Pendant la crise économique Cosmétiques augmentation de salaire de 1,5 $ de l'heure. L'entreprise n'exige même pas que les employés travaillent le jour de Thanksgiving !

Une large gamme de produits et une excellente qualité font de P&G une entreprise sur laquelle vous pouvez compter. L'avantage le plus important du travail est peut-être la possibilité de commencer à travailler dans n'importe quelle marque de l'entreprise, puis de passer à une autre, tout en restant au même poste. Vous n'avez pas à tout recommencer.

P&G offre un généreux programme de remboursement des frais de scolarité aux employés qui étudient quelque chose lié à un poste dans l'entreprise. Ils compensent 80 % du coût avec une mise maximale de 40 000 $.

De plus, les salariés détiennent plus du quart de l'entreprise. Quelques salariés mentionnés sur le portail de recherche d'emploi porte en verre que la valeur de leurs actions atteignait 5 % des bénéfices annuels. P&G fournit non seulement aux employés des produits cosmétiques, mais développe également des programmes visant à répondre aux besoins des employés.

« Bienvenue à l'école de pilotage" - peut-être l'une des premières phrases que les nouveaux employés de l'entreprise Twitter entendent lorsqu'ils viennent coordonner au siège réseau socialà San Fransisco. Il convient de noter que Twitter est l'un des sites Web les plus visités au monde.

Dans d'autres sessions de coordination, ils apprendront " rouleau d'oiseau” - tweets qui sont envoyés d'un employé à un autre si l'un des employés a fait quelque chose de bien. Sur le lieu de travail, les employés bénéficient de cours de yoga gratuits, art contemporain, et autant de nourriture que vous pouvez manger.

Ancien employé , et maintenant COO Dick Costolo a apporté de nouvelles vibrations à l'entreprise. Deux fois par mois, Costolo rassemble tous les travailleurs dans un espace ouvert à côté de la cafétéria pour " boire du thé". Ces événements sont conçus pour rafraîchir les objectifs et la direction de l'entreprise et des employés, répondre aux questions des employés et mettre en évidence les événements et tweets populaires.

Les jeunes professionnels affluent vers l'une des plus grandes entreprises de cosmétiques au monde - L'Oréal, sous l'aile de laquelle se trouvent des marques telles que Maybelline, Kiehl's, Clarisonic, Urban Decay. Cela donne aux employés la possibilité de travailler avec différentes marques et à différents postes, tout en restant dans l'équipe. .

Il n'y a pas de question sur la beauté à laquelle L'Oréal ne peut pas répondre. L'entreprise maintient cette réputation grâce à l'innovation, aux centres de recherche de produits, aux technologies éprouvées et, bien sûr, à son personnel. L’Oréal donne à chaque spécialiste la possibilité de proposer une idée de développement commercial : si un salarié a une idée de nouvelle crème bronzante ou de rouge à lèvres, alors elle peut être présentée aux dirigeants de l’entreprise.

Offre des avantages tels que :

• un large éventail de postes
• aide au développement de carrière
• Vacances pour s'occuper de l'enfant,
• réductions sur les cosmétiques.

En Europe, étudiants en école de commerce et jeunes actifs unissent leurs compétences professionnelles et leur amour des cosmétiques pour rejoindre l'empire L'Oréal.

être dans une société qui possède des marques de chocolat bien connues est déjà un grand plaisir en soi. - l'un des plus grands et des plus riches producteurs de bonbons au monde.

Stratégie Nestlé- développer les collaborateurs au sein de l'entreprise ; les nouveaux employés acquièrent de l'expérience et sont promus à des postes plus élevés. Pour adoucir encore plus le travail, l'entreprise accorde des remises sur les biens qu'elle produit. En plus de ses propres produits, Nestlé offre aux employés des réductions sur :

• voyages,
• connexion téléphonique,
• cinéma,
• électronique,
• voitures.

5.IBM

IBM n'est pas seulement un lieu de travail ; travailler dans cette entreprise est hautement récompensé. L'entreprise estime que les idées de chaque employé doivent être entendues et valorisées. C'est ce qui pousse les employés à faire de la recherche sur le cancer et à concevoir des stades incroyables.

Les employés de différents départements et divisions de l'entreprise se réunissent une fois par semaine pour discuter des succès et des échecs des projets sur lesquels ils travaillent en ce moment. IBM a développé un programme de voyage pour permettre aux employés de se rendre sur d'autres sites de l'entreprise pendant un certain temps. De plus, l'entreprise offre des rabais à ses spécialistes et aide à rembourser les prêts. Il convient de noter qu'IBM est répertorié parmi

connu non seulement pour ses employés influents, mais aussi pour ses salaires décents et ses nombreux avantages sociaux. Si vous pensez que les employés - les bourreaux de travail qui labourent pendant des jours, alors vous avez généralement raison. Mais le travail acharné est hautement récompensé.

Une banque d'investissement propose des sessions de formation aux nouvelles recrues avant qu'elles ne se lancent dans le travail ; La société a également développé des programmes de mentorat qui incluent la communication avec les responsables des secteurs de la banque. Outre, offre une forme d'emploi flexible. Si les employés participent à des activités bénévoles dans temps de travail, leurs heures sont rémunérées.

Les privilèges ne s'épuisent pas là-dessus ; La société possède des établissements médicaux. À New York et au New Jersey, ces centres proposent un dépistage primaire, des soins orthopédiques, dermatologiques et gynécologiques, une thérapie physique et la délivrance de médicaments sur ordonnance. Les bureaux de New York, de Chicago et du New Jersey disposent de salles de sport et, en outre, tous les bureaux disposent d'excellentes cafétérias.

Tous ceux qui aiment les jeux vidéo pensent de temps en temps à ce que c'est que de travailler dans un endroit où les jeux sont créés. ne se contente pas d'accorder aux employés 21 jours de vacances : vous pouvez vous reposer autant que vous le souhaitez et prendre les congés de maladie dont vous avez personnellement besoin - l'entreprise ne limite pas les employés.

Studio créé jeu populaire League of Legends, organise chaque année l'événement " Nous émeute". Les employés des bureaux du monde entier se réunissent à Séoul pour une semaine de programmation pleine d'action qui comprend le monde League of Legends.

La société a fonds de jeu”, dont 300 $ peuvent être dépensés sur n'importe quel jeu au cours de l'année.

D'une si grande entreprise, vous attendez quelque chose de grandiose - il n'est pas surprenant que les nouveaux arrivants aiment y travailler dès la première minute. Les stagiaires travaillent aux côtés d'employés de haut niveau sur des projets intéressants ; semble, bien sûr, tentant, mais pas plus attrayant que le reste des avantages offerts par l'entreprise.

Les privilèges incluent :

• salon et spa locaux,
• les médecins,
• 11 restaurants,
• les boutiques,
• Banque,
• Nettoyage à sec,
• terrain de football,
• terrain de cricket,
• console Xbox.

Sur le territoire se trouvent :

• trois douzaines de cafés,
• 37 kiosques à café,
• une salle de sport entièrement équipée avec un abonnement payant,
• 55 canapés équipés du Wi-Fi et d'une prise séparée.

Si vous avez besoin d'un retour à la maison, l'entreprise dispose d'autobus pour les employés. Besoin de recharger votre voiture ? Les employés ont accès à une borne de recharge pour véhicules électriques et à des rabais impressionnants sur les produits Sans l'ombre d'une ruse, Microsoft est l'une des marques les plus prospères au monde.

Google est numéro 1 sur la liste des 100 meilleurs employeurs depuis 6 ans Fortune". Personnel de vrais chanceux, car ici, il est considéré comme un statut en raison du prestige et des privilèges offerts par l'entreprise.

En dehors de gymnases, collations gratuites, repas et boissons santé, la société a récemment annoncé la création d'un programme pour les futurs parents. Ils reçoivent 500 $ et jusqu'à 12 semaines de congé parental payé.

Dans les bureaux centraux, les employés peuvent se faire couper les cheveux, nager, jouer au ping-pong, au baby-foot gratuitement. Si un employé est stressé, il peut s'offrir un massage. Tous les employés de Google, ainsi que les membres de leur famille, bénéficient d'une assurance santé voyage, ils sont garantis aide d'urgence pendant les loisirs personnels.

De plus, si vous continuez, rembourser les frais de scolarité si programme de formation liés à votre travail dans l'entreprise. De plus, si vous avez des difficultés juridiques, vous pouvez obtenir une consultation gratuite. De plus, l'entreprise a une caisse populaire.

Google Territory est une véritable maison pour les employés. Si cela ne vous suffit pas, Google propose aux employés :

• voyages de ski,
• des soirées,
• projections de films,
• pique-niques,
• hockey sur roulettes,
• volley-ball.

Google fait tout son possible pour garder ses employés heureux, et il faut dire qu'ils se sont surpassés - les employés se sentent comme au paradis. Faites attention à 5 développements scientifiques et technologiques étonnants de Google.

En plus de l'histoire des dix plus les meilleures entreprises travailler en 2016 vidéo sur l'histoire de la création du leader des dizaines - Google. L'histoire de la création de Google.

Le capital est une trésorerie de personnel pour les entreprises employeuses. Des milliers de Moscovites, de Russes et de spécialistes des pays voisins viennent chercher une vie meilleure. Pour eux, cela devient une chance de réussite, d'évolution de carrière et de revenus importants, car la ville rassemble les meilleurs spécialistes, employés assidus et expérimentés qui sont prêts à tout pour le plus haut degré échelle de carrière. De nombreuses voies d'évolution et d'emploi s'ouvrent devant eux : certains se contentent de tout travail pour une somme raisonnable, d'autres sélectionnent avec soin une entreprise dans laquelle ils envisagent de poursuivre leur activité créative et chemin du travail.

Dans le même temps, non seulement les employeurs sont confrontés au choix des employés, ils organisent de nombreux tests et entretiens en plusieurs étapes avec les candidats à un poste, mais les candidats ont depuis longtemps cessé de "se précipiter" vers le premier poste dans des entreprises inconnues ou impopulaires. Au contraire, certaines entreprises ou agences gouvernementales sont bien connues, certaines recommandent fortement de contourner, de sorte qu'une sorte de notation des entreprises employeurs populaires est formée.

La popularité a les deux faces de la médaille : certains sont réputés pour leur facilité d'emploi, leurs exigences minimales et, par conséquent, leur rotation élevée du personnel, d'autres répondent aux exigences les plus élevées en matière de fiabilité, de perspectives et de solvabilité, et donc les spécialistes s'efforcent, par tous les moyens, de entrer dans le personnel principal. Un exemple du premier est McDonald's, un exemple du second est Gazprom, Google et de nombreuses autres grandes entreprises qui se positionnent en toute confiance sur le marché. Par conséquent, les entreprises des première et deuxième catégories peuvent tomber dans le classement des plus populaires, mais parmi les meilleures, vous ne trouverez jamais d'entreprises dans lesquelles les employés ne restent jamais longtemps.

Travailler dans une entreprise sérieuse donne confiance en demain, par conséquent, de nombreux spécialistes et candidats comptent toujours sur la fiabilité et la notation de l'entreprise sur le marché. Étonnamment, les statistiques, diverses enquêtes auprès de spécialistes et d'étudiants démontrent mode actuelle: même les femmes de ménage, les cadres intermédiaires et les spécialistes métiers rares chercher à se faire une place dans de grandes entreprises bien connues.

Quel est l'avantage de ce choix ?

1) Une entreprise prestigieuse est un atout supplémentaire pour l'estime de soi. Tout travail dans une entreprise bien connue de tous donne confiance en soi, et devient pour beaucoup un motif de fierté et même de confiance en soi.
2) Confiance en l'avenir - une grande entreprise bien connue, selon de nombreux candidats, ne disparaîtra pas un jour, et donc chaque employé peut construire sa carrière en toute sécurité et sereinement, investir des efforts et du temps, sans crainte pour demain. Il s'agit d'une option pour les candidats ambitieux qui prévoient d'obtenir un succès considérable dans leur industrie et leur profession.
3) Le paquet social et le niveau des salaires dans les grandes entreprises sont souvent meilleurs. randonnée moderneà la constitution d'équipes, aux avantages sociaux, à la rémunération des employés des sociétés monopolistiques ou des bureaux de représentation d'entreprises étrangères se compare à bien des égards favorablement aux petites entreprises. Les entreprises géantes offrent des conditions de travail décentes et une rémunération optimale, ce qui correspond à la complexité et à l'intensité de main-d'œuvre réelles du travail.

Qui est resté l'outsider de la popularité ?

Inutile de dire qu'au sommet de la popularité parmi les employeurs, les demandeurs d'emploi et les étudiants placent les compagnies d'assurance, les banques et les entreprises informatiques. Qui a été laissé pour compte ? Entreprises publiques pauvres, telles que les écoles, les jardins d'enfants et les hôpitaux de la ville. Ici, le travail infernal, nerveux et pénible est associé au salaire minimum et aux rapports fastidieux. Parmi les étrangers sont également petits contrats de construction, des milliers de salons de beauté et de coiffeurs, de nombreux magazines et journaux. Seules des entreprises sélectionnées dans le domaine des médias et de la beauté sont toujours entendues par des spécialistes, et il est donc prestigieux et rentable d'y travailler. Les secteurs de services n'ont pas souvent la cote auprès des spécialistes, le principe du « désespoir » continue de fonctionner dans le pays pour trouver un emploi, un coiffeur ou. Ces professions sont choisies lorsque le succès n'a pas été atteint dans d'autres.

Qui est au sommet de la popularité?

Les géants des affaires qui tiennent fermement sur leurs pieds ont toujours été un morceau savoureux pour les spécialistes de divers domaines. Il n'est pas surprenant que Gazprom soit l'un des emplois les plus recherchés pour les spécialistes expérimentés et nouvellement créés. La tendance est restée inchangée ces dernières années : l'industrie de l'assurance, la finance et les sociétés informatiques sont "insubmersibles", et donc attractives pour les demandeurs d'emploi. De plus, il est plus facile pour les banquiers, les économistes et les programmeurs de trouver du travail que pour les journalistes ou les annonceurs. Un bon spécialiste vaut son pesant d'or, et un bon employeur coûte encore plus cher.

1. Gazprom est le "morceau" le plus savoureux pour tous les demandeurs d'emploi. Avantages : un package social complet, une entreprise prestigieuse et reconnue, un leader confiant dans son domaine, des opportunités de carrière et des augmentations de salaire régulières ;
2. Rosneft et Lukoil - se partagent l'argent dans le classement des meilleurs employeurs dans le domaine de l'ingénierie et de l'économie ; en plus d'eux, McKinsey & Company attire des spécialistes de divers domaines ;
3. Sberbank of Russia est un bastion de stabilité pour de nombreux spécialistes, donc l'entreprise ne perd pas sa pertinence;
4. Google, Luxoft, Beeline et MTS sont des géants dans le domaine des communications et des télécommunications, et donc ils n'ouvrent pas régulièrement un grand nombre de nouveaux postes vacants, car ils étendent leurs sphères d'influence, mais améliorent également les conditions de travail des employés ;
5. VTB 24, Goldman Sachs et la Banque de Moscou sont des emplois recherchés pour les économistes et les professionnels de la banque. Elles présentent de grandes perspectives d'évolution pour les employés de bureau et les cadres de toutes catégories ;
6. Compagnie d'assurance ROSNO, Ingosstrakh, Compagnie d'assurance militaire - ce sont des compagnies qui flottent en toute confiance même dans les moments les plus difficiles, car l'assurance devient progressivement obligatoire en Russie dans la plupart des domaines de la vie;
7. Opérateur logistique "
Le Top 10 des employeurs change constamment, car de nombreuses entreprises apportent régulièrement des améliorations et des modifications à leurs politiques d'entreprise. Les jeunes entreprises montent avec confiance dans les classements et s'affirment avec audace sur le marché de l'emploi. Par conséquent, chaque année, le nombre d'employeurs "blancs" dignes d'intérêt augmente, ce qui conduit à une lutte pour les bons spécialistes entre entreprises concurrentes, et de nouvelles opportunités et postes vacants s'ouvrent aux candidats.

Les employeurs les plus attractifs pour les spécialistes de l'enseignement supérieur en Russie sont "" et Google, écrit RBC. En témoignent les résultats d'une enquête menée par l'entreprise auprès de professionnels russes. Plus de 21 000 diplômés de 97 universités russes ont participé à l'enquête, qui avaient travaillé pendant au moins deux ans après l'obtention de leur diplôme ( âge moyen participants à l'enquête - environ 30 ans), la plupart d'entre eux (62 %) sont des femmes.

Les deux premières "entreprises de rêve" parmi les professionnels n'ont pas changé depuis deux ans. La première place appartient à Gazprom (21,4%), la seconde - à Google (19,93%). Une enquête auprès d'étudiants en commerce, dont les résultats ont été publiés cet été, montre que Google devance Gazprom. Gazprom Neft, "" et LUKOIL figurent également dans le top 5 des employeurs souhaités. Rosneft, qui occupait la cinquième place il y a un an, n'est même pas entré dans le top dix cette année.

Les spécialistes diplômés des universités dans les spécialités "ingénierie / sciences naturelles" répètent pratiquement les résultats d'une enquête auprès des diplômés des spécialités commerciales. Les cinq premiers sont similaires : Gazprom, Google, Gazprom Neft, Yandex et LUKOIL. Gazprom a pris la première place dans cette catégorie pour la troisième année consécutive. La société d'État "" a quitté le top cinq, où elle se trouvait il y a un an, et s'est installée à la 6e place. Remarquablement tombé "": de la 4e à la 10e place.

Il est devenu nettement plus populaire parmi les diplômés des spécialités commerciales et d'ingénierie : dans les deux catégories, il est entré dans le top cinq, malgré le fait que l'année dernière, il a pris respectivement les 14e et 12e places parmi ces répondants.

Les spécialistes formés dans le domaine de l'informatique sont plus avides de revenus futurs élevés que leurs pairs des spécialités commerciales et d'ingénierie, note Universum. Dans cette catégorie, Google occupe la première place en termes d'attractivité de l'emploi (comme l'année dernière, 41,29% des sondés le considèrent comme un employeur attractif). La deuxième place appartient à Yandex (30,95%), le troisième - à (19,92%). Les cinq premiers comprenaient également Gazprom (15,06%) et Mail.ru (13,53%).

Les humanitaires considèrent Google comme l'employeur le plus attractif (25,80%), suivi de Gazprom et Yandex (19,65 et 15,26%). Les trois premiers se ressemblaient il y a un an. Les cinq premiers parmi les humanitaires, ayant amélioré les positions de l'année dernière, comprenaient Gazprom Neft (10,57%) et (8,86%).

Les répondants ont également indiqué la taille souhaitée. En moyenne, c'est 63 000 roubles.
De plus, ce chiffre est plus élevé pour les hommes interrogés - 75 000 roubles. (les femmes, en moyenne, nomment un montant beaucoup plus petit - 56 000 roubles). Par rapport à l'enquête similaire de l'année dernière, les attentes salariales ont légèrement diminué (de 1,3 mille roubles).

Les experts soulignent que trait positif l'employeur est l'opportunité de "créer quelque chose de nouveau sur le lieu de travail" (23%). La perspective de travailler avec des partenaires étrangers est moins prisée : 22% contre 25% il y a un an.

Aujourd'hui, chaque candidat à Moscou, lors du choix d'un lieu de travail particulier, part tout d'abord des conditions nécessaires:

1. Niveau de salaire
2. Risques de perte d'emploi possible

En prenant ces deux facteurs comme base d'une recherche d'emploi par un candidat potentiel, nous avons construit un graphique prenant en compte les risques potentiels et la rentabilité possible d'un employeur potentiel. Sur la base des conditions actuelles de ses activités.

Il s'est avéré 4 groupes d'employeurs:

Ne laissez pas les puzzles vous tromper. Le risque et le rendement de différentes sociétés peuvent différer au sein des groupes.

Risque faible rendement élevémeuglerrisquehautPayer(LRHP))- ce groupe comprend :

Les grandes entreprises russes des industries du pétrole et du gaz et de l'énergie (Gazprom, Rosneft, Rosatom, etc.)

Quels sont les avantages de ce groupe ?

• Des salaires élevés pour les professionnels
• Garanties et avantages sociaux (hypothèque, masse salariale, indexation des salaires, etc.)
• Faible risque de perte d'emploi
• La stabilité

• Satisfaction minimale des ambitions de carrière (souvent il n'y a pas de croissance de carrière)
• Protectionnisme
• Bureaucratie de toutes les procédures (même les plus insignifiantes)
• Faible éthique de la communication (souvent elle n'est pas du tout respectée)
• Intrigues politiques (commençant par des "configurations" officielles et se terminant par des façades d'entreprises)
• Des décisions de gestion soudaines qui sont tout aussi soudainement renversées.
• Suppression de toute initiative individuelle.

Faible risque avec faibles rendementsmeuglerrisquepetitPayer(LRSP)). Ce groupe d'employeurs comprend :

• Grand Russe entreprises de fabrication(hors énergie et extraction de matières premières)
• Organisations budgétaires

Quels sont les avantages de ce groupe ?

• Risque minime de perte d'emploi
• Indexation des salaires et 13e salaire

Quels sont les inconvénients des entreprises de ce groupe ?

• Au manque d'ambitions de carrière sans mécénat, des scandales à n'en plus finir
  à l'intérieur de l'entreprise et la grossièreté banale (voir ci-dessus), vous pouvez également ajouter
  ne pas haut niveau salaires.

Risque élevé avec rendement élevé (hautrisquehautPayer(HRP)). Ce groupe devrait inclure la grande majorité des grandes entreprises occidentales (Microsoft, Google, 3M, GlaxoSmith Kline, etc.)

Quels sont les avantages de ce groupe ?

• haut salaire et commissions
• Formation professionnelle en entreprise à l'étranger (généralement suivie d'un repos)
• Normes élevées d'éthique de la communication dans l'entreprise
• Avantages sociaux (Fitness, VHI, etc.)

Quels sont les inconvénients des entreprises de ce groupe ?

• Formation un grand nombre rapports de documentation pour l'investisseur, au lieu de faire de vraies affaires.
• Risque élevé de perdre un emploi (parfois même à cause d'un mot prononcé négligemment)
• Concurrence au sein des services de l'entreprise pour le budget
• Manque de flexibilité de la direction dans la prise de décisions managériales
• "Effet rafraîchissant". Après avoir travaillé dans l'entreprise, "l'expérience de combat" et les compétences managériales sont perdues.

Risque élevé avec de faibles rendementshautrisquepetitPayer(RHS)) Ce groupe de sociétés comprend :

• Petit commerce de gros Entreprises russes, petites et moyennes entreprises
• vendre au détail
• Entreprises "familiales". À la fois occidental et russe

C'est peut-être le groupe d'entreprises le plus diversifié - les employeurs. Vous souvenez-vous des énigmes sur la photo ? Les valeurs de risque et de rendement peuvent différer et aller dans des directions différentes. Par exemple, les "entreprises familiales", pas toujours
offrir « au départ », un petit salaire. Il en va de même pour le commerce de détail.

Quels sont les avantages de ce groupe ?

• « Expérience de combat » Tout simplement inestimable, surtout pour les jeunes professionnels. Vous devrez beaucoup travailler, et vous devrez quasiment tout gérer (surtout dans les petites entreprises)
• Attentes professionnelles élevées : dans les « entreprises familiales », le commerce de détail et les entreprises à faible effectif, les gens « grandissent » beaucoup plus souvent que les autres.
• Communication directe avec le propriétaire de l'entreprise.
• Déclaration minimale (sauf pour le commerce de détail)

Quels sont les inconvénients des entreprises de ce groupe ?

• Salaires bas, souvent avec des régimes de rémunération louches.
• Instabilité.
• D'étranges décisions de gestion prises "au hasard"
• Forfait social minimum.

	Le nom de l'entreprise
	Procter & Gamble
	Le groupe de conseil de Boston
	Sberbank de Russie
	McKinsey & Compagnie
	Compagnie pétrolière Rosneft
	Chemins de fer russes
	Coca-Cola hellénique

• chantiers
• Enquêtes auprès des demandeurs d'emploi
• Avis d'experts indépendants
• Données ouvertes des agences de notation

HeadHunter a présenté le sixième classement annuel des employeurs russes. Les entreprises incluses dans la notation, selon les employés et les candidats, représentent De meilleures conditions pour le travail.

Voici donc les 10 meilleurs employeurs en Russie, selon les candidats et les employés.

10. Hyundai Motor Manufacturing Russie

Note totale : 112,96

Hyundai Motor Manufacturing Rus est la sixième usine à l'étranger de Hyundai Motor Company, la première entreprise industrielle entreprises en Russie.

En 2012, l'usine a atteint son plein capacité de production, soit 200 000 voitures par an.

L'usine Hyundai Motor Manufacturing Rus fonctionne en trois équipes de production, l'entreprise emploie plus de 2 200 employés.

L'usine est équipée d'équipements modernes de haute technologie qui assurent un haut niveau d'automatisation des processus de production.

9. Ikéa

Note totale : 113,74

IKEA est engagé dans la conception et la vente de meubles et de produits ménagers connexes pour le grand public.

Le concept de meubles IKEA est que les acheteurs assemblent la plupart de la gamme de meubles à la maison et que les marchandises sont transportées dans des boîtes plates, réduisant ainsi les coûts de logistique et de service, ce qui entraîne une baisse du coût des marchandises.

En Russie, les intérêts d'IKEA le représentent sociétés affiliées. La SARL "IKEA MOS (Commerce et Immobilier)" développe un réseau centres commerciaux"Mega", les achats sont effectués par IKEA Torg LLC (représentée par des bureaux à Moscou et Novossibirsk), et IKEA Dom LLC est directement impliquée dans la vente.

Le premier complexe IKEA a ouvert ses portes à Khimki en mars 2000, le premier "Mega" - en décembre 2002 près de la périphérie sud de Moscou.

Au 1er janvier 2016, il y avait 14 chaînes de magasins en Russie (dont trois à Moscou, deux à Saint-Pétersbourg et une à Ekaterinbourg, Kazan, Krasnodar, Nijni Novgorod, Novossibirsk, Omsk, Rostov-sur-le-Don, Samara, Ufa).

L'entreprise est présente dans 44 pays et emploie 139 000 personnes.

8. JSC "Raiffeisenbank"

Note totale : 114,78

AO Raiffeisenbank est une filiale de Raiffeisen Bank International AG.

Environ 54 700 employés de banque servent 14,8 millions de clients dans plus de 2 900 agences, dont la plupart sont situées en Europe centrale et orientale.

La banque opère en Russie depuis 1996 et offre une gamme complète de services aux particuliers et aux clients corporatifs, résidents et non-résidents, en roubles et en devises étrangères.

Au cours de son activité en Russie, la banque a reçu un certain nombre de prix financiers prestigieux, tels que "La meilleure banque étrangère en Russie", " Meilleure banque en Russie », « Best Currency Dealing of the Year », et a également reçu des prix dans les catégories « Big Money 2012 », « Best Foreign Bank in Private Banking in Russia », « Best Deposit Bank », « Best Western Bank Branch Network in Russia", "Biggest Banking Branch", "Best Retail Bank in Russia" et Cbonds Awards pour la meilleure opération initiale de placement d'obligations.

7. 2SIG

Note totale : 116,18

2GIS est une société cartographique internationale qui produit des annuaires électroniques du même nom avec des plans de ville depuis 1999.

Le bureau principal de 2GIS est situé à Novossibirsk. La société possède des annuaires pour de nombreuses villes de Russie, ainsi que pour plusieurs villes à l'étranger - au Kazakhstan, en Italie, en République tchèque, à Chypre, au Chili, aux Émirats arabes unis, au Kirghizistan et en Ukraine.

Toutes les versions de 2GIS, ainsi que leurs mises à jour, sont gratuites pour les utilisateurs. La principale source de revenus de la société 2GIS est la vente d'espaces publicitaires sur la carte et dans l'annuaire (bannière, place dans la liste, texte complémentaire)

La société affirme adhérer à des normes d'exactitude des données de 95 %. Ces indicateurs sont fournis par des spécialistes SIG qui vérifient les cartes sur le terrain et un centre de contact qui met à jour les informations dans l'annuaire.

6. Nvidia

Note totale : 116,58

NVIDIA Corporation est une société américaine, l'un des plus grands développeurs d'accélérateurs et de processeurs graphiques, ainsi que de chipsets.

Depuis deux décennies, NVIDIA est un acteur clé de l'industrie de l'informatique visuelle et un innovateur dans la science et l'art de l'infographie.

Plus de 8 000 personnes travaillent dans les bureaux de l'entreprise à travers le monde. Les ingénieurs de NVIDIA détiennent plus de 7 000 brevets pour des inventions liées au développement de processeurs graphiques pour les systèmes de bureau et mobiles, les plates-formes et technologies de jeu, l'informatique parallèle, les solutions pour travailler avec des graphiques dans le cloud et dans les systèmes embarqués.

Le bureau de Moscou de NVIDIA existe depuis plus de 10 ans. Les ingénieurs du bureau participent à de nombreux projets mondiaux de l'entreprise, en se concentrant sur le développement et le développement du composant logiciel des solutions NVIDIA.

5. MTS, "Télésystèmes mobiles"

Note totale : 117,21

MTS est une société de télécommunications russe fournissant des services en Russie et dans les pays de la CEI sous la marque MTS.

L'entreprise fournit des services communications cellulaires, les services téléphoniques filaires, l'accès à large bandeà Internet, à la télévision mobile, à la télévision par câble, à la télévision par satellite, à la télévision numérique et aux services connexes, notamment les services de vente de contenus.

La Société offre aux employés une assurance médicale volontaire gratuite, met en œuvre des mesures de protection du travail, la formation professionnelle du personnel et organise des activités sportives pour les employés.

L'entreprise vend également un certain nombre de projets sociaux, parmi lesquels " Internet mobile du MTS aux écoles", "Jeux d'entreprise pour les jeunes", soutient scène russe programme étudiant international Etudiants en Entreprise Libre (SIFE), etc.

Dans le cadre d'un partenariat public-privé, la société met en œuvre un projet de création d'un portail éducatif interactif pour les écoles secondaires en Russie

4. Laboratoire Kaspersky

Note totale : 117,40

Kaspersky Lab est une société internationale spécialisée dans le développement de systèmes de protection contre les virus informatiques, les spams, les attaques de pirates et autres cybermenaces.

La société opère dans plus de 200 pays et territoires à travers le monde. Le bureau central de Kaspersky Lab est situé à Moscou.

L'effectif total de l'entreprise est de 2800 personnes. Les principaux analystes antivirus de Kaspersky Lab sont membres de l'Organisation internationale de recherche sur les antivirus informatiques (CARO).

Pour plus les établissements d'enseignement formation de spécialistes en informatique, la société a développé un programme spécial "Kaspersky Academy".

Pour tous ses participants, le programme propose des conférences, des concours, des journées de sécurité antivirus, des master classes et des séminaires en ligne. À ce jour, le programme couvre environ 40 universités à travers le monde.

3. Société d'État "Rosatom"

Note totale : 122,79

La State Atomic Energy Corporation "Rosatom" regroupe environ 400 entreprises et organisations scientifiques, y compris toutes les entreprises civiles de l'industrie nucléaire russe, les entreprises du complexe d'armes nucléaires, les organisations de recherche et la seule flotte de brise-glaces nucléaires au monde.

State Corporation Rosatom est la plus grande société de production de Russie, qui fournit 33% de la production d'électricité dans la partie européenne du pays.

2. "VTB 24"

Note totale : 123,97

VTB 24 est l'une des plus grandes banques commerciales russes. C'est une filiale de VTB Bank et se spécialise dans les opérations de détail et les prêts aux petites et moyennes entreprises.

Le réseau de la banque est formé de plus de 1 062 succursales, bureaux supplémentaires et opérationnels dans les villes russes.

VTB 24 est l'une des plus grandes banques de détail en Russie spécialisée dans le service aux particuliers, entrepreneurs individuels et les petites entreprises.

Pour les particuliers, VTB 24 Bank accorde des prêts, cartes bancaires, dépôts, services d'investissement. Pour entités juridiques- les services de prêt, de règlement et de trésorerie, les cartes bancaires et les programmes d'entreprise.

Par le volume des dépôts des particuliers et des crédits personnes la banque se classe au deuxième rang en Russie, juste derrière Sberbank. Le réseau de la banque est formé de plus de 1062 bureaux dans 72 régions du pays.

1. OAO "Gazprom Neft"

Note totale : 131,65

Gazprom Neft est une compagnie pétrolière russe qui est l'une des quatre plus grandes compagnies pétrolières russes intégrées verticalement en termes de production et les trois premières en termes de raffinage du pétrole.

Gazprom Neft est la première entreprise à démarrer la production de pétrole sur le plateau arctique russe.

La structure de Gazprom Neft comprend plus de 70 entreprises de production, de raffinage et de commercialisation de pétrole en Russie, dans les pays voisins et loin à l'étranger.

Gazprom Neft déclare son engagement envers les principes de développement durable et de responsabilité sociale.

La société a adopté le programme d'investissement social Native Towns, dans le cadre duquel Gazprom Neft réalise des investissements directs dans des équipements sociaux dans les régions où elle opère, et octroie également des subventions.