Qu'est-ce qu'un salaire ? Éléments du salaire d'un employé. Quels sont les types de salaires

Processus d'accumulation les salaires toujours une question de préoccupation pour tous les employés. Il y a actuellement divers systèmes des salaires, certains perçoivent leurs gains sous forme d'un montant fixe, d'autres bénéficient d'un tarif. En fait, chaque système a des similitudes et des différences fondamentales. Considérez quel est le salaire officiel et le taux tarifaire, quelles sont les caractéristiques similaires de deux concepts différents, ainsi que leurs caractéristiques distinctives.

Qu'est-ce que le salaire

Avant de comprendre en quoi le taux tarifaire diffère du salaire, vous devez examiner ces deux concepts en détail. En fait, un salaire est un montant fixe des gains d'un employé, qui est facturé pour l'exercice de ses fonctions. En mots simples il n'est payé en totalité que si deux conditions importantes que l'employé remplit ses tâches et rester au travail conformément à son horaire de travail.

Le salaire et le salaire sont deux concepts différents, car un montant fixe n'est qu'une partie des revenus de l'employé, en plus de cela, il peut recevoir diverses allocations, par exemple des primes et d'autres paiements. La détermination du salaire s'entend d'un montant fixe qu'un employé est assuré de recevoir en fonction des résultats du mois travaillé, à condition qu'il ait conservé son emploi conformément à son horaire de travail.

Tarif

En fait, le taux tarifaire est également un paiement fixe non pas pour le mois de facturation, mais pour un certain temps, par exemple un jour ou une heure. C'est-à-dire que le salaire dans ce cas sera calculé en fonction du temps travaillé par l'employé.

Le calcul du salaire dans ce cas est effectué selon une formule simple : le taux tarifaire est multiplié par le temps travaillé. Par exemple, si le taux horaire de l'employé est de 120 roubles, il travaille 176 heures par mois, son salaire sera alors de 21 120 roubles.

Quelle est la différence

Donc, nous avons examiné ce qu'est un salaire et un taux, quelle est la différence sera discuté plus loin. Il existe plusieurs différences entre les deux systèmes de paie. La principale est que, selon le système salarial, le salaire est acquis à l'employé pendant période de règlement, c'est-à-dire un mois ou un an, selon les spécificités du poste et le poste qu'il occupe. Le taux tarifaire est un paiement pour une certaine période de temps, il est principalement appliqué en cas d'horaire de travail posté.

Une autre différence est que le salaire est facturé pour l'exécution par l'employé de ses tâches et que le taux tarifaire correspond au temps travaillé. De plus, ces deux systèmes sont appliqués en fonction des spécificités du travail, par exemple, dans certains postes, le niveau de revenu de l'employé dépendra directement du travail effectué et du volume de travail. Bien que dans ce cas, le salaire ait un système de rémunération à la pièce, par rapport auquel le salaire et le taux tarifaire peuvent être appliqués, c'est-à-dire un montant fixe de paiement pour la période de facturation plus un pourcentage du montant de travaux effectués.

Similarité

Malgré toutes les différences entre ces systèmes, ils ont beaucoup en commun. Comme il s'est avéré plus tôt, le salaire ne peut être perçu qu'après l'élaboration de la période de calcul et le taux tarifaire suppose le paiement des gains pour une certaine unité de temps, une heure ou une semaine, un jour. Mais si un employé n'a pas travaillé pleinement pendant un mois, par exemple, était en vacances ou en congé de maladie, alors son salaire n'est payé que pour les heures réellement travaillées.

Voyons comment calculer le taux de salaire horaire à partir du salaire. Assez simple, pour cela vous devez diviser le montant fixe par le nombre de jours ou d'heures travaillés... Par exemple, s'il s'agit de 25 000 roubles par mois, vous pouvez calculer combien il gagne par jour s'il y a 22 jours ouvrables pour 8 heures dans un mois civil. Ainsi, son taux de tarif par jour sera de 25000/22, égal à 1136,36 roubles par jour ou 142 roubles par heure.

Veuillez noter qu'avec le système de paie, l'employeur ne paie sans ambiguïté l'employé qu'après les heures travaillées, c'est-à-dire que le salaire est facturé pour la période où il est absent du lieu de travail.

Ainsi, l'employeur établit à lui seul le système de rémunération des salariés de son entreprise : salaire et taux tarifaire. Quelle est la différence? Des différences significatives sont que le taux de salaire est appliqué dans la plupart des cas à un représentant de la profession dans le domaine de la production ou des services, le salaire est plus souvent appliqué aux employés dans le domaine de l'économie ou d'une autre activité intellectuelle.

Le salaire est la rémunération de l'employé pour son travail. Une personne, lors de la mise en œuvre de tout travail, d'une manière ou d'une autre, attend une compensation monétaire pour les ressources physiques et temporelles dépensées. Dans le même temps, le salaire ne doit pas être inférieur au niveau de subsistance, réglementé par la Constitution de la Fédération de Russie.

Lors de l'obtention d'un emploi, une personne doit être au courant de tous les détails liés à ce sujet, afin qu'elle ne puisse pas être trompée, et qu'elle ait reçu tout ce qui est dû par la loi.

Qu'est-ce qu'un salaire et en quoi est-il différent d'un salaire ? La réponse à cette question apparaîtra au cours de l'étude du matériel présenté.

Notion en droit du travail

Les salaires (salaires) dans notre pays sont réglementés par un certain nombre d'actes législatifs et de lois:

• Code du travail de la Fédération de Russie.
• Constitution de la Fédération de Russie.
• Des lois distinctes spécialement énoncées.

Le cadre juridique de cette question détermine le taux de salaire minimum, le moment du paiement des salaires, la procédure pour les sanctions pécuniaires et les incitations, les mesures spéciales en cas de manquement de l'employeur à ses obligations de verser les salaires, etc.

Éléments de paie

Le salaire est une combinaison de trois éléments :

1. La partie fixe est le salaire (nous aborderons le concept un peu plus loin).
2. Partie variable- est modifié en fonction des actions d'un employé en particulier, du type et de la classe de l'entreprise, voire de la situation géographique. Par exemple, les résidents des régions nordiques devraient recevoir une allocation spéciale en raison des conditions de vie difficiles. La partie variable représente un certain pourcentage du salaire (de 15 à 100 %) en fonction de leur résidence dans une région particulière.
3. Paiements supplémentaires - liés à la saison, aux caractéristiques de production ou à l'exécution d'un travail qui ne sont pas spécifiés dans le contrat de travail de l'employé.

Par exemple, les travailleurs de certaines entreprises reçoivent une compensation monétaire pour la nourriture. La couverture des frais de voyage vers la destination de vacances est également un paiement supplémentaire, car cela arrive très rarement.

Différences de salaire

Alors qu'est-ce qu'un salaire ? Essayons de comprendre plus en détail le concept qui nous intéresse.

Le salaire est la soi-disant base à partir de laquelle on part pour le calcul des salaires.

Quelle est la différence entre un salaire et un salaire? Premièrement, les déductions fiscales sont principalement basées sur le salaire. Deuxièmement, des indemnités appropriées peuvent être accumulées en cas d'heures supplémentaires. À partir de là, des pénalités pour dommages à la propriété ou d'autres amendes sont déduites, des incitations ou des primes sont ajoutées.

C'est intéressant! Le salaire de Posadovy en ukrainien est un salaire officiel.

En conséquence, le salaire est ce que l'employé reçoit entre ses mains. Il peut être inférieur ou supérieur au salaire. En règle générale, le montant du salaire est négocié à l'avance pour un certain nombre d'heures de travail, mais si un employé au cours du processus a dépassé la norme à la demande de ses supérieurs, en faisant des heures supplémentaires, il devrait alors être indemnisé pour cela.

Quelle taille de salaire est clairement réglementée par la loi Fédération Russe? Il représente une valeur fixe, qui doit être prescrite lors de la compilation Contrat de travail avec un employé et changer le salaire n'est guère possible. Pour que le concept considéré change de dimension, un certain nombre de conditions sont nécessaires. L'un d'eux est l'Ordre. Le salaire dans ce cas, ou plutôt, son changement sera souhaitable. Mais le salaire est un montant calculé, il n'est donc prescrit nulle part à l'avance.

L'employé doit surveiller attentivement le salaire, car parfois l'employeur amortit les dommages causés aux matériaux ou à l'équipement au détriment de la compensation monétaire de l'employé, bien que ce dernier ne soit en fait responsable de rien (indirectement ou directement).

Pour une telle violation flagrante de la loi, vous pouvez poursuivre l'employeur.

Le travail des conseillers dans un camp d'été est l'exemple le plus frappant d'un tel cas. Certains dommages matériels sont déduits des salaires des nouveaux soignants lorsque l'administration ne vérifie pas le départ de l'équipe précédente.

L'employé a le droit d'être informé de toutes les retenues sur son salaire.

Alors, qu'est-ce qu'un salaire dans un contrat de travail ? Après tout, tout le monde sait que pour des raisons importantes et dans certains cas, la préparation de ce type d'accord est tout simplement nécessaire. Si le concept lui-même et la taille et d'autres caractéristiques y sont indiqués, nous examinerons plus loin.

Le contrat de travail doit nécessairement contenir le salaire d'un employé de l'entreprise, la procédure pour le calculer et l'augmenter.

En règle générale, le salaire est calculé sur la base du système de rémunération, qui est :

Quelques nuances d'un contrat de travail

En Russie, les salaires sont le plus souvent calculés selon système tarifaire... Dans le même temps, il faut tenir compte de l'ancienneté et des qualifications de l'employé, qui sont prescrites dans le contrat de travail.

Il convient de rappeler que dans ce document écrit, seul le salaire établi de l'employé est indiqué, mais le salaire final peut en différer considérablement, à la hausse comme à la baisse.

Certains employeurs prescrivent un système de calcul de salaire mixte dans le contrat, ce qui est très pertinent pour le secteur de la vente, lorsque le salaire dépend des résultats du travail d'un spécialiste talentueux.

Concept de pari

Le taux de salaire est un certain montant fixe calculé lorsque l'employé reçoit un salaire par unité de temps.

Habituellement, le taux est indiqué dans le tableau des effectifs et est égal à un.

Cela ne dépend pas du niveau de qualification de l'employé, de son ancienneté, de son éducation ou de son âge, alors que la question de savoir ce qu'est un salaire trouverait une réponse avec ces critères.

Mais ces concepts ont aussi quelque chose en commun : les deux valeurs ne peuvent pas être moins montant minimal spécifié par l'État.

Fonctions salariales

Le salaire est assuré par les fonctions suivantes :

• La motivation est la fonction principale pour le salarié, car le salaire permet de satisfaire les besoins. Les gens ne perdraient pas leur temps à travailler sans récompenses monétaires.
• Reproductrice - étroitement liée à la fonction stimulante, mais contribue au bien de l'entreprise : l'employé doit être en bonne forme physique et avoir une alimentation normale. Les membres de sa famille ne devraient pas non plus avoir besoin de quoi que ce soit pour qu'il puisse se concentrer pleinement sur ses responsabilités professionnelles. Une récompense matérielle décente augmente la productivité des employés et garantit un fonctionnement en douceur entreprises.
• Incentive - l'employé doit comprendre, en se rendant au travail, que son salaire dépend directement des indicateurs activité de travail... À ces fins, l'employeur fournit à l'employé instruction du travail, désigne les réalisations et incite l'employé à les dépasser, par exemple avec une prime.
• Statut - le montant du salaire est déterminé par les qualifications de l'employé, son expérience et ses connaissances. Le montant de la récompense matérielle reflète la place d'une personne dans un groupe social particulier.
• Production et entreprise - l'employeur prend en compte la contribution de chaque employé aux coûts de production totaux.
• Réglementation - les employés et les subordonnés doivent communiquer efficacement.

Système de rémunération du travail

La procédure de rémunération est l'ensemble des activités qui récompensent matériellement le salarié pour son travail.

Dans ce cas, il faut prendre en compte toutes les heures passées et les résultats finaux, ainsi que la qualité du travail. L'organisation de la rémunération dans notre pays dépend :

• systèmes de paiement pour le travail;
• formes de rémunération;
• rationnement de l'activité professionnelle.

Enfin

Vous savez maintenant ce que signifie salaire et salaire, leurs différences et leurs fonctions. Lorsque vous postulez à un emploi, assurez-vous de négocier toutes les conditions avec l'employeur et de surveiller attentivement leur mise en œuvre.

Le salaire des fonctionnaires est toujours considéré le critère principal lors du choix d'un travail... Sa taille peut dépendre de nombreux facteurs.

Ce que c'est

Le salaire s'appelle salaire fixe, dont la taille ne change pas si l'employé n'a pas manqué un seul jour de travail par mois, n'a pas été absent pour cause de maladie, n'était pas en vacances ou n'a pas pris de congé.

Ce montant est transféré à un employé de l'organisation dans tous les cas et sous réserve de zéro résultat du travail. Cette valeur constante, c'est-à-dire le salaire, est indiquée dans le contrat de travail avec le fonctionnaire. Lorsque des ajustements salariaux doivent être effectués, des accords complémentaires sont établis et signés par les deux parties.

Les chefs d'entreprise peuvent facilement embrouiller et embrouiller les travailleurs, ne trouvant pas de différences de salaire et de taux. Les deux options sont sans aucun doute se référer aux salaires.

Mais dans ce numéro, il est nécessaire de comprendre l'influence de ces deux indicateurs sur le montant des revenus. Des primes pour les tâches de travail effectuées en plus peuvent être ajoutées au salaire. L'employeur est obligé de posséder les conditions concernant les salaires.

Il en existe plusieurs types : sans tarif, tarifaire et mixte. Les options répertoriées sont subdivisées en salaires à la pièce et au temps.

Dans le premier cas, le résultat de l'activité de travail est apprécié en fonction de la cadence de production, à laquelle il est possible d'évaluer objectivement les indicateurs de performance, en établissant, par exemple, des cadences de production. Avec le type basé sur le temps, les salaires sont calculés en fonction des qualifications officiel et le temps nécessaire pour faire le travail.

Dans les deux cas, différents systèmes de calcul des salaires du personnel ont été adoptés, selon des caractéristiques et des facteurs importants pour l'efficacité de la production. Par conséquent, le montant de la rémunération a dépendance directe avec les résultats de l'activité de travail d'une unité de travail et de toute l'équipe.

Les types de salaires mixtes et hors taxes n'incluent pas certaines informations, ainsi que les résultats du travail des employés. ils analysent la coopération rendus afin de mener à bien le processus de production en fonction des résultats produits.

La procédure de calcul des salaires est toujours la plus pratique si elle est simple et direct... Chaque responsable de l'organisation s'efforce d'obtenir le maximum de résultats de ses propres activités, il doit donc être capable de comparer correctement le temps et les efforts consacrés au montant des ressources financières remboursables, sous forme de salaire.

Régime salarial officiel

Schème salaire officiel appeler la forme de réglementation de la rémunération des employés en fonction de la valeur de certains coefficients du processus de travail de l'organisation et de sa taille.

Un schéma similaire a caractéristiques communes avec les politiques administratives et économiques passées. A cette époque, les salaires des managers, experts et autres postes étaient approuvés par l'État et étaient centralisés.

En ce moment uniquement les entreprises municipales et étatiques appliquer le barème des salaires pour la paie. D'autres organisations utilisent tableaux d'effectifs.

Procédure de calcul

Pour calculer correctement le montant de la rémunération d'un fonctionnaire, l'employeur doit tenir compte conditions suivantes:

• l'impôt sur le revenu est prélevé sur les fonds de l'employé, mais les retenues sur le fonds d'assurance sont transférées sur le compte du chef d'entreprise ;
• le travailleur a le droit de recevoir une avance ;
• l'employé peut être tenu de payer une pension alimentaire pour enfants ou d'autres paiements conformément au titre exécutoire ;
• le salaire des employés se compose d'indemnités supplémentaires, de coefficients, de primes, de compensations et d'autres paiements.

Paiement salaire mensuel simple le personnel ouvrier est produit selon la formule :

Zm.pov. = Voir / Tpl. * TF.

Le taux de salaire mensuel est divisé par le nombre de quarts de travail dans le mois calculé et multiplié par le nombre de jours réellement travaillés par l'employé.

Salaires horaires est le produit de l'heure taux de tarif salarié pour les heures travaillées par rapport à la période de facturation.

Zpov. = Compter. * TF.

Exemple: Un employé de l'entreprise s'est vu attribuer un salaire mensuel égal à 65 000 roubles avec un horaire de travail de 5 jours. Il faut calculer le montant de son salaire pour 2018 en août et septembre.

Il a travaillé à temps plein en août, mais en septembre, il était en congé sans solde de 9 à 13 pour des raisons familiales.

Dans ce cas, le montant de son salaire pour tout le mois d'août sera calculé comme suit: le salaire attribué est divisé par 23 jours travaillés et multiplié à nouveau par 23. Cela signifie que le salaire de l'employé pour le mois d'août sera de 65 000 roubles.

Le calcul du montant du salaire du salarié pour septembre sera différent : le montant du salaire établi est divisé par 22 jours dans un mois et multiplié par le nombre de jours travaillés en septembre. La somme s'avérera: 56 136,36 roubles.

Les salaires sont généralement versés aux employés deux fois par mois selon deux méthodes:

1. Acompte et salaire selon les résultats du mois... Au cours des deux premières semaines, la partie anticipée du salaire attribué est accumulée. Cette valeur est fixée dans le système des catégories, qui est un tableau des tarifs. Pour recevoir l'avance sur salaire, le salarié doit travailler pendant deux semaines. Dans les derniers jours du mois, il a le droit de percevoir le montant restant, qui est constant ou dépendant des quarts de travail réellement effectués, des heures ou du nombre de tâches de travail accomplies.
2. Pour les première et deuxième semaines du mois... Le salaire mensuel est calculé en deux parties : au premier et au deuxième semestre. La base est le temps réellement travaillé ou le volume d'activité de travail en périodes égales à deux semaines. Si un salarié a travaillé 11 ou 12 jours ouvrables, il a droit à un salaire pour ce temps. A la fin des deux semaines suivantes, le salarié est également rémunéré pour ces journées. Cette méthode doit être précisée dans une convention collective ou de travail.

Influence du coefficient régional

Dans les entités constitutives de la Fédération de Russie avec des conditions de travail difficiles associées à un climat rigoureux, des caractéristiques du terrain dans les territoires ou une radiation accrue, en plus du salaire, l'employé est facturé coefficient d'arrondissement.

Le gouvernement de la Fédération de Russie approuve dans chaque région taille individuelle paiement supplémentaire aux salaires... Un commun régulation cette règle n'est pas renforcée, et chaque sujet a son ordre spécifique.

L'addition du coefficient régional est prévue non pas sur le salaire, mais sur le salaire effectif, dont le montant n'a pas encore été déduit de l'impôt sur le revenu.

Le calcul du salaire dans certains domaines avec des conditions de travail spéciales est effectué en ajoutant au salaire toutes les primes, indemnités, à l'exclusion de tous les paiements ponctuels, à savoir, le paiement congé de maladie et l'aide matérielle. Ensuite, le résultat de cette opération est multiplié par le coefficient du quartier.

Employé recevant un salaire très souvent veut s'assurer que les calculs sont corrects... Cela peut se faire à l'aide d'une feuille de paie, qui contient des informations sur toutes les principales opérations liées à la détermination du salaire et à son calcul.

La paie permet de présenter en détail l'algorithme de calcul du salaire, basé sur le salaire du salarié, notamment en faisant un calcul indépendant et en vérifiant le résultat.

Grâce à ces calculs, vous pouvez identifier l'erreur de l'employé du service comptable et apporter des corrections.

Pour 2018, le salaire minimum est de 11 163 roubles et ne peut être inférieur à cette valeur. Selon le sujet de la Fédération de Russie, le salaire minimum peut être différent.

Différences par rapport au taux, avantages et inconvénients

Beaucoup de gens supposent que les termes salaire et taux sont les mêmes. Mais le taux s'appelle le salaire total, lorsque les déductions fiscales ne sont pas prises en compte, mais que les primes, les coefficients et les indemnités sont inclus.

Dans ce cas, le salarié présente clairement ses propres revenus.

Le régime sous forme de salaire aux pièces et au temps d'un employé se caractérise par ses avantages et ses inconvénients de la part du chef de l'organisation et de l'employé. À avantages ce système peut être attribué :

• motivation pour des résultats de travail élevés;
• approche flexible et efficace des dépenses salariales.

Mais cette option de calcul des salaires peut entraîner difficultés pour le service comptable... Il est beaucoup plus facile de transférer chaque mois les mêmes montants au personnel en activité que de vérifier la pertinence des données sur les versements supplémentaires sur les salaires de certains salariés avant le prochain versement.

Les employés, à leur tour, ne sont pas non plus toujours satisfaits de ne recevoir qu'un salaire, malgré les paiements de bonus constants et bons. Personne ne peut prédire à l'avance les coûts attendus de pendant longtemps, en raison de la difficulté de calculer les salaires des mois à venir.

Souvent, les salaires sont abaissés en raison d'une baisse saisonnière des performances réussies. Mais elle peut être, au contraire, augmentée à bons résultats la main d'oeuvre.

Voir la vidéo pour plus d'informations sur les différences.

Caractéristiques pour le soldat

Les salaires de ces catégories de personnes comprennent la partie officielle et le montant, selon le rang aux salaires par poste et par grade. Pour les militaires contractuels, l'impôt sur le revenu correspond aux civils et est égal à 13% .

Selon l'article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie, le calcul de la rémunération du personnel militaire ressemble à de la manière suivante:

1. Le salaire selon le grade s'ajoute au salaire selon le poste.
2. Ils ajoutent des paiements liés à l'ancienneté, au lieu de service et autres.
3. Soustraire les déductions fiscales appropriées pour le personnel militaire spécifique.

Ainsi, le salaire d'un employé chaque mois peut différer en termes monétaires. Mais toute modification de salaire doit être justifiée par un arrêté ou un avenant au contrat de travail. Sinon, l'employeur, en modifiant le salaire, agira illégalement.

Qu'est-ce qui est mieux - un salaire stable ou un travail rémunéré ? La réponse à la question est dans cette vidéo.

Chacun d'entre nous a entendu deux concepts tels que le salaire et les traitements. Tout le monde comprend que ces deux concepts signifient un système de rémunération, mais en même temps ils ont différentes définitions et valeurs. Considérez en quoi le salaire diffère du salaire et ce que signifient ces deux termes.

Qu'est-ce que le salaire

Avant de considérer ce que sont un salaire et un salaire, quelle est la différence entre eux que vous devez faire Description détaillée deux notions. Alors, le salaire est un montant fixe, que l'employeur, conformément au contrat de travail et au système salarial interne, est tenu de payer à son employé pour la période de facturation. En termes simples, c'est la part du salaire qui est exprimée sous forme de montant forfaitaire.

En plus du salaire, un employé peut recevoir d'autres paiements, par exemple des indemnités, des primes et autres. En conséquence, le revenu total d'un employé ne peut pas être le même mensuellement, cela dépend de la durée de la période de facturation et d'autres facteurs.

Soit dit en passant, le salaire n'est payé en totalité que lorsque les employés effectuent la période de facturation complète. C'est-à-dire que si un employé était en congé de maladie dans un délai d'un mois, la durée de son absence effective du lieu de travail est alors déduite de ses revenus.

Qu'est-ce que le salaire

La différence entre un salaire et un salaire réside précisément dans le fait que le salaire des employés pour un mois est le montant d'argent qu'il reçoit pour l'exercice de ses fonctions officielles. En termes simples, les salaires se composent de plusieurs éléments, dont les primes, indemnités et autres paiements prévus par le système de rémunération de l'entreprise. De plus, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est déduit de ce montant.

Quelle est la différence

Alors, en quoi le salaire est-il différent du salaire ? La principale différence est que le salaire est juste une partie intégrante du salaire. Bien que pour certains travailleurs, ces deux valeurs soient égales, la seule différence est que l'impôt sur le revenu est déduit du salaire pour la période de facturation.

De plus, un montant fixe est un paiement obligatoire, qui est stipulé par le contrat de travail. Alors que d'autres allocations sont une valeur qui dépend de nombreux avantages et inconvénients. Après tout, certaines indemnités peuvent ne pas être régies par un contrat de travail, mais être reflétées uniquement dans les documents d'information financière.

Dans l'emploi, un grand nombre de systèmes de paiement sont utilisés entre l'employeur et l'employé. Le salaire est l'un d'entre eux, mais pas le seul. Qu'y a-t-il d'autre, quels sont leurs avantages et inconvénients?

Options de paiement

Les employeurs peuvent facilement s'embrouiller eux-mêmes et embrouiller leurs employés sans comprendre, par exemple, la différence entre le taux et le salaire. Bien sûr, toute option peut être qualifiée de salaire et ne pas comprendre en quoi elle consiste, mais sera-t-elle correcte? Il est beaucoup plus intelligent de penser à ce qui influence le revenu et à ce qui ne l'est pas. Peut-être, pour l'exercice de certaines fonctions, vaut-il la peine de demander aux patrons une augmentation de salaire ? Il est donc impératif de comprendre les subtilités des termes liés aux salaires.

Il n'y a en fait pas beaucoup d'options. Faites la distinction entre la main-d'œuvre tarifée, la main-d'œuvre hors tarif et la main-d'œuvre mixte. À son tour, le premier est également divisé en différents types:

• travail à la pièce, dans lequel il est possible d'évaluer objectivement la performance du travail en établissant, par exemple, Il y a différents schémas calcul basé sur la fonctionnalité et les facteurs importants pour la performance. Ainsi, le salaire peut dépendre des résultats du travail non seulement d'une personne, mais, par exemple, d'un groupe;
• forme basée sur le temps, dans laquelle le salaire dépend des qualifications de l'employé et du temps passé. Cela implique également des systèmes de règlement différents.

Quant aux variétés libres et mixtes, en règle générale, elles n'impliquent pas d'indicateurs et de performances spécifiques des employés, tout en évaluant leur participation à processus de production en termes de performances. Dans tous les cas, le schéma de calcul doit être aussi simple et transparent que possible. Après tout, l'employeur souhaite rendre le travail aussi efficace que possible, de sorte que la dépendance du montant d'argent payé et du temps ou des efforts dépensés soit parfaitement compréhensible.

Un salaire

C'est l'une des options assez souvent utilisées, qui appartient à la variété tarifaire. Il est utilisé avec succès depuis assez longtemps et dans divers domaines. Le salaire d'un employé est une partie invariable du salaire, qui est payée à condition que le mois ait été travaillé en entier, c'est-à-dire qu'il n'y ait pas eu de congés de maladie, de vacances, de congés, etc. En d'autres termes, il s'agit d'une partie « solide » du salaire qui sera accumulé même si l'activité de travail est nulle. Le salaire est constant et précisé dans le contrat de travail, toute modification se fait par la signature d'accords complémentaires avec le salarié.

Applications

Le salaire officiel est un concept directement associé à l'État, cette expression s'apparente donc au cléricalisme. Et c'est vrai, tout d'abord, un régime salarial similaire est utilisé par les employés du secteur public. Cette catégorie comprend les médecins, les enseignants, les fonctionnaires, les militaires, etc. Dans ce cas, cette forme de paiement entre l'employeur et l'employé est extrêmement pratique et prévisible. Pour plus de commodité, même des tableaux d'effectifs sont en cours d'élaboration et montrent une fourchette de salaires pour les personnes de certaines professions avec des qualifications différentes.

De plus, une partie du plan salarial peut être appliquée dans le domaine de la vente. En plus d'une part faible mais constante des gains, le salarié reçoit des primes en fonction de l'efficacité de ses activités. Par exemple, l'employeur lui verse un pourcentage des transactions et des contrats conclus.

Il convient également de rappeler que le salaire est le montant des gains avant retenue d'impôt. Il est donc nécessaire de prendre en compte lors de la signature d'un contrat de travail que le chiffre qui y est écrit ne reflète en aucun cas le montant d'argent qui peut être reçu à la suite du travail.

En quoi cela consiste?

Tant pour les fonctionnaires que pour les organisations commerciales salaire signifie à peu près la même chose. Et cette partie du salaire ne comprend que le montant fixé par l'employeur. Il y a quelques années, le salaire ne pouvait pas être inférieur au SMIC, mais législature actuelle il permet - si le salaire mensuel dépasse encore cette valeur. Pour ce faire, différentes majorations, coefficients, primes, etc. sont appliqués.

Si nous parlons d'employés du secteur public, alors qualifications, expérience, district, conditions spéciales et bien d'autres facteurs, pas seulement le titre. Et puis le montant apparemment maigre des gains peut augmenter plusieurs fois. Le salaire lui-même peut également ne pas être payé en totalité dans certains cas, par exemple, si l'employé est parti en vacances ou en congé de maladie. Mais dans tous les cas, le montant des gains accumulés à la fin du mois devrait être, selon la loi, supérieur au SMIC.

Il en va de même pour les structures commerciales. Les intérêts sur les ventes et les transactions, les primes mensuelles et autres indemnités sont conçus pour rendre le travail en fait plus rémunéré. Au départ, le salaire ne comprend pas tout cela.

Différence avec le taux

Dans la compréhension de la plupart des gens ordinaires, il n'y a pas de différences fondamentales entre ces deux termes, mais ce n'est pas le cas. Le taux est le salaire complet sans déduction d'impôts, mais avec les coefficients, indemnités et primes déjà appliqués. C'est beaucoup plus proche de ce que l'employé considère réellement comme son revenu. Une autre chose - Salaire - dans ce cas, un synonyme. Il n'est pas difficile de se confondre, mais il vaut mieux ne pas le faire, car la différence entre les deux montants cachés derrière ces termes peut être énorme.

Avantages et inconvénients du salaire

Cependant, cette forme de règlement entraîne des difficultés pour les comptables. Au lieu de calculer et d'afficher les mêmes montants, ils doivent constamment mettre à jour les données sur les gains de certains salariés.

Pour les salariés eux-mêmes, le salaire n'est pas non plus toujours un régime pratique, même avec de bonnes et régulières primes, notamment pour les entreprises commerciales. Il est impossible de planifier ses dépenses sur une longue période, car le calcul des revenus des mois suivants est quelque peu difficile. Il existe également des ralentissements dits saisonniers de l'activité des entreprises, lorsque les salaires peuvent être très faibles. D'un autre côté, après avoir travaillé dur, vous pouvez vous attendre à une évaluation très élevée de la part de l'employeur, et en termes monétaires.