Règles pour rédiger une lettre de recommandation. Lettre de référence (exemple)

Si vous avez besoin d'écrire ou de recevoir exemple de lettre de référence dont vous souhaitez par exemple trouver la compilation sur Internet et que vous ne pouvez pas le faire, alors cet article est fait pour vous. Ci-dessous, nous répondrons à la question de savoir pourquoi une lettre de recommandation est généralement nécessaire, comment la rédiger correctement et ce qui s'y reflète le mieux.

Les lettres de recommandation ne sont, d'un point de vue juridique, qu'un vestige du passé. Aucun employeur n'a le droit d'exiger la fourniture d'une telle lettre, et plus encore, de la désigner comme exigence obligatoire pour l'emploi.

Une lettre de recommandation est une caractéristique de forme libre qui reflète les qualités professionnelles du candidat. Une telle lettre est rédigée sur le lieu du travail antérieur du citoyen ou sur le lieu de sa formation et reflète les qualités importantes pour l'employeur, que l'ancien employeur ou l'établissement d'enseignement est prêt à attester.

Pour modèle de lettre de recommandation n'existe pas (en termes de modèle établi ou de forme applicable la plus courante). Étant donné que cet article est de nature exclusivement informative, vous devez vous guider lors de la rédaction d'une lettre règles standard utilisé dans la conception de lettres commerciales. Ces règles comprennent l'utilisation de style d'affaires discours (exclusion des phrases artistiques sans charge sémantique, qui sont utilisées pour décorer le discours), respect des exigences en matière de recours (vous, un collègue, un partenaire, etc.), indication d'un compilateur spécifique, certification de un document portant la signature de la personne qui l'a rédigé.

Ainsi, comme nous l'avons dit plus haut, de tels papiers sont rédigés localement Ancien emploi ou les études du candidat. Lors de l'inscription modèle de lettre de recommandation suivre est facultatif. Cependant, dans le plus Plan général exemple de lettre de recommandation, ressemble à ceci :

1. Dans le coin supérieur droit, un employeur spécifique est indiqué, sur lequel le demandeur compte (s'il est connu), et s'il est inconnu, l'objet de la lettre peut être indiqué - «pour présentation sur le lieu de la demande»;
2. Le nom est indiqué au milieu de la feuille : « LETTRE DE RÉFÉRENCE » ;
3. Il est suivi du texte direct de la lettre, qui peut être approximativement le suivant : « Je (nom complet) dans la période allant de« __ »______ 20__. par "__" _____ 20__ était le chef d'Ivanov I.I. Pendant cette période, Ivanov ET.ET. occupait le poste de __________. Dans son tâches comprenaient les responsabilités suivantes : ______________. Dans le cadre de son activité professionnelle à ce poste, Ivanov I.I. maîtrise les compétences suivantes : ___________. Au cours de son travail chez LLC "Buttercup" Ivanov s'est montré avec côté positif, ce qui est en outre attesté par des réussites et des réalisations telles que ___________. " ;
4. La partie suivante de la lettre indique généralement les raisons du licenciement du lieu de travail précédent;
5. La partie informative de la lettre se termine par une évaluation subjective des qualités professionnelles du candidat. l'ancien employeur exprime son opinion sur le salarié. Parler de modèle de lettre de recommandation, puis sa fin ressemble à ceci : « Compte tenu de ce qui précède et guidés par notre propre évaluation des qualités professionnelles de II Ivanov, nous notons la pleine conformité de son poste précédemment occupé et sa volonté d'exercer des fonctions similaires à l'avenir. Nous souhaitons à Ivanov I.I. poursuite de la réussite professionnelle et amélioration dans la direction d'activité choisie " ;
6. A la toute fin, la signature de la personne qui a fait la lettre de recommandation est apposée officiel et la date de compilation.

Le plus souvent, la lettre de recommandation est signée par le responsable direct du demandeur (il peut être le chef d'un service, d'une branche, d'une unité structurelle). À l'heure actuelle, compte tenu du développement et de l'extension des pouvoirs des services du personnel et des "gestionnaires du personnel", il existe une tendance à établir de tels documents directement par eux.

Si la lettre de recommandation n'est pas rédigée sur le lieu de l'ancien travail du candidat, mais, par exemple, sur le lieu de sa formation, alors l'étudiant doit généralement signer les lettres de recommandation au chef de département, doyen ou (beaucoup moins souvent) au recteur.

Si le candidat a suivi des cours préparatoires ou des cours de formation complémentaire (formation avancée), la préparation et la signature de la lettre de recommandation incombent au responsable de ces cours.

Tout d'abord, décidons pourquoi devons-nous écrire une lettre de recommandation ? En règle générale, il est exigé par un candidat à un poste vacant lors d'un entretien avec un futur manager, avec un responsable du personnel qui conduit l'entretien. Les tests et autres tests d'admission sont sans aucun doute des éléments importants du processus de sélection d'un futur employé, mais les recommandations font une impression particulière.

La recommandation peut présenter son héros de manière positive et bienveillante, ainsi que de manière neutre voire négative. Les premiers sont les plus courants. Ces derniers sont utilisés lorsqu'il n'y a absolument rien à dire sur l'employé ou qu'il n'y a rien de bon, mais que la personne ne veut pas non plus créer de difficultés. Eh bien, le troisième n'est généralement fourni que sur demande de divers services gouvernementaux.

Une analyse préalable d'une lettre de service avec de nombreux exemples de sa compilation se trouve dans l'article "Faire une lettre de service"

La structure de ce document n'est pas très différente de la structure d'une lettre commerciale ordinaire. Commentons les détails auxquels vous devriez porter une attention particulière.

Nom de l'entreprise et informations générales sur elle doit être présent sur le formulaire.

Destination la lettre est inconnue, donc cette condition n'est pas émise. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire, comme dans l'attestation, d'écrire ici « Pour présentation sur le lieu de la demande ».

À la place de titre au texte, qui est généralement formulé de manière à répondre aux questions « à propos de qui ? », « à propos de quoi ? Il est préférable de le taper en majuscules.

Applicationsà la lettre de recommandation sont rarement créés. Il peut s'agir de copies lettres de remerciement, ordonnances pour le paiement de récompenses pour tout mérite ou certificats d'honneur. Dans de tels cas, la "Marque de présence de pièces jointes" requise est rédigée de la même manière que dans une lettre commerciale ordinaire.

Nous avons détaillé les règles pour marquer la présence de pièces jointes dans l'article "Lettre de motivation aux documents"

Signe La lettre de recommandation devrait (idéalement) être le PDG de l'entreprise, mais tout dépendra ici des connexions développées au sein de l'entreprise. Le chef de votre service et le cadre supérieur de votre région peuvent tous deux agir en tant que signataires de la lettre.

Il est souhaitable d'enregistrer la lettre signée en lui attribuant pièce et désignant Date... Ces détails lui donnent aussi du poids, lui donnant force légale.

Le destinataire de la lettre de recommandation doit être impressionné non seulement par les détails et le contenu du document, mais aussi par la manière dont vous le « manipulez ». La recommandation doit être présentée aussi efficacement que possible. Il doit certainement être imprimé sur le papier à en-tête de l'employeur, c'est super si la signature s'affiche dessus directeur général, et il est préférable de placer la lettre dans un classeur élégant ou dans une enveloppe vierge non scellée en papier épais.

Comment composer le texte ?

Texte d'introduction contient généralement :

• des informations sur les personnes recommandées (nom, poste) ;
• court évaluation globale.

En règle générale, tout tient dans une seule phrase (voir les exemples 1-3).

Exemple 1

Réduire le spectacle

Je vous recommande Petrova Svetlana Gennadievna, qui a occupé le poste de spécialiste en chef du département de soutien à la documentation de la direction dans notre entreprise et s'est avérée être une travailleuse travailleuse, précise et consciencieuse.

Exemple 2

Réduire le spectacle

Exemple 3

Réduire le spectacle

Le corps principal du texte doit divulguer l'évaluation globale, détaillant déjà les qualités professionnelles et personnelles de la personne recommandée. Pour vous faciliter la rédaction de cette partie, collectez des informations sur le héros de votre lettre. de sa direction et de ses collègues expérimentés... Découvrez notamment :

• combien d'années la personne a travaillé dans l'entreprise ;
• a-t-il une formation spécialisée, assiste-t-il à des séminaires et des cours de recyclage dans sa spécialité ?
• si vous avez reçu une promotion ;
• les compétences et les connaissances dont les spécialités sont liées à celle « annoncée » qu'il possède (si elles sont utiles et distinguent favorablement sa valeur professionnelle de la masse générale) ;
• dans quels projets et processus il a été impliqué ;
• si les projets de l'entreprise menés par cette personne ont remporté des concours, appels d'offres, subventions ;
• est la personne un professionnel reconnu dans son domaine (intervient dans des conférences spécialisées, enseigne à l'institut, est l'auteur d'ouvrages pédagogiques aides à l'enseignement, articles, livres sur leurs sujets professionnels).

Ensuite, écrivez ici dix qualités importantes pour le poste qu'occupe celui qui est recommandé. Après tout, représentons-nous l'employé sous son meilleur jour ? Cela signifie qu'il possède toutes ces qualités.

Exemple 4

Réduire le spectacle

Les qualités qui orneront tout commis ressemblent à ceci :

• excellente connaissance des règles du travail de bureau,
• capacité à travailler dans le système de gestion électronique des documents,
• la capacité de manipuler un ordinateur au niveau d'un utilisateur avancé,
• alphabétisé à l'oral et discours écrit,
• pensée analytique développée,
• la capacité de nouer des relations amicales avec les gens,
• tolérance au stress,
• grande capacité d'apprentissage,
• initiative,
• précision,
• diligence, conscience.

Lorsque vous travaillez sur le corps principal du texte, essayez de regarder l'employé à travers les yeux d'un employeur potentiel. Qu'est-ce qui a de la valeur pour lui ? Quel genre de personne engagerait-il ? Vous pouvez également demander au responsable actuel de l'employé pour lequel la recommandation est en cours d'élaboration à ce sujet. Vous ne pouvez être guidé par vos préférences que si vous avez travaillé dans le domaine dans lequel travaille la personne caractérisée (l'essentiel est de ne pas écrire de bêtises, alors demandez à des personnes bien informées de vérifier le texte que vous avez préparé avant de signer la lettre).

Une autre source d'information efficace, surtout lorsque vous écrivez une lettre de recommandation pour vous-même, est la banque de CV de vos collègues, ceux qui :

• essayé d'obtenir un emploi dans votre département ou
• posté son curriculum vitae, par exemple, sur Internet à la recherche d'un travail (vous pouvez aller sur les sites http://www.hh.ru, http://www.job.ru et d'autres ressources).

Voyez de quel succès professionnel ceux qui postulent pour un poste similaire au vôtre se vantent. Après tout, par modestie, vous pouvez sous-estimer quelque chose en vous ou simplement oublier de le mentionner. Et après avoir lu la formulation réussie dans le CV de quelqu'un d'autre, vous comprendrez que d'après ce qui a été décrit s'applique à vous, vous remarquerez la formulation la plus réussie. Ce sont ces éléments trouvés qui peuvent être empruntés.

Et la description des tâches effectuées à l'emplacement actuel peut être empruntée à Description de l'emploi ... Bien sûr, vous ne devriez pas tous les réécrire - choisissez les plus intéressants.

L'information recueillie est votre lettre de recommandation presque prête à l'emploi. Il ne reste plus qu'à relier les informations obtenues dans le texte.

Exemple 5

Réduire le spectacle

Ulyana Sergeevna Petrova a travaillé comme employée principale chez Novy Svet LLC au cours des trois dernières années et pendant ce temps, elle ne s'est montrée que du bon côté. Arrivée dans l'entreprise en tant que diplômée de la Faculté de travail de bureau de l'Université historique d'État de Tcheliabinsk, elle a commencé sa carrière en tant que secrétaire et deux ans plus tard, elle a été transférée au bureau. Mme Petrova se distingue par un désir constant d'évoluer dans sa profession, elle assiste activement à des formations et séminaires spécialisés, dont le résultat positif était évident !

Pendant l'année dernière Ulyana Sergeevna était le chef groupe de travail sur la mise en place d'un système de gestion électronique des documents chez Novy Svet LLC. Grâce à elle, l'entreprise a pu atteindre nouveau niveau travailler avec des documents et renforcer considérablement discipline d'exécution en compagnie. Mme Petrova a pu établir le processus d'enseignement à nos employés de nouveaux principes de travail avec des documents et a personnellement développé un certain nombre de manuels méthodologiques qui sont utilisés quotidiennement dans tous les départements de notre entreprise.

Parmi les qualités personnelles et professionnelles d'Ulyana Sergeevna Petrova, je voudrais souligner la responsabilité et l'initiative, la capacité d'être non seulement une interprète précise et scrupuleuse, mais aussi de gérer le projet confié.

finalement, comme prévu, nous résumons tout ce qui a été dit et tirons une conclusion dont l'idée principale est la suivante : l'auteur de la lettre regrette de s'être séparé d'un spécialiste aussi brillant et est sincèrement heureux pour son nouvel employeur.

Exemple 6

Réduire le spectacle

En tant que leader, je regrette qu'Irina Vasilievna Strogina ait quitté notre équipe en raison d'un changement de lieu de résidence. Et je suis persuadé qu'à son nouveau poste de travail elle rejoindra rapidement l'équipe, révélant ses meilleures qualités humaines et professionnelles.

Lettre # 1

Du 10/03/2012 au 15/07/3014, Kolosov Vasily Viktorovich a travaillé chez Innovation LLC en tant que programmeur informatique senior.

La compétence de Vasily Viktorovich comprenait le développement et la maintenance de logiciels pour notre entreprise. Nous tenons à souligner que Vasily Viktorovich s'est imposé comme un employé responsable et efficace, dont les projets ont toujours été particulièrement efficaces.

Sincèrement,

Alexandre Vassilievitch

Lettre #2

Cette lettre confirme que dans la période du 10.03.2014 au 21.10.2014 Vasily Viktorovich Kolosov a repris les fonctions de chef du projet "Développement d'un système de sécurité" pour la société "Innovation".

Le projet était assez complexe, nécessitait des coûts physiques et mentaux importants, l'élaboration de plans à court terme, la supervision des employés, l'établissement de nouveaux contacts commerciaux, l'achat des produits nécessaires, etc. Cependant, Kolosov Vasily Viktorovich s'est parfaitement acquitté des tâches définies par la direction. Les résultats de ses activités apportent toujours des avantages indéniables à notre entreprise.

Sincèrement,

Alexandre Vassilievitch

Lettre n°3

Du 10/03/2014 au 17/11/2014, j'ai supervisé, avec Kosheva Anastasia Vladimirovna, le projet de la société "Innovation". Je tiens à souligner que la coopération avec Anastasia Vladimirovna ne m'a laissé que des impressions agréables.

Anastasia Vladimirovna était responsable de la conception du site Web de l'entreprise. La direction nous a confié des tâches assez difficiles, mais Anastasia Vladimirovna les a surmontées avec succès sans aide extérieure.

En plus d'un grand professionnalisme, cet employé laisse l'impression d'un cadre agréable et homme sage... Anastasia Vladimirovna contourne magistralement situations de conflit et sait trouver la bonne approche pour chaque subordonné.

Sincèrement,

Alexandre Vassilievitch

Lettre n°4

Kolossov Vasily Viktorovich dans la période du 10.11.2013 au 20.04.2014 a remplacé le poste de directeur général de LLC "Innovation". Les responsabilités de Vasily Viktorovich comprenaient la supervision de l'entreprise, la supervision des départements, la recherche de nouveaux partenaires dans les villes russes, le développement et la mise en œuvre de nouveaux projets.

Malgré toutes les difficultés position de leader Vasily Viktorovich s'est avéré être un réalisateur responsable et sage. Les employés de l'entreprise ont noté son attitude respectueuse, ses instructions équilibrées et ses décisions efficaces.

Je déclare en toute responsabilité que je ne peux donner à cet employé que les meilleures recommandations.

Sincèrement,

Alexandre Vassilievitch

Lettre n°5

Koshevaya Anastasia Vladimirovna a occupé le poste de responsable principale du tourisme dans la société "Le monde dans la paume de votre main" du 10.10.2013 au 17.07.2014. Dans son travail, Anastasia Vladimirovna combine avec succès deux critères: le professionnalisme et la capacité d'être créatif dans résoudre des problèmes standards.

Grâce à la sociabilité et à la responsabilité innées, la direction a confié à Anastasia Vladimirovna les tâches les plus difficiles, auxquelles elle a réussi à faire face. Pour une si courte période de travail dans notre entreprise, Anastasia Vladimirovna a réussi à organiser plusieurs présentations intéressantes, attirer des dizaines de clients réguliers et établir une coopération avec des collègues étrangers.

Je ne doute pas qu'Anastasia Vladimirovna Koshevaya fera face à des tâches plus sérieuses.

Sincèrement,

Alexandre Vassilievitch

Les ressources superflues sont généralement agréables. Un bon formulaire aidera à résoudre l'ignorance lors de la rédaction d'une déclaration importante. Cela rapprochera la façon d'économiser de l'argent sur les frais d'avocat. Avant de réécrire le formulaire, en règle générale, vous devez examiner attentivement les règles du règlement qui y sont imprimés. Dans le présent, ils peuvent bien avoir perdu leur force.

Une lettre de recommandation est un document dont le but est de fournir des informations totalement objectives sur personne naturelle(une personne spécifique) ou une organisation, une entreprise, une institution spécifique (c'est-à-dire une personne morale).

La lettre de recommandation doit être rédigée dans le style narratif officiel. Fondamentalement, il fournit des informations sur le témoignage personnel de l'enseignant sur l'étudiant, de l'employeur sur l'employé, généralement avec une garantie obligatoire pour lui, avec la possibilité d'une présentation ultérieure à un employeur potentiel spécifique.

La recommandation vient, en règle générale, à la fois de l'organisation et de l'individu. La lettre de recommandation note les réalisations au lieu de travail précédent, la participation de la personne recommandée dans vie publique, dans la vie de l'entreprise où cette personne a travaillé pendant un certain temps et où elle s'est imposée comme un spécialiste responsable d'un certain profil.

1. Titre. 2. La durée de la connaissance de l'arbitre avec la personne pour laquelle la recommandation est rédigée. 3. Confirmation du fait de travailler dans l'entreprise - où, quoi, quand et comment vous avez fait (par exemple : « travaillé de telle date à tel ou tel numéro », ou « participé à un certain projet en tant que tel et tel") ... 4. Caractéristiques laconiques: les principales réalisations du recommandé, de l'avis du recommandeur, quels aspects positifs sont remarqués par le recommandeur. Cependant, il peut y avoir des informations sur mauvaises habitudes la personne au sujet de laquelle la lettre de recommandation est rédigée. 5.

La lettre doit être écrite sur le papier à en-tête officiel de l'entreprise, certifiée par un sceau et une signature (un sceau est souhaitable, mais pas obligatoire). 6. Coordonnées de contact de la personne qui recommande : nom, prénom, patronyme, fonction occupée, ses numéros de téléphone de contact, afin que, si nécessaire, vous puissiez confirmer la recommandation.

Certaines sources disent qu'au début du document, vous devez indiquer qu'il s'agit d'une lettre de recommandation. En effet, on voit souvent une telle rubrique en haut du document. Dans les lettres de recommandation américaines, cette expression est rarement utilisée. Là, une telle lettre est rédigée comme une lettre d'accompagnement, cela signifie que d'abord l'adresse est écrite, puis la date de signature de la lettre et l'appel lui-même (souvent la phrase « qui peut concerner », qui signifie « intéressé personnes » en russe).

Une lettre fournie dans un style narratif officiel peut être soumise à une vérification obligatoire des informations qu'elle contient. C'est pourquoi option idéale il y aura un avertissement au référent qu'il peut être appelé à tout moment pour revérifier les recommandations.

La lettre de référence contient brève description compétences professionnelles, réalisations d'une personne, ses principales réussites au cours de ses études ou de son travail, atouts. À l'aide des recommandations, l'employeur peut se faire une idée plus précise de l'activité professionnelle du candidat, connaître son opinion en tant qu'employé du côté des personnes qui ont travaillé avec lui ou étudié avec lui. Tous les employeurs n'exigent pas une lettre de recommandation, mais lors de la recherche nouveau travail mieux vaut encore veiller à sa disponibilité et, comme la lettre de motivation. joindre au CV - cela donnera plus de solidité à la candidature du candidat.

Pour un diplômé universitaire, une personne sans expérience de travail, un référent peut être un enseignant, un chef de département, un doyen de faculté, pour une personne avec une expérience de travail - son supérieur immédiat, directeur d'un organisme ou un collègue (occupant un poste plus élevé) à un poste de travail précédent.

Le titre du document est indiqué en premier.

Après cela, vous pouvez indiquer l'appel si une lettre de recommandation du travail est rédigée à un employeur spécifique. L'appel ne peut être utilisé s'il est fait pour un employeur potentiel.

Ceci est suivi par des informations sur l'endroit et le moment où le demandeur a travaillé (a étudié), qui il était pour le référent. Par exemple, si le référent est un supérieur hiérarchique direct, vous pouvez indiquer : « M. Komarov a travaillé chez LLC Lavanda sous ma direction du 12 mai 2011 au 10 août 2013 » ; du 12 mai 2011 au 10 août 2013, etc.

Ensuite, il s'agit des postes occupés, des responsabilités fonctionnelles, des compétences professionnelles, des réalisations et réussites, des qualités personnelles du candidat.

Dans la partie suivante de la lettre, les recommandations et souhaits de l'arbitre sont directement présentés (exemple du texte de la lettre de recommandation : « Le professionnalisme de M. Komarov nous permet de le recommander pour un travail ultérieur dans un poste similaire. J'espère que les connaissances et les compétences acquises au travail dans notre entreprise permettront à M. Komarov d'être un employé recherché. Je lui souhaite davantage de succès et de prospérité dans l'activité créative ").

Dans la mesure du possible, cette lettre est certifiée par la signature du chef d'entreprise ou du service RH et le cachet de l'entreprise.

Commentaires sur une personne en tant qu'employé de son côté Ancien chef ou collègues.

Caractéristiques d'un diplômé universitaire : ses atouts, sa réussite durant ses études, les principales réalisations du curateur, doyen de la faculté.

Caractérisation d'une entreprise en tant que partenaire, évaluation de sa fiabilité, de la qualité des services fournis, du professionnalisme de ses employés, etc.

Lettre de recommandation - un exemple d'écriture d'une lettre de recommandation à un employé de l'entreprise

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Une lettre de recommandation est une sorte d'analogue des caractéristiques d'un employé. Habituellement, lors d'un changement d'emploi, l'employé demande d'écrire une lettre de recommandation de l'employeur. Malgré le fait que ce type de document devient de plus en plus populaire dans l'emploi, de nombreux dirigeants ne savent tout simplement pas comment rédiger une lettre de recommandation. Par conséquent, la fonction de rédiger une lettre de recommandation est généralement attribuée aux épaules de l'employé lui-même, après quoi une lettre prête et corrigée est signée par le chef ou le chef du département.

Si vous avez fait vos preuves avec succès dans le processus de travail sur un projet, n'hésitez pas à demander des recommandations au responsable de ce projet. Il serait également important de renforcer votre position en prenant une lettre de recommandation des clients pour lesquels le projet a été réalisé.

Comme pour une lettre de motivation et un curriculum vitae, la rédaction d'une lettre de recommandation est une affaire très individuelle.

Papier à en-tête de l'entreprise ;

1. Titre.

2. Le nom, le principal domaine d'activité de l'organisation.

M. Petrov P.P. depuis juin 2005 à janvier 2009 a travaillé dans la succursale de Moscou de la banque commerciale "SKB-Bank" en tant que chef comptable.

4. Description des devoirs professionnels, mouvements de échelle de carrière, liste des projets terminés

M. Petrov P.P. a créé le service comptable de la succursale Kirov de SKB-Bank. Avec sa participation directe, le travail a été ajusté conformément aux exigences de la Banque centrale de la Fédération de Russie. Toutes les inspections de la Banque centrale de la Fédération de Russie ont donné une évaluation positive du travail du service comptable. Les fonctions de M. Petrov comprenaient la gestion opérationnelle du service comptable et le contrôle des unités subordonnées.

5. Description des qualités personnelles de l'employé, démontrées pendant le travail.

M. Petrov s'est imposé comme un spécialiste qualifié, capable de prendre des décisions et d'être responsable du résultat final. Parmi les qualités personnelles de M. Petrov, je voudrais souligner sa grande capacité de travail, sa sociabilité et surtout souligner sa capacité à s'entendre avec les gens et à résoudre les problèmes émergents sans conflit.

6. La raison du licenciement de l'organisation est écrite à volonté.

Les compétences professionnelles et les qualités personnelles de M. Petrov permettent de le recommander pour une future carrière dans le secteur bancaire. La direction de la Banque espère que l'expérience acquise permettra à Petrov P.P. être une spécialiste recherchée et lui souhaite encore plus de succès dans son domaine professionnel.

Pour consolider le matériel, nous vous proposons un modèle de lettre de recommandation. Cet échantillon peut servir de base et servir d'exemple de lettre de recommandation.

Si vous avez déjà lu l'article "Lettre de recommandation de l'organisation lors de l'embauche d'un médecin" et maîtrisé la théorie de la rédaction d'exemplaires lettre de recommandation, alors il vous suffit de voir un échantillon de la lettre de recommandation de vos propres yeux. C'est pourquoi nous avons décidé de porter à votre connaissance les variantes de lettres de recommandation, rédigées pour une même personne au nom d'une organisation et au nom d'un particulier"

Exemple de lettre de recommandation d'une organisation adressée à un employeur spécifique

Il est confirmé par la présente qu'Evgeny Sergeevich Fomichev du 01/09/2008 au 31/08/2010 a travaillé dans l'entreprise "Medical Systèmes d'information”En qualité de rédacteur en chef du portail Internet“ Pays des médecins ”. Pendant la période de travail Fomichev E.S. cours terminés Centre d'entraînement"BASIC", comme en témoigne le certificat reçu du développeur du site.

En tant que rédacteur en chef du portail, E.S. Fomichev. s'est acquitté avec professionnalisme de toutes les tâches qui lui ont été confiées, notamment :

vérifier la conformité des informations diffusées sur le portail « Pays des médecins » (articles, actualités, annonces, etc.) aux besoins en ressources ;

traitement littéraire, édition des informations mises en ligne conformément aux exigences du portail « Pays des médecins » ;

interaction avec les auteurs et le service technique du portail Internet « Le Pays des médecins » ;

communication avec les partenaires de la ressource « Pays des médecins », suivi du calendrier de mise en œuvre des obligations mutuelles.

Je considère nécessaire de noter le rôle énorme d'E.S. Fomichev. dans le développement du concept du portail "Pays des médecins" - les propositions qu'il a faites ont aidé à organiser le travail de la rédaction et à gagner l'audience. Il a réussi à attirer d'excellents spécialistes vers la coopération et a joué un rôle important dans le ralliement de l'équipe impliquée dans le développement du Portail. Outre, haut niveau possession langue Anglaise réalisé par E.S. Fomitcheva un acteur irremplaçable dans les négociations avec les experts étrangers.

Lettre de référence de l'employé est une évaluation des qualités professionnelles, des compétences et des capacités d'un employé par son ancien patron ou collègue. Ce document s'applique, en règle générale, lors de la recherche d'un nouvel emploi et est attaché à. Disponibilité bonnes recommandations augmente l'attractivité du CV et augmente les chances d'emploi du demandeur d'emploi.

Sa rédaction commence par préciser le titre du document.

Ensuite, il y a un appel à un employeur spécifique (si nécessaire).

Après cela, la période, le lieu de travail du demandeur et qui il était avec le référent sont indiqués. Par exemple : « Anastasia Igorevna Serova a travaillé chez Veres LLC sous ma direction du 10 septembre 2010 au 30 août 2013 », « J'ai travaillé avec Anastasia Igorevna Serova du 10 septembre 2010 au 30 août 2013 » etc.

Ensuite, le poste du candidat est indiqué, ses responsabilités fonctionnelles, ses compétences professionnelles, ses compétences, réalisations professionnelles et succès, forces... Vous pouvez également indiquer ici la raison de votre départ de l'entreprise.

Le texte principal de la lettre de recommandation à l'employé se termine par les recommandations et les souhaits du répondant. Par exemple : « Le professionnalisme d'Anastasia Igorevna Serova lui permet d'être recommandée pour un poste similaire dans une autre entreprise. Je lui souhaite un succès créatif, un développement ultérieur et de la prospérité."