Technologie de rédaction de CV. Réalisations et compétences professionnelles

V Dernièrement Je dois souvent aider à la rédaction de CV. Une sorte de volonté générale de changer tout ce qui est possible : vie, travail, lieu de résidence. Le plus abordable est de changer d'emploi pour un meilleur. La première étape, pour ainsi dire.

En règle générale, pour se déclarer spécialiste, il faut un CV convaincant et bien rédigé. Et qui a dit que rédiger un CV n'était pas du copywriting ? Quoi de plus!

Peut-être le texte de vente le plus important pour le bénéfice de soi-même. Un texte unique qui vous aidera à vendre votre compétence, vos qualités professionnelles au maximum prix élevé.

Votre CV doit être un document bien rédigé qui montre votre intégrité et votre professionnalisme dans chaque ligne et chaque paragraphe. Une longue biographie n'y a pas sa place. Personne ne s'intéresse au nombre de fois où vous avez été marié ou marié et au genre d'épreuves que vous avez dû traverser.

• Il doit contenir une présentation concise des informations qui, sous un jour favorable, vous distingueront parmi la multitude de candidats, en tant que spécialiste de classe, professionnel.
• Des moments de croissance professionnelle et des réalisations qui feront que le personnel et l'employeur vous porteront une attention personnelle : un spécialiste si précieux et nécessaire pour l'entreprise.

Exemple de CV professionnel

Comment rédiger un bon CV

• Titre ou en-tête.
• Objectif d'un CV.
• Éducation.
• Expérience de travail et poste pour lequel vous postulez.
• Paiement souhaité.
• Information additionnelle.

Maintenant plus sur chaque article.

V "Gros titre" entrez vos coordonnées :

1. Nom, prénom, patronyme - ceci est obligatoire
2. Indiquez l'année de naissance si vous pensez que cette information vous rapportera des points. Le prix comprend les personnes de 30 à 35 ans. Les chances des 45 ans et des 19 ans sont nettement moindres. Mais vous ne pouvez pas cacher la couture dans le sac. Vous indiquerez également les années d'études. C'est donc à vous de décider d'annoncer ou non votre âge dès les premières lignes.
3. L'état civil est également facultatif, mais souhaitable.
4. Adresse, téléphone, email, skype. Tous ces contacts que vous jugez nécessaires. Ceci est un élément obligatoire.

Noter

S'il y a plus d'un numéro de téléphone, soyez le premier à indiquer le numéro de téléphone sur lequel vous êtes disponible à tout moment.
Un employeur potentiel compte beaucoup d'entre vous, demandeurs d'emploi. Ne passez pas la première fois - considérez le train à gauche et la vacance souhaitée aussi.

Au chapitre "Cibler" Veuillez indiquer clairement le poste pour lequel vous postulez.

Attention

En règle générale, un curriculum vitae est rédigé en fonction du poste vacant actuellement requis par l'employeur. Il n'est pas nécessaire d'indiquer plusieurs positions à la fois dans un même document.

1. Composez un résumé distinct pour chaque annonce.
2. Une offre d'emploi - un CV.

Dans le graphique "Éducation" commencez par la profession et le diplôme qui vous donnent raison de postuler à ce poste.

Indiquez l'établissement d'enseignement, la qualification, le score moyen.
Si vous avez suivi des cours de développement professionnel ou effectué un stage dans une entreprise prestigieuse, assurez-vous d'écrire à ce sujet.

Diplôme spécialisé ? Assurez-vous de le signaler. Diplôme universitaire? Généralement magnifique.

Sur une note

N'hésitez pas à parler de toutes les réalisations dans le domaine d'activité pour lequel vous postulez.

Si la scolarité ne correspond ni au poste ni à la profession, le nom de l'établissement d'enseignement, les années d'études, le diplôme ou le certificat de scolarité sont obligatoirement indiqués.

De plus, écrivez sur votre niveau de maîtrise de l'informatique, d'Internet.
Dressez la liste des programmes avec lesquels vous travaillez et que vous maîtrisez.

Assurez-vous d'indiquer le niveau de compétence linguistique. À moins, bien sûr, qu'une telle connaissance ait sa place, et considérez que les points supplémentaires sont dans votre poche.

Vous pouvez spécifier à la fois la présence des droits de conduire une voiture et la présence de la voiture elle-même.
Pour une raison quelconque, cette question de l'employeur dans une conversation orale lors d'une candidature à un emploi sonne très souvent, même si le candidat venait d'être embauché comme concierge ou vendeur.

Compter "Expérience de travail et poste souhaité" est la partie la plus importante de votre CV.

• Commencez par votre dernier emploi. Dans quelle organisation, combien de temps, dans quelles conditions avez-vous travaillé. Travaillez-vous actuellement là-bas ?
• Indiquez vos réalisations, réussites, cours de perfectionnement, tout ce qui peut confirmer votre compétence et servir à votre profit.
• Ne listez pas les données cahier de travail, écrivez sur une expérience de travail réelle, utilisez des termes, indiquez les traits de caractère qui vous aideront à réussir dans le poste pour lequel vous postulez.

L'employeur doit voir en vous une personne qui possède tout l'ensemble nécessaire de connaissances, de compétences et de traits de caractère.

Cependant, les formations et les cours qui ne sont pas pertinents ne doivent pas être indiqués. Il est peu probable que le futur patron soit utile sachant que vous avez suivi des cours d'origami s'il envisage votre candidature en tant qu'économiste ou responsable du personnel.

Question paiement souhaité- le plus chatouilleux du CV.

Sur une note

Si vous connaissez votre valeur en tant que spécialiste et que vous n'êtes pas prêt à travailler pour un montant inférieur à ce que vous vous valorisez, n'hésitez pas à l'écrire.

Si vous postulez pour le même poste que celui où vous travailliez auparavant dans un autre endroit et que vous savez combien un tel poste est payé, écrivez le montant du salaire estimé. Cependant, sachez que vos plans de rémunération et ceux de votre employeur peuvent ne pas correspondre.

Si vous connaissez votre plafond de revenus inférieur, écrivez que vous vous attendez à payer au moins un certain montant.
Vous ne pouvez pas du tout indiquer cet élément et répondre aux annonces où le salaire pour le poste vacant est indiqué.
Un autre exemple:

Comment éviter les erreurs embarrassantes

1. Tout d'abord, le CV doit être rédigé correctement, sans erreurs ni phrases maladroites. Relisez ce qui est écrit et assurez-vous que tous les termes, noms de programmes, abréviations les établissements d'enseignementécrites par vous correctement et ne contiennent pas de fautes de frappe, d'erreurs et d'inexactitudes gênantes.
2. Un curriculum vitae écrit illettré fait une impression défavorable. Cela "coupe" l'œil immédiatement, à la lecture, et la matière peut ne pas parvenir du tout à l'entretien. Même si les données que vous avez spécifiées conviendraient au mieux aux patrons potentiels.
3. Les CV sont mieux placés sur une seule feuille. C'est pire si c'est sur deux et un pack de plusieurs pages est complètement inutile.
   Imaginez un responsable RH ou un employeur obligé de lire l'opus de plusieurs pages de chaque candidat-rédacteur. Habituellement, seul le début est examiné attentivement.
4. Cette page unique doit être lisible. Les polices trop petites et trop grandes sont inacceptables. Idéalement taille 12.
5. Le texte ne doit pas être situé "solide". Divisez-le en paragraphes de 2-3 phrases.

Mettez votre âme dans votre CV, ne "séchez" pas le texte avec du travail de bureau. Mais n'en faites pas trop non plus. Sélectionner juste milieu entre les faits et la liste des compétences, insérez une touche d'unicité.

L'employeur doit voir en vous à la fois un spécialiste et une personne tournée vers l'évolution de carrière. Un spécialiste, de la coopération dont l'entreprise bénéficiera et une personne avec qui il sera confortable de travailler.

Très important

Rédiger un résumé compétent et convaincant n'est pas une affaire de cinq minutes. Passez du temps dessus une fois, faites un gabarit, une base et ajustez-le au besoin.

Ce serait bien si le document incluait votre photo : petite, mais bonne qualité. Cela ajoutera des avantages à une décision positive et votre CV ne se perdra pas dans une pile de représentations officielles sans visage et sèches de concurrents.

Vous savez maintenant comment rédiger vous-même un bon CV. Ne comptez pas sur les services de rédaction de CV en ligne. Les textes uniques se détachent toujours sur le fond des modèles, vous aurez une chance d'attirer l'attention de l'employeur.

Un curriculum vitae est la première étape pour trouver un emploi prestigieux et bien rémunéré qui devrait vous mener à une entrevue. Rendez-le intelligent et persuasif.

Dans cet article, vous apprendrez à rédiger un CV pour un emploi, l'échantillon est assez clair et tout le monde peut l'utiliser pour rédiger un CV approprié ...

Ainsi, un CV est une caractéristique de soi, résumée par écrit, compilée par une personne qui est embauchée. Vous y énumérez vos compétences professionnelles, vos qualités personnelles, vos contacts et vos réalisations. Un CV bien rédigé vous permet d'attirer plus d'employeurs intéressés et accélère votre emploi.

Règles pour un CV réussi :

1. votre poste vacant ;

Pour qu'un employeur aime votre CV, vous devez comprendre quel type de candidat il recherche. Pour ce faire, rassemblez une liste des postes vacants qui vous intéressent et étudiez toutes les caractéristiques et les exigences des candidats qui y figurent. Assembler en mosaïque à partir des caractéristiques de "l'employé de ses rêves". Sur la base des données étudiées, rédigez-vous un CV, mais ne vous attribuez pas des qualités que vous n'avez pas.

Peu importe que vous répondiez à une offre d'emploi publiée ou que vous écriviez au responsable des ressources humaines, dans tous les cas, vous devez comprendre clairement ce que vous devrez faire exactement dans cette entreprise, sur cette base et rédiger un CV. Afin de ne pas confondre les employeurs et de ne pas provoquer de questions inutiles, ne fournissez pas d'informations inutiles sur vous-même.

Lors de la rédaction d'un CV, indiquez correctement les données sur vos connaissances et compétences !

Vos compétences supplémentaires doivent être pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Vous ne devriez pas parler de cours de couture terminés si l'entreprise recherche un comptable.

Si vous avez une expérience ou des compétences que vous hésitez à inclure dans votre CV, il est alors préférable de les indiquer. A minima, vous pourrez discuter des questions qui se sont posées lors de l'entretien, ce qui n'intéresse pas du tout l'employeur.

1. Orthographe et ponctuation ;

La littératie dans votre CV n'est pas moins importante que vos compétences professionnelles.

La présence d'erreurs grammaticales, d'empreintes et d'argot réduit vos chances d'être embauché d'un ordre de grandeur. On vous prendra pour un travailleur analphabète et frivole.

1. La concision est l'âme de l'esprit;

Vous ne devez pas être verbeux, car l'employeur devra de toute façon lire beaucoup de CV. Il est peu probable qu'une description de l'ancien lieu de travail sur une page entière soit intéressante. L'attention d'une longue lecture se dissipe et vous avez besoin d'aide pour vous concentrer sur votre document. Pour ce faire, réduisez le texte du CV au minimum.

La meilleure option : 1 page, maximum 2. Bien sûr, garder une page sans douleur ne fonctionnera pas. Vous devrez laisser quelques réalisations et succès dans l'ombre.

Mais il ne faut pas se contenter de deux phrases sèches, décrivant votre professionnalisme. Écrivez brièvement et succinctement, mais en aucun cas n'étouffez pas vos réalisations dans la profession, car. c'est exactement l'information sur la base de laquelle l'idée de vous est construite.

N'utilisez pas d'expressions génériques telles que "responsable des ventes" ou "responsable des ventes". Ecrivez combien, grâce à vous, le niveau des ventes a augmenté, quelles méthodes vous avez appliquées pour cela. Parlez des avantages tangibles de vos actions.

Quelques conseils pour rédiger un CVMot'e

Je vous préviens tout de suite, ces astuces peuvent transformer un CV de deux pages en un CV d'une page.

• Économisez de l'espace avec des tables;
• Écrivez dans une taille de police plus petite ;
• Optimisez les en-têtes et pieds de page du document.

1. Simplifier la structure ;

Un CV bien structuré en soi parle de vous comme d'une personne soignée et attentive. Il vous permet également de comprendre rapidement les informations fournies, de retrouver votre expérience professionnelle et vos qualités personnelles.

Il n'est pas nécessaire de trouver de nouvelles formes de rédaction de CV, il est préférable d'utiliser les plus courantes.

Quelques structures de CV populaires :

Après l'en-tête du CV, l'expérience professionnelle suit :

1. Nom, contacts, informations personnelles ;
2. Objet (si vous le souhaitez, vous pouvez préciser le salaire souhaité) ;
3. Compétences professionnelles;
4. De l'expérience;
5. Éducation;
6. Compétences professionnelles;
7. Information additionnelle.

Pour une compréhension plus approfondie, nous examinerons séparément chaque élément.

Nom, contacts, informations personnelles :

Vous devez spécifier :

• Nom de famille;
• Ville de résidence;
• Téléphone (s;
• E-mail.

La spécification du reste des informations est facultative.

Dans la mesure du possible, limitez les données personnelles :

• Indiquez le nombre d'années complètes - au lieu de la date de naissance;
• Nom de la ville - au lieu d'une adresse détaillée ;
• Un seul numéro de téléphone suffit au lieu de deux ;
• L'état civil - vous ne pouvez pas mentionner du tout.

Prétentions:

Veuillez fournir ces informations comme vous le souhaitez. Vous pouvez discuter de ce sujet plus en détail lors d'une réunion personnelle, puis vos tâches seront clarifiées, dont dépend réellement le montant du salaire.

De l'expérience:

Précisez les 10 dernières années activité de travail.

Si vous avez changé d'emploi, listez-les en commençant par la dernière place. Parlez-moi de votre travail précédent.

Éducation:

Pour ceux qui postulent pour la première fois, indiquez informations complètes sur l'éducation, y compris le diplôme, la pratique, les dissertations, etc.

Vous pouvez également signaler le passage de formations, séminaires, cours qui améliorent votre professionnalisme.

Si vous avez beaucoup d'expérience de travail, parlez très brièvement de l'éducation.

Compétences de travail :

Il n'est pas recommandé d'utiliser les caractéristiques suivantes : apprenant, responsable, travail pour le résultat. Ils sont très banals et perdent leur véritable sens. En supprimant de tels mots de votre CV, vous semblerez certainement plus original, contrairement aux autres candidats.

Information additionnelle

Cette section contient des informations qui ne peuvent pas être spécifiées dans d'autres sections. Parlez-nous de vos qualités personnelles, de vos hobbies, de vos projets d'avenir, de tout ce qui peut intéresser les employeurs.

1. Concentrez-vous sur le succès ;

Deux vrais succès au travail suffiront à élever votre autorité.

1. Phrases et mots simples;

N'utilisez pas de mots et de termes incompréhensibles. Conception complexe les phrases et le texte ne feront que confondre l'employeur, et il ne sera pas en mesure d'évaluer adéquatement votre candidature.

Si vous supprimez les termes professionnels (l'employeur ne comprend pas toujours votre profession), raccourcissez les phrases à 1-2 lignes, divisez le texte lui-même en petits paragraphes, et cela rendra le CV beaucoup plus clair.

L'absence d'invitations à un entretien ne signifie pas que vous n'êtes pas intéressé par votre profession. Votre CV n'a peut-être pas été rédigé correctement. Suivez les recommandations ci-dessus et les travaux ne vous feront pas attendre.

Vous savez maintenant comment rédiger un exemple de CV pour un emploi.

Vous pouvez passer une journée entière sur Internet, mais vous ne trouvez rien. De nombreux sites regorgent d'offres uniques pour créer le profil de demandeur d'emploi idéal pour un tarif fixe. Bien entendu, vous pouvez vous adresser à des centres de gestion RH spécialisés. Nous vous invitons à aborder de manière indépendante la solution de ce problème, dans lequel nous serons heureux de devenir vos guides.

Qu'est-ce qu'un CV ? Ceci est, en fait, votre autobiographie (pas un mémoire, bien sûr), une histoire sur l'expérience de travail, l'éducation, les compétences acquises, les réalisations dans les emplois précédents et vos qualités personnelles. Plus votre CV est constructif, plus vous avez de chances de décrocher le poste que vous convoitez.

Comment faire un CV : exemple

Lorsque vous commencez à chercher un emploi, nouveau ou premier, de nombreuses entreprises vous demandent d'envoyer ou de fournir un questionnaire de candidature. Vous vous demandez où trouver des données et . Nous fournissons un schéma étape par étape pour présenter les données personnelles afin d'obtenir le poste souhaité dans l'entreprise :

• informations sur le candidat;
• but;
• éducation;
• l'expérience professionnelle;
• réalisations;
• une description de vos compétences;
• qualités personnelles;
• ajouts.

Lorsque vous fournissez des informations vous concernant, indiquez en premier lieu votre nom, prénom et patronyme. Il est souhaitable de surligner en gras tout en haut de la première page. Cela est nécessaire pour que, lors de la visualisation de tout un tas de profils, votre CV puisse être facilement trouvé. La photo du candidat doit être nette, sur fond clair. Dans un CV classique, il se situe dans le coin supérieur droit. Indiquez votre date de naissance, vos coordonnées, votre e-mail, votre lieu de résidence (limitez la ville).

Faites immédiatement attention à la conception du CV. Il est préférable d'utiliser les polices Calibri, Times New Roman ou Arial dans les tailles de 10 à 20. Ne pas utiliser de soulignement, d'italique, de cadres. Tout doit être dans style d'affaires formel: apparence et le style de texte du CV. Il est généralement admis que la taille idéale est de 2 pages maximum. Les employeurs aiment les classiques.

L'objectif dans le questionnaire du candidat est compris comme le poste pour lequel le candidat a des revendications. Vous ne devez pas dire de manière stéréotypée que vous recherchez une entreprise pour réaliser votre potentiel.

Dans la section où vous écrivez sur l'éducation, indiquez l'institut ou l'université dont vous êtes diplômé. Vous pouvez parler de cours de formation continue ou de formation complémentaire non liés à ce poste (ne pas écrire sur l'école ou la formation technique).

L'expérience de travail du directeur de l'entreprise est considérée avec une attention particulière, alors portez-y une attention particulière. Répertorier les emplois dans ordre inverse(cela signifie que vous décrivez d'abord l'expérience de la dernière entreprise où vous avez acquis de l'expérience, et la dernière - la première). N'entrez pas dans trop de détails sur les raisons du licenciement. Indiquez uniquement vos trois derniers emplois. Si vous avez une longue expérience, mais que le délai est inférieur à 2 ans, il convient de les mentionner dans un texte général en quelques phrases simples. Dites-nous ce que vous avez fait. Combien de personnes aviez-vous sous vos ordres ? N'écrivez pas comment le poste est énoncé dans le manuel d'entretien, mais son titre "de travail" normal. Si, une entreprise avec un nom physique bien connu, en documents le'gaux a un nom différent, il convient d'écrire celui qui est sur toutes les lèvres.

En aucun cas n'hésitez pas à parler de vos réalisations, car c'est pour elles que vous pourrez être embauché. Si vous avez participé à un projet visant à réduire le coût de production des biens, écrivez : optimisé la rentabilité de l'entreprise. Utilisez des mots : augmenté, accéléré, inventé, développé, etc. Opérez avec des chiffres, les employeurs veulent tirer le maximum de votre travail. Montrez-leur à quel point vous êtes important dans cette entreprise, à ce poste. Il est souhaitable que vos réalisations correspondent au métier visé.

En décrivant les compétences, vous pouvez parler de l'utilisation gratuite d'un PC, d'un bureau, de la maintenance d'une documentation primitive ou de la possession d'un programme 1C. Votre tâche est de décrire autant que possible ce que vous avez fait dans vos endroits précédents en tant que robots. Toutes les qualités professionnelles ne seront pas superflues, les exemples sont les bienvenus.

Il est préférable de décrire une caractéristique personnelle non pas avec des mots créatifs, mais avec des phrases simples.

Par exemple:

• Je peux travailler dans n'importe quelle équipe;
• capable de trouver rapidement une solution au problème;
• J'ai une éthique de communication avec des compétences en négociation;
• Je réponds positivement aux critiques.

N'écrivez que la vérité, que ce soit 5-6 points, mais en vous décrivant clairement. Ne surchargez pas votre CV d'informations.

De plus, vous pouvez mentionner permis de conduire ah, un passeport étranger, la connaissance des langues, la connaissance des programmes, etc.

Un exemple de CV vous a été remis. Assurez-vous de vérifier l'orthographe, relisez le texte plusieurs fois, vous pouvez jours différents– un regard neuf est utile. Faites-le réviser par un professionnel en qui vous avez confiance. Maintenant, les technologies Internet sont partout et vous pouvez créer un CV en au format électronique ou faites preuve de créativité et tournez une vidéo.
N'oubliez pas que les informations doivent être logiquement liées, débarrassées des enveloppes inutiles, donner envie de lire le questionnaire du candidat jusqu'au bout. Utiliser phrases simples, phrases ou mots. Par exemple, vous pouvez utiliser ces verbes pour une section sur vos réalisations :

• adapté;
• montré;
• amélioré;
• établi;
• optimisé ;
• soulevé.

La rédaction de CV est l'une des jalons sur le chemin de l'emploi et le plus important est de le rédiger correctement, car la décision de même une simple invitation à un entretien en dépend. Et si plus tôt, un curriculum vitae était compilé pour les candidats qui postulaient à des postes élevés, suggérant beaucoup d'expérience et de connaissances pratiques, maintenant ce document créé par presque tout le monde. Considérez ce qu'il contient et comment rédiger un CV pour un emploi.

La tâche principale qui est définie avant le CV est la vente réussie à l'employeur de vos connaissances, compétences et désir de travailler pour le bien de l'entreprise. Naturellement, une tâche intégrale pour vous est de recevoir les salaires les plus élevés qui soient généralement possibles. L'un des assistants les plus importants sera un CV correctement compilé, puis une présentation réussie de vous-même lors d'un entretien en tant qu'employé dont l'entreprise a besoin. Essayez de rédiger le document correctement et brièvement - sur 1-2 feuilles de format A4.

Et donc, ce qui doit être indiqué dans le questionnaire, sa structure.

Informations personnelles du demandeur

Lors de la compilation d'un CV, le modèle doit inclure vos coordonnées (numéro de téléphone, adresse et e-mail) et la ville où vous vivez. Il convient de noter que les RH et les managers qui sélectionnent eux-mêmes leur personnel peuvent même faire attention au nom de la boîte aux lettres.

Par example, [courriel protégé] peu susceptible de provoquer grand désir inviter une telle personne pour un entretien, il est donc préférable d'indiquer une case qui ne veut rien dire, par exemple sous la forme d'un numéro de téléphone, d'un nom, etc.

Dans le questionnaire, il est souhaitable d'indiquer l'âge, si cela joue en votre faveur. Et bien que la loi interdise la discrimination fondée sur l'âge, vous ne pouvez pas faire partie des invités. Il en va de même pour la photographie, en règle générale, son absence ne suscite pas l'intérêt du service du personnel, mais au contraire, elle peut donner l'impression qu'une personne cache quelque chose.

Vous ne devriez pas publier de photos en maillot de bain si vous n'allez pas trouver un emploi dans une agence de mannequins - cela devrait être professionnel ou refléter vos passe-temps. Donc, si vous obtenez un emploi d'agent de sécurité, une photo dans un kimono vous sera utile ; faire semblant d'être un leader, il vaut mieux choisir un arrière-plan de bureau et vous devriez porter un costume.

De pratique, environ 87% des employeurs préféreront un questionnaire avec une photo du candidat.

Souhaits pour de futurs travaux

Aux yeux de l'employeur, vous devez avoir un objectif précis et avoir confiance en vous. Il ne devrait y avoir aucune différence entre les responsabilités indiquées dans le curriculum vitae et le poste vacant proposé. Si votre poste souhaité et celui vacant sont fondamentalement différents, vous devriez alors faire un autre CV spécifiquement pour cette proposition particulière.

Presque tous les systèmes bien connus, tels que HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru, vous permettent de copier l'un des CV remplis sur le site. Ne manquez pas ces petites choses. Vous devez également spécifier le minimum les salaires et salaire de départ. Au minimum, vous vous épargnerez des employeurs négligents qui paient au noir et retardent les salaires.

Spécifiez l'expérience de travail

Un point très important sera votre expérience dans les emplois précédents, le cas échéant, bien sûr. En règle générale, les lieux de travail sont indiqués par ordre chronologique, en commençant par le plus récent :

• Lieu de travail (nom de l'organisation et domaine d'activité), s'il y a trop d'entreprises, il suffira d'indiquer les 3-4 derniers lieux ou de décrire les plus significatifs.
• période de votre emploi.
• Poste que vous occupez, indiquez s'il y a eu des transferts au sein de l'entreprise, des promotions et des incitations.
• Les CV des candidats qui indiquent leurs réalisations en milieu de travail se distinguent très favorablement, et encore mieux s'ils sont confirmés par des chiffres, par exemple : de 15 %. Ainsi, vous montrez votre importance et ce sera votre valeur ajoutée par rapport aux autres candidats.

Éducation

Tout d'abord, il est nécessaire d'indiquer la formation la plus significative et la plus appropriée pour le poste vacant, y compris les cours suivis. Et nous écrivons meilleure éducation avec des dates plus récentes, et divers cours non pertinents ne joueront probablement aucun rôle. Par exemple, si vous postulez pour le poste de directeur des ventes, le responsable du personnel ne sera pas intéressé par les informations selon lesquelles vous avez suivi des cours de coupe et de couture, à moins que vous n'obteniez un emploi dans un magasin de tissus et de couture.

Compétences professionnelles

Un élément distinct indique les compétences professionnelles - les connaissances que vous avez acquises en les établissements d'enseignement, lors d'emplois antérieurs ou de manière indépendante. Séparément, le degré de propriété est indiqué langues étrangères(niveau conversationnel et technique particulièrement apprécié) et informatique. Cependant, il est souvent possible de voir des titres de projets mal écrits dans le CV, et il est souhaitable d'indiquer les noms des programmes étrangers en anglais.

N'utilisez pas beaucoup d'avis flatteurs sur vous-même, par exemple, "la capacité de coopérer avec l'équipe", "une excellente expérience de travail", souvent des éloges excessifs ne peuvent pas jouer en votre faveur, il vaut mieux que les RH tirent elles-mêmes de telles conclusions . Si le modèle de CV est compilé pour une offre spécifique, il vaut la peine d'utiliser la méthode du miroir, c'est-à-dire l'application des compétences requises, telles qu'elles sont écrites dans l'offre d'emploi. Utilisez le même mots clés dont l'employeur a besoin, vous lui parlerez ainsi dans sa langue.

Informations supplémentaires sur vous-même

Cette section mentionne la préparation pour les voyages d'affaires, le déplacement d'une ville à l'autre et, si nécessaire, le consentement à heures supplémentaires. Si nécessaire et approprié, vous devez alors indiquer la présence d'un permis de conduire et sa catégorie, surtout si le poste vacant l'exige. La présence d'un passeport étranger, l'état civil, ainsi que vos loisirs. Ce sera bien si vous incluez votre traits positifs, par exemple, l'initiative, la diligence, la sociabilité, etc. Tout dirigeant sera heureux avec un cadre et un employé expérimenté. S'il y a des recommandations, elles peuvent également être soumises.

Si vous avez indiqué des recommandataires dans votre CV, assurez-vous qu'ils sont prêts à vous donner une réponse positive, qu'un numéro de téléphone valide est écrit et qu'ils se souviennent de vous. Ce sera comique si un employeur potentiel appelle le numéro de téléphone spécifié, et on lui dira en réponse: «Ivanov? Qui sont-ils, je ne sais pas !" ou une autre personne répondra au téléphone spécifié. Tout cela indiquera que vous voulez tromper le service des ressources humaines, il vaut donc mieux ne pas écrire de recommandations du tout que d'entrer dans la situation décrite.

Les erreurs de rédaction de CV les plus courantes

Avant de publier votre CV en ligne ou de l'envoyer à un employeur potentiel, vous devez vérifier attentivement ce que vous y avez écrit. Même la présence d'erreurs grammaticales et phraséologiques jouera un rôle négatif. Il est préférable que vous laissiez d'abord le lire à un RH expérimenté d'une autre entreprise. Leurs yeux sont déjà marqués et souvent, ils peuvent voir les erreurs graves d'un coup d'œil.

Quelles sont les erreurs de CV les plus courantes ?

1. Les coordonnées sont manquantes ou incorrectes.
2. Erreur de date et de lieu de naissance.
3. Il n'y a aucune information sur l'éducation reçue.
4. La présence d'un grand nombre d'abréviations qui peuvent être incompréhensibles pour d'autres personnes. Si le CV est écrit à la main, l'écriture doit être lisible et lisible.
5. La présence d'erreurs stylistiques et grammaticales.
6. Le style de présentation ressemble à la réécriture d'un cahier de travail.

Afin d'éviter les fautes de frappe, vous pouvez laisser des parents ou des amis lire ce que vous avez écrit si vous n'avez pas trouvé de RH, et lors de la compilation d'un CV, utilisez des éditeurs de texte spéciaux, par exemple MS Word, qui vous permettent de vérifier les mots pour les erreurs. Il arrive que les employeurs aient développé leur propre formulaire pour mener une enquête auprès des employés, qui nécessite, entre autres, une photographie. Mais si votre copie est correctement écrite, vous pouvez transférer les données sur le formulaire de l'employeur.