Mode de calcul des allocations familiales. Allocation de garde d'enfants - le montant maximum et minimum, comment demander et recevoir correctement

Les jeunes familles connaissent souvent des difficultés financières au cours des premières années du mariage. Avec l'avènement d'un bébé, la situation matérielle se complique, les conjoints ne sont donc pas pressés d'avoir des enfants. Pour soutenir les jeunes parents, un certain nombre de programmes publics ont été développés afin d'allouer des fonds supplémentaires aux citoyens à faible revenu. Pour recevoir un certain nombre de paiements, il est nécessaire de calculer le revenu de chaque membre de la famille.

Qui a droit à une pension alimentaire mensuelle pour enfants?

En Russie, il existe un certain nombre de programmes de subventions visant à fournir une aide matérielle aux familles à faible revenu. Pour recevoir des paiements, il est nécessaire de rassembler un paquet de documents et de le soumettre dans un délai clairement établi.

Un parent a le droit de demander une aide financière à l'État s'il :

• un militaire ou une autre personne faisant partie d'une formation militaire située en dehors de la Russie ;
• a la citoyenneté de la Fédération de Russie et réside en permanence dans le pays ;
• a un document confirmant le statut de réfugié d'autres pays vivant en Russie.

La législation prévoit une situation où ce n'est pas le parent du mineur qui demande l'aide de l'État, mais un autre représentant légal (tuteur, parent adoptif, curateur).

Les personnes suivantes ne sont pas admissibles aux prestations :

• les citoyens qui ont été privés du droit d'élever leurs enfants ;
• les parents dont les enfants sont pris en charge par l'État ;
• les personnes qui ont la nationalité de la Fédération de Russie, mais vivent en dehors de son territoire.

Les personnes éligibles pour recevoir des paiements de l'État peuvent compter à la fois sur des paiements uniques et sur des prestations mensuelles. Parallèlement aux paiements, il est prévu de subventionner partiellement un certain nombre de services et de participer à des programmes gouvernementaux visant à améliorer les conditions de logement. Avec l'augmentation du minimum vital (SM) en Russie, le montant des prestations versées augmente. Le tableau 1 fournit une liste des allocations familiales mensuelles.

Allocations familiales mensuelles en Russie :

Titre de l'avantage	Montant du paiement	Explications
Allocation pour garde d'enfant jusqu'à un an et demi.	Montant minimum de paiement : pour le premier enfant 3 795,60 RUB (à compter du 1er mai, le montant des allocations pour le premier enfant passera à 4465,20) ; pour le deuxième enfant et les suivants 6284,65 roubles. Montant maximal des prestations : 24 536,57 RUB.	Versé à une personne en congé parental. Offert aux personnes actives et non actives.
Paiement pour un enfant d'un militaire de moins de 3 ans qui effectue son service militaire.	11 374,18 RUB	Versée à la mère d'un enfant dont le père est en service militaire obligatoire. Le paiement est effectué indépendamment de l'admissibilité aux autres prestations mensuelles. Le transfert prend fin après la fin du mandat du père de l'enfant.
Allocation pour enfant de militaire, dont le père a été tué ou porté disparu dans l'exercice de ses fonctions militaires.	2287,65	L'allocation est versée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de la majorité, que la famille soit ou non pauvre. Si l'enfant reçoit une éducation à temps plein après l'école, la période de paiement est portée à 23 ans.
Allocation aux familles à faible revenu jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 16 ans.	Le montant versé dépend de la catégorie de la famille qui a fait la demande.	Il existe des garanties gouvernementales supplémentaires pour : Mères célibataires; grand; parents dont les enfants sont handicapés.
Indemnisation des mères en congé parental de moins de 3 ans.	50 RUB	Payé mensuellement.
Versement aux familles nombreuses pour un troisième enfant.	PM de la région de résidence de la famille.	Payé mensuellement dans 69 régions de la Fédération de Russie.
Allocation de premier-né.	À hauteur d'un revenu fixe par enfant par enfant	Payé jusqu'à ce que l'enfant ait un an et demi. Les familles avec un enfant né après le 1er janvier 2018 peuvent demander l'allocation.

Le montant des paiements figurant dans le tableau est indiqué en tenant compte de l'évolution du PM en vigueur en Russie à partir du 1er février 2018. Si la famille vit sur un territoire qui a un coefficient régional, les paiements sont augmentés en conséquence. Le montant des allocations familiales devrait augmenter avec chaque augmentation du niveau de subsistance.

Dans quel cas une famille est-elle considérée comme pauvre et peut-elle prétendre aux « enfants » ?

Certains types d'aide gouvernementale sont offerts exclusivement aux familles à faible revenu. Pour obtenir ce statut, vous devez vous rendre auprès des autorités de protection sociale et présenter des documents confirmant le revenu familial total mensuel moyen. Selon la loi fédérale n° 134, une famille pauvre est un couple marié ou un parent seul avec un ou plusieurs enfants mineurs, dont le revenu mensuel moyen par habitant pour chaque membre de la famille est inférieur au niveau de subsistance. Le salaire de chaque parent et les autres versements sont pris en compte.

Lorsqu'une jeune mère prend un congé parental pour s'occuper d'un bébé jusqu'à l'âge d'un an et demi, elle est obligée de percevoir des allocations familiales, qu'elle ait ou non un statut défavorisé. Si une femme ne travaille pas, les paiements sont effectués par la Caisse d'assurance sociale. Cette déclaration ne s'applique pas aux paiements pour le premier enfant, qui sont dus à partir du 1er janvier 2018.

Le versement des prestations peut être refusé aux familles qui ne peuvent fournir des informations fiables sur leur situation financière. Les familles dont l'un ou les deux conjoints ne souhaitent délibérément pas obtenir un emploi officiel ne pourront pas obtenir le statut de personne à faible revenu.

Quels sont les revenus de la famille pour recevoir les allocations familiales ?

Beaucoup s'intéressent à ce que devrait être le revenu familial pour demander des prestations. Dans chaque matière, le minimum vital est calculé en fonction du coût des biens essentiels. Le panier de consommation comprend des produits alimentaires, non alimentaires (vêtements, chaussures, médicaments, etc.) et des services (logement et services collectifs, déplacements en transports en commun, etc.). De plus, la taille de la MP est affectée par la présence de coefficients régionaux. La taille du minimum dépend aussi de la catégorie à laquelle appartient le citoyen.

Après la naissance d'un enfant, toute mère, ainsi que celles qui lui assurent les soins et l'éducation proprement dits, ont droit à allocation de garde mensuelle jusqu'à 1,5 ans. A partir du 1er février 2017 les forfaits de base, dont le montant est le montant des versements minimum et maximum (tant pour les actifs que pour les chômeurs), sont indexés de 5,4 % par rapport aux montants établis pour l'année précédente. Les règles d'attribution ne changeront pas.

Sur « Allocation mensuelle pour enfants », dans de nombreuses régions du pays, il a cessé d'être "Mensuel" conformément à l'art. 4 de la loi du 22.12.2015 n° 180-FZ et simplement renommé en "Allocation familiale" avec la disposition des régions le droit de déterminer indépendamment la fréquence de son paiement, mais au moins une fois par trimestre(C'est "Avantage trimestriel"), .

Comme dans le cas des allocations de maternité, la fourniture de cette aide sociale de l'État est financée par le budget du Fonds d'assurance sociale (FSS), qui est constitué des cotisations d'assurance.

Les principaux aspects du calcul des prestations sont conçus pour ceux qui officiellement employé, c'est à dire. à qui selon la loi "Sur les assurances sociales obligatoires en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité" les employeurs versent des cotisations à la caisse d'assurance.

L'allocation est versée à partir du jour où le congé parental est accordé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Une fois que l'employeur ou l'USZN ont reçu une demande et un ensemble complet de documents, ils ont 10 jours pour prendre une décision sur la détermination du montant et les paiements de départ.

Documents d'allocation de garde d'enfants

Les éléments suivants doivent être joints à la demande de nomination d'une mensualité documents pour l'obtention d'une allocation de soins jusqu'à un an et demi:

Remarques

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, toute femme âgée de moins d'un an et demi a le droit. Les employeurs sont tenus par la loi de lui fournir du travail sur son lieu de travail et de lui verser une rémunération supplémentaire conformément à la loi.

De retour à son ancien lieu de travail avant que l'enfant n'atteigne l'âge de 1,5 an, une femme doit comprendre que le paiement de l'allocation parentale prendra fin le premier jour ouvrable en raison de la fin effective du congé parental.

Cependant, dans ce cas, la période non utilisée du congé parental peut être assortie de l'octroi du droit de percevoir les mensualités correspondantes.

Vous pouvez en savoir plus sur les autres prestations de garde d'enfants post-partum sur. Pour naviguer dans les principales sections du site, vous pouvez utiliser le schéma ci-dessous.

Calendrier d'inscription et de versement des allocations familiales

• • Dès le début de la grossesse

    • 12 semaines de grossesse

  • Quand ils s'embrassent et paient

    28 ou 30 semaines de grossesse

    • Fin du congé maternité

  • Quand ils s'embrassent et paient

    Naissance d'un enfant

    • 0,5 ans

    • (pas limité)

    • 3 années

  • Quand ils s'embrassent et paient

    Fin du congé maternité

    • 1,5 ans

    • 3 années

  • Quand ils s'embrassent et paient

    Dès la naissance ou à partir de 1,5 ans

    • Moins de 16 ans ou moins de 18 ans

• • Quand ils s'embrassent et paient

    Adopter un enfant

    • 3 mois

    • 1,5 ans

    • 3 années

    • 3 années

    • 18 ans

    • 6 mois après l'adoption

    • (pas limité)

• • Quand ils s'embrassent et paient

    180 jours de grossesse pour une femme de soldat

    • La fin du service militaire obligatoire du père de l'enfant

  • Quand ils s'embrassent et paient

    Naissance d'un enfant

    • 3 années

  • Quand ils s'embrassent et paient

    Le début de la mort d'un soldat

    • 18 ans

• • Quand ils s'embrassent et paient

    Transfert d'un enfant dans une famille d'accueil

    • 6 mois après le transfert

    • 18 ans

développer

Barème des allocations familiales pour le moment de leur inscription et de leur paiement

• • 12
    semaines
    grossesse
  • 28 ou 30
    semaines
    grossesse
  • Naissance
    bébé
  • Finir
    maternité
    laisser
  • 0,5
    de l'année
  • 1,5
    de l'année
  • 3
    de l'année
  • 16
    années
  • 18
    années

Calculateur d'avantages jusqu'à un an et demi

Calculateur d'avantages jusqu'à un an et demi online calcule la taille de trois avantages : par salaire moyen, minimum et maximum. Le résultat change automatiquement lorsque vous saisissez des données.

Toutes les règles, limites, allocations régionales et situations sont prises en compte dans le calculateur en ligne. Aidera à augmenter l'allocation raison d'explications, remplacement d'années, exceptions de jours "zéro".

Activité de travail

Seules les personnes actuellement employées peuvent recevoir une comptabilité de paie complète.

Les chômeurs et les entrepreneurs individuels recevront un "minimum" - le calcul du salaire minimum. Pour le calcul du minimum, les certificats de salaire ne sont pas nécessaires.

Calcul complet / Minimum / Maximum.

Date de vacances

Du 01.07.2017 au 31.12.2017 du 01.01.2018 au 31.04.2018 du 01.05.2018 au 31.12.2018 du 01.01.2019 au 31.12.2019 du 01.01.2020 au 31.12.2020
Salaire minimum : 11163

La date de départ en congé d'allaitement (congé de maternité) détermine quel salaire minimum sera utilisé pour le calcul du minimum, ainsi que les deux années que vous pouvez prendre. Après tout, vous ne pouvez pas prendre l'année en cours.

La date de sortie est déterminée par vous-même -. Contrairement au congé de maternité, où la date est déterminée par le congé de maladie.

Si vous prévoyez de partir en vacances en décembre, vous pouvez rédiger une déclaration, par exemple pour janvier, afin que l'année en cours soit incluse dans le calcul.

Coefficient d'arrondissement

Nombre d'enfants

Seuls les enfants de moins d'un an et demi sont indiqués ici.

Salaire et revenu

Le salaire est pris en totalité (avec l'impôt sur le revenu des personnes physiques). Les revenus comprennent également : les congés payés, les primes officielles, les frais de déplacement (hors congés de maladie).

Les prestations de maladie, de maternité et d'enfant ne sont jamais incluses dans ce calcul.

Pour les revenus de chaque année, limites maximales... Ces montants sont inclus dans le calculateur d'allocation jusqu'à un an et demi. Le revenu ne peut pas être supérieur à ce montant (vous ne pouvez pas entrer), car il ne verse pas de cotisations au FSS. Par exemple, pour 2018, ces revenus ne peuvent pas dépasser 815 000 roubles.

Années estimées

Ils durent deux ans précédant l'année d'émission du congé de maternité (en 2018 - c'est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017). En même temps, la date de début des vacances (à partir de la vôtre) est importante pour le choix des années. Vous ne pouvez emprunter qu'une année complète du 1er janvier au 31 décembre. Vous ne pouvez pas sélectionner deux années identiques dans le calculateur en ligne. Il est impossible de prendre en compte l'année de départ en vacances.

Par exemple, si une femme part en congé de maternité en 2018, elle ne pourra en aucun cas prendre en compte l'année 2018.

Si vous étiez en congé parental au cours de la ou des années de conception pour un enfant ou en congé de maternité (au moins un jour), puis, si vous le souhaitez, dans la calculatrice, vous pouvez remplacer les années (un an) par les années précédentes (année) (). Vous ne pouvez pas changer l'année pour d'autres raisons (par exemple, si vous n'avez pas travaillé). Dans ce cas, il ne peut être remplacé que pour l'année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.

Par exemple, une femme part en congé maternité en 2018. Avant cela, elle était en congé parental pendant 3 ans 2015-2018. Ensuite, vous pouvez prendre 3 ans de 2013 à 2017. Par exemple : 2014 et 2016.

Si vous êtes en vacances toute l'année ? Si une femme a été en congé parental toute l'année, vous pouvez prendre cette année en toute sécurité, car il n'affecte pas le calcul (tous ses jours sont exclus). Mais vous ne pouvez pas prendre deux de ces années. Il faut avoir un salaire et un revenu. Sinon, le minimum.

Puis-je ne prendre qu'un an? Dans le cas décrit juste ci-dessus, un an est effectivement pris, puisque les jours de maternité sont complètement exclus. Mais le calcul prend toujours deux ans.

Jours exclus

Les gains moyens sont calculés par jour. Moins il y a de jours, mieux c'est... Si vous n'excluez pas prendre 730-732 jours (montant pour 2 ans). Il n'est pas conseillé d'exclure complètement les jours. En l'absence de jours, le calcul est "Minimum".

Lors du calcul des allocations de maternité et pour enfants, le nombre de jours peut être réduit. Vous pouvez exclure :
1) périodes d'incapacité temporaire ( congé de maladie régulier), congé de maternité (congé de maternité), congé parental;
2) la période de libération de l'employé avec retenue totale ou partielle du salaire conformément à la loi, si les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été facturées pour le salaire retenu pour cette période ( temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur etc.).

Aucun autre cas ne peut réduire le nombre de jours dans la calculatrice. Et si, par exemple, une femme sur deux années calculées n'a travaillé qu'un an (un mois, un an et demi - cela n'a pas d'importance), et le reste du temps elle était simplement au chômage, alors ils se divisent toujours par 730. Et cela réduit le calcul.

Jours exclus :

De 0 à 731 (366 + 365). Entier.
Nombre de jours à calculer : 731

Mois incomplet

Calculer l'indemnité avec une précision du jour

Le calculateur calcule le montant de vos prestations mensuelles. Mais le plus souvent, ils ne partent pas en vacances dès le premier jour du mois et ne retournent au travail pas non plus le dernier.

Nous calculerons votre allocation pour moins d'un mois. Pour ce faire, vous devez spécifier :

à partir de quel jour partez-vous en vacances ;

à quelle date vous serez en vacances.

résultats

S'il n'y avait aucun revenu ou aucun jour pour le calcul, alors le calcul sera minime.

Si le calcul est inférieur au montant minimum. Obtenez le minimum. Ensuite, vous n'avez pas besoin de fournir des certificats de salaire.

Vous ne pourrez pas non plus dépasser le maximum. Il y a un maximum pour chaque année sélectionnée.

Par salaire Aucun revenu ₽ () 0 (salaire pour 2016 + 2017) ÷ 731 (jours calendaires) = 0 ₽ (revenu journalier moyen) 0 (revenu journalier moyen) × 40 % (taux pour 1 enfant) × 30,4 (nombre moyen de jours dans un mois) = S'il n'y a pas de jours pour le calcul, alors ils paieront au moins ₽ S'il n'y avait pas de revenu, ils paieront un minimum

Calcul du montant minimum : 11163 (salaire minimum du 01/05/2018 au 31/12/2018) × 40 % (taux pour 1 enfant) + 0 % (coefficient régional) = 4465,2 ₽ Calcul du montant maximum : 718 000 (montant maximum pour la FSS en 2016) + 755 000 (montant maximum pour la FSS en 2017) = 1 473 000 (revenu maximum dans 2 ans) 1 473 000 (revenu maximum dans 2 ans) ÷ 730 (jours civils dans deux ans) = 2017.81 ₽ (revenu journalier moyen) 2017,81 (revenu journalier moyen) × 40 % (taux pour 1 enfant) × 30,4 (nombre moyen de jours dans un mois) = 24 536,57 ₽

site / kz / dekretnie.php?stj = 1 & dnid = 140 & data = 182 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr ​​​​= 30 & zp1 = 0 & god1 = 2016 & zp2 = 0 & god2 = 2017 & dnir = 731

Calcul des prestations

Allocation de garde d'enfants jusqu'à un an et demi- Il s'agit d'une allocation mensuelle de garde d'enfants (au moins 4 465,20 roubles en 2018). C'est volontaire. Paye la caisse de sécurité sociale jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 ans. Pour le calcul, prenez les gains moyens pour deux années civiles. Contrairement aux allocations de maternité, ces prestations peuvent être perçues non seulement par la mère, mais également par le père et toute autre personne (grand-mère, tante, frère, etc.).
Minimum (selon le salaire minimum) - 4 512,00 (à partir du 1er janvier 2019), 4 465,20 (à partir du 1er mai 2018); Le maximum est de 26 152,27 (en 2019), 24 536,57 (en 2018).

Les mères qui ont droit à une allocation de maternité dans la période suivant l'accouchement ont le droit soit de percevoir une allocation de maternité (70 jours) à compter de la date de naissance, soit de commencer immédiatement à percevoir une allocation mensuelle de garde d'enfant. (255-FZ Article 11.1)

Taux (montant de la prestation)

S'il y a deux enfants de moins d'un an et demi, le tarif double.
Le tarif dépend du nombre d'enfants :

• 40% Un enfant de moins de 1,5 ans.
• 80% Deux enfants de moins de 1,5 ans.
• 100 % Trois enfants ou plus de moins de 1,5 an.

L'entreprise ne peut indexer (augmenter) les prestations jusqu'à la fin des vacances (sauf pour le minimum). Par conséquent, si vous obtenez le minimum, il est logique d'aller travailler pendant une journée, puis de prendre de nouvelles vacances.

Période de vacances

Une personne décide elle-même quand partir en vacances et si elle doit partir. Vous pouvez sortir n'importe quel jour jusqu'à ce que l'enfant ait 1 an et demi.

Paiement et recalcul

Qui paye?

Les vacances pour tous ces jours, y compris les week-ends et jours fériés, sont payées par la FSS. Et peu importe le régime fiscal (OSN, STS, UTII) dans lequel se trouve l'entreprise.

le projet pilote de la FSS (il y en a maintenant plus de 20), les prestations seront remboursées directement aux employés de la FSS. Dans le même temps, l'employeur aide le salarié à rassembler tous les documents.

Quand je reçois?

La date limite de demande de paiement court de la date d'octroi du congé parental jusqu'au jour où l'enfant atteint l'âge de 1,5 an (pour les mères licenciées pendant la grossesse - du jour de la naissance de l'enfant au jour où l'enfant atteint l'âge de 1,5 an).

L'allocation mensuelle est attribuée au plus tard 10 jours à compter de la date de présentation de tous les documents requis.
Le paiement des prestations s'effectue aux jours fixés pour le paiement du salaire (à compter du jour suivant celui de la nomination du paiement).

Recalcul

Si vous avez de nouveaux documents ou que vous décidez de calculer différemment, vous avez le droit de demander un recalcul des prestations dans un délai de trois ans.

L'application est écrite sous forme libre.

Souvent, afin de recevoir plus (par exemple, pour choisir d'autres années), il est nécessaire d'interrompre les vacances pendant une journée et d'y revenir.

Pension (ancienneté)

Le dossier de retraite comprend des périodes (années de travail) de congé parental, mais pas plus de trois périodes (enfants) d'une durée maximale de 1,5 an pour chaque enfant (alinéa 3 du paragraphe 1 de l'article 11 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173- Loi fédérale "sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie").

Le congé parental est inclus dans l'expérience de retraite, mais pas plus de 4,5 ans (jusqu'en octobre 2013, il était jusqu'à 3 ans).

Expérience de vacances

Droits

Les vacances annuelles sont dues !

Selon l'art. 260 CT. « Avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci ou à la fin du congé parental, une femme, à sa demande, se voit accorder un congé annuel payé (28 jours), quelle que soit l'ancienneté auprès de cet employeur.

Dans le même temps, si une femme a une expérience de vacances de moins de 28 jours, une indemnité de vacances est versée par elle à l'avance. Ces indemnités de vacances sont soit incluses dans la période de vacances, soit rendues lors du congédiement.

La période de congé de maternité est incluse dans la période de congé, et la période de congé parental jusqu'à un an et demi (trois) n'est pas incluse.

Si le ou les salariés sont allés travailler à temps partiel et ont pris en même temps un congé parental, la période de travail est incluse dans la période de congé pour congé annuel régulier (art. 93 et ​​partie 1 de l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si le salarié prend un autre congé (régulier), alors le congé parental doit être interrompu. Elle pourra alors à nouveau partir en congé parental, mais il faudra alors recompter l'allocation et tout devra être à nouveau traité.

étudiant à l'université

Un étudiant universitaire a le droit de recevoir une allocation jusqu'à un an et demi à un taux minimum. Elle a également le droit de prendre une pause dans ses études pendant la durée de ces vacances.

Admissibilité à une autre prestation

Le droit aux allocations familiales naît après le congé de maternité et avant que l'enfant n'atteigne l'âge d'un an et demi. Si une femme est en congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi et que pendant cette période un autre bébé lui naît, l'allocation pour lui peut être calculée à partir du jour de sa naissance. Mais alors la salariée perd l'allocation de maternité pour ce deuxième enfant. Et c'est, en règle générale, plus.

Jardin d'enfants

Le congé pour s'occuper d'un enfant n'est pas interrompu et ne peut pas être interrompu, même si l'enfant est envoyé à la maternelle (peu importe qu'elle soit publique ou non).

Situations

Comment l'ancienneté affecte-t-elle?

L'avantage lui-même ne dépend pas de l'ancienneté, mais si l'expérience totale de l'assurance est inférieure à 6 mois, le calcul est alors au minimum.

Si 2 fonctionne ?

Dans le cas où l'assuré est employé par plusieurs assurés, les prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement lui sont attribuées et versées par les assurés sur tous les lieux de travail (service, autre activité), et l'allocation mensuelle de garde d'enfant - par le preneur d'assurance sur un lieu de travail (service, autres activités) au choix de l'assuré (213-FZ) 09 - verser cette prestation à la fois sur le lieu de travail principal et à temps partiel (deux congés de maladie).

Le calcul comprend tous les paiements pour tous les emplois au cours des deux dernières années civiles.

Deuxième enfant

Le taux de l'allocation pour la garde du deuxième enfant est également de 40 %. MAIS... Dans le cas de la garde de deux enfants ou plus avant qu'ils n'atteignent l'âge d'un an et demi, le montant de la prestation est additionné (c'est-à-dire qu'il sera 2 fois plus élevé). Dans le même temps, le montant total de la prestation, calculé sur la base du salaire moyen (revenu, allocation monétaire), ne peut dépasser 100 pour cent du montant du salaire spécifié.

La législation ne contient pas de dispositions interdisant à deux ou plusieurs parents (sœurs, grands-mères, etc.) de prendre un congé pour s'occuper d'enfants différents. Celles. vous pouvez prendre congé pour le premier pour le père, et pour le second pour la mère (Lettre de la FSS de Russie du 20.05.2010, n° 02-02-01 / 08-2324).

Pause vacances

Le congé parental peut être interrompu et repris. Dans ce cas, le salarié ne perdra pas le droit aux prestations. Cependant, le comptable devra recalculer le montant de l'indemnité. Le fait est que si la salariée travaille à temps plein, la prestation ne lui est pas versée. Par conséquent, pour le recevoir à nouveau, une femme doit rédiger une demande de nouveau congé parental. Par conséquent, le montant de la prestation doit être recalculé. Après tout, la période de facturation changera et d'autres montants y tomberont.

Travail de vacances

Un salarié qui, pendant les vacances, effectue des tâches à domicile ou part à temps partiel, ne perdez pas le droit aux prestations !!!. Même si la journée de travail n'est réduite que d'une demi-heure, l'employé ne perdra pas l'avantage. Cela est dû au fait que la durée maximale du travail à temps partiel n'est pas fixée au niveau législatif. Seule la barre inférieure a été convenue - en congé parental, le travail à temps partiel peut durer au moins 4 heures. Il s'agit donc d'un minimum de 20 heures pour une semaine de travail de cinq jours et de 24 heures pour une semaine de travail de six jours. Et malgré le fait que la femme travaille, le montant de l'allocation n'est pas recalculé tous les mois. Il est déterminé une fois - lorsque, sur la base de la demande d'une salariée, elle se voit accorder un congé parental pour un enfant jusqu'à un an et demi. En effet, dans ce cas, les vacances ne sont pas interrompues.

Cependant, si vous ne voulez pas de problèmes avec la FSS, il vaut mieux raccourcir la journée de travail d'au moins deux heures (lettre FSS du 19 janvier 2018 n°02-08-01 / 17-04-13832l).

Si la salariée travaille à temps partiel en tant que salariée externe à temps partiel, elle ne pourra pas percevoir deux prestations. Un seul des employeurs verse l'allocation de garde d'enfant à temps partiel.

Le mal des vacances

Les congés de maladie et les allocations de garde d'enfants sont payés si la femme travaille à temps partiel. Si pendant les vacances une femme ne travaille pas et tombe malade, elle ne peut pas compter sur un congé de maladie. Mais le salarié doit percevoir une allocation de garde d'enfant pendant cette période. Cependant, dans ce cas, la mère peut interrompre le congé parental. Elle percevra alors des prestations d'invalidité temporaire. De plus, pendant la durée de la maladie d'une femme, tout membre de la famille peut prendre un congé parental et percevoir une allocation appropriée.

Si l'organisation est fermée, liquidée ?

Salariés (mères et pères) licenciés dans le cadre de la liquidation d'une organisation (fermeture d'un entrepreneur individuel) pendant la grossesse, le congé de maternité, le congé parental jusqu'à 1,5 ans et qui ne perçoivent pas d'allocations de chômage (au Pôle emploi), vous devriez contacter le département local de RUSZN (département départemental de protection sociale de la population). Jusqu'au 17 novembre 2013, l'allocation était versée au montant minimum, après cette date, ils ont commencé à payer en totalité, calculé par l'organisation.

Maman ou papa au chômage ?

Vous devez contacter la branche locale du RUSZN (département de district de la protection sociale de la population). La deuxième option est de percevoir des allocations de chômage dans un centre pour l'emploi. Le montant de la prestation de sécurité sociale est le montant minimum de la prestation.

Mi-temps et minimum

Ils ne peuvent pas payer moins que le minimum. Malgré le pari.

Ces paiements pour lesquels ont été déduits à la FSS. Dans le même temps, des montants de revenus moyens tels que les indemnités de vacances, les paiements pour le temps d'un voyage d'affaires ou les temps d'arrêt sont également pris en compte. Contrairement aux règles de 2010, il n'est pas nécessaire de les exclure du calcul. Cela est en grande partie dû au fait que désormais les gains pour la période de facturation doivent toujours être divisés par 730. C'est-à-dire qu'il n'est pas nécessaire de calculer les jours civils correspondant aux heures travaillées, même si l'employé a été malade pendant les années de facturation ou pris des vacances à ses frais. Et il serait tout à fait injuste dans une telle situation d'exclure également du calcul les revenus moyens évalués par les cotisations.

Si vous changez de lieu de travail

Si au cours des deux dernières années civiles, l'employé a travaillé dans différentes organisations, pour calculer l'indemnité, vous avez besoin d'un certificat ou même de plusieurs certificats de revenus de chaque lieu de travail précédent. L'employée doit elle-même présenter de tels documents : c'est dans son intérêt. En effet, sans attestation, l'indemnité sera calculée en fonction des sommes que le salarié a perçues sur le lieu de travail actuel.
L'employée peut présenter les documents relatifs aux gains encore plus tard - une fois que l'allocation a été calculée pour elle. Elle a trois ans pour ça. Ensuite, elle devra recalculer les sommes qui lui ont déjà été versées.

S'il n'est pas possible de prendre un certificat de l'ancien lieu de travail ? Par exemple, un entrepreneur individuel est fermé ou l'entreprise a déjà été liquidée. Dans ce cas, l'employé a le droit de rédiger une demande spéciale, sur la base de laquelle l'entreprise demandera des informations sur le salaire de l'employé dans son agence PFR. Après tout, ce fonds stocke des données comptables personnalisées pour chaque employé.

S'il y a eu un congé parental ou un congé de maternité

Si la salariée était en congé de maternité ou pour enfant pendant les deux années prises en compte dans le calcul, une ou les deux années de la période de calcul peuvent être remplacées par les précédentes (255-FZ article 14). Bien sûr, si c'est plus rentable pour l'employé. Pour ce faire, elle doit rédiger une déclaration spéciale. Mais attention : les paiements réels sont pris en compte, qui ne sont en aucun cas indexés.

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Si l'entrepreneur individuel a travaillé en même temps ou a obtenu un emploi plus tard, il ne peut pas fournir de certificats de salaire de son entrepreneur individuel. Après tout, le revenu d'un entrepreneur individuel n'est pas un salaire. Le revenu de l'entrepreneur individuel pour la FSS est toujours nul (même si l'entrepreneur individuel y est volontairement (yal)), car l'entrepreneur individuel ne facture pas son propre salaire.

Si l'employé a été en congé pour enfant au cours des deux dernières années civiles

Si la salariée a été en congé pour enfant au cours des deux dernières années civiles, elle peut remplacer une ou les deux années par d'autres (lorsqu'elle avait un revenu déduit). Pour ce faire, elle doit rédiger une déclaration spéciale.

Exemple

La salariée part en congé pour s'occuper de son deuxième enfant en mai 2011. En 2010 et 2011, elle était en congé parental pour s'occuper de son premier enfant. Je n'allais pas travailler entre les décrets. Dans ce cas, la prestation peut être calculée sur la base des revenus de la période 2008-2009. L'essentiel ici est que le montant de l'avantage soit le plus important.

Attention! En 2011, une salariée pourra demander à son service comptable d'utiliser les anciennes règles pour le calcul des allocations familiales. Pour ce faire, elle doit rédiger une déclaration spéciale. Mais avant d'accepter une telle déclaration d'un employé, calculez le montant des prestations selon les nouvelles et les anciennes règles. Après tout, en fin de compte, l'employé devrait recevoir le montant le plus élevé.

Si la jeune fille a été licenciée lors de la liquidation de l'organisation ?

Il est nécessaire de prendre des certificats et de s'adresser aux autorités de protection sociale (RUSZN) - elles continueront à payer l'intégralité de l'allocation, comme avant le licenciement. Dans ce cas, le montant maximum de l'allocation sera de 9 815 roubles. Cependant, ils veulent supprimer cette restriction.

Responsabilité avec prestations

L'employeur n'a pas le droit de déduire quoi que ce soit des prestations de maternité, ainsi que des frais de garde d'enfants. Même si un contrat de responsabilité est signé et que vous avez causé des dommages matériels, ces prestations sont toujours payées en totalité.

Si l'employé n'avait pas de gains

Le calcul comprend tous les paiements pour tous les emplois des deux dernières années civiles pour lesquels des cotisations au FSS de Russie ont été facturées (selon les règles de 2010). Mais dans la pratique, il est fort possible que l'employé n'ait eu aucun revenu pendant les deux années estimées. Dans ce cas, vous devez calculer l'allocation sur la base du salaire minimum. Même si elle a un revenu dans l'année où elle a pris un congé parental.

Exemple

OI Peresvetova, une employée de Smena LLC, part en congé pour s'occuper de son premier enfant à partir du 18 septembre 2011. Un salarié est arrivé dans l'entreprise le 11 janvier 2011. C'est son premier travail. Par conséquent, dans la période de facturation, soit en 2009-2010, elle n'a aucun revenu. Cela signifie qu'elle devra calculer l'allocation sur la base du salaire minimum.

Le montant de l'allocation mensuelle sera de :

4330 RUB x 40 % = 1 732 roubles.

Ainsi, l'employé a droit à un montant minimum de prestations de 2 194,33 roubles. C'est le minimum fixé pour le premier-né.

Comptable (Rapports)

Tout d'abord, l'organisation (entrepreneur individuel) verse cette prestation, puis la FSS la rembourse. Si la FSS refuse de rembourser cette prestation, elle doit soit être restituée, soit facturer des primes d'assurance supplémentaires et retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques, car ce montant est alors essentiellement une prime régulière. Ou vous pouvez le dépenser comme aide financière ...

Remboursement des prestations et dépenses 2017

Depuis 2017, toutes les prestations et dépenses doivent être remboursées par l'Inspection fédérale des impôts. Pour ce faire, pour les périodes jusqu'en 2017, il est nécessaire de fournir 4-FSS, et après 2017 un certificat-calcul (son formulaire n'a pas encore été approuvé).

Dans les régions où se déroule le projet pilote de la FSS (il y en a maintenant plus de 20), les prestations seront remboursées directement aux employés de la FSS. En 2020, toutes les régions rejoindront un tel projet.

Impôts ?

L'impôt sur le revenu (impôt sur le revenu des personnes physiques 13 %) n'est pas retenu sur les prestations. Les cotisations à la Caisse de pension et au FSS sur ces versements ne sont pas non plus effectuées (Conformément à l'alinéa 1 du paragraphe 1 de l'article 9 de la loi fédérale du 24.07.2009, n° 212-FZ "Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de pension de la Fédération de Russie, la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire et les Caisses territoriales d'assurance maladie obligatoire ").

Si vous êtes un entrepreneur individuel

Entrepreneur en congé parental ?

Contributions à la CRF

Selon le ministère de la Santé et du Développement social (lettre n° 19-5 / 10 / 2-2767 du 22 mars 2011), tant qu'un entrepreneur individuel est en congé parental jusqu'à l'âge d'un an et demi, l'assurance les primes ne sont pas versées au PFR. Depuis 2013, au 212-FZ, partie 6-7, article 14, des modifications ont été apportées : il est possible de ne pas payer de cotisations fixes pendant la période de garde d'un des parents pour chaque enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et un an et demi, mais pas plus de trois ans au total, en cas de présentation de documents confirmant l'absence d'activité pendant les périodes indiquées. Vous avez droit à des prestations dans tous les cas. Mais vous avez le droit de ne pas payer de primes d'assurance à la Caisse de pension pour un entrepreneur individuel si vous êtes officiellement en congé pour vous occuper et que vous n'avez aucun revenu d'un entrepreneur individuel.

Qui paye

Si SP volontairement adhère à la FSS et verse des cotisations à la FSS pour l'année, vous pouvez alors compter sur l'allocation minimale de la FSS. Si un entrepreneur individuel n'est pas enregistré auprès de la FSS, il peut alors compter sur le même montant (allocation minimale) de RUSZN.

Un entrepreneur individuel qui paie simultanément (volontairement) des cotisations d'assurance au Fonds d'assurance sociale et travaille dans le cadre d'un contrat de travail peut bénéficier d'un congé de maladie et d'un congé de maternité pour deux raisons à la fois - à la fois en tant qu'employé et en tant qu'entrepreneur. Mais l'allocation de garde d'enfant n'est due que sur une seule base.

Les documents

Pour recevoir une allocation de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à l'âge de 1,5 ans, les documents suivants doivent être soumis à votre branche de la FSS de Russie :

• Demande d'un entrepreneur individuel au FSS de Russie sur la nomination d'une allocation de garde d'enfants; (Word, 37 ko.)
• une copie de l'acte de naissance (d'adoption) de l'enfant pris en charge ;
• une copie de l'acte de naissance (adoption, décès) de l'enfant précédent (les enfants);
• une copie d'une attestation du lieu de travail (service) de l'autre parent (les deux parents) de l'enfant attestant qu'il n'utilise pas le congé parental et ne perçoit pas d'allocation parentale mensuelle ;
• d'autres documents dont la liste diffère selon le demandeur de prestations (parent, tuteur, parent adoptif).

Chaque famille avec un enfant mineur (né, adopté, adopté) a le droit de recevoir une allocation mensuelle de garde d'enfants jusqu'à un an et demi. Les travailleurs et les chômeurs peuvent recevoir un paiement, mais le montant de l'allocation sera différent. Les chômeurs recevront un paiement minimum chaque mois, et l'allocation des travailleurs dépendra de leurs revenus. Nous proposons de calculer le montant du paiement pour la garde d'un enfant de moins de 1,5 ans dans le calculateur en ligne présenté.

Pour calculer les prestations jusqu'à 1 an et demi dans un calculateur en ligne, vous devez remplir plusieurs champs du formulaire proposé. Lors du calcul, vous devez vous souvenir des restrictions actuelles. En 2017, le paiement mensuel pour la garde d'enfants ne peut être inférieur à 3 065,69 RUB. et plus de 2 320,65 RUB

Si le résultat de votre calcul dépasse la limite maximale, le montant de la prestation mensuelle est de 23 120,65 roubles.

L'allocation minimale de 3065,69 ou 6131,37 (pour les premier et deuxième enfants) est versée aux chômeurs, ayant moins de six mois d'expérience et à faible revenu (les revenus journaliers en termes de revenu sont inférieurs au SMIC * 24/730) .

Comment calculer l'allocation pour un enfant de moins de 1,5 ans dans un calculateur en ligne

Lors du calcul du paiement pour la garde d'enfants, vous devez être guidé par les instructions suivantes:

Après avoir précisé les données nécessaires, le calculateur effectue un calcul en ligne de l'allocation de garde d'enfant, le résultat des calculs est indiqué en bas du formulaire. Il indique le montant que le parent recevra par enfant et par mois, ainsi que le montant total pour les 1,5 années de l'enfant.

Le calculateur est simple et gratuit. Le calcul peut être effectué plusieurs fois, il suffit de modifier les données initiales. Malgré la simplicité des calculs, vous devez connaître un certain nombre de règles pour obtenir le résultat correct.

Calcul étape par étape de l'allocation de garde d'enfant en 2017 - règles de calcul

Le début du congé pour soins du nouveau-né en 2017 suggère que l'indemnité devrait être calculée sur la base des résultats de 2015-2016. Les années peuvent être modifiées si au moins l'un des événements suivants se produit au cours de l'exercice biennal - congé de maternité, vacances pour garde d'enfants.

Si vous avez effectué un remplacement, saisissez dans le calculateur en ligne de l'année à remplacer le montant correspondant du salaire annuel, en tenant compte de la limitation de la base maximale pour cette année.

Le calcul est effectué sur 2 ans, et l'année en cours n'est pas prise en compte. Les revenus annuels, qui peuvent être inclus dans le calcul de l'allocation jusqu'à 1,5 an par enfant, sont limités par l'assiette plafond de la déduction au taux de 2,9% (VNiM). Base pour 2015 - 670 RUB, 2016 - 718 RUB Cela signifie que pour les années indiquées, il est possible d'accepter pour le calcul des prestations des revenus qui ne dépassent pas les valeurs indiquées. Si plus d'argent est gagné, le montant dépassant la base maximale n'est pas pris en compte.

Dans le calculateur en ligne, saisissez vos gains annuels en tenant compte de la base marginale.

Seuls les versements ayant fait l'objet de cotisations au taux de 2,9% sont pris en compte. Par exemple, les prestations hospitalières n'ont pas besoin d'être incluses ici, mais les salaires et les primes sont obligatoires.

Étape 3

Calculer les gains quotidiens moyens

Aux fins de l'allocation d'un enfant de moins de 1 an et demi, cet indicateur est calculé selon la formule

Moy.d.z = salaire pour la période de règlement / (730 ou 731 - périodes déduites)

Vous devez substituer 730 ou 731 jours dans la formule, selon le nombre de jours calendaires dans les années calculées.

Les retenues sur la durée sont soumises à des intervalles sans prélèvements sociaux :

• décret;
• congé parental (antérieur);
• autres exonérations avec gains sans déductions;
• jours de maladie.

Tous les jours tombant sur les périodes indiquées doivent être ajoutés et soustraits du nombre de jours de deux ans.

Dans le calculateur en ligne, entrez ce chiffre dans la ligne du bas du formulaire.

Comme vous le savez, l'allocation de garde d'enfants ne doit pas être inférieure au minimum autorisé. Afin d'éviter une sous-estimation des paiements jusqu'à 1,5 an, il est nécessaire de comparer l'indicateur de l'étape 3 avec les gains journaliers calculés selon le salaire minimum = salaire minimum * 24/730 = 256,44 (à partir du 1er juillet 2017).

Si l'indicateur est inférieur à 256,44 roubles, les allocations familiales seront définies comme 40% du salaire minimum actuel - 3120 roubles. à partir du 1er juillet 2017.

Si l'indicateur dépasse 256,44 roubles, la comparaison suivante peut être effectuée avec la bordure maximale.

Dans la pratique, cela se produit lorsque le bénéficiaire a eu des interruptions de travail, de faibles revenus dans les années estimées.

La valeur la plus élevée est calculée comme la somme des bases maximales pour 2 ans, divisée par 730. En 2017, cette valeur est de 1901,37.

Si, à la suite d'une comparaison, l'indicateur de revenu s'avère supérieur à celui calculé à l'aide des bases marginales, le montant de la prestation sera alors au maximum de 23 120 roubles.

Si le résultat est le contraire, vous devez calculer l'allocation de garde d'enfants réelle à l'aide de la formule.

La formule de calcul de l'allocation de garde d'enfant est la suivante :

Allocation = Moy.dn.z. * 30,4 * 40 %

Pour tous, sans exception, le versement pour un enfant de moins de 1,5 ans est versé et 40 % du revenu mensuel moyen sont calculés.

Un exemple de calcul de l'allocation de soins jusqu'à 1 an et demi

L'employé a apporté des demandes et un acte de naissance, demande un congé parental à partir du 12.12.2017. Pour 2015 gagné 230 000 roubles, pour 2016 - 540 000 roubles. Informations sur les congés de maladie - en 2015. - 10 jours, en 2016 - 3 jours. Comment calculer la pension alimentaire pour enfants à l'aide de formules et d'une calculatrice en ligne.

En plus des prestations forfaitaires, les parents perçoivent divers types de compensations mensuelles fédérales et régionales à titre d'aide sociale, en fonction des besoins de chaque famille. En 2018 les citoyens avec enfants sont payés comme suit types de prestations mensuelles au détriment du budget fédéral :

Indemnité jusqu'à 3 ans

Allocations familiales après 3 ans

La procédure d'attribution et de paiement, ainsi que le montant et l'indexation des allocations familiales sur la base du principe des besoins, sont établis par la législation régionale pour chaque entité constitutive de la Fédération de Russie sur la base de la loi fédérale n° 81 du 19 mai, 1995.

Pour la réception, vous devez vous adresser personnellement au département de la protection sociale du district (OSZN) du lieu d'inscription de l'un des parents ou au Centre multifonctionnel (MFC), ou en remplissant un formulaire de demande électronique et en téléchargeant les documents numérisés sur le portail de services publics.

Le délai de transfert de ce paiement a été modifié à partir du 1er janvier 2016 sur la base de l'art. 4 de la loi fédérale n° 388 du 29 décembre 2015, désormais, l'allocation doit être versée au moins 1 fois par trimestre. Spécifiquement pour chaque entité constitutive de la Fédération de Russie, il est établi séparément par des lois régionales.

Après réception d'un dossier complet, les autorités de sécurité sociale de dans les 10 jours prendre une décision sur la nomination ou le refus de payer. Les bénéficiaires sont tenus d'informer rapidement le personnel de l'APS des raisons pouvant affecter l'éligibilité aux prestations ou le montant versé. Lorsque le revenu familial total change, les conjoints doivent aviser le spécialiste du département du district protection sociale pendant 3 mois.

Les organismes de protection sociale de la population peuvent contrôler sélectivement l'exactitude des documents reçus. En cas de détection d'informations volontairement fausses préalablement fournies par le demandeur, un protocole de paiement en trop est établi. Le montant payé en trop est retenu :

1. Dans 20% du montant dû au bénéficiaire de chaque paiement ultérieur.
2. S'il n'a pas droit à d'autres prestations, il doit alors rembourser ce trop-payé en espèces par l'intermédiaire de la banque.
3. En cas de refus de rembourser le trop-perçu, la créance est recouvrée par voie judiciaire.

Allocation pour un enfant de moins de 16 ans

La période de perception de la pension alimentaire pour enfant est fixée par la législation régionale, elle est principalement versée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 16 ans. Dans le même temps, il est nécessaire de confirmer le droit de recevoir ces fonds chaque année en fournissant un ensemble de documents mis à jour.

Dans le cas normal, la prestation est versée Familles à faible revenu avec un revenu familial moyen par habitant inférieur au niveau de subsistance calculé pour chaque région pour le trimestre précédent. Le montant et l'indexation de cette indemnité sont établis séparément pour une entité constitutive spécifique de la Fédération de Russie.

Le paiement est effectué par le service de sécurité sociale du lieu de résidence du demandeur. Qui peut être délivrée par l'un des parents (ou parent adoptif, tuteur) pour chaque enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 16 ans (si l'enfant va à l'école, alors l'allocation est attribuée jusqu'à l'obtention du diplôme, mais pas plus que jusqu'à l'âge de majorité).

Conditions de base pour le versement des prestations :

• l'enfant vit avec l'un des parents (parent adoptif ou tuteur) ;
• la famille a un revenu moyen par habitant inférieur au niveau de subsistance régional.

Pour bénéficier de ce type de prestations, vous devez collecter les éléments suivants les documents:

• une demande de versement de prestations, dans laquelle vous devez indiquer le numéro de compte pour les virements ;
• une copie du certificat de naissance de l'enfant (si la paternité est établie - une copie du certificat de paternité);
• certificat du lieu de résidence concernant la cohabitation avec l'enfant;
• attestation du lieu de travail des parents sur les revenus des 3 (6) derniers mois (selon la région) ;
• si les parents (ou l'un d'entre eux) sont au chômage, vous avez besoin d'une attestation de Pôle emploi et d'une copie du cahier de travail ;
• si les parents (ou l'un d'entre eux) n'ont jamais travaillé, il est nécessaire de joindre une copie d'un diplôme ou d'une pièce d'identité militaire (pour les hommes) et d'écrire une déclaration indiquant qu'ils n'exercent aucune autre activité professionnelle.
• des copies des passeports des parents ;
• copie de l'acte de mariage (ou de divorce) ;
• pour les enfants d'une mère célibataire, un certificat du bureau d'état civil de la forme 25, si dans l'acte de naissance le nom complet de père a indiqué avec ses mots.

Prestations pour un enfant de moins de 18 ans

Cette allocation s'inscrit dans la continuité de la précédente, si un enfant mineur est scolarisé. La condition principale pour recevoir le paiement est la suivante : le montant du revenu mensuel de la famille est inférieur au niveau de subsistance.

Une allocation mensuelle pour enfant jusqu'à 18 ans est attribuée à l'un des parents du service social (SSSD). Le manuel est régional et sa taille diffère selon les entités constitutives de la Fédération de Russie. Pour recevoir des prestations, vous devez collecter le même ensemble de documents que pour les paiements jusqu'à 16 ans, en joignant en plus un certificat d'éducation de cet enfant à l'école... L'allocation sera versée pour le mois de son 18e anniversaire inclus avec confirmation annuelle d'éligibilité, mise à jour des documents nécessaires. Lorsqu'un enfant passe dans la classe suivante, un nouveau certificat doit être fourni, qui doit indiquer le numéro de l'ordre de transférer l'élève dans la classe spécifiée.

Si l'étudiant obtient son diplôme avant l'âge de la majorité et que les informations éligibles au paiement sont mises à jour en temps opportun, l'allocation sera versée jusqu'au dernier mois de l'année scolaire.

Si les documents n'ont pas été mis à jour depuis longtemps, l'un des parents peut demander des prestations après l'expiration du délai de paiement autorisé dans les six mois. OSZN, après avoir pris une décision sur le paiement, paiera le montant dû, pas plus de 6 mois à l'avance.

Allocation enfant militaire

Les femmes ont droit à une allocation familiale supplémentaire mensuelle spéciale pour un enfant de militaire pour un enfant dont le père est un militaire en train de faire son service militaire dans l'armée. Ils ont également droit à tous les autres types d'allocations familiales, en fonction de leurs besoins.
L'allocation est versée à compter de la date de naissance de l'enfant, mais au plus tôt le jour où le père de l'enfant commence son service militaire. Arrêts de paiement :

• lorsque l'enfant atteint l'âge de trois ans;
• ou à la fin du service militaire.

Bénéficiez dès février de 2018 est 11 374,18 RUB.pour chaque enfant de militaire de moins de 3 ans. L'allocation est versée par l'Autorité de protection sociale (SSSA). La décision d'octroi des prestations est prise soit dans un délai de 10 jours à compter de la date de présentation d'un dossier complet. Et elle est versée au bénéficiaire au plus tard le 26 du mois suivant.

Documents à fournir pour bénéficier de ce type de prestations :

• demande de nomination de prestations;
• une copie de l'acte de naissance de l'enfant ;
• un certificat de l'unité militaire concernant le service militaire du père par conscription (indiquant la période de service);
• certificat de mariage ou de paternité;
• copie du passeport de la mère de l'enfant.

À la fin du service, il est nécessaire de fournir un certificat du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire à l'OSZN.