Augmentation des salaires des employés. Est-il nécessaire de procéder à une augmentation annuelle du salaire des employés ? Caractéristiques de l'augmentation des salaires pour un employé individuel

En raison de diverses circonstances, un employé peut être employé dans une organisation avec le même salaire, et au fil du temps, il peut être nécessaire de modifier le salaire, par exemple à la hausse en raison de sa formation avancée. Cela se fait sur la base d'une injonction de modifier le salaire, qui à son tour peut être initiée par une note avec une description des raisons du changement de salaire. Si le salaire est réduit, les souhaits du supérieur hiérarchique ne sont pas pris en compte.

Le salaire d'un employé peut être modifié à la baisse comme à la hausse, considérons ces 2 cas.

Augmentation de salaire

L'augmentation du salaire des employés peut être associée à diverses raisons. Les principaux exemples sont: un employé dépasse constamment le plan défini et montre des performances professionnelles assez élevées, il peut également s'agir d'une formation avancée, du résultat d'une certification, d'une longue expérience de travail dans l'organisation, etc. Cela peut aussi se produire à la suite d'un changement responsabilités professionnelles ou à la suite de la fourniture de nouvelles fonctionnalités.

Pour lancer ce processus, le superviseur direct du subordonné doit rédiger avec les informations qui y sont énoncées sur les raisons de l'augmentation du salaire de la personne spécifiée, et également les fournir. De plus, le document peut être signé par une personne ou un directeur autorisé.

Après l'approbation de l'augmentation de salaire, l'employé du service du personnel prépare une ordonnance pour modifier le salaire et. Dans ce cas, il est nécessaire de refléter l'évolution des conditions de travail dans Contrat de travail- pour cela, une convention complémentaire est établie et signée par le salarié et l'employeur.

Salaire inférieur

Diminuer salaire officiel l'employé peut causer des difficultés, la règle de base est - d'être guidé par les législation du travail... La condition principale pour la mise en œuvre de cette procédure est la notification obligatoire du salarié à ce sujet contre signature deux mois avant la survenance de cet événement. Cette période est donnée à l'employé afin qu'il puisse prendre une décision pour lui-même - s'il doit continuer à travailler dans de telles conditions ou écrire et trouver une offre d'emploi plus acceptable pour lui-même.

Si à la fin de cette période, l'employé a décidé de continuer à travailler dans l'organisation, il est alors nécessaire rédiger un avenant au contrat de travail, qui prescrit de nouvelles conditions de rémunération, ainsi que l'ordre correspondant du chef de réduire le montant du salaire. Les documents doivent être signés par les deux parties. En plus de cela, l'employé peut bénéficier d'une réduction de la liste des tâches prévues à l'article Description de l'emploi... Il doit également en être informé contre sa signature.

Important! L'employé doit être avisé de la diminution de son salaire selon la liste, alors que l'organisme doit le faire 2 mois à l'avance, si l'employeur est individuel- 14 jours, pour une organisation religieuse le délai est de 7 jours (Code du travail de la Fédération de Russie, art. 344).

Si le salarié refuse d'accepter les nouvelles conditions, l'employeur doit lui proposer par écrit une autre option, par exemple :

• Passer à un rang inférieur.
• Un autre poste ou poste vacant qui correspond aux qualifications de cet employé.
• Travaillez avec un salaire inférieur, acceptable pour le niveau de santé de l'employé.

Les emplois alternatifs et les postes vacants doivent également être fournis à l'employé contre signature ; lors de la conclusion d'un accord, un avenant (avenant) au contrat de travail et un arrêté de modification de salaire sont rédigés.

Comment rédiger une ordonnance pour modifier correctement le salaire de l'employé

Cette commande n'a pas forme unifiée, par conséquent, il peut être composé sous n'importe quelle forme, alors qu'il doit contenir les informations suivantes :

• Informations sur l'organisation et les détails du document, qui sont apposés par ordre chronologique, indiqués dans le livre d'enregistrement des commandes dans l'organisation.
• Ville de compilation et date du document.
• Le texte de la commande lui-même indique les modifications apportées, alors qu'il est nécessaire de refléter le lien vers le document de base et de justifier la nécessité de cette action. Par exemple, en raison d'un changement.
• À la fin du document, des champs sont laissés pour la liste du gestionnaire et de l'employé.

Une fois l'ordre émis, il doit être signé par les deux parties - à la fois l'employeur et l'employé.

L'augmentation de salaire doit être accompagnée de l'émission d'un arrêté. Ci-dessous, nous examinerons les caractéristiques documenter procédures. Séparément, nous fournirons un lien vers l'ordre, qui est également pertinent pour l'année en cours, si l'entreprise a reçu une augmentation des salaires des employés.

Tout d'abord, vous devez déterminer qui, quand et pourquoi peut augmenter les salaires. Habituellement, cette procédure est conçue pour augmenter le contenu réel du paiement, en tenant compte de la situation économique du pays. Ainsi, l'article 130 Code du travail dicte les règles concernant les garanties gouvernementales pour les salaires des employés. Par ailleurs, Rostrud, par sa lettre 1073-6-1 du 19 avril 2010, a conforté la position de l'État selon laquelle, en raison de la hausse des prix à la consommation, les salaires devraient être indexés en temps opportun.

Lorsqu'une ordonnance d'augmentation de salaire est nécessaire, échantillon

L'État ne restreint pas l'employeur dans son droit d'augmenter les salaires à ses propres conditions, si cela n'est pas en contradiction avec le Code du travail de la Fédération de Russie, mais il est nécessaire de se conformer à toutes les formalités, ce qui signifie qu'une ordonnance d'augmentation de la salaires des employés est nécessaire, un échantillon établi conformément à toutes les règles.

Documenter l'augmentation des salaires dans l'entreprise

Les employeurs procèdent généralement à l'indexation à une certaine fréquence selon la procédure une fois approuvée. Il est important de comprendre qu'une augmentation de salaire doit être précédée de l'émission d'une note formelle. Si vous ne disposez pas d'un tel document, alors nous avons pris en charge la présence d'un formulaire : un mémo sur l'augmentation des salaires, un échantillon est sur notre site internet.

Dans la note, vous devez indiquer la base de modification du taux ou du salaire, spécifier l'ampleur des modifications. De plus, le formulaire lui-même peut être arbitraire. Le formulaire développé dans l'entreprise doit être approuvé pour tous les cas similaires. Dès que le "service" est agréé par le chef d'entreprise ou le chef d'un département particulier, un arrêté est émis pour modifier les salaires.

L'ordonnance, à son tour, sert de base pour apporter des modifications raisonnables à la tableau des effectifs par entreprise. Le cas échéant, compte tenu du contenu des contrats de travail existants, il peut être nécessaire de les modifier en publiant des accords supplémentaires pour chaque salarié. Ces règles sont inscrites dans la partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Augmentation de salaire des employés

Des changements de salaires sont possibles non seulement en cas d'indexation des salaires, mais aussi avec l'évolution positive de l'entreprise, lorsque le chef veut augmenter les salaires de ses employés. Le responsable du personnel de l'entreprise est tenu d'organiser correctement cet événement. Pour ce faire, il est nécessaire d'émettre un arrêté d'augmentation de l'échantillon de salaire 2017, sur la base duquel toutes les mesures seront prises pour modifier les paiements à caractère permanent.

Il s'avère que vous devez créer les formulaires suivants en même temps.

En Occident, un rappel périodique à la direction de l'augmentation des salaires est un élément de la culture du travail. En Russie, les travailleurs qui engagent des pourparlers sur l'augmentation de leurs salaires sont souvent perçus comme des parvenus. Mais que faire si le volume de travail augmente et que la direction n'est pas pressée de plaire à l'annonce d'une augmentation des salaires ? L'essentiel est de faire face aux émotions et d'examiner attentivement l'argumentation.

Le centre de recherche du portail de recrutement, en collaboration avec les chefs d'entreprises et d'organisations nationales, a appris quels arguments aideraient à obtenir une augmentation de salaire et a également analysé les erreurs les plus courantes commises par les employés dans une telle situation.

Calme, et seulement calme
Évidemment, comme toute conversation importante,. Des phrases telles que : « Je travaille comme un esclave sans déjeuner et sans jours de congé », « Je travaille seul dans mon service » ou « N'augmentez pas votre salaire - je démissionnerai », très probablement, n'inciteront pas la direction à augmenter votre salaire. De plus, ils peuvent entraîner de tristes conséquences, par exemple le report d'une promotion tant attendue ou, ce qui n'est pas non plus très agréable, ruiner la réputation de votre entreprise.

Il est également important de choisir le bon moment pour la conversation. Cette période doit être pratique pour votre manager et fructueuse pour l'entreprise (augmentation saisonnière des ventes, etc.).

Mais le plus important est de bien comprendre quels arguments doivent être apportés pour prouver que non seulement votre budget personnel, mais aussi l'entreprise bénéficieront de l'augmentation de votre salaire.

Service à la Patrie
Presque un manager sur trois (32 %) est convaincu que seul l'employé qui a apporté une contribution personnelle au développement et à la prospérité de son entreprise natale mérite une augmentation de salaire. Dans le même temps, il est important que l'opinion de l'employé sur l'importance de ses propres mérites coïncide avec le point de vue de ses supérieurs. « Une augmentation réelle devrait être basée sur le dévouement réel d'une personne à la cause qu'elle sert » ; « Si un salarié documente sa contribution au développement de l'entreprise, alors il peut prétendre à une augmentation du montant de sa rémunération », expliquent les dirigeants.

je travaille comme une abeille
28% des managers estiment que de nouvelles responsabilités, une augmentation du volume de travail et un élargissement du domaine de responsabilité du salarié sont de bonnes bases pour commencer à parler d'augmentation des salaires. « S'ils me donnent les faits d'augmenter la fonctionnalité, bien sûr, le salaire sera revu à la hausse » ; "Vous devez payer pour de nouvelles responsabilités d'une nouvelle manière", commentent-ils.

L'expérience est le fils d'erreurs difficiles
Développement professionnel, maîtrise de nouvelles logiciels d'ordinateur connaissances et expérience acquises au cours de l'activité professionnelle - la présence de tels bagages vous permet de vous déclarer comme un spécialiste plus qualifié, et donc plus cher. 17 % des managers en sont sûrs : « Le temps passe et le salarié gagne en expérience » ; « Les connaissances acquises au cours du travail sont un argument de poids.

Des avantages avec du caractère
Les qualités personnelles telles que la détermination et la persévérance, combinées au professionnalisme, sont un sérieux gage de réussite. Ce n'est pas un péché pour un tel spécialiste d'augmenter son salaire, - disent 9% des managers. « Si ça me convainc, c'est que le travail vaut quelque chose » ; « J'aime les gens qui s'évaluent correctement », commentent-ils.

Préparations maison
Et enfin - point important: pour que la conversation avec la direction au sujet de l'augmentation de salaire soit couronnée de succès, tous les arguments que vous envisagez de présenter à la direction lors de la conversation doivent être consignés sur une feuille séparée ou dans un cahier, en soulignant les le plus important - cela facilitera la gestion de l'anxiété et la construction d'un dialogue avec compétence ... La "cheat sheet" doit également contenir vos fonctionnalités initiales et avancées et le montant du salaire souhaité. Si vous doutez fortement de votre préparation à une conversation, répétez la conversation avec votre patron à la maison devant le miroir.

Mais ne vous attendez pas à une augmentation de salaire si vous :

- n'avez pas donné d'arguments sérieux - en d'autres termes, vous-même ne comprenez pas complètement ou ne savez pas comment formuler pourquoi vous devriez augmenter votre salaire ;

- ils ont choisi le mauvais moment - la conversation n'a pas eu lieu à temps (baisse saisonnière des ventes, taux d'emploi élevé du manager, etc.) ;

- a surestimé leur importance - il est peu probable que le manager soit satisfait des attentes salariales surestimées sans les motifs existants ;

- n'ont pas de réalisations tangibles - résultats de travail insatisfaisants, non-respect du plan ;

- pas confiant en leurs capacités - un ton pessimiste-apitoyable - pas du tout ce que votre manager veut entendre ;

- faire du chantage - le caractère ultimatum de la demande ou la menace de licenciement ne fera que dresser le patron contre vous ;

- faire référence à des collègues - comparer votre salaire avec les salaires de collègues, ainsi que des plaintes concernant leur travail prétendument injuste - pas un argument pour augmenter votre salaire ;

- faire preuve d'une persévérance excessive - le manager peut avoir l'impression qu'à part le salaire, vous n'êtes intéressé par rien d'autre dans l'entreprise.

Ce que disent les chiffres
Une conversation avec un manager au sujet d'une augmentation de salaire au moins une fois a attiré 51% des Russes employés. Il est intéressant de noter que parmi les « pétitionnaires » plus d'hommes(57% contre 45% chez les femmes), cependant, les femmes sont plus efficaces pour demander une augmentation - 32% de la gent féminine (contre 29% chez les hommes) demandent une augmentation de salaire du montant souhaité.

L'État encourage les employeurs à augmenter constamment les salaires des employés. Il existe plusieurs façons d'augmenter les salaires. Premièrement, en augmentant les indicateurs des salaires minima fédéraux et régionaux. Deuxièmement, en utilisant l'indexation obligatoire. Enfin, par accord entre employeurs et salariés. Mais les employeurs sont-ils obligés d'appliquer tous ces mécanismes pour augmenter les salaires, ou peuvent-ils légalement économiser de l'argent ? Disons.

Salaire - pas moins que le salaire minimum

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit un salaire minimum garanti auquel tout employé a le droit de demander. Conformément à l'art. 133 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire mensuel d'un employé qui a pleinement accompli le temps de travail prescrit au cours de cette période ne peut être inférieur au salaire minimum (salaire minimum).

Le salaire minimum est établi simultanément sur tout le territoire de la Fédération de Russie loi fédérale et est obligatoire pour toutes les organisations et les entrepreneurs individuels utilisant de la main-d'œuvre salariée. Le montant du salaire minimum est réglementé par l'art. 1 de la loi fédérale du 19.06.2000 n° 82-FZ "Sur le salaire minimum". Selon cette norme, le salaire minimum en Fédération de Russie est actuellement égal à 7 800 roubles par mois.

L'augmentation la plus proche de cette valeur est prévue au 1er janvier 2018 dans le cadre de l'abaissement progressif du salaire minimum au minimum vital (et recommandée à l'adoption).

À partir du 1er janvier 2018, le salaire minimum sera porté à 85 % du salaire vital et s'élèvera à 9 489 roubles par mois.

Une aide-mémoire sur un article de la rédaction de BUKH.1C pour ceux qui n'ont pas le temps

1. L'État encourage les employeurs à augmenter constamment les salaires des employés.

2. Le Code du travail de la Fédération de Russie établit un salaire minimum garanti - le salaire minimum (salaire minimum).

3. Le salaire minimum est établi simultanément sur tout le territoire de la Fédération de Russie par la loi fédérale et est obligatoire pour toutes les organisations et les entrepreneurs individuels utilisant de la main-d'œuvre salariée.

4. Le salaire minimum dans la Fédération de Russie est actuellement égal à 7 800 roubles par mois.

5. Lorsque le salaire minimum augmente, les employeurs qui versent à leurs employés le salaire minimum doivent l'augmenter à de nouvelles valeurs.

6. Dans un certain nombre de cas spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'est pas tenu de respecter le salaire minimum.

7. Pénalité pour paiement de salaires inférieurs au salaire minimum pour entités juridiques varie de 30 000 à 50 000 roubles. Une violation répétée portera l'amende à 70 000 roubles.

8. Les employeurs devraient procéder à une indexation des salaires en lien avec la hausse des prix à la consommation des biens et services.

9. La législation n'établit pas de valeur d'indexation claire. L'employeur peut « échapper » à l'indexation en délivrant actes locaux d'une certaine manière.

10. Avec le salaire minimum fédéral dans chaque région russe il a son propre salaire minimum. En règle générale, le salaire minimum régional est nettement plus élevé que le salaire fédéral.

11. Les employeurs sont réputés avoir automatiquement adhéré à un accord sur un salaire minimum régional 30 jours après la date de publication officielle de la proposition d'adhésion à un tel accord. Le consentement écrit des employeurs n'est pas requis. Mais il est possible de refuser par écrit.

Ainsi, depuis le 1er janvier 2018, un employeur qui verse à ses salariés le SMIC est obligé de le relever à de nouvelles valeurs. Pour ce faire, vous devez émettre un arrêté modifiant le tableau des effectifs. Cela peut être fait à la fois en approuvant une nouvelle demande d'horaire et en adoptant un nouveau tableau des effectifs.

Parlant de salaire "pas inférieur au salaire minimum", il s'agit toujours de versements au titre d'un contrat de travail, et non au titre d'un contrat de droit civil. Engager des salariés sur la base d'un contrat de travail ou rendu payant services, l'employeur peut ne pas respecter les conditions du salaire minimum. Ainsi, une augmentation de cet indicateur n'entraîne pas l'obligation pour l'employeur d'augmenter le montant de la rémunération au titre des accords GPC.

En outre, dans un certain nombre de cas directement indiqués dans le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'est pas non plus tenu de respecter le salaire minimum. Il s'agit, par exemple, du travail à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie) et du travail à temps partiel (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie). En ce qui concerne ces travailleurs, l'employeur n'est pas tenu de conclure des accords supplémentaires en rapport avec l'augmentation du salaire minimum.

Dans tous les autres cas qui ne sont pas directement indiqués dans le Code du travail de la Fédération de Russie, les employeurs ne peuvent pas payer à leurs employés un salaire inférieur au salaire minimum. Dans le cas contraire, ils peuvent être tenus responsables en vertu de l'art. 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie. L'amende pour le paiement de salaires inférieurs au salaire minimum pour les personnes morales est de 30 000 à 50 000 roubles. Une violation répétée portera l'amende à 70 000 roubles.

Indexation salariale obligatoire

Conformément à l'art. 134 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employeurs doivent indexer les salaires en cas d'augmentation des prix à la consommation des biens et services. Selon cette norme, les organes de l'État, les organes d'autonomie locale ainsi que les institutions indexent les salaires de la manière prescrite par la législation du travail. Tous les autres employeurs - de la manière prescrite par la convention collective et les règlements.

La norme de l'art. 134 du Code du travail de la Fédération de Russie, comme on peut le voir, est vague et n'établit pas de procédure claire pour l'indexation des salaires des employés des sociétés commerciales. À cet égard, de nombreux employeurs croient à tort que l'indexation des salaires n'est obligatoire que pour les agences et les institutions gouvernementales. En fait, ce n'est pas le cas. L'indexation des salaires est obligatoire pour tous les employeurs, mais avec quelques réserves.

La Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie, dans sa décision n° 2618-O du 19 novembre 2015, a noté que le Code du travail de la Fédération de Russie ne permet pas à un employeur qui n'est pas lié à la sphère budgétaire de se soustraire à l'indexation des salaires. L'indexation vise à assurer une augmentation du niveau des salaires réels et de leur pouvoir d'achat. De par sa nature juridique, l'indexation est une garantie de l'État pour la rémunération des travailleurs et doit être accordée à toute personne travaillant sous contrat de travail.

Dans le même temps, la législation n'établit pas de valeur d'indexation claire. Par conséquent, l'établissement du montant de l'indexation est à la discrétion de l'employeur lui-même, en tenant compte de l'avis du syndicat. L'employeur n'est pas obligé d'appliquer le taux d'inflation officiel. Toute augmentation des salaires due à la hausse des prix à la consommation est considérée comme une indexation. Les contrats de travail ne sont pas révisés pour documenter l'indexation. L'indexation s'effectue sur la base de l'arrêté d'indexation des salaires.

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En attendant, il y a une nuance ici. La procédure d'indexation doit être clairement énoncée lors de la conclusion d'une convention collective ou inscrite dans un acte normatif local adopté en tenant compte de l'avis du syndicat. Seulement dans ce cas, l'employeur doit indexer. Sans établir la procédure d'indexation dans les lois locales, l'employeur n'est pas obligé d'augmenter les salaires de ses salariés.

Une opinion similaire a été exprimée par la Cour constitutionnelle dans l'arrêt du 17.07.2014 n° 1707-O.

Par conséquent, si la procédure d'indexation des salaires a été inscrite dans une convention collective ou tout autre acte local, l'employeur est en tout état de cause tenu d'indexer les salaires de ses salariés. Par conséquent, lors de la conclusion de conventions collectives, cette circonstance devrait être prise en compte.

Si l'employeur n'a pas la capacité financière d'augmenter régulièrement les salaires, il vaut mieux exclure toute mention d'indexation du texte du travail, des conventions collectives et des actes locaux.

Veuillez noter que Rostrud a récemment donné des précisions concernant l'indexation des salaires dans organisations commerciales... Du point de vue du département, les employeurs sont de toute façon obligés d'indexer les salaires en fonction de l'inflation. La procédure d'une telle indexation doit être fixée dans une convention collective ou un autre acte local.

Dans le même temps, Rostrud demande des amendes aux employeurs qui n'indexent pas les salaires en raison de l'inflation. De plus, que l'organisme ait adopté ou non une loi locale sur l'indexation des salaires.

Cette position est, pour le moins, controversée, puisque l'art. 134 du Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas directement l'obligation des employeurs d'adopter des lois locales sur l'indexation des salaires. Quoi qu'il en soit, de telles clarifications peuvent provoquer une vague d'amendes en vertu de la partie 1 de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie (amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles) et litiges.

Application du salaire minimum régional

En plus du salaire minimum fédéral, chaque région russe a son propre indicateur de salaire minimum. De plus, en règle générale, le salaire minimum régional est nettement plus élevé que le salaire fédéral. Par exemple, le salaire minimum à Moscou est désormais de 18 742 roubles (résolution du gouvernement de Moscou du 12 septembre 2017 n° 663-PP).

La procédure d'établissement des indicateurs régionaux du salaire minimum est régie par l'art. 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. La valeur spécifique du salaire minimum régional est approuvée et régulièrement mise à jour sur la base de l'accord régional sur le salaire minimum. L'accord est élaboré et adopté par la commission tripartite pour la réglementation des relations sociales et du travail de l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie.

Les employeurs sont réputés adhérer automatiquement à un accord sur un salaire minimum régional après 30 jours à compter de la date de publication officielle de la proposition d'adhérer à un tel accord. Aucun consentement écrit n'est requis des employeurs.

Après 30 jours calendaires après la publication de la proposition, les employeurs sont tenus d'appliquer le salaire minimum régional. Le paiement de salaires inférieurs à la valeur spécifiée est considéré comme une violation en vertu de la partie 1 de l'art. 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie. Pour rappel, l'amende pour les organisations à ce taux peut aller jusqu'à 50 000 roubles.

Dans le même temps, les organisations ont une possibilité tout à fait légale de ne pas appliquer le salaire minimum régional. Pour ce faire, ils doivent rédiger un refus écrit d'adhérer à l'accord sur le salaire minimum régional. Le refus doit être envoyé à la commission tripartite pour la réglementation des relations sociales et du travail de l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie au plus tard 30 jours calendaires à compter de la date de publication de l'accord et de la proposition d'y adhérer.

Dans le même temps, le refus devra joindre un protocole de consultations avec l'organisation syndicale et des propositions sur le calendrier d'augmentation des salaires des employés au niveau du salaire minimum régional (article 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Dans le protocole, le syndicat semble convenir qu'à l'heure actuelle, l'employeur ne peut pas augmenter les salaires jusqu'au salaire minimum régional. Dans le même temps, le calendrier estimé de la transition vers le salaire minimum régional est indiqué, ce qui n'est pas obligatoire, mais en les indiquant, l'employeur n'abandonne pas le salaire minimum régional à l'avenir.

Pourquoi les employeurs refusent-ils le salaire minimum régional, demandez-vous ? C'est très simple - le rejet du salaire minimum régional offre une opportunité d'économiser sur le fonds des salaires. Aucune responsabilité n'est prévue par la loi pour un tel refus.

Cependant, il convient de garder à l'esprit que le paiement de salaires inférieurs au "salaire minimum" régional donne aux services de contrôle une raison supplémentaire de renforcer le contrôle sur un tel employeur. Selon la logique des inspecteurs, si les salariés acceptent de travailler dans une organisation avec des salaires inférieurs à la moyenne régionale, alors on peut parler de schémas gris pour payer les salaires dans des enveloppes et éviter les impôts.